招聘經(jīng)理心得體會(模板13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-07 03:06:07
招聘經(jīng)理心得體會(模板13篇)
時(shí)間:2023-11-07 03:06:07     小編:雁落霞

我深入思考了在學(xué)習(xí)或者工作中所面臨的挑戰(zhàn)和困難,并且通過努力克服了它們。寫心得體會時(shí),要注重自我反思和思考,盡可能從多個(gè)角度思考問題,以獲得更全面的認(rèn)識?!耙韵率切【帪榇蠹宜鸭男牡皿w會范文,供參考?!?、“接下來,我將為大家分享一些優(yōu)秀的心得體會范例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。”、“請看下面這些精選的心得體會范文,或許對您的寫作有所啟發(fā)?!?、“以下是一些真實(shí)的心得體會案例,或許能給您提供一些思路和參考?!薄ⅰ巴ㄟ^閱讀一些成功人士的心得體會,我們可以汲取到寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?!?、“在參考他人的心得體會時(shí),我們要善于借鑒,同時(shí)也要保持獨(dú)立思考?!?、“這里有一些優(yōu)秀心得體會范文,希望對您的寫作有所幫助。”、“以下是一些實(shí)用的心得體會范例,供您參考和借鑒?!?、“請注意,以下這些心得體會范文僅供參考,寫作時(shí)應(yīng)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況加以改寫?!?、“最后,希望大家善于總結(jié)和歸納自己的心得體會,不斷提升和進(jìn)步?!?/p>

招聘經(jīng)理心得體會篇一

現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象,企業(yè)“招不到人”,求職者“找不到工作”,本來是一拍即合的事情,為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題,作為用人單位,我們也要去反思一下,為什么新招進(jìn)的員工,幾天就離開了,為什么不到試用期結(jié)束,新人又主動(dòng)離職了,難道只是求職者的問題嗎?我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了,不能再使用以前過時(shí)的方法了,因?yàn)檫@樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果,那么就需要改變!通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實(shí)踐(約3110人一對一的招聘經(jīng)驗(yàn)),我個(gè)人認(rèn)為需要改變一下幾個(gè)方面,新人的存活率會提高30%-50%.(網(wǎng)絡(luò)招聘流程)

一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)

二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到,告訴詳細(xì)的地址和面試時(shí)間以及要帶上相關(guān)的資料)

四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好,面試官除了要求求職者的第一印象,同時(shí)自己要給求職者良好的第一印象,專業(yè)、親和力,不故意出難題,對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會,也許其中就有你想要的人)

4.1簡單的寒暄幾句;

4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個(gè)崗位;

4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn);

4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo);

4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時(shí)間,并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時(shí)間;讓求職者提前有個(gè)準(zhǔn)備;

4.10微笑說再見!

招聘經(jīng)理心得體會篇二

招聘是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。作為招聘者,我有幸參與了多次招聘工作,積累了一些心得體會。通過這些經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)識到招聘不僅僅是找尋有能力的候選人,更是一個(gè)了解和匹配人才的過程。以下是我對招聘心得的五個(gè)方面的體會。

首先,充分了解崗位需求是招聘的基礎(chǔ)。在招聘開始之前,我們要充分了解這個(gè)職位的核心需求以及對應(yīng)的崗位要求。這需要仔細(xì)研究崗位描述、分析已有員工的能力和素質(zhì),并與部門負(fù)責(zé)人溝通,了解他們對這個(gè)職位的期望。只有全面了解崗位需求,才能準(zhǔn)確地制定招聘計(jì)劃,找到最匹配的人選。

其次,廣泛拓展招聘渠道可以提高招聘效果?,F(xiàn)如今,互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘的主流渠道。通過各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等,我們可以迅速地傳播崗位信息,吸引更多的候選人。然而,僅僅依靠網(wǎng)上招聘往往效果有限。我們要善于利用校園招聘、員工推薦和合作伙伴等渠道,以及參加招聘會和行業(yè)活動(dòng),擴(kuò)大招聘范圍,提高候選人質(zhì)量。

