單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(熱門17篇)

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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(熱門17篇)
時(shí)間:2023-11-06 02:35:04     小編:JQ文豪

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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇一

即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年,按1年計(jì)算。

情況二:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四:勞動(dòng)合同訂立時(shí),“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇二

裁判要旨。

用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度中禁止職工參與賭博,職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中亦有禁止賭博的約定,職工仍參與賭博并被公安機(jī)關(guān)予以治安處罰,即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)合同之雙重違反。用人單位據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同不違背勞動(dòng)法律規(guī)定。

案情。

原告羅平于1978年8月到被告重慶市農(nóng)商行奉節(jié)支行(原信用社)工作,先后分配到新政、金鳳、雙店、龍池、萬(wàn)勝等分理處從事信貸業(yè)務(wù)。1月1日,原告與被告農(nóng)商行奉節(jié)支行簽訂《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動(dòng)合同書(shū)》,合同中約定:乙方(原告)了解認(rèn)同甲方所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定。同年3月,原告羅平被借調(diào)到農(nóng)商行奉節(jié)支行風(fēng)險(xiǎn)管理部貸款核查組工作,主要職責(zé)為對(duì)農(nóng)戶小額信用貸款后續(xù)核對(duì)。6月21日13時(shí)許,原告羅平在奉節(jié)縣永安鎮(zhèn)人和街雙扶公司“玉園賓館”999號(hào)房?jī)?nèi)與劉杰、吳世剛、馬從兵四人以打“軟綿綿麻將”的方式賭博(單注50元),被奉節(jié)縣公安局永安派出所民警當(dāng)場(chǎng)查獲,被該所作出奉公(永安)決字[]第50號(hào)《重慶市公安局永安派出所行政處罰決定書(shū)》,給予羅平500元的治安行政處罰,羅平于次日繳納罰款500元。207月4日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行行長(zhǎng)張厚躍代表支行向職代會(huì)作《關(guān)于解除羅平同志勞動(dòng)合同的報(bào)告》,與會(huì)31名代表在報(bào)告上簽名;2011年8月30日,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行根據(jù)重慶農(nóng)村商業(yè)銀行行長(zhǎng)與奉節(jié)支行行長(zhǎng)張厚躍簽訂的《授權(quán)書(shū)》,依照《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職工規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,作出《關(guān)于給予羅平同志解除勞動(dòng)合同處理的決定》,決定解除與羅平的勞動(dòng)合同。2011年9月1日,原告羅平向奉節(jié)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),該委員會(huì)于同年12月30日作出奉節(jié)勞仲案字(2011)第599號(hào)《仲裁裁決書(shū)》,駁回申請(qǐng)人羅平的仲裁請(qǐng)求。1月5日,原告羅平向奉節(jié)法院提起訴訟,請(qǐng)求判決撤銷被告奉節(jié)支行[2011]154號(hào)文件的決定,恢復(fù)原告的勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)償2011年9月后停發(fā)的工資。

裁判。

奉節(jié)法院審理認(rèn)為,本案原告與被告之間雖然存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系,但原告羅平作為勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。如果職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。原告羅平于2011年6月21日參與打麻將的賭博活動(dòng),被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)查獲,并受到公安機(jī)關(guān)的治安罰款處罰,事實(shí)清楚,原告羅平的賭博行為違反了《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》中禁止賭博的行業(yè)規(guī)定。原告羅平身為農(nóng)商行職工,明知賭博系違法行為且為本單位規(guī)章制度所禁止,仍然為之,屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為;用人單位農(nóng)商行的上列勞動(dòng)規(guī)章制度,系通過(guò)民主程序制定的勞動(dòng)用工管理制度,該制度中對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的銀行員工的處理程序和實(shí)體規(guī)定,并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可以作為本案的處理依據(jù);被告農(nóng)商行奉節(jié)支行按照重慶總行的授權(quán),對(duì)羅平參與賭博行為召開(kāi)行長(zhǎng)辦公會(huì)議研究,向工會(huì)代表報(bào)告處理意見(jiàn),工會(huì)代表均簽名通過(guò),工會(huì)無(wú)反對(duì)意見(jiàn),并無(wú)不當(dāng),其解除與羅平的勞動(dòng)合同關(guān)系亦不違法。據(jù)此,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行解除與羅平勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)清楚,適用的勞動(dòng)制度合法,處理程序正確,故原告羅平要求撤銷被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,本際不予支持。原告請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2011年9月后停發(fā)的工資的請(qǐng)求,因被告解除勞動(dòng)合同不違法,其請(qǐng)求不能成立,遂判決:駁回原告羅平的訴訟請(qǐng)求。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴,本判決已發(fā)生法律效力。

