大學組織工作心得(模板16篇)

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大學組織工作心得(模板16篇)
時間:2023-11-06 06:10:12     小編:飛雪

旅游是我們放松心情和增長見識的一種方式,深受人們喜愛。一個好的寫作習慣能夠幫助我們提高寫作的效率和質量。下面是心理學家總結的情緒管理策略,幫你更好地調節(jié)情緒。

大學組織工作心得篇一

近年來,隨著社會的不斷發(fā)展和變化,越來越多的人涌向了接觸型組織工作。接觸型組織工作是一種以人為本的服務型工作,需要從事者有較高的情商和溝通能力。在進行接觸型組織工作時,我深刻地意識到,這一工作對于個人的成長和發(fā)展具有十分重要的意義。在此,我將分享我的接觸型組織工作心得和體會。

第二段:走出舒適區(qū)

在進行接觸型組織工作時,最大的困難在于跨越自己的舒適區(qū)。接觸型組織工作要求我們與陌生人進行交談,幫助他們解決問題或提供支持。這需要我們克服自己的內心恐懼,主動與人接觸,了解他們的需求和問題。對于我這樣一個比較內向的人來說,這是一項非常大的挑戰(zhàn)。但我意識到,只有不斷地跨越舒適區(qū),我才能在工作中得到更多的提升和收獲。

第三段:傾聽與理解

對于接觸型組織工作來說,傾聽與理解是非常重要的技能。我們不應該僅僅只是聽別人說話,而是要認真傾聽他們的話語,理解他們的需求和感受。與此同時,我們也應該嘗試站在他人的立場上來思考問題,更好地理解他們的想法和行為。通過傾聽和理解,我們可以更好地幫助他人解決問題,提供有效的支持和幫助。

第四段:團隊合作

接觸型組織工作也需要與同事們緊密合作。團隊合作可以提高工作效率和質量,同時也能夠減輕個人壓力。我們應該積極參與團隊活動,幫助團隊解決問題。在遇到困難時,我們應該主動尋求同事的幫助和建議。團隊的成功離不開每一個人的努力和貢獻,良好的團隊合作能夠帶來更多的成功和成就。

第五段:總結

通過接觸型組織工作,我學會了如何跨越自己的舒適區(qū),如何傾聽和理解他人的言行,以及如何與同事密切合作。在這個過程中,我深刻地認識到,服務于他人是一項非常有意義和有價值的工作。我相信,只要我們不斷地學習和提升自己,就能夠在接觸型組織工作中獲得更多的成長和發(fā)展。

大學組織工作心得篇二

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,是黨的建設工作的重要組成部分。下面是本站帶來的組織工作學習

心得體會

,僅供參考。

在全國組織工作會議上,給出了好干部的標準,在全省組織工作會議上,省委書記結合省內實際,以“好干部”的標準,提出了“怎樣是好干部?怎樣成長為好干部,怎樣把好干部用起來”的要求,進而對全省領導干部強調了五種能力:一是推動發(fā)展的能力,二是維護穩(wěn)定的能力,三是做群眾工作的能力,四是應對媒體的能力,五是狠抓落實的能力。這五種能力,可以說是省委貫徹落實全國組織工作會議精神,結合貴州后發(fā)趕超、實現(xiàn)同步小康歷史使命的必須具備的能力,說到底就是,我們當前的干部就必須是愿干事、能干事、干得成事的領導干部。

我認為,“空談誤國,實干興邦”。干事,就要有一股子干事的精神。一個人精神狀態(tài)良好,就會有一種追求,有一股力量,有一顆恒心,就能成就一番事業(yè)。作為全國建成小康社會任務最艱巨的省份,在同步建成小康的征途中,因為落后而任務艱巨,壓力重大。我們落后不可怕,可怕的是甘于落后、習慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們在前有“標兵”、后有“追兵”、各地競相發(fā)展的形勢下,不去真抓實干、奮起直追。干事,關鍵要有干成事的能力。在工作開展中,始終把人民群眾的呼聲作為第一信號,把人民群眾的需求作為第一需要,把人民群眾的意愿作為工作的指向標,堅持從群眾最需要的地方抓起,從群眾最不滿意的地方改起;在發(fā)展中找事,始終把加快發(fā)展放在首要位置,自我加壓,負重前行;在工作落實中堅持高標準、嚴要求,力求精致細致極致并善于總結開展過程中的教訓,在總結中獲取裨益。干事,還要有干事的激情和熱情。其精神狀態(tài)和工作作風如何,直接關系到一個地區(qū)、一個部門的發(fā)展與穩(wěn)定。毛澤東同志說,人是要有一點精神的。這個精神,就是對工作始終充滿激情,工作中始終保持良好的精神狀態(tài)。在同步小康創(chuàng)建過程中,推動全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展,需要全縣上下的共同努力,尤其是各級領導干部更要帶頭用心干事、激情工作、熱情服務,以優(yōu)良作風凝聚人心、推動發(fā)展。

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,是黨的建設工作的重要組成部分。同時,也是黨執(zhí)政的組織基礎,基層不牢,地動山搖。適應新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度,創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神,鼓勵大膽實踐,全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強基層黨的建設工作的核心,越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重,越是社會矛盾復雜,越要加強基層組織建設,越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。

一、要努力學習吃透中央組織工作會議精神,扎扎實實工作,深入了解基層情況

基層組織建設工作事情比較多,頭緒比較雜,但我們必須抓緊時間認真自覺地及時進行學習,吃透上級精神,不斷提高自己的思想認識和政策水平。要認真學好鄧小平理論,這是時代的要求,是解放思想,正確理解改革開放理論,指導和搞好黨的思想建設和經(jīng)濟建設的強大思想武器。要認真學習黨的建設方面的文件、文章,全面理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策和當前主要工作任務。只有通過不斷地學習,思想上有了比較正確的認識,才能做到有較強的政治鑒別力和政治敏感性,才能做到政治上堅定,始終在思想上、政治上同上級保持一致,使自己在工作上不斷適應改革開放新形勢的要求,保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。只有通過學習我們才能進一步明確組織部門的主要職責,提高思想認識,提高政策水平,更好地當好助手和參謀。

扎實工作,深入基層,是我們做好工作的基礎。目前,基層黨組織建設面臨的新情況新課題越來越多,必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的著眼點和著力點,引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內容、工作方式、工作機制,充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,努力把黨的各項工作落實到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設,不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實際,調查研究,必須做到對自己的工作對象的情況要熟悉、要清楚。要及時了解他們在不同時期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望,對這些具體情況了解的越深入、越細致,組織工作的主動權就越大,工作的針對性就越強,

工作計劃

的制定就越切合實際,工作效果就越好。因而,在基層組織建設工作中,自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況,與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心,以掌握第一手材料,取得工作的發(fā)言權,從而能夠結合實際制定工作計劃,確定工作重點,把工作做得扎實。

二、潔身自律,講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設工作的前提

我們黨的工作重心在基層,執(zhí)政基礎在基層,活力源泉也在基層,做基層組織建設工作,這主要是由組織部門的工作性質和它所擔負的責任決定的,也是學習貫徹黨的xx大精神、全面鞏固和發(fā)展

先進性教育

活動成果,進一步做好抓基層、打基礎工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機構,在統(tǒng)一領導下?lián)撝芎命h的干部和黨員,發(fā)展鞏固黨的組織,調配好領導班子,提高黨的戰(zhàn)斗力,從組織上保證黨的政治路線勝利實現(xiàn)等重要任務,組工干部對這些任務的實現(xiàn)負有重要責任。其作風和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行,關系著能否調動廣大黨員、干部的積極性。因此,作為組工干部,增強主動服務意識,自覺在大局下行動,眼睛向下、心系群眾,熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務,積極幫助基層干部群眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業(yè)的責任心,以人民群眾滿意為標準,在組織工作特別是基層組織建設中,通過優(yōu)質高效服務,不斷提高基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。

作為組工干部,無論在工作中還是日常生活中,應按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己,注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強政治理論能力、業(yè)務水平能力和思想作風建設,自覺認真地學習黨的理論,熟悉組織工作業(yè)務,深入實際,不計工作時間,始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待,遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉,坦然地面對,遇到別人的誤解,大度寬容地去對待,決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認識上對同志產(chǎn)生偏見,在處理工作及人的問題時,能夠注意多換位思考,從多方位去看、去思考,以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手,不眼紅,不貪不占,牢固樹立甘當人梯的思想,無私奉獻的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅持原則,不做無原則的事,更不做違反原則的事,因為失去了原則就將失去公道,也就會失去人心,就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

三、緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和全黨工作大局,努力把工作做扎實

黨的xx大強調指出,黨要站在時代前列帶領人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設,始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設是我們黨常言把握時代條件變化、我國經(jīng)濟社會發(fā)展要求、黨的建設狀況提出的重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略任務,是新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的根本要求。

因此,大力加強組織工作特別是加強黨的基層組織建設工作,進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,是我們組織工作的核心內容和根本任務。我們只有緊緊圍繞黨的中心任務,堅持從實際出發(fā),關于總結積累經(jīng)驗,不斷深化對基層黨組織建設規(guī)律性認識,把黨的xx大提出的加強基層黨組織建設的各項要求落到實處。按照關于要推進基層黨組織建設設置創(chuàng)新、領導班子創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新、黨員教育管理創(chuàng)新要要求,把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線,以科學發(fā)展觀為指導,堅持抓基層、打基礎不放松,著力創(chuàng)新基層黨建工作,充分發(fā)揮基層黨組織作用、保持和發(fā)展共產(chǎn)黨員先進上不斷取得新進步。

