公務員制度與管理心得體會（優(yōu)秀18篇）

心得體會可以激發(fā)我們的思考和創(chuàng)造力，幫助我們更好地解決問題。寫心得體會可以注重自己的思考和感悟，展示出自己的獨立思考和見解。接下來，讓我們一起來看看這些心得體會范文，看看他們的寫作風格和角度。

公務員制度與管理心得體會篇一

公務員作為國家的行政管理人員，其職責和使命十分重大。對于公務員來說，如何進行日常管理，是影響其個人職業(yè)發(fā)展和工作效率的重要因素。因此，本文將從個人的角度出發(fā)，站在公務員的角度，分享一些日常管理的心得體會，希望對公務員同行們有所啟發(fā)和幫助。

第二段：規(guī)劃工作

作為公務員，規(guī)劃工作是日常管理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地管理時間和精力，我們需要在工作前進行規(guī)劃和安排。首先要查看個人工作量和周期性工作，確定優(yōu)先級和工作重心。其次，要分析工作難易程度和時間預估，對重要的工作不要刻意拖延或草率處理。最后，要靈活變通，因應突發(fā)事件，調(diào)整計劃和時間安排。

第三段：處理信件郵件

處理各類信件和郵件是公務員日常工作的重要組成部分。在處理這些事務時，不僅要高效和及時，還要遵循相關法律法規(guī)和行政規(guī)定。可以在收到郵件后立即進行篩選和整理，對于需要回復或處理的復雜案件，要先進行信息梳理和歸類。處理時，要著眼于短期和長期影響，制定相應的工作方案，并遵循快速響應和錯綜復雜的實際情況。

第四段：學習進修

作為公務員，學習進修是促進個人和團隊發(fā)展的重要途徑。不斷擴充知識和提高技能，是提升日常管理水平的必要手段?？梢詤⒓优嘤柊?、學習團或行業(yè)協(xié)會，與同位公務員交流和學習。還可以利用信息化手段，瀏覽相關網(wǎng)站、資訊和論壇，獲取更廣泛和更專業(yè)的知識和信息。全面、系統(tǒng)和適度地學習，是提高自身管理能力和實踐技能的關鍵。

第五段：保持樂觀

在公務員的日常管理工作中，往往面臨壓力和挑戰(zhàn)。要想應對這些困難和問題，保持樂觀態(tài)度是非常重要的。樂觀能夠淡化負面情緒和挫折感，調(diào)整思維和心態(tài)，增強工作動力和執(zhí)行力。吸取經(jīng)驗教訓，尋找工作中的閃光點和亮點，堅信自己能夠把工作做好，并可通過自身努力，克服各種困難和壓力，實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標。

總結：

公務員日常管理意味著面對實際的問題和挑戰(zhàn)。要想在這樣的工作環(huán)境中獲得成功和發(fā)展，需要不斷學習和進修，擺脫負面情緒和困惑，沉著冷靜地規(guī)劃和執(zhí)行工作，增強對個人職業(yè)的掌控能力和領導力。希望以上內(nèi)容能為廣大公務員同行們提供一些有益的參考和借鑒。

公務員制度與管理心得體會篇二

公務員日常管理作為公務員職業(yè)生涯中的重要組成部分，對個人職業(yè)發(fā)展和公共服務的質(zhì)量有著重要影響。它涉及到日常工作的規(guī)劃、組織、執(zhí)行、優(yōu)化等方面。好的公務員日常管理不僅能提高個人的工作效率，減少工作壓力，還能使公共服務更加高效、公正、便民，符合人民群眾的期望。

第二段：加強學習促進日常管理能力提升

作為公務員，必須不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，尤其是日常管理的能力。學習是提高日常管理能力的重要途徑。公務員要不斷開闊眼界，學習新的管理理論，加強知識儲備和工作技能的提升。只有掌握了最新的管理技術和知識，才能更好地提高自身的工作效率，進而提高公共服務的質(zhì)量和效率。

第三段：加強日常規(guī)劃提升工作效率

日常規(guī)劃是公務員日常管理的關鍵環(huán)節(jié)。公務員要學會制定合理的工作計劃，根據(jù)計劃有條不紊地執(zhí)行工作，才能達到高效率的效果。對于突發(fā)事件，應采取靈活的應對措施，及時調(diào)整工作計劃。合理的規(guī)劃還能幫助公務員克服工作中經(jīng)常遇到的挫折和挑戰(zhàn)，讓工作更加順利。

第四段：加強日常總結優(yōu)化工作流程

認真總結工作經(jīng)驗可以幫助公務員的日常管理得到優(yōu)化和改善。通過及時總結工作，可以發(fā)現(xiàn)工作中不足的地方，進一步加強日常管理能力，建立規(guī)范的工作流程，并予以改進。只有不斷總結和反思，才能做到一步步提高日常管理水平，優(yōu)化工作流程，減少工作中出現(xiàn)的問題。

