在商業(yè)領(lǐng)域，合同是保護(hù)各方權(quán)益的法律文件。在編寫(xiě)合同的過(guò)程中，需要考慮到雙方可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和特殊情況。這些合同范文涵蓋了購(gòu)買(mǎi)合同、租賃合同、勞動(dòng)合同等多個(gè)領(lǐng)域。
招聘會(huì)計(jì)合同篇一
(一)背景：
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由的786人增加到的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
(二)宗旨：宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。
(三)主辦單位：廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。
(五)對(duì)象：本次校園招聘會(huì)將面向我校屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。
(七)地點(diǎn)：學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)。
(八)目的：為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位：
(1)綜合協(xié)調(diào)：包括制定方案、召集參會(huì)單位、發(fā)送邀請(qǐng)函、預(yù)定飯館和安排接送車(chē)等。
a.活動(dòng)負(fù)責(zé)人：王涌主任。
b.負(fù)責(zé)單位：招生就業(yè)辦。
(2)宣傳報(bào)道：包括部長(zhǎng)接受采訪(fǎng)、做好bbs宣傳工作、確認(rèn)來(lái)訪(fǎng)企業(yè)。公布欄的設(shè)計(jì)，宣傳舉行招聘會(huì)的海報(bào)與橫幅。
負(fù)責(zé)單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(3)安全保障：包括單位與學(xué)生入場(chǎng)管理等，確保招聘會(huì)安全、有序進(jìn)行。
負(fù)責(zé)單位：學(xué)校保安部、體育部。
(4)場(chǎng)地布置：包括劃分場(chǎng)地，帳篷、桌子、椅子、橫幅的擺設(shè)。
負(fù)責(zé)單位：組織宣傳部、宣傳部、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
(十)準(zhǔn)備工作。
(1)前期工作：
部門(mén)。
工作內(nèi)容。
時(shí)間。
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部。
通過(guò)海報(bào)（企業(yè)公司的簡(jiǎn)介）、橫幅（企業(yè)公司名稱(chēng)）、廣播（地點(diǎn)、人物、時(shí)間、事件）、及網(wǎng)絡(luò)等多種途徑對(duì)本次招聘會(huì)進(jìn)行宣傳報(bào)道，同時(shí)也向參會(huì)單位全方位宣傳學(xué)校，發(fā)送邀請(qǐng)函。
3月12日前完成。
組織宣傳部。
招聘會(huì)海報(bào)的制作、粘貼、宣傳。
3月12前完成。
招生就業(yè)辦公室。
聯(lián)系企業(yè)，統(tǒng)籌大局，召開(kāi)會(huì)議。
3月12日前完成。
(2)當(dāng)天活動(dòng)流程：
活動(dòng)內(nèi)容。
時(shí)間。
負(fù)責(zé)部門(mén)。
人員安排。
劃分場(chǎng)地，確定企業(yè)位置。
就業(yè)辦。
4人。
會(huì)場(chǎng)的布置（橫幅、海報(bào)、帳篷、桌椅）。
宣傳部、就職部、青年志愿者協(xié)會(huì)。
各系10人。
準(zhǔn)備企業(yè)評(píng)價(jià)表和意見(jiàn)表，學(xué)校簡(jiǎn)介板。
聯(lián)系人接受工作分配的安排。
就職部與組宣，
19人。
負(fù)責(zé)接待和禮儀工作。
1：30-5：30。
外聯(lián)部。
4人。
總服務(wù)臺(tái)。
1：30-5：30。
就業(yè)辦。
老師兩人部長(zhǎng)三人。
活動(dòng)內(nèi)容。
時(shí)間。
負(fù)責(zé)部門(mén)。
人員安排。
聯(lián)系員穿好工作服和代號(hào)帽子到所負(fù)責(zé)區(qū)域站崗。
1：305：00。
青協(xié)、紅十字會(huì)、心助協(xié)會(huì)、就職部。
22人。
5人負(fù)責(zé)招聘會(huì)工作服裝。
企業(yè)到達(dá)，由禮儀小姐帶往對(duì)應(yīng)企業(yè)地點(diǎn)，若有陪同司機(jī)，機(jī)動(dòng)人員帶往第一會(huì)議室休息。聯(lián)系員發(fā)專(zhuān)業(yè)介紹表。
1：40。
外聯(lián)部、就職部、青年志愿者協(xié)會(huì)、宣傳、組宣、心助、紅十。
聯(lián)絡(luò)員。
20人。
機(jī)動(dòng)人員。
3人。
招聘會(huì)開(kāi)始，有學(xué)生到達(dá)。
2：005：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會(huì)。
在招聘會(huì)結(jié)束之際，向各企業(yè)發(fā)反饋表。
5：00。
就職部，青年志愿者協(xié)會(huì)紅十字會(huì)、心助協(xié)會(huì)。
會(huì)后清場(chǎng)工作。
5：30。
就職部，青年志愿者協(xié)會(huì)。
各系10人。
(3)材料準(zhǔn)備。
物品。
用途。
數(shù)量。
帳篷、桌子、椅子。
供企業(yè)招聘使用。
每個(gè)公司四套桌椅。
總服務(wù)臺(tái)。
存放所需物品（水、筆、學(xué)校簡(jiǎn)介表）供禮儀小姐休息。
水6箱;筆100支；
(4)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
物品。
數(shù)量。
價(jià)格/備注。
款泉水。
6箱。
115元。
包裝繩，筆，紙，剪刀，刀子，表格，訂書(shū)機(jī)、專(zhuān)業(yè)介紹表等。
由學(xué)校招生辦提供。
筆
100支。
招聘會(huì)計(jì)合同篇二
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的.血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
揚(yáng)就業(yè)之帆啟夢(mèng)想之旅。
四、活動(dòng)單位：
（一）主辦單位：xx學(xué)院校團(tuán)委。
（二）承辦單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心。
（三）協(xié)辦單位：xx學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)。
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。
（五）到場(chǎng)嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表。
五、活動(dòng)時(shí)間：
12月16日下午招聘會(huì)正式開(kāi)始。
活動(dòng)地點(diǎn)：xx號(hào)教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對(duì)象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）。
六、前期準(zhǔn)備階段：
（一）確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商。
（二）邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委。
