工作中的種種經(jīng)歷讓我明白了團隊合作的重要性和交流溝通的必要性。修改和潤色總結(jié)是很重要的一步，可以使總結(jié)更加準確和有吸引力。心得體會是對自己在學習或工作中的感悟和思考的總結(jié)。通過撰寫心得體會，我們可以更好地理解自己的成長和進步。我想我們需要寫一份心得體會了吧。如何寫一篇較為完美的心得體會是許多人面臨的問題。那么我們該如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是小編為大家整理的心得體會范文，供大家參考。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇一
在企業(yè)管理中，面對日益激烈的市場競爭和內(nèi)部管理難題，企業(yè)整風已經(jīng)成為提高企業(yè)效益和提升競爭力的重要手段。通過整風，企業(yè)可以深入挖掘和解決管理中存在的問題，加強員工的團隊合作和創(chuàng)新意識，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)整風不僅有助于提高企業(yè)內(nèi)部的運轉(zhuǎn)效率和生產(chǎn)效益，更能促進員工的積極性和凝聚力。企業(yè)整風通過不斷改進和創(chuàng)新，使企業(yè)能夠適應市場的變化，樹立企業(yè)形象和品牌，提高企業(yè)在市場中的競爭力。此外，企業(yè)整風還可以借助輿論、精神和文化力量，增強企業(yè)文化的凝聚力和感召力，形成有利于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的良好環(huán)境。
第三段：企業(yè)整風的方法與手段。
企業(yè)整風的方法和手段多種多樣，可以從多個角度入手。首先，要著眼于企業(yè)內(nèi)部的管理問題，找出管理的漏洞和問題根源，制定具體的整改措施。其次，要加強與員工的溝通和交流，培養(yǎng)和激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新能力，使員工成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。另外，要重視企業(yè)文化的建設，加強企業(yè)內(nèi)部精神文化和價值觀的引導，使之成為員工心中的“指南針”，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向。
通過企業(yè)整風，我們可以看到明顯的效果和改變。首先，企業(yè)的內(nèi)部管理逐漸趨于有序，各項工作和流程更加順暢，避免了信息傳遞中的誤差和耽誤；其次，員工的獲得感和歸屬感增加，他們有更強的責任心和協(xié)作意識；另外，企業(yè)整風在市場競爭中取得了一定的優(yōu)勢，提高了企業(yè)的知名度和品牌價值，進一步拓寬了市場空間。
雖然企業(yè)整風取得了一定的成效，但仍然面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。未來，企業(yè)需要更加注重創(chuàng)新和變革，緊跟時代的步伐，及時調(diào)整策略和戰(zhàn)略，不斷適應和應對市場需求的變化。同時，企業(yè)還需要進一步加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工的主動性和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)共贏的結(jié)果。此外，企業(yè)整風還應注重企業(yè)文化的建設，不斷推進企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的內(nèi)化和外化，使之成為企業(yè)發(fā)展的基石。
結(jié)尾：
總而言之，企業(yè)整風是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)和員工共同努力。通過整風，企業(yè)可以有效解決管理中存在的問題，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)整風不僅是一種管理方法，更是一種精神面貌和文化載體。只有積極推進企業(yè)整風，不斷探索和改進，才能為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力和活力。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇二
企業(yè)增長是每個企業(yè)家都在不斷追求的目標，它代表著企業(yè)的生命力和發(fā)展?jié)摿?。在我多年的?chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于企業(yè)增長的心得體會，總結(jié)如下。
首先，戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)增長的基石。一個成功的企業(yè)必須有一個清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時，首先需要分析市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，了解自己的競爭優(yōu)勢和劣勢，確定企業(yè)的定位和目標。其次，制定相應的發(fā)展策略和計劃，明確如何實現(xiàn)目標。最后，把戰(zhàn)略規(guī)劃與實際操作相結(jié)合，確保每一項戰(zhàn)略都能落地并產(chǎn)生效果。只有有一個明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)才能有針對性地進行發(fā)展，避免盲目性和浪費資源。
其次，創(chuàng)新是企業(yè)增長的動力。在當今競爭激烈的市場中，只有不斷創(chuàng)新才能保持競爭力。創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品的創(chuàng)新，還包括業(yè)務模式、市場營銷等方面的創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，企業(yè)可以滿足消費者不斷變化的需求，找到新的增長點。而且，創(chuàng)新還可以提高企業(yè)的效率和競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。因此，企業(yè)要注重創(chuàng)新，鼓勵員工提出新的想法和建議，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。
第三，團隊合作是企業(yè)增長的保障。企業(yè)增長不是一個人的事情，而是整個團隊的事情。一個團隊只有密切的合作和有效的溝通，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，最大程度地實現(xiàn)協(xié)同效應。因此，領(lǐng)導者要注重團隊建設，建立良好的團隊文化，激發(fā)團隊成員的歸屬感和責任感。同時，要根據(jù)不同人的特長和興趣，合理安排工作任務，充分發(fā)揮每個人的潛力。只有一個團結(jié)和諧的團隊，才能共同面對挑戰(zhàn)、克服困難，實現(xiàn)企業(yè)的增長目標。
第四，市場營銷是企業(yè)增長的重要手段。無論一個企業(yè)做得再好，如果沒有有效的市場營銷手段，消費者就不會知道它的存在。因此，企業(yè)要注重市場營銷，通過各種手段和渠道，讓更多的人了解和認可企業(yè)的產(chǎn)品和品牌。首先，要通過市場調(diào)研，了解消費者需求和偏好，確定目標市場和目標用戶。其次，根據(jù)市場需求，制定相應的營銷戰(zhàn)略和推廣計劃，選擇合適的渠道和方式，進行市場推廣。最后，建立良好的客戶關(guān)系，保持與消費者的溝通和互動，增加他們的忠誠度和粘性。只有通過市場營銷，企業(yè)才能與消費者建立聯(lián)系，擴大市場份額，實現(xiàn)增長。
最后，持續(xù)學習是企業(yè)增長的必備條件。在一個快速變化的市場中，只有不斷學習和提升自己，才能跟上時代的步伐，保持競爭力。因此，企業(yè)家和員工要積極學習，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，時刻更新自己的知識和技能。同時，要學會借鑒他人的經(jīng)驗和教訓，吸收其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，避免他們的錯誤。只有持續(xù)學習，企業(yè)才能保持活力和創(chuàng)新，實現(xiàn)長期的穩(wěn)健增長。
總之，企業(yè)增長是一個復雜的過程，需要戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新、團隊合作、市場營銷和持續(xù)學習等多個方面的綜合作用。只有綜合考慮這些因素，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)的增長，贏得市場和消費者的認可。希望以上的心得體會對其他創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家有所幫助。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇三