評(píng)析。

1、本案中職工參與賭博并被治安處罰的行為性質(zhì)分析。

本案原告羅平在被告農(nóng)商行奉節(jié)支行工作了30余年,作為該行的老職工非但沒(méi)能帶頭遵守工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律,反而參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰,其行為構(gòu)成了對(duì)工作單位勞動(dòng)制度及勞動(dòng)合同的雙重違反。從被告單位的勞動(dòng)制度看,《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一百二十八條第(五)項(xiàng)明文規(guī)定:“職工參與賭博、違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務(wù)的,給予開(kāi)除處分或解除勞動(dòng)合同?!薄吨貞c農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》第十一條第(二)項(xiàng)明文規(guī)定:“職工參與社會(huì)上賭博或與有信貸關(guān)系、工作上有直接利益或利害關(guān)系的客戶進(jìn)行賭博的,一律給予開(kāi)除處分或解除勞動(dòng)合同。”這些制度規(guī)定,既是為規(guī)范職工管理而制定,也是為保護(hù)職工免受紀(jì)律處分而設(shè)立。原告作為老職工明知而違反,從而導(dǎo)致了工作單位單方解除勞動(dòng)合同之后果。從原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定看,201月1日原、被告雙方簽訂的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行勞動(dòng)合同書(shū)》上明確約定:原告了解認(rèn)同被告所制定的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》等制度規(guī)定,已表明原告羅平愿意接受該制度規(guī)定的約束,也明知一旦參與賭博將遭致開(kāi)除處分或解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。但原告羅平卻違反雙方的合同約定,參與賭博并受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰。因此,原告羅平作為老職工不但違反工作單位的勞動(dòng)紀(jì)律,也違反了自己與工作單位所簽的勞動(dòng)合同之約定,這種雙重違反導(dǎo)致了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律后果。

從法律規(guī)定方面看,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的`?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條除增加相關(guān)內(nèi)容外,仍重申了《勞動(dòng)法》的上列規(guī)定。這表明,我國(guó)勞動(dòng)法律明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同??梢?jiàn),本案被告作為用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同,具有勞動(dòng)法上的法律依據(jù)。

從勞動(dòng)規(guī)章制度方面看,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定,“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?!?)本案中,被告農(nóng)商行奉節(jié)支行所貫徹執(zhí)行的《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》和《重慶農(nóng)村商業(yè)銀行禁止員工賭博和從事第二職業(yè)規(guī)定》,制定程序符合上列法律規(guī)定,內(nèi)容不違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,且寫(xiě)入了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容,因而具有法律效力。該勞動(dòng)制度既應(yīng)成為被告用人單位解除勞動(dòng)合同之依據(jù),亦應(yīng)成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之依據(jù)。

從被告解除勞動(dòng)合同的程序看,本案被告農(nóng)商行奉節(jié)支行針對(duì)原告違反勞動(dòng)紀(jì)律參與賭博受到治安處罰的事實(shí)和性質(zhì),在重慶市農(nóng)商總行授權(quán)的職權(quán)范圍內(nèi),根據(jù)上列勞動(dòng)制度規(guī)定,召開(kāi)行長(zhǎng)會(huì)議研究,向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告處理意見(jiàn),獲得工會(huì)委員全部簽名通過(guò),將處理結(jié)果通知工會(huì),該工會(huì)無(wú)反對(duì)意見(jiàn),然后向原告宣布,送達(dá)處理決定。這一處理過(guò)程,表明被告作為用人單位對(duì)職工解除勞動(dòng)合同是慎重的,也是向原告負(fù)責(zé)任的,且處理程序正當(dāng)合法,既獲得勞動(dòng)仲裁的認(rèn)可,也獲得人民法院的判決支持,是值得其他用人單位學(xué)習(xí)和借鑒的。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇三