第三,有效的面試和評估是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。面試環(huán)節(jié)是招聘過程中最直接的聯(lián)系候選人的機(jī)會。我們要精心準(zhǔn)備面試問題,既要了解候選人的基本背景和工作經(jīng)驗(yàn),又要關(guān)注其潛力和個(gè)人素質(zhì)。同時(shí),面試過程中要注重候選人的綜合評價(jià),包括其組織能力、溝通能力、問題解決能力等。通過多角度的評估,可以更準(zhǔn)確地判斷候選人的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四,及時(shí)反饋和跟進(jìn)可以提升招聘效率。面試結(jié)束后,我們要及時(shí)給予候選人反饋,告訴他們是否通過了面試,以及后續(xù)流程。如果他們沒有通過面試,我們要給予誠懇的建議和指導(dǎo),幫助他們提升自己。同時(shí),我們要積極跟進(jìn)候選人的動(dòng)向,建立良好的溝通渠道,加強(qiáng)候選人和企業(yè)的互動(dòng)。這樣不僅能提升招聘體驗(yàn),還能增加公司的吸引力。

最后,持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是招聘工作的重要方面。招聘過程中,我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),了解市場招聘趨勢,學(xué)習(xí)招聘新方法和技巧。同時(shí),我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示,提高自身的招聘能力。只有不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí),才能使招聘工作更加高效和成功。

綜上所述,招聘是一項(xiàng)需要綜合思考和努力的工作。我們需要充分了解崗位需求,廣泛拓展招聘渠道,進(jìn)行有效的面試和評估,及時(shí)反饋和跟進(jìn),并持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)。只有這樣,我們才能找到最匹配的人才,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

招聘經(jīng)理心得體會篇三

招聘經(jīng)理是公司招聘中至關(guān)重要的一環(huán),他們扮演著為公司招聘優(yōu)秀人才的重要角色。我有幸成為一名招聘經(jīng)理,多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識到一個(gè)招聘經(jīng)理需要具備哪些能力以及如何才能讓招聘工作更加出色。

第二段:分析招聘流程。

在進(jìn)行招聘工作的時(shí)候,首先需要建立一個(gè)完整的招聘流程。包括人才需求分析、招聘渠道的選擇、簡歷的篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)的安排等等。這個(gè)過程需要一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃,經(jīng)常反思和調(diào)整。同時(shí),需要了解各個(gè)流程中不同的環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn),以便更加有效地管理招聘工作。

第三段:建立關(guān)鍵績效指標(biāo)和評估體系。

在招聘工作中,為了讓招聘工作能夠真正地發(fā)揮作用,我們需要建立關(guān)鍵績效指標(biāo)和評估體系。通過對人員質(zhì)量分析,我們可以不斷優(yōu)化招聘流程;通過對整個(gè)招聘過程的績效評估,可以確保我們的招聘工作能夠取得滿意的效果。

第四段:尊重招聘對象。

招聘經(jīng)理不僅要關(guān)注自己的績效和團(tuán)隊(duì)的幸福感,還要尊重和關(guān)注招聘對象。招聘經(jīng)理要尊重人才的人格尊嚴(yán)和權(quán)利,在招聘中真正理解和尊重人才的個(gè)性和目標(biāo),給他們留足時(shí)間和空間來決定是否接受我們的聘用邀請。同時(shí),我們要反復(fù)審視自己的招聘標(biāo)準(zhǔn),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際需要嚴(yán)格一致。

第五段:認(rèn)真對待每一個(gè)步驟。

最后,作為一名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理,我們要在每一個(gè)招聘流程中,各個(gè)環(huán)節(jié)中,認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié),保證每一個(gè)招聘任務(wù)都能夠得到很好的完成。從另一個(gè)角度看,一個(gè)環(huán)節(jié)的問題會影響到后面環(huán)節(jié)的結(jié)果,所以認(rèn)真對待每一個(gè)步驟非常重要。

總結(jié):通過這些對招聘經(jīng)理的心得體會,我認(rèn)為招聘經(jīng)理是一個(gè)需要綜合素質(zhì)的職業(yè)。作為一名招聘經(jīng)理,我們要隨時(shí)關(guān)注招聘市場的變化,建立完整的招聘流程,建立完整的績效評估體系,尊重招聘對象,認(rèn)真對待每一個(gè)步驟。我們不僅是公司的招聘經(jīng)理,更是人類資源的造就者。我們的工作將關(guān)乎到公司的未來,甚至是整個(gè)行業(yè)的未來。希望我的總結(jié)能為招聘經(jīng)理提供有益的參考。

