高爾夫球是一項需要精準(zhǔn)控制和專注力的運動。的寫作需要有獨特的觀點和清晰的結(jié)構(gòu)安排。以下是一些值得參考的閱讀指南，希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇一
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。
員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇二
為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自2008年以來，公司工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我公司工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
(一)民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自辦公室、財務(wù)、項目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門、生產(chǎn)一線等各條工作線上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時限及職工福利待遇。工會主動與公司行政方進行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資集體協(xié)議(草案)，審議通過工資集體協(xié)議(草案)的全部內(nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會審查后報平羅縣人力資源和社會保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠務(wù)公開的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，公司工會始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。
二、取得的實效。
(一)通過開展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長，并向一線職工傾斜20%以上，職工滿意率均達到95%以上;公司能夠按時足額支付職工工資，無故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象;職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高;公司沒有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
(二)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，極大地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。
(三)通過開展工資協(xié)商，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。
三、存在的問題。
(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
(二)工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會需進一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。
四、下一步改進措施。
開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。為此，工會將全面總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實效，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。
(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇三
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的.--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇四
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。
企業(yè)工會主席：_______________。
企業(yè)方首席代表：_______________。
職工方首席代表：_______________。
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。
企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇五
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇六
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的'經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇七
工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段。下文是工資集體協(xié)商紀(jì)要，歡迎閱讀!
時間：20xx年3月10日10:00--11:30。
地點：寧陵白象食品有限公司二樓會議室。
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內(nèi)容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔(dān)任。
職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結(jié)全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。
職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當(dāng)今物價水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場，現(xiàn)場指導(dǎo)了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的。
口號。
在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造逐步滿足發(fā)展的需要。因此公司同意職工工資適度上漲的要求不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。
最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導(dǎo)員的調(diào)解下，雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結(jié)束。
本次會議的召開，標(biāo)志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結(jié)了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)積蓄了力量。
時間：20xx年8月4日。
地點：公司五樓會議室。
參加人員：
行政方：xxx(董事長〃首席代表)xxx(財務(wù)部長)。
xxx(辦公室主任〃記錄)。
工會方：xxx(工會主席〃首席代表)xxx(職工代表)。
xxx(職工代表)。
20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開發(fā)新產(chǎn)品，扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀(jì)要如下：
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產(chǎn)量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。
(二)對全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)，在20xx年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。
(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)不久，原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活。
(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標(biāo)。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責(zé)成辦公室通知相關(guān)部門不得占用，違者給予處罰。現(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內(nèi)騰出，由工會布置恢復(fù)。
五、相關(guān)約定。
(一)本紀(jì)要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會方將紀(jì)要內(nèi)容報告職工代表大會，獲得通過后在紀(jì)要上注明，則本紀(jì)要即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇八
本協(xié)議期限自年月至年月。
工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標(biāo)。
公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴(yán)重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。
除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
違約責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時，經(jīng)濟責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。
本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇九
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟補償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
1.勞動生產(chǎn)率；
2、資產(chǎn)保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經(jīng)濟效益情況；
5.企業(yè)資產(chǎn)負責(zé)表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行
1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名： 工會主席簽名：
公司工會
年 月 日
一）國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：
1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
3、企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當(dāng)達到的目標(biāo)和工資增量；
4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；
5、績效工資、獎金、津（補）貼等分配辦法；
6、延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
9、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：
1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；
2、工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇；
3、延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長幅度：
5、工資協(xié)議期限和終止條件；
6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
7、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）
（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
（2）了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；
（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強，勤政廉潔。
3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；
（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
（1）各級勞動保障部門負責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導(dǎo)他們開展工作。
（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進行記載。
（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。
解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
2015年06月13日
２０００年，勞動和社會保障部出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。
保障職工對工資有發(fā)言權(quán)才是根本
近幾年，我國各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項工作，開展這項工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項制度寫進了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，也是我國勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
法律依據(jù)是什么
目前，我國推行的條件已基本成熟。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
２０００年勞動和社會保障部出臺的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。
可以協(xié)商什么
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。
誰能當(dāng)協(xié)商代表
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表擔(dān)任。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
同時，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
政府職責(zé)是什么
按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。
有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。