三）禮儀準(zhǔn)備：請(qǐng)學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開(kāi)幕式（頒獎(jiǎng)儀式）。
（四）道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，紅地毯、音響設(shè)備等。
（五）工作人員培訓(xùn)：對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過(guò)程。
七、前期宣傳階段。
（一）發(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函，請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。
（二）招聘會(huì)之前舉辦專(zhuān)題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過(guò)不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。
（四）制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
（五）邀請(qǐng)校廣播站，新聞中心對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺(tái)，齊魯晚報(bào)，章丘電視臺(tái)等）聯(lián)系，邀請(qǐng)其前來(lái)報(bào)到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段。
前期：
（一）應(yīng)聘崗位宣布：
崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書(shū)大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書(shū)。
（二）應(yīng)聘培訓(xùn)。
邀請(qǐng)學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設(shè)立咨詢(xún)點(diǎn)（暫定4、24、12）。
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢(xún)中心，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì)企業(yè)決定）。
（四）預(yù)備報(bào)名（暫定時(shí)間4月10日4月12日）：
在餐廳之間，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據(jù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式：
（一）舉行地點(diǎn)：xx大型報(bào)告廳（暫定）。
（二）舉行時(shí)間：12月xx日下午xx分鐘。
（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)師代表、學(xué)生會(huì)代表。
（四）具體流程：
1、主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2、由活動(dòng)贊助商代表致辭。
招聘會(huì)計(jì)合同篇三
4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò);
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。
1、財(cái)務(wù),會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有會(huì)計(jì)任職資格,可接受應(yīng)屆生;
2、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算,熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件的操作;
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);
4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
招聘會(huì)計(jì)合同篇四
崗位要求：
1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，持會(huì)計(jì)證;。
3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;。
4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神;。
5、具有良好的溝通能力，有金融投資或有保險(xiǎn)公司工作者優(yōu)先考慮;。
福利：
2、依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);。
4、提供免費(fèi)宿舍和中餐、晚餐;。
招聘會(huì)計(jì)合同篇五
4、正確計(jì)算收入,費(fèi)用,成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會(huì)計(jì)報(bào)表,年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作。
5、按照公司制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，合理進(jìn)行費(fèi)用控制及預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)填制公司會(huì)計(jì)憑證，審核、保管各類(lèi)會(huì)計(jì)憑證。
招聘會(huì)計(jì)合同篇六
通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專(zhuān)員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好
2、招聘專(zhuān)員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的'發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。
2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě)，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫(xiě)用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高
一、招聘目標(biāo)(人員需求)，見(jiàn)表1。
表1招聘目標(biāo)(人員需求)
二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道
1××日?qǐng)?bào)×月×日
2×××招聘網(wǎng)站×月×日
三、招聘小組成員名單
組長(zhǎng)：×××(人力資源部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)
四、選拔方案及時(shí)間安排
1軟件工程師
資料篩選開(kāi)發(fā)部經(jīng)理截止×月×日
初試(面試)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理×月×日
復(fù)試(筆試)開(kāi)發(fā)部命題小組×月×日
2銷(xiāo)售代表
資料篩選銷(xiāo)售部經(jīng)理截止×月×日
初試(面試)銷(xiāo)售部經(jīng)理×月×日
復(fù)試(筆試)銷(xiāo)售部副總×月×日
3行政文員
資料篩選行政部經(jīng)理截止×月×日
面試行政部經(jīng)理×月×日
五、新員工的上崗時(shí)間
預(yù)計(jì)在×月×日左右
