總結(jié)心得體會(huì)不僅可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，還可以增強(qiáng)我們的學(xué)習(xí)和工作動(dòng)力。寫心得體會(huì)時(shí)，可以從個(gè)人的角度出發(fā)，展示自己的感悟和收獲。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)的范文，供大家參考。
心得體會(huì)方面的問題篇一
3月11日，由中國紅十字會(huì)1名副會(huì)長帶隊(duì)，以及由來自國家疾控中心、四川大學(xué)華西醫(yī)院、四川省疾控中心等地的專家及醫(yī)護(hù)人員組成的中國紅十字會(huì)志愿專家團(tuán)隊(duì)攜帶相關(guān)人道救援物資，啟程飛赴意大利。
自疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，很多國家“傾囊相助”，巴基斯坦拿出全國醫(yī)院庫存口罩提供給中國、緬甸政府向中國提供大米、斯里蘭卡向中國提供紅茶、蒙古總統(tǒng)訪華給中國帶來三萬只羊……這些捐助對(duì)于疫情中的中國而言是雪中送炭。滴水之恩將涌泉相報(bào)，隨著全球疫情形勢(shì)的發(fā)展，很多曾經(jīng)給中國捐助過的國家在醫(yī)療物資、診療經(jīng)驗(yàn)等方面向中國提出了援助請(qǐng)求，“中國將在力所能及的范圍內(nèi)，提供必要的援助”，“投桃報(bào)李”、共同戰(zhàn)“疫”是中國給出的答復(fù)。
山川異域、與子同袍，大國風(fēng)范是同心戰(zhàn)“疫”的大國擔(dān)當(dāng)。疫情發(fā)生以來，中國人民團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，中國政府至上而下采取強(qiáng)有力的防控措施維護(hù)著中國人民的生命安全和身體健康，與此同時(shí)，也積極地為世界公共衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)，中國式抗“疫”展現(xiàn)出來的中國力量、中國速度、中國精神獨(dú)一無二令世界矚目。中國擔(dān)當(dāng)，全世界有目共睹，這不僅僅表現(xiàn)在疫情防控中的高效精準(zhǔn)實(shí)力，更表現(xiàn)在全球戰(zhàn)“疫”當(dāng)前世界舞臺(tái)上的中國參與，面對(duì)日益嚴(yán)峻的全球疫情形勢(shì)，中國積極向其他受疫情影響的國家提供幫助，已根據(jù)相關(guān)國家的需求提供了必要的醫(yī)療防護(hù)物資，例如，向日本無償提供12500份核酸檢測(cè)試劑盒，中國駐伊朗使館代表中國政府和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)向伊朗捐贈(zèng)256萬只口罩等等?？箵粢咔椋袊怀隽藵M意的答卷，并愿意同身處疫情之中的國家分享中國的抗“疫”經(jīng)驗(yàn)，山川異域、患難與共，全球戰(zhàn)“疫”中國“不缺席”，與子同袍、眾志成城，同心戰(zhàn)“疫”中國有擔(dān)當(dāng)。
疫情面前，人類是命運(yùn)共同體，大國風(fēng)范是守望相助的大國責(zé)任。在全球共同抗擊疫情的過程中，“人類命運(yùn)共同體”的含義比任何時(shí)候都更加真切，大疫當(dāng)前，人類是一個(gè)命運(yùn)共同體，正如習(xí)近平總書記在給比爾蓋茨的回信中提到的，“戰(zhàn)勝關(guān)乎各國人民安危的疫病，團(tuán)結(jié)合作是最有力的武器”。無論在什么時(shí)候，中國都一直秉持著人類命運(yùn)共同體的理念，這是對(duì)本國人民生命安全和身體健康負(fù)責(zé)，更是對(duì)全球公共衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)中國力量，這是作為大國應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一份責(zé)任。習(xí)近平總書記曾在同巴基斯坦總理通話中提到，疫情發(fā)生后，巴基斯坦第一時(shí)間發(fā)聲予以中國支持，并克服困難提供物資捐助，中巴兩國是患難與共的真朋友，巴基斯坦總理也表示，整個(gè)世界都應(yīng)該感謝中國應(yīng)對(duì)疫情的努力和成效，這些國家對(duì)中國的情誼和支持，正是國家之間守望相助、命運(yùn)與共的生動(dòng)體現(xiàn)。人類共同生活在一個(gè)地球村，公共衛(wèi)生安全是全世界人類面臨的一個(gè)共同挑戰(zhàn)，需要各個(gè)國家攜手應(yīng)對(duì)、加強(qiáng)合作、共同研究面臨的問題，共同為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)力量。
復(fù)興路上、風(fēng)雨無阻，大國風(fēng)范是共渡難關(guān)的大國氣度。中國氣度，源自于以和為貴、海納百川的中華民族歷史傳承，國際舞臺(tái)上的中國始終做世界和平的建設(shè)者、全球發(fā)展的貢獻(xiàn)者、國際秩序的維護(hù)者。疫情是一面鏡子，照出了社會(huì)百態(tài)，非常時(shí)期面對(duì)那些“要求道歉”的“荒謬”言論，以及“某國下令禁止對(duì)中國出口口罩”等不友好的聲音，“理性應(yīng)對(duì)，我們?cè)谝黄稹笔侵袊摹扒樯獭焙蜌舛龋瑸?zāi)難之下，沒有誰能夠成為一座孤島，中華民族有幾千年傳承的豁達(dá)美德，也有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“硬核”實(shí)力，“你中有我、我中有你”才能共同戰(zhàn)勝當(dāng)下面臨的難關(guān)。無論何時(shí)，中華民族都用包容天下的廣度、擁抱世界的寬度、追夢(mèng)前行的力度接受著來自外部世界的風(fēng)雨挑戰(zhàn)，復(fù)興路上、風(fēng)雨無阻，中國有信心打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)，更有能力為全球戰(zhàn)“疫”作出中國貢獻(xiàn)，中國將繼續(xù)為世界抗“疫”提供中國智慧和中國方案，這就是東方大國的氣度。
“大國風(fēng)范”是一個(gè)大國應(yīng)該有的“氣質(zhì)”，這不僅僅是國家實(shí)力的強(qiáng)大，更是在與世界的交流溝通中體現(xiàn)的大國擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)的大國責(zé)任、彰顯的大國氣度!
心得體會(huì)方面的問題篇二
“；廣大青年用行動(dòng)證明，新時(shí)代的中國青年是好樣的，是堪當(dāng)大任的！”；習(xí)近平總書記在給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊(duì)全體“；90后”；黨員回信中這樣勉勵(lì)道。習(xí)近平總書記的回信在廣大青年引起強(qiáng)烈反響。
“；青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！?；筆者認(rèn)為，青年一代要思想“；吃透”；有理想、成長“；吃苦”；有本領(lǐng)、工作“；吃虧”；有擔(dān)當(dāng)，用堅(jiān)定初心與實(shí)際行動(dòng)，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
思想“；吃透”；有理想。
當(dāng)今世界，面對(duì)各種不良思潮暗流涌動(dòng)，各種不良價(jià)值觀滲透侵染，青年一代如何保持定力，堅(jiān)定理想信念?習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀(jì)馬克思主義。新時(shí)代青年人要不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，“；吃透”；思想，用思想武裝頭腦，不斷增強(qiáng)“；四個(gè)意識(shí)”；，堅(jiān)定“；四個(gè)自信”；，做到“；兩個(gè)維護(hù)”；，樹立起為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興、為世界謀大同的偉大理想。
疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩一鹨娬娼?。許多青年在抗疫前沿陣地“；火線入黨”；，用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命?！埃蛔鳛榍嗄挈h員，關(guān)鍵時(shí)刻就應(yīng)該沖到最前線”；“；作為一名青年黨員，要在疫情防控中發(fā)揮先鋒模范作用，哪里需要朝哪去”；…；…；理想信念為新時(shí)代青年補(bǔ)足精神上的“；鈣”；。
成長“；吃苦”；有本領(lǐng)。
吃得苦中苦，方為人上人。新時(shí)代青年人不僅要有理想，更要有行動(dòng)，不做溫室中的弱苗，要做暴風(fēng)雨中的松柏，在為人民服務(wù)中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)、在實(shí)踐中增長工作本領(lǐng)?？照?wù)`國、實(shí)干興邦。年輕時(shí)老老實(shí)實(shí)“；吃苦”；、不斷增長才干、提升本領(lǐng)，鑄就夠厚的肩膀，才能擔(dān)當(dāng)起歷史的重任。
3月10日，習(xí)近平總書記在談到“；90后”；“；00后”；時(shí)深有感觸：“；過去有人說他們是嬌滴滴的一代，但現(xiàn)在看，他們成了抗疫一線的主力軍，不怕苦、不怕犧牲?？挂咭痪€比其它地方更能考驗(yàn)人?！?；經(jīng)此一“；疫”；，我們看到青年一代已經(jīng)成長起來了。不管是這次抗疫勝利，還是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，青年一代一定是能吃苦、能戰(zhàn)斗、能沖鋒的先鋒力量，也必將肩負(fù)重任。
工作“；吃虧”；有擔(dān)當(dāng)。
人們常說，“；吃虧是福?！?；正所謂“；我不入地獄誰入地獄”；，可以說，吃虧是一種境界、一種胸懷、一種擔(dān)當(dāng)?！?；吃虧”；凸顯責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，新時(shí)代青年干部要有為民犧牲、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，愿意多付出、多“；吃虧”；，擔(dān)當(dāng)起“；為人民服務(wù)”；根本宗旨，讓人民群眾感受到滿滿的獲得感和幸福感。
