總結是一種思考和梳理的過程，通過它我們能夠更好地認識自己?？偨Y中可以突出自己在學習和工作中的亮點和突出表現。在范文中，你可以找到一些寫作的亮點和技巧，來提高自己的寫作水平。
外派員工申請書篇一
各位領導、同事:
大家好!我是徐春峰,現任信息管理部主管。非常感謝領導給與我這次評選優(yōu)秀員工的機會。我感到慶幸,同時又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支持;而感到壓力的是:今天的成績將是明天的起點,我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以,我感受到壓力。但是,未走過的路總是令人充滿希望,我期待著“未來”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門和公司做出更大的貢獻。
在擔任信息管理部主管一年的工作過程中,面對著肩負公司信息化建設的重要任務,我已逐漸適應由原先系統(tǒng)建設、維護角色向既要懂業(yè)務知識、管理知識又要懂技術的轉變。雖然角色的轉變存在一定的壓力,但壓力既是動力,通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結如下:
1、 實現公司各業(yè)務應用服務器數據備份、虛擬化系統(tǒng),以網
絡集成市場10萬的2%成本滿足了現階段公司數據備份由手工轉向完全自動化,實現實時、差異、完全備份策略,并預計可在1小時內進行應用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數據丟失風險、最大限度減小公司損失。
2、 針對烘焙銷售業(yè)務、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進行
了深化應用,實現對客戶進行應收賬齡分析、控制,信用期限預警的管理需求。為銷售部、財務部提供有力決策分析依據。
3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實現
研發(fā)物料入庫管理,研發(fā)領料按任務書細分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費用的財務核算。為管理人員、財務人員進行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據。
4、 實現品食樂原輔包、成品由手工管理轉向系統(tǒng)管理,并按
生產訂單依據bom進行領退料控制,為生產管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉儲部物料管理進行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務盤點、提高與通用磨坊對賬速度,又降低了手工做賬耗用時間及出錯概率。
5、 在u8基礎上進行二次開發(fā)報表滿足銷售部門、財務部門
按單統(tǒng)計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業(yè)務需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應收賬款情況。
6、 網吧實現無盤化管理,共節(jié)省硬盤16塊,為其他辦公電
腦維修、服務器擴容節(jié)省了備品備件,預計節(jié)省費用9600元左右。
公司的發(fā)展做出貢獻。
外派員工申請書篇二
我是湖北龍翔藥業(yè)的員工，自去年xx月份入廠，時光飛逝，回首這一年多半的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子里，我一步一個腳印，踏實穩(wěn)健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時能很好地完成班組布置的各項任務。自參加工作以來，遵守公司的各項規(guī)章制度，積極服從領導的工作安排，認真完成工作任務。在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助下，在本人的勤奮努力下，工作取得了一些成績。下面我就這一年多的工作做一簡要的匯報總結。
我牢固樹立“安全生產、人人有責”的思想觀念，積極認真參加各級安全培訓和學習，不斷提高安全意識和自我防護能力。在車間的各項工作中，我始終把安全生產放在首要位置，嚴格遵守安全操作規(guī)程及各項安全生產規(guī)章制度。
一年多來，我積極努力、踏實肯干，勇挑重擔，圓滿完成車間的各項工作任務，任勞任怨，持之以恒。尤其在工作分配方面，我從不計較個人得失，一切以工作為重。我積極支持安全監(jiān)督工作，認真查找事故隱患，一經查實，立即整改，防患于未然。調整生產以來，我在崗位上，在車間班組的正確領導和全體同事的關心幫助下，自己以加強理論學習，提高崗位工作能力為目標，較好的完成了一年多的計劃任務。一年多來，積極探索，真抓實干;積累工作經驗，受到領導和同事的肯定和好評。我踏實工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參加車間組織的政治學習。以此主動提高自己的思想覺悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來。
通過這段時間對苯的衍生物生產工藝的學習，我從對苯的衍生物生產的一無所知、逐步了解、再到理論方面的全面掌握，在學習的過程中，逐步了解到苯的衍生物生產的復雜性。這就使我們的學習的壓力重大，責任重大，動力也十足。
工藝指標，注意事項，操作規(guī)程等一系列的學習。我深深體會到學習工藝流程是最基本的，只有懂得了工藝流程才能開展下來的一系列工作，這是基礎，是必須做到的。懂得工藝指標是工作的要求，只有做到這些才能將工作完成的好，一個先決條件。了解各個生產工藝設備也是學習的一個重點。要進行工作就要了解各個設備的基本性能，工藝參數，使用條件，構成材料。只有掌握了這些才能在今后的工作中更好的使用，維修保養(yǎng)這些設備。使生產順利進行。也是保證產量和質量的一個條件。多跑跑，熟悉現場，把學到的知識加以鞏固，還可以通過學習的知識對各設備、操作規(guī)程、工藝流程、得到更充分的認識，對于化工生產尤其是對苯的衍生物生產一整套，從原理到設備、到操作到事故處理有了比較深刻的理解。
作為新世紀的化工工人，我很驕傲。在這一年來，我各個方面都取得了很大的進步，工作能力和綜合素質都得到了一定的提高，在此我要感謝上級領導的大力培養(yǎng)以及同事們在工作和生活中給我的支持和幫助。今后我要更加嚴格的要求自己，以求有更好的表現。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇三
首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。自從來到長富，在質量檢測這個工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態(tài)度來對待每一件事。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入公司便開始新的學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步。
自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績，認真完成每次的檢驗計劃，總結經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。在工作當中我全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，以嚴謹負責的態(tài)度給出每一份報告。無論是之前還是未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己為公司明天的宏偉藍圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。在此感謝我部門的領導在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和幫助，假如沒有他們就沒有我今天的成長。最后再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的自薦書。您們辛苦了。
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇四
尊敬的靈導：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進入，根劇的需要，目前在xxx（部門）工作。本人工作任真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，安時完成靈導交付的工作，和同事之間能購通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
