總結可以促使我們對自己的行為和決策進行深入思考和反思。寫總結時要注意結構的安排，可以按照時間、項目、經驗等不同的分類進行總結。推薦閱讀下面這些范文，你會發(fā)現其中有許多寫作的技巧和思路可以借鑒。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇一
自從進入咱們黨支部以來，我一直銘記著：作為黨員就應該時刻做好帶頭作用，為群眾做好榜樣，要思想解放實事求是。經過最近關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見的文件后，使我更加深刻的認識到黨員隊伍建設的重要性，讓我進一步覺得作為一名合格而優(yōu)秀的黨員的道路，任重而道遠。
那么什么樣的黨員才能經得起時代的考驗呢，怎樣才能走好這條光榮而艱巨的道路呢?怎樣才能加強和改進新形勢下的黨員管理工作呢?就我個人而言有以下幾點心得體會。
一、黨員得時刻牢記一心一意為人民服務的宗旨。
一直以來，黨員在我國歷史上一直是時刻都在人民群眾的前面，不論是前幾年20xx年的大雪，還是云南的地震等重大自然災害時，廣大黨員都毫不畏懼困難，勇往直前，眾志成城，為受災人民撐起一片新的藍天。就如加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作意見中提到：黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程。廣大黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用，特別是在完成重大任務、抗擊自然災害、應對突發(fā)事件中沖鋒在前、頑強拼搏，忘我工作、無私奉獻，生動詮釋了黨的先進性和純潔性。然而在新時期我黨面臨著“四大考驗(即執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗)與“四種危險”(精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險)，其中四種危險中提到了脫離群眾的危險，脫離群眾的危險是事關我黨生死存亡的大事，不可掉以輕心。中國共產黨之所以得天下、能執(zhí)政，就是因為密切聯(lián)系群眾。改革開放以來，中國共產黨也沒有、也不敢脫離群眾，但脫離群眾的現象卻時有發(fā)生，一些官員在處理涉及群眾的事情時，沒有很好的深入下去調查研究，官僚主義嚴重，走形式，甚至獨斷專行、以權謀私。當然這種人最終會自食惡果。我們作為黨員要時刻銘記黨與人民是“魚水之情”，應一心一意為人民服務。
二、要時刻堅持自己的信念。
信念就是精神支柱，信念就是力量源泉。作為一名共產黨員，要時刻相信黨的信念，堅定共產主義信念。一個共產黨員如果沒有牢固樹立共產主義理想和社會主義信念，在一定條件和氣候下，就會喪失革命意志，失去正確的政治方向，經不起考驗，站不穩(wěn)立場，分不清是否，有的甚至在重大政治斗爭中蛻化變質。因此，每一個共產黨員要能經受住各種考驗，在關鍵時刻，在各種風浪中，在重大原則問題上，始終保持清醒的頭腦，首要一條就是要堅定共產主義信念。共產主義、社會主義的理想信念是我們共產黨員團結奮斗的思想基礎和精神動力。在實現中國特色社會主義現代化和中華民族偉大復興的征程中，我們應該自覺地把理想信念升華為每個共產黨員堅定的政治信仰，為共產主義事業(yè)奮斗終身!
三、黨組織積極探索，抓好培訓，做好黨內思想建設工作。
在發(fā)展黨員工作中嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定的要求，做到堅持標準，慎重發(fā)展，成熟一個，發(fā)展一個，從實際出發(fā)，制定發(fā)展計劃，不搞硬性指標，不搞突擊發(fā)展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。同時，作為預備黨員，我們要堅持以理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，不斷學習，成為思想積極，工作能力強，有理想，有抱負的新黨員。黨組織必須在強隊伍的同時全力凈化隊伍，使黨組織成為一支思想政治過硬，作風扎實的高素質隊伍。
四、樹立終身學習理念。
黨員干部要把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，做到在學習中工作，在工作中學習。經過學習，使黨員的理想信念、宗旨意識、大局意識、責任意識和發(fā)展信心明顯增強，學習能力、創(chuàng)新能力明顯提高。積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子，使我們的黨更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，我們要不斷的提升自我，在思想上端正自我，成為有思想、有能力、甘為公仆的優(yōu)秀黨員，為社會主義的偉大事業(yè)貢獻自己的力量!
協(xié)同發(fā)展工作總結篇二
中心機關黨委認真執(zhí)行《中國_展黨員工作細則》(中辦發(fā)〔〕33號)嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求扎實做好發(fā)展黨員工作?，F將一年來發(fā)展黨員工作情況匯報如下：
一、基本情況。
20，中心沒有發(fā)展新黨員。目前有1名中共預備黨員，有2名入黨積極分子。
二、主要做法。
(一)組織重視。中心機關黨委高度重視黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發(fā)展黨員作為重要工作來抓。機關黨委在年初制定黨員發(fā)展工作計劃，對發(fā)展黨員工作提出目標要求，各黨支部根據入黨積極分子的培養(yǎng)情況提出發(fā)展人選，機關黨委定期到支部對發(fā)展黨員工作進行檢查，不斷規(guī)范黨員發(fā)展工作流程。
(二)嚴格把關。為了保證發(fā)展黨員質量，機關黨委在發(fā)展黨員工作中堅持做到嚴把“四關”。一是嚴把培訓關，通過黨的基本理論培訓，解決入黨積極分子“思想上”入黨問題，通過交任務、壓擔子實踐鍛煉，解決入黨積極分子“行動上”入黨問題。二是嚴把考察關，為每位入黨積極分子指定2名培養(yǎng)考察聯(lián)系人，經常了解其思想、學習、工作情況，向黨組織反映其愿望和要求，鼓勵和幫助積極分子端正入黨動機。培養(yǎng)考察聯(lián)系人定期找入黨積極分子談話，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。入黨積極分子也主動向黨組織匯報思想，特別是對重大政治問題的立場和態(tài)度。當入黨積極分子具備入黨條件時，培養(yǎng)考察聯(lián)系人及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。三是嚴把發(fā)展關，按照發(fā)展黨員工作程序，嚴格把牢考察時間滿一年，工作表現優(yōu)良，思想匯報真實，發(fā)展材料齊全，培訓成績合格，政治審查清白六個條件，使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。四是嚴把轉正關。堅持把預備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
(三)完善制度。為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一是推優(yōu)制：凡是申請入黨的，要先經過黨支部推優(yōu)后才作為入黨積極分子進行培養(yǎng)。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，要召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定2名比較了解培養(yǎng)對象的黨員作為培養(yǎng)人，每3個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間要求一年以上，根據培養(yǎng)對象的實際情況，也可延長培養(yǎng)期。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報機關黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論。六是預備黨員考察制：由入黨介紹人每3個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在不足。
一是個別黨支部的發(fā)展黨員材料中有填寫不規(guī)范、填寫漏項等現象。二是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現象。三是為保證發(fā)展黨員工作質量，要進一步落實發(fā)展黨員工作失誤責任追究制度。
四、改進措施。
今后，機關黨委將努力克服工作中存在的缺點和不足，切實抓好發(fā)展黨員工作。一方面，要加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業(yè)務精的黨務工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關鍵，要繼續(xù)對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，主要內容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業(yè)務素質，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎。另一方面，要優(yōu)化黨員隊伍結構。在今后的黨員發(fā)展工作中，我們要確保發(fā)展黨員的質量，進一步加大在青年骨干中發(fā)展黨員的力度，優(yōu)化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養(yǎng)，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發(fā)展一個的要求，把優(yōu)秀青年骨干及早地發(fā)展到黨員隊伍中來。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇三
年末準備到了，被視為發(fā)展黨員的同志們要抓緊時間好好把這一年的工作總結總結，以便黨組織了解個人的情況。下面是本站小編搜集整理的發(fā)展黨員。
希望對你有大幫助。
20xx年，xxx機關黨委牢牢把握發(fā)展黨員工作總的原則和“十六字”方針，緊緊圍繞機關黨委的中心工作和自身建設需要，按照黨章和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，認真做好發(fā)展黨員工作，優(yōu)化了黨員隊伍整體結構，增強了黨員隊伍的生機和活力。
一、主要做法。
1、認真制定年度計劃，切實把好“統(tǒng)籌關”。
年初，按照市直機關工委下達的發(fā)展黨員指導性計劃，根據現有申請入黨及發(fā)展對象人數，結合各黨支部(總支)的實際情況，下發(fā)《南寧市園林系統(tǒng)20xx年發(fā)展黨員指導性計劃》，對全年發(fā)展黨員工作進行安排部署，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持做到全面衡量和考察，做到成熟一個，發(fā)展一個，既保證發(fā)展質量，又有一定數量，使黨員的發(fā)展工作有計劃、有組織、有步驟、有效果地開展。全年共發(fā)展黨員7人，已圓滿完成任務。
2、嚴格發(fā)展標準，切實把好“質量關”。
第一，重視實踐鍛煉，堅持“三個重點”。一是堅持把生產工作一線的青年作為發(fā)展的重點。在一線、青年團員和專業(yè)技術骨干中，有的放矢，選擇具有一定專長和本領，能吃苦耐勞、樂于奉獻的人員列為培養(yǎng)對象。二是對已提出入黨申請的青年，要求黨組織明確培養(yǎng)人，吸收他們參加黨組織活動，增強光榮感和使命感，促使他們自覺地以黨員標準嚴格要求自己。三是對各方面表現突出、已被列為發(fā)展對象的青年，要求黨組織有意識地給他們交任務、壓擔子讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中經受鍛煉，使其身心受到磨練，讓其增長才干，為今后更好地為人民服務打好堅實基礎，使他們盡快成熟。如有意將入黨積極分子、青年團員、專業(yè)技術骨干投入到年內種植200萬株樹木工程、荔園濱水公園、體育休閑公園、鳳嶺兒童公園工程等艱苦的環(huán)境中，造就和磨練他們堅強的意志，增強他們的黨性觀念。
第二，注重言傳身教，實行分類施教和管理。在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人的選派上，我們選派各方面表現突出的黨員和培養(yǎng)對象接觸，向他們宣傳黨的各項路線、方針、政策及黨的基礎知識，加深培養(yǎng)對象對黨的基本知識的了解。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，起到言傳身教、潛移默化的作用。在教育上，采取集中輪訓、理論教育和參加黨日活動、思想教育和實踐鍛煉相結合等多種形式，對入黨積極分子進行系統(tǒng)培養(yǎng)教育，根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理，從灌輸黨的基本知識入手，在學習、工作、生活中加強引導，對表現欠佳或犯錯誤的同志及時采取懲前毖后、治病救人方針，對屢教不改的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子的整體素質。
