心得體會是對自身經(jīng)歷和體驗的一種總結(jié)和反思，通過寫心得體會可以幫助我們更好地理解和把握所學知識，提高自己的學習能力和思考能力。我想我們每個人都有很多心得體會需要總結(jié)和記錄?！澳敲慈绾螌懸黄猩疃?、有思考的心得體會呢？首先，我們需要明確總結(jié)的對象和目的，然后結(jié)合具體事例和細節(jié)，用自己的語言表達出自己的感悟和體會。”5.以下是小編為大家準備的一些心得體會范文，供大家參考學習。
接受培訓學習心得體會篇一
培訓是人才成長和提升的重要途徑。通過培訓，我們可以學到新知識、提升技能，不僅可以適應(yīng)工作需求，還可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。近期，我有幸參加了一次精彩的培訓課程，從中我不僅學到了很多新的東西，還深刻地體會到了培訓對個人成長的重要性。下面我將從不同角度來闡述我對接受培訓的心得體會。
首先，培訓使我拓寬了視野，開闊了思維。在培訓課程中，我接觸到了各種各樣的新觀念、新理念，這些觀念和理念對我來說是全新的，帶來了很大的沖擊和啟發(fā)。培訓課程不僅教會了我新的知識，還幫助我建立了全新的思維模式。在培訓中，我摒棄了過去的思維定式，走出了自己的舒適區(qū)，開始敢于面對和接受新的挑戰(zhàn)和機遇。通過與其他學員的交流和互動，我也了解了更多不同行業(yè)、不同崗位的工作經(jīng)驗和實踐，這對我來說是非常寶貴的。
其次，培訓提高了我的專業(yè)能力和實踐技巧。在培訓課程中，我系統(tǒng)地學習了相關(guān)理論知識，并通過實踐案例的分析和討論，深入了解了各種職業(yè)技能和實踐技巧。特別是在培訓的實踐環(huán)節(jié)中，我能夠親自動手應(yīng)用所學知識，反復練習和體驗，加深對于技能的理解和掌握。通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)能力和實踐技巧上有了明顯的突破和提升，我更加自信地面對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第三，培訓讓我增強了團隊合作和溝通能力。在培訓課程中，我與其他學員組成小組，共同完成各種課程項目和實踐任務(wù)。在這個過程中，我們需要充分溝通、協(xié)作和相互支持，只有通過團隊合作，我們才能夠順利完成任務(wù)。通過與其他學員的互動，我學到了怎樣與他人合作，怎樣傾聽他人的意見和建議，怎樣有效地表達自己的想法和看法。在培訓課程結(jié)束后，我發(fā)現(xiàn)自己的團隊合作和溝通能力得到了明顯的提高，我能夠更加有效地與同事合作，提高工作效率。
第四，培訓讓我感受到了學習的快樂和持續(xù)進步的動力。在培訓課程中，我不僅學到了新的知識和技能，還養(yǎng)成了良好的學習習慣和態(tài)度。培訓讓我明白了學習是一種持續(xù)不斷的過程，只有不斷學習、不斷提高才能夠不斷進步。在培訓課程結(jié)束后，我沒有停下學習的步伐，而是繼續(xù)不斷地學習和進步。現(xiàn)在，我享受著不斷學習和成長的快樂，對于未來的發(fā)展也更加充滿了信心和動力。
最后，培訓讓我認識到進一步學習的重要性。通過這次培訓，我對于學習的重要性有了更深的認識。我明白了僅僅依靠過去的知識和經(jīng)驗是無法適應(yīng)快速變化的現(xiàn)實環(huán)境的，只有不斷學習和跟進，才能不斷提高自己的競爭力。培訓給我提供了一個良好的學習平臺和機會，我會充分利用這個機會，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為個人的職業(yè)發(fā)展做好準備。
總之，接受培訓讓我獲益良多。通過培訓，我拓寬了視野、開闊了思維，提高了專業(yè)能力和實踐技巧，增強了團隊合作和溝通能力，感受到了學習的快樂和持續(xù)進步的動力，認識到了進一步學習的重要性。我深刻地體會到了培訓對個人成長的重要性，也愿意把這些體會運用到日常工作中，不斷提高自己，迎接更大的挑戰(zhàn)。
接受培訓學習心得體會篇二
培訓是為了提升自己的核心競爭力和發(fā)展?jié)摿Χ豢苫蛉钡沫h(huán)節(jié)。而每一次接受培訓，都是一次對自身能力和認識的深入挖掘，也是一次激發(fā)潛力和開拓思維的過程。在接受培訓的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了培訓的重要性，收獲了豐富的知識和經(jīng)驗，同時也對自己的未來發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃。下面我將通過分別從培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓經(jīng)驗、培訓效果和培訓對個人發(fā)展的影響等方面，分享一下我對接受培訓的心得體會。
首先，培訓內(nèi)容的重要性不言而喻。在培訓過程中，有系統(tǒng)地學習和掌握了專業(yè)領(lǐng)域的核心知識和技能。這不僅拓寬了我的專業(yè)視野，還提升了我的綜合素質(zhì)和能力水平。在培訓中，我們接觸到了各種各樣的案例和問題，通過討論和解決實際問題的過程，更好地理解了理論的內(nèi)涵和適用性。培訓幫助我建立了更系統(tǒng)和完整的知識體系，使我能夠更加深入地思考問題，提高了我的分析和解決問題的能力。
其次，培訓方式也起到了至關(guān)重要的作用。培訓不僅給予學員豐富的知識和技能，還注重培養(yǎng)學員的主動學習能力和創(chuàng)新能力。培訓過程中采用了多種有效的教學方法，如案例分析、團隊合作和角色扮演等，通過引導學員主動思考和實踐，加深對知識的理解和運用。同時，培訓過程中還設(shè)置了一些互動環(huán)節(jié)和小組討論，讓學員能夠充分發(fā)揮個人的特長和潛能，從而提高學習效果和培訓成果。
再次，培訓經(jīng)驗是寶貴的。在培訓中，我們不僅與老師展開了深入的交流和互動，還與同學們分享了自己的思考和經(jīng)驗。在與老師的交流中，我深刻感受到了老師對我們的關(guān)心和支持，老師們耐心細致地解答我們的問題，幫助我們更好地理解和應(yīng)用知識。與同學們的交流中，我們相互啟發(fā)和學習，促進了自身能力的提升。通過與他人的交流和思考，我更加明確了自身的優(yōu)勢和不足之處，也認識到了自身的潛力和發(fā)展方向。
接下來，培訓的效果不僅體現(xiàn)在知識和技能的提升上，更關(guān)鍵的是對個人的影響。培訓讓我深刻領(lǐng)悟到了學習和成長的重要性，也激發(fā)了我不斷追求進步和創(chuàng)新的動力。在培訓中，我們學習到了很多成功的案例和經(jīng)驗，看到了優(yōu)秀人才的成長軌跡。這讓我對自己的未來發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃和目標，也激勵著我勇于迎接挑戰(zhàn)和超越自我。培訓讓我深刻體驗到了學習的樂趣，使我充滿了對未來的信心和動力。
最后，培訓對個人發(fā)展的影響是長遠的。培訓不僅幫助我提升了專業(yè)能力和知識水平，還提高了我的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓讓我更加熟悉行業(yè)和市場動態(tài)，了解到了自身的優(yōu)勢和劣勢，更好地適應(yīng)了未來的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展。同時，培訓也加強了我與同行的溝通和合作能力，為我未來的交流和合作打下了良好的基礎(chǔ)。
在接受培訓的過程中，我深刻領(lǐng)悟到了培訓的重要性，收獲了豐富的知識和經(jīng)驗，并對自己的未來發(fā)展有了更加明確的規(guī)劃。培訓內(nèi)容的重要性、培訓方式的創(chuàng)新、培訓經(jīng)驗的寶貴、培訓效果的顯著和培訓對個人發(fā)展的長遠影響，這些都是我在接受培訓中的心得體會。我深信通過不斷學習和接受培訓，我將能夠不斷提升自己，迎接未來的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自身的價值和夢想。
接受培訓學習心得體會篇三
第一段：培訓前的期待（200字）
作為一名新入黨的黨員，我對接受黨員培訓充滿著期待。在加入中國共產(chǎn)黨之前，我對黨員的知識和素質(zhì)有一定的了解，但希望通過培訓能夠深入了解黨的理論和組織發(fā)展。我相信，通過這次培訓，我將能夠更好地認識黨的性質(zhì)和宗旨，深入了解黨的歷史和發(fā)展，更好地履行自己作為一名黨員的職責和使命。
第二段：培訓內(nèi)容的收獲（300字）
培訓開始了，我們首先學習了黨的基本知識，如黨的性質(zhì)、宗旨、黨章等。通過這一部分的學習，我更加深刻地認識到黨是一個馬克思主義政黨，始終代表著最廣大人民的根本利益。接下來，我們學習了黨的歷史，了解了黨的發(fā)展經(jīng)歷和取得的重大成就。這些課程讓我深感黨的豐富歷史是黨員堅定理想信念的重要支撐。另外，培訓還包括了黨的組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等方面的內(nèi)容。通過這些學習，我更加明確了黨員的責任和義務(wù)，認識到黨員應(yīng)該始終保持清正廉潔的作風，以身作則，為人民立心為公。
第三段：專題講座的啟迪（300字）
在培訓的過程中，我們還邀請了一些專家學者進行了專題講座。這些講座內(nèi)容涵蓋了經(jīng)濟發(fā)展、社會建設(shè)、文化教育等多個領(lǐng)域。其中，對我影響最深的是一位經(jīng)濟學家的講座。他生動地闡述了中國共產(chǎn)黨的改革開放政策，并結(jié)合自己的研究成果講解了中國現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展趨勢和前景。通過這次講座，我更加明確了黨的改革開放政策對中國的發(fā)展意義，也堅定了我在黨員身份下推動經(jīng)濟改革的決心。
第四段：培訓中的交流互動（200字）
在培訓過程中，我們還組織了小組討論和互動環(huán)節(jié)。這些活動為我們提供了一個平臺，可以與來自不同單位、不同背景的黨員進行深入的交流。通過與他們的交流，我了解到了不同地區(qū)的黨組織工作實踐，也學習到了一些先進經(jīng)驗和做法。同時，這些互動環(huán)節(jié)也促使我們更加深入地思考和分析，提高了對黨的認識和理論水平。
第五段：培訓結(jié)束的感悟（200字）
培訓結(jié)束后，我深深地感受到了這次培訓對我個人成長的重要意義。通過這次培訓，我不僅更加深刻地認識到黨員的責任和使命，也更加堅定了自己為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的信念。我相信，在今后的工作中，我將更加注重學習黨的理論知識，提升自身素質(zhì)，為黨和人民的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。
總結(jié)：通過這次培訓，我不僅獲得了關(guān)于黨的基本知識和黨史的豐富內(nèi)容，而且通過專題講座和交流互動，也為我提供了更廣闊的視野和思考問題的能力。我將把這次培訓中學到的知識和啟示，轉(zhuǎn)化為日常工作和生活中的實際行動，努力履行好一名共產(chǎn)黨員的責任和使命。
接受培訓學習心得體會篇四
xx年6月24日，在公司領(lǐng)導的支持下，我來到深圳xx藥業(yè)有限公司參加了為期10天的培訓學習。非常感謝所有為我們的培訓付出的各位領(lǐng)導，我很珍惜這來之不易的機會。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了,xx公司的技術(shù)領(lǐng)導們博文廣識、生動講解無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。
通過這次學習我知道了公司的發(fā)展史，公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望，并且也學到了好多工作中的工作方法技巧。參觀深圳xx原料倉庫時，看到倉儲優(yōu)良的設(shè)施，感受“安全、品質(zhì)、標準化、共同發(fā)展”的現(xiàn)代化經(jīng)營管理方針，我在心里贊嘆不已，也使我對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向，奮斗的目標。在觀看流水線操作人員操作機器設(shè)備的同時，現(xiàn)場管理人員向我們介紹了生藥加工的工藝流程以及生藥選別標準、方法；并參觀了原料庫房，認識到正確儲存藥材的重要性。從中我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識很重要，但具體在工作中，積累的經(jīng)驗也是很重要的。因此在以后工作時，要善于觀察并多向有經(jīng)驗的老師請教。