xxx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認任真真的上崗才能確保工作的質量，在如此的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：最初，我非常敬佩靈導的能力。在其他我也做過，靈導什么都不會什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓的靈導、我們部門的靈導甚至我們實習時所在部門的靈導的專頁精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好象從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的跟尾非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不孰悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè)，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門靈導和同事的任同。當然，在工作中我也有不足之處部門靈導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天單單是從職工的口中了解，對的認識單單是皮髦的話，那么隨著時間的推移，我對也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車相同，一個好的司機會讓新車的磨合期梭短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機，新職員正是需要渡過磨合期的新車，在的靈導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本員工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的題出問題，解決問題，不斷完膳自我，使工作能購更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負靈導對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的和靈導是職工前進的動力。華為給了我如此一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜此次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉正申請，稀望自己能成為的正式職員，懇請靈導予以批準。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇五
非常感謝公司以及各位領導能夠給我這次機會，同時也非常感謝公司同事和領導在工作中給予自己的指導和幫助。
自20xx年11月入職公司以來，我努力以最快的時間融入新的工作環(huán)境，并做到工作踏實認真，團結同事，在過去這一年多的時間里，我所收獲的不僅僅是新知識新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時，完成了對業(yè)務部門提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見。協助解決爭議案件3例，其中撤訴1例，達成和解2例。工作中我也注重與相關部門的日常溝通和協作，截止目前，共為各業(yè)務部門提供日常經營中的相關法律合規(guī)咨詢共計170余次。
我深深懂得良好的規(guī)章制度對公司正常運營的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項制度，同時，也根據公司實際情況以及業(yè)務部門的需要，協助對《考勤休假制度》、《圖書管理制度》等6項規(guī)章制度進行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見與建議。
我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領導的認可，同時也對后續(xù)的工作充滿了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學習提高工作，更加認真學習公司相關業(yè)務知識和制度流程文件，積極向領導和同事請教，在實際工作中通過參與項目、參加培訓等機會增強自己的知識儲備，提高業(yè)務能力。此外，也會注重加強與業(yè)務部門之前的聯系溝通，明確相關項目背景與需求，在此基礎上提供更加有效及時的意見及建議。
最后，再次感謝領導及諸位同事的鼓勵和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。
外派員工申請書篇六
尊敬的領導：
你們好！我是管家部康體中心的xxx。
所以，在此請允許我說聲"謝謝你們"。之后，請允許我于xx月xx日辭去"康體中心服務員"一職！原因如下：
第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的'做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇七
尊敬的部門經理：
時光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員，我從20xx年6月進入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個月。說實話，我很希望借助這次崗位提升評定機會能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。
這期間，我見證了超市一步步的發(fā)展，從一個默默無聞的街區(qū)小超市成長為了市場規(guī)模占據所在城市半壁江山的大超市。這五年多時間以來，我身邊的同事多有變動，人員調度頻繁。其中幾名同事因為卓越的工作業(yè)績已經提升到了主管、經理的崗位，而我的崗位依舊沒有變動過。我深知自己只有初中文化水平，沒有多少管理工作經驗，并且在平常的工作當中也表現平平?？墒俏倚闹幸琅f有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個更高的水平。
前一段時間，單位當中有消息傳言說我藐視領導，說我多有抱怨。說實話，這些傳言有些說得也是不錯的。然而，我很明白一個道理：那就是我相信領導在人才任由方面沒有問題，我自身學歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領導會在我能力達到的時候給我恰當的職位提升。我現在已經很清楚這個道理了，所以我是持一顆平常的心態(tài)書寫這樣一份崗位提升申請。
總的來說，在此提交我的資深員工申請書給您，希望您能夠對我進行多方面的能力考評，給予我合理的崗位評定認定。
此致！
外派員工申請書篇八
尊敬的公司領導：
我是xx部門的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為正式職員。
在這段時間里，我主要的工作是xx，透過鍛煉，我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入xx(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內適應了那里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我此刻已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作潛力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自我的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇九
尊敬的大堂經理：
你好！我是迎賓員xxx，來酒店三個多月了，雖然時間不長，但是在這里工作是我最快樂三個月，然而現在向您提出辭職申請。對于我的辭職，原因在于對迎賓員這個職位認知度不夠，這個崗位的職責跟我的性格相差很遠，還有就是自已的'英語水平有限，面對越來越多的外賓無所適從，以至于我無法勝任這項工作。話又說回來，部門里的同事關系都不錯，彼此都以兄弟姐妹，領導對下屬也很關心，要不是因為個人原因我是不會考慮辭職的，這個還請經理諒解，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十
201※年上半年我們公司開展了星級員工評定項目，通過組織全體員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評為公司的一星級員工，是領導和同事對我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。
下面是我一些個人總結：
一、遵守各項規(guī)章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。
二、積極配合領導、團結同事、相互學習。尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。
三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會給人帶來不同感受。而精彩的生活往往有來源于有意義的工作中，所以我不會讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會用平常的心態(tài)看待問題，告訴自己凡事要先做人、后做事。
四、“永遠向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿”。這句話是推動我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動力。在以后的工作當中，我將站在新的起點上，繼續(xù)發(fā)揚勤勞奮斗、團結互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領和配合好周圍同事，更好、更出色完成工作任務。我堅信，今后的工作一定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！
外派員工申請書篇十一
尊敬的`x經理：
您好！
我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十二
尊敬的領導：
您好!
