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村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇一
xx村共有村兩委干部6人,其中村支部委員3人,村委會委員3人(無兼任情況)。市交通局選派第一書記1人,村“兩委”年齡最大的50歲,最小的31歲,平均年齡43歲,男女比例5:1;文化程度,大學(xué)2人,高中1人,初中3人。
(一)政治建設(shè)方面。
xx村扎實開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化學(xué)習(xí)教育活動,深入宣傳學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,***新時代特色社會主義思想和***總書記來川視察重要講話精神,村“兩委”班子都嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,履職盡責(zé)。
(二)能力素質(zhì)方面。
村兩委班子做到分工明確,責(zé)任落實,兩委班子運(yùn)行順暢,善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性,班子成員擺正角色位置,村兩委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。
村“兩委”能認(rèn)真落實村黨支部會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度,有會議記錄,較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主,同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度,切實保障群眾的民主權(quán)利,落實發(fā)展黨員和后備干部計劃。
(三)工作實績方面。
xx村充分調(diào)動和激發(fā)班子成員的積極性和主動性,發(fā)揮整體效能使班子日常工作規(guī)范高效。在新農(nóng)村建設(shè)中xx村1、2組的新村聚居點以及全村的面貌發(fā)生了明顯變化,油路鋪設(shè)、文化中心、1、2、5組文化活動場所的建成不斷豐富群眾文化生活。在脫貧攻堅工作中,全村建檔立卡貧困戶64戶230人,已于2017年全部脫貧,對照貧困戶“一超六有”退出標(biāo)準(zhǔn)和貧困村“一低五有”的退出標(biāo)準(zhǔn),著力推進(jìn)脫貧攻堅工作。大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì),發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)工作,維護(hù)社會穩(wěn)定工作,較好地完成各項目標(biāo)任務(wù)。
作風(fēng)建設(shè)方面。
村“兩委”班子成員廉潔自律、遵規(guī)守矩,深入開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題專項整治行動。及時開展自查自糾,落實整改等工作。深入開展干部作風(fēng)突出問題整治工作,加強(qiáng)作風(fēng)監(jiān)督檢查,不定期組織人員對干部坐班情況、請銷假手續(xù)、工作效能等情況進(jìn)行檢查,及時排查群眾身邊的“四風(fēng)”問題。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇二
按照縣委組織部《關(guān)于開展村“兩委”班子運(yùn)行情況分析研判工作的緊急通知》(滎組通〔2018〕19號)要求,xx鄉(xiāng)黨委高度重視,賡即召開黨委會研究部署,對轄區(qū)各村班子結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、工作成效、群眾評價等方面內(nèi)容進(jìn)行分析,現(xiàn)將分析情況匯報如下:
(一)班子結(jié)構(gòu)。
xx鄉(xiāng)下轄4個行政村,各村五職于2017年換屆后全部配齊,共20人。其中,年齡30-40歲的5人,40-50歲的9人,50-60歲的5人,60歲以上1人;中共黨員14人,無黨派人士6人;退伍軍人4人;擔(dān)任村干部不滿3年的4人,3-5年的5人,6-10年的6人,11-20年的4人,20年以上1人;學(xué)歷大專3人,高中中專5人,初中12人。
(二)運(yùn)行機(jī)制。
各村兩委能做到分工明確,責(zé)任落實。村兩委班子運(yùn)行順暢,村“一把手”駕馭全局,善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置,村兩委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。按照黨的民主集中制原則,4個行政村均認(rèn)真落實“四議兩公開”,有會議記錄,較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主,同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度,切實保障群眾的民主權(quán)利,落實發(fā)展黨員和后備干部計劃,執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關(guān)規(guī)定。
(三)工作成效。
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標(biāo)承諾制,并向群眾公開,自覺接受群眾監(jiān)督,積極為群眾排憂解難,加強(qiáng)社會管理,提高服務(wù)水平,各村、和諧穩(wěn)定。
(四)群眾評價。
各村班子能積極配合,領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),干群關(guān)系和諧,基層戰(zhàn)斗堡壘攻效不斷展現(xiàn),工作業(yè)績突出,各項業(yè)務(wù)按時完成,貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃,因人因戶施策,按序時進(jìn)度完成了貧困戶退出機(jī)制,推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
二、存在的問題。
一是村班子工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念不夠先進(jìn),工作方法不夠靈活,發(fā)展意識跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村實際,積極探索進(jìn)取,在發(fā)展上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,存在“等、靠、要”上級支持的依賴思想。
二是服務(wù)意識不強(qiáng)。一些班子成員服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強(qiáng)。難以及時有效地解決村突發(fā)事件,班子成員間不能有效的協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致一些問題不能及時解決。
四是農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理,年齡老化,缺乏積極性和主動性,文化偏低,科技素質(zhì)差,致富能力弱。
五是農(nóng)村青壯年外出務(wù)工居多,留守村民素質(zhì)不高,思路不明,發(fā)展滯后。村里有文化、有技術(shù)、有經(jīng)濟(jì)實力的年輕人大多外出務(wù)工經(jīng)商,形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”,甚至“空殼村”的現(xiàn)象。
中共xx縣xx鄉(xiāng)委員會。
2018年4月27日。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇三
根據(jù)統(tǒng)一部署,**鄉(xiāng)嚴(yán)格按照分析研判有關(guān)要求,于4月23日至4月26日,采取查閱資料、問卷調(diào)查、個別談話、實地走訪等方式,對全鄉(xiāng)8個村“兩委”班子運(yùn)行情況進(jìn)行了分析研判?,F(xiàn)將分析研判情況報告如下。
21人,高中專學(xué)歷3人,大專及以上學(xué)歷10人。我鄉(xiāng)于4月23日開始由人大主席張帆同志帶隊深入各村,通過召開綜合研判大會、個別談話、走訪了解、實地查看等方式,對各村班子運(yùn)行情況進(jìn)行綜合分析研判。研判組各成員嚴(yán)守工作紀(jì)律,嚴(yán)格按照工作程序,秉公辦事,研判期間公平公正。查找問題切實做到從嚴(yán)從實,堅決杜絕大而空、應(yīng)付了事。并在研判結(jié)束后對各村班子運(yùn)行狀況進(jìn)行認(rèn)真分析總結(jié)。認(rèn)真保管好研判工作中的各類材料,把研判過程中發(fā)現(xiàn)存在和潛在的問題認(rèn)真分析原因,有針對性地制定措施,并抓好整改落實。
(一)君安村。
該村班子運(yùn)行情況群眾評價較好,班子成員較為團(tuán)結(jié),工作上相互配合較好,整體能力水平相差不大,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但由于班子成員空缺,工作量大,現(xiàn)有的人員在工作上開展較為困難,建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng),配齊班子成員。
(二)梵池村。
該村班子運(yùn)行情況良好,班子成員團(tuán)結(jié)互助,工作上認(rèn)真負(fù)責(zé),干事都比較積極,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但該村對發(fā)展固步自封,不敢勇于創(chuàng)新,工作上膽量較小,建議帶動班子成員進(jìn)一步加大創(chuàng)新工作的力度,加強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維。
(三)含苞村。
該村班子運(yùn)行情況良好,作為貧困村,該村扶貧工作開展較好,得到市、縣領(lǐng)導(dǎo)肯定,2017年度實現(xiàn)全面脫貧。該村班子成員內(nèi)部團(tuán)結(jié)和睦,工作主動認(rèn)真,踏實肯干,各成員農(nóng)村經(jīng)驗非常豐富,在群眾中具有較強(qiáng)號召力,得到一致好評,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但該村在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),帶領(lǐng)致富路子上較為欠缺。建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的工作方式方法,借鑒先進(jìn)單位工作經(jīng)驗,擴(kuò)寬發(fā)展創(chuàng)新思路,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
(四)禪寂村。
該村班子運(yùn)行情況良好,各班子成員團(tuán)結(jié)一心,工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),得到群眾的好評,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但在帶動老百姓致富的創(chuàng)新路子上較為欠缺,建議多留心先進(jìn)單位的工作運(yùn)行方式,創(chuàng)新思路。
(五)高坎村。
該村班子運(yùn)行情況較好,班子成員工作能力較強(qiáng),在群眾中有號召力,大部分成員經(jīng)驗豐富,工作腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé),暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但該班子成員間不夠團(tuán)結(jié),建議成員之間加強(qiáng)溝通,每位成員努力提高自身工作能力,獲得信服。
(六)四季橋村。
該村班子運(yùn)行情況良好,各班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,一心為群眾辦實事,得到村民一致好評,工作上積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),農(nóng)村工作經(jīng)驗非常豐富,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上該村亮點少,沒有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),致富創(chuàng)新的路子太少。建議多學(xué)習(xí)先進(jìn)單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗,開闊思路,工作上再大膽一點。
(七)花碑村。
該村班子運(yùn)行情況良好,班子成員農(nóng)村工作經(jīng)驗較為豐富,群眾信任度高,班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助,在工作上積極主動,踏實認(rèn)真,帶動優(yōu)質(zhì)大米產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好,暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但成員平均年齡偏大,對新鮮事務(wù)的接受能力較慢。建議加大選拔培養(yǎng)后備干部力度,同時增強(qiáng)對年輕成員的教育培養(yǎng)。
(八)蘆葦村。
該村班子運(yùn)行情況較好,班子成員工作上踏實認(rèn)真,農(nóng)村工作時間較長,經(jīng)驗豐富,成員之間較為團(tuán)結(jié),暫未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象;但個別成員工作缺乏主動性,較為懶散,思想覺悟不夠高。建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,逗硬工作考核制度,落實到人頭。
(一)強(qiáng)化工作創(chuàng)新意識。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念仍不夠先進(jìn),工作方法仍不夠靈活,發(fā)展意識差,不思進(jìn)取,按部就班,特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,思路不清,建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)單位創(chuàng)新致富經(jīng)驗,擴(kuò)寬發(fā)展創(chuàng)新思路,加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度。
(二)強(qiáng)化思想意識。個別些村班子成員責(zé)任意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,在工作過程中存在懶散、拖拉和等、靠、要的依賴思想。建議加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)教育,逗硬工作考核制度,并嚴(yán)格落實到人頭。
(三)強(qiáng)化班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。個別班子成員之間不能有效協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致問題不能及時解決,致使班子內(nèi)部不穩(wěn)定,工作不好開展,減弱了班子在群眾中的威信和號召力。建議班子成員之間加強(qiáng)溝通,每位成員努力提高自身工作能力,獲得信服。
(四)強(qiáng)化后備干部選拔培養(yǎng)。班子成員中存在空缺現(xiàn)象,個別村“兩委”成員平均年齡偏大,接受新鮮事物較慢,現(xiàn)代化辦公較為吃力。建議加大年輕優(yōu)秀后備干部的選拔和培養(yǎng),配齊班子成員,同時增強(qiáng)對年輕成員的教育培養(yǎng)。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇四
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的47歲,最小的39歲,平均年齡42.2歲,男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀),初中1人,四人均是本村人,在果樹種植方面都是專業(yè)能手,其中2人經(jīng)商,家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)72.1%,最低50.8%。在8項指標(biāo)中出現(xiàn)差,其中,在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看,該班子及黨員合村不合心,在團(tuán)結(jié)方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村,加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣,導(dǎo)致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多,工作難度大;另一方面落后的基礎(chǔ)設(shè)施條件與群眾日益增漲的物質(zhì)文化需求之間的矛盾,導(dǎo)致村兩委在群眾中的威信較低,工作難開展,凝聚人心不足。從去年以來,該村兩委加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)處及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工作有了較大起色,得到了黨員干部的肯定,但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團(tuán)結(jié)問題,還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團(tuán)結(jié)努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接,引流灌溉,解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為83.6%,最低為47.5%,四人均出現(xiàn)“差”,最多的出現(xiàn)3個“差”,這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對×××的意見和建議主要有:1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒,形象差。對×××的意見和建議有:工作經(jīng)驗不足,說話太直,愛發(fā)火,思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇五
區(qū)委組織部:
根據(jù)區(qū)委安排,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,我鄉(xiāng)黨委高度重視,精心組織,認(rèn)真開展村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行情況分析,并召開鄉(xiāng)黨委會,專題研究每個班子運(yùn)行情況,形成分析報告如下:
(一)班子結(jié)構(gòu)。我鄉(xiāng)7個村,1個社區(qū)居委會,共有村(社區(qū))兩委干部30人。年齡最大的59歲,最小的32歲,平均年齡45歲,男女比例22:8;文化程度,大專以上3人,中專及高中17人,初中10人;有水果種植能手29人,個體工商經(jīng)營者2人,興辦企業(yè)2人,從事水果和蔬菜營銷2人,都能帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富;除社區(qū)書記不是社區(qū)人以外,其它各村(社區(qū))干部都是本村人,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區(qū))為單位,分別對各個班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶領(lǐng)發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進(jìn)行個別談話,參加測評人員356人,測評結(jié)果為好的最高比例為100%,最低為50.8%,從測評結(jié)果看,好的村有**村、**村、**村、**村、**村、**社區(qū)6個村(社區(qū))。**村、**村分別出現(xiàn)了差,說明了我鄉(xiāng)村級兩委班子運(yùn)行情況總體來說是好的,是有群眾基礎(chǔ),能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持,是信得過的是有戰(zhàn)斗力的。但也有個別兩委班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng),班子不夠團(tuán)結(jié),作風(fēng)不正,發(fā)展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發(fā)放民主測評表征求意見等,我們感受到,黨員群眾對村(社區(qū))兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面:一是注重環(huán)保,治理環(huán)境衛(wèi)生,特別是養(yǎng)殖場糞便污染和爛水果處理。二是關(guān)注基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè),使群眾多受益,特別是道路建設(shè),溝渠掏於,漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展,希望村兩委干部能夠開拓視野,引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)良品種,科學(xué)發(fā)展,增強(qiáng)發(fā)展后勁。四是關(guān)注人品,希望村兩委干部作風(fēng)正派,廉潔自律,齊心協(xié)力努力工作,帶領(lǐng)群眾致富奔小康。
(四)班子成員情況。
我們以轄區(qū)為單位,分別對各個班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況,服務(wù)群眾情況,工作能力,工作作風(fēng),生活作風(fēng),工作思路,依法辦事情況,工作實績,廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評。測評結(jié)果為好的最好比例為100%,最低為29.8%,這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風(fēng)正,辦事實的好干部,但也有較少思想政治素質(zhì)不高,在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié),工作作風(fēng)不實,生活作風(fēng)不正,甚至違法亂紀(jì)等,在群眾中造成不良影響。如:**村村民委員會會計**×的違紀(jì)事件和**村村主任**×的家庭矛盾糾紛一事,廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法,是值得我們警惕和深思的。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大53歲,最小46歲,平均年齡49歲,男女比例3:1,文化程度大專1人,高中2人,初中1個,四人均是本村人,均是種植和養(yǎng)殖能手,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)能力評價:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計51人,測評結(jié)果分別為44:7:0;41:10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0,在上述指標(biāo)中,好的最高比例達(dá)80%,最低70%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員,干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看,**村兩委班子團(tuán)結(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、勤政務(wù)實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調(diào)處得力、工作實績好,2012年年終考核名列第一,但在發(fā)展上還有所欠缺,水果產(chǎn)業(yè)品種落的,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待加強(qiáng)。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面,一是加強(qiáng)溝渠整治及道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),解決群眾放水難及行路難的問題,如衛(wèi)星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題,搞好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)組級賬務(wù)的監(jiān)管,增強(qiáng)透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共51人,測評結(jié)果分別為:
**×:43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41:10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
四人均無差,“好”的比例最高為90.2%,最低為73%,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的54歲,最小的50歲,平均年齡52歲;男女比例為3:1;文化程度上,中專1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人,在從事種養(yǎng)植的同時,其中3人經(jīng)商、1人興辦企業(yè),符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平偏低。
(2)工作能力。我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人,測評結(jié)果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標(biāo)中,好的比例最高達(dá)90%,最低72.5%,沒有差。說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從平時掌握的情況來看,該班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、服務(wù)群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調(diào)處得力、依法辦事、勤政務(wù)實、廉潔自律、2012年年終綜合目標(biāo)考核名列第二名,是進(jìn)步最大的一個村,但因個別干部問題,團(tuán)結(jié)上稍欠缺。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面:一是建議村兩委在今后的工作中,大膽務(wù)實,把各項工作做得更完美,更應(yīng)該把衛(wèi)生工作搞好,抓緊交通建設(shè),還有用電問題等;二是希望班子成團(tuán)加強(qiáng)溝通,共同商量,盡量減少群眾意見;三是希望村兩委積極爭取,加強(qiáng)溝渠整治,使農(nóng)民得到更多實惠。
(二)班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共40人,測評結(jié)果分別為:
**×:38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
**×:35:5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38:2:0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
**×:38:2:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0.
**×:37:3:0、34:6:0、38:2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%,最低為80%,沒有差,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是加強(qiáng)口才鍛煉,提高講話能力;對**×的建議是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、搞好溝通、充分發(fā)揮個人才干,大膽作為,多為群眾辦實事,對其余兩位同志沒有意見。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部3人(其中1名村兩委成員已病故),年齡最大的51歲,最小的37歲,平均年齡45.6歲,男女比例為2:1,文化程度中專1人(在讀),高中2人,三人均是本村人,在種養(yǎng)殖方面都是專業(yè)能手,其中村主任還興辦農(nóng)產(chǎn)品加強(qiáng)企業(yè),家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平稍低。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計63人,測評結(jié)果分別為:48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45:18:0在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)79.4%,最低65%,在6項指標(biāo)中出現(xiàn)了差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看,**村班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),服務(wù)群眾好,凝聚人心情況好,帶動發(fā)展能力好,矛盾糾紛調(diào)處得力,勤政務(wù)實、廉潔自律,工作實績在2012年年終綜合目標(biāo)考核中列第四位。在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面做得稍差,發(fā)展思路上稍欠缺。
(3)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是作風(fēng)不好,班子中存在生活作風(fēng)不實,在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團(tuán)結(jié),個別村干部對桃花會不關(guān)心,只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生整治,11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等,可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計63人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為93.7%,最低為50.8%。**×、**×二同志在每項指標(biāo)測評中均出現(xiàn)“差”,最多的在一輪指標(biāo)中出現(xiàn)7個差,這說明二同志在生活作風(fēng)等領(lǐng)域存在較為嚴(yán)重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對**×的意見和建議主要有:1.一般不到老**去工作,群眾很多都不認(rèn)識2.找其辦事推諉3.不講政治,不顧大局4.在群眾中有議論,與**×有不正當(dāng)關(guān)系,導(dǎo)致離婚,家庭不和,對**×的意見和建議是:持點生活,注意影響。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有班子成員4人,年齡最大的59歲,最小的38歲,平均年齡46.8歲;男女比例為3:1;文化程度上大專1人,中專2人,初中1人;四人均是本村人,在水果種植、管理、營銷方面都是專業(yè)能手,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望村兩委能積極主動向上反映,爭取解決原**村2、3組的用電問題,因為變壓器太小,電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金,加強(qiáng)本村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),特別是對到**村辦公室主干道進(jìn)行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計47人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為100%,最低為29.8%,其中會計**×,每項指標(biāo)均出現(xiàn)大量“差”,主要是因為他工作作風(fēng)有問題,品格上不過關(guān),有****嫌疑,現(xiàn)已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大53歲,最小32歲,平均年齡41.5歲,男女比例3:1,文化程度上,中專2人(一人在讀),初中2人,四人均是本村人,果樹發(fā)展很好,均是種植能手,符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平偏低。
(2)工作能力:我們隊班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人,測評結(jié)果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0,在上述指標(biāo)中,好的最高比例達(dá)94.4%,最低67%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員,干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看,該村由三個村合并而成,合村合心,團(tuán)結(jié)工作搞得好,矛盾糾紛等調(diào)處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映,而且兩委班子依法辦事、勤政務(wù)實,廉潔自律,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),工作實績較好,在2012年年終綜合目標(biāo)考核中排6位。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面,一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上,建議村兩委班子將去年栽芋頭的補(bǔ)貼(林業(yè)局支付)和建50㎡以上豬欄補(bǔ)貼1000元落實到位(經(jīng)調(diào)查,該補(bǔ)貼還未下到鄉(xiāng)上,一旦下達(dá),立即兌現(xiàn))。二是希望該村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子工作再細(xì)一點,經(jīng)濟(jì)發(fā)展更全面一點,再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共36人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為100%,最低為50%,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的47歲,最小的39歲,平均年齡42.2歲,男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀),初中1人,四人均是本村人,在果樹種植方面都是專業(yè)能手,其中2人經(jīng)商,家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)72.1%,最低50.8%。在8項指標(biāo)中出現(xiàn)差,其中,在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看,該班子及黨員合村不合心,在團(tuán)結(jié)方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村,加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣,導(dǎo)致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多,工作難度大;另一方面落后的基礎(chǔ)設(shè)施條件與群眾日益增漲的物質(zhì)文化需求之間的矛盾,導(dǎo)致村兩委在群眾中的威信較低,工作難開展,凝聚人心不足。從去年以來,該村兩委加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)處及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工作有了較大起色,得到了黨員干部的肯定,但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團(tuán)結(jié)問題,還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團(tuán)結(jié)努力為民辦事。五是希望村兩委與**×水庫銜接,引流灌溉,解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為83.6%,最低為47.5%,四人均出現(xiàn)“差”,最多的出現(xiàn)3個“差”,這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對**×的意見和建議主要有:1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒,形象差。對**×的意見和建議有:工作經(jīng)驗不足,說話太直,愛發(fā)火,思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)**村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的50歲,最小的33歲,平均年齡43歲;男女比例為3:1;文化程度上,大專1人、中專及高中2人、初中1人;四人均是本村人,均是種植能手。符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力。我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人,測評結(jié)果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標(biāo)中,好的比例最高達(dá)80%,最低70%,只有1個差。說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面:一是發(fā)展思路上,要不斷開拓進(jìn)取,不可求穩(wěn)思想太重,特別是在水果生產(chǎn)上,希望村兩委逐步帶領(lǐng)大家走向合作社的形式,形成產(chǎn)銷一條龍;二是加強(qiáng)水泥路建設(shè),比如:**7組的水泥路;三是加強(qiáng)溝渠掏淤和整治,方便群眾用水,比如**9組村辦公室后面的溝,希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共40人,測評結(jié)果分別為:
