最新基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會(優(yōu)秀14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-06 20:08:14
最新基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會(優(yōu)秀14篇)
時間:2023-11-06 20:08:14     小編:薇兒

寫心得體會是一種對自己內(nèi)心情感的宣泄和傾訴,能夠緩解壓力,提升心理健康。提供了一些寫作心得的技巧和方法,希望能夠幫助大家寫出較為完美的心得體會。首先,我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和重點,確定要總結(jié)的內(nèi)容和范圍,這樣才能夠有針對性地進行總結(jié)。其次,我們需要對所要總結(jié)的內(nèi)容進行回顧和整理,理清思路,形成邏輯性和連貫性的文段。最后,我們還需要注意語言的準確性和簡潔性,使心得體會更加生動有力,激發(fā)讀者的閱讀興趣。個人心得體會雖然各有不同,但總有一些共通之處,希望以下范文能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇一

作為選調(diào)生,參加工作至今已是五年時間了。五年來,在市組織部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視關(guān)懷,悉心教導(dǎo)下;在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教,精心培養(yǎng)下;在機關(guān)同事的支持幫助,密切配合下,我學(xué)到了很多知識,提高了工作能力,也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的認可。回顧五年來的成長歷程,點點滴滴無不凝聚著組織的培養(yǎng)和廣大干部和群眾的支持,火熱的實踐鍛煉給了我很大的收獲,也有了一些體會:

領(lǐng)導(dǎo)重視和組織培養(yǎng)對選調(diào)生的健康成長起著關(guān)鍵性的作用。近年來濟源市委組織部不僅從學(xué)習(xí)和工作上,更重要的是從生活上,從各個小的方面給我關(guān)懷,讓我感受到溫暖。正因為各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和組織部門的重視和積極培養(yǎng),我才能擺正心態(tài),找準位置,扎根基層,開拓進取。

首先自己能夠從一名學(xué)生,成為一名選調(diào)生,成為一名基層干部就得益于組織的培養(yǎng)。從剛參加工作的那一天起,我就深深地感到組織和領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視,組織部門考慮到我是外地來的,就優(yōu)先考慮把我分到平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)(梨林鎮(zhèn))工作。到梨林后,鎮(zhèn)黨委副書記作為直接“傳、幫、帶”責(zé)任人,采取“一對一”的形式,對我具體工作進行直接指導(dǎo);在日常生活中,積極幫助解決我個人生活中遇到的難題,解除后顧之憂。在五年工作中,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)有意識對我進行多崗訓(xùn)練,先后在鎮(zhèn)組織辦、黨政辦、經(jīng)濟辦等重要部門進行鍛煉,并在20xx年8月到市委辦公室進行了兩個月的學(xué)習(xí),20xx年4月又借調(diào)到市政府辦公室工作半年時間,特別是20xx年8月,梨林鎮(zhèn)黨委大膽打破傳統(tǒng)用人模式,對中層干部全部實行競聘上崗,領(lǐng)導(dǎo)們都鼓勵我大膽參與,最終我走上了經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任的崗位,20xx年,根據(jù)組織上安排,又補選我為梨林鎮(zhèn)人大主席團成員、梨林鎮(zhèn)人大代表。可以說,沒有領(lǐng)導(dǎo)們的重視,沒有組織上的培養(yǎng),我不可能取得現(xiàn)在的成績,是濟源市委組織部和梨林鎮(zhèn)黨委及領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槲姨峁┝耸┱共湃A的大舞臺,鋪設(shè)成長進步的快車道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實是環(huán)境艱苦、生活清苦、工作辛苦,而且面臨許多挑戰(zhàn)和考驗,怎樣能及時調(diào)整好自身的心態(tài),努力適應(yīng)環(huán)境是個人成長的關(guān)鍵所在。自己在工作中能夠放下架子,擺正位置,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動轉(zhuǎn)換角色,虛心向鎮(zhèn)村干部學(xué)習(xí),深入基層,深入實際,深入群眾,加強與他們的交流和溝通,并不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,學(xué)會如何開展農(nóng)村工作,逐漸地適應(yīng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境。

一是經(jīng)受住了艱苦環(huán)境的考驗。越是艱苦的地方越能鍛煉人,也越能考驗人。眾所周知,梨林鎮(zhèn)是經(jīng)濟條件比較落后的一個鎮(zhèn),不僅生活環(huán)境比較差,工作條件也比較落后,但是自己到梨林后毫無怨言,把吃苦當作磨練自己意志的“磨刀石”,五年如一日,保持自我加壓、奮發(fā)進取的精神狀態(tài),鍛造不畏艱難、堅韌不拔、百折不撓的意志,主動承擔(dān)急難險重的工作任務(wù),努力在處理棘手問題、復(fù)雜矛盾的過程中培養(yǎng)自己的實際能力。

二是經(jīng)受住了困難挫折的考驗。在漫長的人生道路上,人不可能一帆風(fēng)順,總會遇到這樣或那樣的挫折和坎坷。五年來,在工作中有過失誤、在生活中有過困難、在同事間有過誤會,但是自己在面對挫折和困難時,能夠勇敢地面對,積極向同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾請教,尋求他們的幫助。善于“吃一塹,長一智”,以避免在同一個地方犯同樣的錯誤,真正從挫折中領(lǐng)悟人生的真諦,從挫折中積累人生的經(jīng)驗。

三是經(jīng)受住了激烈競爭的考驗。競爭無處不在,競爭是時代的潮流,優(yōu)勝劣汰是自然法則。進入工作崗位后,不可避免的要遭遇激烈的競爭。在激烈的競爭面前,“男兒當向潮頭立”。20xx年4月份,市政府辦公室面向各單位招收兩名文秘人員,自己在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下,積極參與,最終在數(shù)十人中殺出重圍,被市政府辦公室選用;20xx年8月份,梨林鎮(zhèn)進行公開競聘,自己又珍惜機遇,通過重重考驗,最后當選為梨林鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任,成為梨林歷史上最年輕的中層干部。競爭不但使自己懂得了以高尚品德和人格魅力贏得大家的信賴,也找到了與別人的差距,明確今后前進的方向,從而奮起直追。

“器必試后而知其利鈍”,我們能否有所作為,關(guān)鍵看工作實踐。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面發(fā)展相對落后,急需擁有知識、技能的人去開發(fā),自己作為一名選調(diào)生要在基層這個大舞臺上盡情施展才能,在艱苦的環(huán)境中磨練自己,把自己所學(xué)知識、所掌握技能真正運用到服務(wù)基層群眾中去。在梨林鎮(zhèn)工作的五年時間里,在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視下,我先后參與了鎮(zhèn)黨政辦、組織辦、經(jīng)濟辦,市委辦公室、市政府辦公室等多個部門的工作,學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識,練出了很多很難練出的實踐能力,悟出了很多很難悟出的真正道理。

特別是20xx年8月份經(jīng)過公開競聘,我擔(dān)任梨林鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任后,面對梨林鎮(zhèn)的工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)實,自己在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下能夠能克服人少事雜,工作量大等困難,提前思考,提前介入,精心組織,認真實施,為梨林鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨越發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻,逐步扭轉(zhuǎn)了梨林經(jīng)濟落后的局面,梨林的對外形象得到了有效提升。限上企業(yè)總產(chǎn)值從20xx年底的43836萬元增長到20xx年底的70437萬元;企業(yè)入庫稅金從20xx年底的654萬元增長到20xx年底的1200萬元;地方財政收入從20xx年底的512萬元增長到20xx年底的814萬元;限上企業(yè)從20xx年的5家增加到20xx年的10家。特別是20xx年一季度實現(xiàn)地方財政收入255萬元,同比增長62.4%,位居全市第二位,為全年財政收入超千萬奠定了良好基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)方面連續(xù)多年未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故,為梨林鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展提供了良好保證。

“水之積也不厚,則負大舟也無力”,自己作為一名高校畢業(yè)生雖然具有一定的文化理論知識,但是經(jīng)歷短、閱歷淺,與實際工作的需要、與廣大干部群眾的要求還差的遠。這就要求自己必須堅持學(xué)習(xí),自覺地把學(xué)習(xí)貫穿于工作、生活的始終,不斷吸收新思想,掌握新知識,豐富和完善自我,努力培養(yǎng)自己成為“學(xué)習(xí)型”干部。

五年來,我十分注重對政治理論和業(yè)務(wù)知識及文化知識的學(xué)習(xí)。一是堅持政治理論學(xué)習(xí),先后認真學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦,努力提高自身政治理論水平,增強政治堅定性和敏銳性,政治素質(zhì)進一步提高;二是堅持法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷強化憲法意識、法律意識,自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;三是堅持業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),努力把握工作特點、方向和趨勢,工作的能力和水平進一步提高;四是堅持市場理論學(xué)習(xí),不斷增強市場經(jīng)濟意識和時代感,適應(yīng)現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的能力進一步增強;五是堅持文化知識學(xué)習(xí),不斷充電,通過學(xué)習(xí),文化素質(zhì)進一步提高;六是堅持向他人學(xué)習(xí),虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及其他領(lǐng)導(dǎo)和同事、群眾請教,學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗,不斷充實完善自己,組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。