真誠的感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份材料，這里有顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解與支持。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫xx，是xxxx這個大家庭最基層的員工之一。在1年的時間里從行政人員，轉到財務人員，在這里先感謝我的領導給予我的信任與支持。
本年度優(yōu)秀員工評選需要自我推薦，本著對領導認真負責的態(tài)度，下面如實交代本人在xxxx中表現，望領導指正核實。
一、品行端良，無違反公司各項規(guī)章制度。無曠工等惡劣影響正常工作行為。從入職以來，沒有因為個人原因耽誤正常工作，合理安排私人事物與工作時間上的摩擦。盡可能降低工作失誤，節(jié)約成本，提高工作效率。
二、積極上進，勇于挑戰(zhàn)。剛到公司時，公司正處于開業(yè)辦理階段，作為一名剛剛入職的新職工，深感自己責任重大，為盡快適應工作崗位，我虛心向負責開業(yè)籌備工作的領導學習請教，積極和有關部門溝通交流，抓緊時間準備審核資料，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，勤跑現場，認真檢查各資料是否齊全，及時完善和補充。在工作中不斷積累經驗，使自己不斷成熟和進步。
三、熱愛專業(yè)并且能在自我學習中不斷加強技能，有上進心與責任心。認真記錄收支明細，反復核算，定時更新信息，確保數據的及時性。在領導需要資料的時候以最快速度給出最準確的結果。利用一切資源與時間更新小貸領域的專業(yè)知識，在領導有需要的時候提供合理的建議。
四、事情當真做，積極主動，為公司利益不計個人得失，服從領導安排，能順利完成領導所交付的各項工作。公司的事情就是自己的事情，凡事優(yōu)先以公司立場為角度。積極與公司的`上級監(jiān)管部門及同行業(yè)其他公司保持緊密聯系，為公司建立必要人脈資源。
五、熱愛公司，能主動維護公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，1年工作生涯中沒有和任何同事發(fā)生較大糾紛。有團隊精神和集體榮譽感。即使下班，也不忘記自己是公司的一員，遇到別人誤解曲解我們公司，能向別人作出合理解釋為公司重新贏得聲譽。
我相信我所做的公司同事領導就可以看到，雖然有些事情不盡完美，但我會繼續(xù)努力下去，把工作做到完美極致。我只是一個初入公司1年的新人，還有很多方面需要向領導們學習請教，優(yōu)秀員工是對我工作的一種激勵與鞭策，如果不能當選我也會會以當選的優(yōu)秀管理者作為航標不斷的進步以達到優(yōu)秀員工的標準。每個人都想走的更廣更遠。我會抓住兄弟小貸給我的機會，到達心中的目的地。
祝：公司蒸蒸日上一帆風順。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十三
尊敬的領導：
您好！
我是__公司財務科里面的一名普通職員，我叫__。來到我們公司已經有__年的時間了。但是由于我對未來的職業(yè)發(fā)展有了不同的想法，和其他的規(guī)劃，所以我向領導提交上了我這份__崗位的辭職信。
來到公司的這__年里，我學習到了很多，也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠的友誼，還收獲到了很多。
當初不顧我父母的反對，我來到__城市，想打拼出自己的一番事業(yè)，闖出自己的一篇天地，但是殊不知，在這座城市里，和我一樣擁有著這樣夢想的年輕人還有太多，自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里，努力打拼了__年，也才漸漸穩(wěn)定了下來，但是穩(wěn)定下來后，我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒，來重新思考了一下我的未來職業(yè)的發(fā)展，和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。
我想要的僅僅只是一份穩(wěn)定的工作，每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活？還是想擁有一份沒有更多奮斗目標的生活？這些都是不是，我最初來這所城市是因為我想干出一番事業(yè)，雖然如今經過了__年歲月的洗禮，經過了__年生活的`千錘百煉之后，經歷了一次次失敗后，讓我知道了現實的殘酷，懂得了社會生活的艱難，但是這個夢想仍然一直存在于我的心中，每每想起的時候，我依然感到熱血沸騰。
況且，現在的我，已經積攢下來了一些小積蓄，也擁有了一定社會閱歷，我相信現在的我要比剛來到這所城市的我優(yōu)秀很多倍。再次面對生活的風雨，面對生活的打擊，我相信我也能夠承受的住。所以，我想再次的鼓起勇氣來，去選擇更為廣闊的發(fā)展平臺，去在自己喜愛的領域里開創(chuàng)出一番天地。我要不斷的鍛煉自己，致使自己變得足夠強大，足夠的優(yōu)秀。盡管有更多的挑戰(zhàn)，有很多的困難，遇見更多不想面的人和事，我也要堅持下去，為了自己心中的那份夢，我也不能夠放棄，不能夠向生活妥協。
美好的生活需要自己去爭取，如果我不努力，誰來帶領我走向遠方，誰來做我堅強的依靠，又怎么能夠獲得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住機會，靠自己在還來得及的年紀里，去努力和拼搏。
此致
敬禮！
申請人：
____年____月____日。
外派員工申請書篇十四
隨著社會在進步，申請書應用范圍廣泛，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么相關的申請書到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的外派業(yè)務人員申請書，希望能夠幫助到大家。
甲方（單位）
乙方（員工）
一、乙方派駐公司（下稱用工單位）的期限為個月，從________年____月____日起，至________年____月____日，期滿后乙方仍須返回甲方處工作。
二、乙方同意工作地點為，并同意根據用工單位的'工作需要和崗位安排，按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。
三、乙方在派駐用工單位工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等費用，由甲方按照雙方________年____月____日簽訂的《勞動合同》（下稱勞動合同）的約定支付給乙方，甲方為乙方個人所得稅代扣代繳義務人，同時，甲方為乙方繳納勞動合同約定的各項社會保險費用。
四、甲方有權在乙方派駐用工單位期間對乙方進行管理、教育和違紀處理，并有權根據工作需要將乙方從用工單位撤回。
五、乙方派駐用工單位期間，繼續(xù)享有甲方員工的各項福利待遇，并有權享受每月外派補助（提示：貴司是否同意向外派人員支付外派補助），且承諾不向甲方提出辭職請求，如因特殊情況需提出辭職請求，應按法律法規(guī)有關規(guī)定及勞動合同約定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。
六、乙方承諾自覺服從用工單位的各種安排，遵守甲方各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
七、乙方在派駐用工單位期間，違反法律法規(guī)及勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度給用工單位造成損失的，乙方應承擔賠償責任，如因此給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
八、本協議未約定事項，雙方按照勞動合同相關條款約定執(zhí)行。
九、本協議自雙方合法簽署之日起生效，一式貳份，各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外派員工申請書篇十五
尊敬的老師：
您好!
