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企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇一
職業(yè)道德是社會上的一個熱點問題。何為職業(yè)道德呢？《現(xiàn)代漢語詞典》（第六版）將“職業(yè)道德”解釋為：“人們在從事某一職業(yè)時應遵循的道德規(guī)范和行業(yè)行為規(guī)范?！盵1]由此可見，職業(yè)道德應受到“道德規(guī)范”和“行業(yè)行為規(guī)范”的雙重約束。2001年9月20日，中共中央發(fā)布了《公民道德建設實施綱要》，再次強調了道德與職業(yè)道德的重要性，并大力倡導“以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業(yè)道德?！盵2]特別是有特定工作要求的秘書人員更應率先深入落實《公民道德建設實施綱要》，為文明、和諧、法治的秘書工作營造良好的社會氛圍。
二、秘書職業(yè)分析。
秘書這一職業(yè)具有特殊的地位，秘書是整個工作程序的橋梁，是領導的耳目與左右手。他直接服務于領導，為領導分憂，這就決定了秘書工作的輔助性與建議性，而秘書也要善于從領導的角度來思考和處理問題，幫助領導順利完成各項工作。“傳統(tǒng)的秘書一味地停留在抄抄寫寫的文書工作，或是停留在陪吃陪喝的公關接待上，而企業(yè)、公司期望的現(xiàn)代職業(yè)秘書絕不僅于此?！盵3]在實際工作中，秘書應具備以下能力。第一，扎實的文字功底，能在規(guī)定時間內寫出符合要求的文書；第二，敏銳的政治頭腦，秘書工作往往帶有很強的政治性，要時刻保持清醒的頭腦，立場堅定，旗幟鮮明，切實維護好領導的權威和聲譽；第三，一定的組織協(xié)調能力，能合理規(guī)劃日常各級會議及領導的日程安排，能督促相關人員認真完成任務；第四，外語及計算機能力，擅長一門外語，具備計算機及相關軟件的操作能力。
1.忠于職守，愛崗敬業(yè)秘書要有吃苦耐勞的敬業(yè)精神，對待工作要有高度的責任意識，辦文、辦事、辦會都要謹慎仔細，一絲不茍，力求出現(xiàn)零差錯。2.遵紀守法，廉潔奉公遵紀守法是一切工作的首要前提，秘書一定要遵紀守法，依法行政，堅守底線，不越紅線。保持節(jié)操，不為利益所誘惑，保守陣地，不被淫威所屈服。始終把國家和企業(yè)的利益放在第一位，以自己的堅決行動抵制不良風氣。3.依法辦事，嚴格保密秘書同領導朝夕相處，在日常工作中難免會接觸到一些工作秘密。這些秘密一旦泄露，必然帶來嚴重后果，甚至造成難以挽回的損失，因此秘書要自覺加強保密意識，時刻按保密條例進行工作。4.做好服務，樂于奉獻一是服務好上級領導，完成領導布置的任務，工作到位而不越位；二是服務好領導班子，積極聯(lián)系領導成員，做好溝通傳達工作；三是服務好全局，做好上傳下達，使集體更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（一）責任意識不強。
秘書事務較為繁雜，責任心不強不能勝任。然而在實際工作中，一些秘書對待工作不積極，不主動，遇見困難繞著走，碰到矛盾回頭走。部分秘書過分看重利益，對工作不上心，熱衷于揣摩領導的喜好、關系網的構架，工作無作為、不作為，甚至亂作為，喪失了一個秘書人員的應有的責任感。
（二）服務意識缺失。
有些秘書在工作中沒有服務精神，刻意彰顯自己，標榜自己為領導的“代言人”、身邊的“紅人”，顛倒了角色；有些秘書不團結同事，甚至組織小團體牟利；還有些秘書違反職業(yè)操守，打著辦公的旗號辦私事，肆意踐踏秘書資源，嚴重破壞了工作紀律。
（三）不良現(xiàn)象滋生。
有些秘書受到了金錢的誘惑，便忘記了其應有的職業(yè)道德，追逐名利，漸漸墜入腐敗的深淵，無法自拔；有些秘書面對領導時，只會對其命令盲目接受，不能理性思考判斷，如果遇到了腐敗的領導，就會推波助瀾，同流合污。
可見，秘書職業(yè)道德低下會對企業(yè)、行業(yè)、國家造成各種不良影響。通過歸納，秘書職業(yè)道德低下的原因主要有以下幾個方面：
（一）個人素質偏低，思想覺悟不高。
當前秘書人員職業(yè)素質低下與從業(yè)人員的理論知識、專業(yè)技術、職業(yè)能力、道德素養(yǎng)較低是分不開的。一些秘書工作人員丟掉了誠信、專注、品格及責任感；不遵守法律，沒有道德底線，萌發(fā)出許多消極心理，導致了惡果。
（二）角色定位不準，職能職責模糊。
秘書是一項輔助性工作，這就決定了秘書必須做配角，一心一意地為領導、企業(yè)服務。秘書的具體工作通常需要領導來安排，因而會對領導有一定的依賴性，工作開展就顯得較為被動，不能自動、自發(fā)地投入到工作中。由于與領導接觸時間較久，秘書難免會以帶頭人自居，從而造成越權執(zhí)行，對工作內容進行隨意更改，一旦造成身份觀念的錯誤，就會違背上級的決定，最終影響了整個工作的正常進行。
（三）職業(yè)性質特殊，社會負面影響。
市場經濟的快速發(fā)展容易使人們誤入拜金思想的歧途，進而影響和改變了秘書的思想。第一，秘書工作的性質決定了秘書只能在臺后默默地為上級工作，且工作內容繁冗、雜亂，最終通常是無名無利，這就使得其思想上易產生波動。再加上秘書工作人員的收入和其他種類職業(yè)職業(yè)者的收入落差逐漸增大，從而在思想上形成了更大的偏差。第二，秘書通常需要依靠上級的權力來完成工作，這就導致了秘書習慣性地依靠這種暗藏的權力私自牟利。第三，在拜金主義、個人思想、腐敗等不良思想的影響下，加之秘書長時間的壓抑，從而滋生了褻瀆職權、腐敗的問題。
（四）道德建設體制不全，監(jiān)管機制不完善。
我國職業(yè)道德評價體制較為滯后，對秘書職業(yè)道德的監(jiān)控不夠完整，僅停留在口頭上和紙面上，還沒有出臺比較全面的道德準則，職業(yè)道德基本規(guī)范系統(tǒng)的全面性、等級性不太明確，也沒有全面的法律法規(guī)；職業(yè)道德建設系統(tǒng)不完善；職業(yè)道德規(guī)范的操作體系（懲罰體系、鼓勵體系和評價體系）不完善，缺乏道德評價監(jiān)督機構，并且公司的有關監(jiān)督機構也沒有達到要求，在管理方式上大多都是睜一只眼閉一只眼。具體表現(xiàn)為：對瀆職者的懲罰不到位或者沒有實施懲罰，從而造成嚴格按照職業(yè)道德規(guī)范的秘書人員在秘書領域卻更加難以生存。
（一）加強秘書的思想教育。
秘書要堅決秉持終生學習的觀念，要持之以恒，從書本、實際工作中獲取知識，不斷地革新知識，完善知識結構，增強自身實力。通過努力學習來提升思想觀念，樹立積極的三觀，保持清楚的頭腦，在重要時期不被金錢、利益所誘惑。秘書人員的等級不同，那么對其進行的考核、升職標準也要有相應的變化，該標準首先要有一個統(tǒng)一的基準水平，然后再根據(jù)具體情況做出相應變動，以此來健全秘書隊伍的建設機制。
（二）加強對員工的人文關懷，情感鼓勵。
1.加強對秘書的人文關懷上級領導、部門、公司和社會都應該做到由衷地尊重秘書、了解秘書、關懷秘書，讓他們能夠發(fā)自內心地體會到關愛，全心全意地投入到工作當中。群眾對秘書這一職業(yè)的理解或多或少還存在著一定的偏差，群眾首先要正確對待秘書這一職業(yè)，真正了解其工作實質；機關單位等要對秘書予以重視，真正地對秘書進行關懷，增強其自信心及職業(yè)榮譽感。2.加強對秘書開展鼓勵教育一是要展開激勵工作。企業(yè)自身要加強秘書職位與目標管理審核準則之間的聯(lián)系，打造健全且恰當?shù)谋O(jiān)督審核評價機制，建立鼓勵性的工資獎賞機制等激勵形式，激發(fā)秘書的工作熱情，促進秘書人員嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范。二來開展處罰與教育工作。部分秘書出現(xiàn)違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，企業(yè)要構建這方面的主要類型，設立相關的處罰規(guī)定，對秘書開展專題教育工作，使其得到教訓并不再犯類似錯誤。