xx年2月18日下午2點，參加了深圳市xx實業(yè)集團組織的年度總結(jié)會議，黃董事長在會中說到“調(diào)整步伐，不斷拓寬渠道，穩(wěn)步發(fā)展”，確實引人深思;以及19日-20日連續(xù)兩日的培訓。學習了于天罡老師《國學之中國智慧》以及張利老師《互聯(lián)網(wǎng)年代的中小企業(yè)突圍》，使我受益匪淺，現(xiàn)就這次培訓談談自己一點心得體會。
通過培訓使得自己深受教育和啟發(fā)，特別是于正罡老師說的職場的起步包含了像唐僧一樣擁有的專業(yè)、曹操一般的膽識、李斯那樣發(fā)展的平臺、諸葛如此的機緣、像郭靖那樣那么多師傅愿意教他、像呂不韋一樣的投資、孫悟空那樣的'訴求以及宋公明般的無奈，水滸傳以及各類小說中的人物的機遇，能力以及運氣造就了每個人不一般的一生，這也是值得我們思考和學習的;再比如職場中的忌諱，像項羽一樣婦人之仁，終究會讓自己遭殃、袁紹的多謀寡斷、呂布那樣頻繁跳槽，終究使自己不能穩(wěn)定下來、也不可以像許攸那樣居功自負，做人必須謙虛、楊修的恃才放曠、關(guān)羽的剛而自矜、張飛的暴而無恩以及蕭衍的不務正業(yè)，這些都是職場的忌諱，大家都必須謹慎。國學確實有許多我們可以學習的地方，中國五千多年的文化啊，培育以及造就了無數(shù)的中華兒女，把國學中的精髓運用到生活以及工作中，相信會取得很好的進步。
通過學習張利老師的營銷講座，雖不是營銷人員，但還是深受啟發(fā)。張利老師的講話意義深長，用心良苦，值得我們呢每一個人很好的用心去體會，去思考，去學習，去實踐。隨著社會的發(fā)展我們的銷售觀念也需改變，身為財務人員也必須感同身受。“物有本末，事有始終，知所先后，則進道矣?！泵繕訓|西都有根本的枝末，每件事情都有開始有終結(jié)。明白了這本末始終的道理，就接近事物發(fā)展的規(guī)律了。講座中還重點強調(diào)了營銷和銷售的區(qū)別，而我們需要的是實現(xiàn)營銷比實現(xiàn)銷售更加有影響力，要與顧客為建立持久的交易，建立信賴以及滿足需求。也許財務人員更加注重的是銷售額，而實際上銷售額=流量xx轉(zhuǎn)化率xx客單價，(流量指的是營銷推廣，轉(zhuǎn)化率指的是專業(yè)的服務)隨著流量的增長以及轉(zhuǎn)化率的增長，隨之銷售額也就會提升。所以張利老師在講課中提出了許多大家容易犯的誤區(qū)，也提出了許多營銷手段，這也確實是對我們有很大的幫助。
在今后的工作中要加強互動，協(xié)助支持，這才是加強團隊建設的關(guān)鍵所在，換位思考，提取意見，像黃董事長所說的“平穩(wěn)推進，穩(wěn)中有新”以飽滿的熱情投入到工作當中，在工作之余不斷的學習，為公司創(chuàng)造更大的價值。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇四
隨著畢業(yè)季的來臨，大學生們將紛紛踏上求職的路程。而步入企業(yè)不再是只在書本上講述的概念，更應該是一種實踐和經(jīng)驗。在我的求職經(jīng)歷中，我也加入了一家公司，成為了一名新員工。在這里，我學到了很多，也收獲了很多。下面就讓我來分享一下我的步入企業(yè)心得體會總結(jié)吧。
第一段：為什么步入企業(yè)
人們步入企業(yè)的動機有很多，比如對行業(yè)的熱愛、獲得更多的挑戰(zhàn)機會、事業(yè)追求等等。而我的理由是在找到一份工作之后，我意識到僅僅只是學習知識是不夠的，我需要把它用于實踐之中。步入企業(yè)不僅能夠讓我接觸到更多的行業(yè)信息和前沿技術(shù)，也可以鍛煉我的實踐能力和應對能力。
第二段：步入企業(yè)的初期
在步入企業(yè)的初期，我感到非常陌生和不適應，這種感覺是很正常的。因為一個人從學術(shù)和自身背景轉(zhuǎn)變到職業(yè)中，需要一個適應和適應的時間。在這個階段中，我會主動溝通并與身邊的同事展開交流，以了解工作中存在的不足和困難。這不僅能增加我了解企業(yè)運作的知識，還可以獲得一手的經(jīng)驗和建議。
第三段：如何建立自己的職業(yè)形象
在人際交往中，形象的影響非常重要。在企業(yè)中，我們需要建立自己的職業(yè)形象。所謂職業(yè)形象，不僅是外表，更是一種工作態(tài)度和專業(yè)精神。因此，在剛開始工作的時候，我一定要注意外在形象的整潔和干凈，并要主動吸收、學習和做事。要努力打好基礎(chǔ)，學會專注，增強自己的執(zhí)行力，加速自己成為職業(yè)人士的學習和成長。
第四段：如何處理好與同事之間的關(guān)系
在企業(yè)中，同事之間的關(guān)系也是非常重要的。要想真正融入這個集體，除了認真聽取老員工的建議和意見，還要學會真正傾聽他人的所思所想，多多和身邊的人接觸交流。而且在同事之間，不可避免的會發(fā)生一些撕破臉皮的事情，希翼大家在矛盾的處理上，能夠大家友好來處理——不主動造成事端，如果遇到問題，友善溝通才是最好的方式。
第五段：對未來的展望
在企業(yè)里，我們學習到了很多的東西，涉及到知識、能力和人際關(guān)系等各方面。而這些都是我們在未來的發(fā)展中需要的條件，也是我們展望未來的基礎(chǔ)。因為我們在企業(yè)中所學到的東西，都是針對實際工作的，實實在在的經(jīng)驗。未來的職業(yè)道路上，我們可以運用這些知識和能力，來更好的應對自己的目標，更快速地實現(xiàn)職業(yè)和企業(yè)的雙贏。
以上就是我在步入企業(yè)后所體驗到的心得與體會。企業(yè)中是一個多彩的世界，我期待著和未來的伙伴們一起在這片舞臺上奮斗和成長！
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇五
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平對于其生存和發(fā)展至關(guān)重要。作為一名企業(yè)質(zhì)量管理者，我不斷學習和實踐，總結(jié)了一些寶貴的心得體會。本文將重點總結(jié)這些心得，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些借鑒和啟示。
第二段：建立科學的質(zhì)量管理體系（300字）
企業(yè)質(zhì)量管理必須建立在科學的管理體系之上。首先，我們需要確立質(zhì)量目標，并根據(jù)目標制定相應的策略與計劃。其次，要注重質(zhì)量控制，通過制定和執(zhí)行嚴格的質(zhì)量管理程序，確保產(chǎn)品或服務的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。另外，需要建立健全的質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與反饋機制，及時掌握質(zhì)量問題，并進行持續(xù)改進。最后，要加強質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識和技能水平，使其成為質(zhì)量管理的參與者和推動者。
第三段：重視客戶需求與滿意度（300字）
滿足客戶需求是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。因此，我們必須從客戶的角度進行思考和行動。首先，要了解客戶的需求和期望，通過調(diào)研和溝通等方式獲取客戶的反饋信息。其次，要關(guān)注客戶的意見和投訴，并進行積極的應對和解決。另外，要通過不斷改進產(chǎn)品或服務，提高質(zhì)量水平和客戶滿意度。最后，要與客戶建立良好的合作關(guān)系，形成長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，并共同發(fā)展。
第四段：強化全員質(zhì)量管理責任（200字）
質(zhì)量管理不僅僅是質(zhì)量部門的責任，而是每個員工的責任。因此，我們必須強化全員質(zhì)量管理責任意識。首先，要加強質(zhì)量管理的宣傳和培訓，讓每個員工都明確質(zhì)量的重要性和自己在質(zhì)量管理中的角色。其次，要建立健全的績效考核機制，將質(zhì)量管理績效作為員工績效的重要評價指標之一。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進的意見和建議，并給予適當?shù)莫剟钆c激勵。最后，要加強對員工的質(zhì)量培訓和提高，提升其質(zhì)量管理能力和水平。
第五段：持續(xù)改進與創(chuàng)新（200字）
持續(xù)改進與創(chuàng)新是企業(yè)質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)。我們要不斷審視和反思現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系和工作方式，尋找問題和不足之處，并進行改進。同時，要關(guān)注新的質(zhì)量管理標準和方法，吸收先進的質(zhì)量管理理念和技術(shù)，進行改進和創(chuàng)新。另外，要鼓勵員工提出質(zhì)量改進的建議和創(chuàng)新的想法，并給予必要的支持和資源。最后，要建立學習型組織，建立知識共享和學習的機制，促進質(zhì)量管理的不斷進步和創(chuàng)新發(fā)展。