我是x學院x系x班的學生xx。在此，我希望首先能向您和各位為我們這些貧困生所努力的人們說聲——謝謝!因為有國家的關照，以及那你們在工作中的幫助，這才有了我們這些大山里的孩子走出來的機會!無論能不能得到這次機會，我都同樣感謝你們。
現在，我在此對自身的情況進行一些簡述。和大部分的貧困學子一樣，我也是一個來此農村的孩子。我出生在x市x鎮(zhèn)一個偏僻的小村子里。在這個群山起伏的x市里，我們村孤零零的坐落在群山之間。盡管不至于說與世隔絕，但無論是出行還是回來，都是非常的不便的。這些年來，村子里為了打工出去了很多的年輕人，但至今都沒有幾個人愿意回來。在村里的，多是些老人和孩子，就像是一個被遺忘的角落。
但我是幸運的!在村子這樣的情況下，村中的人大部分都指望著孩子長大了能幫著做農活，或者早些出去打工。但是，我的父母卻不這樣認為。他們到了外邊，吃了足足的苦頭，還染上了不少的傷痛!這樣的他們非常的明白，在這個外面的世界，如果沒有知識，是寸步難行的!不顧親人的反對，他們堅持著要送我上學，送我走出好幾里的山路，送我走到學校，送我走出大山!
但是，當我坐在窗明幾凈的教師的同時，他們卻必須忍受著比以往更加艱辛的痛苦，多接上好幾份工作，省吃儉用的供我讀書!供我學習!有時候，我看著眼前的書本，就想起父母的辛苦。心中忍不住酸楚，但又不舍得讓自己沉浸到情緒中去，耽誤了學習的`時間。
如今，經歷了十二年的努力，我終于沒有辜負父母的期望!我考上了xx大學，來到了x學院x系x班!但是，比起過往的學習階段，大學的花費實在是高的令人感到絕望。盡管我也開始通過勤工儉學和假期的兼職來為家中減輕負擔。但逐漸年邁的父母已經很難再支撐起這樣的支出，近年來隨著小時候照顧我的爺爺的病倒，家中更是債臺高筑。
但及時是這樣，父親他也沒想過放棄，他是一個堅強的人，也正是從他的身上，我才學到了堅持不懈的精神!如今，自從加入了大學，我在學習上就更加的拼搏努力，更通過積極的努力取得了“xx、x”等稱號。如今，我真的很期望能得到這份助學金的幫助。我的期望自己能有機會幫助父母更好的支撐起這個家庭。
如果，我有機會能得到這次的助學金的機會，我定會加倍努力的學習!加倍的鍛煉自己!讓自己能成為一名對社會有用的人才!在今后，當我也有能力的時候，我定會回報社會，回報校園，成為下一位助學金的支持者!望你能考慮，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請書篇十六
尊敬的上級領導：
我是南部縣南隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)三青村九組村民李元滿，男，漢族，出生于1950年9月。我于1971年1月應征入伍，在中國人民解放軍81608部隊服役至1976年3月。在部隊服役的5年多中，我認真訓練，嚴格要求自己，出色完成上級交給的`各種各類任務，深受領導好評，曾受過上級多次嘉獎。
時至今日，退役已近40年，我一直在家務農，自食其力，隨著年齡的增加，身體一年不如一年。哪知天有不測風云，人有旦夕禍福，今年7月一場大病突如其來，醫(yī)院檢查出我罹患賁門癌，到成都華西醫(yī)院作賁門及胃癌切除手術，花費巨大，現回家修養(yǎng)期間，每月的化療藥物費用近5000元，家里經濟難以維持，鑒于我的特殊情況及現實生活的實際困難，特向上級部門提出申請，望主管領導酌情幫助解決生活困難問題，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請人：
20xx年12月25日。
外派員工申請書篇十七
第一段：介紹外派員工的背景和意義（200字）。
外派員工指的是公司將員工派遣到海外子公司、分公司或其他國家工作的人員。隨著全球化的加速推進，越來越多的公司選擇派遣員工到海外進行工作，以便拓展市場、提升競爭力。外派員工不僅能夠幫助公司開拓海外業(yè)務，還能積累跨文化交流的經驗，提升員工的綜合素質和職業(yè)發(fā)展。然而，外派員工面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，因此他們的心得體會尤為重要。
第二段：適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)與應對方法（300字）。
外派員工在開始工作時，往往需要適應新的環(huán)境和文化。這種適應包括語言溝通、飲食習慣、工作方式等方方面面的內容。許多員工常常由于語言不通或溝通障礙而感到困擾。為了解決這個問題，他們需要主動學習當地語言，多與當地員工進行交流，以便更好地適應當地環(huán)境。此外，員工還需要對當地的文化進行了解和尊重，以避免因文化差異而引發(fā)的沖突和誤解。
第三段：團隊合作與領導能力的培養(yǎng)（300字）。
在外派工作中，員工需要與當地員工合作，共同完成工作任務。這要求員工具備較強的跨文化溝通和合作能力。他們需要學會尊重并接受不同文化背景的員工的意見和習慣，建立互信和友好的工作關系。同時，外派員工還需要培養(yǎng)領導能力，以便有效地調動團隊資源，解決工作中的問題。通過外派工作的鍛煉，員工可以更好地了解不同文化與人群，提升自己的團隊合作和領導能力。
第四段：思維方式與工作方法的改變（200字）。
外派工作使員工能夠接觸到不同的工作環(huán)境和方式，這使得他們的思維方式也發(fā)生了一定的改變。他們需要采納新的思維模式，適應當地的管理方式和工作習慣，從而更好地完成工作任務。此外，外派工作還促使員工拓寬自己的思路，接觸到新的觀點和見解，激發(fā)創(chuàng)新能力。員工可以在海外經歷中學習到國際化的經營模式和管理理念，將這些經驗和知識帶回國內，為公司的發(fā)展和個人的職業(yè)發(fā)展帶來新的啟示和機遇。
第五段：對個人職業(yè)發(fā)展的影響及總結（200字）。
外派工作不僅為員工打開了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，還提供了豐富的學習和鍛煉機會。通過外派工作，員工能夠接觸到不同的工作文化和環(huán)境，提升自己的跨文化溝通和團隊合作能力，培養(yǎng)自己的領導才能和創(chuàng)新思維。這些經驗和能力對于員工個人的職業(yè)發(fā)展具有重要的促進作用。同時，員工需要在外派工作中不斷總結經驗，提高自我發(fā)展的能力，為未來的發(fā)展打下良好的基礎。
總結：外派員工的心得體會涉及到適應新環(huán)境、培養(yǎng)團隊合作與領導能力、改變思維方式與工作方法以及對個人職業(yè)發(fā)展的影響等方面。通過外派工作的經歷，員工能夠提升自己的綜合素質，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。外派員工需要面對許多困難和挑戰(zhàn)，但通過不斷學習和適應，他們可以在海外工作中獲得寶貴的經驗和機會，開啟一段全新的職業(yè)之旅。
