報(bào)告是對(duì)某一事物或情況進(jìn)行詳細(xì)闡述和說(shuō)明的一種書(shū)面或口頭表達(dá)方式。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要注意準(zhǔn)確引用已有研究成果，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)析和批判。如果你有更多關(guān)于報(bào)告寫(xiě)作方面的需求，我們也可以提供定制化的指導(dǎo)和支持。
單位工傷事故報(bào)告篇一
工傷證明應(yīng)列明姓名、性別、年齡、什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、做什么工作時(shí)受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫(xiě)清楚，工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級(jí)，看你能達(dá)到幾級(jí)工傷，1―10級(jí)能得到賠償，10級(jí)以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)了。
張三是中國(guó)xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。
2
辦理程序：
(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。
(2)事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。
(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。
(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫(xiě)明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。
(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。
2、工傷確認(rèn)。
(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在xxx75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。
(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定。
(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。
(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。
(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。
4、批復(fù)結(jié)案。
單位工傷事故報(bào)告篇二
×××勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我公司于×年×月×日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
１、職工信息。
２、受傷過(guò)程。
×年×月×日上午9:00左右，我公司職工×××在沈陽(yáng)市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往×××醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
３、原因分析。
在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
４、糾正預(yù)防。
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。
××××××。
××××年××月××日。
2004年5月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干問(wèn)題解釋》第12條對(duì)工傷事故導(dǎo)致職工人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任規(guī)定按照工傷保險(xiǎn)責(zé)任處理，即“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理?！边@實(shí)際上采取了免除模式，在工傷事故出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生有無(wú)責(zé)任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，不能通過(guò)訴訟的形式請(qǐng)求用人單位的人身?yè)p害賠償責(zé)任。第二款“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”該款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持，實(shí)際上采取了相加模式。當(dāng)工傷事故與第三人侵權(quán)發(fā)生競(jìng)合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟(jì)。這個(gè)規(guī)定意味著勞動(dòng)者可以得到“雙份賠償”，這是對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系的有力保護(hù)。
單位工傷事故報(bào)告篇三
由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于2002年我國(guó)頒布實(shí)施的《xxx職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧。
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任。
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能。
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來(lái)覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過(guò)錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。
（一）工傷事故侵權(quán)賠償?shù)姆秶粦?yīng)限于精神損害賠償。
堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。
作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過(guò)相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問(wèn)題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開(kāi)的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒(méi)有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來(lái)對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。
僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無(wú)價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過(guò)呢？我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過(guò)彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無(wú)辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢？在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。