在改革不斷向縱深推進、遇到的新問題越來越多的情況下,越是需要加強基層黨組織建設,充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。同時,通過我們扎實的工作,在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣,不斷發(fā)揮基層黨建輻射作用,以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。

流活動,交換彼此的心得體會,

??傮w認為,新《條例》符合機關黨的建設的新形勢、新任務和機關黨員、干部隊伍狀況的新變化以及機關黨的建設的新要求,體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,是推進機關黨的工作科學發(fā)展的綱領性文件。在此,我就個人對新《條例》的學習淺談幾點感想。

一、深刻領會,新《條例》更突特殊重要性

新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,貫徹了中央對機關黨的工作的新要求,吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經(jīng)驗,是黨關于機關黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒布和實施,對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民-主化、制度化,對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行,對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求,還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經(jīng)驗。

通過對新《條例》的學習,對提升我局機關黨的建設科學化水平,進一步落實自身職能,發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從“三個增強”方面體現(xiàn):一是能增強機關作風建設。進一步培養(yǎng)了求真務實、親民為民、負責敬業(yè)和艱苦奮斗等風氣。二是能增強思想政治建設。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設。進一步強化監(jiān)督職能、堅持預防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內激勵、關懷幫扶機制。

二、與時俱進,新《條例》更顯時代先進性

20xx年6月4日,新《條例》頒布實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要

規(guī)章制度

,新《條例》緊跟時代步伐,密切聯(lián)系基層群眾,從科學發(fā)展、民生建設、社會和-諧等方面做出了進一步的闡述和規(guī)定。本人通過學習,對新《條例》的內容有了新的認識。

(一)新《條例》在原有的基礎上結合了經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢,將xx屆四中全會提出的“提高黨的建設科學化水平”引入其中,是我黨深入貫徹落實科學發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點著重強調了黨內建設的科學發(fā)展要求,與黨員領導干部的52個“不準”及黨政領導干部問責暫行規(guī)定等相關規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系,對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求,指明了黨的發(fā)展方向,規(guī)范了黨員行為舉止,更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠任務目標。

(二)在新《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務和發(fā)展”中新增了“服務”的內容,是新《條例》的一大亮點,充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成,把“服務”帶到工作里、基層中,把“群眾向黨組織靠攏”轉變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務,主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳,計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況,關心他們、幫助他們,讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

(三)新《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則,而“把服務中心、建設隊伍貫穿始終”的確立,使機關黨的建設工作任務更加明確,為機關黨的建設工作指明了方向;“按照講黨性、重品行、作表率的要求,加強機關基層黨組織書記隊伍建設”指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起;“黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行”為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據(jù),同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求,領導機關黨組織落實黨建科學發(fā)展,推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。

三、緊貼實際,新《條例》更具實踐操作性

“黨風正則干群和”,要以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。我局作為政府宏觀經(jīng)濟綜合管理職能門,要結合職能特點和工作實際,切實將新《條例》與發(fā)改工作有機結合起來,真正做到融會貫通。

(一)抓黨風,不斷增強凝聚力。“黨風正則干群和”,要以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。一是深入開展新《條例》學習教育活動,引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高自身綜合素質。二是局黨支部要重點加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設,提高黨的建設科學化水平。三是大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,杜絕揮霍浪費的奢侈行為,形成頁 頁 廉潔勤政的清風正氣。

大學組織工作心得篇三

20。

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年5月9日—14日,參加了發(fā)行集團執(zhí)行力訓練營,雖然已經(jīng)過去很久,但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,內容豐富、形式靈活,每一個人都很激昂,我們吶喊著、我們歡呼著,為了爭得第一而努力著。

談到體會,心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會。我從工作后,沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓,一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學習。另一方面,我也感覺,努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的方式方法。

培訓結束后,讓我受益匪淺,感觸也很多,通過大量相關內容的學習,最大的體會就是:

要有目標意識。我們只有鎖定目標,盡最大努力去做,未達目標時則要反思,想出解決辦法并實施,不達目的,永不放棄。

有責任意識。責任有三大標準:

1、堅守承諾:做人要誠實守信,一諾千金,做事要盡職盡責;。

3、決不放棄:領導以及員工團結一心,永不放棄。在面對困難和挫折時,我們要迎難而上;在面對批評和指責時,我們要擺正心態(tài),虛心接受。

“責任創(chuàng)精品,誠信筑豐碑”,我們要把學到的運用到實際工作中去,學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改進,從而提高執(zhí)行力:

1、不斷學習,提高個人素質和管理水平;。

2、加強部門溝通互動,集體協(xié)作能力,形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。

認真第一、聰明第二。集體決定的事情,必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認真第一,聰明第二!我對此的認識是:集體決定的事情,是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策,應該立即去執(zhí)行,即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的,那就需要我們認真的對待,及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況:一是等待所有的事情再度清晰,然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的,未來是未知的,只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調整方向;這是很危險的,也許你是對的,但是對與錯總是各占50%的可能性,如果是錯了那么帶來的災難將會是巨大的。

通過這次學習,讓我今后的工作,有了更加充足的信心;讓我查漏補缺,找到了自己的不足。要有競爭力,必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的作風,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細,把細節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法:

我個人覺得好多人,不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工,都是領導給工作就做,也不管工作的質量、完成的效率,好多員工都覺得我完成了就好,至于做的怎么樣,是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的,(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題,至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒,并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去,就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線,對企業(yè)和他人具有明確的價值,并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素,就等于沒有提供結果,就說明你沒有完成你的本職工作。

第一,態(tài)度不等于結果。

做為一名員工,可能會經(jīng)常說這句話:“我沒功勞也有苦勞,為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?!庇X得自己很委屈。試問:一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,每天上班第一個到,每天下班最好一個走,而且每天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來,那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢?答案是肯定的:沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,不求功勞,試問:這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此,態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng),態(tài)度好固然重要,但同時也要注重結果。做為一個企業(yè),對態(tài)度好的員工要表揚,同時也要處罰達不到結果的員工。

第二、職責不等于結果。

所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結果意識,職責就是一紙空文,該做的都做了,有沒有結果呢?完成職責固然重要,但同時也要有結果意識。做為一個企業(yè)的員工,完成職責的結果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意,才能說我們完成了職責,做好了工作。

第三、完成任務不等于結果。

這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結果交換自己的工資,用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達,企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學習,不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。

此次的培訓更讓我明白,高效執(zhí)行力不單是管理階層更應該是每一名員工應具備的工作作風和態(tài)度,如果是一個目標,一個上級交代的任務不能按時、按質、按量的完成,即使是再好的戰(zhàn)略或決策,都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解,通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來,讓我明白,執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責任,也是一種團隊文化,是不折不扣,按質按量完成自己的工作任務和責任。

11月7日,我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓”,公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔任管理工作幾十年來,參加過不少各類培訓,但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤柗绞竭€是第一次,確實受益匪淺。本次執(zhí)行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變,表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉變的開始,也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會的進步和企業(yè)的興旺發(fā)展,企業(yè)越來越看重人才,也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,就必須不停的學習來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。

心得體會一、對執(zhí)行力的理解。

字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領,在執(zhí)行力培訓中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,分析有三個原因:

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領導分配的使命,促使下屬產(chǎn)生危機感,并養(yǎng)成風俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領和態(tài)度。在本領上,我相信不會有什么問題,因為在他們進入公司前,公司一定對他們進行過考擦考核,只是在進入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,影響了執(zhí)行力。好比:不學習,不上進,自暴自棄;還有把本領擺錯了方向,提升本領不強的人和拉幫結派。

三是下層員工的本身本質。員工本質低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內部管理制度,除了下層領導要以身作則,公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓和工作上的引導,使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

心得體會二、怎樣提高團隊執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團隊協(xié)作精神,要提高團隊執(zhí)行力,必需先提高團隊凝集力,每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他酷愛這份工作,全心全意為公司工作。

還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責人,他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊,因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見,要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典,關于執(zhí)行力不佳的8個原因,可以啟發(fā),現(xiàn)摘錄如下:

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;。

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;。

6、缺少科學的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督,

7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態(tài);。

8、缺少大家認同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會三、結果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽到這樣的說法,確實有新意。以前也常聽到上司強調“我不想知道過程,我只要結果”,通過“執(zhí)行力”的灌輸,明白了一個道理,結果有好與壞,老板真正喜歡的是成果?,F(xiàn)在有許多干部和員工,他們在為自己的待遇太低而叫囂,但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺,企業(yè)越來越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領和創(chuàng)造結果的本領。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,才能與企業(yè)一道成長。

7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對未來工作生活的美好憧憬,來到了x工廠。在這里,人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方,我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間,20多天過去了,回想起這段充實的培訓經(jīng)歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任,他給我們講的是企業(yè)文化?!罢\信敬業(yè),嚴格苛求,學習創(chuàng)新,協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神,在他生動詳實的解說下,我們看到了一個真實可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化,拓展市場差異化,團隊學習強素質,銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質量管理,講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,緊接著配合相應的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè),尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè),奉獻給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術發(fā)達程度的重要標志,在我們那個年代,目標是把我國建設成為鋼鐵大國,而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,說得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認真,什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗,平易近人那是描述她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的x部長,也是在百忙之中抽出時間給我們講課,大家互動效果非常好,在交談提問當中,收獲頗多!