（三）完善相關法律監(jiān)管機制。
健全有關法律監(jiān)督制度，嚴密的監(jiān)管與控制體系能夠有效預防秘書的不道德行為的產生。如今的社會處處充滿誘惑，僅僅依靠思想上的教育難以實現(xiàn)教育目的，所以打造有關的法律與監(jiān)督系統(tǒng)成為十分迫切的任務。1.建立健全規(guī)章制度目前，我國在秘書職業(yè)道德這一領域的法律規(guī)定還不夠健全，把秘書從業(yè)人員的職業(yè)道德與法律、制度相掛鉤，這種做法相信能大幅度減少不道德職業(yè)行為的產生。在法律層次上，有關部門要加大這方面的法制建設，針對秘書工作的法律體系也要逐步完善起來?？梢愿鶕?jù)秘書負責的事項，將辦公室內的各種事務用一套完備的體系進行管理，除此之外，還要根據(jù)現(xiàn)行國情、社情來對現(xiàn)有的工作要求、標準等進行調整，只有引入法律，道德建設才能被真正的落實下去。2.加強監(jiān)督審查強度健全的職業(yè)道德監(jiān)督與處罰制度是衡量一個國家職業(yè)道德建設是否成熟的重要標準，因而加大對秘書工作人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的審查是十分必要的。與此同時還要根據(jù)審查的情況做出相應的獎懲，構建起秘書職業(yè)道德的獎懲制度。只有從細節(jié)做起，從秘書本身、法律與社會當中的種種制度著手，逐漸累積、前進才能徹底完成樹立良好秘書職業(yè)道德風氣的目標，提升秘書自身素養(yǎng)。
隨著經濟的快速發(fā)展，企事業(yè)單位對秘書的需求量將持續(xù)增加。秘書職業(yè)的前景將越來越廣闊。秘書職業(yè)道德建設是一個緩慢、健康、良性發(fā)展的過程，秘書職業(yè)道德的建設也將隨著時代的發(fā)展變遷而被賦予更新更高的要求，作為一名新時代的秘書，更要緊跟時代的變化而加強自身的道德修養(yǎng)，更好地為秘書工作增光添彩。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇二
在當代社會，企業(yè)工人作為企業(yè)的核心力量，承擔著重要的社會責任和經濟使命。職業(yè)道德是企業(yè)工人的基本素養(yǎng)，在日常工作中體現(xiàn)出來，也是企業(yè)正常運營和發(fā)展的基石。在實踐中，我深切體會到了職業(yè)道德的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：價值觀的塑造。
職業(yè)道德首先體現(xiàn)在員工的價值觀上。作為企業(yè)工人，我們應當樹立正確的價值觀念，摒棄浮躁和功利主義，注重追求共同的社會責任感。通過參與企業(yè)的一線工作，我們能夠親身感受到自己的工作對社會的貢獻，不僅提高了自我價值的認知，也從工作本身中汲取了積極的能量。例如，在生產線上，排除萬難完成一個任務，既能看到自己的工作成果，也能為整個社會創(chuàng)造價值。在職業(yè)道德的塑造過程中，價值觀起著承上啟下的關鍵作用。
第三段：誠信的重要性。
誠信是職業(yè)道德的核心內容之一。誠信意味著我們要遵守承諾，言行一致，做到說到做到。在企業(yè)工作中，誠信的表現(xiàn)形式包括遵守企業(yè)的規(guī)章制度、尊重他人的勞動成果和合法權益、真實、準確地向領導匯報工作進展等。誠信不僅有助于維護企業(yè)內部的和諧關系，也是構建良好社會信用體系的基礎。
第四段：責任的擔當。
責任是企業(yè)工人職業(yè)道德的重要體現(xiàn)。在職業(yè)道德觀念的引導下，我們要對工作負責，對企業(yè)負責，對社會負責。責任的體現(xiàn)形式有很多，例如保證生產安全，遵守相關法規(guī)，保護環(huán)境和資源，積極參與企業(yè)公益活動等。通過履行我們的責任，我們不僅能夠提高自身職業(yè)素質，也能夠為企業(yè)和社會作出貢獻。責任的擔當恰如其分地體現(xiàn)了企業(yè)工人對職業(yè)的熱愛和對社會發(fā)展的擔當精神。
第五段：職業(yè)發(fā)展與行為規(guī)范。
職業(yè)道德是企業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的必然要求。只有秉持正確的職業(yè)道德觀念，才能夠獲得職業(yè)的提升和發(fā)展機會。同時，行為規(guī)范也是企業(yè)工人職業(yè)道德體系的重要組成部分。我們應該遵守企業(yè)的行為規(guī)范，維護良好的企業(yè)形象，樹立良好的職業(yè)聲譽。這不僅有助于我們個人的成長，也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來正面影響。
結語：
企業(yè)工人作為企業(yè)的重要一環(huán)，職業(yè)道德的重要性不言而喻。通過樹立正確的價值觀、誠信的表現(xiàn)、責任的擔當和遵守行為規(guī)范，我們能夠不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步貢獻力量。只有弘揚職業(yè)道德，我們才能成為真正的職業(yè)人士，為社會的繁榮做出應有的貢獻。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇三
企業(yè)會計職業(yè)是現(xiàn)代社會中非常受歡迎的行業(yè)之一。對于企業(yè)的運營和財務管理，會計師們承擔著重要的責任。由于其承擔的責任極其重要，因此，他們必須保持高度的道德水平，以確保對企業(yè)及其利益相關者的職業(yè)責任。本文將探討企業(yè)會計師職業(yè)道德的體驗及相關建議。
第二段：職業(yè)道德的概念及重要性
企業(yè)會計的職業(yè)道德是一種符合職業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)要求的行為準則，涉及職業(yè)操守、誠信、誠實、正直、勇氣、專業(yè)性和公正性等方面。維持職業(yè)道德的高度，是保持企業(yè)會計專業(yè)聲譽和管理層對其的信任的關鍵。
職業(yè)道德是企業(yè)化學能夠克服短期利益，物資貪婪，利用謊言欺騙獲得利益的社會毒瘤。職業(yè)道德和倫理道德緊密相關，是企業(yè)家、會計師和所有在商業(yè)領域工作的人必須要尊重和遵守的行為準則，以確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
第三段：企業(yè)會計師應遵守的職業(yè)道德
一個合格的企業(yè)會計師需要遵守眾多職業(yè)道德和規(guī)范，從提供有關財務報表的準確信息的方面來看，會計師應該以正直為本，證明有關財務報表的真實性，不隱瞞有關財務信息或寫作虛假信息，確保與會計職業(yè)倫理的一致性。此外，會計師應嚴格保護客戶的信息，不透露其機密和個人信息，確保其審計和財務咨詢服務的保密性。還應該通過定期繼續(xù)教育和培訓來提高自身專業(yè)能力，實時跟進法律法規(guī)及會計準則的變化，保證自身資質的更新和提高。
第四段：企業(yè)會計職業(yè)道德實踐的重要性
企業(yè)會計師必須盡職盡責，在職業(yè)道德實踐中，處理各種情況是必不可少的，一個好的會計師應該在平衡各利益方的同時向職業(yè)道德保持忠誠。他們需要發(fā)揮自身職業(yè)職責，防止黑進門，保證會計憑證的完整性和準確性，確保財務管理健康有序，以避免投資者的財物受到浪費或財務成績出現(xiàn)偏差，避免可能造成的不良后果。在現(xiàn)實情況中，企業(yè)家和會計師往往面臨著資金有限，資本周轉不快等經濟困境，此時會計師需判斷如何選擇合適的口徑和解決方案，并維持其職業(yè)道德來保護企業(yè)的財務穩(wěn)定和影響。