第五段：強化責任擔當提升服務水平

作為公務員，在日常工作中，要時刻牢記自己所肩負的責任。對于人民群眾的期望和需求，都應該以真誠的態(tài)度、高效的工作流程給予回應。為了真正做到以人民為中心，在服務群眾的過程中，公務員還應該注重自身素質(zhì)培養(yǎng)和提升，提高對職業(yè)的認識，增強責任感和使命感，充分發(fā)揮公共服務的意義，為人民群眾提供高質(zhì)量的服務。

結尾：公務員日常管理是公共服務中不可或缺的一個重要組成部分，對于提高工作效率和公共服務的質(zhì)量有著重要作用。通過學習、規(guī)劃、總結、提高責任擔當?shù)却胧?，公務員可以不斷提高日常管理能力，提供更加高效、公正、便民的服務。只有念茲在茲、不懈努力，才能更好地為人民群眾工作，為共建和諧社會做出更大的貢獻。

公務員制度與管理心得體會篇三

公務員擔負著國家管理和服務的重要職責，在國家建設和發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，公務員管理是一個復雜且長期的過程，需要不斷地總結經(jīng)驗、改進方法?！肮芾碚呦裙芾碜约骸保挥泄芾碚咦陨砭邆淞讼鄳乃刭|(zhì)和能力，才能有效地管理下屬，提高隊伍的整體水平。因此，本文總結了筆者在公務員管理相關方面的心得和體會，旨在為廣大公務員提供參考和借鑒，進一步提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和管理水平。

二、重視培訓和學習

公務員管理工作需要不斷學習和不斷提高，具備高超的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)才能勝任該項工作。因此，我們應該重視常規(guī)的崗位培訓和在崗培訓，這樣才能保證我們的工作水平和工作效率。同時，我們還需多接觸外部信息資源，參加學術會議和行業(yè)交流，汲取他人的經(jīng)驗和智慧，從而開闊我們的專業(yè)視野和人脈。另外，也需要注重自我提升，積極參加社會實踐和公益活動，不斷錘煉自身的思考和領導能力，做到以身作則，為下屬樹立榜樣。

三、加強溝通和協(xié)調(diào)能力

公務員管理工作的成功與否，關鍵在于管理者是否具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。管理者應該學會傾聽員工的心聲，理解他們的訴求，并盡可能地幫助他們解決困難和問題。同時，管理者還需開展多種形式的會議、講座等活動，使下屬更多地了解和認同管理方針，進而更好地完成工作任務。當然，要想具備高水平的溝通協(xié)調(diào)能力，并不是短期內(nèi)能達到的，需要平時積累和反復訓練。

四、注重隊伍建設

公務員管理屬于“人事管理”，關鍵在于管理人才。因此，我們應該注重公務員隊伍的建設，根據(jù)不同員工的特點和發(fā)展需要，制定個性化的培訓計劃和發(fā)展方案，提高員工的工作質(zhì)量和業(yè)務水平。同時，在員工評價方面，也應該注重發(fā)掘不同員工的優(yōu)勢，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長，更好地服務于國家和人民。

五、實現(xiàn)夢想和目標

公務員作為國家的骨干力量，擁有一份使命和榮耀感。因此，我們不能滿足于目前的工作成就，需要不斷開拓進取，實現(xiàn)自己的夢想和目標。這意味著我們需要對自己及團隊進行規(guī)劃，制定明確的職業(yè)發(fā)展和目標，在此過程中，需要不斷擴大自己的知識面、提高自身的能力和素質(zhì)，將自己不斷提高到更高的層次。

結尾

公務員管理是一項復雜而又繁瑣的工作，在這個過程中，需要管理者時刻關注隊伍建設、提升溝通能力、注重學習和發(fā)展，同時也需要樹立理想，盡自己的可能去實現(xiàn)。相信在這樣的努力下，公務員管理隊伍必將更好地為國家、為人民服務。

公務員制度與管理心得體會篇四

制度是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是企業(yè)管理的重要一環(huán)。我曾在不同類型和規(guī)模的企業(yè)從事管理工作多年，深刻認識到制度管理的重要性。近期，我對制度管理心得進行總結，以期提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，現(xiàn)就此發(fā)表一些體會。

第二段：制度建設是企業(yè)的重要基礎。

制度建設是企業(yè)管理的基礎和前提，具體方案應根據(jù)企業(yè)的實際情況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和管理水平來制定。管理者應結合現(xiàn)實情況，力求制度的科學性和可實行性。對制定制度過程中出現(xiàn)的問題和反饋進行跟蹤和重視，及時調(diào)整和完善。制度應該是企業(yè)管理中的支持系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)實施科學的管理方案。

第三段：制度執(zhí)行是企業(yè)的生命線。

制定制度容易，但落實執(zhí)行要遵循三個步驟：一是對制度進行全員宣傳，讓所有員工了解相關制度；二是根據(jù)制定的制度，配備經(jīng)驗豐富的管理人員，并建立健全的考核機制，并及時監(jiān)控和反饋制度執(zhí)行情況；三是對制度執(zhí)行不力的員工，應采取合理措施，確保制度得到有效的貫徹執(zhí)行。總之，不能單純依靠制度的設計，它必須得到嚴格的執(zhí)行，這樣才是企業(yè)的生命線。

