9.在簽訂合同之前,雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同的條款和法律的約束力。合同的效力受法律保護(hù),一旦簽署就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。合同是一種法律上具有約束力的文件,用于明確雙方在特定事項上的權(quán)利和義務(wù)。通過簽訂合同,可以確保各方之間的交易安全和信任,促進(jìn)商業(yè)合作的發(fā)展。如何撰寫一份嚴(yán)謹(jǐn)、完備的合同是每個商人都需要思考的問題。在起草合同時,需要細(xì)致地考慮各種可能的情況,并進(jìn)行風(fēng)險評估和控制。以下是小編為大家收集的合同范本,僅供參考,大家一起來學(xué)習(xí)吧。
如何寫試用期合同篇一
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意約定下屬條款,以共同遵守。
1)乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2)乙方的職務(wù)或工種為:___________.
3)乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責(zé)。
4)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬。
5)甲方在試用期內(nèi),凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6)乙方在試用期內(nèi),除工資外,不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后發(fā)放。(具體一點在假日前兩天或后兩天)
8)乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,否則,將根據(jù)具體情況,由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9)乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10)甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳,可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11)試用期滿考核之后,如合格者,將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者,將延長試用期(具體由公司決定)。
12)乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方:xxx公司(公章) 乙方:(簽字)
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇二
公司8月招了一鍋爐工,9月底我開始接手人事工作,接到此人試用期不合格單,但當(dāng)時由于沒有招到合適人選,所以未采取任何措施,將此人留用了,但1月份,公司補(bǔ)簽勞動合同后,此人將薪資泄露給同等職位員工,造成人事工作的困擾,加之此人工作態(tài)度不端正,很多同事都對其反感,目前打算將此人工資調(diào)整至跟他同等職位的員工工資水平,但跟其協(xié)商后,他不同意。我自知公司的一些做法違反了勞動法,但如何圓滿地解決此事,非常困惑,請各位高手賜教。
[未簽合同,如何辭退過了試用期的員工]
如何寫試用期合同篇三
我今年三月一號進(jìn)的一家公司工作,簽的合同試用期是兩個月的,而且也通過考試也合格,但公司卻說我轉(zhuǎn)正不了,找各種理由說工作不好,想逼我自己辭職,但我不同意,現(xiàn)在公司就想辭退我,也不給我賠償金,也沒有提前通知我,就叫我馬上辦手續(xù),現(xiàn)在簽的合同約定試用期已經(jīng)過了二十多天了,這樣被公司辭退有賠償嗎。
有很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生對于勞動法不是很了解,常常被用人單位借此鉆空子,在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,試用期不僅要簽勞動合同,而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期。
案例:將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲,已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議,不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進(jìn)入公司上班,表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同,則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時候再簽。
解答:有關(guān)專家明確表示,“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限,也可以約定試用期限,但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi),而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。
此外,試用期的長短,也不是單位說了算,比如小玲的單位說工作頭一年為試用期,這是不妥當(dāng)?shù)?。按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。另外,非全日制勞動合同,不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護(hù)勞資雙方。
案例:在現(xiàn)實生活中,有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后,用人單位認(rèn)為試用合格,才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動關(guān)系。
解答:有關(guān)專家表示,這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。試用期間,用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保,一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保,也是違反法律規(guī)定的。
其實,試用期簽勞動合同不僅可以保護(hù)員工,對于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限,就不存在終止合同,而只能比照解除勞動合同處理。
如何寫試用期合同篇四
xx女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20xx年11月20日至2016年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海xx科技有限公司人事部
20xx年x月x日
未簽合同,
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如何寫試用期合同篇五
試用期合同,是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。下面是愛匯小編給大家整理的關(guān)于試用期合同,供大家閱讀!