“；在新冠肺炎疫情防控斗爭中，你們青年人同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險(xiǎn)、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。”；習(xí)近平總書記在回信中這樣稱贊青年群體。青年是祖國的未來、民族的希望。昨天還是父母眼中的孩子，今天已經(jīng)成為新時(shí)代共和國的脊梁。在這次抗擊疫情的斗爭中，以“；90后”；為代表的青年一代挺身而出、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，充分展現(xiàn)了新時(shí)代中國青年的精神風(fēng)貌。
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心得體會(huì)方面的問題篇三
第一段：
隨著近年來媒體報(bào)道的不斷增多，采訪已經(jīng)成為了媒體界的一種重要手段。我在大學(xué)期間參加了多次采訪活動(dòng)，也參與了一些新聞節(jié)目的錄制，這些經(jīng)歷讓我在采訪方面得到了很多的鍛煉。在此，我想分享一些我在采訪中積累的心得體會(huì)。
第二段：
首先，我認(rèn)為在采訪前要做足準(zhǔn)備工作。在初步了解采訪的主題和對(duì)象之后，我們需要對(duì)相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行深入的了解。要對(duì)相關(guān)的行業(yè)、機(jī)構(gòu)、人物進(jìn)行搜尋和了解，從多個(gè)渠道和角度獲取資料信息。這時(shí)，我們需要思考一下采訪的目的，大致規(guī)劃好采訪的方向和問題，為正式的采訪做好充分的準(zhǔn)備。
第三段：
在采訪過程中，溝通的技巧也是相當(dāng)重要的。在與采訪對(duì)象的交流中，我們應(yīng)該注重語言的表達(dá)和態(tài)度的把握。首先，需要用親和的態(tài)度來與采訪對(duì)象建立融洽的人際關(guān)系。其次，要認(rèn)真聆聽采訪對(duì)象的回答，并及時(shí)作出相應(yīng)的反應(yīng)，邀請(qǐng)對(duì)方更深入地訴說。在判斷采訪對(duì)象的回答時(shí)，也要掌握一些判斷問題的技巧，精準(zhǔn)地追問核心內(nèi)容，及時(shí)把握故事的重點(diǎn)。
第四段：
在掌握了采訪對(duì)象的信息及深入了解了采訪主題后，整理采訪資料也是非常必要的。在采訪完成之后，及時(shí)整理、歸納和分析可大大提高我們的采訪質(zhì)量。對(duì)于一些不同數(shù)據(jù)、媒體報(bào)道等資料我們也需要認(rèn)真核對(duì)和搜尋，如有需要我們還可以召開小組討論，共同分析采訪的結(jié)果和問題。
第五段：
最后，我認(rèn)為在采訪結(jié)束之后要做好后期跟蹤工作。除了把采訪結(jié)果及時(shí)的對(duì)講稿等文件進(jìn)行整理和轉(zhuǎn)化之外，也要對(duì)采訪對(duì)象進(jìn)行后續(xù)的聯(lián)系和跟進(jìn)，不斷了解對(duì)象的動(dòng)態(tài)，對(duì)其已有的問題及時(shí)探討和解決。同時(shí)我們還要借助信息化的力量，把采訪結(jié)果和資料發(fā)布到多個(gè)媒體平臺(tái)上，讓更多的人了解我們的新聞稿。
總體來說，采訪是一項(xiàng)非常綜合性的工作，需要我們?cè)谛睦硭刭|(zhì)、語言表達(dá)、溝通技巧、組織整理等方面進(jìn)行全方位的鍛煉。只有通過多次的實(shí)踐，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，我們才能在采訪中不斷創(chuàng)新，提高自己的采訪水平，為報(bào)道更加精彩的故事曲線做出貢獻(xiàn)。
心得體會(huì)方面的問題篇四
方面的心得體會(huì)是指在某一方面的實(shí)踐、探索或者學(xué)習(xí)中，我們對(duì)于這個(gè)方面的深入理解和體悟。通過自己的親身經(jīng)歷和思考，我們可以從中獲得很多有關(guān)這個(gè)方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并且能夠?qū)⑦@些心得體會(huì)運(yùn)用于其他方面的實(shí)踐中。在不同的生活和工作領(lǐng)域，我們都能領(lǐng)悟到不同方面的心得體會(huì)，這些體會(huì)將對(duì)我們未來的成長和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第二段：經(jīng)驗(yàn)的積累
在生活中，我們每天都會(huì)有很多不同的經(jīng)歷和體驗(yàn)。無論是積極的、消極的還是中立的，這些經(jīng)驗(yàn)都是我們積累心得體會(huì)的基礎(chǔ)。通過細(xì)細(xì)回想和總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律和價(jià)值，并且能夠更好地應(yīng)用于自己的工作和生活中。只有不斷地積累和總結(jié)，我們才能逐漸形成自己獨(dú)特的心得體會(huì)，從而在相似的情境中更加游刃有余地應(yīng)對(duì)。
第三段：自我反思與改進(jìn)
在實(shí)踐和學(xué)習(xí)的過程中，及時(shí)的自我反思是非常重要的。通過對(duì)自己的行為、思考和態(tài)度進(jìn)行審視，我們可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處。當(dāng)我們能夠勇敢地面對(duì)自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并且積極思考如何去改進(jìn)的時(shí)候，我們才能真正獲得成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。通過反思和改進(jìn)，我們能夠不斷完善自己，并且在未來的實(shí)踐中避免重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤。
第四段：分享與交流
將自己的心得體會(huì)與他人分享和交流，是進(jìn)一步提高自己的機(jī)會(huì)。通過和他人交流，我們可以聽取他們寶貴的意見和建議，從他們的經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng)，并且拓寬自己的思維和認(rèn)識(shí)。此外，通過與他人分享自己的心得體會(huì)，我們也能幫助他人在相似的情境中少走彎路。分享和交流是一種相互成長和共同進(jìn)步的過程，也是我們思考和學(xué)習(xí)的源泉。
第五段：善用心得體會(huì)
對(duì)于我們所積累的心得體會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)善加利用。通過將這些體會(huì)運(yùn)用于實(shí)際的工作和生活中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。在面對(duì)新的挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們可以回憶起以往的經(jīng)歷和體驗(yàn)，從而更加靈活地應(yīng)對(duì)。同時(shí)，我們也可以將這些心得體會(huì)傳遞給他人，幫助他們面對(duì)類似的問題，并且共同進(jìn)步。只要我們不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地運(yùn)用和分享，我們就能在各個(gè)方面獲得更多的心得體會(huì)，讓自己在人生的道路上越走越遠(yuǎn)。
總結(jié)：
方面的心得體會(huì)是我們?cè)谀骋环矫鎸?shí)踐、探索或?qū)W習(xí)中的深入理解和體悟。通過經(jīng)驗(yàn)的積累、自我反思與改進(jìn)、分享與交流以及善用心得體會(huì)，我們可以不斷提高自己的能力和智慧，并且?guī)椭嗽陬愃频那榫持猩僮邚澛贰?duì)于所有方面的心得體會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)珍惜并善加利用，讓自己在各個(gè)方面獲得更多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。畢竟，人生的道路上，我們的成長和發(fā)展離不開這些方面的心得體會(huì)的指引和啟迪。
心得體會(huì)方面的問題篇五
作為一個(gè)通往成長和成功之路上的重要一環(huán)，方面無疑是我們生活中不可或缺的。我們每個(gè)人都面臨著各種各樣的方面，無論是個(gè)人方面、工作方面還是學(xué)習(xí)方面，都需要我們付出努力和經(jīng)驗(yàn)積累。在我經(jīng)歷了各種方面的挑戰(zhàn)和摸爬滾打之后，我深刻領(lǐng)悟到方面的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，在個(gè)人發(fā)展方面，我深刻認(rèn)識(shí)到方面對(duì)個(gè)人成長的重要性。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，而方面就是指我們?cè)谧陨砬啡钡哪切┓矫婕右耘Ω纳?。例如，如果我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力方面存在不足，那么我就會(huì)選擇參加一些溝通技巧的培訓(xùn)，提高自己的交流能力。通過這樣的努力，我發(fā)現(xiàn)自己在與人相處以及表達(dá)自己的想法時(shí)更加得心應(yīng)手，讓我在個(gè)人發(fā)展的道路上更上一層樓。
其次，在工作方面，方面也起到了至關(guān)重要的作用。作為一名職場人士，我們需要具備各種各樣的技能和知識(shí)，而方面就是我們?cè)诼殘鲋胁粩噱N煉自身實(shí)力的重要途徑。比如，作為一個(gè)銷售人員，我意識(shí)到在營銷方面的能力對(duì)于推銷產(chǎn)品至關(guān)重要。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)了市場營銷策略，提升了自己的銷售技巧。在實(shí)踐中不斷摸索與學(xué)習(xí)，我逐漸成為了一名出色的銷售人員，取得了較好的成績。這個(gè)過程讓我明白了方面在工作中的關(guān)鍵作用，它是我們提升能力、取得成功的重要支撐。