大學組織工作心得篇四

近年來,隨著社會的發(fā)展,各種群團組織變得越來越多樣化和復雜化,其工作的重要性和緊迫性也越來越明顯。作為一名工作人員,我有幸參與了數(shù)個群團組織的工作,并在實踐中不斷吸取經(jīng)驗,逐漸形成了自己的理解和認知。在本文中,我將談談我的一些心得體會和思考,分享給大家。

第二段:理解群團組織的工作特點和核心任務

首先,我們需要深入理解群團組織的工作特點和核心任務。簡單來說,群團組織的主要工作包括場所服務、思想教育、文娛活動、公益慈善等多方面內容,其目的在于為廣大人民服務,推動社會發(fā)展和進步。但與其他機構不同的是,群團組織的服務對象往往比較特殊,如青少年、殘障人士、老年人等,其需求和關注點也與普通群眾有所不同。因此,在組織和開展各種活動時,我們必須充分考慮到他們的特殊需求和心理狀態(tài),注重細節(jié),提供貼近實際的幫助和服務。

第三段:打造有溫度的服務環(huán)境

作為群團組織的工作人員,我們需要時刻牢記自己的工作宗旨和使命,不斷探索創(chuàng)新,打造有溫度、有人情味的服務環(huán)境。比如,我們可以創(chuàng)建小組,定期開展性質多元的活動,強化群眾之間的交流和溝通,拉近彼此距離,培養(yǎng)彼此之間的信任和感情。此外,我們還可以秉持民主、透明、公正的原則,與用戶溝通交流,了解他們的需求和意見,及時修正自己的工作不足之處,為用戶提供最優(yōu)質的服務。

第四段:注重團隊建設和員工素質提升

除了對用戶的服務,團隊建設和員工素質提升以及協(xié)作能力的增強也非常重要。在群團組織的工作中,我們很難依靠個人的力量去解決所有問題。只有團結協(xié)作,支持合作,才能更好地完成我們的任務。因此,我們需要注重團隊建設,培養(yǎng)良好的工作氛圍和團隊精神,讓所有成員緊密團結在一起,齊心協(xié)力,共度難關。同時,我們也應該重視人才的引進和培養(yǎng),不斷完善培訓和晉升機制,提高員工的專業(yè)素質和能力,讓他們能夠更好地服務于用戶,促進組織的長足發(fā)展。

第五段:結語

總之,群團組織的工作是一項重要的社會責任和使命。作為一名工作人員,我們需要始終以人民的利益為出發(fā)點,堅持以用戶需求為核心,不斷探尋適合于自己組織的特別方式和方法,全力提高自己的素質和能力,讓群團組織日益成為人民群眾身邊的關注和支持。希望大家能夠在未來的工作中,不斷摸索、積累經(jīng)驗,為自己組織的發(fā)展、社會的繁榮和人民的福利做出積極貢獻。

大學組織工作心得篇五

作為一名組織工作者,決議心得是我們工作的重要部分。通過心得的寫作,不僅可以對以往的工作進行總結,還可以對今后工作進行規(guī)劃、改進和提升。下面,本文將從決議心得的領悟、體會、經(jīng)驗、思考和展望等五個方面,分享我在組織工作中的心得體會。

第二段:領悟。

組織工作的本質是團隊協(xié)作和合作,需要團隊成員打破個人的利益和看法,為團隊整體的利益著想。我領悟到,作為一名組織工作者,首先需要做好溝通和協(xié)作,建立團隊成員之間的相互信任和理解。其次,要具備獨立思考和判斷能力,能夠辨別是非、善惡、真?zhèn)?,在推進工作時具備敏銳的洞察力和決策能力。

第三段:體會。

在組織工作中,我深刻體會到團隊的成功與失敗都離不開負責任的領導。在擔任團隊領導時,要有清晰的工作計劃、明確的工作目標和可行的工作方案。同時,要耐心地聽取團隊成員的意見和建議,尊重他們的選擇和決定。另外,還需要善于引導和激勵團隊成員,激發(fā)他們的潛力和積極性,使整個團隊能夠團結一心,共同完成工作任務。

第四段:經(jīng)驗。

在進行組織工作時,我積累了一些有益的經(jīng)驗和方法。首先,要重視團隊建設和人員管理,定期組織培訓和交流活動,提高團隊成員的能力和素質。其次,要多渠道了解和調查基層情況,掌握基層工作的重點和難點,為組織工作提供有力的支持。最后,要重視信息收集和分析,及時跟進工作進展和成果,為下一步的工作做好準備和規(guī)劃。

第五段:思考和展望。

在未來的工作中,我會繼續(xù)努力,從自身出發(fā),不斷提升自己的領導力和組織管理水平。同時,還會注重創(chuàng)新思維和方法,不斷推陳出新,為組織工作注入新的活力和動力。相信在團隊的共同努力下,我們將能夠實現(xiàn)組織工作的圓滿成功,為實現(xiàn)企業(yè)目標,為員工打造更加和諧、美好的工作環(huán)境做出貢獻。

總結:

決議心得是組織工作中的重要部分,可以幫助我們對以往的工作進行總結,對今后工作進行規(guī)劃、改進和提升。通過領悟、體會、經(jīng)驗、思考和展望,我認識到在組織工作中,要善于協(xié)作和溝通,具備獨立思考和判斷能力,注重團隊建設和人員管理,重視信息收集和分析,不斷推陳出新,為組織工作注入新的活力和動力,為實現(xiàn)企業(yè)目標做出貢獻。

大學組織工作心得篇六

第一段:引言(150字)

企業(yè)是一個協(xié)同合作的組織形式,組織工作是企業(yè)中至關重要的一個角色。我在過去的工作生涯中,積累了豐富的工作經(jīng)驗和對組織工作的深刻感悟。在這篇文章中,我將分享一些我所理解的企業(yè)組織工作的核心要素和體會。

第二段:認識組織工作的重要性(250字)

在企業(yè)中,組織工作在蓬勃發(fā)展和變化的背景下要求我們做到敏捷、及時和精確。良好的組織工作不僅可以提高工作效率和工作質量,同時還可以優(yōu)化企業(yè)內部各項工作的協(xié)調與配合,減少資源浪費等問題。將組織工作做好,可以有效的提高企業(yè)的競爭力和生產(chǎn)效益。

第三段:設計和優(yōu)化組織架構(300字)

企業(yè)的組織結構是決定組織工作效率和工作成果的關鍵所在。在企業(yè)的策略制定和目標確定后,組織結構的建立就是緊跟而來的工作。通過新舊組織結構調整、職能優(yōu)化和流程再造,可以實現(xiàn)企業(yè)內部的資源整合、業(yè)務創(chuàng)新和績效提升。因此設計和優(yōu)化組織架構是組織工作的核心環(huán)節(jié)之一。

第四段:有效的人員管理(300字)

企業(yè)的人員管理除了人員的招聘、培訓和激勵等方面,更重要的是建立健全的考核制度??己税▽T工工作成果指標、工作風險分析、公司業(yè)務的協(xié)調與合作評估等,對員工的事前、事中、事后都應進行準確和全面的評估,以此來確定員工在企業(yè)中的定位和職責,進而實現(xiàn)人員的創(chuàng)新和企業(yè)的成長。

第五段:總結和展望(200字)

在企業(yè)組織工作中,組織架構的設計與優(yōu)化、人員管理的實施、有效的團隊協(xié)作等都是至關重要的。組織工作不僅僅是一個部門的工作,它涵蓋的面非常廣。未來,這個領域的發(fā)展趨勢將更傾向于整合各種資源,強調利用科技手段來提高工作效率和降低人為的純繁瑣工作的比重。我相信,隨著時代的發(fā)展,組織管理會越來越重要,亦會不斷的發(fā)生變化,我們必須保持開放、靈活的思維方式,不斷迎接變化和挑戰(zhàn),才能更好的駕馭未來。

大學組織工作心得篇七

總體認為,新《條例》符合機關黨的建設的新形勢、新任務和機關黨員、干部隊伍狀況的新變化以及機關黨的建設的新要求,體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,是推進機關黨的工作科學發(fā)展的綱領性文件。在此,我就個人對新《條例》的學習淺談幾點感想。

一、深刻領會,新《條例》更突特殊重要性

新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,貫徹了中央對機關黨的工作的新要求,吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經(jīng)驗,是黨關于機關黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒布和實施,對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民-主化、制度化,對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行,對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求,還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經(jīng)驗。

通過對新《條例》的學習,對提升我局機關黨的建設科學化水平,進一步落實自身職能,發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個增強方面體現(xiàn):一是能增強機關作風建設。進一步培養(yǎng)了求真務實、親民為民、負責敬業(yè)和艱苦奮斗等風氣。二是能增強思想政治建設。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設。進一步強化監(jiān)督職能、堅持預防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內激勵、關懷幫扶機制。

二、與時俱進,新《條例》更顯時代先進性

__年6月4日,新《條例》頒布實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要規(guī)章制度,新《條例》緊跟時代步伐,密切聯(lián)系基層群眾,從科學發(fā)展、民生建設、社會和-諧等方面做出了進一步的闡述和規(guī)定。本人通過學習,對新《條例》的內容有了新的認識。

(一)新《條例》在原有的基礎上結合了經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢,將__屆四中全會提出的提高黨的建設科學化水平引入其中,是我黨深入貫徹落實科學發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點著重強調了黨內建設的科學發(fā)展要求,與黨員領導干部的52個不準及黨政領導干部問責暫行規(guī)定等相關規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系,對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求,指明了黨的發(fā)展方向,規(guī)范了黨員行為舉止,更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠任務目標。

