心得體會可以是文字、圖片、音頻等形式，通過多樣化的方式呈現(xiàn)個人對事物的理解和感悟。心得體會要注意結(jié)構(gòu)的合理性，從總結(jié)、分析到反思，層層推進，邏輯清晰。下面是一些經(jīng)典的心得體會文段，讓我們從中感受到寫作心得的魅力和力量。
人事考試心得體會總結(jié)篇一
第一段：引言（200字左右）。
人事考試作為一種評價人力資源管理能力和精力的方式，對于求職者來說具有重要的意義。筆者今年參加了一次較為重要的人事考試，經(jīng)歷了準備、備考、考試和考后的一系列過程，通過這次考試，我收獲了許多寶貴的心得和體會。
第二段：準備（200字左右）。
在準備階段，我認真分析了人事考試的內(nèi)容和要求，并制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃。我通過查閱各種相關(guān)書籍和資料，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人事管理理論和實踐知識。此外，我還參加了相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過與他人的互動學(xué)習(xí)，提高了自己的知識水平。我還利用閑暇時間做題，通過模擬考試來檢驗自己的學(xué)習(xí)成果。在準備階段，我特別注重做題和考試技巧的訓(xùn)練，提升自己的答題速度和準確率。
第三段：備考（200字左右）。
在備考階段，我認真總結(jié)了前期的復(fù)習(xí)成果，并著重針對考試的重點進行了重點復(fù)習(xí)。我仔細研讀了往年的考試題目，了解了考題的出題思路和考察重點，以便更好地應(yīng)對考試。在備考期間，我還盡量改掉一些不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣，如拖延癥和學(xué)習(xí)效率低下等，使自己能夠更好地投入到學(xué)習(xí)中，從而取得更好的備考效果。
第四段：考試（200字左右）。
考試是整個人事考試過程中最為緊張和重要的環(huán)節(jié)。在考試前，我做好了充分的心理準備，積極面對考試。在考試過程中，我保持了良好的心態(tài)和自信心，并充分發(fā)揮了自己的能力和經(jīng)驗。我在答題時注意了每道題目的命題要求，精確地表達了自己的思想和觀點。同時，我注重審題和邏輯思維的發(fā)揮，提高了答題的準確度和選擇的可信度。
第五段：考后體會（200字左右）。
考后，我對自己的表現(xiàn)進行了總結(jié)和評估。我清楚地認識到自己的不足之處，如在備考階段對一些知識點的掌握不夠深入，答題的速度和節(jié)奏掌握不夠好等。但同時，我也看到了自己的優(yōu)勢和特點，如對人事管理理論有一定的了解和實踐經(jīng)驗、能夠迅速分析問題和解決問題等。我將在今后的學(xué)習(xí)和工作中進一步提升自己的人事管理能力和精力，并通過專業(yè)培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗不斷完善自己的知識體系。
結(jié)論：人事考試是一種考察人力資源管理能力的重要方式，對于求職者來說具有重要的意義。通過準備、備考、考試和考后的一系列過程，我深刻認識到了自身的不足和優(yōu)勢，為今后的學(xué)習(xí)和工作提供了指導(dǎo)和借鑒。我相信通過不懈的努力和執(zhí)著的追求，我一定能夠在人事管理領(lǐng)域取得令人滿意的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇二
20**年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進展。全年36項重點目標，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標辦考核重點的目標任務(wù)，均提前或超額完成。
一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅持人才為先。
黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個轉(zhuǎn)向。加快推進創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和扶持力度。我們積極推進人事人才信息化工程建設(shè)，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺。
二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新。
（一）人才引進實現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進任務(wù)。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。4月26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動，先后引進32名外國專家執(zhí)行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團赴外招聘活動--招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達成366項人才引進、5項技術(shù)項目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進領(lǐng)軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。xx市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實驗室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關(guān)注和支持。
（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學(xué)回國先進個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。
（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理4328人。拓展社會化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個，培訓(xùn)3.98萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進公益性服務(wù)，4月1日起實行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會化職稱評價服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。
三、強化管理，在克服困難中完成重點工作。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)再上新臺階。加強公務(wù)員管理，嚴把“進、管、轉(zhuǎn)、出”四個環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎勵表彰；大力提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)，組織實施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國遠程培訓(xùn)工作研討會，全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬人次；大力弘揚公務(wù)員精神，開展了評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動；會同市財政局修定我市機關(guān)津貼補貼標準，制定實施細則，精心組織，穩(wěn)步實施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡訊，開展“重唱經(jīng)典――紀念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。
（二）人事機構(gòu)編制改革有了新推進。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革準備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實行機構(gòu)編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴格控制機構(gòu)編制增長，從緊控制行政機構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。
（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個人專長、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊“三滿意”。
四、關(guān)注民生，在維護大局中促進社會和諧。
（一）促進高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動運作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進、人事代理進校園等促進畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費提供就業(yè)信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。
（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅持講政治、講大局、講責(zé)任，認真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實做好“重點工作對象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴格落實“五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長效機制，上下聯(lián)動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。
（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復(fù)群眾來信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時、辦理反饋等制度，進一步明確責(zé)任，加強督查，實現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達到100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達100%。
五、爭創(chuàng)一流，在強化自身建設(shè)中提升隊伍素質(zhì)。
（一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及“四個解放”等系列活動，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。
（二）強化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標，加強基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項內(nèi)部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點目標項目化管理，適時抓好目標的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
（三）弘揚勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認真分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀、社會主義榮辱觀和人事紀律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進，服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。
此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進集體、“xx市文明機關(guān)”等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。
20**年工作意見。
20**年，是新中國成立60周年，是全力推進鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進。總體要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個方面實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標：實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關(guān)部門組建6-8個海外引才聯(lián)絡(luò)點，引進領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團隊10個；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個（其中出國境培訓(xùn)項目2個），培訓(xùn)3.3萬人次（其中公務(wù)員1.2萬人次）；組織實施引進國外技術(shù)和管理人才項目15項以上，柔性引進外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。
工作重點是：
一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。
（一）開展學(xué)習(xí)實踐活動，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認真組織好學(xué)習(xí)實踐活動，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實踐中鑄成共識。
（二）開展學(xué)習(xí)實踐活動，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的現(xiàn)實問題、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。
（三）開展學(xué)習(xí)實踐活動，構(gòu)建促進科學(xué)發(fā)展的工作機制。堅持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實人才引進、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構(gòu)建一流機制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進人盡其才，才盡其用。
（四）開展學(xué)習(xí)實踐活動，提高推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強人事編制干部隊伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實踐活動與應(yīng)對危機、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進科學(xué)發(fā)展的堅強意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力、促進科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會科學(xué)發(fā)展、實踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。
二、服務(wù)發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破。
（一）加大引進培育高層次領(lǐng)軍人才。會同有關(guān)部門，深入推進領(lǐng)軍人才集聚工程，落實“331計劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點，組織實施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請進來”相結(jié)合的模式以及團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實施“人事人才進千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”系列活動。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動，邀請院士考察鎮(zhèn)江的經(jīng)濟社會發(fā)展項目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項目和人才。積極開展“海外引智活動”，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。