試用期合同,是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說,作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期,有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗,以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要,以此作出評估,確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性,以避免用人單位遭受不必要的損失。
但是,目前的法律環(huán)境,已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致,勞動合同期限6個月以下,不得設(shè)試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、三年以下的,試用期不能超過2個月;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過6個月。合同中約定見習(xí)期的`,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個月,自報到之日起計算。
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為壹 個月,自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業(yè)務(wù)員: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共 后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為一個月,試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補(bǔ)貼)??己瞬缓细裾?,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章) 乙方: (簽字)
年 月 日 年 月 日
如何寫試用期合同篇六
_________(簡稱甲方),因工作需要聘用臨時職工_________(簡稱乙方),所聘職務(wù):_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,訂立合同如下:。
一、聘用時間:。
從_________年____月____日至_________年____月____日止(試工期∕),合同期滿,自行終止。
二、工資待遇。
試工期間乙方工資按_________∕元/月發(fā)給,試工合格后,由甲方正式核定乙方月工資為_________元/月。同職工發(fā)放辦法。
三、違約責(zé)任。
任何一方違反合同,都要承擔(dān)違約責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同,必須提前半個月通知對方,由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同,違約方應(yīng)賠償違約金500元。
四、甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益,給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。
五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,接受企業(yè)的全面管理,保證完成任務(wù),積極參加企業(yè)的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述條款,雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份,甲方人事、財務(wù)、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負(fù)責(zé)解釋。
九、其他雙方協(xié)商事宜。
乙方為下崗職工或協(xié)保職工,甲方不再為其交納四金和承擔(dān)各種費用。
如何寫試用期合同篇七
能夠從事人事工作,實在是比較具有偶然性,大學(xué)畢業(yè)以后,一直在一家公司企劃部工作,做文案和策劃的工作,后來來到這個城市,進(jìn)入的也是一家公司,應(yīng)聘的是策劃部主管的工作,很幸運應(yīng)聘成功了,而且很得老板的器重,因為做策劃工作,需要經(jīng)常出差和外出談判,有時候還要陪客戶,實在是我所不喜的,沒過多長時間,我就調(diào)崗到了人力資源部,而且是從主管做起。天哪!雖然我一直是一個比較自信的人,但是此前只是和人力資源部門打交道,知道工作的大概,具體負(fù)責(zé)一項工作,這可是從來沒有過的事情!
好在我是一個天生不服輸?shù)娜耍瑸榱四鼙M快熟悉工作內(nèi)容,提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力,我記得那時候我一有時間就看專業(yè)的書籍,遇到不懂的,就加人力資源的專業(yè)群,向別人去請教,得益于年輕的時候記性好,以及凡事喜歡打破砂鍋問到底的勁,我不到兩個月就勝任了工作,而且工作上的問題自己都能處理的得當(dāng)了,就這樣,我懵懵懂懂的開始了我的人力資源生涯,從此一直在這個職位上上上下下,諸多的苦與樂,也只有自己明白!
心里不管有多么不情不愿,但是剛來到心的地方,我也不想打退堂鼓,更何況,總經(jīng)理是自己的頂頭上司,也屬于我的直接領(lǐng)導(dǎo)之一,那時候我們都是多重領(lǐng)導(dǎo)的,分公司的總經(jīng)理,直線的總部集團(tuán)人力資源部經(jīng)理,誰的話都要聽,有時候還要受夾板氣,人才江湖漂,誰能不挨刀呢!