“有德無才辦不成事,有才無德壞大事”。沒有高尚的人品做保證,就很難甚至不可能成為一個人民信賴的好公仆。良好的行為習(xí)慣、崇高的道德修養(yǎng)是當代青年干部追求的目標,更是自己成長的內(nèi)在要求。自己多年來的工作體會告訴自己,要想清清白白為政,踏踏實實做事,首先要堂堂正正做人,必須加強人品修養(yǎng),樹立良好形象。

一做到淡化“做官”心理,把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。自己作為一名年輕人,平時努力做到淡化“做官”心理,無論普通干部時,還是中層干部時,都努力擺正自己位置,不爭位置,不爭名利,視名利淡如水,看事業(yè)重如山,堅持把是否甘愿為黨和人民的事業(yè)做出貢獻,是否實實在在地為人民做事做為衡量人品修養(yǎng)的基本準則。二做到增強奉獻意識,把清正廉潔作為人品修養(yǎng)的重點。自從參加工作以來,五年沒有回過家,沒有過節(jié)假日,無怨無悔把青春全部奉獻給梨林各項事業(yè)建設(shè);并努力樹立清正廉潔的意識,堅決抵制不良風(fēng)氣的影響,不貪圖享受,不好逸惡勞,從一點一滴的小事做起,用自己良好風(fēng)氣帶動身邊的同事。三做到常敲自律警鐘,把堅持“四自”作為人品修養(yǎng)的要害。曾要求廣大干部必須“自重、自省、自警、自勵”。自己參加工作時間不算很長,政治和生活中辨別能力還不是很完善,所以在工作和生活中更要求自己做到“四自”,在日常生活中防微杜漸,決不能讓不健康的東西從自己的思想防線上打開缺口,始終保持高尚的人品和良好的形象。

工作五年,在忙碌而充實的工作中,我學(xué)到了很多的知識,也灑下了不少的汗水。組織的關(guān)懷,領(lǐng)導(dǎo)的重視,同事的支持,群眾的信任,使我深感作為一名選調(diào)生的光榮,我最希望也最愛聽別人說的一句話就是“組織上沒有選錯人,選調(diào)生就是優(yōu)秀”?!捌届o的湖面,練不出精悍的舵手,安逸的環(huán)境,造不出時代的驕子”,今后,我將一如既往的努力學(xué)習(xí),勤奮工作,以正在做的工作為中心,以將要做的工作為起點,以優(yōu)異的工作成績來展現(xiàn)選調(diào)生的風(fēng)采,不斷實現(xiàn)自我的人生超越。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇二

從事基層工作xx年,經(jīng)歷大小事無數(shù),從最初的不知所措,到逐漸的走上正軌,再到后來的從容應(yīng)對,都是經(jīng)過了歲月的沉淀,風(fēng)雨的洗禮,一步一步換來的。對于自己的工作方法,我總結(jié)了以下幾點。

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古人說:正人必先正己。以身作則,身體力行是一名領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)。要求下屬做到的,自己就要率先做到,先正自身再去影響他人,所謂嚴于責(zé)己,才可樹立權(quán)威。如今環(huán)保形勢如此嚴峻,要想嚴格實施好環(huán)境保護網(wǎng)格化管理,做到讓各級網(wǎng)格長、網(wǎng)格員、監(jiān)督員、信息員按照“橫向到邊、縱向到底”的要求,天天巡查、處處巡查,不放過任何蛛絲馬跡,就必須同廣大群眾站在一起,親臨一線,時刻緊繃一根弦,嚴抓環(huán)保不放松。

俗話說,“有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)、盡多大責(zé)任才會有多大成就”。用對一名干部,就會樹起一面旗幟,激勵一片干部。我們東城的各項工作做得如何,關(guān)鍵是要靠大家。在工作中肯干、實干、加油干的人,我們給予政治上的關(guān)心、精神上的褒揚、物質(zhì)上的獎勵,在廣大干部中釋放有為才有位、實干得實惠的“激勵效應(yīng)”。讓大家不忘初心,牢記使命,干的放心,干的有勁。

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描述起基層工作,可謂“上面千條線,下面一根針?!边@就要求我們必須掌握好上情,即全面把握黨的路線方針政策,及時領(lǐng)會上級的指示精神;同時也要吃透下情,就是要了解和掌握各村(社區(qū))經(jīng)濟、文化、環(huán)保、安全、扶貧、黨建等各項工作的情況,干部群眾的思想實際以及工作的成績和不足等。只有把工作的方方面面都吃透,才能干的有方法、才能干的有底氣。就拿我們“干事周五匯報制度”來說,就是要讓大家對村上情況有個全面的把握,從而做到心中有數(shù),遇事不慌。

工作能力提高的快慢與善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)有密切的關(guān)系??偨Y(jié)就是要對前一階段或某個方面的工作進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),以指導(dǎo)今后工作能更加順利地開展。工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)往往是并存的,經(jīng)驗是前進路上“指向標”,教訓(xùn)是前進路上的“警示牌”。比如我們的拆遷工作,為何有的拆遷較為順利,有的拆遷卻困難重重,這就需要從中進行對比和分析,找出問題所在,及時借鑒改進,以免在接下來的工作中重蹈覆轍。

得心應(yīng)手則游刃有余,駕輕就熟方可進可退。

在今后的工作中,我們每一名工作人員都應(yīng)善于總結(jié)自己的工作方法,勤于借鑒他人的工作經(jīng)驗,讓自己在工作中能出更好的成績。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇三

作為一名基層醫(yī)療機構(gòu)的工作人員,我深感責(zé)任重大,時刻感受到來自生命的呼吸,在這里我學(xué)到了很多,也體會到了很多,下面,就讓我們來分享一下我在基層醫(yī)療機構(gòu)工作中所得到的心得體會吧。

第一段:基層醫(yī)療機構(gòu)是社區(qū)的第一道防線

作為基層醫(yī)療機構(gòu)的工作人員,我們常常會聽到這樣一句話:基層醫(yī)療機構(gòu)是社區(qū)的第一道防線。這句話告訴我們,身處基層醫(yī)療機構(gòu)需要具備較高的責(zé)任感和緊迫感,因為我們不僅要面對常規(guī)的日常疾病,還需要處理一些意外事件,比如病人突發(fā)疾病等。因此,我們常常需要保持高度的警惕,及時響應(yīng)病人的需求,做好緊急救治和轉(zhuǎn)運工作。

第二段:基層醫(yī)療機構(gòu)需要具備專業(yè)的技能和知識

在基層醫(yī)療機構(gòu)工作必須具備的能力就是具備專業(yè)的技能和知識。這是工作上的基礎(chǔ),但也是我們不斷更新的要求。我們需要積極并不斷學(xué)習(xí)先進的醫(yī)學(xué)技術(shù)和科學(xué)理論,全方位地掌握醫(yī)療知識,以更好地為病人服務(wù)。

第三段:關(guān)注患者,了解病情

基層醫(yī)療機構(gòu)與病人的交流很重要, 我們需要認真聆聽患者抱怨和心聲,盡可能地理解病人的病情和需求,發(fā)送正確的指導(dǎo)和建議。關(guān)注患者的需求,包括病情復(fù)雜的病患;給予一對一親切友好的關(guān)懷,讓病患平心靜氣地接受治療,并在治療后得到及時的反饋。

第四段:團隊的合作與配合

基層醫(yī)療機構(gòu)是一個需要團隊合作的環(huán)境,需要團隊中每個人都承擔(dān)負責(zé),才能使整個團隊的工作效率提高,讓工作順利進行。因此我們需要不斷強化團隊合作和配合,充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點,發(fā)掘每個人的潛力,并及時進行成員間的溝通與協(xié)調(diào)。

第五段:工作中需要不斷實踐和完善

這種工作是一個不斷實踐和完善的過程,我們需要對自己的工作進行總結(jié)和反思并不斷提高自己的水平。同時,我們也需要了解市場的變化,將先進的管理理念和經(jīng)驗應(yīng)用于實踐中,才能更好地應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。這也是我們的基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展的一個關(guān)鍵,我們將不斷努力,積極探索,提高自身的競爭力和實力。

總之,基層醫(yī)療工作需要有團隊的合作,需要有較高的責(zé)任心和緊迫感,需要具備專業(yè)的技能和知識以及關(guān)注患者。我們也需要不斷地實踐和完善自己的工作。希望這篇文章對讀者有所幫助!