（二）協(xié)調(diào)推進整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進一步健全農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和激勵機制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實用人才和農(nóng)村經(jīng)紀人。加大民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)、進單位活動，切實幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進一步推進人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達到1000家。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設(shè)，進一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機制，確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進一步加強全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。
三、創(chuàng)新機制，在深化改革上求突破。
（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構(gòu)改革?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點經(jīng)驗，適時規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進。
（二）推進事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。
（三）加強機構(gòu)編制管理。嚴格控制機構(gòu)編制增長，完善機構(gòu)編制實名制管理。加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。
四、依法管理，在公務(wù)員隊伍建設(shè)上求突破。
（一）加強公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強化科級職位職數(shù)管理，嚴格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅決糾正任職違規(guī)行為；依法實施公務(wù)員考核、獎懲，完善公務(wù)員績效考核指標體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。
（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機制。認真實施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。
（三）弘揚公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動。認真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導(dǎo)向，增強公務(wù)員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。
五、關(guān)注民生，在促進社會和諧上求突破。
（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認真落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。
（二）切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機制。嚴格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級責(zé)任制”，認真落實解困政策，做細做實思想政治工作，加強督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。堅持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。
（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個研究生見習(xí)基地。出臺《關(guān)于鼓勵和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠程面試系統(tǒng)。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園活動。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。
（四）認真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。進一步增強做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。認真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護當事人合法權(quán)益。
六、提升素質(zhì)，在干部隊伍自身建設(shè)上求突破。
（一）改進工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊伍”。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點監(jiān)控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機關(guān)文化建設(shè)活動。
（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠發(fā)展規(guī)劃落實近期工作目標。
（三）加強制度建設(shè)。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。完善服務(wù)制度，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。進一步完善內(nèi)部管理制度，促進機關(guān)規(guī)范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。
人事考試心得體會總結(jié)篇三
為做好的工作計劃，增強工作的前瞻性，科學(xué)性和預(yù)見性，省國稅局、市國稅局對度的工作計劃作了較早的布置，力求新一年的工作計劃更切合實際，更具有創(chuàng)新性和可操作性，并提出了“質(zhì)量、效率、落實”的六字工作方針。我對20的工作開展也有了一些新的想法，具體的工作思路是：緊扣一個主題、完善一個機制、突出一個重點、抓住一個關(guān)鍵、強化二項建設(shè)、實現(xiàn)五個提高，把各項工作做實、做細、做精，努力完成全年的各項稅收工作任務(wù)。
一、緊扣一個主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展，最終要體現(xiàn)在依法治稅，提高公民對稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務(wù)非常艱巨，要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實”，力求稅款均衡入庫，穩(wěn)步增長，全面完成上級分配的稅收收入任務(wù)。一是加強預(yù)測分析工作，深入調(diào)研，把握收入主動權(quán)。二是加強征管，依法治稅，做到應(yīng)收盡收。三是強化稽查，加大力度，實現(xiàn)以查補收。
二、創(chuàng)新一個機制――管理機制。完善行政管理機制，夯實內(nèi)部管理平臺，營造“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導(dǎo)運行機制。即各項工作的貫徹落實，實行誰主管誰策劃誰負責(zé)的工作運行機制。提高領(lǐng)會政策能力、管理決策能力和解決問題的能力，擺脫依賴性和等看的工作心理，使工作局面由被動變主動，由喊我做變?yōu)槲乙?，形成工作時時有人抓，時時有人做，做到善始善終。二是強化工作計劃的落實。進一步完善和規(guī)范工作計劃制度的落實和實施，形成部門制定，協(xié)調(diào)開展，提高工作計劃質(zhì)量，尋找新的工作亮點，切實提高各單位工作計劃的科學(xué)性、預(yù)見性、能動性和對日常工作安排的緊湊性。三是加強監(jiān)督和結(jié)果通報。認真落實工作通報制度，成立督查工作小組，明確監(jiān)督人員的工作職責(zé)，加強工作計劃實施過程的.監(jiān)控力度，力求言必行，行必果，確保政令暢通，防止工作走過場，以求落實落實再落實。
三、突出一個重點――教育。一是加強政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，不斷強化思想政治工作的說服力。二是加強理論學(xué)習(xí)教育。加強理論學(xué)習(xí)，使干部視野更寬，眼睛更亮，知識更廣，通過理論學(xué)習(xí)教育，武裝頭腦，用與時俱進的思想和先進的知識指導(dǎo)稅收工作的開展。三是加強業(yè)務(wù)知識教育。當前，我局的干部隊伍整體素質(zhì)不是很高，參差不齊，針對這種人員知識結(jié)構(gòu)，必須建立健全干部教育培訓(xùn)長效機制，按新形勢下的工作需求，本著“干什么，學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則進行崗位短期培訓(xùn)；建立激勵機制，增強干部學(xué)習(xí)的積極性，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質(zhì)，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。
四、抓住一個關(guān)鍵――落實。
“質(zhì)量、效率、落實”是省國稅局對年提出的具體工作要求，落實是質(zhì)量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“兩頭”（上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務(wù)實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確?！吧项^”的精神得到及時學(xué)習(xí)、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓好“下頭”工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。
五、強化兩項建設(shè)――黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。
（一）加強精神文明建設(shè)。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加強我局的文明創(chuàng)建工作，在文明創(chuàng)建中，要著力抓好五個方面的工作，一是完善創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建工作有組織，有規(guī)劃，有投入，有成效；二是豐富創(chuàng)建載體，與時俱進地開展形式多樣的創(chuàng)建活動；三是拓寬稅收服務(wù)渠道，簡化辦稅手續(xù)，整合窗口服務(wù)功能，為納稅人提供“一站式”服務(wù)；四是推行辦稅公開，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；五是實施稅收管理工作人性化，在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情，建立誠信、建立友誼，營造良好的稅收環(huán)境，促進稅收事業(yè)的發(fā)展，塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實”的國稅形象。
（二）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作的始終，不斷提高新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量，為“帶好隊，收好稅”保駕護航。一是創(chuàng)新教育機制，加強班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，圍繞“六個教育”（廉潔自律教育、黨性黨風(fēng)教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗，反對奢侈浪費教育、勤政廉政教育和警示教育）提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性，牢記“兩個務(wù)必”和“為民、務(wù)實、清廉”的服務(wù)觀；二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機制，形成糾風(fēng)工作的強大合力，切實抓好政務(wù)公開的落實工作，提高政策執(zhí)行透明度和加強機關(guān)效能建設(shè)，改進工作作風(fēng)；三是構(gòu)筑權(quán)力制約運行防線，簽訂“一把手”負總責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
四是圍繞“三個過硬”（一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴明的工作紀律；二是過硬的預(yù)防腐敗、保護干部的能力；三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力）加強紀檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)教育，以適應(yīng)新形勢下紀檢監(jiān)察工作的需要。
六、實現(xiàn)五個提高――執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機制促規(guī)范，強化責(zé)任抓落實，狠抓教育變觀念，在“帶好隊，收好稅”的執(zhí)政理念下，加強干部隊伍建設(shè)和深化稅收征管改革，不斷提高干部隊伍的依法治稅水平，納稅服務(wù)水平，稅收管理水平，提高稅收工作質(zhì)量和工作效率，促進稅收工作的全面發(fā)展和推進我局的三個文明建設(shè)。
新一年，新起點，我們將以“三個代表”的重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，樹立全面持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，用求真務(wù)實的工作作風(fēng)抓落實，用“嚴、謹、細、實”的工作態(tài)度來做事，努力在落實中求創(chuàng)新，在實踐中促發(fā)展，在奮進中謀飛躍，建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊伍和拼搏奮進的學(xué)習(xí)型組織，努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
人事考試心得體會總結(jié)篇四
為進一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：
一、實行首問負責(zé)制。
對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認真負責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進行辦理。所受理事項，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負責(zé)指引。
二、實行限時辦結(jié)。
對日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內(nèi)辦結(jié);對人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報到事項，只要材料齊全，即時辦結(jié);對職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時辦結(jié);對專業(yè)技術(shù)職稱申報材料審查，在主管部門上報后一周內(nèi)完成。
三、實行政務(wù)公開。
把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務(wù)項目、政策依據(jù)、辦理條件、辦理程序、辦結(jié)時限、所需材料、收費項目、收費依據(jù)、收費標準等。
按照上級文件規(guī)定和物價部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費許可證，目前，我局主要的非稅收費項目有：事業(yè)單位變更登記費，每件150元;事業(yè)單位初始登記費，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。
四、實行廉潔從政。
認真遵守廉政工作紀律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實。
五、嚴格責(zé)任追究。
本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
六、強化內(nèi)部管理和監(jiān)督。
嚴格執(zhí)行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強化監(jiān)督機制，公開監(jiān)督舉報電話(電話號碼：4036036)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項服務(wù)承諾的'落實和兌現(xiàn)。
以上承諾，保證做到，并請廣大干部群眾、社會各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。
承諾人：
人事考試心得體會總結(jié)篇五