第五段：結論
企業(yè)會計師在職業(yè)道德上的不斷凈化對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有至關重要的作用。只有高質量的會計服務和職業(yè)道德水平，才能保證會計師的專業(yè)地位和聲譽，并確保企業(yè)及其利益相關者的正常運營。最后，企業(yè)會計師應始終保持謙虛和審慎，堅持職業(yè)道德，遵守倫理規(guī)范，這樣才能不斷提高自身的職業(yè)水平，未來也將成為職業(yè)中充滿信心和愉悅的人。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇四
企業(yè)工人是社會生產中的重要一員，其職業(yè)道德的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展和個人的成長。作為一名企業(yè)工人，我深刻感受到職業(yè)道德的重要性，通過不斷地積累和實踐，我逐漸形成了自己的職業(yè)道德心得體會。
二、為人誠實守信。
誠實守信是企業(yè)工人應遵循的基本職業(yè)道德準則。作為一名工人，我們需要嚴守工作紀律，按時上下班，不遲到不早退。同時，在工作中，我們應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度，不得撒謊、隱瞞真相或者虛報工時等行為。只有誠實守信，才能樹立良好的個人形象，得到企業(yè)的認同和信任。
三、敬業(yè)精神。
敬業(yè)精神是企業(yè)工人最重要的品質之一。只有對工作充滿激情和熱愛，才能做到盡心盡力，追求卓越。作為一名敬業(yè)的工人，我們應當時刻保持積極進取的態(tài)度，主動學習新知識，提高自身素質，積極參與企業(yè)的培訓和項目，不斷提高自己的工作能力和技術水平。同時，我們還要認真對待每一個工作任務，嚴格按照規(guī)定的流程和標準，保質保量地完成工作。
四、團隊協(xié)作。
團隊協(xié)作是企業(yè)工人不可或缺的職業(yè)道德要求。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊已經成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量，而團隊的成功與否，往往取決于每個成員的貢獻和默契程度。因此，作為一名企業(yè)工人，我們需要注重團隊協(xié)作，在工作中與同事互相配合，相互支持，共同完成工作任務。同時，我們也應該共同分享成功和失敗，共同進步，形成良好的團隊氛圍。
五、責任擔當。
責任擔當是企業(yè)工人應具備的重要品質之一。作為一名工人，我們應該始終保持對工作的責任心，對企業(yè)和客戶負責。無論是完成日常工作，還是解決工作中的問題，我們都應該主動承擔責任，從不推卸責任或者敷衍了事。同時，在工作中積極參與企業(yè)的公益活動，關注社會問題，積極承擔社會責任，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
六、結語。
總之，作為一名企業(yè)工人，職業(yè)道德是我們必須時刻遵守的準則。通過誠實守信、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作和責任擔當，我們可以樹立良好的個人形象，推動企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)個人的價值。在未來的工作中，我將繼續(xù)堅持并不斷完善自己的職業(yè)道德觀念和行為準則，為企業(yè)的繁榮和社會的進步做出更大的貢獻。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇五
現(xiàn)代社會職業(yè)道德建設日益受到關注，人們越來越重視道德品質對于事業(yè)發(fā)展的重要性。作為一名職業(yè)人士，如何在職業(yè)生涯中積累道德素養(yǎng)，成為一個倫理甚至是精神上的優(yōu)秀職業(yè)人士，并為企業(yè)健康、可持續(xù)地發(fā)展做出積極的貢獻，成為了許多人關注和思考的話題。
第二段：探討道德品質在職業(yè)生涯中的意義
道德品質是職業(yè)生涯中最重要的因素之一。不僅僅是因為工作需要，忠誠、誠實、正直等品序，更多的是因為道德質量是做人的最基本途徑。有著良好道德品質的職業(yè)人士，能夠通過自身的實際行動，成為企業(yè)文化的代表，推動企業(yè)健康、可持續(xù)地發(fā)展，更能為公司創(chuàng)造出真正的價值。
第三段：探討道德建設的實踐方法
道德建設，不僅僅是一門理論的學問，更多的是實踐的過程。職業(yè)人士應該堅持奉獻和行動理念，積極地融入到職業(yè)中去，不僅僅完整地完成崗位職責，還要時刻保持謙虛的態(tài)度，傾聽身邊的聲音。這樣做可以讓職業(yè)人士在工作中增長經驗，積累職業(yè)素養(yǎng)，提高社會責任感，更好地推動自身實踐并影響別人。
第四段：道德教育的意義
道德教育對于職業(yè)人士的培養(yǎng)是非常重要的。正是因為道德培訓的缺失，許多事情反應出職業(yè)人士道德素質的低下，極大的影響了整個社會的健康發(fā)展。傳統(tǒng)教育著重于純粹的知識學習，而現(xiàn)代教育則著重于培養(yǎng)健康人格，包括道德品質在內的各類方面。在職業(yè)道德教育方面，我們不僅僅課程設計，更要在實踐中不斷提高職業(yè)人士將所學變成實踐的能力。
第五段：總結和展望
作為一名職業(yè)人士，積極的道德思想和行動是推動自己成長和整個企業(yè)健康發(fā)展的強大力量。在不斷的實踐中，過程中積累的經驗和心得，都是不可替代的人生財富。在未來的職業(yè)道德教育中，我們應該更多地注重職業(yè)人士的自我發(fā)掘和實踐創(chuàng)造力，塑造更優(yōu)秀、更仁慈、更富有人格魅力的職業(yè)人士形象，向更高境界發(fā)展。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇六
道德是調節(jié)個人與自我、他人、社會和自然界之間關系的行為規(guī)范的總和，是靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣、教育和內心信念來維持的。
職業(yè)道德是從事一定職業(yè)勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。職業(yè)道德具有范圍上的有限性、內容上的穩(wěn)定性和聯(lián)系性、形式上的多樣性三方面的特征。
當前社會發(fā)展日新月異，人才競爭激烈，企業(yè)對員工素質的要求也越來越高，每個人必須努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業(yè)務，樹立終生學習的理念，掌握更多的技能以適應企業(yè)發(fā)展的需要，這是員工必備的重要的職業(yè)道德。
企業(yè)員工職業(yè)道德建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的原動力。所以，結合企業(yè)實際，大力推進職業(yè)道德建設，加強服務意識、職業(yè)道德教育、家庭美德教育和崗位技能培訓，使廣大員工牢固樹立起“愛崗敬業(yè)、誠信守法、服務客戶、奉獻社會”的職業(yè)道德觀念，促進企業(yè)健康發(fā)展，在社會上樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)保持一種源源不斷的生命力，提高企業(yè)凝聚力和向心力，是非常有必要的。