總結(jié)：
企業(yè)質(zhì)量管理是一項系統(tǒng)而綜合的工作，需要全員參與和共同努力。通過建立科學的質(zhì)量管理體系、重視客戶需求與滿意度、強化全員質(zhì)量管理責任、持續(xù)改進與創(chuàng)新等方面的努力，我們可以不斷提升企業(yè)的質(zhì)量水平和競爭力。這些心得體會是我們在實踐中汲取的寶貴經(jīng)驗，希望能對其他企業(yè)質(zhì)量管理者提供一些啟示和借鑒。只有持續(xù)學習和進步，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇六
第一段：“企業(yè)整風報告”是一種企業(yè)自我審視的機制與行為，旨在發(fā)掘企業(yè)管理存在的問題，并提供相應的解決方案。通過整風報告，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施加以改進。經(jīng)過參與整風報告的過程，我深刻感受到了企業(yè)出現(xiàn)問題的根源以及如何解決問題的方法。
第二段：整風報告的第一步是信息收集與分析。在這個過程中，我們組織了一系列的采訪、調(diào)查和問卷調(diào)查，收集了來自各個部門和員工的意見和建議。通過這些信息的收集與分析，在我們的企業(yè)當中發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，包括溝通不暢、工作效率低下、員工滿意度低等。
第三段：在整風報告的第二步中，我們團隊對發(fā)現(xiàn)的問題進行了深入的分析和總結(jié)。通過對工作流程的優(yōu)化、團隊協(xié)作的加強、員工培訓的提高等措施進行評估，以解決并改善已發(fā)現(xiàn)的問題。我們還提出了一系列的建議和解決方案，以期促使企業(yè)實現(xiàn)更好的管理水平和發(fā)展。
第四段：另一方面，在整風報告的第三步中，我們組織了一次內(nèi)部會議，向所有員工介紹整風報告的內(nèi)容以及提出的問題和解決方案。通過這次會議，我們希望能夠讓每一位員工都參與到問題的解決過程中來，并共同努力為企業(yè)的發(fā)展盡一份力量。
第五段：整風報告的最后一步是跟蹤和評估。我們團隊制定了一份跟蹤計劃，以確保解決方案的實施和效果能夠得到評估和監(jiān)督。在整個過程中，我們將不斷收集反饋，并對解決方案和措施進行調(diào)整和改進，以實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。
通過整風報告的參與與實施，我深刻認識到一個企業(yè)只有不斷地挖掘問題并嘗試解決問題，才能提高管理水平和員工滿意度，實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展。同時，整風報告也讓我了解到團隊協(xié)作和溝通的重要性，只有通過良好的團隊合作和有效的溝通，才能更好地解決問題和實現(xiàn)目標。
在以后的工作中，我將繼續(xù)思考和反思自己的工作中存在的問題，并提出相應的解決方案。我也鼓勵其他同事們積極參與企業(yè)整風報告的過程，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步。我相信，通過不斷地整風與改進，我們的企業(yè)一定能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展和長久的成功。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇七
第一段：引入整風的背景和意義（200字）。
企業(yè)是社會經(jīng)濟運行的基本單元，其健康發(fā)展對整個社會的繁榮穩(wěn)定具有重要影響。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)整風成為了提高企業(yè)效益、促進企業(yè)發(fā)展的重要手段之一。整風是指通過調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、改善員工素質(zhì)、強化企業(yè)文化等方式，提高企業(yè)的管理水平與競爭力。本文將從企業(yè)整風的目的、方法和效果等方面談一下個人的心得體會。
第二段：總結(jié)企業(yè)整風的主要目的和方法（200字）。
企業(yè)整風的主要目的是為了促使企業(yè)機構(gòu)更加合理、簡潔，員工素質(zhì)更加高尚、有競爭力，并在改變企業(yè)作風的過程中增強企業(yè)的凝聚力。整風過程通常包括制定新的企業(yè)文化、推行科學的管理模式、激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力等。通過培養(yǎng)員工的責任感和歸屬感，加強企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作與溝通，進而提升企業(yè)的整體效益。
企業(yè)整風是一個良性循環(huán)的過程，它需要從企業(yè)的高層開始，通過制定明確的整風目標，以身作則來引導員工。企業(yè)領(lǐng)導要具備良好的領(lǐng)導風格，從自身做起，誠信、敬業(yè)、負責地對待工作，才能贏得員工的尊敬與支持。同時，企業(yè)還需要通過開展多樣化的培訓課程、組織員工參與實踐項目等方式，提升員工的技能水平與自我認同感。在整風過程中，企業(yè)需建立一個良好的激勵機制，及時引導員工的積極性與創(chuàng)造力，讓員工感受到自己的價值與成長。
第四段：評價企業(yè)整風的效果和改進措施（300字）。
企業(yè)整風的效果通常體現(xiàn)在提高企業(yè)的競爭力、增強企業(yè)的凝聚力以及提升員工的工作熱情等方面。通過整風，企業(yè)能夠調(diào)整經(jīng)營策略，提升產(chǎn)品或服務的品質(zhì)，從而提高市場競爭力。同時，通過建立和諧的企業(yè)文化、構(gòu)建高效的管理模式，企業(yè)凝聚力也會得到大幅提升。而員工則能夠從整風中獲得積極的心理體驗與職業(yè)發(fā)展機會，提高工作熱情，更好地為企業(yè)做貢獻。然而，企業(yè)整風仍存在一些挑戰(zhàn)，例如員工對整風的理解和接受程度不同，需要進一步加強溝通與培訓；領(lǐng)導團隊也需要不斷學習和反思，及時修正問題與探索更好的整風方案。
第五段：總結(jié)企業(yè)整風的意義與個人體會（200字）。
企業(yè)整風是企業(yè)成長必不可缺的一環(huán)，通過整風，企業(yè)能夠形成良好的內(nèi)部氛圍，提高員工創(chuàng)新潛力和工作效率，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。個人認為，企業(yè)整風帶給我的最大收獲就是對企業(yè)管理的深刻認識。作為員工，我更加明確了自己的工作責任與目標，通過與團隊的協(xié)作，感受到了集體智慧和共同進步的力量。而企業(yè)整風的成功，需要每位員工積極參與，主動思考與實踐，才能讓整個企業(yè)變得更加有活力、有競爭力。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇八
近年來，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)整風成為了一種新的管理理念和方法。企業(yè)整風能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)的發(fā)展。通過參與企業(yè)整風活動，我深刻地體會到了企業(yè)整風的重要性和價值，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我對企業(yè)整風的心得體會。
首先，企業(yè)整風能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題。企業(yè)整風是一種盤點自身的過程，通過各種形式的調(diào)研和反饋，企業(yè)能夠了解到員工和客戶的真實反饋，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處。在我所在的企業(yè)中，通過企業(yè)整風活動，我們意識到了溝通不暢、信息不對稱等問題。這些問題在平時難以發(fā)現(xiàn)，但在企業(yè)整風活動中，大家敢于直面問題，表達真實意見，從而可以更加全面地了解企業(yè)的實際情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施進行改進。
其次，企業(yè)整風能夠促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)整風不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，更重要的是能夠解決問題。通過企業(yè)整風，我們找到了一些根本問題，并采取了一些行之有效的措施進行改進。比如，在溝通不暢的問題上，我們增加了內(nèi)部溝通會議的頻率，建立了更加暢通的溝通渠道；在信息不對稱的問題上，我們加強了內(nèi)外部信息交流，提供了更多的信息資源。這些改進措施的實施，有效地解決了企業(yè)存在的問題，提升了企業(yè)的績效和競爭力，推動了企業(yè)的發(fā)展。
