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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇一
住所地：
身份證號(hào)碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請(qǐng)人認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人訴爭(zhēng)標(biāo)的享有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，特依法向貴院申請(qǐng)參加訴訟，請(qǐng)求及事實(shí)與理由如下：
2、恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀;
3、本案訴訟費(fèi)由原、被告承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問(wèn)題的意見》第六十五條之規(guī)定“對(duì)當(dāng)事人雙方的`訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟”“有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請(qǐng)人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意”，而原告向被告轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)未征得申請(qǐng)人同意，且經(jīng)申請(qǐng)人了解，原告與被告在辦理股權(quán)變更申請(qǐng)時(shí)偽造申請(qǐng)人簽字辦理了股權(quán)變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請(qǐng)人的股東權(quán)利，其行為無(wú)效，據(jù)此申請(qǐng)人請(qǐng)求參加訴訟，確認(rèn)原、被告股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為(包括原、被告簽署的相關(guān)轉(zhuǎn)讓類合同和其他法律文件)無(wú)效，及恢復(fù)烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權(quán)原狀的申請(qǐng)及訴訟請(qǐng)求有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，懇望裁準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二
申請(qǐng)人：xxx、女、漢族、19xx年12月xx日出生、住址：xx瑞州區(qū)前x房。
代理人：郭偉俊律師
被申請(qǐng)人：xx、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特x。
請(qǐng)求在申請(qǐng)人訴杜xx一案中增加以下訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判令被告承擔(dān)從20xx年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失（按照每月1000元計(jì)算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元）。
2、請(qǐng)求判令被告承擔(dān)本案鑒定費(fèi)（待鑒定機(jī)構(gòu)收取后確定）、訴訟費(fèi)、和交通費(fèi)xxxx元。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人房屋侵權(quán)糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人以前是申請(qǐng)人的弟媳，后被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人兄弟離婚，申請(qǐng)人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請(qǐng)人暫住在本案所爭(zhēng)議的房屋中十多年，在申請(qǐng)人向貴院提起讓被申請(qǐng)人騰出房屋的`訴訟時(shí)只是要求被申請(qǐng)人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請(qǐng)，只要被申請(qǐng)人搬出房屋訴訟費(fèi)甚至都可以不予追究。但被申請(qǐng)人把申請(qǐng)人的寬容當(dāng)做軟弱，而且一直對(duì)法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對(duì)法院和申請(qǐng)人進(jìn)行欺騙，為了保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)利不被進(jìn)一步的擴(kuò)大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請(qǐng)人向貴院提起以上增加訴訟請(qǐng)求的申請(qǐng)的項(xiàng)目和數(shù)額，請(qǐng)求人民法院予以支持。
申請(qǐng)人：xxx
xx年x月x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇三
《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。自正式頒布實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和群眾的普遍熱議。今年內(nèi)，我區(qū)法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)的相繼頒布實(shí)施而集中波及引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件出現(xiàn)了兩大高峰。按照區(qū)人大常委會(huì)本年度工作的計(jì)劃安排，我們?nèi)舜髢?nèi)司委在區(qū)法院的協(xié)助下對(duì)今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)區(qū)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的情況進(jìn)行了初步調(diào)研，為今后區(qū)人大常委會(huì)繼續(xù)依法組織對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行檢查監(jiān)督做好準(zhǔn)備。
自今年1月1日起至10月31日止的十個(gè)月內(nèi)，我區(qū)人民法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件1219件，為上年度全年收案數(shù)的5倍，接近前五年總收案數(shù)的2倍。目前，已經(jīng)結(jié)案1003件，其中調(diào)解351件，撤訴412件。今年勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件所涉及的主要爭(zhēng)議類別為：勞動(dòng)關(guān)系的解除、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)的交納、加班工資的支付（延時(shí)加班、雙休日加班以及法定節(jié)假日加班）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付等等。其中涉及用人單位解除勞動(dòng)合同的案件891件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的73.09%；涉及用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案件33件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的2.7%；涉及加班時(shí)間和加班工資計(jì)算的案件934件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的76.62%；涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金爭(zhēng)議的案件621件，占當(dāng)年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的50.94%。
從本年度法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件情況的統(tǒng)計(jì)分析中我們不難看出其熱點(diǎn)爭(zhēng)議所反映的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