我們在調查研究中發(fā)現(xiàn)，從目前的現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)的員工職業(yè)道德培訓現(xiàn)狀不容樂觀。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、企業(yè)員工認識上的誤區(qū)。有些員工對職業(yè)道德培訓缺乏足夠的認識，認為現(xiàn)在的培訓班太多，今天這個培訓、明天那個培訓，沒有什么用，既不能改善生活，又不能增加收入，認為這種培訓是走走形式。部分員工對職業(yè)道德培訓不感興趣，所以有的員工在參加培訓時表現(xiàn)出存在應付心理，對培訓內容充耳不聞，一無所知，認為“事不關己，高高掛起”。
2、企業(yè)員工的文化層次不齊。參加培訓的企業(yè)員工由于年齡差距大，人員素質、職業(yè)道德水平參差不齊，大部分基層員工學歷較低，純粹的職業(yè)道德理論說教對他們來說沒有什么吸引力，導致培訓效果不明顯，甚至讓企業(yè)員工對培訓產生抵觸心理。
3、企業(yè)職業(yè)道德培訓模式單一。很多企業(yè)都認識到員工職業(yè)道德培訓的重要性，但怎么做到有效地對員工進行培訓，卻做得還不夠，有些員工認為，職業(yè)道德培訓就是在給他們上思想政治課。通常是一人在臺上講，眾人在臺下聽的填鴨式培訓。培訓內容缺乏生動活潑，缺少互動交流，不能激發(fā)員工參與培訓的熱情。而且很多企業(yè)都是千篇一律地告訴員工：要敬業(yè)，要忠誠，要守信等等，很少會站在員工的角度，以員工的思維去思考，為什么要敬業(yè)？為什么要忠誠？為什么要遵守職業(yè)道德？所以就導致了培訓效果不佳，甚至引起一些負面影響。
4、有些企業(yè)員工的道德標準出現(xiàn)偏差。從職業(yè)道德的角度來說，評判是非的標準模糊。有的人靠鉆政策空子而一夜暴富；有的人靠不學無術，拉關系、走后門、請客送禮而升官發(fā)財；有的人在政治道德上搞實用主義，國家的政策和中央指示對自己有利的就執(zhí)行，無利的就變通，甚至另搞一套；有些領導干部作風上的官僚主義、弄虛作假、欺上瞞下、吹牛拍馬，渙散人們的思想。在職業(yè)道德評判標準上的好壞不分、是非不明，造成了某些企業(yè)員工對職業(yè)道德標準的懷疑。
5、員工對傳統(tǒng)的培訓教材缺乏興趣。傳統(tǒng)的培訓教材更多的是對職業(yè)道德理論的講解和宣貫，缺少身邊的典型案例和現(xiàn)身說法，大多數(shù)企業(yè)員工學歷相對較低，對培訓內容感到遙不可及，比較難以接受，導致培訓效果很不理想。
鑒于以上幾點，我們可以從以下幾個方面入手，探索提升企業(yè)員工職業(yè)道德培訓的有效手段，提高培訓效果。
1、抓住企業(yè)員工普遍關心的熱點、難點問題，進行職業(yè)道德培訓。每個行業(yè)都有自身的特點，要結合本行業(yè)的實際，抓住群眾最關心、意見最大、反對最強烈的問題，有的放矢地開展職業(yè)道德教育，才能在職業(yè)道德培訓中收到良好效果。
2、增強員工的主人翁意識，當好企業(yè)的主人。在企業(yè)日常管理中加強職業(yè)道德修養(yǎng)，讓每位員工關心企業(yè)，對企業(yè)有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置，樹立主人翁責任感，認識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量，這是對員工職業(yè)道德最基本要求，也是員工自覺搞好生產的前提。
2、從培養(yǎng)員工良好的行為習慣著手，在日常生活中注重加強職業(yè)道德修養(yǎng)。能夠把公司的規(guī)章制度變成員工行為習慣的企業(yè)，才是管理優(yōu)秀的企業(yè)。習慣是企業(yè)文化，好的習慣是生產力。企業(yè)有制度、有規(guī)范、有要求、有規(guī)則，這些不是釘在墻上、放在抽屜中的，而是要落實到日常工作中去。要反復抓、抓反復，要固化員工良好的行為習慣，把公司的規(guī)章制度變成員工的行為習慣。
3、開發(fā)出適合本地企業(yè)員工職業(yè)道德培訓的教材。職業(yè)道德培訓教材，旨在通過培訓使員工的思想觀念發(fā)生質的轉變，認識到良好的職業(yè)道德不僅是對企業(yè)有利，對自身的發(fā)展更為重要，從而發(fā)自內心地去改變自己，自覺地提高自身職業(yè)道德水準。職業(yè)道德培訓教材，摒棄一味的純理論說教，以生動典型的案例引出職業(yè)道德方面的知識，生動形象，由淺入深，易于員工理解和接受。
4、把職業(yè)道德培訓體系和員工績效考核有機結合起來。把培訓體系納入績效考核的范疇，給每個不同層次的員工同等的機會，讓他們在企業(yè)的環(huán)境中進步，讓他們在企業(yè)的環(huán)境中自我鞭策，使員工和企業(yè)共同獲得發(fā)展。
5、加強培訓師師資隊伍建設。企業(yè)要加強培訓師的崗位培訓，提高教師自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和心理素質，優(yōu)化教師隊伍結構。有條件的可以讓培訓師定期下企業(yè)掛職鍛煉，達到增強職業(yè)道德教育的體驗性和實效性的目的。或者聘請生產一線的專家或勞動模范參與職業(yè)道德培訓，增強職業(yè)道德教育的說服力。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇七
社會職業(yè)道德建設是我們社會的重要課題之一，也是每個人都應該關注的問題。在職業(yè)發(fā)展的道路上，道德品質和行為規(guī)范至關重要。在我多年的職業(yè)生涯中，我體會到了職業(yè)道德建設的重要性并且積累了一些心得。
第二段：加強職業(yè)道德教育
職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設的重要手段。加強職業(yè)道德教育對于提升全社會的職業(yè)道德品質有著至關重要的作用。對于工作者來說，學習道德規(guī)范和職能要求是提高業(yè)務能力和素質的必要條件；對于企業(yè)來說，以誠信為本，營造和諧的內部環(huán)境，也是保持競爭優(yōu)勢的重要途徑。因此，積極開展職業(yè)道德教育，提高職業(yè)人員的道德素養(yǎng)，是全社會共同努力的方向。
第三段：強化法律意識
職業(yè)道德與法律法規(guī)密切相關。在工作中，我們要時刻銘記法律法規(guī)的重要性，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和法律法規(guī)，加強安全生產等各項安全管理措施。對于個人來說，遵守法律法規(guī)是一種反映自我價值和尊重他人的表現(xiàn)，也是職業(yè)規(guī)范的基礎。要想做好職業(yè)道德建設，我們必須從自我、從精神上培養(yǎng)對法律法規(guī)的真正認識，樹立“夫法自重”、“以法為綱” 的法律意識。
第四段：加強企業(yè)管理
企業(yè)作為市場經濟中的一種經濟實體，其管理模式和行為規(guī)范對職業(yè)道德建設具有重要的影響。企業(yè)應進一步強化內部管理意識和風險控制意識，加強對員工的職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)行職業(yè)規(guī)范和行業(yè)規(guī)范，打造良好的企業(yè)形象，為更高質量的服務提供堅實的保障。同時，企業(yè)應該積極倡導誠信經營、廉潔從業(yè)的理念，加強企業(yè)社會責任和商業(yè)道德建設。
第五段：結語