外派員工申請書篇十八
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××有限公司
外派人員管理制度
1、目的
為明確外派人員的勞動關系、檔案、薪酬福利、考核等制度，確保公司本部與調入單位之間的工作能順利開展，特制定本制度。
2、適用范圍
本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的管理層、骨干職員、一般職員。
3、定義
外派人員：因工作需要，由公司本部或兄弟單位外派至調入單位的人員。
類 別：支援人員（3個月以內含），常駐人員（3個月以上）
4、職責
4.1公司本部人力資源部負責外派人員的政策標準和流程的擬定、修改、監(jiān)督及解釋；調入單位對接部門負責外派人員政策的執(zhí)行。
5、程序要點
5.1 外派人員的勞動關系
所有外派人員簽訂泉州本部勞動合同，外派人員的工作時間、加班、遲到、早退、曠工、事假等考勤情況，參照調入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。
5.2外派人員的檔案管理
勞動合同和個人檔案原件由人力資源部保存，當地公司留存復印件或傳真件；
5.3 外派人員的薪酬福利政策
5.3.1 工資支付：
骨干職員及管理層等外派人員的工資原則上由泉州本部發(fā)放，而一般職員工資由當地公司發(fā)放（詳細名單由人力資源部提供給財務審計部和外地公司）。
5.3.2 社保購買：
所有外派職員的社保在外派期間由泉州本部統(tǒng)一在本部購買。
5.3.3年終獎
外派人員的年終獎跟隨工資發(fā)放單位發(fā)放。
5.3.4外派津貼標準：
外派人員的工資水平參照泉州本部執(zhí)行，在此基礎上的額外外派津貼，標準由人力資源部和公司領導給出最終評定。
5.3.5通訊費：
副總經理級（含）以上人員，限額500元/月；
總監(jiān)級（含）以上人員，限額300元/月；
經理級人員，限額200元/月；
主管級（含）以下人員，限額100元/月；
話費報銷以實際通話記錄為準，話費超額部分由本人承擔。
5.3.6 住宿：
所有外派員工按照調入單位的制度，統(tǒng)一執(zhí)行。 5.3.7探親交通補貼：
支援人員由個人申請，公司領導審批進行臨時審批安排。 常駐人員按照以下規(guī)定執(zhí)行：
1) 原則上外派人員第一次到外派單位統(tǒng)一購買飛機票； 2）在自外派之日起滿半年職員享受以下待遇：
（1） 外派人員的交通工具為：經理級（含）以上員工，飛機或動車；副經理級（含）以下員工，汽車或火車硬臥鋪。
（2） 外派人員的探親頻次：所有外派人員探親在符合服務半年后起每半年一次。 （3） 外派人員的交通補貼可以供家人同等使用，但僅限個人所獲的相關待遇。 （4） 外派人員的交通補貼，實報實銷，不可逾期使用，不可累計。 5.3.8探親假：
1）外派職員的“員工發(fā)展基金”跟隨工資發(fā)放地從工資中扣除；
5.4外派人員考核
外派人員的考核分為日?？己撕突卣{考核： 1）日?？己擞伤诘貑挝粚嵤┖蛨?zhí)行。
2）回調考核由泉州本部實施和執(zhí)行，考核方式主要采用述職評價的方式進行，考核結果用于對回調人員的晉級或晉升主要依據。 3）外派人員在服務滿后回調享有優(yōu)先晉升權。 5.5人事任免：
外派人員統(tǒng)一由本部人力資源部任命。 5.6人事管理：
5.6.1外派人員，受公司本部和調入單位的雙向管理。如外派人員在外派期離職，需在公司本部和調入單位同時辦理離職手續(xù)，手續(xù)辦理完畢由調入單位發(fā)放外派人員最后工作日的工資。
5.6.2外派人員在合同期或約定期滿后，提出申請不回調，勞動關系轉入調入公司，工資福利按照調入公司標準執(zhí)行。
6.1本制度由公司人力資源部擬定、（副）總經理審批后執(zhí)行。 6.2本制度之前與之相關說明等文件在公布之日起取消。
6.3本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂，自批準下發(fā)之日起執(zhí)行。
外派人員登記表
2015年月外派人員補貼統(tǒng)計表
1 目的
為加強對總部派往新鄉(xiāng)以外地區(qū)的全資、控股或參資公司（以下均稱派駐公司）任職的外派人員（以下簡稱任職外派人員）和派往新鄉(xiāng)以外地區(qū)）進行項目拓展（以下簡稱項目外派人員）的管理，明確外派人員的薪資、休假及考核等情況。
2 適用范圍
公司總部外派人員。經公司總部批準的下屬公司派往業(yè)務轄區(qū)的外派人員。
3 職責
3.1人力資源部負責外派人員工資津貼標準的制訂、發(fā)放及休假的審核。
3.2財務部負責外派人員各類費用的報銷審核，并按審批結果報銷。
3.3 各派駐公司負責按月（下月5日前）向總部報告外派人員在本公司取得的上月工資、各類補貼、福利等各種收入及考勤等情況。
4 工作程序
4.1 外派人員派出程序
4.1.1派駐公司中層級(含)以上人員的外派，由總經理辦公會議批準。
4.1.2派駐公司中層級以下人員的外派，由公司主管領導審核，公司總經理批準。
4.1.3公司人力資源部根據經批準的外派安排，填寫外派通知單[見《外派通知單》]，以傳真方式通知派駐公司并通知外派人員，同時抄送給原用人單位。外派人員按通知單上規(guī)定的時間前往派駐公司報到。
1
4.2 外派人員結束程序
4.2.1 外派人員需結束外派工作時，按照4.1.1、4.1.2管理權限的程序進行審批。
4.2.2人力資源部根據經批準的結束外派安排，填寫結束外派通知單[見《外派通知單》]，以傳真方式通知派駐公司和外派人員本人，抄送給接收單位。外派人員按通知單上規(guī)定的時間前往相關接收單位報到。
4.3 外派人員的工資及津貼待遇
4.3.1外派人員外派期間的工資及有關福利待遇應按外駐公司的額的外派津貼[《外派人員職級對應津貼標準表》]。
4.3.2外派人員在派駐公司領取與其所任崗位相應的工資福利等收入。
4.3.3 項目外派人員的工資、福利及外派津貼統(tǒng)一由總部發(fā)放。
4.3.4 派駐公司每月5日前向人力資源部提供上月外派人員的考勤情況表。
4.4 外派人員出差及差旅費報銷
4.4.1 外派人員出差。
4.4.2 外派人員外派期間到新鄉(xiāng)以外地區(qū)出差，按照公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3外派人員的差旅費由派駐公司按上述規(guī)定報銷；項目外派人員的差旅費由公司總部報銷。
