心得體會(huì)可以幫助我們更好地理解自己的思維方式和行為模式。寫一篇較為完美的心得體會(huì)需要事先做好觀察和記錄。請(qǐng)大家閱讀下面的心得體會(huì)范文，或許能夠給你提供一些新的思路和方法。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇一
隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人加入到各類企業(yè)中，這其中就包括我。在過(guò)去的幾年里，我在一家大型跨國(guó)公司工作，通過(guò)與同事們的交流和實(shí)踐，我深深感受到了公司法制在企業(yè)中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)。
首先，公司法制規(guī)范了企業(yè)的運(yùn)作。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)發(fā)展需要遵守各種法規(guī)和制度。法制是一種最基本的約束力，它規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部行為和對(duì)外交往。通過(guò)建立一套完善的公司法制，企業(yè)能夠在法律框架內(nèi)進(jìn)行各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益和員工的權(quán)益。同時(shí)，公司法制也限制了企業(yè)的行為，避免了違法違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)了市場(chǎng)秩序的正常運(yùn)行。
其次，公司法制提高了企業(yè)的管理效率。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部有一套行之有效的法制機(jī)制時(shí)，員工可以清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，知道自己在工作中應(yīng)該遵守的規(guī)章制度。這樣一來(lái)，員工不僅能更好地履行自己的責(zé)任，也能夠在面對(duì)問(wèn)題和沖突時(shí)有一個(gè)明確的處理方式。同時(shí)，公司法制還規(guī)范了企業(yè)的各個(gè)部門之間的關(guān)系，明確了各部門之間的權(quán)責(zé)，從而提高了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同效率。
另外，公司法制培養(yǎng)了企業(yè)的誠(chéng)信文化。在現(xiàn)代社會(huì)中，誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的基石。公司法制的建立不僅要求企業(yè)遵守法律規(guī)定，還要求企業(yè)員工遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。通過(guò)推行公司法制，企業(yè)傳遞出了一個(gè)“合規(guī)經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信”的信號(hào)，倡導(dǎo)了誠(chéng)信為本的企業(yè)文化。這不僅有助于提高企業(yè)的信譽(yù)度和品牌形象，還為企業(yè)贏得了顧客和投資者的信任和支持。
此外，公司法制的完善也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了促進(jìn)作用。在法制環(huán)境下，企業(yè)會(huì)形成一種穩(wěn)定的發(fā)展預(yù)期。而有穩(wěn)定預(yù)期的企業(yè)能更加注重戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。同時(shí)，公司法制還提供了一種公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，健康競(jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。正是因?yàn)楣痉ㄖ频拇嬖冢髽I(yè)才能夠公平、合理地利用資源，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。
最后，我深信公司法制是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要手段。公司法制為企業(yè)提供了一個(gè)法律框架，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)外部的行為，提高了企業(yè)管理的效率和水平。同時(shí)，公司法制還培養(yǎng)了企業(yè)的誠(chéng)信文化，從而促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。作為一名企業(yè)員工，我將繼續(xù)遵循公司法制，嚴(yán)守法律底線，努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇二
公司法務(wù)實(shí)習(xí)是我大學(xué)期間重要的一段經(jīng)歷，通過(guò)與公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作，我對(duì)公司法務(wù)工作的流程和實(shí)踐有了更深入的了解。首先，我認(rèn)識(shí)到前期準(zhǔn)備工作的重要性。在開始實(shí)習(xí)之前，我主動(dòng)研究了相關(guān)法律知識(shí)和公司業(yè)務(wù)，對(duì)公司背景有了一定了解。這樣的準(zhǔn)備使我在實(shí)習(xí)開始時(shí)能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境，并能更快地理解和處理法律文件和案件。
段二：對(duì)法律實(shí)踐的理解和運(yùn)用
在公司法務(wù)部門的實(shí)習(xí)期間，我有機(jī)會(huì)接觸到各種各樣的法律實(shí)踐案件。通過(guò)參與和觀察這些案件，我對(duì)法律實(shí)踐的理解和運(yùn)用有了很大的提高。我了解到通過(guò)法律手段可以解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了很多普通人對(duì)法律的誤解和不了解。在實(shí)踐中，我運(yùn)用法律知識(shí)為公司提供法律建議和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，幫助公司避免法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。
段三：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
在公司法務(wù)部門實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。法務(wù)部門通常面臨各種復(fù)雜的案件和挑戰(zhàn)，需要法務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和配合。在實(shí)習(xí)期間，我積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與同事們合作處理案件，共同分析問(wèn)題并制定解決方案。通過(guò)這樣的合作，我不僅學(xué)到了更多的法律知識(shí)和技巧，還培養(yǎng)了與他人合作解決問(wèn)題的能力。
段四：學(xué)會(huì)有效溝通和表達(dá)
在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我也意識(shí)到了學(xué)習(xí)和掌握有效溝通和表達(dá)的重要性。與同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶的溝通是法務(wù)工作的重要一環(huán)。當(dāng)涉及到復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí)，清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見是很重要的。通過(guò)實(shí)踐，我學(xué)會(huì)了更好地組織自己的思路，選擇合適的溝通方式，以及適應(yīng)不同的溝通對(duì)象和場(chǎng)合，使得自己的意見和建議能夠被更好地理解和接受。
段五：對(duì)法律職業(yè)的理解和規(guī)劃
經(jīng)過(guò)公司法務(wù)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我對(duì)法律職業(yè)有了更加深入的理解和規(guī)劃。我認(rèn)識(shí)到法律職業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和深入研究，以保持對(duì)法律知識(shí)的掌握和對(duì)新法律問(wèn)題的適應(yīng)能力。我也了解到法律職業(yè)的責(zé)任重大，需要高度的職業(yè)道德和責(zé)任心。在未來(lái)，我計(jì)劃繼續(xù)深造法律學(xué)習(xí)，通過(guò)考取律師資格證書，從事公司法律顧問(wèn)等方面的工作，為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)和支持。
通過(guò)公司法務(wù)實(shí)習(xí)，我不僅加深了對(duì)法律實(shí)踐的理解和運(yùn)用，還學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通和表達(dá)的重要性。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給我提供了一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，讓我更好地了解法律職業(yè)的本質(zhì)和工作模式，同時(shí)也為我未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃提供了有益的指引。我將把這些經(jīng)驗(yàn)和收獲帶入我的職業(yè)生涯，并再次感謝公司法務(wù)團(tuán)隊(duì)給予我的支持和指導(dǎo)。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇三
作為一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到公司法制意識(shí)的重要性。在公司中，遵守法律法規(guī)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。在我個(gè)人的工作實(shí)踐中，我不僅加深了對(duì)法制的理解，也深刻體會(huì)到了遵守法律法規(guī)對(duì)公司的意義。在這里，我將分享我在公司中體會(huì)到的法制心得，希望能為廣大員工提供一些啟示。
公司法制體系的核心是法規(guī)核心價(jià)值觀，它是公司法律法規(guī)的總綱，也是指導(dǎo)員工行為的準(zhǔn)則。在高度重視法規(guī)的指導(dǎo)下，公司在各方面建立了規(guī)范運(yùn)作的機(jī)制。公司制定了內(nèi)部規(guī)章制度，明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，明確了違紀(jì)處罰措施。員工只有自覺遵守這些規(guī)定，才能保證公司的長(zhǎng)期發(fā)展。在我的工作中，我時(shí)刻牢記著對(duì)法規(guī)的尊重，堅(jiān)持遵守法律法規(guī)，確保自己的工作合法合規(guī)。
公司通過(guò)法制教育活動(dòng)加強(qiáng)員工的法制觀念和法律意識(shí)，提高員工自覺遵守法律法規(guī)的能力。我參加了公司組織的法制培訓(xùn)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)了解了公司法律法規(guī)的基本知識(shí)和工作中的法務(wù)操作。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何合法維護(hù)自己的權(quán)益和利益，了解了違法行為的后果。這些教育為我提供了正確的法制觀念和明確的法律要求，使我成為一個(gè)遵紀(jì)守法的員工。
在實(shí)際工作中，法制意識(shí)的落實(shí)是非常重要的。作為一名銷售人員，我經(jīng)常與客戶接觸，要保證自己的行為合法合規(guī)，不得以違法手段獲取利益。在與客戶簽訂合同時(shí)，我始終堅(jiān)持合同的誠(chéng)實(shí)原則，不會(huì)采用欺騙手段去獲取簽約的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也堅(jiān)決杜絕涉及商業(yè)賄賂和非法競(jìng)爭(zhēng)的行為。這些都是我在公司法制觀念的指導(dǎo)下，樹立起來(lái)的正確的工作原則。
在我參與的一項(xiàng)項(xiàng)目中，有一個(gè)合作方曾提出了一些違法行為的要求，試圖通過(guò)違法手段獲得一些利益。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，我的法律意識(shí)起到了非常重要的作用。我及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)了這個(gè)情況，并提出了解決方案，保證了合作的合法合規(guī)進(jìn)行。這次經(jīng)歷深刻告訴我，法律意識(shí)不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是公司發(fā)展的保障和基石。只有堅(jiān)持合法合規(guī)，才能贏得客戶的信任，提升公司的聲譽(yù)。
