簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書（模板17篇）

合同應(yīng)注明交易的對(duì)象、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款等重要條款。在編寫合同時(shí)，要充分考慮各方的權(quán)益和可行性，確保雙方達(dá)成共識(shí)。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇一

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

但是，你知道簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么嗎?

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因?yàn)檎心愕膯挝挥袀€(gè)“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢?cè)搯挝坏南嚓P(guān)信息。

2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!

借用他人身份證件，不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。

單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國(guó)”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

6、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚。

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對(duì)你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

7、你記著：提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。

服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

8、不得不搞懂：“競(jìng)業(yè)限制”門道多。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

9、這個(gè)很重要：?jiǎn)挝灰?guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的'各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

10、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對(duì)合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

你進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你要注意的是，簽訂書面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，你因個(gè)人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。

如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。

13、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)辨別無效合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對(duì)婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無效。

14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。

法律規(guī)定，你同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果單位招用了兼職的你，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會(huì)依法向有過錯(cuò)的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇二

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(簡(jiǎn)稱《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。

試看一例：

2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。

經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬余元。

因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(簡(jiǎn)稱續(xù)簽通知書)，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。

此類案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。

有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過續(xù)簽通知書替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。

用人單位希望通過此種方式證明，續(xù)簽通知書中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。

然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書系合法有效的勞動(dòng)合同。

一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。

因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書中，應(yīng)當(dāng)寫明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。

需要特別說明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！痹摋l僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇三

甲方：

乙方:。

其他條款與原合同一致。

請(qǐng)?jiān)谑盏酱送ㄖ骭_天內(nèi)簽署您的意見，并將其返還給人力資源部。期滿后未回復(fù)的，本通知作廢，視為你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方出具(簽名或蓋章):。

于_________________________發(fā)布。

乙方意見:。

乙方簽字:。

簽字日期:____________________。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇四

乙方：

雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__。

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期：__年__月__日__

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇五

尊敬的家長(zhǎng)們：

您好!轉(zhuǎn)眼間我們的暑期課就接近了尾聲，因?yàn)橛辛烁魑患议L(zhǎng)的支持與配合，和孩子們的努力與堅(jiān)持，我校全體教師以飽滿的熱情結(jié)束了假期的工作。在此，羊校長(zhǎng)攜全體教師向您表示衷心的感謝，希望新的學(xué)期能繼續(xù)得到您的支持和幫助!

放假時(shí)間：

x年7月27日—x年8月17日。

開學(xué)時(shí)間：

x年8月18日(周六班)。

x年8月19日(周日班)。

暑假期間，希望家長(zhǎng)配合學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，做好安全工作，協(xié)助學(xué)生制定好暑假學(xué)習(xí)計(jì)劃，監(jiān)督孩子認(rèn)真完成暑假作業(yè)，并及時(shí)的對(duì)自己所學(xué)知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真梳理和查缺補(bǔ)漏，望大家相互轉(zhuǎn)告。

讀萬卷書，不如行萬里路，我們也希望您能抽出時(shí)間帶著孩子，一起感受大自然的神奇，讓孩子過一個(gè)有意義的暑假!

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇六

同志：

性別：，生于年月日,原系公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報(bào)并征得工會(huì)同意，現(xiàn)決定從20xx年8月3日起解除你于公司的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請(qǐng)辭職。

4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達(dá)到30天。

6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)公司利益造成重大損失。

8、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。

9、被依法追究刑事責(zé)任。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個(gè)人檔案一份，工會(huì)一份，存案一份。

本人簽字：

省公司。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇七

縣各勞動(dòng)用工單位：

為進(jìn)一步明確勞動(dòng)用工單位及勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的'權(quán)利和義務(wù)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展全縣和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合全縣用工實(shí)際，我局重新擬定了《勞動(dòng)合同》范本。自xxxx年7月1日起，全縣勞動(dòng)用工單位(包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨聘人員)簽訂勞動(dòng)合同一律改用新擬定的《勞動(dòng)合同》(見附件)。請(qǐng)各勞動(dòng)用工單位及時(shí)下載《勞動(dòng)合同》后(除封面外，其余均雙面打印)，依法與勞動(dòng)者簽訂。對(duì)《勞動(dòng)合同》簽訂內(nèi)容不清楚的，可咨詢xxx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)(電話：xxxxxxxxxxx)。

xxx縣人力資源和社會(huì)保障局。

xxxx年7月1日。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇八

先生/小姐：

由于以下原因:。

1□。

2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：

xx市永明電子廠。

年月日簽收：

簽收日期：_____年____月____日

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇九

先生/小姐：

由于以下原因:

1□

2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：

中山市永明電子廠

年月日簽收：

簽收日期：_____年____月____日

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十

當(dāng)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有與用人單位簽訂

勞動(dòng)合同

通知書

同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)

年 月 日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

先生/小姐：

由于以下原因:

1□

2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同!發(fā)出部門：發(fā)出人/日期：

中山市永明電子廠

年月日簽收：

簽收日期：_____年____月____日

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十一

各位員工：

你們好!

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從xxxx年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的.員工，請(qǐng)于xxxx年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。

xxx公司(公章)：

xx部門：

年 月 日

職工代表人員或工會(huì)人員超過百份伍拾見證;

簽訂勞動(dòng)合同通知書模板【二】

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十二

同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)

年 月 日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十三

尊敬的_______先生/小姐：

由于以下原因：

2□本廠與你簽訂的勞動(dòng)合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動(dòng)合同。

特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動(dòng)合同！

發(fā)出部門：__________。

發(fā)出人/日期：___________

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十四

各位員工：

你們好!

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從x年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的員工，請(qǐng)于x年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。

x公司(公章)：

xx部門：

年 月 日

職工代表人員或工會(huì)人員超過百份伍拾見證;

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十五

先生/女士:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。為了更好地維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下:

1.請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。

2.如果您不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笕靸?nèi)書面通知公司，公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清您的工資。因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同而造成的一切不良后果由你自己承擔(dān)。

3.如果你在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，或者接到本通知后書面通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并在正常工作時(shí)間內(nèi)結(jié)清你的工資。

4.請(qǐng)?jiān)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)將此通知退回公司人力資源部。

公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工簽名:

日期:20xx年xx月xx日

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十六

尊敬的________：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自年月日（即用工之日）起一個(gè)月內(nèi)，于年月日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則，本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知！

用人單位蓋章：___________

法定代表人簽字：___________

日期：___________

簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書篇十七

先生/女土：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護(hù)你與公司雙方的`合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜通知如下：一、請(qǐng)你于收到本通知之日起三日之內(nèi)到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣稳掌鹑諆?nèi)以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔(dān)。三、如你在收到本通知后，既不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結(jié)算正常工作期間的工資。四、請(qǐng)你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團(tuán)有限公司人力資源部

年 月 日

職工簽名：

日 期：

年 月 日

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