**×:34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9:0、28:12:0。
**×:33:7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
**×:32:8:0、33:7:0、33:7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30:10:0、28:12:0、31:9:0、26:14:0.
**×:33:7:0、33:7:0、33:7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30:10:0、32:8:0、31:9:0、33:7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%,最低為65%,只有一個差,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對**×的建議主要是:在處理問題時,猶豫不決,拿不定注意;對**×的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農(nóng)戶聯(lián)系、妥善化解各類矛盾糾紛。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:**鄉(xiāng)居委會現(xiàn)有居兩委干部3人(街道社區(qū)只配3人),年齡最大的59歲,最小的46歲,平均年齡52.7歲;男女比例為2:1;文化程度高中1人,初中2人。1人屬社區(qū)人,2人屬本鄉(xiāng)其它村人,一人在街道經(jīng)商,具有一定的經(jīng)商知識和理念。該班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化知識水平偏低,不符合本地化,專業(yè)化、知識化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計18人,測評結(jié)果分別為:13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)89%,最低72.2%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是進(jìn)一步完善文化體育設(shè)施,豐富社區(qū)居民生活;二是要加強(qiáng)街道“無亂”治理,特別是衛(wèi)生死角的清理,車輛停放和攤位擺放;三是社區(qū)兩委要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié),熟知工作,搞好協(xié)調(diào)配合,擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計18人,測評結(jié)果分別為:
王**:15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的測評結(jié)果最高為100%,最低位61%。有一位同志在9個指標(biāo)中出現(xiàn)“差”,說明班子成員中有威信高的,評價好的,也有不太稱職的。在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)大家反映最多的是關(guān)于支部書記**×,一是出面少,不愿得罪人,打不開局面,比如:衛(wèi)生費的收取主要靠**×主任,***收不起來。二是***不太熟悉場鎮(zhèn)工作,不及**×?xí)幚砭唧w問題。三是要加強(qiáng)班子成員的協(xié)調(diào),要齊心協(xié)力,搞好工作的落實。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇六
區(qū)委組織部:
根據(jù)區(qū)委安排,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,我鄉(xiāng)黨委高度重視,精心組織,認(rèn)真開展村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行情況分析,并召開鄉(xiāng)黨委會,專題研究每個班子運(yùn)行情況,形成分析報告如下:
(一)班子結(jié)構(gòu)。我鄉(xiāng)7個村,1個社區(qū)居委會,共有村(社區(qū))兩委干部30人。年齡最大的59歲,最小的32歲,平均年齡45歲,男女比例22:8;文化程度,大專以上3人,中專及高中17人,初中10人;有水果種植能手29人,個體工商經(jīng)營者2人,興辦企業(yè)2人,從事水果和蔬菜營銷2人,都能帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富;除社區(qū)書記不是社區(qū)人以外,其它各村(社區(qū))干部都是本村人,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(二)工作能力。我們以村(社區(qū))為單位,分別對各個班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶領(lǐng)發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評。找黨員、代表、村組干部進(jìn)行個別談話,參加測評人員356人,測評結(jié)果為好的最高比例為100%,最低為50.8%,從測評結(jié)果看,好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社區(qū)6個村(社區(qū))。××村、××村分別出現(xiàn)了差,說明了我鄉(xiāng)村級兩委班子運(yùn)行情況總體來說是好的,是有群眾基礎(chǔ),能夠得到廣大黨員干部和群眾的理解支持,是信得過的是有戰(zhàn)斗力的。但也有個別兩委班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng),班子不夠團(tuán)結(jié),作風(fēng)不正,發(fā)展不力等。
(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組干部交流溝通以及發(fā)放民主測評表征求意見等,我們感受到,黨員群眾對村(社區(qū))兩委干部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面:一是注重環(huán)保,治理環(huán)境衛(wèi)生,特別是養(yǎng)殖場糞便污染和爛水果處理。二是關(guān)注基礎(chǔ)設(shè)置建設(shè),使群眾多受益,特別是道路建設(shè),溝渠掏於,漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展,希望村兩委干部能夠開拓視野,引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)良品種,科學(xué)發(fā)展,增強(qiáng)發(fā)展后勁。四是關(guān)注人品,希望村兩委干部作風(fēng)正派,廉潔自律,齊心協(xié)力努力工作,帶領(lǐng)群眾致富奔小康。
(四)班子成員情況。
我們以轄區(qū)為單位,分別對各個班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況,服務(wù)群眾情況,工作能力,工作作風(fēng),生活作風(fēng),工作思路,依法辦事情況,工作實績,廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評。測評結(jié)果為好的最好比例為100%,最低為29.8%,這說明我們的村級干部隊伍絕大部分是作風(fēng)正,辦事實的好干部,但也有較少思想政治素質(zhì)不高,在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié),工作作風(fēng)不實,生活作風(fēng)不正,甚至違法亂紀(jì)等,在群眾中造成不良影響。如:××村村民委員會會計×××的違紀(jì)事件和××村村主任×××的家庭矛盾糾紛一事,廣大黨員、干部、群眾都有不好的看法,是值得我們警惕和深思的。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大53歲,最小46歲,平均年齡49歲,男女比例3:1,文化程度大專1人,高中2人,初中1個,四人均是本村人,均是種植和養(yǎng)殖能手,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)能力評價:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計51人,測評結(jié)果分別為44:7:0;41:10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0,在上述指標(biāo)中,好的最高比例達(dá)80%,最低70%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員,干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看,××村兩委班子團(tuán)結(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、勤政務(wù)實、廉潔自律、依法辦事、矛盾糾紛調(diào)處得力、工作實績好,2012年年終考核名列第一,但在發(fā)展上還有所欠缺,水果產(chǎn)業(yè)品種落的,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有待加強(qiáng)。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面,一是加強(qiáng)溝渠整治及道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),解決群眾放水難及行路難的問題,如衛(wèi)星村6-9組的放水溝。二是要下大力氣處置好爛水果的亂倒問題,搞好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)組級賬務(wù)的監(jiān)管,增強(qiáng)透明度。
2、班子成員的分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共51人,測評結(jié)果分別為:
×××:43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41:10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
四人均無差,“好”的比例最高為90.2%,最低為73%,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的54歲,最小的50歲,平均年齡52歲;男女比例為3:1;文化程度上,中專1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人,在從事種養(yǎng)植的同時,其中3人經(jīng)商、1人興辦企業(yè),符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平偏低。
(2)工作能力。我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人,測評結(jié)果分別為36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指標(biāo)中,好的比例最高達(dá)90%,最低72.5%,沒有差。說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從平時掌握的情況來看,該班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、服務(wù)群眾好、凝聚人心好、矛盾糾紛調(diào)處得力、依法辦事、勤政務(wù)實、廉潔自律、2012年年終綜合目標(biāo)考核名列第二名,是進(jìn)步最大的一個村,但因個別干部問題,團(tuán)結(jié)上稍欠缺。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面:一是建議村兩委在今后的工作中,大膽務(wù)實,把各項工作做得更完美,更應(yīng)該把衛(wèi)生工作搞好,抓緊交通建設(shè),還有用電問題等;二是希望班子成團(tuán)加強(qiáng)溝通,共同商量,盡量減少群眾意見;三是希望村兩委積極爭取,加強(qiáng)溝渠整治,使農(nóng)民得到更多實惠。
(二)班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共40人,測評結(jié)果分別為:
×××:38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
×××:35:5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38:2:0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××:38:2:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0.
×××:37:3:0、34:6:0、38:2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38:2:0、36:4:0、37:3:0、37:3:0。
好的比例最高為100%,最低為80%,沒有差,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是加強(qiáng)口才鍛煉,提高講話能力;對×××的建議是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、搞好溝通、充分發(fā)揮個人才干,大膽作為,多為群眾辦實事,對其余兩位同志沒有意見。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部3人(其中1名村兩委成員已病故),年齡最大的51歲,最小的37歲,平均年齡45.6歲,男女比例為2:1,文化程度中專1人(在讀),高中2人,三人均是本村人,在種養(yǎng)殖方面都是專業(yè)能手,其中村主任還興辦農(nóng)產(chǎn)品加強(qiáng)企業(yè),家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平稍低。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計63人,測評結(jié)果分別為:48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45:18:0在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)79.4%,最低65%,在6項指標(biāo)中出現(xiàn)了差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定問題。從我們平時掌握的情況來看,××村班子組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),服務(wù)群眾好,凝聚人心情況好,帶動發(fā)展能力好,矛盾糾紛調(diào)處得力,勤政務(wù)實、廉潔自律,工作實績在2012年年終綜合目標(biāo)考核中列第四位。在團(tuán)結(jié)協(xié)作方面做得稍差,發(fā)展思路上稍欠缺。
(3)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是作風(fēng)不好,班子中存在生活作風(fēng)不實,在群眾中引起了議論。二是村兩委不是很團(tuán)結(jié),個別村干部對桃花會不關(guān)心,只有書記一人在支撐。三是建議村兩委進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生整治,11組、10組、7組的田中全是雞屎、豬屎等,可能影響井水。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計63人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為93.7%,最低為50.8%?!痢痢?、×××二同志在每項指標(biāo)測評中均出現(xiàn)“差”,最多的在一輪指標(biāo)中出現(xiàn)7個差,這說明二同志在生活作風(fēng)等領(lǐng)域存在較為嚴(yán)重的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對×××的意見和建議主要有:1.一般不到老××去工作,群眾很多都不認(rèn)識2.找其辦事推諉3.不講政治,不顧大局4.在群眾中有議論,與×××有不正當(dāng)關(guān)系,導(dǎo)致離婚,家庭不和,對×××的意見和建議是:持點生活,注意影響。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有班子成員4人,年齡最大的59歲,最小的38歲,平均年齡46.8歲;男女比例為3:1;文化程度上大專1人,中專2人,初中1人;四人均是本村人,在水果種植、管理、營銷方面都是專業(yè)能手,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望村兩委能積極主動向上反映,爭取解決原××村2、3組的用電問題,因為變壓器太小,電力不足。二是希望村兩委積極爭取項目資金,加強(qiáng)本村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),特別是對到××村辦公室主干道進(jìn)行拓寬和硬化。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計47人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為100%,最低為29.8%,其中會計×××,每項指標(biāo)均出現(xiàn)大量“差”,主要是因為他工作作風(fēng)有問題,品格上不過關(guān),有****嫌疑,現(xiàn)已被檢察院依法立案。對其他三位同志均未提出任何不滿意。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大53歲,最小32歲,平均年齡41.5歲,男女比例3:1,文化程度上,中專2人(一人在讀),初中2人,四人均是本村人,果樹發(fā)展很好,均是種植能手,符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平偏低。
(2)工作能力:我們隊班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人,測評結(jié)果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0,在上述指標(biāo)中,好的最高比例達(dá)94.4%,最低67%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員,干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看,該村由三個村合并而成,合村合心,團(tuán)結(jié)工作搞得好,矛盾糾紛等調(diào)處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映,而且兩委班子依法辦事、勤政務(wù)實,廉潔自律,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),工作實績較好,在2012年年終綜合目標(biāo)考核中排6位。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面,一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上,建議村兩委班子將去年栽芋頭的補(bǔ)貼(林業(yè)局支付)和建50㎡以上豬欄補(bǔ)貼1000元落實到位(經(jīng)調(diào)查,該補(bǔ)貼還未下到鄉(xiāng)上,一旦下達(dá),立即兌現(xiàn))。二是希望該村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子工作再細(xì)一點,經(jīng)濟(jì)發(fā)展更全面一點,再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共36人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為100%,最低為50%,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的47歲,最小的39歲,平均年齡42.2歲,男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀),初中1人,四人均是本村人,在果樹種植方面都是專業(yè)能手,其中2人經(jīng)商,家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)72.1%,最低50.8%。在8項指標(biāo)中出現(xiàn)差,其中,在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看,該班子及黨員合村不合心,在團(tuán)結(jié)方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村,加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣,導(dǎo)致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多,工作難度大;另一方面落后的基礎(chǔ)設(shè)施條件與群眾日益增漲的物質(zhì)文化需求之間的矛盾,導(dǎo)致村兩委在群眾中的威信較低,工作難開展,凝聚人心不足。從去年以來,該村兩委加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)處及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工作有了較大起色,得到了黨員干部的肯定,但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團(tuán)結(jié)問題,還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團(tuán)結(jié)努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接,引流灌溉,解決農(nóng)民用水困難問題。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為83.6%,最低為47.5%,四人均出現(xiàn)“差”,最多的出現(xiàn)3個“差”,這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對×××的意見和建議主要有:1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒,形象差。對×××的意見和建議有:工作經(jīng)驗不足,說話太直,愛發(fā)火,思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的50歲,最小的33歲,平均年齡43歲;男女比例為3:1;文化程度上,大專1人、中專及高中2人、初中1人;四人均是本村人,均是種植能手。符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力。我們對班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計40人,測評結(jié)果分別為32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指標(biāo)中,好的比例最高達(dá)80%,最低70%,只有1個差。說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員、干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面:一是發(fā)展思路上,要不斷開拓進(jìn)取,不可求穩(wěn)思想太重,特別是在水果生產(chǎn)上,希望村兩委逐步帶領(lǐng)大家走向合作社的形式,形成產(chǎn)銷一條龍;二是加強(qiáng)水泥路建設(shè),比如:××7組的水泥路;三是加強(qiáng)溝渠掏淤和整治,方便群眾用水,比如××9組村辦公室后面的溝,希望得到整治。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共40人,測評結(jié)果分別為:
×××:34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9:0、28:12:0。
×××:33:7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
×××:32:8:0、33:7:0、33:7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30:10:0、28:12:0、31:9:0、26:14:0.
×××:33:7:0、33:7:0、33:7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30:10:0、32:8:0、31:9:0、33:7:0、26:13:1。
好的比例最高為85%,最低為65%,只有一個差,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。在廣大黨員、代表、組干部中具有一定的威信。對×××的建議主要是:在處理問題時,猶豫不決,拿不定注意;對×××的建議是抽出更多時間主動與村民小組、農(nóng)戶聯(lián)系、妥善化解各類矛盾糾紛。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:××鄉(xiāng)居委會現(xiàn)有居兩委干部3人(街道社區(qū)只配3人),年齡最大的59歲,最小的46歲,平均年齡52.7歲;男女比例為2:1;文化程度高中1人,初中2人。1人屬社區(qū)人,2人屬本鄉(xiāng)其它村人,一人在街道經(jīng)商,具有一定的經(jīng)商知識和理念。該班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化知識水平偏低,不符合本地化,專業(yè)化、知識化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計18人,測評結(jié)果分別為:13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)89%,最低72.2%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況一般。在黨員、干部和群眾中有一定威信。
(三)存在問題。經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是進(jìn)一步完善文化體育設(shè)施,豐富社區(qū)居民生活;二是要加強(qiáng)街道“無亂”治理,特別是衛(wèi)生死角的清理,車輛停放和攤位擺放;三是社區(qū)兩委要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié),熟知工作,搞好協(xié)調(diào)配合,擰成一股繩。
2、班子成員分析。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計18人,測評結(jié)果分別為:
王**:15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的測評結(jié)果最高為100%,最低位61%。有一位同志在9個指標(biāo)中出現(xiàn)“差”,說明班子成員中有威信高的,評價好的,也有不太稱職的。在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)大家反映最多的是關(guān)于支部書記×××,一是出面少,不愿得罪人,打不開局面,比如:衛(wèi)生費的收取主要靠×××主任,×?xí)浭詹黄饋?。二是×?xí)洸惶煜鲦?zhèn)工作,不及×××?xí)幚砭唧w問題。三是要加強(qiáng)班子成員的協(xié)調(diào),要齊心協(xié)力,搞好工作的落實。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇七
xx鄉(xiāng)下轄4個行政村,各村五職于xx年換屆后全部配齊,共20人。其中,年齡30-40歲的5人,40-50歲的9人,50-60歲的5人,60歲以上1人;中共黨員14人,無黨派人士6人;退伍軍人4人;擔(dān)任村干部不滿3年的4人,3-5年的5人,6-10年的6人,11-20年的4人,20年以上1人;學(xué)歷大專3人,高中中專5人,初中12人。
運(yùn)行機(jī)制。
各村兩委能做到分工明確,責(zé)任落實。村兩委班子運(yùn)行順暢,村“一把手”駕馭全局,善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置,村兩委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實較好。按照黨的民主集中制原則,4個行政村均認(rèn)真落實“四議兩公開”,有會議記錄,較為規(guī)范。村級議事決策程序規(guī)范、民主,同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度,切實保障群眾的民主權(quán)利,落實發(fā)展黨員和后備干部計劃,執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關(guān)規(guī)定。
工作成效。
村兩委均制定落實了村級班子年度工作目標(biāo)承諾制,并向群眾公開,自覺接受群眾監(jiān)督,積極為群眾排憂解難,加強(qiáng)社會管理,提高服務(wù)水平,各村、和諧穩(wěn)定。
群眾評價。
各村班子能積極配合,領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),干群關(guān)系和諧,基層戰(zhàn)斗堡壘攻效不斷展現(xiàn),工作業(yè)績突出,各項業(yè)務(wù)按時完成,貧困村兩委對脫貧攻堅工作主動謀劃,因人因戶施策,按序時進(jìn)度完成了貧困戶退出機(jī)制,推動了脫貧攻堅工作的順利開展。
一是村班子工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念不夠先進(jìn),工作方法不夠靈活,發(fā)展意識跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村實際,積極探索進(jìn)取,在發(fā)展上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,存在“等、靠、要”上級支持的依賴思想。
二是服務(wù)意識不強(qiáng)。一些班子成員服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在得過且過。
三是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強(qiáng)。難以及時有效地解決村突發(fā)事件,班子成員間不能有效的協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致一些問題不能及時解決。
四是農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不合理,年齡老化,缺乏積極性和主動性,文化偏低,科技素質(zhì)差,致富能力弱。
五是農(nóng)村青壯年外出務(wù)工居多,留守村民素質(zhì)不高,思路不明,發(fā)展滯后。村里有文化、有技術(shù)、有經(jīng)濟(jì)實力的年輕人大多外出務(wù)工經(jīng)商,形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”,甚至“空殼村”的現(xiàn)象。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇八
團(tuán)隊是一個中文單詞,指為完成某項任務(wù)而成立的組織。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
(一)兩委班子在黨性意識方面。
1、對黨的建設(shè)意識不強(qiáng),重經(jīng)濟(jì)工作輕黨建工作。平時工作抓經(jīng)濟(jì)工作多,抓黨建重視不夠,投入不多,抓黨員學(xué)習(xí)有走過場和完成任務(wù)現(xiàn)象存在;培養(yǎng)后備力量不夠。黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大,缺乏發(fā)展黨員好辦法和點子。產(chǎn)生問題的主要原因是:一是對黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位??傉J(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去了,支部的任務(wù)就完成了,有經(jīng)濟(jì)工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責(zé)任機(jī)制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責(zé)任體系,但是沒有配套的督查制度,只是布置黨建工作、提出工作要求,督辦工作落實不夠。
2、組織黨員學(xué)習(xí)教育有待強(qiáng)化。部分年齡大的黨員由于行動不便,在集中學(xué)習(xí)和討論支部事務(wù)方面不能參與,沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中;對流動黨員的聯(lián)系和關(guān)心不夠,也沒有把支部的學(xué)習(xí)內(nèi)容、情況及時的傳達(dá)給他們。平時理論學(xué)習(xí)抓的不緊、不深。主要表現(xiàn)在鎮(zhèn)黨委制定的學(xué)習(xí)計劃只是落實在紙上,學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足,存在走過場、圖形式的現(xiàn)象,沒有系統(tǒng)地、有針對性地組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解條例、準(zhǔn)則等一些規(guī)定篇目的部分章節(jié)、條款上,沒有結(jié)合工作生活和學(xué)習(xí)實際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的政治理論少。
3、兩委班子得宗旨意識有待加強(qiáng)。一是黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面,存在著進(jìn)取心不強(qiáng)、安于現(xiàn)狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設(shè)方面,雖然制訂了紀(jì)律規(guī)章等制度,但沒有嚴(yán)格要求、嚴(yán)格執(zhí)行,存在著拿不下面相、怕得罪人的問題,導(dǎo)致有的工作行動遲緩,只求完成任務(wù)的低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。二是計較個人得失。認(rèn)為工作量大,事又多,影響家庭事務(wù),心里有牢騷,奉獻(xiàn)精神欠缺,事業(yè)心職責(zé)感不強(qiáng)。
(二)服務(wù)群眾方面。
在服務(wù)群眾方面,由于兩委班子平時對政策學(xué)得不夠,以至于理解不到位,不能很好地貫徹、傳達(dá),群眾的滿意度不夠。沒有充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用,不能沉下去聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。存在懶惰思想。想的多,做的少;打電話多,深入現(xiàn)場少。
1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé),并與班子成員一起,探討、改進(jìn)工作方法,進(jìn)一步落實黨建工作責(zé)任制,為鎮(zhèn)委提出的“四個王店”宏偉目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置,進(jìn)一步完善基層黨建工作責(zé)任制,把抓基層黨建工作的任務(wù)目標(biāo)量化、細(xì)化,突出履行管黨治黨責(zé)任考核。
2、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨的各項方針、政策,搶抓發(fā)展機(jī)遇,努力使各項工作再上新臺階。
3、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)思想認(rèn)識。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大,習(xí)總書記系列重要講話等學(xué)習(xí)資料,牢記中央八項紀(jì)律規(guī)定,讓每一名黨員提升思想覺悟,堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,嚴(yán)格落實“三會一課”制度,建立流動黨員微信群,進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建,加強(qiáng)流動黨員的管理,培養(yǎng)后備干部,加大對黨員干部的培訓(xùn)力度,嚴(yán)格執(zhí)行支部制訂的規(guī)章制度,提升黨員干部為民服務(wù)的水平和意識。
4、一是加強(qiáng)對在職黨員的管理。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新知識和黨在農(nóng)村的新政策,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性。二是加強(qiáng)對無職黨員的管理,引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù),發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用,增強(qiáng)黨員在群眾中的影響力。三是認(rèn)真制定便民服務(wù)制度,認(rèn)真落實“三會一課”制度,建立健全支部民主生活會制度和工作制度,牢固樹立“四個意識”,增強(qiáng)“四個自信”,在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé),圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)來改進(jìn)工作方法落實責(zé)任,建設(shè)平安富裕和諧的黨支部!
