有時候，我們需要調(diào)整自己的思維方式，以應(yīng)對不同的情況。怎樣制定合理的目標(biāo)并達(dá)成它們？閱讀他人的總結(jié)范文，可以幫助我們拓寬思路，學(xué)習(xí)不同的寫作風(fēng)格。
年輕干部工作心得篇一
習(xí)近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，圍繞造就新時代的棟梁之才發(fā)表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統(tǒng)的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀(jì)委六次全會上，習(xí)近平總書記鮮明提出要從嚴(yán)從實加強教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。語重心長的重要講話，不僅具有很強的現(xiàn)實針對性，而且飽含深遠(yuǎn)的歷史考量。
“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人”
“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！?019年3月1日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上開宗明義地強調(diào)。
歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。當(dāng)前，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)各族人民踏上了開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程。錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢、艱巨繁重的使命任務(wù)要求切實增強責(zé)任感和緊迫感，以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監(jiān)督，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，接續(xù)走好新時代的長征。
以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，反復(fù)強調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和人民事業(yè)后繼有人、關(guān)系紅色江山代代相傳的重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養(yǎng)教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學(xué)第一課”，從“在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng)在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為”，到“發(fā)揚斗爭精神增強斗爭本領(lǐng)為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔(dān)當(dāng)作為努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關(guān)懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代要求，從理想信念、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規(guī)劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進新征程、建功新時代的澎湃激情。
關(guān)心關(guān)愛無微不至，從嚴(yán)要求一以貫之。習(xí)近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關(guān)心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業(yè)能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數(shù)額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習(xí)近平總書記高度關(guān)注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面全方位加強教育管理監(jiān)督，真正做到嚴(yán)管厚愛，為黨和國家培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
“忠誠始終是第一位的”
對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。習(xí)近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。
理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經(jīng)挫折而不斷奮起，歷經(jīng)苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產(chǎn)黨人心中的遠(yuǎn)大理想和革命信念始終堅定執(zhí)著。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，關(guān)鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。
衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。習(xí)近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！备锩鼞?zhàn)爭年代，無數(shù)革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內(nèi)涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。比如，能不能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；能不能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發(fā)自內(nèi)心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住。
忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會其中蘊含的中國共產(chǎn)黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風(fēng)操守等要求，學(xué)而信、學(xué)而思、學(xué)而行，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為正確的世界觀、權(quán)力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。
“心里要始終裝著父老鄉(xiāng)親”
為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記每一次講話、每一次調(diào)研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習(xí)近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。
“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務(wù)，恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)的承諾，做到心底無私天地寬?！绷?xí)近平總書記用“守公德”三個字詮釋我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，本質(zhì)上是強調(diào)共產(chǎn)黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命、接續(xù)奮斗，為人民服務(wù)的宗旨?xì)v久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩(wěn)人民立場，深刻認(rèn)識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰(zhàn)勝一切風(fēng)險挑戰(zhàn)，團結(jié)帶領(lǐng)人民不斷創(chuàng)造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準(zhǔn)為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。
為人民服務(wù)，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結(jié)群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當(dāng)小學(xué)生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認(rèn)真落實黨中央各項惠民政策，把小事當(dāng)作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。
黨的作風(fēng)是黨的形象，是觀察黨群干群關(guān)系、人心向背的晴雨表。黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經(jīng)百年風(fēng)雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，集中體現(xiàn)我們黨的性質(zhì)和宗旨，是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)，勇挑重?fù)?dān)、苦干實干；把節(jié)儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業(yè)；堅持從實際出發(fā)、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，用知重負(fù)重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。
“守住守牢拒腐防變防線”
清廉是福，貪欲是禍。習(xí)近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認(rèn)識，經(jīng)常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。
心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關(guān)擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，從小事小節(jié)上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內(nèi)無妄思保證外無妄動。
敬畏法紀(jì)的核心是敬畏權(quán)力，必須牢牢守住權(quán)力關(guān)，審慎用好權(quán)力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權(quán)力滋味容易飄飄然，認(rèn)為職位重要就是水平高超、權(quán)力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權(quán)力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導(dǎo)致權(quán)力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認(rèn)識到，無論職位高低、手中權(quán)力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權(quán)力的敬畏感，在權(quán)力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執(zhí)政為民作為正確使用權(quán)力的基本要求，才能做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)。要深刻認(rèn)識監(jiān)督是最大的關(guān)心和愛護，自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作、生活、行使權(quán)力的習(xí)慣，讓權(quán)力始終在陽光下運行。
不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩(wěn)立場，也要在小事小節(jié)上律己修身，于細(xì)微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關(guān)，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規(guī)矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關(guān)，嚴(yán)格自律、防微杜漸，培養(yǎng)健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，抵制歪風(fēng)邪氣；守住守牢親情關(guān)，嚴(yán)格家教家風(fēng)，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權(quán)，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。
幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責(zé)任，全方位、全鏈條從嚴(yán)從實加強教育管理監(jiān)督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養(yǎng)工作，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，既要關(guān)心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔(dān)子，也要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，精準(zhǔn)施策，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀(jì)違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀(jì)違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監(jiān)督管理的“后半篇文章”。只有深耕細(xì)作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監(jiān)督管理呵護年輕干部在新的偉大征程上干凈擔(dān)當(dāng)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，切實肩負(fù)起歷史和時代賦予的重任。
年輕干部工作心得篇二
年輕干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，其工作作風(fēng)的優(yōu)劣直接關(guān)系到黨的事業(yè)的發(fā)展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風(fēng)的重要性，通過實踐和反思，我對年輕干部應(yīng)該具備的工作作風(fēng)有了一些心得和體會。
首先，年輕干部要有責(zé)任心。作為年輕人，我們要承擔(dān)起為國家和人民的事業(yè)服務(wù)的責(zé)任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責(zé)，不推諉責(zé)任。只有深入負(fù)責(zé)地對待工作，才能有效地為人民服務(wù)、為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
其次，年輕干部要有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的重要動力。年輕干部要不斷學(xué)習(xí)新知識，了解新技術(shù)，積極尋求創(chuàng)新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質(zhì)量，激發(fā)出自己的潛能和創(chuàng)造力。
第三，年輕干部要有團結(jié)協(xié)作的意識。團結(jié)是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協(xié)作能力，積極參與團隊合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動協(xié)調(diào)不同崗位之間的利益關(guān)系，推動各方面的資源協(xié)調(diào)，共同為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。只有團結(jié)一心，才能取得更加輝煌的成就。
第四，年輕干部要注重自身修養(yǎng)。一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)是工作的基礎(chǔ)。年輕干部要時刻保持良好的精神狀態(tài)，保持積極向上的心態(tài)和健康的體魄。同時，我們要注重勞逸結(jié)合，合理安排工作和休息時間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態(tài)，才能更好地應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
最后，年輕干部要勇于擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們應(yīng)該時刻保持責(zé)任感和使命感，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有敢于挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)風(fēng)險，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識，勇于負(fù)責(zé)，善于解決問題，不把責(zé)任推給他人。只有勇于擔(dān)當(dāng)，才能更好地推動工作的進展和發(fā)展。
綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風(fēng)，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。年輕干部要有責(zé)任心，有創(chuàng)新精神，有團結(jié)協(xié)作的意識，注重自身修養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實踐和經(jīng)驗的積累，我們年輕干部的工作作風(fēng)將更加成熟和高效，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇三
要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于如何做好新時代合格年輕干部的專題黨課講稿范文，希望大家喜歡。
同志們：
習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性?！秉h性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員、干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔(dān)當(dāng)，在新發(fā)展階段更加突出實踐實干實效，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那么，作為年輕干部，如何淬煉過硬黨性，做新時代合格年輕干部呢?下面，我從以下幾個方面和大家共同學(xué)習(xí)交流。
一、什么是新時期黨性修養(yǎng)的新內(nèi)涵?
黨性修養(yǎng)是指一個共產(chǎn)黨員要按照黨性原則辦事，自覺地對照自己、檢查自己、改造自己，這是共產(chǎn)黨員一輩子在改造客觀世界和改造主觀世界的過程中對黨的先進性和純潔性畢生追求的心理歷程，即共產(chǎn)黨人的心學(xué)。具體來講，主要包括以下三個方面。
(一)必須正確要求自己，破除一己之私。時刻不忘記自己是一名黨員，為黨工作、為人民服務(wù)是初心和使命;要善于做自己的思想工作，能夠用科學(xué)發(fā)展和辯證的眼光看待、分析個人的得失;要具備嚴(yán)格的自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，秉公用權(quán)、廉潔從政，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督，真正在思想上、行動上筑牢廉潔自律的防線。
(二)必須正確對待同志，踐行待人以誠。有寬廣的胸襟，善于團結(jié)同志，自覺維護團隊精神的團結(jié)和諧。有容人容事的大氣量，擁有一顆誠信之心，顧全大局，互相關(guān)心，互相幫助，相互諒解，相互包容，相互支持、相互配合，主動“補臺”，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬。
(三)必須正確對待組織，懷有感恩之心。感懷組織的培養(yǎng)教育和監(jiān)督，立場堅定，忠誠于黨、忠誠于人民。始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，顧全大局、令行禁止，公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明，辦實事、講實話、求實效，用心干事、專心謀事，勇于任事、善于成事，以實實在在的工作成績回報組織、報答人民，在為黨和人民的奮斗中實現(xiàn)自己的人生價值。
二、為什么要加強黨性修養(yǎng)?
實踐證明，加強黨性修養(yǎng)是加強干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是全面從嚴(yán)治黨的要求，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)國家的興旺與人民的福祉。奮進新征程，迫切需要廣大黨員特別是年輕干部馳而不息地強化黨性修養(yǎng)，以堅強黨性立身、立業(yè)、立言、立德。
(一)加強黨性修養(yǎng)是始終保持黨的先進性和純潔性的時代要求。先進性和純潔性是我們黨作為馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性。要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，永葆先進本色，確保我們黨始終走在時代前列，始終成為全國人民的主心骨，始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。習(xí)近平總書記指出，當(dāng)前，黨的自身建設(shè)上還存在一些不匹配、不適應(yīng)的地方，一些弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的問題具有很大的危險性和破壞性，特別是黨風(fēng)廉政上的一些問題具有反復(fù)性和頑固性，稍不注意就會反彈回潮、前功盡棄。因此，在全黨在開啟新征程的關(guān)鍵時刻，要繼續(xù)發(fā)揚徹底的革命精神，堅持全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，保持“趕考”的清醒，以新時代黨的自我革命引領(lǐng)新的偉大社會革命。
(二)加強黨性修養(yǎng)是應(yīng)對前進道路上各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的必然要求。黨的十九大報告指出，要深刻認(rèn)識到黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗的長期性和復(fù)雜性，深刻認(rèn)識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴(yán)峻性，堅持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。習(xí)近平總書記強調(diào)，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?；仡櫄v史，一些政黨在獲得執(zhí)政地位后，由于放松了黨的建設(shè)和黨性修養(yǎng)，逐漸喪失了革命性、先進性，失去了民心，最終走向衰亡。蘇聯(lián)共產(chǎn)黨20萬黨員時奪取政權(quán)、200萬黨員時保衛(wèi)政權(quán)、2000萬黨員時失去政權(quán)，歷史教訓(xùn)極為慘痛，也極為深刻，從反面印證了堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)的重要性和必要性。
(三)加強黨性修養(yǎng)是每一名黨員終身修養(yǎng)的功課。習(xí)近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強”。為此，總書記告誡全黨：黨員的黨性，不是隨著黨齡增長和職務(wù)提升而自然提高的，不加強修養(yǎng)和錘煉，黨性不僅不會提高，反而會降低，甚至可能完全喪失。因此，必須加強黨性教育，引導(dǎo)黨員干部修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。
三、如何加強黨性修養(yǎng)?