1。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題：許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起因是勞動(dòng)關(guān)系的界定，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面合同或合同約定內(nèi)容不完善、不準(zhǔn)確的情況比較普遍。還有的單位與原下崗工人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。因此，雙方當(dāng)事人對(duì)各自權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容往往爭(zhēng)執(zhí)較大。此類案件在法院審理過(guò)程中，由于雙方當(dāng)事人對(duì)自己的主張又難于提出相應(yīng)的勞動(dòng)合同等為依據(jù)，勞動(dòng)者的主張往往因無(wú)有力的證據(jù)支持而敗訴。
2。加班時(shí)間的認(rèn)定及計(jì)算基數(shù)等是否合理：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方當(dāng)事人因?qū)影鄷r(shí)間的計(jì)算和勞動(dòng)報(bào)酬的范圍、數(shù)額、給付條件和方式等產(chǎn)生糾紛的情況較多。此類問(wèn)題除了法律的明文規(guī)定以外，更多的是由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或者直接由用人單位隨意決定的，單位又據(jù)此來(lái)決定工資、獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放，有的用人單位還附加了諸如房租、就餐、水電費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，有時(shí)甚至沒(méi)有確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位，因此只有尋求法律救濟(jì)。
3。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度是否合法有效：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位依據(jù)本單位的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，要求勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守本單位內(nèi)部的規(guī)章制度，對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)定的行為往往依據(jù)此類規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處分。勞動(dòng)者的工作條件、工作內(nèi)容和要求及報(bào)酬待遇等也往往由其決定。如何界定用人單位在管理勞動(dòng)者中的自主權(quán)，如何界定單位制定內(nèi)部規(guī)章的權(quán)限和范圍，此類規(guī)范內(nèi)容是否合法有效，是否經(jīng)適當(dāng)民主程序產(chǎn)生（如經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)），是否向勞動(dòng)者公示，是否能作為案件處理的依據(jù)等等，常常是雙方當(dāng)事人庭審辯論的焦點(diǎn)，也是案件審理的關(guān)鍵所在。
4。單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中許多勞動(dòng)者因不服用人單位拖欠、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為而起訴，在其訴訟請(qǐng)求中大多要求單位給付相應(yīng)的.補(bǔ)償金或賠償金；用人單位則往往辯稱自己的行為是基于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度等原因，其行為合法有效。訴訟中雙方當(dāng)事人常就案件情況是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
上述四個(gè)方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)也是我們?cè)谪瀼貙?shí)施《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中要重點(diǎn)監(jiān)督管理和控制防范的行為，有關(guān)方面要認(rèn)真加以研究對(duì)待。
三、確保《勞動(dòng)合同法》正確實(shí)施的幾點(diǎn)建議。
區(qū)政府及政府的有關(guān)職能部門應(yīng)采取切實(shí)有效措施積極推動(dòng)和促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹，各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮其對(duì)廣大勞動(dòng)者動(dòng)員、協(xié)調(diào)、維護(hù)、保障的作用，廣泛動(dòng)員勞動(dòng)者和社會(huì)力量共同促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)范圍的普遍實(shí)施。
1、繼續(xù)加大并長(zhǎng)期堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳教育力度，積極營(yíng)造良好的依法用工和依法勞動(dòng)的法制氛圍。要廣泛組織工會(huì)干部、人力資源管理人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、政府有關(guān)工作人員深入學(xué)習(xí)法律，認(rèn)真解讀《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的具體條文，通過(guò)開展宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)的活動(dòng)和參與典型案例的調(diào)解仲裁實(shí)踐，理解和把握勞動(dòng)法律的基本原則和精神實(shí)質(zhì)。
2、加強(qiáng)對(duì)用工單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)和督促用工單位依法建立和健全完善的規(guī)章制度。經(jīng)常檢查用工單位在勞動(dòng)合同簽定、社會(huì)保險(xiǎn)交納、工資支付、勞動(dòng)安全保障等方面的情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)有效地糾正。用工單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，規(guī)范用工的合同、培訓(xùn)、考勤、獎(jiǎng)懲等程序，完備建立必要的檔案資料，做到依法有據(jù)。
3、加強(qiáng)對(duì)廣大勞動(dòng)者的宣傳、教育、培訓(xùn)，尤其要把城區(qū)流動(dòng)人口中的務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象，采取多種形式進(jìn)行法制教育。要及時(shí)把《勞動(dòng)合同法》納入全民普法教育的重要內(nèi)容，普及《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和要義，使勞動(dòng)者能夠通過(guò)合法渠道依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，及時(shí)有效地向有關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁，以便使其合法權(quán)益能夠得到有效的維護(hù)。
4、勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，在區(qū)域要盡快形成勞動(dòng)保障監(jiān)察管理的網(wǎng)絡(luò)化，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的全方位、全過(guò)程、全覆蓋的監(jiān)察管理。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要跟蹤查究、快速反應(yīng)，特別要加大對(duì)違法用工情節(jié)惡劣、社會(huì)反響大的違法行為的處罰力度，努力從源頭上減少用人單位的違法用工行為。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高勞動(dòng)仲裁隊(duì)伍的調(diào)解和仲裁水平，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁作用。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議行政仲裁與人民法院的訴訟對(duì)接制度，勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要經(jīng)常與區(qū)人民法院進(jìn)行溝通與交流。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題尤其是適用法律方面的問(wèn)題要及時(shí)與法院溝通。切實(shí)保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解作用和仲裁程序得到充分發(fā)揮，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議走向司法訴訟產(chǎn)生的各項(xiàng)成本。