在了解了這個員工的大概情況后,我又與他的主管進(jìn)行了溝通,了解了這個員工不能勝任崗位的原因,其實沒什么大的問題,還是性格沖突吧。這個員工是個慢性子,主管是個急性子,總覺得這個員工工作效率低,所以就有諸多不滿意,其實辭退此員工的理由一點也不充分。
雖然那時候自己的專業(yè)不夠強(qiáng),但是怎么溝通,我還是比較有分寸的,于是我在離下班還有一個小時的時候找這個員工談話去了。為什么選擇這個時間呢?因為談完就快下班了,即使員工有什么情緒反應(yīng),也不會影響到其他員工,再次,他的工作也不涉及到交接,談完直接走人,省的彼此尷尬。
現(xiàn)在大概記得是這樣跟員工談的:首選問他來的這幾天的心情以及感受。因為和直接上級性格不大,這個員工也干的比較郁悶。所以很多牢騷也是不吐不快。其次,從他的簡歷中了解到他所學(xué)的專業(yè)與他的崗位毫無關(guān)聯(lián),就問他沒什么沒有從事本專業(yè)的工作,他說當(dāng)時也不是盲目求職,其實他還是比較喜歡本專業(yè)的。
于是乎我就開始忽悠,那時候這個詞好像還沒流行。告訴這個員工,與其做自己不喜歡的工作,既影響心情,又學(xué)不到東西,還浪費時間,倒不如重新選擇。而且講了職業(yè)積累的重要性,選擇的重要性等等。后來又畫餅,吹噓自己在hr圈的人脈多廣,可以為他推薦理想的工作等等。
記得經(jīng)過一個半小時的溝通,那個員工高高興興的在解聘書上簽了字了,也沒有涉及到任何賠償,而且對我十分感激,當(dāng)時我可別的自豪,覺得辭退員工也不是這么難呀!主要是自己心軟,總覺得辭退人是不太好的事情!后來為這個員工推薦了一家工作,還一起吃過幾次飯,雖然現(xiàn)在沒有聯(lián)系了,而且他至今不知道,他是我hr生涯中辭退的第一人,但是我對這件事情的印象卻是如此的深刻,一切都?xì)v歷在目,充滿彌珍的味道!
[第一次辭退試用期員工]
如何寫試用期合同篇八
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實,是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同,對于保障勞動者的合法權(quán)益,合理使用勞動力,增強(qiáng)企業(yè)活力,發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?!眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實勞動關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”。因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。
如何寫試用期合同篇九
甲方:
乙方:
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我局工作制度,為促使駕駛員試用期內(nèi)安全駕駛,明確安全責(zé)任,經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、乙方自年月日起作為駕駛員在甲方試用,試用期三到六個月。
二、試用期內(nèi),乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項勞動規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,接受甲方的勞動管理,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)駕駛使用車輛,不得公車私用。
三、試用期內(nèi),乙方按照甲方工作安排進(jìn)行正常公務(wù)活動中發(fā)生交通意外、事故的,按甲方有關(guān)規(guī)定處理。乙方違反國家法律法規(guī)、甲方各項勞動規(guī)章制度及公車私用導(dǎo)致交通意外、事故,造成人身傷害、財產(chǎn)損失的,責(zé)任自負(fù)。
甲方:
乙方:
如何寫試用期合同篇十
發(fā)包方(甲方):
承包方(乙方):
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條工程項目。
1、工程名稱:閉路監(jiān)控系統(tǒng)安裝(改造)工程。
2、交貨及安裝(改造)工程地點:。
3、承包方式和承包范圍:本工程以包工包料、包質(zhì)量、包工期、包風(fēng)險、包設(shè)計(設(shè)計方案以甲方認(rèn)可為準(zhǔn))的形式由乙方承包,乙方必須按照甲方確定的設(shè)計方案、系統(tǒng)功能、設(shè)備材料,承包整個系統(tǒng)的設(shè)備供應(yīng)及安裝(改造)和調(diào)試,并確保通過有關(guān)技防辦部門的驗收。(設(shè)計方案以甲方認(rèn)可為準(zhǔn))。
第二條系統(tǒng)總造價及其支付。
(一)系統(tǒng)總造價。
1、本監(jiān)控系統(tǒng)含稅總造價(含感應(yīng)卡費用)為人民幣_______元,(含/不含增值稅,稅率:%)。
2、整個系統(tǒng)必須滿足甲方認(rèn)可的設(shè)計方案的功能要求,以甲方審定的設(shè)計、施工方案為標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上價格不再作任何調(diào)整(甲方要求增加的工程除外)。