通過(guò)公司法制教育和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我深刻認(rèn)識(shí)到保持法律意識(shí)的重要性。法律意識(shí)是每個(gè)員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是公司發(fā)展的保障。我將繼續(xù)保持法律意識(shí)，在工作中嚴(yán)守法律底線，與公司共同成長(zhǎng)、發(fā)展。希望廣大員工也能時(shí)刻保持警醒，自覺遵守法律法規(guī)，共同為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇四
公司法作為商業(yè)法的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)所不可或缺的法律基礎(chǔ)，因此學(xué)習(xí)公司法顯得尤為重要。我在大學(xué)期間就學(xué)習(xí)了公司法，但直到現(xiàn)在步入職場(chǎng)，才深刻地意識(shí)到公司法對(duì)企業(yè)的意義和作用。本文旨在分享自己在公司法學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，以期對(duì)其他學(xué)習(xí)公司法的同學(xué)有所啟示和幫助。
第二段：從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化。
學(xué)習(xí)公司法最重要的是理解和掌握公司法中的基本概念和原理，以便更好地在實(shí)際工作中應(yīng)用。在大學(xué)期間，我曾在教室中認(rèn)真聽課、埋頭翻書半夜學(xué)習(xí)公司法的零散知識(shí)點(diǎn)，但當(dāng)走入企業(yè)，真正接觸公司法實(shí)際操作時(shí)，才感覺到理論與實(shí)踐之間的巨大差距。因此，我們應(yīng)該重視理論學(xué)習(xí)，同時(shí)也要注重實(shí)際操作和實(shí)踐。
第三段：法律意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。
作為一個(gè)從事商務(wù)工作的年輕人，準(zhǔn)確理解公司法很重要，但是更加重要的是具備靠譜的法律意識(shí)。在工作中，我們會(huì)面臨很多關(guān)于公司法的問(wèn)題，這時(shí)候不僅僅是知道法律規(guī)定的問(wèn)題，更多的是將法律精神和法治理念融入我們的職業(yè)素養(yǎng)中，這樣才能做好我們的工作。在實(shí)際工作中，我常常會(huì)遇到的一些法律問(wèn)題，例如合同條款的含義、不同類型的法人、公司的股權(quán)變更等等，這時(shí)候我會(huì)好好思考，珍惜每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)自己的法律意識(shí)。
第四段：發(fā)展國(guó)際視野。
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，我們必須具備良好的國(guó)際視野，這也是學(xué)好公司法的必要條件。尤其是對(duì)于在跨國(guó)公司工作的同學(xué)們，國(guó)際化的視野可以讓我們更好地看待公司法在國(guó)際貿(mào)易中的作用和地位。公司法的實(shí)踐操作除了在國(guó)內(nèi)一家企業(yè)中，還可以應(yīng)用于跨國(guó)公司，應(yīng)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)，對(duì)于跨國(guó)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展至關(guān)重要。
第五段：結(jié)尾總結(jié)。
總體而言，學(xué)習(xí)公司法不是僅僅掌握一些理論知識(shí)，更多的是要結(jié)合實(shí)際工作與法律精神相結(jié)合。只有在不斷拓展國(guó)際視野的同時(shí)，注重提高自身的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，我們才能更好地應(yīng)對(duì)商業(yè)社會(huì)中的變幻莫測(cè)。作為一個(gè)年輕的從業(yè)者，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中完善自我、提高水平才是長(zhǎng)期途中的重要因素。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（200字）
在大學(xué)法學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)中，理論知識(shí)固然重要，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支撐，往往難以真正洞察法律的運(yùn)用和實(shí)際操作。因此，在專業(yè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中，實(shí)習(xí)對(duì)于法學(xué)生來(lái)說(shuō)尤為重要。我有幸在大學(xué)期間獲得了一次公司法務(wù)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這段寶貴的經(jīng)歷深深影響了我的職業(yè)發(fā)展和法學(xué)修養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我的公司法務(wù)實(shí)習(xí)心得體會(huì)，總結(jié)了自我的成長(zhǎng)和收獲。
第二段：學(xué)習(xí)和適應(yīng)期（300字）
剛踏入公司法務(wù)實(shí)習(xí)的第一天，我深感一臉茫然。工作環(huán)境、同事間的默契配合，乃至龐雜的案件資料，都是對(duì)我新的挑戰(zhàn)。然而，工作中的壓力和事務(wù)的繁瑣并沒有讓我退縮。通過(guò)向同事學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，我一點(diǎn)點(diǎn)適應(yīng)了新環(huán)境。同時(shí)，我也迅速學(xué)會(huì)了如何快速查找相關(guān)法律文獻(xiàn)和資料，提高了解決問(wèn)題的能力。在這個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過(guò)程中，我體驗(yàn)到了學(xué)校無(wú)法教授的實(shí)踐技巧和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。
第三段：實(shí)踐中的發(fā)現(xiàn)與成長(zhǎng)（300字）
在公司法務(wù)部門實(shí)習(xí)期間，我為公司處理了一系列的法務(wù)事務(wù)，包括合同審查、法律咨詢和糾紛處理等。通過(guò)與各級(jí)法院和客戶的溝通，在處理案件的細(xì)節(jié)中我逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)和需要改進(jìn)的地方。我發(fā)現(xiàn)，我的法律知識(shí)雖然扎實(shí)，但在解決實(shí)際糾紛時(shí)，常常缺乏耐心和條理性。于是，我積極尋找機(jī)會(huì)參與團(tuán)隊(duì)合作，與其他同事互相學(xué)習(xí)和交流。這一經(jīng)驗(yàn)不僅提升了我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也讓我從不同角度審視問(wèn)題，更全面地解決法律難題。
第四段：思考和反思（200字）
在公司法務(wù)實(shí)習(xí)期間，我開始反思自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路。通過(guò)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)公司法務(wù)工作充滿了熱忱，并且在實(shí)際操作中有一定的天賦。我開始思考，如何在法學(xué)領(lǐng)域發(fā)展出自己的特色，為社會(huì)做出更多有益的貢獻(xiàn)。為此，我決定加強(qiáng)對(duì)公司法務(wù)領(lǐng)域的深入學(xué)習(xí)，并明確了日后努力的目標(biāo)。同時(shí)，我也開始關(guān)注其他實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)踐活動(dòng)，以繼續(xù)拓寬自己的經(jīng)驗(yàn)和背景。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
通過(guò)公司法務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我不僅獲得了法律知識(shí)的應(yīng)用技巧，還培養(yǎng)了自信、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。在公司法務(wù)實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。這段寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我更加堅(jiān)定了對(duì)法學(xué)事業(yè)的熱愛，并將一直努力前行，為法律事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。希望在今后的實(shí)踐中，我能不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，以更好地回報(bào)社會(huì)的期望和期許。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇六
森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有股東以外的利益相關(guān)者代表，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機(jī)制;解決內(nèi)部各種問(wèn)題，完善集團(tuán)公司多層治理。
張學(xué)勤書記在最近的林區(qū)干部大會(huì)上提出要落實(shí)好現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu) 。經(jīng)過(guò)修改以后的《中華人民共和國(guó)公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu)，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學(xué)習(xí)新《公司法》的過(guò)程中，我認(rèn)真思考了森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規(guī)范 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問(wèn)題?為此，我把這些問(wèn)題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認(rèn)識(shí)。
規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán)，股東通過(guò)股東大會(huì)選舉董事會(huì)，董事會(huì)成為由股東大會(huì)授權(quán)的公司財(cái)產(chǎn)托管人，擁有重大決策及對(duì)以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報(bào)酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員受聘于董事會(huì)，作為董事會(huì)的代理人，具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù);監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能，就是在所有者與經(jīng)營(yíng)者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益，建立有效地激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制，從而提高公司效率，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
我們森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)，我國(guó)的公司制改造是在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上進(jìn)行的，實(shí)行公司制以后，由于國(guó)有股仍然占絕對(duì)控股或獨(dú)資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國(guó)家。國(guó)資委根據(jù)授權(quán)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，但是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成人員大都是上級(jí)主管部門任命，他們既要代表國(guó)家，替國(guó)家負(fù)責(zé)，又要代表職工，對(duì)職工負(fù)責(zé)，同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此，就出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與所有者在某種程度上錯(cuò)位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)的。這種公司權(quán)力的高度重合，不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無(wú)法落實(shí)，企業(yè)監(jiān)事會(huì)難以操作。還有就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏有效地激勵(lì)與約束機(jī)制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制失缺，經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤，人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問(wèn)題，必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象，建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。