近年來，我局在上級業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹實施各項法律法規(guī)，強化責(zé)任、依法監(jiān)管、嚴防嚴控，強力推進畜產(chǎn)品安全工作的正常運轉(zhuǎn)和全面實施，取得了一定實效，今年，我局共出動執(zhí)法人員850人次，檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個，冷鮮肉（鮮肉）經(jīng)營點85個，屠宰場24個，規(guī)?；B(yǎng)殖場53個。全年立案查處各類違法案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率100％，收繳開銷毀不合格動物產(chǎn)品3.18噸，沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85％、95％、90％以上。
一、精心組織上下聯(lián)動。
我市對畜產(chǎn)品安全工作高度重視，成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個部門，形成合力，齊抓共管。為了充實畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量，我們增配了必要的檢驗、監(jiān)督設(shè)施。同時還以抓全員思想作風(fēng)建設(shè)為重點，結(jié)合部門實際，一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓(xùn)活動；二是加強了對執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析，優(yōu)秀執(zhí)法文書的評比，提高了工作人員的實際工作能力，保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會議，并由市政府和市畜牧局共同對全市17個鎮(zhèn)（辦、場）簽訂畜產(chǎn)品安全工作責(zé)任狀，將工作目標、工作重點、工作任務(wù)層層分解，落到實處。
二、廣泛宣傳成效顯著。
為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報電話。通過廣播、電視、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識，出動宣傳車135臺次，發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊6000份，張貼宣傳標語3600份，在各大畜禽交易市場、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動物疫病防控期間在市電視臺發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告，在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識，切實增強畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識和畜產(chǎn)品消費者的維權(quán)意識。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力，措施過硬，效果明顯，被湖北省電視臺專題采訪和報道。
三、配套制度加強保障。
一是建立了入境獸藥報檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥，必須提前上報市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售，有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號等信息在網(wǎng)上公布，并及時更新，為養(yǎng)殖戶、場購買獸藥提供了導(dǎo)航服務(wù)。
三是推行執(zhí)法公示制，
總結(jié)。
公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項、收費項目、收費標準等，公開行政審批的依據(jù)和條件，審批的時限等。
四是踐行執(zhí)法責(zé)任制。把工作內(nèi)容、工作目標、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員，并簽訂了《執(zhí)法工作責(zé)任狀》，認真落實執(zhí)法工作責(zé)任制和違法行為追究制，增強執(zhí)法人員的責(zé)任感和公正執(zhí)法的觀念。
五是實行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報電話一上并墻，承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料，并接受社會監(jiān)督。
四、開展檢查效果明顯。
一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標準廢止目錄》的要求，依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查，查收違禁藥品、查處違法案件，嚴厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止，已組織專項檢查25次，出動執(zhí)法人員275人次，沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒，基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊伍力量嚴查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為；二是嚴防城區(qū)各店銷售生物制品，派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時巡查；三是完善生物制品定點銷售工作，并制定切實可行制度。
三是開展飼料專項檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學(xué)物質(zhì)為重點，重點檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè)，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓，近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項檢查。加大對無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度，加大對家畜細管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度，有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場。
五是開展養(yǎng)殖場用藥安全檢查。對全市規(guī)?；B(yǎng)殖場進行檢查，一是檢查違禁藥品使用情況。重點檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學(xué)物質(zhì)的行為，現(xiàn)場抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進行指導(dǎo)。
人事考試心得體會總結(jié)篇六
20**年以來，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進一步強化責(zé)任，夯實工作基礎(chǔ)，加強安全生產(chǎn)大檢查和專項整治，堅決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、突出目標任務(wù)，全面落實安全生產(chǎn)管理責(zé)任。
堅持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標管理，落實各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人，堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標暨消防工作責(zé)任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時，辦事處在調(diào)整、充實處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進一步規(guī)范和細化。切實把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標責(zé)任制考核辦法，認真落實安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制，嚴格按照“誰檢查、誰負責(zé)，誰簽字、誰負責(zé)，誰把關(guān)、誰負責(zé)”的原則，認真實行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計劃及責(zé)任目標考核細則，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標層層落實，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實、制度落實。
二、強化宣傳教育，樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。
我們在抓安全管理中，始終把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位，以宣傳和教育培訓(xùn)來增強管理人員的安全意識，提高管理能力和水平。一是認真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動、作業(yè)場所職業(yè)病危害專項治理工作為抓手，認真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級安全教育”，職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級安全教育”率達100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。三是扎實開展安全生產(chǎn)活動月的各項活動。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動方案，在全處扎實開展以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為活動主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動。安全生產(chǎn)活動月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標語，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標語200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險救援知識，增強了全員的安全意識，提高了遵章守紀的自覺性。組織社會公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動，認真貫徹落實《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動，增強公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識。5個社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo)，對涉及門店全部實行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識，進一步推進了四類場所消防工作的規(guī)范化、制度化。
三、突出專項行動，大力排查整治隱患。
（一）集中開展“打非治違“專項行動。結(jié)合隱患排查治理認真開展危險化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項行動。對轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點無證非法經(jīng)營、運輸、儲存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對液氨制冷設(shè)備進行改造，確保安全運行。對涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠紡織2家企業(yè)進行粉塵安全專項檢查整治。
（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅持不走過場，嚴密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)、各項安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全；全員三級安全教育、培訓(xùn)是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點環(huán)節(jié)、重點部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報并整改各類安全隱患50余處。二是加強轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進行全面清理登記，并對5處危房逐一落實安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場所、三合一場所”消防安全專項檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲點，及時消除了火災(zāi)隱患?，F(xiàn)場監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。
四、夯實工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。
一是大力推進安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運行。今年全處已有26家企業(yè)注冊，運行質(zhì)量較好。二是積極推進安企業(yè)全標準化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標準化創(chuàng)建工作。三是加強職業(yè)病危害申報工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項目申報，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
存在的問題：安全生產(chǎn)點多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責(zé)任落實不到位，安全投入不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅持警鐘長鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度，努力提升安全管理科學(xué)化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
我區(qū)交通運輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實施交通項目建設(shè)優(yōu)化提升交通運輸服務(wù)水平認真開展黨的群眾路線教育實踐活動交通運輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
一、交通運輸主要經(jīng)濟指標完成情況。
(一)預(yù)計完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
(二)預(yù)計新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標任務(wù)16.5%。
(三)整治超限運輸車輛200余臺次，查處非法營運車輛320臺次。
二、主要工作措施及成效。
(一)加強規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運輸體系。
1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動了經(jīng)開區(qū)汽車物流運輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費站為重點的商品車運輸車緩堵保暢預(yù)案。
2.加快公共交通運輸體系研究。以落實新初書記調(diào)研市公交集團提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號線東延線龍泉驛站為重點的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評審。
3.加快項目前期方案研究。以深入實施“交通先行”戰(zhàn)略為契機，狠抓重大交通項目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個項目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個項目的施工圖設(shè)計，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個項目的立項審批和五洛路的立項批復(fù)工作。
(二)加強項目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
1.省市重大項目有序推進。地鐵2號線東延線于10月底開通試運行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號線東延線3個地下車站已開工，全面開展拆遷工作。
