合同是法律上對(duì)約定行為具有約束力的文書(shū)，保護(hù)各方的合法權(quán)益。在合同中，雙方的權(quán)利和責(zé)任應(yīng)當(dāng)平衡，避免單方面承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)。在簽署合同之前，我們可以借鑒一些相關(guān)的合同范本，以確保合同的完整和合法性。
解除合同權(quán)利期限篇一
如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是本站小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)：
住所地：通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)。
勞動(dòng)合同。
法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。
第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位從事工作。本崗位(是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條乙方的工作內(nèi)容、
崗位職責(zé)。
為(可另附《崗位。
說(shuō)明書(shū)。
》)。
第四條乙方工作地點(diǎn)為：。
第五條經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行;。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;。
(三)不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第七條在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起變更。
第八條甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
第九條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
第十條乙方的工資按以下種形式執(zhí)行;。
(一)乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月;。
解除合同權(quán)利期限篇二
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。
解除合同權(quán)利期限篇三
以下是本站整理的關(guān)于關(guān)于無(wú)固定期限。
勞動(dòng)合同。
的解除和變更條件，歡迎閱讀！
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
j某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，j某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知j某解除勞動(dòng)合同。j某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問(wèn)崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
j某咨詢主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與j某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
解除合同權(quán)利期限篇四
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）。
________年____月____日。
解除合同權(quán)利期限篇五
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
解除合同權(quán)利期限篇六
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的解除無(wú)固定期限合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
乙方(勞動(dòng)者)：
雙方確認(rèn)：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)：
住所地： 通訊地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
本合同期限為下列第 種合同類型：
(三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至 完成為止。
工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。
乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》)。
乙方工作地點(diǎn)為： 。
經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的'，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
工作時(shí)間和休息制度
(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日;
(三) 不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起變更。
甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;
(一)乙方的工資為 元/月，試用期工資為 元/月;
解除合同權(quán)利期限篇七
乙方：__________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________。
第二條乙方。
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附件如下。
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________。
解除合同權(quán)利期限篇八
協(xié)議雙方：
甲方：_____________。
乙方：_____________。
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)民法典》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至___________年________月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣_(tái)_____________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。