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇四

新時期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的心得體會

如何準確把握新時期街道統(tǒng)戰(zhàn)工作的廣泛性、包容性,正視基層統(tǒng)戰(zhàn)工作遇到的一些問題,積極探索統(tǒng)戰(zhàn)工作新思路、新對策,以適應(yīng)當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展要求,是基層統(tǒng)戰(zhàn)工作者迫切需要解決的問題。

一、正視基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的一些問題

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,改革開放的不斷深入,基層統(tǒng)戰(zhàn)工作總的趨勢是范圍越來越廣,對象越來越多:一是近年來,基層非公有制經(jīng)濟得到迅速壯大,從業(yè)人員迅猛增長,非公有制經(jīng)濟人士增加;二是隨著國民受教育程度提高,知識分子隊伍空前壯大,黨外知識分子增加;三是隨著新經(jīng)濟因素不斷增加和發(fā)展壯大,社會新階層代表人士增加;四是出國留學(xué)、經(jīng)商、務(wù)工人員和歸國人員不斷增多;五是宗教信仰日益開放,宗教信徒不斷增加。面對越來越多的統(tǒng)戰(zhàn)對象,越來越重統(tǒng)戰(zhàn)任務(wù),越來越高的統(tǒng)戰(zhàn)要求,基層統(tǒng)戰(zhàn)工作不可避免的遇到許多亟待解決的問題。

一是基礎(chǔ)統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)的作用難以發(fā)揮。由于統(tǒng)戰(zhàn)工作務(wù)虛性強于務(wù)實性,基層統(tǒng)戰(zhàn)委員和統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員基本屬兼職人員,統(tǒng)戰(zhàn)工作容易形成“說起重要,做起次要,忙起不要”的現(xiàn)象。

二是宗教管理的難度增大。當前宗教工作總體還是好的,但由于農(nóng)村“宗教熱”不斷升溫,教徒的文化程度不高,有些宗教活動還帶有濃厚的迷信色彩,抵御外來宗教滲透能力較低,相當多基層干部對宗教工作知之不多,管理也難以規(guī)范到位。

三是統(tǒng)戰(zhàn)目標考核缺乏剛性指標。上級統(tǒng)戰(zhàn)部對基層年度考核,總看表面材料,如臺賬建立情況,具體考評內(nèi)容中務(wù)虛的多,考核時干部實績難以相比較,因而,統(tǒng)戰(zhàn)工作較之其它有“一票否決權(quán)”性質(zhì)的工作,不僅難調(diào)動干部的工作積極性,更難引起各級主要領(lǐng)導(dǎo)的重視。

四是統(tǒng)戰(zhàn)保障還沒有落到實處。一是統(tǒng)戰(zhàn)制度虛化的問題。統(tǒng)戰(zhàn)工作有比較系統(tǒng)、比較完善的制度,但基層黨委對統(tǒng)戰(zhàn)工作制度堅持還沒有準數(shù),亟需提高對統(tǒng)戰(zhàn)工作制度的執(zhí)行力度。二是統(tǒng)戰(zhàn)經(jīng)費缺乏的問題。很多基層統(tǒng)戰(zhàn)部門,要找米下鍋,多方籌措經(jīng)費,才能保障工作順利開展,這是統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的一個困境,亟需有比較規(guī)范的經(jīng)費投入和增長機制。

五是統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍配備弱化。一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)戰(zhàn)委員專職少,既使是專職統(tǒng)戰(zhàn)委員,平時也承擔(dān)了大量的中心工作和其它工作,名為專職,實際上也變成兼職,造成統(tǒng)戰(zhàn)委員“沒有時間和精力抓統(tǒng)戰(zhàn)工作”,“工作應(yīng)付多”。另一方面是沒有具體干事的人。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)除配一名統(tǒng)戰(zhàn)委員外,沒有配備具體工作人員,處于“單槍匹馬”、“光桿司令”和“孤軍作戰(zhàn)”的狀況,缺乏必要的人力和精力。

二、加強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的幾點思路

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),健全網(wǎng)絡(luò),要增強基層組織的統(tǒng)戰(zhàn)工作能力。做好基層統(tǒng)戰(zhàn)工作,要建立健全縣(區(qū))、鎮(zhèn)(街)、村(社)三級統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò),建立鎮(zhèn)(街)、村(社)兩級統(tǒng)戰(zhàn)工作責(zé)任制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層,基層黨委、政府要切實將統(tǒng)戰(zhàn)工作列入黨建和農(nóng)村工作總體規(guī)劃,增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的責(zé)任感和使命感。要建立健全統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨政一把手負總責(zé),街道各有關(guān)部門負責(zé)人為成員。要完善基層統(tǒng)戰(zhàn)工作目標考核制,增強領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)戰(zhàn)工作責(zé)任意識。要真正落實好村(社)統(tǒng)戰(zhàn)工作目標考核責(zé)任制,配備統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)絡(luò)員,擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作的信息源,解決好以往村(社)統(tǒng)戰(zhàn)工作沒有落腳點的問題。

(二)圍繞中心,服務(wù)大局,要實現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)工作的有為有位。統(tǒng)一戰(zhàn)線如何在服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮更大作用,要突出抓住三個著力點:一是積極搭建平臺。深化和拓展非公經(jīng)濟人士、海外人士、黨外知識分子和統(tǒng)一戰(zhàn)線成員為經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策、投身參與的載體,加大商會的建設(shè)力度,鼓勵、支持非公企業(yè)做好、做大、做強,提高非公經(jīng)濟對經(jīng)濟增長的貢獻力,深入開展“民企聯(lián)村、共同發(fā)展”活動,積極引導(dǎo)非公企業(yè)參與新農(nóng)村建設(shè)。二是積極參與招商引資。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線接觸對象多、社會聯(lián)系廣、人緣關(guān)系好、各方信息靈的優(yōu)勢,利用工商聯(lián)、商會、臺辦等平臺,打好親情牌、老鄉(xiāng)牌、朋友牌,廣泛聯(lián)系、以商招商、以友招商、上門招商。三是積極為非公企業(yè)搞好服務(wù)。發(fā)揮工商聯(lián)、總商會的作用,為非公企業(yè)開展融資、培訓(xùn)、法律、維權(quán)服務(wù),營造非公經(jīng)濟發(fā)展良好環(huán)境,大力推進光彩事業(yè),建立非公經(jīng)濟人士評價體系,開展中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者評選表彰,引導(dǎo)非公經(jīng)濟人士致富思源、富而思進,自覺承擔(dān)社會責(zé)任。

(三)與時俱進,開拓創(chuàng)新,要確保統(tǒng)戰(zhàn)工作的旺盛生命力。一要不斷創(chuàng)新工作理念。破除統(tǒng)戰(zhàn)部門無所作為的思想,樹立任重道遠、大有可為的觀念;破除只能務(wù)虛的思想,樹立虛功實做的觀念;破除怨天尤人、妄自菲薄的思想,樹立有為有位的觀念;破除封閉保守、消極畏難的思想,樹立主動出擊、積極進取的觀念。二要勇于創(chuàng)新工作機制。不斷探索統(tǒng)戰(zhàn)工作有序開展的制度措施,通過建立各類聯(lián)席會議機制,使統(tǒng)戰(zhàn)工作有處議事;通過完善各種內(nèi)部制度,使統(tǒng)戰(zhàn)工作有章管事。三要大膽創(chuàng)新工作方法。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇五

基層醫(yī)療機構(gòu)是我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的基石,承擔(dān)著大量群眾的基本醫(yī)療服務(wù)。作為一名基層醫(yī)生,我從事醫(yī)療工作多年,積累了不少經(jīng)驗。在這篇文章中,我將向讀者分享我對基層醫(yī)療機構(gòu)工作的心得體會。

第二段:關(guān)注患者需求,強化服務(wù)質(zhì)量。

基層醫(yī)療機構(gòu)所服務(wù)的大多數(shù)患者受教育程度不高,對醫(yī)學(xué)常識了解不多。因此,與患者溝通時,應(yīng)注意用通俗易懂的語言,問明白病情,提供適當?shù)闹委煼桨福獬颊吆图覍俚慕箲]。同時,作為醫(yī)務(wù)人員,我們應(yīng)該加強對服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控和管理,確?;颊叩玫阶罴训尼t(yī)療服務(wù)。

第三段:積極推動醫(yī)療技術(shù)進步,提高醫(yī)療水平。

作為基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員,我們的醫(yī)療水平也需要不斷提升。因此,我們應(yīng)該積極推動最新的醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備的引進和使用,提高我們的治療水平。此外,我們還可以通過開展醫(yī)學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流等形式,不斷學(xué)習(xí)和交流,不斷提高自己的醫(yī)療技術(shù)。

第四段:加強團隊協(xié)作,提高工作效率。

基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療團隊通常由多名醫(yī)生、護士、技術(shù)人員等組成。在工作中,我們應(yīng)該加強團隊協(xié)作,做好溝通和協(xié)調(diào)工作,提高工作效率。此外,我們還可以通過互幫互助來提高工作效率,比如,相互幫忙看診、分享經(jīng)驗等。

第五段:扎根基層,服務(wù)基層。

基層醫(yī)療機構(gòu)的工作雖然辛苦,但對于每一位醫(yī)定國人來說,扎根基層、服務(wù)基層是我們的職責(zé)和使命。作為一名醫(yī)務(wù)人員,我們應(yīng)該充分認識到這個職責(zé)和使命,努力做好基層醫(yī)療機構(gòu)工作,為群眾提供更好的醫(yī)療服務(wù)。同時,我們還應(yīng)該積極參與社區(qū)衛(wèi)生建設(shè),開展健康宣教等活動,為群眾提供更加全面的健康服務(wù)。

結(jié)尾:

基層醫(yī)療機構(gòu)的工作雖然不容易,但是我們作為醫(yī)務(wù)人員,有責(zé)任和義務(wù)為群眾提供最好的醫(yī)療服務(wù)。只有不斷提高自身的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量,才能更好地服務(wù)于群眾,為實現(xiàn)“健康中國”做出自己的貢獻。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇六