這次培訓學習的主要內(nèi)容是生藥加工工藝、質(zhì)量現(xiàn)場監(jiān)控、生藥選別標準、方法以及5s等。在培訓會上生產(chǎn)部技術(shù)人員范樹杰，陳建奇等給我們講解了生藥生產(chǎn)標準，使我們更深一層了解了生藥生產(chǎn)過程中的質(zhì)量標準、質(zhì)量現(xiàn)場控制、成品抽查、生產(chǎn)過程的控制，明白了藥品的質(zhì)量是生產(chǎn)出來的而不是檢驗出來的。因此，在以后的生產(chǎn)中我們一定要把質(zhì)量放在第一位。
在會上，生產(chǎn)部生產(chǎn)主管何海冬重點為我們作了5s知識介紹：
1、整理（區(qū)分要與不要的物品，保留要的物品，將不要的物品清除工作現(xiàn)場或處理掉。）
2、整頓（將所需物品按規(guī)定定位定量擺放整齊，并加以明確標示，使物品處于必要的時候馬上就能取出的狀態(tài)。）
3、清掃（將工作場所及工作用的設(shè)備清掃干凈，保持工作場所亮麗。）
4、清潔（將整理、整頓、清掃的做法制度化、標準化，并能維持成果）
5、素養(yǎng)（每天堅持開展整理、整頓、清掃、清潔，并自覺的將此視為每日工作的一部分，養(yǎng)成習慣并自覺遵守規(guī)章制度。）還講了5s的作用：（質(zhì)量、成本、時效、安全），學習了5s我認為很重要，我要把5s傳給我們公司的每一位員工，并且要按5s標準去做。
學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這10天可貴而精彩的培訓學習，告訴我們工作主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己，最后，誠摯的感謝xx公司的各位領(lǐng)導和技術(shù)人員在工作中對我的幫助和關(guān)心，也感謝公司給我了這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力，愿所有xx人前程似錦、心之所向。
接受培訓學習心得體會篇五
一個組織或團體的領(lǐng)導班子中，副職處于“一人之下，眾人之上”的特殊地位，作為下屬副職的“成熟度”和作為領(lǐng)導副職的領(lǐng)導力，對正職的領(lǐng)導效果有著極其重要的作用。根據(jù)木桶原理，領(lǐng)導班子就像一個用若干塊木板做成的木桶，這個木桶容量的大小不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。假如班子中有一個副職較弱，就會影響到整體領(lǐng)導水平。這說明，要抓好領(lǐng)導班子建設(shè)，就必須抓好副職隊伍建設(shè)。第一，副職是領(lǐng)導班子成員的大多數(shù)，抓好副職隊伍建設(shè)，就是抓住了領(lǐng)導班子建設(shè)的“大頭”；第二，副職的個體素質(zhì)是班子整體素質(zhì)的組成部分，抓副職個體素質(zhì)的提高，就是抓班子整體素質(zhì)的提高；第三，副職是領(lǐng)導班子的“后勁”，沒有現(xiàn)在優(yōu)秀的副職，就不可能有將來優(yōu)秀的正職，抓現(xiàn)在的副職隊伍建設(shè)，就是抓將來的正職隊伍建設(shè)。因此，副職決定著一個組織或團體能否健康持續(xù)發(fā)展。
既然副職崗位如此重要，那么怎樣當好副職也就理應(yīng)成為各級組織和領(lǐng)導干部關(guān)心的話題。在實際工作中，副職會遇到來自上下左右、方方面面的矛盾和問題。因此，正確認識與妥善處理副職與正職、副職與副職、副職與下屬之間的關(guān)系，就成了副職的重要任務(wù)。
正職和副職是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。工作時，副職就象正職的“左右手”，其職責就是協(xié)助、配合。副職應(yīng)給自己定好這個位，甘當配角，當好配角，輔佐正職做好工作，這既是副職本份，也是其組織觀念的體現(xiàn)。要當好副職，要在以下幾方面搞好與正職的關(guān)系。
（一）維護不奉迎。作為副職從內(nèi)心深處理解和接納正職，是做好本職工作的基本要求。正職通常是上級組織精心挑選、干部群眾比較認可的經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)較好、威信較高的人擔任，因此，副職需要也應(yīng)該尊重正職，并且這種尊重不是虛偽庸俗的做作，而是從內(nèi)心里、感情上接納正職?；蛟S有的正職在能力、道德、為人處事等方面有這樣那樣的不足。但你必須相信，他之所以成為你的上級一定有比你強的地方。做到了這一點，副職就能虛心地發(fā)現(xiàn)和學習正職的長處，感情上拉近距離，生活上互相關(guān)心，工作上維護正職的權(quán)威。對于副職來講，配合并不同于迎合上意、巴結(jié)獻媚，而是在事業(yè)基礎(chǔ)上的配合，在自己的工作的工作方式和工作作風上主動適應(yīng)正職，使彼此的合作達到一種心理默契。副職應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)正職的長處和短處，從而助其長、補其短。只有尊重不奉迎，配合不附合，才能維護班子的團結(jié)和權(quán)威，才能充分發(fā)揮班子的群體效應(yīng)。
（二）到位不越位。副職要明確自己有有限權(quán)力和無限責任。副職與正職的權(quán)力是有差距的，正職統(tǒng)攬全局，把握大政方針，對單位或部門的事情實行全局領(lǐng)導和管理，而副職僅在自己分管的工作范圍內(nèi)具有一定的權(quán)限，正職根據(jù)工作的需要和副職的實際工作能力水平，授予副職一定的工作權(quán)限，副職在正職授權(quán)范圍內(nèi)進行工作，且要認真履行職責，對正職負責。要多請示、多匯報，對正職沒有授權(quán)的，不能輕易越權(quán)、說話、表態(tài)，應(yīng)根據(jù)自己的職責權(quán)限，做好自己分管的工作，所以副職必須明確自己有限的權(quán)力，在有限的權(quán)力內(nèi)用好權(quán)，比如分管工作中的決定權(quán)，全局工作中的建議權(quán)、推薦權(quán)等等。所謂“越權(quán)”主要是指不該說的說了，不該管的管了，不該做的做了，其實際權(quán)力超越了職位權(quán)力。有四種越權(quán)行為是副職特別注意而且是禁止做的：一是先斬后奏。把本不該他定的事定了，然后匯報，迫使正職同意。二是設(shè)好圈子，片面反映情況，讓正職鉆，出了問題責任往上推。三是斬也不奏，不該決定的事定了，既不向正職請示，也不匯報，干脆自己說了算。四是越級請示，或多頭請示。取得上級支持以后，以“尚方寶劍”迫使正職就范。這樣做既有害于班子團結(jié)，對自己也沒有什么好處。因此，副職必須規(guī)范自己的行為，做到下限不欠位的同時應(yīng)上限不越位。
（三）服從不盲從。在工作中，副職當然要服從正職領(lǐng)導，按正職的意圖辦事。但是，服從并不等于盲從，當正職的決策與實際情況有出入時，應(yīng)給予善意的提醒，以免帶來大的失誤。由于各人的性格、閱歷、工作方法以及認識事物的程度不同，工作中產(chǎn)生一些矛盾和分歧總是難免的。當發(fā)生分歧時，副職應(yīng)冷靜對待，慎重考慮，盡力找出分歧中的相近點，千萬不可意氣用事。如果分歧是因為掌握的情況多少而得出的結(jié)論不同，這時應(yīng)理解正職的苦衷，是否有難言之處，倘若分歧涉及到正誤之別，就只能按組織原則辦事，弄清事非，以理服人。一時弄不清的，不妨等等，因為實踐是檢驗真理的唯一標準。因而副職要做到大事講原則，小事講風格，是自己的問題，要敢于擔責，不是自己的問題，也要心平氣和，冷靜處理。副職要有全局觀念，要自覺服從正職領(lǐng)導，這是因為正職在領(lǐng)導班子的地位和作用，決定了其考慮問題的出發(fā)點和歸宿點是全局，因而副職就必須把分管工作納入到全局中來對待，從全局的角度來看待自己所擔負工作的地位與客觀要求，做到局部服從全局而不能另搞一套。
副職之間是同僚關(guān)系，是“手指”之間的關(guān)系。副職之間密切配合，相互支持，才能五指并攏，形成拳頭，增強班子的整體合力，決不能“拳頭不硬指頭硬”。就如同歷史上趙國的“將相和”，如果沒有藺相如的忍辱求全，退車入巷，廉頗的知錯即改，負荊請罪，就不可能有趙國的強盛。合則盛，分則衰，大到一個國家，小到一個班子，莫不如此。大多數(shù)情況下，副職不只一人，而是一個群體。他們?yōu)榱斯餐恼w目標，工作在同一班子之中。雖有分工不同，但彼此工作相互聯(lián)系、相互影響。因此，當好副職，需要有全局觀念；需要有協(xié)作精神；需要處理好彼此之間的關(guān)系。
（一）尊重不自傲。自己分管的工作涉及到其他副職要多些尊重。通常情況下，班子中領(lǐng)導成員按照分工各司其職、各負其責，但事物都是普遍聯(lián)系的，分工只是相對的，許多工作常常是相互依存的。這一基本特性要求：副職之間要相互尊重，搞好協(xié)作，共同把工作做好。然而，現(xiàn)實生活中，有少數(shù)副職往往處理不好這個關(guān)系：有的副職是因為粗心大意，也有的副職不能正確對待自己，或認為排位應(yīng)在前、或認為資歷較老、或認為能力強、水平高，以此為自傲的本錢，放不下架子，不尊重他人，殊不知，班子中同級副職的關(guān)系是平等的，只有分工不同，而無高低之分。
分管副職的工作會涉及到其他副職是正常的，因而主動找有關(guān)同志征求意見，及時溝通，也是必要的，同級副職之間的這種相互尊重，既是一種美德，更是一種方法和需要。對他人的尊重可以贏得同級相應(yīng)的尊重，更有利于分管工作的開展。
（二）支持不干預。對他人分管的工作要多些理解和支持。每一個領(lǐng)導班子都有一至數(shù)名副職，有些同志可以同正職合作共事，卻未必能處理好與同級的關(guān)系。原因固然都因人因事而異，但大多與工作關(guān)系把握失當有關(guān)。
同級副職都是在正職領(lǐng)導下，根據(jù)各自分工，從不同角度為一個共同目標努力工作，理應(yīng)做到分工不分家、相互支持、形成合力。尤其是在同級副職工作遇到困難或工作出現(xiàn)漏洞、失誤時，應(yīng)主動予以配合和支持，幫助其排憂解難，或及時予以提醒、為其拾遺補缺，而切不可事不關(guān)已，熟視無睹，更不可看笑話，說風涼話。
誠然，主動支持、幫助同級副職做好補臺工作是必要的，但不能只從良好愿望出發(fā)，在方法的把握上也應(yīng)有所講究。換言之，不能使其感覺到別人會懷疑自己的工作能力，更不可在背后談?wù)撏壐甭毤捌浞止芄ぷ?，甚至指手劃腳干預別人的工作。
處理好這方面的關(guān)系，同級副職也應(yīng)加強感情上的聯(lián)絡(luò)、工作上的溝通，消除一些可能發(fā)生的矛盾，共同營造副職間和諧的工作氣氛。
（三）適度不過度。副職應(yīng)關(guān)心他人、關(guān)心全局。在多數(shù)情況下，副職與副職之間是一種分工與合作的關(guān)系，是抓全局必合作的關(guān)系。雖然都不抓全局性工作，但都應(yīng)有全局觀念。不可因噎廢食，擔心同級副職有看法，而只考慮自己分管工作，不關(guān)心他人和全局性工作。任何一個地方和單位的工作都是一個有機整體，有其內(nèi)在聯(lián)系，因而副職不僅要關(guān)心和熟悉自己分管的工作，還應(yīng)關(guān)心和了解同級副職分管的工作和全局工作。
領(lǐng)導科學理論也完全適用于“眾人之上”的副職。副職按其分工，通常分管若干單位戰(zhàn)線的工作，說是分管工作，實質(zhì)還是與人打交道，副職對其所屬工作的有效領(lǐng)導主要是通過所屬部門單位的領(lǐng)導干部來實現(xiàn)的。因此，副職要圍繞大局做好分管工作，還須善于做人的工作。以其最大限度調(diào)動分管口領(lǐng)導干部的工作積極性。確保整體工作在分管口能得到貫徹落實，就要認真處理好與下屬關(guān)系。
（一）放手不放任。副職對下屬要充分信任。副職的領(lǐng)導藝術(shù)也要體現(xiàn)在工作方法上，圍繞全局搞好分管工作，光靠副職一人是不行的。副職與下屬要建立起一種相互信任的關(guān)系，對分管工作在總體把握上出主意、出思路，在具體問題的處理上，則應(yīng)放心放手地讓下屬去干，相信下屬能把事情辦好。副職越放手，往往下屬對你越負責，如此去激勵下屬領(lǐng)導干部的工作熱情和創(chuàng)造精神，達到下屬自我領(lǐng)導的領(lǐng)導最高境界。