通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近一年來(lái)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研情況我們同時(shí)看到，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在我區(qū)范圍內(nèi)已經(jīng)開始初顯成效，一是勞動(dòng)合同的短期化和勞動(dòng)用工的隨意化現(xiàn)象開始剎車；二是勞動(dòng)合同的文本逐步開始走向規(guī)范合理；三是勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)普遍增強(qiáng)。雖然今年由于《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、條例的實(shí)施出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高峰，但是，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的絕大部分行為是在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前就發(fā)生的，屬于新舊法規(guī)過(guò)渡期間產(chǎn)生的陣痛，隨著時(shí)間的推移，這種短時(shí)間內(nèi)集中訴訟的現(xiàn)象將會(huì)有所好轉(zhuǎn)。相信《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的正確實(shí)施將有效促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇四
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工制度的改革，訴訟到法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的需要。勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問(wèn)題、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系問(wèn)題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)法只是簡(jiǎn)單地規(guī)定“對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對(duì)兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾的法制原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動(dòng)者卻投訴無(wú)門。因此，從理論及實(shí)務(wù)上探討勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過(guò)三個(gè)法律程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關(guān)系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實(shí)行一裁終局制，同通過(guò)訴訟程序處理糾紛是相互獨(dú)立的，即當(dāng)事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請(qǐng)仲裁。而處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序設(shè)置卻是并用兩種程序，且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時(shí)，如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。
立法者將勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁設(shè)置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)部門和專業(yè)人員，不一定了解勞動(dòng)爭(zhēng)議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數(shù)量太大，如果所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件直接向人民法院起訴，會(huì)加重法院的負(fù)擔(dān)。然而，在審判實(shí)踐中，這種先裁再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件帶來(lái)了更多的弊端。
首先，法律并未規(guī)定仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)在其后訴訟程序的效力，一旦當(dāng)事人提起訴訟，仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當(dāng)然不發(fā)生效力，法院又必須對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行重新審理，換言之，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序僅是法院受理案件的依據(jù)和要件，法院并不對(duì)仲裁裁決進(jìn)行法律上的審查，仲裁裁決也不對(duì)法院的最終判決產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”，這對(duì)仲裁機(jī)關(guān)的勞動(dòng)付出亦是一種不公平。
其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增添了更多的程序障礙。按強(qiáng)制性仲裁前置的立法意，當(dāng)事人所有的訴訟請(qǐng)求都應(yīng)經(jīng)過(guò)仲裁才能向法院起訴，當(dāng)然也包括在訴訟中增加的訴訟請(qǐng)求和提起的反訴。但若當(dāng)事人在進(jìn)入訴訟后才新增加訴訟請(qǐng)求或提起反訴，法院是否應(yīng)拒絕受理而要求當(dāng)事人方對(duì)反訴請(qǐng)求和新增加請(qǐng)求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請(qǐng)求？這樣必將不利訴訟效率價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類問(wèn)題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。
但是，不能否認(rèn)的是，仲裁前置程序的設(shè)立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負(fù)擔(dān)。因此，筆者建議，可以對(duì)仲裁程序作適當(dāng)修改，允許當(dāng)事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對(duì)仲裁不服的，實(shí)行“兩裁終局”。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，除非有不可抗力或正當(dāng)理由的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的通知或決定。由此，在正常情況下，當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后決定是否啟動(dòng)救濟(jì)程序的時(shí)間只有60日。且在勞動(dòng)仲裁委對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁后當(dāng)事人必須在15日內(nèi)向法院提起訴訟對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行救濟(jì)。實(shí)踐中，勞動(dòng)者因超過(guò)仲裁時(shí)效而無(wú)法救濟(jì)自己權(quán)利的很多。
（一）、關(guān)于60日仲裁期限的性質(zhì)。