為嚴(yán)格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標(biāo)準(zhǔn),選好配強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”班子,我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作,全面了解村(社區(qū))班子運(yùn)行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責(zé)情況,不斷增強(qiáng)對村(社區(qū))班子建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性。
1、“兩委”干部總數(shù):我鎮(zhèn)15個村(社區(qū)),共有83名“兩委干部”,其中黨(總)支部委員50人,村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)情況:40歲以下37人,41至45歲10人,46至50歲15人,50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況:本科及以上學(xué)歷6人,大專學(xué)歷49人,高中、中專、中技學(xué)歷19人,初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結(jié)構(gòu)情況:女性16人,男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行工作情況好,較好發(fā)揮作用,積極主動聯(lián)系服務(wù)群眾,改善生活環(huán)境質(zhì)量,提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,認(rèn)真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署,發(fā)揮先鋒模范作用,格盡職守,廉潔自律,遵守當(dāng)紀(jì)黨規(guī),積極主動開展工作,落實工作,辦事公道正派,敢于擔(dān)當(dāng)作為,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大,年輕富有活力的青年人較少,不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低,科級素質(zhì)差,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強(qiáng)。個別干部服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在得過且過、敷衍塞責(zé)的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強(qiáng),聽安排的多,主動謀劃的少,內(nèi)生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”干部培訓(xùn)教育。一提升整體素質(zhì)為目的,通過以會代訓(xùn),專題講座等形式,舉辦各種類型的專題培訓(xùn),不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行年終考核,增強(qiáng)班子干事激情,完善各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使班子成員能夠相互寸金、合作共事,切實推進(jìn)村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看,我鎮(zhèn)“兩委”干部團(tuán)結(jié)和諧、精誠協(xié)作、配合默契,班子各成員互相信任,能夠互相補(bǔ)足,共謀發(fā)展,在工作中相互學(xué)習(xí),互相鼓勵,相互支持。能虛心聽取各方面的意見,特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足,但是繼續(xù)落實好各種舉措,加強(qiáng)提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍,更好地服務(wù)群眾,推動基層組織的建設(shè)。
(一)查閱資料:重點就“三會一課”、“三務(wù)公開”、學(xué)習(xí)貫徹十九大及習(xí)近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅(“六個一”人員幫扶)、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細(xì)檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的,及時要求進(jìn)行整改。
(二)戶主大會:村委會及時組織召開戶主代表大會,會上,村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務(wù)、村務(wù)開展情況作了述職;村“兩委”班子成員分別就履職情況進(jìn)行匯報,同時組織黨員干部群眾認(rèn)真填寫村“兩委”班子運(yùn)行情況問卷調(diào)查表。
(三)個別談話:通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運(yùn)行、后備干部培養(yǎng)、班子結(jié)構(gòu)及運(yùn)行存在問題作了詳細(xì)了解。
(一)班子結(jié)構(gòu)。
(二)運(yùn)行機(jī)制。
村“兩委”班子運(yùn)行平穩(wěn)健康,能夠貫徹民主集中制,重大事項均由集體研究、討論決定,班子成員分工明確,在相互配合上能夠形成互補(bǔ),能夠完成各項工作任務(wù),干群關(guān)系較為和諧。
(三)工作成效。
堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用,加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等,嚴(yán)格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
(四)廉潔自律。
在工作中,村“兩委”班子努力做到為事勤勉,為政清廉,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,做一名堂堂正正、清清白白的領(lǐng)導(dǎo)干部。村兩委班子成員維護(hù)團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,發(fā)揮先鋒模范作用,履職盡責(zé),積極主動開展工作,落實工作,敢于擔(dān)當(dāng)作為,發(fā)揮民主集中制,重大事項實行四議兩公開工作法,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
(五)群眾評價。
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,聽取群眾意見,向群眾承諾,讓群眾知情,接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨,肩負(fù)責(zé)任。配合鄉(xiāng)黨委,以精準(zhǔn)扶貧工作為基礎(chǔ),搞好本村群眾工作,熱情接待來訪群眾,及時解決群眾反映的熱點、難點問題,及時排查和化解各類群眾之間的矛盾,將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機(jī)制,進(jìn)一步完善健全促進(jìn)村科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制、規(guī)章制度,確保工作運(yùn)行順暢有序。引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀,基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強(qiáng),使黨支部真正成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村,健全村務(wù)公開和民主議事制度,充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用。
理論知識學(xué)習(xí)抓得不緊,造成理論素養(yǎng)普遍偏低,工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),慣于因循守舊,按部就班,主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時,自我要求不嚴(yán),組織紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)。
加強(qiáng)思想政治建設(shè),加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記一系列重要講話,要解放思想,實事求是,開動腦筋,要有創(chuàng)新觀念,用新的知識新的思想武裝自己,密切聯(lián)系村民,了解村民的所思所想,積極主動地為民辦好事、辦實事,時刻維護(hù)人民的利益,嚴(yán)格要求自己,加深廉潔自律意識,做人民滿意的干部。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇九
首先我代表xxx鎮(zhèn)黨委、政府向支持、關(guān)心xxx社會發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈地歡迎。提高政府執(zhí)政能力,滿足人民福祉核心在領(lǐng)導(dǎo)干部,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。xxx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工,同心同德、共謀發(fā)展,有力地促進(jìn)了xxx鎮(zhèn)各項工作的又好又快發(fā)展。下面就xxx鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況做一下匯報:
鎮(zhèn)黨委班子由6名成員構(gòu)成,班子中,35歲以下1人,35歲-40歲2人,40歲-45歲2人,45歲以上1人;專科學(xué)歷2人,本科學(xué)歷4人;6名班子成員均為漢族,有1人任職時間為為2010年,2人任職時間為2011年,1人任職時間為2012年,1人任職時間為2013年,1人任職時間為2015年。
(一)以理論武裝為指導(dǎo),提升領(lǐng)導(dǎo)班子思想水平。
堅持理論聯(lián)系實際,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)班子成員的人生觀、價值觀、世界觀的改造,不斷提高班子成員的工作和領(lǐng)導(dǎo)水平。班子成員在“班長”的帶領(lǐng)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任作用條例》、《廉政準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定;加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課制度,努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領(lǐng)導(dǎo)干部,以良好的人格影響人,提高領(lǐng)導(dǎo)水平;堅持每月召開一次中層干部例會,每周召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會,增強(qiáng)了理論武裝工作的實效。
(二)以制度建設(shè)為保證,提升領(lǐng)導(dǎo)班子決策水平。
高度重視科學(xué)決策、規(guī)范管理工作,不斷探索,圍繞作風(fēng)建設(shè)扎緊織密制度籠子,建立健全了一系列規(guī)章制度,提高了科學(xué)管理水平。出臺了《xxx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作制度》系列制度,細(xì)化了xxx鎮(zhèn)人民政府考勤及請銷假制度、機(jī)關(guān)會議制度、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、信訪接待制度、接待用餐管理規(guī)定、公務(wù)外出管理制度等14項制度,內(nèi)容體現(xiàn)出了精簡高效原則,確保出臺的每項制度行得通、有效果、管得久,領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭嚴(yán)格遵守,有力的促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè),為建成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、團(tuán)結(jié)性、廉潔型、勤政型、服務(wù)型黨委奠定了基礎(chǔ);?認(rèn)真執(zhí)行中央出臺的《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等文件精神,制定《三定四包三深入制度》等13項鎮(zhèn)級制度,進(jìn)一步拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的距離,紀(jì)檢等相關(guān)責(zé)任部門加強(qiáng)調(diào)研、跟蹤問效,推動形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用、指導(dǎo)性強(qiáng)的作風(fēng)制度體系;堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活活會制度,在充分征求意見的基礎(chǔ)上,黨組成員間開展深刻的批評與自我批評,堅持整改落實與完善規(guī)章制度結(jié)合起來,有力地促進(jìn)了民主決策水平;堅持民主集中制原則,建立班子內(nèi)部自我監(jiān)督、自我約束的機(jī)制,嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化;堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則,建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則,明確在重大問題上發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主的程序和途徑,鼓勵班子成員參政議政,培養(yǎng)班子成員的能力和水平,從根本上杜絕重大問題個人說了算的現(xiàn)象。
(三)以作風(fēng)建設(shè)為根本,提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行水平。
大力推進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè),扎實推進(jìn)《三定四包三深入》制度,黨委班子成員帶頭積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調(diào)研活動,“三定四包”和群眾路線教育實踐活動,班子成員深入基層一線,宣傳國家政策、解決群眾困難,2014年以來共入村700余次,解決群眾困難100余件;嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,大力推進(jìn)反腐工作,努力營造鎮(zhèn)黨委、政府風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,積極推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),簽定《一崗雙責(zé)責(zé)任書》,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用,不斷加強(qiáng)自身建設(shè);加強(qiáng)干部管理,每年召開專題會議研究干部選拔培養(yǎng)工作,加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)的管理,挑選兩名有干勁的青年干部到比較薄弱的村屯擔(dān)任“第一書記”職務(wù),不斷強(qiáng)化薄弱村屯的服務(wù)工作水平,加強(qiáng)了對軟弱渙散基層黨組織的管理和整頓;認(rèn)真落實個人事項申報制度,如實、認(rèn)真填寫個人財務(wù)等報告事項,接受組織監(jiān)督;切實執(zhí)行年終領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告制度,通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風(fēng)等情況,切實做到遵法紀(jì)、樹正氣、做表率。
(四)以團(tuán)結(jié)協(xié)作為抓手,提升領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政水平。
首先,以“抓班子”為切入點,加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié),構(gòu)建合諧團(tuán)隊。注意發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,分工不分家,揚(yáng)長避短,形成了工作的整體合力。充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式,加強(qiáng)班子成員間的思想交流,把匯報工作與思想交流結(jié)合起來,把開展批評與自我批評結(jié)合起來,本著“分工不分家”的原則,對領(lǐng)導(dǎo)班子分工進(jìn)行了明確,建立了權(quán)、責(zé)統(tǒng)一的機(jī)制,鼓勵班子成員互補(bǔ)互助,做到了人員缺位工作到位;其次,以“帶隊伍”為關(guān)健點,努力帶出一支高素質(zhì)的干部隊伍,堅決做到“出成績、政績,出經(jīng)驗,不出問題”,讓干部保持良好的工作狀態(tài),不斷提高干部的執(zhí)政水平。進(jìn)一步搞好服務(wù)型政府的建設(shè),堅持用心想事、用心謀事、用心干事的要求,努力增強(qiáng)黨委統(tǒng)攬和把握工作全局的能力。順應(yīng)“建設(shè)美麗幸福xxx”的理念,謀求發(fā)展新思路。堅持科學(xué)發(fā)展,緊緊抓住“發(fā)展”這個中心,圍繞農(nóng)村基層黨建、新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)群眾等幾個基本點,進(jìn)一步鞏固和提高服務(wù)群眾工作水平;再次,以加強(qiáng)班子自身建設(shè)為基準(zhǔn)點,認(rèn)真按照“黨要管黨”原則,充分發(fā)揚(yáng)民主。黨委討論重大工作時,尤其是在涉及他人切身利益或重大決議等問題上,始終堅持充分發(fā)揮黨內(nèi)民主和群眾監(jiān)督作用,做到公開、公平、公正。班子內(nèi)部團(tuán)結(jié),作風(fēng)實,風(fēng)氣正,班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到較好體現(xiàn)。
近幾年來的實踐證明,xxx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的班子,是一個求真務(wù)實的班子,是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子,帶領(lǐng)全體黨員干部職工,堅決貫徹落實縣委、縣政府工作部署,譜寫了xxx鎮(zhèn)各項事業(yè)齊發(fā)展的新篇章。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十
(一)提高思想認(rèn)識,強(qiáng)化責(zé)任落實。這次村“兩委”換屆,是全面建成小康社會決戰(zhàn)決勝之年進(jìn)行的,是基層政治生活的大事,也是抓基層打基礎(chǔ)的固本之舉。按照市委的部署要求,試點村“兩委”換屆工作10月下旬要全面結(jié)束,可以說,時間緊,任務(wù)重,要求高。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要高度重視,全力以赴保證順利穩(wěn)妥完成換屆。
第一,要充分認(rèn)識換屆工作的重要性。農(nóng)村基層組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),村民委員會是我國政權(quán)的基石。新一屆村“兩委”班子作為打通xxxx的戰(zhàn)斗部、全面小康“一個不掉隊”的“領(lǐng)頭羊”、脫貧攻堅的“先鋒隊”,肩負(fù)著重大責(zé)任。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要從推動全市政治、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的大局出發(fā),站在推動農(nóng)業(yè)發(fā)展、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、保障農(nóng)民利益、密切黨群關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定的高度,迅速把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程,把村級骨干隊伍建設(shè)成為政治上強(qiáng)、能力上強(qiáng)、作風(fēng)上強(qiáng)、心力上強(qiáng)的基層干部隊伍,為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強(qiáng)組織保證。
第二,要正確分析換屆工作的復(fù)雜性?;A(chǔ)不牢,地動山搖;核心不強(qiáng),一盤散沙。近年來,市委始終堅持群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要的理念,心往基層想、勁往基層使、人往基層走、錢往基層花、政策往基層傾斜。村組干部積極性明顯提高,村黨組織戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)?;鶎咏M織建設(shè)工作雖然取得了可喜成績,但也存在一些現(xiàn)實困難和問題,一是個別村村務(wù)公開不到位、村干部服務(wù)意識差,一些不穩(wěn)定因素還在一定范圍內(nèi)存在。二是從歷年來組織村“兩委”換屆的經(jīng)驗看,家族、宗族勢力影響和干擾換屆工作的現(xiàn)象仍然在一定范圍內(nèi)存在。三是有的軟弱渙散村整頓工作還不到位,有的村配套組織作用發(fā)揮不到位;有的村后備干部儲備不足,黨員隊伍青黃不接等等。以上這些問題我們一定要高度重視,如果處理不當(dāng),就容易激化矛盾,甚至發(fā)生信訪案件。
第三、要吃透精神增強(qiáng)換屆工作的主動性。xx省黨委在部署本次試點村委會換屆時,在一些關(guān)鍵點上結(jié)合新疆的實際,提出了更新、更高、更嚴(yán)的要求,這對我們搞好換屆工作的水平和能力提出了新的要求和新的考驗。所以,我們要吃透、吃準(zhǔn)、用好、用活這些新要求、新政策、新規(guī)定,這是保證換屆選舉工作不出偏差、不出問題的前提。因此,希望同志們要系統(tǒng)學(xué)習(xí)《村民委員會組織法》《xx省實施〈組織法〉辦法》《xx省村委會選舉辦法》,特別是對相關(guān)法條解釋的文本要進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí),尤其是組織部門、民政部門、換屆辦的同志要先學(xué)一步,學(xué)深、學(xué)透。同時要認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx書記的重要指示、xxx部長的重要講話,以及xx省黨委下發(fā)的換屆選舉文件,認(rèn)真學(xué)習(xí)市委印發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好試點村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》(黨辦34號文件)。不學(xué)習(xí)就無法及時掌握最新的村“兩委”換屆的政策要求,搞換屆就非出問題不可。因此,希望大家一定要在學(xué)習(xí)上下功夫,決不能自以為是,僅憑老經(jīng)驗,盲目工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)這次換屆選舉新出臺的法規(guī)和文件,吃透精神,爛熟于心,為順利開展試點村換屆選舉工作打好理論基礎(chǔ)。
(二)把握政策要求,依法依規(guī)操作。村“兩委”換屆選舉,根本目的在于加強(qiáng)基層組織建設(shè),直接關(guān)系群眾的切身利益,檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的駕馭能力,不能簡單理解為走程序、搞選舉,費力耗材,工作原地打轉(zhuǎn)。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要正確把握村“兩委”換屆工作力度和節(jié)奏,依法依規(guī)、有步驟、有組織地抓好換屆工作,把強(qiáng)化村黨組織核心地位作為換屆的首要任務(wù),要按照支部班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展思路好、群眾反映好的“五個好”標(biāo)準(zhǔn),選優(yōu)配強(qiáng)支委會,使村黨組織成為確保黨的路線方針政策和xx省黨委決策部署在農(nóng)村貫徹落實的領(lǐng)導(dǎo)核心、村里各種組織的領(lǐng)導(dǎo)核心、村里各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)美好生活的領(lǐng)導(dǎo)核心,選出結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強(qiáng)、聽黨話、跟黨走的村委會及配套組織班子,打造團(tuán)結(jié)凝聚群眾的“鋼筋鐵骨”。
第一,深入調(diào)查研究,精心做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