自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方用工單位：_____________乙方：_____________。
甲方用人單位：_____________身份證號(hào)碼：_____________。
日期：___________年________月________日
解除合同權(quán)利期限篇九
合同的解除一般有協(xié)商解除，法定解除，約定解除等等情況，如果涉及到這些情況的，一般需要通過(guò)法律的手段解決，就無(wú)固定期限的合同如何解決做出一點(diǎn)解析。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
總之，無(wú)固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動(dòng)期限的.限制，如果你遇到類似的問(wèn)題，那么一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)商解決，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問(wèn)題，都可以去找律師咨詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時(shí)得到法律上的幫助。
解除合同權(quán)利期限篇十
我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
1、培訓(xùn)服務(wù)期。
公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2、競(jìng)業(yè)限制。
公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。
解除合同權(quán)利期限篇十一
[案情介紹]。
武漢市司法學(xué)校與武漢市保治家電門(mén)市部王兵就學(xué)校的6間鄰街房屋達(dá)成租賃協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：學(xué)校將自有房屋6間租貸給王兵開(kāi)家電門(mén)市部，租賃期限為；每月由承租人王兵向校方交納租金600元，必須在每月27至29日交納，超過(guò)規(guī)定期限不交，校方有權(quán)回收房屋使用權(quán)；在房屋租憑期間，房屋的修繕費(fèi)用由承租人承擔(dān)；租賃期滿時(shí)，承租人不得以任何借口拆除，損壞房屋設(shè)備、建筑；此出租房屋只許承粗人使用，不允許轉(zhuǎn)租；比協(xié)阻自簽訂之日起生效，如有一方違約，違約方要付給對(duì)方違約金1866元雙方對(duì)此協(xié)議很滿意，爽快地唰唰兩筆就簽了寧，合同生效了。協(xié)議履行了一年后，因王兵在市內(nèi)黃金地段租到房屋，遂私下將學(xué)校的6間房屋轉(zhuǎn)租給李萬(wàn)。李萬(wàn)每月向王兵交納租金枷元，王兵從中漁利。王兵和李萬(wàn)還在高興的時(shí)候，卻被一向機(jī)靈的學(xué)校察覺(jué)了，便找王兵交涉，要王兵解除與新承租人李萬(wàn)的協(xié)議。但王兵以不少付給學(xué)校租金為由，置之不理。學(xué)校訴至法院，要求解除與王兵簽訂的房屋租賃合同，并要求王兵支付違約金1200元。
[法律分析]。
本案中，學(xué)校將6間鄰街房屋出租給王兵做家電生意，符合國(guó)家法律、政策規(guī)定，雙方所簽房屋租賃協(xié)議有效。本案承租入王兵未經(jīng)校方同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租給第三人李萬(wàn)使用，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承租人在租賃關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)出租人同意，不得將租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓或者將租賃物轉(zhuǎn)租給他人。我屆《合同法》第224條第一款規(guī)定“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人?！备鶕?jù)這一規(guī)定，在租賃關(guān)系存續(xù)期間，承租人可因一定的條件將承租的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租給第三方承租使用。這個(gè)條件就是必須事先征得出租人的同意。租賃財(cái)產(chǎn)的'所有權(quán)并不因租賃而轉(zhuǎn)移給承租人，仍屬于出租人。所以，承租人如因工作需要將承租財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求出租入的意見(jiàn)。出租人有權(quán)決定是否同意給第三方承租使用。如果出租人不同意則承租人不得轉(zhuǎn)租，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案王兵因找到處在黃金地段的房屋不再需要租賃校方的房屋，他可以依法律規(guī)定與出租人協(xié)商解除租賃協(xié)議，但不得擅自將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三人使用，更不得謀取更高租金。
承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，出租人有權(quán)解除租賃合同。上述規(guī)定均表明，按合同規(guī)定合理使用租賃房屋是承超人的基本義務(wù)，違反該項(xiàng)義務(wù)，出租人有權(quán)收回出租房屋。故本案中學(xué)校有權(quán)解除合同收回房屋使用權(quán)。對(duì)于王兵的違約行為，應(yīng)令其承擔(dān)違約責(zé)任。
[法律提示]。
《合同法》第盟4條第2款規(guī)定：承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！俺凶馊巳绻赓U物轉(zhuǎn)租給第三方承租使用，必須事先征得出租人的同意。否則，出租人有權(quán)收回租貸物，解除租賃合同，并由承租人承擔(dān)違約責(zé)任。
解除合同權(quán)利期限篇十二
公司裁員是否按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒(méi)有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營(yíng)不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以得到公司支付的5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于你屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個(gè)月的工資了。