《勞動(dòng)法》八十二條規(guī)定的60日期限是什么性質(zhì)？對(duì)此，有不同理解：一種意見認(rèn)為該期限應(yīng)為除斥期間，即從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開始計(jì)算，超過(guò)60日，當(dāng)事人的該項(xiàng)權(quán)利就消滅了，無(wú)論何種原因均不能再申請(qǐng)仲裁。另一種意見認(rèn)為該期限應(yīng)為仲裁時(shí)效。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，顯然是將其理解成了一種時(shí)效，但同時(shí)卻未規(guī)定該時(shí)效中止和中斷的事由。筆者以為將“爭(zhēng)議行為”視為“侵權(quán)行為”，不符合事實(shí)，因?yàn)榍謾?quán)之日并不一定就發(fā)生爭(zhēng)議，法律也允許受害人保留訴權(quán)，勞動(dòng)部的解釋不符合法律本意。因勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位處于一種管理與被管理的不平等關(guān)系之中，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象在現(xiàn)階段是相當(dāng)普通的，勞動(dòng)者對(duì)單位訴諸法律，會(huì)受到報(bào)復(fù)或以后處于不利地位的情況是經(jīng)常的，因此勞動(dòng)者便要權(quán)衡利弊，才確定是否仲裁。法律規(guī)定60日的期限，又不允許中斷、延長(zhǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，根本起不到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。特別是我國(guó)勞動(dòng)力嚴(yán)重剩余，經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，擇業(yè)相當(dāng)困難，勞動(dòng)力流動(dòng)性不是很大，勞動(dòng)者的工作單位相對(duì)固定，要求勞動(dòng)者甘冒打破飯碗風(fēng)險(xiǎn)，短時(shí)間內(nèi)向單位主張權(quán)利是不現(xiàn)實(shí)的。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也僅限于不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)仲裁期限的，法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)申請(qǐng)期限為由而不予受理的案件還要進(jìn)行審查，看其超過(guò)期限是否有不可抗力的因素或其他正當(dāng)理由，再?zèng)Q定是否進(jìn)行實(shí)體審理。由此，也應(yīng)該將該期限理解為訴訟時(shí)效。筆者同意第二種意見。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效制度是否合理呢？筆者以為不合理。理由是，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志為主導(dǎo)的法律特征，目的是為了保護(hù)作為弱者的普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但規(guī)定了如此短的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，與上述特征及目的不符，為此，建議修改完善法律，將此與民法通則規(guī)定的一般訴訟時(shí)效相一致，在一定情形下申請(qǐng)仲裁時(shí)效如訴訟時(shí)效一樣可以中斷、中止、延長(zhǎng)，但不應(yīng)僅限于“不可抗力或其他正當(dāng)理由”以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）仲裁與訴訟銜接的具體問(wèn)題。
1、對(duì)仲裁不予受理的司法救濟(jì)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議、申請(qǐng)超過(guò)60日、主體不適格三種理由作出的不予受理的書面裁決、決定或通知而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)視情況作出處理。經(jīng)審查屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，法院應(yīng)當(dāng)受理；不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)超過(guò)60日仲裁期限，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的，駁回其訴訟請(qǐng)求；對(duì)確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。由此，法院只審查仲裁委的不予受理的理由是否成立。然而，在實(shí)踐中，有的仲裁委對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)并未全面審查或?qū)彶橛姓`，對(duì)此，法院的審查范圍如何確定？比如，一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委以申請(qǐng)人申請(qǐng)的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理決定，申請(qǐng)人訴至法院，經(jīng)審查申請(qǐng)人申請(qǐng)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按司法解釋規(guī)定法院應(yīng)受理，但同時(shí)又發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在申請(qǐng)仲裁時(shí)超過(guò)了仲裁期限，而仲裁委在不予受理決定中又未說(shuō)明，那么，法院能否以申請(qǐng)人提出的仲裁超過(guò)了期限為由而不予受理？這個(gè)問(wèn)題便涉及法院對(duì)仲裁前置程序的審查范圍是什么？是只針對(duì)仲裁文書還是對(duì)整個(gè)事實(shí)？筆者認(rèn)為應(yīng)對(duì)整個(gè)事實(shí)進(jìn)行審查，理由在于：
第一、根據(jù)最高人民法院《對(duì)勞動(dòng)部〈關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函〉的答復(fù)》規(guī)定的精神，勞動(dòng)仲裁委不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不應(yīng)針對(duì)仲裁委作出的處理結(jié)果進(jìn)行。
第二、從仲裁和訴訟的關(guān)系來(lái)看，雖然勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁是其進(jìn)入訴訟的前置條件，但二者之間的聯(lián)系也主要體現(xiàn)在當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的事由和具體請(qǐng)求上，法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?qū)彶槭仟?dú)立的，不應(yīng)受到仲裁程序?qū)彶榈南拗?。（?dāng)然，這并不否認(rèn)仲裁機(jī)關(guān)所做的工作）。
2、當(dāng)事人在訴訟中提出的訴訟請(qǐng)求同仲裁時(shí)的請(qǐng)求不一致的問(wèn)題。
最高人民法院司法解釋第六條規(guī)定，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如果該訴訟請(qǐng)求訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按此規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出裁決后，一方當(dāng)事人向法院起訴時(shí)提出了未經(jīng)仲裁的訴訟請(qǐng)求或者在案件審理過(guò)程中要求增加未經(jīng)仲裁的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)對(duì)其增加的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審查，看其同已進(jìn)行了仲裁的事項(xiàng)是否具有不可分性。筆者以為，是否具有不可分性主要應(yīng)考察當(dāng)事人增加的請(qǐng)求同已仲裁的事項(xiàng)是否基于同一事實(shí)或不可分離的事實(shí)而產(chǎn)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生同當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)有著邏輯上的因果關(guān)系，若當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求同已仲裁的事項(xiàng)都是因同一事件而引起，二者必然具有一定的聯(lián)系性，可理解為不可分性。再者，因其增加的訴訟請(qǐng)求都是基于同一事實(shí)或不可分離的.事實(shí)而產(chǎn)生，不會(huì)增加法院對(duì)事實(shí)部分的審查任務(wù)，又有利于徹底解決糾紛。
按司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事實(shí)不服，依法向人民法院起訴的，該裁決不發(fā)生法律效力。即如果當(dāng)事人“減少”了訴訟請(qǐng)求，法院根據(jù)不告不理原則不會(huì)對(duì)“減少”部分作出判決，而在其先前進(jìn)行的裁決對(duì)該部分事項(xiàng)已作處理，但仲裁裁決在當(dāng)事人起訴后又不發(fā)生法律效力，這使得當(dāng)事人之間經(jīng)過(guò)仲裁后未提起訴訟的事項(xiàng)不能得到有效法律文書的認(rèn)可而難以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院審理案件應(yīng)嚴(yán)格按照不告不理的原則，對(duì)當(dāng)事人未提起訴訟的事項(xiàng)不應(yīng)進(jìn)行審理也不應(yīng)在判決或裁定中給予肯定。鑒于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，法院在立案審查時(shí)或?qū)徖磉^(guò)程中應(yīng)明確告之當(dāng)事人仲裁裁決不發(fā)生法律效力。對(duì)當(dāng)事人未提起訴訟的事項(xiàng)，當(dāng)事人還可以通過(guò)增加訴訟請(qǐng)求或提起反訴的途徑進(jìn)行救濟(jì)，由當(dāng)事人對(duì)其訴訟權(quán)利進(jìn)行處理。