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)(1994)481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇四

2、非過(guò)錯(cuò)性辭退的情形:

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

以上情形,提起30日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除,適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

以上情形,提起30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn),向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特殊規(guī)定,裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇五

一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條)。

1、適用范圍:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、適用于用人單位的全體員工。

3、適用程序:

(一)經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。

(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達(dá)解除決定。

二、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第4條)。

1、適用范圍:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、適用程序:

(一)經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。

(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,并送達(dá)解除決定。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第41條)。

1、適用范圍:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的';。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)。

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

3、適用程序:

(一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;。

(二)認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);。

(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭(zhēng)議時(shí),用人單位切忌任意解釋,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇六

解除勞動(dòng)合同,有兩種形式,一是單位向解除和某位員工的勞動(dòng)合同,二是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。)

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償

解除勞動(dòng)合同賠償金

賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

新勞動(dòng)合同法解釋:第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

「解釋」本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗辺每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

現(xiàn)象將會(huì)減少,這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施:一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定,對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法,更為細(xì)化了。1994年,勞動(dòng)部頒布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改過(guò)程中,有的`意見(jiàn)提出,為適應(yīng)生產(chǎn)需求,有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時(shí)工,這些人員一般工作期限較短,只工作幾個(gè)月,卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,加大了用人單位的負(fù)擔(dān),建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此,本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化,以六個(gè)月為界限,分別支付一個(gè)月和半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資;如果勞動(dòng)者工作五個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。

三、計(jì)算基數(shù)

平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō),受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對(duì)部分勞動(dòng)者和用人單位不公。

四、計(jì)算封頂

在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,有的意見(jiàn)認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者,工資收人較高,談判能力較強(qiáng),在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),建議勞動(dòng)合同法做出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,目前最迫切的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利,對(duì)于高端勞動(dòng)者,可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式,保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術(shù)上也較難處理,因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外,但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面做了限制,規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

另外,為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

現(xiàn)在員工的流動(dòng)性越來(lái)越大,企業(yè)也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因和員工提前解除勞動(dòng)合同,作為員工的我們應(yīng)該如何爭(zhēng)取自己的合法利益呢?請(qǐng)看青島仁盛達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限公司給大家提供的法律依據(jù)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

建議協(xié)商解決,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。

(一)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為,行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(二)無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條規(guī)定,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位與勞動(dòng)者均無(wú)過(guò)錯(cuò)情形下的解除,法律為保障勞動(dòng)者失業(yè)后的生活,而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依法解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形,對(duì)被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇七

(一)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定:

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或非因負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位按其中本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[]98號(hào))的精神,“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí),對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》第五條關(guān)于“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,適應(yīng)于該辦法第六條、第七條、第八條和第九條。

(三)根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[]354號(hào))有關(guān)精神:

6、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的發(fā)函》(勞辦發(fā)[1995]33號(hào))精神:

8、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條,向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

(五)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的有關(guān)精神:

11、動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

(六)用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并的單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同,在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同,視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(七)勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。

所謂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見(jiàn)》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下:

1:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。

5:用人單位瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇八

乙方:_________(身份證號(hào):____________________________________)

鑒于甲乙雙方簽訂了勞動(dòng)合同,期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________,崗位為_(kāi)____________?,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致如下:

1、甲乙雙方于_________年_______月______日解除雙方之間的勞動(dòng)合同,雙方的工資、社保福利結(jié)算至_________年_______月______日止。

2、甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他未結(jié)款項(xiàng)共計(jì)_____________________元(包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________________元(稅前),其他__________________)。

3、以上款項(xiàng)由甲方通過(guò)_________的方式支付給乙方。

4、乙方應(yīng)在離職前完成甲方規(guī)定的交接和離職手續(xù),否則甲方有權(quán)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、雙方別無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,乙方亦放棄另行主張的權(quán)利。

6、本協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(簽章)

法定代表人或授權(quán)委托人:乙方(簽名):