4.5 外派人員的休假
4.5.2配偶在新鄉(xiāng)居住、本人派駐省外的外派人員，每8個月享受20天外派探親假（不含路途時間），期間同時返總部匯報工作，往返交通費由派駐公司（項目外派人員由總部）負責報銷。若在期限內因工作需要本人未能返回休假，可安排配偶前往派駐地探親（一年一人次標準），往返交通費和必要住宿費由派駐公司（項目外派人員由總部）參照相應標準報銷，其它費用不予報銷。
4.5.3 外派人員同時按公司規(guī)定休法定節(jié)假日、婚喪假及前款規(guī)定的外派探親假，不再享受其它假期。
4.5.4外派人員申請休假，須事先提出書面休假申請，經派駐公司負責人同意，報總部人力資源部審核、總部分管領導批準后（任派駐公司負責人的外派人員請假，須經公司總經理批準），再由人力資源部通知派駐公司及外派人員，外派人員方可離開工作崗位。特殊情況通過電話請假，事后補書面手續(xù)。
外工作天數。 4.6.2 外派津貼的發(fā)放
4.6.2.1 外派人員（包括各下屬公司派往業(yè)務轄區(qū)的外派人員）的派出日期、外派津貼標準、外派津貼的調整、完成外派工作返回總部的日期等，均由派駐公司在每月上報公司人力資源部，經審核后發(fā)放。
4.7.1 外派人員到派駐公司報到后，應及時將手機變更為本地區(qū)的手機號碼并回報公司人力資源部。
4.7.2 外派人員的通訊費按公司確定和派駐公司的相應標準，在其限額內報銷。
4.7.3 外派人員在當地發(fā)生的通訊費、招待費，外派人員由派駐公司負責人按規(guī)定審核后報銷；項目外派人員由派出單位負責人按規(guī)定審核后在派出單位報銷。
4.7.4 外派人員在派駐地住宿費用由外派人員個人承擔，外派人員住在派駐公司的自有或租用物業(yè)的，應按照所住面積向派駐公司交納相應租金。 4.8 各派駐公司派往業(yè)務轄區(qū)的外派人員的派出、工資、津貼、休假等，參照本規(guī)定報經總部批準后執(zhí)行。
附件1 《外派通知單》
附件2 《外派人員出勤及工資發(fā)放表》 附件3 《結束外派通知單》
附件1：結束外派通知單
根據工作需要，經公司研究決定， 結束在 公司的外派工作，請于 年 月 日前辦理完在 公司的工作交接手續(xù)，從 年 月 日起到 公司工作。
的外派津貼發(fā)至 年 月 日。
****股份有限公司 年 月 日
主送：人力資源部、派駐單位、、外派人員本人 抄送：原用人單位
1、總 則
1.1 為保證深圳市股份有限公司（以下稱“公司”）外派人員認真履行職責，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務于駐在企業(yè)，并結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實現企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，制定本辦法。
1.2 本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)（以下稱“駐在企業(yè)”）的經營管理、財務管理及技術管理人員。
1.3對外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同負責。 公司人力資源部根據部門職責對外派人員的調配、檔案、薪酬福利等實施管理，負責組織對外派人員試用期的考核，協助企業(yè)管理部門對其業(yè)績組織考核。
公司企業(yè)管理部主要負責外派人員的業(yè)務管理和績效考核組織，并協助外派人員與公司各職能管理部門、或與其他分子公司的業(yè)務聯系，組織相應資源支持外派人員履行職責。
1.4 派駐獨立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門管理外，還應服從駐在企業(yè)相應管理體制與制度的約束。
1.5 外派人員必須具有良好的協調能力和對企業(yè)、對工作高度負責的基本素質，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術特點，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。
2、派遣程序
2.1 根據公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認為需要向上述企業(yè)派遣人員時，由總經辦會議研究確定人選，或由人力資源部在公司內部遴選、或向社會招聘。
2.2 根據擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應的教育培訓，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責，并制定擬任崗位的《職位說明書》?！堵毼徽f明書》一式兩份，分別由公司和駐在企業(yè)的人力資源管理部門保管。
2.3確認符合外派要求的人員，由總經理簽署《調派通知單》，外派人員持《調派通知單》和《職位說明書》前往派駐單位報到。
3、外派人員工作職責
3.1 外派人員除自覺履行駐在企業(yè)的崗位職責外，應根據自身崗位特性和公司對外派人員的要求，履行其相應的職責。
3.2 經營管理人員工作職責 經營管理人員是指公司派駐參股控股企業(yè)的總經理助理、副總經理、總經理、董事長等人員。主要職責是：
3.2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理 貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構建一體化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導思想，制定或參與制定、審議駐在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經營計劃。
人力資源等內容。
3.2.3流程制度管理 制定企業(yè)主要的作業(yè)流程、制度，不定期組織討論內部控制原則，評估組織結構和主要流程、制度的實施狀況，不斷優(yōu)化流程制度。
3.2.4 借貸、抵押、擔保及股權投資、資本性投資項目的管理 下列重要事項，必須經企業(yè)董事會討論通過，取得書面授權后才能辦理，如有異常，需及時向公司報告：
1）駐在企業(yè)經營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項；
2）各企業(yè)以其名義及資產對外進行借款、抵押擔保；