(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務和發(fā)展中新增了服務的內容,是新《條例》的一大亮點,充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成,把服務帶到工作里、基層中,把群眾向黨組織靠攏轉變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務,主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳,計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況,關心他們、幫助他們,讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

(三)新《條例》中的堅持黨要管黨明確了工作原則,而把服務中心、建設隊伍貫穿始終的確立,使機關黨的建設工作任務更加明確,為機關黨的建設工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求,加強機關基層黨組織書記隊伍建設指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起;黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據(jù),同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求,領導機關黨組織落實黨建科學發(fā)展,推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。

三、緊貼實際,新《條例》更具實踐操作性

黨風正則干群和,要以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。我局作為政府宏觀經(jīng)濟綜合管理職能門,要結合職能特點和工作實際,切實將新《條例》與發(fā)改工作有機結合起來,真正做到融會貫通。

(一)抓黨風,不斷增強凝聚力。黨風正則干群和,要以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。一是深入開展新《條例》學習教育活動,引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高自身綜合素質。二是局黨支部要重點加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設,提高黨的建設科學化水平。三是大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,杜絕揮霍浪費的奢侈行為,形成頁頁廉潔勤政的清風正氣。

大學組織工作心得篇八

組織工作會議是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。它是一個建立團隊合作、分享資訊、解決問題和促進合作的平臺。在會議中,員工可以了解公司目標,交換想法和意見,討論解決方案和問題,并制定行動計劃。通過組織工作會議,企業(yè)可以增強溝通、協(xié)調、執(zhí)行力和團隊精神,從而推動業(yè)務的發(fā)展和成果的實現(xiàn)。

第二段:分享會議的準備工作

組織工作會議是一項高效的事務,需要經(jīng)過認真策劃和準備才能達到預期效果。在會議之前,主持人需要制定議程并通知與會人員。議程應包括議題、時間、地點和需要的準備工作等。同時,主持人還需要考慮是否需要一些必備的資料,并安排方便的設備供參會人員使用。投入足夠的準備工作,則是組織一個有效的會議的前提。

第三段:關于會議注意事項和提高會議質量的建議

即使充分準備,會議仍會面臨各種各樣的問題。因此,主持人應注意加強溝通和理解與會人員的利益和需求,調動大家的積極性和合作精神。其建議包括:

1. 尊重每個人的意見,理解他們的立場和追求。

2. 調動大家的積極性和緊張感,充分利用與會者的觀點和想法。

3. 鼓勵參會人員誠實地提出問題和解決方案,強調團隊合作,吸取經(jīng)驗并總結經(jīng)驗。

4. 鼓勵與會者自由表達并嘗試不同的方法和思想,從而尋找行之有效的解決方案。

第四段:講述會議的收獲和進一步推進工作的計劃安排

在組織工作會議結束后,主持人應總結會議的收獲。例如,汽車公司召開組織工作會議的目的有兩個:一是讓員工了解公司最新的目標,二是讓員工共同商討解決方法。在會議之后,主持人應該記錄參會人員的反饋和提出的問題,并及時總結和回復。如果有適當?shù)慕ㄗh和解決方案,則應進一步推進相關工作以實現(xiàn)公司目標。

第五段:總結會議的體會并展望未來

通過組織工作會議的經(jīng)驗和教訓,主持人應對于會議的改進和質量提升有更深入和科學的思考。組織工作會議的目的超出了一個單一的會議環(huán)節(jié),它應該融入到公司的整體工作中,并與其他組成部分一起推進業(yè)務的發(fā)展。我們相信,在這樣的信念下,未來的工作會議必將實現(xiàn)更大的成功。

大學組織工作心得篇九

同志們:

這次全縣組織工作暨?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動及發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動動員會議,是在我縣堅持?四區(qū)?目標,致力科學發(fā)展,加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的新形勢下,經(jīng)縣委研究決定召開的一次重要會議??h委對這次會議高度重視,縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報,對做好今年的組織工作進行了認真研究,提出了明確要求??h委書記在工作特別繁忙的情況下,擠出時間出席今天的會議并將作重要講話,我們一定要認真學習,深刻領會,切實抓好貫徹落實。下面,圍繞這次會議的任務,我講三點意見。

一、以換屆工作和創(chuàng)先爭優(yōu)為主線,20xx年組織工作取得新成效

20xx年,是全面實施?十二五?規(guī)劃的開局之年,也是縣、鄉(xiāng)、村三級集中換屆之年。一年來,在縣委的正確領導下,組織工作堅持圍繞中心,服務大局,奮力拼搏,積極作為,扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉(xiāng)、村集中換屆、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作。一年來,全縣組工干部講黨性、重品行、作表率,在攻堅克難中奮力前行,在繁重任務中追求卓越,在默默奉獻中再創(chuàng)佳績。

第一,堅持圍繞中心、服務大局,組織工作有為有位。

圍繞縣委中心工作開展活動,在服務發(fā)展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作,大力推進新型城鎮(zhèn)化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神,進一步完善和創(chuàng)新選人用人機制,更好地支持和保障新型城鎮(zhèn)化項目建設的順利推進,選派了84名優(yōu)秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮(zhèn)化項目建設一線工作,為項目建設的順利推進發(fā)揮了積極作用。通過這一舉措,有效提升了干部破解難題、服務發(fā)展的能力和水平,實現(xiàn)了項目建設和培養(yǎng)鍛煉干部?兩促進、雙豐收?。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設,在黨員干部中深入開展了?五比五看五增強?、爭當?四大先鋒?、?走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展?和?三進三同?等活動,著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕?lián)L險、畏首畏尾等突出問題。同時,出臺實施了?追責十七條?,狠剎了賭博風,機關作風大轉變,發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。在?走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展?活動和?三進三同?活動中,全縣600多名機關干部集中時間,深入基層、深入群眾,掌握社情民意,破解發(fā)展難題,共收集意見建議800余條,化解矛盾糾紛130余起,走訪慰問困難群眾300余戶,發(fā)放慰問金10余萬元,為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經(jīng)濟社會發(fā)展實際,加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期,優(yōu)秀青年干部培訓班1期,培訓干部200余人次,選派36名干部參加了省、市委組織部的調學,較好落實了新一輪大規(guī)模培訓干部的要求,不斷提高干部隊伍的整體素質,有力地促進了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。四是大力推進了人才強縣戰(zhàn)略。按照培養(yǎng)人才、引進人才和使用人才并重的工作思路,圍繞金屬新材料戰(zhàn)略性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè),依托永安特種、金泰特種等骨干企業(yè),以?贛鄱英才555工程?項目為載體,積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創(chuàng)業(yè)。全省第二批?贛鄱英才555工程?,我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。

第二,堅持嚴格程序、精心操作,確??h鄉(xiāng)村換屆任務圓滿完成。切實加強領導,統(tǒng)籌安排,集中精力抓好換屆工作,實現(xiàn)了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則,選準人、用好人。精心組織換屆考察,全面推行實績考核評價,使長期在一線和艱苦地區(qū)工作的同志,埋頭苦干、默默無聞的同志,得到提拔重用。采取?四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,公選了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級職務,在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆,加大干部交流力度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間共交流39人,占鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導班子成員總數(shù)的36%,激發(fā)了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則,理順了干部情緒、凝聚了發(fā)展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制,在換屆工作的關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點與重點對象及時進行談心談話,做好心理疏導工作,促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發(fā)展,實現(xiàn)了換屆與經(jīng)濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監(jiān)督的原則,確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉(xiāng)換屆監(jiān)督做到了態(tài)度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中,我們采取送發(fā)提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等?六個全覆蓋?的方式,認真抓好?5個嚴禁、17個不準、5個一律?換屆紀律學習宣傳。全縣共發(fā)放換屆風氣測評表3956份,總體評價為“很好”的占99.68%,“好”的占0.32%,并實現(xiàn)了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。