2.區(qū)內(nèi)重大項目加快建設(shè)。重點推進以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。
3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級平臺公司實施山區(qū)等級公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。
(三)加大公交投入，不斷改進公交惠民服務(wù)水平。
1.加快實施智能公交體系。啟動“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項目建設(shè)，依托市公交集團智能管理平臺，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。
2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號線東延線公交接駁為重點，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長公交營運時間，實現(xiàn)與地鐵同步運營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點，啟動建設(shè)地鐵2號線東延線沿線6座便民停車場，已建成2座，啟動實施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時公交停車場;新增、更新公交車100臺;建成66個公交站亭和8個港灣式站臺。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
(四)加強安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。
1.維護運輸市場秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點，截止9月，勸返超限車輛1200余臺次、查處超限車輛200余臺次。加大運輸市場執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運輸、維修、駕培市場等案件300件，處理非法營運車輛320臺次。
2.維護道路運輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅年行動”，做好鄉(xiāng)村公路維護養(yǎng)護工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險路段安全護欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯車道150余個。
3.維護運輸行業(yè)穩(wěn)定。加強交通運輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認真開展行政審批事項辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
(五)加強黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實清廉交通面貌。
嚴格按照中央、省市區(qū)要求，認真開展“走基層”、第二批“群教”活動，全面查找“四風(fēng)”突出問題522個，落實整改487個。加強黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個黨總支。
三、存在的主要問題。
(一)交通項目涉及的部門層級廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項目推進較慢。
(二)公共交通、客貨運輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
四、工作安排。
繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對交通運輸體系的新要求，加快各級各類重大交通項目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
(一)主要目標。
1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項目完成16.9億元。
2.協(xié)調(diào)推進成渝客專等5個省市重大交通項目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個項目建成投運。
3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
5.加快推進城鄉(xiāng)公交融合，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
6.加快啟動建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時停車場等公交配套設(shè)施。
(二)主要措施。
1.突出抓好“十三五”交通專項規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。
2.突出抓好重大交通項目建設(shè)。加強在建重大交通項目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進五洛路等項目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進一步擴大進城公交一體化改革成果，基本實現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴大免費公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運體系。
4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強交通運輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運、貨運、維修等企業(yè)主體的安全信用等級評價體系，開展綜合客運站和軌道交通安全營運工程建設(shè)，抓好五洛路長隧道等重大交通項目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運輸安全生產(chǎn)的良好局面。
5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對以“四風(fēng)”為重點，抓好第二批群教活動問題的整改落實和建章立制，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長效機制，打造為民務(wù)實清廉交通隊伍。
一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
建筑工地嚴格按要求設(shè)置警示標語，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強場鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴建項目須按規(guī)定實施;加強建設(shè)工作搶險管理，組織開工建設(shè)工地專項檢查并及時消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時趕赴現(xiàn)場，對已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時及時上報。
1、加強隱患排查，定期與不定期對營運車輛車況、車輛運行路段，車輛維護保養(yǎng)等情況開展檢查。
2、加強源頭管理，認真落實“三不進站、五不出站”、客貨車輛維護保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強長途客運、旅游包車、危險品運輸及農(nóng)村客運等監(jiān)管力度。
3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報信息，及時掌握客運線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險路段的觀測和安全防范措施。
4、做好公路、橋涵、隱患點的巡查工作，加強地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測預(yù)警和危險路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標語，做好交通疏導(dǎo)和管制工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇七
人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個應(yīng)聘者的必經(jīng)之路，不僅能夠了解自己的能力水平，還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中，我深刻體會到了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，下面我將從考前準備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面來談一下我對人事考試的心得體會。
首先，考前的準備工作非常重要。在每次參加人事考試之前，我都會認真研究招聘單位的具體要求和考試大綱，明確自己的目標。然后，我會進行有針對性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，尤其是關(guān)于崗位職責(zé)、招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識。此外，我還會通過刷題、模擬考試等方式，提高自己的解題能力和時間管理能力。在考前的最后階段，我會注意休息，保持良好的精神狀態(tài)，以便在考場上保持專注和冷靜。
其次，考場應(yīng)對是決定考試成敗的關(guān)鍵。進入考場后，我首先會仔細閱讀考試規(guī)則，遵循紀律，不得作弊和抄襲。然后，我會合理分配時間，根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況，選擇合理的答題順序。在答題過程中，我會充分理解題意，仔細審題，注意給出準確的答案。如果遇到難題，我會冷靜思考，不急于答題，可以先跳過，先解決自己熟悉的題目，爭取多得分。而在最后的時間里，我會檢查和修改答案，確保沒有出現(xiàn)低級錯誤，提高題目的準確性和規(guī)范性。
再次，心態(tài)調(diào)整在考試中十分關(guān)鍵。在參加人事考試的過程中，我深刻體會到了考試時的壓力和緊張感。為了緩解壓力，我會給自己一些放松的時間，進行一些喜歡的活動，例如聽音樂、看書或運動等。此外，我還會進行積極的心理暗示，對自己鼓勁和打氣。同時，我也會調(diào)整情緒，保持平和和樂觀的心態(tài)，相信自己的實力和能力，以便更好地應(yīng)對考試的挑戰(zhàn)。
然后，在考試結(jié)束后，我會及時進行復(fù)盤總結(jié)，找出自己的不足和問題所在。我會回顧自己在答題過程中的得失，分析自己的失誤原因，并將其記錄下來。通過這種方式，我可以及時發(fā)現(xiàn)自己的弱點和欠缺，有針對性地進行針對性地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。在復(fù)盤的過程中，我也會借鑒他人的經(jīng)驗和方法，互相學(xué)習(xí)和交流，提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)是提高能力的關(guān)鍵。人事考試只是人生學(xué)習(xí)的一個階段，持續(xù)學(xué)習(xí)才是長遠發(fā)展的保證。我會時刻保持學(xué)習(xí)的熱情和求知欲望，堅持不懈地補充知識，提升自己的綜合素質(zhì)。我會選擇性地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，擴大自己的知識面和技能，為將來的發(fā)展做好充分準備。
通過多次參加人事考試，我逐漸認識到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性。考前準備、考場應(yīng)對、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個方面對于取得好成績和進一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅持不懈地努力和進取，我一定能夠取得更好的考試成績和個人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個起點，還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
人事考試心得體會總結(jié)篇八
第一段：引言（約200字）。
人事考試是每一個求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場的大學(xué)生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時也體會到了人事考試的重要性。下文將從考試準備、筆試、面試等方面進行說明，并提出一些在實際操作中的心得體會。
第二段：考試的準備（約200字）。
在參加人事考試之前，我進行了充分的準備。首先，我花了大量的時間進行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對每個考試科目進行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識和技巧。最后，我還進行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準備，我對自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對考試做好了準備。
第三段：筆試（約300字）。
人事考試的第一輪是筆試，是對考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對，嚴格按照考試要求進行作答。首先，我仔細審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進行答題。其次，我注重時間的控制，合理安排每個題目的完成時間，避免因為時間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實感受到了自己知識的儲備和應(yīng)對能力的提升。
第四段：面試（約300字）。
筆試合格之后，進入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個人特點和優(yōu)勢，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進行了充分的準備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達自己思想的清晰性和語言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。最后，我還對面試過程進行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過面試，我不僅增強了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。
第五段：心得總結(jié)（約200字）。
通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會到了自身的不足和需要改進的地方。首先，我意識到了對知識的扎實掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實理解并掌握所學(xué)知識。其次，我認識到了做好考前準備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進行模擬考試，從而更加自信地面對考試。最后，我也認識到了儲備一定的面試技巧和實踐經(jīng)驗的重要性，不僅要沉淀自己的知識，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。
總結(jié)：
人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個過程，我們可以對自己的專業(yè)知識和能力進行檢驗和提升。在準備、筆試和面試等方面，我們需要注重細節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲得成功。希望這些心得體會能夠?qū)V大求職者有所幫助。
人事考試心得體會總結(jié)篇九
人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進行及長遠發(fā)展的價值觀體系。從人事考試工作實踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認同的文化理念，有利于引導(dǎo)和激勵廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強各級考試機構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會認同度和信任度。對樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。
為進一步加強我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺階，省考試中心準備面向社會公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集內(nèi)容