3、駁回起訴后仲裁裁決的效力問(wèn)題。
最高人民法院《關(guān)于人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)生效的解釋》規(guī)定了當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴后，當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴被準(zhǔn)許、超過(guò)起訴期間被駁回起訴、仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤和仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議被駁回起訴的，仲裁裁決分別發(fā)生（恢復(fù)）法律效力或不發(fā)生法律效力。司法實(shí)踐中還存在其他類似情形，如當(dāng)事人起訴后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭被法院裁定按自動(dòng)撤訴處理的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》第十八條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)裁決不服，依法向法院起訴的，裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力，對(duì)未提出起訴的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。那么，如果法院的判決和已生效的仲裁裁決是截然相反的結(jié)果呢？法律的統(tǒng)一又如何體現(xiàn)呢？當(dāng)事人的合法權(quán)益又如何保護(hù)呢？同時(shí)，用人單位對(duì)部分勞動(dòng)者提出起訴的情形解釋也未作出規(guī)定，對(duì)此，建議最高人民法院應(yīng)作出補(bǔ)充解釋。
4、判決主文的表述問(wèn)題。
三、建議。
1、建立或裁或?qū)彽奶幚砟Ｊ健趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以自由選擇仲裁或訴訟，選擇仲裁的實(shí)行“兩裁終局”。
2、把依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為工作出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持及時(shí)妥善處理和有利于社會(huì)穩(wěn)定原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不同于一般的民事糾紛，勞動(dòng)者往往是弱者，糾紛關(guān)系到其家庭和切身利益，處理不好，容易導(dǎo)致矛盾激化，特別是群體性案件更要高度重視，妥善處理。
3、重視調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系，爭(zhēng)議解決后，勞動(dòng)者還可能在單位工作，調(diào)解是有基礎(chǔ)的，通過(guò)調(diào)解及時(shí)消除勞動(dòng)者和用人單位之間的隔閡，化解矛盾，排除糾紛，有利于最終建立和發(fā)展良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
4、加強(qiáng)法院與仲裁機(jī)關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)關(guān)，他們處理的案件多，對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)了解較多，有一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。法院應(yīng)與加強(qiáng)與仲裁機(jī)關(guān)的聯(lián)系，對(duì)疑難問(wèn)題多作交流。法院的裁判文書應(yīng)送仲裁機(jī)關(guān)，讓其能及時(shí)了解法院的審判動(dòng)態(tài)，并通過(guò)審判與仲裁的溝通提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理水平。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇五
所謂勞動(dòng)仲裁、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇六
一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟組成,它們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議以及保護(hù)勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中發(fā)揮了巨大的作用。那你對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人：，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村號(hào)。電話：9101。
被申請(qǐng)人：*集團(tuán)股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)路號(hào);法定代表人：;電話：。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14175。6元;。
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn);。
4、請(qǐng)求裁決支付申請(qǐng)人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077。46元;。
勞動(dòng)合同。
的二倍工資差額39307。84元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，20xx年7月1日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒(méi)有發(fā)給申請(qǐng)人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請(qǐng)人從20xx年9月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人：______________________________運(yùn)輸公司。
地址：______省______市______區(qū)______路______號(hào)。
法定代表人：__________________________，董事長(zhǎng)。
被申請(qǐng)人：____________________________有限公司。
地址：________市________區(qū)_______大道_______號(hào)。
法定代表人：__________________________，總經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間因國(guó)際海上貨物運(yùn)輸滯期費(fèi)糾紛，根據(jù)______合同的仲裁條款，于______年___月___日向中國(guó)海事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。由于被申請(qǐng)人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請(qǐng)仲裁保全，要求凍結(jié)______工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過(guò)中國(guó)銀行______分行支付給被申請(qǐng)人的貨款人民幣50萬(wàn)元。
申請(qǐng)人提供人民幣50萬(wàn)元的擔(dān)保。如因申請(qǐng)人的錯(cuò)誤，致使被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全受到損失。
此致
中國(guó)海事仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：________運(yùn)輸公司。
法定代表人：____________。
______年______月______日。
一、文書依據(jù)。
第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。
該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理。
通知書。
被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
二、文書使用范圍及解決的問(wèn)題。