換屆選舉成功與否,關(guān)鍵決定于準(zhǔn)備工作做的好壞,要高質(zhì)量完成換屆工作任務(wù),就要求我們一定要做好深入細(xì)致的準(zhǔn)備工作。一是各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,要認(rèn)真開展調(diào)查研究,制定切實可行的計劃和方案,要全面掌握各村實際情況,既不能盲目樂觀,又不能夸大困難。二是繼續(xù)抓好任期內(nèi)財務(wù)審計工作,尤其要抓好軟弱渙散村和重點村復(fù)雜問題的協(xié)調(diào)解決。對審計發(fā)現(xiàn)的問題,要按照有關(guān)規(guī)定及時妥善處理,要把審計結(jié)果作為村干部任用的重要依據(jù)。三是提前謀劃,確保新老班子順利交接。換屆期間,是各種矛盾發(fā)生的敏感時期。干部私分公共財物、互相拆臺等現(xiàn)象時有發(fā)生,處理不好會給集體和群眾造成極大損失,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要制定預(yù)案,及早做好離任村干部的思想工作,引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)移到其它崗位上繼續(xù)為村內(nèi)發(fā)展作貢獻(xiàn),發(fā)揮余熱,確保新老班子順利交接。
第二,加強(qiáng)培訓(xùn),準(zhǔn)確把握換屆工作方針政策。
村級換屆工作政策性強(qiáng),程序復(fù)雜,涉及面廣,社會關(guān)注度高,區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級都要對工作人員進(jìn)行認(rèn)真培訓(xùn),準(zhǔn)確把握政策法規(guī),保證工作中不得有半點失誤,要將《黨章》《村民委員會組織法》《基層組織選舉工作暫行條例》,以及xx省黨委、市委下發(fā)的文件講透、講清楚,培訓(xùn)出一批組織開展試點村“兩委”換屆工作的“行家里手”。疫情防控期間,全市選拔一批從疫情防控一線表現(xiàn)較突出的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,大家工作熱情都很高,但是有的同志缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗,不少同志沒有從事過村“兩委”換屆工作,對換屆業(yè)務(wù)知識亟待充實提高,務(wù)必高度重視。同時,各區(qū)縣要組織廣大農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律文件規(guī)定,教育引導(dǎo)競選者自覺執(zhí)行“十個不提名”“八嚴(yán)禁”。村級專題組織生活會和民主評議黨員工作應(yīng)安排在換屆選舉之前,通過個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定等程序,對支部班子和黨員進(jìn)行評議,及時將表現(xiàn)不合格的黨員排除在新班子之外。
第三,先集中整頓,解決問題打?qū)嵒A(chǔ)。
xx省對村“兩委”換屆提出了“全面調(diào)查摸底,先研判再換屆;開展集中整治,先整頓再換屆;搞好考核審計,先考核再換屆;配強(qiáng)指導(dǎo)力量,先培訓(xùn)再換屆;認(rèn)真制定方案,先示范再換屆”“五個先”的要求,我們要認(rèn)真把握、做實做細(xì)。
一是要全面分析研判。換屆無小事,必須重視苗頭性和傾向性問題,牢牢掌握換屆的主動權(quán)。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對所有試點村開展全面調(diào)查摸底,做到“七個心中有數(shù)”,即:對村基本情況和黨員群眾思想狀況心中有數(shù);對現(xiàn)任村“兩委”班子情況心中有數(shù);對后備人選情況心中有數(shù);對影響換屆的不利因素心中有數(shù);對容易出問題的村心中有數(shù);對整治重點村心中有數(shù);對每個試點村換屆對策心中有數(shù)。通過分析研判,建立臺賬,提前研究制定預(yù)案。
二是要加強(qiáng)組織整頓。此次換屆還涉及到xx個軟弱渙散村,問題和矛盾比較多,稍有不慎,不但選舉無法開展,而且容易產(chǎn)生影響發(fā)展穩(wěn)定的新問題。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委務(wù)必高度重視,嚴(yán)密組織,把問題考慮得嚴(yán)重一些,工作做得全面一些。首要任務(wù)是對經(jīng)過兩年集中整頓,暫時還不能摘帽、問題依然存在的村,要拿出務(wù)實管用的措施,明確責(zé)任人,一村一策,務(wù)求整頓到位。對家族和宗族勢力干擾嚴(yán)重、選舉競爭激烈的村,要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),嚴(yán)格投票程序,及時發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)厲打擊違規(guī)操控選舉行為。對班子軟弱渙散、缺乏人選的村,要在候選人提名上加強(qiáng)把關(guān),通過動員外出能人回鄉(xiāng)、下派干部等方式解決人選問題。對“三資”管理混亂、群眾意見大的村,要搞好審計考核,發(fā)現(xiàn)確有經(jīng)濟(jì)問題的班子成員,堅決查處,決不留任。對存在歷史遺留問題的村,能解決的問題要馬上解決,暫時不能解決的要做好解釋說明工作,盡可能取得群眾理解支持??偟脑瓌t,就是把問題和矛盾解決在換屆之前,完成整頓后再換屆選舉。各區(qū)縣委要召開專題會議,逐村分析研判,研究提出是否摘帽、是否如期換屆的意見,形成專題報告,由市委統(tǒng)一向xx省黨委組織部匯報。因此,不能為趕換屆時間進(jìn)度,急于將條件不成熟、未真正轉(zhuǎn)化的軟弱渙散村摘帽。為強(qiáng)化工作實效,軟弱渙散村整頓和考核驗收實行責(zé)任追究倒查機(jī)制,對整頓問題短期內(nèi)再次出現(xiàn)反彈,在換屆中出現(xiàn)重大事件的,要嚴(yán)格追究區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要責(zé)任人、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)以及考核驗收組責(zé)任。在市委向xx省匯報前,軟弱渙散村可提前做好換屆相關(guān)準(zhǔn)備工作。
第四,精心組織,村“兩委”換屆工作試點先行。
在全面鋪開之前先進(jìn)行試點,是多年來在實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法,也是歷次順利組織村級組織換屆得出的行之有效的工作方法。做好試點工作,不僅有利于解決問題、為面上推開積累經(jīng)驗,而且有利于形成合力、保證村級組織換屆工作規(guī)范有序、健康平穩(wěn)地推進(jìn)。各區(qū)縣要充分認(rèn)識搞好村級組織換屆試點工作的重要意義,堅持“穩(wěn)”字當(dāng)頭,不出亂子;“好”字優(yōu)先,選好班子,做到精心組織,周密部署,認(rèn)真落實。在具體實踐中要重點把握好以下兩個方面:一是試點既是一種光榮,更是一種責(zé)任,各試點鄉(xiāng)村要根據(jù)各自實際,加大探索力度,找準(zhǔn)突破口,形成自己特色,為全市面上鋪開創(chuàng)造經(jīng)驗,樹立標(biāo)榜。二是把握試點工作的時間安排和換屆順序。根據(jù)市委對村級組織換屆工作的要求,試點村原則上要分別在8月25日、9月5日前完成換屆選舉試點工作,滿打滿算只有4個月的時間。因此,各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要科學(xué)合理的安排好每一天的工作進(jìn)度和具體的工作內(nèi)容,一項項的抓好落實,形成倒逼機(jī)制。村“兩委”換屆一般按先村黨組織換屆、后村民委員會換屆,再進(jìn)行其他配套組織換屆的順序進(jìn)行,黨組織換屆原則上在村委會換屆前一周左右進(jìn)行。
第五,要選好班長、建強(qiáng)班子。
“強(qiáng)不強(qiáng)看頭羊”,這個“頭羊”就是黨組織書記。這次換屆,要適應(yīng)農(nóng)村穩(wěn)定新形勢、發(fā)展新常態(tài),以選好書記為重點,配出基層治理能力強(qiáng)、脫貧帶富能力強(qiáng)的村“兩委”班子。
一是堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。xx省黨委提出,村黨組織書記人選必須黨性強(qiáng)靠得住、抓穩(wěn)定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務(wù)、人品正威信高。各區(qū)縣要從各自實際出發(fā),進(jìn)一步細(xì)化任職資格條件,在人選推薦提名階段公開發(fā)布,向黨員群眾講清楚應(yīng)該選什么樣的人、不應(yīng)該選什么樣的人,引導(dǎo)黨員群眾嚴(yán)格對照資格條件推薦提名候選人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,對村“兩委”班子成員特別是正職人選進(jìn)行深入考察比對,旗幟鮮明地將“十個不提名”所列人員排除在外。
二是拓寬選人渠道。當(dāng)前,農(nóng)村選人難的問題雖然客觀存在,但只要用心去選,人才還是有的。關(guān)鍵看我們熟不熟悉人頭、有沒有這個慧眼,會不會沙里淘金。要立足本村、拓寬渠道、不拘一格,下“深水”用心去選,從現(xiàn)任村干部和優(yōu)秀村民小組長中推選一批,從在村工作大學(xué)生中挑選一批,從外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員中回請一批,從本地致富能手、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人中選用一批,從復(fù)員退伍軍人和退休離崗干部職工中挖掘一批,從機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員中選派一批。對看準(zhǔn)的人,要想方設(shè)法做通工作,使其愿意在村奉獻(xiàn);對心存顧慮的,要幫助他們解決實際困難,放下包袱。本村確實沒有合適人選的,可從上級機(jī)關(guān)選派得力的國家干部擔(dān)任,或從其他村交流任職。選派下去的干部要脫離原崗位全職住村工作,不能搞兼職、更不能“走讀”。
三是優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)優(yōu)才能合力強(qiáng)。各區(qū)縣要本著精干、高效的原則,結(jié)合實際,積極推行村“兩委”成員交叉任職,進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。重點選拔一批在村工作大學(xué)生、農(nóng)村優(yōu)秀青年進(jìn)村“兩委”班子,擔(dān)任副書記或副主任,對任職時間短、工作積極主動、表現(xiàn)突出的在村工作大學(xué)生,可不占村“兩委”班子職數(shù)專職專選。提高村“兩委”班子中女性正職和委員的比例。多民族居住的村,一般應(yīng)有人數(shù)較少民族的成員。村團(tuán)支部書記、婦代會主任都必須進(jìn)“兩委”班子,這是硬任務(wù),新配備人選可通過專職專選來落實。前幾次換屆,各區(qū)縣推進(jìn)村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”,較好地發(fā)揮了村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。但有的村也暴露出村支書權(quán)力缺乏制約、接班人培養(yǎng)不力等問題。這次換屆,村“兩委”正職能兼則兼、宜分則分,各區(qū)縣要很好地把握,不搞“一刀切”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委謀劃好人事安排時,一定要以高度負(fù)責(zé)的精神,從年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行考慮,抓住換屆選舉這一契機(jī),進(jìn)一步化解班子矛盾,改善班子結(jié)構(gòu)。
第六,要從嚴(yán)問責(zé)、正風(fēng)肅紀(jì)。
村級“微腐敗”,啃食的是群眾獲得感,揮霍的是群眾對黨的信任。村“兩委”換屆有可能是矛盾糾紛集中暴發(fā)期,區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要發(fā)揮主體作用,推動全面從嚴(yán)治黨延伸到村。對換屆中的違法違紀(jì)問題,要實行“零容忍”。xx省黨委要求,對村兩委換屆實行責(zé)任制,由于工作問題,哪個區(qū)縣出現(xiàn)群體性上訪,造成不良后果的,要追究責(zé)任。要堅持“一竿子”插到底,抓住候選人提名、競職演說、投票選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié),加強(qiáng)對換屆紀(jì)律執(zhí)行情況的督查。紀(jì)檢監(jiān)察、政法等部門要全面參與,堅決防止和打擊家族、宗教、黑惡勢力干擾破壞選舉,堅決制止各種違法違紀(jì)行為。敢于動真碰硬,做到署名舉報必查,線索清楚、內(nèi)容具體的必查,涉嫌拉票賄選的必查,群眾反映強(qiáng)烈的必查,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。對換屆風(fēng)氣不好、查處不力的,要嚴(yán)肅追究區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)切實加強(qiáng)對村“兩委”換屆選舉工作的組織指導(dǎo)。
村“兩委”換屆選舉涉及面廣、組織難度大、社會關(guān)注度高。各級黨委要高度重視,完成好這項重大政治任務(wù)。
第一,落實黨委主體責(zé)任。各級黨委要把抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)作為最大政績,增強(qiáng)主業(yè)、主角、主動意識,要把村“兩委”換屆工作擺上重要議事日程,認(rèn)真落實責(zé)任制。區(qū)縣黨委要履行主體責(zé)任,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須負(fù)起直接責(zé)任。堅持書記抓、抓書記,區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要把村“兩委”換屆牢牢抓在手上,全面掌握情況,全程指導(dǎo)推進(jìn),確保換屆工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。村級組織換屆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆之后進(jìn)行,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任、書記的責(zé)任,要以這次換屆為新的起點,壓緊壓實農(nóng)村黨建主體責(zé)任,步步為營、久久為功,不斷夯實黨在農(nóng)村執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。
第二,精心制定實施方案。一要明確實施步驟,做到時間到天、任務(wù)到人,確保每個步驟、每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)密規(guī)范。二要合理設(shè)置職數(shù)。每個村“兩委”班子總職數(shù)一般為5至9名,由村黨組織、村民選舉委員會結(jié)合本村實際提出,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考慮村黨員數(shù)、人口數(shù)和實際工作量進(jìn)行審核,報區(qū)縣黨委審定,市委組織部備案。三要合理安排時間。村“兩委”換屆選舉適當(dāng)集中進(jìn)行,8月底前全面完成。各區(qū)縣要堅持進(jìn)度服從質(zhì)量。
第三,加強(qiáng)指導(dǎo)講求實效。一是加強(qiáng)具體指導(dǎo)。搞好村“兩委”換屆選舉,就要加強(qiáng)具體領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化具體指導(dǎo),分解細(xì)化責(zé)任,確保一村一策的措施能夠按照確定的時間和空間扎實落實到位,收到實效。各項措施都必須按時按點提前謀劃好、落實好。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要建立聯(lián)系點,做到每個村都有領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。在每個關(guān)鍵點之前,每個重要工作日之前,每個責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、重要工作人員都要提前到位。你不提前到位,就不可能掌握情況、洞察問題,就不可能抓住矛盾真正的節(jié)點和要害。換屆的事我們在研究,一些別有用心的人也在研究。因此,我們區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一定要提前下去,把各項工作指導(dǎo)到位,落實到位。二是強(qiáng)化分類指導(dǎo)。村“兩委”換屆選舉不能“照一個方子吃藥”,要摸清情況,分類指導(dǎo),總體要按期完成,具體時間上不搞一刀切,對于一些疑難村和疑難問題,可以暫且放一放,條件成熟后再穩(wěn)步推進(jìn)。各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真梳理,對每個村分分期、排排隊,城郊村和邊遠(yuǎn)村不一樣,多民族村和單一民族村不一樣,因此要分類、分村施策,分別提出不同的要求,最終順利完成試點村的換屆工作。比如對經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村,針對能人多、崗位競爭激烈的特點,把重點放在規(guī)范競選行為上,切實選出高素質(zhì)的富民強(qiáng)村帶頭人;對經(jīng)濟(jì)薄弱村,要把重點放在拓寬選人渠道、激發(fā)黨員群眾參選的積極性上,解決好“無人可選”的問題;對城郊村,把重點放在解決群眾關(guān)注的熱點難點問題、化解利益矛盾上,積極創(chuàng)造良好的換屆環(huán)境;特別是對一些情況復(fù)雜、矛盾突出的重點村、難點村,要由區(qū)縣委書記、組織部部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接聯(lián)系指導(dǎo),要盡早制定預(yù)案,細(xì)致排查問題,保證按時換屆,確保不留“后遺癥”。
第四,加強(qiáng)配合形成合力。村“兩委”換屆選舉工作不只是組織部門和民政部門搞換屆,而是全社會都要關(guān)心換屆,全黨都要抓這個換屆。組織部門要擔(dān)負(fù)著牽頭抓總的重要職責(zé),切實發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、督查等作用,重點負(fù)責(zé)指導(dǎo)村黨組織換屆選舉;紀(jì)委要負(fù)責(zé)換屆過程中的紀(jì)律檢查和村務(wù)黨務(wù)公開,牽頭查處賄選行為,牽頭指導(dǎo)村務(wù)監(jiān)督委員會的選舉工作;人大要負(fù)責(zé)法規(guī)解釋和法律監(jiān)督;宣傳部門要負(fù)責(zé)村級換屆政策宣傳和教育引導(dǎo);政法、公安部門要負(fù)責(zé)加強(qiáng)農(nóng)村綜治工作,打擊黑惡勢力,參與查處賄選行為,維護(hù)選舉秩序和社會穩(wěn)定;信訪部門要負(fù)責(zé)村級換屆相關(guān)信訪排查、受理和調(diào)處;民政部門要牽頭負(fù)責(zé)村民委員會換屆選舉的指導(dǎo);農(nóng)經(jīng)部門要牽頭負(fù)責(zé)村集體經(jīng)濟(jì)的審計;財政部門要負(fù)責(zé)村級組織換屆工作的經(jīng)費保障;婦聯(lián)、團(tuán)委要負(fù)責(zé)村級共青團(tuán)組織、婦代會的換屆指導(dǎo)。各部門單位要明確任務(wù)、各負(fù)其責(zé),加強(qiáng)溝通、密切配合,努力形成齊抓共管的工作合力。各區(qū)縣要層層簽訂政治責(zé)任狀,把責(zé)任分解落實到每一位參與換屆選舉工作的干部,不留空白和死角。
第五,強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)。要充分利用報紙、廣播、手機(jī)、電視、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、公告、村務(wù)公開欄等形式,大力宣傳黨的政策和國家相關(guān)法律、法規(guī),換屆紀(jì)律和選舉程序,換屆工作中好的做法和典型,擴(kuò)大黨員干部群眾知曉率,教育引導(dǎo)廣大群眾正確行使民主權(quán)利,積極有序參與選舉。特別要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控,嚴(yán)防惡意炒作,始終掌握宣傳輿論的主動權(quán),為村級“兩委”換屆營造良好的外部環(huán)境。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十一
該報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃,每完成一項任務(wù),都要向上級匯報,反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路,以獲得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
(一)查閱資料:重點就“三會一課”、“三務(wù)公開”、學(xué)習(xí)貫徹十九大及習(xí)近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅(“六個一”人員幫扶)、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細(xì)檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的,及時要求進(jìn)行整改。
(二)戶主大會:村委會及時組織召開戶主代表大會,會上,村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務(wù)、村務(wù)開展情況作了述職;村“兩委”班子成員分別就履職情況進(jìn)行匯報,同時組織黨員干部群眾認(rèn)真填寫村“兩委”班子運(yùn)行情況問卷調(diào)查表。
(三)個別談話:通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運(yùn)行、后備干部培養(yǎng)、班子結(jié)構(gòu)及運(yùn)行存在問題作了詳細(xì)了解。
(一)班子結(jié)構(gòu)。
(二)運(yùn)行機(jī)制。
村“兩委”班子運(yùn)行平穩(wěn)健康,能夠貫徹民主集中制,重大事項均由集體研究、討論決定,班子成員分工明確,在相互配合上能夠形成互補(bǔ),能夠完成各項工作任務(wù),干群關(guān)系較為和諧。
(三)工作成效。
堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用,加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等,嚴(yán)格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
(四)廉潔自律。
在工作中,村“兩委”班子努力做到為事勤勉,為政清廉,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,做一名堂堂正正、清清白白的領(lǐng)導(dǎo)干部。村兩委班子成員維護(hù)團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,發(fā)揮先鋒模范作用,履職盡責(zé),積極主動開展工作,落實工作,敢于擔(dān)當(dāng)作為,發(fā)揮民主集中制,重大事項實行四議兩公開工作法,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
(五)群眾評價。
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,聽取群眾意見,向群眾承諾,讓群眾知情,接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨,肩負(fù)責(zé)任。配合鄉(xiāng)黨委,以精準(zhǔn)扶貧工作為基礎(chǔ),搞好本村群眾工作,熱情接待來訪群眾,及時解決群眾反映的熱點、難點問題,及時排查和化解各類群眾之間的矛盾,將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機(jī)制,進(jìn)一步完善健全促進(jìn)村科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制、規(guī)章制度,確保工作運(yùn)行順暢有序。引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀,基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強(qiáng),使黨支部真正成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村,健全村務(wù)公開和民主議事制度,充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用。
理論知識學(xué)習(xí)抓得不緊,造成理論素養(yǎng)普遍偏低,工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),慣于因循守舊,按部就班,主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時,自我要求不嚴(yán),組織紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)。
加強(qiáng)思想政治建設(shè),加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記一系列重要講話,要解放思想,實事求是,開動腦筋,要有創(chuàng)新觀念,用新的知識新的思想武裝自己,密切聯(lián)系村民,了解村民的所思所想,積極主動地為民辦好事、辦實事,時刻維護(hù)人民的利益,嚴(yán)格要求自己,加深廉潔自律意識,做人民滿意的干部。
縣委,縣政府:
xx年,是實施“xxx”規(guī)劃的最后一年,是完成災(zāi)后恢復(fù)重建任務(wù)并接受成效檢驗的決勝年,更是我鎮(zhèn)工作重心從災(zāi)后重建向推進(jìn)發(fā)展新跨越轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵年。一年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我鎮(zhèn)緊緊圍繞“決勝災(zāi)后重建,實現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移,加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建魅力xx”這個中心,團(tuán)結(jié)拼搏、與時俱進(jìn)、扎實工作,圓滿地完成了年初確定各項目任務(wù)。根據(jù)縣上考核要求,現(xiàn)將xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子xx年度工作運(yùn)行情況簡要匯報如下:
目前,xx鎮(zhèn)黨政班子中,黨政正職平均年齡37歲。黨政班子共有科級干部8人,其中:正科級干部3人,副科級干部5人。從年齡構(gòu)成上看:31歲至35歲有2人,36歲至40歲有4人,41歲以上2人。班子成員平均年齡38歲;其中30歲至40歲之間的干部干部占87.5%,基本形成了以40歲以下干部為主體的格局;從文化程度上看:大專以上的100%以上;從性別比例上看:班子成員中女干部2人,占班子成員總數(shù)的25%。
今年以來,xx鎮(zhèn)黨政班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實xx大和xx屆五中全會精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞縣委“三個加快”這個中心,以災(zāi)后重建,經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理為抓手,攻艱克難,真抓實干,勵精圖治,促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定,使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會在重建之年仍然保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)總量進(jìn)一步增加,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量明顯提高。
(一)經(jīng)濟(jì)奮斗目標(biāo)圓滿實現(xiàn)。堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局,緊緊圍繞“農(nóng)民增收、財政增長、關(guān)注民生”的發(fā)展主題,全力抓經(jīng)濟(jì)、保增長,助和諧、保民生,抓平安、保穩(wěn)定。xx年,全鎮(zhèn)國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到8.13億元,同比增長16%;國地兩稅收入達(dá)到1515.6萬元,同比增長20%;工業(yè)總產(chǎn)值1.66億元,同比增長28.3%;規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到3.8847億元,同比增長28.3%;民營工業(yè)增加值同比增長25%;固定資產(chǎn)投資達(dá)到14.77億元,是目標(biāo)任務(wù)的136%;招商引資到位資金6910萬元;生豬出欄6.9萬頭;新增農(nóng)村專合組織2個,專業(yè)大戶23戶;農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)4.23億元,較上年增長6.3%;耕地保有量0.4504萬公頃;基本農(nóng)田保護(hù)面積0.4113萬公頃;實現(xiàn)勞務(wù)收入2億元,農(nóng)民人均純收入達(dá)7102元,較上年增加723元;政策生育率達(dá)91.65%,人口自然增長率控制在1.75‰以內(nèi);糧食總產(chǎn)量達(dá)2.6275萬噸;新農(nóng)合參合率98.5%。
(二)重點工作扎實推進(jìn)。今年以來,我們圍繞年初確定的目標(biāo),重點抓好了以下兩個方面:
一是受災(zāi)后重建工作全面完成。“5.12”大地震造成我鎮(zhèn)98%以上的農(nóng)村住房不同程度受損,農(nóng)村住房受損10725戶,需重建的7636戶,需維修加固3089戶。全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)住房受損11358戶,需重建的736戶,需維修加固10622戶。截止今年5月30日,全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)住房重建和加固維修全面竣工,6.8萬城鄉(xiāng)居民都搬進(jìn)了自己災(zāi)后新建或加固后的新房。學(xué)校、醫(yī)院、幼兒園、廣播通訊等公益設(shè)全部恢復(fù)并投入使用,農(nóng)村道路、水利等基礎(chǔ)設(shè)施比在前明顯提升,村級組織陣地建設(shè)除3個社區(qū)、西巖和白鶴林村因征地拆遷等原因耽誤正在加緊建設(shè)外,18個村已進(jìn)入裝飾裝修的掃尾階段,近期將全面竣工投入使用。
二是服務(wù)縣城建設(shè)卓有成效。我們以“服務(wù)新縣城,打造新xx”為目標(biāo),竭盡全力做好新縣城建設(shè)服務(wù)工作。完成了西巖、白鶴林、前進(jìn)等村縣城建設(shè)用地和工業(yè)用地的征地拆遷安置工作,確保了遼安工業(yè)園、銀河科技產(chǎn)業(yè)園,華晨汽車零部件工業(yè)園、華祥公司汽車零部件生產(chǎn)線、福隆公司汽車注塑零部件、好醫(yī)生制藥公司cgmp標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)基地建設(shè)等一大批重點項目順利進(jìn)場施工,舊城改造扎實推進(jìn),第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,餐飲、服裝等個體工商戶增至3113戶。與此同時,我們投入了大量的人力、物力和財力,全方位服務(wù)于城鎮(zhèn)管理,使創(chuàng)衛(wèi)成果得到了有效的鞏固。
三是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作亮點紛呈。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步改善。全年改擴(kuò)建村道13公里,新建水泥村道35公里,整治因災(zāi)損毀的沉井29口,機(jī)井21口,山坪塘315口,疏通溝渠6435米,新建引水渠1380米、“三建五改”1275戶新建小二型水庫2個,新建農(nóng)村集中供水站9個。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐加快。圣康蛋雞養(yǎng)殖合作社占地80多畝的標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場和種雞場投入使用,水稻制種基本穩(wěn)定在8000畝左右;6000畝綠色水果基地建成;200畝特種水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)在雍峙、農(nóng)興等沿河村形成并取得巨大效益,前進(jìn)、聯(lián)豐等引進(jìn)業(yè)主在發(fā)展工業(yè)企業(yè)的同時,大力發(fā)展養(yǎng)豬業(yè),使全鎮(zhèn)出欄生豬達(dá)到3.8萬頭;畜豐養(yǎng)殖生態(tài)家園建設(shè)已基本完成,聯(lián)豐的300萬只肉鴨養(yǎng)殖基地建成開始正常運(yùn)營;前進(jìn)村的500花卉培育市場前景看好。截止目前,全鎮(zhèn)已建成了利民生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社、圣康蛋雞專業(yè)合作社、益昌薯業(yè)合作社、肉鴨養(yǎng)殖專業(yè)合作社、東蘭水果專業(yè)合作社、森泰農(nóng)業(yè)開發(fā)公司、綿陽聯(lián)豐農(nóng)業(yè)開發(fā)公司等農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和龍頭企業(yè)13個,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。繼貓兒溝休閑莊、月亮灣休閑莊之后,今年在獅子村投資3500萬元的“飛鷹山莊”正在加緊施工,預(yù)計明年7月將竣工營業(yè)。村容村貌明顯改觀。我們緊緊抓住災(zāi)后重建的大好機(jī)遇,對3089戶加固的農(nóng)房和22個村莊38個院落,投資4000多萬元進(jìn)行了風(fēng)貌提升。文明新風(fēng)基本形成。在發(fā)展生產(chǎn),加大村容整治的同時,我鎮(zhèn)以整治農(nóng)村陋習(xí)為切入點,強(qiáng)化了對封建迷信、xx的取締。在此基礎(chǔ)上,開展“遵紀(jì)守法戶”、“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好鄰里”的評選活動和豐富多彩的文化體育活動,“革陋習(xí)、講文明、學(xué)技術(shù)、助致富”風(fēng)氣的形成。村務(wù)公開、財務(wù)公開、重大事項公開和“一事一議”得到貫徹落實,農(nóng)民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障。
四是城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理扎實推進(jìn)。搞好城鄉(xiāng)環(huán)境治理,打造“宜居宜商”是我鎮(zhèn)今年除完成災(zāi)后重建,加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的另一個工作重心。工作中,我們按照省、市、縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作的總體部署,將“清潔化、秩序化、優(yōu)美化、制度化”作為城鄉(xiāng)環(huán)境治理的唯一檢驗標(biāo)準(zhǔn),針對地處xx縣城和永安路穿城而過的特殊地理位置,強(qiáng)化了對重點單位、重點路段、重點區(qū)域進(jìn)行重點部署、重點整治,重點維護(hù)。整治行動開展以來,落實城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治專項資金141.2萬元,投入人力1.4多萬個,出動清運(yùn)車386臺次,清運(yùn)垃圾廢物2100多噸,清理“五亂現(xiàn)象”323處(個),提升災(zāi)后重建農(nóng)房風(fēng)貌1578戶。
五是社會事業(yè)全面進(jìn)步。今年以來,我鎮(zhèn)先后與農(nóng)業(yè)局、科技局、教體局、社保局、扶貧辦和四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等有關(guān)部門和院校共同舉辦科技培訓(xùn)班15期,一批新技術(shù)、新方法、新品種得到廣泛推廣應(yīng)用?!皟苫瓩z”工作按照縣上的部署扎實推進(jìn)。為確保人民群眾的健康和食品安全,我們加大了衛(wèi)生防疫和食品安全檢查力度。居民醫(yī)保工及農(nóng)村新型合作醫(yī)療高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。計劃生育實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。安全工作得以加強(qiáng)。安定祥和的社會氛圍日益濃厚。
(一)創(chuàng)新務(wù)實加強(qiáng)黨的建設(shè)。
一是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。我們按照建設(shè)“五個好”黨支部的要求,把強(qiáng)化基層班子建設(shè)、確保農(nóng)村穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力作為基層組織工作的核心來抓,有計劃、分層次地加強(qiáng)基層組織建設(shè),規(guī)范了黨支部的學(xué)習(xí)制度,完善了黨建工作制度。對基層組織進(jìn)行了集中整建,強(qiáng)化了黨員教育管理。深入開展了雙培雙帶、“陽光工程”、“黨員承諾”、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作,使基層黨建工作水平得以全面提升,增強(qiáng)了兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為xx發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供了堅強(qiáng)的組織保障。
二是全面提升農(nóng)村基層干部素質(zhì),我鎮(zhèn)制定了干部理論學(xué)習(xí)計劃和培訓(xùn)規(guī)劃,加強(qiáng)干部政策理論和科技知識的學(xué)習(xí),要求每名干部掌握2-3門科技技術(shù),提高基層干部的綜合素質(zhì),鍛煉他們適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的能力;在關(guān)愛干部方面,我鎮(zhèn)從政治上關(guān)懷、精神上鼓勵、工作上支持、生活上關(guān)心,有力地調(diào)動和激發(fā)了全鎮(zhèn)干部的工作熱情,推動了各項工作的全面發(fā)展。政治上對安心工作、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實績突出的優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦為鎮(zhèn)級后備干部,使干部有奔頭。精神上大張旗鼓地宣傳、表彰先進(jìn),在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成“人心思進(jìn)、人心思干、人人爭先”的良好氛圍。工作上,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入基層,幫助干部分析、解決工作中遇到的困難和問題,引導(dǎo)干部正確面對工作、認(rèn)真完成工作任務(wù)。生活上,盡力提高干部的辦公條件,開展豐富多彩的文化娛樂活動,積極營造文明、活潑、向上的工作生活環(huán)境,激勵他們安心基層、干事創(chuàng)業(yè)。
三是強(qiáng)化對黨員的日常管理。在發(fā)揮黨員作用方面,我們堅持不懈地抓好對黨員的思想教育,切實把黨員教育擺在重要位置。在黨員教育中,除了抓好正常的理論學(xué)習(xí)教育外,還要突出抓好黨的理想、信念和宗旨教育,以及市場經(jīng)濟(jì)知識的學(xué)習(xí)教育,真正讓黨員掌握一門或幾門實用技術(shù),增強(qiáng)其致富的本領(lǐng),成為致富的帶頭人強(qiáng)化對黨員的日常管理,特別是加強(qiáng)對新形勢下黨員的管理;嚴(yán)把黨員“入口”關(guān),黨員發(fā)展按照標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,保證質(zhì)量;認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針,疏通黨員隊伍的“出口”,嚴(yán)肅處理不合格黨員,特別是違反紀(jì)律的黨員。同時,對生活確有困難的黨員,要從實際出發(fā),切實給予關(guān)心照顧,使他們感受到黨的溫暖,并以此調(diào)動黨員的積極性,增強(qiáng)黨員的向心力、凝聚力和感召力才能很好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
(二)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動順利開展。
自全縣“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展以來,黨委政府高度重視,一開始就抓緊抓實。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌安排,深入動員?;顒右婚_始,鎮(zhèn)黨委就成立了黨委書記任組長的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常工作,并及時召開了動員大會。結(jié)合xx實際,制訂了《xx鎮(zhèn)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動實施方案》,對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容等作出了具體安排,細(xì)化了階段目標(biāo)和內(nèi)容,確?;顒迎h(huán)環(huán)相扣,落到實處。二是圍繞主題,深化學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)黨委志圍繞“堅定不移,聚精會神抓好黨的建設(shè)”為主題,從加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高素質(zhì)能力,圍繞中心、服務(wù)大局,筑堅強(qiáng)堡壘、當(dāng)先鋒模范等內(nèi)容為全體黨員同志上黨課,要求全體黨員干部不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),深入推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗建設(shè)。三是講求實際,注重“五個結(jié)合”。即把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合,堅持集體學(xué)習(xí)制度,樹立了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣;把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結(jié)合,形成了作風(fēng)扎實、辦事高效的良好風(fēng)尚;把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合,認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,警鐘長鳴、防微杜漸,確保廉潔公正;把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與行風(fēng)評議、創(chuàng)建文明單位相結(jié)合,徹底查找問題,切實加強(qiáng)整改,為“爭先創(chuàng)優(yōu)”注入強(qiáng)大動力;把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與年終目標(biāo)考核相結(jié)合。年初制定了《xx年度工作責(zé)任制》,把各項工作分解細(xì)化,責(zé)任到個各辦公室和個人。做到工作有指標(biāo)、考核有量化,使“爭先創(chuàng)優(yōu)”的評價更加科學(xué)化。四是實施公開承諾,確保成效。根據(jù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求和主要內(nèi)容,按照先進(jìn)基層黨總支“五好四強(qiáng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶五爭”的要求,由鎮(zhèn)黨委帶頭,在全鎮(zhèn)廣泛實施了公開承諾的活動。公開承諾事項緊密結(jié)合工作實際,在征求群眾意見基礎(chǔ)上,報鎮(zhèn)黨委審定通過,并及時將承諾內(nèi)容向社會公示,接受社會監(jiān)督。為讓公開承諾不淪為空話、套話,將黨支部、黨員公開承諾事項納入重點工作和黨員考核目標(biāo),確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。通過“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展,服務(wù)意識明顯轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),服務(wù)效果明顯提高。
通過對照檢查,我們圓滿地完成了全年各項目標(biāo)任務(wù),時間充分證明,我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是具有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的,領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況良好且是卓有成效的,是深受xx人民群眾擁護(hù)和愛戴的。
一是全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不快,群眾增收不明顯。經(jīng)過多年的努力,我們鎮(zhèn)基本形成了八大支柱產(chǎn)業(yè),但各個產(chǎn)業(yè)還處在初級階段,還不具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)所需要的產(chǎn)業(yè)要素。由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡,產(chǎn)業(yè)化水平不高,農(nóng)民的收入也時好時壞,增收的幅度不明顯。
二是發(fā)展不平衡,影響群眾生產(chǎn)生活。在改善民生方面還存在著一些問題,表現(xiàn)在與群眾生活、生產(chǎn)關(guān)系密切的基礎(chǔ)設(shè)施還不到位,在一些地方水利設(shè)施老化,如在獅子、回龍等地方還存在群眾灌溉難的問題,一些自然村還存在群眾出行難的問題,如修路時沒有充分考慮到排水工程,致使在一些地方因修路而造成了排水不暢,影響了群眾的生活,造成了新的問題。
三是干群關(guān)系還不十分融洽,群眾仍有怨言怨氣。在工作中還存在著不夠深入一線的問題,對于群眾急需解決的問題和困難有不積極、不熱情、不努力的現(xiàn)象。還沒有完全做到干群關(guān)系零距離,一些群眾對政府、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部有著不小不少的意見和看法。
四是抓發(fā)展抓落實的措施不力,工作存在一定的形式主義。在抓發(fā)展抓落實方面還存在著重安排,輕落實的現(xiàn)象,習(xí)慣于突擊,缺乏推動工作的長效機(jī)制,如在環(huán)境衛(wèi)生整治方面,就存在此類問題,也導(dǎo)致環(huán)境衛(wèi)生工作時好時壞,工作因領(lǐng)導(dǎo)情緒而時緊時松。抓發(fā)展還過多的停留在規(guī)劃上、口號上,甚至是想法上,如對支柱大產(chǎn)業(yè)的內(nèi)在品質(zhì)提升上、在農(nóng)民增收的意見上,也過多的體現(xiàn)在規(guī)劃上,方案里。
五是信任、合作、和諧的團(tuán)隊精神還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。火車快不快,全靠車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)班了作為黨委政府的執(zhí)政團(tuán)隊還存在著執(zhí)政能力不強(qiáng)的問題,在信任、合作、和諧、奉獻(xiàn)的團(tuán)隊精神方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
針對存在的問題,我覺得今后要從以下四個方面入手,加以突破。
第一、加強(qiáng)教育培訓(xùn),為干部“強(qiáng)身”。一是加強(qiáng)服務(wù)意識教育,引導(dǎo)干部正確對待名、利、權(quán)、位,主動投身于服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作當(dāng)中。二是加強(qiáng)發(fā)展意識教育,強(qiáng)化先進(jìn)實用技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)知識和法律知識學(xué)習(xí),提高干部利用市場規(guī)律、社會規(guī)律、自然規(guī)律服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。三是加強(qiáng)創(chuàng)新意識教育,強(qiáng)化干部發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的能力,引導(dǎo)干部在政府職能轉(zhuǎn)變過程中,深刻認(rèn)識思維、方法、體制創(chuàng)新的重要性。
第二、強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督,為班子“免疫”。一是健全干部監(jiān)督體系。完善人大監(jiān)督、審計、誡勉、引咎辭職、待崗等多項制度,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部對不正之風(fēng)有較強(qiáng)的免疫力。二是加大群眾監(jiān)督力度。廣泛發(fā)動群眾,真正把人民群眾是否滿意作為衡量各項工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。通過民主監(jiān)督和組織監(jiān)督相結(jié)合,建設(shè)信息平臺,廣泛征求群眾意見,全方位對干部進(jìn)行全面考察。三是廣泛開展批評與自我批評活動,轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式方法,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,通過善意的、和風(fēng)細(xì)雨的真誠互幫互助,將干部的苗頭性、傾向性短期行為消除在萌芽狀態(tài),防微杜漸。
第三、深化機(jī)構(gòu)改革,為班子“活筋”。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的重新定位,進(jìn)一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)的條塊關(guān)系。一是平衡鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)權(quán),依法界定縣鄉(xiāng)兩級政府的職責(zé)范圍,合理劃分縣鎮(zhèn)之間的“事權(quán)”與“財權(quán)”關(guān)系。二是完善管理體制,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需要出發(fā),堅持精干、高效,便于為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù),便于集中統(tǒng)一指揮的原則,對有限的資源進(jìn)行整合,優(yōu)化配制,將技術(shù)性、事務(wù)性、服務(wù)性職能還原給基層。三是創(chuàng)新工作機(jī)制,改干部包村、領(lǐng)導(dǎo)包片為按產(chǎn)業(yè)發(fā)展組建產(chǎn)業(yè)服務(wù)隊,形成突出一項產(chǎn)業(yè)、建立一支隊伍、確定一名領(lǐng)導(dǎo)、制定一套管理辦法的新格局。