副職在充分信任下屬的前提下，也不可對下屬工作不聞不問，放任自流。放手是一種工作方法，信任是一種激勵機制，目的是為了其分管口積極營造一種比、趕、超的工作氛圍，以搞好局部工作，從而給予大局更多支持。因此，副職也必須要把握下屬的思想狀態(tài)、工作動態(tài)，政治上高標準，工作上嚴要求，對的鼓勵，錯的及時幫助修正，做到放手不放任。
（二）支持不把持。副職對下屬要充分尊重。在工作上，副職不可隨便干預和插手下屬權(quán)限范圍的事情，更不要越俎代皰，代行下屬職責之內(nèi)的工作；也不要越過下級直接處理本應(yīng)由他們出面處理的事務(wù)。隨便插手和干預，既會破壞下屬的自主能力和責任心，造成下屬對你的依賴心理，還會使下屬威信受到傷害，影響他們今后的工作。因此，副職不要把自己分管部門和單位的具體事務(wù)當作本職工作去處理，不要錯以把持當支持。
當然，副職對下屬的這種尊重，不意味著就可以不管下屬的事情。副職對下屬工作的支持主要表現(xiàn)在以下幾方面。一是提供服務(wù)，發(fā)揮副職承上啟下和較強協(xié)調(diào)能力的作用，為下屬工作創(chuàng)造好的條件；二是幫助解難，當下屬工作遇到困難或出現(xiàn)偏差時，主動出主意、想辦法、幫助其克服困難，糾正偏差；三是承擔責任，當分管工作出現(xiàn)重大失誤時，要與下屬一道同舟共濟，主動做好工作盡量減肥小負面影響，同時勇于面對自己應(yīng)該承擔的責任，以人格力量影響下屬、激勵下屬。
（三）愛護不袒護。副職對下屬要充分關(guān)心。副職對分管戰(zhàn)線的工作，在不同時期會有輕、重、緩、急的不同區(qū)別，但對自己分管單位和戰(zhàn)線的干部卻不能搞厚此薄彼。副職既要嚴格要求下屬做好工作，同樣也應(yīng)滿腔熱情去關(guān)心他們。
政治上關(guān)心，就要關(guān)心下屬的政治學習、思想進步，幫助他們創(chuàng)造一個好的工作、學習條件，使其不斷提高政治素質(zhì)和思想理論水平，正確引導他們在努力工作的基礎(chǔ)上不斷成長進步。
生活上幫助，就要關(guān)心下屬的家庭生活，尤其是那些在“冷門”單位工作的干部和下屬中對自己要求比較嚴格、不愿輕易麻煩組織、麻煩領(lǐng)導、家庭又確有困難的同志，更要幫助他們排憂解難。有些問題的解決也要像抓工作那樣親自過問，抓好落實，盡量不讓“老實人”吃虧。
當然，對下屬的關(guān)心和愛護也必須以顧全大局為前提，當局部利益與全局利益、個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，應(yīng)主動做好下屬思想工作，服從全局和集體利益，不僅如此，當下屬有缺點錯誤的時候，也要做到不掩蓋、不袒護，應(yīng)從真誠關(guān)心的愿望出發(fā)及時批評、幫助，使其認識錯誤、改正錯誤，輕裝上陣，繼續(xù)做好工作。
以上提出了副職要處理好的三對關(guān)系、或三對矛盾。既然是“關(guān)系或矛盾”就是相對的，就有主客觀、內(nèi)外因素在里面。本世紀60年代美國心理學家伯納德·韋納的歸因理論要求歸因時不僅從行為上進行分析，而且從認知（特別是思維）情感和人際關(guān)系中來分析。他從大量的實驗中總結(jié)出成敗的原因主要是能力、努力、任務(wù)難度和機遇四個方面，為改變差生提供了理論依據(jù)。因此，一個組織或團體全體成員特別是領(lǐng)導成員只有重視完善自我，加強修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變觀念，提高能力，從我做起才是緩解上述矛盾的關(guān)鍵。我們深信：隨著黨的組織建設(shè)的不斷加強，隨著社會實踐的發(fā)展和人們認識的不斷深化，正職和副職、副職和副職、副職和下屬之間將更和諧，社會也必將越來越和諧。
接受培訓學習心得體會篇六
第一段：引言（200字）
最近，我參加了一次關(guān)于人際交往的培訓課程，這是我第一次接受這類培訓，在接受培訓的過程中，我獲得了很多有關(guān)人際交往的知識和技巧。通過這次培訓，我深刻體會到了學習的重要性以及持續(xù)學習對我們的成長和發(fā)展的重要性。
第二段：培訓內(nèi)容（300字）
這次培訓的內(nèi)容非常涵蓋廣泛，從基本的溝通技巧到人際關(guān)系的建立，以及如何處理沖突等等。其中，我最深刻記憶的是溝通技巧這一部分。在這個部分，我們了解了有效溝通的重要性，學習了如何傾聽他人和傳達自己的意思。通過練習情景模擬，我們學會了如何利用非語言溝通，如肢體語言和眼神交流來更好地與他人溝通。
第三段：培訓帶來的啟示（300字）
這次培訓讓我深刻認識到了一個重要的事實，即人際交往對于我們生活的方方面面都有著重要影響。無論是在工作場所還是日常生活中，良好的人際關(guān)系都能幫助我們建立信任、增強合作，并促進事業(yè)的成功。同時，這次培訓也讓我明白了溝通技巧的重要性，只有通過良好的溝通，我們才能更好地理解他人的需求和表達自己的意圖。這對于解決問題、處理沖突以及建立親密關(guān)系都十分重要。
第四段：培訓對我的影響（300字）
這次培訓對我個人而言，帶來了很多積極的影響。首先，我學會了主動傾聽他人的觀點和意見，不僅僅是簡單地聆聽，而是真正關(guān)注并理解他們的立場和感受。這讓我能夠更好地與他人合作，并建立更好的人際關(guān)系。此外，我也學會了更好地表達自己的需求和希望，以及如何向他人傳達我的意思而不傷害他們的感情。這讓我更加自信和有效地與他人溝通。
第五段：結(jié)論（200字）
通過這次培訓，我深刻認識到了學習的重要性和不斷提高自己的必要性。人際交往是一個終身的學習過程，我們需要不斷地學習和提升自己的溝通技巧。只有通過不斷的學習和實踐，我們才能更好地處理人際關(guān)系，并且達到個人以及團隊的成功。因此，我決心在未來持續(xù)學習，不斷提升自己的能力，以應(yīng)對未來可能遇到的任何挑戰(zhàn)。
接受培訓學習心得體會篇七
第一段：引言（200字）
近年來，中國共產(chǎn)黨在深化黨的建設(shè)、加強黨員培訓方面付出了巨大努力。作為一名黨員，我有幸參加了一次黨員培訓并深受啟發(fā)。在培訓中，我學到了許多有關(guān)黨的歷史、理論和黨內(nèi)典型等方面的知識，更加深刻了解了新時代下黨員的責任和使命。接下來，我將分享我的培訓心得和體會。
第二段：理論學習的重要性（200字）
在黨員培訓中，深入學習黨的理論是最為重要的一項內(nèi)容。我們學習了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論。通過學習，我認識到理論學習是我們作為黨員的責任。只有深入學習理論，才能更好地指導我們的實踐，更好地為黨和人民服務(wù)。
第三段：加強思想政治工作（200字）
在培訓中，我們還加強了思想政治工作學習。我們了解到，在新時代下，黨內(nèi)存在的一些問題，如“四風”問題、形式主義、官僚主義等，都是我們需要警惕和解決的。通過學習思想政治工作理論，我們能更好地與世界接軌，更好地應(yīng)對復雜的問題。思想政治工作的學習能夠幫助我們更好地履行黨員責任，增強政治敏銳性和黨性覺悟。
第四段：黨內(nèi)典型的學習（200字）
在黨員培訓中，我們深入學習了黨內(nèi)的先進典型。通過學習典型，我們可以更好地認識到黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和優(yōu)秀黨員的價值。例如，通過學習雷鋒精神，我更加深刻地理解到“奉獻”的含義，進一步明確了作為黨員的責任。黨內(nèi)典型的學習激勵著我們不斷前進，做到知行合一，將黨的各項理論轉(zhuǎn)化為實際行動，為黨和人民作出更大的貢獻。
第五段：堅定信念，服務(wù)人民（200字）
在黨員培訓中，最重要的是要堅定信念，始終將人民放在心中，全心全意為人民服務(wù)。通過學習，我進一步認識到黨為人民的初心和宗旨。我們要不忘初心，牢記使命，緊緊依靠人民，用實際行動踐行共產(chǎn)主義遠大理想。
總結(jié)（200字）
通過本次黨員培訓，我以更加明確的信念和使命感繼續(xù)投身于黨的事業(yè)。黨員培訓是一次寶貴的機會，通過學習，我更加深刻地認識到作為一名黨員的責任和使命。今后，我將繼續(xù)努力學習，提高自己的素質(zhì)，為黨和人民做出更多的貢獻。同時，我也呼吁更多的黨員積極參加黨員培訓，不斷提升自己的理論水平和實踐能力，共同推動中國共產(chǎn)黨的事業(yè)不斷發(fā)展。黨員培訓是充實自己、鍛煉自己的重要途徑，希望廣大黨員都能加強培訓學習，以更加積極的態(tài)度投身于黨的偉大事業(yè)中去。
接受培訓學習心得體會篇八
作為一名公選干部，我很榮幸的參加了9月14日至9月16日市委組織部舉辦的新任領(lǐng)導干部培訓班，也非常珍惜這次寶貴的學習機會。市委xx蔡曉春的開班講話，以及后來市相關(guān)領(lǐng)導針對不同主題相繼做的報告都異常精彩，讓我受益匪淺?，F(xiàn)結(jié)合自身實際情況，談?wù)勥@次培訓的心得體會。
加強學習，提升自身素質(zhì)
通過這次培訓使我進一步了解到重視學習、善于學習，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)無不勝、永葆生機的優(yōu)勢所在。特別是目前我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關(guān)鍵期，各方面的矛盾凸顯期，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家基層工作的橋頭堡，很容易成為矛盾爆發(fā)的聚焦點。因此，我作為一名新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導，為了適應(yīng)工作的需求，更要在理論知識、專業(yè)知識、工作方法、與人溝通技巧等多方面狠下功夫?qū)W習，提高理論素養(yǎng)與工作實踐能力。
擺正位置，強化全局意識
立足全局，就是要把分管的工作納入整體目標之中，對全局性的工作積極思考，當好參謀。作為一名副職領(lǐng)導，要充分發(fā)揮自己的職能作用，首要的一條就是要具有全局觀念。古語有云：“不謀全局者，不足以謀一城；不謀萬世者，不足于謀一時?！痹谝院蟮墓ぷ髦?，我不僅要熟悉自己分管的工作，而且對其他工作也要有一個基本的了解，既要對自己分管的工作精心策劃、科學指導，又要對全局性工作積極參與，專心思考，出謀劃策，當好“高參”。
擺正位置，就是力求與主要領(lǐng)導出于同步合拍的狀態(tài)，在日常工作中當好“配角”。沒有配角意識，就找不到角色的恰當位置，當不好配角，就當不好助手。作為一名新人領(lǐng)導，面對新環(huán)境、新事情，遇到問題要多思考、多請示，做到工作主動而不越權(quán)，當好正職的左右臂。
真抓實干，堅持“五個帶頭”
總之，我要切實把這次培訓精神貫徹落實到以后的工作中，以更加飽滿的熱情、更加積極的態(tài)度、更加踏實的作風投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，認真履行職責，為維護社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟繁榮發(fā)展作出新的更大的貢獻。
以上是自己的粗淺認識，如有不妥，敬請批評指正。
接受培訓學習心得體會篇九
黨是人民的希望，黨的培訓是每個黨員必須接受的重要環(huán)節(jié)。我作為一名新入黨的黨員，在接受黨員培訓的過程中，領(lǐng)略到了黨的初心使命，深刻感受到了黨員的責任與使命。下面，我將分享我在黨員培訓中所獲得的心得體會。
第二段：重視黨的歷史和黨章黨規(guī)。
黨的歷史是黨員的根基。在培訓中，我學習了黨的歷史，深入了解了黨的光輝歷程和先烈們的艱辛付出。黨的歷史告訴我，黨是為人民的利益而存在，并始終堅持為人民服務(wù)的初心。另外，在黨章黨規(guī)的學習中，我明白了黨員作為黨的一員，應(yīng)當具備的行為準則和紀律要求。重視黨的歷史和黨章黨規(guī)的學習，使我明白了作為黨員的責任與使命。
第三段：學習先進典型。
學習先進典型是培訓中的一項重要內(nèi)容。通過學習楊利偉、馬克思等偉大的先進典型，我被他們的品德感染和他們的事跡鼓舞。他們的崇高精神和無私奉獻給我留下了深刻印象，使我對黨員的要求和自己的奮斗目標有了更加清晰的認識。
第四段：增強服務(wù)意識。
培訓中，我深刻感受到黨員要時刻堅持為人民服務(wù)的宗旨。作為新黨員，我應(yīng)該立足本職工作，盡職盡責，為人民群眾排憂解難。青年黨員更是要把自己的青春獻給黨和人民，積極投身到為人民服務(wù)的工作中。通過培訓，我確立了服務(wù)意識，明確了自己的責任和義務(wù)。