解除合同權(quán)利期限篇十三
案例：
我們的觀點(diǎn)：
所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;。
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書(shū)面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除，也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。
解除合同權(quán)利期限篇十四
勞動(dòng)權(quán)是我國(guó)《憲法》規(guī)定的公民基本社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，《憲法》第四十二條規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下稱勞動(dòng)法），其第三章用十八個(gè)條文來(lái)規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見(jiàn)立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。但幾年來(lái)的司法實(shí)踐證明，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的立法仍然存在缺陷，以至于出現(xiàn)了許多實(shí)體法和程序法上的難題，本文依據(jù)實(shí)踐中已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題，就單方解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的實(shí)體法上的幾個(gè)問(wèn)題作一探討。
一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題。
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動(dòng)合同的意思書(shū)面通知用人單位，這個(gè)書(shū)面通知送達(dá)用人單位后無(wú)須其他條件，勞動(dòng)合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。在勞動(dòng)合同的預(yù)告解除問(wèn)題中，司法實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的難點(diǎn)有以下幾個(gè)：
第一、預(yù)告期限問(wèn)題。
《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定使可勞動(dòng)者獲得了充分的擇業(yè)自主權(quán)，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由，但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)這一條文使其陷入了非常被動(dòng)的局面，勞動(dòng)者特別是重要崗位的勞動(dòng)者或者是在用人單位起重要作用的勞動(dòng)者一走，將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位帶來(lái)不可避免的損失。立法者也正是關(guān)注到了這一問(wèn)題，才會(huì)在立法條文中出現(xiàn)了預(yù)告期限的規(guī)定，按照三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。但這個(gè)一成不變的期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不不可避免的爭(zhēng)議，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者，許多行業(yè)和領(lǐng)域，用人單位很難在三十日內(nèi)找到一個(gè)可以完全替代的勞動(dòng)者；而對(duì)許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他找到一個(gè)合適的新的勞動(dòng)崗位并非一件易事，如果新的用人單位急于用人的情況下，勞動(dòng)者要解除原勞動(dòng)合同又需要三十日的情況下，他仍然有可能失去新的勞動(dòng)崗位。可以說(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn)，因此對(duì)預(yù)告期限的長(zhǎng)短，筆者認(rèn)為不宜一刀切的作出規(guī)定，立法應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同素質(zhì)的勞動(dòng)者作出相對(duì)靈活的規(guī)定即對(duì)高級(jí)人才的的預(yù)告期限予以相應(yīng)延長(zhǎng)，而對(duì)普通勞動(dòng)者的預(yù)告期限予以相對(duì)的縮短，以保護(hù)用人單位和普通勞動(dòng)者的權(quán)益。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同因已經(jīng)提前預(yù)告而解除，而用人單位則不認(rèn)為勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的情況很多，其主要的爭(zhēng)議點(diǎn)就是在預(yù)告期限的起算問(wèn)題以及預(yù)告期限內(nèi)勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題上，現(xiàn)在勞動(dòng)者行使其預(yù)告解除權(quán)的方式往往是以辭職報(bào)告的形式出現(xiàn)的，并且許多勞動(dòng)者都是在提交辭職報(bào)告后即離開(kāi)用人單位而另謀他職，在等到三十日的期限滿后才向用有單位提出辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，這就給預(yù)告期限內(nèi)的勞動(dòng)合同的效力帶來(lái)了極大的影響。在勞動(dòng)者看來(lái)提出辭職報(bào)告之日即是勞動(dòng)合同解除之日，但這種看法是明顯不正確的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提前預(yù)告是勞動(dòng)者的義務(wù)，在法定期限屆滿前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。但是用人單位也不應(yīng)當(dāng)利用預(yù)告期限的規(guī)定，片面利用其有利條件在預(yù)告期限的確定上作文章，以給勞動(dòng)者重新就業(yè)制造障礙。