3月1日,我從踏出已呆了七個月的沙河油庫,來到xx區(qū)域。xx區(qū)域的陳書記接待了我們并給我們介紹了相關(guān)事項。加油站和油庫是有很大的不同,油庫相對較穩(wěn)定一些,而加油站是對外的單位,也是我們北京公司的門面。面對外邊的世界,變化相對較多,我自己也心懷忐忑。

陳書記自己開車將我們送到了各自分配的加油站,我被安排在離家較近的西苑加油站。站長和副站長都細心為我講解了加油站的基本運營情況,雖然出庫量并不算多,但現(xiàn)在正值兩的會期間,還是需要時刻緊繃自己的工作神經(jīng),幫助加油站平穩(wěn)度過這一特殊時期。

來到加油站已經(jīng)一周的時間,我在這一周的時間內(nèi)先從屋內(nèi)業(yè)務(wù)開始學(xué)習(xí),在平日里逛商場刷卡消費時,從來沒有覺得pos機的使用需要任何技巧,但是開始經(jīng)手刷卡業(yè)務(wù)才發(fā)現(xiàn),易捷只有一臺pos機,但是要同時承擔(dān)充值、加油、充值卡出售、便利店結(jié)賬多項業(yè)務(wù),在高峰時期人多時,需要同時顧及賬目不出錯,是非常需要應(yīng)變處事能力的。少輸一個零或者沒有及時轉(zhuǎn)換系統(tǒng),都有可能給公司帶來損失。

加油站與油庫最大的不同在于它是對外的,是我們公司的門面。與外界的社會人相接觸,自然不可預(yù)見性就會很高。不像以前接觸的都是共事一段時間的同事,大家相互之間有一定了解,也不會無理取鬧。而在加油站,顧客來自社會不同階層有著不同的文化背景,心情好壞盡然未知,有的顧客彬彬有禮,但有些顧客也會無理取鬧。偶爾也會有顧客一進門就態(tài)度極差,但我們一切都要以顧客為上,遇到了氣不好受也要自己忍受,這也是鍛煉了從小被父母嬌慣的我們的脾氣和涵養(yǎng),為我們以后在社會的工作生活磨平了棱角。

自己雖然是一名理工科的研究生,自認為能夠處理很多復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題,但在面對便利店一些簡簡單單的加加減減卻覺得自己像個傻子,面對一些“擰賬”的情況無從下手,還需要加油站那些年齡比我小的小師傅們教我如何處理,心中失落感在所難免,不過也讓我認識到了自己社會經(jīng)驗有多么匱乏。

經(jīng)過這一周身體和心理的疲憊,我也收獲了很多,一周下來對于屋內(nèi)的業(yè)務(wù)也掌握了多半,雖然還是不夠熟練還需加強。第一次走近加油站與一線加油員共同工作,體驗了他們平日生活工作的辛苦,也看到了他們身上很多閃光點。剛開始明顯有些不適應(yīng)每天九小時一周六天的工作強度,覺得工作一周只休息一天完全無法恢復(fù)身體疲憊。但是仔細一想,加油站的員工們,大多都比我小,也同樣是嬌生慣養(yǎng)的九零后甚至九五后,別人都能承受的,為什么自己就不能呢?沒有吃不了的苦,自己總會比想象中更堅強。加油站生活剛剛開始,我深知我要學(xué)的還有很多,我要經(jīng)歷的還有很長。

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基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇七

時間飛快,一晃從學(xué)校畢業(yè)分配到義城武裝部工作已經(jīng)六個年頭了,在這六年的里,我學(xué)到了很多基層工作的經(jīng)驗和方法,學(xué)會了為人做事的道理,基層工作復(fù)雜而繁瑣,大量工作都需要在基層得到貫徹和落實,如何把基層工作做好,結(jié)合本人的工作經(jīng)歷談以下幾點感受。

理論是行動的先導(dǎo),理論成熟是政治成熟的基礎(chǔ)和前提。除了學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策外,更注重本職業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)國防法律法規(guī),征兵工作條例,雙擁等相關(guān)知識,進一步增強在武裝工作上的理論水平。學(xué)習(xí)基層相關(guān)業(yè)務(wù)知識,尤其是在事關(guān)群眾利益方面政策法規(guī),積極學(xué)習(xí)研究,吃透政策,做好群眾的答疑解惑。同時,在工作的經(jīng)驗和方式方法上,多向一些老同志、老干部請教,和他們談工作、話理想,你會從中發(fā)現(xiàn)在他們身上有許多值得你學(xué)習(xí)的地方,他們有著幾十年的基層工作經(jīng)驗和方法,對我們這些經(jīng)驗不足的人來說是個很好的借鑒。

團結(jié)才能出戰(zhàn)斗力,團結(jié)才能出成果。一直以來在工作上我都非常注重和機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好團結(jié),尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志,營造良好的工作環(huán)境。尤其是在和村居工作人員的共事中,要加強聯(lián)系溝通,平時一個電話、一條信息都能增進彼此的友誼,基層的很多工作都是要他們?nèi)ネ瓿陕鋵崱A昀?,在和村(居)民兵營長的共事中,能夠做到相互尊重、謙虛請教、相互幫助、不以領(lǐng)導(dǎo)自居。15個民兵營長中有12個年齡比我大,在工作中他們總是像老大哥那樣關(guān)心幫助我,對我的工作給予了很大的支持,尤其是在動用民兵完成應(yīng)急突發(fā)事件、應(yīng)急拉動演練上,能夠做到"拉的出、用的上"。

認認真真、踏踏實實做好每件事?;鶎庸ぷ髦苯用鎸Φ木褪菑V大的老百姓,一點一滴的小事都關(guān)系到他們的切身利益,要時時刻刻樹立為人民服務(wù)的思想。每年的冬季征兵工作,是我們武裝部能為群眾辦件實實在在的一項工作,從報名體檢到最后的輸送新兵,我們和民兵營長做好一切服務(wù)工作,盡力把那些合格兵員輸送到部隊。我們所做的每件事情,不管輕重大小,老百姓都看在眼里,記在心里,對你的一點幫助會感激在心。

認真做好每件事,你才會在行動中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題,也才能直面這些矛盾和問題,并想方設(shè)法加以解決。老實說,做事情并不難,難的是不敢認真。敢于認真就是敢拼敢闖、敢于創(chuàng)新。沒有認真的態(tài)度,就不會去思索、去創(chuàng)新,也就不會去"下深水"。

幾年的基層工作讓我感觸很多,在基層有很多事情值得我們?nèi)W(xué)習(xí)去思考,所以我們得努力學(xué)習(xí)努力提高,總結(jié)經(jīng)驗,腳踏實地,認真工作。我們每個人都必須竭盡全力,勤奮工作,珍惜這來之不易的工作,把精力奉獻給自己所從事的事業(yè),讓自己在歷史的長河中留下一點痕跡,這個痕跡無論或深或淺就一定存在。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇八

隆冬季節(jié),帶給人們一絲寒意。正值此時,我段的單位人事制度改革猶如撲面而來的春風(fēng),蕩盡了冬的寒意,像一股暖流沁入心脾,溫暖著職工的心房。

11月,我段按照縣委統(tǒng)一部署,堅持以“平穩(wěn)有序、高效科學(xué)”的原則,在公開、公平、公正的環(huán)境里,進行了以競爭上崗、雙向選擇為主要方式的人事制度改革,取得了較好的效果,這種方式得到了各級領(lǐng)導(dǎo)認可和同志們的好評。

一、廣泛深入的宣傳動員,為改革奠定基礎(chǔ)。

根據(jù)縣委的總體要求,我段結(jié)合實際情況,針對職工對改革在意識觀念上存在的問題,作了大量深入細致的工作。多次召開了段務(wù)會,職工代表大會進行專題研究,反復(fù)進行宣傳動員,使廣大職工認識到改革的重要性、必要性,真正懂得改革是形勢發(fā)展的需要,是解決現(xiàn)實矛盾的需要。為此次人事制度改革奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、制定實施方案,穩(wěn)妥推進改革。

1、堅持因事設(shè)崗,優(yōu)化組合的用人用工機制。段機關(guān)實行定編、定崗、定責(zé)的“三定”原則。股室負責(zé)人和機關(guān)管理、工勤人員全部實行競聘上崗,擇優(yōu)聘用;各基層養(yǎng)護站生產(chǎn)崗位人員,實行雙向選擇,優(yōu)化組合。

2、堅持規(guī)范操作,平穩(wěn)過渡原則,建立健全制度。如制定自謀職業(yè)、離崗待退等職工分流處理辦法、充分考慮改革過程中可能出現(xiàn)的各種情況,規(guī)范運作,以確保改革的順利進行。

三、實施公開競聘,為改革提供保障。

在統(tǒng)一思想、提高認識、轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)上,實行各股室負責(zé)人、機關(guān)管理、工勤人員實行競聘上崗;養(yǎng)護站員工實行優(yōu)化組合、雙向選擇。在整個改革過程中,我們所有的程序都是透明的,沒有任何暗箱操作,公開、公平、公正的競聘,為改革順利實施提供了保障,得到了全段職工的擁護,干部職工沒有異議,就是落聘人員也無話可說。通過公開競聘21名同志走上了段機關(guān)管理人員崗位。

