解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（匯總15篇）

合同是商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)，它為交易提供了法律保護(hù)和可靠性。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同的各個(gè)條款和附則。合同范本是合同起草的參考，根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整和修改。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇一

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?遇到這樣的情況，很多勞動(dòng)者為了能夠繼續(xù)在用人單位上班而選擇沉默。現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹辦法。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的.次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是

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專業(yè)

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇二

乙方：____________（員工工號：_）。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日；

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方（簽字）：______。

法定代表人或委托代理人：____________________。

____年__月__日____年__月__日。

因您有下列第項(xiàng)之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動(dòng)合同:。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件;。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重?fù)?dān)損害;。

4、建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。

5、訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。

8、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

通知方(簽名或蓋章)。

7.勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同范本。

8.企業(yè)勞動(dòng)用工勞動(dòng)合同范本。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇三

引論。

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定也未對勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益。勞動(dòng)者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。因此，作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動(dòng)合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。

1、這些勞動(dòng)者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個(gè)國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。

2、有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)“買個(gè)高價(jià)”。

綜觀各國勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動(dòng)合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用與無固定期限的勞動(dòng)合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。建議采取如下措施：

1、加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識和履約意識。

3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個(gè)企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的.勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)（包括公），在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行。現(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。以所謂“經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。就其實(shí)質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎。

產(chǎn)生上述情況的主要原因是：

2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識，無限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。

難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確，以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

建議采取如下對策來改變這種局面：

2、進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。

4、要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級勞動(dòng)行政部門或工會備案。

5、明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同方面，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動(dòng)合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇四

勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同.這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利,對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的出終.

依據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動(dòng)法第31條的規(guī)定也未對勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動(dòng)者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí)、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動(dòng)合同具有特殊性,我國也合同法并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.

1、這些勞動(dòng)者履約意識和法律意識淡薄,他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣.不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是,先找一份新工作,有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作.例如,一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展,先隨便找一個(gè)國企落腳,是戶籍轉(zhuǎn)來上海,等找到更好的'工作,就立即跳槽.

2、有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房.當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí),需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房,現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi).因此,他們常采取不辭而別的方法,來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的.更有甚者,少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè),以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”.

綜觀各國勞動(dòng)合同解除的方法,多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇,同等授戶權(quán)利,施加義務(wù),使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如日本民法典等627條規(guī)定:當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí),各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告.于此情形,雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅.意大利民法典第2118條規(guī)定:對于未確定期限的勞動(dòng)合同,任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利.與此同時(shí),各國法律均規(guī)定,單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同,只適用與無固定期限的勞動(dòng)合同.外國法之立法體例,值得我國借鑒.

建議采取如下措施：

1、加強(qiáng)法制宣傳和教育,不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識和履約意識。

3、規(guī)范企業(yè)行為。

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解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇五

今天，本站小編給大家介紹關(guān)于解除。

勞動(dòng)合同。

甲方：公司。

乙方：(員工工號：)。

_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。

甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：_________(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)。

年月日年月日。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇六

合同法中解除合同需要哪些條件呢，下面一起去了解一下吧，希望對大家有幫助！

2、當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致;。

3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;。

4、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務(wù);。

5、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;。

6、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;。

7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

8、當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

9、合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

行使解除權(quán)的方式：一是通過法院判決或仲裁機(jī)構(gòu)裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

合同違約金的上限是多少：

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國擔(dān)保法》若干問題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！?/p>

中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：

第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

想了解實(shí)際情況下，合同違約金賠償金額是多少嗎？快告訴律師您的情況，獲取準(zhǔn)確的賠償金額吧。

2.單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3.公司上市需要什么條件。

4.解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算。

5.解除合同勞動(dòng)者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。

6.公司可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

8.試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？

9.自愿解除合同用人單位無需補(bǔ)償。

10.員工解除合同后有什么法律后果。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇七

身份證號：xxx

協(xié)議人李某，女，漢族，19xx年x月x日出生

身份證號：xxx

協(xié)議人張某、李某雙方原因戀愛而自愿同居，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，雙方分別20xx年x月x日生育子女(兒子或女兒)名叫x，現(xiàn)協(xié)議人經(jīng)充分平等協(xié)商，現(xiàn)雙方就解除同居、小孩撫養(yǎng)等事項(xiàng)達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、張某、李某自愿解除同居關(guān)系。