第三,按照夯實基礎、培育亮點的總體思路,努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署,進一步夯實黨建工作基礎,培育黨建亮點。一是優(yōu)化組合抓設臵,擴大黨組織覆蓋面。主動適應經(jīng)濟結構和工作方式的變化,創(chuàng)新黨組織設臵。在農(nóng)村,根據(jù)黨員特長,結合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實際,靈活設臵相應黨小組。在非公經(jīng)濟組織,在全市率先成立非公經(jīng)濟組織黨工委,通過單獨組建、企企聯(lián)建等方式,擴大黨組織覆蓋面,20xx年新組建非公企業(yè)黨支部8個,覆蓋企業(yè)65家。目前,全縣已組建34個非公經(jīng)濟組織黨組織,覆蓋企業(yè)91家,規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達100%。同時,加強了外出黨員管理,新成立三個流動黨支部,并注重發(fā)揮其信息靈通的優(yōu)勢,為家鄉(xiāng)招商引資牽線搭橋。二是上下聯(lián)動抓陣地,深化城鄉(xiāng)結對幫扶和城鎮(zhèn)社區(qū)結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區(qū))、工商企業(yè)支農(nóng)反哺興村、黨員干部返鄉(xiāng)貼心扶村等結對幫扶方式,初步建立了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級聯(lián)動、覆蓋全部的幫扶網(wǎng)絡。20xx年,各級幫扶工作組為各村(社區(qū))引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目13個,到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中,縣、鄉(xiāng)配套資金321.91萬元,71個項目村場所建設基本完成,極大改善了村級組織活動場所條件。在社區(qū)結對幫扶活動中,縣財政一次性給四個社區(qū)20萬元的建設經(jīng)費,幫扶工作組籌措資金10余萬元,較好解決了社區(qū)辦公場所建設經(jīng)費短缺的問題。三是千方百計抓示范,樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點,通過縣領導掛點、聯(lián)系人蹲點等方式,重點打造兩條黨建紅色長廊,培植了神泉鄉(xiāng)竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時,通過先進帶后進,較好地發(fā)揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨__周年活動中,南嶺鄉(xiāng)四桂村黨支部書記樊全良等一批優(yōu)秀個人和琴亭鎮(zhèn)蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰,進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。四是轉變理念抓品牌,推進基層黨建項目化發(fā)展。在基層實踐的基礎上,探索出專業(yè)黨小組建設、三評議三票決、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發(fā)展大局的黨建項目,在引領經(jīng)濟發(fā)展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發(fā)揮了很好的作用。其中,?推行農(nóng)村專業(yè)黨小組建設,深化農(nóng)村無職黨員設崗定責?已被列為全省基層黨建工作創(chuàng)新探索型項目。五是創(chuàng)新方法抓管理,激發(fā)了黨員活力。把黨員?星級評比?與黨員?百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結合,科學設定?星級?等次,對優(yōu)秀黨員授予?星級黨員?標牌,進一步激發(fā)了黨員的工作活力。

第四,堅持創(chuàng)新載體,全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊扣?我是黨員我?guī)ь^?活動,牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié),將創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時,重點推動窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在公開承諾上,采取公示欄、電子顯示屏、網(wǎng)絡平臺廣泛公開黨員承諾,并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式,引導廣大黨員多渠道亮身份,接受群眾監(jiān)督。在全縣窗口單位和服務行業(yè)設立黨員示范崗、先鋒崗300余個,公開承諾事項2100余件,?一站式?服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上,采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監(jiān)督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式,對窗口單位和服務行業(yè)黨員進行評議,查找差距和不足。

第五,堅持增強素質、錘煉黨性,提升組織工作滿意度。以深化拓展?講、重、作?活動和?組工干部下基層?活動為抓手,切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度,落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務,開展“樹標桿、學先進”活動,集中學習楊善洲、李林森等優(yōu)秀組工干部的先進事跡,使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以?萬名組織部長下基層?、進一步深化?萬名干部下基層,爭做群眾貼心人?等活動為載體,引導組工干部在實干中轉變作風,在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4-6個村、一家企業(yè)、一所學校和一個新社會組織作為聯(lián)系點,負責指導聯(lián)系點的黨建業(yè)務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作每月例會等一系列制度,加強了組工干部的日常管理,提高了工作效率,提升了服務水平。

總結過去一年的工作,在肯定成績的同時,也要看到,我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到,基層黨組織建設基礎工作比較薄弱,創(chuàng)新意識、品牌意識還不強,培植建設、宣傳推介經(jīng)驗典型做得還不夠,在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數(shù)干部還存在思想不夠解放、執(zhí)行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少,高層次人才緊缺,等等。對于這些問題,要引起高度重視,采取有效措施,切實加以解決。

二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線,扎實做好20xx年組織工作

20xx年是黨的召開之年,是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施?十二五?規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。根據(jù)全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署,今年全縣組織工作的總體要求是:以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線,抓住開展基層組織建設年活動契機,注重基層強基礎,發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)特色,切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設,著力打造?紅色蓮花?黨建品牌,不斷推進組織工作科學化,提升組織工作滿意度,為堅持?四區(qū)?目標,致力科學發(fā)展,加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求,今年將重點做好以下幾項工作:

第一,圍繞迎接黨的這條主線,精心謀劃組織工作,為我縣科學發(fā)展、加速推進“蓮花之鄉(xiāng)”崛起進程提供強大動力。迎接召開,學習貫徹精神,是今年組織工作的主線,全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前,要嚴格按照省、市、縣委的安排部署,大力宣傳組織工作取得的新成就、新經(jīng)驗,宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型,為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程和組織工作的重點任務,深入開展調查研究,努力提出有價值的意見和建議,切實轉化為推動工作的思路和舉措,引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的。召開后,要把學習精神作為一項重大政治任務,通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式,迅速組織傳達學習,引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到精神上來,真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作,為致力科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供強大的思想動力。

第二,突出加強思想政治建設,著力提升各級領導班子引領科學發(fā)展能力。20xx年,縣鄉(xiāng)領導班子換屆全面完成,一大批優(yōu)秀干部走上新的領導崗位,給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經(jīng)驗不足,新的領導班子也還處于磨合期。因此,換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育,打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度,舉辦學習貫徹黨的精神培訓班,充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地,加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設,進一步完善民主生活會質量考核評價體系,提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓,提升領導能力。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新提拔、新任職領導干部為重點,多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓,提升履職能力。要加強實踐鍛煉,實行上掛下派與橫向交流相結合,選派干部到上海市閔行區(qū)、長沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等地掛職鍛煉,繼續(xù)做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部,繼續(xù)選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉,提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設,樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點,也是群眾的關注點。要繼續(xù)深入開展?五比五看五增強?活動,著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續(xù)開展約談工作,重點了解換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況,促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯(lián)系群眾之風,構建?群眾貼心人?暨?民情家訪?活動長效機制,推進干部下基層常態(tài)化。要按照縣委縣政府部署,認真開展?整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境?主題活動,集中整治工作作風上的庸、懶、散問題,領導作風上的假、浮、蠻問題,為政不廉的私、奢、貪問題,努力樹立干部隊伍良好形象。

第三,穩(wěn)步推進干部人事制度改革,進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經(jīng)驗和做法,抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題,積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向,把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監(jiān)督中,對德行表現(xiàn)不良、群眾評價差的,堅決不予任用,切實防止?帶病上崗?、?帶病提拔?。要樹立群眾公認的導向,優(yōu)先選用原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部,完善民主推薦提名辦法,既尊重民意又不簡單以票取人,不讓堅持原則的干部吃虧,不讓?老好人?占先。要樹立注重實績的導向,突出?以項目用干部?,把項目建設作為考察干部的?主陣地?、識別干部的?試金石?、使用干部的?導向標?,大力選拔想干事、能干事、干成事,實績突出、群眾公認的干部,真正讓想干事的人有機會,會干事的人有舞臺,干成事的人有地位,在全縣形成?憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制,拓展綜合考核評價內容,科學設定考核指標,堅持平時考核與年度考核相結合,探索實行差異化考核,著力把干部的實績考實考準,引導干部樹立正確政績觀。要進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名,繼續(xù)推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度,繼續(xù)開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、優(yōu)秀村黨組織書記、大學生?村官?中公開選拔副科級干部工作。從今年開始,每年拿出3個左右名額選拔優(yōu)秀村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。建立健全后備干部動態(tài)管理機制,實行后備干部資格準入制,優(yōu)化后備干部人才庫。三要加大干部監(jiān)督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度,對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,做好?12380?舉報受理查核工作,落實領導干部個人重大事項報告和經(jīng)濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執(zhí)法執(zhí)紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事制度改革的同時,要注意加強思想疏導和輿論引導,關注網(wǎng)上輿情,防止不當炒作,為改革營造良好氛圍。

第四,深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動,全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機,深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件,深入開展?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動,著力把力量沉到農(nóng)村、指導下到基層、工作抓到支部,扎扎實實為基層組織辦一些實事,解決一批突出問題,力爭多出亮點、多出經(jīng)驗、多出成果。一要深化創(chuàng)先爭優(yōu),探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以?服務‘四區(qū)’當先鋒,創(chuàng)先爭優(yōu)迎?主題,引導各級黨組織和廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動,打造一批群眾滿意崗位、創(chuàng)建一批服務先進單位、樹立一批優(yōu)質服務品牌。開展十個?十佳?評選表彰活動,大力宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀個人,進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍,推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化。今年?七一?前后,中央和省、市、縣委都將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行表彰,各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫,特別是對那些理念內涵深、創(chuàng)新措施實、社會反響好的先進典型,要集中精力進行重點培植、精心包裝,力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富?紅色蓮花?黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優(yōu)勢,在每一個擁有革命故事和人物的村和社區(qū)活動場所,建立紅色人物、故事陳列(展覽)室,作為黨員群眾接受革命傳統(tǒng)教育,增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力,激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的平臺,豐富和拓展?紅色蓮花?黨建品牌的內涵和底蘊,做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續(xù)抓好農(nóng)村基層黨建和社區(qū)黨建工作。繼續(xù)開展?三培兩帶兩服務?活動,充分發(fā)揮專業(yè)黨小組的優(yōu)勢,著力建設?一村一基地?,帶領群眾增收致富,壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟,力爭3-5年,使全縣70%的行政村集體經(jīng)濟年純收入達到5萬元以上。按照?三有一化?要求,全面推廣?1365?社區(qū)管理服務機制,重點打造琴亭鎮(zhèn)金城社區(qū)、御景灣社區(qū)黨建示范點。建立健全社區(qū)黨建共建工作協(xié)調議事機構和聯(lián)席會議制度,動員和組織社會各方面力量共同參與社區(qū)建設,繼續(xù)開展社區(qū)結對幫扶活動,探索建立社區(qū)黨建共建例會制度,組織駐社區(qū)內的機關、企事業(yè)單位積極參加社區(qū)各項建設。四要突出抓好非公企業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮非公經(jīng)濟組織黨工委的作用,努力破解非公有制經(jīng)濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產(chǎn)業(yè),通過屬地單建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建等方式,不斷擴大黨在非公企業(yè)的組織覆蓋面,做到員工在30名以上的企業(yè)都有黨員,有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業(yè)都有黨組織。建立縣鄉(xiāng)領導班子成員掛點指導非公經(jīng)濟組織黨建工作制度,定期督查、調度和通報非公經(jīng)濟組織黨建工作情況,把非公經(jīng)濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發(fā)展黨員?十六字?方針,推行落實?三述三評三票決?發(fā)展黨員機制,加大在農(nóng)村致富帶頭人、企業(yè)生產(chǎn)一線、優(yōu)秀外出務工青年、?雙高?(高學歷、高職稱)人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作力度,確保每個村每年至少發(fā)展1名黨員。做好機關、非公有制企業(yè)、學校等基層黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理集中輪訓工作。繼續(xù)落實黨員?百分制?年度考核制度,量化黨員日常管理、業(yè)績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生?村官?的目標,做好大學生?村官?的選聘、考核、教育和管理工作。建立?黨組織關愛金?,對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員,按每人每月不低于30元的標準發(fā)放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制,堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責評估機制,從今年開始,每兩年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估,評選出?黨建工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委?,對評估排后兩位,且沒有完成黨建基本工作任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。組織協(xié)調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。