第五段：加強思想政治素質(zhì)的提升。
作為一名黨員，我要不斷加強思想政治素質(zhì)的提升。培訓中，我明白了思想政治素質(zhì)對于黨員來說的重要性。只有通過不斷學習，不斷豐富自己的思想素質(zhì)，才能更好地履行黨員的職責。加強思想政治素質(zhì)的提升是我接下來的重要任務(wù)，我將通過讀書學習，積極參加各種培訓活動，不斷提高自己的思想政治水平。
總結(jié)：
通過接受黨員培訓，我深刻認識到了作為一名黨員應(yīng)該具備的責任與使命。黨的歷史和黨章黨規(guī)的學習使我清晰了黨員的行為準則。學習先進典型和加強服務(wù)意識讓我明白了為人民服務(wù)的重要性。而提升思想政治素質(zhì)則是我接下來的重中之重。作為一名新黨員，我將牢記初心使命，不斷學習、提高自己，為黨和人民做出更大的貢獻。
接受培訓學習心得體會篇十
從得知要來保定培訓的那一刻起，心中的真實想法就是：我都工作兩年多，對測報已經(jīng)很熟悉了，還有必要去培訓嗎？而且一去就是三個月，也太長了吧？，對于已經(jīng)有家庭的我，難免有些抱怨。5月7日，帶著一絲不悅，我踏上了去往保定的火車。
但是，接下來的培訓學習，卻讓我徹底顛覆了最初的想法，也堅定了我努力學習的決心。
三個月的課程讓我受益匪淺。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我腦海里留下深刻的印象，同時也讓我從真正意義上更深地了解了氣象，原來它并不是我想的那么簡單，也不只是會測報就可以成為一名合格的氣象員。尤其對我們這些非氣象專業(yè)的學員來說，這次培訓就相當于一場及時雨，它將成為我們今后更好地工作、更好地服務(wù)于群眾的基礎(chǔ)。
除此之外，中國氣象局一行讓我更加欽佩氣象工作者，他們既可以默默無聞地工作在幕后，也可以不顧危險地戰(zhàn)斗在前線。這些都讓我更加深愛這份職業(yè)，也為自己身為一名基層氣象工作者而感到光榮和肩上的重任。
培訓期間，正逢七一黨的生日，西柏坡革命基地的參觀學習活動給我們上了一堂生動的黨課。參觀偉人故居、重溫入黨誓言、聆聽戰(zhàn)爭故事..............無疑對每個人的心靈都是一種洗禮，也更加堅定了大家跟黨走的信心。
學校生活往往都是豐富多彩的，為了讓學員們勞逸結(jié)合，先后開展了三次形式各異的集體活動，對我印象最深的還是班集趣味運動會。驕陽似火的天氣，熱火朝天的（師德師風學習心得體會）賽場，趣味十足的項目，激情四射的吶喊，是對這次運動會最好的詮釋。它不僅豐富了同學們的業(yè)余生活，更拉近了彼此之間的距離，使友誼更加牢固。
三個月其實并不長，就在我們還沉浸在充實而又愉快的學習生活中時，時間它已經(jīng)悄悄流逝，此次培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲氣象學習培訓心得體會氣象學習培訓心得體會。
回顧這段培訓的日子，我想我只能用珍貴這兩個字形容，它讓我重新認識了氣象，不再那么膚淺；它讓我切身體會到不斷充電的重要性，從此會更加努力；更讓我闊別四年再次融入到純真的校園生活，認識了很多朋友，并結(jié)下深厚的友誼。
培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！對于我來說，有著對學校、老師和同學的不舍，更多的是對以后工作和未來的憧憬。我們只有把學習到的知識靈活地運用于實際工作中，這樣才能更好地回報對我們有著殷切希望的單位、領(lǐng)導和家人，才能更好地回報社會。
接受培訓學習心得體會篇十一
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。
還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年7月份，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。
工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應(yīng)該找過好單位，干一份體面的工作?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務(wù)雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應(yīng)工作的需要。
“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應(yīng)該隨著時代的前沿前進。
最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3、能主動的完成日常工作。
4、專業(yè)知識還不夠，需要多學習。
5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！
時光荏苒，xxxx年很快就要過去，回首過去一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。
我部門在今年是重新組建的部門，半年來，順利的完成了全年采購計劃、發(fā)送貨任務(wù)和工程分包任務(wù)，這和全部門員工的努力配合密切相關(guān)。
部門員工設(shè)置。
部門主要工作內(nèi)容負責公司貨物的日常采購、投標詢價、供應(yīng)商的開發(fā)和評估、采購合同的簽訂、請款。貨物的保管以及入庫、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作。
部門工作宗旨：團結(jié)合作、積極配合、支持前臺、熱情工作。
重要性：我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關(guān)的幾大類業(yè)務(wù)，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”?！氨健甭冻鰜淼闹皇且恍〔糠荩床灰姷拇蟛糠菔锹癫卦诤５?，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化，降低采購成本、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務(wù)。合理規(guī)劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應(yīng)，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險。采購商品質(zhì)量好壞直接決定了本企業(yè)工程質(zhì)量好壞。采購是企業(yè)和資源市場的關(guān)系接口，是企業(yè)外部供應(yīng)鏈的操作點。物流采購是企業(yè)科學管理的開端。
配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們，充分發(fā)揮了后備軍的作用。商務(wù)人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應(yīng)商溝通。嚴格執(zhí)行采購功能，每天詢價、比價、議價及訂貨、交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查、退貨與索賠等工作。確保主要庫存貨物的充足供應(yīng)，零星貨物及時采購，庫管員認真負責，備貨、發(fā)貨、收貨、下貨、打包干得熱火朝天。出入庫手續(xù)的執(zhí)行，收發(fā)貨記錄，定時盤點進出貨物，做到有據(jù)可查、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經(jīng)理極時出貨，合理調(diào)整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發(fā)貨、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑，降低物流費用，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗、保養(yǎng)、故障及時排除，保證公司車況良好。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。與分包工程隊談判、簽約，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程，采購價格合理化，降低采購成本、物流成本。配合其它部門做好采購、倉庫、分包各項工作，確保了公司管理體系正常運行。
不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務(wù)對部份產(chǎn)品性能、規(guī)格不熟悉，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術(shù)部、客戶部同事學習相關(guān)產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉(zhuǎn)加快。工程分包還在起步階段，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經(jīng)理要求的卻很少，有些價格高、有些技術(shù)能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術(shù)專業(yè)培訓中來，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經(jīng)理需求。
配合支持是我們后臺部門的本職工作，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、學習專業(yè)知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。
在參加x月營銷會議中，進行了銷售溝通技巧培訓，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論，受益良多。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經(jīng)濟形勢，以及中國應(yīng)對經(jīng)濟危機的宏觀調(diào)控。并結(jié)合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅，對銷售過程中六大障礙提出化解方法。對于商務(wù)談判，講師提出了自己獨特的見解。比如，商務(wù)溝通前的準備、聆聽的技巧、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關(guān)系的建立。
在這個市場競爭比較激烈的背景下，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢、機遇與威脅。公司的上市既是機會，也存在著威脅，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關(guān)鍵，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎(chǔ)。我深刻領(lǐng)會到，在商務(wù)運作過程中溝通的重要性，以及商務(wù)談判過程中的掌控技巧。認清了當前的經(jīng)濟形勢，同時掌握了一些商務(wù)的小技巧，對于以后工作有一定的幫助。
不論是銷售還是商務(wù)，都會存在一些障礙，比如：知識障礙、心里障礙、心態(tài)障礙、技巧障礙、習慣障礙、環(huán)境障礙等等，認清和克服這些障礙非常重要。擁有全面的專業(yè)知識、良好的商務(wù)溝通技巧是當前學習的目標。另外，商務(wù)溝通過程中，客戶關(guān)系的建立與維護也是重點。講師說的：“找對人，說對話，做對事”，我認為是一種建立關(guān)系很有效的方法。在談判過程中，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點，掌控局面。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的。
在這次銷售溝通技巧培訓中，深入的學習給我印象深刻，希望以后能有更多的學習培訓的機會，在工作中實踐，自己的工作能力得到提升。
近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。
黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。