再次，參與企業(yè)整風能夠增強團隊凝聚力。企業(yè)整風活動是一個全員參與的過程，無論是管理層還是基層員工，每個人都能夠發(fā)表自己的意見和建議。通過真實的溝通和互動，我們互相了解、互相理解，增進了彼此之間的交流和互信。同時，企業(yè)整風也強調(diào)集體的力量和團隊的重要性，通過共同制定目標、共同解決問題，讓大家感受到了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這種團隊凝聚力的增強對于企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進作用。
另外，企業(yè)整風還能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)整風活動中，每個人都可以發(fā)表自己的想法和建議，無論是對現(xiàn)有問題的解決方案，還是對未來發(fā)展的展望，大家都可以盡情發(fā)揮自己的才智和創(chuàng)造力。這種積極性和創(chuàng)造力的展現(xiàn)不僅對個人有著積極的激勵作用，更重要的是對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展有著積極的推動作用。通過整理和匯總大家的意見和建議，我們可以找到更好的解決辦法，提出更具有競爭力的發(fā)展策略。
最后，企業(yè)整風需要長期持續(xù)的努力。企業(yè)整風不是一次性活動，而是一個持續(xù)發(fā)展的過程。企業(yè)整風需要充分調(diào)動員工的積極性，建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，并通過長期的培訓和激勵機制來保持員工的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)整風的目標。此外，企業(yè)整風還需要不斷總結(jié)和改進，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和市場的變化，及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)整風的方法和措施，以保持企業(yè)整風的長效效果。
總結(jié)起來，企業(yè)整風是一種重要的管理理念和方法，通過參與企業(yè)整風活動，我深刻地體會到了其帶來的益處和價值。企業(yè)整風能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)的發(fā)展。參與企業(yè)整風能夠增強團隊凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。然而，企業(yè)整風需要長期持續(xù)的努力，不能停留于表面，需要不斷總結(jié)和改進。相信通過企業(yè)整風的不斷實施和推進，企業(yè)能夠獲得更大的成功和發(fā)展。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的競爭也越來越激烈，為了適應市場的需求，不少企業(yè)都開始進行企業(yè)整風，并在整風過程中總結(jié)出了一份詳盡的報告。我在閱讀企業(yè)整風報告的過程中，不僅深刻地了解到企業(yè)整風的重要性，還體會到了整風對于企業(yè)發(fā)展的積極影響。以下是我對企業(yè)整風報告的心得體會總結(jié)。
首先，企業(yè)整風報告讓我認識到了企業(yè)整風的目的和意義。報告中指出，企業(yè)整風是為了提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在市場競爭激烈的背景下，只有不斷進行整風，不斷優(yōu)化企業(yè)的運作機制，才能讓企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。企業(yè)整風不僅是提高企業(yè)效益的有效手段，更是企業(yè)發(fā)展的必由之路。
其次，企業(yè)整風報告讓我領(lǐng)悟到了企業(yè)整風的核心要素。在報告中，企業(yè)整風被歸納為了三個方面：改革思維、優(yōu)化流程和培養(yǎng)人才。改革思維是企業(yè)整風的基礎(chǔ)，只有改變傳統(tǒng)的思維模式，轉(zhuǎn)變觀念，才能推動企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)化流程是企業(yè)整風的重要環(huán)節(jié)，通過精細化管理，提高效率，降低成本，讓企業(yè)發(fā)展更加可持續(xù)。培養(yǎng)人才則是企業(yè)整風的長久之計，只有擁有一支優(yōu)秀的團隊，企業(yè)才能走得更遠。
第三，企業(yè)整風報告讓我認識到了企業(yè)文化的重要性。在報告中，企業(yè)文化被強調(diào)為企業(yè)整風的靈魂。企業(yè)文化不僅能夠塑造企業(yè)的形象，更能夠凝聚員工的力量，推動企業(yè)發(fā)展。一個良好的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的凝聚力和歸屬感，從而推動企業(yè)整風的順利進行。在今后的發(fā)展中，企業(yè)應該注重培養(yǎng)和弘揚企業(yè)文化，讓每個員工都成為企業(yè)文化的傳播者和踐行者。
第四，企業(yè)整風報告讓我認識到了企業(yè)領(lǐng)導的重要作用。在報告中，企業(yè)領(lǐng)導被視為是企業(yè)整風的關(guān)鍵因素。作為企業(yè)的核心管理者和決策者，企業(yè)領(lǐng)導應該樹立正確的發(fā)展觀念，提供清晰的發(fā)展方向，為企業(yè)整風提供堅強的動力。同時，企業(yè)領(lǐng)導還應該注重自身的學習和提升，不斷提高自己的管理能力和抗壓能力，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)走向成功。
最后，企業(yè)整風報告讓我意識到了持續(xù)創(chuàng)新的重要性。在現(xiàn)如今變幻莫測的市場環(huán)境下，企業(yè)如果不能不斷創(chuàng)新，就很難適應市場的需求。在報告中，企業(yè)整風被視為是一次創(chuàng)新實踐，只有通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，企業(yè)才能取得更好的發(fā)展。因此，企業(yè)應該在整風過程中注重創(chuàng)新，不斷提升自己的核心競爭力，以應對日益激烈的市場競爭。
通過閱讀企業(yè)整風報告，我深刻地認識到了企業(yè)整風的目的和意義，體會到了企業(yè)整風對于企業(yè)發(fā)展的重要影響。同時，我也認識到了企業(yè)整風的核心要素，企業(yè)文化的重要性，企業(yè)領(lǐng)導的關(guān)鍵作用以及持續(xù)創(chuàng)新的必要性。這些通過報告帶給我的心得體會，將對我今后的工作和發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十
進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家xxxx老師的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進行了認真廣泛的討論。通過學習思考，使我學到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學習與人溝通的技巧等。
2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領(lǐng)導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。
3、工作管理篇，從計劃委派到有效授權(quán)、從目標績效到項目管理、從督導管理到執(zhí)行系統(tǒng)。
4、領(lǐng)導魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。
尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合;領(lǐng)導要管人，流程要管事”;“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的'辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
總之，這次的培訓學習不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的，也無法用語言表達出來，唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十一
我是尾纖車間劉**。20xx年1月28日我懷著對中天科技的敬仰來到**，目前在車間跳線二組從事剝纖工作。首先非常感謝各位領(lǐng)導能給我這個機會與大家一起交流整風運動的心得體會，我把這次機會當做是向各位參與者學習并自我鍛煉和提高的寶貴機會!以下是我對整風運動的一些淺薄認識，不當之處敬請各位給予指正!