招聘經(jīng)理心得體會篇四

隨著我國高等教育的快速發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前,就業(yè)問題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一,無論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加,大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會,那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會,但是再過一年,我將面對這樣的問題。恰在此時(shí),也就是在20xx年12月19日周三的下午,學(xué)校舉辦了一場招聘會。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的,但是對于我們這樣大三的,即將在明年踏入社會的絕大多數(shù)人來說,具有重要的意義。實(shí)習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們越來越近了,縣級社會競爭又那么激烈。這樣的招聘會會給我們一些很有效的信息,有關(guān)就業(yè)形勢,有關(guān)專業(yè)要求,有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問題。為進(jìn)一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗(yàn)競爭氛圍,從而激發(fā)我們自己的市場意識,居安思危,建立規(guī)劃概念,從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。

我們到達(dá)招聘會場的時(shí)候,現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊(duì)伍,那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷,有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場,才真正感受到招聘的緊張氛圍。看著一張張緊張的面孔,仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染,仿佛自己不是一個(gè)旁觀者,而是眾多應(yīng)聘者之一,也在為自己的未來而努力爭取,努力奮斗。

后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試,我對于本次招聘會有了初步的了解。從整個(gè)會場的招聘信息來看,招聘單位主要的要求有這樣幾點(diǎn):專科級以上學(xué)歷,有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力,為人誠實(shí),愛崗敬業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關(guān)的崗位,發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,要想畢業(yè)之后找到理想的實(shí)習(xí)單位和好的工作,我們要有極強(qiáng)的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。我們作為大三的學(xué)生,我覺得還是要了解就業(yè)形勢,正確評估自己,樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀,培養(yǎng)積極的就業(yè)競爭意識,正確認(rèn)識和評價(jià)自己,調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。

我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧:

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的,美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶,并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀,這些看起來都是細(xì)節(jié),卻常常因此被忽略,從而給面試官留下不好的印象。

二、時(shí)刻記住的“針對性”假如站在企業(yè)的角度來說,他們花這么大精力和成本來招聘人才,其目的是很明確的:就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知,當(dāng)一個(gè)面試官問我們問題時(shí),必定是有針對性的,這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的,另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們:“最近你在看什么書?”時(shí),我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個(gè)問題,他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識,所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會,他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了,以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問題來進(jìn)一步了解你,所以你回答他的問題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的,另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時(shí)讓我們自己介紹(模擬招聘會上都有),我覺得這是一個(gè)非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知,當(dāng)一個(gè)面試官問我們問題時(shí),必定是有針對性的,這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的,另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們:“最近你在看什么書?”時(shí),我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個(gè)問題,他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識,所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會,他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了,以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問題來進(jìn)一步了解你,所以你回答他的問題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的,另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時(shí)讓我們自己介紹(模擬招聘會上都有),我覺得這是一個(gè)非常好的機(jī)會,此時(shí)你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官,而面試官常常也會以此展開話題,問一些問題來深入了解你。一個(gè)愉快的開始能讓面試進(jìn)行得更順暢,也有助于加深面試官對你的印象。而在面試的過程中還要時(shí)刻記住“針對性”,我們是去應(yīng)聘職位的,不是去聊天,所以回答問題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)。

三、專業(yè)知識的“必要性”。專業(yè)知識的“必要性”體現(xiàn)在知識背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的,但實(shí)際面試過程中,卻不是如此。有的時(shí)候?qū)I(yè)知識即使在招聘廣告中沒明確要求,也是必要的,因此在面試之前準(zhǔn)備一點(diǎn)相關(guān)專業(yè)的知識是很有幫助的,哪怕你的知識不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧,定能為面試加分。

招聘經(jīng)理心得體會篇五

招聘經(jīng)理是企業(yè)中不可或缺的一份子,招聘面對的是不同人群,既有畢業(yè)生,也有工作多年的資深專業(yè)人士。在這個(gè)崗位上,我積累了不少寶貴的心得體會,下面我將分享給大家。