六、費(fèi)用招聘預(yù)算
1××日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi)×××元
2×××招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)×××元
合計(jì)：×××元
七、招聘工作時(shí)間表
×月×日：起草招聘廣告
×月×日-×月×日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)
×月×日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
×月×日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告
×月×日：進(jìn)行面試
×月×日：進(jìn)行軟件工程師筆試(復(fù)試)、銷(xiāo)售代表面試 (復(fù)試)、行政文員面試(復(fù)試)
×月×日：向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用
×月×日：新員工上班
××公司人力資源部
××××年×月×日
招聘申請(qǐng)表
××××年×月×日
城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷(xiāo)售為一體的專(zhuān)業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：
1，銷(xiāo)售人員,
工資：700----900+提成
2，業(yè)務(wù)人員
能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場(chǎng)情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。高中或大專(zhuān)以上（優(yōu)秀人士可適當(dāng)放寬）男女不限，年齡20----30歲。
工資：800---100+提成
3，司機(jī)
能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車(chē)技術(shù)，年齡20----30歲。
工資：1500-----1700
4，業(yè)務(wù)經(jīng)理
能力要求：熟悉并熱愛(ài)本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車(chē)配房。
工資：面議
,本招聘從即日起生效。
電話(huà)：
由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務(wù)繁多，因而公司將于 2011 年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
組長(zhǎng)：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)
成員：xx-x （采購(gòu)部經(jīng)理）
xx-x (客服部經(jīng)理)
三、信息發(fā)布渠道
1、東營(yíng)日?qǐng)?bào) 11月2日
2、齊魯晚報(bào) 11月2日
3、單頁(yè)招聘 11月2日--3日
4、人才市場(chǎng)
5、校園招聘（臨時(shí)員工招聘）11月9日
四、選拔方案及時(shí)間安排
1、客服部服務(wù)人員：
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日
初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
2、采購(gòu)部助理人員
資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日
初試（面試） 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日
復(fù)試（面試） 采購(gòu)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日
3、臨時(shí)員工：
校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日
五、新員工上崗時(shí)間
1、正式員工11月8日開(kāi)始
2、臨時(shí)員工11月11日
六、招聘費(fèi)用預(yù)算
1、招聘廣告刊登費(fèi) 400元
2、單頁(yè)印發(fā)費(fèi)用 200元
3、人才市場(chǎng)招聘會(huì)攤位費(fèi) 100元
七、招聘工作時(shí)間安排
10月25日：撰寫(xiě)招聘廣告
10月26日：與報(bào)社及招聘會(huì)管委會(huì)進(jìn)行聯(lián)系
11月2日： 在目標(biāo)報(bào)社刊登廣告
11月5日：進(jìn)行（初試）面試
11月7日：進(jìn)行復(fù)試，當(dāng)天向通過(guò)復(fù)試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班
11月9日：臨時(shí)員工招聘
11月11日：臨時(shí)員工上班
東營(yíng)市心海宣泄咨詢(xún)有限責(zé)任公司人力資源部
2011年10月22日
為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進(jìn)就業(yè)方面的作用，通過(guò)建立企業(yè)和求職者供需平臺(tái)，開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動(dòng)。經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和勞動(dòng)和社會(huì)保障局研究決定于2015年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)在新鄉(xiāng)市人力資源市場(chǎng)舉辦企業(yè)招聘活動(dòng)，時(shí)間1天，現(xiàn)將活動(dòng)策劃如下：
一、主辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局
二、舉辦時(shí)間： 2015年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。
三、舉辦地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市人力資源中心
四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
（一）宣傳方式
本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及qq空間及報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下：
1、網(wǎng)絡(luò)廣告 ? ? 新鄉(xiāng)人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對(duì)性明確，更改靈活，傳播人群多，達(dá)到消息傳播的目的。
2、通過(guò)微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。
3、報(bào)紙廣告：新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)
1宣傳具體方式以及時(shí)間、費(fèi)用匯總表：
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負(fù)責(zé)文書(shū)及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來(lái)參展招聘單位統(tǒng)一書(shū)人員寫(xiě)海報(bào)各一份。
3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設(shè)有咨詢(xún)臺(tái)。?