加強黨性修養(yǎng)，是每一名黨員的終身必修課，是黨員干部改造主觀世界的永恒主題。黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務(wù)升遷而自然增強，而是需要時時警醒、不斷錘煉。
(一)要著力在深化理論武裝上下苦功夫。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。年輕干部要把加強理論武裝擺在安身立命之本的高度，一要堅持在學(xué)習(xí)理論上舍得花精力。要深化對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，重點是要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到原原本本研讀、原汁原味領(lǐng)會，不斷從中汲取科學(xué)智慧和真理力量。二要堅持在學(xué)深悟透上舍得花精力。要不斷提高對黨的理論知識的領(lǐng)悟能力和運用能力，“擠”進去學(xué)、“鉆”進學(xué)，做到常學(xué)常新、常思常明。三要堅持在深學(xué)篤用上舍得花精力。要把學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的源泉動力，做到入腦入心、真學(xué)真信。四要堅持在融會貫通上舍得花精力。要不斷培養(yǎng)和提高自己的理論思維和戰(zhàn)略思維能力，結(jié)合自己的工作實際反復(fù)思考，不斷提升解決實際問題、破解工作難題的能力，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
(二)要著力在對黨絕對忠誠上下苦功夫?！叭酥乙?，猶魚之有淵”。堅定理想信念、對黨絕對忠誠，是錘煉黨性的核心內(nèi)容。一要牢固樹立政治理想。要正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，加強在實踐中的政治歷練，正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系，自覺用正確的思想意識抵制錯誤的思想觀念，努力做到自覺提高政治站位，把握方向、大勢、全局。二要養(yǎng)成政治思維習(xí)慣。要善于從政治上觀察、認(rèn)識、分析、對待和處理問題。毫不動搖地講政治，在政治信仰、方向、立場、價值、道路等根本問題上，保持頭腦清醒，明辨是非正誤。
(三)要著力提升道德水平上下苦功夫。習(xí)近平總書記指出：“現(xiàn)在干部出問題，主要是出在‘德’上、出在黨性薄弱上?！睂︻I(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求，不僅限于日常生活中的個人品德，而是有更高標(biāo)準(zhǔn)、更豐富的涵義。一要明大德。要對黨忠誠、對組織坦誠、對群眾熱誠，在是非問題上旗幟鮮明，在誘惑面前立場堅定，不做陽奉陰違、搞“七個有之”的“兩面人”。二要守公德。想問題、辦事情多想想群眾期望、多聽聽社會公論，不做自我陶醉而實質(zhì)無益的蠢事，更不做以權(quán)謀私損害公共利益的壞事。三要嚴(yán)私德。要強化自我約束，潔身自好，摒棄非分之想，慎獨慎微、慎言慎行、慎始慎終，塑造健康向上的生活情趣和清正廉潔的政治本色。
(四)要著力在敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上下苦功夫?！柏?zé)重山岳，能者方可擔(dān)之”。年輕干部黨性堅不堅強，就看關(guān)鍵時刻敢不敢擔(dān)當(dāng)。在百年未有之大變局加速演變的今天，年輕干部決不能想著當(dāng)“太平官”，要保持敢闖敢試的銳氣當(dāng)“戰(zhàn)將”“闖將”，腳踏實地做老實人、說老實話、干老實事，始終銘記自己肩上擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。一要敢想敢干。各項工作都高位定標(biāo)、量化指標(biāo)，事爭一流、唯旗是奪。二要真抓實干。要堅持一切從實際出發(fā)，大力弘揚“嚴(yán)真細(xì)實快”工作作風(fēng)，說實話、辦實事、求實效。三要善作善成。對部署的任務(wù)、作出的決策，有一股鉆勁、韌勁，盯住不放、一抓到底，做就做好、做則必成。
(五)要著力增強斗爭本領(lǐng)上下苦功夫。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產(chǎn)黨不可戰(zhàn)勝的強大精神力量。作為年輕干部，必須絕不畏懼、絕不退縮，不怕犧牲、百折不撓，努力戰(zhàn)勝一切可以預(yù)見和難以預(yù)見的風(fēng)險挑戰(zhàn)。一要把準(zhǔn)斗爭方向。要提高見微知著的能力，科學(xué)預(yù)判潛在的風(fēng)險，知道薄弱點在哪里、表現(xiàn)形式是什么、發(fā)展趨勢會怎樣，增強工作的前瞻性、預(yù)見性。二要講求斗爭方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切積極因素，團結(jié)一切有效力量，有理有利有節(jié)，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，把握好時、度、效。三要提高斗爭本領(lǐng)。要堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，主動到困難大、矛盾多的地方，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
(六)要著力在嚴(yán)守清正廉潔上下苦功夫。清正廉潔是堅強黨性的底色，是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是今后擔(dān)負(fù)重任的“資格”。年輕干部是黨和事業(yè)的接班人，越是春風(fēng)得意，就越要如履薄冰。一要帶頭信仰法治。要對法律懷有敬畏之心，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，時刻遵守法律，嚴(yán)格依法辦事，自覺將其作為履職盡責(zé)、安身立命最基本的要求;要堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對黨忠誠，干凈干事;要自覺依照憲法法律行使權(quán)力、履行職責(zé)，真正把法治精神內(nèi)化于心、外化于行。二要帶頭依法決策。遵循重大行政決策法定程序，確保決策制度科學(xué)、程序正當(dāng)、過程公開、責(zé)任明確;堅持科學(xué)民主決策，加強決策的合法性審查，堅持集體決策;嚴(yán)格行政執(zhí)法管理，做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、親情執(zhí)法。三要帶頭依法辦事。要切實把法治建設(shè)擺在重要位置，要突出重點，深入推進依法行政，努力提高依法辦事水平;要切實執(zhí)行權(quán)責(zé)法定，明確履職責(zé)任和權(quán)力邊界，落實權(quán)力清單、負(fù)面清單和責(zé)任清單，做到法無授權(quán)不可為、法定責(zé)任必須為。四要帶頭依法用權(quán)。要自覺樹立正確的權(quán)力觀，始終做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán);要自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，習(xí)慣于在“聚光燈”下行使權(quán)力，習(xí)慣于在“放大鏡”下開展工作。
同志們，錘煉黨性作風(fēng)是一個黨員的終身課題，永遠(yuǎn)在路上。年輕干部要把提高自身修養(yǎng)作為基礎(chǔ)工程，始終牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，第一約束是黨的紀(jì)律，做無愧于新時代新使命的合格年輕干部。
年輕干部工作心得篇四
有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于防范年輕黨員干部貪污腐敗等違紀(jì)違法問題的思考對策范文，希望大家喜歡。
近年來，年輕黨員干部違紀(jì)違法問題不斷出現(xiàn)，不僅毀了年輕黨員干部的前程和人生，還給國家和人民造成難以彌補的損失，在社會上產(chǎn)生不良影響，應(yīng)引起高度關(guān)注。
一、年輕黨員干部違紀(jì)違法的現(xiàn)狀及特點。
分析*縣情況，年輕干部違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題同樣易發(fā)多發(fā)。*年*月至*年*月，*縣紀(jì)委監(jiān)委共查辦案件*件*人，其中*后黨員干部*人，占所查辦人數(shù)的*.*%，*人中，*歲以下的*人，占*.*%;大專以上文化程度*人，占*.*%;黨紀(jì)重處分*人，占*.*%，政務(wù)重處分*人，占*.*%;職務(wù)違法*人，占*.*%(其中貪污賄賂*人，占*.*%);妨害社會管理秩序等違法問題*人，占*.*%。這些違紀(jì)違法案件雖然涉案金額不似發(fā)達(dá)地方一樣動輒幾百萬元或上千萬元，但其性質(zhì)與各地通報的案例情況基本相似，違紀(jì)違法人員大都“三觀”不正，缺乏紀(jì)律規(guī)矩意識和政治責(zé)任意識，膽大妄為，所犯問題性質(zhì)嚴(yán)重、手段惡劣，其中大部分不僅違紀(jì)，而且破法，低齡化突出，危害性很大。
二、年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因分析。
從近幾年來*縣查辦的案件看，年輕黨員干部違紀(jì)違法的原因是多方面的。
一是年輕黨員干部自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律規(guī)矩和法律意識淡漠，違紀(jì)違法低齡化現(xiàn)象突出。由于涉世不深，缺乏社會閱歷，加之紀(jì)律規(guī)矩淡薄、法律意識淡漠，一些年輕黨員干部在是非、風(fēng)浪面前禁不起考驗，遇到別有用心之人，很容易成為“圍獵”的對象和利用的工具。如*縣公安局交通警察大隊某中隊“*”后輔警*，受他人利誘，盜用中隊正式民警數(shù)字證，登錄交通違法處理系統(tǒng)幫助他人處理各類車輛非現(xiàn)場違章記錄，短短一個多月的時間多次收取他人賄送的“好處費”共計*萬余元。
二是目無紀(jì)法，見利忘義，把工作崗位當(dāng)成為個人謀利的工具。個別年輕黨員干部見利忘義、見錢眼開，通過非法手段謀取大額利益，違紀(jì)違法情節(jié)嚴(yán)重。如*縣公安局*后輔警段某，利用自己在*縣公安檢查站查緝的便利，多次為他人放行拉有走私物品的車輛，*個月內(nèi)多次收受他人賄送的財物共計人民幣*萬余元，平均每月收取近*元。
三是缺乏社會責(zé)任感，權(quán)力集中或資金密集的崗位人員問題多發(fā)。有的年輕黨員干部心思不在工作上，缺乏社會責(zé)任感、集體觀念和紀(jì)法意識，而所在的崗位資源、資金富集，故只要違紀(jì)破法的口子一打開，便一發(fā)不可收拾，短時間內(nèi)大量斂財聚財，最終走向犯罪的深淵。如*縣*鎮(zhèn)某村黨支部黨員*，利用在*某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財務(wù)部工作的職務(wù)便利，通過虛開發(fā)票、收據(jù)等方式收取客戶購房款*萬余元，并占為己有。*最終被開除黨籍，受到法律制裁。
四是“三觀”扭曲，思想道德嚴(yán)重滑坡。有的年輕黨員干部整天沉迷于網(wǎng)絡(luò)，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。有的人生觀和價值觀出了問題，貪圖享樂，貪慕虛榮，玩物喪志。如*縣*鎮(zhèn)某村黨總支黨員、村民小組原組長*，將*萬余元集體資金非法占為己有，將本小組部分地塊的經(jīng)營權(quán)違規(guī)轉(zhuǎn)讓給他人騙取轉(zhuǎn)讓金*萬余元，貪占、騙取的*萬余元資金全部被其用于賭博、償還網(wǎng)絡(luò)貸款和個人日常消費，最終被開除黨籍，受到法律制裁。
五是缺乏嚴(yán)格的教育和監(jiān)管。由于用人單位缺乏嚴(yán)格的、有針對性的教育和監(jiān)管，一些年輕干部入職后自我約束和自我管理不夠，私欲膨脹，容易被不良嗜好和物質(zhì)欲望沖昏頭腦，甚至不惜以身試紀(jì)試法。如*縣紀(jì)委之前辦理的一個案件中，一名剛參加工作不久的某基層單位財務(wù)人員許某，采取虛列補助名冊、模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名等方式，在兩年時間內(nèi)套取資金*萬余元供個人日常消費，最終被開除黨籍和公職，受到法律的制裁。
六是輔助性崗位、公益性崗位人員問題易發(fā)值得警惕。這些人員大都“非專業(yè)出生”，素質(zhì)參差不齊，有的上崗之前未經(jīng)過正規(guī)嚴(yán)格的培訓(xùn)，而用人單位對這些人員的管理相對滯后，提供的待遇也偏低，因此，面對監(jiān)管漏洞和崗位權(quán)力的誘惑，這些人員極易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪問題。如*縣公安局輔助人員王某，利用財務(wù)人員的職務(wù)便利，將該為同事上繳保險的*萬余元費用占為己有，致使該參保的人員未按規(guī)定繳納保險。
三、防范年輕黨員干部違紀(jì)違法問題的幾點建議。
針對年輕黨員干部違紀(jì)違法的特點及原因，建議從以下幾方面抓好管理、做好防范。
一是加強思想政治教育，增強社會責(zé)任意識。年輕黨員干部文化水平和專業(yè)水平相對較高，但也存在較為明顯的短板，即思想政治教育不到位，對國情、社情、民情缺乏深刻的認(rèn)識和感受，宗旨意識和為民服務(wù)情懷相對淡漠，關(guān)鍵時刻難以掌控自己。為此，要采取多種方式加強對年輕黨員干部的思想政治教育，引導(dǎo)年輕黨員干部傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，不斷提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力在服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會中實現(xiàn)個人的人生價值。
二是加強紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強紀(jì)法意識。針對年輕黨員干部工作時間不長、基層歷練不夠，正確的人生觀、價值觀尚未樹牢，拒腐防變的能力較低，但卻在重要崗位或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)任職，極易出現(xiàn)問題的實際，加強年輕黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩和法律法規(guī)教育培訓(xùn)，幫助他們樹牢紀(jì)律規(guī)矩意識，知敬畏、存戒懼、明底線、守紀(jì)律，培養(yǎng)積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)。
三是嚴(yán)把選人用人關(guān)口，從源頭上做好防范。在人員招聘、干部考錄中，在強調(diào)專業(yè)化的同時，把思想政治素質(zhì)、道德品格、行為習(xí)慣、個人修養(yǎng)、紀(jì)律觀念等當(dāng)作首要要求，嚴(yán)把政治關(guān)、思想觀、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)。同時，有針對性地抓好干部任前培訓(xùn)，讓年輕干部帶著政治責(zé)任感、社會責(zé)任感上崗，懷著敬畏之心入職，在職業(yè)生涯中扣好“第一粒扣子”，走好第一步。對于警務(wù)輔助崗位和公益性崗位工作人員，在招聘時要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在管理中要完善制度，督促他們依規(guī)依紀(jì)依法開展工作，發(fā)揮好作用。
四是抓好日常教育監(jiān)管，防患于未然。年輕干部大都思想活躍，用人單位和黨組織要及時了解掌握他們的思想動態(tài)，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，決不能在日常監(jiān)督上缺位。要經(jīng)常開展交心談心，將不良現(xiàn)象和苗頭性問題消滅在萌芽狀態(tài)，絕不能“只用兵不管兵”，為日后的違規(guī)違紀(jì)和違法犯罪埋下禍根。
年輕干部工作心得篇五
自20xx年8月31日進入公務(wù)員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務(wù)員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔(dān)當(dāng)、務(wù)實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現(xiàn)就半年工作情況匯報如下：
1、高質(zhì)量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調(diào)查研究、起草中認(rèn)真思謀修改、起草后嚴(yán)格審核把關(guān)，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農(nóng)房改善、精準(zhǔn)脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內(nèi)外宣傳力度，反映我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展新成就。規(guī)范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規(guī)程、會議內(nèi)容、會議紀(jì)律，確保會議有序，保證會議效果。
2.高標(biāo)準(zhǔn)落實服務(wù)保障工作。優(yōu)化調(diào)整值班制度，做好人員調(diào)配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴(yán)格落實《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節(jié)約。規(guī)范物品領(lǐng)用手續(xù)，制定領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，完善臺帳登記。定期組織衛(wèi)生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人。嚴(yán)格執(zhí)行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規(guī)范。