第三、在推優(yōu)育苗方面，繼續(xù)加強“黨建帶團建”“黨員思想工作責任區(qū)”工作。加強對團組織及入黨積極分子的領導，通過開展一系列爭先進、比先進、創(chuàng)先進活動，有意識地發(fā)掘思想素質好、有奉獻精神、吃苦耐勞、能與群眾打成一片的先進分子加以培養(yǎng)推優(yōu)。通過“黨員思想工作責任區(qū)”活動，進一步加強黨員的黨性鍛煉，增強緊迫感和責任感，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、嚴肅審查、手續(xù)齊全，切實把好“入口關”。
第二，發(fā)展黨員各項材料齊全規(guī)范。主要材料有：《。
入黨申請書。
》、《。
入黨志愿書。
個人思想匯報。
等。入黨申請書、志愿書均由本人親筆填寫。支部、總支的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果;入黨材料按規(guī)定存入本人人事檔案中。
二、存在問題。
1、發(fā)展黨員結構不平衡。據統(tǒng)計，入黨積極分子以大中專業(yè)生居多，生產一線工人占比例較少，生產一線工人入黨積極性不高，一些在生產一線表現比較好的中、青年職工沒有主動向黨組織靠攏，雖做過思想動員，但收效甚微，有的口頭答應，但沒有實際行動。再有，就是在專業(yè)技術骨干中發(fā)展黨員比較困難，特別是高知識群體，有部分專業(yè)技術人員對入黨的認識不足，對政治關心不夠，認為入不入黨沒關系，只要把本職工作做好就行。
2、入黨積極分子后備力量不足。受編制等因素影響，事業(yè)單位進員相對困難，通過近年的發(fā)展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，表現突出的職工已相繼加入黨組織，一些由于表現平淡，尚不夠條件加入黨組織且已向黨組織遞交入黨申請書的職工尚在考察階段，入黨積極分子后備力量不足。
三、今后努力的方向。
1、在市直機關工委的指導下開展好明年的發(fā)展黨員工作，
2、堅定不移地貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的指導思想、工作方針和發(fā)展原則，不盲目追求數量，講求發(fā)展質量。
3、繼續(xù)開展“黨建帶團建”及“黨員思想工作責任區(qū)”活動。深入開展推優(yōu)育苗活動，繼續(xù)深入開展“黨員思想工作責任區(qū)”活動，用黨員的先進性去影響、帶動職工爭取進步，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
20xx年，我市認真貫徹落實中央和省委關于加強新形勢下發(fā)展黨員工作的意見，緊緊圍繞市委的中心工作和黨員隊伍建設需要。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作，努力建設一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良、作用突出的黨員隊伍，進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎，增強了黨員隊伍的生機活力。
20xx年省委組織部下達我市發(fā)展黨員計劃4800名，實際發(fā)展黨員4862人，完成計劃數101、2%。其中發(fā)展農村黨員2965人，占發(fā)展總數的61、7%。發(fā)展非公有制單位黨員622人，占發(fā)展總數的12、7%。發(fā)展公有制單位黨員1248，占發(fā)展總數的25、6%。在新發(fā)展黨員中35歲以下2504人，占發(fā)展總數的51、5%;高中、中專以上學歷3285人，占發(fā)展總數的67、5%;女黨員1264人，占發(fā)展總數的26%。
二、主要做法。
1、高度重視，明確責任。各級黨委將發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的一項重要任務，一手抓優(yōu)化結構，一手抓控制總量，著重在組織領導，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加強宏觀指導。市委組織部在全面調查摸底的基礎上，科學制定年度發(fā)展黨員計劃，細化工作目標，層級分解任務。使各級黨組織進一步提高認識，真正把這項工作擺上重要日程。二是進行責任管理。明確各基層黨委書記為發(fā)展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，形成一級抓一級，層層抓落實工作格局，切實增強他們工作的主動性和積極性。三是定期檢查通報。重點檢查發(fā)展黨員計劃落實，發(fā)展黨員的程序和材料是否規(guī)范，發(fā)展黨員的結構是否合理等。真正做到了年初有計劃，年中有督查，年末有總結，并將檢查結果進行通報。
2、嚴格要求，保證質量。始終把新黨員質量視作發(fā)展黨員工作的生命線，正確處理數量和質量、培養(yǎng)與發(fā)展的關系。一是堅持標準。嚴把黨員“入口關”，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。二是嚴格程序。按照發(fā)展黨員規(guī)程操作，認真履行入黨手續(xù)。懷寧縣推行發(fā)展黨員計劃申報制，培養(yǎng)備案制、公示制、票決制、預審制和責任追究制等六項制度。有效提高了新黨員質量。三是注重創(chuàng)新。在堅持發(fā)展黨員標準、程序的前提下，不斷探索創(chuàng)新黨員發(fā)展工作的新機制。岳西縣試點發(fā)展黨員“全程聯(lián)名推薦制度”，聯(lián)名推薦做到“四公開”，即：推薦對象名單公開，推薦工作程序公開，村黨組織研究結果公開，對發(fā)展對象的培養(yǎng)、教育、考察工作公開，擴大了黨員發(fā)展工作民主。
3、突出重點，改善結構。重視從青年工人、農民、知識分子和外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員，不斷改善黨員隊伍結構。一是加大在企業(yè)中發(fā)展工人黨員工作力度。深入開展“千名干部服務企業(yè)”、“選派非公企業(yè)黨建設指導員”等工作，通過向企業(yè)派駐幫扶工作組和黨建指導員，圍繞企業(yè)發(fā)展開展服務企業(yè)和黨建工作。注重在生產一線職工、業(yè)務骨干、技術能手中發(fā)展黨員。針對非公企業(yè)人員流動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題，太湖縣推行以黨員推薦、業(yè)主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要內容的“三推一評一審”確定入黨積極分子制度，得到了非公企業(yè)黨員、業(yè)主和職工的積極響應和支持。二是積極在外出務工經商人員中發(fā)展黨員。我們以承領省委組織部“制定在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法”創(chuàng)新項目為契機，積極推進在外出務工人員中發(fā)展黨員工作。在廣泛深入調研的基礎上找準制約因素，通過構建組織網絡，夯實工作基礎，全市共建立流動黨組織數262個。其中將230個黨組織納入流入地管理，制定《安慶市在外出務工人員中發(fā)展黨員辦法》，在流出地、流入地和流動黨員黨組織間建立“一方為主、兩方協(xié)助、三方負責”的工作機制，全面推行聯(lián)推、聯(lián)培、聯(lián)考、聯(lián)管“四聯(lián)”工作機制，20xx年全市在外出務工創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員1082名，占發(fā)展黨員總數的22%。中組部《基層組織建設情況通報》第61期刊載了我市做法。三是注重在農民中發(fā)展黨員。繼續(xù)深入實施“雙培雙帶”先鋒工程，把那些敢闖敢干，有點子、會經營的致富發(fā)展能手納入“雙培”對象中，采取擇優(yōu)推薦、專人負責、結對培養(yǎng)等措施大力培養(yǎng)優(yōu)秀的發(fā)展能手入黨。實行“設崗定責”，圍繞發(fā)展要務，因地制宜、因事制宜，設置“科技示范”、“信息咨詢服務”、“農副產品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發(fā)展對象搭建發(fā)揮作用的平臺，通過實踐鍛煉，及時把回鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，重視發(fā)展農村女黨員，逐步提高女黨員在新發(fā)展黨員中的比例。
4、拓展源頭，強化培養(yǎng)。堅持把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。實行“四個培養(yǎng)”，努力提高入黨積極分子素質。一是聯(lián)系培養(yǎng)。基層黨組織對每個入黨積極分子建立專門檔案，由支委會成員一對一結對，建立幫教責任制，對入黨培養(yǎng)人全程跟蹤培養(yǎng)。二是推優(yōu)培養(yǎng)。建立從群眾中推薦先進分子、在先進分子中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發(fā)展對象的推優(yōu)制度。注重做好群團組織“推優(yōu)”工作，結合群團組織各自特點開展教育實踐活動，啟發(fā)他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。三是培訓培養(yǎng)。充分利用縣(市、區(qū))黨校和村(社區(qū))黨組織活動場所，定期舉辦入黨積極分子培訓班，20xx年，全市共舉辦入黨積極分子培訓班65期，培訓入黨積極分子120xx多人次。四是實踐培養(yǎng)。立足本職崗位，結合各項主題教育實踐活動，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。關鍵崗位鍛煉，有意識地安排入黨積極分子承擔急、難、險、重的任務。如參加防訊抗洪、防控非典、防治禽流感斗爭等，讓他們在實踐磨礪中增長才干。在農村、社區(qū)為無職預備黨員“設崗定職”，參與基層組織自治，以鍛煉成長。
三、存在問題。
我市各級黨組織認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作方針，積極做好發(fā)展黨員工作，黨員數量穩(wěn)步提升，結構不斷優(yōu)化，分布更加合理，但仍存在一些問題，主要表現為：一是發(fā)展黨員源頭不足，入黨積極分子總量偏小，特別是大部分農村青年外出務工，流動性較強，基層黨組織選人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企業(yè)發(fā)展黨員認識不夠。部分業(yè)主和員工重經濟利益、輕政治追求，制約了非公企業(yè)黨員發(fā)展。三是流動人員發(fā)展黨員難。普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、政審難和發(fā)展材料完備難等問題。四是部分基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作認識不足、業(yè)務不熟，不能積極有效開展工作。
四、下一步打算。
1、進一步加強發(fā)展黨員工作的領導和指導。把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，切實加強領導和指導。積極穩(wěn)妥地調控發(fā)展黨員數量和結構，定期對發(fā)展黨員工作分析調研，及時發(fā)現和研究解決存在的問題。
2、進一步壯大入黨積極分子隊伍。創(chuàng)新工作方式，變“坐等上門”為“主動引導”，主動發(fā)現和培養(yǎng)入黨積極分子，把教育引導和提供服務結合起來。增強黨組織的吸引力，充分發(fā)揮共青團、工會、婦聯(lián)等群眾組織的作用，多渠道推薦入黨積極分子。
3、進一步加快在兩新組織發(fā)展黨員工作步伐。采取有效措施，加大在“兩新”組織中建立黨組織工作力度，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，努力把“兩新”組織中的先進分子吸引到黨的周圍。加大對優(yōu)秀職工的培養(yǎng)教育力度，注意在業(yè)務骨干和生產能手中發(fā)展黨員。
4、進一步加大在青年農民中發(fā)展黨員工作力度。根據我市是農業(yè)大市、勞務輸出大市的實際，把在外出務工青年中發(fā)展黨員工作與發(fā)展勞務經濟統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一部署，積極進行制度探索，破解發(fā)展難題。加強農村服務型基層黨組織建設，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，把大批優(yōu)秀青年農民吸引在黨組織周圍，逐步提高農村年輕黨員發(fā)展比例。
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協(xié)同發(fā)展工作總結篇四