4、招聘活動(dòng)組委會(huì)臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。
5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應(yīng)。
為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，常用的物料統(tǒng)計(jì)清單如下：
投影設(shè)備
辦公用品、
打印機(jī)兩臺(tái)
礦泉水50
瓶消防器材
現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行
2、導(dǎo)向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現(xiàn)場(chǎng)的概況。
3、會(huì)務(wù)組：
1、聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作及現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)。 機(jī)動(dòng)組：
1、衛(wèi)生維護(hù)小組： 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。
2、突發(fā)事件處理小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。
招聘會(huì)計(jì)合同篇七
1、有從事過(guò)餐飲1年以上，會(huì)做一般納稅人全盤(pán)帳務(wù)處理、原始憑證審核、編制記帳憑證、登記帳薄、編制報(bào)表、費(fèi)用審核。
2、月末計(jì)提、月末盤(pán)點(diǎn)、往來(lái)帳核算、庫(kù)存管理、進(jìn)項(xiàng)認(rèn)證、申報(bào)增值稅、個(gè)稅、年度匯算清繳等相關(guān)工作。
3、審核各類(lèi)原始單據(jù)，無(wú)誤后根據(jù)各種單據(jù)編制記賬憑證。
4、月末結(jié)帳，按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說(shuō)明清楚，報(bào)送及時(shí)。
5、負(fù)責(zé)檢查、核實(shí)庫(kù)存材料，對(duì)各種庫(kù)存材料的購(gòu)入、領(lǐng)用情況進(jìn)行監(jiān)督，月末與庫(kù)管員進(jìn)行核對(duì)，做到帳實(shí)相符。并對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行不定期抽查。
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)運(yùn)作情況，及時(shí)與出納核對(duì)現(xiàn)金，銀行帳、各類(lèi)憑證、單據(jù)，做到賬款、票據(jù)數(shù)目清楚。
7、負(fù)責(zé)公司中稅金的計(jì)算，填寫(xiě)稅務(wù)申報(bào)表及交納工作。協(xié)同與稅務(wù)部門(mén)的工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策。
8、負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)、核銷(xiāo)與管理，認(rèn)真保管發(fā)票，嚴(yán)禁丟失。
9、月末整理裝訂憑證，安全完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案。
招聘會(huì)計(jì)合同篇八
職責(zé)描述:
2、分析每月經(jīng)營(yíng)成果,為公司決策提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
3、按稅務(wù)部門(mén)要求,申報(bào)各類(lèi)稅款;申領(lǐng)、開(kāi)具發(fā)票;
4、及時(shí)編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表;為銀行等金融機(jī)構(gòu)提供公司融資所需要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料;
5、整理歸檔各類(lèi)會(huì)計(jì)檔案;
6、完成公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、 具備很好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 年齡在40周歲以?xún)?nèi)。
招聘會(huì)計(jì)合同篇九
1、準(zhǔn)確及時(shí)的進(jìn)行月度，季度等報(bào)稅工作。
2、對(duì)接相應(yīng)做賬會(huì)計(jì)，確保做賬和報(bào)稅工作順利開(kāi)展。
3、熟練使用對(duì)訂單的查詢(xún)、確認(rèn)、基礎(chǔ)處理流程規(guī)則。
4、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的客戶(hù)回款、求助、咨詢(xún)初等客戶(hù)投訴處理。
5、對(duì)客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)、要求做出迅速的答復(fù)。
6、保持友好熱情的服務(wù)態(tài)度，并征求客戶(hù)對(duì)服務(wù)的反饋和建議。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十
1、每月按時(shí)抄報(bào)稅，按時(shí)填制申報(bào)表辦理國(guó)稅申報(bào)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)所得稅匯算清繳。
2、每月核對(duì)增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅進(jìn)項(xiàng)稅；負(fù)責(zé)軟件企業(yè)即征即退申報(bào)管理。
3、出口退稅申報(bào)；參加稅務(wù)局不定期的會(huì)議和培訓(xùn)，填寫(xiě)自查報(bào)告、調(diào)查表。
4、負(fù)責(zé)地稅、國(guó)稅每年年鑒工作。
5、負(fù)責(zé)及時(shí)購(gòu)買(mǎi)地稅、國(guó)稅普票、增殖稅發(fā)票的領(lǐng)取，并嚴(yán)格按照稅務(wù)發(fā)票的管理規(guī)定，專(zhuān)人保管好庫(kù)存未使用的空白發(fā)票。
6、負(fù)責(zé)對(duì)已使用的發(fā)票進(jìn)行裝訂成冊(cè)入檔保管，并認(rèn)真按照稅務(wù)規(guī)定對(duì)填寫(xiě)錯(cuò)的發(fā)票，進(jìn)行沖票或重開(kāi)具正確的`發(fā)票。
7、配合完成稅務(wù)部門(mén)安排的各種檢查以及其他工作。
8、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)材料、成品的日常登記、核算、月底結(jié)賬。
9、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十一