（二）工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置。
賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中，沒(méi)有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒(méi)有超過(guò)一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。
相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。
綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。
單位工傷事故報(bào)告篇四
1、新員工必須培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過(guò)考試后才能上崗開(kāi)料。
2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患，開(kāi)工前的檢查。
3、老廠設(shè)備沒(méi)有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。
4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰。
5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰。
一、事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：在2019-3-4日晚上，時(shí)間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長(zhǎng)剪板機(jī)開(kāi)鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開(kāi)關(guān)，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過(guò)通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過(guò)醫(yī)院搶療，將中指和無(wú)名指接好，小指和食指無(wú)法接好，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。
二、事故原因分析及性質(zhì)：
1、員工操作方法有誤，對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽，警惕心不夠所致。
2、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正，對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒(méi)有引起高度重視，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。
3、老廠設(shè)備沒(méi)有防護(hù)擋板，刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。
三、糾正及預(yù)防措施：
1、新員工必須培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過(guò)考試后才能上崗開(kāi)料。
2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的安全隱患，開(kāi)工前的檢查。
3、老廠設(shè)備沒(méi)有安全防護(hù)擋板，故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。
4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的，立即糾正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰。
5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)重罰。
申訴人：錢先生，男，1954年12月22日生，漢族，
住址：省略。
法定代理人：劉女士，女系申訴人配偶。
委托代理人：焦春偉上海君拓律師事務(wù)所律師。
住址：同申訴人。
被申訴人：上海某物流有限公司。
法人代表：略。
地址：略郵編：200030。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求貴院依法對(duì)徐匯區(qū)人民法院(2004)徐民一(民)初字第4507號(hào)《民事判決書(shū)》和上海市第一中級(jí)人民法院(2005)滬一中民一(民)終字第1196號(hào)《民事判決書(shū)》提起再審。
事實(shí)與理由：
申訴人認(rèn)為一審、二審法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上存在下列錯(cuò)誤：
一、申訴人傷殘是由工傷事故造成的，并且至今沒(méi)有治愈，所以被申訴人應(yīng)該支付傷殘津貼以及因?yàn)橹委煱l(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。理由是：
2002年2月18日申訴人發(fā)生工傷事故后，于2002年10月22日徐匯勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)隨即鑒定為工傷，2003年7月29日傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)為“因工致殘程度六級(jí)”，但是在隨后的法院一審、二審中都認(rèn)定申訴人“工傷已治愈”并且不支持申訴人的訴訟請(qǐng)求，于是申訴人再次申請(qǐng)傷殘鑒定，2005年9月9日鑒定結(jié)果為“因工致殘程度六級(jí)”，而且兩次工傷鑒定都是依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)系列第六級(jí)第02條即“精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者”。兩次鑒定結(jié)果再一次說(shuō)明申訴人自2002年工傷后一直處于殘疾狀態(tài)并且始終沒(méi)有治愈。
與此同時(shí)，2004年11月9日上海市精神衛(wèi)生中心《司法精神醫(yī)學(xué)鑒定書(shū)》鑒定結(jié)論為“1、鑒定診斷：抑郁癥。2、關(guān)于訴訟行為能力的評(píng)定：被鑒定人錢先生目前無(wú)訴訟行為能力?！痹撛\斷亦能證明申訴人自工傷以后一直沒(méi)有治愈。
二、一審判決以“體檢結(jié)果正常，于5月29日回某物流公司上班”為由，認(rèn)定“工傷醫(yī)療期應(yīng)視為終結(jié)，享受5月28日后的工傷津貼沒(méi)有依據(jù)”是錯(cuò)誤的。理由是：
1、體檢的結(jié)果不能證明申訴人已經(jīng)治愈。申訴人是由于吸入大量煤氣，腦部供氧不足造成的腦器官的損傷。新華醫(yī)院診斷意見(jiàn)為“復(fù)查腦電圖正常，心電圖正常，體檢神清”，申訴人認(rèn)為腦器官的損害和殘疾是無(wú)法通過(guò)腦電圖，心電圖的簡(jiǎn)單檢查能夠確認(rèn)的。而且“體檢神清”也不足以認(rèn)定申訴人的精神狀態(tài)是正常的，這一點(diǎn)上海市精神衛(wèi)生中心的《司法精神鑒定書(shū)》的認(rèn)定就是最明顯的證據(jù)。該《鑒定書(shū)》第2頁(yè)也說(shuō)申訴人“意識(shí)清”，但是結(jié)果仍然認(rèn)定申訴人“抑郁癥、無(wú)訴訟行為能力”。試想在這種情況下開(kāi)車，怎么能夠不出車禍呢?由此可見(jiàn)新華醫(yī)院的診斷只是針對(duì)申訴人的傷情，而不是殘疾，申訴人的腦部殘疾始終沒(méi)有治愈。
2、那么第二點(diǎn)“到物流公司上班”就更不能證明申訴人已經(jīng)治愈了。在第一次工傷事故以后，申訴人已經(jīng)呈現(xiàn)出“精神病性癥狀”，記憶力減退、反應(yīng)遲鈍，這些從申訴人的同事對(duì)申訴人“變成憨大”的戲稱就能說(shuō)明?？吹缴暝V人出院以后，被申訴人就要求申訴人馬上上班繼續(xù)出車，申訴人的妻子下崗多年，孩子上高中，不得已申訴人只能繼續(xù)上班。一審法院以此認(rèn)定申訴人已經(jīng)病愈是毫無(wú)根據(jù)的。