習在20xx年4月19日召開了中國共產(chǎn)黨中央政治局會議，決定從今年下半年開始用一年左右的時間進行作風建設并開展批評與自我批評工作，集團董事長在今年半年集訓會上提出利用7·8·9·三個月開展整風運動。公司領(lǐng)導在7月中旬召開了全員會議，號召大家積極參與到整風運動中來，同時我們尾纖車間積極響應領(lǐng)導號召，根據(jù)集團公司文件精神及自身實際，明確提出了整風運動的指導原則·目標·要求以及實施方案步驟。
自此次整風運動開展以來，從思想上我得到了較大的提升，從心靈上獲得了極大的凈化，從工作態(tài)度上也有了更多的領(lǐng)悟和體會!
作為一名務實的一線員工，我們的首要任務就是做好自己的本職工作，確保從我們手中流出的每一個產(chǎn)品都是合格品。而有時我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍逝紶枙忻苫爝^關(guān)的思想，甚至會有:先做下去再說，大不了返工的嚴重錯誤思想。針對此現(xiàn)象，車間進行了多輪的工藝培訓，并制訂了嚴格的“生產(chǎn)過程控制制度”及“質(zhì)量考核制度”，做到獎懲并存，優(yōu)勝劣汰，通過這些制度的實施大大提高了我們的主人翁意識和質(zhì)量意識，我們清晰地認識到:我們的產(chǎn)品質(zhì)量不容小視，一根短短的跳纖它所代表的不僅僅是它本身的質(zhì)量，更是代表了公司的品牌形象，公司的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量，這是我們每個員工必須認清的事實，也是我們的責任所在!產(chǎn)品的質(zhì)量體現(xiàn)員工素養(yǎng)，而員工的素養(yǎng)決定了產(chǎn)品質(zhì)量。
在車間組織的民主生活會上，我們車間領(lǐng)導和員工一起進行了批評與自我批評，這讓我更清晰的看清了自身存在的不足與今后努力的方向。在平時工作中我們只顧埋頭干自己的工作而忽略了對其它崗位的學習。我們車間共有13道工序，所有工序缺一不可，而在實際工作中難免會有人員調(diào)動現(xiàn)象，有時就有員工會對領(lǐng)導說:那個工種我不會。這正是我們不愿學習，不愿進步的不良現(xiàn)象。通過這次整風運動我認識到凡事不能以自我為中心，要從大局出發(fā)，利用一切時間加強對其它崗位的學習，使自己成為一名“多功能”型人才，從而適應崗位調(diào)配，做到:份內(nèi)最佳，份外主動!
經(jīng)過公司的培訓和教育我懂得了什么是5s,而5s中最重要的就是素養(yǎng)。談到個人素養(yǎng)，在此我想穿插一個真實的小故事與大家分享:大約在20xx年9月12日中午我從食堂吃完午飯出來，看到一位領(lǐng)導正好路過食堂南門，我本想給他讓路，誰知就在我停下腳步的那一瞬間看到那位領(lǐng)導竟彎腰撿起了地上一團不知是誰丟棄的餐巾紙放進了不遠處的垃圾桶內(nèi)。當我和他對視時，他那輕輕的微笑讓我突然間明白:這就是中天人應有的素養(yǎng)，也是我們一線員工所必須有的素養(yǎng)。我們不能因為在一線而自我放逐，我們普通但是不平凡!提升素質(zhì)我們要從點滴做起，做到:不因善小而不為，不因惡小而為之!
我們**自20xx年成立以來，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)到規(guī)?；a(chǎn)的艱辛歷程，一成為中天科技集團一顆璀璨的明星。在競爭激烈的新時代我們要時刻準備面臨新的機遇和挑戰(zhàn)!
同仁們，整風運動是一項長期的工作，需要我們堅持不懈的努力，也是我們所有寬帶人義不容辭的責任，相信只要我們?nèi)σ愿?，加強學習，**的面貌必將煥然一新，這必將成為實現(xiàn)“百年中天”的堅強保障，是實現(xiàn)我們**第二次飛躍的堅強保證!