再次，在學(xué)習(xí)方面，方面的意義更加顯著。學(xué)習(xí)是我們一生都不能停止的過程，而方面則是我們?cè)趯W(xué)習(xí)中不可或缺的一部分。在學(xué)科學(xué)習(xí)上，我發(fā)現(xiàn)只有在弄懂了基礎(chǔ)知識(shí)并能夠運(yùn)用到實(shí)踐中，才能真正掌握該學(xué)科。因此，我注重各個(gè)方面的學(xué)習(xí)，比如，對(duì)于英語學(xué)科，我除了學(xué)習(xí)詞匯和語法，還注重聽力、口語和閱讀等方面的提升。這樣做不僅可以使我的英語水平全面提高，還能幫助我更好地理解和消化新知識(shí)。方面對(duì)學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用不可小覷，它讓我在學(xué)習(xí)的道路上獲得了更多的成就感和充實(shí)感。
最后，方面也是人際關(guān)系中的一種重要因素。在人際交往中，我們經(jīng)常面臨著各種各樣的情境和挑戰(zhàn)，而方面則成為我們處理這些情境和挑戰(zhàn)的有效工具。比如，在與他人相處時(shí)，如果我們能夠靈活運(yùn)用方面，比如善于傾聽、理解他人的需求并給予幫助，那么我們就能夠建立良好的人際關(guān)系，并從中獲得更多的支持和幫助。通過培養(yǎng)各個(gè)方面的能力，我們能夠更好地理解他人，減少誤解和磨擦，建立和諧的人際關(guān)系。
總而言之，方面是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。在個(gè)人發(fā)展、工作、學(xué)習(xí)和人際關(guān)系方面，方面都有著重要的意義和作用。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我意識(shí)到方面能夠幫助我們彌補(bǔ)不足，提升能力，取得更好的成績。因此，我將繼續(xù)注重各個(gè)方面的培養(yǎng)，并不斷完善自己，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和成功的目標(biāo)。
心得體會(huì)方面的問題篇六
采訪是一種艱苦卓絕的職業(yè)，很多人以為采訪很簡單，只需要從嘴巴里說出問題就可以了。但實(shí)際上，采訪是一項(xiàng)高度要求記者綜合素質(zhì)的工作，需要良好的溝通技巧、良好的心理承受能力，而采訪的好壞將直接影響相關(guān)報(bào)道的準(zhǔn)確性和客觀性。在我長期從事采訪工作的過程中，我收獲了很多經(jīng)驗(yàn)，下面我將和大家分享我在采訪方面的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。
在采訪過程中，準(zhǔn)備工作是非常重要的，準(zhǔn)備充分才能采訪到準(zhǔn)確和豐富的素材。為此，我通常會(huì)事先了解相關(guān)信息，對(duì)采訪對(duì)象有足夠的了解，并熟悉采訪問題的策略和方向。在采訪前，我也會(huì)定期檢查采訪設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。另外，下意識(shí)的儀態(tài)也是準(zhǔn)備工作的一部分，對(duì)于一些重大的采訪，注意穿著合適、什么表情都是一部分體現(xiàn)素質(zhì)的表現(xiàn)，我們的儀容儀表一定要端正，即使我們?cè)诓稍L對(duì)象地面下，這些都是一些儀態(tài)方面的發(fā)揮自我。
第三段：開場白的設(shè)計(jì)。
開場白是采訪的重要部分，是取得采訪成功的關(guān)鍵之一。在采訪前，我會(huì)研究采訪對(duì)象個(gè)人或所代表的團(tuán)體的背景信息，從而為采訪做好鋪墊，拉近自己和對(duì)方的距離，減輕對(duì)方心理的壓力。在采訪的前期，通常會(huì)有一些交流的鋪墊，對(duì)于主角和采訪對(duì)象，我們要有足夠的關(guān)注，溫馨的交流也會(huì)讓他們主題感到那自然，能夠給我們展開后續(xù)的相關(guān)的話題。
第四段：提問準(zhǔn)確率和深度。
在采訪中提問的準(zhǔn)確率和深度也是關(guān)鍵，它直接影響到采訪所得到的內(nèi)容的質(zhì)量。在采訪過程中，我通常會(huì)根據(jù)每個(gè)采訪對(duì)象的情況，在問題的設(shè)計(jì)和提問的深度上根據(jù)個(gè)人的情況予以調(diào)整，充分發(fā)揮專業(yè)性。在提問的過程中，更好的響應(yīng)性和問題的邏輯性是很有利的，避免主觀意識(shí)的提問語氣，有利于讓對(duì)方放松心情，回答我們的問題。
第五段：總結(jié)。
通過采訪工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，采訪不僅是一種動(dòng)態(tài)的溝通方式，同時(shí)它也是一種合作和互惠的關(guān)系。在采訪中，我們要注意專業(yè)性，堅(jiān)持準(zhǔn)確性和真實(shí)性，注重氛圍的烘托。我們的每一個(gè)環(huán)節(jié)的故意張揚(yáng)也是一種展示自我的能力。從接觸采訪對(duì)象、采用適合的采訪技能和模式、采訪者面臨狀況的情境感受，這些方面來看，采訪是一個(gè)了不起的技能，每個(gè)人都需要一步一步去發(fā)掘自己的潛力，從而走向更為成功的渠道。
心得體會(huì)方面的問題篇七
隨著年齡的增長，我們擔(dān)在肩頭的責(zé)任也越來越多。在生活中我們扮演著不同的角色承擔(dān)著不同的責(zé)任。作為子女，孝敬父母是我們的責(zé)任；作為學(xué)生，努力學(xué)習(xí)、積極完成學(xué)習(xí)任務(wù)、尊敬師長、遵守學(xué)校紀(jì)律是我們的責(zé)任；作為普通公民，扶危濟(jì)困是我們的責(zé)任……有責(zé)任，我們就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)使我茁壯成長。
初中時(shí)的我是一個(gè)充滿責(zé)任感的人，做任何事都規(guī)規(guī)矩矩的按照我的職責(zé)行事。看起來像個(gè)老實(shí)人，但是有一次我做錯(cuò)了一件事卻沒有勇氣承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)過老師的教育我明白了做了錯(cuò)事就要勇于承擔(dān)后果，負(fù)起自己的責(zé)任，沒有勇氣擔(dān)當(dāng)后果的人那就是一個(gè)懦夫，讓人瞧不起。
在生活中我們也曾遇到過這種事情，大多數(shù)人都選擇退縮，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不愿意承擔(dān)責(zé)任，生活在大人的庇護(hù)下。這是膽怯懦弱的人，新時(shí)代的我們應(yīng)該選擇勇于承擔(dān)責(zé)任。
那天我和幾個(gè)伙伴商量著去打羽毛球。因?yàn)槟菚r(shí)正值夏天，天氣熱的不行，我們打了一陣，口渴得實(shí)在厲害就回家喝水。走在半路上，我們看見一顆棗樹從庭院里延伸出來半截，上面掛滿了又大又紅的棗子，看的我們直流口水。其中一個(gè)人說：“我們?nèi)ネ禇椬映园?！”“不行”，我生氣地說，“別人家的東西我們不能偷，要吃就要通過正當(dāng)?shù)耐緩将@得?！蔽冶鞠雱穹麄儯吹贡凰麄儎駝?dòng)了。我跟著他們一起去偷棗子，這時(shí)我的心忐忑不安，總覺得有不好的事情要發(fā)生。由于棗樹太高我們摘不到就借助手里的羽毛球拍，不知是誰用力過猛把拍子丟進(jìn)了棗主人的院子里。他剛想進(jìn)去撿，卻聽到棗主人的大罵，于是我們拔腿就跑。
“呼呼！總算是逃過一劫了。”有人說，我越想越覺得我們應(yīng)該回去跟主人道歉，畢竟還有“證據(jù)”在他手里?？墒撬麄儾]有一點(diǎn)這樣的想法，只想著只要自己沒事就好了，他們跑回了各自的家里。
走在路上，我想著那件事總覺得不安，于是我轉(zhuǎn)身跑到了那個(gè)主人的家里。我向棗主人說明了事實(shí)的緣由，希望能得到他的原諒。一開始我以為他會(huì)罵我小小年紀(jì)不學(xué)好，沒想到他并沒有罵我，反而贊揚(yáng)了一句：“勇于擔(dān)當(dāng)是難能可貴的品質(zhì)?！边@句話給了我莫大的鼓舞，我渾身輕松地往家走。
風(fēng)輕輕的吹著，帶著一股清香的氣味，我的心情也變得難以用語言來形容。我又長大了！人的一生有很多的責(zé)任需要擔(dān)在肩頭，同時(shí)使人們走向成熟，且行且珍惜。
擔(dān)當(dāng)能使你收獲贊揚(yáng)，能使你收獲快樂，能使你收獲深厚的友誼，少年須擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)使我成長。
心得體會(huì)方面的問題篇八
促銷人員的管理問題主要集中在兩個(gè)方面：一是激勵(lì)的問題，二是控制流失率的問題，這兩點(diǎn)抓好了，基礎(chǔ)也就打的差不多了，其他管理工作就能比較輕松的開展，促銷人員的工作效能也就能提的上去。
如何有效的激勵(lì)促銷人員？
從商業(yè)角度來說，商業(yè)上的問題沒有解決不了的問題，只有解決成本的問題。激勵(lì)的最簡單最有效的方法就是拿錢來擺平，但這樣做的話，問題是解決了，但這個(gè)解決成本廠家可吃不消?；旧厦總€(gè)廠家對(duì)促銷人員的預(yù)算都是有限的，不可能有足夠多的費(fèi)用預(yù)算來滿足促銷人員不斷提升的薪資要求，雖然有些廠家采取銷售提成獎(jiǎng)金不設(shè)上限封頂?shù)淖龇?，但往往采用這樣獎(jiǎng)金設(shè)置方式的商品都是商品本身利潤高，且銷售難度大的商品，例如高級(jí)洗護(hù)化妝品，保健品等等。沒有那個(gè)廠家是傻瓜，對(duì)銷量高的商品還給高獎(jiǎng)金，基本上都是難賣的商品獎(jiǎng)金提成高，跑量快的商品獎(jiǎng)金提成低，并且還有封頂。
1． 把經(jīng)銷商拉下水
許多廠家都是與經(jīng)銷商共同管理促銷員的，往往是廠家出促銷人員的工資，經(jīng)銷商出促銷人員的獎(jiǎng)金。經(jīng)銷商在促銷人員的管理上也會(huì)面臨著兩個(gè)問題，一是盡可能的爭取對(duì)促銷人員的管理指揮權(quán)，二是盡可能將促銷人員的工資費(fèi)用成本讓廠家來承擔(dān)，這兩點(diǎn)中，又以爭取促銷員的管理權(quán)為重點(diǎn)。廠家的駐地機(jī)構(gòu)完全可以利用經(jīng)銷商急于爭奪促銷員管理權(quán)的心理，逼使經(jīng)銷商增加對(duì)促銷人員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