3、一審法院認(rèn)定事實(shí)的前后矛盾還體現(xiàn)在，既然要是以醫(yī)院的證明認(rèn)定病愈，那就應(yīng)該是5月20日，而判決卻是以5月28日為認(rèn)定治愈的時(shí)間，那就是以上班作為認(rèn)定治愈的依據(jù)，這本身就是前后矛盾的。
4、申訴人2002年6月12日再次因工發(fā)生的交通事故是第一次事故傷殘未愈而直接造成的。申訴人1996年進(jìn)入被申訴人公司后經(jīng)常出車，從沒(méi)有發(fā)生交通事故，但是第一次煤氣中毒事故以后，5月28日重新上班6月12日就發(fā)生交通事故，也說(shuō)明申訴人根本就沒(méi)有治愈，并一直處于“精神病性癥狀”，也正是基于此原因被申訴人才停止叫申訴人出車的。
三、二審法院以“工傷鑒定的日期在煤氣中毒與車禍后”“不能認(rèn)定該傷殘是何種事故造成”所以認(rèn)定“工傷醫(yī)療期至2002年5月28日”，申訴人認(rèn)為這種認(rèn)定是毫無(wú)道理的。理由是：
1、首先2002年6月12日的交通事故根本沒(méi)有對(duì)申訴人造成傷害，更不會(huì)造成申訴人六級(jí)的傷殘，申訴人的傷殘完全是由2月18日的煤氣泄漏事故造成的。兩次工傷鑒定依據(jù)的都是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)系列第六級(jí)第02條即“精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者”，申訴人2002年6月12日發(fā)生的交通事故是不可能導(dǎo)致申訴人“精神病性癥狀”的。因此申訴人認(rèn)為二審法院在審理時(shí)根本就沒(méi)有查明申訴人是何種類型的六級(jí)傷殘。
退一步講，不管是哪個(gè)事故造成的，都是工傷事故，既然是工傷事故致殘就應(yīng)該享受傷殘待遇，包括醫(yī)療費(fèi)，傷殘津貼等等，這是申訴人應(yīng)得的合法權(quán)益。如果是第一次事故造成的六級(jí)傷殘，2003年與2005年的傷殘鑒定也足以證明傷殘未愈，如果是6月12日的事故造成的，那被申訴人更應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘津貼。更何況傷殘是由哪起事故造成的這本身就是二審法院應(yīng)該首先查明而且很容易查明的事實(shí)，而二審法院就以簡(jiǎn)單的一句“無(wú)法認(rèn)定是何事故造成的”就剝奪了一位工傷致殘程度六級(jí)的工人受法律保護(hù)的權(quán)利。
2、其次，申訴人認(rèn)為“哪次工傷事故造成的”與“醫(yī)療期”之間沒(méi)有直接的必然的因果關(guān)系。只要沒(méi)有治愈，申訴人就需要醫(yī)療費(fèi)，就需要傷殘津貼，跟哪次事故造成的沒(méi)有任何關(guān)系。申訴人主張并且所有證據(jù)和材料都顯示傷殘是又第一次事故造成的，二審法院對(duì)該事實(shí)沒(méi)有調(diào)查，但是即便如此，法院也應(yīng)該支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。因?yàn)樯暝V人經(jīng)過(guò)工傷事故以后，申訴人處于工傷致殘六級(jí)的狀態(tài)，并且一直持續(xù)，且一直需要治療，申訴人認(rèn)為依此要求傷殘津貼和醫(yī)療費(fèi)以及其他損失完全有法律依據(jù)。
四、申訴人現(xiàn)在非常困難，希望法院本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)任的態(tài)度，查清事實(shí)，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
申訴人現(xiàn)在傷殘情況日益嚴(yán)重，需要專人護(hù)理，而且每月要支付大量的醫(yī)療費(fèi)用，申訴人的妻子已退休，退休工資非常低，兒子仍然在校就讀，生活狀況非常艱難，現(xiàn)在被申訴人連基本的醫(yī)療費(fèi)都不支付，所以申訴人只有依靠法律來(lái)討回自己應(yīng)該享有的權(quán)利。
綜上所述，希望貴院收到本申訴書(shū)后能夠給予充分的重視，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法對(duì)原審判決提起再審，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
人民法院。
申訴人：
二0**年月日。
單位工傷事故報(bào)告篇五
事故責(zé)任人：
負(fù)責(zé)人簽名：
制表人簽名：
制表日期
3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的過(guò)程進(jìn)行檢查，排除各種安全隱患，負(fù)責(zé)填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)安全日志;。
4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)、成品保護(hù)工作;。
5、督促各勞務(wù)單位及各級(jí)管理人員簽訂施工人員安全協(xié)議書(shū)、安全合同書(shū)、安全責(zé)任書(shū);。
7、執(zhí)行安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案有關(guān)規(guī)定，并參與應(yīng)急救援演練工作;。
8、配合工傷事故及突發(fā)事件調(diào)查與處理，編制工傷事故的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表;。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
申訴人：錢先生，男，1954年12月22日生，漢族，
住址：省略。
法定代理人：劉女士，女系申訴人配偶。
委托代理人：焦春偉上海君拓律師事務(wù)所律師。
住址：同申訴人。
被申訴人：上海某物流有限公司。
法人代表：略。
地址：略郵編：200030。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求貴院依法對(duì)徐匯區(qū)人民法院(2004)徐民一(民)初字第4507號(hào)《民事判決書(shū)》和上海市第一中級(jí)人民法院(2005)滬一中民一(民)終字第1196號(hào)《民事判決書(shū)》提起再審。
事實(shí)與理由：
申訴人認(rèn)為一審、二審法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上存在下列錯(cuò)誤：
一、申訴人傷殘是由工傷事故造成的，并且至今沒(méi)有治愈，所以被申訴人應(yīng)該支付傷殘津貼以及因?yàn)橹委煱l(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。理由是：
2002年2月18日申訴人發(fā)生工傷事故后，于2002年10月22日徐匯勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)隨即鑒定為工傷，2003年7月29日傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)為“因工致殘程度六級(jí)”，但是在隨后的法院一審、二審中都認(rèn)定申訴人“工傷已治愈”并且不支持申訴人的訴訟請(qǐng)求，于是申訴人再次申請(qǐng)傷殘鑒定，2005年9月9日鑒定結(jié)果為“因工致殘程度六級(jí)”，而且兩次工傷鑒定都是依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)系列第六級(jí)第02條即“精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者”。兩次鑒定結(jié)果再一次說(shuō)明申訴人自2002年工傷后一直處于殘疾狀態(tài)并且始終沒(méi)有治愈。