近年來，在縣交通建設系統(tǒng)黨委的正確領導下，我局機關黨支部按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，積極、穩(wěn)妥地抓好黨員工作，規(guī)范發(fā)展黨員，保證了房管新發(fā)展黨員質量。現將我局20xx年發(fā)展黨員工作總結如下:。
我局自成立局機關黨支部以來，一直非常重視黨員的發(fā)展工作，堅決落實上級黨組織黨員發(fā)展程序和黨員發(fā)展計劃，以《黨章》為綱，有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作，保證在質量上嚴格把關，成熟一個，發(fā)展一個，確保了新發(fā)展黨員的質量和黨員隊伍的先進性。近年來，局機關黨支部接收預備黨員1人、培養(yǎng)發(fā)展黨員1人，全都實行了“公示制”、“預審制”、“票決制”，發(fā)展程序合乎要求，入黨材料完整齊全。目前，我局有1名同志列入了培養(yǎng)發(fā)展對象，有5名同志積極遞交了入黨申請書。
二、主要做法。
一是統(tǒng)攬全局，加強對發(fā)展黨員工作的領導。我局機關黨支部十分重視發(fā)展黨員工作，多次召開專門會議研究落實發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強房管建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發(fā)展黨員新格局。
二是抓積極分子隊伍培養(yǎng)，提高發(fā)展黨員工作質量。認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯(lián)系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核。
三是嚴格按照組織發(fā)展程序和黨員標準,做好黨員發(fā)展工作。在發(fā)展黨員工作中，嚴把“關”，堅持質量第一，注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。堅持全面衡量，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象。
三、存在的問題。
我局在今年發(fā)展黨員工作中盡管取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現在兩個方面：一是在積極主動宣傳、爭取發(fā)展業(yè)務骨干方面，主動性較差、深入性不夠;二是申請入黨同志較多，黨員發(fā)展指標較少。
四、下一步工作打算。
總之，黨員是黨組織的細胞，黨員的質量關乎黨的生命，今后，我們一定要按照上級黨組織發(fā)展黨員工作會議的精神，有領導、有計劃地做好新形勢下發(fā)展黨員工作，永葆黨員隊伍的生機與活力。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇五
20xx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發(fā)生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的x%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發(fā)展工作思路，突出生產、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。
1、堅持發(fā)展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”(創(chuàng)建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優(yōu)秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發(fā)展黨員計劃的`落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間?；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產、工作一線發(fā)展黨員數的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數的x%，提高到x%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
為嚴把黨員入口關，確保發(fā)展黨員的質量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經過團組織的“推優(yōu)”程序，2001年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
4、加強預備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。
我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發(fā)展黨員工作的“源頭”工程來抓，規(guī)定發(fā)展黨員數量與培養(yǎng)入黨積極分子數量之比不低于1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點在做好生產、科研單位優(yōu)秀青年入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時，還注意重視做好社區(qū)和后勤輔助單位青年中的優(yōu)秀分子的選拔培養(yǎng)，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發(fā)現培養(yǎng)先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰(zhàn)在抗擊“非典”一線的人員中，先后有x名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。
2、狠抓培養(yǎng)教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優(yōu)秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優(yōu)秀青年，到確山竹溝、鎮(zhèn)平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子x多名，為發(fā)展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。
3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業(yè)、致力技術創(chuàng)新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰(zhàn)斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優(yōu)秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有x余名優(yōu)秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發(fā)展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續(xù)根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發(fā)揚成績，克服困難，進一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇六
根據入黨積極分子的申請，經區(qū)直機關各支部研究和區(qū)直機關工委考試、考核，擬發(fā)展祝煜文等14名同志加入中國共產黨。為發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，選準、選好發(fā)展對象，根據發(fā)展新黨員實行公示的規(guī)定，現將14名同志的情況予以公示，征求黨內外廣大群眾的意見。現就有關事項公示如下：
1、在公示期限內，黨內外群眾對公示對象有異議的可向本單位黨支部和區(qū)直機關工委反映。
2、公示期間，歡迎大家對祝煜文等14位同志德、能、勤、績、廉等方面存在的問題提出意見和建議。反映情況要本著對黨和入黨積極分子個人高度負責的態(tài)度，實事求是，真實準確。
3、公示期限為7天(2015年5月26日-6月1日)，雙休日照常受理。
附：擬發(fā)展對象名單(以姓氏筆畫為序)。
姓名。
性別。
文化程度。
現任職務。
王振。
男
1988.04。
大學。
區(qū)安全生產監(jiān)察大隊科員。
王廷艷。
女
1990.04。
大學。
區(qū)經濟和信息化局科員。
王儒蔚。
男
1987.06。
大學。
區(qū)礦管辦科員。
艾寧。
男
1986.01。
大學。
區(qū)水務局科員。
劉瀟。
男
1983.07。
大學。
區(qū)水務局科員。
劉宗帥。
男
1988.03。
大專。
區(qū)房屋征收服務中心科員。
劉美峰。
女
1982.02。
大學。
區(qū)政協(xié)辦公室科員。
李松哲。
男
1993.01。
中專。
區(qū)礦管辦科員。
吳川。
男
1988.10。
大學。
區(qū)公用事業(yè)管理處科員。
吳可畏。
男
1987.03。
大學。
區(qū)農經局科員。
張晉幫。
男
1988.06。
大學。
區(qū)特勤輔警隊隊員。
祝賀。
男
1988.11。
大學。
區(qū)委組織部科員。
郭添慧。
女
1986.11。
大學。
區(qū)新聞中心科員。
祝煜文。
男
1985.03。
大學。
區(qū)人才交流服務中心主任。
中共文圣區(qū)直屬機關工委。
2016年5月26日。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇七
小學20xx—20xx學年度第一學期學生發(fā)展處工作總結芙蓉韻染的高雅學堂，幸福盈心的精神家園，這句話是我們芙蓉小學的辦學愿景。學生發(fā)展處的工作就是走進孩子的心靈，讓學生的精神家園更加充盈豐滿。本學期，學生發(fā)展處緊緊圍繞中小學生德育工作指南和學校芙蓉文化工作特色，狠抓全體學生的日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育，促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成，強化學生良好的心理素質的培養(yǎng)，形成學校德育工作的良好氛圍，努力提高德育工作的實效性?，F將本學期德育工作總結如下：
德育工作是學校工作的重中之重。我校在建立健全規(guī)章制度的同時，狠抓制度的落實與執(zhí)行，每天對學生的日常行為進行檢查考評，做到每天檢查登記，每周小結公布，并把考核結果納入班級量化考評，收到了良好的效果。
班主任是開展德育工作的核心，是實施德育工作的主力軍，是提高學校德育整體效果的重要保障，為此本年度學校挑選了一批精明能干的教師擔任正副班主任工作。通過加強班級管理，進一步強化學校的德育工作，開展的具體工作有如下五個方面：
1、完善班級管理制度。在開學初，學校就建議各班班主任老師根據班級實際情況，制定出適合本班班情的班級管理方案。
2、建立健全管理機構，加強了日常的監(jiān)督。細化了檢查內容，使用平板拍照等智慧校園獨特的.檢查方式，使常規(guī)檢查更加具體、客觀。為了提高檢查員的威信與責任意識，學生發(fā)展處定期對他們進行培訓。每日做到五查，即查入校紀律，查行走路線，查課間操，查衛(wèi)生，查課間活動秩序。所查結果做到每周小結公布，每月匯總公布，并把考核結果納入到班級量化考評之中。
3、要求班主任老師認真上好每周的班會課，尤其是七篇主題班會。
4、每學期至少召開一次班主任論壇，推廣先進的班級管理經驗，使所有班主任老師的管理水平得以提升。每次舉行班主任經驗交流會之前，都會精心設計班主任論壇的主題，要求各位班主任老師先梳理自己關于本主題的管理經驗，并形成書面材料上交到學生發(fā)展處，進行評比后，由一等獎獲得老師進行交流。其余老師共同參與座談。
小學生比較活潑好動，心智還不夠成熟，暑假后再返校時，一些常規(guī)要求也會淡忘。為此我們依然堅持不懈地狠抓常規(guī)管理工作，具體工作由如下幾個方面：
1、養(yǎng)成教育系統(tǒng)化。從20xx年8月份新生報名后就開始的習慣養(yǎng)成教育，是今年新增的一大教育特色。在暑期，學生發(fā)展處就制定了新生習慣養(yǎng)成教育計劃，每周強調一個小細節(jié)，比如：吃飯規(guī)定在十五到二十分鐘之內；學會掃地，擦桌子；保持良好的坐姿五分鐘等各方面。學生一周一進步，開學后，接一年級班的班主任老師和科任老師紛紛表示，孩子大部分習慣特別好，很快就適應了小學生活。
2、通過國旗下講話，時時提醒學生關注自己的言行舉止。升國旗時，學生發(fā)展處都會宣讀本周的德育工作重點，國旗下講話的老師以芙蓉文化“雅美勇靜靈”為主題準備發(fā)言內容。各位班主任老師也不厭其煩的提醒學生遵規(guī)守紀，文明有禮，養(yǎng)成良好習慣，爭做福娃好少年。
4、學生發(fā)展處根據學校實際情況，制定了班級考核方案，考核內容包括教室環(huán)境衛(wèi)生、室外衛(wèi)生及學生個人衛(wèi)生情況、學生課上、課間行為表現、文明禮儀常規(guī)等方面。明確了校園內行走路線、上下課紀律等，并安排“紅領巾小干部”利用平板拍照進行檢查，時刻提醒學生遵規(guī)守紀。加大了對學生每日課間追逐、打鬧，亂吐亂丟行為的檢查和公布的力度，引起了班主任的高度重視。為糾正學生不良言行起到了積極的作用，學生自我約束能力明顯提高，課間紀律良好，并能按照學校規(guī)定路線慢步行走。