第五,認真落實人才發(fā)展規(guī)劃,深入推進人才強縣戰(zhàn)略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》,圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產(chǎn)業(yè),統(tǒng)籌推進?高層次人才1123工程?、?企業(yè)精英人才工程?等六大人才工程,依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺,重點加強農(nóng)村實用技術人才培養(yǎng)。積極做好?贛鄱英才555工程?等重大人才工程人選的申報工作。二要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面加強人才信息庫的開發(fā)利用,搭建人才信息共享平臺,實現(xiàn)人才信息互通。改進服務人才方式,建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入,建立30萬元人才工作發(fā)展基金,落實人才工作經(jīng)費。加強人才工作宣傳,積極營造寬松優(yōu)厚的政策環(huán)境、人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、惜才愛才的社會環(huán)境。

第六,加強領導,嚴肅紀律,扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動進行動員。?三抓三促?活動分三個階段,歷時10個月。縣四套班子黨員領導成員分別掛點聯(lián)系一個村,縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時,分別掛點指導一個村。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動一抓三年,從今年開始到2014年底,由縣級領導掛點聯(lián)系,從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組,每組幫扶指導一個經(jīng)濟薄弱村,開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其他沒有市縣工作組掛點的經(jīng)濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。

一要加強領導,及時部署。會后,各黨委(黨組)要立即研究部署落實,結合本單位實際,制定好實施方案,把活動鋪開到每一個支部??h直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組,下到所聯(lián)系的村。?三抓三促?工作組,要求各單位主要領導擔任組長,抽調3—5名工作經(jīng)驗豐富的干部組成工作組。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動工作組,要求牽頭單位主要領導任組長,其他成員單位要抽調經(jīng)驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單,各單位要在3月23日前報縣委?三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部),所有工作組成員必須在3月19日前下到聯(lián)系幫扶村開展工作。

二要率先垂范,全力推進。各級領導干部和工作組要將?三抓三促?活動、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動與深化?三進三同?活動、?群眾貼心人?活動和?民情家訪?活動結合起來??h級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層,縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經(jīng)歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照?三抓三促?主題實踐活動的要求,突出抓好?五個一?工作,即整頓轉化一批后進支部,掛點聯(lián)系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、結對幫扶一批困難群眾。

三要嚴肅紀律,強化督查?;顒舆^程中,要嚴格紀律,不準層層陪同,不準違反規(guī)定大吃大喝,不準收受所駐鄉(xiāng)村的土特產(chǎn)?;顒悠陂g,縣委將派出督查組,采取明察暗訪等方式,對各單位?三抓三促?活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及?五個一?工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人,縣委將進行通報,并責成相關人員向縣委作出書面檢討。

三、適應新形勢,把握新要求,不斷提高全縣組織工作科學化水平

提高組織工作科學化水平,是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰(zhàn)略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平,關鍵在于順應形勢、把握規(guī)律、掌握方法。要實現(xiàn)全縣組織工作突破發(fā)展,關鍵從以下幾個方面入手:

一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發(fā)展。組織路線是為黨的政治路線服務的,離開了黨的中心工作,組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務,就是要緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定、改善民生來謀劃、來推進,努力做到縣委有部署,組織工作就率先行動;縣委有要求,組織系統(tǒng)就帶頭落實;縣委有關注,組織部門就主動謀劃。當前,全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的奮斗目標、總體思路和工作舉措,找準致力科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的切入點和著力點,選好干部,配強班子,集聚人才,夯實基礎,真正把組織資源轉化為發(fā)展資源,組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,不斷在推動大局發(fā)展中彰顯組織工作的地位和作用,努力提高組織工作服務大局的能力和水平。

選拔優(yōu)秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部,既重票數(shù)又不唯票數(shù),提高選人用人公信度;如何應對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰(zhàn)新要求等,都需采用改革創(chuàng)新的辦法來破解。要進一步解放思想,大力推進組織工作的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要主動深入基層,拜人民群眾為師,以實踐為師,善于發(fā)現(xiàn)和提煉基層實踐創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法,用以指導和推動組織工作創(chuàng)新,不斷拓展組織工作創(chuàng)新的廣度和深度。

三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發(fā)展。組織工作手段方法創(chuàng)新在推進組織工作中具有重要作用,也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟,廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀成果,形成更加先進的組織工作手段方法,推進組織工作科學化。要把加強戰(zhàn)略規(guī)劃作為推進組織工作科學化的有力抓手,把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具,把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法,使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益,注重成本管理,不搞形式主義,認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統(tǒng),健全抓落實的責任制,及時檢驗組織工作成效,發(fā)現(xiàn)問題、改進工作,確保工作取得實實在在的效果。

最后,著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化,對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部?一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志?三從嚴?批示精神,帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),帶頭改革創(chuàng)新,帶頭聯(lián)系群眾,帶頭清正廉潔。一要廣泛開展?一迎雙爭?主題活動。開展?迎接黨的,爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?活動,引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律,帶頭下基層、聯(lián)系基層、鼓舞基層,帶頭風清氣正,做到自身要求、制度約束、監(jiān)督檢查三個?特別從嚴?。深入推進向李林森學習活動,按照?大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧?部風要求,構建先進組工文化。深入開展新一輪?萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動,建立組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度,健全基層聯(lián)系點和蹲點調研制度,推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾?結對子?,幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關,實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓,嚴格執(zhí)行?十嚴禁?、?五條禁令?等紀律規(guī)定,引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革,加強對組工干部的人文關懷和思想引導,充分調動組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統(tǒng)信息化建設步伐,提高工作效率。加強重點工作督查督辦,推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作,推進節(jié)約型機關建設。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制,不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制,切實提高我縣組織工作科學化水平。

全縣組織工作新局面,以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!

大學組織工作心得篇十

們:

今天,這次組織工作會議主要有兩項議程,一是由縣委、組織部長_x總結__年全縣組織工作,安排部署今年的組織工作,二是由縣委副書記_就今年的組織工作做重要指示。參加會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織副書記、組織委員,縣直單位的黨委(組)書記、分管組織人事工作的副職。

下面,我們以熱烈的掌聲歡迎_x部長給我們作重要講話。(鼓掌)

……。

剛才,_x部長客觀公正、實事求是地總結了全縣__年的組織工作,全面具體地安排部署了今年的組織工作。

下面,我們請_書記給我們做重要指示。(鼓掌)

……。

們,這次全縣組織工作會議,在大家的共同努力下,圓滿完成了各項議程,現(xiàn)在就要結束了,我就這次會議作一簡要小結。

大家已經(jīng)感受到,縣委對這次會議高度重視。會前,縣委會專門聽取匯報,作出安排,_書記、_部長在百忙中都出席了會議,并分別作了重要講話。另外,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直單位黨委(組)書記也都參加了會??梢哉f,這次會議規(guī)格很高,內容重要,短文網(wǎng),意義重大。

下面,我就如何落實好這次會議精神,再強調幾點:

一、要學習傳達好。這次會議,是我縣一次政治生活中十分重要的會議。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認真學習任書記、陳部長的重要講話,學習有關文件,真正領會精神,深化認識,指導工作。們回去后,要盡快將會議精神向所在單位黨委(組)匯報。匯報內容要全面、重點要突出,工作方向要明確。黨委(組)要結合中心組學習或民主生活會,專題傳達學習這次會議精神,真正把思想和行動統(tǒng)一到會議要求上來。同時,采取適當方式,及時把會議精神傳達到各級黨組織。

二、要研究規(guī)劃好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都要對照縣委的要求,從本地實際出發(fā),組織專題調研,研究具體的工作意見,確定切實的目標任務,制定科學有效的措施,在組織工作方面不斷探索新路子、創(chuàng)新新經(jīng)驗。

三、要貫徹落實好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要認真貫徹落實會議精神,召開會議,作出安排部署,但不能簡單地把開會作為貫徹落實的主要形式。要把工作著力點放到真正解決認識問題、拿出具體的辦法措施、抓好落實上來。要加強組織領導,認真分析組織工作的情況,肯定成績,找準不足,制定切實可行的措施,有針以性的解決存在問題,真正把組織工作的目標任務落到實處。

們,做好今年的組織工作責任重大,任務艱巨。我們一定以這次會議為契機,繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導,在縣委的正確領導下,不辜負縣委的重托和全縣黨員干部及人民群眾的殷切希望,以奮發(fā)有為的精神狀態(tài),扎扎實實的工作作風,實實在在的工作業(yè)績,向縣委、向全縣人民交上一份滿意的答卷。為我縣實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證!