(一)大力推進(jìn)股權(quán)多元化。實(shí)踐證明:國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有獨(dú)資公司，不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，必須以投資主體多元化為前提。對(duì)于森工集團(tuán)這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國(guó)有資產(chǎn)分級(jí)監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上，可以吸收新的國(guó)有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購(gòu)、技改、搬遷過(guò)程中，通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合，實(shí)行高層管理人員持股;通過(guò)中外合資或法人相互持股，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機(jī)制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化，也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計(jì)公司治理結(jié)構(gòu)時(shí)，董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問(wèn)題;在設(shè)計(jì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成時(shí)，可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事，以彌補(bǔ)其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識(shí)的不足，有利于提高董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團(tuán)公司多層治理。完善集團(tuán)公司多層治理，我認(rèn)為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問(wèn)題:一是明確集團(tuán)公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團(tuán)公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則，構(gòu)造集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，妥善解決黨委會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問(wèn)題，子公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)，建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進(jìn)發(fā)揮作用的方式，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權(quán)，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策;五是明確集團(tuán)公司履行母公司的職責(zé)，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團(tuán)公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán)，按照《公司法》規(guī)范對(duì)子公司的管理;六是明確堅(jiān)持黨管干部原則，并同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強(qiáng)對(duì)派出董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和決策失誤追究制度，條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪金報(bào)酬制度。
完善法人治理結(jié)構(gòu)，是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，森工集團(tuán)的改革也會(huì)不斷深入，改革將會(huì)有更多地創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會(huì)有更大的發(fā)展。(李桂梅)
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇七
公司法務(wù)實(shí)習(xí)是法學(xué)院學(xué)生的一項(xiàng)重要實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)參與實(shí)際工作，了解法律運(yùn)用于實(shí)踐的方式和可能遇到的問(wèn)題。在這次實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了很多關(guān)于公司法務(wù)的知識(shí)和技能，并且積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下面是我在公司法務(wù)實(shí)習(xí)中的心得體會(huì)。
第一段：實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備
在實(shí)習(xí)開始之前，我事先閱讀了相關(guān)的法學(xué)案例和公司法務(wù)的基本知識(shí)。這讓我在實(shí)踐中更加得心應(yīng)手，能夠迅速理解并解決問(wèn)題。此外，我還了解了實(shí)習(xí)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和法律需求，這為我在實(shí)習(xí)中更好地適應(yīng)公司環(huán)境提供了基礎(chǔ)。
第二段：辦公室日常工作
實(shí)習(xí)期間，我主要參與了公司法務(wù)部門的日常工作。這包括了協(xié)助制定合同和文件、處理公司內(nèi)部糾紛、跟進(jìn)訴訟和仲裁案件等。通過(guò)與公司的律師和其他實(shí)習(xí)生的合作，我學(xué)到了如何規(guī)范合同條款、分析案件的風(fēng)險(xiǎn)以及制定解決方案。此外，我還加強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和文書寫作能力。
第三段：法律研究和法規(guī)遵循
在公司法務(wù)實(shí)習(xí)中，法律研究是一項(xiàng)重要的工作。我需要根據(jù)公司的需求，進(jìn)行相關(guān)法律問(wèn)題的研究，為公司提供法律咨詢。這個(gè)過(guò)程讓我鍛煉了自己的搜索和分析能力，學(xué)會(huì)了運(yùn)用法律理論解決實(shí)際問(wèn)題。另外，我也深刻認(rèn)識(shí)到法規(guī)遵循的重要性，只有遵守法律法規(guī)，公司才能得到有力的保障。
第四段：實(shí)務(wù)操作和危機(jī)管理
在公司實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我也參與了一些實(shí)務(wù)操作和危機(jī)管理的工作。比如，處理某個(gè)員工被指控犯罪的情況，并參與了公司的內(nèi)部調(diào)查。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，公司法務(wù)部門不僅要具備卓越的法律知識(shí)和技能，還需要具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的緊急處理能力。只有善于危機(jī)管理，才能更好地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。
第五段：實(shí)習(xí)的收獲和反思
通過(guò)公司法務(wù)的實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了更多的法律知識(shí)和技能，也深刻認(rèn)識(shí)到了法律在實(shí)踐中的作用。實(shí)習(xí)讓我對(duì)公司法務(wù)工作有了更具體和深入的了解，并進(jìn)一步明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。除此之外，實(shí)習(xí)還讓我更加自信和成熟，讓我學(xué)會(huì)了與人合作、處理壓力和挑戰(zhàn)。
綜上所述，公司法務(wù)實(shí)習(xí)是法學(xué)院學(xué)生的難得機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐，不僅可以提高自己的法律素養(yǎng)和工作能力，還能夠?yàn)閷?lái)的發(fā)展積累寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我相信，通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我已經(jīng)邁出了成為一名優(yōu)秀的公司法務(wù)人員的第一步。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇八
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司法在商業(yè)領(lǐng)域中的地位顯得越來(lái)越重要。作為一名有志于從事商業(yè)行業(yè)的學(xué)生，我對(duì)公司法的學(xué)習(xí)有著濃厚的興趣。在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中，我收獲頗豐，這不僅是對(duì)知識(shí)的獲取，更是對(duì)一種思維方式的認(rèn)識(shí)和了解。
一、深入理解公司法內(nèi)容。
在課堂上，老師向我們介紹了公司法對(duì)公司結(jié)構(gòu)、組織、運(yùn)作等方面的規(guī)定。這些規(guī)定包括了公司股權(quán)的劃分和轉(zhuǎn)讓、公司債務(wù)的責(zé)任承擔(dān)等各方面內(nèi)容。我們也學(xué)習(xí)了公司法將公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種類型，深入分析了這兩種公司類型的特點(diǎn)及其各自的法律約束。通過(guò)對(duì)公司法內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我深入理解公司法的精神和規(guī)則，增強(qiáng)了自己在未來(lái)商業(yè)行業(yè)中的理解和適應(yīng)能力。
二、刻苦學(xué)習(xí)公司法。
在公司法學(xué)習(xí)中，我們不僅車載斗量地閱讀公司法條文，還要認(rèn)真思考公司法的適用情況。這種學(xué)習(xí)方式讓我們集中精力，將自己投入到公司法的學(xué)習(xí)中。雖然在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中遇到各種難題，但是我從不放棄，而是從每一次犯錯(cuò)中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高自己的學(xué)習(xí)水平。當(dāng)我們花費(fèi)大量時(shí)間鉆研公司法內(nèi)容并討論案例經(jīng)歷積累時(shí)，我們才能真正成為對(duì)商業(yè)有著深刻和理解的商學(xué)碩士。
三、精心編寫公司法論文。
公司法的研究不僅要掌握其中的基本理論知識(shí)，還要準(zhǔn)確把握其實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，從案例中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。在公司法的論文制作中，我們通過(guò)學(xué)習(xí)論文的撰寫和組織思路，提高了自己的分析和論點(diǎn)表達(dá)能力。在論文完成后，我已經(jīng)能夠深入思考一些微小業(yè)務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免商業(yè)環(huán)境中的出錯(cuò)和意外，更好的為公司承擔(dān)和管理風(fēng)險(xiǎn)。
四、感受公司法的實(shí)用性。
除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，公司法還能為我們提供更多實(shí)際應(yīng)用的啟示。在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中，我越來(lái)越認(rèn)識(shí)到公司法對(duì)商業(yè)行為的規(guī)約和重要性。這些規(guī)定旨在為公司的安全運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展提供保障。公司法對(duì)于商業(yè)環(huán)境的建設(shè)有著巨大的影響力，它不僅關(guān)乎公司的根本利益，也關(guān)乎國(guó)家和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。因此，對(duì)公司法的學(xué)習(xí)和掌握，有助于我們更好地了解商業(yè)環(huán)境和公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理。