第三，用人單位在預(yù)告期限內(nèi)是否可以不同意解除勞動(dòng)合同作為對(duì)勞動(dòng)者單方解除的抗辯。
筆者曾經(jīng)接觸過(guò)二個(gè)勞動(dòng)者預(yù)告解除的案例，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知后，用人單位隨即向勞動(dòng)者發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，其中的一例已經(jīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決，其結(jié)果是認(rèn)為勞動(dòng)合同尚未解除，而另一例雖然還未提請(qǐng)確認(rèn)，用人單位已經(jīng)提出了勞動(dòng)合同尚未解除的觀點(diǎn)，對(duì)此筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的前提是保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由和勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定行使單方解除權(quán)時(shí)，用人單位以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同的行為不得成為其抗辯的依據(jù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)視為解除。這一點(diǎn)勞動(dòng)部在立法說(shuō)明中已經(jīng)加以了充分說(shuō)明，但司法實(shí)踐中仍然有人認(rèn)為用人單位可以抗辯是與立法精神相違背的。
第四、棄權(quán)條款的效力。
由于勞動(dòng)法第三十一條賦予勞動(dòng)者的是無(wú)條件的單方預(yù)告解除權(quán)，這給用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定帶來(lái)了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同與其簽訂確認(rèn)放棄無(wú)條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達(dá)到用勞動(dòng)合同的約定條款對(duì)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的勞動(dòng)者的無(wú)條件解除權(quán)進(jìn)行限制的目的。這種做法在司法實(shí)踐中也引發(fā)了不少的問(wèn)題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同自愿原則，認(rèn)為只要合同是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者放棄其權(quán)利并無(wú)不當(dāng)，故如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者放棄無(wú)條件解除權(quán)以后不得依據(jù)勞動(dòng)法三十一條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條而來(lái)的無(wú)條件解除權(quán)是是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動(dòng)合同中有約定也因其違反法律而無(wú)效。筆者以為在目前的就業(yè)形勢(shì)下，極大多數(shù)的普通勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是處于弱勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本上處于被動(dòng)地位，從衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益看，棄權(quán)條款應(yīng)歸為無(wú)效。
商業(yè)秘密的保護(hù)問(wèn)題，不同的企業(yè)有不同的保護(hù)方法，而在勞動(dòng)合同中規(guī)定守密條款是用人單位在保護(hù)商業(yè)秘密中最常用的方法之一。但由于勞動(dòng)法第三十一條賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的勞動(dòng)合同解除權(quán)，那么那些掌握或了解用人單位的技術(shù)信息或資料的勞動(dòng)者，可能會(huì)利用這些有利條件為自己牟取不正當(dāng)利益，從而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。為了調(diào)和勞資雙方的利益，勞動(dòng)法用二個(gè)條文對(duì)商業(yè)秘密問(wèn)題作出了規(guī)定，即第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”和第一百零二條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。但這二個(gè)條文的規(guī)定過(guò)于原則，在司法實(shí)踐中的操作性很差，細(xì)言之，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)：
第一、守密義務(wù)的性質(zhì)。
勞動(dòng)者的守密義務(wù)是一種法定義務(wù)還是一種約定的義務(wù)在司法實(shí)踐中存在不少的爭(zhēng)議，因?yàn)槭孛芰x務(wù)的違反往往伴隨不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為而出現(xiàn)，并且已經(jīng)給用人單位造成了損失，而從《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定看，只能說(shuō)不利用他人的商業(yè)秘密是每個(gè)人的義務(wù)并沒(méi)有保護(hù)他人商業(yè)秘密的義務(wù)，同時(shí)從《勞動(dòng)法》的規(guī)定看，沒(méi)有約定守密條款的勞動(dòng)合同并非無(wú)效，因此可以說(shuō)守密義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的一種附隨義務(wù)，但這種義務(wù)以合同約定為前提，故守密義務(wù)是一種當(dāng)事人約定的義務(wù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者即不承擔(dān)守密責(zé)任。