甲方： _________________________(正文中簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)注冊(cè)地址： _________________________工商登記號(hào)碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話(huà)：____________________網(wǎng)址： _________________________ 傳真： ____________________乙方： _________________________ (正文中簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)注冊(cè)地址： _________________________工商登記號(hào)碼：_________________________ 編碼：____________________電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話(huà)：____________________網(wǎng)址： _________________________ 傳真： ____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。
第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國(guó)員工合約》，明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。
第五條 乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十二
即使有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在
面試
時(shí)同樣需要獨(dú)特的面試技巧才能如魚(yú)得水。對(duì)于企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員，多數(shù)都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且有一定的技能，那么會(huì)計(jì)人員面試技巧有哪些呢？以下為您提供細(xì)節(jié)的資料參考。由于初入職場(chǎng)，很多會(huì)計(jì)人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)求職有部分不當(dāng)?shù)淖龇?，?jīng)驗(yàn)不足的他們往往會(huì)被面試官的提問(wèn)嚇到。而導(dǎo)致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì)計(jì)面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。
如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少會(huì)計(jì)人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些會(huì)計(jì)面試技巧。
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試
自我介紹
。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀
學(xué)習(xí)
，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的`目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì)計(jì)面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)面試的機(jī)會(huì)會(huì)比較的大。另外，會(huì)計(jì)面試技巧還有很多的方面，最重要的還是
專(zhuān)業(yè)
技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì)計(jì)這行的。招聘會(huì)計(jì)合同篇十三
崗位要求：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十四
1、 請(qǐng)你簡(jiǎn)單描述每月各項(xiàng)工作的基本流程?(10分)
2、 簡(jiǎn)單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進(jìn)行的賬務(wù)處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進(jìn)行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會(huì)計(jì)分錄中，哪些是通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財(cái)務(wù)報(bào)表包括哪些內(nèi)容?(列示報(bào)表名稱(chēng)就可以)(6分)
7、 請(qǐng)列示工作中需要每天都在進(jìn)行的工作項(xiàng)目?及相關(guān)控制要點(diǎn)或?qū)徍艘c(diǎn)?(10分)
8、 簡(jiǎn)要列示財(cái)務(wù)與銷(xiāo)售對(duì)賬流程?(7分)
9、 簡(jiǎn)要列示一下財(cái)務(wù)與采購(gòu)的對(duì)賬流程?(7分)
10、 列示一下財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)的對(duì)賬流程?(8分)
11、 列示一下會(huì)計(jì)與出納的對(duì)賬流程?(6分)
12、 列示一下盤(pán)點(diǎn)的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點(diǎn)?(6分)
14、列示一下各倉(cāng)庫(kù)的交單時(shí)間?(2分)
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十五
因公司發(fā)展需要，需發(fā)布會(huì)計(jì)招聘啟事。本文是本站小編整理的公司招聘會(huì)計(jì)啟事范文，歡迎參閱。
崗位要求：
1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，持會(huì)計(jì)證;。
3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;。
4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神;。
5、具有良好的溝通能力，有金融投資或有保險(xiǎn)公司工作者優(yōu)先考慮;。
福利：
2、依法購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);。
4、提供免費(fèi)宿舍和中餐、晚餐;。
崗位職責(zé)。
1、熟悉小規(guī)模納稅人全盤(pán)帳務(wù)處理;。
2、根據(jù)公司要求編制財(cái)務(wù)報(bào)表、整理憑證單據(jù);。
3、負(fù)責(zé)電商賬款核對(duì)、跟蹤及分析，退換貨的管理及賬務(wù)處理;。
4、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)各種進(jìn)銷(xiāo)賬目記錄，利潤(rùn)核算，公司整體賬目的記錄核算。
5、熟練操作辦公欽件、財(cái)務(wù)軟件、第三方支付工具。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，要求有會(huì)計(jì)證;。
2、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有較好的溝通能力和合作精神。
3、具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能夠獨(dú)立處理全盤(pán)賬務(wù)。
4、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