校園文化是一本無聲教科書，會潛移默化的影響學生，為了給學生營造一個健康和諧的校園文化氛圍，我校在學年初，進行班級文化建設評比，無論是教室還是走廊，內容豐富，圖文并茂的手抄報、繪畫作品、學生作業(yè)展等，，美化了育人環(huán)境，深受學生們喜愛，也達到了陶冶學生情操，提高學生思想道德素質的目的。
少先隊主題活動是紅領巾領域的生命線。芙蓉小學學生發(fā)展處堅持以活動為載體，把開展豐富多彩的主題活動作為強化學生發(fā)展工作的重要抓手，豐富多彩的主體活動，為廣大少先隊員提供了以德為先、全面發(fā)展的廣闊舞臺。
1、一年級新生“入學禮”和“小狼營”訓練營，在開學伊始，學生發(fā)展處就為一年級新生策劃了“入學禮”和“小狼營”訓練營活動，讓孩子們迅速融入小學生活，樹立規(guī)則意識，強化行為習慣。
2、舉行“祖國在我心中”為主題的紅色開學典禮。
3、中秋節(jié)，帶領學生自己親手制作月餅，吟誦中秋詩歌，讓孩子感受中國的傳統(tǒng)節(jié)日的文化魅力，傳統(tǒng)節(jié)日在校園里得到傳承和發(fā)揚，這些節(jié)日所蘊含的文化和禮儀在孩子心中生根發(fā)芽。
4、重陽節(jié)，開展愛老敬老活動，提倡孩子為老人寫一句祝福語并合影留念。
5、舉行建隊日活動，使少先隊員們了解了中國少年先鋒隊的昨天和今天，也讓他們展望了自己的明天，祖國的明天，明白了身上所肩負的歷史責任。
6、十一前后，觀看愛國主義電影和閱兵儀式，書寫觀后感，抒發(fā)對祖國的熱愛，暢談理想。
1、班級文化建設評比是我校每學年都要舉行的一項活動。班主任、家委會成員、學生積極參與，為本班級的文化建設出謀劃策，動腦動手。
2、秋季研學勵志游——福娃小腳丫走天下的活動在學校的精心策劃下，經過招標、投標、競標等各個環(huán)節(jié)，順利開展，孩子們在行走的課堂中增長了見識，開闊了視野。
3、開展作家進校園讀書講座活動。本次請到中國動物小說大王——沈石溪到我校開展講座，受到孩子的熱烈歡迎。
5、第六屆讀書節(jié)上書聲瑯瑯，配音秀精彩紛呈，在表演中體會人物情感，領悟道理。
6、元旦聯(lián)歡會上，組織班級聯(lián)歡，到處歡聲笑語，處處張燈結彩，一片祥和氣氛。
7、制定寒假生活指導手冊，讓學生度過一個安全、文明、充實的寒假。
8、新年來臨之際，讓班級充滿年味，布置班級貼春聯(lián)，寫福字，做好迎接新年的準備。
本學期，我校學生發(fā)展處積極參與各級組織的活動，順利通過文明校園的檢查，小講解員多次在客人面前展現小福娃的風采，我校獲得愛國主義電影觀后感先進集體，多篇征文獲獎，楊誠、孫義芳等老師輔導學生參加經開區(qū)“寶貝讀詩”比賽、陳鳳老師輔導學生參加少先隊禮儀風采大賽等均獲得優(yōu)異成績。
學生發(fā)展處開展的每一項工作都離不開學校領導的鼎力支持，也離不開全體教師的大力支持與配合。我們也愿用心聆聽每一位教師的建議，不斷地改進我們工作。在今后的工作中，我校將把提高學生的品德教育，提升班集體建設，作為學校德育的重點工作來抓，努力營造一個良好的育人環(huán)境，讓學生在良好環(huán)境中更健康，更全面的發(fā)展。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇八
我校黨支部現有正式黨員11名，新培養(yǎng)黨員發(fā)展對象1名。今年以來，在舊州鎮(zhèn)正確領導下，我校黨支部始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格按照發(fā)展黨員程序，根據年初黨員發(fā)展計劃，認真做好了發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務?，F簡要總結如下：
學校黨支部對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨支部工作的重要議事日程，學校黨支部認為，學校黨的組織要實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，保持黨的先進性和戰(zhàn)斗力，就必須不斷地把優(yōu)秀中青年知識分子吸收到黨的隊伍中來，增強黨員隊伍的`活力。
今年年初，學校黨支部專門召開發(fā)展黨員工作會議，要求各支部在發(fā)展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新。學校黨支部把發(fā)展黨員列入年度的工作計劃，深入了解入黨申請人的各方面的實際表現，將政治素質好、工作積極、作風好、表現突出的優(yōu)秀教師確定為入黨積極分子。
學校黨支部重視入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作，對已確定為入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的，通過培養(yǎng)聯(lián)系人對培養(yǎng)對象的思想、學習、工作等情況進行指導和培養(yǎng)。要求每個培養(yǎng)對象都要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極組織入黨積極分子參加學習黨章知識講座、新黨員入黨宣誓、黨的十七大精神的專題學習，參加學校黨校的培訓，在學校黨委開展活動時，也邀請入黨積極分子參加。
在黨員發(fā)展工作中，我們始終堅持黨員標準，嚴格審批程序，在培養(yǎng)對象經過一年以上的培養(yǎng)教育后，在聽取培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨小組討論、黨支部審查同意，可列為發(fā)展對象。
今年年初，我校劉飛飛同志被確定為發(fā)展象。確定為發(fā)展對象以后，學校黨委嚴格按黨員發(fā)展程序開展工作：一是對其及時進行了政治審查，政審全都合格;二是安排她參加了縣直機關工委組織的入黨積極分子培訓，并通過了統(tǒng)一考試;三是學校黨支部對她在工作學習和社會生活中的表現，進行了全面的考察;四是召開支部全體黨員大會，討論通過了他們的入黨申請;五是學校黨支部派人與她進行了談話，使她進一步提高了對黨的認識，端正了入黨動機。
只有嚴格的程序，才能保證了發(fā)展黨員的嚴肅性，也保證了發(fā)展黨員的質量。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇九
20xx年，xxx機關黨委牢牢把握發(fā)展黨員工作總的原則和“十六字”方針，緊緊圍繞機關黨委的中心工作和自身建設需要，按照黨章和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，認真做好發(fā)展黨員工作，優(yōu)化了黨員隊伍整體結構，增強了黨員隊伍的生機和活力。
一、主要做法。
1、認真制定年度計劃，切實把好“統(tǒng)籌關”。
年初，按照市直機關工委下達的發(fā)展黨員指導性計劃，根據現有申請入黨及發(fā)展對象人數，結合各黨支部(總支)的實際情況，下發(fā)《南寧市園林系統(tǒng)2014年發(fā)展黨員指導性計劃》，對全年發(fā)展黨員工作進行安排部署，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持做到全面衡量和考察，做到成熟一個，發(fā)展一個，既保證發(fā)展質量，又有一定數量，使黨員的發(fā)展工作有計劃、有組織、有步驟、有效果地開展。全年共發(fā)展黨員7人，已圓滿完成任務。
2、嚴格發(fā)展標準，切實把好“質量關”。
第一，重視實踐鍛煉，堅持“三個重點”。一是堅持把生產工作一線的青年作為發(fā)展的重點。在一線、青年團員和專業(yè)技術骨干中，有的放矢，選擇具有一定專長和本領，能吃苦耐勞、樂于奉獻的人員列為培養(yǎng)對象。二是對已提出入黨申請的`青年，要求黨組織明確培養(yǎng)人，吸收他們參加黨組織活動，增強光榮感和使命感，促使他們自覺地以黨員標準嚴格要求自己。三是對各方面表現突出、已被列為發(fā)展對象的青年，要求黨組織有意識地給他們交任務、壓擔子讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中經受鍛煉，使其身心受到磨練，讓其增長才干，為今后更好地為人民服務打好堅實基礎，使他們盡快成熟。如有意將入黨積極分子、青年團員、專業(yè)技術骨干投入到年內種植200萬株樹木工程、荔園濱水公園、體育休閑公園、鳳嶺兒童公園工程等艱苦的環(huán)境中，造就和磨練他們堅強的意志，增強他們的黨性觀念。
第二，注重言傳身教，實行分類施教和管理。在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人的選派上，我們選派各方面表現突出的黨員和培養(yǎng)對象接觸，向他們宣傳黨的各項路線、方針、政策及黨的基礎知識，加深培養(yǎng)對象對黨的基本知識的了解。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，起到言傳身教、潛移默化的作用。在教育上，采取集中輪訓、理論教育和參加黨日活動、思想教育和實踐鍛煉相結合等多種形式，對入黨積極分子進行系統(tǒng)培養(yǎng)教育，根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理，從灌輸黨的基本知識入手，在學習、工作、生活中加強引導，對表現欠佳或犯錯誤的同志及時采取懲前毖后、治病救人方針，對屢教不改的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子的整體素質。
第三、在推優(yōu)育苗方面，繼續(xù)加強“黨建帶團建”“黨員思想工作責任區(qū)”工作。加強對團組織及入黨積極分子的領導，通過開展一系列爭先進、比先進、創(chuàng)先進活動，有意識地發(fā)掘思想素質好、有奉獻精神、吃苦耐勞、能與群眾打成一片的先進分子加以培養(yǎng)推優(yōu)。通過“黨員思想工作責任區(qū)”活動，進一步加強黨員的黨性鍛煉，增強緊迫感和責任感，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3、嚴肅審查、手續(xù)齊全，切實把好“入口關”。
第二，發(fā)展黨員各項材料齊全規(guī)范。主要材料有：《》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》、政審材料、外調材料、支部、總支、黨委的決議及審批意見、轉正申請書、個人思想匯報等。、志愿書均由本人親筆填寫。支部、總支的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果;入黨材料按規(guī)定存入本人人事檔案中。
二、存在問題。
1、發(fā)展黨員結構不平衡。據統(tǒng)計，入黨積極分子以大中專業(yè)生居多，生產一線工人占比例較少，生產一線工人入黨積極性不高，一些在生產一線表現比較好的中、青年職工沒有主動向黨組織靠攏，雖做過思想動員，但收效甚微，有的口頭答應，但沒有實際行動。再有，就是在專業(yè)技術骨干中發(fā)展黨員比較困難，特別是高知識群體，有部分專業(yè)技術人員對入黨的認識不足，對政治關心不夠，認為入不入黨沒關系，只要把本職工作做好就行。
2、入黨積極分子后備力量不足。受編制等因素影響，事業(yè)單位進員相對困難，通過近年的發(fā)展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，表現突出的職工已相繼加入黨組織，一些由于表現平淡，尚不夠條件加入黨組織且已向黨組織遞交的職工尚在考察階段，入黨積極分子后備力量不足。
三、今后努力的方向。
1、在市直機關工委的指導下開展好明年的發(fā)展黨員工作，
2、堅定不移地貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的指導思想、工作方針和和發(fā)展原則，不盲目追求數量，講求發(fā)展質量。
3、繼續(xù)開展“黨建帶團建”及“黨員思想工作責任區(qū)”活動。深入開展推優(yōu)育苗活動，繼續(xù)深入開展“黨員思想工作責任區(qū)”活動，用黨員的先進性去影響、帶動職工爭取進步，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十
各級領導對企業(yè)的檢查、指導，都是宣傳企業(yè)的`良好時機。上半年，我局協(xié)助企業(yè)接待各類省市領導檢查、參觀、考察和調研次，每一次部署我們都認真安排路線，反復檢查衛(wèi)生，確定專人負責，不出任何紕漏，取得了良好地效果。
一是全方位跟蹤效勞。我們制定了《xx縣加快工業(yè)經濟開展實施方案》、《xx縣工業(yè)經濟工作考核細那么》，嚴格實行一個工程、一個班子、一個機制、一抓到底的縣級領導和部門負責人包扶企業(yè)和工程機制，全方位為企業(yè)開展和工程建立效勞。堅持“五定六?！惫ぷ髦疲瑢嵭兄攸c工程定領導、定人員、定任務、定時限、定責任，?；I劃、保招商、保開工、保進度、保投產、保環(huán)保。打破常規(guī)，特事特辦，實行全程跟蹤效勞，協(xié)調瓶頸問題，全力營造公平公正、和諧有序的法制環(huán)境。