與此同時(shí)，2004年11月9日上海市精神衛(wèi)生中心《司法精神醫(yī)學(xué)鑒定書(shū)》鑒定結(jié)論為“1、鑒定診斷：抑郁癥。2、關(guān)于訴訟行為能力的評(píng)定：被鑒定人錢先生目前無(wú)訴訟行為能力?！痹撛\斷亦能證明申訴人自工傷以后一直沒(méi)有治愈。
二、一審判決以“體檢結(jié)果正常，于5月29日回某物流公司上班”為由，認(rèn)定“工傷醫(yī)療期應(yīng)視為終結(jié)，享受5月28日后的工傷津貼沒(méi)有依據(jù)”是錯(cuò)誤的。理由是：
1、體檢的結(jié)果不能證明申訴人已經(jīng)治愈。申訴人是由于吸入大量煤氣，腦部供氧不足造成的腦器官的損傷。新華醫(yī)院診斷意見(jiàn)為“復(fù)查腦電圖正常，心電圖正常，體檢神清”，申訴人認(rèn)為腦器官的損害和殘疾是無(wú)法通過(guò)腦電圖，心電圖的簡(jiǎn)單檢查能夠確認(rèn)的。而且“體檢神清”也不足以認(rèn)定申訴人的精神狀態(tài)是正常的，這一點(diǎn)上海市精神衛(wèi)生中心的《司法精神鑒定書(shū)》的認(rèn)定就是最明顯的證據(jù)。該《鑒定書(shū)》第2頁(yè)也說(shuō)申訴人“意識(shí)清”，但是結(jié)果仍然認(rèn)定申訴人“抑郁癥、無(wú)訴訟行為能力”。試想在這種情況下開(kāi)車，怎么能夠不出車禍呢?由此可見(jiàn)新華醫(yī)院的診斷只是針對(duì)申訴人的傷情，而不是殘疾，申訴人的腦部殘疾始終沒(méi)有治愈。
2、那么第二點(diǎn)“到物流公司上班”就更不能證明申訴人已經(jīng)治愈了。在第一次工傷事故以后，申訴人已經(jīng)呈現(xiàn)出“精神病性癥狀”，記憶力減退、反應(yīng)遲鈍，這些從申訴人的同事對(duì)申訴人“變成憨大”的戲稱就能說(shuō)明?？吹缴暝V人出院以后，被申訴人就要求申訴人馬上上班繼續(xù)出車，申訴人的妻子下崗多年，孩子上高中，不得已申訴人只能繼續(xù)上班。一審法院以此認(rèn)定申訴人已經(jīng)病愈是毫無(wú)根據(jù)的。
3、一審法院認(rèn)定事實(shí)的前后矛盾還體現(xiàn)在，既然要是以醫(yī)院的證明認(rèn)定病愈，那就應(yīng)該是5月20日，而判決卻是以5月28日為認(rèn)定治愈的時(shí)間，那就是以上班作為認(rèn)定治愈的依據(jù)，這本身就是前后矛盾的。
4、申訴人2002年6月12日再次因工發(fā)生的交通事故是第一次事故傷殘未愈而直接造成的。申訴人1996年進(jìn)入被申訴人公司后經(jīng)常出車，從沒(méi)有發(fā)生交通事故，但是第一次煤氣中毒事故以后，5月28日重新上班6月12日就發(fā)生交通事故，也說(shuō)明申訴人根本就沒(méi)有治愈，并一直處于“精神病性癥狀”，也正是基于此原因被申訴人才停止叫申訴人出車的。
三、二審法院以“工傷鑒定的日期在煤氣中毒與車禍后”“不能認(rèn)定該傷殘是何種事故造成”所以認(rèn)定“工傷醫(yī)療期至2002年5月28日”，申訴人認(rèn)為這種認(rèn)定是毫無(wú)道理的。理由是：
1、首先2002年6月12日的交通事故根本沒(méi)有對(duì)申訴人造成傷害，更不會(huì)造成申訴人六級(jí)的傷殘，申訴人的傷殘完全是由2月18日的煤氣泄漏事故造成的。兩次工傷鑒定依據(jù)的都是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)系列第六級(jí)第02條即“精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者”，申訴人2002年6月12日發(fā)生的交通事故是不可能導(dǎo)致申訴人“精神病性癥狀”的。因此申訴人認(rèn)為二審法院在審理時(shí)根本就沒(méi)有查明申訴人是何種類型的六級(jí)傷殘。
退一步講，不管是哪個(gè)事故造成的，都是工傷事故，既然是工傷事故致殘就應(yīng)該享受傷殘待遇，包括醫(yī)療費(fèi)，傷殘津貼等等，這是申訴人應(yīng)得的合法權(quán)益。如果是第一次事故造成的六級(jí)傷殘，2003年與2005年的傷殘鑒定也足以證明傷殘未愈，如果是6月12日的事故造成的，那被申訴人更應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘津貼。更何況傷殘是由哪起事故造成的這本身就是二審法院應(yīng)該首先查明而且很容易查明的事實(shí)，而二審法院就以簡(jiǎn)單的一句“無(wú)法認(rèn)定是何事故造成的”就剝奪了一位工傷致殘程度六級(jí)的工人受法律保護(hù)的權(quán)利。
2、其次，申訴人認(rèn)為“哪次工傷事故造成的”與“醫(yī)療期”之間沒(méi)有直接的必然的因果關(guān)系。只要沒(méi)有治愈，申訴人就需要醫(yī)療費(fèi)，就需要傷殘津貼，跟哪次事故造成的沒(méi)有任何關(guān)系。申訴人主張并且所有證據(jù)和材料都顯示傷殘是又第一次事故造成的，二審法院對(duì)該事實(shí)沒(méi)有調(diào)查，但是即便如此，法院也應(yīng)該支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。因?yàn)樯暝V人經(jīng)過(guò)工傷事故以后，申訴人處于工傷致殘六級(jí)的狀態(tài)，并且一直持續(xù)，且一直需要治療，申訴人認(rèn)為依此要求傷殘津貼和醫(yī)療費(fèi)以及其他損失完全有法律依據(jù)。
四、申訴人現(xiàn)在非常困難，希望法院本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)任的態(tài)度，查清事實(shí)，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
申訴人現(xiàn)在傷殘情況日益嚴(yán)重，需要專人護(hù)理，而且每月要支付大量的醫(yī)療費(fèi)用，申訴人的妻子已退休，退休工資非常低，兒子仍然在校就讀，生活狀況非常艱難，現(xiàn)在被申訴人連基本的醫(yī)療費(fèi)都不支付，所以申訴人只有依靠法律來(lái)討回自己應(yīng)該享有的權(quán)利。
綜上所述，希望貴院收到本申訴書(shū)后能夠給予充分的重視，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，依法對(duì)原審判決提起再審，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。
人民法院。
申訴人：
二0**年月日。
尊敬的書(shū)記：
我叫xxx，現(xiàn)年xx歲。我是在xx年以勒鎮(zhèn)工商所招聘的合同工，我對(duì)工作認(rèn)真敬業(yè)，出差途中摩托翻車，身負(fù)重傷，由于傷勢(shì)嚴(yán)重，所領(lǐng)導(dǎo)送以勒鎮(zhèn)衛(wèi)生院搶救，在即時(shí)轉(zhuǎn)縣人民醫(yī)院治療（附傷檢證明）我為以勒鎮(zhèn)工商所工作因工傷事故傷殘，如今落下后遺癥，天陰下雨疼痛難耐加之年老體衰難抗傷痛的折磨，兒女們又在外打工謀生在外。我為工商所打拼十年，如今落得困難重重?zé)o人照顧，生活困難到萬(wàn)般無(wú)奈，特此才申請(qǐng)困難補(bǔ)助。且有以勒工商所的請(qǐng)示書(shū)和以勒醫(yī)院和縣人民醫(yī)院的傷檢證明。我為國(guó)家因工傷殘，敬望各位領(lǐng)導(dǎo)依照法律解決因工傷殘的困難補(bǔ)助，我曾多次找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，未得妥善解決，我因工傷殘，我對(duì)國(guó)家是有功的，傷殘情況的性質(zhì)，按《xxx勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，也產(chǎn)生法律效力的關(guān)聯(lián)，請(qǐng)依法解決為謝！
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
單位工傷事故報(bào)告篇六
工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
未遂事件：是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備，或雖然發(fā)生了，但未造成人員傷亡的事件。