沐浴著春風(fēng)的人們,積極投入到改革之中來,改革的枝頭掛滿了累累碩果:使職工們的思想得到了統(tǒng)一、認識得到了提高、觀念得到了轉(zhuǎn)變,真正達到了“以為爭位,以位促為”的改革目標;建立起了“競爭、高效、科學(xué)”的用人機制,極大地優(yōu)化了職工隊伍結(jié)構(gòu);為養(yǎng)路事業(yè)的更大發(fā)展營造了良好的工作氛圍,提供了強有力的組織保障,為養(yǎng)護體制的全面改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇九

近幾年來,在盟委的領(lǐng)導(dǎo)下,xx地區(qū)黨委堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的指導(dǎo)思想,以機制載體創(chuàng)新抓基層黨組織建設(shè),不斷提升廣大黨員干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,使基層黨組織和廣大黨員在推進管理經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

一、xx地區(qū)基層黨建工作基本情況及發(fā)展現(xiàn)狀。

(一)基本情況。

xxx現(xiàn)有基層黨組織66個,其中,基層黨委6個,分別為哈拉蓋圖農(nóng)牧場黨委、烏拉蓋牧場黨委、賀斯格烏拉牧場黨委、巴音胡碩鎮(zhèn)黨委、公安黨委和機關(guān)黨委,有黨總支3個,黨支部57個。有黨員1079名,其中,農(nóng)牧民黨員85名。

(二)今年以來黨建工作總體進展情況。

按照全盟“基層組織建設(shè)創(chuàng)新提升年”主題活動的要求,以落實先進性教育四個長效機制文件為載體,深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙鏈雙推”、國有企業(yè)“五個一”、“三創(chuàng)一落實”等系列活動,不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是以提升黨員干部整體素質(zhì)為核心,全面加強黨員干部隊伍建設(shè)。在干部教育培訓(xùn)上,xx地區(qū)黨委從中心組學(xué)習(xí)入手,健全了學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究、缺席補課等制度,堅持每月安排兩個集中學(xué)習(xí)日,安排專人備課,提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果,為各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了表率。在科級干部及后備干部培養(yǎng)上,出臺了《xxx干部教育培訓(xùn)辦法》、《xxx后備干部管理辦法》,建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的各項制度,并實行“一人一檔”,引入考學(xué)、評學(xué)制度。同時,每年安排不少于30萬元的專項培訓(xùn)經(jīng)費,用于對干部進行政治理論、法律法規(guī)、專業(yè)知識的全方位培訓(xùn),并積極創(chuàng)造條件讓干部走出去,參與招商引資,參加上級組織的培訓(xùn),多角度提高干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的能力。近兩年以來,xx地區(qū)先后組織60余人次,分別赴江蘇華西、霍林郭勒市進行了學(xué)習(xí)考察,選派2名年輕科級后備干部到沈陽、溫州進行為期一年的駐地招商。培訓(xùn)中,注重發(fā)揮黨校為主體,組織、宣傳、黨校、就業(yè)、涉農(nóng)涉牧部門多方參與的培訓(xùn)資源。年內(nèi),投入資金建成了藏書萬冊、面向全社會公開的圖書閱覽室和占地200平米的黨員教育培訓(xùn)陣地;邀請區(qū)內(nèi)外專家舉辦專題講座5期,培訓(xùn)黨員干部540人次;組織巡回宣講15場次,培訓(xùn)1500余人次。

在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上,加大了干部人事制度改革實施力度,改進了干部初始提名方式,年初,在xx地區(qū)范圍內(nèi),首次采取不定向全員民主推薦形式提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部,并通過公開選拔形式選拔科級領(lǐng)導(dǎo)和后備干部,進一步拓寬選人用人視野,做到了多渠道選賢任能。同時,通過實施縣處級領(lǐng)導(dǎo)、直屬科局、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶基層制度,強化領(lǐng)導(dǎo)干部為基層群眾辦實事能力,通過落實日常跟蹤考核,建立實績登記簿制度等,有效促進了干部作風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變。

二是以機制載體創(chuàng)新為目標,全面加強城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作。繼續(xù)推行處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系社區(qū)機關(guān)責(zé)任制和黨建工作分析通報問責(zé)制,加大對城鎮(zhèn)黨建的幫扶指導(dǎo)力度。年內(nèi),將社區(qū)的辦公經(jīng)費由原來每年的3000元提高到5000元,將社區(qū)人員工資由每人每月450元,提高到每人每月520元,并適當提高了社區(qū)人員在計生、就業(yè)保障服務(wù)方面的補助。為社區(qū)全部配備了電視、電腦、vcd等設(shè)備,通過推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員服務(wù)承諾、黨員掛牌服務(wù)等一系列制度,強化了社區(qū)黨支部的服務(wù)功能。同時,在2004年已實現(xiàn)每個社區(qū)200平米活動陣地的基礎(chǔ)上,今年又為努日音化社區(qū)新建總面積750平方米的三層街面樓房。為具備條件的社區(qū)全部開通了遠程教育,并利用網(wǎng)絡(luò)舉辦遠程培訓(xùn)7次,培訓(xùn)黨員干部400余人次。機關(guān)黨建工作主要以“三創(chuàng)一落實”活動為抓手,按照年初有目標、年終有結(jié)果的要求,著力提高黨員干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

非公有制企業(yè)黨建方面,我們按照“屬地管理”原則,在xx地區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)?!敖M織找黨員、黨員找組織”的“雙找”調(diào)查摸底工作,并采取“掛、靠、聯(lián)、派、建”的方式,切實加強對流動黨員的教育管理。年內(nèi),對暫時不具備建立黨組織條件7個經(jīng)濟實體選派了13名黨建指導(dǎo)員,并明確9名處級領(lǐng)導(dǎo)為聯(lián)絡(luò)員,負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)黨務(wù)工作。對在xx地區(qū)周邊的企業(yè),如大青山肉業(yè)有限責(zé)任公司,采取與經(jīng)濟局成立聯(lián)合支部形式進行管理。對黨員數(shù)量較多的錫林河煤化工有限責(zé)任公司,年初進行了摸底排查后,出臺了組建黨委工作方案。擬通過選舉方式在該企業(yè)組建一級黨委。預(yù)計年內(nèi),所有符合條件的非公有制企業(yè)均可組建黨組織。

三是以推動“兩轉(zhuǎn)雙贏”為目標,全面推進農(nóng)村牧區(qū)黨建工作。結(jié)合鎮(zhèn)、嘎查村班子換屆工作,有計劃地配強配齊了基層領(lǐng)導(dǎo)班子。在鎮(zhèn)一級領(lǐng)導(dǎo)班子中,大專以上學(xué)歷達到100%,配備35歲以下年齡干部2名。在嘎查村班子換屆中,注重將“三向”培養(yǎng)對象選入班子,嘎查村黨支部班子平均年齡40歲,較上屆下降1歲,“兩委”班子中,高中以上文化程度的有13名,占班子總數(shù)的72%。實行“一村一名大學(xué)生”工程,公開選拔大學(xué)生村官配備率達到100%。注重基層陣地的改善,在資金有限的情況下,今年投入10萬元啟動了烏蘭哈達陣地建設(shè),并通過財政預(yù)算10萬元用于遠程教育的前期投入。同時,不斷提高基層干部的工作待遇,將嘎查村干部工資由每月200元提高到400元,辦公經(jīng)費由每年5000元提高到20000元,實行按季度撥付。每年還安排基層干部不少于兩次的外出考察學(xué)習(xí),極大地調(diào)動了基層干部的積極性。今年4月,組織部分嘎查村干部赴通遼、吉林等地就日光溫室、暖棚建設(shè)等進行了學(xué)習(xí)考察。在考察過程中,與相關(guān)地區(qū)簽訂了5.8萬只鵝雛的購買合同,在吉林省伊通滿族自治縣成功引進西門塔爾牛196頭。至目前,嘎查村農(nóng)牧民共投資266萬元,引進西門塔爾牛458頭、大鵝64000只,有力地推動和加快了走結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)的步伐。注重強化農(nóng)牧區(qū)黨建的典型引導(dǎo)作用,將基層黨組織建設(shè)與xx地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會發(fā)展統(tǒng)一規(guī)劃、管理。今年以來,xx地區(qū)圍繞服務(wù)大項目、黃牛改良、烏羊提純復(fù)壯、生態(tài)移民等內(nèi)容,選樹典型示范戶46戶,捆綁投入扶持資金480萬余元,并通過觀摩互訪、座談交流及印發(fā)宣傳冊的辦法,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。在典型的帶動下,目前,xx地區(qū)已有540名農(nóng)牧民成功實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)產(chǎn)。