五、公司行為合法化的價(jià)值。
公司法的規(guī)定旨在保護(hù)商業(yè)行為的正當(dāng)合法性，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮具有極高的價(jià)值。通過(guò)公司法學(xué)習(xí)，我們能夠更加合法和正當(dāng)?shù)倪M(jìn)行商業(yè)行為，避免非法行為和商業(yè)糾紛，更好的展示公司合法和正當(dāng)性的身份，達(dá)到促進(jìn)公司發(fā)展和保證公司安全運(yùn)營(yíng)的目的。
綜上所述，公司法的學(xué)習(xí)不僅可以幫助我們掌握公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理技能，還可以加深商業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)域的理解和應(yīng)用。只有踏實(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用，才能真正掌握公司法的精髓，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司法學(xué)習(xí)的最大收獲。對(duì)我而言，公司法學(xué)習(xí)是一個(gè)不可逆的成長(zhǎng)過(guò)程，它會(huì)為我未來(lái)的商業(yè)生涯注入堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和生產(chǎn)力。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇九
公司法是指針對(duì)公司組織與運(yùn)營(yíng)的法律規(guī)范，對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的繁榮起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中，我深深地領(lǐng)悟到了公司法對(duì)于保護(hù)企業(yè)利益、規(guī)范市場(chǎng)行為以及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。下面我將從公司法的基本原則、法人責(zé)任、股東權(quán)益、公司治理以及公司合并與分立等方面，進(jìn)行一下個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，公司法的基本原則是公司組織和運(yùn)作的基石，也是維護(hù)公平、公正、公開的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要保障。其中最重要的原則有有限責(zé)任原則、獨(dú)立法人原則以及公司自治原則。有限責(zé)任原則是指股東僅對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，既保護(hù)了投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，又激勵(lì)了投資者積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)。獨(dú)立法人原則是指公司與股東之間具有法律上的獨(dú)立性，這保證了公司與股東之間的權(quán)益分開，維護(hù)了公司法人身份的獨(dú)立性。公司自治原則則強(qiáng)調(diào)了公司內(nèi)部自主經(jīng)營(yíng)的原則，減少了政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的干預(yù)，增加了企業(yè)自主權(quán)利。這些原則的遵循和貫徹，對(duì)于保障公司和股東的權(quán)益，建立公平公正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起到了重要作用。
其次，公司法對(duì)于法人責(zé)任的規(guī)定和約束，旨在確保公司經(jīng)營(yíng)行為的合法合規(guī)。法人責(zé)任的核心在于明確公司的權(quán)利和義務(wù)，并約束公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的行為。在公司法的制度框架下，法人責(zé)任主要體現(xiàn)在公司的合法性、經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及管理責(zé)任等方面。通過(guò)公司法的約束和規(guī)范，可以避免公司濫用權(quán)力、違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護(hù)各利益相關(guān)方的合法權(quán)益，構(gòu)建公平公正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
再次，股東權(quán)益是公司法中一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。公司作為法律主體，股東是公司內(nèi)部權(quán)力關(guān)系的核心。公司法對(duì)股東權(quán)益的保護(hù)主要包括限制公司股東的經(jīng)營(yíng)自由和投資權(quán)益，保障股東的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和分紅權(quán)等。在公司法的規(guī)定下，股東權(quán)益的保護(hù)能夠激勵(lì)股東積極參與公司治理，在提高公司經(jīng)營(yíng)效率的同時(shí)，也促進(jìn)了公司和股東雙贏的局面。
此外，公司治理作為公司法的核心內(nèi)容，是確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提高公司管理水平的重要手段。公司治理旨在建立有效的公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，提高公司運(yùn)營(yíng)效率和透明度。公司治理的核心要素包括獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)以及外部監(jiān)管等多個(gè)方面。通過(guò)公司治理的規(guī)范與監(jiān)督，可以有效解決公司內(nèi)部管理和決策問(wèn)題，減少公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司和股東的利益。
最后，公司合并與分立是公司法中涉及到的重要制度之一。通過(guò)公司合并，可以整合資源，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。通過(guò)公司分立，可以分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。公司合并與分立在保障企業(yè)利益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。公司法對(duì)合并和分立的程序、條件和要求進(jìn)行了明確規(guī)定，確保合并與分立的合法性和透明度，并為各利益相關(guān)方的合法權(quán)益提供了保障。
通過(guò)公司法的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到公司法對(duì)于企業(yè)的組織和運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。公司法不僅規(guī)范了公司的行為，保護(hù)了股東的權(quán)益，還建立了一個(gè)公平公正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。同時(shí)，公司法的制度內(nèi)容也為公司的合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提高公司治理水平提供了重要保障。對(duì)于我個(gè)人而言，學(xué)習(xí)公司法讓我深入了解了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)的法律地位和經(jīng)營(yíng)規(guī)則，對(duì)于以后從事法律相關(guān)工作有著重要的指導(dǎo)意義。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十
公司法務(wù)實(shí)踐是企業(yè)運(yùn)作中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從合同管理到糾紛解決的各個(gè)方面。作為一名公司法務(wù)實(shí)踐者，我深深體會(huì)到了其重要性和挑戰(zhàn)性。在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
第二段：規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)的方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
合同管理是公司法務(wù)工作的核心內(nèi)容之一。公司需要與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等多方進(jìn)行合作，而且涉及的合同不計(jì)其數(shù)。為了規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，我有幾個(gè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，確保合同內(nèi)容清晰明確，避免模棱兩可的措辭；其次，及時(shí)跟進(jìn)合同執(zhí)行情況，防范潛在問(wèn)題的發(fā)生；最后，在合同簽署之前進(jìn)行充分的盡職調(diào)查，確保對(duì)方的資質(zhì)和信譽(yù)。
第三段：處理糾紛的策略和案例分享
公司法務(wù)實(shí)踐中，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，如何妥善處理成為關(guān)鍵。過(guò)去的案例中，我們遇到過(guò)供應(yīng)商的合同違約、客戶的欠款拖欠等問(wèn)題。在這些案例中，我嘗試了一些策略，例如與對(duì)方進(jìn)行妥協(xié)和談判、調(diào)解等。其中，與供應(yīng)商的合同違約糾紛中，我們最終達(dá)成了雙方都能接受的解決方案，避免了更大的損失。這些案例經(jīng)驗(yàn)告訴我，保持冷靜、靈活應(yīng)變是解決糾紛的關(guān)鍵。
第四段：參與法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和方式
除了具體的合同管理和糾紛處理外，公司法務(wù)實(shí)踐還需要更廣泛地參與法律風(fēng)險(xiǎn)管理。在日常工作中，我盡量多了解各個(gè)業(yè)務(wù)部門，及時(shí)對(duì)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。例如，在產(chǎn)品開發(fā)的初期，我就會(huì)參與討論，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)和宣傳合規(guī)。此外，我也會(huì)定期與公司其他部門進(jìn)行法律問(wèn)題培訓(xùn)，提高全員的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
第五段：總結(jié)公司法務(wù)實(shí)踐的收獲和展望未來(lái)
在公司法務(wù)實(shí)踐中，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我建立了一套適合自己的工作方法和處理策略。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力提高專業(yè)能力和見識(shí)，為公司在法律風(fēng)險(xiǎn)管理方面做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望與更多的同行進(jìn)行交流和合作，共同提升公司法務(wù)實(shí)踐的水平。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和企業(yè)需求。
總結(jié)：
公司法務(wù)實(shí)踐是一項(xiàng)既重要又挑戰(zhàn)性的工作，它涉及到合同管理、糾紛處理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等多個(gè)方面。通過(guò)個(gè)人不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我們可以學(xué)到很多有價(jià)值的東西。盡管公司法務(wù)實(shí)踐的任務(wù)繁重，但它也是一項(xiàng)充滿成就感的工作。只要我們保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)能力，就能在公司法務(wù)工作中取得更大的成就。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十一
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過(guò)激烈的爭(zhēng)論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對(duì)的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問(wèn)題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