一、創(chuàng)新民警教育培訓理念。
思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應(yīng)的理念：
一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。
二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。
三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。
二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容。
培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓興趣的直接動力。現(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務(wù)技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務(wù)條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應(yīng)用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。
培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、?！保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程、警察裝備、偵查破案等知識?！靶隆本褪桥嘤杻?nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化?！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò)工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。
三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法。
公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務(wù)。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。
四、建立教育培訓激勵機制和考核體系。
現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。
首先應(yīng)建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應(yīng)的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。
其次應(yīng)完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。
五、組織教育培訓效果評估。
培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應(yīng)層、學習層、行為層、效果層來進行評估：
反應(yīng)層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設(shè)施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結(jié)合民警培訓工作，反應(yīng)層評估的主要方法應(yīng)采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設(shè)計適當?shù)脑?，反?yīng)問卷調(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。
學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。
行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結(jié)束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。
效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務(wù)數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。
總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊伍。
比如，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框，如果框框太多，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的，什么樣的組織架構(gòu)，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設(shè)置等等，當然學學別人是不錯的，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的，不同的情境下，有不同的解決方案。
如果框框太多，一板一眼，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小，因為如果大多數(shù)人都做相同的事情，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的，就是一切都要以用戶需求為中心，這句話看上去是一句廢話，誰都會說，但是真正能做到的不多。
在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒有條條框框的人，正是他們沒有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶提供服務(wù)，滿足用戶的需求。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，組織結(jié)構(gòu)也好，產(chǎn)品架構(gòu)和功能也好，市場推廣也好，運營也好，技術(shù)也好，都要從客戶的需求出發(fā)，公司的目標只有一個，如何更好地實現(xiàn)客戶的需求，當然與此同時，實現(xiàn)公司的商業(yè)價值。
如果組織架構(gòu)導致部門利益分立，導致沒有一個明確的導向，最后導致組織架構(gòu)本身阻礙公司與用戶真正接觸，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內(nèi)部分歧的溝通，忙于建立技術(shù)，忙于寫報告，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么，最后，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的，這樣浪費了很多的時間，而且最后并沒有獲得應(yīng)有的結(jié)果，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時間之后。
所以，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構(gòu)，不要為技術(shù)，不要為市場，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆，而且不要因為部門的問題，導致無法形成真正的合力。所有的一切，從管理，從組織架構(gòu)，從產(chǎn)品，從技術(shù)，從市場，從運營都要想方設(shè)法去實現(xiàn)用戶的需求，找到一條方便的路讓發(fā)現(xiàn)用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易，而不是更加困難。所以，有時候，打敗自己的不是競爭對手，而是公司本身。
當兩年前接觸征途游戲的時候，從征途的各種產(chǎn)品設(shè)計，運營措施，市場推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性，很多大膽地想象，沒有什么條條框框，沒有什么是一定應(yīng)該做的，也沒有什么是應(yīng)該做的，用戶是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵，也可以是巨人網(wǎng)絡(luò)本身的股票。雖然，這只是其中的一條措施，但是反映了巨人網(wǎng)絡(luò)或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開放的，沒有什么邊界和條條框框，任何想法，如果能夠滿足用戶需求，都是可能的。
通過學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)?；仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！
“安全就是效益”，這種觀點應(yīng)根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。
讓人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”、底線思維、務(wù)實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，深刻吸取事故教訓，整改隱患，徹底扭轉(zhuǎn)煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階。今后的工作重點落實：
(一)開好班前會。
作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結(jié)上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術(shù)進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。
(二)安全學習。
礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。
(三)落實制度。
好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產(chǎn)管理的目的。
(四)現(xiàn)場管理。
對于一個掘進隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。
(五)以人為本，提高職工素質(zhì)。
要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。
以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產(chǎn)設(shè)計、生產(chǎn)流程、技術(shù)操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念。
而要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況，被困的人也會精誠團結(jié)，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無人本思想，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設(shè)施如何完備，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災(zāi)難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業(yè)愛家;也只有如此，才不會被利益所驅(qū)，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關(guān)注。
有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會;情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。
那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢?