第四段：制度不斷優(yōu)化是企業(yè)的內(nèi)生動力。

制度優(yōu)化是企業(yè)的重要任務，隨著環(huán)境變化和社會發(fā)展，企業(yè)制度經(jīng)常需要更新和完善。制度不斷優(yōu)化和更新，才能讓企業(yè)得以適應新的市場和發(fā)展環(huán)境，并進一步提高企業(yè)管理水平。切記，制度不是一勞永逸的，而是根據(jù)實際情況調(diào)整。制度優(yōu)化還應定期評估，查找實際應用中存在的問題和短板，并有針對性的進行調(diào)整和優(yōu)化，以達到實際效果。

第五段：結論。

制度是企業(yè)管理的基石，落實制度具有重要意義，必須具有針對性和可操作性。制度管理的效果直接影響企業(yè)的發(fā)展，因此必須根據(jù)實際情況制定科學、實用的制度，并定期評估和更新，以探索新的途徑和經(jīng)驗。制度是企業(yè)管理的基礎，培養(yǎng)員工落實制度的良好習慣和意識，才能促進企業(yè)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)管理者應該注重制度管理的建設，并通過創(chuàng)新思路和方法不斷優(yōu)化制度，為企業(yè)發(fā)展提供更好的支持和推動力。

公務員制度與管理心得體會篇五

作為一名公務員，日常管理的重要性不言而喻。而公務員怎樣才能做好日常管理，則凸顯出公務員的管理能力和素養(yǎng)。在我的職業(yè)生涯中，我一直把公務員日常管理作為著重點，通過不斷積累和實踐，掌握了一些心得體會。在這里，我分享我的見解和經(jīng)驗，希望對同行有所助益。

第二段：注重規(guī)劃和計劃

在公務員崗位上，要做好日常管理，先要注重規(guī)劃和計劃。首先，明確工作目標和任務，制定具體的計劃，并根據(jù)實際情況不斷調(diào)整和優(yōu)化。其次，合理分配時間和資源，充分利用科技手段，提高效率和品質(zhì)。最后，在工作過程中檢查進展和結果，及時反饋和糾正，確保工作質(zhì)量和效率。

第三段：加強溝通和協(xié)作

公務員日常管理還需要加強溝通和協(xié)作能力。一方面，要及時與上級、同事和群眾溝通交流工作計劃、任務和進展情況，確保信息暢通和理解一致，避免誤解和沖突。另一方面，要積極開展團隊協(xié)作和合作，互相支持和幫助，增強團隊凝聚力和工作效率。

第四段：完善自我管理和提高素質(zhì)

公務員日常管理還需要完善自我管理和提高素質(zhì)。一方面，要加強時間管理和壓力駕馭能力，合理安排工作和生活時間，充分休息和釋放身心壓力。另一方面，要不斷學習和提升自身素質(zhì)，加強業(yè)務知識和技能，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。

第五段：結語

綜上所述，公務員日常管理是一項重要任務，需要注重規(guī)劃和計劃、加強溝通和協(xié)作、完善自我管理和提高素質(zhì)。作為一名公務員，我們要不斷總結和積累工作經(jīng)驗，不斷提高管理能力和素質(zhì)，以更好地為人民服務。希望我的心得體會能對大家有所啟示和幫助，共同攜手打造更加規(guī)范、高效的公務員隊伍。

公務員制度與管理心得體會篇六

制度管理是現(xiàn)代組織中的一項重要工作，它通過建立一套規(guī)范和機制，以保障組織的正常運作和發(fā)展。在我工作的單位，我有幸參與了制度管理的工作，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。下面將從我參與制度管理的經(jīng)歷、制度的重要性、制度管理中的挑戰(zhàn)、以及制度管理帶給我的啟示四個方面探討我對制度管理的心得體會。

我所在的單位經(jīng)驗了一次制度管理的重大變革。通過與團隊密切合作，我們對原有的制度進行了徹底梳理和完善，制定出了一套新的制度體系。我在這個過程中學到了很多。首先是團隊合作的重要性，只有通過共同努力，才能夠形成完善的制度體系。其次是專業(yè)知識的積累，只有對本職工作有足夠的了解和掌握，才能為制度設計提供有力的支撐。最后是耐心和時間管理的重要性，制定一套全面而完善的制度需要付出大量的時間和精力，在這個過程中，我學會了耐心并合理安排時間。

制度在組織管理中具有不可忽視的重要性。首先，制度能夠為組織提供明確的目標和方向。有了制度，員工就能夠清楚地知道自己應該做什么，以及如何去做。其次，制度能夠規(guī)范員工的行為和態(tài)度。有了統(tǒng)一的規(guī)范，員工就不會出現(xiàn)任意行事或不負責任的情況，從而提高了工作效率。最后，制度能夠保障組織的長期穩(wěn)定和發(fā)展。具備完善的制度體系的組織能夠更好地應對外部環(huán)境的變化，適應和引領市場的需求，穩(wěn)定組織的發(fā)展。