我院每年都參加全國(guó)各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識(shí)、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對(duì)其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無(wú)效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對(duì)學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）?；蛘邔?duì)已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊(cè)，人手一冊(cè)，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對(duì)于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過(guò)一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請(qǐng)仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過(guò)，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長(zhǎng)短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對(duì)于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行考核，如果綜合考評(píng)不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號(hào)文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對(duì)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對(duì)我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對(duì)實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對(duì)于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無(wú)效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請(qǐng)，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長(zhǎng)一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對(duì)這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的`）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）非過(guò)失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無(wú)效。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十二
《公司法》是公司完善法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)和保障，是公司《章程》制定的依據(jù)，在較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》后，就其中內(nèi)容提出以下幾點(diǎn)淺顯的體會(huì)(本文內(nèi)容中公司為有限責(zé)任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設(shè)立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權(quán)限有多大，經(jīng)理的權(quán)限有多大，股東會(huì)的權(quán)限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長(zhǎng)、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰(shuí)，是不是非得董事長(zhǎng)就不一定了，可以由章程來(lái)規(guī)定。對(duì)于董事長(zhǎng)的權(quán)限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經(jīng)理的權(quán)限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對(duì)經(jīng)理權(quán)限另有規(guī)定的，按照規(guī)定。”公司章程對(duì)經(jīng)理的權(quán)限可以限制，也可以擴(kuò)大。股東會(huì)的權(quán)限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問(wèn)題可由股東會(huì)做出決定，例如對(duì)外擔(dān)保。
2、監(jiān)事會(huì)構(gòu)成更體現(xiàn)職工權(quán)益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式迷住選舉產(chǎn)生。另有:董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事對(duì)董事會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)層的活動(dòng)、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權(quán)利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權(quán)得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據(jù)自身情況增加職工代表的比例，是職工權(quán)益得到更好的保障。董事、高級(jí)管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時(shí)也是監(jiān)督者，這樣不利于維護(hù)職工權(quán)益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護(hù)了職工的權(quán)益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會(huì)再次為我們提供這樣一個(gè)學(xué)習(xí)交流的寶貴機(jī)會(huì)。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過(guò)這些變化，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的市場(chǎng)發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)，借此拋磚引玉，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同行批評(píng)指正，幫助我們進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。
首先，此次證券法、公司法同時(shí)修改通過(guò)和同時(shí)實(shí)施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內(nèi)在聯(lián)系。例如，將原公司法中有關(guān)股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調(diào)整范圍當(dāng)中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設(shè)立獨(dú)立董事和專門委員會(huì)，強(qiáng)化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠(chéng)義務(wù)和勤勉義務(wù)等完善公司治理結(jié)構(gòu)，保護(hù)公眾投資者權(quán)益等內(nèi)容?！豆痉ā肥琴Y本市場(chǎng)法制環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)，《證券法》的修改則為資本市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點(diǎn)，是新《證券法》對(duì)證券公司的有關(guān)內(nèi)容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國(guó)資本市場(chǎng)15年來(lái)，尤其是《證券法》頒布實(shí)行6年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，也符合我國(guó)加入wto后證券市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展進(jìn)一步開放的新形勢(shì)的需要，特別是對(duì)混業(yè)經(jīng)營(yíng)、融資融券、多層次市場(chǎng)體系建設(shè)、金融衍生產(chǎn)品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場(chǎng)參與主體行為規(guī)范、投資者權(quán)益保護(hù)等資本市場(chǎng)發(fā)展的核心問(wèn)題所涉及的法律條文進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，涵蓋面廣，內(nèi)容豐富，具有較強(qiáng)的前瞻性和可操作性，為資本市場(chǎng)和證券行業(yè)在更高起點(diǎn)上進(jìn)行制度創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，預(yù)留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎(chǔ)。
第三，證券法加強(qiáng)了對(duì)證券公司的監(jiān)管，對(duì)證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的任職資格方面，在股東和實(shí)際控制人的義務(wù)方面，在信息報(bào)送方面，在風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管指標(biāo)體系尤其是凈資本方面，在經(jīng)紀(jì)、承銷、自營(yíng)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強(qiáng)調(diào)了保護(hù)證券公司客戶的合法權(quán)益。對(duì)證券公司客戶合法權(quán)益的保護(hù),是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是證券市場(chǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強(qiáng)了對(duì)客戶資產(chǎn)的保護(hù)。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結(jié)算資金和證券歸入其自有財(cái)產(chǎn)，禁止任何單位或者個(gè)人以任何形式挪用客戶的交易結(jié)算資金和證券。
二是規(guī)定設(shè)立證券投資者保護(hù)基金。證券法規(guī)定國(guó)家設(shè)立證券投資者保護(hù)基金，從20xx年9月底已經(jīng)開始運(yùn)作。
三是明確規(guī)定證券公司對(duì)客戶資料的保存義務(wù)，期限不得少于二十年。
四是明確了獨(dú)立存管制度，應(yīng)該說(shuō)以后這種方式是一個(gè)大的趨勢(shì)。最近我們有許多營(yíng)業(yè)部正在進(jìn)行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對(duì)于進(jìn)一步完善證券交易結(jié)算資金的存管制度,更好地保障客戶資產(chǎn)安全,增強(qiáng)投資者對(duì)證券公司和證券市場(chǎng)的信心,具有十分重要的意義，這對(duì)證券公司內(nèi)控體系的建設(shè)起到了實(shí)質(zhì)性的推動(dòng)作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強(qiáng)了監(jiān)管措施。今后證券市場(chǎng)將進(jìn)入一個(gè)新的依法嚴(yán)格監(jiān)管的新時(shí)期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場(chǎng)整體上規(guī)范了，市場(chǎng)的參與者才能夠真正地長(zhǎng)期從正面獲益。作為營(yíng)業(yè)部，我們需要反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，以利于切實(shí)做到嚴(yán)格執(zhí)行。
應(yīng)該說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，新的法律實(shí)際上更好地體現(xiàn)了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風(fēng)險(xiǎn)控制要求。作為證券營(yíng)業(yè)部，我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)兩法的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定.