其次，教師要學會換位思考。眾所周知，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應(yīng)用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎(chǔ)上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設(shè)而越俎代皰。
再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。
最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會?，F(xiàn)在，這個短期的團校培訓結(jié)束了，我收獲很大，尤其是在學生干部開展學生工作這方面。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會。
這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一，和而不同”，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新，做新時期的優(yōu)秀共青團員”，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質(zhì)，更好服務(wù)于我們廣大團員青年的成長成才教育。
在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史，不忘團發(fā)展的艱辛歷史；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望，努力奮斗。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關(guān)學生干部的工作理念和價值體系的內(nèi)容。朱老師講課很受大家的歡迎，他的課堂上，同學們的積極性很高。朱老師主要從三個方面講了這個問題。第一點，學生干部是什么，他說，學生干部是一座橋梁，一面鏡子，一扇窗戶，一面旗幟我十分贊同這一觀點，我覺得我們這些班干更應(yīng)該認識到自己是什么，先是學生，職責是學知識，學做人，再擔任一些社會工作，進一步的學習。第二點朱老師講了關(guān)于學生干部的認識定位的知識。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣，在日常中，也要努力提升自己各方面的能力和素質(zhì)，認認真真地做好自己，起到我們學生干部應(yīng)有的模范帶頭作用。第三點，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務(wù)，工作分類，工作形象，工作藝術(shù)這四個方面展開了激烈的討論。我受益匪淺，我明白了許多，就像朱老師所說，要相信付出終究會有回報的，我們一定要在做好人的同時做好學問。
這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關(guān)于“知行合一，和而不同”的問題。劉老師講課幽默，聲音優(yōu)美，吸引了我們所有同學的注意力。她以自身的經(jīng)歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界，頗有趣味。
這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關(guān)于改革開放三十年的事情。盡管內(nèi)容有些乏味，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化，感嘆不已。
這次團校的第四講是關(guān)于開拓創(chuàng)新的問題，這個話題也是我們大家較為關(guān)注的。隨著社會形勢越來越嚴峻，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉(zhuǎn)變。老師在開始的時候，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1、對問題具有高度的敏感性；2、觀念具有高度的流暢性；3、思維具有靈活性；4、認識具有新穎性；5、智商在中學以上；6、人格特征明顯。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲，整個教室，氣氛飛揚。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊，只要你夠膽大心細。通過這次聽課，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇，創(chuàng)新的精神。
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪?，?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！?/p>
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪?，?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。”
無論是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè)，都是在享受這三點好處?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)開始占領(lǐng)客廳，領(lǐng)域快起風了!
二、專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，為何一直沒成功?
其實花了不少的錢，學了不少的知識：建站，seo、百度競價……。
也花了不少的錢，投資了不少的項目，經(jīng)營了不少的產(chǎn)品……。
可……難到這知識沒用，這些項目、產(chǎn)品都有問題?
你會回答：當然是后者快啦，買過我產(chǎn)品的人對我有信任度，向他銷售產(chǎn)品當然比向陌生人容易啦!
可我在網(wǎng)上買了很多年產(chǎn)品了，我很少碰到有買家能在我買過產(chǎn)品后不斷服務(wù)我，讓我繼續(xù)在他那里買東西的。
我們是否忽略了什么?……。
如果你是個大企業(yè)，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題。但是若是中小企業(yè)，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者，如果去做細分市場，或者以產(chǎn)品去打市場，沒有實力的基本上很快就會失敗。
可事實上，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都是基于產(chǎn)品的思維，拿到一個產(chǎn)品，或者開發(fā)一個項目，于是拼命的做流量，不斷的開發(fā)新客戶，產(chǎn)品賣開了，很開心。
但是很快你就發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品滿天飛，價格比你更低、東西比你更好!
無奈，又開始找產(chǎn)品，重新找客戶……如此循環(huán)，不說賺不到大錢，不說累吧，找新客戶那可是最難的!
接受培訓學習心得體會篇十二
隨著社會的發(fā)展，安全問題越來越受到人們的關(guān)注。為了提高我們的安全意識和自我保護能力，我在近期參加了一次安全培訓教育。通過這次培訓，我深刻地體會到了安全教育的重要性，并從中收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，安全培訓教育使我認識到了自身的安全意識存在不足。在培訓課程中，我們學習了各種防范措施和應(yīng)急處理方法。我才意識到，原來在之前的生活中，我對自身的安全一直缺乏關(guān)注和重視。很多時候，我們總認為事情發(fā)生在別人身上，我們自然就不會有什么問題。但是通過這次培訓，我明白了安全事故并不會一直圍繞著某些人或地區(qū)，每個人都有可能遭遇到危險。只有提高自己的安全意識，我們才能更好地做好自我保護。
其次，通過安全培訓教育，我學到了許多實用的自救技能。培訓中，我們學習了滅火器的正確使用方法、人工呼吸和心肺復蘇等急救知識，以及地震逃生和防火逃生的基本技能。這些技能對我來說是全新的，但是在實際操作中，我親身感受到了它們的重要性。通過反復的練習，我逐漸熟悉了這些技能的操作流程，提高了自己的應(yīng)急處理能力。我相信，在以后的生活中，這些技能將為我提供更多的安全保障。
再次，通過安全培訓教育，我學會了正確對待突發(fā)事件。培訓中，我們通過案例分析和討論，學習了解決突發(fā)事件的策略。在日常生活中，我們難免會遇到諸如火災(zāi)、地震、溺水等危險情況。正確的應(yīng)對緊急情況，關(guān)系到我們的人身安全。通過培訓，我學到了保持冷靜、迅速判斷形勢、采取正確行動和尋求幫助的要領(lǐng)。我明白了一次正確的反應(yīng)將能夠挽救自己和他人的生命。
最后，安全培訓教育讓我認識到安全是一個綜合性問題。在培訓中，我們不僅學習了日常生活中的安全知識，還了解了網(wǎng)絡(luò)安全和交通安全等其他領(lǐng)域的知識。安全是一個龐大的體系，它關(guān)系到我們的人身安全、財產(chǎn)安全和網(wǎng)絡(luò)安全等多個方面。通過培訓，我意識到只有綜合運用各種安全知識，才能真正做到全方位的保護。
通過這次安全培訓教育，我得益良多。我深刻認識到自身的安全意識存在不足，并學到了許多實用的自救技能。同時，我也明白了正確應(yīng)對突發(fā)事件的重要性，以及安全是一個綜合性的問題。我相信，只有不斷提高自己的安全意識和技能，我們才能更好地保護自己，遠離危險，更好地享受美好生活。
接受培訓學習心得體會篇十三
駐村干部是黨和政府向基層派駐的骨干力量，他們的工作直接關(guān)系到農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民生活改善。為提高駐村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，各級黨委和政府都會組織各類培訓活動。我有幸參加了一次駐村干部培訓，通過這次培訓，我學到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗，深受啟發(fā)。在此，我愿意分享我的心得體會，希望能給其他駐村干部以及有關(guān)部門一些啟示。
首先，培訓教會了我從農(nóng)民的角度思考問題。駐村干部的工作就是為農(nóng)民服務(wù)，而要更好地為他們服務(wù)，就要站在他們的角度去思考問題。在培訓期間，我們走訪了一些農(nóng)戶，與他們交流，聽取他們的建議和意見。通過這樣的互動，我更加了解農(nóng)民的生活現(xiàn)狀和需求。比如，之前我經(jīng)常聽到農(nóng)民抱怨道路不通、用水困難等問題，但直到與他們面對面交流后，我才真正了解到這些問題對農(nóng)民生活的影響有多大。從此，我學會了站在農(nóng)民的角度，關(guān)注他們的需求，解決他們的實際困難，以更好地推動農(nóng)村發(fā)展。