2． 增加物的獎(jiǎng)勵(lì)形式
錢和物對(duì)促銷員的獎(jiǎng)勵(lì)作用并不是完全避免一樣的，實(shí)際的物品往往更具有一定的親切感，逢年過節(jié)發(fā)箱水果總比發(fā)個(gè)幾十塊錢更有意義。作為廠家，本身的損耗商品，促銷品等物品資源都較為豐富，抽調(diào)一點(diǎn)出發(fā)定期的發(fā)放一些，效果也是不錯(cuò)的。
3． 優(yōu)惠價(jià)格購買自己促銷的產(chǎn)品
讓促銷人員以較為優(yōu)惠的價(jià)格，購買自己所負(fù)責(zé)促銷的產(chǎn)品，對(duì)廠家和經(jīng)銷商來說幾乎沒有多少成本，而對(duì)促銷人員來說，一方面是獲得一些實(shí)在的優(yōu)惠。另一方面也是增強(qiáng)了是廠家“自己人”的感覺，尤其是一些生活用品的廠家，經(jīng)常會(huì)把這一條作為促銷人員享受到的福利之一。
4． 鼓勵(lì)促銷人員自行開發(fā)其他銷售渠道
許多商品除了賣場之外，還有很多其他的銷售方式，例如單位小型采購，或者推薦進(jìn)入封閉通路銷售，乃至人員直銷等等。廠家還可以鼓勵(lì)促銷人員進(jìn)行這些非常規(guī)型銷售通路的開發(fā)，必要時(shí)可提供一定的培訓(xùn)與指導(dǎo)，這樣在不影響正常銷售渠道的同時(shí)，還能有效的開發(fā)與促進(jìn)其他通路的銷售。同時(shí)，所增加的銷量也將為促銷人員帶來額外的獎(jiǎng)金收入。
5． 就業(yè)率保障的激勵(lì)
一般來說，廠家在某城市的促銷主管與其他廠家的促銷主管橫向接觸聯(lián)系都比較多，也就容易互相交流各自的人員需求信息，一個(gè)促銷主管手里若是保持擁有足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)促銷人員來說是個(gè)很大的誘-惑，這也是個(gè)激勵(lì)作用。因?yàn)榇黉N員是份臨時(shí)工作，因?yàn)閺S家的銷售淡旺季因素、賣場調(diào)整因素、或者是因?yàn)榇黉N人員的個(gè)人問題等等，變動(dòng)性和流動(dòng)性很大，經(jīng)常需要調(diào)換賣場或是調(diào)換廠家，如果促銷主管手里有一定的其他廠家的促銷人員崗位需求，對(duì)促銷人員來說將是很大的誘-惑。
6． 系統(tǒng)的培訓(xùn)經(jīng)歷
現(xiàn)在越來越多的廠家在招收促銷人員時(shí)，都喜歡要熟手，并且是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)過的熟手，這時(shí)，廠家促銷主管所安排的系統(tǒng)培訓(xùn)也將是個(gè)激勵(lì)點(diǎn)。促銷主管可定期的抽調(diào)一部分表現(xiàn)較好的促銷人員，進(jìn)行系統(tǒng)的促銷技能培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)給一個(gè)培訓(xùn)證明文件，這張培訓(xùn)證明文件將對(duì)促銷人員在今后的新工作尋找中提升不少競爭力。而現(xiàn)在越來越多的促銷人員也認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，接受過正規(guī)的專業(yè)促銷技能培訓(xùn)將是今后再找工作的一張王牌，那么，促銷主管完全可以利用這點(diǎn)，來實(shí)現(xiàn)對(duì)促銷人員的激勵(lì)作用。
7． 從促銷人員到業(yè)務(wù)人員
有些促銷人員一直希望能進(jìn)入廠家成為正式的業(yè)務(wù)人員或是成為促銷人員主管，促銷主管完全可以利用部分促銷人員這方面的上進(jìn)心，幫助其制定一定的躍進(jìn)計(jì)劃，從而間接的促進(jìn)其工作表現(xiàn)。
8． 介紹人
9. 流失率的控制
促銷人員的頻繁流失是個(gè)很討厭的事情，好不容易培養(yǎng)出來的熟手花落別家，一方面是現(xiàn)有的銷售工作產(chǎn)生影響，另一方面促銷主管得要額外花費(fèi)很多精力去找人、面試、辦手續(xù)、與賣場談判等等。再者，不斷流失的促銷人員會(huì)對(duì)已有的`促銷人員產(chǎn)生較大的影響，動(dòng)搖軍心。除了通過正面激勵(lì)的方式來穩(wěn)定促銷人員外，筆者的建議是要更多的從反面來思考解決辦法。
促銷人員的工作存在一個(gè)特性，就是很強(qiáng)的地域性，基本上都在本城市范圍內(nèi)，也就是在那么些賣場范圍內(nèi)工作，促銷人員跳槽也最多是從這個(gè)賣場跳到那個(gè)賣場，或是從這個(gè)賣場的洗化區(qū)跳到保健品區(qū)，總而言之，促銷人員的跳槽范圍還是很小的。既然是小范圍流動(dòng)，那么就存在一個(gè)問題，名聲問題就變成的很重要。畢竟圈子小了，一旦爆出某個(gè)促銷員手腳不干凈或是不服從管理的惡名出來，稍微一擴(kuò)散，就能迅速傳遍這個(gè)促銷人員生存的圈子，直接將導(dǎo)致這個(gè)背負(fù)惡名的促銷人員很難再被廠家或是賣場所接受，廠家的促銷主管完全可以利用這點(diǎn)來控制促銷人員，控制流失率。若是廠家促銷主管具體在各大主要廠家促銷主管或是賣場促銷管理人員的廣博人脈關(guān)系，也就具備了足夠的影響傳播能力，其實(shí)在一個(gè)城市內(nèi)建立這樣的人脈關(guān)系并不是很復(fù)雜，一旦建成之后，對(duì)促銷人員的威懾力是很大的。促銷人員最多敢得罪一兩個(gè)廠家或是一兩家賣場的促銷主管，絕不敢招惹大多數(shù)的廠家和賣場促銷主管，除非這個(gè)促銷人員壓根不想做促銷人員這份工作了。
作為廠家的促銷主管，在建立這套人脈關(guān)系后，要充分的證明給促銷人員看，然后定期的向促銷員群體傳播一些負(fù)面案例，某某賣場的某某促銷員因?yàn)樽鲥e(cuò)了什么，壞了名聲，現(xiàn)在廠家不要，賣場也拒絕接受，到處找不到工作，這個(gè)圈子待不下去云云。這樣做的目的一方面是增強(qiáng)促銷人員的危機(jī)感，同時(shí)也是樹立促銷主管的威懾能力。既要一手硬，也要一手軟，反面教材要有，正面教材也要有，一個(gè)名聲良好的促銷員也是要需要通過廠家促銷主管的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)給傳播出去的。使得促銷人員切身的明白個(gè)道理：好好工作，自然是前途光明。
一、銷售人員的特殊性
企業(yè)能否抓住市場取決于是否有一批精明能干的銷售人員有效地開拓市場，所以，對(duì)銷售隊(duì)伍的薪酬激勵(lì)十分重要。其特殊性體現(xiàn)在如下四點(diǎn)：
（一）工作時(shí)間自由，單獨(dú)行動(dòng)多。我們可以不雅察到，銷售工作沒有固定的時(shí)間表，工作時(shí)間靈活。銷售人員在時(shí)間支配方面與其他工作相比有較大的自由度，一般都是獨(dú)立面對(duì)客戶開展工作。
（二）工作績效可以用具體成果顯示出來。銷售人員的業(yè)績與企業(yè)其他技術(shù)管理人員相比，可以通過銷售量或銷售額曲接顯示。
（三）工作業(yè)績的不穩(wěn)定性。銷售人員的業(yè)績除了與個(gè)人努力程度相關(guān)外，還受產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品的季節(jié)性、產(chǎn)品生命周期等因素的影響。
（四）工作流動(dòng)性較大。多數(shù)銷售工作崗位與財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等崗位相比，短少技術(shù)含量，從業(yè)門檻低，市場需求量大，銷售人員跳槽要比其他人員容易得多。
二、銷售人員薪酬管理中存在的問題
（一）銷售人員薪酬系統(tǒng)不規(guī)范、透明性差、彈性差、內(nèi)部欠缺公平性。企業(yè)沒有形成明確、規(guī)范的、為員工所周知的薪酬系統(tǒng)和薪酬管理制度，而所謂的各種薪酬標(biāo)準(zhǔn)僅僅是約定俗成而已，而且模糊不清。
（二）激勵(lì)缺乏時(shí)效性。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，銷售員工的工作環(huán)境也存在不確定性，其銷售業(yè)績受除自身努力因素的影響外，還受其他一系列因素的影響。假如企業(yè)采取一成不變的薪酬制度，勢(shì)必會(huì)挫傷員工的積極性。此外，很多企業(yè)的激勵(lì)還比較滯后，不能及時(shí)給予員工績效的反饋。
（三）企業(yè)重視銷售人員的物質(zhì)激勵(lì)，忽視非物質(zhì)因素激勵(lì)。米爾科維奇指出，薪酬除了物質(zhì)外還包括與工作相關(guān)的其他非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但從目前的銷售人員薪酬的各種計(jì)提方式，可以看出銷售人員的激勵(lì)主要還是低級(jí)物質(zhì)激勵(lì)，難以知足員工的高層次的需求。
（四）過分強(qiáng)調(diào)對(duì)銷售人員的個(gè)人激勵(lì)，忽視對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的整體激勵(lì)。如今很多企業(yè)的銷售采取團(tuán)隊(duì)工作的形式，但空有形式，在薪酬制度的設(shè)計(jì)上，仍偏重于強(qiáng)調(diào)對(duì)銷售人員的個(gè)人激勵(lì)，還是崇尚、鼓勵(lì)個(gè)人英雄主義，而忽視對(duì)團(tuán)體的激勵(lì)。
三、應(yīng)對(duì)措施
（一）薪酬體系應(yīng)規(guī)范、透明、具有彈性、內(nèi)部公平。在這方面，我們可以參照“安利”的做法?！鞍怖敝阅苋〉镁薮蟮某晒Γ艽蟪潭壬系靡嬗谒茖W(xué)、合理的薪酬制度。
安利采取多層曲銷的方式，對(duì)銷售人員制定了一整套科學(xué)合理的薪酬體系，尤其是其銷售獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)，被奉為經(jīng)典。在這套體系中，我們可以看到這是一種層層相扣的，具有激勵(lì)薪?又不至于導(dǎo)致惰性的制度。在指導(dǎo)手冊(cè)里，確定了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，寫明了與各銷售額相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額，對(duì)全體銷售人員都厚此薄彼。由于事先確定了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)按照這些標(biāo)準(zhǔn)來明確自己的努力目標(biāo)，覺得自己有奔頭。由于標(biāo)準(zhǔn)明確、公開，員工會(huì)按照其他同事所有的頭銜來判斷同事的薪酬，做到心中有數(shù)，也會(huì)覺得公司薪酬制度是公平的。