本次活動征集對我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句，高度概括出人事考試核心價值觀、人事考試規(guī)范準則、機制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團隊理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
二、征集要求
（二）征集的原則要求實事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實際，結(jié)合當前人事考試面臨的新形勢、新任務(wù)，從鮮活的實踐中去總結(jié)提煉。
（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準、生動、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。
三、獎勵
征集截止匯總后，由省考試中心負責(zé)組織專家對征集詞條進行評定，評選出優(yōu)秀獎并給予獎勵。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇十
2012年在領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、年度工作總結(jié)
（一）完成了2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機關(guān)有***名同志被評為優(yōu)秀等次，同時對年度考核情況進行了書面通報。
（二）完成了**科級干部競爭上崗和選拔聘任工作。使各級干部配備更趨合理。
（三）進一步完善制度建設(shè)。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘管理暫行辦法》等。
（四）完成了**單位企業(yè)年金的試點工作。企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系。我們在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對企業(yè)年金實施方案進行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會代表大會討論通過。
（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓(xùn)工作，和新進人員簽訂了勞動合同。
（六）進一步加強教育培訓(xùn)工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步改善人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)，制定了2012年職工教育培訓(xùn)計劃，共*項，擬培訓(xùn)職工*人次。
（十）按時交納五險一金，辦理職工社保關(guān)系的`轉(zhuǎn)移、銜接等工作；
（十二）辦理了赴**等團組的出國審批申報、安全教育、政治審查等工作。
二、存在問題
一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應(yīng)加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，進一步增強責(zé)任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。
二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，適應(yīng)現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
三、2014年工作思路
2014年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步做好干部考核、干部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。
（一）做好2014年度考核工作。按照規(guī)定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務(wù)比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿干部進行全面考核，同時注重考核結(jié)果的使用，其考核結(jié)果作為干部提拔、使用和獎懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果為不稱職的干部降級使用。
（三）機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部配備工作。我們將按照批復(fù)后的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按需設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)崗位，嚴格按照干部管理權(quán)限進行干部選拔。
（四）干部職位競爭上崗工作。2014年6月擬進行部分干部職位的競爭上崗工作。
（五）積極做好人才引進工作。我們要早做準備，積極做好各種人才的引進工作，適時引進高級管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（六）做好2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評審的申報工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱認定工作。
（七）出臺《外事管理暫行規(guī)定》?！锻馐鹿芾頃盒幸?guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭取及早出臺。嚴格規(guī)范出國（境）考察審批程序，堅決杜絕公-款出國（境）旅游。按照上級要求，嚴格履行相關(guān)審批程序，層層把關(guān)，加強監(jiān)管，強化因公出國（境）經(jīng)費約束和責(zé)任追究制度等。
（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事考試心得體會總結(jié)篇十一
全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員。考試組織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風(fēng)考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學(xué)校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境。考點實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象。考試過程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒。別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的'措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事考試心得體會總結(jié)篇十二
市人事局紀檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學(xué)習(xí)科學(xué)觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價來落 零賣價緣何不降？，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標》和《全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個項目，細化主要任務(wù)目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，多次在有關(guān)會議上強調(diào)，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責(zé)追究，要求結(jié)合實際常抓不懈，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處?阿么天府專賣店，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴格按照《責(zé)任書》要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。
2.加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評價、各類考工人事、專項資金管理使用等12項權(quán)力?阿么天府專賣店,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當履行的監(jiān)控責(zé)任。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次?阿么天府專賣店，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
3、增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對性。4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。
一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉(zhuǎn)發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財綜〔〕1號、鎮(zhèn)價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用書工本費、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。
二是根據(jù)《關(guān)于對黨政機關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個企業(yè)在人員、財權(quán)、物權(quán)方面實施脫鉤。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約十項規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公-款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
人事考試心得體會總結(jié)篇十三
一、上半年分公司人力資源部和部門負責(zé)人工作總結(jié) （一）招聘與選拔 1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。
2、 校園招聘的啟動與實施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實力的宣傳戰(zhàn)。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括 營銷服務(wù)部負責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人 員。
6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù) 1、認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動 關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。
2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。
3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理， 二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬 信息。
5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計劃， 分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時將考評表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
2、組織實施 loma 考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
4、 協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
5、組織實施中層管理干部、班子副職的述職報告會。
(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎金二次分配方案。
2、結(jié)合我分公司實際發(fā)展需要，積極準備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進薪酬改革計劃的順利實施。
3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。 4、根據(jù)分公司年度計劃任務(wù)，結(jié)合分公司實際發(fā)展需要，實施業(yè) 務(wù)部門激勵方案，有效利用考核激勵工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
5、 準確計算員工各項社保繳費及公積金繳費， 并在規(guī)定時間申報， 及時與財務(wù)對帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
6、實施企業(yè)補充 xx 計劃，辦理內(nèi)勤、團、代業(yè)務(wù)員的補充醫(yī)療 xx 和團體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
7、按系統(tǒng)要求及時維護、準確計算后線員工、團銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個險代理業(yè)務(wù)員的傭金，及時發(fā)放，耐心接受員工查詢。
（五）績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評要求，結(jié)合分公司實際情況制定了 07 年 度年終考評方案，由人力資源部員工組成考評小組，分別參與各部門 年終考評會，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報。
2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、測算，結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標確定各層級員工考評成績，并匯總上報。
3、對年終人事考評結(jié)果進行反饋，針對崗位進行績效面談。
4、根據(jù)考評結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級晉降和末位淘汰等決定， 報總經(jīng)理室審批。
5、按時辦理員工的即時考核審批，提升員工的工作積極性。
6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
（六）員工關(guān)系管理 1、發(fā)起員工關(guān)愛行動，組織實施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。
2、召開工會委員會會議，充分發(fā)揮工會職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺。
3、整理已入工會人員名單，及時辦理新增員工入會手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
4、 員工旅游計劃的準備與啟動， 給員工緩解工作壓力的同時增強 團隊凝聚力和對企業(yè)的認同感。
5、運動俱樂部的啟動，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團隊氣氛。
6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
二、近期工作中的難點與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對單一，重點崗位人才 缺口較大，人才儲備比較困難。
2、分公司內(nèi)部中間力量儲備不足，難以啟動人才培育計劃。
3、 員工強烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。 5、員工對個人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時辦理。
6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
三、近期工作中的思考與建議（包括對總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標， 也是企業(yè)激勵員工的頗為有 效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來， 制定有現(xiàn)實意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計劃是我部今后工作的探索方向。
2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
3、初步建立職業(yè)生涯管理計劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
4、 薪酬改革后各個職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強信息的對稱性。