(二)工程款支付,按第種方式:
1、甲方根據(jù)乙方的工程進(jìn)度向乙方支付工程款:
(1)簽訂合同之日起_______日內(nèi),甲方支付總工程款的_______%;。
(2)工程全部完工,測試成功即付總工程款的_______%;。
(3)通過甲方及有關(guān)部門初驗驗收合格,并且系統(tǒng)無故障運行一個月后,再付總工程款的_______%。
2、工程完工后,支付總工程款的%,保修期滿后支付%。
第三條工期。
1、本合同簽訂后,乙方于_______年_____月_______日進(jìn)場,到_____年____月_____日止,完成安裝(改造)調(diào)試(以通過用戶及甲方代表驗收合格為準(zhǔn))。
2、在履約過程中,因為變更設(shè)計所影響的工期或因甲方責(zé)任、不可抗力等造成工期延期的,經(jīng)甲、乙雙方簽證認(rèn)可后作出工期調(diào)整,以此確定竣工日期。
第四條供貨及安裝(改造)。
1、本工程必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)施工安裝(改造)規(guī)范進(jìn)行施工。
2、乙方工程使用的材料、設(shè)備必須符合甲方認(rèn)可的設(shè)計方案的規(guī)定,以及通過相關(guān)部門檢測合格的產(chǎn)品,否則,甲方有權(quán)要求乙方更換,有關(guān)費用由乙方承擔(dān)。
3、乙方使用的輔材必須先提供樣品并經(jīng)甲方書面認(rèn)可,方可采購進(jìn)場安裝(改造)。
第五條驗收。
1、系統(tǒng)竣工。
(1)系統(tǒng)按設(shè)計方案規(guī)定內(nèi)容全部建成,經(jīng)試運行達(dá)到設(shè)計使用要求并為甲方認(rèn)可,視為竣工。少數(shù)非主要功能未按規(guī)定全部建成,由甲方與設(shè)計、乙方協(xié)商,對遺留問題有明確的處理方案,經(jīng)試運行基本達(dá)到設(shè)計使用要求并為甲方單位認(rèn)可,也可視為竣工。
甲方在試運行期間應(yīng)如實記錄試運行情況,根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定寫出試運行報告。試運行報告中還應(yīng)包括施工單位對使用單位進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容。
(2)系統(tǒng)竣工后,由設(shè)計、乙方寫出系統(tǒng)竣工報告。其內(nèi)容包括:系統(tǒng)概況;依據(jù)設(shè)計任務(wù)書或合同,對照正式設(shè)計文件對系統(tǒng)配置的設(shè)備、系統(tǒng)功能及系統(tǒng)軟件運行質(zhì)量自我評估,培訓(xùn)和維修服務(wù)條款等。
2、系統(tǒng)初驗。
(1)系統(tǒng)正式驗收前,由甲方(或監(jiān)理單位)組織設(shè)計、乙方根據(jù)設(shè)計或合同對系統(tǒng)進(jìn)行初驗,要求初驗合格并寫出初驗報告。
(2)初驗報告的內(nèi)容包括:系統(tǒng)試運行概述;按照設(shè)計要求,對系統(tǒng)功能、運行效果進(jìn)行檢查的主觀評價;按照設(shè)計對安裝(改造)設(shè)備的數(shù)量、型號和系統(tǒng)軟件的數(shù)量、版本進(jìn)行核對的結(jié)果;對隱蔽工程隨工驗收單的復(fù)核結(jié)果等。
3、系統(tǒng)檢驗。
系統(tǒng)正式驗收前,應(yīng)按照設(shè)計及國家標(biāo)準(zhǔn)對系統(tǒng)功能檢驗和管理平臺軟件測試。
4、系統(tǒng)驗收。
經(jīng)初驗合格的技防工程,乙方應(yīng)提供有關(guān)文件報原審批設(shè)計方案的公安機(jī)關(guān)驗收。甲方應(yīng)配合乙方提供上述文件及驗收工作。
第六條維修保養(yǎng)。
2、保修期屆滿后,甲方要求乙方修理的,以本合同附表一中的價格適當(dāng)向甲方收費。
3、保修期屆滿后,甲乙雙方另簽訂技術(shù)維護(hù)協(xié)議,乙方應(yīng)對系統(tǒng)提供優(yōu)惠的有償技術(shù)維護(hù)。
4、甲方要求軟硬件功能的改進(jìn)、擴(kuò)容不在保修之列,但乙方應(yīng)繼續(xù)為客戶提供惠的服務(wù)。免費維修期內(nèi)人為或自然災(zāi)害引起的故障或損壞,僅收取維修成本費。以下情況不屬保修范圍:自行拆卸改換機(jī)內(nèi)任何部分(如:線路、零件)后造成損壞;非乙方指定的專業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)安裝(改造)而引起的故障。
第七條雙方權(quán)利義務(wù)。
(一)甲方權(quán)利義務(wù):
1、審核乙方提供的設(shè)計方案、安裝(改造)施工方案,并組織相關(guān)部門對方案進(jìn)行認(rèn)證,并報相關(guān)部門批準(zhǔn)。在收到后的_______日內(nèi)完成。向乙方提供必要的場地及施工用電。
2、按工程進(jìn)度向乙方支付工程款。