（二）注重激勵(lì)時(shí)效性。根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，如果行為結(jié)束之后能馬上跟隨一個(gè)反映，則會(huì)提高行為被重復(fù)的可能性或者減少行為的發(fā)生。所以，在工作結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果告訴銷售人員，可以或許得到更好的激勵(lì)效果，而非等到月末或者一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，才向銷售人員反饋其績效。此外，正如在銷售人員工作的特殊性中提到的，銷售人員的工作績效還要受諸如產(chǎn)品特點(diǎn)、產(chǎn)品的季節(jié)性、產(chǎn)品生命周期等因素的影響，所以企業(yè)的薪酬體系應(yīng)考慮各種因素，應(yīng)時(shí)而變。
（三）注重員工各個(gè)層次需求的滿足，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并行。根據(jù)馬斯洛的需求理論，我們大白薪酬激勵(lì)應(yīng)根據(jù)不同的人采取不同的獎(jiǎng)勵(lì)，滿足員工在不同時(shí)期的不同需求。和其他崗位的員工一樣，工資、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，只能滿足員工的衣食住行，較低層次或中間層次的需求，而較高層次的需求，如受人尊敬和自我實(shí)現(xiàn)的需求卻難以得到滿足。
（四）科學(xué)管理銷售團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在很多企業(yè)都采取銷售團(tuán)隊(duì)的形式。有效的銷售團(tuán)隊(duì)的薪酬管理，對(duì)于激勵(lì)銷售隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營銷目標(biāo)具有重大意義。但目前的狀況是企業(yè)空有團(tuán)隊(duì)的形式，而在薪酬激勵(lì)方面沒有實(shí)質(zhì)的變革。
我們應(yīng)認(rèn)識(shí)到，一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的銷售團(tuán)隊(duì)給企業(yè)帶來的收益往往比銷售團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人的業(yè)績更好，企業(yè)在對(duì)銷售隊(duì)伍進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)必需考慮如何激勵(lì)才能使全部銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績最大化，而不是銷售團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的業(yè)績最大化。所以，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)把個(gè)人的收進(jìn)和團(tuán)隊(duì)的收進(jìn)結(jié)合起來。我們把團(tuán)隊(duì)薪酬看做是基于團(tuán)隊(duì)績效決定團(tuán)隊(duì)成員薪酬的可變薪酬體系，也就是說企業(yè)對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)整體薪酬的依據(jù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行第二次分配，但不是由領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，而是在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開展獎(jiǎng)金分配決議的會(huì)議，由成員自己決定獎(jiǎng)金如何分配，因?yàn)槌蓡T自己最清楚在工作的努力程度和對(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)大小。
心得體會(huì)方面的問題篇九
扶貧是當(dāng)前社會(huì)中的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的工作。作為一名參與扶貧工作的志愿者，我深刻體會(huì)到了扶貧工作的復(fù)雜性和意義重大性。在這個(gè)過程中，我收獲了很多心得和體會(huì)，下面將從充分了解貧困現(xiàn)狀、制定有針對(duì)性的幫扶計(jì)劃、培養(yǎng)貧困人群的自我發(fā)展能力、加強(qiáng)組織協(xié)作和持之以恒的扶貧堅(jiān)守五個(gè)方面進(jìn)行論述。
首先，了解貧困現(xiàn)狀是扶貧工作的基礎(chǔ)。只有充分了解貧困地區(qū)的具體情況，我們才能更加精準(zhǔn)地制定出相應(yīng)的幫扶措施。我曾經(jīng)參與過一場貧困山區(qū)的實(shí)地考察，親眼目睹了當(dāng)?shù)鼐用竦钠D苦生活。這為我打開了新的視野，讓我深刻體會(huì)到了貧困對(duì)個(gè)人和家庭的重大影響。因此，充分了解貧困現(xiàn)狀對(duì)于我們制定扶貧計(jì)劃具有重要的意義。
其次，制定有針對(duì)性的幫扶計(jì)劃是成功扶貧的關(guān)鍵。在制定幫扶計(jì)劃的過程中，我們需要根據(jù)不同地區(qū)的特點(diǎn)和貧困原因制定出相應(yīng)的措施。例如，在一個(gè)缺水地區(qū)，我們可以推動(dòng)水利工程的建設(shè)，以改善居民的水資源供應(yīng)狀況；在一個(gè)教育資源匱乏的地區(qū)，我們可以加大教育投入，提供更好的教育資源。通過有針對(duì)性的幫扶計(jì)劃，我們能夠更有效地改變貧困地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r。
第三，培養(yǎng)貧困人群的自我發(fā)展能力是扶貧的長遠(yuǎn)之計(jì)。傳統(tǒng)的扶貧模式往往只是提供物質(zhì)援助，這種援助是短期的、暫時(shí)的。因此，我們需要更多地關(guān)注貧困人群的自我發(fā)展能力。通過提供職業(yè)培訓(xùn)和技能傳授等方式，我們能夠幫助他們掌握一技之長，從而實(shí)現(xiàn)自己的自我發(fā)展。只有通過這種方式，我們才能真正擺脫貧困。
其次，加強(qiáng)組織協(xié)作是實(shí)現(xiàn)扶貧目標(biāo)的關(guān)鍵。在扶貧工作中，涉及到各個(gè)部門和機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，只有各方齊心協(xié)力才能取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。在我參與的一次扶貧項(xiàng)目中，我親眼看到了政府、企業(yè)、志愿者和社會(huì)團(tuán)體共同合作的場景。通過集思廣益、充分利用各方資源，我們?nèi)〉昧孙@著的成效。因此，加強(qiáng)組織協(xié)作是實(shí)現(xiàn)扶貧目標(biāo)的關(guān)鍵。
最后，持之以恒的扶貧堅(jiān)守是扶貧工作的重要一環(huán)。扶貧工作并不是一蹴而就的，需要持續(xù)的關(guān)注和支持。很多扶貧項(xiàng)目在剛開始時(shí)積極性很高，但隨著時(shí)間的推移，逐漸失去動(dòng)力。為了能夠真正改變貧困地區(qū)的狀況，我們需要持之以恒地堅(jiān)守扶貧崗位，持續(xù)關(guān)注和扶持貧困地區(qū)。
總之，扶貧工作雖然充滿挑戰(zhàn)，但也是一項(xiàng)充滿意義的事業(yè)。通過了解貧困現(xiàn)狀、制定有針對(duì)性的幫扶計(jì)劃、培養(yǎng)貧困人群的自我發(fā)展能力、加強(qiáng)組織協(xié)作和堅(jiān)持扶貧的持之以恒，我們能夠取得更好的扶貧效果。希望未來越來越多的人加入到扶貧事業(yè)中，共同努力，讓貧困地區(qū)的居民過上更好的生活。
心得體會(huì)方面的問題篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展，治安問題已經(jīng)成為了人們十分關(guān)注的焦點(diǎn)。如何保障社會(huì)治安穩(wěn)定是我們每一個(gè)人都要思考的問題。在日常生活中，我有一些關(guān)于治安方面的心得體會(huì)，分享如下：
第一段：了解治安情況的重要性。
治安情況的了解是保障個(gè)人安全的第一步。生活中，我們常常被治安問題所困擾，尤其是在野外露營、夜間出行、乘坐公共交通工具等情況下，我們需要時(shí)刻提高警惕。了解治安情況，可以幫助我們與危險(xiǎn)保持距離，從容應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，做到安全有保障。
第二段：保持警惕，預(yù)防為主。
治安問題時(shí)刻都存在，我們需要隨時(shí)保持警惕。這意味著在日常生活中，我們需要時(shí)刻保持警覺，注意觀察周圍的情況。例如，當(dāng)我們?cè)诮稚献呗窌r(shí)，一定要認(rèn)真觀察周圍的行人和車輛等，以判斷是否有可疑的情況出現(xiàn)。對(duì)于一些喧鬧的場所，我們也要時(shí)刻提醒自己保持警惕，防止被不良分子盯上。
第三段：遇到問題，及時(shí)報(bào)警。
遇到治安問題，一定要及時(shí)報(bào)警。事實(shí)上，在很多危險(xiǎn)情況下，及時(shí)報(bào)警是保障自己安全的最好措施。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有不良分子的行蹤時(shí)，應(yīng)該第一時(shí)間撥打110報(bào)警電話，將情況通報(bào)給警方。警方會(huì)在第一時(shí)間派員前往現(xiàn)場制止和處理，對(duì)我們身邊的人員和財(cái)產(chǎn)都能夠得到有效的保障。