第四、加溝通協(xié)調(diào),為班子“通氣”。一是改進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)方式,把黨委的意圖和思想通過人大、政府加以貫徹,通過法律、行政、民主的行為加以實現(xiàn)。二是充分發(fā)揮人大、政府的作用,調(diào)動好他們的積極性。健全和完善日常工作通報制、重大問題意見征求制,通過各種途徑、渠道,搜集和聽取并吸收人大、政協(xié)的有益意見,形成共識。搞好政務(wù)公開、黨務(wù)公開,以提高執(zhí)政的公開性和透明度。
總之,在新的一年里,我們將以飽滿的熱情,昂揚(yáng)的斗志和扎實的作風(fēng),努力推動xx經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,向縣委縣府交上一份滿意的答卷。
xx年十二月十六日。
為嚴(yán)格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標(biāo)準(zhǔn),選好配強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”班子,我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作,全面了解村(社區(qū))班子運(yùn)行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責(zé)情況,不斷增強(qiáng)對村(社區(qū))班子建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性。
1、“兩委”干部總數(shù):我鎮(zhèn)15個村(社區(qū)),共有83名“兩委干部”,其中黨(總)支部委員50人,村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)情況:40歲以下37人,41至45歲10人,46至50歲15人,50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況:本科及以上學(xué)歷6人,大專學(xué)歷49人,高中、中專、中技學(xué)歷19人,初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結(jié)構(gòu)情況:女性16人,男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行工作情況好,較好發(fā)揮作用,積極主動聯(lián)系服務(wù)群眾,改善生活環(huán)境質(zhì)量,提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,認(rèn)真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署,發(fā)揮先鋒模范作用,格盡職守,廉潔自律,遵守當(dāng)紀(jì)黨規(guī),積極主動開展工作,落實工作,辦事公道正派,敢于擔(dān)當(dāng)作為,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大,年輕富有活力的青年人較少,不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低,科級素質(zhì)差,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強(qiáng)。個別干部服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在得過且過、敷衍塞責(zé)的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強(qiáng),聽安排的多,主動謀劃的少,內(nèi)生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”干部培訓(xùn)教育。一提升整體素質(zhì)為目的,通過以會代訓(xùn),專題講座等形式,舉辦各種類型的專題培訓(xùn),不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行年終考核,增強(qiáng)班子干事激情,完善各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使班子成員能夠相互寸金、合作共事,切實推進(jìn)村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看,我鎮(zhèn)“兩委”干部團(tuán)結(jié)和諧、精誠協(xié)作、配合默契,班子各成員互相信任,能夠互相補(bǔ)足,共謀發(fā)展,在工作中相互學(xué)習(xí),互相鼓勵,相互支持。能虛心聽取各方面的意見,特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足,但是繼續(xù)落實好各種舉措,加強(qiáng)提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍,更好地服務(wù)群眾,推動基層組織的建設(shè)。
(一)查閱資料:重點就“三會一課”、“三務(wù)公開”、學(xué)習(xí)貫徹十九大及習(xí)近平總書記系列講話精神、黨建促脫貧攻堅(“六個一”人員幫扶)、農(nóng)民夜校、制度上墻、民主生活會、組織生活會、2018年黨建工作計劃等情況作了仔細(xì)檢查。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料不完善的,及時要求進(jìn)行整改。
(二)戶主大會:村委會及時組織召開戶主代表大會,會上,村黨支部書記、村主任分別就換屆以來黨務(wù)、村務(wù)開展情況作了述職;村“兩委”班子成員分別就履職情況進(jìn)行匯報,同時組織黨員干部群眾認(rèn)真填寫村“兩委”班子運(yùn)行情況問卷調(diào)查表。
(三)個別談話:通過與村兩委班子談、與黨員群眾代表談的形式對村兩委運(yùn)行、后備干部培養(yǎng)、班子結(jié)構(gòu)及運(yùn)行存在問題作了詳細(xì)了解。
(一)班子結(jié)構(gòu)。
(二)運(yùn)行機(jī)制。
村“兩委”班子運(yùn)行平穩(wěn)健康,能夠貫徹民主集中制,重大事項均由集體研究、討論決定,班子成員分工明確,在相互配合上能夠形成互補(bǔ),能夠完成各項工作任務(wù),干群關(guān)系較為和諧。
(三)工作成效。
堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo),堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮村“兩委”干部的模范帶頭作用,加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹十九大會議精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等,嚴(yán)格做到思想上、工作上始終保持與黨中央高度一致。
(四)廉潔自律。
在工作中,村“兩委”班子努力做到為事勤勉,為政清廉,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費;堅持自重、自省、自警、自勵,筑牢拒腐防變的思想道德防線;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,做一名堂堂正正、清清白白的領(lǐng)導(dǎo)干部。村兩委班子成員維護(hù)團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,發(fā)揮先鋒模范作用,履職盡責(zé),積極主動開展工作,落實工作,敢于擔(dān)當(dāng)作為,發(fā)揮民主集中制,重大事項實行四議兩公開工作法,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
(五)群眾評價。
村“兩委”在工作中始終堅持貫徹群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,聽取群眾意見,向群眾承諾,讓群眾知情,接受群眾監(jiān)督。一是牢記宗旨,肩負(fù)責(zé)任。配合鄉(xiāng)黨委,以精準(zhǔn)扶貧工作為基礎(chǔ),搞好本村群眾工作,熱情接待來訪群眾,及時解決群眾反映的熱點、難點問題,及時排查和化解各類群眾之間的矛盾,將矛盾消化在基層。二是完善工作體制機(jī)制,進(jìn)一步完善健全促進(jìn)村科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制、規(guī)章制度,確保工作運(yùn)行順暢有序。引導(dǎo)廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀,基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力不斷增強(qiáng),使黨支部真正成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘和聯(lián)系廣大黨員群眾的橋梁紐帶。三是堅持民主治村,健全村務(wù)公開和民主議事制度,充分發(fā)揮農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中的主體作用。
理論知識學(xué)習(xí)抓得不緊,造成理論素養(yǎng)普遍偏低,工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),慣于因循守舊,按部就班,主動發(fā)現(xiàn)群眾反映困難問題不及時,自我要求不嚴(yán),組織紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)。
加強(qiáng)思想政治建設(shè),加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記一系列重要講話,要解放思想,實事求是,開動腦筋,要有創(chuàng)新觀念,用新的知識新的思想武裝自己,密切聯(lián)系村民,了解村民的所思所想,積極主動地為民辦好事、辦實事,時刻維護(hù)人民的利益,嚴(yán)格要求自己,加深廉潔自律意識,做人民滿意的干部。
村黨支部。
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀和四風(fēng)方面存在的突出問題,按照縣委關(guān)于在“三同三進(jìn)”活動中開展村“兩委”班子運(yùn)行情況分析的文件精神,我局高度重視,及時組建了由局長任組長的研判工作小組,采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結(jié)果、民主測評、個別談話等方式,全面客觀公正地進(jìn)行了綜合研判,現(xiàn)就有關(guān)情況作如下報告:
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人,其中:黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人,其中:村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學(xué)歷結(jié)構(gòu):大學(xué)學(xué)歷2人,占2.6%,中專及高中學(xué)歷4人,占38%,初中及以下學(xué)歷8人,占60%。年齡結(jié)構(gòu):50歲以上49人,占63%,40歲至49歲25人,占32%,39歲以下4人,占2.6%。
(四)鎮(zhèn)黨委對村兩委會班子綜合評價。
x村兩委班子運(yùn)行基本健康,始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策,能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用,能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù),精誠團(tuán)結(jié),積極謀劃,班子成員分工明確,相互配合,積極引導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),干群關(guān)系和諧。
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合力。從總體上來看,村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅強(qiáng),凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力較強(qiáng),能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去,出色地完成好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作任務(wù),有一定的群眾基礎(chǔ)和威信。
(二)村級黨組織作用有所發(fā)揮。根據(jù)村級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力,黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力,群眾響應(yīng)黨組織號召力等方面看,兩委班子配備上結(jié)構(gòu)基本合理,使村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力更強(qiáng),村兩委的威信有所提高;像村支部書記李在波充分利用自己所學(xué)的畜牧專業(yè)優(yōu)勢,發(fā)民養(yǎng)殖生豬,達(dá)到黨員干部帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的目的。
(三)政治素質(zhì)日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學(xué)習(xí)、參觀考察、遠(yuǎn)程教育平臺學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式,村兩委班子成員及黨員的政治思想素質(zhì)、駕馭村工作能力不同程度都有所提高,能做到時刻與縣委、鎮(zhèn)黨委保持高度一致,能把黨的各項方針政策按時保質(zhì)保量地落實到群眾中去。
(一)形式主義方面:一是對理論知識學(xué)習(xí)抓的不緊、不經(jīng)常,造成理論素養(yǎng)普遍偏低。二是工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),慣于因循守舊,按部就班。
(二)官僚主義方面:一是群眾觀念淡薄。密切聯(lián)系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協(xié)調(diào)力不強(qiáng)。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺,致使有意見不統(tǒng)一的現(xiàn)象。三是個別村干部自我要求不嚴(yán),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),時有存在不在崗、不參會現(xiàn)象。
(三)享樂主義方面:一是艱苦奮斗的工作作風(fēng)有所弱化。如,有些個別村級干部存在只圖回報,不講奉獻(xiàn)、埋怨工作忙,待遇低的想法,導(dǎo)致干工作干好干壞一個樣。二是安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,工作上缺乏爭創(chuàng)意識,不愿意承擔(dān)責(zé)任撲下身子去解決實際問題。
(四)奢靡之風(fēng)方面:勤儉節(jié)約意識淡化,滋生了攀比心里,講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(一)班子配備不強(qiáng)。目前,兩委班子雖然配齊,但在協(xié)作、團(tuán)結(jié)上還凸顯出諸多問題,各自為政的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,直接導(dǎo)致很多工作不能有效的開展。
(二)工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念仍不夠先進(jìn),工作方法仍不夠靈活,發(fā)展意識差,不思進(jìn)取,按部就班,特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,思路不清,等、靠、要的依賴思想嚴(yán)重,沒有到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。
(三)服務(wù)意識不強(qiáng)。村兩委班子服務(wù)群眾責(zé)任意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則,導(dǎo)致辦事流程長、環(huán)節(jié)多、程序雜,一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
(四)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。難以及時有效的解決村內(nèi)發(fā)生的各種矛盾糾紛和突發(fā)事件,班子成員之間不能有效協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致問題不能及時解決,致使村內(nèi)不穩(wěn)定,群眾不滿意,大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設(shè)是做好農(nóng)村工作的根本,在實際工作中,要緊緊圍繞五好目標(biāo),抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足自身優(yōu)勢,凝聚工作合力,加強(qiáng)農(nóng)村班子建設(shè)。
(一)完善村級兩委班子。結(jié)合村兩委班子換屆工作,在選人上拓寬視野,選拔出德才兼?zhèn)涞娜诉x擔(dān)任村兩委會主要干部,帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
(二)加強(qiáng)村干部培訓(xùn)。以提升整體素質(zhì)為目的,大力舉辦培訓(xùn)活動,力爭做培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,培訓(xùn)形式多種多樣,通過培訓(xùn),提高農(nóng)村兩委干部思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
(三)在管理、獎懲上量化目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行每季度的目標(biāo)責(zé)任考核制度,在執(zhí)行中做到精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。依據(jù)村干部工作的實際業(yè)績,科學(xué)做出量化考評,營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)。完善村級各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使各班子成員能相互促進(jìn)、合作共事,切實推進(jìn)村級各項事業(yè)的發(fā)展;健全工作議事規(guī)則,實施重大事項集體決策、年度目標(biāo)承諾、村務(wù)財務(wù)公開等制度。
(一)兩委班子在黨性意識方面。
1、對黨的建設(shè)意識不強(qiáng),重經(jīng)濟(jì)工作輕黨建工作。平時工作抓經(jīng)濟(jì)工作多,抓黨建重視不夠,投入不多,抓黨員學(xué)習(xí)有走過場和完成任務(wù)現(xiàn)象存在;培養(yǎng)后備力量不夠。黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大,缺乏發(fā)展黨員好辦法和點子。產(chǎn)生問題的主要原因是:一是對黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位??傉J(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去了,支部的任務(wù)就完成了,有經(jīng)濟(jì)工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責(zé)任機(jī)制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責(zé)任體系,但是沒有配套的督查制度,只是布置黨建工作、提出工作要求,督辦工作落實不夠。
2、組織黨員學(xué)習(xí)教育有待強(qiáng)化。部分年齡大的黨員由于行動不便,在集中學(xué)習(xí)和討論支部事務(wù)方面不能參與,沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中;對流動黨員的聯(lián)系和關(guān)心不夠,也沒有把支部的學(xué)習(xí)內(nèi)容、情況及時的傳達(dá)給他們。平時理論學(xué)習(xí)抓的不緊、不深。主要表現(xiàn)在鎮(zhèn)黨委制定的學(xué)習(xí)計劃只是落實在紙上,學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足,存在走過場、圖形式的現(xiàn)象,沒有系統(tǒng)地、有針對性地組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解條例、準(zhǔn)則等一些規(guī)定篇目的部分章節(jié)、條款上,沒有結(jié)合工作生活和學(xué)習(xí)實際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的政治理論少。
3、兩委班子得宗旨意識有待加強(qiáng)。一是黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面,存在著進(jìn)取心不強(qiáng)、安于現(xiàn)狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設(shè)方面,雖然制訂了紀(jì)律規(guī)章等制度,但沒有嚴(yán)格要求、嚴(yán)格執(zhí)行,存在著拿不下面相、怕得罪人的問題,導(dǎo)致有的工作行動遲緩,只求完成任務(wù)的低標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。二是計較個人得失。認(rèn)為工作量大,事又多,影響家庭事務(wù),心里有牢騷,奉獻(xiàn)精神欠缺,事業(yè)心職責(zé)感不強(qiáng)。
(二)服務(wù)群眾方面。
在服務(wù)群眾方面,由于兩委班子平時對政策學(xué)得不夠,以至于理解不到位,不能很好地貫徹、傳達(dá),群眾的滿意度不夠。沒有充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用,不能沉下去聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。存在懶惰思想。想的多,做的少;打電話多,深入現(xiàn)場少。
1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé),并與班子成員一起,探討、改進(jìn)工作方法,進(jìn)一步落實黨建工作責(zé)任制,為鎮(zhèn)委提出的“四個王店”宏偉目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置,進(jìn)一步完善基層黨建工作責(zé)任制,把抓基層黨建工作的任務(wù)目標(biāo)量化、細(xì)化,突出履行管黨治黨責(zé)任考核。
2、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨的各項方針、政策,搶抓發(fā)展機(jī)遇,努力使各項工作再上新臺階。
3、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)思想認(rèn)識。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大,習(xí)總書記系列重要講話等學(xué)習(xí)資料,牢記中央八項紀(jì)律規(guī)定,讓每一名黨員提升思想覺悟,堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,嚴(yán)格落實“三會一課”制度,建立流動黨員微信群,進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建,加強(qiáng)流動黨員的管理,培養(yǎng)后備干部,加大對黨員干部的培訓(xùn)力度,嚴(yán)格執(zhí)行支部制訂的規(guī)章制度,提升黨員干部為民服務(wù)的水平和意識。
4、一是加強(qiáng)對在職黨員的管理。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新知識和黨在農(nóng)村的新政策,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性。二是加強(qiáng)對無職黨員的管理,引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù),發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用,增強(qiáng)黨員在群眾中的影響力。三是認(rèn)真制定便民服務(wù)制度,認(rèn)真落實“三會一課”制度,建立健全支部民主生活會制度和工作制度,牢固樹立“四個意識”,增強(qiáng)“四個自信”,在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé),圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標(biāo)來改進(jìn)工作方法落實責(zé)任,建設(shè)平安富裕和諧的黨支部!