二、雙方約定，子女xx由女方撫養(yǎng)，平時(shí)一方不能干擾另一方的正常生活，特殊情況下，由雙方友好協(xié)商。

三、同居期間雙方取得的位于省市區(qū)路號的房屋一套和的位于x省x市x區(qū)x路x號土地(約x平方)以及x省x市x區(qū)x路x號歸x所有。同居期間取得的小汽車一輛給歸所有。同居期間，雙方共同經(jīng)營的店鋪(公司)歸xx所有。雙方取得的銀行存款共計(jì)人民幣xx元，歸所有。

雙方同居期間無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔(dān)。

四、小孩的撫養(yǎng)費(fèi)由女方承擔(dān)。男方不承擔(dān)小孩的撫養(yǎng)費(fèi)。

五、男方有權(quán)探望小孩，女方應(yīng)為此提供便利。

本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，見證律師事務(wù)所一份，在雙方簽字后即生效。雙方原來簽訂的《解除同居關(guān)系協(xié)議書》自本協(xié)議簽訂之日起作廢。

協(xié)議人：xx協(xié)議人：xx

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇八

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定給予了勞動(dòng)者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定也未對勞動(dòng)者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動(dòng)者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無意間損害了勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益。勞動(dòng)者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。因此，作為解除權(quán)人的勞動(dòng)者行使解除權(quán)時(shí)，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動(dòng)合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動(dòng)合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。

1、這些勞動(dòng)者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個(gè)國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。

2、有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的`企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”。

綜觀各國勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動(dòng)合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用與無固定期限的勞動(dòng)合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。

建議采取如下措施：

1、加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識和履約意識。

3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個(gè)企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道?保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意“跳槽”的局面。

勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)（包括公），在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。以所謂”經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動(dòng)合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動(dòng)合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動(dòng)合同。就其實(shí)質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動(dòng)權(quán)嗎。

產(chǎn)生上述情況的主要原因是：

2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識，無限的擴(kuò)大了與勞動(dòng)者解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。

對于用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失”.勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”.勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動(dòng)法律、法規(guī)中加以明確，以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

建議采取如下對策來改變這種局面：

2、進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。

4、要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級勞動(dòng)行政部門或工會備案。

5、明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同方面，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動(dòng)合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇九

甲方（聘用企業(yè)）：

企業(yè)性質(zhì)：

公司地址：郵編：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（受聘人）性別出生年月。

文化程度籍貫身份證號碼。

戶口所在地聯(lián)系電話。

備注：

1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；

2、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

合同編號：簽約地址：寧海。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至止。

條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完。

成時(shí)即行終止。

其中試用期自止，期限為天。

第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！緹o固定期限勞動(dòng)合同正式范本（最新版）】無固定期限勞動(dòng)合同正式范本（最新版）。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

（二）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

代表人：________________代表人：________________。

____年____月____日____年____月____日。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十

雙方從xx開始交往于xxx同居，并生育一女，名字為出生日期。根據(jù)《婚姻法》、《關(guān)于人民法院審理未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活的若干意見》及有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商后，一致同意解除同居關(guān)系，現(xiàn)就財(cái)產(chǎn)分割及非婚生子女撫養(yǎng)問題達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿解除同居關(guān)系，同時(shí)考慮到雙方已同居多年，男方自愿一次性支付給乙方xxxx作為乙方的生活費(fèi)。

二、子女撫養(yǎng)條款：非婚生子女由女方撫養(yǎng)，男方支付孩子到20歲為止的全部的支出費(fèi)用，包含但不限于生活費(fèi)、教育費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。男方應(yīng)于每月30日前支付xx元給女方作為孩子的支出費(fèi)用，打入指定的××銀行帳號。