二是提高企業(yè)隊伍素質。我們高度關注企業(yè)家隊伍素質建立，有針對性地對企業(yè)家進展培訓，邀請專家學者和優(yōu)秀企業(yè)家傳授現代企業(yè)經營管理知識，引導他們大膽創(chuàng)業(yè)。大張旗鼓地樹立和表彰一批業(yè)績突出、奉獻突出的先進典型。積極引導和鼓勵大中專畢業(yè)生和外出務工能人，回鄉(xiāng)辦企業(yè)、上工程，為他們積極創(chuàng)造條件，讓能人成為創(chuàng)業(yè)的“領頭羊”。
三是健全考評機制。一是完善推進機制。每年開展重點企業(yè)走、比、看及檢查活動，把重點工程、重點工業(yè)企業(yè)作為主要對象，對企業(yè)遇到的困難，實行重點問題進展協(xié)調。二是完善考評機制。實行部門領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和企業(yè)領導“三位一體”的考核機制。三是完善獎勵機制。按照制定的考核細那么，對企業(yè)負責人、優(yōu)質效勞企業(yè)的部門和先進個人進展表彰獎勵。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十一
今年，xx區(qū)委、區(qū)政府為確保全區(qū)房地產市場的健康發(fā)展，進一步突出房地產作為支柱產業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，主要領導、分管領導多次深入各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和房地產企業(yè)調度，解決項目建設中的征地拆遷、規(guī)劃報建、路網配套等問題，使建設環(huán)境進一步優(yōu)化。我局作為房地產行業(yè)的業(yè)務主管部門，根據區(qū)政府安排，主要做了以下幾項工作：
一是定期調查摸底。我局行業(yè)管理科具體負責房地產項目的協(xié)調服務，年初召開了各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管房地產項目副職的會議，要求各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時掌握轄區(qū)范圍內房地產項目建設進展情況及存在的問題，并按季度上報區(qū)住建局。今年全區(qū)計劃啟動房地產項目91個，實際啟動67個，已完工項目4個，尚有24個項目因各種原因未啟動。
我局集中組織，由區(qū)政府領導和相關職能部門參加，專題調度房地產重點項目，研究解決問題，推進項目建設。
我局安排專人負責清欠工作，逢節(jié)假日及特殊時期，積極開展工程款及農民工工資拖欠摸底調查，及時引導企業(yè)將矛盾和問題解決在萌芽階段，盡量避免爆發(fā)上訪事件。
1、開拓創(chuàng)新，展示建筑行業(yè)新特色。
一是著力推進行業(yè)協(xié)會成立。為順應當今形勢發(fā)展需要，維護建筑市場秩序，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展，行業(yè)科積極籌備，著力推動xx區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會成立。xx區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會成立大會暨第一次會員代表大會在時代帝景多功能廳順利召開。協(xié)會的成立，對加強行業(yè)自律，促進溝通與合作，提高建筑行業(yè)整體素質，加快我區(qū)建筑行業(yè)發(fā)展都將起到重要作用。
二是積極組織成立建筑行業(yè)工會聯(lián)合會。在區(qū)總工會的悉心指導下，行業(yè)科積極準備行業(yè)工會成立前期各項工作，xx市xx區(qū)建筑行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，這也是全省首家建筑行業(yè)工會聯(lián)合會，為維護建筑工人合法權益搭建平臺，標志著xx區(qū)萬名建筑工人從此有了一個共同的家。xx月xx日省總民管部領導專程來調研，充分肯定了我區(qū)建筑行業(yè)工會工作，對xx區(qū)建筑行業(yè)率先實行工資集體協(xié)商工作給予了高度評價，準備在全省各行業(yè)推廣我區(qū)建筑行業(yè)工會先進做法。
2、深化服務，塑造建筑行業(yè)新形象。
一是做好行業(yè)誠信建設服務。積極組織、深入指導企業(yè)參加全市信用等級評定及評優(yōu)評先工作，湘華、西城、桐木、坪塘、岳麓山、金湘、清水、咸嘉8家企業(yè)被評為“aaa”企業(yè)；獵鷹、新望被評為“aa”企業(yè)；西城被授予“20xx-20xx年度長沙市建筑企業(yè)施工總承包十強”稱號；西城、湘華、金湘、坪塘、桐木、岳麓山6家企業(yè)被評為“施工總承包先進企業(yè)”；坪塘、西城被授予“質量優(yōu)勝企業(yè)”；坪塘、東方紅、西城被評為“安全生產好企業(yè)”。企業(yè)誠信意識明顯增強，行為更加規(guī)范。
二是全力支持企業(yè)打造精品工程。為提升建筑單位創(chuàng)優(yōu)意識和積極性，年初確定創(chuàng)魯班獎計劃，并在局長的帶領下對創(chuàng)優(yōu)工程企業(yè)進行了專程走訪，制定重點扶持措施，加強跟蹤指導。
19xx年中藥現代化科技產業(yè)行動計劃實施以來，我市認真貫徹落實國家和省推動中藥現代化科技產業(yè)發(fā)展的有關文件精神，加強自主創(chuàng)新，把中藥現代化科技產業(yè)基地建設和示范工作作為調整我市農業(yè)結構、推進農業(yè)產業(yè)化和促進地方經濟發(fā)展的重要項目來抓，取得了顯著的效果。
（一）領導重視，組織有力。
市委市府對中藥現代化科技產業(yè)工程的實施非常重視，及時成立了以市長任組長、市委副書記和副市長任副組長、市府相關部門主要領導為成員的“市中藥現代化科技產業(yè)協(xié)調領導小組”，辦公室設在市科技局，并由專人負責處理日常事務。由于各成員單位責任明確，各施其職，為工程的順利實施提供了強有力的組織保障。
（二）制定配套的政策措施，確保工程順利實施。
根據國務院和省發(fā)展中藥現代化科技產業(yè)的有關精神，我市印發(fā)了《關于大力發(fā)展中藥現代化科技產業(yè)的通知》和《市中藥材科技示范園總體規(guī)劃及實施方案》，制定了我市中醫(yī)藥產業(yè)10年發(fā)展規(guī)劃和促進我市中醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的七條政策措施，為我市中藥現代化科技產業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。
（三）加大宣傳力度，強化對外交流與合作。
一是積極組織我市中藥材生產企業(yè)及制藥企業(yè)參加各種展會及經貿洽談會。xx年我局組織了7個制藥企業(yè)及藥材生產企業(yè)18個新技術、新產品參加了國際中醫(yī)藥現代化科技大會暨新技術、新產品展覽會；xx年9月，由我局牽頭，市政府組成了以科研機構、醫(yī)院、中藥材基地、中藥材產業(yè)化企業(yè)及市、區(qū)、縣相關部門200多人的代表團參加了第二屆中醫(yī)藥現代化國際科技大會，展示了我市科研成果近100個。
二是利用新聞媒體加大對我市中藥材生產基地及制藥企業(yè)的宣傳。xx年x月xx至xx日，由xx電視臺等一行16人組成的新聞采訪團，對我市中醫(yī)藥現代化科技產業(yè)發(fā)展情況進行了專題采訪，引起了社會各界對中醫(yī)藥現代化科技產業(yè)發(fā)展的廣泛關注，進一步強化了對外交流與合作，促進了我市中醫(yī)藥現代化和現代中藥產業(yè)的發(fā)展。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十二
在過去的五年中，我們已經經歷了x%的年度增長。這使得整體市場估值達到了數十億美金。行業(yè)的核心參與者包括abc、def以及ghi，它們分別占據了市場份額的5%，10%和20%。然而，大多數公司仍然以傳統(tǒng)的方式運營，采用低效率的人工方式，處理大量的手工任務。
____二、市場需求____。
行業(yè)的主要驅動因素是企業(yè)和機構對數據處理和運營效率的需求。這種需求主要體現在以下幾個方面：自動化處理、減少人為錯誤、提高工作效率、實時數據分析以及智能決策制定。因此，能夠提供高效、自動化的數據處理解決方案的公司將會在市場上具有巨大的競爭優(yōu)勢。
____三、技術發(fā)展____。
在技術方面，人工智能（ai）、大數據和云計算等技術的快速發(fā)展為行業(yè)帶來了巨大的變革。ai技術被廣泛應用于自動化處理和決策制定，大數據技術用于處理和分析大量的數據，而云計算則提供了彈性和可擴展的基礎設施。然而，技術的快速發(fā)展也帶來了新的挑戰(zhàn)，如數據安全和隱私問題。
____四、競爭分析____。
行業(yè)的競爭主要來自abc、def和ghi等主要參與者。這些公司分別在自己的領域具有獨特的技術和優(yōu)勢。例如，abc在自動化處理方面具有領先的優(yōu)勢，def在大數據分析上有深厚的技術積累，而ghi則在云計算和數據分析上具有強大的市場影響力。同時，還有許多新興的公司，他們通過提供差異化的解決方案，對行業(yè)的主要參與者形成了挑戰(zhàn)。
____五、發(fā)展趨勢____。
在未來幾年，我們預計行業(yè)將繼續(xù)保持快速增長。同時，技術發(fā)展將進一步推動行業(yè)的變革，特別是ai和大數據技術。此外，隨著全球對數據安全的關注增加，數據安全和隱私問題將成為行業(yè)的重要挑戰(zhàn)。另一方面，新興市場的需求增長也將為行業(yè)提供新的增長機會。
____六、建議____。
對于行業(yè)內的公司來說，我們建議他們抓住行業(yè)的增長機會，利用技術進步提供更高效的解決方案。同時，他們需要加強在數據安全和隱私保護方面的投入，以應對新的挑戰(zhàn)。此外，公司應該關注新興市場的需求，提供針對性的解決方案，以擴大市場份額。
以上就是行業(yè)發(fā)展工作總結的主要內容。我們期待在未來的工作中，繼續(xù)為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十三
我們每周一鋼筆字一粉筆字，每月一博客，每人一生涯規(guī)劃，每學期青藍結對，每學期讀一本書……我們扎扎實實地走過，幾乎每一天都有我們努力的影子，每一天都在度量著我們的成長。我們進行了教育論文案例寫作的指導，有學校骨干教師指點迷津，我們青年教師現身示法，本學期末有多名發(fā)展班教師在區(qū)級獲獎，并多位教師推薦市級參評。我們開展的“一話一畫”之基本功競賽活動，意在讓教師們在基本功的垂范中，提升自己的業(yè)務素養(yǎng)，提高教學的質量。青年人們在競技中展示了才華，演練了技藝，也展現了我江寧小學蓬勃的師資力量。新的學年，我們將深入教師基本功的培訓，邀請專業(yè)人士定期開展培訓指導，以進一步促進教師全面素養(yǎng)的修煉。
腹有讀書氣自華。書有作用不用質疑，但我們可以從書得到的，我覺得最重要的是兩點：一是教育教學的技法，讀了學了直接可能運用到工作中去的，可以省去我們煩憂，提高我們的工作效率的。而更多的書是不能帶給我們直接的收益，但可以提升我們的個人修養(yǎng)與意志品質，讀了書，我們明白的人生的道理，生活的規(guī)律，可以解決我們心頭的困惑，可以堅守我們努力的方向，堅定我們奮斗的決心。因此，我們要學著去讀一些書，做一些筆記，寫一些心得筆記，不只是為了完成學校規(guī)定的“作業(yè)”，而是一種油然而生的感覺，一種學習的自然習慣。從讀書中上心，就是要多讀一些書，有數量的積累，才有質量的提升。有教師在讀書中這樣體會道：“教師這個職業(yè)在當今社會中仿若有著一些超然，一絲脫俗。但其實，老師不似從前的光鮮亮麗，家長以及各類社會人士對老師的垢語，也讓人消沉麻木，但這些都無法阻礙教師熱愛學生，熱愛社會，熱愛生活的內心?！薄白x到這里我就想到了馬校，他很善于傾聽我們年輕教師在工作、生活中遇到的問題。及時給與我們一定的回答，也是尊重年輕教師的體現?！睆拇蠹业奈淖种校疑钌畹馗杏X到我們這個團隊中能洋溢的正能量。教師們心中很寬容，有教育情懷，有自己思想。年輕人們積極樂觀的陽光也照耀到學校的各個角落，溫暖了同事，溫暖了學生……讀到這兒，我也很溫暖，得到大家的理解與支持，很欣慰很滿足。我知道也相信我們都會努力的。
今年，我們?yōu)榍嗄杲處焸兗型扑]了三本書《班主任工作漫談》《學習的革命》《給教師的一百條新建議》，召開了兩次讀書沙龍活動，分享讀書感悟，這只是一個拋磚引玉的過程，更多的是想激勵教師讀書的愿望，指導讀書的方法，成就作為文化人的素養(yǎng)。大家也知道，我在此方面很用心，一是我自己帶頭讀書，二是我對讀書要求較高，三是我喜歡愛讀書的人。在編外教師的面視的時候，我總問：最近讀了什么書，有什么感悟？我是想知道你對書的喜愛程度，你讀書的品味如何？我們年輕人中，也有許多愛讀之人，也為我推薦好書，還回贈我書，我很是感動。我建議大家可以讀一些喜歡的書，讀一些有用的書，看一些專業(yè)的書，前者可以修身養(yǎng)性，中者可以指導實踐，后者可以工作方便。僅供大家參考，但讀書需要上心此意永不變。
這兩年，我們將青年教師發(fā)展班工作的重點逐漸引導到教學上來，這是我們所有的努力的落腳點，也是我們追逐的方向。今年來，我們整合學校多方資源，將青年教師的培養(yǎng)內容切入其中。我們邀請專家引領作文教學，開展鄉(xiāng)村教育聯(lián)盟現場會，進行公開課，青年教師賽課、新入職教師邀請課，定期進行教學質量監(jiān)測等等活動，我們將一大批青年教師外派出去聽課、培訓學習，我們還將優(yōu)秀的青年教師選拔出代表學校競賽。