第二段:招聘前期準(zhǔn)備。

在招聘前期,我們通常會準(zhǔn)備一份詳細(xì)的崗位說明書,并將崗位發(fā)布在各大招聘平臺上。然而,崗位說明書不能內(nèi)容龐大,需要簡明扼要的介紹崗位職責(zé)和任職要求。而在發(fā)布崗位時(shí),需要考慮招聘的覆蓋面和招聘的渠道,選出合適的招聘平臺,使得崗位信息能夠被更多的求職者看到,也提高了招聘的效率和精準(zhǔn)度。

第三段:面試環(huán)節(jié)的掌控。

在面試中,招聘經(jīng)理需要掌控好面試環(huán)節(jié),用各種面試技巧,突出關(guān)鍵點(diǎn),挖掘求職者的實(shí)力和潛質(zhì),對其能力和性格進(jìn)行綜合評估。同時(shí),招聘經(jīng)理需要具備良好的心理學(xué)調(diào)節(jié)能力,時(shí)刻關(guān)注求職者情感變化,給予必要的引導(dǎo)和幫助,調(diào)動(dòng)求職者積極性和向心力。

第四段:招聘后期的管理。

在招聘后期,招聘經(jīng)理需要管理好新員工的入職,使新員工盡快融入企業(yè)文化,磨合好人際關(guān)系,快速進(jìn)入工作狀態(tài),充分發(fā)揮新員工潛力。同時(shí),招聘經(jīng)理還需要對招聘過程進(jìn)行審查和總結(jié),并對現(xiàn)有的招聘策略進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,不斷提高招聘質(zhì)量和效率。

第五段:心得總結(jié)與未來展望。

作為一名招聘經(jīng)理,我深感自己的工作重要性,也深感自己的不足之處。通過反復(fù)實(shí)踐與不斷學(xué)習(xí),我將更好地掌握招聘的技能,更好地塑造企業(yè)文化,更好地服務(wù)于企業(yè)和求職者。未來,我將繼續(xù)努力發(fā)揮自身的優(yōu)勢,不斷拓寬自身的視野和進(jìn)修自己的素質(zhì),為企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)秀的招聘業(yè)績。

招聘經(jīng)理心得體會篇六

20xx年4月15日周日上午,《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門課程的第一次社會實(shí)踐課。本次實(shí)踐我們來到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場,針對這里舉辦的大型招聘會進(jìn)行了實(shí)踐學(xué)習(xí)。

最近幾個(gè)月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰,對于每一個(gè)即將就業(yè)、正式步入社會大學(xué)生來說都是至關(guān)重要的時(shí)刻。我們都帶著激動(dòng)的心情前往招聘會,心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的向往。

起初把一切想的是那么簡單輕松,可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場后我們頓時(shí)感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅??粗粡垙埦o張的面孔,仿佛看到了未來的自己,觸景生情,自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個(gè)旁觀者,而是眾多應(yīng)聘者之一,也在為自己的未來而努力爭取,努力奮斗。

后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試,我對本次招聘會有了初步的了解。從整個(gè)會場的招聘信息來看,總的來說,招生單位具體的要求歸納起來的有幾點(diǎn):有良好的口語溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,為人誠實(shí),愛崗敬業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息,發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,要想畢業(yè)后找到好的實(shí)習(xí)單位和好的工作,我們要有比較強(qiáng)操作能力及知識儲備,以及大學(xué)時(shí)期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷,這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢。

通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識,使我開始思考自己未來的發(fā)展方向,進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大,對于本次招聘會我有了一下感悟:

現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流,使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷,還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力,一些單位都問及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問題,毋庸置疑,工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣,自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境,圖書館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等,我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來,而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才,需要具備什么樣的技能,有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線,這些都需要再大二大三就做好了解,設(shè)計(jì)好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力,我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才,如此我們才不忌諱招聘會的人才危機(jī)。

招聘經(jīng)理心得體會篇七

招聘工作初期,首先做到崗位需求分析,通過各部門提交需求情況統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過程中,應(yīng)充分了解各個(gè)單位對崗位實(shí)際需求,編制內(nèi)人員的工作量,以便合理制定招聘計(jì)劃。

招聘工作前期,應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系,確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡章等材料傳達(dá)。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后,應(yīng)及時(shí)關(guān)注對學(xué)生的宣傳工作,包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息,以便招聘工作能夠順利進(jìn)行。