然而，在制度管理的過程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。一是制度與實際操作之間的協(xié)調(diào)問題。有時候制定的制度可能無法完全適應實際操作的需要，這就需要我們不斷地優(yōu)化和修訂制度，以使其更貼合實際。二是制度執(zhí)行的問題。制度只有在落到實處時才具有真正的意義，而有時候員工可能會對制度的執(zhí)行產(chǎn)生疑慮或不滿，在這種情況下，我們需要及時解決矛盾，提高員工的執(zhí)行意識。三是制度的維護和更新問題。制度需要不斷地進行維護和更新，才能夠保持其活力和適應力。

通過參與制度管理的工作，我深刻體會到了制度管理給我的啟示。首先是制度的權威性和公正性非常重要。一個正確、權威的制度能夠得到員工的認同和遵循，而公正和透明的制度可以建立起員工的信任。其次是制度的宣傳和培訓也非常關鍵。只有將制度傳達給每位員工，并提供相關的培訓，才能確保他們對制度的理解和執(zhí)行。最后是制度管理需要定期審查和改進。制度是活的，只有通過不斷地審查和改進，才能夠保證其適應性和有效性。

總之，制度管理是組織管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過參與制度管理，我學到了團隊合作、專業(yè)知識、耐心和時間管理等多方面的能力。同時，我也深刻認識到制度在組織管理中的重要性，以及制度管理中所面臨的挑戰(zhàn)。最重要的是，制度管理給我?guī)砹藛⑹?，即制度的權威性、宣傳和培訓以及定期審查和改進的重要性。我相信，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己在制度管理方面的水平，為組織的正常運作和發(fā)展做出更大的貢獻。

公務員制度與管理心得體會篇七

隨著國家的發(fā)展與改革的不斷推進，公務員工作管理已經(jīng)成為一項重要的任務。作為公務員，不僅要有一定的專業(yè)素質(zhì)，還需要具備良好的管理能力。經(jīng)過多年的工作實踐和總結，我有幸積累了一些寶貴的經(jīng)驗與心得，希望能夠與大家分享。

首先，作為一名公務員，必須具備明確的工作目標。公務員工作的重要性毋庸置疑，因此，我們必須明確自己的工作目標，明確自己應該為國家和人民做些什么，為什么要做這些事情，以及如何去做。只有清楚了工作目標，才能夠更加有針對性地開展工作，更加明確地明確工作重點和方向，才能避免迷茫和盲目。

其次，把握好公務員的基本職責。作為公務員，最基本的職責就是為人民服務，為人民代言。這就要求我們做好咨詢、管理、處置與決策等各種工作，提供優(yōu)質(zhì)的服務和便利的公共事務。同時，公務員還要具備善于溝通、協(xié)調(diào)和應變的能力，以便在處理日常工作中能夠應對各種挑戰(zhàn)和變化。

再次，注重自身素質(zhì)和能力的提高。公務員工作要求我們具備良好的綜合素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力等。要不斷提高自己的專業(yè)能力，對相關法律法規(guī)、行政管理和公共事務有較深入的研究和理解。提高專業(yè)素質(zhì)不僅要注重學習，還要注重實踐，將學到的理論與實際工作相結合，不斷探索和創(chuàng)新。

此外，作為公務員，要善于團隊合作。公務員工作是一項集體工作，不是個人的事情。無論是在普通工作中還是在突發(fā)事件處理中，都需要與團隊成員密切配合和緊密合作。只有通過團隊合作，才能夠更好地發(fā)揮自己的專長，拓寬工作空間，提高工作效率。同時，也能夠從同事中學習到更多的知識和經(jīng)驗，提升自己的綜合素質(zhì)。

最后，作為一名公務員，要堅持以人民為中心的思想。公務員的職責就是為人民服務，無論是在工作中還是在日常生活中，都要以人民為重，積極主動地解決人民的困難和問題。要幫助人民解決實際問題，提高人民的生活水平，建設人民滿意的服務型政府。只有站在人民的角度出發(fā)，才能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、忠誠履職。

在公務員工作管理中，以上幾點心得體會是我多年來積累的寶貴經(jīng)驗。作為一名公務員，我們要明確工作目標，把握基本職責，提高自身素質(zhì)，并與團隊合作，始終以人民為中心。只有不斷地改進自己的管理水平和工作能力，才能更好地完成自己的職責和使命，為國家和人民做出積極的貢獻。相信通過不斷的學習和實踐，我們能夠更好地開展公務員工作，為國家和人民譜寫新的篇章。

公務員制度與管理心得體會篇八

公務員管理是當代社會中非常重要的一個領域，它直接影響到政府機構和公共服務的質(zhì)量和效率。在這個領域工作的人員必須要有出色的管理能力和領導力，才能真正發(fā)揮出他們的職責和作用。在我的工作經(jīng)驗中，我遇到了許多問題和挑戰(zhàn)，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。下面我將分享一些我在公務員管理方面的心得體會。