同仁們，讓我們攜起手來，為了我們心中一個共同的夢，一起努力吧!加油!(手勢)。
一、整風使我們剖析和反省了工作中的不足之處，提高了工作的責任感和使命感。
傳統(tǒng)的財務工作習慣，使我們的工作思維和工作方法受到了約束，局限了我們財務工作人員的思維，客觀上形成了作好帳、搞好帳務處理的思維模式，淡化了管理職能的發(fā)揮。財務工作就是為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務，不僅要做好帳而且要精打細算，精心理財，但是在發(fā)揮成本管理職能方面我們離領(lǐng)導的要求還存在很大的差距。在公司經(jīng)營的嚴峻形式下，我們精打細算中算的不夠嚴格細致，不夠敬業(yè)主動。企業(yè)就是我們生活和幸福的堅強后盾，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到熱電人的安康幸福，通過整風使我們強化了對于財務工作重要性的認識，激勵和轉(zhuǎn)變了我們的工作觀念，不僅在思想上重視了，工作上主動了，而且成本管理和節(jié)約意識增強了。我們6名財務工作人員決心認真到位地行使好監(jiān)督和管理職能，努力在合理避稅和節(jié)能降耗方面發(fā)揮應有的作用。
二、通過整風活動，強化了我們的服務意識，提升了財務工作的整體形象和素質(zhì)。
財務工作不僅為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務，而且為廣大職工的工作生活服務，財務工作不僅關(guān)系到企業(yè)的費用開支，而且影響到職工的收入和生活。財務人員只有牢固樹立服務意識，才能夠增強責任感，工作才能夠主動到位。服務意識、服務態(tài)度和服務質(zhì)量是服務工作的三個要素，作為公司的窗口部門尤為重要。因為煤炭供不應求，價高質(zhì)劣，公司的生產(chǎn)經(jīng)營遇到了暫時的困難，而且為了公司的技改增容工程建設，資金供應較為緊張，對待四面八方的客戶，我們在嚴格執(zhí)行公司制度的前提下，對客戶首先熱情接待，耐心解釋，能辦則辦，不能辦的一定做好解釋工作，對于客戶的過激言行，我們做到了寬容理解，冷靜對待，寧可我們自己受委屈也不能讓客戶生氣，切實樹立了客戶是上帝的觀念，牢固將工作的細節(jié)和責任固化到了每一個財務人員的頭腦中，通過整風我們認識到了自己的工作與銀行工作人員的差距，我們決心加強學習，克服煩躁和冷面待人的不良習慣，牢固樹立客戶至上，責任第一的觀念，立足本職，熱情服務，進一步密切公司經(jīng)營管理與廣大職工的關(guān)心，以實際行動為公司的經(jīng)營發(fā)展增光添彩。
三、嚴守財經(jīng)紀律，做好__。
財務工作具有關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理效益的特殊性，如果違背了財務制度，違背了財務工作的原則，勢必會導致企業(yè)經(jīng)營信息的披露和外泄，造成商務洽談和經(jīng)營管理的被動，作為財務管理的核心部門，我們將嚴格財經(jīng)紀律，把保守財務秘密作為開展和提升工作的切入點，認真負責地開展好本職工作，時刻維護公司的利益，通過整風學習，我們決心以實際行動信守我們的崗位職責，在公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展中做出我們應有的貢獻。
四、加強業(yè)務學習，努力提高工作能力。
隨著企業(yè)管理制度的建立，財務管理工作時刻面臨著新的任務和課題。作為一名財務工作者，必須勤于學習，愛崗敬業(yè)，只有通過增強和蘊積自身能力才能夠適應和滿足企業(yè)的發(fā)展要求，一個墨守陳規(guī)的人是不負責任的人，一個不負責任的團體，不會成為企業(yè)運營的中堅力量，我們財務科6名同志決心以整風活動為動力，積極開展好自身學習和團隊協(xié)作氛圍的營造，通過創(chuàng)造良好的學習氛圍和環(huán)境，力爭使每一個人都實現(xiàn)與公司的發(fā)展同步，通過步調(diào)一致體現(xiàn)團隊的合力、，使我們財務管理部的工作能力和水平有大的跨越和提高。
各位領(lǐng)導，同事們，通過整風活動的開展，使我們清醒地認識了我們的工作與兄弟部室之間的差距。雖然階段性的整風工作告一段落，但是我們決心以整風活動為契機，作為我們財務團隊學習業(yè)務，改進服務的開端，長期不懈地堅持下去，在開展好本職工作的同時，加強學習鍛煉，力爭以實實在在的行動為部門間的協(xié)調(diào)配合，為公司的跨越發(fā)展做出積極的貢獻，同時希望大家積極監(jiān)督和抽查我們的工作，及時提出改進意見，使財務工作真正成為大家的理財堡壘，成為公司發(fā)展的巨大的推動、力量。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十二
一覺醒來，望著窗外嫩綠的葉子，忽然覺得，軍訓，就如夢一樣，匆匆地來，又在我沒有細細品味那份感覺的時候又悄然而逝，二十一天的疲勞在肩頭隱隱告訴我，已經(jīng)結(jié)束了。有點痛，酸酸的感覺。教官走了，沒有眼淚，也沒有分別，那么匆匆。陽光照進來，落在堆在角落的軍裝上，軍訓的記憶一股腦全翻了出來，我在呆呆地想著，想著和教官唯一的依次邂逅的美麗，想著那整齊或凌亂的踏步聲，以及同學們的竊笑聲。軍訓究竟帶給了我什么，有嗎?唉，軍訓，真像一場夢啊!記憶已經(jīng)在疲勞的壓迫下變得愈發(fā)模糊，對于軍訓，我能說什么，是從崇高的為保衛(wèi)祖國而刻苦訓練來說，還是充斥在這期間的鐵骨柔情。當然，這都都是必要回憶和懷念的，但是否還有更重要的。
做為一個比較懶的人，軍訓中我吃了不少苦，有個人單獨“表演”不太標準的俯臥撐的，也有與大家一起的，但周華健那種《一起吃苦的幸?！穮s不怎么體會的到，盡管我為了尋找回憶在那里滿臉笑容汗流浹背地受罰，但烈日烤焦了我所有關(guān)于這個記憶的儲存，而反復記起的是咬緊牙關(guān)想著的一句話：“好累啊，一定要撐下去!”也許許多年后我還能體味離家軍訓時那份不自在、那份累，以及汗流滿面而不能擦的那種無法形容的難以忍受的感覺。有人說這是非人的日子，是人生最黑暗的日子。我想如果是這樣就應高呼萬歲了，因為我們都熬過來了。
軍訓
有位哲人說過：無法回味的感覺才是最美妙的感覺。對于軍訓，有些感受真的不能言傳，只能在淙淙的意會中回味。那味道、就如品一味很濃郁的茶，只有嘗過的人才知曉其中的蘊味，然后才能和有同樣經(jīng)歷的人相對一笑，讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個讀者就有多少個哈姆雷特一樣，軍訓，對于每個人，都別有一番滋味在心頭。而對于我，軍訓，在某種程度上，已經(jīng)超越了其本身的單純上的意義，它已經(jīng)成為一種寶貴的難得的一種經(jīng)歷，寫進我的記憶中，而成為不可抹殺的一部分，它已經(jīng)成為一種力量，一種在困難時給我的動力，一種生命的支持力，支撐著人生旅途的各種風雨中動搖的心靈。而軍訓給我最美好的記憶，是同學們和教官之間純潔淳樸充滿人情味的關(guān)系。這些年，這種人與人之間的關(guān)系已經(jīng)很少見，很令人懷念和留戀，向往啊!
軍訓，就讓它成為人生的一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，然后在幾個親友聚雜一起的時候再把珍藏著的那些溫馨的片段捧出來，沉醉其中，享受感動吧!