《仲裁申請(qǐng)書》為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，闡述事實(shí)和理由等。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請(qǐng)書》。
三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)。
(一)當(dāng)事人基本情況。
1.申請(qǐng)人的基本情況填寫清楚。申請(qǐng)人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請(qǐng)人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過(guò)公證的親屬關(guān)系證明。申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
2.被申請(qǐng)人的基本情況。被申請(qǐng)人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無(wú)誤。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。
3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。
(二)仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確。
可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭(zhēng)議事項(xiàng)及金額可分開列明。對(duì)涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。
(三)事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要。
可以指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;工傷待遇爭(zhēng)議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁(yè)。
(四)書寫要求。
申請(qǐng)人在書寫《仲裁申請(qǐng)書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請(qǐng)人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、法定代理人簽名，申請(qǐng)人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。
(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量。
申請(qǐng)人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請(qǐng)書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇七
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟答辯狀，希望對(duì)你有幫助!
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇八
2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動(dòng)法》。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)時(shí)限的，一般不予受理。假如因?yàn)椴豢煽沽Φ仍蛟斐捎馄诘模瑒t應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇九
此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——?jiǎng)趧?dòng)者的立法精神，同時(shí)也要有效地保障用人單位的正當(dāng)權(quán)益。
人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要以勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國(guó)家管理勞動(dòng)工作的專門部門，了解和熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策；另外，工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)，是代表國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)爭(zhēng)議的原因、過(guò)程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已行成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動(dòng)起訴案件的管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動(dòng)起訴案件的當(dāng)事人。
當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
用人單位招用沿未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》），共計(jì)83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無(wú)論是對(duì)公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面。
（一）舉證責(zé)任后果。
舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的'責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確的規(guī)定，“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致爭(zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問(wèn)題上，《解釋》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
（二）舉證時(shí)限制度。
針對(duì)過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的當(dāng)事人在訴訟中的各個(gè)階段均可以隨時(shí)提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問(wèn)題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證的要求及法律后果，促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。對(duì)逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當(dāng)事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”，對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十一
隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)法律也愈加完善。時(shí)代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請(qǐng)人：申訴的案號(hào)為的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請(qǐng)求如下：變更后的訴訟請(qǐng)求為：原告的損失為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失共計(jì)267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司溫州分公司在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;3、剩余部分由被告被告承擔(dān)賠償責(zé)任;4、本案訴訟費(fèi)由三被告承擔(dān)。此致市人民法院。申請(qǐng)人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費(fèi)：73040.62元。2、護(hù)理費(fèi)：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費(fèi)：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：825元(住院55天每天15元)。5、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：3000元。6、交通費(fèi)：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。