總之，職業(yè)道德建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力，一點一滴，艱苦奮斗。增強職業(yè)道德教育，強化法律意識，加強企業(yè)管理，才能在職業(yè)道德建設中不斷邁進。只有通過這些措施，我們才能建立起良好的社會職業(yè)道德體系，推動社會的和諧發(fā)展。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇八
企業(yè)會計作為一個重要的職業(yè)，擔負著記錄和報告企業(yè)財務狀況的責任。作為一名會計，必須具備嚴謹?shù)穆殬I(yè)道德和高超的業(yè)務水平。在實踐中，這種職業(yè)道德并不是其他專業(yè)的作用所能代替的。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)，職業(yè)道德不僅是企業(yè)會計從業(yè)者必須遵守的標準，而且是保持企業(yè)會計專業(yè)長期發(fā)展的必要條件之一。
企業(yè)會計的職業(yè)道德是維護行業(yè)信譽和個人聲譽的重要保障。職業(yè)道德的建立不僅是企業(yè)會計從業(yè)者的自我認知，更是實踐的需要。會計從業(yè)者必須嚴格遵守稅務、財務、公司法等相關法律法規(guī)，遵循基本的職業(yè)道德，堅守誠信、公正、專業(yè)、保密等職業(yè)規(guī)范，這些都是企業(yè)會計道德的核心內容。只有在這種職業(yè)道德的指導下，企業(yè)會計才能更好地履行職責，為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的動力。因此，職業(yè)道德是企業(yè)會計從業(yè)人員必須始終遵守的重要標準。
職業(yè)道德的實踐體現(xiàn)在企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)上。首先，會計從業(yè)者要履行職責，做到合法合規(guī)、真實準確的財務報告，不得編造、虛報、瞞報、誤報企業(yè)財務數(shù)據(jù)。同時，會計從業(yè)者要保護公司財務信息隱私，不得隨意泄露。其次，會計從業(yè)者必須具有正確的職業(yè)操守，要與同行之間建立良好的信任關系，做到公平對待所有涉及財務數(shù)據(jù)的人員。最后，會計從業(yè)者要不斷提高自身素質，不斷學習和更新相關知識和技能，成為企業(yè)的智囊，提供更高價值的服務。
職業(yè)道德不僅是會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，也是企業(yè)的生命線。在職業(yè)道德的保障下，企業(yè)可以獲得各方面的信任，從而吸引更多的投資者，取得更多的合作機會。此外，職業(yè)道德可以提高企業(yè)管理的透明度和準確性，增強企業(yè)形象和聲譽。職業(yè)道德具有長遠的影響力，在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色。
第五段：結論。
總之，作為企業(yè)會計從業(yè)者，必須以職業(yè)道德為指導，堅持誠實、公平、專業(yè)的原則，要嚴格遵守各種法律法規(guī)，做到合法合規(guī)，真實準確。只有這樣，才能保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，同時樹立良好的企業(yè)形象和聲譽。職業(yè)道德是企業(yè)會計長遠發(fā)展的保障，只有在職業(yè)道德的基礎上，才能實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的良好互動。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇九
楊善洲同志清貧一輩子，奮斗一輩子，奉獻一輩子。他用一生詮釋了為什么入黨，為什么當干部。他用實際行動在人民心中矗起了又一座共產黨人永遠為人民的豐碑。他的事跡感人至深，震撼心靈，蕩滌靈魂，催人奮進。
近日，全體干部職工認真學習胡-錦-濤等中央領導同志的重要指示精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展了向楊善洲同志學習活動。在學習中，我們深切體會到：
首先，要更加堅定理想信念，無限忠誠黨的事業(yè)。理想信念是共產黨人的立身之本，決定著每一個共產黨人的追求方向、價值取向和奮斗目標。楊善洲同志是一個具有崇高理想信念、用全部生命和心血踐行入黨誓詞、一輩子對祖國對人民無限忠誠的共產黨人。水利人學習楊善洲的先進事跡，就是要學習他始終如一地忠誠黨的事業(yè)。肩負水利建設、發(fā)展、改革的水利人，需要具備多方面的素質，其中最根本、最首要的一條，就是對黨和國家的忠誠、對黨的事業(yè)的忠誠。
沒有這一點，其他一切都無從談起。只要始終保持著這份熾熱的忠誠，就能在功名利祿面前，不計個人得失，不求個人名利，經得起誘-惑、耐得住寂寞、抵得住浮躁。在實際工作中，我們要以對黨、對人民、對歷史高度忠誠的態(tài)度，以"獻身、求實、負責"的水利精神，緊緊圍繞黨和國家、云南省委省政府、昭通市委市政府的中心工作，抓住水利大發(fā)展、大機遇的關鍵時期，積極而為，把昭通落后的水利趕超而上。xx期間，全市水利新增庫容4億m3，年供水能力達到14億m3;新增有效灌溉面積70萬畝，改善灌溉面積72萬畝，耕地有效灌溉率達到46%;184萬農村人口飲水安全問題全部解決;病險水庫全部除險加固完成，實現(xiàn)設計洪水內安全運行;治理水土流失面積3000km2，生態(tài)環(huán)境明顯好轉，山洪災害得到有效預防;中小河流險工險段基本加固。估算總投資146億元。
其次，要始終牢記黨的宗旨，切實踐行全心全意為人民服務的莊嚴承諾。楊善洲同志身上集中體現(xiàn)了優(yōu)秀共產黨人的高貴品質，有很多值得我們學習的地方。其中最打動人心、最難做到的一點，就是他舍小家為大家，一生全心全意為人民服務。正如他自己所說的，"我們奮斗一輩子，就是為了老百姓能過上好日子。"水利人學習楊善洲的先進事跡，就是要學習他始終全心全意為人民服務的優(yōu)秀品德，學習他"權為民所用、情為民所系、利為民所謀"的高尚情操。每一名黨員干部，決心結合自身實際，對照楊善洲同志這面鏡子，努力查找自身的差距，增強自己的宗旨意識。時常在心中自我反省"我是一名合格的共產黨員嗎?""我是一名合格的黨員領導干部嗎?""我是一名合格的公務員和水利人嗎?"，牢固樹立黨員意識、公務員意識。在實際工作中，把認真調研、科學規(guī)劃、打牢基礎、深化改革作為自己的工作重心，切實抓好落實和再落實。
第三，要不斷錘煉本領，努力學習。楊善洲同志從20多歲起擔任縣領導直至地委書記，在每一個崗位上，始終能"為官一任，造福一方"，群眾對他"草鞋書記"、"總農藝師"的稱呼，既是對他兢兢業(yè)業(yè)、執(zhí)政為民理念的褒揚，也是對他求真務實、執(zhí)政為民能力的肯定。在當前國內外經濟社會環(huán)境日趨復雜的情況下，黨和人民對水利工作的要求越來越高、期待越來越迫切，水利工作面臨的任務越來越艱巨。水利人學習楊善洲的先進事跡，很重要的一個方面，就是要不斷加強隊伍建設，努力培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、清正廉潔的水利隊伍，讓黨放心、讓人民滿意。
雖然我們這支隊伍得到了黨和人民的充分肯定，但與黨和人民的要求還有很大差距。提高隊伍素質是個永恒的主題。要以"品格為核心、作風為基礎、能力為關鍵、業(yè)績?yōu)閷?的學習教育，加強隊伍建設，當前集中開展了"四抓"活動，一是抓素質提升。把20xx年定為素質提升年，組織開展崗位大練兵等一系列活動，激勵全體水利人員努力爭當"四手"人才，即核查問題的能手、分析研究的高手、計算機應用的強手和內部管理的行家里手，培養(yǎng)高素質水利骨干人才和領軍人才，著力增強水利隊伍的戰(zhàn)斗力。二是抓作風轉變。弘揚"實、高、新、嚴、細"的工作作風，從嚴治理水利隊伍，樹立良好的形象，著力增強水利人的執(zhí)行力。三是抓廉政建設。全系統(tǒng)在黨風廉政建設上，把廉政紀律作為工作的高壓線，嚴格執(zhí)行各項紀律，著力增強水利作的公信力。