1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴(yán)，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發(fā)揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2.要做一個有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務(wù)員隊伍，一方面要樹立遠(yuǎn)大志向、提高綜合素養(yǎng)、增強個人本領(lǐng)。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。
3.要做一個有責(zé)任心的人?；鶎痈刹砍袚?dān)貫徹落實工作部署和回應(yīng)群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
1.瞄準(zhǔn)落實加強項目跟蹤。加強與區(qū)直部門溝通聯(lián)系，圍繞區(qū)、鎮(zhèn)兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發(fā)揮參謀助手作用。
2.著眼全局加強綜合協(xié)調(diào)。加強與上級、條線、村居的溝通協(xié)調(diào)，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務(wù)水平。
3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學(xué)習(xí)，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統(tǒng)籌謀劃工作。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務(wù)實高效完成工作任務(wù)。
完善基層干部培養(yǎng)體系，同步加強政治素養(yǎng)與綜合能力培養(yǎng)。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導(dǎo)向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。
年輕干部工作心得篇六
本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)政府工作，現(xiàn)將工作情況及感悟匯報如下：
按照要求協(xié)助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結(jié)果位于全區(qū)前列;對接鎮(zhèn)區(qū)公廁建設(shè)工作，有序推進鎮(zhèn)區(qū)燃煤鍋爐整治工作;協(xié)助城管環(huán)衛(wèi)中心主任完成其他相關(guān)工作。
按照要求協(xié)助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負(fù)責(zé)鄉(xiāng)農(nóng)路辦、新農(nóng)合、人大、婦聯(lián)工作。工作期間主要承辦具體業(yè)務(wù)工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
(二)20xx.8-至今(xx鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)人)
主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責(zé)任意識，進一步理順黨政辦體制機制，完善鄉(xiāng)政府各項規(guī)章制度，確保鄉(xiāng)政府各項工作有序、高效運轉(zhuǎn)。
踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區(qū)，從大學(xué)生村官到公務(wù)員，從城建等崗位到黨政辦負(fù)責(zé)人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現(xiàn)了自我價值的展現(xiàn)，總的來講有“三個適應(yīng)”和“三個意識”。
(一)積極轉(zhuǎn)變角色，提高適應(yīng)能力，實現(xiàn)“三個適應(yīng)”。
一是適應(yīng)生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉(zhuǎn)移到xx并趨于穩(wěn)定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。
二是適應(yīng)工作上的變化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細(xì)心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔(dān)任負(fù)責(zé)人以來，逐步轉(zhuǎn)變了角色，認(rèn)識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責(zé)任，磨練了協(xié)調(diào)事物的心性，適應(yīng)了較強的工作節(jié)奏。經(jīng)常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責(zé)。
三是適應(yīng)心態(tài)上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領(lǐng)導(dǎo)安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉(zhuǎn)化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應(yīng)該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。
(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”
一是學(xué)習(xí)意識有所增強。學(xué)生時代的書本知識與工作中的實踐經(jīng)驗，是兩碼事，如何把死知識轉(zhuǎn)化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經(jīng)成為我工作、生活中的習(xí)慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業(yè)務(wù)技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協(xié)調(diào)處理相關(guān)工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學(xué)習(xí)意識逐步增強。
二是責(zé)任意識有所增強。大學(xué)期間一直擔(dān)任班長職務(wù)，始終認(rèn)為堅持大局意識和責(zé)任意識是有集體榮譽感的基本表現(xiàn)。踏入工作以來，我能夠繼續(xù)秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。在黨政辦工作，責(zé)任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、做好表率，這也反過來增強了我的責(zé)任意識。
三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協(xié)調(diào)能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發(fā)現(xiàn)一個新的問題，就是在落實某項具體業(yè)務(wù)工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導(dǎo)致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。
在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔(dān)了黨委政府大部分的材料任務(wù)，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面能夠應(yīng)付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作復(fù)雜，人多事多，矛盾突出，尤其負(fù)責(zé)黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協(xié)調(diào)能力，化解矛盾突出問題，理順鄉(xiāng)政府體制機制。三是提高綜合服務(wù)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，我將進一步學(xué)習(xí)先進工作做法，從各方面提高為主要領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的服務(wù)能力，做好辦公室管理工作，調(diào)動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉(xiāng)政府表率部門。
年輕干部工作心得篇七
夫?qū)W須志也，才須學(xué)也。非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔的調(diào)查與研究。
年輕干部茁壯成長、執(zhí)政人才層出不窮，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。黨的xx屆四中全會《決定》也強調(diào)，要“大力選拔經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部”。當(dāng)前，建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)需要大量人才，尤其需要大批高素質(zhì)的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。因此，大力培養(yǎng)選拔年輕干部是我們黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，具有重要而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。
一、近年來我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔的基本實踐。
近年來，xx區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重要工作來抓，在年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進”、“培養(yǎng)”、“提高”等三個環(huán)節(jié)上下足了力氣，努力培養(yǎng)造就了一支適應(yīng)xx經(jīng)濟社會發(fā)展的年輕干部隊伍。截至目前，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總?cè)藬?shù)的21.5%。其中正科級“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部3人，約占正科級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的0.8%；副科級“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部32人，約占副科級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的8.4%；科員以下“80后”領(lǐng)導(dǎo)干部347人，約占科員以下干部總?cè)藬?shù)（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總?cè)藬?shù)（382人）的90.8%。
（一）打通年輕干部“引進關(guān)”。近兩年，在年輕干部的引進上，我區(qū)有兩大主要渠道，即公務(wù)員招考和選調(diào)生選拔。為保證年輕干部“引進關(guān)”的通暢，我區(qū)采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進力度。20xx和20xx這兩年，我們經(jīng)過積極爭取和精心組織，分別招錄和接收了新進公務(wù)員20名，選調(diào)生20名，大學(xué)生村官8名，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生40名，引進力度之大，實為歷年所罕見。二是嚴(yán)格把好引進年輕干部質(zhì)量。在大力引進年輕干部的同時，我區(qū)也十分注重對引進干部質(zhì)量的把關(guān)，為此我區(qū)抽調(diào)組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對新引進的年輕干部尤其是新招錄的公務(wù)員進行了嚴(yán)格的考察，先后趕赴x州、x等地進行實地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質(zhì)等綜合情況，確保了新引進年輕干部的高素質(zhì)。三是建立年輕干部引進長效機制。在進行充分研究和論證的基礎(chǔ)上，區(qū)工委制定出臺了《加強和改進人才工作的意見》、《xx區(qū)用好現(xiàn)有人才、引進急需人才暫行規(guī)定》等一系列配套政策，并在實際工作中加以落實，將年輕干部培養(yǎng)選拔工作長效化、制度化。
（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養(yǎng)。年輕干部引進來之后，我們立即采取多種形式加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統(tǒng)籌培養(yǎng)。組織部門在年輕干部培養(yǎng)選拔上主要是發(fā)揮一個“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的綜合管理作用，每年都針對新引進年輕干部和后備干部制定詳細(xì)的培養(yǎng)計劃，分類指導(dǎo)，強力推進。近年來，區(qū)工委組織部堅持每年至少開設(shè)一期科局級后備干部培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)年輕干部180余人次。今年推薦了3名優(yōu)秀大學(xué)生村官到市委黨校進行了為期一個月的專題培訓(xùn)，將7名優(yōu)秀選調(diào)生抽調(diào)到區(qū)工委組織部研究室分別進行為期2-3個月的跟班學(xué)習(xí)，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進行有針對性的培養(yǎng)和鍛煉。二是用人單位重點培養(yǎng)。在組織部門的統(tǒng)一安排下，各用人單位也結(jié)合自身實際，協(xié)助組織部門對年輕干部進行培養(yǎng)，除了在日常工作中進行常規(guī)性的培養(yǎng)之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區(qū)工委辦、管委辦、信訪局、穩(wěn)定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了4名優(yōu)秀年輕干部分別到團省委、省教育廳、省開發(fā)銀行等省級單位進行了掛職鍛煉。今年將選派5名優(yōu)秀干部到與我區(qū)締結(jié)為友好城市的xx省xx市xx區(qū)進行為期3-6個月的掛職鍛煉。鍛煉結(jié)束后，用人單位根據(jù)新提拔干部的工作表現(xiàn)在鑒定表上簽署意見，進入干部個人檔案，作為將來干部選用、考核的參考。
（三）著重提高年輕干部政治素質(zhì)、工作能力及服務(wù)意識。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長，著重提高年輕干部三個方面的能力和素質(zhì)。一是提高年輕干部政治素質(zhì)。在年輕干部教育培訓(xùn)上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規(guī)定黨校等培訓(xùn)機構(gòu)在課程的安排上要緊密結(jié)合我們黨的建設(shè)理論的不斷創(chuàng)新，加強政治理論的培訓(xùn)。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報告會的形式提高他們的政治思想素質(zhì)，近兩年來共邀請省內(nèi)外專家、模范來xx作報告或外出聽取報告十余場（次），其中在20xx年五四青年節(jié)前夕邀請到了感動中國十大新聞人物、中國十大杰出青年、全國十大道德模范洪戰(zhàn)輝來xx給年輕干部作報告，交流思想，20xx年在組織開展“遠(yuǎn)學(xué)王彥生，近學(xué)尹中強”主題活動中，組織了一批優(yōu)秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強先進事跡報告會，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強理論學(xué)習(xí)。在區(qū)工委黨校增設(shè)了“領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高班”，通過在課堂上系統(tǒng)地講解和模擬，提高年輕干部解決實際問題的能力，同時要求結(jié)合工作實際開展調(diào)查研究，形成調(diào)研報告。另一方面進行實踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險、重的工作崗位和環(huán)境中去，讓他們在工作實踐中提高實際工作能力。近年來，我們將新引進的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規(guī)定各機關(guān)單位不得隨意抽調(diào)、借調(diào)，年輕干部必須先在基層工作一段時間才能異調(diào)，要在基層熟悉xx區(qū)情，提高處理實際問題的能力。同時，對于那些沒有基層工作經(jīng)驗的機關(guān)年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺，先后選派了9名年輕干部到新農(nóng)村建設(shè)示范村擔(dān)任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務(wù)意識。引導(dǎo)并幫助年輕干部成立社團或組織，通過定期開展社會公益活動，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強他們?yōu)槿嗣穹?wù)的意識。在團區(qū)委的具體組織下，全區(qū)已成立青年志愿者隊伍8個，這些志愿者隊伍或依托團區(qū)委，或依托鄉(xiāng)街黨（工）委，定期開展活動，幫扶社會困難群體、協(xié)助區(qū)工委開展大型活動。其中于20xx年4月成立的“xx區(qū)青年志愿者服務(wù)總隊”為全區(qū)規(guī)模最大、管理最規(guī)范的志愿者隊伍，也是提高全區(qū)年輕干部服務(wù)意識的絕佳平臺，目前該組織已有登記在冊的志愿者192名，2/3為區(qū)內(nèi)年輕干部。自該總隊成立以來，先后組織年輕干部配合區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦、教育局、交警大隊等單位開展以“爭創(chuàng)省衛(wèi)”、“白手套護學(xué)”等為主題的志愿活動，社會反響強烈，年輕干部的服務(wù)意識也由此得到極大提升。