3、委派_______為現(xiàn)場管理代表,監(jiān)督、檢查工程質(zhì)量、進(jìn)度。處理并協(xié)調(diào)甲乙雙方在施工中發(fā)生的有關(guān)事宜。
4、在乙方供貨后,甲方可以組織人員對器材進(jìn)行驗收。
5、配合乙方對工程進(jìn)行竣工驗收,及時辦理竣工結(jié)算。
(二)乙方權(quán)利義務(wù):
1、按施工安全規(guī)范做好施工質(zhì)量、安全管理,凡施工期間發(fā)生的施工質(zhì)量、安全事故,均由乙方負(fù)責(zé)并報告甲方及有關(guān)部門。
2、施工中因乙方責(zé)任造成的停工、返工、材料、器材損失等均由乙方承擔(dān)。所有設(shè)備和器材驗收前均由乙方妥善保管,如有損壞和遺失均由乙方負(fù)責(zé)。
3、及時辦理工程竣工驗收手續(xù),對竣工驗收后保修期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的施工質(zhì)量問題負(fù)責(zé)免費返修。
4、對現(xiàn)場所有已完工的建筑及建筑裝修、設(shè)備、器具有保護(hù)的責(zé)任,施工時如損壞甲方或住戶財產(chǎn),由乙方負(fù)責(zé)賠償。
5、遵守甲方有關(guān)場地管理的規(guī)定并辦理有關(guān)的手續(xù)。
第八條違約責(zé)任。
1、除不可抗力外,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的條款,否則,違約方須向另一方支付合同總造價_______%的違約金,違約金不足以彌補(bǔ)另一方損失的,違約方還應(yīng)就不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、甲方如未按本合同的進(jìn)度付款,每延遲一日,按應(yīng)付而未付金額的_______%計付違約金。
3、由于乙方原因不能按工期竣工的,每逾期一日,按工程總造價的_______%向甲方計付違約金。逾期超過_______日,甲方有權(quán)單方解除合同,乙方除支付上述款項及返還甲方全部已付款項外,還須按合同總價款的_______%向甲方支付違約金,違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,乙方還應(yīng)就不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條保密。
甲、乙雙方均應(yīng)對技防工程技術(shù)資料保密。未經(jīng)一方書面同意,另一方不得在合同期內(nèi)或合同履行完畢后以任何方式泄露。保密內(nèi)容包括但不限于下列項目:施工設(shè)計、圖紙、圖表、數(shù)據(jù)磁帶、數(shù)據(jù)磁盤、基礎(chǔ)資料等。
第十條爭議的解決。
在本合同履行過程中甲、乙雙方發(fā)生爭議,雙方應(yīng)盡努力及時協(xié)商解決。若協(xié)商不成,任一方均可采取下列第種方式解決:
1、向仲裁委員會申請仲裁。
2、向人民法院提起訴訟;。
3、提交中國石化內(nèi)部糾紛調(diào)解處理委員會調(diào)解。
第十一條其他。
1、按本合同規(guī)定應(yīng)該償付的違約金、賠償金和各種經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)在明確責(zé)任后天內(nèi)付清,否則按逾期付款處理。
2、本合同如有未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商,另簽補(bǔ)充協(xié)議。
3、雙方簽訂認(rèn)可的設(shè)計施工方案及其它經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的書面材料均為本合同的組成部份,與本合同具同等效力。
4、甲乙雙方施工、設(shè)計方案以外的所有變更或要求必須致函對方,對方在收到通知后必須及時回函,如果_______日內(nèi)不答復(fù)視為認(rèn)可。
5、本合同及其附件自雙方簽字、蓋章之日起生效,保修期屆滿結(jié)清余款后本合同第八條第2款仍需繼續(xù)履行。
6、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份,具同等法律效力。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
法定代表人:法定代表人:
簽約代表:簽約代表:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
開戶銀行:開戶銀行:
帳號:帳號:
郵政編碼:郵政編碼:
如何寫試用期合同篇十一
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的'一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。
需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關(guān)系的不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說,在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定,固定期限勞動合同中不能約定試用期,無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術(shù)人員為三個月,企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