包扎/急救事故：經(jīng)過(guò)醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務(wù)室簡(jiǎn)單處理，不需要進(jìn)一步去醫(yī)院處理即可繼續(xù)工作的傷害事故。
可記錄事故：指所發(fā)生的傷害經(jīng)醫(yī)院處理后暫時(shí)難以繼續(xù)原工作內(nèi)容，但不損失第二個(gè)工作日的傷害事故。
職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，在國(guó)家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi)，并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的疾病。
事故處理“四不放過(guò)”：事故原因分析不清不放過(guò);事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有防范措施不放過(guò);有關(guān)責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)。
單位工傷事故報(bào)告篇七
張三是中國(guó)xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。
辦理程序：
(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。
(2)事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。
(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。
(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫(xiě)明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。
(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。
(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在國(guó)務(wù)院75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。
法向人民法院提起行政訴訟。
(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。
(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。
(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。
工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過(guò)180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作回復(fù)。
單位工傷事故報(bào)告篇八
為了對(duì)生產(chǎn)安全事故及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)告、調(diào)查、處理，防止事故擴(kuò)大，減少與之有關(guān)的傷害和損失，吸取教訓(xùn)，特制定本制度。
一、企業(yè)必須為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)，為從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。
二、公司、項(xiàng)目必須成立應(yīng)急救援小組，在出現(xiàn)重大生產(chǎn)安全事故后，項(xiàng)目部以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)的應(yīng)急救援小組積極投入施救工作，力求把損失降低到最低限度，公司成立以副總經(jīng)理為組長(zhǎng)的救援組，成為應(yīng)急救援的第二梯隊(duì)。
三、工傷事故是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。
四、職工傷亡事故，按事故嚴(yán)重程度，分為四類：
(一)、輕傷事故：指職工負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。
(二)、重傷事故：按勞動(dòng)部(60)中勞護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》執(zhí)行。
(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人)的事故。
五、職工發(fā)生重傷事故后，負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)通過(guò)電話或其他快速方法將事故簡(jiǎn)況報(bào)告公司安全生產(chǎn)部;公司安全生產(chǎn)部視傷害程度分別報(bào)告行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門。報(bào)告事故簡(jiǎn)況，力求準(zhǔn)確。
六、項(xiàng)目部、公司對(duì)已發(fā)生的事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確地調(diào)查報(bào)告，并對(duì)事故調(diào)查的全過(guò)程負(fù)責(zé)。
(一)輕傷事故：由項(xiàng)目分管經(jīng)理負(fù)責(zé)組織調(diào)查，查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)，填寫(xiě)《傷亡事故登記表》，并將登記調(diào)查表及時(shí)報(bào)到公司安全生產(chǎn)部。
(二)重傷事故：由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組織調(diào)查組，公司安全生產(chǎn)部派員參加。查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)，擬定整改措施。由項(xiàng)目部填寫(xiě)《職工死亡、重傷事故調(diào)查通知書(shū)》于事故后10日內(nèi)報(bào)公司，公司呈報(bào)行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門。
(三)死亡事故：由行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組必須對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員的陳述和證言，索取有關(guān)當(dāng)事人、生產(chǎn)、技術(shù)和診斷資料。分析事故原因，查清事故責(zé)任，擬定整改方案，提出處理意見(jiàn)。項(xiàng)目和公司應(yīng)積極配合事故調(diào)查組的工作。
七、發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)人員必須嚴(yán)格保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。如因搶救負(fù)傷人員或?yàn)榉乐故鹿蕯U(kuò)大而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)人員要共同負(fù)責(zé)弄清現(xiàn)場(chǎng)情況，做出標(biāo)記，并畫(huà)出事故的現(xiàn)場(chǎng)圖。
對(duì)故意破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)者要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。
八、事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)束后，依照批準(zhǔn)程序方可清理現(xiàn)場(chǎng)。