三：雙方共同財(cái)產(chǎn)的處理?xiàng)l款：男方在青島市有兩套住房，分別位于xxxx，男方無條件同意將其中的一套住房贈(zèng)與其親生子女，并于x年x月x日前辦理過戶手續(xù);逾期一日給付房產(chǎn)市值的千分之一的違約金。逾期超過三個(gè)月，女方有權(quán)代理子女通過各種途徑維護(hù)其孩子的合法權(quán)益。

1、同居期間洗衣機(jī)、冰箱、電爐等家電，現(xiàn)協(xié)商歸女方所有。

四、雙方簽訂本協(xié)議之后，甲方不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活，否則應(yīng)賠償對方人民幣五萬元。

五、探視條款：男女方每月可探望女兒二次。

六、上述內(nèi)容是我們雙方經(jīng)過慎重考慮、反復(fù)協(xié)商的，是真實(shí)無誤的，雙方保證執(zhí)行并對此承擔(dān)法律責(zé)任，此協(xié)議是不可撤銷協(xié)議。負(fù)有給付義務(wù)一方自愿放棄自身的抗辯權(quán)、撤銷權(quán)等法定權(quán)利，以保障此協(xié)議的實(shí)施。在財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移之前，男方對于房屋的貸款、抵押有義務(wù)償還，并保證其物權(quán)的合法性、完整性。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力，在雙方簽字后立即生效。

甲方：手印乙方：手印

x年x月x日x年x月x日

協(xié)議簽訂地：xxxx

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解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十一

1·訂立合同雙方名稱：

招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。

受聘方：姓名(簡稱乙方)。

2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù)、目的等。

3·勞動(dòng)合同有效期限，其中包括試用期限及有關(guān)條款。

4·工種、職務(wù)和勞動(dòng)內(nèi)容。

5·勞動(dòng)報(bào)酬。寫明計(jì)酬方式、付酬時(shí)間等。

6·勞動(dòng)條件、工作時(shí)間。

7·勞動(dòng)紀(jì)律。

8·政治待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)。

9·勞動(dòng)合同的變更或解除。

10·違約責(zé)任。

11·雙方商定的其他事項(xiàng)。

12·爭議解決的方式。

13·雙方簽名、蓋章，注明簽訂日期、地點(diǎn)。

由于我國目前的現(xiàn)狀，受聘人常處于招聘方的權(quán)屬之下，實(shí)際上缺乏雙方平等的'資格，因此，有些招聘方在合同內(nèi)容方面做手腳，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動(dòng)合同內(nèi)容缺乏了解，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設(shè)置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時(shí)，一定要使用格式規(guī)范、內(nèi)容完備的合同文本。合同的主要條款應(yīng)兼顧當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，不可有意偏袒一方而使另一方的權(quán)益受到侵害。措辭要準(zhǔn)確，表意要清楚，不能含混籠統(tǒng)，不能有歧義。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十二

轉(zhuǎn)質(zhì)是指質(zhì)權(quán)人為提供自己債務(wù)的擔(dān)保，將質(zhì)物移交給自己的債權(quán)人而設(shè)定新質(zhì)權(quán)。轉(zhuǎn)質(zhì)包括承諾轉(zhuǎn)質(zhì)和責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)。承諾轉(zhuǎn)質(zhì)是質(zhì)權(quán)人經(jīng)出質(zhì)人同意所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)，而責(zé)任轉(zhuǎn)質(zhì)是未經(jīng)出質(zhì)人同意而以自己的責(zé)任所為的一種轉(zhuǎn)質(zhì)。質(zhì)權(quán)人有無轉(zhuǎn)質(zhì)的權(quán)利，各國立法規(guī)定不一。例如，《日本民法典》第348條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)人于其權(quán)利存續(xù)期間，可以以自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)質(zhì)質(zhì)物。于此情形，對于因不可抗力造成的、不轉(zhuǎn)質(zhì)就不會產(chǎn)生的損失，亦負(fù)其責(zé)任?！蔽覈_灣地區(qū)民法第891條規(guī)定：“質(zhì)權(quán)于質(zhì)權(quán)存續(xù)中，得以自己之責(zé)任，將質(zhì)物轉(zhuǎn)質(zhì)于第三人。盡管《擔(dān)保法司法解釋》歷經(jīng)四年，六易其稿，澄清了擔(dān)保法的一些模糊規(guī)定，創(chuàng)立了一些新的擔(dān)保規(guī)則，但也不可否認(rèn)，該解釋本身仍存在諸多不足，這主體表現(xiàn)在：