第二段：理論知識的學習。

公務員管理是一項復雜的工作，需要涉及各種各樣的理論知識。在我的經(jīng)驗中，我學習了很多相關的理論知識，并將其應用到了我的工作中。例如，我學習了管理理論、有效溝通技巧、決策制定和改變管理等知識。這些知識不僅幫助我更好地理解了公務員管理的本質(zhì)，也使我在解決不同問題時有了更多的思路和方法。

第三段：培養(yǎng)自己的領導力。

作為公務員管理者，必須擁有出色的領導力，才能夠成功地管理和指導他人。在我的工作中，我謙虛地接受批評和建議，并根據(jù)源頭性問題分析和形成對事情的獨立見解和處理能力。同時，與員工之間建立互信和交流模式，并注重激發(fā)員工的內(nèi)在動機和整體能力提高，使每個員工在自身崗位上能夠達到最佳的工作表現(xiàn)。

第四段：團隊合作。

公務員管理不是單打獨斗的工作，需要一個團隊的合作。作為管理者，我始終重視團隊建設和培養(yǎng)合作精神。為了加強團隊合作，我和員工建立了良好的溝通機制和交流平臺，在團隊內(nèi)加強員工的能力管控和獎勵落實機制，來增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

第五段：適應變化。

公務員管理是一個不斷變化的領域，在我們的工作中，必須與時俱進。在面對不同的挑戰(zhàn)和機遇時，我們必須具備適應變化的能力。作為管理者，我不斷地學習和實踐，尋找適應變化的方法。例如，我特意關注和采用了新技術和新工具，來提高效率并幫助員工進一步提升自身的能力。

結語：

綜上所述，公務員管理是一項重要而復雜的工作，需要管理者具備出色的管理能力、領導力和變化管理能力，配合優(yōu)質(zhì)服務，來更好地服務社會和民眾。在我近幾年的工作中，我學習了很多理論知識和實踐經(jīng)驗，這些經(jīng)驗讓我更好地認識和理解這個領域。我相信，在不斷的學習和實踐中，我會成為一個更出色的公務員管理者。

公務員制度與管理心得體會篇九

制度是組織管理中的重要組成部分，是為了達到組織目標和規(guī)范團隊行為制定的規(guī)則、程序和方法。一個好的管理制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的運營和更優(yōu)質(zhì)的服務，提高團隊的凝聚力和士氣。作為企業(yè)管理者，我們需要深入理解和貫徹管理制度，下面是我對此的心得體會。

第一段：認識制度管理的重要性。

管理制度管理是企業(yè)運營的重要組成部分。制度管理可以規(guī)定各種規(guī)則和標準，最大化地減少成本和風險，并使企業(yè)能夠提高效率。更重要的是，管理制度是組織生命中不可或缺的一部分，它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，保障企業(yè)健康發(fā)展。

第二段：建立符合企業(yè)核心文化的管理制度。

建立符合企業(yè)核心文化的管理制度是制度管理的核心之一。一個合適和符合企業(yè)文化的管理制度可以成為員工日常工作的重要支撐，從而幫助集中企業(yè)文化和團隊方向。這種制度往往是經(jīng)過深入研究和驗證的，在相關和適當?shù)娜藛T的共同努力下制定出來的。建立合適和符合企業(yè)文化的制度管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的意義。

第三段：執(zhí)行制度要認真嚴格。

建立了制度后，企業(yè)還必須把它貫徹落實，實施制度的過程中需要認真嚴格執(zhí)行。員工必須清楚地了解制度，知道什么可以做，什么不能做，并為自己和企業(yè)的權益負責。另外，管理者也需要對員工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核，確保制度能夠有效地落實。

第四段：制度不斷完善。

制度管理總體上是一個動態(tài)的過程，這意味著不斷從業(yè)務成長、技術進步、政策法規(guī)、市場和競爭等方面，進行制度的更新和優(yōu)化。在實施過程中，需要將這些因素納入考慮，及時完善制度內(nèi)容和流程，以適應不斷變化的外部和內(nèi)部環(huán)境。

第五段：培養(yǎng)自主責任的企業(yè)文化。

最后，一個好的制度管理對企業(yè)文化的塑造也具有重要意義。通過一個良好的管理制度管理，可以建立起一種自主責任的企業(yè)文化，使員工理解他們在工作中的角色，并為自己和企業(yè)的利益負責。這種文化將鼓勵員工保持積極性，開展主動性，自主發(fā)現(xiàn)和解決問題，并不斷的尋求最佳解決方案，最終使企業(yè)能夠增長和發(fā)展。