二、當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的主要問題及成因。
從調(diào)查情況來看，當(dāng)前我區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問題主要集中體現(xiàn)為觀念問題、機制問題、渠道問題和自身問題等方面。
（一）個別部門領(lǐng)導(dǎo)思想觀念不夠解放。一是形勢認(rèn)識不清，觀念保守落后。有的認(rèn)為現(xiàn)有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應(yīng)付現(xiàn)在的工作，不必過多強調(diào)選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認(rèn)為年輕干部經(jīng)驗不足、不成熟、挑不起大梁，培養(yǎng)選拔年輕干部風(fēng)險太大；甚至有的認(rèn)為年輕干部培養(yǎng)選拔工作只是上級交代的一項工作任務(wù)，隨便選拔幾個年輕干部裝點一下門面，完成任務(wù)指標(biāo)就萬事大吉了。二是固守論資排輩，強調(diào)平衡照顧。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無視年輕干部成長規(guī)律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個人就要考慮年齡、資歷、任職時間與之相當(dāng)?shù)囊慌说陌才艈栴}。比如有的認(rèn)為年輕干部今后的路還很長，提拔的機會還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年紀(jì)大的、資歷老的同志；有的擔(dān)心使用年輕干部會影響班子團結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調(diào)查顯示，區(qū)工委制度出臺的培養(yǎng)選拔年輕干部的政策到了個別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執(zhí)行者的陽奉陰違，年輕干部培養(yǎng)選拔工作進展較為滯后，造成這些現(xiàn)象的主要原因就是個別領(lǐng)導(dǎo)干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關(guān)心愛護年輕干部，甚至因為害怕后來者居上占了自己的位置，對選拔年輕干部抱有較為嚴(yán)重的抵觸情緒。
（二）年輕干部培養(yǎng)選拔機制不夠科學(xué)。一是年輕干部培養(yǎng)選拔考核機制不健全。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我們對各級領(lǐng)導(dǎo)班子及班子主要負(fù)責(zé)人特別是一把手的平時、年終考核及領(lǐng)導(dǎo)干部提拔考察的內(nèi)容中，多是對領(lǐng)導(dǎo)干部任職內(nèi)的政績及一把手的思想政治素質(zhì)、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、廉潔自律等項目進行了考核，但沒有涵蓋對班子和一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部方面的內(nèi)容。這樣，就使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和一把手在任期內(nèi)如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任用優(yōu)秀年輕干部的問題上缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養(yǎng)選拔年輕干部成為可有可無、可多可少、可緊可松的一項工作，或為年輕化而年輕化，把年輕化當(dāng)成點綴。一個班子或一把手如果培養(yǎng)選拔了大量年輕干部，我們沒有相應(yīng)的激勵和獎勵措施，有些班子或一把手便感嘆培養(yǎng)選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個班子或一把手在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上毫無作為，我們也缺乏相應(yīng)的懲罰措施，形成“干好干壞一個樣”的局面，嚴(yán)重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性?？傊谂囵B(yǎng)選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級抓一級、下級對上級負(fù)責(zé)、一把手負(fù)主要責(zé)任的這樣一種責(zé)任機制。二是后備干部成長缺乏剛性制度保障。我區(qū)后備干部的梯隊建設(shè)已經(jīng)基本成形，但在調(diào)研中，仍有35%的受訪者對目前我區(qū)后備干部建設(shè)的現(xiàn)狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現(xiàn)象。近年來，因受職數(shù)的限制，干部調(diào)整間隔時間長、調(diào)整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現(xiàn)年輕科級優(yōu)秀后備干部長時間等待提拔的現(xiàn)象。同時，隨著我區(qū)在年輕干部培養(yǎng)選拔中越來越多地采用公選、競爭上崗等新型方式，由于在年齡、學(xué)歷等方面要求比較嚴(yán)格，一些年齡相對較大、專業(yè)和學(xué)歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機會。此外，后備干部動態(tài)管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時提拔、補充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴(yán)重影響了這部分年輕干部的成長。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當(dāng)前，公開選拔已成為一種培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現(xiàn)出其優(yōu)越性和公平性，但在實際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質(zhì)關(guān)，但在年輕干部的思想政治素質(zhì)考察、能力素質(zhì)的評價和工作實績的認(rèn)定上有待完善。具體來說，在年輕干部的選拔上，因選拔對象的特定性、局限性或利益的關(guān)聯(lián)性，存在著拔苗助長的現(xiàn)象；而在測評范圍較窄、人際關(guān)系復(fù)雜的單位則存在著求全責(zé)備現(xiàn)象，兩者都可能導(dǎo)致民主測評結(jié)果的“失真”，進而導(dǎo)致對年輕干部的綜合評價不客觀，影響年輕干部的成長。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍進出渠道不夠暢通。一方面，干部隊伍“進口”過窄。從基礎(chǔ)來源看，以前國家曾有計劃地分配一批批較優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生到黨政機關(guān)工作，而現(xiàn)在這條路已堵得差不多了；以前國家安排有一定計劃指標(biāo)從優(yōu)秀村干部中錄用部分為國家干部，補充進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，現(xiàn)在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來，由于各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革和《公務(wù)員法》頒布實施后的行政編制調(diào)整等，基層黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)以及縣（區(qū)）直局委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制均大幅度減少。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革分流出去的干部，大多數(shù)是那幾年畢業(yè)分配的大中專畢業(yè)生，留下來的都是年齡較大的干部，機關(guān)干部老化問題已日益突出。加之在推行企業(yè)改制、行政事業(yè)單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級黨政機關(guān)嚴(yán)控編制，企業(yè)和事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部難以被行政單位調(diào)用，進一步加劇了行政機關(guān)優(yōu)秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來源看，過去選拔縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的來源是四塊:農(nóng)村、工廠、機關(guān)、學(xué)校等事業(yè)單位，尤其是從企業(yè)的骨干中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的數(shù)量比較多，而現(xiàn)在由于實行政企分開和編制政策的限制，黨政機關(guān)很少從企業(yè)中去挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的來源主要源于各級黨政機關(guān)本身，所以目前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中學(xué)農(nóng)的多，搞教育的多，黨務(wù)型干部多，而善長外經(jīng)外貿(mào)工商管理的年輕經(jīng)濟管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機制，一些不稱職干部長期占位，導(dǎo)致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優(yōu)秀年輕干部很難及時到崗晉位。近年來我區(qū)推行干部能上能下，對不勝任現(xiàn)職的進行調(diào)整，對有嚴(yán)重問題的進行調(diào)換，對到齡干部進行“實改非”，雖然能騰出少量的職位，但數(shù)量畢竟有限，而對于那些飽食終日、無所用心但無大錯的領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優(yōu)秀的年輕干部也就上不來。
（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對馬克思主義理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和深刻的了解，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的基本功不夠扎實；部分年輕干部入黨時間短，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學(xué)的世界觀、人生觀；年輕干部在成長過程中較少甚至沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪考驗，在對馬克思主義、社會主義理想信念的堅定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅定，隨波逐流，不能正確對待名利權(quán)位，缺乏公仆意識和艱苦奮斗精神，自覺奉獻(xiàn)、勤儉辦事的意識比較淡薄。二是業(yè)務(wù)能力不夠拔尖。近年來行政單位新進干部來源較為單一，以部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大學(xué)畢業(yè)生為主，有一定工作經(jīng)驗，懂專業(yè)的高層次復(fù)合型的年輕人才相對欠缺。這部分年輕干部或因業(yè)務(wù)知識水平所限，或因閱歷經(jīng)驗所限，對工作的適應(yīng)期較長，難以在短期內(nèi)做出突出業(yè)績。一些領(lǐng)導(dǎo)感覺其不夠成熟，不敢壓擔(dān)子、分任務(wù)，認(rèn)為不如用年紀(jì)大、資歷深的干部更放心。三是工作作風(fēng)不夠扎實。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個人英雄主義有不同程度的表現(xiàn)。有的年輕干部認(rèn)為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優(yōu)勢”；有的急于求成，不進行扎扎實實持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發(fā)揮主動性，創(chuàng)造性；有的從“私”字出發(fā)比權(quán)位、攀待遇；有的夸大機遇和“關(guān)系”的作用，把希望寄托在機遇或個別領(lǐng)導(dǎo)的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長和進步。
三、加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的對策建議。
要解決上述問題，必須對癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個擊破。
（一）著力轉(zhuǎn)變觀念，從戰(zhàn)略高度認(rèn)識年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責(zé)備的陳腐觀念，放開視野，擴寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)，需要有一支與時俱進、經(jīng)受得起各種風(fēng)險的高素質(zhì)干部隊伍，需要有各方面、各領(lǐng)域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發(fā)展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發(fā)現(xiàn)人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領(lǐng)導(dǎo)才能，政治堅定、事業(yè)心強，廉潔務(wù)實，工作成績顯著，有培養(yǎng)前途的年輕干部，就要及時把他們提拔到適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上。在選人標(biāo)準(zhǔn)上，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，“德”看主流，“才”看專長，要用人所長。德才兼?zhèn)洌聘袷褂?；有德少才，培養(yǎng)使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。同時，識人用人要看主流、看本質(zhì)，不以一時一事論成敗，不以偏概全，不求全責(zé)備。只要本質(zhì)好、主流好的年輕干部，看準(zhǔn)了就用，做到寬嚴(yán)相濟，用其長，避其短，敢于合理使用，同時幫助他們克服缺點，使年輕干部最大限度地發(fā)揮其特長。
（二）創(chuàng)新機制體制，從實際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔體系。一是建立年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任機制。要明確部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任，并堅決將其責(zé)任落到實處。具體可以明確在每年的干部調(diào)整中，各單位必須拿出一定領(lǐng)導(dǎo)崗位，在年輕干部中實行競爭上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時選拔業(yè)績突出的年輕干部直接擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部。比如，可以硬性規(guī)定，科級單位中，32歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于1人，28歲以下科級后備干部不得少于1人，等等。如果無法達(dá)標(biāo)，在年底考核中，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要進行問責(zé)，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動態(tài)管理機制。對后備干部實行動態(tài)培養(yǎng)，不斷加壓驅(qū)動。要制定系統(tǒng)的年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，對于年輕后備干部要實行動態(tài)管理，每兩年要進行一次考核調(diào)整，規(guī)定淘汰比例或數(shù)量，果斷淘汰，及時增補，從而調(diào)動所有年輕干部的積極性。實行單位“一把手”幫帶責(zé)任制度，建立領(lǐng)導(dǎo)談話與個人匯報制度，對年輕后備干部及時進行引導(dǎo)和督促。同時，在考慮提拔干部時，原則上要優(yōu)先使用優(yōu)秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說明原因和理由，并征得上級組織部門同意，切實提高后備干部的提拔使用率，避免造成優(yōu)秀人才的浪費和耽誤，真正實現(xiàn)“備用結(jié)合”。三是建立年輕干部考評機制?？荚u機制的核心是考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，為了全面而客觀地考核評價年輕干部，應(yīng)主要注重以下幾個方面：首先是必須多方面綜合評價政績。不能以gdp論成敗，應(yīng)注重從經(jīng)濟指標(biāo)、社會發(fā)展指標(biāo)、人文指標(biāo)、資源指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)等多方面綜合評價政績。其次是必須憑實績選用干部，把好選人用人導(dǎo)向。最后是增強輿論監(jiān)督機制，把所有考核內(nèi)容對社會公開，輿論進行全方位的跟蹤與監(jiān)督，增強考核和評價過程中的透明度。