(一)輕傷事故現(xiàn)場(chǎng)清理，由項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)經(jīng)公司安全生產(chǎn)部批準(zhǔn)。
(二)重傷事故現(xiàn)場(chǎng)清理，由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(三)死亡事故現(xiàn)場(chǎng)清理，由公司報(bào)請(qǐng)事故調(diào)查組批準(zhǔn)。
九、對(duì)事故的處理，必須堅(jiān)持事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任者沒(méi)有嚴(yán)肅處理不放過(guò)的“四不放過(guò)”原則進(jìn)行。
(一)處罰：按公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留廠察看、開(kāi)除。
十一、有下列情形之一的事故責(zé)任者，應(yīng)給予處罰或處分，對(duì)觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。
(一)玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成事故的。
(二)扣壓、拖延執(zhí)行“安全隱患通知書(shū)”造成事故的。
(三)設(shè)計(jì)不符合國(guó)家技術(shù)規(guī)范和安全規(guī)定，致使設(shè)計(jì)本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。
(四)對(duì)新工人或新調(diào)換崗位的工人不按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)、考核而造成事故的。
(五)組織臨時(shí)性任務(wù)，不制定安全措施，也不對(duì)職工進(jìn)行安全教育而造成事故的。(六)分配有職業(yè)禁忌癥人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的`。
(七)因設(shè)備、設(shè)施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。
(八)生產(chǎn)(施工)場(chǎng)地環(huán)境不良而造成事故的。
(九)因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)防護(hù)用品而造成事故的。
十二、對(duì)事故責(zé)任者的懲處，要同本人見(jiàn)面，要及時(shí)宣布，并歸入懲處者本人檔案。
十三、對(duì)事故責(zé)任者的懲處，如受懲者不服，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)申訴。
十四、為了正確地記述、反映各項(xiàng)目部安全狀況、，掌握事故發(fā)展趨勢(shì)，判斷和確定問(wèn)題范疇及探查事故原因，更好地、有效地做好事故預(yù)測(cè)、預(yù)防工作，各單位應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)的將“事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表”報(bào)公司。
“事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表”不能按時(shí)報(bào)出的，必須申明理由。
十五、職工傷亡事故的處理，需按下列規(guī)定批準(zhǔn)后方可結(jié)案。
(一)輕傷事故由項(xiàng)目部提出處理意見(jiàn)，公司安全生產(chǎn)部批準(zhǔn)結(jié)案。
(二)重傷事故由項(xiàng)目部填報(bào)“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”經(jīng)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)案。
(三)死亡事故由公司填寫(xiě)“職工傷亡事故結(jié)案處理審批表”呈報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。
十六、重傷和死亡事故應(yīng)建立事故檔案，應(yīng)歸檔的事故資料如下：
(三)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、圖片、照片;。
(四)鑒定、勘察記錄及試驗(yàn)報(bào)告;。
(五)物證、人證材料;。
(六)直面、間接經(jīng)濟(jì)損失材料;。
(七)傷者的自述材料;。
(八)醫(yī)療部門的診斷過(guò)程及結(jié)果;。
(九)處分決定文件;。
(十)事故調(diào)查人員的姓名、職務(wù)。
單位工傷事故報(bào)告篇九
消防與安全(msf)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查處理的主管部門，組織或參與公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、處理、整改跟蹤和管理工作。
安全保障規(guī)劃與控制(msp)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和工傷假期、工傷檔案的管理工作。
職業(yè)健康(msh)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)情況和勞動(dòng)能力鑒定的管理工作。
人事(mp)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負(fù)責(zé)職工工傷待遇的管理工作。
事發(fā)各級(jí)部門是事故處理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的搶救、事故的上報(bào)、組織或參與事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實(shí)施等工作。
工會(huì)參與并監(jiān)督各類職工傷害事故和職業(yè)病的調(diào)查、處理以及善后工作。
滬外工廠行政管理部門負(fù)責(zé)(或配合)滬外工廠工傷事故的上報(bào)、調(diào)查、處理、整改落實(shí)、醫(yī)療救助、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷假期管理、勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。
單位工傷事故報(bào)告篇十
20xx年2月17日14：00到14：15
一般安全事故
x級(jí)
沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí)，由于忽視安全操作規(guī)程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的。事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1)員工操作時(shí)注意力不集中，思想麻痹；
2）安全意識(shí)不強(qiáng)，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備；
3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止，監(jiān)護(hù)不到位；
4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。
這次安全事故后，于當(dāng)天上午11時(shí)在金工車間召開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)，針對(duì)我們公司的工人的安全意識(shí)差，安全管理力度不夠的現(xiàn)狀，現(xiàn)要求生產(chǎn)部加強(qiáng)安全工作管理，提出整改措施：
1）加強(qiáng)工人的安全教育；
2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施；
3）加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1）對(duì)車間副主任王杰，罰款50元；