如何寫試用期合同篇十二
隨著時間的推移,合同的地位越來越不容忽視,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編整理的試用期合同范本,希望對大家有所幫助。
甲方:
乙方:
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個月,自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方提供必要的工作條件;。
負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的'義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字:_____簽字:
簽約日期:_____年____月____日_____年____月____日
如何寫試用期合同篇十三
有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士,以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿和平等的原則,一致達(dá)成下列條款:
一、試用期限:自2003年月日起至年月日止。
三、工作時間:每日八小時,甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣元,該收入由等構(gòu)成。
五、勞動紀(jì)律:試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
6、合同解除:乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職,甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字:_____簽字:
簽約日期:___年___月___日_____
簽約地點:
如何寫試用期合同篇十四
甲方:
乙方:
一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的`工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 元/月,甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共 后,按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者, 將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:(公章) 乙方: (簽字)
年 月 日 年 月 日
甲方:十堰杰德利工貿(mào)有限公司
乙方:
1、乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度;
3、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,履行職責(zé);
4、甲方按月支付乙方報酬;
5、乙方在試用期內(nèi),依請假事因計算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資;
6、乙方在試用期內(nèi),除應(yīng)付工資外,適當(dāng)享受本公司的其它福利待遇;
14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期,若觀察期內(nèi)不合格,甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。
15、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后即時生效。
甲方:十堰杰德利工貿(mào)有限公司(蓋章)______________
____年____月____日
乙方:______________(簽字)
____年____月____日
如何寫試用期合同篇十五
甲方:
乙方:
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限:
試用期為個月,自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字:_____簽字:
簽約日期:_____年____月____日_____年____月____日
如何寫試用期合同篇十六
網(wǎng)友@1988小小飛提問:
剛進(jìn)來公司有兩個月了,但是發(fā)現(xiàn)剛懷孕了。
一到中午就困,也是經(jīng)常要加班,沒有加班費的,身體怕有點受不了,又不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)說這事!
還在試用期中,怕說了,老板要是找啥理由炒了咋辦呢?小公司還不知道有沒產(chǎn)假啥的,聽同事說簽不簽合同都是一樣工資的,糾結(jié)哪....