招聘工作后期

招聘工作截止前,應(yīng)做到接收函的'發(fā)放工作,即通知面試通過人員何時(shí)到公司報(bào)道、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對面試未通過人員,應(yīng)發(fā)放辭謝信,以樹立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段,應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表,以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理,做到不亂丟棄,做到節(jié)約為上的理念。

招聘建議

1.招聘時(shí)間方面:建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。

2.招聘宣傳方面:在部分院校確定固定對接人,由其在招聘初期完成宣傳工作。

3.學(xué)生關(guān)注方面:加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作,如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面:可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系,如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系。

5.招聘人員方面:建議采用2+1+1形式,即人力、管理、技術(shù)部門組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面:建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言,增加親切感。

7.招聘渠道方面:加大網(wǎng)絡(luò)投簡力度,確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

招聘經(jīng)理心得體會篇八

第一段:引言(200字)。

作為企業(yè)招聘部門的一員,我有幸參與并負(fù)責(zé)多次招聘工作。通過這些經(jīng)歷,我深刻體會到了招聘部門的重要性。在這里,我將分享我的心得體會,從招聘流程、技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)方面談?wù)勎业母惺芎腕w會。

第二段:招聘流程的重要性(200字)。

一個(gè)完善的招聘流程是招聘工作成功的關(guān)鍵。首先,確定需求是招聘流程的第一步。明確工作崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn),才能進(jìn)行有針對性的面試和篩選。其次,發(fā)布招聘信息和廣告,吸引符合條件的候選人。然后,篩選簡歷,通過電話或面試進(jìn)一步了解候選人。最后,選定候選人,并完成面試和談判。這一流程的每個(gè)環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的,在每一步上,招聘者都應(yīng)保持專業(yè)且客觀的態(tài)度,以確保應(yīng)聘者的公正和公平。

第三段:招聘技巧的重要性(200字)。

招聘不僅僅是一個(gè)找人入職的過程,更是一種挖掘和發(fā)現(xiàn)人才的藝術(shù)。在招聘過程中,我們需要具備一定的技巧和智慧。首先,選擇合適的面試題目,以便更好地了解應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)。其次,傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答,用心傾聽,及時(shí)提出問題,并給予合適的反饋和建議。此外,我們還要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,因?yàn)檫@些都是組織中不可或缺的重要素質(zhì)。

第四段:團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性(200字)。

在招聘部門中,團(tuán)隊(duì)協(xié)作是至關(guān)重要的。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需要良好的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。招聘部門的每個(gè)成員都應(yīng)明確自己的職責(zé),并與團(tuán)隊(duì)其他成員密切合作。只有通過良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,招聘部門才能高效地完成任務(wù)并獲得好的結(jié)果。此外,團(tuán)隊(duì)成員間的相互幫助和支持也是成功的重要保證,招聘部門要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和歸屬感。

第五段:總結(jié)(200字)。

通過這些招聘工作的經(jīng)驗(yàn),我深深體會到招聘部門對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個(gè)高效的招聘流程、合適的面試技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作都是招聘部門成功運(yùn)作的關(guān)鍵。作為招聘部門的一員,我們應(yīng)時(shí)刻保持專業(yè)和公正的態(tài)度,以確保招聘工作的公平性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí),我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自己,以更好地勝任和發(fā)展這一崗位。招聘部門的工作使我收獲頗豐,讓我深知招聘的重要性,并且不斷向前邁進(jìn)。

招聘經(jīng)理心得體會篇九

第一段:招聘季的背景和重要性(200字)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展,人才招聘已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每年的招聘季是企業(yè)與求職者之間相互交流的高峰期,也是年輕人尋找發(fā)展機(jī)會的重要時(shí)刻。作為求職者,我參與了今年的招聘季,深刻體會到了這個(gè)過程中的種種經(jīng)歷,并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二段:準(zhǔn)備的重要性和現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)(250字)。

我在招聘季前做了大量準(zhǔn)備工作,包括復(fù)習(xí)專業(yè)知識、改善個(gè)人簡歷和深入了解目標(biāo)公司。然而,實(shí)際參與招聘活動(dòng)時(shí),我發(fā)現(xiàn)自己還是面臨了很多挑戰(zhàn)。例如,不同公司所看重的技能和特質(zhì)各不相同,有時(shí)候難以在短時(shí)間內(nèi)做出最佳表現(xiàn)。此外,競爭激烈的環(huán)境也給我?guī)砹藟毫徒箲]。我意識到,準(zhǔn)備只是第一步,面對現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)需要更好的適應(yīng)和應(yīng)對能力。