同時，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭議，而不能協(xié)商解決的。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。(曹亞慧)
工資協(xié)議
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。
內(nèi)容摘要
工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內(nèi)容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會購買力，降低國際經(jīng)濟風(fēng)險的重要方式。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關(guān)系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設(shè)得以穩(wěn)步推進。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。
關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關(guān)系
目 錄
（一） 有利于實現(xiàn)社會公平 ··················· 1
（二） 有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1
（三） 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
（四） 有利于增加工會凝聚力 ·················· 1
（一）武漢模式 ························ 2
（二）溫嶺模式 ························ 2
（三）南海模式 ························ 2
（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 ············· 2
（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2
（二）工會職能較弱 ······················ 3
（三）勞動者認識不足 ····················· 3
（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
（一）政府方面 ························ 3
（二）工會方面 ························ 3
（三）企業(yè)方面 ························ 3
（四）勞動者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、作用
（一）有利于實現(xiàn)社會公平
工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。
（二）有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
（三）有利于協(xié)商民主的形成
工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。
（四）有利于增加工會凝聚力
職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟權(quán)益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。
三、中國的工資集體協(xié)商典型案例
我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
（一）武漢模式
武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。
（二）溫嶺模式
溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。
（三）南海模式
南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級工會幫助重建企業(yè)工會，再由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商對話的一種模式，是當(dāng)前中國勞動關(guān)系向勞資自主對話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。
（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商
2015年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。
四、存在缺陷
（一）相關(guān)法律不完善
我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。
（二）工會職能較弱
在參與政府管理方面，工會與政府的聯(lián)系會議制度還有待于落實和強化；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的實際要求還有差距。
（三）勞動者認識不足
多數(shù)勞動者在當(dāng)前勞動力市場激烈競爭的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
（四）工資集體協(xié)議流于形式
工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。
五、建議
（一）政府方面
政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進度，完善勞動法律體系，尤其是對集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。尤其是對協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對話的平臺，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進雙方協(xié)商的順利進行。
（二）工會方面
隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應(yīng)該逐步推進自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設(shè)。
（三）企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動報酬的規(guī)定。
（四）勞動者方面
勞動者要增強主體意識、維權(quán)意識，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。
參考文獻：
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[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題
[3] 在京世界500強都要工資集體協(xié)商. 北京青年報
[4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：
九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會蓋章：
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十一
20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數(shù)884家。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，多管齊下，形成聯(lián)動格局。
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標(biāo)任務(wù)，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關(guān)于深入推進工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協(xié)調(diào)區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關(guān)于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權(quán)益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現(xiàn)，對于構(gòu)建漢西和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進展情況，區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組保持步調(diào)一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實的組織領(lǐng)導(dǎo)和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍。
為使區(qū)內(nèi)企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農(nóng)機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經(jīng)驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導(dǎo)潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結(jié)其中的經(jīng)驗，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經(jīng)驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結(jié)合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協(xié)商工資相結(jié)合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)放調(diào)查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿(mào)業(yè)聚集的地方設(shè)立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓(xùn)指導(dǎo)。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓(xùn)活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導(dǎo)員的工作中收集問題總結(jié)經(jīng)驗，反過來用這些經(jīng)驗教訓(xùn)教授指導(dǎo)員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協(xié)商合力。
從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應(yīng)和，上級工會指導(dǎo)建議，勞動部門監(jiān)督把關(guān)?的完整程序，并與相關(guān)職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經(jīng)營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導(dǎo)其重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高相應(yīng)增長。對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導(dǎo)其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數(shù)量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。在推進工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎(chǔ)，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關(guān)。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經(jīng)職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關(guān)。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數(shù)企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權(quán)的切入點和主要手段。目前全區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責(zé)任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術(shù)革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十二
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十三
過去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
隨著經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權(quán)益、調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題。
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。
四、下步打算。
為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協(xié)商協(xié)議篇十四
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內(nèi)容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。
時間：4月5日。
地點：
20xx年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會議記錄員由職工代表擔(dān)任。
職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團組長會議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長259元，同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結(jié)全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實惠，總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價的突飛猛進，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請老總放心，我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。
職工代表：經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。
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