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十三
班門弄斧，本人雖不是法律專業(yè)出身，卻有幸在過(guò)去的幾年中，有幸擔(dān)任公司法務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司法務(wù)事務(wù)的管理與處理。通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)踐工作，我深刻地體會(huì)到了公司法務(wù)工作的重要性，也收獲了一些寶貴的心得和體會(huì)。
首先，公司法務(wù)實(shí)踐需要保持法制觀念。在公司法務(wù)工作中，法律是我們的武器和工具，在處理法律問(wèn)題時(shí)，首先要樹立起法制觀念。法律是社會(huì)規(guī)范的集中體現(xiàn)，公司法務(wù)人員必須要按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則來(lái)處理法律事務(wù)，確保公司的行為合法合規(guī)。我們需要做到真正了解法律的底線和邊界，遵守法律、守法律、用法律，保證公司的合法權(quán)益。同時(shí)，法律的適用是有靈活性的，我們要善于將法律的條文與公司的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，靈活運(yùn)用法律來(lái)解決公司的實(shí)際問(wèn)題。
其次，公司法務(wù)實(shí)踐需要注重風(fēng)險(xiǎn)防范。在商業(yè)社會(huì)中，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，公司法務(wù)必須要有足夠的敏銳性和預(yù)見性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。公司法務(wù)人員應(yīng)該持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)的更新和變化，及時(shí)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行法律分析和評(píng)估，降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，法律文件的合理使用也是公司法務(wù)實(shí)踐中的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于即將進(jìn)入的合同、協(xié)議等法律文件，我們要準(zhǔn)確、清晰地表達(dá)公司的意圖，并在簽訂前對(duì)所有條款進(jìn)行詳細(xì)分析和評(píng)估，確保公司的權(quán)益得到充分保障。
再次，公司法務(wù)實(shí)踐需要加強(qiáng)內(nèi)外溝通。公司法務(wù)人員作為公司內(nèi)部與外界之間的橋梁，必須要具備良好的溝通能力。在處理公司法務(wù)事務(wù)時(shí)，公司法務(wù)人員需要與各部門、各級(jí)別的員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)，確保信息的暢通和工作的高效進(jìn)行。此外，公司法務(wù)人員還需要與外部法律機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)人員保持密切的聯(lián)系，及時(shí)了解法律動(dòng)態(tài)和相關(guān)案例，以便更好地為公司提供法律服務(wù)和指導(dǎo)。
最后，公司法務(wù)實(shí)踐需要強(qiáng)化綜合素質(zhì)。公司法務(wù)人員不僅要具備扎實(shí)的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，還需要具備較高的綜合素質(zhì)。在處理公司法務(wù)事務(wù)過(guò)程中，我們不僅要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和邏輯能力，還需要有較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力。此外，公司法務(wù)人員還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，以及較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，才能在復(fù)雜的法律環(huán)境中勝任工作，為公司提供全方位的法律支持。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，公司法務(wù)實(shí)踐需要保持法制觀念、注重風(fēng)險(xiǎn)防范、加強(qiáng)內(nèi)外溝通，同時(shí)還要通過(guò)不斷提升綜合素質(zhì)，為公司提供全方位的法律服務(wù)和指導(dǎo)。作為公司法務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，我將不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的法律事務(wù)提供更好的支持和保障。也期望能夠與公司的其他部門密切合作，共同推動(dòng)公司的法律事務(wù)工作不斷向前發(fā)展。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十四
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中，不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng)，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對(duì)新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問(wèn)題為切入點(diǎn)，并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項(xiàng);一方面，體現(xiàn)了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來(lái)協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進(jìn)行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵(lì)性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過(guò)程中有許多靈活的問(wèn)題存在，不可能將所有的問(wèn)題都法律化、制度化，通過(guò)協(xié)議約定，能更好的調(diào)節(jié)實(shí)際中的問(wèn)題。另外，在協(xié)議簽訂的過(guò)程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設(shè)立之后的各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容，僅進(jìn)行設(shè)立登記的申請(qǐng)。又一次強(qiáng)調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預(yù)，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時(shí)存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí)，新法中處處可見的是對(duì)登記的多次強(qiáng)調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認(rèn)為，在有限責(zé)任公司中實(shí)行分繳制是效仿國(guó)外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為，在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的限制;這從整個(gè)社會(huì)的資源配置的角度看，導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對(duì)比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實(shí)行分繳制的內(nèi)容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬(wàn)元，和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會(huì)公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營(yíng)的能力的同時(shí)，使社會(huì)資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界，許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司，而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊(cè)資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊(cè)資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實(shí)際操作較為復(fù)雜?！笆跈?quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來(lái)的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)擔(dān)子的實(shí)際措施;另外，這也是為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國(guó)建立證券市場(chǎng)初期，由于相關(guān)法律制度的不健全、市場(chǎng)機(jī)制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場(chǎng)的進(jìn)一步完善之后，法律化、制度化的加強(qiáng)，行政的強(qiáng)制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少，即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外，在強(qiáng)制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上，其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為，由“實(shí)質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
20xx年3月16日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國(guó)證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢(shì)在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對(duì)股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊(cè)、公司債券存根、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)視會(huì)議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況及重大訴訟，在每會(huì)計(jì)年度內(nèi)半年公布一次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定，再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上，學(xué)界有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為，這是維護(hù)股東的知情權(quán)、保護(hù)股東利益、對(duì)股東重視的表現(xiàn);但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制，因?yàn)樵诓殚喐黜?xiàng)決議的同時(shí)可能會(huì)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)不利，且可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點(diǎn)，因?yàn)楣蓶|查閱各項(xiàng)資料是為了保護(hù)公司及個(gè)人的利益，如果在公司章程對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定情況下，這項(xiàng)權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議，實(shí)行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計(jì)投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲，而在我國(guó)的實(shí)踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì)上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護(hù)中小股東的權(quán)利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護(hù)中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學(xué)地實(shí)現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護(hù)中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容，再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等，不難看出，在許多細(xì)微的條文之下新法對(duì)職工和職工代表利益的保護(hù)。
五、監(jiān)事會(huì)并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對(duì)監(jiān)事會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行了大量的增加和更改，對(duì)監(jiān)事會(huì)的重視是新法的一大特點(diǎn)，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會(huì)召開的規(guī)定，監(jiān)事會(huì)費(fèi)用的承擔(dān)，監(jiān)事會(huì)特定情況下代替董事會(huì)召開股東大會(huì)等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語(yǔ):在對(duì)新舊公司法的對(duì)比中，最直觀的感覺是，新法的結(jié)構(gòu)和法律語(yǔ)言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性，更深的體會(huì)到了初入課堂時(shí)老師所說(shuō)的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外，還有關(guān)于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問(wèn)題，這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一，且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性，筆者故以此為切入點(diǎn)，結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景，總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對(duì)新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實(shí)施了。
回顧中國(guó)的證券市場(chǎng)從91年成立以來(lái)，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程，由摸著石頭過(guò)河到99年7月第一部證券法出臺(tái)，經(jīng)隔數(shù)年的證券市場(chǎng)檢驗(yàn)，證明了，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，急需一部適合資本市場(chǎng)發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護(hù)投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺(tái)，體現(xiàn)了國(guó)家和政府在推出“國(guó)九條”后，大力發(fā)展中國(guó)資本市場(chǎng)的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高背景下的新形勢(shì)需要，也是為了更好地在法制上促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場(chǎng)的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽(yáng)光政策的指引，對(duì)我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長(zhǎng)期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整，其現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義我個(gè)人認(rèn)為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國(guó)資本市場(chǎng)的新坐標(biāo)體系，進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應(yīng)對(duì)世貿(mào)組織和金融對(duì)外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場(chǎng)良性發(fā)展的需求，加強(qiáng)了對(duì)投資者的法律保護(hù);
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過(guò)學(xué)習(xí)兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)歷程碑，將對(duì)今后未來(lái)的中國(guó)證券市場(chǎng)及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽(yáng)光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國(guó)信證券總部及天津營(yíng)業(yè)部來(lái)說(shuō)，對(duì)于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì)舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會(huì)議。同時(shí)公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn)，邀請(qǐng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部處長(zhǎng)，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國(guó)信的每一位投資者對(duì)新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結(jié)合天津地區(qū)的特色，營(yíng)業(yè)部通過(guò)橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺(tái)、安排專人進(jìn)行咨詢活動(dòng)等方式開展了有針對(duì)性的普及宣傳，從回饋結(jié)果看，客戶對(duì)我部的宣傳十分認(rèn)可，效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來(lái)，我認(rèn)為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了，而且從上層公開地提倡了市場(chǎng)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，這對(duì)于沉寂已久的證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一種積極的曙光，對(duì)于我公司一個(gè)創(chuàng)新類券商更是具有重大的機(jī)會(huì)和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過(guò)我們?nèi)w證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場(chǎng)迎來(lái)了難得的發(fā)展時(shí)機(jī)，祝中國(guó)的資本市場(chǎng)，證券市場(chǎng)和我們的前景無(wú)限光明!