第三段:鍛煉的機(jī)會和自我提升(250字)。

盡管招聘季的過程充滿了困難和挑戰(zhàn),但它也是我成長和鍛煉的絕佳機(jī)會。通過和其他求職者的交流和競爭,我學(xué)會了更好地表達(dá)自己,提高了溝通和表達(dá)能力。此外,面試環(huán)節(jié)中的反復(fù)訓(xùn)練也幫助我更好地理解自己的優(yōu)勢和不足,并督促我努力提升。招聘季使我意識到自己的問題,并為我提供了一個(gè)自我提升的機(jī)會。

第四段:人際關(guān)系的重要性和積極的心態(tài)(250字)。

在招聘季中,與人的互動(dòng)和建立積極的人際關(guān)系同樣重要。我意識到,通過與他人合作和交流,我可以從他們身上學(xué)到更多東西,并拓寬自己的視野。通過與其他求職者互相鼓勵(lì)和支持,我明白了在這個(gè)競爭激烈的環(huán)境中,一個(gè)積極的心態(tài)是至關(guān)重要的。同時(shí),與面試官建立良好的互動(dòng)也是獲得成功的關(guān)鍵。通過招聘季,我學(xué)會了更好地與人交流,并理解了人際關(guān)系在求職過程中的重要性。

第五段:反思和未來規(guī)劃(250字)。

參與招聘季的過程使我不僅對自己有了更深入的了解,也意識到自己需要進(jìn)一步努力和改進(jìn)。我已經(jīng)從這次經(jīng)驗(yàn)中汲取了很多寶貴的教訓(xùn),例如更加深入地了解目標(biāo)公司、加強(qiáng)專業(yè)技能和發(fā)展自己的軟實(shí)力。我也明白了在未來的求職過程中,要以積極的心態(tài)面對困難和挑戰(zhàn),并繼續(xù)鍛煉自己的適應(yīng)力和應(yīng)對能力。招聘季為我提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會,幫助我規(guī)劃未來,并更好地準(zhǔn)備迎接職場中的挑戰(zhàn)。

總結(jié):招聘季是求職者和企業(yè)之間相互了解和交流的重要橋梁。通過深入?yún)⑴c今年的招聘季,我深刻體會到了其中的挑戰(zhàn)和機(jī)會,并從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。未來,我將以更積極的心態(tài)和更全面的準(zhǔn)備面對招聘季,不斷提升自己,為實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

招聘經(jīng)理心得體會篇十

此前對招聘的期待和心思相當(dāng)矛盾。一方面,我渴望在求職過程中展示出自己的能力,以獲得心儀的工作機(jī)會;另一方面,我也對自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而,正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)砹艘淮坞y忘的招聘經(jīng)歷。

第二段:挑選和準(zhǔn)備工作。

在眾多招聘信息中,我費(fèi)了不少時(shí)間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來,我開始了大量的準(zhǔn)備工作,包括修改簡歷和自薦信、準(zhǔn)備面試中可能涉及的問題、以及查閱與公司相關(guān)的資料等等。這一階段是繁重的,但卻為后續(xù)的招聘過程打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三段:應(yīng)聘和面試。

應(yīng)聘過程中最令人激動(dòng)和緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了。在面試前,我盡可能多地練習(xí)了自我介紹和回答可能的問題,并對公司的文化和業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入了解。當(dāng)面對面試官的提問時(shí),我能夠自信而準(zhǔn)確地回答,沒有出現(xiàn)尷尬的局面。盡管如此,我仍然不能完全掩飾內(nèi)心的緊張,但這也使我更加專注于回答問題,而不是被情緒所左右。

第四段:成功和失敗的體驗(yàn)。

在一番面試后,我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗(yàn)讓我感到無比欣慰,同時(shí)也覺得這份努力沒有白費(fèi)。然而,曾經(jīng)面試過但最終沒有獲得工作機(jī)會的經(jīng)歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓(xùn)。我意識到,在招聘過程中,除了準(zhǔn)備充足和展示自己的能力外,與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗(yàn)讓我更加明確自己的優(yōu)勢和不足之處,也為未來的招聘經(jīng)歷提供了寶貴的指導(dǎo)。