3）資本性投資項目中的技改項目（如生產線的改造、新臵）、基礎建設項目（如房屋建筑物修建）等，必須進行經濟及風險評估、編制項目可行性報告及項目的推進方案；非生產性固定資產（如汽車、轎車、房屋建筑等）的添臵（修建）、租賃等。
3.3 財務人員工作職責 財務人員是指派駐參股控股企業(yè)的財務經理、財務主管、各類會計等人員。主要職責是：
3.3.1嚴格執(zhí)行會計法規(guī)和公司財務制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司內部會計核算標準；
3.3.3嚴格執(zhí)行財務管理及內審制度，不準私設“小金庫”，不準隨意核銷費用，不準任意減增利潤或虧損等。
3.3.4按時向公司上報各類財務報表，及時反饋駐在企業(yè)的經營及財務異常情況。
3.4 技術人員工作職責。技術人員是指派駐參股控股企業(yè)的總工程師、主管工程師和骨干工程技術人員。主要職責是：
3.4.1根據駐在企業(yè)的生產工藝、技術路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術管理制度，組織貫徹執(zhí)行。
3.4.3協助駐在企業(yè)實施技術保密及技術人才培養(yǎng)工作。
3.4.4定期就企業(yè)的生產工藝及技術發(fā)展，向公司提出技改方案及合理化建議。
4、人事管理
4.1 外派人員在駐在企業(yè)一般安排一至三個月的試用期限，對于不適應駐在企業(yè)工作的，由公司研究決定調回、交流或解聘。
4.2外派人員的工資由公司根據其崗位級別確定，原則上由駐在企業(yè)發(fā)放。因地域工資水平差異而導致的差額，駐在企業(yè)高于公司標準的，按駐在企業(yè)標準發(fā)放；低于公司標準的，由公司補足其差額部分。
4.3由公司內部選派的人員，可以選擇社會保險的參保地點，愿意將社會保險移至駐在企業(yè)所在地的，由人事管理部門按規(guī)定辦理；外派人員的其他一切福利待遇及獎金，由駐在企業(yè)按本企業(yè)標準執(zhí)行。
4.4 為鼓勵員工積極參與對外投資項目的管理工作，公司對外派人員
給予一定的經濟補助，年終根據考核結果確定補助標準，按照公司相應的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。
4.5 公司根據集團化管理的要求，建立外派人員的正常交流制度。重要崗位的人員，定期組織進行跨企業(yè)、跨區(qū)域之間的交流；一般崗位的人員，根據需要適時組織交流。
5、業(yè)務管理
5.1 外派人員在駐在企業(yè)的業(yè)務活動，公司各部門有責任給予大力支持。能夠直接對口聯系的，外派人員可以與相應管理或業(yè)務部門聯系，需要統(tǒng)一協調的事宜，由企業(yè)管理部門負責。
5.2 公司直接涉及的相關業(yè)務，包括財務、工程管理、技術研發(fā)等部門，有責任協助外派人員履行職責，對于外派人員提出的業(yè)務支持要求，必須認真對待，及時處理。
6、情況報告
6.1 外派人員應定期和不定期地向公司報告?zhèn)€人工作情況和駐在企業(yè)的'經營情況，報告的形式包括書面報告和當面述職，對于經營過程中出現的重大或緊急事項，應及時報告，且不限報告形式。
業(yè)務活動中出現的問題、需要公司協助解決的困難、對該企業(yè)及其經營活動的看法等。
6.3 經營管理類、財務、技術類最高主管每半年需向公司總經理當面述職。述職由公司統(tǒng)一安排，相對集中時間、集中人員、集中地點進行，結合公司集團化管理的相關培訓活動統(tǒng)一組織實施。述職期間發(fā)生的差旅費由公司負責，按相應標準報銷。
7、績效考核
7.1 外派人員除接受駐在企業(yè)組織的績效考核外，同時接受公司的相應考核?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊煹谋O(jiān)督檢查和年終統(tǒng)一組織的考核測評。考核由公司人事管理和企業(yè)管理部門按照職責區(qū)分組織，考核結果與年度經濟補助標準掛鉤。
7.2 績效考核目標分為兩部分，即本職工作的績效目標與企業(yè)增值活動績效目標。本職工作績效目標由其所在企業(yè)確定并進行考核，企業(yè)增值活動績效目標由企業(yè)管理部門在與外派人員磋商的基礎上確定。
7.3對違反本辦法，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對其實施通報批評、扣發(fā)補助金等處罰，情節(jié)嚴重的，按公司人事管理的有關規(guī)定處理。
8、附則
本規(guī)定自頒布之日起實施。解釋權歸企業(yè)管理部。
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責和任務，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。
第三條 本管理規(guī)定內容包括：人事管理、考勤管理、租房和通訊費管理、外派人員注意事項管理、探親假管理規(guī)定。
第二章 外派人員的人事管理
第四條 公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。
第五條 外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對外招聘。
第六條 由于公司的經營性質決定，被外派人員必須接受崗位調配。對于不服從公司調配的人員，公司將根據情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關系、辭退等處理。
第七條 外派人員離職，應于一個月前提出申請逐級審批，由分管領導批準后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條 公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務合同。
第九條 新招聘的外派人員試用期為1—3個月，具體期限根據勞動合同期限確定；外派員工（勞務）表現優(yōu)秀，通過公司考核后，可以提前轉正。
第十條 外派人員應服從各派駐公司的勞動用工政策和管理制度，應和派駐公司員工形成和諧的關系，避免形成不必要的勞動糾紛。
第十一條 對公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，無權自行更換和調整；應向委派公司行政人事部提交報告詳細說明不勝任的理由，經核實后由公司根據情況按規(guī)定程序決定調配。