2）對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴，罰款20元。
事故責(zé)任人：
負(fù)責(zé)人簽名：
制表人簽名：
制表日期
單位工傷事故報(bào)告篇十一
甲，男，漢族，19.。年，月，日，家住。。。
我與乙是同事關(guān)系，在某公司上班。*****年9月5日下午2點(diǎn)，甲在正常工作時(shí)，由于。。。。。。。。導(dǎo)致甲。。。。。。
以上情況屬實(shí)，特此證明。
證明人:乙。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
單位工傷事故報(bào)告篇十二
金工車間
20xx年2月17日14：00到14：15
一般安全事故
x級(jí)
沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí)，由于忽視安全操作規(guī)程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓，后送醫(yī)院拍片檢查，醫(yī)生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1）員工操作時(shí)注意力不集中，思想麻痹；
2）安全意識(shí)不強(qiáng)，不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備；
3）未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止，監(jiān)護(hù)不到位；
4）該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。
安全工作管理，提出整改措施：
1）加強(qiáng)工人的安全教育；
2）整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施；
3）加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1）對(duì)車間副主任王杰，罰款50元；
2）對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴，罰款20元。
事故責(zé)任人：
負(fù)責(zé)人簽名：
制表人簽名：
制表日期
工傷事故證明范文
工傷事故民事起訴狀
工傷事故賠償協(xié)議書(shū)
工傷事故賠償協(xié)議書(shū)范本
工傷事故賠償協(xié)仲裁協(xié)議書(shū)
通用述職報(bào)告范文
通用頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告
通用保安辭職報(bào)告
單位工傷事故報(bào)告篇十三
xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我公司于x年x月x日早晨6：00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
x年x月x日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的`安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxx
20xx年x月x日
單位工傷事故報(bào)告篇十四
三、直屬監(jiān)管部門：沐川縣安監(jiān)局。
四、事故發(fā)生時(shí)間：二0一二年三月十五日晚上20：00分。
五、事故發(fā)生地點(diǎn)：123b6掘進(jìn)磧頭。
六、受傷情況：傷一人。
七、事故經(jīng)過(guò)。
8：00分大家分別在調(diào)度室報(bào)道入井，19：10時(shí)到達(dá)123b6磧頭作業(yè)，首先由代班組長(zhǎng)巫良兄檢查磧頭安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李成榮檢查瓦斯，巫良兵派人設(shè)好警戒，放炮員周其森開(kāi)始裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長(zhǎng)巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其余人員在后面負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)頂板，在清理危巖過(guò)程中磧頭東邊上幫垮落一塊長(zhǎng)0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員立即匯報(bào)調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科立即下井堪查現(xiàn)場(chǎng)，公司立即落實(shí)車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。
八、事故發(fā)生原因。
1、楊正軍安全意識(shí)差，班組長(zhǎng)在處理安全過(guò)程中自己躲避位置不當(dāng)，未認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)頂板職責(zé)，導(dǎo)致頂板片幫傷人事故。
2、代班組長(zhǎng)巫良兄未嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問(wèn)頂制度，清理危巖不徹底，不認(rèn)真、不仔細(xì)。
3、現(xiàn)場(chǎng)安全管理監(jiān)督不嚴(yán)格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未及時(shí)跟緊磧頭。
九、事故責(zé)任劃分及處理。
1、組長(zhǎng)萬(wàn)仕華負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按掘進(jìn)班長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核扣安全低押金。
2、傷者楊正軍安全意識(shí)差，自己躲避位置不當(dāng)，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
3、掘進(jìn)副礦長(zhǎng)曹幫森負(fù)管理責(zé)任，年終按目標(biāo)責(zé)任考核。
4、掘進(jìn)隊(duì)長(zhǎng)王潤(rùn)全、魏世貴、徐金華年終按目標(biāo)責(zé)任考核。
5、安監(jiān)科長(zhǎng)王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠(yuǎn)森2人，年終按目標(biāo)責(zé)任考核。
6、安全礦長(zhǎng)徐施銀年終按目標(biāo)責(zé)任考核。
7、班組對(duì)這起事故負(fù)連帶責(zé)任，按照掘進(jìn)目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個(gè)月傷假工資。
8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不力，按照目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款100元。
1、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)和操作技能。
2、加強(qiáng)頂板管理，嚴(yán)格使用前探梁，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問(wèn)頂制度，及時(shí)清理危巖，活矸。
3、加強(qiáng)掘進(jìn)工作面現(xiàn)場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必須符合作業(yè)規(guī)。
程規(guī)定。嚴(yán)禁留下傘檐。
4、班組長(zhǎng)加強(qiáng)施工地點(diǎn)安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問(wèn)題必須及時(shí)先處理，確保安全生產(chǎn)。