日期:_________年_______月______日

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇九

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定看,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,依照該法第三十九條的規(guī)定,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。

依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十

3、過(guò)失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見(jiàn)外,大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說(shuō)來(lái),每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同,有的差距還比較大。

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬(wàn)元以下,收取1000到3000元,超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分,按照4%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),即便是官司輸了,費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定,但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%.這種付費(fèi)方式,律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果官司輸了,代理費(fèi)就不用支付。

3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi),在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用,如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用,不論官司輸贏,都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

公司員工勞動(dòng)合同

用人單位(甲方):

法定代表人(負(fù)責(zé)人):

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼:

勞動(dòng)者姓名(乙方):

性別:

出生年月:

住所:

身份證號(hào)碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,做到文明生產(chǎn),辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項(xiàng)目工資預(yù)留戶試行辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽定本合同。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項(xiàng)目(任務(wù))為期限,該項(xiàng)目(任務(wù))完成后,本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容

乙方從事工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資約定為:每月元。或每工元。

(二)工資支付形式:

(三)工資支付時(shí)間:甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,不得拖欠、克扣工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)七、合同未盡事宜,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)(簽章):

年月日

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十一

專家指導(dǎo):在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行?,F(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法,有些是不妥當(dāng)?shù)?,比如解雇那些從?lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作,中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí),不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期,就勸員工自動(dòng)辭職,把以前的工齡歸零。對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位如果是規(guī)模性裁員,就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì),工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出,用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的,就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,用人單位終止和解除勞動(dòng)合同,出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,有些是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)民工的利益將如何保證。

農(nóng)民工老王:在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工,《勞動(dòng)合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益。

一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生:在公司上班4個(gè)月了,還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,待遇約定也不明確,怎么辦。

專家指導(dǎo):在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,此種情形將有明確法律可依,在簽訂勞動(dòng)合同方面,勞動(dòng)者依照新法明白自己的'權(quán)利義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施:一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)新法,用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的,新招用的勞動(dòng)者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)。

保安公司陳先生:在公司上班已六七年,單位沒(méi)給購(gòu)買過(guò)社保,能解除勞動(dòng)合同嗎專家指導(dǎo):為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前,用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,如果用人單位沒(méi)有為在職職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法。

》規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),要從勞動(dòng)合同法施行后,也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算,此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。

專家指導(dǎo):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,只要用工,用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系,并不因沒(méi)訂立合同而不存在,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月之內(nèi),與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月以后,用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工,那么,自用工之日起到解雇時(shí),這個(gè)期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十二

(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有最高額限制,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動(dòng)者的'月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒(méi)有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(2)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十三

律師為你解析:

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外),用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(7)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)(2)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位依據(jù)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的,對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十四

國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題做出了如下規(guī)定:

(2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均為:以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

(3)按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的'個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

(4)個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

由此可以看出,與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅。超過(guò)部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[]178號(hào))的有關(guān)法規(guī),計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十五

______________(乙方):

雙方所簽期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日的勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限即將屆滿,現(xiàn)按照原勞動(dòng)合同約定條件通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

你的意見(jiàn):1同意2不同意。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部,未將本通知書(shū)交還的,原勞動(dòng)合同將到期終止。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):乙方簽字:

年月日年月日。

……………………………………………………………………………..

本人(乙方)已收到單位(甲方)于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部,未將本通知書(shū)交還的,原勞動(dòng)合同將到期終止。

乙方簽收人(簽名或蓋章):

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十六

好處:

1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。

弊端:

1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù),讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況:

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)篇十七

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。

賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定,造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性補(bǔ)償措施。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,比如勞動(dòng)合同未滿,用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,則屬于違反《勞動(dòng)合同法》和合同約定的行為。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。

賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種替代關(guān)系,只能適用其一,不能重復(fù)適用。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算。

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

(2)賠償金的計(jì)算。

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形。

下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以單方、隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、勞動(dòng)者單方、無(wú)需事先告知立即解除勞動(dòng)合同:

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng);。

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

3、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

4、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

6、勞動(dòng)合同期滿,用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。(用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的不需要支付。)。

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn);用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的;(6)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(7)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、賠償金的適用情形。

1、用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同理由之一,解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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