其次，培訓加強了我的專業(yè)能力。駐村干部要完成各項工作，不僅需要一定的專業(yè)知識，還需要掌握解決問題的方法和技巧。在培訓中，我們學習了關(guān)于土地利用、水資源管理、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的知識，豐富了自身的專業(yè)素養(yǎng)。此外，還進行了一些實踐操作，例如，學習如何撰寫村務(wù)工作報告，如何組織農(nóng)民參與農(nóng)田整治等。通過這些實踐，我學到了許多技巧和方法，如何與農(nóng)民合作，如何向上級匯報工作，如何協(xié)調(diào)各方利益等。這些專業(yè)能力的提升，無疑會在工作中發(fā)揮重要的作用。
再次，培訓加強了我的團隊合作意識。駐村干部的工作需要各方聯(lián)動，需要與上級部門、駐村隊員、村民等各方合作。在培訓過程中，我們通過小組活動和角色扮演等方式，學習了團隊協(xié)作的重要性。我們深入交流，發(fā)現(xiàn)問題，互相協(xié)助，共同解決問題。通過這樣的訓練，我學到了團隊合作的重要性，并且在工作中更加注重與他人的溝通和合作。例如，在解決一個涉及多部門的問題時，我會主動與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，設(shè)立聯(lián)絡(luò)人，協(xié)調(diào)各方資源，以便更好地解決問題。
最后，培訓開闊了我的視野，拓寬了我的思路。培訓中，我們不僅通過課堂學習了解了農(nóng)村發(fā)展的重要理念和政策，還參觀了一些優(yōu)秀的鄉(xiāng)村振興示范點，了解了他們的成功經(jīng)驗和做法。通過這些實地考察，我收獲了許多啟示。例如，在某個鄉(xiāng)村振興示范點，他們引進了一項新技術(shù)，幫助農(nóng)民種植特色農(nóng)產(chǎn)品，并通過網(wǎng)絡(luò)銷售，取得了巨大成功。這個經(jīng)驗讓我深刻認識到，農(nóng)村發(fā)展需要引進新技術(shù)，培育特色產(chǎn)業(yè)，加大農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道的拓展等。這些經(jīng)驗對于我們指導和推動農(nóng)村發(fā)展具有重要的借鑒意義。
總的來說，這次駐村干部培訓給予了我許多寶貴的知識和經(jīng)驗。通過培訓，我從農(nóng)民的角度思考問題，加強了我的專業(yè)能力，增強了我的團隊合作意識，并且開闊了我的視野，拓寬了我的思路。我相信，在今后的工作中，我會更好地發(fā)揮自己的作用，為農(nóng)民謀福祉，推動農(nóng)村發(fā)展。同時，我也希望相關(guān)部門能夠繼續(xù)組織這樣的培訓，為更多的駐村干部提供學習交流的機會，推動駐村干部隊伍的壯大和素質(zhì)的提升。
接受培訓學習心得體會篇十四
作為一名新晉領(lǐng)導，我最近有幸參加了一次領(lǐng)導培訓班，從中獲得了不少寶貴的經(jīng)驗和啟示。在這次培訓中，我認識到作為一名領(lǐng)導者，不僅需要具備業(yè)務(wù)能力，更需要有一顆開放的心態(tài)和愿意不斷學習的態(tài)度。下面是我在培訓中所得到的心得體會。
首先，培訓班告訴我作為領(lǐng)導者，要不斷完善自我。在培訓中，我們被教導要及時反思自己的工作表現(xiàn)，尋找不足，并采取相應(yīng)的改進措施。過去，我常常局限于完成任務(wù)，很少對自己的工作進行全面的評估和總結(jié)。但是，通過這次培訓，我明白了只有不斷優(yōu)化自己，才能更好地帶領(lǐng)團隊，實現(xiàn)組織的目標。
其次，培訓班讓我認識到團隊合作的重要性。在過去的工作中，我常常自我為中心，只注重完成自己的任務(wù)，很少主動與其他部門或同事合作。然而，在這次培訓中，我們通過團隊合作的游戲和案例分析，深刻地感受到了團隊的力量。團隊合作不僅可以提升工作效率，還可以激發(fā)團隊成員的潛能，提高整體績效。因此，我決定以后在工作中更積極地與他人合作，共同完成困難任務(wù)。
此外，培訓課程教給我作為領(lǐng)導者要善于傾聽和溝通。在培訓中，我們進行了溝通技巧的訓練，學習了如何傾聽和表達自己的觀點。通過這些實踐，我意識到只有真正傾聽他人的意見和建議，才能更好地領(lǐng)導團隊，推動工作的順利進行。同時，良好的溝通能力也可以減少誤解和沖突，增進團隊的和諧與凝聚力。因此，我決定以后在工作中注重與團隊成員的互動和溝通，開展良好的工作關(guān)系。
最后，培訓課程給了我一個新的視角，讓我拓寬了眼界。在培訓中，我們通過閱讀案例和實地參觀，了解了不同領(lǐng)域和行業(yè)的領(lǐng)導者的經(jīng)驗和故事。這使我認識到領(lǐng)導者的角色是多樣的，不同的時代和環(huán)境需要不同的領(lǐng)導方式。因此，我決定以后要更加開放自己的思維，接受新的想法和觀點，及時調(diào)整領(lǐng)導風格以適應(yīng)不同的情境。
通過這次接受新領(lǐng)導培訓的經(jīng)歷，我深感學習對于一個領(lǐng)導者的成長至關(guān)重要。這次培訓不僅讓我了解到了領(lǐng)導者的職責和挑戰(zhàn)，也激發(fā)了我不斷學習和進取的動力。在以后的工作中，我將始終保持一顆開放的心態(tài)，主動參加各種培訓和學習活動，不斷提升自己的領(lǐng)導能力。我相信，通過不斷學習和努力，我將成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者，為團隊的發(fā)展和組織的進步做出更大的貢獻。
接受培訓學習心得體會篇十五
近期，我有幸參加了一次新領(lǐng)導培訓課程，這是我個人發(fā)展的一次重要機遇。在這次培訓中，我不僅獲得了關(guān)于領(lǐng)導技能和管理知識的重要啟示，更對自己未來的發(fā)展道路有了更加明確的規(guī)劃。在接下來的文章中，我將分享我在接受新領(lǐng)導培訓過程中的感悟和體會。
第一段：領(lǐng)導的核心素質(zhì)與技能。
在培訓課中，我第一次真正意識到成為優(yōu)秀領(lǐng)導所需的核心素質(zhì)與技能。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅需要個人能力的支撐，如良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力，還需要具備更高層次的品質(zhì)，如領(lǐng)導力、親和力和公正性。通過課程講解和案例研討，我意識到要成為一位成功的領(lǐng)導者，需要不斷提升自己的自我管理能力和團隊管理能力，同時塑造積極的領(lǐng)導風格和價值觀。
第二段：領(lǐng)導者的影響力和溝通能力。
另一個我從培訓中受益匪淺的方面是了解了領(lǐng)導者的影響力和溝通技巧的重要性。領(lǐng)導者不僅僅是一個簡單的執(zhí)行者，更是一個可以引導和激勵員工的角色。在實踐與案例中，我學到了如何有效地溝通，如何通過激勵機制來激發(fā)員工的潛能。我了解到，作為一位領(lǐng)導者，我們不僅要保持公平和明確的溝通方式，還需要學會傾聽和關(guān)心下屬的需求，建立起一種互信的關(guān)系。
第三段：團隊管理與決策能力。
在課程中，我們進行了一系列的團隊合作和決策體驗，從而更好地了解團隊管理和決策能力的重要性。通過各種任務(wù)，我們學會了如何管理團隊中的沖突和分歧，并以合作和協(xié)作的方式達成共識。此外，我們還了解到?jīng)Q策是領(lǐng)導者工作中的重要環(huán)節(jié)，需要在短時間內(nèi)做出明確的決策。這一過程需要領(lǐng)導者具備良好的分析和判斷能力，并能夠承擔決策帶來的責任和風險。
第四段：自我反思和個人發(fā)展。
在課程的最后階段，培訓師強調(diào)了個人發(fā)展和自我反思的重要性。作為一位領(lǐng)導者，要能夠持續(xù)學習和成長，不斷提升自己的能力。通過反思自己的行為和決策，我們可以找到自己存在的問題和不足之處，并設(shè)立合理的目標進行改進。在這個過程中，我也意識到不要害怕與他人交流和尋求反饋，因為這將有助于我們更好地了解自己并實現(xiàn)個人成長。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次新領(lǐng)導培訓，我受益匪淺。我學會了成為一位優(yōu)秀領(lǐng)導所需的核心素質(zhì)和技能，意識到溝通和影響力對于領(lǐng)導者的重要性，了解到團隊管理和決策能力的重要性，也明白了個人發(fā)展和自我反思的重要性。接下來，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的領(lǐng)導力，并以此為基礎(chǔ)，為組織的發(fā)展帶來更大的貢獻。
這次新領(lǐng)導培訓給了我一個寶貴的機會，使我對自己的領(lǐng)導潛能和發(fā)展方向有了更深入的認識。我相信，在不斷努力學習和實踐的過程中，我一定能夠成為一位全面發(fā)展的優(yōu)秀領(lǐng)導者。
接受培訓學習心得體會篇十六
通過公司的安排，我有幸參加了在西南大學舉辦的干部員工管理技能與綜合素質(zhì)提升培訓班。能成為培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝公司領(lǐng)導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓是在西南大學培訓學院進行的。西南大學培訓學院是一個融教學、科研、培訓為一體的辦學實體，地處重慶北碚，位于國家級風景名勝區(qū)縉云山下，風景秀麗的嘉陵江畔，風光旖旎，使我們在學習之余還能親近綠色的自然，盡情享受大自然的恬靜，達到勞逸結(jié)合的目的。
培訓期間，先后學習了《科學發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會》、《快樂國學與個人修養(yǎng)》、《博弈論與策略思維能力培養(yǎng)》、《人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略》、《企業(yè)勞動關(guān)系管理》、《心理壓力與情緒管理》、《公文寫作及處理》、《溝通協(xié)調(diào)與團隊建設(shè)》、《禮儀專題》、《企業(yè)文化建設(shè)管理實踐與創(chuàng)新》、《市場營銷管理戰(zhàn)略》、《企業(yè)績效管理》、《創(chuàng)新思維及其訓練》、《國際國內(nèi)形勢分析》、《行政倫理與干部行為規(guī)范》、《法律法規(guī)專題》等十六門各具特色的課程。在這短短兩周的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結(jié)此次學員培訓。
一、專業(yè)知識理論方面雖然只有短短的兩周培訓時間，但是我們的課程表確排的滿滿的，各種課程都各具特色，涵蓋了日常工作的方方面面。從外在的的禮儀禮貌、溝通協(xié)調(diào)到內(nèi)在的知識結(jié)構(gòu)素養(yǎng)以及心理健康涉及的培訓內(nèi)容相當多，知識的含金量相當大，并且西南大學校領(lǐng)導和我們單位領(lǐng)導都相當重視，安排了學校各門課程的名師前來授課，使我們受益匪淺，真正提升了自己的工作能力與綜合素質(zhì)。由于學的東西太多，不可能面面俱到，所以在此主要談?wù)勛约罕容^感興趣且印象深刻的課程。
（一）關(guān)于博弈論。