該規(guī)定已實(shí)行多年，在充分保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利、保證人民法院正確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請(qǐng)求的概念，浪費(fèi)司法資源，增加當(dāng)事人訴累，在一定程度上影響了審判活動(dòng)的嚴(yán)肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過(guò)程中當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。于是，審判實(shí)踐中，一些法官只要當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求有變動(dòng)，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當(dāng)事人、代理人正襟危坐，法庭調(diào)查，原告方陳述，原告往往會(huì)以起訴時(shí)疏忽、遺漏、認(rèn)識(shí)的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實(shí)的發(fā)生，變動(dòng)所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤①r償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項(xiàng)目、利息的計(jì)算等等，總之，原告的訴求有所變動(dòng)，與立案時(shí)訴狀中所列訴訟請(qǐng)求不同，而變動(dòng)的數(shù)額又很大，對(duì)方也就是被告方會(huì)提出異議，這時(shí)法官會(huì)以當(dāng)事人變更了訴求，應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十二
申請(qǐng)人：（全稱、地址、救助基金管委會(huì)辦公室主任姓名及職務(wù)）
申請(qǐng)事項(xiàng)：
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請(qǐng)人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費(fèi)用/喪葬費(fèi)用，對(duì)該案訴訟標(biāo)的有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請(qǐng)以第三人的身份參加訴訟，提出獨(dú)立訴訟請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)本訴中原告請(qǐng)求的訴訟標(biāo)的'主張中應(yīng)償還已墊付的搶救費(fèi)用（喪葬費(fèi)用）；
二、本案訴訟費(fèi)用由本訴原告（或被告）承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時(shí)的搶救費(fèi)用元，費(fèi)用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請(qǐng)人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費(fèi)元，費(fèi)用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十五條、《機(jī)動(dòng)車責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十四條等有關(guān)規(guī)定，向賠償責(zé)任人（原告/被告）行使追償責(zé)任。
申請(qǐng)人（簽名并蓋章）
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十三
海南省澄邁縣人民法院：
申請(qǐng)人吳xxx與海南金色海灣產(chǎn)權(quán)酒店有限公司商品房買賣合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)貴院開庭審理，現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，特向貴院申請(qǐng)撤回上述第1項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即“判令被告向原告支付逾期交房違約金82080元”。懇請(qǐng)準(zhǔn)許。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十四
____人民法院：
我司訴____公司____糾紛一案，我司原委托____律師事務(wù)所____律師擔(dān)任訴訟代理人?，F(xiàn)我司申請(qǐng)將訴訟代理人變更為云南____律師事務(wù)所____律師，____律師不再擔(dān)任我司的訴訟代理人。
____律師的代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為向法院提交證據(jù)，承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，和解，提起上訴，簽收相關(guān)法律文書。
____律師聯(lián)系電話：______.對(duì)以上申請(qǐng)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
申請(qǐng)人（蓋章）：
____年____月____日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十五
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人父親因交通事故作為原告起訴xx人身?yè)p害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過(guò)程中死亡，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，將原告由申請(qǐng)人的父親變更為申請(qǐng)人本人。
事實(shí)和理由
xx年月日，申請(qǐng)人父親xx因交通事故人身?yè)p害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于20xx年10月2日不治身亡。申請(qǐng)人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，請(qǐng)求法院將原告xx變更為申請(qǐng)人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
此致
xx人民法院
申請(qǐng)人：
年月日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十六
法定代表人：劉某，系該司董事長(zhǎng)。
住所地：xx市xx路20號(hào)。
請(qǐng)求事項(xiàng):。
申請(qǐng)人咸陽(yáng)某有限公司因與王某房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請(qǐng)中止訴訟。
事實(shí)與理由:。
本案的法律事實(shí)必須以尚未審結(jié)的另案(即咸陽(yáng)市xx區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)某有限公司訴王某房屋買賣合同糾紛一案)的審理結(jié)果為依據(jù),應(yīng)依法中止訴訟。
咸陽(yáng)市xx區(qū)人民法院正在審理的咸陽(yáng)某有限公司訴王某房屋買賣合同糾紛一案中，申請(qǐng)人咸陽(yáng)某有限公司已于20xx年9月6日公證送達(dá)解除了20xx年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認(rèn)解除合同的.行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽(yáng)某有限公司與某房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結(jié)果為依據(jù)，而該另一案尚未審結(jié)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié),懇請(qǐng)貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十七
成都市武侯區(qū)人民法院：
貴院受理的樺甸市吉嘉糧食貿(mào)易有限公司起訴微山縣茂興物資貿(mào)易有限公司票據(jù)權(quán)利糾紛一案(20xx武侯民初字第423號(hào))，現(xiàn)因涉案匯票(票號(hào)31300051234920502、金額100萬(wàn)元、出票人四川北良實(shí)業(yè)有限公司、收款人樺甸市吉嘉糧食貿(mào)易有限公司、出票日20xx.10.19、到期日20xx.4.19)由申請(qǐng)人持有，且票據(jù)背書簽章連續(xù)符合規(guī)定。依據(jù)票據(jù)法第三十一條“持票人以背書的連續(xù)，證明其匯票的權(quán)利”的'規(guī)定，票據(jù)權(quán)益依法應(yīng)為申請(qǐng)人所享有。
基于上述原因，申請(qǐng)人認(rèn)為本案中原被告之間的票據(jù)權(quán)利之爭(zhēng)，判決結(jié)果將與申請(qǐng)人存在法律上的利害關(guān)系。為此，特依據(jù)《民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請(qǐng)人以第三人身份參與本案訴訟。以上申請(qǐng)，敬請(qǐng)予以準(zhǔn)許為盼。
此致
敬禮!