第四，要恪盡職守，推動經濟社會科學發(fā)展。楊善洲同志參加工作多年，為了事業(yè)發(fā)展，盡職盡責，勤勤懇懇，踏踏實實工作，達到了忘我的境界。水利人學習楊善洲的先進事跡，很重要的一條，就是學習他恪盡職守、鞠躬盡瘁的境界，充分發(fā)揮水利在促進科學發(fā)展、社會主義新農村、小康社會、和-諧社會、保障經濟社會發(fā)展中的重要性、基礎性作用。當前，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞主題主線，切實履行職責，加強對宏觀經濟政策貫徹落實情況的跟蹤，促進中央重大決策部署的貫徹落實;加強對以農村人飲安全為重點的民生工程、骨干水源工程建設，促進社會和-諧穩(wěn)定;依法行政、依法治水，推進依法行政和法治政府建設。
做好水利建設、改革、發(fā)展工作，責任重大，使命光榮，我們一定不負黨和國家、人民的重托，學習楊善洲同志一生忠于黨、一心為人民的高尚品德，通過扎實有效的工作，為促進""規(guī)劃順利實施，為我國經濟社會科學發(fā)展做出應有貢獻。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十
企業(yè)武裝建設是指為了保障企業(yè)安全與發(fā)展而進行的各項安全防范工作的集合體。在當今社會，企業(yè)面臨著日益復雜的安全威脅，包括盜竊、惡意破壞、信息泄露等。因此，實施企業(yè)武裝建設尤為關鍵。本文將從規(guī)劃、培訓、技術、文化和危機處理等方面，總結和分享我在企業(yè)武裝建設中的心得體會。
企業(yè)武裝建設的第一步是制定科學的規(guī)劃。在規(guī)劃階段，應充分考慮企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標。首先，要了解企業(yè)的業(yè)務特點和安全風險，進而確定合理的安保需求。其次，應制定具體的目標和行動計劃，包括預算、時間表和人員配備等。最后，規(guī)劃的執(zhí)行需要得到高層的支持和全員的參與。只有科學的規(guī)劃才能為企業(yè)武裝建設奠定堅實的基礎。
第三段：培訓（打造專業(yè)化的安保團隊）。
培訓是企業(yè)武裝建設的核心環(huán)節(jié)之一。為了提高企業(yè)員工的安全意識和應對能力，應定期組織培訓活動。首先，要建立全員參與的培訓機制，將安全教育納入員工的績效考核體系。其次，培訓內容要與企業(yè)的實際情況相結合，針對不同崗位和層級的員工進行有針對性的培訓。最后，要加強員工之間的交流和分享，形成良好的學習氛圍。通過培訓，可以提高員工的安全素質，從而有效應對各類安全風險。
第四段：技術（利用科技手段提升安全防控能力）。
技術應用是企業(yè)武裝建設的重要支撐。當前，隨著科技的發(fā)展，各種高科技手段得到了廣泛應用。企業(yè)應充分利用攝像監(jiān)控、入侵報警、門禁系統(tǒng)等技術，有效提升安全防控能力。面臨信息化時代的挑戰(zhàn)，企業(yè)還需要加強對網絡安全的監(jiān)控和防范。同時，企業(yè)還應積極開展科技創(chuàng)新，引入先進的安全裝備和系統(tǒng)，持續(xù)提升安全防御水平。
第五段：文化與危機處理（建立積極安全文化及危機處理機制）。
企業(yè)安全文化的建立是企業(yè)武裝建設的重要內容之一。要營造積極安全的工作氛圍，加強員工對安全的認同和共識。應加強內部溝通，設置安全報告機制和安全問題反饋渠道，及時收集和處理員工的安全反饋。同時，企業(yè)還需建立健全的危機處理機制。在危機發(fā)生時，企業(yè)應能快速反應和決策，采取有效的措施，最大限度減少損失，并及時總結經驗教訓。
企業(yè)武裝建設是保障企業(yè)安全與發(fā)展的重要工作，需要全員參與。在規(guī)劃上要科學合理，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎；在培訓上要貼近實際，不斷提高員工的安全意識和應對能力；在技術上要與時俱進，利用科技手段提升防控能力；在文化和危機處理上要加強內部交流和反饋，建立積極安全的工作氛圍，并建立健全危機處理機制。只有這樣，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中保持安全穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十一
昨日來說雖是心境不爽，但不能把昨日的陰霾帶到今日，這是樂觀人生的禁忌!自信與恒心對于銷售人員來講十分重要。所謂自信，就是要相信自我的本事，相信自我的產品。充滿自信是征服客戶的一把利箭。一個充滿自信的人，能夠應對各種各樣的人和各種各樣的問題揮灑自如、鎮(zhèn)定而又灑脫，每征服一個客戶和簽約每一單生意，都不是輕而易舉的事，需要銷售人員的耐心和恒心。水可穿石、繩可斷木就是這個意思。銷售人員接見客戶，要盡量的營造出一種氣氛，盡可能的與客戶拉長交談時間，盡可能的創(chuàng)造機會多接觸，這是有必須道理的。持之以恒能夠感動對方，持之以恒是你在創(chuàng)造機會，讓對方了解你。一個缺乏自信的人，總把自我看得低人一等、矮人一頭，遇到困難就后退，最終的結果會是一事無成。把眼前的浮云看淡，重在于職場知識的積累，為以后打下基礎。遇到不順要學會鼓勵自我。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十二
第一段：引言（150字）
建設企業(yè)是一項艱巨的任務，企業(yè)家們需要面對各種困難和挑戰(zhàn)。在我多年的創(chuàng)業(yè)經歷中，我深刻體會到了建設企業(yè)的重要性以及其中的關鍵因素。本文將從組建團隊、制定戰(zhàn)略、培養(yǎng)文化、加強管理和保持創(chuàng)新五個方面，談談個人的心得體會。
第二段：組建團隊（250字）
組建合適的團隊對于企業(yè)的成敗至關重要。在招聘員工的過程中，我始終堅持“人盡其才、用其所長”的原則，從中選取最適合崗位的人才。同時，我注重團隊的協(xié)作和溝通能力培養(yǎng)，通過團隊建設活動、定期團隊會議等方式，加強成員之間的相互了解和協(xié)作，提高團隊的整體效能。
第三段：制定戰(zhàn)略（250字）
制定明確的戰(zhàn)略是企業(yè)成功的基石。我在建設企業(yè)的過程中，堅持不懈地進行市場調研和競爭對手分析，以了解行業(yè)趨勢和發(fā)展機會。在此基礎上，我制定了長期的發(fā)展目標，并制定了相應的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。同時，我也注重將戰(zhàn)略轉化為實際行動，通過制定詳細的目標和計劃，并激勵團隊成員積極參與，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
第四段：培養(yǎng)文化（250字）
企業(yè)文化是塑造企業(yè)形象和價值觀的核心元素。我堅信企業(yè)文化對于員工的凝聚力和企業(yè)的整體發(fā)展至關重要。因此，我注重建立積極向上、開放包容的企業(yè)文化，鼓勵員工創(chuàng)新、激勵員工成長。通過定期的內部培訓和團建活動，我?guī)椭鷨T工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度，并倡導團隊合作和共同成長的理念，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實的文化基礎。
第五段：加強管理和保持創(chuàng)新（300字）