一年來，我聽了許多青年教師課，有的達到多次，在前后對比中，我感覺到我們許多青年教師的進步很大，有的甚至判若兩人，作為學校教學管理者我感到很欣慰。我也看到有些教師一學期聽課五六十節(jié)，平均每周都有四五節(jié)，幾乎每天都聽；我看到幾個年輕教師主動在同年級老教師課堂去“蹭課”，據說回來模仿著來上，其態(tài)度之虔誠，學習之用心，讓我們大為感動，甚為感激。區(qū)教研員來學校檢查工作，聽我們年輕教師的課，也給予了我們很高的評價，并寄予厚望，這也給我們的發(fā)展增添了信心，提供了力量。一年來，我也單獨約談了幾位年輕人，詢問他們的教學狀態(tài)，分析存在的問題，尋找改變的方法。我覺得，年輕人們多有一顆謙虛謹慎的心，敢于面對，樂于接受，也勇于改正。我們相信，江寧小學因為有大家的勤勤懇懇的付出與智慧的迸發(fā)而擁有一個更燦爛的明天。
但我們也不諱言，學校這些年來，未能重視教師的培養(yǎng)力度與高度，真正突出的優(yōu)秀名教師不多，引領者不夠，這對于學校內涵的發(fā)展是一個瓶頸，對于個人成長也是一個阻礙。這些年來，我們致力于此，我正是從此出發(fā)，打造好青年教師成長的搖籃，為年輕人個人成長蓄力，為學校發(fā)展奠基。
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。凡天下大事必做于細，凡天下難理必做于易。我們年輕人可能閱歷尚淺，但因為你們有專業(yè)的理論素養(yǎng)，洋溢的青春活力，這都決定了你們成功的希望。但怎樣更好更快的成功，我覺得還要靠專注于細節(jié)，躬行于實踐。
每年入職培訓中，我都與大家說一些禮節(jié)要求，看似小事，卻有深長意味。其良苦之心可鑒。
我們征集了大家教育教學的問題，大家用心思考，仔細思量，提出了許多有價值的問題與困惑，值得我們今天好好思考并積極探索解決之法。有時候，問題比答案更重要，思考比埋頭苦干更有價值。其探索之心可鑒。
為了更精致地做好學校的精細管理，服務好師生，我們征集大家工作中疑惑與困難，并集思廣益通過多途徑逐漸解決，或與個別人進行深入的溝通，以尋找到更好的解決之法。其奮發(fā)之心可鑒。
我們的班委在工作沒有一絲報酬，全是義務奉獻，但工作中盡職盡責，考慮細致，大家總在群里聽到他們的聲音，及時通報著我們的工作，傾聽著我們成長的聲音，其奉獻之心可鑒。
我們雖然年輕，但情懷遠大，工作踏實，我們許多年輕教師在工作中都察覺到后進生（特殊學生）的教育幫扶問題，并積極想辦法，用盡心力，其大愛之心可鑒。
我們年輕教師把握課堂有些困難，管理班級的經驗還較欠缺，與家長溝通還較稚嫩，但從一些前輩教師的工作中得到啟發(fā)，知道如何改變。其善學之心可鑒。
新的一年，提出幾點希望，簡概括為四字為，“準，狠，忍，深”，與大家共勉：
準。要有自己的生涯規(guī)劃，要有自己精準的工作意圖，不是停留在紙面上的文字，而是在于內心的渴望。目標哪怕再小，也要堅守；為自己著想沒錯，但別忘記自己的身份和責任。學校也會尋找機會為你們的發(fā)展準備，我們也盼望著你們飛翔得更高更遠。另一解讀為“準時”，要遵守學校的規(guī)章制度、組織紀律，不早退不遲到，有事要請假，早走要招呼，做一個有“禮”有“節(jié)”的人。
狠。一個人的未來在于他看多遠，堅持多久。教師是一個神圣甚至有些精神潔癖的職業(yè)，但教師也是一個普通人，要懷有理想，要做好現實，因此也是對自己狠一些，要更努力一些，更細致一些，更完美一些。
忍。生長是一個痛苦的過程，想生長得超乎尋常，要不是天分，要不吃激素。我們多沒有條件，也不必損傷身心。因此，做好自己本分的平常事，靜心思考一些問題的實質，寫一寫屬于自己的文字，在體現自己價值的過程中，讓別人看到你的努力，認同你的工作，選擇你。
深。要有工作的自信，也更要有工作的深度。僅停留在日常工作反復中，用力勞作，只是一個機械的工匠，雖勤勞可以肯定，但其做法值得同情。我們要深入思考，用心工作，用法工作，才能智慧地勞動，高效地勞動。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十四
一、明確教師發(fā)展目標，豐富教師發(fā)展成果。
（1）認真組織并完成教師職稱評審；履行明珠人才職責，組織明珠人才團隊教研活動；完成市級骨干教師、學科帶頭人等明珠教育人才考核工作；做好教師教育教學成果的收集整理、績效核算、上報等工作，20xx年我校市級學科帶頭人1人、市級骨干教師9人，骨干教師人數與占比皆再創(chuàng)新高。
（2）積極承辦組織各級各類教研活動，為老師提供展示機會，組織明珠人才團隊教研活動3次，承辦六安市金安區(qū)國培班學員入校跟崗學習、區(qū)音樂聚焦課堂、智慧課堂展示課活動，力爭在各類教研活動中搭建教師發(fā)展平臺。
（3）校內開展微課制作、讀書心得、各級各類信息化與學科融合比賽等，校外積極組織教師參加區(qū)聚焦課堂比賽、區(qū)道德與法治教學設計比賽、區(qū)智慧課堂錄像課、市論文評比等，以賽代訓促進教師個人成長。我校今年在省微課大賽獲一等獎2人，三等獎3人，一師一優(yōu)課部優(yōu)1人，省優(yōu)11人，學科論文比賽市級一等獎1人，省級二等獎1人，聚焦課堂區(qū)級一等獎3人，三等獎5人，區(qū)智慧課堂錄像課區(qū)級二等獎3人，區(qū)信息化大賽獲一、二、三等獎計9人，教學設計比賽區(qū)級二、三等獎各1人，信息技術融合課全國一等獎1人，市微課大賽獲一、二、三獎計7人，收獲頗豐。
（4）督促教研活動開展，有計劃開展公開課，落實一人一課要求；跟進20xx-2010學年青藍工程活動，實行師徒聽課打卡，按月統(tǒng)計反饋，學期末組織新教師入職暨青藍工程匯報課，以老代新，以點代面，落實常規(guī)教研活動及青藍工程。
（5）推動教師閱讀、書寫工作。積極開展讀書沙龍活動、組織讀書心得評比、教師三字比賽。本學期教師讀書活動僅開展一次，且效果并不理想，學期末的讀書心得評比也存在較嚴重的“復制粘貼”現象，這些情況值得深刻反思，讀書、寫字是一項需要長期堅持并常常督促跟進的一項教師發(fā)展活動，沒有把讀書貫徹在日常工作中，沒有將練字的.要求明確到位，是這兩項工作推進不順，效果不佳的重要原因，在下學期的工作中，還是要提前做好讀書活動規(guī)劃，明確教師練字要求。
二、服務教師發(fā)展需求，搭建教師發(fā)展平臺。
（1）扎實開展繼續(xù)教育、校本培訓、信息技術加油站工作。提前和仰止溝通，精心策劃并安排暑期集中培訓日常的校本培訓，制訂校本培訓計劃，把專家請進來，并做好培訓后期的滿意度調查，力爭用豐富的培訓內容和多樣的培訓形式讓老師有收獲、培訓有實效。
（2）完善教師外出培訓制度，規(guī)范教師培訓流程，收集教師培訓過程性資料，搭建培訓后的交流平臺，促進教師在教師微講壇、教研組會議及校本培訓中的交流和提升。
（3）積極推進已有課題研究按計劃正常開展，加大新課題的申報和研究力度。數學市級課題順利立項并開題，按計劃開展課題研究活動，組織數學教師參與steam培訓、組織steam讀書心得評比、參加市級steam創(chuàng)新課例比賽、steam與數學課的融合課例研究，研究工作穩(wěn)步推進；語文組的市級課題積極準備結題資料，籌備結題工作；根據合肥市課題申報指南，積極申報20xx年度合肥市重點課題和一般課題，力爭立項。
（4）設立校級名師工作室，為有需求的教師提供發(fā)展平臺、創(chuàng)設發(fā)展空間、組建發(fā)展團隊，以教師發(fā)展意愿為基礎，開展校級名師工作室的申報，在政策、經費、服務上給予教師發(fā)展支持。
三、反思教師發(fā)展歷程，思考教師發(fā)展舉措。
回首過去的一學期，在校長室的帶領下，教師發(fā)展部各項工作在有序開展。因為一個人要負責教師發(fā)展部的全部工作，導致教研工作中還存在著一些不足之處。如過程性管理不夠細致，常規(guī)教研督促不夠到位、閱讀工作的開展不夠持續(xù)、寫字工作促進作用不明顯等問題，但是不管是哪一項工作，我已竭盡全力。
反思過往，教師發(fā)展部的工作缺少頂層設計和合理規(guī)劃，存在培訓不系統(tǒng)、比賽較雜亂、管理不精細等問題，我一人難能面面俱到，發(fā)揮教研組及核心團隊的力量至關重要。所以，對內做好教師梯隊建設，發(fā)揮優(yōu)質師資的輻射作用，對外為業(yè)務精湛的芙蓉教師提供更好的發(fā)展服務、創(chuàng)造更多的展示機會，督促老師做讀寫，服務老師練訓賽，鼓勵老師站上臺，才能打造出更優(yōu)秀并可持續(xù)發(fā)展的芙蓉教師團隊。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十五
今年以來，xx市公安局充分發(fā)揮職能作用，聚焦市場主體需求和人民群眾關切，創(chuàng)新便民利企各項舉措，整治涉企執(zhí)法突出問題，有效助企紓困、惠企暖民，全力助推xx市民營經濟“兩個健康”提升行動暨“一聯(lián)三幫”保企穩(wěn)業(yè)專項行動開展，努力為民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)質的法治環(huán)境。
出臺便民利企舉措，打好“創(chuàng)新牌”。今年x月份，市公安局在深入走訪、廣泛調研、充分征求意見的基礎上，出臺了《xx市公安機關深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境xx條措施》，努力為各類市場主體和人民群眾提供更多便利服務，更大激發(fā)市場活力，增強發(fā)展內生動力?！秞x條措施》是為全市企業(yè)和群眾釋放改革紅利的又一有力舉措，措施涵蓋了優(yōu)化服務、維護穩(wěn)定、規(guī)范執(zhí)法等方面，主要通過進一步優(yōu)化辦事流程、縮短辦理時限、簡化辦證程序等措施為各類市場主體和人民群眾提供便利服務。市委書記xx，市長xx，市委常委、常務副市長xx，市委常委、政法委書記xx分別作出批示，肯定這一做法。
政服務中心設置了專門窗口，企業(yè)在完成設立的同時，刻章信息同步推送到刻章企業(yè)進行刻制，實現了印章“零材料申請”、即刻即領，“照章”同步發(fā)放，有效簡化企業(yè)開辦流程。截至目前，全市共為新開辦企業(yè)免費刻制公章xxxx套，累計為企業(yè)節(jié)約費用xxx.x萬余元。
努力打造“三個環(huán)境”，畫好“新藍圖”。市公安局將進一步強化措施，助力全市民營經濟高質量發(fā)展。努力打造更加優(yōu)質高效的服務環(huán)境。進一步深化“放管服”改革，在公安政務事項“一門通辦”基礎上，推進戶政業(yè)務“全城通辦”。實行城鎮(zhèn)落戶“零門檻”，為企業(yè)人員申辦身份證、居住證提供便利，為緊急出國（境）參加商務活動的企業(yè)人員開辟綠色通道、提供即時加急辦證服務。努力打造更加安全穩(wěn)定的治安環(huán)境。對企業(yè)及其經營者受到侵害的報警求助，第一時間處警；對給企業(yè)造成重大損失或重大危害的案件實行專案專辦；依法嚴厲打擊因經濟糾紛引發(fā)的暴力討債、非法拘禁、敲詐勒索、等違法犯罪；加強企業(yè)法律風險防范提醒，xx小時接受企業(yè)和群眾舉報、投訴和報案，并提供法律咨詢服務。努力打造更加公平公正的法治環(huán)境。依法慎重采取查封、扣押、凍結措施，最大限度減少對企業(yè)生產經營的影響。對涉嫌犯罪的企業(yè)經營管理人員、技術業(yè)務骨干、外籍高層次人才，依法慎重采取拘留、逮捕等刑事強制措施；對已經采取強制措施的.企業(yè)經營者，在企業(yè)遇有重大經營決策時，在不妨礙偵查活動的情況下，可以在公安機關的監(jiān)督下，進行一定的經營管理行為。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十六
近年來，圍繞全州打造“川西北生態(tài)經濟示范區(qū)”目標，我縣始終堅定生態(tài)經濟升級發(fā)展戰(zhàn)略，落實扶持政策，探索發(fā)展方式，全力促進民營經濟發(fā)展壯大。
（一）強化基礎保障，促進民營經濟政策落實。
認真貫徹落實省、州鼓勵和支持民營經濟發(fā)展的各項政策，力促工作落實到位。一是強化組織保障。健全領導機構，由縣長牽頭主抓，分管副縣長具體抓，配齊34個縣級部門協(xié)同抓的工作團隊，明確工作內容、具體職責，細化責任落實，為民營經濟工作有力落實提供了組織保障。二是強化基礎保障。抓深抓實前期工作，政、企集中座談學習討論省、州支持和鼓勵民營經濟發(fā)展有關政策，深入研讀川辦發(fā)〔xx〕72號、阿委發(fā)〔xx〕10號等文件，召集60戶民營企業(yè)集中商議，集思廣益，委派2個工作組深入調研，收集整理并匯總形成《縣民營經濟發(fā)展情況報告》。三是強化政策保障?？茖W制定《鼓勵和支持民營經濟發(fā)展意見》《促進工業(yè)經濟發(fā)展意見》《專項基金獎勵辦法》等政策措施，結合全縣工業(yè)企業(yè)實際，有針對性出臺支持工業(yè)經濟發(fā)展的11項優(yōu)惠政策意見。設立工業(yè)和民營經濟發(fā)展專項資金賬戶，自起連續(xù)五年每年安排x萬元，專門用于工業(yè)和民營經濟發(fā)展，已有2戶企業(yè)獲得商標獎勵，9戶獲得誠信守法企業(yè)獎勵。
（二）突出協(xié)作共推，凝聚民營經濟發(fā)展合力。