第四段：防范措施要先期考慮。
在保障個(gè)人安全的過程當(dāng)中，預(yù)防措施非常重要。我們可以安裝一些防盜門鎖、窗戶紗窗等安全防護(hù)設(shè)施來保障居家安全。同時(shí)，對(duì)于女性朋友，我們也要提醒她們?cè)谝归g出門前一定要注意防范，如攜帶噴霧劑等防身工具，同時(shí)不要單獨(dú)走路或與陌生人有過多的接觸。這些預(yù)防措施的做法不僅僅應(yīng)該在日常生活中實(shí)行，而且也應(yīng)該經(jīng)常加以總結(jié)及更新。
第五段：除了自我保護(hù)，也要關(guān)心周圍人。
治安問題不僅僅是個(gè)人和家庭的問題，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧。在保護(hù)自身的同時(shí)，我們也應(yīng)該在日常生活中關(guān)心周圍的人。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己的鄰居家被盜時(shí)，需要及時(shí)通知警方并提供有用的線索，幫助警方盡早破案。在這個(gè)過程中，我們可以充分發(fā)揮自己的社會(huì)責(zé)任感，協(xié)同警方打造更加穩(wěn)定安全的治安環(huán)境。
總之，治安問題也是人們生活穩(wěn)定和和諧的基礎(chǔ)。我們每個(gè)人都應(yīng)該有一份責(zé)任和義務(wù)來維護(hù)我們的社會(huì)治安，從自我保護(hù)做起，關(guān)心周圍的人，建立社區(qū)和諧的治安環(huán)境。這樣，社會(huì)才能更加穩(wěn)定和諧。
心得體會(huì)方面的問題篇十一
根據(jù)市委《關(guān)于**市開展案件剖析推進(jìn)以案促改工作方案》的安排和我局對(duì)這項(xiàng)工作的部署要求，**局全體人員嚴(yán)格按照活動(dòng)計(jì)劃安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了**等書籍，組織開展了反思剖析整改，重點(diǎn)剖析發(fā)生在我省**系統(tǒng)的重大案件，從中受啟示、受教育、受警醒。通過了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底線，知道了敬畏，找準(zhǔn)了這些違紀(jì)違法行為的根源、原因，認(rèn)識(shí)到了違紀(jì)違法給黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的形象、黨群關(guān)系帶來的危害性，從而進(jìn)一步從靈魂深處挖掘、查找存在問題，認(rèn)真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我把對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
(一)在理想信念上。到**工作以來，自己十分注重堅(jiān)定理想信念，深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系和____總書記系列重要講話精神特別是關(guān)于黨辦工作的重要指示精神，深刻領(lǐng)會(huì)省委重大部署、省委領(lǐng)導(dǎo)和**領(lǐng)導(dǎo)講話精神，不斷加深對(duì)“絕對(duì)忠誠、絕對(duì)負(fù)責(zé)、絕對(duì)守紀(jì)，特別認(rèn)真敬業(yè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷堅(jiān)定馬克思主義信仰，在反對(duì)分裂維護(hù)穩(wěn)定等重大問題上態(tài)度鮮明、立場堅(jiān)定。深入反思，在理想信念方面還存一些問題。如，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)上“搞選擇”，學(xué)習(xí)上級(jí)和組織規(guī)定的內(nèi)容多一些，對(duì)自己感興趣的學(xué)的多，不感興趣的學(xué)的少，還沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界。同時(shí)，在學(xué)習(xí)上還存在“夾生飯”的問題，對(duì)學(xué)習(xí)的理論思考的不深入，不全面，沒有帶著思考摘抄學(xué)習(xí)筆記，只是簡單的用數(shù)量衡量，沒有真正做到把黨的理論內(nèi)化于心、外化于行。
(二)在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上。參加工作以來，自己就在**部門工作，能夠嚴(yán)格按照**干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、鍛煉自己。到**工作后，堅(jiān)持用**干部身份和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺同黨中央和省委保持高度一致，與省委在思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同行，能夠做到對(duì)黨表里如一，言行一致，不搞陽奉陰違。能夠自覺站在大局的角度考慮問題，注意把自己融入集體，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，誠懇待人處事。深入反思，在紀(jì)律和規(guī)矩上還有不足。同時(shí)，自己在嚴(yán)守紀(jì)律上做的也不夠好，有時(shí)存在著沒能按照要求，及時(shí)徹底地把不該保存的文件刪除、銷毀，在一定程度上存有“泄密”的隱患。
(三)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上。能夠自覺學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)原理，在工作中，堅(jiān)持“一切從實(shí)際出發(fā)”工作原則，實(shí)事求是，不弄虛作假、上騙下瞞。能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持向群眾學(xué)習(xí)，從群眾身上汲取智慧和經(jīng)驗(yàn)。始終用中央八項(xiàng)規(guī)定精神要求自己，約束自己，力戒“四風(fēng)”問題，沒有出現(xiàn)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的規(guī)定。重視家庭，能夠較好地處理工作與家庭的關(guān)系，對(duì)家人在關(guān)心的同時(shí)，從嚴(yán)約束，注重良好家風(fēng)的形成。深入反思，在工作作風(fēng)上還存不同程度的“空”和“虛”的問題。
(四)在擔(dān)當(dāng)作為上。自己在工作中，經(jīng)常性告誡自己，要始終用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和任務(wù)，積極服從，不講條件、不打折扣，保質(zhì)保量的去完成，對(duì)一些難以處理的問題，深入思考、科學(xué)分析，拿出切實(shí)可行的措施，認(rèn)真解決。對(duì)工作中的失誤，大膽承擔(dān)責(zé)任，不隨意推卸給別人，同時(shí)，注意從失誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力改進(jìn)工作。深入反思，在擔(dān)當(dāng)作為上還存一些亟待改進(jìn)的地方。如：在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作標(biāo)準(zhǔn)的“天平”有時(shí)候會(huì)傾斜，特別是在任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下，容易放松對(duì)工作的要求，只是急于完成工作任務(wù)，沒有實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與實(shí)效的統(tǒng)一。同時(shí)，主動(dòng)謀劃工作的意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于等命令、等安排、等請(qǐng)示，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做到“身在兵位，胸為帥謀”，“不在其位、學(xué)謀其政”，沒能當(dāng)好參謀助手，沒能很好地為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
(五)在參加組織生活上。能夠認(rèn)真履行黨員的基本義務(wù)，積極參加處黨支部和**組織的各類活動(dòng)，能夠嚴(yán)格遵守組織生活各項(xiàng)規(guī)定和有關(guān)紀(jì)律，真正通過組織生活獲得知識(shí)、獲得成長。在離開單位外出參加活動(dòng)時(shí)，注意維護(hù)單位的良好形象，嚴(yán)格按照有關(guān)單位的要求，安排計(jì)劃自己的工作，確保不給單位抹黑。能夠自覺主動(dòng)繳納黨費(fèi)，從不拖欠或延期繳納黨費(fèi)。深入反思，在組織生活方面，還有很大的改進(jìn)空間。如，在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)存有“好人主義”，不夠直接，不夠大膽，“辣味”不足，有時(shí)擔(dān)心批評(píng)的重了，言辭激烈了，會(huì)傷了同事間的“面子”和情誼，會(huì)影響團(tuán)結(jié)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同志對(duì)自己產(chǎn)生“狂放不羈”“自以為是”“目無尊長”的壞印象。同時(shí)，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)和同事善意的批評(píng)，有時(shí)不能很快的消化理解，存有一定的抵觸情緒，沒有第一時(shí)間去深入反思自己的不足，總是在一段時(shí)間過去后，才能理解“良藥苦口利于病”的道理。