5、錨桿，錨網(wǎng)必須緊跟磧頭，嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)。
20xx.x.x。
單位工傷事故報(bào)告篇十五
xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
我公司于xxxx年x月x日早晨6：00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
xxxx年x月x日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開(kāi)發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的`物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見(jiàn)住院病歷、診斷證明單等。
在事故發(fā)生后，公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
公司管理層在召開(kāi)事故原因調(diào)查分析會(huì)后，又立即組織召開(kāi)了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì)，教育外出安裝人員要提高安全意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過(guò)此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。
xxxx
20xx年x月x日
單位工傷事故報(bào)告篇十六
工程部。
2012年4月20日。
彩鍍車間。
機(jī)械傷害。
輕傷。
左大腿。
有安全教育，設(shè)備安全操作經(jīng)驗(yàn)。
2012年4月20日下午3點(diǎn)20分左右，鍍膜操作員梅長(zhǎng)蘇和藺晨，兩人合力推拉彩鍍機(jī)轉(zhuǎn)架車，進(jìn)行換轉(zhuǎn)架作業(yè)，在中途拐彎處，轉(zhuǎn)架滑出轉(zhuǎn)架車軌道，二人馬上合力頂住轉(zhuǎn)架，但沒(méi)來(lái)得及，轉(zhuǎn)架向前傾倒，在前面的梅長(zhǎng)蘇躲閃不及，被轉(zhuǎn)架打到左大腿。事故發(fā)生后部門立即把傷者送至公明醫(yī)院治療。
經(jīng)過(guò)急診醫(yī)生x光拍片分析，為大腿軟組織挫傷，開(kāi)了些消炎消腫藥。但次日，梅長(zhǎng)蘇自己發(fā)覺(jué)膝關(guān)節(jié)不能活動(dòng)且疼痛，再就醫(yī)轉(zhuǎn)入骨科，并做ct分析，為膝關(guān)節(jié)輕挫傷，用石膏包扎，現(xiàn)病情好轉(zhuǎn)。需休養(yǎng)1周。
1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，限位片掉落，是此事故發(fā)生的主要原因之一。
2、在推轉(zhuǎn)架前沒(méi)確認(rèn)限位片是否放到位，推拉時(shí)沒(méi)注意轉(zhuǎn)架，
推拉速度過(guò)快是此事故的原因之一。
3、從事故發(fā)生經(jīng)過(guò)來(lái)看，鍍膜操作員對(duì)安全防護(hù)意識(shí)不夠，管。
理人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)不夠是此事故發(fā)生的原因之一。
事故發(fā)生后公司組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，當(dāng)事人做檢討，吸取此次教訓(xùn)，避免類似事故的發(fā)生。
1、鍍膜操作員沒(méi)有做好作業(yè)安全措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。
2、鍍膜操作員操作時(shí)安全意識(shí)淡薄，疏忽大意對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。
3、設(shè)備安全人員對(duì)安全操作宣導(dǎo)監(jiān)督不到位，負(fù)監(jiān)督不力責(zé)任。
4、彩鍍車間負(fù)責(zé)人對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十二、事故處理意見(jiàn)。
公司負(fù)責(zé)傷者全部醫(yī)療費(fèi)用，部分可用工傷保險(xiǎn)填補(bǔ)。傷者因傷缺勤，工資按相關(guān)條例發(fā)100%基本工資。
工程部。
20xx—4—23。
單位工傷事故報(bào)告篇十七
茲有縣中學(xué)職工，女，漢族，年月日生，身份證號(hào)碼：53****227,年7月參加工作，中學(xué)一級(jí)教師，職務(wù)為副校長(zhǎng)，分管教學(xué)，語(yǔ)文骨干教師，任初三年級(jí)143班、147班語(yǔ)文課，每周每班5節(jié)課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30，副校長(zhǎng)照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生，招呼學(xué)生食用營(yíng)養(yǎng)餐，坐班上課，開(kāi)展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，第二節(jié)上147班語(yǔ)文課，第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班;下午第一節(jié)上143班語(yǔ)文課，第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課;晚上自習(xí)課到143班輔導(dǎo)學(xué)生，20:50結(jié)束輔導(dǎo)后，劉副校長(zhǎng)急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚點(diǎn)睡覺(jué)。
可能是因?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支，當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒，后背著地，倒地后無(wú)法動(dòng)彈，被后面下來(lái)的老師看到后，立即報(bào)告校長(zhǎng)，聯(lián)系家屬，當(dāng)晚送往縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)中學(xué)校委會(huì)3月18會(huì)議討論研究，認(rèn)為副校長(zhǎng)是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷，屬于工傷事故，懇請(qǐng)相關(guān)部門給予認(rèn)定為工傷為盼。
xx
xx年x月x日
單位工傷事故報(bào)告篇十八
2016年7月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析：
設(shè)備存在安全隱患，沒(méi)有被及時(shí)處理，流料槽擋鐵過(guò)低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內(nèi)，造成腳部灼傷。
3、事故責(zé)任及處理
3.1廠長(zhǎng)助理韓小五、線長(zhǎng)翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jī)效工資200元。
3.2傷者侯金明安全意識(shí)差，導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。
3.3取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。
4、事故防范措施
4.1檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度，不合格進(jìn)行更換。
4.2加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長(zhǎng)班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8420590.html】