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十二
邯山區(qū)委始終把加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)作為抓好基層黨建工作的重中之重,著力造就了一支讓組織放心、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍,為邯山區(qū)發(fā)展提供了有力保障。
我區(qū)按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅持用事業(yè)選拔人,靠實踐鍛煉人,把加快發(fā)展與班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上,注意班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)等的優(yōu)化組合。經(jīng)統(tǒng)計我區(qū)共有1鄉(xiāng)1鎮(zhèn)2個黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,22名班子成員,其中黨委班子2個,成員19人,女干部2人,政府班子2個,成員8人,黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長各2人。
在班子年齡結(jié)構(gòu)上,基本做到了老、中、青干部的比例優(yōu)化。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子形成了以36-50歲為主體,31-35歲,30歲以下的干部構(gòu)成梯次配備,充分發(fā)揮不同年齡段干部的優(yōu)勢和作用,保持班子的生機(jī)和活力。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長建設(shè)上,我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍逐步形成了以中青年干部為主體的年齡結(jié)構(gòu),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡42.5歲,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡34歲。
在學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子大學(xué)本科1。
以上學(xué)歷占81%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長均為大學(xué)本科。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中文科類15人,其中經(jīng)濟(jì)學(xué)4人,法學(xué)7人,理科類7人,其中農(nóng)學(xué)5人。
在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年限上,任現(xiàn)職年限在1-3年的9人,占40.9%,3-5年的5人,占22.73%,不滿1年的4人,占18.18%,5-10年的3人,占13.64%,10年以上的1人,占4.55%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中不滿1年的1人,3-5年的1人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中不滿1年和1-3年的各1人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中既有任職多年,工作經(jīng)驗豐富的老同志,也有不少剛?cè)维F(xiàn)職的新同志,做到新老同志的合理搭配。
在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)中,我區(qū)一向重視對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn),黨政領(lǐng)導(dǎo)班子參加區(qū)級培訓(xùn)53天。黨委書記參加區(qū)級培訓(xùn)14天;鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加區(qū)級培訓(xùn)14天。
一是拓寬選任渠道的問題。在注重從一線和基層選拔的同時,需有計劃的從農(nóng)村支部書記崗位和企業(yè)中選拔人才,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部用人渠道不寬的問題。
二是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)的問題。從我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)看,平均文化程度大幅度提高,年齡結(jié)構(gòu)更趨合理,抓穩(wěn)定和日常工作能力較強(qiáng),但懂經(jīng)濟(jì)的專業(yè)人才相對較少。
1、堅持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。堅持“重基層、
重一線、重實績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,注重從具有較為豐富的基層工作實踐經(jīng)驗和較強(qiáng)的基層工作能力的干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,從政治素質(zhì)、工作能力、應(yīng)對突發(fā)事件、實干精神、清正廉潔等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選任條件進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。同時,注意鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記同鄉(xiāng)鎮(zhèn)長及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員之間的合理搭配,在知識、專業(yè)、能力和氣質(zhì)等方面形成互補(bǔ),完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。
2、加大干部交流力度,激發(fā)基層活力。突出專業(yè)知識水平和實際工作能力,安排優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化,逐步將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年的老同志安排到區(qū)直工作,在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識結(jié)構(gòu)的同時,形成機(jī)關(guān)干部和基層干部的良性有序流動。
3、完善考核獎懲機(jī)制,激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步激發(fā)基層黨政班子抓發(fā)展、促和諧的動力,針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位特點實行目標(biāo)責(zé)任考核,采取述職述廉、民主測評、實地考評等方式,年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考評。依據(jù)考核結(jié)果,堅持每年評比表彰一批先進(jìn)單位和個人,并給予3000-10000元的獎勵,對考核處于末位的,進(jìn)行誡勉談話,對發(fā)展思路不清、工作無建樹、群眾反映大,不宜繼續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)行崗位調(diào)整。
新學(xué)習(xí)實踐活動,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進(jìn)行集中培訓(xùn),通過聘請專家講學(xué)、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)講課、交流討論等形式,加深鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員對創(chuàng)新社會管理的理解,改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)方式,提高綜合化、規(guī)范化、精細(xì)化、人性化服務(wù)水平。
5、增強(qiáng)培訓(xùn)實效性,提升干部隊伍素質(zhì)。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求,采取供給與需求對接、講授與研討并重、廣度與深度結(jié)合、理論與實際配套等措施,改變過去先定主題、設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)原則,注重招商引資、市場經(jīng)濟(jì)、法律以及現(xiàn)代管理等方面知識的培訓(xùn),定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出參觀考察,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗,增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的前瞻性和領(lǐng)跑能力。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十三
總體來看,全縣村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作開局良好,進(jìn)展順利。到目前為止,全縣x個村(社區(qū)),已有x個村(社區(qū))完成了黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人人選的“兩推”程序,占全縣總數(shù)的x%;已有x個村(社區(qū))完成了黨組織換屆,占總數(shù)的x%。從前段的工作開展情況來看,主要有以下幾個特點:
(一)縣委高度重視??h委把本屆村(社區(qū))換屆工作作為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手,作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措,作為建強(qiáng)農(nóng)村基層隊伍的重要契機(jī),作為全縣大局穩(wěn)定的重要內(nèi)容,作為當(dāng)前黨建工作的頭等大事來抓??h委x書記多次聽取了縣換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的匯報,多次親自深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和黨員群眾,進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo),并就如何做好換屆選舉工作提出了“四嚴(yán)”的要求。包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)都到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行專題調(diào)研,督促指導(dǎo)??h換屆選舉辦建立了“四包一駐”、全程紀(jì)實等制度,分別下派了x個業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和紀(jì)律監(jiān)督組。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)識比較到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府能夠結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際,認(rèn)真研究制定選舉方案。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記能夠深入走訪,了解民意,把情況吃透,把選情摸準(zhǔn),做到心中有數(shù)、未雨綢繆。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記,親自走訪,親自談話,親自排處矛盾糾紛,化解信訪難題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按要求成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和紀(jì)律監(jiān)督組,建立了“四包一駐”責(zé)任制,抓好了宣傳發(fā)動工作,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),集中力量參與指導(dǎo)選舉工作,確保了工作力量部署到位。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還組織全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)考試,讓指導(dǎo)組成員做到換屆業(yè)務(wù)“一口清”。
(三)準(zhǔn)備工作比較充分。一是扎實摸清資源底子。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的、到齡的、有親屬關(guān)系的、違反計劃生育政策的等情況摸清摸實,做到選有目標(biāo)、退有對象、控有預(yù)案。二是扎實開展財務(wù)審計。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠按照上級要求,扎實開展任期財務(wù)責(zé)任審計,做到清理到位、程序到位、三級簽字到位、張貼公示到位。能夠?qū)ⅰ叭印苯y(tǒng)一收繳,集中保管,為換屆選舉奠定了良好的基礎(chǔ)。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。特別是x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)審計報告內(nèi)容完善、格式規(guī)范,落實了三級簽字所要求的相關(guān)責(zé)任人簽名,對村干部逐個作出結(jié)論性意見。三是扎實開展談心談話。為了讓留任者有熱心、退任者能舒心、新進(jìn)者有信心,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和包村干部能夠圍繞換屆紀(jì)律要求、干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)等內(nèi)容對現(xiàn)任的村干部和有意向參選的后備干部深入開展談心談話,把政策談透、把思想談亮、把心結(jié)談開,既做好穩(wěn)定工作,又做好耐心細(xì)致的思想疏導(dǎo)工作,讓工作不斷線、換屆不斷檔。
(四)操作程序比較規(guī)范。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大都能夠按照市縣換屆政策和選舉工作方案,認(rèn)真研究,做到嚴(yán)格規(guī)定程序不變通,落實政策要求不降低,推動工作環(huán)節(jié)不省減,執(zhí)行操作程序不走樣,嚴(yán)把資格審查關(guān)和選舉程序關(guān),堅持全程記實。
(五)把握政策比較嚴(yán)格。一是嚴(yán)把職數(shù)要求關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能嚴(yán)格執(zhí)行縣市規(guī)定的職數(shù)要求,克服并村后村干部職數(shù)多、精減難的困難。到目前為止,全縣沒有出現(xiàn)一例擅自突破職數(shù)要求的現(xiàn)象,x能克服困難,做好村干部的思想穩(wěn)定工作,嚴(yán)格控制職數(shù)。二是嚴(yán)把候選人標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。對候選人標(biāo)準(zhǔn)從高從嚴(yán)要求,特別是在計劃生育政策把握上,做到事先考慮。如x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)在省市計生政策調(diào)整后,沒有增加工作難度。對于“超齡超任”政策,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都按政策要求報縣選舉辦審核批復(fù),無一村搞變通。三是嚴(yán)把資格條件關(guān)。全縣從面上來看,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠?qū)φ誼個負(fù)面清單對提名人選和預(yù)備人選進(jìn)行嚴(yán)格資格審查把關(guān),實行三級把關(guān),八部門會審。
(六)工作責(zé)任比較到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠較好地落實“四包一駐”責(zé)任制,建立責(zé)任臺賬、問題臺賬,層層簽訂責(zé)任狀,把工作責(zé)任壓到每個包村干部、每個村干部、每個黨員身上??h選舉辦對縣派指導(dǎo)組實行了考勤考核制度,統(tǒng)一印制了《業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作日誌》。x個業(yè)務(wù)指導(dǎo)組和x個紀(jì)律監(jiān)督組作風(fēng)務(wù)實,經(jīng)常節(jié)假日深入鄉(xiāng)村,實地指導(dǎo),實行常態(tài)化督查。
到目前為止,縣派指導(dǎo)督查的村(社區(qū))面達(dá)x%以上。對存在的問題、工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣委啟動了問責(zé)程序,已約談相關(guān)責(zé)任人x人。縣選舉辦還對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報、調(diào)度、跟蹤,對全縣換屆選舉工作進(jìn)行一日一匯總、兩天一調(diào)度、一周一通報。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十四
金牛村委會目前有工作人員6名,其中男性4名,女性2名,學(xué)歷層次為大專5名,高中1名,年齡結(jié)構(gòu)為31--40歲的2名,41--50歲的3名,51--60歲的1名,本屆班子成立以來,在上級領(lǐng)導(dǎo)和部門的關(guān)心幫助以及群眾的配合支持下,村兩委同心協(xié)力,奮力拼搏,積極有為,全力認(rèn)真做好各項工作。近年來,金牛村先后獲評淮安市衛(wèi)生村、生態(tài)文旅區(qū)基層黨建先進(jìn)單位、目標(biāo)考核先進(jìn)單位以及孝行淮安志愿者協(xié)會授予的“愛心奉獻(xiàn)單位”等榮譽(yù),兩委多人次獲得上級表彰,目前,金牛村與中華孝心示范村工程組委會合作正在創(chuàng)建淮安市首家孝心村建設(shè)工作。
1、為民用權(quán)意識還需加強(qiáng)。在想問題、作決策、辦事情上,還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā),設(shè)身處地為群眾著想不夠。對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。對全村困難群體,還停留在解決基本生活保障層面,多數(shù)是逢年過節(jié)走訪慰問,深入跟蹤幫扶少,“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進(jìn)行評價”的機(jī)制還需進(jìn)一步完善。
2、群眾路線踐行不足。調(diào)查研究不夠深入,雖然也經(jīng)常深入群眾,但與群眾溝通交流不深入細(xì)致,有時候只注重自己想要了解的問題,沒有關(guān)注群眾所思所想所盼,對一些深層次問題挖掘不夠,分析不透,沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。如困難群眾幫扶和村集體脫貧等方面,真正站在貧困群眾需求和實際情況看待問題、謀劃工作、推動落實做得不夠好。
3、脫貧攻堅方面,等靠要思想嚴(yán)重,缺少工作創(chuàng)新的方法。我村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,沒有找到脫貧致富的根本辦法。
4、克難攻堅的精神需強(qiáng)化,存有畏難發(fā)愁情緒。對社會發(fā)展中的一些突出問題,過多強(qiáng)調(diào)歷史原因和客觀條件,在剖析原因、研究對策上做得不夠。對一些困難問題,態(tài)度不積極,不愿觸及深層次矛盾。比如,對人居環(huán)境整治老大難戶、特殊人群矯正等問題,決心不大、措施不硬、辦法不多。
1、堅定理想信念,筑牢立身之本。把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為強(qiáng)化黨性修養(yǎng)的有效舉措和提高工作能力的重要途經(jīng),推進(jìn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員,第一職責(zé)是為黨工作,不斷提高貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和省市區(qū)及辦事處黨委決議決定的執(zhí)行力。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),夯實成事之基。聚焦“打造淮安首家孝心村”這一要求,身體力行,率先垂范,緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興,開展有情況、有分析、有對策的調(diào)研,拿出解難題、破瓶頸、促發(fā)展的辦法。對作出的決策、部署的工作、定下的事情,立說立行、馬上就辦,全面提高執(zhí)行力。
3、強(qiáng)化宗旨意識,踐行為民之本。在工作之余抽出盡可能多的時間深入到群眾中去,深入研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律,掌握群眾工作的主動權(quán),多為群眾排憂解難,提高組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。繼續(xù)堅持一線工作法,圍繞群眾關(guān)心的熱點難點焦點問題,解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
4、堅持廉潔自律,凝聚清正之風(fēng)。堅決落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則,落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神,馳而不息糾正“四風(fēng)”,以更高標(biāo)準(zhǔn)對照檢查,以更實舉措解決問題,以更嚴(yán)要求改進(jìn)作風(fēng),始終堅守為人底線,筑牢思想防線,身體力行,以上率下,在埋頭苦干中永葆共產(chǎn)黨員政治本色。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十五
根據(jù)區(qū)委安排,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,我鎮(zhèn)黨委高度重視,精心組織,召開鎮(zhèn)黨委會議,專題研究每個班子運(yùn)行情況,現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級班子運(yùn)行情況報告如下:
(一)班子結(jié)構(gòu)。
我鎮(zhèn)共有7個村,共有村兩委干部48人。年齡的62歲,年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人,中專及高中以上21人。有產(chǎn)業(yè)種植能手12人,能夠帶領(lǐng)廣大村民勤勞致富。
(二)工作能力。
做到分工明確,責(zé)任落實,村兩委班子運(yùn)作順暢;村級“一把手”駕馭全局,善于調(diào)動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置,村級班子有合力;村干部日常管理制度健全,班子成員值班制、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實。
(三)村干部遵守制度情況。
按照黨的民主集中制原則,7個村均認(rèn)真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度,有會議記錄,較為規(guī)范;村級議事決策程序規(guī)范、民主;同時認(rèn)真落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)“三公開”制度,切實保障群眾的民主權(quán)利;落實發(fā)展黨員和后備干部計劃,執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關(guān)規(guī)定。
(四)村干部工作實績情況。
村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標(biāo)制、村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制,并向群眾公開,自覺接受群眾監(jiān)督;積極為群眾排憂解難,加強(qiáng)社會管理,提高服務(wù)水平,維護(hù)各村和諧穩(wěn)定。
(五)村后備干部隊伍建設(shè)情況。
為進(jìn)一步解決后繼無人的問題,各村至少培養(yǎng)1名后備干部。尤其是建強(qiáng)村存在村支書、村主任一肩挑的情況,更是積極無色與培養(yǎng)村委后備人才。
(六)鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價。
全鎮(zhèn)7個村兩委班子運(yùn)行基本健康,能夠貫徹中、省、市、區(qū)制定的方針、政策,能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用,能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù),積極謀劃,班子成員分工明確,積極配合,能夠領(lǐng)導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),干群干洗和諧。在復(fù)興村村支部書記生病住院期間,村兩委班子能夠及時相互補(bǔ)位,推進(jìn)各項工作推進(jìn)。鄭灣村在今年被評為后進(jìn)村,在鎮(zhèn)黨委的積極指導(dǎo)下,在第一書記的扎實領(lǐng)導(dǎo)下,基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn),工作業(yè)績突出,各項業(yè)務(wù)水平可圈可點。
一是班子配備不齊。目前,全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強(qiáng)村,村支書與村主任工作由現(xiàn)任女村長一肩挑,村支書位置空缺。
二是工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念不夠先進(jìn),工作方法不夠靈活,發(fā)展意識較差,工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排,不立足本村實際,積極進(jìn)取。在積極發(fā)展上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務(wù)意識不強(qiáng)。一些村委班子服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在優(yōu)親厚友的癥狀。
四是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強(qiáng),難以及時有效地解決村內(nèi)發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件,班子成員之間不能有效的協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致問題不能及時解決。
一是完善村級兩委班子。結(jié)合明年的村級兩委班子換屆工作,在選人上拓寬視野,選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔(dān)任村級兩委班子成員。
二是加強(qiáng)農(nóng)村干部培訓(xùn)。以提升整體素質(zhì)為目的,已以會代訓(xùn)、專題講座等形式,大力舉辦培訓(xùn)活動,不斷提高村兩委干部的思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
三是管理、獎懲上量化目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行年終考核,在執(zhí)行工作成中注重科學(xué)會、標(biāo)準(zhǔn)化。
四是加強(qiáng)制度建設(shè)。完善各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使班子成員能夠相互促進(jìn),合作共事,切實推進(jìn)村級各項事業(yè)的發(fā)展。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十六
x社區(qū)本著“全心全意為老人服務(wù)”的宗旨,積極發(fā)揮社區(qū)服務(wù)優(yōu)勢,努力為社區(qū)老人、退役軍人提供各類宣傳、服務(wù)信息,積極扎實的做好社區(qū)老齡、優(yōu)撫工作,為更好地總結(jié)2021年老齡、優(yōu)撫工作,盡早籌劃明年的工作,擬定2022年老齡、優(yōu)撫工作計劃,現(xiàn)將2021年社區(qū)老齡、優(yōu)撫工作總結(jié)如下:
一、做好摸底工作,更好為老人服務(wù)。
我社區(qū)老年人口多,為確保轄區(qū)每個老人都能夠及時享受到市政府對老年人的優(yōu)惠政策。社區(qū)工作人員對轄區(qū)老人全面進(jìn)行了摸底,力保不漏掉一個老人。目前我社區(qū)80-89歲老年人口有543人,90-99歲老年人口有72人,100歲老人1人。社區(qū)工作人員經(jīng)常性的走訪入戶了解老人的各類需求。為老年人提供力所能及的服務(wù)。今年截止目前社區(qū)為80-89歲老人發(fā)放3個季度高齡津貼289840元,90-99歲高齡老人發(fā)放3個季度高齡津貼140640元,100歲以上老人發(fā)放3個季度高齡津貼6600元。共計發(fā)放三個季度高齡津貼437080元。
二、積極開展豐富多彩的老齡活動。
1、充分利用各類活動,組織老人參與,為社區(qū)老人健康提供保障。在今年“憲法、法律宣傳月”中,做好老齡的法制宣傳教育。今年來社區(qū)舉辦各類宣傳活動10次,發(fā)放小禮品300份,著重圍繞老年人普遍關(guān)心的社會保險及醫(yī)療、養(yǎng)老社會保障等與生活息息相關(guān)的問題,大力開展以服務(wù)和改善老年人的民生為內(nèi)容的法律法規(guī)宣傳教育。
2、宣傳和做好敬老月活動。大力宣傳敬老口號,弘揚(yáng)敬老、愛老精神,重陽節(jié)社區(qū)積極開展以“關(guān)愛社會、關(guān)愛老人、關(guān)愛殘疾人為內(nèi)容的志愿服務(wù)活動。為轄區(qū)高齡空巢老人、殘疾人等群體提供生活照料、健康保健等服務(wù),社區(qū)工作人員深入轄區(qū)向社區(qū)居民大力宣傳敬老、愛老政策法規(guī),了解社區(qū)老人的實際期望。切實提高他們的生活質(zhì)量。使社區(qū)敬老宣傳活動有積極的效果。
三、積極開展為老服務(wù)。
為積極應(yīng)對人口老齡化,弘揚(yáng)尊老敬老的傳統(tǒng)美德,積極開展為老服務(wù),推動落實老年優(yōu)待政策,營造良好的為老服務(wù)社會氛圍,完善社區(qū)“敬老文明號”活動。并積極開展敬老文明號活動,同時向轄區(qū)老人進(jìn)行了告知,請居民監(jiān)督地區(qū)敬老文明工作的進(jìn)展。
1、以關(guān)愛老年人健康為主題,x社區(qū)聯(lián)合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心積極開展為老人免費體檢工作。轄區(qū)80名老人參加了體檢。
2、做好社區(qū)老人來電來訪工作,今年社區(qū)共計接待社區(qū)老人來電來訪200余件。
優(yōu)撫工作方面:為了確保優(yōu)撫工作的各項政策落到實處,促進(jìn)優(yōu)撫工作的健康、規(guī)范、有序開展,今年以來,我們認(rèn)真履行各項優(yōu)撫工作職責(zé),克服各種困難,積極創(chuàng)造條件,嚴(yán)格貫徹各項優(yōu)撫政策,較好地完成了各項工作任務(wù)。
一是把握政策,落實措施。今年以來,社區(qū)多次召開了“參戰(zhàn)、涉核”政策落實情況工作會議,并采取以會代訓(xùn)的形式,詳細(xì)講解了有關(guān)政策和表格填寫的要點。并站在講政治、講穩(wěn)定、講和諧、講大局的高度,深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握中央政策精神確保國家出臺的相關(guān)政策措施按時限要求落實到位。
三是積極引導(dǎo),細(xì)致工作。在認(rèn)真抓好政策落實工作的同時,我們還要深入細(xì)致地做好優(yōu)撫對象和軍隊退役人員的思想政治工作,使他們真切了解黨和政府對他們的關(guān)愛和為他們解決實際問題所作出的不懈努力,積極引導(dǎo)他們在政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)革命軍人的優(yōu)良品質(zhì),識大體、顧大局,正確處理好個人利益與國家利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,帶頭遵紀(jì)守法,自覺抵制各種不利于社會和諧穩(wěn)定的言行,自覺維護(hù)社會穩(wěn)定。通過耐心、細(xì)致地做工作,我轄區(qū)復(fù)退人員目前穩(wěn)定,沒有上訪現(xiàn)象的發(fā)生。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十七