高效的管理和持續(xù)的創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭力的重要因素。我始終堅持“科學決策、精細管理、追求卓越”的管理理念，并不斷完善管理體制和流程。通過建立科學的績效考核機制和激勵制度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，我注重對新技術和新理念的學習和應用，鼓勵員工提出創(chuàng)新建議，并積極落實。這些措施不僅提升了企業(yè)的內外部管理水平，也為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展提供了有力支持。
結尾（200字）
建設企業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的任務，通過多年的創(chuàng)業(yè)經歷，我深刻體會到了組建團隊、制定戰(zhàn)略、培養(yǎng)文化、加強管理和保持創(chuàng)新的重要性。只有具備了這些關鍵因素，才能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出。希望我的心得體會能夠對那些正在創(chuàng)業(yè)路上的人們有所幫助，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十三
為了貫徹落實黨的十六大關于加強教師職業(yè)道德建設的要求，進一步提高教師職業(yè)道德水平，激勵廣大教師為人師表、教書育人、嚴謹篤學、與日俱進，樹立良好的職業(yè)道德規(guī)范和師德師風形象。根據(jù)有關文件精神，結合我校教師隊伍的現(xiàn)象，我們組構了整改調查機構，有針對性開展了各項活動，對學校教師職業(yè)道德建設全面認真的進行了自查自糾，其具體情況如下：
一、加強理論學習，切實提高教師思想素質。
學校經常組織教師廣泛開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習活動，堅持以人為本，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀。組織學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規(guī)和有關文件精神，切實提高廣大教師加強職業(yè)道德建設的自覺性和積極性。讓廣大教師始終牢記人民教師的神圣職責，為人師表，教書育人。大力宣傳了師德模范的先進事跡，學習他們熱愛祖國、關愛學生、辛勤耕耘、無私奉獻的高尚品德，學習他們艱苦奮斗、勇于探索、開拓創(chuàng)新的敬業(yè)精神。并在教師中，廣泛開展警示教育，使廣大教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把師德規(guī)范轉化為教師的內在理念和自覺行動，在教育實踐中履行好自己的職責。
學校為加強教師職業(yè)道德建設構建良好的外部環(huán)境，適時組織教師開展一些政治活動，如職師德報告會，模范班主任工作經驗交流會等。并以“愛崗敬業(yè)、為人師表”為主題開展各類文體活動，大力倡導教師獻身教育、與日俱進的職業(yè)道德素質。與此同時，還認真、全面、積極地召開各類會議及教師、學生、家長會議，征求他們對學校、教師、領導的意見和建設，針對群眾反映出來的問題進行糾正、整改、提高自身素質。
三、建立激勵機制，開展師德師風評議活動。
學校根據(jù)有關文件精神，結合本校實際，制定出了《教師職業(yè)道德考評細則》，明確了師德師風考核與評議的具體內容和辦法，每學年對在崗教師進行一次師德師風全面考核評議，并將考核成績記入教師師德師風檔案。建立激勵機制，實行獎懲制度，對師德師風表現(xiàn)突出的教師，給予精神和物質獎勵；對師德師風敗壞的教師進行嚴肅批評，對情節(jié)嚴重的，社會影響大的行為，學校決不手軟，移送司法機關處理。
四、規(guī)范從教行為，模范遵守教師職業(yè)道德。
學校根據(jù)《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規(guī)，結合本校實際，對教師的從教行為進行了規(guī)范，要求全體教師模范遵守教師職業(yè)道德。教師一要做到“三熱愛”：熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生；二要做到“三全”：全面貫徹教育方針、全面實施素質教育、全面提高教育教學效率和質量；三要做到“六不準”：不準接受學生家長的禮品、禮金和吃請，不得要求學生家長為自己辦私事；不準侮辱體罰學生，不準私自向學生推銷商品，不亂編、亂印、亂發(fā)學生資料，不準抹牌賭博，不準遲到早退，不準坐著上課。
五、建立完善監(jiān)督機構，提高學校管理水平。
學校為了提高教師職業(yè)道德素質，杜絕控制教育走向誤區(qū)，切實把教師職業(yè)道德教育當作頭等大事來抓，建立了以校長王展雄為組長，邵煥樣為副組長的監(jiān)督管理機構和目標責任制，完善了各項依法管理制度，提高了依法治校的管理水平。學校從未發(fā)生過重大責任事故，也從來沒有出現(xiàn)嚴重違法違紀的教師。學校管理目標明確，常規(guī)工作開展有序，確保了教師職業(yè)道德建設工作落到了實處。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十四
在我經營企業(yè)的過程中，我深刻體會到，建設一個成功的企業(yè)不僅僅需要財力和技術，更需要有一種獨特的企業(yè)文化。為此，我花費大量的精力來培養(yǎng)和發(fā)展我們企業(yè)的文化。首先，我注重給員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和追求卓越。其次，我提倡團隊協(xié)作和相互間的尊重和信任。通過這些努力，我們的企業(yè)形成了一種獨特的文化，使我們在競爭激烈的市場中脫穎而出。
第二段：重視員工培訓和激勵機制。
企業(yè)的核心競爭力來源于員工。因此，我們必須重視員工的培訓和激勵機制。我堅信，只有通過培訓員工的技術和知識，才能使他們在工作中更加專業(yè)和高效。因此，我們每年都會安排一定的培訓預算，為員工提供各種培訓機會，使他們能夠不斷學習和提升自己。另外，我們還建立了一套完善的激勵機制，包括薪酬制度、晉升機會和獎勵措施等。這些措施不僅能夠保持員工的積極性和凝聚力，同時也能夠吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們的企業(yè)。
第三段：持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化經營模式。
市場環(huán)境的變化是不可避免的，只有持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化經營模式，才能使企業(yè)保持競爭力。為此，我們不斷研發(fā)新產品、開拓新市場，并且不斷改進和優(yōu)化我們的業(yè)務流程。在創(chuàng)新過程中，我們注重客戶需求的理解和滿足，從而不斷提高我們的產品和服務質量。同時，我們也積極引進和應用新的技術和管理方法，提高企業(yè)的生產效率和運營效益。通過持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化，我們不僅能夠適應市場的需求，還能夠引領市場的發(fā)展。
第四段：注重企業(yè)社會責任。
作為一個企業(yè)，我們不僅要追求經濟利益，還要承擔起社會責任。在建設企業(yè)的過程中，我們積極履行企業(yè)社會責任，通過捐贈款項和物資，支持教育、環(huán)保和慈善等公益事業(yè)。此外，我們還注重維護員工的權益和提升他們的生活質量。通過這些舉措，我們不僅能夠樹立企業(yè)良好的形象，還能夠得到來自社會各界的支持和認可。