探索創(chuàng)新民營經濟發(fā)展新機制、新途徑，將民營經濟與精準脫貧結合起來，實現協(xié)調發(fā)展。一是突出銀企結合。由政府牽頭協(xié)調縣內金融機構，積極解決民營企業(yè)融資難等問題，助力企業(yè)融資2.6億元。開發(fā)小微企業(yè)投融資產品，構建高低搭配、體系健全模式，確保民營經濟貸款增速、增量“兩個不低于”。同時，強化市場主體誠信建設，度企業(yè)年報率為92.25%、農民專業(yè)合作社年報公示率為100%、個體工商戶年報率均為99.18%。二是突出校企結合。主動探索校企聯(lián)姻發(fā)展新模式，與西南民大、西華大學生物工程學院等簽訂《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，在課題爭取研究、成果轉化應用、人才培養(yǎng)等多個領域實現合作。邀請專家及教授開展企業(yè)管理、農科等知識培訓10余次，進一步促進理念提升、技術創(chuàng)新和示范推廣。三是突出社企結合。組織企業(yè)參加西博會、農博會等推銷活動，大力推行農超對接、農校對接、農企對接等銷售新模式。發(fā)展“互聯(lián)網+”“電商+”等新業(yè)態(tài)，建成21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商服務站，加快推進“電商進農村綜合示范縣”項目建設，形成線上線下銷售新格局。
（三）切合發(fā)展實際，突顯民營經濟發(fā)展實效。
堅持求真務實，主動服務民營經濟健康發(fā)展、加速發(fā)展。一是全面優(yōu)化服務。打造服務、效率、陽光型政務服務環(huán)境，推動民營企業(yè)合理規(guī)劃，加緊規(guī)建縣工業(yè)孵化園、縣電商孵化園，即將進入基礎建設階段，為企業(yè)集群、鏈式發(fā)展搭建載體。建立縣投資服務中心，專門負責招商引資、企業(yè)服務等工作。截止目前招商引資中國內省外資金累計17968萬元。二是夯實制度保障。將民營企業(yè)建設納入重點項目督辦范圍，由分管副縣長牽頭跟進落實，確保建設進度和質量。建立縣政府民營經濟發(fā)展研討制，根據實際需要，定期或不定期聽取民營企業(yè)發(fā)展等實際情況，采取“一企一議”“一事一策”等方式，精準施策，認真研究民營經濟發(fā)展實舉。，新增規(guī)上企業(yè)2戶，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總數達9戶。三是推進品牌戰(zhàn)略。實施民營經濟品牌戰(zhàn)略，納入產業(yè)發(fā)展“六化”進程，支持鼓勵企業(yè)積極參展參評，“松茸”、“蘋果”獲國家地標證明商標，神溝九寨紅葡萄酒獲得“中國馳名商標”，四姑娘山天然沙棘獲得“省商標”。出臺《縣科學技術獎勵辦法》，組織民營企業(yè)積極申報技術創(chuàng)新、研發(fā)和專利等科技項目，對科技創(chuàng)新成果給予專項獎勵。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。加快縣工業(yè)孵化園、縣電商孵化園規(guī)建，為企業(yè)集群、鏈式發(fā)展搭建載體。我縣高效推進電子商務進農村綜合示范縣項目建設，電子商務產業(yè)園、倉儲物流相繼試運營，已有15家企業(yè)入駐。
縱向對比近五年情況，可以說我縣民營經濟取得了長足發(fā)展。但橫向對比先進城市，我縣民營經濟發(fā)展仍有較大差距：
（一）在總量、規(guī)模、創(chuàng)新方面差距明顯。
從總量看，雖然近五年我縣民營市場主體翻了一番，但和國內先進城市相比仍然差距明顯。從規(guī)?？矗铱h“大塊頭”的民營企業(yè)較少。截止規(guī)上企業(yè)僅9戶。從科技含量看，我縣民營企業(yè)中科研和技術服務類企業(yè)僅16戶，顯現出我縣民企科技創(chuàng)新和研發(fā)能力較弱的`差距。
（二）融資難、招工難、用地難等問題仍然存在。
大部分的企業(yè)反映有融資需求，66%的企業(yè)反映流動資金緊張；77%的企業(yè)反映存在用工短缺。在融資方面主要是貸款門檻高、融資成本高、貸款渠道少、小額貸款手續(xù)繁雜等；在用工方面主要是招工難、缺少技工、人員跳槽頻繁等；在用地方面主要受國家宏觀調控影響，用地指標進一步壓縮，民營企業(yè)難以獲得相應的指標等等。
（三）扶持措施知曉度低，政策受益面有待拓寬。
雖然我縣在簡政放權、減免收費以及金融、財政、稅收等方面都出臺了不少優(yōu)惠政策，但由于政策措施相對分散，信息共享機制還不健全，宣傳力度不夠，民營企業(yè)對扶持政策的知曉度相對較低；一些政策措施在執(zhí)行層面上存在著不及時、不連續(xù)、不完善、不到位等問題，沒有發(fā)揮出應有的疊加效應，政策受益面有待進一步拓寬。
提供平臺，搭建載體。一是適時組織融資需求座談會、對接簽約會等，搭建銀企溝通合作的“橋梁”，解決企業(yè)融資需求。二是組織對政府部門服務人員、民營企業(yè)家和大學生創(chuàng)業(yè)人員的培訓力度，通過走出去、請進來、創(chuàng)業(yè)大講堂等方式，為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者提供實用有效的培訓與管理咨詢解決方案，不斷提升民營企業(yè)創(chuàng)新素質，增強發(fā)展后勁。
推動民營經濟發(fā)展是一項長期工作，涉及部門多、政策性強、覆蓋面廣，需要相關職能部門緊密聯(lián)系、密切合作，形成推進合力。下一步，政府將充分發(fā)揮好全縣民營經濟發(fā)展工作領導小組在促進發(fā)展中的統(tǒng)籌協(xié)調、指揮調度、督查考核、實施決策等重要職責，全力推進全縣民營經濟加快發(fā)展、轉型升級。重點做好以下幾方面工作：
（一）加強統(tǒng)籌協(xié)調，聚集合力推動發(fā)展。
組織召開全縣民營經濟發(fā)展工作領導小組會議，明確議事規(guī)則，進一步完善民營經濟發(fā)展議事協(xié)調機制。強化全縣工作統(tǒng)籌，加強信息共享，定期議事協(xié)商，做好各類民營經濟發(fā)展扶持政策的配套銜接，形成密切配合、縱橫聯(lián)動、齊抓共管、合力推動的工作格局。
（二）強化政策研究，聚焦方向推動發(fā)展。
積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，加強發(fā)展方向、行業(yè)類型、宏觀戰(zhàn)略引導。引導民企實施商標品牌戰(zhàn)略，鼓勵和支持“走出去”，擴大交流合作，提升核心競爭力。引導民企強化科技支撐，對高新技術產業(yè)領域加強政策引導，促進成長性強、帶動力大的民營科技型企業(yè)聚集發(fā)展，推動民營經濟調結構、轉方式、提層次。
（三）優(yōu)化市場環(huán)境，聚力服務推動發(fā)展。
按照多服務、少干預，多幫忙、不設障的要求，積極改進對民營企業(yè)的管理與服務。加大政府購買服務力度，為小微企業(yè)免費提供管理指導、技能培訓、市場開拓、標準咨詢、檢驗檢測認證等服務，為民營企業(yè)發(fā)展減負、提速、增效。
（四）強化督導考核，聚匯機制推動發(fā)展。
進一步健全完善民營經濟發(fā)展考核指標體系和考核辦法，構建民營經濟發(fā)展考核有指標、推進有抓手的工作格局。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十七
20xx年來,區(qū)住建局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，緊緊圍繞服務經濟發(fā)展大局，強化房地產業(yè)和建筑行業(yè)管理，充分發(fā)揮協(xié)調和服務職能,為岳麓區(qū)產業(yè)發(fā)展項目順利推進做了大量工作，現將20xx年工作情況匯報如下：
今年，岳麓區(qū)委、區(qū)政府為確保全區(qū)房地產市場的健康發(fā)展，進一步突出房地產作為支柱產業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略，主要領導、分管領導多次深入各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和房地產企業(yè)調度，解決項目建設中的征地拆遷、規(guī)劃報建、路網配套等問題，使建設環(huán)境進一步優(yōu)化。我局作為房地產行業(yè)的業(yè)務主管部門，根據區(qū)政府安排，主要做了以下幾項工作：
一、搞好協(xié)調，推進房地產項目建設。
一是定期調查摸底。我局行業(yè)管理科具體負責房地產項目的協(xié)調服務，年初召開了各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管房地產項目副職的會議，要求各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時掌握轄區(qū)范圍內房地產項目建設進展情況及存在的問題，并按季度上報區(qū)住建局。今年全區(qū)計劃啟動房地產項目91個，實際啟動67個，已完工項目4個，尚有24個項目因各種原因未啟動。
二是定期調度。根據各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的情況，我局集中組織，由區(qū)政府領導和相關職能部門參加，專題調度房地產重點項目，研究解決問題，推進項目建設。
三是協(xié)調解決工程款及農民工工資拖欠問題。我局安排專人負責清欠工作，逢節(jié)假日及特殊時期，積極開展工程款及農民工工資拖欠摸底調查，及時引導企業(yè)將矛盾和問題解決在萌芽階段，盡量避免爆發(fā)上訪事件。
26家?？偝邪髽I(yè)以房屋建筑為主項的達31家，占總承包企業(yè)的97%；資質覆蓋面達25個，占60個專業(yè)的42%，上半年坪塘建設集團填補了我區(qū)鐵路專業(yè)資質空白。建筑業(yè)保持了較快的增長速度，產值持續(xù)攀升，對我區(qū)經濟社會發(fā)展貢獻不斷增強。預計全年完成建安總產值140億元，同比增長25%；上繳稅收4.5億元，同比增長25%，建筑企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。
1、開拓創(chuàng)新，展示建筑行業(yè)新特色。
一是著力推進行業(yè)協(xié)會成立。為順應當今形勢發(fā)展需要，維護建筑市場秩序，促進建筑行業(yè)健康發(fā)展，行業(yè)科積極籌備，著力推動岳麓區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會成立。岳麓區(qū)建筑行業(yè)協(xié)會成立大會暨第一次會員代表大會在時代帝景多功能廳順利召開。協(xié)會的成立，對加強行業(yè)自律，促進溝通與合作，提高建筑行業(yè)整體素質，加快我區(qū)建筑行業(yè)發(fā)展都將起到重要作用。
二是積極組織成立建筑行業(yè)工會聯(lián)合會。在區(qū)總工會的悉心指導下，行業(yè)科積極準備行業(yè)工會成立前期各項工作，長沙市岳麓區(qū)建筑行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，這也是全省首家建筑行業(yè)工會聯(lián)合會，為維護建筑工人合法權益搭建平臺，標志著岳麓區(qū)萬名建筑工人從此有了一個共同的家。11月29日省總民管部領導專程來調研，充分肯定了我區(qū)建筑行業(yè)工會工作，對岳麓區(qū)建筑行業(yè)率先實行工資集體協(xié)商工作給予了高度評價，準備在全省各行業(yè)推廣我區(qū)建筑行業(yè)工會先進做法。
2、深化服務，塑造建筑行業(yè)新形象。
一是做好行業(yè)誠信建設服務。積極組織、深入指導企業(yè)參加全市信用等級評定及評優(yōu)評先工作，湘華、西城、桐木、坪塘、岳麓山、金湘、清水、咸嘉8家企業(yè)被評為“aaa”企業(yè)；獵鷹、新望被評為“aa”企業(yè)；西城被授予“20xx-20xx年度長沙市建筑企業(yè)施工總承包十強”稱號；西城、湘華、金湘、坪塘、桐木、岳麓山6家企業(yè)被評為“施工總承包先進企業(yè)”；坪塘、西城被授予“質量優(yōu)勝企業(yè)”；坪塘、東方紅、西城被評為“安全生產好企業(yè)”。企業(yè)誠信意識明顯增強，行為更加規(guī)范。
級部門和施工企業(yè)的共同努力下，由我區(qū)湖南省長沙湘華建筑工程有限公司承建、湖南省西城建設有限公司參建的湖南省腫瘤醫(yī)院門診、醫(yī)技、住院大樓工程項目喜獲20xx20xx年度中國建設工程“魯班獎”（國家優(yōu)質工程），捧回了我區(qū)第一個建筑工程質量最高榮譽。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十八
在打造“西部車城”的過程中，市委、市政府不斷創(chuàng)新工作思路，采取了一系列切實有效的政策和措施：
通過積極推動優(yōu)勢企業(yè)興建園區(qū)，構筑企業(yè)發(fā)展平臺，走出了一條企業(yè)擴張——政府支持——企業(yè)建園——以園招商的路子。近年來，全市相繼建成了機車工業(yè)園、汽車工業(yè)園、橡膠工業(yè)園、南駿工業(yè)園、現代商用車生產基地等一批以優(yōu)勢企業(yè)為依托的工業(yè)園區(qū)或生產基地，利用優(yōu)勢企業(yè)的凝聚效應，引導外來企業(yè)和新建企業(yè)向園區(qū)集聚，逐步形成一個又一個優(yōu)勢突出、特色鮮明的產業(yè)集群。現代商用車生產基地建成后，已成功引進了利原座椅、岱摩斯變速器、韓一內飾、斗成輪轂、森特爾直拉桿、世鐘消聲器等多家配套企業(yè)入駐，形成了以現代商用車為核心的車產業(yè)集群。