山?jīng)]有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有百花爭艷我先開的氣魄，就不會成為美麗春天里的一枝獨秀;荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日里的一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日里的一道靚麗風景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓中的一顆亮星。這十八天，我們很充實，酸甜苦辣都有，我們都經(jīng)歷了，但這只是我們?nèi)松械囊恍〔糠?，以后我們將?jīng)歷更多坎坷艱險，我們必須堅持。經(jīng)過這十幾天的訓練，我們變得更堅強了，我們的意志磨礪了。
軍訓結(jié)束了，但軍訓中的收獲卻不會隨之煙消云散。這是我們用汗水，淚水和歡笑譜寫的樂意，是我們大學生活中的閃光點，更是我們永遠值得回味和追憶的日子。教官雖然走了，但是他把軍人和氣質(zhì)悄悄地刻進了我們的骨髓，融入了我們的靈魂。它已在我們心中默默地埋下了一粒種子，一粒充滿希望的種子。
我的印象中，軍訓是很累且無聊的。但事實卻是輕松不少，除了第一天開幕站在太陽底下以外，軍訓中的活動都算有趣，時間雖然比較短暫，但讓我印象深刻。
首先是練習的文明禮儀操，幾名教官總讓我們重復訓練，當大部分的人都清楚了動作后再教下一個，不斷地糾錯，不斷地提醒，才讓我們能取得較好的成績。在將來的學習中也同樣，但老師不會一個個糾正，錯誤是等我自己去找尋的。
然后是幾名教官，訓練時他們總板著一張臉喊得很大聲，看上去很嚴格，但他們也很會開玩笑，和大部分同學合得來。有的人并不如表面上那樣，所以我要甄別別人，不以第一印象給別人的形象定型。
最后是同學們，我不得不承認，他們比我更優(yōu)秀，他們總是比我更快掌握技巧和要點，也中勤于詢問，更加積極，更樂于互動，我覺得我在一些方面需要多多地向他們學習，我也希望能夠得到足夠多的進步。
明天是我們最后一天的訓練了，說實話，我第一天還是很抗拒的，現(xiàn)在居然還有一點不舍。站軍姿也好，齊步走也好，都將作為回憶珍藏在記憶里。高中三年里唯一一次僅五天的軍訓，將會隨著悠揚的軍歌圓滿結(jié)束。
軍訓最后在我的期盼中拉開序幕，帶著幾分興奮，幾分渴望，外加幾分擔憂，最后進入這個個性的軍營。
雖然還只經(jīng)歷了五天的軍訓，但仍給自己留下了很深的印象!記得軍訓第一天，學長就和我們講到，他曾在軍訓時想了許多，為什么要讓一個簡單的動作反復地練習，為什么要搞軍訓等等，他說他當時利用那十幾天的時刻想了很多，也想了一些深刻的東西，也許是他那些或許不經(jīng)意的話讓自己有意識地想了很多東西。
我所處的一連有一百來號人，大家相處了好幾天，多少有些了解了，每當同一個動作被教官無窮地反復，每當看到身邊的他們揮汗如十，我的神經(jīng)總會莫名地緊張，也許軍訓真是個訓練人的極好的途徑。動作被反復，是正因全連做得不夠整齊，不夠力度，不夠要求。同時，也反映了一個團隊的合作精神，它讓每個人明白自己并不獨立，一個動作都牽連到整個團隊的動態(tài)。因而，它在無形中讓人緊張，讓人集中精力，讓人盡力盡善盡美地去做好，充分地培養(yǎng)了大家的群眾主義精神。
軍訓還有十天，只是每日想法不一樣，此刻寫的只代表前一刻，而下秒將如何發(fā)展，如何被想，就是另一回事了。
三天前，我們懷著忐忑的情緒進入訓練基地。3天后，我們收獲頗豐地回來了，感想良多。
在入營式時，總教官就說在那兒合理的是訓練，不合理的是磨煉，我們也是奔著鍛煉自己的意志，學會團結(jié)互助而去的，此刻我們真的`變了。
在這三天里，我們風里來，雨里去，不管刮風下雨，仍然堅持，我們的目光毅然，我們的踏步擲地有聲，我們的發(fā)號聲響亮。流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊是我們的唯一信念。風里，雨里，一個個高高低低的身影不斷的重復著略顯枯燥的訓練，知道腳發(fā)麻，發(fā)酸，完全失去知覺，真正體會到了軍人的艱辛，不，就應說軍人的練習更加的辛苦，不僅僅如此，我們學會了自律，鍛煉了動手潛質(zhì)，體驗到了勞動的快樂。
在這樣有紀律的團隊中，我們的行為受到了規(guī)范，對自己的要求也越高了。戰(zhàn)士的生活有苦有樂，有聲有色，在這3天的生活中充分體現(xiàn)了出來。即使腳站得發(fā)酸，即使會被懲罰，但是和同學們團結(jié)在一齊，一齊經(jīng)歷這些，也倍感幸福。
我堅信只要大家團結(jié)一致，我們就會得到我們想要的“成績”。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十三
近年來，中國建設銀行在整風運動中取得了顯著的成果。整風運動是對黨員干部進行自我反思和自我批評的過程，目的是矯正工作中存在的問題和不良行為，提高黨員干部的思想水平和工作能力。而中國建設銀行作為國有大型商業(yè)銀行，整風運動對于促進其改進工作作風、提高服務質(zhì)量具有重要意義。
在整風運動中，中國建設銀行取得了明顯的成果。一方面，通過豐富多樣的整風形式，如工作坊、座談會等，銀行員工的思想得到了深度梳理和凈化，工作動力進一步激發(fā)。另一方面，為了搞好整風工作，銀行堅持自上而下的管理模式，高層領(lǐng)導親自主持整風工作，督促下級部門切實貫徹執(zhí)行。此外，各級黨組織還加大了組織力度，深入開展干部輪訓，提高了員工的業(yè)務水平和學習能力。
第三段：整風帶來的啟示。
整風運動不僅讓中國建設銀行發(fā)現(xiàn)了問題，更重要的是讓員工從中汲取經(jīng)驗，并形成了一系列有益的啟示。首先，整風運動強調(diào)反腐倡廉，使員工珍惜銀行的資源和利益，對公款進行更加嚴格的監(jiān)督和管理。其次，整風運動鼓勵員工解放思想，勇于創(chuàng)新，提高服務質(zhì)量和效率。此外，整風運動還強調(diào)民主、開放的工作氛圍，使員工的創(chuàng)造力和積極性得到了充分發(fā)揮。
第四段：問題和挑戰(zhàn)。
然而，整風運動中也暴露出了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，部分銀行員工仍存在問題意識不強的情況，對整風運動缺乏重視。其次，整風運動在過程中，部分員工表現(xiàn)出對上級領(lǐng)導的依賴，缺乏主動性和創(chuàng)新精神。此外，由于整風運動的激烈性質(zhì)，一些員工的工作積極性受到了抑制。對于這些問題和挑戰(zhàn)，中國建設銀行需要進一步加強教育培訓，提高員工的意識和能力。
第五段：展望和建議。
中國建設銀行在整風運動中取得了初步的成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。為了進一步提高銀行的工作效能和服務質(zhì)量，我認為可以從以下幾個方面進行努力。首先，銀行需要加強培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。其次，銀行可以加大外部監(jiān)督機制，依靠市場力量推動銀行改進工作作風。此外，銀行還要建立健全內(nèi)部激勵機制，通過科學合理的獎懲制度激發(fā)員工的工作積極性。
總之，整風運動是中國建設銀行向好的方向邁出的重要一步。通過整風運動，銀行員工的思想得到了深度梳理，工作作風發(fā)生了積極變化，為銀行的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。但整風運動也暴露出一些問題和挑戰(zhàn)，需要銀行加強教育培訓、加大外部監(jiān)督和建立健全內(nèi)部激勵機制。相信在全體員工的共同努力下，中國建設銀行會迎來更加美好的明天。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十四
公司所在的單位機關(guān)工作作風出現(xiàn)了一些不和諧的元素，管理層很著急，通過拓展訓練、會議研討、分部門討論、寫心得體會等方式尋找原因，進行“整風”，以期通過機關(guān)作風的改善來有效促進變革的深入發(fā)展。