當(dāng)然這個(gè)說(shuō)法也有一個(gè)例外，即勞動(dòng)合同中沒(méi)明確規(guī)定守密義務(wù)，但依據(jù)事實(shí)可以推定的守密義務(wù)。如用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者有遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，而為了保護(hù)其商業(yè)秘密，用人單位雖未在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的守密義務(wù)，但在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)給勞動(dòng)者的規(guī)章制度中有明確的保密制度，這種情況下，可以推定勞動(dòng)者仍負(fù)有守密義務(wù)，但這種義務(wù)從大的方面來(lái)說(shuō)仍然屬于約定義務(wù)。明確守密義務(wù)的性質(zhì)，有助于勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)合同解除后分清責(zé)任，保護(hù)其各自的權(quán)益。
第二、商業(yè)秘密的認(rèn)定問(wèn)題。
從國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條第五款來(lái)看，客戶名單屬于常見(jiàn)的和典型的經(jīng)營(yíng)信息，因此可以進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍，但客戶名單能否則最終認(rèn)定為商業(yè)秘密，筆者認(rèn)為除符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的要件外，客戶名單作為商業(yè)秘密來(lái)認(rèn)定時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）客戶的特有性即該客戶是用人單位通過(guò)花費(fèi)勞動(dòng)、金錢和努力才獲得，這也是將構(gòu)成商業(yè)秘密的客戶名單與普通的客戶名單得以區(qū)別的標(biāo)志。（2）客戶名單是否經(jīng)過(guò)用人單位加工管理，因?yàn)樽鳛榻?jīng)營(yíng)人員的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì)通過(guò)自身的努力開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)渠道，而在此過(guò)程中他必然會(huì)掌握一些客戶，這些客戶如果未經(jīng)用人單位加工并加以管理，那么其名單不能進(jìn)入商業(yè)秘密的范圍。（3）客戶是否為用人單位所獨(dú)有并予以特定化。
綜上所述并非所有的客戶名單都是商業(yè)秘密，用人單位持有的客戶名單，只有不為公眾所知悉，未進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域，才成為商業(yè)秘密。
第三，勞動(dòng)者的守密期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)者的守密期限問(wèn)題，《勞動(dòng)法》沒(méi)有作出明確的規(guī)定，其原意是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，因?yàn)橐孛芤话愣杂萌藛挝唤拐莆丈虡I(yè)秘密的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)性單位工作，這也就是一般所說(shuō)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。從司法實(shí)踐來(lái)看，約定守密條款的勞動(dòng)合同的數(shù)量已經(jīng)大幅增加，也充分說(shuō)明了用人單位的權(quán)利意識(shí)的提高，但其約定過(guò)于籠統(tǒng)，在司法實(shí)踐中如何來(lái)認(rèn)定，特別是對(duì)守密期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出認(rèn)定仍是一大難題。目前有章可循的是勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個(gè)通知為解決守密期限的爭(zhēng)議提供了一個(gè)相對(duì)完善的規(guī)定，但仍然過(guò)于原則。從理論上來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)履行自己勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)在要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)之一。在勞動(dòng)合同解除以后，勞動(dòng)者在為原用人單位保守商業(yè)秘密時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？從勞動(dòng)部的通知來(lái)看，其但書(shū)部分已經(jīng)作了明確的回答。實(shí)踐中產(chǎn)生的爭(zhēng)議是沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款的效力問(wèn)題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是守密條款有效的前提條件，如果用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者則守密條款無(wú)效；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，不管是否支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，守密條款均為有效。筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)既符合勞動(dòng)部通知的規(guī)定又符合勞動(dòng)法的立法精神。其理由是：用人單位通過(guò)在勞動(dòng)合同中訂立守密條款以保護(hù)其商業(yè)秘密，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的最大化，但這一目的的實(shí)現(xiàn)是以限制甚至犧牲勞動(dòng)者的'勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)為代價(jià)的，此其一；其二，勞動(dòng)者的守密義務(wù)往往產(chǎn)生在勞動(dòng)合同解除以后，也就是說(shuō)在守密期內(nèi)，勞動(dòng)者不能利用其專業(yè)技能和其所掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息另謀他職，在社會(huì)化分工日益細(xì)密的今天有可能導(dǎo)致生計(jì)無(wú)著的狀態(tài)，這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。