5、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
6、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
7、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
8、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間：早十晚七八小時(shí)工作制單休。
本公司交通便利，臨近天平架、梅花園、燕塘三個(gè)地鐵口。
我們提供下列福利：
1、生日賀禮。
2、傳統(tǒng)佳節(jié)賀禮。
3、每周下午茶。
4、每月員工活動(dòng)。
5、員工旅游。
崗位要求：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;。
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);。
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;。
6、具有良好的溝通能力;。
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十六
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的job titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，cfo或財(cái)務(wù)總監(jiān)。
如果，你非要考考我，我會(huì)這么來(lái)回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的?
我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。。。
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的`職責(zé)是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。。。
4 為什么想進(jìn)本單位?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對(duì)單位的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
8 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌?lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十七
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也有了長(zhǎng)足的發(fā)展,但改革后的政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系仍然不能適應(yīng)現(xiàn)有的政治經(jīng)濟(jì)體制,那么會(huì)計(jì)人員在求職自該怎么進(jìn)行。
經(jīng)過(guò)三年大學(xué)生活中，我積累了充分的文化知識(shí)，社會(huì)實(shí)踐能力有了提高，也讓我在心理上有了質(zhì)的飛躍。我遵守校紀(jì)校規(guī)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，政治上要求進(jìn)步;學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績(jī)優(yōu)秀;班委工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心同學(xué)，熱愛(ài)集體。有奉獻(xiàn)精神，誠(chéng)實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)務(wù)操作性很強(qiáng)的學(xué)科，即將成為一名財(cái)務(wù)人員，我十分渴望難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一直以“一專(zhuān)多能，全面發(fā)展”嚴(yán)格要求自己，通過(guò)三年的努力學(xué)習(xí)，使自己無(wú)論是在思想，還是在學(xué)習(xí)等方面都取得了質(zhì)的飛躍。在政治思想方面：本人積極要求進(jìn)步，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的社會(huì)公共道德和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂(lè)。平時(shí)注重加強(qiáng)有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平能力。
在業(yè)務(wù)知識(shí)和能力方面：熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)并投入了極大的熱情，通過(guò)扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》等各門(mén)課程，我系統(tǒng)地掌握了本專(zhuān)業(yè)所必需的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，通過(guò)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)，我現(xiàn)已具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)處理能力與計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)能力。我深知未來(lái)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，因此，我自學(xué)了多種計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用與操作，如word、excel等辦公軟件，autocad、photoshop等圖形設(shè)計(jì)軟件，internetexplorer、outlookexpress等上網(wǎng)工具，并能運(yùn)用frontpage制作網(wǎng)頁(yè)、運(yùn)用foxpro進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)。在計(jì)算機(jī)硬件方面，我熟悉其組成原理，能夠熟練地進(jìn)行計(jì)算機(jī)的組裝，獨(dú)立排除計(jì)算機(jī)的各種故障。
在現(xiàn)代社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下，作為跨世紀(jì)的大學(xué)生，為了更好地適應(yīng)社會(huì)的需要，我在掌握好學(xué)校課程的前提下，充分利用課余時(shí)間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識(shí)面。在這將揮手告別學(xué)校的時(shí)候，我將以飽滿(mǎn)的熱情、堅(jiān)定的信心、更好地將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中。
會(huì)計(jì)等工作,對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,一直堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并打算在今年內(nèi)一次性通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試.