（三）完善進出渠道，給優(yōu)秀年輕干部健康成長提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進得來”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊伍的“進口”擴大一些，干部來源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機關(guān)選拔，還要注重面向企事業(yè)單位、社會組織發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。要盡快打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)限制，破除只有大學(xué)生才能進入公務(wù)員隊伍的觀念，對于有潛力、適合特定崗位的優(yōu)秀年輕人才可以先選拔后培養(yǎng)。特別是在省市選調(diào)生和大學(xué)生村官招考中注意年齡構(gòu)成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強、專業(yè)適宜的大學(xué)畢業(yè)生充實公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。建議盡快從符合條件的大學(xué)生村官中考錄一部分工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍，這樣既解決了大學(xué)生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來源，實乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)同志主動退出實職崗位。干部任期滿后，工作表現(xiàn)好、成績突出的提任或者調(diào)任，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行果斷調(diào)整，轉(zhuǎn)換崗位或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等；通過自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職，將不能適應(yīng)崗位工作的干部調(diào)整下來，真正實現(xiàn)干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。
（四）加強教育鍛煉，以家長般的責(zé)任感關(guān)心和愛護年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強政治思想教育。要按照“著眼于預(yù)防，監(jiān)督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實對年輕干部思想政治素質(zhì)定期分析、個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監(jiān)督之下，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，引導(dǎo)和幫助年輕干部開展批評和自我批評。注意分析思想政治和道德品質(zhì)上的情況，對他們在思想、作風(fēng)和生活中出現(xiàn)的不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。二是加強基層實踐鍛煉。黨的xx大報告明確要求“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)”。實踐證明，建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的接班人，必須在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中鍛煉成長。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環(huán)境中去磨煉，這樣才能積累經(jīng)驗，提高素質(zhì)，增長才干，健康成長，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養(yǎng)前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們在某些工作上獨擋一面，要允許他們犯錯（只要不違反原則），讓他們在實踐中不斷成熟，迅速成長。
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年輕干部工作心得篇八
第一段：引言（150字）
年輕干部作為組織中的骨干力量，其工作作風(fēng)直接影響著組織的成敗。通過自身的實踐，我深刻體會到年輕干部工作作風(fēng)的重要性。在工作中，著重注重工作方法、態(tài)度和效率，才能更好地發(fā)揮年輕干部的優(yōu)勢，實現(xiàn)自身價值和組織目標(biāo)。
第二段：工作方法（250字）
作為年輕干部，掌握正確的工作方法至關(guān)重要。在我的工作實踐中，我明確了問題導(dǎo)向的工作思路，注重解決問題的根本原因，而不是停留在表面現(xiàn)象。同時，我還積極利用信息技術(shù)，提高工作效率和準(zhǔn)確性。例如，在處理大量數(shù)據(jù)和文檔時，我善于運用電子表格和文檔處理軟件，確保工作的規(guī)范和高效。工作中，我也善于與同事協(xié)作，共同完成困難任務(wù)，并及時調(diào)整工作計劃，適應(yīng)環(huán)境變化。這些工作方法的運用，使我能夠更好地履職盡責(zé)，提高工作效率。
第三段：工作態(tài)度（250字）
工作態(tài)度是年輕干部不可或缺的素質(zhì)之一。在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)。無論遇到多么困難的問題，我都堅持不懈地努力，不斷尋找解決之道。同時，我也注重與同事之間的和諧關(guān)系，始終保持良好的溝通和共享，以達(dá)到更好的工作效果。并且，在工作中，我始終保持敬業(yè)精神，不折不扣地完成每一項工作任務(wù)，為組織做出貢獻(xiàn)，并時刻關(guān)注自身的進步和成長。這種積極的工作態(tài)度為我在工作中贏得了同事和上級的認(rèn)可和支持。
第四段：工作效率（250字）
作為年輕干部，高效率的工作是發(fā)展的保障。我意識到時間管理的重要性，注重合理分配時間。在工作中，我根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性，進行科學(xué)的時間規(guī)劃和優(yōu)先級排序。同時，我也善于利用碎片化時間，進行知識學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以便更好地完成工作任務(wù)。此外，我注重工作的進度和規(guī)劃，合理安排工作流程，避免臨時抱佛腳的情況發(fā)生。通過高效率的工作，我有效地提升了組織的工作效果，推動了自身的發(fā)展。
第五段：總結(jié)（300字）
年輕干部工作作風(fēng)的確立對于組織和個人發(fā)展至關(guān)重要。通過正確的工作方法、積極樂觀的工作態(tài)度和高效率的工作，年輕干部可以更好地實現(xiàn)自身的目標(biāo)和組織的目標(biāo)。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)，不斷提升自身工作能力和素質(zhì)，為組織創(chuàng)造更大的價值和貢獻(xiàn)。同時，我也將積極引導(dǎo)身邊的年輕干部，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，共同推動組織和個人的發(fā)展。通過共同努力，我們將為建設(shè)富有活力和創(chuàng)新精神的團隊做出積極貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇九
長期以來基層經(jīng)驗被視為是干部成長的重要指標(biāo)，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉干部”?；鶎咏?jīng)驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發(fā)現(xiàn)問題，收獲許多在機關(guān)內(nèi)難以觸及的經(jīng)歷與體驗。
在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎(chǔ)教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有著更多的機會走進學(xué)校接受教育。在提高人口素質(zhì)的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數(shù)年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數(shù)量逐漸增多。對基層認(rèn)識的嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說是一次有針對性的“補課”?；鶎拥脑S多工作可以讓干部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現(xiàn)實狀況;在征地拆遷工作，可以認(rèn)識到百姓利益訴求與工作難點。看多了經(jīng)歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個干部更符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來人常說，基層工作是讓人記憶深刻的?；鶎庸ぷ髦屑扔谐鮼頃r人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大群眾，有時會碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能說是現(xiàn)實還沒撕破理想面紗時的沖動或者心中虛構(gòu)的臆想，經(jīng)不起事件和時間的考驗，一旦基層出現(xiàn)一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經(jīng)歷過一定時間的基層工作，心態(tài)從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經(jīng)歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。
在基層，可以收獲務(wù)實的工作法。“上面千條線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果說機關(guān)工作是從戰(zhàn)略高度考慮問題，基層工作就是從戰(zhàn)術(shù)層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務(wù)實的落實方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達(dá)標(biāo)、3a爭創(chuàng)”的標(biāo)準(zhǔn)一樣“虛功實做”;而建設(shè)工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛托”;農(nóng)村環(huán)境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現(xiàn)狀，對各條線的主要業(yè)務(wù)流程、基層的主要工作與對接業(yè)務(wù)部門都可以有更為全面的認(rèn)識，增進自身工作的統(tǒng)籌能力。
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務(wù)實為民。
年輕干部工作心得篇十
去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)工作匯報材料，希望大家喜歡。
近年來，我區(qū)以培養(yǎng)一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍為目標(biāo)，堅持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，強化組織擔(dān)當(dāng)，打好“選育管用”組合拳。
一、拓源提質(zhì)，為年輕干部鑄魂。
一是主攻關(guān)鍵點，系統(tǒng)推進。
出臺《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)辦法》，從長遠(yuǎn)規(guī)劃、思想引領(lǐng)、體制機制等方面明確6條措施，全區(qū)各級各部門旗幟鮮明地為年輕干部撐腰鼓勁。
二是找準(zhǔn)需求點，靶向發(fā)力。
堅持源頭是最好的儲備，不斷擴大選人視野，連續(xù)三年每年拿出不少于50個機關(guān)事業(yè)編制名額面向社會引進急需的優(yōu)秀專業(yè)人才，去年新招錄公務(wù)員中經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、建設(shè)、法律等緊缺型人才同比增長10%，引進碩博人才2名。
三是把握著力點，導(dǎo)師幫帶。
對新進人員，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年一次書面評價，每年匯報幫帶情況。堅定年輕干部對馬列主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對湘潭改革開放大局和“首善岳塘”建設(shè)的信心，提升“政治三力”。
二、墩苗強基，為年輕干部賦能。
一是加強學(xué)習(xí)強素質(zhì)。
去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓(xùn)110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)專題授課，以親身成長經(jīng)歷教育年輕干部。在全區(qū)以融城先鋒為主題，大力開展大學(xué)習(xí)、大討論、大講堂活動，鼓勵年輕干部建言獻(xiàn)策，使其新觀點、新思路能直達(dá)決策層，其中63個金點子被區(qū)委采納。
二是下沉一線練本領(lǐng)。
結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重大專項工作，從機關(guān)選派了3名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街黨政正職、13名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)街班子成員，選派了2名熟悉經(jīng)濟管理的年輕干部到平臺公司擔(dān)任班子成員，選派了22名優(yōu)秀干部到信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資、巡視巡察等一線崗位鍛煉。
三是攻堅克難磨意志。
選派年輕干部擔(dān)任信訪專員，近三年共化解信訪積案35件，其中中聯(lián)辦、省聯(lián)辦、市“雙百攻堅”交辦的“釘子案”15件，8年以上積案6件。把火熱的實踐作為最好的課堂，為年輕干部創(chuàng)造在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的機會。
三、以比促優(yōu)，為年輕干部定標(biāo)。
一是看中心工作比擔(dān)當(dāng)。
出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施，在全區(qū)開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評選，樹立了“優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導(dǎo)向。
二是看群眾口碑比情懷。
構(gòu)建年輕干部實績圖，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅持實績要用口碑驗證，干部考察深入群眾多聽群眾意見，通過強化導(dǎo)向，引導(dǎo)年輕干部端正角色定位、厚植為民情懷。
三是看生活細(xì)節(jié)比自律。
派出部機關(guān)干部以及各單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任觀察員，全方位、多角度，近距離對年輕干部的日常表現(xiàn)進行跟蹤紀(jì)實，把底子查實，把樣子畫準(zhǔn)。對出現(xiàn)的苗頭、傾向性問題及時咬咬耳朵、扯扯袖子。通過三看三比，近三年，共提拔和進一步使用在中心工作中和急難險重崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部65人次。
四、精準(zhǔn)施策，年輕干部搭臺。
一是盤活職數(shù)，騰出位置。
為了破解職數(shù)滿額現(xiàn)狀，科學(xué)制定可落地可量化的解決職務(wù)與職級操作辦法，去年共騰出三、四級調(diào)研員職數(shù)17個，聯(lián)動騰出正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)19個，為年輕干部成長提供了足夠成長空間。
二是輪換崗位，增長閱歷。
根據(jù)事業(yè)需要，推動鎮(zhèn)街、區(qū)直橫向和縱向之間，特別是重點部門、重要崗位的交流任職。近三年上下、“跨界”交流年輕干部34人次，一大批年輕干部通過多崗位歷練走向成熟。
三是開設(shè)賽道，搭建舞臺。
在區(qū)級層面開展了競爭性選拔副科職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)現(xiàn)并儲備了32名優(yōu)秀年輕干部。鎮(zhèn)街層面推行了競爭上崗。近三年，定向鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員，優(yōu)秀村社干部、大學(xué)生村官考錄公務(wù)員4人，11人通過比選進入鎮(zhèn)街班子任職。去年換屆推薦了3名80后優(yōu)秀干部擔(dān)任了縣處級實職，同時4項工作獲得省政府真抓實干表彰，干出了發(fā)展的加速度，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。
年輕干部工作心得篇十一
每一名黨員都要注意用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員都是在不斷學(xué)習(xí)、實踐的過程中，通過不斷地提高而產(chǎn)生的。下面是小編為大家整理的基層年輕干部工作心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!