其三，從法理上看，既沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)是相輔相成的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，為用人單位保守商業(yè)秘密是一種義務(wù)，其也有獲取對(duì)價(jià)的權(quán)利，而用人單位有要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的權(quán)利，但也有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二者缺一不可，在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)狀下，如果只讓勞動(dòng)者承擔(dān)守密義務(wù)而不讓其享受相應(yīng)的權(quán)利，勢(shì)必不利于利益的平衡。因此筆者認(rèn)為，沒(méi)有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款應(yīng)為無(wú)效。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額在目前情況下可由管理部位明確一個(gè)底限，以便勞動(dòng)者和用人單位參考，在底限以上的數(shù)額可以勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定。
在福利待遇沒(méi)有進(jìn)行薪金管理的情況下，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬事項(xiàng)只能是不完善的，許多應(yīng)當(dāng)進(jìn)行薪酬范圍的內(nèi)容在現(xiàn)實(shí)生活中是以福利方式支付給勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)合同存續(xù)，這些問(wèn)題一般不會(huì)發(fā)生矛盾，但勞動(dòng)合同解除以后，由于各方的認(rèn)識(shí)不一，對(duì)原來(lái)已經(jīng)支付的福利問(wèn)題特別是附了相應(yīng)期限的福利問(wèn)題也會(huì)發(fā)生糾紛，從筆者接觸的案例看，典型的有以下幾種情況：
第一、勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買的“房改房”
勞動(dòng)者與用人單位就房改房產(chǎn)生糾紛的情況，從目前已經(jīng)發(fā)生的糾紛來(lái)看，主要有二種：
其一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的“部分產(chǎn)權(quán)”房屋。
“部分產(chǎn)權(quán)”的房屋是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依國(guó)家房改政策而向用人單位購(gòu)得部分產(chǎn)權(quán)的房屋。勞動(dòng)者依房改政策規(guī)定購(gòu)買的部分產(chǎn)權(quán)，其與用人單位在房屋上構(gòu)成的是按份共有關(guān)系，在買賣、轉(zhuǎn)讓、互換上均有一定的限制，但在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，司法實(shí)踐中對(duì)“部分產(chǎn)權(quán)”的處理已經(jīng)出現(xiàn)了很大的分歧，也有待于進(jìn)一步規(guī)范。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)購(gòu)買的部分產(chǎn)權(quán)房由應(yīng)用人單位按房改價(jià)格購(gòu)回；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買全部產(chǎn)權(quán)房；第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為可以在產(chǎn)權(quán)比例上維持現(xiàn)狀而由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定用人單位部分的租金。對(duì)上述三種觀點(diǎn)筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)尊重產(chǎn)權(quán)人的意思表示，即由雙方協(xié)商確定部分產(chǎn)權(quán)房的處理，如協(xié)商不成可以向法院起訴，由法院按照按份共有的關(guān)系作出處理。
其二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的完全產(chǎn)權(quán)的房改房。
購(gòu)買完全產(chǎn)權(quán)房改房在司法實(shí)踐中有二種情況即勞動(dòng)者按房改政策以福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房和附一定的工作期限后按福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房。前一種情況發(fā)生爭(zhēng)議的較少，主要發(fā)生糾紛的是后一種產(chǎn)權(quán)房，也就是勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)其所購(gòu)買的房改心上所附的工作期限尚未屆滿。這種情況下用人單位往往提出要收回房改房，實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)也有二種不同的意見(jiàn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是民事法律行為可以附條件，因?yàn)樗綏l件不成就故民事法律行為不生效；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是購(gòu)買房改房是按國(guó)家福利政策用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的福利待遇，在福利支付過(guò)后，不得請(qǐng)求返還。