在校期間,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,大一通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(二級(jí)c語(yǔ)言),大二通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試,同年,獲得全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽三等獎(jiǎng),大三,自學(xué)acca(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師),現(xiàn)為第二階段考生,大四,開(kāi)始對(duì)金融投資很感興趣,報(bào)名了6月的cfa(charteredfinancialanalyst)考試.
在過(guò)去的4年中一直就職于某某公司,從事過(guò)出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作,對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,一直堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),已經(jīng)在今年通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試.我的性格比較外向,思想活躍,樂(lè)于接受一切挑戰(zhàn),大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席,正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力.
關(guān)于社會(huì)實(shí)踐方面,本人于20xx年9月-10月在天津工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)處結(jié)算中心實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);另外,從20xx年9月-20xx年7月,本人一直在學(xué)校財(cái)會(huì)信息中心勤工儉學(xué),參與實(shí)驗(yàn)室組建工作,和日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作.
我對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)很感興趣,一直期望從事相關(guān)工作,我相信,以我的能力,一定能勝任這份工作,可以按照公司發(fā)展的要求來(lái)發(fā)展自己,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí).期盼著貴單位能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓我成為其中的一份子,貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng).謝謝!
大家好，很榮幸能參加公司的這次面試。我是一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友u8財(cái)務(wù)軟件以及erp管理系統(tǒng)。
富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。
實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過(guò)會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的最大因素!
招聘會(huì)計(jì)合同篇十八
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的job titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，cfo或財(cái)務(wù)總監(jiān)。。。
如果，你非要考考我，我會(huì)這么來(lái)回答：財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。
2.你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財(cái)務(wù)，因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近，因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富，但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。。。
3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理，我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。。。
4 為什么想進(jìn)本單位？
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對(duì)單位的了解有多少？?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
8 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？?
9 為什么要離職？?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的`空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因?yàn)楹危?
這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
12 你希望的待遇為多少？?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法。
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
好：觀點(diǎn)明確，思路清晰，分析問(wèn)題全面、深刻，邏輯性強(qiáng)，言之成理，有說(shuō)服力。如對(duì)人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對(duì)片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)如何公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀點(diǎn)較明確，能看到問(wèn)題的主要方面，并進(jìn)行合理分析人才網(wǎng)，有邏輯性和說(shuō)服力。但分析問(wèn)題深度還不夠。
差：對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)膚淺，缺乏基本分析?；蛘咚悸凡磺?，表述不準(zhǔn)確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？
出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
評(píng)分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問(wèn)題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。
差：沒(méi)有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。
評(píng)分參考：
好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
四、下面我們輕松一下，請(qǐng)你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地 汽車(chē) 海浪 小還 雜志
評(píng)分參考：
好：面對(duì)土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個(gè)詞運(yùn)用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力較好。
中：面對(duì)突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強(qiáng)。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力一般。
差：面對(duì)土法壓力狀況，申請(qǐng)慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力差。
招聘會(huì)計(jì)合同篇十九
我叫xx，今年xx歲。xx年x月我從xx師范學(xué)校藝師美術(shù)專(zhuān)業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從起國(guó)家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師。
回想起那段時(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽(tīng)著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿(mǎn)信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1988年起國(guó)家開(kāi)始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開(kāi)了學(xué)校。
今天，我想通過(guò)此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開(kāi)過(guò)鋪?zhàn)樱仁墙?jīng)營(yíng)工藝品，后又經(jīng)營(yíng)服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。
如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛(ài)心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，并學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫(huà)和書(shū)法外，還能會(huì)唱、會(huì)說(shuō)、會(huì)講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒(méi)有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