綜上所述，在制度管理過程中，需要建立符合企業(yè)核心價值觀和文化的管理制度，認真嚴格地執(zhí)行制度，不斷完善制度以應對不斷變化的市場環(huán)境，同時建立一種自主責任的企業(yè)文化來鼓勵員工更積極地投入工作中。嚴格執(zhí)行并完善管理制度將對企業(yè)發(fā)揮重要作用，幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的運營和更優(yōu)質(zhì)的服務，在激烈的市場競爭中取得更大的優(yōu)勢。

公務員制度與管理心得體會篇十

第一段：引言（約200字）。

制度管理是指通過建立、完善和執(zhí)行各種規(guī)章制度來管理組織內(nèi)部各項工作。在現(xiàn)代社會中，制度管理已經(jīng)成為許多組織不可缺少的一部分。在我個人的工作經(jīng)歷中，我有幸接觸到了制度管理，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將分享我對制度管理的理解和心得體會。

第二段：制度管理的重要性（約300字）。

制度管理的重要性不言而喻。一個良好的制度管理系統(tǒng)可以確保組織內(nèi)部的各項工作有序進行，避免混亂和決策失誤。它可以幫助組織明確工作目標和責任，提高工作效率和質(zhì)量。此外，制度管理還可以營造公平公正的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有通過制度管理，組織才能更好地適應外部環(huán)境的變化，并在競爭中保持競爭力。

第三段：制度管理的要素和原則（約300字）。

在實踐中，制度管理有一些基本的要素和原則。首先是制度的明確性。制度應當具備明確的目標和操作流程，能夠清晰地指導員工的行為。其次是制度的穩(wěn)定性。制度的變動應該遵循一定的程序和原則，并得到相關人員的充分參與和理解。再次是制度的公平公正性。制度應當保證公平的資源分配和公正的決策，不偏袒任何一方。最后是制度的監(jiān)督和反饋。制度管理不僅僅是制度的制定和執(zhí)行，還需要建立相應的監(jiān)督和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

第四段：實踐中的心得體會（約300字）。

在我個人的工作中，我深切地體會到了制度管理的重要性和實踐中的一些挑戰(zhàn)。首先，我認識到制度管理并非一蹴而就的過程，它需要組織全體成員的共同努力和持續(xù)改進。其次，制度管理需要與組織文化相結合，不能只是空洞的規(guī)章制度。最后，制度管理需要在合理的范圍內(nèi)保持靈活性，以適應外部環(huán)境的變化和組織內(nèi)部的需求。通過實踐，我逐漸明確了這些體會，并在我的工作中不斷運用和調(diào)整。

第五段：總結和展望（約200字）。

制度管理是一項艱巨而又必要的工作。通過制度管理，組織能夠更好地管理自身、運行自身，并實現(xiàn)組織的發(fā)展目標。然而，制度管理也是一個不斷探索和改進的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強對制度管理的理解和實踐，與團隊成員共同推動組織的發(fā)展，并不斷提高自身的管理水平和能力。

在本文中，我分享了我對于“制度管理”的一些見解和心得體會。制度管理在組織中的重要性不可低估，它關乎著組織的運行效率和發(fā)展。通過制度管理，組織能夠明確工作目標、規(guī)范工作流程，并營造公平公正的工作環(huán)境。然而，制度管理也是一個需要不斷提升和完善的過程，需要與組織文化相結合，并保持一定的靈活性。只有通過不斷地實踐和改進，我們才能更好地理解和運用制度管理，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

公務員制度與管理心得體會篇十一

第一段：引入公務員應急管理的意義和必要性（200字）

公務員是國家的管理者，他們要承擔著許多的責任和任務，其中應急管理是他們必須掌握的一門必備技能。應急事件的突發(fā)性和不可預見性，往往會給社會和個人帶來不可估量的傷害和損失。在這種情況下，公務員作為應急管理第一責任人，需要以科學、高效、可控的行動，妥善處置應急事件，并降低社會風險，保護公共安全和國家安全。

第二段：公務員應急管理的基本理念和方法(200字)

公務員應急管理的基本理念是“預防為主，綜合治理，應急處置，恢復重建，全民參與”。這種理念強調(diào)了在應急管理過程中必須充分考慮到各種因素的復雜性和不確定性，從而制定出詳盡的預防和管理計劃，切實提升應急管理的效率和質(zhì)量。而公務員應急管理的方法則包括了組織管理、科學技術支撐、信息化應用和應急演練等方面，力圖以全技術、全過程、全民參與的方式，提升應急處置的整體能力和水平。

第三段：應急事件發(fā)生時公務員的職責和行動(300字)

應急事件發(fā)生時，公務員首當其沖，必須第一時間上前應對，掌握應急事件實時進展和動態(tài)變化。在處理應急事件時，公務員需要根據(jù)事態(tài)的緊急程度和事態(tài)的類型，進行逐級遞進式的管理措施，保證事件處理過程的整體和諧性和協(xié)調(diào)性。同時，公務員需要全程保持應急事件的信息公開透明，及時分享事件處理進展信息和預計處理難度，依托公眾的力量，加大全民參與度，提升應急管理的聯(lián)動性和責任性。