在化學(xué)中，溶解是指一種物質(zhì)(溶質(zhì))分散于另一種物質(zhì)(溶劑)中成為溶液的過程。對于廣大年輕干部來說，把自身當(dāng)做溶質(zhì)的話，基層就是他們?nèi)松詈玫摹叭軇薄?/p>
在新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，明確規(guī)定了“經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅決防止‘鍍金’思想和短期行為。”因此，年輕干部要獲得真正成長，就要把自身完全“溶”于基層，不“沉淀”、不“懸浮”、不“鍍金”，切實把自己當(dāng)做基層的一部分，在基層釋放人生“熱度”。
“溶”于基層，要以擔(dān)當(dāng)作為提升“溶解度”。“溶解度”是指在一定的溫度和壓力下，物質(zhì)在一定量的溶劑中溶解的最高量。近年來，基層工作經(jīng)歷已成為干部選拔任用的重要考量，特別是脫貧攻堅戰(zhàn)的全面打響，大批優(yōu)秀年輕干部都向基層一線集結(jié)，從基層一線干部中識別選拔優(yōu)秀干部已成為干部選拔任用和關(guān)心激勵的一種重要方式。但一些年輕干部只是把基層當(dāng)做提拔的“跳板”，到了基層長時間處于“游離”狀態(tài)，思想懈怠、作風(fēng)懶散，不肯深入一線調(diào)查研究，不愿做群眾工作，在原地“坐等提拔”?！盎鶎庸ぷ鹘?jīng)歷”不是“混”出來的，“混經(jīng)歷”遠(yuǎn)不如“真經(jīng)歷”，年輕干部要取得成長，要完全“溶”于基層，就必須擺正心態(tài)，以擔(dān)當(dāng)作為提升“溶解度”，把基層當(dāng)做檢驗黨性、錘煉作風(fēng)、磨礪本領(lǐng)的“練兵場”，在基層干出一番不負(fù)黨和人民的事業(yè)。
“溶”于基層，要在為民服務(wù)中釋放“熱量”。在溶解反應(yīng)中，溶質(zhì)是否溶于溶劑遵循了“相似相溶”原理。年輕干部要“溶”于基層，就要有滿足基層需要的“屬性”，堅決杜絕“鍍金”“混日子”的錯誤思想。基層是最貼近人民群眾的地方，到了基層就必須要有“為人民服務(wù)”的“屬性”，這也是我們黨的宗旨決定的。在基層就要一心為人民群眾辦好事、辦難事，深入群眾傾聽他們的呼聲訴求，敢于同危害人民群眾利益的行為作斗爭，以滿懷熱情去溫暖周圍的群眾，以實際行動贏得群眾的信任，真正做到“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾?！蓖瑫r在為人民服務(wù)中，年輕干部要放下“架子”，拜人民為師，向人民學(xué)習(xí)，汲取廣大人民群眾卓越的智慧和創(chuàng)造力，將其轉(zhuǎn)化為自身基層工作本領(lǐng)，不斷釋放為人民服務(wù)的激情和能量。
“溶”于基層，要涵養(yǎng)“無我”到“大我”的境界。當(dāng)溶質(zhì)完全溶于溶劑，就達(dá)到了一種“看似無我，卻處處有我”的狀態(tài)。習(xí)近平總書記在前不久出訪意大利時曾說“這么大一個國家，責(zé)任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負(fù)人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己?！睆V闊天地，大有作為。作為年輕干部，投身基層就要涵養(yǎng)“我將無我，不負(fù)人民”的精神，要以“忘我”的拼搏“溶”于基層各項繁雜的事務(wù)中去;以“無我”的狀態(tài)“溶”于人民群眾中去;以“舍我其誰”的決心“溶”于祖國的發(fā)展浪潮中去。要保持艱苦環(huán)境“沉得住”的耐力，培養(yǎng)關(guān)鍵時刻“頂?shù)米 钡哪芰?，在基層快速成長起來，以“無我”的狀態(tài)達(dá)到“大我”的境界，以“功成不必在我”的心境實現(xiàn)“功成必定有我”的自豪。
從去年驕陽似火的夏天到今年歲暮天寒的初冬，不知不覺間已經(jīng)到鎮(zhèn)政府工作一年有余了。
初到小鎮(zhèn)，心里有種說出來的滋味。位置偏遠(yuǎn)，交通不便，場鎮(zhèn)冷清，想象中的小鎮(zhèn)模樣跟“第一印象”相差甚遠(yuǎn)，讓人一時難以接受。
走上工作崗位后，一天除了工作似乎也沒其他事可干?；蛟S這就是基層工作、生活的現(xiàn)狀吧，我在心里這樣安慰著自己。平平淡淡過了兩周，一種叫做“寂寞”的東西開始滋生，擾亂著原本的節(jié)奏。恰逢此時在網(wǎng)上看到一位同行的工作心得體會，幡然醒悟，自己作為年輕干部，在基層工作，擁有抵抗“寂寞”的本領(lǐng)是一項基本的技能。
增強“寂寞”本領(lǐng)要堅定理想信念，不忘初心?！爸静涣ⅲ煜聼o可成之事?！蹦贻p干部，特別是剛到基層一線工作的年輕干部一定要有堅定的理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。不忘來時的路，不忘當(dāng)初的心，矢志不渝，心中有信仰，腳下才有力量。正如習(xí)近平總書記所說：“理想信念是‘精神之鈣’?！蹦贻p干部在基層工作就要補足“精神之鈣”，否則就會“空虛”，就會得“軟骨病”。初心不忘，方為良人?；鶎幽贻p干部只有真正與理想信念為伴，心里才會有溫暖，才不會感到“寂寞”。
增強“寂寞”本領(lǐng)要勤于學(xué)習(xí)、好于學(xué)習(xí)。寂寞的根源之一就是“閑得慌”，一天的工作干完之后，除了玩手機，再無其他事可做?；鶎幽贻p干部不能把手機當(dāng)“戀人”，抱著不放，也不能閑著，無所事事。學(xué)習(xí)，就是一種很好的“打發(fā)”時間的方式。年輕干部有著學(xué)習(xí)能力較強的優(yōu)勢，所以一定要把這種優(yōu)勢利用起來，學(xué)理論、學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)經(jīng)驗，向書本學(xué)習(xí)、向先進學(xué)習(xí)、向人民學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種“嗜好”、一種習(xí)慣。要勤于學(xué)習(xí)，不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，不要想著一蹴而就，一下就把所有東西都學(xué)完。只有把所有的時間都用起來，把“行程”安排滿檔，讓自己充實起來，“寂寞”自然無法“附身”。
增強“寂寞”本領(lǐng)要抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗?；鶎幽贻p干部須知寂寞感是一種正常的心理狀態(tài)，要學(xué)會用正常的方式方法去消除寂寞，不能劍走偏鋒選擇一些不當(dāng)?shù)?、激進的、違法的途徑去“治理”寂寞。在基層工作，各種各樣的誘惑有很多，誘惑就是考驗，年輕干部要定心穩(wěn)神，抵住誘惑，經(jīng)得起考驗，用新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。不能因為寂寞就到處吃吃喝喝、游山玩水，不能因為寂寞就走向腐敗墮落、正事不干。年輕干部要看清形勢，明辨是非，激濁揚清，要學(xué)會對誘惑說“不”，別讓“寂寞”鉆了清廉的空子。
如今，我在基層再也不會感到寂寞，每一天都很充實，每一天都有收獲。我也衷心的希望那些像我一樣工作和生活在基層的年輕干部能夠擁有抵擋“寂寞”的本領(lǐng)，腳踏實地，玉汝于成。
習(xí)總書記強調(diào)：基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”;越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳、持續(xù)發(fā)展的承載者，是“中國夢”逐步實現(xiàn)的后驅(qū)力量。年輕干部“深耕”基層，可以更清晰的了解基層人民的疾苦，更認(rèn)同基層人民的需求，更傾向于幫助基層人民換位思考。不管將來年輕干部走向哪個部門，站到哪個位置，他們的心都是向著基層人民的，他們制定或執(zhí)行的政策都會更符合基層實際的。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層就是一面大鏡子，年輕干部要對照著基層“正衣冠”，要圍繞著群眾開展工作，不浮夸、不炫耀，發(fā)揮自身理論上的優(yōu)勢，擺正姿態(tài)，撲下身子甘當(dāng)小學(xué)生，從基層群眾身上“取到真經(jīng)”，從基層實踐中汲取智慧，汲取營養(yǎng)，進而提升綜合素質(zhì)和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增強服務(wù)人民群眾的宗旨意識、使命意識和責(zé)任意識，更好地為群眾服務(wù)。
年輕干部應(yīng)該深深地植根于基層，把基層工作經(jīng)歷作為砥礪品質(zhì)的沃土、增長才干的基石，將“近民心、得民信、招民愛”作為進入日常工作的首要座右銘，經(jīng)常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁與嬌氣，洗掉譜子和架子，站在與群眾同等的位置，時刻提醒自己“我是誰”、“來自誰”、“為了誰”、“維護誰”，從群眾中來，到群眾中去，只求腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)，不求眼高手低、阿諛奉承。
年輕干部要保持“官”念上的清新，強化“民”念，淡化“官”念，既要走近群眾，也要走進群眾;既要與群眾面對面，又要與群眾心貼心。年輕干部要慎獨慎交，警鐘長鳴，要敬畏組織、敬畏群眾，不為名累、不為欲困。通過扎根基層，徹底“治好自己身上的各種病”，做“好樣子”不擺“花架子”，多“實踐檢驗”少“紙上談兵”，重“思想凈化”少“油腔滑調(diào)”，時刻謹(jǐn)記“己身不正”，往后“焉能正人”，力爭成為一名清雅高潔的的年輕干部。
只要我們堅持培植書卷氣、鄉(xiāng)土氣，摒棄世俗氣，一步一個腳印地沿著群眾路線目標(biāo)前行，更好地貼近群眾、走進群眾、服務(wù)群眾，我們的“中國夢”必將實現(xiàn)，我們年輕干部的人生價值必將得以體現(xiàn)。
年輕干部工作心得篇十二
年輕干部是黨和人民的接班人，培養(yǎng)他們正確的工作作風(fēng)至關(guān)重要。在我的一年多的工作經(jīng)驗中，我深深體會到，態(tài)度決定一切。一個人的態(tài)度決定了他對待工作的熱情和認(rèn)真程度，進而影響到他的工作效果和職業(yè)發(fā)展。因此，作為年輕干部，我們應(yīng)該時刻保持積極的工作態(tài)度，以優(yōu)良的作風(fēng)投入到工作中。
第二段：踐行實干精神
年輕干部要具備實干精神。實干精神是中國特色社會主義的優(yōu)良品質(zhì)之一，在我國歷史上根深蒂固。在工作中，我始終堅持實事求是、扎根實際、實打?qū)嵉墓ぷ髯黠L(fēng)。只有勇于擔(dān)當(dāng)，不半途而廢，腳踏實地地去實施工作任務(wù)，才能將理想化為現(xiàn)實。
第三段：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 拒絕馬虎從事
年輕干部工作作風(fēng)中最基本的要求之一就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，拒絕馬虎從事。工作中的每一個環(huán)節(jié)都需要我們過細(xì)心和合理的安排，從而使得工作效率更高，工作質(zhì)量更高。只有如此，工作作風(fēng)才能得到提升，更好地適應(yīng)工作需求。
第四段：激情與創(chuàng)新并行
年輕干部工作需要激情和創(chuàng)新并行。激情是工作中的動力源泉，只有工作中保持激情，我們才能取得更好的工作成果。而創(chuàng)新則是工作中的靈感，只有不斷創(chuàng)新，我們才能找到更好的解決問題的方式和途徑。因此，年輕干部要在工作中注重激情和創(chuàng)新，這樣才能更好地完成工作任務(wù)。
第五段：思想與行動相統(tǒng)一
最后，年輕干部要做好思想與行動的統(tǒng)一。工作中要根據(jù)黨的路線方針政策和上級的工作安排，加強學(xué)習(xí)和深入調(diào)研，保持政治覺悟和思想上的統(tǒng)一。在實際工作中，要將自己的想法和判斷與實際行動相結(jié)合，做到思想指導(dǎo)行動，行動彰顯思想，以實際行動踐行初心和使命。
總結(jié)：
年輕干部工作作風(fēng)是一個較為復(fù)雜而龐大的話題，涉及到個人情感、職業(yè)道德、政治意識等多個層面。通過以上幾點心得體會，我們年輕干部應(yīng)始終保持積極的工作態(tài)度，踐行實干精神，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致拒絕馬虎從事，激情與創(chuàng)新并行，思想與行動相統(tǒng)一。只有這樣，我們年輕干部才能真正做好本職工作，為黨的事業(yè)不懈奮斗。
年輕干部工作心得篇十三