感受和認(rèn)識(shí)比較膚淺，希望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)同志批評(píng)指正。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十五
在我國(guó)企業(yè)法治建設(shè)加速推進(jìn)的今天，公司法已成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)不可或缺的法律規(guī)范。為了更好地掌握公司法的核心內(nèi)容和要點(diǎn)，我參加了公司法的說(shuō)課活動(dòng)，受益匪淺。下面我將結(jié)合個(gè)人體驗(yàn)，分享自己的公司法說(shuō)課心得體會(huì)。
第二段：深入理解公司法的基本概念
通過(guò)參加公司法的說(shuō)課活動(dòng)，我更加深入地理解了公司法的基本概念。比如公司的概念、公司的設(shè)立和組織、公司的資本、股東會(huì)和董事會(huì)的職權(quán)等等，我對(duì)公司運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)都有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。特別是對(duì)公司的成立條件、股權(quán)變更、公司合并和分立四個(gè)方面有了更加深入的了解和掌握。
第三段：掌握公司法的核心規(guī)則
公司法是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要法律基礎(chǔ)，其中蘊(yùn)含了多種法律規(guī)則與制度。通過(guò)參與公司法的說(shuō)課活動(dòng)，我掌握了公司法較為核心的規(guī)定和制度，如公司股份轉(zhuǎn)讓條款、限制股權(quán)條款、監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事的職責(zé)等，這些都為我今后企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的決策和行動(dòng)提供了重要的法律支持。
第四段：強(qiáng)化對(duì)公司法的應(yīng)用技能
與實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，更好理解公司法的應(yīng)用技能也成為難點(diǎn)。通過(guò)公司法的說(shuō)課，我學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用公司法的基本理念、核心規(guī)則和制度在實(shí)際操作中揚(yáng)長(zhǎng)避短。尤其是如何處理公司的關(guān)鍵問(wèn)題、如何處理公司內(nèi)部糾紛、如何保證公司治理等運(yùn)用技能，都收獲頗豐。
第五段：總結(jié)感悟
參加公司法說(shuō)課活動(dòng)，對(duì)我提升了法律素養(yǎng)和應(yīng)用技能，不求全部記住每一個(gè)條款，只要明了套路，用心學(xué)習(xí)，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)所學(xué)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。作為企業(yè)家要把公司法納入到公司管理制度的體系之內(nèi)，努力營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境，真正將公司法一步一步地落實(shí)到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，保障企業(yè)的身心健康發(fā)展。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十六
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)家精神的日益普及，公司法作為一門重要的法律科目，越來(lái)越受到廣大企業(yè)家和法律從業(yè)人員的關(guān)注。經(jīng)過(guò)一學(xué)期的學(xué)習(xí)，我深深地體會(huì)到公司法對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要性，同時(shí)也感受到了其獨(dú)特的法律特點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，我對(duì)公司法有了更深的理解，也從中得到了一些寶貴的心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)公司法讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)法律意識(shí)的重要性。在公司經(jīng)營(yíng)中，法律規(guī)范是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要保障。作為企業(yè)家或從業(yè)人員，我們要時(shí)刻保持警惕，遵守法律法規(guī)的同時(shí)，要能夠有效地運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，我國(guó)公司法規(guī)定了有限責(zé)任公司的設(shè)立條件、股東權(quán)益的保護(hù)和股東決策程序等方面的規(guī)定，因此，企業(yè)在設(shè)立時(shí)要符合相關(guān)的條件，同時(shí)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要依法保護(hù)股東的利益，并按照合法程序進(jìn)行股東決策。只有認(rèn)識(shí)到法律的重要性，并將其融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，才能做到合法經(jīng)營(yíng)，避免權(quán)益受損。
其次，學(xué)習(xí)公司法讓我對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)有了更深的認(rèn)識(shí)。公司治理是保證公司健康發(fā)展的基礎(chǔ)，其本質(zhì)是平衡各方利益并實(shí)現(xiàn)公司整體最大利益的體制和機(jī)制。在學(xué)習(xí)公司法的過(guò)程中，我了解到公司治理結(jié)構(gòu)的合理性及其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響。公司治理結(jié)構(gòu)包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)等，每個(gè)機(jī)構(gòu)都有其獨(dú)特的職責(zé)和權(quán)力，通過(guò)相互制約和平衡，達(dá)到監(jiān)督經(jīng)營(yíng)、決策合理和責(zé)任分工的目的。在實(shí)際操作中，企業(yè)要依法設(shè)立和運(yùn)作這些機(jī)構(gòu)，并保證其獨(dú)立性和公正性，使公司治理機(jī)制能夠有效運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。
此外，學(xué)習(xí)公司法讓我認(rèn)識(shí)到公司合并與收購(gòu)的重要性。公司合并與收購(gòu)是企業(yè)發(fā)展的一種重要方式，對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合具有重要意義。通過(guò)合并與收購(gòu)，企業(yè)可以快速擴(kuò)大規(guī)模、提高競(jìng)爭(zhēng)力、降低成本等，但其過(guò)程也充滿了法律風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)習(xí)公司法讓我了解到了合并與收購(gòu)的法律程序和法律規(guī)定，包括交易結(jié)構(gòu)、信息披露、反壟斷審查等方面的內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行合并與收購(gòu)時(shí)，必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)要評(píng)估各種風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)采取相應(yīng)的措施，以保證合并與收購(gòu)的順利進(jìn)行。
最后，學(xué)習(xí)公司法讓我意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義和要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，包括保護(hù)環(huán)境、回報(bào)股東和社會(huì)、關(guān)注員工利益等方面的內(nèi)容。作為法律從業(yè)人員，我們要引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的社會(huì)責(zé)任觀念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的法律道德義務(wù)。同時(shí)，我們也要幫助企業(yè)合理分配資源，建立健全的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，通過(guò)合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)行為來(lái)回報(bào)社會(huì)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，學(xué)習(xí)公司法是我職業(yè)生涯中的一次寶貴經(jīng)歷。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)法律意識(shí)的重要性，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)有了更深的理解，認(rèn)識(shí)到合并與收購(gòu)的重要性，并意識(shí)到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義和要求。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)運(yùn)用這些知識(shí)為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律咨詢和服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十七
第一段：介紹公司法條的背景和重要性（200字）
公司法條是指一系列規(guī)范公司運(yùn)作的法律條款。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中，公司作為一種主要的經(jīng)濟(jì)組織形式，扮演著重要的角色。公司法條的制定和實(shí)施對(duì)于保護(hù)股東利益、維護(hù)市場(chǎng)秩序以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要的作用。通過(guò)深入研究公司法條，我們可以了解公司的成立和運(yùn)作所需要遵守的法律規(guī)定，以及公司與股東、債權(quán)人等各方的權(quán)益和責(zé)任。