第五段：持續(xù)學習和發(fā)展。
企業(yè)的成功并不是一蹴而就的，需要持續(xù)學習和發(fā)展。我堅信，只有不斷提升自己的能力和素質，才能夠更好地應對市場的挑戰(zhàn)和變化。因此，我鼓勵自己和員工不斷學習，并參加各種培訓和研討會。同時，我也積極尋找合作機會和結交行業(yè)內的人脈，從他們身上學習和借鑒經驗。通過持續(xù)學習和發(fā)展，我相信我們的企業(yè)將能夠不斷壯大和壯大。
總結：
在建設企業(yè)的過程中，我深刻體會到，培養(yǎng)企業(yè)文化、重視員工培訓和激勵機制、持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化經營模式、注重企業(yè)社會責任以及持續(xù)學習和發(fā)展，是企業(yè)成功的關鍵。通過這五個方面的努力，我相信每個企業(yè)都能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出，取得持續(xù)的發(fā)展和成就。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十五
文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。
一、 淺談對培訓企業(yè)理念的理解。
作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一企業(yè)培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。
誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。大家網尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)培訓心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易培訓大家網，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務，超前服務，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部，在日常管理中宣貫企業(yè)培訓心得大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范、服務禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。
二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。
(一)要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)培訓心得全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設。
(二)要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
(三)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產培訓和在崗學習、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。
企業(yè)職業(yè)道德建設心得體會篇十六
一位教育家曾經說過：“好的師德師風就是一本教科書，對學生的影響是終身的。”教師職業(yè)的特點和性質，決定了教師要做“人之楷?！?。師德不僅是對教師個人行為的規(guī)范要求，而且也是教育學生的重要手段，起著“以身立教”的作用。作為教師的我通過對教師職業(yè)道德的學習，深刻體會到：師德貴在誠。師德是教師之魂，德成業(yè)則立，德劣業(yè)則垮，一名新時期教師的師德修養(yǎng)，應突出一個“誠”字。心誠則事成。
第一：要有精誠的敬業(yè)精神。
有人把教師的職業(yè)比作“太陽底下最光輝的職業(yè)”，這充分說明了教育工作的光輝和重要，所以每位教師從自己準備執(zhí)教的那一天起，就應該像教育家陶行知所說的那樣，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，把畢生的精力投入到教學工作中去。
第二：要有誠懇的治學態(tài)度。
一個具有良好師德的教師，要不斷提高自身的文化素質、不僅要“專”，而且要“博”,要興趣廣泛，一專多能。自身要有比較高的文化修養(yǎng)，并不斷完善自己，才能教書育人，不誤人子弟。“師者，傳道，授業(yè)，解惑也”。這里面有一層很重要的含義，就是教師如何把學生教好，這就是我們教師的業(yè)務能力，我們的教法。教而得法則事半功倍，教而無法則事倍功半。在世界已進入信息化的今天，我們不要再作井底之蛙，墨守成規(guī)。我們也不能以已經獲取了較高學歷而一葉障目，放松學習。否則我們將是“墻頭蘆葦，頭重腳輕根底淺;山中竹筍，嘴尖皮厚腹中空?！币粩鄬W習，充實自己，在獲取扎實專業(yè)知識的同時在教改、教法上下功夫。
第三：要有坦誠的博大胸懷。
作為教育者，應具有博大的胸懷和火熱的心腸，善于尊重、理解、愛護我們的教育對象，以建立一種有利于教學活動的新型師生關系。
第四：要有赤誠的無私愛心。
作為一名合格的教師，應對學生充滿愛心，與學生保持人格上的平等，關心學生的冷暖，體察學生的心理，讓學生把自己當作一個可親、可敬、可愛的人，能自覺自愿地向你訴說心中的喜與悲，喜歡上課，喜歡你組織的各種活動。這不僅能增強學生克服困難，增強改正錯誤的勇氣和信心，并會對學生的智力、品德、個性的發(fā)展產生良好的影響。
第五：要有“以校為家”的主人翁精神。
要有“校興我榮、校衰我恥”的主人翁責任感，這是形成良好師德師風的思想基礎。把自己的一言一行、一舉一動與單位的榮辱、單位的利益緊密聯(lián)系在一起，才會時時、事事、處處從嚴要求自己，才不會犯錯誤，才會把自己的精力完全投入到你的事業(yè)中。提倡“以校為家”，就是要我們在單位樹立節(jié)約意識，從點滴做起，把在家里養(yǎng)成的節(jié)約習慣在單位里發(fā)揚光大。只要我們每一個教職工都能“以校為家”，那我們就基本具備了較好的師德師風，那我們的學校將會更加興旺發(fā)達。
第六：要多做貢獻不貪名利。
我覺得作為一名教師就要忠誠于教育事業(yè)，熱愛學生，不怕吃苦，不計較名利。學校的新時代師德師風應與傳統(tǒng)的標準揉在一起，即：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、效果顯著。平易近人就是要做到和藹可親，拉進與孩子和家長們的距離，讓他們有信任感、放心感;嚴中帶慈就是要做到嚴與愛相輔相成，嚴中有愛、有理、有方、有度;公平待人就是要做到在教學方法、教學態(tài)度上不偏私，要有平等、一視同仁的觀念;效果顯著就是要做到工作方法恰當、質量高、效率快、有成果，從而在社會上樹立我們學校全體教師高素質的良好形象。
總之，師德是中華優(yōu)秀文化的精萃，也是優(yōu)良革命傳統(tǒng)的重要組成部分，教書育人，教書者必須先為人師，育人者必先行為示范，教師的職業(yè)特點決定了教師必須具備更高的素質，而師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。既然選擇了這一職業(yè)，就要愛我的職業(yè)，愛我的學生，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責，以心換心，以愛博愛，傾我所有，去換取明天的桃李芬芳。加強師德修養(yǎng)即是社會賦予我們教師的責任，也是我們教師適應教育改革開放的必然需要。
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