招聘會(huì)計(jì)合同篇二十
資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)買(mǎi)原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷(xiāo)售成本等）
一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)
不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。
6，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了一個(gè)新的核算基礎(chǔ)體系，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。?執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤(rùn)。?按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤(rùn)表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤(rùn)的影響。重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購(gòu)企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購(gòu)買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測(cè)試，不再攤銷(xiāo)，重組的收購(gòu)折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？
企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？
主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
12，對(duì)于成本控制你怎么看待？
成本是?企業(yè)?素質(zhì)的集中表現(xiàn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項(xiàng)管理決策等，都對(duì)成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強(qiáng)。
13，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。
（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類(lèi)和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）
14，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？
15，你會(huì)做假賬嗎？
這個(gè)嘛，大家自己總結(jié)措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。
18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。
19，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？
我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。
ok，差不過(guò)就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來(lái)我們公司工作？
——人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的.部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)？
a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作？
a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是d,a次之。
朋友的公司想招聘幾位會(huì)計(jì)人員，過(guò)來(lái)請(qǐng)我?guī)兔?，讓我替其公司出一份測(cè)試應(yīng)聘者會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是會(huì)計(jì)核算崗位的人員，應(yīng)聘條件又要求具備會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，組織個(gè)面試就夠了。我?guī)湍愠鋈烂嬖囶}，測(cè)試一下應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基本功?！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中最基礎(chǔ)的問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，但要答好也不容易?，F(xiàn)在很多學(xué)生，學(xué)知識(shí)囫圇吞棗，即使專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會(huì)計(jì)面試須知的三道題正是用來(lái)考核他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)。
我出的三道面試題是：首先問(wèn)：流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么？（30分）如果應(yīng)聘者能按標(biāo)準(zhǔn)答案的意思作答，你可以追問(wèn)他：這個(gè)劃分依據(jù)，出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則？如果他能答出是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)—— —財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》，你可以給他再加5分的附加分。
如果應(yīng)聘者回答：劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這時(shí)，你給他評(píng)20分，并夸獎(jiǎng)他學(xué)得不錯(cuò)，同時(shí)善意提醒他，這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法，現(xiàn)在新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng)不同了，要注意知識(shí)更新。
如果應(yīng)聘者回答：劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)變現(xiàn)”。這可能是最大眾化的答案，你給他評(píng)10分。同時(shí)，反問(wèn)他：為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款，變現(xiàn)時(shí)間實(shí)際上超過(guò)了1年，還依然在資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中列示？他如果通過(guò)思考，又補(bǔ)充回答出“這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”，你可以給他再加5分的附加分，評(píng)15分。
接著問(wèn)：對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，營(yíng)業(yè)周期是什么意思？如何知曉企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間？（30分）如果應(yīng)聘者能按標(biāo)準(zhǔn)答案的意思作答，你可以追問(wèn)他：“不同企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期是否相同？同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同？”如果他能答出“都是不同的”，你可以給他再加5分的附加分，評(píng)35分。
如果應(yīng)聘者答對(duì)第一問(wèn)，而答不出第二問(wèn)，你給他評(píng)15分，并告訴他，這個(gè)營(yíng)業(yè)周期，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是可以算出來(lái)的，同時(shí)告訴他計(jì)算公式是什么。
最后，給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負(fù)債表、一張利潤(rùn)表和一個(gè)計(jì)算器，讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間。（40分）按應(yīng)聘者實(shí)際答題情況，酌情給分。
招聘會(huì)計(jì)合同篇二十一
1、負(fù)責(zé)公司每月與往來(lái)客戶(hù)對(duì)賬確認(rèn)，并開(kāi)票。
2、負(fù)責(zé)記錄公司全盤(pán)賬務(wù)。
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)單據(jù)的審核，入賬，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品進(jìn)、銷(xiāo)、存，并進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)。
5、負(fù)責(zé)整理員工工資表及員工社保等。
6、負(fù)責(zé)審核員工報(bào)銷(xiāo)憑證及付款申請(qǐng)，控制成本。
7、負(fù)責(zé)收入，費(fèi)用，成本確認(rèn)及賬務(wù)處理，編制全盤(pán)憑證，出各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)稅。
8、負(fù)責(zé)對(duì)接工商、稅務(wù)等事宜。
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