第二段：公司法條的內(nèi)容與原則（200字）
公司法條通常涉及公司的組織結(jié)構(gòu)、管理制度、股東權(quán)益、公司責(zé)任等方面內(nèi)容。其中，公司的組織結(jié)構(gòu)主要包括公司董事會(huì)、股東大會(huì)和高級(jí)管理層等。公司的管理制度則是指公司的管理程序、行為準(zhǔn)則和決策程序等。股東權(quán)益是公司中最受關(guān)注的話題之一，其涉及股東的投票權(quán)、信息披露權(quán)以及利潤(rùn)分配權(quán)等。此外，公司法條還明確了公司的責(zé)任和義務(wù)，如披露真實(shí)信息、保護(hù)股東利益、履行社會(huì)責(zé)任等。公司法規(guī)定的這些內(nèi)容和原則保證了公司的運(yùn)營(yíng)與管理的規(guī)范性和合法性。
第三段：公司法條的價(jià)值和意義（200字）
公司法條的制定和實(shí)施具有重要的價(jià)值和意義。首先，公司法條保護(hù)了投資者的權(quán)益，使其在投資公司時(shí)能夠得到法律的保護(hù)。投資者可以依據(jù)公司法條來(lái)了解公司的運(yùn)作機(jī)制，判斷公司的盈利能力、穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性，從而減少投資風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司法條也為公司提供了明確的法律依據(jù)，使公司能夠有序運(yùn)作，吸引更多的投資者。其次，公司法條促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。依據(jù)公司法條設(shè)立的公司為社會(huì)提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最后，公司法條的實(shí)施維護(hù)了市場(chǎng)的公平、公正和透明，維護(hù)了市場(chǎng)的秩序和穩(wěn)定。
第四段：公司法條的優(yōu)化和改進(jìn)（300字）
盡管公司法條在保護(hù)投資者權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但也存在一些問(wèn)題和不足。首先，部分公司法條過(guò)于繁瑣和復(fù)雜，增加了企業(yè)的操作成本，降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，部分公司法條對(duì)公司的督導(dǎo)和監(jiān)管不夠，使得不法分子利用漏洞進(jìn)行非法活動(dòng)。此外，公司法條中的部分內(nèi)容在實(shí)踐中遇到了困難，需要進(jìn)一步完善和落實(shí)。為了解決這些問(wèn)題，需要對(duì)現(xiàn)行的公司法條進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。一方面，可以通過(guò)簡(jiǎn)化法律條款，減少盲目的限制，提高企業(yè)的自主權(quán)和創(chuàng)新能力。另一方面，加強(qiáng)對(duì)公司的督導(dǎo)和監(jiān)管，防止公司違法行為的發(fā)生。此外，公司法條的修訂也需要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，審慎地修改已有條款，并根據(jù)實(shí)踐的需要增加新的法規(guī)。
第五段：個(gè)人的心得與體會(huì)（200字）
通過(guò)學(xué)習(xí)公司法條，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了公司的重要性和作用。合理的公司法條可以確保公司的合法運(yùn)營(yíng)，保護(hù)投資者的權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。同時(shí)，我也意識(shí)到公司法條的完善與調(diào)整需要明確的目標(biāo)和實(shí)際需求。不僅需要保證公司法條的嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性，還要考慮到企業(yè)實(shí)踐的靈活性和可操作性。只有在既保證法律合規(guī)性又適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，公司法條才能更好地發(fā)揮作用。作為一名未來(lái)的企業(yè)從業(yè)者，我將始終關(guān)注并學(xué)習(xí)最新的公司法條，合法合規(guī)地運(yùn)營(yíng)企業(yè)，為社會(huì)和投資者創(chuàng)造更大的價(jià)值。
公司法學(xué)習(xí)心得體會(huì)篇十八
公司法是規(guī)范公司組織與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律體系，是保障公司利益、規(guī)范公司行為的重要依據(jù)。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我在學(xué)習(xí)公司法條時(shí)，不僅僅是書本知識(shí)的學(xué)習(xí)，更是對(duì)法律文化的深入思考和對(duì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)注。通過(guò)學(xué)習(xí)公司法條，我深刻體會(huì)到了公司法的重要性，也對(duì)其中的許多條款有了更加深入的了解和思考。以下將就公司法條給我?guī)?lái)的心得體會(huì)進(jìn)行探討。
首先，公司法條為公司運(yùn)營(yíng)提供了明確的法律依據(jù)。公司在日常運(yùn)作中，需要遵循一定的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度的制定與實(shí)施需要有相應(yīng)的法律依據(jù)。公司法條規(guī)定了公司成立的要求、公司治理結(jié)構(gòu)、公司股權(quán)的處置方式等一系列重要事項(xiàng)，為公司提供了明確的指導(dǎo)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，遵守公司法條是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是公司得到法律保護(hù)的前提。
其次，公司法條保障了公司董事和股東的權(quán)益。作為公司的決策者和利益相關(guān)者，董事和股東的權(quán)益需要得到保護(hù)，以確保公司內(nèi)部的治理穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。公司法條在規(guī)定了公司治理結(jié)構(gòu)和董事職責(zé)的同時(shí)，也規(guī)定了董事和股東的一系列權(quán)益，如股東的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等等。這些權(quán)益的明確規(guī)定，不僅保護(hù)了董事和股東的合法權(quán)益，也促進(jìn)了公司內(nèi)部的有效監(jiān)督與溝通，增強(qiáng)了公司的透明度和公正性。
第三，公司法條促進(jìn)了公司間的公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，各個(gè)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，但必須要有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和規(guī)則。公司法條對(duì)公司市場(chǎng)行為進(jìn)行了規(guī)范，禁止了壟斷行為和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并規(guī)定了公司之間公平競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)則和方式。這樣的規(guī)定不僅保護(hù)了消費(fèi)者的權(quán)益，也為公司提供了公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
第四，公司法條為公司的風(fēng)險(xiǎn)管控提供了指導(dǎo)。在商業(yè)活動(dòng)中，風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的，但公司需要有相應(yīng)的措施來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和損失的擴(kuò)大。公司法條明確規(guī)定了公司的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)公司的行為進(jìn)行了限制和規(guī)范，通過(guò)強(qiáng)化公司的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部監(jiān)管體系，提升了公司的風(fēng)險(xiǎn)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)防控水平。通過(guò)合理規(guī)范和有效管控，公司能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司的持續(xù)發(fā)展。
最后，公司法條的學(xué)習(xí)與理解不僅僅是為了應(yīng)對(duì)考試，更是為了關(guān)注社會(huì)變革和法律改革。在這個(gè)法治社會(huì)中，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具備一定的法律意識(shí)和法治素養(yǎng)。公司法作為一門重要的法律學(xué)科，通過(guò)學(xué)習(xí)公司法條，我進(jìn)一步深化了對(duì)法治社會(huì)的認(rèn)識(shí)，也使我更加關(guān)注法律如何影響和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我將會(huì)不斷學(xué)習(xí)和探索，將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，為推動(dòng)社會(huì)法治化做出自己的貢獻(xiàn)。
綜上所述，公司法條的學(xué)習(xí)給我?guī)?lái)了許多啟示和體會(huì)。公司法的規(guī)定為公司運(yùn)營(yíng)提供了明確的法律依據(jù)，保障了董事和股東的權(quán)益，促進(jìn)了公平競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展，提供了風(fēng)險(xiǎn)管控的指導(dǎo)。同時(shí)，公司法條的學(xué)習(xí)也使我更加關(guān)注法治社會(huì)的發(fā)展和法律的影響。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我將充分利用所學(xué)的知識(shí)，為推動(dòng)社會(huì)的法治化和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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