(三)黨建工作問責(zé)制履行情況。

深入落實旗縣市(區(qū))黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓基層組織建設(shè)責(zé)任目標,實行xx地區(qū)黨委書記為第一責(zé)任人、場鎮(zhèn)黨委書記為直接責(zé)任人、嘎查村、分場支部書記為具體責(zé)任人的“三級黨組織”一把手負責(zé)制,制定完善了xx地區(qū)、場鎮(zhèn)兩級基層黨委主要領(lǐng)導(dǎo)抓基層組織建設(shè)責(zé)任目標,將責(zé)任目標細化、量化、逐級分解到相關(guān)部門,層層簽訂責(zé)任狀,落實到具體責(zé)任人。建立了處級領(lǐng)導(dǎo)、直屬科局聯(lián)系嘎查村、分場制度。目前,xx地區(qū)9名黨政領(lǐng)導(dǎo)、32個直屬科局及100多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部在9個嘎查村和16個牧業(yè)支部都建立了幫扶聯(lián)系點。同時,健全和完善了領(lǐng)導(dǎo)小組例會、問責(zé)匯報、分析調(diào)研以及聯(lián)席會議等制度。至目前,xx地區(qū)黨委書記先后主持召開2次黨委會、3次黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、1次基層黨建匯報會議,專題聽取了基層組織建設(shè)創(chuàng)新提升年、嘎查村活動陣地利用、基層領(lǐng)導(dǎo)班子教育培訓(xùn)管理、遠程教育等方面的匯報。并就提高社區(qū)干部待遇和經(jīng)費等問題,形成了專題紀要,對近期基層組織建設(shè)工作進行了安排部署。與此同時,建立完善基層組織建設(shè)黨委定期問責(zé),組織部經(jīng)常督查和場鎮(zhèn)黨委日常督促的逐級督查責(zé)任制,每年由xx地區(qū)黨委組織部牽頭,有關(guān)部門配合,對基層黨組織建設(shè)工作督查不少于4次。結(jié)合實績考核和基層組織建設(shè)半年匯報,對基層組織建設(shè)工作開展情況及時進行通報、點評。各基層黨委結(jié)合推進重點工作,對所屬嘎查村、分場進行日常督促。通過逐級督查,掌握實情,尋找差距,督促推進,形成了一級抓一級、一級促一級的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。

二、當前xx地區(qū)基層黨建工作面臨的困難和問題。

一是基層黨員干部工作創(chuàng)新意識不強,年齡老化,缺乏積極性和主動性,帶領(lǐng)農(nóng)牧民群眾致富的本領(lǐng)有待于進一步提高。

二是黨建與經(jīng)濟工作不能很好地融合促進,一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識仍有差距,一定程度上存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。

三是國營農(nóng)牧場黨建一直列入城鎮(zhèn)黨建工作范疇,按照城鎮(zhèn)黨建模式管理存在不相適應(yīng)的問題,上級對口資金來源極少。四是隨著草牧場“雙權(quán)一制”的落實,農(nóng)牧民居住高度分散,如何提高活動陣地利用率等問題,還需要進一步研究探索。對此我們在今后工作中,要按照盟委的部署,全面貫徹落實此次會議精神,進一步抓好黨建責(zé)任制的落實,以增強黨建工作實效性為目標,強化黨建機制載體創(chuàng)新,全面推動xx地區(qū)基層黨建工作再上一個新臺階,為實現(xiàn)xx地區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

三、有效推進xx地區(qū)基層黨建工作的幾點建議。

一是在抓任務(wù)落實上,要進一步健全完善黨建工作目標責(zé)任機制,按照年初責(zé)任狀,嚴格落實目標、分析、問責(zé)、通報四項制度,充分發(fā)揮基層黨建工作例會、聯(lián)席會議的作用,強化各級黨員干部的責(zé)任意識,及時研究解決人員、經(jīng)費、場地等基層黨組織建設(shè)面臨的實際問題,確保全面完成各項任務(wù)目標。

二是在黨員干部隊伍建設(shè)上,進一步在選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子特別是嘎查領(lǐng)導(dǎo)班子上下功夫,采取“走出去”、“請進來”、現(xiàn)場交流等多種途徑開展全方位、多層次的理論政治、實用技術(shù)培訓(xùn),不斷提高黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,尤其要注重提升基層黨員干部的帶富能力。同時,采取公開選聘方式,繼續(xù)做好大學(xué)生村官聘用工作,充實基層工作力量,切實解決“有人辦事”的問題。

三是在基層黨組織建設(shè)上,進一步加大基層活動陣地的投入和使用力度。年內(nèi),力爭高標準完成努日音化社區(qū)和烏蘭哈達陣地建設(shè),并配備配齊各項設(shè)施,解決“有場地辦事”的問題。對國營農(nóng)牧場黨組織,在切實抓好目標任務(wù)落實的同時,多方爭取籌措資金,著力解決活動陣地缺乏和陣地利用率不高等問題,并逐步理順所屬關(guān)系,使其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四是在機關(guān)黨建方面,要以先進性建設(shè)為主線,著力落實四個長效性機制,強化黨員干部的黨員意識和黨建意識,促進黨建工作和業(yè)務(wù)工作的有機融合。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇十

作為每一個職場新人,從基層崗位開始,是成長的必由之路。經(jīng)過數(shù)年的摸爬滾打,我從基層舞臺蛻變成為一個成熟的職場人士。在與許多優(yōu)秀的人才共事的過程中,我逐漸體會到,基層讓我們變得更加堅韌,勇敢與自信,也為我們的職業(yè)生涯奠定了更加堅實的基礎(chǔ)。

二、基層的啟蒙

從最初的工作到現(xiàn)在,我毫不保留地認為基層是職場的啟蒙階段。基層工作會讓你增強實踐經(jīng)驗,以不同的角度思考問題,更接近于情況和實際工作的客觀性。在基層工作中,我們需要做好自己的本職工作,切實維護承接工作的外部環(huán)境。

三、觀察與借鑒

基層也是職場新人鍛煉交際能力的關(guān)鍵時期。在這個時期,我們面對的人員背景和身份往往是多元化的。好好利用時機,觀察和借鑒他人的行為和言談舉止,學(xué)習(xí)職場禮儀和溝通技巧。并且,要在這段時間里明確自己的長處和不足,完善自我形象和能力。

四、改變心態(tài)

在基層工作中最大的困難是激勵和保持自己的工作狀態(tài)。如果沒有足夠的自覺性,基層工作無異于水滴石穿的擺爛。因此,我們需要學(xué)會改變心態(tài),明確自己的職責(zé)和使命,在工作中更帶著對工作的熱情和責(zé)任感。以得到工作的成就感和快樂。

五、總結(jié)

基層崗位擁有著職場成長中不可替代的重要地位。不論是對新人還是職場老手而言,基層工作都需要被認真對待。要注意提高工作質(zhì)量,增強實踐能力;借鑒和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作方法和做事態(tài)度;保持良好的心態(tài)和爆發(fā)出潛力。在未來的工作中,基層經(jīng)歷會成為成熟的職場人所需要的基礎(chǔ),諸多的感悟和經(jīng)驗也會成為我們的職場財富和人生智慧。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇十一

近年來,全區(qū)上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆五中全會關(guān)于基層治理相關(guān)要求,持續(xù)加強和創(chuàng)新基層治理工作,積極探索基層治理新模式、新途徑,加強基層治理已經(jīng)成為社會共識。

基層治理基礎(chǔ)不斷加強。在區(qū)委、區(qū)政府的重視和相關(guān)部門、街鎮(zhèn)的共同努力下,先后投資xxxx余萬元,新建、改擴建城市社區(qū)xx個,日間照料中心x個,智慧社區(qū)xx個;完成部分社區(qū)“四社聯(lián)動”示范點和信息化平臺指揮中心;建成農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心xx個,幸福苑xx個。對城區(qū)“三無”小區(qū),采取物業(yè)服務(wù)企業(yè)進駐、小區(qū)居民自治和小區(qū)黨支部兜底三種模式進行管理,實現(xiàn)了事有人管、物業(yè)服務(wù)能改善、長期服務(wù)有保障的目標,清除了基層治理的盲點。

基層治理體系逐步健全。黨建引領(lǐng)作用進一步發(fā)揮。在村級組織中實行村支部書記、村委會主任“一肩挑”,強化了村級組織黨的領(lǐng)導(dǎo)。建立“街鎮(zhèn)吹哨部門報到”等制度,落實了區(qū)級各部門服務(wù)基層、服務(wù)群眾的責(zé)任,基層治理能力得到了進一步提升?;鶎咏M織運行規(guī)范化。印發(fā)了《關(guān)于進一步推進村級“小微權(quán)力”清單制度的實施意見》,理清了村黨組織、村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會、村民小組和村組干部的職責(zé)職權(quán),形成了權(quán)責(zé)清晰、程序規(guī)范、執(zhí)行到位、監(jiān)督從嚴的運行機制。印發(fā)《關(guān)于進一步落實異地搬遷社區(qū)治理工作實施方案的通知》等,落實了異地搬遷社區(qū)內(nèi)弱勢群體的服務(wù)管理等?;鶎又卫砻裰髡蔑@。印發(fā)《關(guān)于開展城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商的實施意見》《關(guān)于進一步推進城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商議事工作的通知》等,明確了基層民主協(xié)商議事的總體要求、內(nèi)容范圍、形式程序等,建立專題協(xié)商議事、重大事項工作監(jiān)督等制度,基層群眾民主參與意識逐步形成,以社區(qū)、駐社區(qū)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、業(yè)主委員會為主體的四方民主協(xié)商文明城市創(chuàng)建機制初步形成,有效調(diào)動了群眾參與基層治理的積極性。