我是學mba的，當然要理性的運用mba知識進行分析，拋一個“石子”，引一座玉山。
五是機關(guān)作風出現(xiàn)問題的一個重要原因是部分經(jīng)辦員工業(yè)務素質(zhì)不高。這個問題，從微觀上看，是因為業(yè)務素質(zhì)不到位而出現(xiàn)了給下級機構(gòu)多種答復的情況，甚至推諉、扯皮的現(xiàn)象；從宏觀上看，是我公司在某種程度上講，人力資源培植還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位同仁：
大家下午好！
我是尾纖車間劉**。201x年1月28日我懷著對中天科技的敬仰來到**，目前在車間跳線二組從事剝纖工作。首先非常感謝各位領(lǐng)導能給我這個機會與大家一起交流整風運動的心得體會，我把這次機會當做是向各位參與者學習并自我鍛煉和提高的寶貴機會！以下是我對整風運動的一些淺薄認識，不當之處敬請各位給予指正！
習總書記在201x年4月19日召開了中國共產(chǎn)黨中央政治局會議，決定從今年下半年開始用一年左右的時間進行作風建設并開展批評與自我批評工作，集團董事長在今年半年集訓會上提出利用7·8·9·三個月開展整風運動。公司領(lǐng)導在7月中旬召開了全員會議，號召大家積極參與到整風運動中來，同時我們尾纖車間積極響應領(lǐng)導號召，根據(jù)集團公司文件精神及自身實際，明確提出了整風運動的指導原則·目標·要求以及實施方案步驟。
自此次整風運動開展以來，從思想上我得到了較大的提升，從心靈上獲得了極大的凈化，從工作態(tài)度上也有了更多的領(lǐng)悟和體會！
作為一名務實的.一線員工，我們的首要任務就是做好自己的本職工作，確保從我們手中流出的每一個產(chǎn)品都是合格品。而有時我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍逝紶枙忻苫爝^關(guān)的思想，甚至會有：先做下去再說，大不了返工的嚴重錯誤思想。針對此現(xiàn)象，車間進行了多輪的工藝培訓，并制訂了嚴格的“生產(chǎn)過程控制制度”及“質(zhì)量考核制度”，做到獎懲并存，優(yōu)勝劣汰，通過這些制度的實施大大提高了我們的主人翁意識和質(zhì)量意識，我們清晰地認識到：我們的產(chǎn)品質(zhì)量不容小視，一根短短的跳纖它所代表的不僅僅是它本身的質(zhì)量，更是代表了公司的品牌形象，公司的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量，這是我們每個員工必須認清的事實，也是我們的責任所在！產(chǎn)品的質(zhì)量體現(xiàn)員工素養(yǎng)，而員工的素養(yǎng)決定了產(chǎn)品質(zhì)量。
在車間組織的民主生活會上，我們車間領(lǐng)導和員工一起進行了批評與自我批評，這讓我更清晰的看清了自身存在的不足與今后努力的方向。在平時工作中我們只顧埋頭干自己的工作而忽略了對其它崗位的學習。我們車間共有13道工序，所有工序缺一不可，而在實際工作中難免會有人員調(diào)動現(xiàn)象，有時就有員工會對領(lǐng)導說：那個工種我不會。這正是我們不愿學習，不愿進步的不良現(xiàn)象。通過這次整風運動我認識到凡事不能以自我為中心，要從大局出發(fā)，利用一切時間加強對其它崗位的學習，使自己成為一名“多功能”型人才，從而適應崗位調(diào)配，做到：份內(nèi)最佳，份外主動！
善小而不為，不因惡小而為之！
我們**自20xx年成立以來，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)到規(guī)?；a(chǎn)的艱辛歷程，一成為中天科技集團一顆璀璨的明星。在競爭激烈的新時代我們要時刻準備面臨新的機遇和挑戰(zhàn)！
同仁們，整風運動是一項長期的工作，需要我們堅持不懈的努力，也是我們所有寬帶人義不容辭的責任，相信只要我們?nèi)σ愿?，加強學習，**的面貌必將煥然一新，這必將成為實現(xiàn)“百年中天”的堅強保障，是實現(xiàn)我們**第二次飛躍的堅強保證！
同仁們，讓我們攜起手來，為了我們心中一個共同的夢，一起努力吧！加油?。ㄊ謩荩?/p>
我的演講完畢，謝謝大家！
劉**
201x年9月24日
企業(yè)整風心得體會總結(jié)篇十六
企業(yè)年總結(jié)是每個企業(yè)在一年結(jié)束之際所進行的一項重要工作，也是企業(yè)全員總結(jié)自身工作、反思經(jīng)驗教訓、全面分析內(nèi)外環(huán)境等，從而為下一年的工作做出有益的規(guī)劃和提出改進方案的關(guān)鍵性工作，對企業(yè)的未來發(fā)展具有非常重要的影響力。本文筆者結(jié)合自己所在企業(yè)的年總結(jié)活動的實踐，總結(jié)自己企業(yè)年總結(jié)中的感悟和體會。
在企業(yè)年總結(jié)活動中，每個員工都有一個積極參與、深入思考的機會，可以從自己的角度出發(fā)，反思自己的工作業(yè)績、存在的問題以及解決問題的方案。企業(yè)年總結(jié)的核心價值是要發(fā)揮群體智慧，集思廣益，為企業(yè)未來的發(fā)展提供更好的經(jīng)驗和建議。在企業(yè)年總結(jié)中，每個員工都有機會發(fā)表意見，表達自己的看法，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。
第三段：年總結(jié)是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標桿。
企業(yè)年總結(jié)不僅是企業(yè)全員總結(jié)的一次機會，也是檢驗企業(yè)文化氛圍的重要標桿。一個企業(yè)的年度總結(jié)能否讓員工積極參與、齊心協(xié)力，主要取決于企業(yè)文化如何激勵和引導員工。一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具備著一種良好的學習氛圍，讓員工能在愉悅愉快中學習到知識，這樣的企業(yè)年度總結(jié)才能真正激發(fā)員工的學習熱情和積極意識。企業(yè)文化建設的好壞將直接影響總結(jié)工作的完成效果和企業(yè)未來的發(fā)展。
第四段：年總結(jié)是重要的管理工具之一。
年度總結(jié)不僅僅是企業(yè)員工的反思梳理，也是企業(yè)管理者的重要管理工具之一。通過總結(jié)工作的梳理、數(shù)據(jù)分析和反思規(guī)劃，對經(jīng)營現(xiàn)狀、內(nèi)外環(huán)境和客觀條件等進行全面評估和動態(tài)監(jiān)測，從而提升企業(yè)決策水平，滿足不斷變化的市場需求。同時，年度總結(jié)也是企業(yè)管理層對員工的一種激勵機制，有助于提高員工的工作熱情和工作效率，積極推動企業(yè)的發(fā)展。
第五段：結(jié)語。
總之，在企業(yè)年總結(jié)活動中，員工、企業(yè)文化和管理理念一起構(gòu)成了一個良好的學習平臺，通過總結(jié)反思自身的優(yōu)缺點，不斷地進行調(diào)整和改善，而能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。企業(yè)年度總結(jié)不僅能夠讓員工深入思考、參與實踐，也能夠幫助企業(yè)不斷的實現(xiàn)優(yōu)化升級。因此，作為員工，我們應該從自己的角度發(fā)掘問題、提高效率，作為企業(yè)管理者，我們應該引導員工、增強文化建設，而整個企業(yè)，也在不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域的問題、分析挑戰(zhàn)并著力解決問題的過程中，實現(xiàn)自身長足的發(fā)展和成長。
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