6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標，從而實 現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動向 無。
五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明、 無。
六、下半年工作設(shè)想與計劃 下半年工作設(shè)想與計劃 1、根據(jù)總公司安排及時推進薪酬改革的在分公司的落實與宣導(dǎo)， 保證實施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵員工發(fā)揮積極性。
2、加強招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時， 加強對現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對人才的需求。
3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請。
4、制定半年人事考評方案，實施有效的周期考核。
5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
6、繼續(xù)組織工會俱樂部活動，多開展團隊活動，提升團隊協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
7、完成日常 sap 維護、薪資計發(fā)、福利參繳、人事管理等各項工 作。
8、組織實施司慶相關(guān)安排工作。
9、 適時對員工滿意度進行調(diào)查和改進， 從各個人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進度再適時調(diào)整。
不妥之處請予指正。 二〇〇八年七月八日
人事考試心得體會總結(jié)篇十四
隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關(guān)注。作為人民群眾在社會領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會矛盾，影響社會穩(wěn)定與和-諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環(huán)境，嚴格考務(wù)管理，嚴肅考風(fēng)考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。
一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責(zé)人、監(jiān)考老師加強經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和-諧社會的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規(guī)范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監(jiān)考不嚴、有違紀行為的考務(wù)人員進行嚴肅處理。
（二）明確職責(zé)，分級負責(zé)。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規(guī)范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負其責(zé)的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標準要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規(guī)范運作，沒有發(fā)生考試安全問題。
（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強調(diào)工作規(guī)范運行。突出網(wǎng)絡(luò)報名、試卷安全、考場編排、考風(fēng)考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對標準要求熟練掌握，對前后環(huán)節(jié)逐一校對，對業(yè)務(wù)資料完整存檔，對工作績效及時評估。
二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升
人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規(guī)范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。
（一）加強制度建設(shè)，實現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發(fā)放等，一一明確每個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規(guī)范化，為實現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。
（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個考試過程更加科學(xué)更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號)要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責(zé)人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報警器，24小時全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購置了100臺3g手機屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機信號作弊的現(xiàn)象。
三、狠抓考務(wù)管理重點環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運作
人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據(jù)實際情況，突出考務(wù)管理的重點環(huán)節(jié)，堅持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協(xié)調(diào)，堅持規(guī)范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。
（一）突出試卷安全。嚴格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項規(guī)定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關(guān)人員?？荚嚱M織實施過程中，始終執(zhí)行試卷當天送達考點，考完及時收回。
（二）突出考風(fēng)考紀。首先，強化考點隊伍建設(shè)，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學(xué)校建立相對穩(wěn)定的考務(wù)工作隊伍，特別是監(jiān)考人員隊伍，定期對他們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c實行異校監(jiān)考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對考點外50米內(nèi)實行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象?？荚囘^程中實行疑似作弊考生現(xiàn)場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機探測儀等設(shè)備，防范和查處違紀違規(guī)行為?？荚嚱Y(jié)束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規(guī)人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個工作日內(nèi)及時發(fā)文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。
（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監(jiān)督作為一項最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監(jiān)督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監(jiān)督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門以及機關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，人事業(yè)務(wù)相對熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進計劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數(shù)多、社會影響大的考試作為監(jiān)督重點，人事考試機構(gòu)的工作人員、考官、考場工作人員作為監(jiān)督的主要對象，實行全面監(jiān)督。對人事考試組織過程中的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持現(xiàn)場監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進行全過程參與和監(jiān)督。
針對不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確?？荚嚢踩?。
人事考試心得體會總結(jié)篇十五
健康是廣大人民群眾的期盼和追求，維護人民健康是我們黨性質(zhì)和宗旨的重要體現(xiàn)。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)，提出了“全面推進健康中國建設(shè)”的重大任務(wù)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，必將對我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、增進人民健康福祉產(chǎn)生深遠的影響。我們要深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準確把握基本要求，認真落實各項任務(wù)。
一、深刻認識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把保障人民健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，作出了“實施健康中國戰(zhàn)略”的重大部署，制定了一系列改革舉措，推動衛(wèi)生健康事業(yè)取得新的發(fā)展成就，在這次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用，經(jīng)受住了重大考驗。當前，中國特色社會主義進入新時代，人民群眾對美好生活有了新期盼，對衛(wèi)生健康事業(yè)提出了新要求。我們必須站在黨和國家工作全局，深刻認識全面推進健康中國建設(shè)的重大意義。
(一)全面推進健康中國建設(shè)是關(guān)系我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)條件。從國際上看，衛(wèi)生健康事業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中都處于基礎(chǔ)性地位，聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)有三大核心指標，反映健康水平的人均期望壽命位列第一，擁有健康的國民意味著擁有強大的綜合國力和可持續(xù)的發(fā)展能力。大力發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，既可以增強人民體質(zhì)，也有利于解除群眾看病就醫(yī)的后顧之憂，積蓄經(jīng)濟發(fā)展的長久勢能，擴大內(nèi)需潛力，為推動形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局提供重要支撐?！督ㄗh》把全面推進健康中國建設(shè)與國家整體戰(zhàn)略緊密銜接，這是在新的歷史起點上開啟新征程的重大決策，必將為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大動力。
(二)全面推進健康中國建設(shè)是保障人民享有幸福安康生活的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記深刻指出，“經(jīng)濟要發(fā)展，健康要上去，人民的獲得感、幸福感、安全感都離不開健康”。當前，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，具體到衛(wèi)生健康領(lǐng)域，主要是群眾對健康有了更高需求，要求看得上病、看得好病，看病更舒心、服務(wù)更體貼，更希望不得病、少得病。我國已經(jīng)邁入中高收入國家行列，完全有必要也有基礎(chǔ)加快發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，擴大優(yōu)質(zhì)健康資源供給，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。
(三)全面推進健康中國建設(shè)是維護國家公共安全的重要保障。發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)不僅是醫(yī)療衛(wèi)生問題，而且是涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大公共安全問題。近年來，全球新發(fā)、突發(fā)傳染病疫情不斷涌現(xiàn)，相繼暴發(fā)了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中東呼吸綜合征、登革熱、埃博拉出血熱等重大傳染病疫情。及時防范應(yīng)對，可最大限度降低對經(jīng)濟社會造成的影響。這次抗擊新冠肺炎疫情，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，采取堅決果斷措施，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效。我們要站在維護國家公共安全的高度，加快推進健康中國建設(shè)，提高公共衛(wèi)生治理水平，筑牢公共衛(wèi)生安全屏障，保障國家長治久安。
二、準確把握全面推進健康中國建設(shè)的思路和原則
全面推進健康中國建設(shè)是我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展理念的重大創(chuàng)新、發(fā)展方式的重大轉(zhuǎn)變，必須全面、系統(tǒng)、準確地理解其核心要義和思路要求，確保各項工作沿著正確的軌道向前推進。
(一)堅持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！督ㄗh》明確提出把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想，凸顯了推動衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的重要意義。我們要切實把保障人民健康融入經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策，發(fā)展理念體現(xiàn)健康優(yōu)先，發(fā)展規(guī)劃突出健康目標，公共政策制定要評估對健康的影響，推動形成有利于健康的生活方式、生產(chǎn)方式和制度體系，實現(xiàn)健康與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)堅持大衛(wèi)生大健康的理念。黨的十八大以來，黨中央明確了新時代衛(wèi)生與健康工作方針，要求把預(yù)防為主擺在更加突出位置，推動衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變。各地各部門要在資源配置和資金投入方面向公共衛(wèi)生工作傾斜，更多用在疾病前期因素干預(yù)、重點人群健康促進和重點疾病防治上。要建立政府、社會和個人共同行動的體制機制，強化每個人是自己健康第一責(zé)任人，推進健康中國建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人共享。
(三)堅持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益屬性。我國是人民當家作主的社會主義國家，必須堅持公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)體系中的主體地位，毫不動搖地堅持公益性的導(dǎo)向。在這次抗擊疫情中，援鄂醫(yī)療隊2小時集結(jié)、24小時內(nèi)到達;29小時建成首批3座方艙醫(yī)院，10天建成火神山、雷神山醫(yī)院;不惜一切代價救治每一個患者，生動展示了黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義的政治優(yōu)勢?！督ㄗh》提出要建立穩(wěn)定的公共衛(wèi)生事業(yè)投入機制，這是維護基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性的基礎(chǔ)。各地各部門要切實擔(dān)負起衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任，同時充分發(fā)揮市場機制的作用，鼓勵社會力量增加產(chǎn)品和服務(wù)供給，更好滿足群眾多元化衛(wèi)生健康需求。