基層治理手段不斷創(chuàng)新。基層法治不斷健全。深入開展法律進農(nóng)村和創(chuàng)建“民主法治示范村”等活動,“一村一法律顧問”實現(xiàn)全覆蓋,法制宣傳教育、法律咨詢服務(wù)、參與糾紛化解等常態(tài)化開展,各級政府、部門依法行政,群眾有事找“法”的意識不斷提升,依法治區(qū)成效明顯?;鶎拥轮文芰τ兴嵘=陙?,全區(qū)上下積極挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,弘揚傳統(tǒng)美德,開展了家風(fēng)家訓(xùn)進萬家,“文明家庭”“身邊好人”“道德模范”等以評弘德活動,在社會上樹立了一大批正能量的先進典型,起到了良好的宣傳引導(dǎo)作用。科技在基層治理中得到普遍應(yīng)用。建成歸屬明確,擁有各級管理人員xxxx余名的四級網(wǎng)格化管理體系,配合智慧社區(qū)建設(shè),初步實現(xiàn)了“人、地、事、組織”等基層治理全要素信息常態(tài)化管理,做到了對轄區(qū)基本情況底子清、情況明、反應(yīng)快,有效提升了公共管理水平。建成公安大數(shù)據(jù)平臺等,對xx城區(qū)所有街道、廣場等人群聚集場所實現(xiàn)了xxx度無死角監(jiān)控,有效提成了處置突發(fā)事件的能力和水平等,為基層治理奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

二、基層治理工作中存在的問題

基礎(chǔ)保障不充分?;鶎踊A(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足,現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備還不能滿足現(xiàn)實需要。部分村(社區(qū))辦公住房緊張,設(shè)備短缺,村級運行經(jīng)費困難等現(xiàn)象依然存在。脫貧攻堅工作開展以來,全區(qū)大部分精力都集中在塬區(qū)各鎮(zhèn)、村,在渭北的投入相對較少,導(dǎo)致發(fā)展不平衡問題突出。

組織體系不健全?;鶎又卫睃h建引領(lǐng)作用有待持續(xù)加強,基層村(居)委會等群眾組織有行政化趨勢。社會組織、群團組織體系不健全,公益服務(wù)類、群眾權(quán)益維護類社團組織較少。據(jù)統(tǒng)計,目前全區(qū)有各類社會組織xxx家,大部分為興趣愛好類自發(fā)組織,每萬人擁有登記、備案社會組織x.x個,其中社區(qū)社會組織僅有xx家,其資源利用能力、自我管控能力、服務(wù)能力等參差不齊,對群眾的吸引力和影響力有限,群眾參與積極性不高。

基層治理責(zé)權(quán)不對等?;鶎咏宙?zhèn)自身沒有法律法規(guī)正式授予的執(zhí)法權(quán),導(dǎo)致他們在履行監(jiān)管、督辦等工作職責(zé)時沒有底氣。如在安全生產(chǎn)、環(huán)保執(zhí)法等工作過程中就面臨沒有執(zhí)法證、執(zhí)法權(quán)與處罰權(quán),監(jiān)管執(zhí)法,只能通過個人私下關(guān)系勸導(dǎo)整改,工作開展難度大,常常處于被動狀態(tài)。

中心城市管理水平有待持續(xù)加強。我區(qū)地處xx中心城市,各類城市問題突出。由于缺少統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機構(gòu)和牽頭部門,各部門、單位在基礎(chǔ)建設(shè)和管理各自為政。如城市道路建設(shè)、天然氣、自來水、通訊網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)等過程中,朝建夕改,既給群眾生產(chǎn)生活帶來不便,也造成了人力、財力、物力等資源的嚴重浪費,群眾意見較大。城市物業(yè)管理,流動人口、弱勢群體管理等公共事業(yè)缺少統(tǒng)一的服務(wù)平臺,群眾在反映供暖、供水等問題時渠道不多,由此造成的上訪及群體事件,也給基層治理帶來困難。

三、對基層治理工作的意見建議

以黨建為引領(lǐng),實現(xiàn)基層治理有魂。一是健全“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制,進一步強化黨組織引領(lǐng)基層治理機制建設(shè),強力整頓軟弱渙散農(nóng)村(社區(qū))基層黨組織,切實發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘作用。二是選優(yōu)配強村(社區(qū))干部隊伍,建立村(社區(qū))人才庫,加強村(居)委會干部尤其是年輕干部隊伍培訓(xùn)力度,增強基層治理的人才儲備。建立健全優(yōu)秀農(nóng)民工定向回引培養(yǎng)制度,注重把思想素質(zhì)高的產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人發(fā)展成黨員,吸收進村(居)兩委班子,著力增強基層黨組織帶富能力。三是實施黨建整合資源力量下沉工作,繼續(xù)深入推進“街鎮(zhèn)吹哨,部門報到”等工作,統(tǒng)籌人大代表、政協(xié)委員、機關(guān)干部和黨員志愿者等下沉服務(wù)社區(qū),增強工作活力;推動市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、行政執(zhí)法等職能部門職權(quán)下沉基層,改善基層有“責(zé)”無“權(quán)”的現(xiàn)狀;加大對渭北相關(guān)村級組織的扶持力度,盡快解決辦公用房及設(shè)施設(shè)備短缺等問題。

以自治為基礎(chǔ),實現(xiàn)基層治理有力。一是保障群眾基本權(quán)利。加大黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開力度、擴展公開范圍,使知情明政得到普及,保障人民群眾充分行使和發(fā)揮民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。二是建立健全自治體系。建立健全人民調(diào)解、司法調(diào)解等預(yù)防和化解矛盾機制,有效防范矛盾風(fēng)險,加強矛盾源頭排查調(diào)處。三是深入開展自治服務(wù)。更多的依靠和發(fā)動群眾,讓群眾參與決策和治理的全過程,實現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。推動“社會能做的交給社會做,村(居)民能做的交給村(居)民做”,可能實現(xiàn)社區(qū)村(居)民權(quán)益和意愿的化。

以法制為保障,實現(xiàn)基層治理有序。一是以宣傳“七五普法”“民法典”等為契機,持續(xù)開展法律知識“六進六送”活動,充分利用文化活動室、圖書閱覽室、健身小廣場等設(shè)施,發(fā)揮村(居)民主體作用,開展形式多樣的法律宣傳活動。二是全面落實“一村一法律顧問”制度,教育引導(dǎo)干部群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法,將律師參與重大決策、重大事項法律風(fēng)險評估和防控納入基層治理考核。三是加大對有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等問題的懲處力度,用生動的事例警示、引導(dǎo)和教育廣大群眾樹立法制觀念。

以德治為調(diào)節(jié),實現(xiàn)基層治理有根。一是堅持依規(guī)立德。完善、推廣鄉(xiāng)規(guī)民約、城鄉(xiāng)社區(qū)管理規(guī)章制度和社區(qū)居民行為準則,強化規(guī)范約束,發(fā)揮“明導(dǎo)向、正民心、樹新風(fēng)”的積極作用。二是堅持以文養(yǎng)德。繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)道德,廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育,倡導(dǎo)全社會講道德、尊道德,守道德。倡導(dǎo)良好的家風(fēng)、家訓(xùn),推動德治教育從基礎(chǔ)抓起。三是堅持以評弘德。大力挖掘本土文化資源,開展“文明村鎮(zhèn)”“文明家庭”“身邊好人”“道德模范”等評選活動,以群眾參與、喜聞樂見的形式,抓實鄉(xiāng)風(fēng)文明載體,發(fā)揮先進典型的模范作用,帶動整個社會文明水平的提升。

以科技為支撐,實現(xiàn)基層治理有方。一是建立公安、民政等大數(shù)據(jù)平臺及對接機制,把轄區(qū)內(nèi)的人、房、事、物、組織等全部納入信息平臺,實施動態(tài)治理和服務(wù),做到基礎(chǔ)信息網(wǎng)上錄入、辦事服務(wù)網(wǎng)上管理、工作過程網(wǎng)上監(jiān)督、責(zé)任目標網(wǎng)上考核。二是大力推廣已建成的智慧社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗,逐步在全區(qū)覆蓋,實現(xiàn)“見房知人、見人知房、查房知人、查人知住”,做到底子清、情況明、行動快。三是探索創(chuàng)建網(wǎng)格員代辦工作,充分發(fā)揮四級網(wǎng)格員的作用,為轄區(qū)村(居)民代辦醫(yī)療救助、新生兒戶口登記、有線網(wǎng)絡(luò)繳費等服務(wù),使網(wǎng)格員成為村(居)民家門口的“流動辦事窗口”,有效提升基層治理質(zhì)量,方便群眾生產(chǎn)生活。

整合各類資源,加強中心城市建管。一是繼續(xù)開展文明城市創(chuàng)建,切實從公共廁所改造、環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)、背街小巷整治等工作抓起,推動城市秩序管理與整治再上新臺階。通過制作宣傳短片、公益廣告、有獎參與等形式,充分發(fā)揮各類官媒、自媒體的宣傳作用,調(diào)動群眾參與創(chuàng)建文明城市的積極性。二是建議市區(qū)兩級政府牽頭,建立聯(lián)席會議制度或確定牽頭部門,對涉及城市建管的通訊網(wǎng)絡(luò)、水電氣暖鋪設(shè)等協(xié)調(diào)建設(shè)計劃,避免重復(fù)建設(shè)和施工。三是建立向群眾征集城市建設(shè)管理意見建議的平臺,群眾可通過此平臺,向黨委、政府及相關(guān)部門反映對“十四五”規(guī)劃等大事的意見建議,也可以反映物業(yè)管理、水電氣暖等公共服務(wù)存在的問題等,定期由相關(guān)部門梳理匯總后,交各職能部門辦理,規(guī)定掛號清零的時間節(jié)點,切實提高基層治理的能力和效率。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇十二

