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行政人力資源部工作職責(zé)篇一
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;
4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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行政人力資源部工作職責(zé)篇二
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
行政人力資源部工作職責(zé)篇三
職責(zé)：
1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3. 根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。
4. 指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。
6.指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1. 教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求：年齡35歲以上。
6. 其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。
行政人力資源部工作職責(zé)篇四
1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。
1、負(fù)責(zé)全集團人事管理與人事事務(wù)。
2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
4、按時完成學(xué)校人事處下達的各項工作任務(wù)。
5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。
6、負(fù)責(zé)新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務(wù)。
行政人力資源部工作職責(zé)篇五
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;
4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
行政人力資源部工作職責(zé)篇六
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)shr系統(tǒng)審核處理;
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/ppt;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事宜。
行政人力資源部工作職責(zé)篇七
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表；
4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
行政人力資源部工作職責(zé)篇八
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
（2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
（3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
（4）協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
（6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
（7）負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
（8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。
（9）負(fù)責(zé)員工日?？记?、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行。
（10）統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。
行政人力資源部工作職責(zé)篇九
職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)
2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作資料
5、參與公司重大決策事項的討論;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
行政人力資源部工作職責(zé)篇十
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;
7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
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