有人說，基層條件苦、工作累、一線群眾工作最難做?！芭R淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。老話說眼是懶漢，手是好漢。工作從來不是抱怨完的，而是一點一滴干完的?！爸灰Ψ蛏?，鐵杵磨成針”。剛開始對發(fā)改、科技工作缺乏基本認(rèn)識，工作開展無從下手。在分管領(lǐng)導(dǎo)陳書記的鼓勵下，我主動拜訪發(fā)改局、科技局相關(guān)科室，搜集工作資料，了解工作方向，咨詢目標(biāo)含義，請教措施辦法，對接企業(yè)，及時溝通，在一次次的實踐過程中，尋找出最佳路徑?！爱惖貓@區(qū)”建設(shè)是組織部整合扶貧資金，強村三項舉措之一。龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房被列為20**年市、區(qū)重大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體項目。前期手續(xù)辦理歷時長、環(huán)節(jié)多、程序復(fù)雜，缺乏現(xiàn)成的案例，關(guān)鍵在于既要避免未批先建、規(guī)范手續(xù)，又要保證項目按時推進，這就要求不僅需要及時跟進當(dāng)前環(huán)節(jié)，更需要系統(tǒng)化思考和謀劃。在辦理手續(xù)前，我詢問了解全流程，先行拜訪發(fā)改局、國土局、規(guī)劃局、住建局、設(shè)計公司、招標(biāo)代理，合理統(tǒng)籌，提前規(guī)劃程序框架，避免程序沖突，環(huán)節(jié)間不留空白，提高辦理效率。目前龍韻標(biāo)準(zhǔn)化廠房手續(xù)辦理基本完成，為進場施工爭取了充足的時間。當(dāng)然，工作中有些問題的解決并不都是一蹴而就的，要有足夠的耐心與恒心，即使最終問題的解決并沒有想象中的那么理想，也要堅定信心推動問題在解決的道路上不斷前進。黨委徐書記經(jīng)常教育我們年輕干部，“遇到問題，要堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，冷靜思考，細(xì)心查漏，謀定后動，主動解決問題，做一名領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的年輕干部?！?/p>
年輕干部工作心得篇十四
我們始終把抓好年輕干部隊伍建設(shè)作為確保黨和國家各項事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)，大力推進年輕干部成長工程，不斷優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍的生機與活力。
1、統(tǒng)一思想，科學(xué)謀劃。市委把年輕干部的培養(yǎng)選拔提升到事關(guān)xx科學(xué)發(fā)展全局的政治高度和戰(zhàn)略層面，進一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。去年2月，市委印發(fā)了《關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實施意見》，科學(xué)編制了全市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃及后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，力爭用2年左右的時間，選拔一批優(yōu)秀年輕干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，基本實現(xiàn)各年齡段結(jié)構(gòu)均衡、老中青分布合理的梯次配備。
2、拓寬源頭，梯次培養(yǎng)。一是把選調(diào)生和選聘生作為年輕干部源頭工程來抓。每年選聘60名左右的大學(xué)生到村任職，對潛力較大、群眾公認(rèn)的，列入鄉(xiāng)科級后備干部管理。二是加大從基層一線招錄黨政機關(guān)公務(wù)員力度。每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選拔30名左右優(yōu)秀年輕干部充實到市縣黨政機關(guān)，形成了“面向基層、雙向交流”年輕干部培養(yǎng)鏈。三是著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，突破常規(guī)，計劃用三年的時間，面向全國公開招錄300名全日制博士、碩士研究生科長，2012年已經(jīng)招錄132名，今年招錄80名，目前已進入面試環(huán)節(jié)。
3、立足實踐，鍛煉成長。堅持每年選派100名年輕后備干部到中央及省市機關(guān)、沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開闊視野、增長見識；在南水北調(diào)移民安置、武術(shù)節(jié)籌辦、“三城聯(lián)創(chuàng)”等全市重點工作、重要項目、重大事件和參與信訪督察推進處理中，有針對性地選派年輕干部擔(dān)當(dāng)重任，并通過干部專項考核，發(fā)現(xiàn)使用優(yōu)秀干部。全市選派250名年輕干部擔(dān)任村黨支部第一書記；組織1200余名年輕干部到企業(yè)、基層一線開展“雙聯(lián)雙助”活動；在“萬名干部進萬村入萬戶”活動中，年輕后備干部一律選派到村進行鍛煉。
4、競爭擇優(yōu)，大膽使用。積極破解行政機關(guān)、企事業(yè)單位之間科級干部交流難題，探索實行市直單位科級干部跨系統(tǒng)、跨部門、跨崗位“三跨”競爭上崗。市直機關(guān)崗位空缺、內(nèi)部一時難以產(chǎn)生適當(dāng)人選的，通過“三跨”的辦法選配，為年輕干部順利成長暢通了渠道。2012年以來，我市通過公開選拔、公推公選、公開競聘等形式，提拔任用正、副縣級年輕領(lǐng)導(dǎo)干部28人，其中35歲以下的13人，占46%。
5、嚴(yán)格要求，動態(tài)管理。對年輕干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，建立年輕干部政績管理檔案，把平時管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，注重在重要關(guān)頭和涉及個人利益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強對年輕干部德才素質(zhì)考核，促進健康成長。建立市級領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部“直通車”聯(lián)系制度等，多次組織與年輕干部代表交流座談，及時了解思想動態(tài)，加強教育管理。建立了縣級后備干部信息庫，儲備了一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的后備干部隊伍。目前，全市181名正縣級和374名副縣級后備干部中，35歲以下50人，36-40歲120人，分別占9%和。
年輕干部工作心得篇十五
20xx年x月根據(jù)組織安排，作為科級后備干部到市民生服務(wù)中心掛職鍛煉，一年來，在組織部和民生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，作為掛職人員和xx局行政審批科科長，以民生中心為主戰(zhàn)場，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，充分發(fā)揮窗口為農(nóng)服務(wù)的作用，現(xiàn)將一年來掛職工作總結(jié)如下：
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提升理論水平。
一年來，在掛職的崗位上認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆四中精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面落實省、xx市、xx市委工作部署，認(rèn)真踐行一切以群眾滿意為原則的窗口工作標(biāo)準(zhǔn)，在工作中不斷提升自身的理論水平。
二、做好窗口工作，不斷提升服務(wù)水平。
作為xx局行政審批科長，主要負(fù)責(zé)民生中心窗口的日常運行管理工作。為做好這項工作，一是做好準(zhǔn)備工作。每一天8點就到中心窗口，做好每一天工作前的打掃、材料準(zhǔn)備等工作，確保窗口準(zhǔn)時、正常運轉(zhuǎn)，每周六也根據(jù)中心安排進行值班，從未發(fā)生因準(zhǔn)備不充分而造成辦事群眾多跑路的狀況發(fā)生。
二是加強窗口人員管理。窗口既是民生中心的窗口，也是xx局的窗口，窗口人員的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有農(nóng)機窗口人員統(tǒng)一著裝，實行微笑服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一站式辦理等管理制度，做到規(guī)范化服務(wù)。
三是提高辦事水平。一個窗口承擔(dān)整個xx局的審批業(yè)務(wù)，應(yīng)對業(yè)務(wù)多、業(yè)務(wù)廣、難度大的問題，我?guī)ьI(lǐng)窗口人員不畏難、不叫苦，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策，用心和各業(yè)務(wù)科室溝通，確保各項業(yè)務(wù)正常辦結(jié)，不斷提高窗口的辦事水平和辦事效率。xx局窗口也多次被民生服務(wù)中心表彰為紅旗窗口。
三、梳理權(quán)力事項，切實做到簡政放權(quán)。
20xx年下半年，根據(jù)中央、省市要求，各單位要梳理行政權(quán)力事項，該下放的下放，該取消的取消，切實簡化辦事流程，方便百姓辦事。為做好這項工作，作為行政審批科長，用心協(xié)調(diào)各科室，召開座談會3次，用心向省市主管部門請示，認(rèn)真梳理權(quán)力事項，最終，xx局取消行政許可1項，行政處罰2項，下放到鎮(zhèn)級服務(wù)中心辦理事項2項，降低收費標(biāo)準(zhǔn)1項，簡化辦理流程和時間5項，極大的方便群眾辦理，深受農(nóng)民歡迎。
四、參與中心管理，切實做到真掛職。
根據(jù)組織部安排，我到民生服務(wù)中心掛職，除了是農(nóng)機窗口人員外，還用心參與民生服務(wù)中心建設(shè)上來。一是用心參與中心管理工作。作為一名掛職人員，沒有從心理上認(rèn)為自己是掛職，而是以主人翁的身份參與各項工作。每周排一次班到一樓大廳值班，為辦事群眾做引導(dǎo)員，對老、弱、病、殘人員進行全程協(xié)助辦理，哪里有需要，哪里就有我們的身影。同時，用心參加中心日常秩序管理，作為樓層管理員對各單位辦事狀況進行檢查督查，確保各窗口規(guī)范化運行。二是用心建言獻(xiàn)策。針對中心運行狀況，用心向民生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，共提各種推薦15余條。
下一步，我將服從組織安排，不管在什么工作崗位，繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，深入研究工作實際，克服困難，全力以赴做好各項工作，為譜寫中國夢美麗xx篇章作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
年輕干部工作心得篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，同志們：
大家好！我紅軍紀(jì)念館園區(qū)的一名工作人員，____號選手____。我今天演講的題目是《理順“四口氣”做個盡業(yè)人》。在我看來，今天的演講賽不僅是一個自我展示和相互學(xué)習(xí)交流的平臺，更是一場自我認(rèn)知與自我評判的機會。今天我站在這兒主要談?wù)勥@半年來的工作心得和生活感受，在此與各位分享，敬請指正。
工作換句話說就是做事兒，學(xué)會做事兒的前提是要學(xué)會做人，尤其是要做一個盡業(yè)人。我剛才談到的“四口氣”中的第一口“氣”就是：
作為年輕干部，我們身處在學(xué)堂和社會的交合處，難免有些書生意氣，滋生了些許傲氣。我們完成學(xué)業(yè)，從某種程度上說只是單純的學(xué)業(yè)的完結(jié)?？墒俏覀兊膶W(xué)習(xí)還在繼續(xù)，因為社會這本大書我們才剛剛翻開第一頁。當(dāng)務(wù)之急，我們最匱乏的就是兩個字——經(jīng)驗。有人說：經(jīng)驗就是一枚不好看但是很實用的書簽，夾在人生的課本中，供你隨時翻看。說到這兒，我們身邊的這些前輩耗費了若干年的光陰奉獻(xiàn)在祖國的基層，積累出來的經(jīng)驗就是我們這些初出茅廬的年輕干部的精神財富。想到這兒我們還有什么資本來驕傲，還有什么底氣來自我感覺良好？！
平日里，咱們身邊難免會有很多抱怨的聲音，諸如：看誰不順眼、事兒太多、壓力太大、分工不均、懷才不遇等等，屢見不鮮。說到這兒，我們不得不承認(rèn)一個事實：以我們現(xiàn)有的社會閱歷，看別人不順眼只能是自己的修養(yǎng)不夠。倘若你抱怨自己懷才不遇，一個朋友說過這么句話：懷才就像懷孕，時間久了才會被看出來。所謂的懷才不遇就是十月懷胎的火候還不到，窖藏百年的酒才是陳釀！這個世界充滿了挑戰(zhàn)，避開這些雞毛蒜皮，勇敢地面對生活中工作中的點滴與挫折，調(diào)整好心態(tài)，畢竟百人爭鋒，勇者勝！當(dāng)你失敗了，就把它當(dāng)做人生財富來收藏；成功了，就是財富人生咯。