(一)有的解釋違反法律規(guī)定

從理論上說，司法解釋只能解釋法律，而不能改變法律的規(guī)定。在法律沒有修改的情況下，以司法解釋改變法律的規(guī)定，既不符合司法解釋的原則，也不利于法律及司法解釋的適用，且有損于法律的權(quán)威。在《擔(dān)保法司法解釋》中，有一些解釋明顯地違反了法律的規(guī)定，主要體現(xiàn)在：

1.保證期間的中斷

保證期間能否中斷，理論上看法不一，而這個(gè)問題的解決又取決于保證期間的性質(zhì)。關(guān)于保證期間的性質(zhì)，理論上意見分歧很大，主要有以下幾種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于訴訟時(shí)效期間，因?yàn)椤稉?dān)保法》第2條規(guī)定“保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于除斥期間，因?yàn)槠陂g屆滿后免除保證人的保證責(zé)任;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間屬于特殊的除斥期間，因?yàn)楸ＷC期間具有除斥期間的主要特點(diǎn)——除權(quán)，同時(shí)擔(dān)保法又規(guī)定保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定;第四種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間既然非訴訟時(shí)效，也非除斥期間，保證期間只是保證人能夠容忍債權(quán)人不積極行使權(quán)利的最長期限，是一種獨(dú)立的期間形態(tài)，不應(yīng)當(dāng)將除斥期間劃入訴訟時(shí)效或除斥期間的范圍。按《擔(dān)保法司法解釋》起草者的觀點(diǎn)，根據(jù)除斥期間的性質(zhì)及擔(dān)保法對于保證期間的規(guī)定，保證期間應(yīng)當(dāng)理解為除斥期間。[1]為此，《擔(dān)保法司法解釋》第31條規(guī)定：“保證期間不因任何事由發(fā)生中斷、中止、延長的法律后果?！蔽覀冋J(rèn)為，這不僅違反了擔(dān)保法的規(guī)定，而且其合理性也值得懷疑。

《擔(dān)保法》第25條第2款明確規(guī)定：“在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定?！睂τ谶@一規(guī)定，理論上有不同的理解。有人認(rèn)為，保證期間為除斥期間，一般保證中的債權(quán)人在向債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁并就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行而無效果的情況下，尚應(yīng)對保證人依法提出承擔(dān)保證責(zé)任的請求，而該請求的有效期限，應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，而不再有保證期間重新起算的問題，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷，不是指保證期間按照訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定可以重新計(jì)算，而是指債權(quán)人對保證人主張權(quán)利的應(yīng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。[2]這說是說，保證期間不存在中斷問題。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷，是指保證期間可以適用訴訟時(shí)效中斷的事由而發(fā)生中斷，保證期間中斷后，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間應(yīng)當(dāng)重新起算。[3]我們認(rèn)為，后一種理解是妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)椋皞鶛?quán)人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定”，這說明在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁時(shí)，主債權(quán)的訴訟時(shí)效中斷，而保證期間適用這種中斷的規(guī)定，也就應(yīng)當(dāng)中斷。也就是說，保證期間也因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷。擔(dān)保法之所以這樣規(guī)定，其理由在于：如果債權(quán)人積極行使了他的權(quán)利，對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁，由于訴訟或者仲裁的程序的關(guān)系，有可能待案件了結(jié)，經(jīng)依法強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人仍不能履行債務(wù)之時(shí)，原來約定的保證期間以及法律規(guī)定的保證期間已經(jīng)屆滿了。這時(shí)，債權(quán)人還能不能要求保證人承擔(dān)責(zé)任了呢?如果規(guī)定不能，對于債權(quán)人的利益顯然是不公平的。法律規(guī)定保證期間中斷就是為了解決這個(gè)問題。在保證期間，如果債權(quán)人對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁，那么保證期間就中斷，以前經(jīng)過的保證期間歸于無效，保證期間重新計(jì)算。[4]既然《擔(dān)保法》規(guī)定保證期間可以因債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁而中斷，而《擔(dān)保法司法解釋》卻規(guī)定保證期間不得因任何事由而中斷，顯然與法不符。