第五段:反思與成長。

在這次招聘過程中,我收獲頗多。首先,我懂得了選擇適合自己的工作機(jī)會的重要性,并通過這次經(jīng)歷更加明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次,我學(xué)會了如何準(zhǔn)備面試和與面試官進(jìn)行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。最后,我還意識到接受失敗并從中吸取教訓(xùn)同樣重要。失敗并不可怕,關(guān)鍵是如何正視并從中汲取教訓(xùn),以更好地面對未來的挑戰(zhàn)。

總結(jié):招聘過程盡管充滿了挑戰(zhàn),但也是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會。通過這次經(jīng)歷,我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,同時(shí)也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗,這些體會將成為我人生道路上的一份寶貴的財(cái)富。

招聘經(jīng)理心得體會篇十一

早早起來,來到招聘會現(xiàn)場,現(xiàn)場早已人山人海,大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷,急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,招聘單位也一字排開,希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目,根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀!我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下,了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),即使是在某間公司作過兼職,也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn),成為取勝的有利籌碼。因此,我們在以后的閑暇時(shí)間,應(yīng)少上幾次網(wǎng),少逛幾次街,多聯(lián)系幾家公司,多作些實(shí)際操作,多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第一,我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,但是當(dāng)我看到要求時(shí),感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,可是我所掌握的是不夠的,就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn),因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會,我們所缺乏的`不僅是真正的時(shí)間,缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。

第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場,我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

在現(xiàn)場看著,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面,有的香氣沖鼻,有的隨隨便便,有的花枝招展。我想,這多少會影響自己的第一印象。我們在應(yīng)聘的時(shí)候,應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn),不要過于隨便。尤其是女同學(xué),打扮入時(shí)并不是一件好事,公司看重的是你的能力,而不是你的外貌。

面對金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說,我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí),將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我,塑造自我,將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?!八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會被淹沒,畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報(bào)道:“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實(shí)各類高校的應(yīng)聘者均有,如華中科技新聞系本科生,中南財(cái)經(jīng)政法電子商務(wù)本科生,江漢大學(xué)生計(jì)算機(jī)的專科生?!庇芯W(wǎng)友在下面跟帖:“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒用,大學(xué)生大街上到處都是!”大學(xué)文憑到底有沒有用,那樣看在誰手里,在什么樣的人手里,這個(gè)人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?;蛟S你要說是機(jī)遇,可是我們不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí):機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實(shí)力的武裝,面對機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。

對我來說,現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期,因?yàn)槲夷贻p!開頭肯定會吃苦,會碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的,或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切,是需要資本的。而資本唯一的辦法,就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。一天的招聘會就這樣結(jié)束了,但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的,有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會;我們的四年才剛開始,有幸有那么多的時(shí)間去準(zhǔn)備,我們應(yīng)該做得更好,我們一定會做得更好。

招聘經(jīng)理心得體會篇十二

招聘是每個(gè)企業(yè)都必須面對的一個(gè)重要環(huán)節(jié),而作為招聘崗位的從業(yè)者,我有幸參與了多次招聘工作。在這個(gè)過程中,我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。下面,我將結(jié)合實(shí)際案例,從招聘準(zhǔn)備、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面,分享一些我的心得體會。

招聘崗位是一個(gè)較為復(fù)雜的工作,首先必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。招聘前,我們要確定招聘的具體崗位要求和職責(zé),了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標(biāo)。此外,我們還要編寫招聘廣告、制定招聘計(jì)劃和時(shí)間表,并進(jìn)行充分的市場調(diào)研,了解當(dāng)前的人才市場情況。只有做好這些準(zhǔn)備工作,才能確保我們的招聘工作順利進(jìn)行。

其次,招聘工作需要有明確的標(biāo)準(zhǔn),以便篩選出合適的候選人。在制定招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí),我們要結(jié)合具體崗位的職責(zé),確定所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等條件。同時(shí),我們還要確保招聘流程公平公正,并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和篩選。這樣,我們才能盡量避免主觀意識的干擾,選擇出最符合要求的候選人。