充分發(fā)揮“西部車城”的品牌效應，通過招商引進資金、技術和人才，集聚企業(yè)。近年來，我們先后引進了湖南同心、四通車業(yè)、晨風傳動、現代等車企業(yè)及配套企業(yè)，特別是現代，它是擁有世界一流的汽車制造企業(yè)-韓國現代和中國商用車行業(yè)骨干企業(yè)-南駿汽車兩大集團強強聯(lián)合打造的具有全球競爭力和自主研發(fā)能力的世界級商用車產業(yè)基地，大大提高了的車產業(yè)的制造能力，是車產業(yè)的龍頭企業(yè)。對于車產業(yè)的配套企業(yè)，我們要瞄準車產業(yè)發(fā)展方向，細化產業(yè)分工，加強產業(yè)協(xié)作，努力實現配套本土化、發(fā)展規(guī)模化和經營國際化。重點發(fā)展與車產業(yè)配套件及零部件的生產。已從單一的機車向以“車”為鏈條的產業(yè)群發(fā)展，初步形成了車產業(yè)龍頭企業(yè)與車配套企業(yè)相互促進，共同發(fā)展的格局。
為進一步強化商用車項目的建設服務，確保現代商用車項目的如期投資。一是在服務機構上打破常規(guī)，市上成立了現代項目推進指揮部，遇到項目推進過程中的難題，書記、市長親自牽頭協(xié)調解決。辦公室設在市開發(fā)區(qū)管委會，辦公室人員分別由發(fā)改、經信、規(guī)劃、國土、環(huán)保、水務、住建、安監(jiān)等有關部門抽調，具體負責該項目建設協(xié)調，兌現“只要企業(yè)定了干，一切手續(xù)我們辦”的承諾；二是在審批方式上打破常規(guī)，經研究決定，凡涉及現代商用車有關項目，各部門獨立審批，互不為前置，有效加快了項目在審批環(huán)節(jié)上辦理速度；三是在對上協(xié)調上打破常規(guī)，在涉及生產企業(yè)準入、產品市場準入和內燃機產品生產許可證上、市經信、發(fā)改、環(huán)保等相關部門積極爭取上級部門的大力支持，采取靈活方式，加快實現了現代商用車項目市場準許。
根據車產業(yè)的特點，自我定位，兩手齊抓，開發(fā)國內國外兩個市場，積極瞄準國內市場，努力構建和完善營銷網絡，培育市場資源，依托市場拉動車產業(yè)發(fā)展；努力開拓國外市場，大力實施“走出去”的營銷策略，尋求新的發(fā)展空間。機車廠已完成了在東南亞、非洲，中亞、歐洲等主要機車進口國的營銷布局，成為國內最具影響力和最受歡迎的出口機車供應商?，F代汽車有限公司是南駿汽車集團有限公司和韓國現代自動車株式會社各持股50%的中外合資企業(yè)，擁有比較豐富的市場信息來源、比較完善的營銷渠道或營銷網絡以及相應的營銷人才。現成的營銷渠道可以大大縮短合資企業(yè)產品進入國內外市場的時問，降低進入成本，消除許多進入障礙，消除一般新企業(yè)普遍存在的營銷瓶頸效應，使整個企業(yè)生產經營迅速走上正軌，從而有利予從整體上降低企業(yè)的經營成本，加快資金回收。
市科研能力在西部地區(qū)具有一定優(yōu)勢，但在汽車整車與零部件研發(fā)、設計以及人才培養(yǎng)上與國內其他汽車產業(yè)聚集區(qū)域有較大的差距。市整車企業(yè)的研發(fā)中心多在國外和省外；的一些零部件企業(yè)具備了一定的設計研發(fā)能力，但整合本地產學研資源攻關核心關鍵技術的.案例較少；服務于整個產業(yè)的共性技術研發(fā)平臺和提供公共檢測、認證服務的平臺目前還沒有建立；培養(yǎng)汽車技術人才的職業(yè)學校是近幾年才成立的，還處于起步階段，未形成規(guī)模，培養(yǎng)出的人才的數量和質量都難以達到市汽車產業(yè)綜合功能區(qū)汽車產業(yè)發(fā)展對人才的要求。
市汽車產業(yè)綜合功能區(qū)機械類和電子類零部件配套企業(yè)較多，產品種類多種多樣，但是發(fā)動機、汽車電子、自動變速箱等核心關鍵零部件缺失較嚴重。另外市汽車產業(yè)綜合功能區(qū)的零部件與整車配套存在一個錯位問題，表現在本地零部件配套企業(yè)多為外地整車(機)廠配套；而本地整車的配套體系尚未完整建立起來，本地生產的零部件難以進入本地整車企業(yè)的配套體系，本地整車的配套多從外省采購，這種錯位造成了企業(yè)成本的增加。
汽車產業(yè)是少有的集技術密集、資金密集與勞動密集于一體的產業(yè)，而汽車是由上萬個零部件組成復雜產品，涉及鋼鐵、電子、機械、橡膠以及能源、金融、保險等行業(yè)。汽車產品的復雜性決定了其制造過程涉及多個領域，需要多方的參與，這樣就難免形成多頭管理、政出多門局面，同時各利益相關方各自關注點不同，缺乏必要的溝通和協(xié)調，難以有效整合資源，從而制約了汽車產業(yè)發(fā)展壯大。
針對以上市汽車產業(yè)發(fā)展面臨的困難，我們提出了以下幾方面建議和意見：
首先做好人力資源規(guī)劃，通過校企聯(lián)合和訂單、定向培訓等形式，加大各層次人才職教培訓力度，出臺人力資源引進培養(yǎng)的政策機制，特別是高端人才和研發(fā)人員的引進和培養(yǎng)。其次加快生活服務設施的建設，為科技研發(fā)創(chuàng)造一個好的配套生活條件。再次是構建一個好的金融服務、知識產權服務等創(chuàng)業(yè)服務中心，圍繞汽車研發(fā)產業(yè)發(fā)展，創(chuàng)建一個好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，“筑巢引鳳”，吸引更多高水平汽車研發(fā)人才入駐汽車產業(yè)園區(qū)。
一是大力引進市內缺少的關鍵汽車零部件制造企業(yè)。面向國內外大量引進發(fā)動機、變速器、車橋、轉向器、制動器、電控系統(tǒng)等高技術含量、高精密度的零部件制造企業(yè)，適應汽車產業(yè)日益國際化的發(fā)展趨勢。二是在財稅政策上鼓勵市內零部件企業(yè)采用新技術、新工藝、新材料，既提高了產品競爭力，又降低了綜合成本；三是出臺支持政策促進市內整車企業(yè)主動提高零部件配套本地化率，以解決進口零部件成本太高，影響整車競爭力和盈利能力問題，進而帶動零部件與整車同步發(fā)展。
造車產業(yè)門類齊全，既有機車、又有商用車、改裝車、零部件，各有專長，各有特點，建議建立有效溝通機制，成立“汽車行業(yè)協(xié)會”，整合各方資源，實現造車企業(yè)資源、信息共享。
成立“汽車行業(yè)協(xié)會”勢在必行：一方面從宏觀上“把脈”汽車行業(yè)，及時有效地與國家汽車行業(yè)協(xié)會及各個省市汽車行業(yè)協(xié)會進行廣泛溝通對接，做好市場調研，做好為汽車行業(yè)發(fā)展進行統(tǒng)一、科學的規(guī)劃，調節(jié)供求關系，引導企業(yè)橫向聯(lián)合，走網絡化、專業(yè)化發(fā)展道路，促使汽車從附屬型走向獨立型，提高工作效率，降低成本，健康發(fā)展。另一方面從微觀上汽車行業(yè)不正當競爭、價格問題市場散亂等為的存在，需要汽車行業(yè)協(xié)會利用中介組織的橋梁紐帶作用和行業(yè)自律作用來穩(wěn)定汽車市場。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇十九
在過去的一年里，整個行業(yè)的發(fā)展給整個行業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。作為這個行業(yè)的一份子，我參與了這項工作，并貢獻了自己的力量。
首先，我們注意到行業(yè)的發(fā)展趨勢。隨著技術的不斷進步，行業(yè)正在經歷著數字化和智能化的轉型。新的商業(yè)模式和生態(tài)系統(tǒng)正在不斷涌現，為行業(yè)的發(fā)展提供了新的動力。同時，市場競爭也日趨激烈，客戶需求也變得越來越多元化和個性化。
在這樣的背景下，我們的主要工作是確定行業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略，并制定相應的計劃和措施。我們與各個層面的利益相關者進行了廣泛的合作，包括企業(yè)、研究機構、政府部門和公眾，以了解他們的需求和期望，并制定出符合各方利益的計劃。
我們的主要成果包括一份全面的行業(yè)發(fā)展趨勢報告和一套具體的行動計劃。這些成果為行業(yè)的未來發(fā)展提供了明確的指導，并得到了廣泛的認可和贊譽。
在未來，我們將繼續(xù)關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，并根據市場需求和挑戰(zhàn)，制定相應的戰(zhàn)略和計劃。我們將繼續(xù)與各個層面的利益相關者合作，以實現行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并為其發(fā)展做出貢獻。
總的來說，過去一年的工作是富有挑戰(zhàn)性和成果豐碩的。我期待著在未來繼續(xù)為行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇二十
在過去的兩年時間里，我在企業(yè)領導及同事們的關心幫助下完成了各項任務，在思想覺悟方面更進了一步，現將個人總結如下：
一、
時光如梭，在企業(yè)的兩年時間里，企業(yè)的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作對于我來說就是一筆寶貴的財富。領導的關愛以及工作條件不斷的改善給了我工作的動力，同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢和踏實感，企業(yè)蒸蒸日上的業(yè)績給了我工作的信心。在此，我要感謝企業(yè)領導對我的幫助和支持。
二、
兩年時間里，通過自己的努力學習，目前擔任產業(yè)發(fā)展部經理一職。主要負責5個城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點項目及部分公司自投自建的項目實施。在部門員工共同的努力下，目前月華鄉(xiāng)新星村增減掛項目農戶自建房部分已快竣工，室外基礎設施和拆舊復墾施工單位已招標完成，整體推進進度在西昌市24個增減掛項目中位列首位。在項目管理過程中，范圍管理、時間管理、成本管理、質量管理、人員管理、風險管理、采購管理、綜合管理都是項目管理必要知識領域。在項目實施前應制定詳細的進度計劃，嚴格按照項目實施計劃過程要求，把任務盡量全面的列入進度管理表中，到了對應的時間節(jié)點，也不會忘記此項活動的執(zhí)行，因此，相對能較好的執(zhí)行要求的過程。
安全管理貫穿于整個項目的實施過程，按規(guī)范要求施工方、監(jiān)理方做好日常安全生產檢查，平日多開展安全三級教育，施工現場掛好相關的標示標牌，時刻督促員工的安全意識。
質量管理是項目管理的核心，首先他需要比較專業(yè)的要求，要能及時的發(fā)現問題，對施工規(guī)范要求了解透徹，對施工過程中的技術措施、施工工藝事前提出指導性的意見和建議。
三、
1、由于項目前期資料較多，人員配備較少，在檔案資料整理方面比較凌亂。在辦理前期各項建設手續(xù)和招標事項過程中，將各項目資料歸類存儲并建立資料清單目錄，以便在后期辦理結算或審計時方便查找，對相關合同和付款手續(xù)建立相應臺賬，理清各筆款項付款時間節(jié)點和額度。
2、由于任務繁重，在具體的實施過程中，忽略一些關鍵性工作，像施工進度網絡圖一樣，關鍵工作的滯后就是影響整體進度的必要工作。在這里我對自己做出要求，在每天上班前認真梳理當天需要完成的事項，充分利用中午午休時間，把當天未完成的必要事項事先處理。下班后，對當天的任務做總結，對明天的工作布計劃，有效提高工作效率。
在過去的兩年時間里，我認真要求自己，提高自己的業(yè)務水平，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，取得了一定發(fā)展，也發(fā)現了自己的一些不足，我想在以后的工作中要揚長避短，彌補不足，全面做好本職工作，為公司的大戰(zhàn)做出自己的貢獻。
協(xié)同發(fā)展工作總結篇二十一
存在的問題：
（1）對學生的了解還不夠深入，本人自身的教學經驗的積累還較少。
（2）知識面不夠廣泛。
（3）教育科研能力有待于提高，教學論文、優(yōu)質課較少。
努力方向：
（1）自身要不斷“充電”，加強自己在教育學、心理學、文學、史學等方面的知識積累。
（2）完善與不同學生的溝通方式，積極主動地加強對學生的了解。
（3）調整教學方式使其不斷完善，汲取經驗，鞏固自己的教學基本功。
（4）積極撰寫教學論文，向老教師學習。
1、對教學的反思，教學感想要做即時的記錄。
2、認真研究新教材；全面掌握專業(yè)方面的史學和教育學相關知識。積極參加新教材的培訓。
3、要提高自己的政治思想素質。
4、促進個人專業(yè)發(fā)展，確立教育教學新理念。
5、善于思考，在實踐中探求、感悟。要堅持用腦子工作，力爭做到在反思中揚長。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。
6、注重個人素質的培養(yǎng)，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務水平，力求為學生創(chuàng)造最好的教育。
7、提高自己的教育能力；在今后的工作中要務實求真，成為熱愛學習、學會學習和終身學習的楷模；并將所學知識充分應用于教學實踐，以人為本，尊重學生個性，引導和啟發(fā)學生自主學習，鼓勵學生學會思考，學會自我增長和應用知識，學會懷疑和創(chuàng)新。
工作要勤勤懇懇，始終保持一種腳踏實地的作風，永葆健康的、陽光的心態(tài)，給學生及家長一個良好的形象，關愛每一個學生，讓我的學生永遠快樂！只要勤于耕耘，會有收獲的一天！
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