由于《擔(dān)保法司法解釋》將保證期間定性為除斥期間，而通說認(rèn)為，除斥期間為不變期間，不適用中止、中斷、延長的規(guī)定。所以，結(jié)論自然就是：保證期間不因任何事由而中止、中斷、延長。我們認(rèn)為，這種結(jié)論從理論上說并不合理。第一，除斥期間與保證期間的適用對象不同。除斥期間適用于形成權(quán)，不適用于請求權(quán)。權(quán)利人在除斥期間內(nèi)不主張形成權(quán)的，該權(quán)利消滅;而保證期間適用于請求權(quán)，即債權(quán)人向保證人請求承擔(dān)保證責(zé)任的權(quán)利。在保證期間內(nèi)，債權(quán)人未向保證人主張權(quán)利的，該請求權(quán)消滅，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。雖然除斥期間與保證期間屆滿均產(chǎn)生權(quán)利消滅的后果，但二者所消滅的權(quán)利性質(zhì)是不同的。也許正是由于二者都具有消滅權(quán)利的效力，學(xué)者們才將保證期間定性為除斥期間。第二，就保證責(zé)任而言，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后，其性質(zhì)不應(yīng)有所變化，應(yīng)受同一性質(zhì)的期間約束，且期間屆滿，都應(yīng)消滅債權(quán)人的實(shí)體權(quán)利。但是，按照《擔(dān)保法司法解釋》的規(guī)定，保證期間不得中斷，因此，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之后，保證期間將不再有意義，保證人應(yīng)受訴訟時(shí)效的限制。這就是說，債權(quán)人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)不向保證人主張權(quán)利的，保證人雖也不再承擔(dān)保證責(zé)任，但債權(quán)人對保證人的實(shí)體權(quán)利并不消滅，而只是消滅勝訴權(quán)。這就使得保證人原本無債務(wù)，但經(jīng)過保證期間到訴訟時(shí)效的轉(zhuǎn)換，最后變成了承擔(dān)實(shí)體上的債務(wù)。可見，在債權(quán)人提起訴訟或申請仲裁之前或之后，保證責(zé)任的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。這說明，保證期間與訴訟時(shí)效對待債權(quán)人的請求權(quán)的處理方式是不同的，從而不可能發(fā)生兩者并行不悖的情形。而從保證責(zé)任的性質(zhì)上說，保證責(zé)任只能受保證期間的約束，而不能適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。第三，在立法例上，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷，是各國的通例。例如，《法國民法典》第2250條規(guī)定：“向主債務(wù)人進(jìn)行的傳喚，或主債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)，對保證人發(fā)生中斷時(shí)效的效力?！薄度毡久穹ǖ洹返?57條規(guī)定：“對主債務(wù)人的履行請求或其他時(shí)效中斷，對保證人亦發(fā)生效力?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?957條中規(guī)定：“對于債務(wù)人的訴訟請求對保證人同樣產(chǎn)生時(shí)效中斷的效力?！比鹗總鶆?wù)法第136條、我國臺灣地區(qū)民法第747條也都有類似的規(guī)定?？梢?，認(rèn)定保證期間為除斥期間或訴訟時(shí)效期間均有不妥，故我們們贊同將保證期間定性為一種獨(dú)立的期間狀態(tài)的觀點(diǎn)。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十三