在面試環(huán)節(jié)中,我們需要注意一些技巧,以獲取更多有效的信息。首先,我們需要根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)面試問題,結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)情境,讓候選人進(jìn)行實(shí)際操作或講述事例,以了解候選人的實(shí)際能力。其次,我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力,通過觀察候選人的舉止、表情和語言等細(xì)微之處,分析其個(gè)人特點(diǎn)和溝通能力。最后,我們要堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向,盡量避免過多的主觀評價(jià)和偏好,以免對招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

在評估候選人的能力和潛力時(shí),我們要全面考慮候選人的實(shí)際情況。除了關(guān)注候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等硬性條件外,我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)合作能力和適應(yīng)能力等軟性品質(zhì)。有時(shí)候,一個(gè)高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無法勝任當(dāng)前崗位,但卻具備較高的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下,我們可以考慮給予他們一些培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會,并將其納入候選人庫,用于后續(xù)崗位的補(bǔ)充。

招聘結(jié)束后,我們還需要進(jìn)行后續(xù)跟蹤和評估工作。這對于我們分析招聘效果和改進(jìn)招聘工作非常重要。我們可以通過與新入職員工的對接和交流,了解他們在整個(gè)招聘過程中的感受和體驗(yàn),并聽取他們的意見和建議。此外,我們還可以通過與招聘崗位的上級進(jìn)行溝通,了解新員工的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn),以便及時(shí)跟進(jìn)和改進(jìn)我們的招聘工作。

總結(jié)而言,招聘崗位是一個(gè)需要認(rèn)真對待的工作,需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。通過招聘準(zhǔn)備、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用面試技巧、全面評估候選人和進(jìn)行后續(xù)跟蹤等方面的努力,我們可以優(yōu)化招聘流程,選擇出更加符合要求的候選人,為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí),我們也必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自身的工作,以適應(yīng)不斷變化的人才市場需求,為企業(yè)招聘帶來更大的價(jià)值。

招聘經(jīng)理心得體會篇十三

早早起來,來到招聘會現(xiàn)場,現(xiàn)場早已人隱士海,大三的學(xué)長學(xué)姐們拿著自己的簡歷,急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,招聘單位也一字排開,??凑业阶约簼M足的人才。

我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱希看了,所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法,了解了解情況。從招聘會回來時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了,真的是沒有想法了:幾乎很多企業(yè)都是外地的,這次所占比例也已下降了,于我是一個(gè)陌生的城市,而且在那邊我是孤身一人,要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事,也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的,固然這片土地與我可能不是十分熟悉,完全沒有人際圈,也要完全憑借自己一個(gè)人的努力,但至少離家很近。

另外,在招聘市場看中了一家單位,但招聘的工作職員不在了,所以我就打電話給聯(lián)系人,征求意見,問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生,結(jié)果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友,聊到招聘會的事時(shí),他跟我說了很多:他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會的,所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐,一位學(xué)長,還有幾位招聘單位的工作職員,感慨頗深(以下的話完全引自我那朋友的話):首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語未過六級。"她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪。她告訴我說找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生,這著實(shí)讓我大吃一驚,不得不對她刮目相看,看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯(cuò)的!然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談,我詢問他他是如何來招聘人才的,他跟我說:"首先一個(gè)人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠誠,誠信,然后職業(yè)認(rèn)定很重要,主要是一個(gè)人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度,選擇好的企業(yè)一定要專一,要認(rèn)真和敬業(yè),做外貿(mào)是一個(gè)過程,英語口語好是一種上風(fēng),而對專業(yè)沒有多大的限制,很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的."老總所說的話很中肯,感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要!

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象,總體印象是眼高手低,能力不強(qiáng),要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議,首先基本功要扎實(shí)一些,其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐,要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往,現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁,沒有培養(yǎng)能力的意識.我還了解到在11點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡歷40多份,而總共只招4人,足以見得好崗位的競爭有多激烈,沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的!

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難,所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目,根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀!我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下,了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),即使是在某間公司作過兼職,也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn),成為取勝的有利籌碼。因此,我們在以后的閑暇時(shí)間,應(yīng)少上幾次網(wǎng),少逛幾次街,多聯(lián)系幾家公司,多作些實(shí)際操縱,多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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