第四段：總結公務員應急管理的成功實踐(300字)

公務員應急管理的成功實踐往往依托職責的落實和應急管理的全程管控體系的建設。在實戰(zhàn)中，公務員應急管理的成功實踐主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是信息的科學管理和集成化運用；二是協(xié)同機制的建立和完善；三是效能體現(xiàn)在問題的研判和處置過程中的迅速響應；四是領導核心決策力的體現(xiàn)和充分授權。每個成功的案例都表明，公務員應急管理的核心之一是全員全位圖式的決策能力和應急協(xié)同機制的建立。

第五段：未來公務員應急管理的發(fā)展方向(200字)

未來公務員應急管理的發(fā)展方向在于加強應急管理體系的建設和應急管理科技支持的引進和應用，強化應急演練和業(yè)務技能培訓，提升全員危機意識和災害管理能力，構建應急反應網(wǎng)絡和風險防控模式。在這些方面，公務員需要不斷學習、反思和總結，不斷創(chuàng)新和改進，推動應急管理系統(tǒng)的進步，為維護社會和諧穩(wěn)定和國家安全而努力奮斗。

公務員制度與管理心得體會篇十二

據(jù)國家、省、市有關規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：

一、 各種假期規(guī)定

1. 病假：

工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。

病假期間待遇：

（1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。

（5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

2. 事假：

事假是工作人員因家務事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。

請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。

（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；

（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

3. 婚假：

婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

4. 產(chǎn)假：

產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：

實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

5. 喪假：

省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。

6. 探親假：

工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的.，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

7. 休假：

機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。

安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。

8. 其他公假：

（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。

（2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。

2015年9月1日早晨，迎著清晨的朝陽，實驗小學全體領導班子成員在七

點之前來到學校統(tǒng)一著裝，在校門口迎接新同學，祝福升入高一年級的同學們，實驗小學師生開始了開學第一天的工作、學習生活。校門口的led大屏上滾動播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學的各項工作在開學第一天就全部走上正軌。

大隊輔導員帶領隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊員應該如何按照習爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。

“開學第一課”開始了。56個班級在老師和同學們的精心準備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學生們則重溫了習在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學看望少年兒童的視頻，習的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學們知道“敬業(yè)”對于我們學生來說就是好好學習，認真做好每一件事。開學第一課讓老師和同學們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。

的學習生活環(huán)境。同時，開學第一天，老師們從認識同學、參觀校園，到如何坐、站、聽等方面進行指導，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。

一、 各種假期規(guī)定

1. 病假：

工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。

病假期間待遇：

（1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。

（5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

2. 事假：

事假是工作人員因家務事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。

請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。

（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；

（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

3. 婚假：

婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿臁Ψ贤砘闂l件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

4. 產(chǎn)假：

產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：

實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

5. 喪假：

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。

6. 探親假：

工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

7. 休假：

機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。

安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。

8. 其他公假：

（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。

（2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。

播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領巾，從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學的各項工作在開學第一天就全部走上正軌。

大隊輔導員帶領隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，以及作為一名少先隊員應該如何按照習爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。

“開學第一課”開始了。56個班級在老師和同學們的精心準備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉(xiāng)、愛學校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學生們則重溫了習在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學看望少年兒童的視頻，習的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學們知道“敬業(yè)”對于我們學生來說就是好好學習，認真做好每一件事。開學第一課讓老師和同學們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。

到如何坐、站、聽等方面進行指導，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。

據(jù)國家、省、市有關規(guī)定和本單位實際情況，對原請假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：

一、 各種假期規(guī)定

1. 病假：

工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。

病假期間待遇：

（1） 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（4）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。

（5）其他符合國家及省、市有關規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。

2. 事假：

事假是工作人員因家務事必須辦理，經(jīng)領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續(xù)。

請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。

（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；

（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

3. 婚假：

婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎勵假期，假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。

4. 產(chǎn)假：

產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：

實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

5. 喪假：

省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。

6. 探親假：

工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

出國探親由本人提出申請，人事處按有關規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。

7. 休假：

機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。

安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。

8. 其他公假：

（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規(guī)定辦。

（2） 凡因工作需要，參加業(yè)余學校讀書者，經(jīng)分管領導批準，根據(jù)實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。

核準人： 即日起生效 簽字： 日期：

一．總 則

1. 為加強對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關假期的規(guī)定，制定本制度。

2. 本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。

二． 假期規(guī)定

（一）事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。

2. 事假期限以上級領導批示為準；

4. 事假期間減發(fā)當日全部工資。

（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具《診斷證明》而不上班者，按曠工處理。

4. 員工一次性申請病假不得超過7天，一個月內(nèi)病假不得超過15天，年度

內(nèi)病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；

5. 員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標準：

（1）每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當月績效工資；

（2）1-3個月享受95%崗位工資；3-6個月享受90%崗位工資；

（3）6個月以上為長病假，享受基本生活費（當年最低工資標準的80%）；

6. 員工患病或者非因工負傷，需進入醫(yī)療期治療的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)