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第十二條 公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補助費用或外派補助，詳見外派協議等附件。
第三章 外派員工勞資關系管理
第十三條 從公司派出的外派員工的勞動合同，工資、社保關系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔外派員工的人工費用及其他費用補貼等，公司每月提供外派員工的應付工資明細，由公司行政人事部根據社保繳費、個稅規(guī)定測算個人應承擔的保險、個稅部分，編制工資表。由公司財務部核發(fā)工資。
第四章 外派人員考勤管理
第十四條 外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應 結合派駐公司實際情況，遵照執(zhí)行。
第十五條 外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負責，并要求保存完整的考勤記錄。
第五章 租房管理
第十六條 租房管理規(guī)定：
（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關事宜。
第十七條 辦公費用管理規(guī)定
所有辦公設備、用品、車輛管理規(guī)定根據派駐公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 通訊費用管理
第十八條 外派人員通訊費用參照公司《通訊費用補貼管理辦法》執(zhí)行。
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第七章 外派人員注意事項
第十九條 未經公司書面授權，公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經營政策的條件，不得擅自簽署協議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對外擔保，如由此產生的后果由經辦人員個人負責，對于情節(jié)嚴重，造成公司重大經濟損失的將移交司法機構處理。
第二十條 對外簽署合同、協議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見，均需經過公司總經理簽批。
第二十一條 妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。
第二十二條 對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收。
第二十三條 保證嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定，對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書面說明并索要批復，否則視為已完全接受執(zhí)行。
第八章 探親假管理
第二十五條 外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。
第二十六條 外派人員未經批準私自返回的，一律按曠工處理。
第二十七條 因工作原因不能休假的外派員工，按派駐公司相關的考勤制度執(zhí)行績效考核等相關規(guī)定。
第九章 附 則
第二十八條 本制度的制定、修改、廢止、解釋權歸屬公司行政人事部。
第二十九條 本制度未盡事宜請參照公司與派駐單位的外派協議和公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本制度于 年 月 日起開始執(zhí)行。
公司負責人簽章：
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外派員工申請書篇十九
姓名：部門：職務：
本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學習，
時間天，(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協議：
一、培訓目的：
二、培訓機構與培訓科目：
三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關規(guī)定，維護本公司名譽與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。
四、學業(yè)完畢后愿盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關資料應留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應以公司名義取得自有知識產權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。
五、培訓學習期滿保證繼續(xù)在公司服務年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關規(guī)定申請報銷員工培訓費用。
六、培訓期間，公司應根據培訓地點生活水平每月發(fā)給學員在職時月工資的%生活補貼，計元人民幣。
七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯系，并能配合公司的科研開發(fā)及項目拓展活動。
八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的`同時，愿承擔法律責任。
九、本協議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
受訓人：公司名稱：
法定代表人：
2.培訓費用。
2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。
3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤。
3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放。
3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)。
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。
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