(四)堅持以改革創(chuàng)新激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力。黨的十九大以來，為解決人民群眾看病難看病貴問題，我們以降藥價為突破口，深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，取得積極進展。當前，醫(yī)改已進入深水區(qū)，要圍繞制約衛(wèi)生健康領(lǐng)域的體制機制障礙，更加注重醫(yī)改的系統(tǒng)集成、協(xié)同高效，推進衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高健康供給對需求變化的適應(yīng)性和靈活性。同時，要推進衛(wèi)生健康領(lǐng)域理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，增強衛(wèi)生健康治理體系整體效能。
(五)堅持補短板強弱項。當前，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分，既包括中西部地區(qū)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展滯后于東部地區(qū)，農(nóng)村地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源短缺，基層服務(wù)能力不強等問題，也包括重治療、輕預(yù)防的問題，公共衛(wèi)生應(yīng)急體系發(fā)展滯后，監(jiān)測預(yù)警、流調(diào)溯源、物資儲備等難以適應(yīng)應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的需要。要堅持目標導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，加快補齊短板和弱項，把基本衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)得更加完善，進一步提高服務(wù)的公平性和可及性。
三、加快落實全面推進健康中國建設(shè)的重點任務(wù)
《建議》提出，今后5年，要實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高，衛(wèi)生健康體系更加完善，突發(fā)公共事件應(yīng)急能力顯著增強，并明確了到2035年基本建成健康中國的遠景目標。要圍繞上述目標，采取更加有力的舉措，把各項任務(wù)落到實處。
(一)深入實施健康中國行動。這是推進健康中國建設(shè)的重大舉措。國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于實施健康中國行動的意見》，提出實施15個專項行動，明確了倡導(dǎo)性、預(yù)期性、約束性三大類指標。要針對人民群眾主要健康問題和影響因素，完善國民健康促進政策，加強綜合干預(yù)。普及健康知識，引導(dǎo)人們養(yǎng)成良好的行為和生活方式。實施國民營養(yǎng)計劃，因地制宜開展“三減三健”行動(減鹽、減油、減糖、健康口腔、健康體重、健康骨骼)。突出抓好中小學(xué)健康促進，強化肥胖、視力不良等兒童重點疾病篩查干預(yù)。加快實施婦幼健康促進、職業(yè)健康保護、老年健康促進等專項行動。完善癌癥、高血壓、糖尿病等重大疾病防治服務(wù)保障機制。繼續(xù)實施國家擴大免疫規(guī)劃，加強艾滋病、結(jié)核病、病毒性肝炎等重點傳染病防控，控制和消除寄生蟲病、重點地方病危害。健全社會心理服務(wù)體系和危機干預(yù)機制。加強全民健身公共服務(wù)體系建設(shè)，推進實施新一輪全民健身計劃。
(二)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。《建議》對深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作出了重要部署，我們要按照要求，推進國家組織藥品和耗材集中采購使用改革，調(diào)動醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性，推動改革成果惠及更多群眾。加快建設(shè)分級診療體系，推廣遠程醫(yī)療，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，開展區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉、均衡布局，全面改善縣級醫(yī)院設(shè)施設(shè)備條件，發(fā)展社區(qū)醫(yī)院，推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，促進醫(yī)療機構(gòu)上下聯(lián)動、分工協(xié)作。加強公立醫(yī)院建設(shè)和管理考核，開展預(yù)約診療和日間服務(wù)，優(yōu)化和規(guī)范用藥結(jié)構(gòu)，加強基本藥物配備使用，推進信息化建設(shè)，充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，引導(dǎo)公立醫(yī)院提高管理水平。深化醫(yī)療保障制度改革，健全重大疾病醫(yī)療保險和救助制度，逐步將門診醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，完善籌資分擔(dān)和調(diào)整機制，鞏固提高統(tǒng)籌層次，深入推進支付方式改革，充分發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)藥服務(wù)的激勵約束作用。積極促進健康與養(yǎng)老、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、健身休閑、食品融合發(fā)展，支持社會力量在醫(yī)療資源薄弱區(qū)域和康復(fù)、護理、精神衛(wèi)生等短缺專科領(lǐng)域舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)，滿足群眾多層次醫(yī)療服務(wù)需求。
(三)構(gòu)建強大的公共衛(wèi)生體系?！督ㄗh》對推動公共衛(wèi)生體系建設(shè)、提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力提出了明確的目標和任務(wù)。要深入總結(jié)新冠肺炎疫情防控中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，改革和強化疾病預(yù)防控制體系，優(yōu)化疾控機構(gòu)職能設(shè)置，理順體制機制，加強人才隊伍建設(shè)，改善疾控基礎(chǔ)條件，提高疾病預(yù)防處置能力。完善傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測系統(tǒng)，強化實驗室檢測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全多渠道監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險評估機制。完善公共衛(wèi)生服務(wù)項目，強化基層公共衛(wèi)生體系，提高防治結(jié)合和健康管理能力。落實醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制，建立人員通、信息通、資源通和監(jiān)督監(jiān)管相互制約的機制。加強重大疫情救治體系建設(shè)，完善城鄉(xiāng)三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化感染、急診、重癥、檢驗等專科建設(shè)，以及國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地和應(yīng)急醫(yī)療隊建設(shè)，全面提升公立醫(yī)院傳染病救治能力。深入開展愛國衛(wèi)生運動，加強與基層治理融合，創(chuàng)新社會動員方式，全面改善人居環(huán)境，促進全民養(yǎng)成文明健康生活方式。推進城市公共設(shè)施應(yīng)對重大疫情防控“平戰(zhàn)”兩用改造試點，健全醫(yī)療物資儲備制度。進一步完善重大突發(fā)疫情應(yīng)急管理法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案，開展經(jīng)常性的防控演練，健全應(yīng)急狀態(tài)下的人民群眾動員機制和社會參與協(xié)調(diào)機制，以疫情防控的成效保障經(jīng)濟社會發(fā)展。
(四)促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。中西醫(yī)結(jié)合、中西藥并用，在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用，成為中醫(yī)藥傳承精華、守正創(chuàng)新的生動實踐?！督ㄗh》明確提出，大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。我們要抓住機遇，深化中醫(yī)藥管理體制機制改革，推動中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，建設(shè)以國家中醫(yī)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心為龍頭，各級各類中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)和其他醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)科室為骨干，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為基礎(chǔ)，融預(yù)防保健、疾病治療和康復(fù)于一體的中醫(yī)藥服務(wù)體系，健全符合中醫(yī)藥特點的服務(wù)模式、管理制度和支付機制。加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，完善以院校教育、師承教育為主要模式的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系，建立體現(xiàn)中醫(yī)藥特色的人才評價機制。加強中藥種植、加工、炮制、流通、使用的全鏈條質(zhì)量監(jiān)管，深化審評審批制度改革，加快構(gòu)建中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗和臨床試驗相結(jié)合的中藥注冊審評證據(jù)體系。推進中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，抓緊布局建設(shè)中醫(yī)藥領(lǐng)域的國家重點實驗室、臨床醫(yī)學(xué)研究中心，加快中藥新藥、器械設(shè)備的研制，力爭在重大理論創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面實現(xiàn)突破。推進中醫(yī)藥國際合作，推動中醫(yī)藥國際標準制定，建設(shè)一批中醫(yī)藥對外交流合作示范基地，加快中醫(yī)藥“走出去”步伐。
(五)積極應(yīng)對人口老齡化?！笆奈濉睍r期是應(yīng)對人口老齡化的重要窗口期，到“十四五”末，我國預(yù)計60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%，從輕度老齡化進入中度老齡化階段。要加快構(gòu)建居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，完善上門醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)政策，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向社區(qū)、家庭延伸。穩(wěn)步建立長期護理保險制度，大力實施老年健康促進行動，強化老年失能、老年癡呆等預(yù)防干預(yù)。健全醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與養(yǎng)老機構(gòu)合作機制，支持社會力量興辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)，為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。優(yōu)化生育政策，推動相關(guān)經(jīng)濟社會政策配套銜接，切實減輕家庭生育養(yǎng)育負擔(dān)。鼓勵各類主體舉辦老年大學(xué)，引導(dǎo)老年人以志愿服務(wù)形式參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公益慈善等。
人事考試心得體會總結(jié)篇十六
省人事廳：
自20xx年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導(dǎo)，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認真落實行政執(zhí)法責(zé)任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，落實責(zé)任。
2、機構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長，局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長，辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負責(zé)“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動普法進程。
為認真抓好落實，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)?！寥税l(fā)[20xx]93號文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標對象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署，整體推動。我們在前三個五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標，即通過“四五”普法規(guī)劃的實施，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境?！兑?guī)劃》將整個工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結(jié)驗收階段（20xx年），要求各級政府人事部門的工作人員、各級政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過進一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基礎(chǔ)。
三、加強宣傳教育，促進普法深入開展。
1、堅持學(xué)習(xí)，增強法制意識。
我們堅持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時，認真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場管理條例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準確性。
2、強化培訓(xùn)，注重實效。
20xx年，我局培訓(xùn)普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達98%。9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓(xùn)會，來自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級部門人事科（處）長以及市級事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機構(gòu)改革基本思路等，增強了參訓(xùn)同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進行《行政許可法》知識培訓(xùn)，并進行統(tǒng)一考試，同時將考試成績記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》，極大地調(diào)動了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺性，進一步提高了大家的依法行政水平，更強化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月，我局結(jié)合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級各政府機關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進行了人事機構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的`學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報表揚，達到了“以考促學(xué)”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