(一)從政治思想上分析。政治理論學(xué)習(xí)做的還不夠，在思想上有所放松，在行動(dòng)上沒有真正形成加強(qiáng)政治理論的高度自覺，有時(shí)候把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”。同時(shí)，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)的形式比較單一，對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結(jié)合工作實(shí)際抓學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。
(二)從執(zhí)行紀(jì)律上分析。紀(jì)律和規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認(rèn)為自己作為一名普通干部，既不管錢，又不管人，也不是決策者，只是負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)，只要是按照工作安排和領(lǐng)導(dǎo)要求去干工作，就不會(huì)存在違紀(jì)違規(guī)問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執(zhí)行紀(jì)律和規(guī)矩不夠徹底、不夠嚴(yán)肅。
(三)從品質(zhì)道德上分析。沒有始終如一地用黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、用組工干部的高標(biāo)準(zhǔn)、用黨辦干部的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對(duì)自己的要求。另外，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也做的不夠好，在工作中，經(jīng)常學(xué)習(xí)英雄人物、典型模范的先進(jìn)事跡，但是持之以恒的對(duì)照改進(jìn)做的不夠到位。
(四)從發(fā)揮作用上分析。在工作上，沒有樹立起“示范”“標(biāo)桿”的強(qiáng)烈意識(shí)，在內(nèi)心深處存有“槍打出頭鳥”的錯(cuò)誤思想，總是習(xí)慣于等上級(jí)決定、等領(lǐng)導(dǎo)安排，不敢做“第一個(gè)吃螃蟹的人”，沒有做到提前謀劃、主動(dòng)作為，導(dǎo)致在工作中，存有一定程度上的滿足于“一般化”的錯(cuò)誤傾向。
三、努力方向和改進(jìn)措施。
(一)帶著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，持續(xù)不斷的加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，始終把學(xué)習(xí)作為工作和生活的重要內(nèi)容，徹底拋棄學(xué)習(xí)上存在的“實(shí)用主義”和“拿來主義”，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成硬指標(biāo)、必修課，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針和政策，學(xué)習(xí)《黨章》《廉潔自律準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，學(xué)**___總書記系列重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神和**領(lǐng)導(dǎo)講話精神，持續(xù)不斷的堅(jiān)定理想信念，提升政治理論素質(zhì)。
(二)帶著高度的責(zé)任心，持續(xù)不斷的加強(qiáng)工作實(shí)踐，做到不辱使命。牢固樹立強(qiáng)烈的實(shí)干意識(shí)，在工作的具體實(shí)踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強(qiáng)對(duì)工作的思考與研究，了解工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求、特點(diǎn)、性質(zhì)和規(guī)律，找到工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升工作效果的針對(duì)性和實(shí)效性。堅(jiān)持“干中學(xué)、學(xué)中干”，一方面積極學(xué)習(xí)人事工作政策法規(guī)，充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高工作的能力;另一方面，加強(qiáng)知識(shí)運(yùn)用，努力把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用的具體工作中，真正把所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成推動(dòng)的“動(dòng)力”。
(三)帶著純潔的赤子心，持續(xù)不斷的加強(qiáng)廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的理念，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度和規(guī)矩的牢籠，努力做到為人“干凈”、為事“干凈”。在工作中，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，堅(jiān)持用制度和規(guī)矩辦事，堅(jiān)持按照程序要求辦事，堅(jiān)持按流程標(biāo)準(zhǔn)辦事，真正做到合規(guī)合矩。在生活中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，守牢“底線”，遵守文明公約，提升道德修養(yǎng)。同時(shí)注意養(yǎng)成良好地生活習(xí)慣和情趣，自覺凈化社交圈、生活圈和朋友圈。
最后，我真誠地希望各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出批評(píng)意見。對(duì)大家的批評(píng)，我一定高度重視、虛心接受、認(rèn)真采納，堅(jiān)決改正，把今后的工作做得更好。
心得體會(huì)方面的問題篇十二
任何一家企業(yè)，無論是規(guī)模龐大的500強(qiáng)企業(yè)，還是成長中的中小型企業(yè)，都會(huì)存在“問題員工”?！皢栴}員工”的出現(xiàn)，不僅會(huì)降低其自身的工作效率，而且會(huì)給周圍的人帶來一些負(fù)面影響，并且有可能影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。因此，我們歷來都非常重視“問題員工”的管理。
在我看來，“問題員工”可以分為以下幾種類型：第一種是所謂的“功高蓋主”的員工，他們通常業(yè)績非常好，所以往往不太重視、甚至不遵守公司的規(guī)定;第二種是那些有活力、有創(chuàng)意、有想法、標(biāo)新立異的員工，他們創(chuàng)造出來的成果對(duì)提高整個(gè)公司的工作效率都會(huì)有很大幫助，但正是由于這些個(gè)性，使得他們不怎么重視公司現(xiàn)行的一些規(guī)章制度，甚至可以說是不屑一顧;第三種是那些非?？燎蟮膯T工，他們愛挑毛病，在工作中表面看起來是追求完美，實(shí)際上往往會(huì)陷于一種吹毛求疵的境地，對(duì)同事、對(duì)合作部門的要求都非常高;第四種是那些喜歡推卸責(zé)任的員工，他們往往夸夸其談、光說不干。
我們一直把人才作為最核心的價(jià)值，在招人、用人、育人、留人、成就人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，都非常重視和尊重每一位員工的價(jià)值，這里面，既包括優(yōu)秀員工，也包括“問題員工”?！皢栴}員工”的管理，實(shí)質(zhì)上是育人和留人環(huán)節(jié)中的員工管理。對(duì)于不同類型的“問題員工”，在進(jìn)行管理時(shí)，我都遵循著一條共同的準(zhǔn)則：“問題員工”不會(huì)自覺消失，必須采取有效的辦法來解決，不武斷地否定，認(rèn)真發(fā)現(xiàn)其長處，適當(dāng)容忍其短處，通過正面的引導(dǎo)，幫助他把短處轉(zhuǎn)化成長處。
具體來說，對(duì)“問題員工”的管理，可從以下幾方面來看。
第一，企業(yè)必須要完善管理制度，并且對(duì)各種制度有一個(gè)堅(jiān)決的'、到位的執(zhí)行。我們研究后發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)數(shù)量的“問題員工”是由于制度不夠規(guī)范或者不夠嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生的。比如有些人總會(huì)把個(gè)人消費(fèi)的票據(jù)，拿來作為公務(wù)活動(dòng)報(bào)銷，卻能得到報(bào)銷款。這顯然是由于財(cái)務(wù)監(jiān)管制度不健全或者執(zhí)行不嚴(yán)格而造成的。因此企業(yè)必須要反思各項(xiàng)管理制度是否完備和完善，管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是否需要進(jìn)行梳理，是否存在疏漏。
第二，對(duì)“問題員工”要用其長，容其短。世界上沒有十全十美的人，人的缺點(diǎn)往往可以通過一些適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)得以糾正變成優(yōu)點(diǎn)。在管理時(shí)，要正確看待“問題員工”的表象，挖掘出他們的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)，然后加以利用，當(dāng)他們工作業(yè)績表現(xiàn)好了以后，要給予他們恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。對(duì)于他們的問題和缺點(diǎn)，首先給予一定的包容，在私下里與他們進(jìn)行非常坦誠的、真誠的溝通，給他們一些有效的規(guī)勸和忠告;其次，督促和鞭策他們不斷地進(jìn)行自我反省、調(diào)整和改正。這其中，科學(xué)有效、獎(jiǎng)懲分明的績效管理體系會(huì)發(fā)揮極其重大的作用?？傊?，要給“問題員工”一些機(jī)會(huì)，不能一棒子打死，一概而論。