行。

7. 對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止

其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

（三）婚假，未婚男女員工初次結婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結婚證明；

1. 婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天?；榧傧抟淮涡孕萃?；

2. 員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結婚登記證，依照請假程序

3. 婚假期間包含法定節(jié)假日；

4. 員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。

1. 直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；

2. 喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。

3. 員工申請喪假，應出示當?shù)匦姓C關簽發(fā)的死亡證明。不能出示有效證

明的，應做事假處理；

4. 喪假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（五）產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。

1. 女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，

可憑醫(yī)院證明增加15天；產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日；

2. 人工流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休息7天；

3. 員工申請產(chǎn)假，應出具醫(yī)院開具的《出生證明》，并于休假前30日內(nèi)依

照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準后，方可休假；

4. 產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；

5. 員工休產(chǎn)假間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（六）年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。

1. 員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2. 年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。

3. 年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當年12月31日前有效，員工

4. 在本年度內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產(chǎn)假超90

5. 員工申請年休假，應于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相

關領導批準后，方可休假；

6. 員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

三．請休假程序

(一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應事

先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內(nèi)及時補辦。

(二) 請休假基本程序：

1. 員工本人填寫《員工休假申請表》；

2. 按各級管理權限，報經(jīng)主管領導及相關部門負責人審批；

3. 經(jīng)批準的《員工休假申請表》交由人力資源部備案，行政部存檔后方

可休假；

（三）職工請休假審批權限：

1. 員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可，

3天以上、14天以下經(jīng)部門負責人審批后，需報人力資源部經(jīng)理批準同意；14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責人請假需報分管領導審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。

2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后，

攜帶相關證明原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)；

3. 產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關證明

原件、復印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù)；

（四） 職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

公務員制度與管理心得體會篇十三

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;。

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;。

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

公務員制度與管理心得體會篇十四

中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業(yè)務制定的。學習后，我又對已經(jīng)學過的自己覺得還需要進一步學習的內(nèi)定再次進行了自學，我有了以下-體會：

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經(jīng)不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

公務員制度與管理心得體會篇十五

----word文檔，下載后可編輯修改----下面是小編收集整理的范文，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來！

本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：

一、要建立民主科學的

教學

1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。

2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質(zhì)意義。

3、教師參與學校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學意識的養(yǎng)成。

二、管理制度要強調(diào)以人為本

1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。

2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。

3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。

三、

教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。

1、在考評內(nèi)容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質(zhì)，要符合課程改革對教師角色轉(zhuǎn)換要求以及教學改革的方向。

2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我

總結

3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。

總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。

企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準則。

合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉(zhuǎn)移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權利與義務內(nèi)容的協(xié)議。各項貿(mào)易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿(mào)易順利進行的必備條件，而我們業(yè)務中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同?；诤贤闹匾?，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。

首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務部按有效的買賣合同及有關手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產(chǎn)生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟損失。

合理定價是整個合同的關鍵要素之一，業(yè)務員應完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應納稅款等成本支出來綜合制定)，務求定價合理準確。其次，部經(jīng)理要認真復核，嚴格把關，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務求做到‘雙重保險’。

合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

為了避免單據(jù)編制的重復，保證公司正常業(yè)務的有序開展，各業(yè)務部本部門的所有合同均應按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務活動的相關情況。

通過這段時間對企業(yè)管理制度的學習，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務工作，同時提高的業(yè)務操作的效率，保證了各項業(yè)務的順利有序執(zhí)行。

中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業(yè)務制定的。學習后，我又對已經(jīng)學過的自己覺得還需要進一步學習的內(nèi)定再次進行了自學，我有了以下-體會：

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。

利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

公務員制度與管理心得體會篇十六

近日，疊山鎮(zhèn)財政所學習了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內(nèi)容，我所全體所員有以下心得體會：

一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學習，注重廉政建設。各自分工，各司其職，各負其責，團結共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學習財政理論、財政法規(guī)及有關業(yè)務知識。堅持秉公辦事，不徇私情。

二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補充更正。

三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。

四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。

五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。

縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學習，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。

公務員制度與管理心得體會篇十七

一、協(xié)助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃；檢查并學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學大綱和教學計劃的情況，以教學質(zhì)量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨小組和少先隊大隊向?qū)W生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向?qū)W生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關心師生的身心健康。

五、領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導并組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。

六、每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，并組織教師總結教育和教學經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。

公務員制度與管理心得體會篇十八

1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應有明確的任務分配、時間概念。

2、boss與員工的關系。是建立明確的上下級關系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產(chǎn)生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關系側(cè)會使員工產(chǎn)生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應保持上下司的威嚴，但可以經(jīng)常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會更努力。也就是剛?cè)岵?，給壓力，解壓，再加壓。

3、如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結為主，但經(jīng)過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗和大家分享，互相學習。

4、對待員工之間的關系。人是種群居的.生物，在一起難免會產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。

5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。

6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。

總結：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導致的只有低效率的工作，最終的結果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8301420.html】