祝與會全體身體健康,工作順利!

謝謝大家

大學組織工作心得篇十一

縣委、政府深入實施“六大戰(zhàn)略”、建設“四個新xx”的發(fā)展思路和奮斗目標,一直以來致力于全縣組織工作,選拔任用干部經(jīng)驗豐富、科學合理,抓組織工作思路新、措施實、重點突出、成效顯著。現(xiàn)本人就全縣組織工作發(fā)表幾點淺見:

一、全縣組織工作主要做法

(一)緊扣能力素質,領導班子建設不斷加強??h委、政府認真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,堅持用學發(fā)展觀、走群眾路線教育各級干部,堅持把思想政治建設放在首位,全縣各級領導班子思想上、政治上更加成熟和堅強,領導干部更加朝氣蓬勃奮發(fā)有為。特別是近年來,我縣開展爭當“五型領導”(學習型、創(chuàng)新型、服務型、務實型、廉潔型)的活動,通過調整結構“優(yōu)”班子、思想武裝“緊”班子、培訓提高“強”班子,推動了各級領導班子建設。

(二)不斷深化改革,干部隊伍建設有新突破??h委、政府堅持正確的用人導向,堅持按照科學發(fā)展觀要求選拔使用干部,完善落實系列制度,推進了干部工作規(guī)范化。不斷深化干部人事制度改革,采取公開選拔、競爭上崗等方式選用干部,干部監(jiān)督工作實現(xiàn)網(wǎng)絡化、規(guī)范化、經(jīng)常化、剛性化和信息化。

(三)堅持培養(yǎng)開發(fā),人才隊伍建設不斷提升。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識,我縣建立健全了人才工作目標責任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。先后出臺了一系列人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務等方面的優(yōu)惠政策,為人才發(fā)揮作用提供寬廣的平臺。

(四)業(yè)績形象并重,組織部門自身建設有新氣象。通過深入開展“三個代表”重要思想學習、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三送”服務等活動及“求真務實、開放包容、勇爭一流”的'“xx精神”主題教育實踐活動、以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動、加強服務型黨組織建設等,全力推進我縣組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、對全縣組織工作的幾點建議

(一)在機關作風建設方面:強化機關作風建設,強化干部隊伍責任意識。近年來我縣積極開展一系列機關作風整頓活動,廣大干部職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,機關干部的整體素質有了較大提高,全縣干部工作作風的主流是好的。但是,還有一些干部依然有令不行、有禁不止,陽奉陰違、我行我素“庸、懶、散、慢”現(xiàn)象突出。這就要求各級部門一是深入開展主題教育;二是健全用人機制,調動干部積極性;三是健全機制從嚴管理;四是加大獎懲力度;五是強化督查嚴肅問責制度。

(二)在基層組織建設方面:建議進一步創(chuàng)新和加強基層黨組織建設,大力建設高素質的黨員干部隊伍,不斷加強和改進黨員隊伍教育管理。此外緊緊抓住贛南蘇區(qū)振興發(fā)展契機積極向上爭取政策支持。

(三)在干部教育培訓方面:在干部教育培訓工作中,以學風建設為主線,堅持“嚴”字當頭,嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核,努力提高學員管理的科學化、規(guī)范化水平,干部學風明顯好轉,廣大干部勤奮好學、學以致用的氛圍日益濃厚,理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力明顯提高,干部教育培訓實效性進一步增強。一是形成高度一致的學風建設共識,嚴格要求促學風;二是構建“三位一體”督促機制,嚴格管理促學風;三是建立科學長效的激勵約束機制,嚴格單位考核促學風。

(四)在領導班子和干部隊伍建設方面:繼續(xù)推行“三送”活動,進一步提升工作水平、強化工作措施,加強組織領導,落實工作責任,圍繞做好“建設高素質執(zhí)政骨干隊伍、創(chuàng)新基層黨建工作、構筑區(qū)域人才高地”“三項工作”,加強“領導班子、干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍”“四個建設”目標,堅持以點帶面、示范帶動,努力推動我縣“三送”工作和黨建工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面。

(五)在組織部門自身建設方面:組織部門自身方面應繼續(xù)加強能力建設,促進綜合素質提升;強化解放思想,促進思想觀念進步;加強調查研究,促進工作方式改善;強化組織關愛,促進內生動力激活。

大學組織工作心得篇十二

組織工作設計是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部份,旨在優(yōu)化業(yè)務流程,提高效率和利潤。在如此復雜的市場環(huán)境中,這項工作尤為重要。在我的工作經(jīng)驗中,我發(fā)現(xiàn)組織工作設計帶來的益處非常顯著,它可以幫助我們更好地規(guī)劃和支持我們的業(yè)務。

二、過程分析

組織工作設計的過程是非常復雜的,需要深入分析業(yè)務流程和員工工作流程,考慮各種因素,以確定最佳方式來利用公司資源。這個過程涉及到業(yè)務分析、流程設計、人員優(yōu)化等諸多方面。在我的工作中,我發(fā)現(xiàn)出色的組織工作設計能夠讓所有的流程更加清晰和高效,尤其是在分工協(xié)作方面,可以讓我們更好地配合。

三、員工培訓

優(yōu)秀的組織工作設計也包括為員工提供必要的培訓,以確保他們對流程的清晰理解和技能的不斷提高。這需要我們花費大量的時間和精力,但它將帶來很多好處。如果員工具有高度的技能和專業(yè)知識,他們將更有信心、更有能力完成他們的工作,并為公司做出更大的貢獻。

四、利用技術

隨著科技的不斷進步,新的工具和系統(tǒng)不斷涌現(xiàn),可以幫助我們更好地進行組織工作設計。例如,許多企業(yè)現(xiàn)在采用自動化流程進行控制和管控,這又讓效率和質量得到了進一步提升。利用這些先進的技術和工具是非常重要的,它們可以幫助我們更好地優(yōu)化和管理我們的業(yè)務流程。

五、總結

在我的工作中,我發(fā)現(xiàn)組織工作設計對任何一家企業(yè)都是非常重要的。通過清晰的流程設計,培訓員工和利用先進技術,我們可以提高效率,減少生產(chǎn)時間和資源浪費,從而獲得更高的收益。當然,這只是一個大的概念,實際運作時還存在很多細節(jié)問題。但只要我們不斷深入思考、創(chuàng)新、實踐,我們一定可以為公司創(chuàng)造出更好的效率和經(jīng)濟效益,同時也讓員工的工作更加愉快和有意義。

大學組織工作心得篇十三

同志們:

現(xiàn)在開會。

這次全市組織部長會議,是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務是:深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、全國、全省組織部長會議、省第九次黨代會和市第二次黨代會精神,回顧總結20xx年的組織工作,研究部署20xx年的組織工作。

參加今天會議的有:各縣(市、區(qū))委組織部長、組織部辦公室主任;市直各單位分管組織人事工作的負責人、組織(人事)科長;市委組織部全體人員,共300余人。

市委對這次會議十分重視。會前,市委張書記就開好會議作出重要指示,提出明確要求。今天,張書記在百忙之中親臨大會并要作重要講話,這充分體現(xiàn)了市委對組織工作的高度重視和關心。在此,讓我們以熱烈的掌聲向張書記和到會的各位領導表示衷心的感謝!

這次會議的議程共有三項,第一項,由市委組織部常務副部長邵景陽同志傳達全省組織部長會議的精神;第二項,我代表市委組織部部務會作工作報告;第三項,請市委書記張茂才同志作重要講話。

下面,由邵部長傳達全省組織部長會議的精神。

……。

下面,我代表市委組織部部務會作工作報告。

……。

現(xiàn)在,讓我們以熱烈的掌聲歡迎市委張書記作重要講話!