這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級部署或工作計劃,任務(wù)完成后,一般要向上級寫一份報告,反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大53歲,最小32歲,平均年齡41.5歲,男女比例3:1,文化程度上,中專2人(一人在讀),初中2人,四人均是本村人,果樹發(fā)展很好,均是種植能手,符合本地化、專業(yè)化、技能化要求,知識化水平偏低。
(2)工作能力:我們隊班子的團(tuán)結(jié)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)群眾情況、凝聚人心情況、帶領(lǐng)發(fā)展能力、促進(jìn)和諧情況、依法辦事情況、勤政務(wù)實情況、工作實績好壞、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分別為好、一般、差。參加測評的人數(shù)共計36人,測評結(jié)果分別為34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0,在上述指標(biāo)中,好的最高比例達(dá)94.4%,最低67%,沒有差,說明該班子運(yùn)行情況良好,得到了黨員,干部和村民代表的認(rèn)可和肯定。從我們平時掌握的情況來看,該村由三個村合并而成,合村合心,團(tuán)結(jié)工作搞得好,矛盾糾紛等調(diào)處得力、很少有群眾到鄉(xiāng)上及區(qū)上反映,而且兩委班子依法辦事、勤政務(wù)實,廉潔自律,組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),工作實績較好,在2012年年終綜合目標(biāo)考核中排6位。
(3)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對村兩委工作的反映主要集中在以下幾個方面,一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上,建議村兩委班子將去年栽芋頭的補(bǔ)貼(林業(yè)局支付)和建50㎡以上豬欄補(bǔ)貼1000元落實到位(經(jīng)調(diào)查,該補(bǔ)貼還未下到鄉(xiāng)上,一旦下達(dá),立即兌現(xiàn))。二是希望該村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子工作再細(xì)一點,經(jīng)濟(jì)發(fā)展更全面一點,再接再厲再創(chuàng)輝煌。
2、班子各成員分析。
我們對班子成員的整治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況、服務(wù)群眾情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思想、依法辦事情況、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次為好、一般、差,參加測評共36人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為100%,最低為50%,說明班子各成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),在廣大黨員、代表、組干部中具有相當(dāng)高的威信。在調(diào)查人員中均未對以上4名班子成員提出不滿。
上半年,面對宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的國內(nèi)形勢,堅持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào),以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,狠抓“六穩(wěn)”工作落實,全縣經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的發(fā)展態(tài)勢。
上半年,完成地區(qū)生產(chǎn)總值56.87億元,同比增長7.7%;
規(guī)模以上工業(yè)增加值10.6億元,同比增長9.6%;固定資產(chǎn)投資124.1億元,同比增長11.6%;社會消費品零售總額34.4億元,同比增長11.8%;一般公共預(yù)算收入3.92億元,可比增長0.3%;進(jìn)出口總額1.71億元,同比增長91.9%;城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入12654元,同比增長10.12%;農(nóng)村常住居民人均可支配收入5500元,同比增長9.52%。
居第3位指標(biāo)有1項:社會消費品零售總額位(前移2位);
居第6位指標(biāo)有2項:一般公共預(yù)算收入(保持不變)、地區(qū)生產(chǎn)總值(預(yù)測下滑1位)。
第三產(chǎn)業(yè)完成32.59億元,同比增長7.4%,下降0.2個百分點(保持在合理區(qū)間),趨于平穩(wěn)。
規(guī)模以上工業(yè)增加值10.6億元,同比增長9.6%,增幅同比上漲1.3個百分點;固定資產(chǎn)投資124.1億元,同比增長11.6%,增幅同比下降0.4個百分點;社會消費品零售總額34.4億元,同比增長11.8%,增幅與去年同期持平;一般公共預(yù)算收入3.92億元,可比增長0.3%,增幅同比下降10.7個百分點;進(jìn)出口總額1.71億元,同比增長91.9%,增幅同比上漲30.7個百分點;城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入12654元,同比增長10.12%,增幅同比上漲2.17個百分點;農(nóng)村常住居民人均可支配收入5500元,同比增長9.52%,增幅同比上漲0.51個百分點。
地區(qū)生產(chǎn)總值25個關(guān)聯(lián)指標(biāo)中有6個上升幅度較大,7個下降幅度較大,具體是保費收入、商品房銷售面積、房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員、房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬、電信業(yè)務(wù)總量、其他營利性服務(wù)業(yè)等6個指標(biāo)同期相比分別上漲9、18、3.6、14.6、7.5和19.2個百分點。建筑業(yè)、航空運(yùn)輸總周轉(zhuǎn)量、郵政業(yè)務(wù)總量、批發(fā)業(yè)商品銷售額、零售業(yè)商品銷售額、金融機(jī)構(gòu)人民幣存貸款余額和當(dāng)期財政預(yù)算支出中八項支出等7個指標(biāo)同期相比分別下降27.9、5.8、13.7、3.2、5.6、3.1和6.8個百分點。
商品房銷售面積同比增長35.1%,上漲18個百分點;
房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員同比增長9.1,上漲3.6個百分點;
房地產(chǎn)業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬同比增長14.6%,上漲14.6個百分點;
電信業(yè)務(wù)總量同比增長107.5%,上漲7.5個百分點;
農(nóng)村常住居民人均可支配收入位居第1,排名前移2位;
固定資產(chǎn)投資增幅位居第2,排名前移4位;
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入位居第2,排名前移1位;
進(jìn)出口總額位居第2,排名保持不變;
社會消費品零售總額位居第3,排名前移2位;
一般公共預(yù)算收入位居第6,排名保持不變;
gdp位居第6,排名下滑1位(預(yù)測);
(二)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入情況。2019年度我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入計劃目標(biāo)是27708元,同比增長9.0%。一季度,我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入6877元,同比增長9.05%,低于全市平均增速(9.24%)零點一九個百分點,高于全縣目標(biāo)任務(wù)零點五個百分點,全市排名第5,趨于穩(wěn)中有升的態(tài)勢。
(三)固定資產(chǎn)投資情況。一季度,完成固定資產(chǎn)投資54.44億元,同比增10.4%。1至4月份完成固定資產(chǎn)投資68.48億元,同比增幅10.5%。1至5月份完成固定資產(chǎn)投資73.06億元,同比增幅10.6%。
隨著生活水平的提升,消費者對房屋戶型、停車場所、環(huán)境綠化等配套設(shè)施要求提高,造成配套設(shè)施完備的房屋不愁消,配套設(shè)施不齊全的房屋銷量明顯下降,形成房地產(chǎn)市場銷售“冷熱不均”。三是電商發(fā)展放緩,具有一定規(guī)模的電商實體不多,通羊倉儲配送中心遷至武漢,對我縣郵政業(yè)務(wù)總量帶來一定影響。四是上年度單位計提養(yǎng)老金、補(bǔ)發(fā)工資等公共服務(wù)支出暫未支付。
(二)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入低于全市平均水平。去年同期,我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為6306元,增幅8.69%,全市排名第一。今年一季度,我縣城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入6877元,增幅9.05%,低于全市平均增速(9.24%)零點一九個百分點,全市排名第五,高于全縣目標(biāo)任務(wù)零點五個百分點,全市排名大幅度下降。主要原因:一是勞動者技能單一,學(xué)歷較低,工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低。二是隨著“兩化融合”的推進(jìn),企業(yè)招工對專業(yè)崗位需求較大,門檻較高,符合中高薪招工條件的技術(shù)型人員存在流失趨勢。
(三)固定資產(chǎn)投資項目入庫減少。與去年同期相比,固定資產(chǎn)投資入庫項目個數(shù)減少16個。主要原因:一是新開工項目下滑。市委、市政府實施“三抓一優(yōu)”和項目考核拉練,各縣市區(qū)都在你追我趕、比拼發(fā)展,項目入庫力度空前,導(dǎo)致今年項目入庫儲備減少。二是項目入庫通過率較低。市統(tǒng)計局項目入庫現(xiàn)場核查要求越來越高,一些項目建設(shè)內(nèi)容與投資額度的匹配、施工現(xiàn)場條件具備、項目簡介牌缺失等原因,影響項目入庫。三是上半年雨季時間長,影響了項目的開工和入庫。
二是固定資產(chǎn)投資增幅省市調(diào)控壓力較大,元至5月全市固定資產(chǎn)投資增幅均控制在11%以內(nèi),突破增幅12%難度較大。
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)測和調(diào)度。繼續(xù)實行“一月一分析、一季一調(diào)度”的工作機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)運(yùn)行分析,特別是針對薄弱環(huán)節(jié)和短板進(jìn)行科學(xué)調(diào)度,確保各項指標(biāo)的順利完成。
加大新注冊企業(yè)的培育力度,爭取一批工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)入規(guī)、入限。
(三)加強(qiáng)技能培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)用工的需求,組織開展勞動技能培訓(xùn),提高勞動就業(yè)率,緩解企業(yè)“用工難、用工荒”問題,穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入。
(四)持續(xù)開展“三抓一優(yōu)”。以項目建設(shè)年為載體,積極開展“項目招商月”和“重大項目集中開工”等活動,力促一批項目落地、開工、投產(chǎn)、達(dá)效。
為了全面掌握xx村“兩委會”班子基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀和四風(fēng)方面存在的突出問題,按照縣委關(guān)于在“三同三進(jìn)”活動中開展村“兩委”班子運(yùn)行情況分析的文件精神,我局高度重視,及時組建了由局長任組長的研判工作小組,采取聽匯報、查記錄、看實績、訪民意、議結(jié)果、民主測評、個別談話等方式,全面客觀公正地進(jìn)行了綜合研判,現(xiàn)就有關(guān)情況作如下報告:
全村共有6個村民小組。村支委成員有5人,其中:黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人,其中:村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學(xué)歷結(jié)構(gòu):大學(xué)學(xué)歷2人,占2.6%,中專及高中學(xué)歷4人,占38%,初中及以下學(xué)歷8人,占60%。年齡結(jié)構(gòu):50歲以上49人,占63%,40歲至49歲25人,占32%,39歲以下4人,占2.6%。
(四)鎮(zhèn)黨委對村兩委會班子綜合評價。
x村兩委班子運(yùn)行基本健康,始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策,能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用,能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務(wù),精誠團(tuán)結(jié),積極謀劃,班子成員分工明確,相互配合,積極引導(dǎo)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè),干群關(guān)系和諧。
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合力。從總體上來看,村兩委領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅強(qiáng),凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力較強(qiáng),能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去,出色地完成好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作任務(wù),有一定的群眾基礎(chǔ)和威信。
(二)村級黨組織作用有所發(fā)揮。根據(jù)村級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力,黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力,群眾響應(yīng)黨組織號召力等方面看,兩委班子配備上結(jié)構(gòu)基本合理,使村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力更強(qiáng),村兩委的威信有所提高;像村支部書記李在波充分利用自己所學(xué)的畜牧專業(yè)優(yōu)勢,發(fā)民養(yǎng)殖生豬,達(dá)到黨員干部帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的目的。
(三)政治素質(zhì)日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學(xué)習(xí)、參觀考察、遠(yuǎn)程教育平臺學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式,村兩委班子成員及黨員的政治思想素質(zhì)、駕馭村工作能力不同程度都有所提高,能做到時刻與縣委、鎮(zhèn)黨委保持高度一致,能把黨的各項方針政策按時保質(zhì)保量地落實到群眾中去。
(一)形式主義方面:一是對理論知識學(xué)習(xí)抓的不緊、不經(jīng)常,造成理論素養(yǎng)普遍偏低。二是工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),慣于因循守舊,按部就班。
(二)官僚主義方面:一是群眾觀念淡薄。密切聯(lián)系群眾不夠深入;主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協(xié)調(diào)力不強(qiáng)。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺,致使有意見不統(tǒng)一的現(xiàn)象。三是個別村干部自我要求不嚴(yán),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),時有存在不在崗、不參會現(xiàn)象。
(三)享樂主義方面:一是艱苦奮斗的工作作風(fēng)有所弱化。如,有些個別村級干部存在只圖回報,不講奉獻(xiàn)、埋怨工作忙,待遇低的想法,導(dǎo)致干工作干好干壞一個樣。二是安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,工作上缺乏爭創(chuàng)意識,不愿意承擔(dān)責(zé)任撲下身子去解決實際問題。
(四)奢靡之風(fēng)方面:勤儉節(jié)約意識淡化,滋生了攀比心里,講排場、比闊氣的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(一)班子配備不強(qiáng)。目前,兩委班子雖然配齊,但在協(xié)作、團(tuán)結(jié)上還凸顯出諸多問題,各自為政的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,直接導(dǎo)致很多工作不能有效的開展。
(二)工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學(xué)習(xí)不深入,思想觀念仍不夠先進(jìn),工作方法仍不夠靈活,發(fā)展意識差,不思進(jìn)取,按部就班,特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上無長遠(yuǎn)規(guī)劃,思路不清,等、靠、要的依賴思想嚴(yán)重,沒有到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。
(三)服務(wù)意識不強(qiáng)。村兩委班子服務(wù)群眾責(zé)任意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則,導(dǎo)致辦事流程長、環(huán)節(jié)多、程序雜,一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。
(四)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。難以及時有效的解決村內(nèi)發(fā)生的各種矛盾糾紛和突發(fā)事件,班子成員之間不能有效協(xié)調(diào)配合,導(dǎo)致問題不能及時解決,致使村內(nèi)不穩(wěn)定,群眾不滿意,大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。
抓好村級班子建設(shè)是做好農(nóng)村工作的根本,在實際工作中,要緊緊圍繞五好目標(biāo),抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足自身優(yōu)勢,凝聚工作合力,加強(qiáng)農(nóng)村班子建設(shè)。
(一)完善村級兩委班子。結(jié)合村兩委班子換屆工作,在選人上拓寬視野,選拔出德才兼?zhèn)涞娜诉x擔(dān)任村兩委會主要干部,帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
(二)加強(qiáng)村干部培訓(xùn)。以提升整體素質(zhì)為目的,大力舉辦培訓(xùn)活動,力爭做培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,培訓(xùn)形式多種多樣,通過培訓(xùn),提高農(nóng)村兩委干部思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
(三)在管理、獎懲上量化目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行每季度的目標(biāo)責(zé)任考核制度,在執(zhí)行中做到精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。依據(jù)村干部工作的實際業(yè)績,科學(xué)做出量化考評,營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)。完善村級各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使各班子成員能相互促進(jìn)、合作共事,切實推進(jìn)村級各項事業(yè)的發(fā)展;健全工作議事規(guī)則,實施重大事項集體決策、年度目標(biāo)承諾、村務(wù)財務(wù)公開等制度。
1、對班子的分析。
(1)結(jié)構(gòu)情況:廣濟(jì)鄉(xiāng)××村現(xiàn)有村兩委干部4人,年齡最大的47歲,最小的39歲,平均年齡42.2歲,男女比例為3:1;文化程度中專3人(其中2人在讀),初中1人,四人均是本村人,在果樹種植方面都是專業(yè)能手,其中2人經(jīng)商,家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好,符合本地化、知識化、專業(yè)化、技能化要求。
(2)工作能力:我們對班子的團(tuán)結(jié)情況,組織領(lǐng)導(dǎo)能力,服務(wù)群眾情況,凝聚人心情況,帶動發(fā)展能力,促進(jìn)和諧情況,依法辦事情況,勤政務(wù)實情況,工作實績好壞,廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指標(biāo)中,“好”的比例最高達(dá)72.1%,最低50.8%。在8項指標(biāo)中出現(xiàn)差,其中,在依法辦事情況中出現(xiàn)2個差,說明該班子在運(yùn)行中存在一定的問題。從平時掌握的情況來看,該班子及黨員合村不合心,在團(tuán)結(jié)方面還需要努力。由于該村是全鄉(xiāng)人口最多的一個村,加上一方面長期以來該村兩委班子不正氣,導(dǎo)致該村歷史遺留問題、矛盾糾紛多,工作難度大;另一方面落后的基礎(chǔ)設(shè)施條件與群眾日益增漲的物質(zhì)文化需求之間的矛盾,導(dǎo)致村兩委在群眾中的威信較低,工作難開展,凝聚人心不足。從去年以來,該村兩委加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)處及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工作有了較大起色,得到了黨員干部的肯定,但與其它村相比較還有較大差距。只要該村兩委解決了團(tuán)結(jié)問題,還是有較大的發(fā)展前景。工作成績在2012年的排名中居于未位。
(三)存在問題:經(jīng)調(diào)查,黨員、代表、干部對兩委工作的反映,主要集中在以下幾個方面:一是希望黨支部多發(fā)展年輕黨員。二是希望村兩委多走訪了解民情及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,提高工作水平。三是建議村兩委重點抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。四是希望村兩委更加團(tuán)結(jié)努力為民辦事。五是希望村兩委與×××水庫銜接,引流灌溉,解決農(nóng)民用水困難問題。
我們對班子成員的政治思想素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)助情況、服務(wù)群眾的情況、工作能力、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作思路、依法辦事清理、工作實績、廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標(biāo)進(jìn)行了無記名測評,測評檔次分為:好、一般、差。參加測評人員共計61人,測評結(jié)果分別為:
“好”的比例最高為83.6%,最低為47.5%,四人均出現(xiàn)“差”,最多的出現(xiàn)3個“差”,這說明班子成員在實際工作中確實存在一定的問題。
在對黨員、代表、干部個別談話中了解到,對×××的意見和建議主要有:1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.愛喝酒,形象差。對×××的意見和建議有:工作經(jīng)驗不足,說話太直,愛發(fā)火,思想覺悟有待提高。對另兩委同志沒有提意見和建議。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十八
為嚴(yán)格執(zhí)行村(社區(qū))“兩委”干部選人標(biāo)準(zhǔn),選好配強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”班子,我鎮(zhèn)扎實開展村(社區(qū))“兩委”干部綜合分析研判工作,全面了解村(社區(qū))班子運(yùn)行情況和村(社區(qū))“兩委”干部履行職責(zé)情況,不斷增強(qiáng)對村(社區(qū))班子建設(shè)的前瞻性和科學(xué)性。
1、“兩委”干部總數(shù):我鎮(zhèn)15個村(社區(qū)),共有83名“兩委干部”,其中黨(總)支部委員50人,村(居)委會委員80人。
2、“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)情況:40歲以下37人,41至45歲10人,46至50歲15人,50歲以上21人。
3、“兩委”干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況:本科及以上學(xué)歷6人,大專學(xué)歷49人,高中、中專、中技學(xué)歷19人,初中及以下學(xué)歷9人。
4、“兩委”干部性別結(jié)構(gòu)情況:女性16人,男性67人。
我鎮(zhèn)各村(社區(qū))“兩委”班子運(yùn)行工作情況好,較好發(fā)揮作用,積極主動聯(lián)系服務(wù)群眾,改善生活環(huán)境質(zhì)量,提高群眾幸福指數(shù)。精心組織謀劃各項工作,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝心聚力,認(rèn)真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府各項決策部署,發(fā)揮先鋒模范作用,格盡職守,廉潔自律,遵守當(dāng)紀(jì)黨規(guī),積極主動開展工作,落實工作,辦事公道正派,敢于擔(dān)當(dāng)作為,實行民主決策,民主公開,民主評議,做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開透明。
1、“兩委”干部年齡偏大,年輕富有活力的青年人較少,不利于長期發(fā)展。
2、“兩委”干部文化程度偏低,科級素質(zhì)差,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等知識匱乏。
3、“兩委”干部服務(wù)意識不強(qiáng)。個別干部服務(wù)意識不夠強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在得過且過、敷衍塞責(zé)的情況。
4、“兩委”干部對自身創(chuàng)新發(fā)展的意識不強(qiáng),聽安排的多,主動謀劃的少,內(nèi)生動力不足。
1、加大培養(yǎng)致富帶頭人、年輕黨員、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等后備干部力度。
2、加強(qiáng)村(社區(qū))“兩委”干部培訓(xùn)教育。一提升整體素質(zhì)為目的,通過以會代訓(xùn),專題講座等形式,舉辦各種類型的專題培訓(xùn),不斷提高村(社區(qū))“兩委”干部的思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作能力,提升整體素質(zhì)。
3、完善考核機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行年終考核,增強(qiáng)班子干事激情,完善各項規(guī)章制度,明確班子成員職責(zé),促使班子成員能夠相互寸金、合作共事,切實推進(jìn)村(社區(qū))各項事業(yè)的發(fā)展。
總體看,我鎮(zhèn)“兩委”干部團(tuán)結(jié)和諧、精誠協(xié)作、配合默契,班子各成員互相信任,能夠互相補(bǔ)足,共謀發(fā)展,在工作中相互學(xué)習(xí),互相鼓勵,相互支持。能虛心聽取各方面的意見,特別是群眾的意見和建議。雖然仍存在一些不足,但是繼續(xù)落實好各種舉措,加強(qiáng)提升“兩委”干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍,更好地服務(wù)群眾,推動基層組織的建設(shè)。
村兩委班子運(yùn)行情況調(diào)研報告篇十九
(一)操作程序還有瑕疵。督查中發(fā)現(xiàn),有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以征求意見代替考察,在“一推”中以舉手代替無記名投票,有的軟弱渙散村沒有整頓到位就開始換屆,有的邊開展財務(wù)清理邊進(jìn)行換屆。
(二)談心談話還有盲點。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)既使談了也沒有談到位,不夠全面,不夠深入,只是走過場,蜻蜓點水,沒有真正把村干部的心結(jié)解開。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照“五必談”的要求對村(社區(qū))支部書記談話全覆蓋,還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記以事務(wù)多、工作忙為借口,實行全程“委托”、全程“代辦”,導(dǎo)致一些老支部書記思想上還有情緒。
(三)基礎(chǔ)資料還有漏洞。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)推選村(居)民代表沒有實行痕跡化管理,推選過程中沒有相關(guān)的資料證明,各種資料會議簽名有代簽和漏簽的現(xiàn)象,沒有推選結(jié)果報告單。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還缺相關(guān)請示和批復(fù),有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對下發(fā)的批復(fù)不嚴(yán)肅,不規(guī)范,沒有用紅頭文件,沒有編文號等。有的村《全程紀(jì)實記錄本》記錄的內(nèi)容非常少,過于簡單,沒有原汁原味反映會議情況。
在“一推”中以得票高低多少確定推薦提名人選,沒有嚴(yán)格執(zhí)行票數(shù)應(yīng)過半的標(biāo)準(zhǔn)。在財務(wù)清理審計過程中,到目前為止,有的村仍然以財務(wù)告知書代替財務(wù)審計報告,有的村以x年度的財務(wù)收支情況代替任期一屆的經(jīng)濟(jì)審計情況。有的村雖然進(jìn)行了財務(wù)清理審計但沒有張貼公示,既使公示了也沒有張貼在顯眼的地方。
(五)遵守?fù)Q屆紀(jì)律還有“僥幸”。盡管換屆選舉紀(jì)律這么嚴(yán),各級三令五申,也層層簽訂了責(zé)任狀,但還是有個別人心存僥幸,以身試紀(jì),對換屆紀(jì)律置若罔聞。如石市鎮(zhèn)珍珠村工委書記肖告生召集村里x名老黨員在羅龍生家里召開村支“兩委”換屆選舉工作意見征求會,并邀請鎮(zhèn)黨委委員、政法委員易成展參會。會間羅龍生私人向全體參會人員每人發(fā)了一包香煙,x名老黨員每人發(fā)了x元,發(fā)生了嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)已被縣紀(jì)委立案查處。
(六)責(zé)任落實還有消減。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對這項工作的認(rèn)識仍然不到位,思想上存在經(jīng)驗主義、麻痹意識。有的班子成員、包村干部業(yè)務(wù)還不夠熟悉,存在瞎子牽瞎子的現(xiàn)象。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)不實,遙控指揮,當(dāng)甩手掌柜。有的不嚴(yán)格按照要求參加村里的各種會議,不認(rèn)真審核村里各種資料,不嚴(yán)格要求村組執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)。
(七)信訪維穩(wěn)還有壓力。由于村級財務(wù)、村干部作風(fēng)、宗族家族觀念、傳統(tǒng)習(xí)俗等因素影響,導(dǎo)致一些村出現(xiàn)了信訪案件。到目前為止,縣換屆選舉辦共接訪x起,受理網(wǎng)絡(luò)輿情x起。從后段來看,信訪維穩(wěn)工作的壓力會越來越大,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必高度重視。
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