對(duì)上述二種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為均有一定的道理，但并不全面，要妥善處理附工作期限的全產(chǎn)權(quán)房改房，不能僅僅依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位訂立的房改房買賣合同，還要審查爭(zhēng)議房屋的產(chǎn)權(quán)憑證，這是因?yàn)槲餀?quán)行為是一種要式行為，勞動(dòng)者和用人單位就房改房的買賣達(dá)成一致意見(jiàn)后還應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。如果支持用人單位的請(qǐng)求，則可能與我國(guó)《民法通則》的立法相違背，因?yàn)槊穹ㄍ▌t規(guī)定的是附條件民事法律行為，在所附條件成就時(shí)始生效力，也就是說(shuō)訂立附工作期限的房改房購(gòu)買合同在訂立時(shí)并無(wú)法律效力，那么也就不能按購(gòu)買合同辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，而如果一旦用人單位同意辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)也就意味著用人單位用行為改變了房改房購(gòu)買合同的約定，也就是說(shuō)所附條件已經(jīng)由用人單位放棄。反過(guò)來(lái)說(shuō)，完全不支持用人單位的請(qǐng)求，也將使附條件民事法律行為的規(guī)定成為一紙空文，因此筆者認(rèn)為在處理附條件的房改房時(shí)不僅要審查購(gòu)買合同，更重要的是審查產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第二，附工作期限的已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題。
一些經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位為留住人才，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一般會(huì)推出一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者為其工作，在勞動(dòng)者獲取獎(jiǎng)勵(lì)但工作未滿獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定期限而提出單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位往往就提出讓勞動(dòng)者返還其所得的獎(jiǎng)勵(lì)，這種情況目前已經(jīng)發(fā)生，如何處理卻無(wú)定論，在實(shí)踐中也較難操作。嘉興某公司為了鼓勵(lì)職工多創(chuàng)效益就推出過(guò)一項(xiàng)政策，即如職工在一定期限內(nèi)創(chuàng)造一定數(shù)量的效益后，公司獎(jiǎng)勵(lì)職工一筆稅后的購(gòu)房獎(jiǎng)金，但職工必須再為公司工作若干年。某職工獲取獎(jiǎng)勵(lì)后一年即提出解除勞動(dòng)合同，公司也要求該職工返還其所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于這種情況，在實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：其一，該職工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件返還相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；其二，該職工可以不返還；其三，該職工應(yīng)當(dāng)按獲取獎(jiǎng)勵(lì)后的工作年限按比例返還獎(jiǎng)勵(lì)。筆者認(rèn)為在涉及獎(jiǎng)勵(lì)政策返還問(wèn)題上首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)中可以按照附工作期限的房改房的返還問(wèn)題處理，茲不贅述。而對(duì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)它的法律性質(zhì)進(jìn)行一個(gè)定義，所謂獎(jiǎng)勵(lì)是為了表?yè)P(yáng)或鼓勵(lì)而給予的榮譽(yù)或財(cái)物，這是對(duì)受獎(jiǎng)人既往工作的一種肯定，而以創(chuàng)造效益為前提的計(jì)獎(jiǎng)對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種射行為，受獎(jiǎng)人的工作能否得到獎(jiǎng)勵(lì)有偶然性，因此這種獎(jiǎng)金對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種偶然所得。對(duì)偶然所得我國(guó)的法律規(guī)定只要在繳納相應(yīng)的個(gè)人調(diào)節(jié)稅后承認(rèn)其所有權(quán)。因此受獎(jiǎng)人得獎(jiǎng)是基于其的工作努力而實(shí)現(xiàn)的，在兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策后，原則上不得請(qǐng)求返還為妥。
在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知三十日后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同即為解除，用人單位即應(yīng)將相關(guān)的證明文件發(fā)放給勞動(dòng)者。從目前情況看主要有三個(gè)證明文件即社會(huì)保障卡、住房公積金卡和失業(yè)證明書(shū)。發(fā)生爭(zhēng)議的往往是用人單位不同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者在得不到用人單位配合的情況下先行離開(kāi)了用人單位，等到一段時(shí)間以后再到用人單位辦理證明文件時(shí)，用人單位以此為要挾想迫使勞動(dòng)者接受一些不平等的條件，從而發(fā)生爭(zhēng)議。()而這三個(gè)證明文件與勞動(dòng)者有切身的利益關(guān)系，如果沒(méi)有相應(yīng)的證明文件，勞動(dòng)者即使重新就業(yè)，其相關(guān)權(quán)益也得不到保護(hù)，那么用人單位有沒(méi)有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢？我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此作出明確的規(guī)定，但從三個(gè)文件的性質(zhì)看，筆者認(rèn)為還是有所區(qū)別的，社會(huì)保障卡和住房公積金卡是勞動(dòng)者依個(gè)人名義向國(guó)家申領(lǐng)的福利憑證，由于根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，由用人單位負(fù)責(zé)代交和保管，因此從性質(zhì)上說(shuō)用人單位持有勞動(dòng)者的上述二卡是一種保管關(guān)系，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，其保管關(guān)系即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的將社會(huì)保障卡和住房公積金卡交還給勞動(dòng)者。至于失業(yè)證明書(shū)，由于勞動(dòng)者在職時(shí)交納了失業(yè)保險(xiǎn)金，在取得失業(yè)證明書(shū)以后可在一定時(shí)間內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，因此不但包含重新就業(yè)時(shí)的證明作用還含有經(jīng)濟(jì)利益。
對(duì)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明問(wèn)題，臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生在其大作《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》中曾作了精辟的分析，借其結(jié)論即是用人單位給離職勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)的一種照顧義務(wù)，如果用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除合同權(quán)利期限篇十五
我們?cè)趧倓倧慕虝r(shí)，很多家長(zhǎng)對(duì)我們不放心，動(dòng)輒來(lái)監(jiān)督我們的工作，指手畫(huà)腳，你應(yīng)該如何如何，甚至來(lái)查我們的教案。儼然是深諳教育之道，認(rèn)為他們的經(jīng)驗(yàn)之談比我們四年師范教育高明多了。
可笑的是，經(jīng)常有這種托詞：某某老師醉心工作，沒(méi)有時(shí)間教育自己的孩子。用犧牲自己孩子的前途來(lái)?yè)Q取所教學(xué)生的光明未來(lái)。真是笑話，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，哪個(gè)家長(zhǎng)不忙，單單就老師忙了。沒(méi)本事教育好自己的孩子就承認(rèn)，拿著不是當(dāng)理說(shuō)，只能讓大家笑話。
因?yàn)槊](méi)有時(shí)間教育好自己的孩子，這個(gè)道理在每一個(gè)家長(zhǎng)身上都講不通，老師也一樣。一個(gè)成功的老師不見(jiàn)得就會(huì)是一個(gè)成功的家長(zhǎng)，不見(jiàn)得懂得如何教育孩子。
筆者就是生于教師之家，從小就聽(tīng)到這樣一個(gè)說(shuō)法：老師能教育好一班人，教育不了自己的孩子。于是，就對(duì)這個(gè)問(wèn)題特別留心。小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)到現(xiàn)在工作，認(rèn)識(shí)的家長(zhǎng)子女不少于五百人，地域從遼寧、蘇州到北京。應(yīng)該是有一定代表性的。多年觀察，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)說(shuō)法不無(wú)道理。原因有很多，其中主要的一個(gè)：絕大多數(shù)教師子女因?yàn)榧议L(zhǎng)是老師產(chǎn)生出可憐的優(yōu)越感而忘乎所以；而他們的父母絕大多數(shù)沒(méi)有察覺(jué)甚至察覺(jué)也不制止。他們中更多的人為能給孩子上學(xué)提供一些方便為榮，畢竟中國(guó)教師的“權(quán)力”太微乎其微了，能利用一下當(dāng)然不能放過(guò)。于是，他們的孩子在特定的地點(diǎn)--學(xué)校，以不同方式稱王稱霸。有的工作能力不行但被委以重任；有的表現(xiàn)平平，但盡享老師的表?yè)P(yáng)；有的學(xué)習(xí)一般但年年都是三好學(xué)生；有的`很少為班級(jí)為他人服務(wù)卻早早入了團(tuán)。（請(qǐng)千萬(wàn)別認(rèn)為這是個(gè)別學(xué)校的個(gè)別現(xiàn)象。）你自己愿意用老師的身份給孩子些便利，那同事自然樂(lè)得做順?biāo)饲?，誰(shuí)沒(méi)有孩子，大家互相幫助嘛。一來(lái)二去，孩子有了依賴，他自然不再努力。
家庭教育和學(xué)校教育是有區(qū)別的。在工作中，老師能夠察覺(jué)家庭教育的不足，能夠給家長(zhǎng)善意的提醒和建議，這沒(méi)什么不對(duì)的，但是，前提是你的提醒和建議是對(duì)的，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的。如果你都不是一名成功的甚至合格的家長(zhǎng)，你的孩子沒(méi)有什么優(yōu)秀的，那你還是不要對(duì)別人的家庭教育指手畫(huà)腳。我們的原則是：教育工作誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)。
解除合同權(quán)利期限篇十六
一是，關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的.;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(第二十八條)。
二是，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止。有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(第二十九條)。
第二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(第三十五條)。
第三、關(guān)于勞務(wù)派遣。
用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。(第三十八條)勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。(第三十九條)用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。(第四十二條)。
解除合同權(quán)利期限篇十七
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。
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