3、加強宣傳，豐富普法形式。
我局利用《××日報》、《××晚報》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時反映我市人事普法動態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗，指導(dǎo)并推動全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對各類人事政策制度進行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時，我局和××縣、×縣人事利用《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年和《××省人才市場條例》實施一周年的有利時機，舉行了一系列的宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、知識競賽、設(shè)立政策咨詢點等活動，加強了社會各界對人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅持辦法制宣傳黑板報4期，開展公眾法律宣傳8場次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人員733人，有效地進行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。
四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。
1、嚴格執(zhí)行人事編制工作紀律，加快人事制度改革步伐。
目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴格堅持“凡進必考”原則，把住了公務(wù)員隊伍的“入口”關(guān)。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的人員進行了清理、清退。去年，進一步加強了對公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時，狠抓考風(fēng)考紀工作，認真落實人事考試的相關(guān)制度，維護人事考試的嚴肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會同市委組織部大膽探索，進一步規(guī)范面試程序，對所有面試工作人員實行嚴格的封閉入闈管理，實行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時在面試考場內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強了考生對面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會的普遍好評。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計劃實行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實加強分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時重點把好崗位設(shè)置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實施。
嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對全市事業(yè)單位登記管理進行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴格按照登記管理的標準、程序，增強了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進一步加強和程序的進一步規(guī)范。我們認真落實《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時要求、施教機構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達32000人次，接受繼續(xù)教育率達80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。
3、清理行政審批事項，全面推行政務(wù)公開。
為進一步規(guī)范行政機關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認真清理行政審批事項，及時上報清理結(jié)果，嚴格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來，我局和市編辦會同市監(jiān)察局、市法制辦對全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個審批事項，其中，我局共清理行政審批事項32項（保留2項，取消4項，轉(zhuǎn)為日常工作的26項）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項目的清理、復(fù)核工作，認真對行政許可項目、行政許可實施機關(guān)和行政許可規(guī)定進行了逐項清理，并對保留的行政許可事項嚴格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個行政許可項目，即人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦人才交流會審批。盡管我市尚無個人或社會組織提出這兩類申請，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請的所有準備，確保能在規(guī)定時限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項公告欄，將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因為管理方式的改變而放松管理責(zé)任，積極探索在新形勢下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅持原則，又注重方便管理對象辦理業(yè)務(wù)，公開標準，簡化程序，以切實落實“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
4、啟動人事爭議仲裁工作，促進了我市人事工作與司法接軌。
一是加強人事爭議仲裁隊伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請了兼職仲裁員137人(其中市級13人，縣級124人)。今年6月，我局對×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請的兼職仲裁員進行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時，抓住帶普遍性的典型案件，有針對性地進行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對人事爭議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請撤回申請1件，另一件正在審理中。
四、存在的主要不足。
過去的四年，我局在貫徹實施工作方面取得了可喜的成績，但我們的工作依然存在一些問題和不足。
一是個別單位對開展“四五”普法和依法治理工作的意義認識不到位，重視不夠，在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學(xué)法制度還未完全落實到位；二是對普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進一步改進，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
針對存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強法制觀念，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對性措施，努力推動我市人事普法工作在下一個五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
人事考試心得體會總結(jié)篇十七
總結(jié)是我們在結(jié)束一段時間、一段經(jīng)歷或一項任務(wù)后，對所獲得的經(jīng)驗和成果進行總結(jié)和評價的過程。總結(jié)不僅能夠幫助我們更好地了解和掌握已經(jīng)完成的事情，還能夠為我們未來的發(fā)展和成長提供重要的指導(dǎo)和借鑒。通過總結(jié)，我們可以挖掘出成功的秘訣和失敗的原因，從而在今后的工作或?qū)W習(xí)中避免犯同樣的錯誤。在這篇文章中，我將總結(jié)并分享我在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中所獲得的心得體會。
第二段：總結(jié)成果
在過去的一段時間里，我參加了一項重要的項目。通過項目的實施，我不僅了解到協(xié)作的重要性，還學(xué)會了如何有效地與團隊成員溝通和合作。在關(guān)鍵時刻，我學(xué)會了保持冷靜并迅速做出決策。此外，通過對這個項目的總結(jié)，我還發(fā)現(xiàn)了一些我們在過程中沒有完全注意到的細節(jié)，這給了我一些啟示和改進的方向。
第三段：經(jīng)驗教訓(xùn)
在過去的一段時間里，我也遇到了許多挫折和困難。但是，正是這些困難讓我更加堅韌和成熟。我明白了要想取得好的成果，就必須克服困難并樂觀地面對挫折。此外，我還認識到了學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷地充實自己的知識和技能，才能更好地應(yīng)對工作和生活的各種挑戰(zhàn)。
第四段：反思與改進
通過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)在過去一段時間的學(xué)習(xí)和工作中，我也犯了一些錯誤和不足。比如，我在時間管理方面做得不夠好，導(dǎo)致有時候會出現(xiàn)臨時抱佛腳的情況。此外，我還注意到自己在表達方面還需要進一步提高，有時候無法清晰地表達自己的想法和觀點。為了解決這些問題，我將采取一些具體的措施：制定詳細的時間管理計劃，學(xué)習(xí)如何更好地溝通表達并提高自己的溝通技巧。
第五段：展望未來
總結(jié)過去的經(jīng)驗和成果，讓我更加明確了自己未來的發(fā)展方向和目標。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更加注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。我計劃擴大自己的學(xué)習(xí)范圍，通過參加更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動來豐富知識儲備。同時，我也將更加重視自身的身心健康，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)。
結(jié)語
總結(jié)是我們在一段時間或一項任務(wù)結(jié)束后進行的重要工作。通過總結(jié)，我們可以深入分析和評價過去的經(jīng)驗和成果，并從中汲取寶貴的教訓(xùn)，為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)總結(jié)和分享自己的心得體會，以便不斷地進步和成長。希望每個人都能從總結(jié)中獲得更多的收獲和啟示，不斷提升自己，取得更好的成績。
人事考試心得體會總結(jié)篇十八
人生不同于書本，沒有標準答案，每個人經(jīng)驗都不一樣。但是，從一個人的經(jīng)驗中總結(jié)出的思考，是我們成為更好的自己所需的智慧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和總結(jié)，希望能幫助和激勵其他人。
第二段：思考與反思
我們生活在一個繁忙的世界，工作和事務(wù)一件接著一件，讓人們忘記了偶爾停下來思考，反思一下過去，以便摸索出正確的前進方向。近年來，我不斷記錄并反思我的成長經(jīng)歷，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，這樣我就能了解并不斷改進自己的行為方式，以取得更好的結(jié)果。
第三段：持續(xù)提升自我
我們生活在一個講究自我提升和不斷發(fā)展的時代，而且成功的人們似乎都有這樣一條明顯的共同點：他們持續(xù)地學(xué)習(xí)和成長。有時間我會閱讀書籍，時常觀看學(xué)習(xí)視頻，并進行各種其他的培訓(xùn)和課程。不僅僅是增長知識，學(xué)習(xí)也是一種提高思維能力和產(chǎn)生新的想法的方式。
第四段：拒絕自我限制
在生活中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的障礙，有些來自自己，也有一些來自別人。如果我們對自己和自己的能力有所限制，我們很難克服這些障礙，創(chuàng)造良好效果。因此，拒絕自我限制是我一直試圖堅持的一個原則。擁有一種積極的態(tài)度，相信并堅持自己的能力，就能克服自己面臨的難題，實現(xiàn)更多的成就。
第五段：總結(jié)與結(jié)論
無論我們是在生活還是在事業(yè)中，學(xué)習(xí)成長、反思自我、拒絕限制都是我們不斷提高自己能力所需的關(guān)鍵步驟。雖然并沒有簡單的指南可以遵循，但是，這些原則會有助于確保我們成為更好的自己。通過持續(xù)不斷地努力實踐、反思、學(xué)習(xí)，并且不斷克服自己的限制，我們可以成為更加成功和快樂的人。
人事考試心得體會總結(jié)篇十九
20xx即將結(jié)束，來到公司的這四個多月我完成了從學(xué)生到職場新人的脫變，在唐總的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫忙下，經(jīng)過自身努力，認真負責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項?，F(xiàn)將個人這段時間工作情景總結(jié)如下：
一、主要工作資料：
1、前臺人員接待工作;
2、辦公室環(huán)境維護;
3、辦公用品及辦公設(shè)備采購;
4、設(shè)施設(shè)備維修;
5、辦公室各項費用繳納;
6、收發(fā)快遞、郵件并做好登記;
7、購買飲用水;
8、發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，安排面試時間，場所及面試官面試;
9、公司法定假日休假確認與通知;
10、各項表格制作，發(fā)布公務(wù)通知;
11、統(tǒng)計員工考勤并做詳細記錄;
12、協(xié)助部門其他人員完成本部門各項工作;
13、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。
二、工作中取得的收獲。
首先，這段時間我已完全熟悉行政助理的工作資料，在此異常感激唐總對我這個初出茅廬的應(yīng)屆生的包容以及信任，還有大家的進取配合。
其次，在工作中很快與同事熟悉并融洽相處，進取解決大家在工作中遇到的各種問題，如維修辦公設(shè)備、更換耗材、購買辦公用品、維護辦公環(huán)境等。因辦公室四周全在裝修，其產(chǎn)生的灰塵和噪音經(jīng)常影響到員工的正常辦公，每當這種情景出現(xiàn)我都第一時間聯(lián)絡(luò)物業(yè)及施工方解決問題，極力為大家營造一個舒適的辦公環(huán)境。
最終，本月組織公司全體員工到七里坪泡溫泉，對活動方案，準備工作，活動執(zhí)行的細節(jié)等事項經(jīng)行反復(fù)討論研究，經(jīng)本部門全體人員的精心準備后取得圓滿成功。在大巴車上我為大家準備了豐富的娛樂活動及獎品，并負責(zé)活動主持，讓本次活動更加豐富多彩。
三、工作中存在的問題：
2、心再細一點，工作再得細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量;
3、加強各方面本事的煅煉，不斷提高自我的辦事、辦文本事，提高工作效率;
4、在接待來訪客戶的時候不夠熱情，缺乏正確的禮儀，在接下來的工作中必須認真學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀。
總結(jié)今年的工作，盡管有了必須的提高，但在很多方面還存在著不足，我深切認識到自我知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改善在以后的工作中，我應(yīng)當加強學(xué)習(xí)，用知識指導(dǎo)實踐，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高，不斷提升。經(jīng)過各種途徑進行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強本事，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本事。
行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待每一個細微的地方，做到事無巨細。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關(guān)的資料要求，比如博學(xué)多才，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富。處世細心，善于察言觀色，了解行為心理學(xué)等。此刻的自我遠遠不夠。如何讓自我的工作有一個更大的提高與提高，這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
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