……。

同志們,剛才,邵部長傳達了全省組織部長會議的精神,張書記給我們作了重要講話。張書記的講話,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,結合貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神和貫徹落實省第九次黨代會和市第二次黨代會精神,充分肯定了20xx年我市組織工作取得的明顯成效,深刻分析了今年的工作形勢,明確提出了“三個圍繞”、爭當“五型干部”,進一步開創(chuàng)組織工作新局面的要求。張書記的講話立意高遠,總攬全局,思想深刻,內涵豐富,對于我們進一步統(tǒng)一思想,提高認識,明確任務,開拓創(chuàng)新,做好今年的組織工作,開創(chuàng)組織工作新局面,具有重要的指導意義。會議還印發(fā)了《中共運城市委組織部20xx年組織工作要點》,我們一定要認真學習,深刻領會,全面貫徹,確保落實。

一是要深入學習會議精神。做好今年的組織工作,關鍵在于深入學習好、深刻領會全國、全省組織部長會議和我們這次組織部長會議的主要精神,尤其是要學習和領會好張書記的重要講話和市委組織部的工作報告。會議結束后,大家要及時向黨委(黨組)匯報,在組織人事部門及時傳達,認真組織學習。通過認真學習、深刻理解會議精神,切實增強自覺性和緊迫感,根據(jù)會議提出的今年工作的指導思想、主要任務和工作重點,聯(lián)系各自實際,切實理清工作思路,明確工作任務,統(tǒng)籌安排好今年的各項工作。

二是要抓好工作任務的落實。今年的組織工作任務重、要求高,政治性、政策性強,工作難度大。要確保今年各項任務的圓滿完成,以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開,必須在狠抓落實上下功夫。各級組織部門一定要把重點工作擺上重要議事日程,思想上高度重視,工作上精心安排,人力物力上充分保障,每項工作都要細之又細、慎之又慎。同時,要將會議提出的各項工作任務進行分解,落實到單位和人頭,進一步明確職責,做到任務到人、責任到位。要加大對重大任務落實和重要制度執(zhí)行情況的督查力度,做到有布置、有檢查、有總結。

三是要改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是推動工作的不竭動力,也是我市開創(chuàng)組織工作新局面的一條重要經(jīng)驗。市縣兩級組織部門都要把全國、全省、全市組織部長會議精神和本地區(qū)、本單位實際有機結合起來,大力推動制度創(chuàng)新和各方面創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,在發(fā)展中提高。通過改革創(chuàng)新,促進全市組織工作在新的一年實現(xiàn)新突破,取得新成效。

同志們,一年之計在于春,新的一年已經(jīng)開始,組織工作任重而道遠。讓我們抓住機遇,振奮精神,在市委的堅強領導下,開拓進取,求真務實,不斷開創(chuàng)全市組織工作新局面,以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開!

最后,祝大家新年快樂,身體健康,闔家幸福!

通知兩件事:一是散會后各縣(市、區(qū))和各單位到報到處領取會議講話材料;二是市區(qū)以外的同志請到市賓館西餐廳就餐。

散會!

大學組織工作心得篇十四

作為一名職場新人,我一直渴望提高自己的組織工作能力。最近,在公司組織的一次集訓中,我獲得了寶貴的學習機會。在此,我想分享我的心得體會,希望對大家有所幫助。

第二段:學習筆記。

在集訓中,我們學習了如何制定計劃、如何安排時間、如何與團隊溝通以及如何處理問題等方面的知識。我頗為受益,尤其感觸比較深的一點是如何優(yōu)化時間,充分利用時間做事。我們老師提到了“番茄工作法”,即集中精力工作25分鐘,然后休息5分鐘,不斷重復這個過程,提高工作效率,避免疲勞感。我們在課堂上進行了實踐,效果非常顯著。

第三段:案例分析。

在課堂上,老師給我們講解了一起小組合作不當?shù)陌咐?。他們的小組因為意見分歧,互相抱怨,最終導致項目延期,任務沒有完成。老師指出,他們的合作中,缺乏正確的溝通與分工。因此,組織工作時,要切實加強溝通,避免隔閡與互相攻擊等不良情感。建立良好的分工合作機制才能保證團隊成員的效率與歸屬感。

第四段:體驗分享。

我們在集訓中進行了多項互動體驗,其中一項是“接龍游戲”。我們需要把自己的身體接起來,類似一串接龍,然后讓整個隊伍一起走過障礙物。這項體驗讓我深深感受到團隊協(xié)作的重要性。我們需要高度協(xié)調,密切配合,才能完成游戲。個人的能力和表現(xiàn)不如整個團隊的合作得到了更好的體現(xiàn)。因此,我相信在企業(yè)的實際工作中,相互支持與鼓勵也是不可缺少的一部分。

第五段:總結。

通過這次集訓,我深刻認識到,成為一名優(yōu)秀的組織工作人員,僅僅依靠基本的技能和知識是不夠的。還必須有良好的溝通技巧、團隊合作意識和分析解決問題的能力。以及合理地規(guī)劃時間,開展一系列的心理訓練以及練就良好的工作習慣。無論是在個人生活還是企業(yè)職業(yè)發(fā)展中,都是不可或缺的一部分。同時,我也希望自己能夠在今后的職業(yè)中不斷學習及提高自己的組織工作技能,實現(xiàn)個人的價值與企業(yè)的合作共贏。

大學組織工作心得篇十五

第一段:

作為組織者,我們無論是在校園里還是在社會中,必須具備了解團隊成員性格特點、掌握基本的溝通技巧、設計活動以及積極發(fā)揮組織領導力等能力。由此,我們組織工作集訓的開展就變得非常有意義。在此次集訓中,我收獲頗豐,通過各種形式的訓練和練習,我更深刻地理解了什么是好的組織工作,也對自己的不足有了更加全面的認識。

第二段:

集訓的第一項內容是扮演不同角色進行溝通。這一環(huán)節(jié)對于我來說是一種全新的體驗,因為平時我們在思考問題的時候,往往只會站在自己的角度上進行思考,忽略了其他人的感受和需求。通過這個環(huán)節(jié),我與其他組員進行了多次模擬溝通,從不同的角度思考問題,發(fā)現(xiàn)了許多平時我們忽略的溝通技巧和方法,使得我們之間的交流更加自如。

第三段:

其次,我們還通過追星活動進行了團隊建設。在追星活動中,我深刻感受到了個人的力量與團隊的力量之間的區(qū)別。只有團隊緊密協(xié)作并互相信任,才能完成所有任務。我們在訓練中也摸索出了一些團隊合作的新方法,例如制定明確的規(guī)劃和任務分配、針對團隊成員的不同特點進行相應的管理、及時調整進度等等。

第四段:

要想成為一名優(yōu)秀的組織者,還必須具備組織領導力。在集訓的最后一項內容中,我們分別擔任領導,通過實際操作和評估互相提升。領導需要起到激勵和調動團隊成員的作用,使得團隊成員能夠積極參與項目和各種活動。我在這部分中學會了更好地掌握分工、合理安排時間和任務分配、以及及時與團隊成員進行溝通,讓我們的團隊更加有條理和高效。

第五段:

在集訓活動中不僅僅是學習知識和技能,更重要的是學習如何使得這些技能發(fā)揮最大效用。通過知識和技能的學習,我明確了我的優(yōu)點和缺點,并且從訓練中找到了自己欠缺的方面,努力去補足它們。此次訓練加強了我對團隊活動的運作、力量集中和靈活處理意外情況的能力,并讓我更加理解和感知到這些經(jīng)驗對我日后的成長和發(fā)展的重要性。

總之,本次組織工作集訓對于我的收獲和啟示是深遠的。在未來的工作中,我會堅定執(zhí)行我所學到的一切技能和知識,不斷發(fā)展自己,并幫助組成更加穩(wěn)健、受人尊重的團隊,為取得更高成就而努力。

大學組織工作心得篇十六

同志們:

現(xiàn)在開始開會。這次全市組織部長會議,是市委同意召開的一次重要會議。市委對開好這次會議高度重視,會前專門聽取了全省組織部長會議精神和全市組織工作情況匯報,對今年全市組織工作進行研究,提出了指導意見,同時也對開好這次會議提出了明確要求。剛才,市委召開了全市黨建工作會議,對全市黨建工作進行了安排部署,對組織工作也提出了新的更高的要求。這次會議主要任務就是深入學習貫徹全省組織部長會和全市黨建工作會精神,總結回顧20xx年、安排部署20xx年全市組織工作,進一步在全市組織系統(tǒng)統(tǒng)一思想、凝聚力量,提振精神、強化舉措,全面推進組織工作再上新臺階,開創(chuàng)新局面,為全市實現(xiàn)今年五大目標,做好六大重點工作,加快區(qū)域性中心城市建設和生態(tài)文明建設,促進轉型跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

今天參加會議的有各縣(市、區(qū))、十堰經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武當山旅游經(jīng)濟特區(qū)黨(工)委組織人事部長,市內高校黨委組織(人事)部長,市直正縣級以上行政企事業(yè)單位(包括中央、省屬國家機關派駐管理機構、企事業(yè)單位)分管領導,市委組織部班子成員,部機關各科室(中心)負責人。

今天會議的議程只有一項,就是今年組織工作進行安排部署。

……

剛才,就全市組織工作作了重要講話,回顧總結了20xx年全市組織工作,充分肯定了工作中取得的成績,進一步增強了我們的信心,鼓舞了我們的士氣;從六個方面對今年全市組織工作進行了安排部署。講話既全面貫徹了全省組織部長會議和全市黨建工作會議的新精神、新要求,又緊密結合十堰實際,緊緊圍繞市委工作中心和全市工作大局,明確了今年全市組織工作的主要目標任務和工作舉措。特別就組織工作如何服務和保障“三國兩區(qū)一基地”建設,推進“一城兩帶”戰(zhàn)略和“一核多支點”發(fā)展格局,推進生態(tài)文明建設和轉型跨越發(fā)展作出了全面部署。講話主題鮮明、思想深刻,內涵豐富、重點突出,具有很強的針對性、指導性和可操作性,為我們把握大局、服務中心、推進工作指明了方向、提供了遵循、明確了舉措,我們要認真學習、深刻領會,結合實際抓好落實。這次會后請各地各單位及時把會議精神向黨委(黨組)作專題匯報。同時,要組織廣大黨員干部、特別是組織人事干部認真學習會議精神,結合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動,抓緊研究貫徹落實措施,確保把講話精神落到實處,確保圓滿完成各項工作任務。

請各地各單位將貫徹落實本次會議精神有關情況于2月底之前報市委組織部辦公室。

今天會議到此結束,散會。

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