第一段:引言(200字)

基層工作是一項具有挑戰(zhàn)性和復(fù)雜性的工作,它要求每個從業(yè)人員扎根基層,真實關(guān)注群眾的利益和需求,提供有效的服務(wù)。在我多年的從事基層工作的經(jīng)歷中,我積累了一些寶貴的心得體會。下面我將結(jié)合個人實例,談?wù)勗诨鶎庸ぷ髦械姆N種感悟和所得。

第二段:投身群眾,傾聽聲音(200字)

在基層工作中,與群眾的親切接觸和有效溝通至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn),了解他們的真實需求和關(guān)切,是提供有效幫助和解決問題的前提。在某次社區(qū)走訪中,我遇到了一位老人,他提到了社區(qū)內(nèi)大路兩側(cè)的道路問題嚴重,容易引發(fā)交通意外。這個問題不僅影響到居民的生活質(zhì)量,還威脅到人們的人身安全。對此,我積極匯報市政府,并組織相關(guān)部門實施道路改造。反饋效果表明,道路狀況得到了顯著改善,老人們在道路上行走更加安全。

第三段:注重團隊合作,促進發(fā)展(200字)

基層工作常常需要與不同部門和單位進行合作,共同解決問題和實施項目。我深刻體會到,團隊合作是成功的關(guān)鍵因素。曾經(jīng),我所在的項目團隊面臨著資源緊張和時間緊迫的挑戰(zhàn)。為了更好地完成工作,我們制定了詳細的工作計劃,明確每個成員的責(zé)任和分工,并及時開展工作聯(lián)席會議,及時溝通和解決問題。團隊合作下的努力和共同目標的驅(qū)動下,我們成功完成了項目并取得了良好的效果。這次經(jīng)驗讓我明白,在基層工作中,協(xié)同合作和互助精神至關(guān)重要。

第四段:發(fā)揮創(chuàng)新能力,解決實際問題(200字)

在基層工作中,經(jīng)常面臨繁雜復(fù)雜的問題。要解決這些問題,需要我們展現(xiàn)出創(chuàng)新和靈活的能力。有一次,社區(qū)內(nèi)一所學(xué)校無法落實學(xué)校周邊的交通安全問題,使得學(xué)生逐漸面臨安全隱患。我曾經(jīng)親自聯(lián)系交通警察,與學(xué)校進行了多次座談。在集思廣益之后,我們決定邀請交警來為學(xué)生進行交通安全教育。通過這種方式,不僅提高了學(xué)生們的安全意識,也增強了社區(qū)與學(xué)校的交流與合作。

第五段:總結(jié)與展望(200字)

基層工作是一項具有艱辛和挑戰(zhàn)性的工作,但也是充滿成就感的工作。在工作中,我深刻體會到,只有真正踐行為民謀利、竭誠為民服務(wù)的原則,才能真正做到群眾有需求,我就有行動。同時,在基層工作中,注重團隊合作、發(fā)揮創(chuàng)新能力,也是取得勝利的重要因素。希望未來對基層工作有更深入的了解,并不斷提高自己的實踐能力,為群眾帶來更多的福祉和幸福。

總結(jié)(大約50字):

通過多年的基層工作經(jīng)驗,我深刻認識到基層工作需要投身群眾、傾聽聲音,注重團隊合作,發(fā)揮創(chuàng)新能力。只有這樣,在基層工作的道路上,我們才能更好地服務(wù)群眾,解決問題,讓基層群眾過上更加幸福美好的生活。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇十三

作為一名基層員工,我有幸在公司的運營中扮演了重要的角色。一直以來,我都在認真地履行自己的職責(zé),不斷進步和提高。在工作中,我有著一些深刻的感悟和體會,今天我想與大家分享一下。

第二段:基層工作需要的素質(zhì)

在基層工作中,良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力是必不可少的素質(zhì)。由于基層工作是緊密聯(lián)系人與人之間的,需要我們與同事和上級溝通,才能更好地完成工作任務(wù)。協(xié)調(diào)是指對項目的各項事宜進行安排、整理、協(xié)調(diào),讓所有崗位的員工都能協(xié)作配合,精益求精。而執(zhí)行能力則是保證任務(wù)能夠被按時完成,而且質(zhì)量較高。

第三段:工作中的困難與挑戰(zhàn)

雖然基層工作崗位重要,但也面臨著很多挑戰(zhàn)和壓力。一份工作繁忙并不是壞的事,那么過多的工作和管理上的困難會導(dǎo)致心態(tài)不穩(wěn)定,給自己和別人都帶來負面影響。同時,基層員工通常時間緊,需要反復(fù)協(xié)調(diào)和溝通,往往需要比其他崗位員工更多的耐心和責(zé)任心。

第四段:基層工作中如何克服困難

為了克服基層工作中的困難,我認為必須堅持一個健康的心態(tài)。在面對工作壓力時,首先要學(xué)會放松自己,在忙碌的工作間隙中,多喝水,多走走路,多與同事交流,這都有助于緩解精神壓力。同時,認真分析問題、找到適當?shù)慕鉀Q方案,也是應(yīng)對困難的好方法。

第五段:在發(fā)展中挖掘價值

基層工作崗位不僅是一份工作,更是一份機會。我們可以在工作中了解更多的流程、制度和規(guī)范,進而不斷提高自己的能力和技術(shù)水平。而且,克服困難并取得成功,自己也會感到很有成就感。同時,如果基層員工表現(xiàn)優(yōu)秀,公司也會給予合理的晉升機會和薪酬待遇,為下一步的發(fā)展鋪平道路。

總結(jié)

作為基層員工,我知道要在這個崗位上持續(xù)發(fā)展,只有保持積極進取的良好態(tài)度,不斷挖掘工作中的價值才能實現(xiàn)。我相信,跟著這個信念走,我們每個人都能在基層工作中不斷成長、進步。

基層醫(yī)療機構(gòu)工作心得體會篇十四

為進一步加強我鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)監(jiān)管,堅持深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革“保基層、強基層、建機制”的基本原則,提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,提高群眾對基層醫(yī)療服務(wù)的利用率,改善群眾健康狀況等具有重要意義。我鄉(xiāng)認真組織人員對全鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)進行自查自評。現(xiàn)把自查自評情況如下:

我轄區(qū)鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務(wù)人員共計24人,其中,衛(wèi)生院15人,4個村衛(wèi)生所計9人,衛(wèi)生院現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師1人,執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師3人,執(zhí)業(yè)護師1人,b超、心電醫(yī)師1人,村衛(wèi)生所,有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師2人,鄉(xiāng)村醫(yī)生7人。上述人員均在我轄區(qū)進行了執(zhí)業(yè)注冊并在市衛(wèi)生局備案。執(zhí)業(yè)人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》、《護士條例》等法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動,從而,杜絕了無職業(yè)資格人員從事相關(guān)診療護理工作。

按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和技術(shù)規(guī)范要求,建立健全并檢查落實各項管理規(guī)章制度;加強醫(yī)療質(zhì)量管理與控制,規(guī)范醫(yī)療文書的書寫和保管,合理使用藥品和醫(yī)療器械,確保醫(yī)療安全;嚴格落實醫(yī)院感染、預(yù)防與控制措施,加強一次性醫(yī)療器械和浸入性診療器械的管理;依照《醫(yī)療廢棄物理條例》等進行醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。并嚴格自查。

1、加強醫(yī)療、護理文獻資料的管理和保存,以備查閱。

2、合理使用基本藥物

(1)我轄區(qū)鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)均已全部使用國家規(guī)定基本藥物。

(2)嚴格按照《抗菌藥物臨床應(yīng)用辦法管理》規(guī)定,由醫(yī)院的抗菌藥物管理領(lǐng)導(dǎo)小組對轄區(qū)各醫(yī)療機構(gòu)的抗菌藥物和處方實行動態(tài)管理,對不合理用藥及時干預(yù)。

(3)各種收費

我們嚴格按照國家物價政策關(guān)于《醫(yī)療服務(wù)收費管理規(guī)定》對各項收費實行全部公開制度。明碼標價。便民監(jiān)督。

(4)重點傳染病防控

1、今后要進一步加大基層醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn),開展醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,認真學(xué)習(xí)各項法律法規(guī),開展業(yè)務(wù)技能和醫(yī)患溝通等方面的培訓(xùn)。

2、開展就醫(yī)知識的宣傳教育,引導(dǎo)群眾正確認識醫(yī)療風(fēng)險,提高群眾醫(yī)療安全意識和鑒別假醫(yī)、假藥宣傳的能力。

3、落實責(zé)任追究制度。

對在工作中不按操作程序執(zhí)業(yè),發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的,按照相關(guān)法律法規(guī),嚴肅處理,絕不姑息。

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