第三，站在管理者的角度總體來說，我認(rèn)為沒有不好的員工，只有管不好的員工。員工進(jìn)入公司之后，如果出現(xiàn)問題卻得不到好的管理和解決，那就應(yīng)該是管理者的責(zé)任了。因此，管理者必須對(duì)“問題員工”引起相當(dāng)?shù)闹匾暎瑴贤梢哉f是解決問題的一把利刃。
hr管理人員開始分析“新”、“老”員工的差別，企業(yè)人力資源管理師深入研究老員工所表現(xiàn)的職業(yè)特點(diǎn)，用一切管理手段激發(fā)老員工的工作積極性，降低老員工的工作惰性，發(fā)揮老員工在企業(yè)中的價(jià)值。
我們?cè)谡劶袄蠁T工管理問題前，必須明確企業(yè)的哪些員工可以歸為“老員工”?在這里，我們所說的老員工主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一是資歷老。所謂資歷老，并不是指年齡大，而是指這些員工在本企業(yè)中的工齡（或司齡）相對(duì)較長，有的甚至是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的員工，他們與企業(yè)的發(fā)展有著很深的淵源，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感較強(qiáng)；第二是貢獻(xiàn)大。所謂貢獻(xiàn)大，是指這些員工在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)內(nèi)擁有熟練的專業(yè)知識(shí)及技能、較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及人脈等，在企業(yè)任職期間曾做出突出貢獻(xiàn)。
老員工的價(jià)值
解決老員工管理問題，首先要了解老員工的職業(yè)表現(xiàn)，客觀分析老員工的長處和不足，因地制宜地制定相應(yīng)的管理策略，企業(yè)人力資源管理師才能發(fā)揮老員工在企業(yè)中的重要作用。一般來說，老員工在公司的司齡較長，職業(yè)表現(xiàn)上具有諸多的優(yōu)勢(shì)。
1．擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)精湛
老員工具有超強(qiáng)的實(shí)操技能，他們的績效一般都高于新員工。在生產(chǎn)單位的一些操作工種中，一些老技術(shù)工人通常掌握著某些特殊技能甚至絕活，這些絕活是老員工在實(shí)踐工作中不斷摸索和總結(jié)所得，需要長久的工作積累。
2．熟悉公司員工情況，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
“部門墻”現(xiàn)象在諸多公司都存在，成熟規(guī)范的公司靠流程和制度的保障打破“部門墻”。在更多發(fā)展中的企業(yè)里，老員工往往比新員工更容易突破“部門墻”——他們歷經(jīng)公司發(fā)展，對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)相對(duì)熟悉，當(dāng)前兄弟部門的管理者或基層員工與他們?cè)?jīng)來自同一戰(zhàn)壕，老員工之間合作機(jī)會(huì)多，也更加熟悉，遇到跨部門的交流與合作，也因“舊識(shí)”自然順暢得多。
3．比較認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀
企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分，老員工經(jīng)歷企業(yè)各個(gè)階段的變革，企業(yè)人力資源管理師與企業(yè)榮辱與共，更能體會(huì)、理解、認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。因?yàn)樗麄兣c企業(yè)倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則有共識(shí)和默契，在進(jìn)行信息傳遞和協(xié)作工作時(shí)，有著新人無法比擬的高效率，從而節(jié)省了大量溝通時(shí)間。
4．熟悉公司各項(xiàng)資源，工作效率高
老員工在工作中，掌握了公司大量資源，包括物資資源，技術(shù)資源，人脈資源，政策資源、zf資源等，這些資源均在提升老員工的工作效率方面起著重要作用。
5．老員工對(duì)公司有較深厚的感情，職業(yè)穩(wěn)定性高
在很多企業(yè)中，有些老員工走進(jìn)社會(huì)開始工作就到了本單位，將自己最好的青春年華都貢獻(xiàn)給了企業(yè)。他們從一個(gè)對(duì)工作一無所知的青年，成長為技術(shù)、管理方面的能手。企業(yè)傾注對(duì)老員工的關(guān)懷與培養(yǎng)，給了他們?cè)诠ぷ髦小霸囧e(cuò)”的機(jī)會(huì)，為他們的成長搭建了階梯。他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高。
心得體會(huì)方面的問題篇十三
第一段：引言（100字）
人們都知道，吃是必需的，但有時(shí)候我們并不是為了滿足基本的身體需求而吃，而是因?yàn)槭澄锏拿牢逗土钊擞鋹偟目诟?，這種現(xiàn)象被稱為“食欲”。在我看來，加強(qiáng)對(duì)自己食欲的控制，是一個(gè)良好的習(xí)慣，讓我們更健康，更自律。
第二段：控制食欲的重要性（200字）
對(duì)于許多人來說，控制食欲是一件困難的事情。此時(shí)，人體會(huì)向大腦發(fā)送食欲信號(hào)，促使我們?nèi)ふ沂澄?。?dāng)食欲控制不佳時(shí)，我們通常會(huì)選擇高熱量、高糖分或高脂肪的食物，因?yàn)檫@些食物可以快速滿足我們的需求。但這些食物的攝入超過身體所需，會(huì)導(dǎo)致肥胖、糖尿病等疾病的發(fā)生。因此，控制食欲對(duì)于我們的健康非常重要。
第三段：如何控制食欲（300字）
為了控制食欲，我們可以采取以下幾種方法：
1.適量進(jìn)食。每天進(jìn)食規(guī)律，控制食量和熱量攝入是非常必要的。最好不要吃過多油膩、糖分或高熱量的食品。
2. 堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)。運(yùn)動(dòng)可以加強(qiáng)身體機(jī)能，消耗掉過多的熱量，減輕身體脂肪積累。并且運(yùn)動(dòng)可以促進(jìn)腸胃的蠕動(dòng)，有效緩解饑餓感。
3.選擇高纖維和低熱量的食品。以此方式吃飯，可以更好地飽腹感，從而減少食欲和攝入熱量。高纖維的食物還能調(diào)理腸胃，降低膽固醇，保持健康。
第四段：影響食欲的因素（300字）
食欲受多種因素的影響，包括精神狀態(tài)、飲食習(xí)慣和荷爾蒙分泌等。身體饑餓和情緒飽腹感都會(huì)對(duì)食欲產(chǎn)生影響。而每人的對(duì)于味覺和口感的要求，也會(huì)決定自己是否會(huì)對(duì)某種食物產(chǎn)生濃厚的興趣。此外，荷爾蒙分泌更是會(huì)對(duì)食欲產(chǎn)生顯著影響，如分泌不足或分泌過剩而產(chǎn)生情緒波動(dòng)。這說明了控制食欲，并不止是身體鍛煉和飲食習(xí)慣，還有需要更多的思考。我們需要了解自己的身體特征，控制好情緒，從而更加理性地控制自己的食欲。
第五段：結(jié)論（200字）
總之，控制食欲是維護(hù)身體健康的一個(gè)重點(diǎn)。尋找自己適合的方式來控制自己的食欲是一個(gè)長期的過程，需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該“循序漸進(jìn)”，逐漸改變自己的飲食習(xí)慣，因?yàn)橐淮螐氐椎霓D(zhuǎn)變不易實(shí)現(xiàn)。 最后提醒大家，生活中要注意飲食和體育鍛煉，保持身體健康，同時(shí)也要關(guān)注自己的心理健康，摒棄極端的控制和消極的情緒。
心得體會(huì)方面的問題篇十四
第一段：引言（150字）。
人們常說“吃飽穿暖”，食物作為人們生活必需品之一，與健康息息相關(guān)。而如今，我們每天所吃的食物種類繁多，其中不少不太利于身體健康。因此，如何保持良好的飲食習(xí)慣以及提高食欲值得每個(gè)人深思。
第二段：巧妙搭配食材（250字）。
食欲的提升很大程度上來自于食材搭配的口感和營養(yǎng)豐富度。例如，酸甜可口的水果沙拉是一道搭配得宜的健康美食，是許多女性朋友追求纖體的首選之一；而將蔬菜和草莓一起搭配食用，可以起到美容保健的效果。此外，還有許多經(jīng)典的搭配，例如炒雞蛋加上西紅柿，雞湯搭配粳米等等。
第三段：如何控制量（250字）。
雖然吃得美味是一件愉悅的事情，但過度的攝入?yún)s會(huì)造成身體負(fù)擔(dān)。因此，找到控制攝入量的方法是十分重要的。首先，可以使用小碗、小勺等較小的餐具來享用美食，這樣不僅可以控制饑餓感，還可以追求品味；其次，盡量選擇低脂、低糖和低鹽的食品，這樣即使大量攝入也不會(huì)對(duì)健康造成負(fù)擔(dān)；最后，為了適應(yīng)西式快餐普及化的現(xiàn)狀，可以尋找替代品，例如蛋白燕麥杯、瘦肉沙拉、水果酸奶等等。
第四段：飲食的時(shí)機(jī)（250字）。
人們說“早餐要吃好，午餐要吃飽，晚餐要吃少”。這句話的意思是，飲食的時(shí)機(jī)對(duì)身體的影響很大。早餐是一天中最重要的一餐，為身體提供必須的能量；午餐應(yīng)該是當(dāng)天所進(jìn)食量的最大值，既可以保持飽腹感，又可以提供所需要的營養(yǎng)；晚餐要盡量吃少，不要過于油膩、難以消化。此外，還應(yīng)該避免餐后過量休息或者熬夜，這樣會(huì)導(dǎo)致胃腸負(fù)擔(dān)加大。
第五段：有氧運(yùn)動(dòng)和飲食的關(guān)系（300字）。
飲食與運(yùn)動(dòng)之間有天然聯(lián)系。適量的有氧運(yùn)動(dòng)可以促進(jìn)食欲，還有助于身體健康。例如，跑步鍛煉了身體后，飲食攝入意識(shí)更加明顯；健身操是增肌燃脂的好方法，加上優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的攝入益處更多。在運(yùn)動(dòng)后適當(dāng)吃一點(diǎn)東西還可以促進(jìn)體內(nèi)新陳代謝，達(dá)到更好的保健效果。總的來說，食欲和健康飲食息息相關(guān)，應(yīng)當(dāng)注意營養(yǎng)、攝入量以及食物搭配和飲食時(shí)機(jī)等方面，合理的飲食搭配可以幫助人們更好地保持一個(gè)健康的食欲狀態(tài)。
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