一、請法院判決被告返還被告彩禮38000元及黃金飾品6000元合計(jì)44000元;。

二、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

xxxx年農(nóng)歷初八，原告經(jīng)媒人介紹認(rèn)識被告，雙方按農(nóng)村傳統(tǒng)習(xí)俗在見面時(shí)即談結(jié)婚事宜，原告給了被告金項(xiàng)鏈金戒指金耳環(huán)合計(jì)6000元，嗣后一次性給被告現(xiàn)金38000元，一個(gè)月后按習(xí)俗舉辦了婚禮，但被告一直拖延不辦理結(jié)婚登記手續(xù)。同居后被告經(jīng)常無理取鬧，經(jīng)常毆打原告，曾用菜刀砍原告兩次，私自將家中家電家具摩托車及值錢的東西都變賣，與原告父母也經(jīng)常吵架，經(jīng)常離家不歸。xxx年2月份，被告離家不歸至今。原告認(rèn)為被告的種種行為有騙婚之嫌，致使原告為其耗費(fèi)錢財(cái)且精疲力盡，依據(jù)最高人民法院婚姻法司法解釋二第10條“雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮法院應(yīng)予以支持”的規(guī)定，原告為此訴請法院依法判決，以維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

萬載縣人民法院。

具狀人：

xxx年月日。

相關(guān)知識。

最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，“當(dāng)事人起訴請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人請求解除的同居關(guān)系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的‘有配偶者與他人同居’的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法予以解除”。由此可看，能夠訴請人民法院解除的.同居關(guān)系是指違反了婚姻法的禁止性規(guī)定，對合法婚姻當(dāng)事人的權(quán)益造成損害的“非法同居關(guān)系”。未婚男女沒有辦理婚姻登記的同居關(guān)系，不是法律意義上的婚姻關(guān)系，法律不予保護(hù)，也不予禁止，當(dāng)事人不能訴請人民法院解除這種同居關(guān)系。但是，無論是前面所說的“非法同居關(guān)系”，還是未婚男女不受法律保護(hù)的“同居關(guān)系”，如果當(dāng)事人因同居期間的財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十四

協(xié)議人：__________，男，__年__月__日出生，身份證號碼：__________；身份證住址：__________。

協(xié)議人：__________，女，__年__月__日出生，身份證號碼：__________；身份證住址：__________。

協(xié)議人與雙方于年月日起非法同居，未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。__年__月__日生育一男孩。

因協(xié)議人雙方性格不合，無法繼續(xù)共同生活。經(jīng)雙方充分協(xié)商后，就財(cái)產(chǎn)分割及非婚生子撫養(yǎng)問題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、協(xié)議人與自愿解除非法同居關(guān)系。

二、子女撫養(yǎng)條款：非婚生子由男方撫養(yǎng)，由男方負(fù)責(zé)所撫養(yǎng)子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)等費(fèi)用。

三、男女雙方同居期間無共同財(cái)產(chǎn)：

四、債權(quán)債務(wù)處理?xiàng)l款：男女雙方同居期間無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔(dān)。

五、探視條款：女方可探望由男方扶養(yǎng)的`非婚生，具體時(shí)間由雙方另行協(xié)商，如臨時(shí)或國家法定節(jié)假日探望，可提前一天與對方協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可探望。

本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，在雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

上述內(nèi)容是我們雙方經(jīng)過慎重考慮、反復(fù)協(xié)商的，是真實(shí)無誤的，我們保證執(zhí)行并對此承擔(dān)法律責(zé)任。

協(xié)議人：協(xié)議人：

年月日年月日

解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇十五

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的'全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

年月日年月日

相關(guān)法律規(guī)定

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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