甘毅老師給我們講授的博弈論，我很感興趣。博弈論（gametheory），亦名“對策論”、“賽局理論”，屬應(yīng)用數(shù)學的一個分支,目前在生物學、經(jīng)濟學、國際關(guān)系、計算機科學、政治學、軍事戰(zhàn)略和其他很多學科都有廣泛的應(yīng)用。博弈論主要研究公式化了的激勵結(jié)構(gòu)間的相互作用。是研究具有斗爭或競爭性質(zhì)現(xiàn)象的數(shù)學理論和方法。也是運籌學的一個重要學科。博弈論考慮游戲中的個體的預測行為和實際行為，并研究它們的優(yōu)化策略。由于第一次接觸博弈理論所以對它還沒有深入的理解，但是卻在我腦海里樹立起了博弈的思維方式。博弈論是二人在平等的對局中各自利用對方的策略變換自己的對抗策略，達到取勝的意義。博弈論思想古已有之，我國古代的《孫子兵法》就不僅是一部軍事著作，而且算是最早的一部博弈論專著。聽了這一堂課后，我準備深入的研究下博弈理論，希望能夠了解的更深入些，并實際的用到具體的工作中，為取得更好的工作效果服務(wù)。
（二）關(guān)于快樂國學與個人修養(yǎng)。
創(chuàng)新思維也是我很感興趣的話題，我想好奇是人的本能反應(yīng)，而創(chuàng)新便是好奇的一個表現(xiàn)方式。由于長期程式性的工作，很容易導致一個人的思維僵化，不易于接受新的東西，只墨守成規(guī)，只能落后于人。這也使得我們的生活少了很多樂趣，甚至從某種意義上說使人的真正價值難以體現(xiàn)。而我覺得人的真正存在價值就是不斷的創(chuàng)新。創(chuàng)新思維是人類思維的最高表現(xiàn)。在思維的類別中，與常規(guī)性思維相對，創(chuàng)新思維是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程。這種思維不僅能揭示客觀事物的本質(zhì)及規(guī)律，而且，在創(chuàng)新思維的驅(qū)動下，人類的物質(zhì)文明和精神文明將會得到極大程度的提高。不過，在進行創(chuàng)新過程中只有在正確認識自己的前提下才能建立起創(chuàng)新思維理念，并進而產(chǎn)生創(chuàng)新的行為。然而我們常常會把某些習慣視為理所當然，形成了許多的偏見，影響了你的創(chuàng)新思維理念。所以在以后的工作中，我一定要樹立起創(chuàng)新意識，遇到問題多想想，換個方式，換個角度想想，看有多少種解決方法，哪一種是最佳的解決方法，使得我們的工作更有效率，我們的生活更有活力，我們的生命更加絢爛！
二、紀律方面。
本次培訓，西南大學培訓學院實施的是封閉式管理，制定了詳細的紀律，并將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分。我嚴格要求自己，服從班主任、班委會的管理，服從學校的各種規(guī)定，并嚴格執(zhí)行請假制度。嚴格遵西南大學培訓學院的各項規(guī)章制度，對每天的上課、自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間采取了封閉式，全過程，規(guī)范化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應(yīng)從職工到學員的轉(zhuǎn)變，從平時工作散漫的生活向節(jié)奏緊張的學習生活轉(zhuǎn)變。良好的紀律也是我們?nèi)〉煤贸煽兊谋ＷC。通過這次培訓，讓我們再一次的體驗了學校生活，也進一步的強化了規(guī)范意識，讓我們知道凡事都要按規(guī)矩辦事。在以后的工作中我們也要繼續(xù)堅決的嚴格的執(zhí)行單位的規(guī)章制度，真正成為單位法制管理的踐行者、捍衛(wèi)者！
三、生活方面。
在豐富學員業(yè)余生活方面，西南大學培訓學院也做了很多工作。學校安排了專職的班主任老師萬曉璐女士，雖然她在學習紀律上對我們要求很嚴，一旦犯錯毫不留情面，但是她在生活方面還是給了我們很多照顧，我們有什么問題都找她反映，而她都一一解答幫助解決。學校食堂提供了豐富的菜品，雖然簡單些，但是確別有一番風味，讓人想起了當年的學生時代，恰同學少年，指點江山，激揚文字，何不快哉！茶語飯后，我們都會在校園里散步，這里大樹參天，郁郁蔥蔥，各種不知名的花點綴其間，忽而蝴蝶一騎翩翩來，煞有意境。想來當年的陶淵明的田園生活也不過如此耳。這樣的漫步校園是我們最愛的運動，陶冶了情操，親近了自然，還有利于健康，何樂而不為！
四、結(jié)語。
培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期兩周的學習已經(jīng)結(jié)束了，時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，剛來學校的時候的情景仿佛還在眼前，轉(zhuǎn)眼間就要離開了。短短兩周的時間里，我在這里不僅僅學習到了知識，開闊了眼界。馬上就要和這個學校告別了，對于我來說，有著對于學校，老師的不舍，更多的是對于以后工作和未來的憧憬，我們都應(yīng)當有著急不可待的心情，回到原來的工作崗位去大展身手，去用我們在這里學習到的知識更好的面對以后工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以后的工作中交出一份讓單位，更是讓自己滿意的答卷。
在撰寫學習心得的時候，我感覺到自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學的更扎實。在和學員們的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著煙草行業(yè)的發(fā)展，我也正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們的努力，xx事業(yè)的明天一定會更加輝煌！
二〇一〇年九月八日。
接受培訓學習心得體會篇十七
第一段：介紹安全培訓的重要性和目的（150字）。
安全培訓教育是現(xiàn)代社會不可或缺的一環(huán)。它往往是為了提高個人和集體的安全意識，使我們能夠預測和避免潛在的危險，減少意外事故的發(fā)生。通過接受安全培訓，我們能夠了解基本的安全知識和技巧，提高我們的自我保護能力。這樣的培訓和教育對于各行各業(yè)的從業(yè)者，尤其是那些在高危環(huán)境中工作的人來說尤為重要。
第二段：學習安全培訓的經(jīng)歷和感受（300字）。
我曾在我所就職的公司接受過一次安全培訓，那次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了安全培訓的重要性。在培訓中，我們接觸了各種關(guān)于安全的知識，如火災(zāi)逃生、急救技能、個人防護和職業(yè)衛(wèi)生等。同時，我們還進行了一些模擬演練，包括滅火器操作、人工呼吸和心肺復蘇等。通過這些實際操作，我們更加清楚地理解了安全知識的運用和操作技巧的重要性。
在培訓中，我還了解到了很多我以前從未了解過的危險。例如，在化工廠工作時，我們需要遵守嚴格的安全規(guī)范和操作程序，以防止火災(zāi)和化學品泄漏。這些規(guī)定和程序聽起來可能有些繁瑣，但是它們是為了我們的安全著想，我們應(yīng)該嚴格按照執(zhí)行。
第三段：安全培訓的影響和意義（300字）。
安全培訓教育對我個人和社會意義重大。首先，它提高了我的安全意識。我現(xiàn)在能夠更加敏銳地察覺潛在的危險，并及時采取有效的措施來避免事故的發(fā)生。其次，安全培訓增加了我的自信心。我知道我已經(jīng)掌握了一些基本的安全技能，并且準備好應(yīng)對突發(fā)情況。此外，安全培訓也影響了我對他人的關(guān)心和幫助。我愿意與他人分享我的安全知識和經(jīng)驗，幫助他們提高安全意識和技能，為整個社會的安全做出貢獻。
第四段：未來安全培訓的期望和建議（300字）。
雖然我已經(jīng)接受了一次安全培訓，但是我相信學習安全知識是一個持續(xù)的過程。因此，我希望將來有更多的機會參加類似的培訓和教育活動。我建議公司和學校可以定期組織相關(guān)的安全培訓，并鼓勵員工和學生參加。此外，我認為培訓的形式和內(nèi)容應(yīng)該更加靈活和個性化，以滿足不同人群的需求和興趣。最重要的是，我們不僅僅要學習安全知識，更要將其運用到實際生活中，并將其傳遞給他人，形成一個良好的安全氛圍。
第五段：總結(jié)并強調(diào)安全培訓的必要性（150字）。
通過接受安全培訓教育，我不僅掌握了各種安全知識和技能，還提高了我的安全意識和自我保護能力。安全培訓不僅對我個人的發(fā)展有著重要的意義，同時也對整個社會的安全發(fā)展起到了積極的作用。因此，我將繼續(xù)努力學習和推廣安全知識，為創(chuàng)造一個更加安全的社會做出自己的貢獻。
接受培訓學習心得體會篇十八
在當今競爭激烈的社會中，僅有強烈的求知欲和不斷接受培訓的心態(tài)才能讓我們保持不斷進步與前行的步伐。這次我參加的培訓課程給我留下的深刻印象，使我更加堅定了不斷接受培訓和學習的態(tài)度。下面我將分享我的一些培訓心得及體會。
第二段：主體。
首先，我從這次的培訓中明確的感受到了學習的重要性。在日常工作中與不同領(lǐng)域的專家交流、學習，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)許多以前未曾探討的新知識，從而更好的實現(xiàn)公司的商業(yè)價值。只有不斷深耕自己的專業(yè)領(lǐng)域，才能終身受益。
其次，我體會到了在學習中要注重實踐。培訓課程提供了很多的理論知識，而只有通過實踐，把這些理論知識融會貫通，才能真正掌握。我從實踐中解決問題，發(fā)現(xiàn)自己的不足，有時也會有意外收獲，甚至可以進一步創(chuàng)造出一些與眾不同的解決方式。所以，實踐至關(guān)重要。
然后，我認為在學習中要注重團隊合作的精神。培訓課程通常有團隊合作的環(huán)節(jié)，大家合力完成任務(wù)，可以深化彼此的交流互動，從而形成團隊合作精神。在實際工作中，我們也需要通過團隊合作，協(xié)同完成各種不同的任務(wù)，成功完成團隊的使命。
最后，我認為在學習中要堅持在感受并記錄下來。在培訓課程中，有許多珍貴的經(jīng)驗提供給我們，但是若一刻不留地只是聽一遍，很容易會忘記。所以，在學習的過程中，要帶著好奇心積極思考，及時記錄下來，慢慢吸收，會有意想不到的效果。
第三段：感悟。
這次參與培訓，使我獲益良多。通過學習與實踐，我走出了舒適區(qū)，更深度的思考了我所所在行業(yè)，培養(yǎng)了一些新的技能，提高了對工作的質(zhì)量和效率。同時，也見識了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化和人才，這對我的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向具有很大的啟示意義。
第四段：成果。
在此次培訓課程中，我成功完成了團隊任務(wù)、取得了對于某一項技能的深入了解，并將所學的知識整合了進自己平時的工作中。這些成果不僅讓我切身感受到了學習的快感，也得到了同事和上級的認可和贊揚。
第五段：結(jié)論。
學習是人生的一種無窮的追求，只有保持對新事物和新知識的學習和探索，才能不斷地提升自己的競爭力和自信，為自己的人生添加豐富的發(fā)展和奮斗的動力。希望我們都能把積極主動接受學習和培訓貫穿于自己的職業(yè)生涯之中，實現(xiàn)人生與事業(yè)的雙贏！
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