[【緊急求助】試用期懷孕,說還是不說?]。
如何寫試用期合同篇十七
每個人都可能會遭遇這樣一個黑暗的時期,它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮,每過一段時間,幾年或者幾個月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太緊張,這里有幾招,可以幫你以最快速度讓職場“電燈”再度明亮起來。
停電癥狀一:失“意”癥。
表現(xiàn):抓破腦袋無濟(jì)于事,江郎才盡仍無創(chuàng)意。
把脈一:造成靈感喪失的原因很多,最有可能是因為“輸出”超支。創(chuàng)意和靈感是個人思維精粹的輸出,但輸出的多了,你用來“輸入”的時間可能就會變少了。長時間地出多入少,自然大腦會鬧饑荒,思維變得狹窄了。
解惑:上個培訓(xùn)班,辦個借書證,給自己樹立信心,給自己的腦袋安排“大餐”。
把脈二:造成靈感缺失,還有可能是因為違反創(chuàng)新規(guī)律,總是沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢,習(xí)慣性地跟著前人或者旁人的腳步走,從而會造成自身創(chuàng)造力的下降。
解惑:有意識地接觸新鮮事物,打破思維慣性。
把脈三:有時候你可能就是太累、太緊張、給自己弦上得太緊了,也許是工作上的原因,也可能是生活上的原因。這時候,索性走出辦公室,做自己最喜歡做的事,讓心情輕松下來。等過一段時間再回來,你或許會驚奇地發(fā)現(xiàn):靈感又源源不斷了。
解惑:旅游度假、休息調(diào)養(yǎng),給自己放個大假。
停電癥狀二:懈怠癥。
表現(xiàn):工作熱情一落千丈,奮斗信念搖搖欲墜,
把脈一:長期缺乏動力。每個人都有一套激勵自己的辦法,以此來增加個人成就感,作為繼續(xù)努力的推動力。有些人是通過工作中的業(yè)績表現(xiàn),有些人是通過所獲得的薪金報酬,有些人可能是需要領(lǐng)導(dǎo)的表揚贊許。如果類似的動力長期缺失,后果便是工作熱情不再,甚至動搖到奮斗的信念。
解惑:自己肯定自己,找到新的激勵點。能夠使自己產(chǎn)。
生成就感的因素很多,不妨換一個角度思考。如果實在找不到,可以考慮換一個能給你帶來成就感的工作。
把脈二:壞習(xí)慣可能導(dǎo)致工作懈怠。比如行動拖沓、深夜泡吧、網(wǎng)上聊天等等,沒有效率和消磨時間的負(fù)面習(xí)慣會直接影響你的意志和工作狀態(tài)。
解惑:趕緊改掉壞習(xí)慣,戒除已經(jīng)形成的惰性,恢復(fù)快速高效、積極向上的習(xí)慣。
把脈三:舊的奮斗目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到,比如人在年輕時所樹立的薪水標(biāo)準(zhǔn)、房及車概念?,F(xiàn)在一切變成了現(xiàn)實,反而失去了目標(biāo)和斗志。這時候,需要明確工作不僅僅是謀生手段,它應(yīng)該幫助我們不斷達(dá)到新的人生高度,目標(biāo)需要不斷提升,這樣才能獲得持續(xù)高昂的斗志。
解惑:重新確立新的更高的奮斗目標(biāo)。
停電癥狀三:焦慮癥。
表現(xiàn):千頭萬緒梳理不清,無所適從夜不能寐。
把脈:造成焦慮癥最大的原因是壓力。每個人的能力都是有限的,如果給自己的壓力太大、要求過高,就會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。壓力有的時候來自外界,可能領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)過重,也可能是內(nèi)因,自己給自己安排很多的事情,每一件事情又都想做到最好,結(jié)果超出了自己的承受限度,工作成為一切生活的中心,把自己弄成了神經(jīng)衰弱。
解惑:減壓的方法很多,如果是能力問題可以去充充電;如果是心理問題,不妨找心理咨詢師談?wù)勑?,他們會給你最恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。
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如何寫試用期合同篇十八
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、 試用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日,有效期為 個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為 元,該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):
1. 甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):
1. 乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。
2. 乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):
試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻(xiàn),甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續(xù),試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):
試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
法定代表人: 簽字:
日期: 年 月 日日期: 年 月 日
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