xxxx。
20xx年x月x日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十八
申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人父親因交通事故作為原告起訴xx人身?yè)p害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過(guò)程中死亡，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，將原告由申請(qǐng)人的父親變更為申請(qǐng)人本人。
事實(shí)和理由。
20xx年xx月xx日，申請(qǐng)人父親xx因交通事故人身?yè)p害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于20xx年10月2日不治身亡。申請(qǐng)人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，請(qǐng)求法院將原告xx變更為申請(qǐng)人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇十九
請(qǐng)求事項(xiàng)：
申請(qǐng)撤回申請(qǐng)人（本案原告）訴被申請(qǐng)人（本案被告）行政確認(rèn)糾紛一案。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人行政確認(rèn)糾紛一案已由貴人民法院依法受理并開庭審理，現(xiàn)因申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人及用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成庭外和解。申請(qǐng)人訴訟目的已達(dá)到，雙方糾紛已解決。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特申請(qǐng)撤回起訴，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
天津市xxx區(qū)人民法院。
20xx年x月x日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二十
申請(qǐng)人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號(hào)。電話：______。
被申請(qǐng)人：______集團(tuán)股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號(hào);法定代表人：______;電話：______。
1、請(qǐng)求裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系;。
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;。
5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人______年______月______日至______年______月______日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額______元。
申請(qǐng)人于______年______月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動(dòng)合同，______年______月______日同被申請(qǐng)人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于______年______月______日又同被申請(qǐng)人簽訂了一份為期______年的勞動(dòng)合同，該合同書在被申請(qǐng)人處一直沒(méi)有發(fā)給申請(qǐng)人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有約定工資數(shù)額，申請(qǐng)人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個(gè)月的平均工資為______元每月。被申請(qǐng)人從______年______月才開始為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，之前一直沒(méi)有為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請(qǐng)人一直沒(méi)有為申請(qǐng)人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。
申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項(xiàng)、第八十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，特提出上述請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委！
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二十一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)人父親因作為原告起訴xx人身?yè)p害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過(guò)程中死亡，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，將原告由申請(qǐng)人的父親變更為申請(qǐng)人本人。
事實(shí)和理由
xx年xx月xx日，申請(qǐng)人父親xx因人身?yè)p害侵權(quán)糾紛起訴到貴院，貴院于當(dāng)日予以受理，并定于xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴(yán)重，于xx年10月2日不治身亡。申請(qǐng)人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進(jìn)行訴訟和要求損害賠償?shù)臋?quán)利。因此，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)加入訴訟，請(qǐng)求法院將原告xx變更為申請(qǐng)人本人，繼續(xù)進(jìn)行訴訟。
此致
人民法院
申請(qǐng)人
20xx年x月x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟申請(qǐng)書篇二十二
關(guān)于刑事案件附帶民事訴訟申請(qǐng)的回答為附帶民事訴訟原告（以下簡(jiǎn)稱原告）：_________________，男，_______________年_______________月_______________日生，民族：________，住_________________，身份證號(hào)：______________，聯(lián)系電話_________________。
附帶民事訴訟被告（以下簡(jiǎn)稱被告）：______________，男，_______________年_______________月_______________日生，_______________人，聯(lián)系電話_______________。
2、判令被告人連帶賠償原告殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損失費(fèi)等損失共計(jì)_______________元。
事實(shí)與理由：
綜上所述，被告人故意傷害他人，導(dǎo)致他人輕傷，其行為已觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條之規(guī)定，構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任并從重處罰。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十七條之規(guī)定，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。因此，被告人__________的犯罪行為給原告__________造成的.所有損失應(yīng)由被告人承擔(dān)賠償責(zé)任。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法提起訴訟，請(qǐng)給予公正裁決，判如訴請(qǐng)。
此致__________人民法院
簽名：_________________。
____年____月____日。
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