一位學(xué)者說過：當(dāng)貪婪與偽善勾搭成奸時，道義就成了一張遮羞布。在我剛來紅軍的時候，有一位領(lǐng)導(dǎo)語重心長地跟我說過這么一句話，我很受用。他說：現(xiàn)在大環(huán)境是有一些污點，不可否認(rèn)，但是我們年輕人要多看到積極的一面，時刻警醒自己，多做正確的事，從正確的事兒中提升自己。這話很樸實，但也確確實實能指引我們年輕人不斷摸索前行。
我們現(xiàn)在已經(jīng)步入成年，而成年人最大的一筆財富就是知道什么時候該滿足。我個人以為工作生活中理順了這“四口氣”，凡事兒抱最大的希望，盡最大的努力，做最壞的打算。這才是一個盡業(yè)人的最佳狀態(tài)，僅以此語共勉！
最后敬贈大家一句話：生活工作中多一點兒快樂，少一點兒煩惱，累了就睡覺，醒了繼續(xù)微笑。
謝謝！
年輕干部工作心得篇十七
縣委組織部選派我到某鄉(xiāng)學(xué)習(xí)鍛煉，任團委專干。由于自大學(xué)畢業(yè)后，本人一直在縣直單位工作，缺乏基層工作經(jīng)驗，這次基層鍛煉是我人生中一次難得的學(xué)習(xí)鍛煉機遇,我十分珍惜。一年來，我嚴(yán)格按照組織部門和局黨委、鄉(xiāng)黨委的要求，努力沉到基層，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)、鍛煉、提高”這根主線，積極融入，主動參與，扎實工作，深入調(diào)研，注重實踐，踏踏實實做事，“多學(xué)、多干、多思考”，不斷提高自己的素質(zhì)，培養(yǎng)自己的能力，磨練自己的意志，在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和幫助下，出色地完成了所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，鍛煉提高了自身綜合素質(zhì)。
一、擺正位置，理順關(guān)系，迅速進入角色。
“戰(zhàn)士”，而不是“觀察員”。這次下基層學(xué)習(xí)鍛煉的時間只有一年，如果走馬觀花，高高在上，不僅學(xué)習(xí)鍛煉是?一句空話，而且會影響機關(guān)干部在群眾心目中的形象。要在這一年里真正有所作為，必須沉下心來，撲下身子與基層干部一起工作，積極參與，同甘共苦，才能有所成效，有所收獲?；谝陨险J(rèn)識，我一到鄉(xiāng)上，就虛心向鄉(xiāng)村干部請教，認(rèn)真向他們學(xué)習(xí)，服從工作安排，遵守工作紀(jì)律，堅持少說、勤做、多干，很快就熟悉了鄉(xiāng)上的基本情況，明確了工作的任務(wù)和職責(zé)，迅速進入了作狀態(tài)。
二、聯(lián)系實際，加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平。
基層工作沒有豐厚的待遇，沒有過多的關(guān)注，甚至很多時候要面對群眾的誤解和刁難，但鄉(xiāng)村干部沒有任何怨言，總是默默無聞，勤勤懇懇，艱苦奮斗，甘于奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行著自己的工作職責(zé)。在基層鍛煉的一年時間里，我經(jīng)常被他們的這種精神深深地感動著。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我經(jīng)歷一次真正意義上的“黨員先進性教育”活動，從他們深入細(xì)致的工作作風(fēng)，到忍辱負(fù)重的工作態(tài)度，我讀懂了“先進性”的含義，也找到了城市單位職工與基層工作者的差距。在鍛煉期間，我積極參加局機關(guān)和鄉(xiāng)黨委組織的爭先創(chuàng)優(yōu)等各種學(xué)習(xí)活動，仔細(xì)研讀了鄧小平理論、“三個代表”等理論著作，重新學(xué)習(xí)了十七大、十七屆六中全會精神等理論知識，并結(jié)合實際，翻閱了大量有關(guān)基層黨建工作和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的文章，認(rèn)真做了筆記，全年共記載學(xué)習(xí)筆記近2萬字，撰寫心得體會2篇，調(diào)查報告4篇。通過加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高了自己的政治敏銳性和思想認(rèn)識水平，為基層鍛煉工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
三、少說多做，扎實工作，努力做好本職工作。
根據(jù)鄉(xiāng)黨委的安排，我主要配合辦公室主任和團委書記工作。我充分發(fā)揮多年從事文秘工作和共青團工作的優(yōu)勢，身兼秘書、團委主干、打字員等多種角色于一身，在做好辦公室日常收文、發(fā)文、通知、聯(lián)系、協(xié)調(diào)等公務(wù)活動的同時，還認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時性工作。在這一年里，我和辦公室其它同志一起，堅持每周下村兩天以上，認(rèn)真抓好所包掛的清泉村整體工作，配合做好了蔬菜產(chǎn)業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)的落實、村務(wù)公開工作、農(nóng)業(yè)稅征收、動物防疫、經(jīng)濟普查等工作，并積極參與了鄉(xiāng)中學(xué)公寓樓剪彩等各種文藝活動和各種會議的籌備服務(wù)工作?；鶎庸ぷ鼽c多面廣，任務(wù)量大，很多時候要求在最短的時間內(nèi)完成，經(jīng)常是早上接到通知，把手頭的工作簡單處理一下，就馬上到村組落實工作，等回到鄉(xiāng)上的時候，已經(jīng)是萬家燈火了。最難忘的是，在蔬菜等生產(chǎn)任務(wù)的落實上，往往要通過多次深入村組農(nóng)戶走訪座談，講道理，擺事實，算帳對比，農(nóng)戶才會初步考慮發(fā)展蔬菜生產(chǎn)，在農(nóng)戶有意向的前提下，還要幫助解決調(diào)地、貸款、技術(shù)培訓(xùn)等問題，才能把任務(wù)落到實處。在合作醫(yī)療費用收取過程中，一些農(nóng)戶有明顯的抵觸態(tài)度，為了完成工作進度，我們只能陪著笑臉，耐心的講道理，正是靠著這種耐心、良心、苦心“三心”合一的工作作風(fēng)，很多農(nóng)戶順利繳納了合作醫(yī)療費用。記得最多的一次，我們收到了20__多元的合作醫(yī)療費用，當(dāng)時心里的高興程度，就好像自己中了彩票。在全縣經(jīng)濟普查中，我和鄉(xiāng)財稅所干部一起，騎著自行車，利用一周的時間，完成了清泉等5個村的85戶企業(yè)和個體工商戶的入戶普查工作、數(shù)據(jù)清算審核、普查數(shù)據(jù)錄入工作。為認(rèn)真做好秋季防疫工作，我主動放棄休息，堅持吃住在崗，認(rèn)真細(xì)致的完成了疫情安排、檢查、匯報等文字材料起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報、疫情信息上傳下達(dá)等工作，用實際行動為鄉(xiāng)上的防疫工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
四、深入基層，廣泛調(diào)研，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
“優(yōu)秀青年中心”，共青團工作受到鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)和團縣委的表揚。
五、顧全大局，服從安排，確保鍛煉工作順利進行。
在基層鍛煉期間，為了確保原單位工作的正常進行，我利于休息時間，加班完成了原單位的大型材料近10份。特別是省上領(lǐng)導(dǎo)來我縣檢查工作前，我臨危受命，連續(xù)兩個晚上突擊加班，整夜未眠，出色的完成了材料撰寫任務(wù)，材料受到市、縣領(lǐng)導(dǎo)和省領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并作為典型經(jīng)驗向其它縣市推廣。
在基層鍛煉的兩年時間很短，我卻感覺收獲非常大，主要有以下三個方面的收獲：
一是開拓了視野，學(xué)到了群眾工作的好經(jīng)驗、好方法。
上級所有的決策，必須落實在基層，這樣，矛盾和問題也主要發(fā)生在基層。在基層工作，只有做好了群眾的思想工作，積極穩(wěn)妥地化解各種矛盾，才能做好工作。做好群眾的思想工作，首先，要掌握政策，了解情況。這樣，才能曉之以理，讓群眾心服口服。其次，要有耐心和細(xì)心。對群眾一時的不理解，耐心地做好解釋宣傳工作，做到以情動人。最后，還要站在群眾的立場，切實為群眾的利益著想。如蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，不能認(rèn)為群眾上訪就是鬧事，事實上，只要解決了蔬菜的賣難問題，群眾的情緒馬上會穩(wěn)定下來。
二是適應(yīng)了基層特點，提高了解決實際問題的能力。
基層工作難度非常大，不僅缺乏資金的支持，而且群眾的素質(zhì)也差次不齊，靠單一命令式的工作方法，根本不可能完成工作任務(wù)。在這一點上，基層干部“多辦實事、少講空話、只講主觀、不講客觀、顧全大局、主動大膽”的工作作風(fēng)，讓我非常感動。如蔬菜任務(wù)的落實上，面對此項難度非常大的工作，許多鄉(xiāng)村干部寧可自己出錢幫扶農(nóng)戶，也要把任務(wù)落實到位。許多在我們看來很難的工作，往往是在鄉(xiāng)村干部的談笑中就能安排部署下去，通過學(xué)習(xí)鍛煉，為我今后承擔(dān)更重要的工作積累了經(jīng)驗和方法。
三是交流了感情，結(jié)交了朋友，提高了自身素質(zhì)。
在鄉(xiāng)上鍛煉期間，很多領(lǐng)導(dǎo)和同志都給予了我很多的關(guān)心和愛護，我們成為了好朋友，經(jīng)常在一起交流工作方法和經(jīng)驗，他們的精神境界使我學(xué)到了很多。在某鍛煉期間，我像他們一起，幫扶了一名貧困小學(xué)生，給她購買了文具和課外書。鍛煉結(jié)束的時候，我自己出錢刻制了50張蔬菜種植技術(shù)光盤，希望今后能為今后鄉(xiāng)上蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮一點作用。
年輕干部工作心得篇十八
嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
三、用心工作，完成各項任務(wù)。
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，務(wù)必把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達(dá)工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了用心作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策帶給了可靠依據(jù)。
四、加強注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理。
--工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，但是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。但是她說這種潛力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。
五、人事管理方面。
相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，但是還沒落實好，有些部門做了，但是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的潛力。
六、個人方面的事情。
這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。但是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，但是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從校園出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了必須成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，用心進取，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階!
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