心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)領(lǐng)域或事物上的感受、體驗(yàn)和思考的總結(jié)。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，我們可以更好地理清自己的思路，提高問(wèn)題解決能力。每一次心得體會(huì)都是對(duì)經(jīng)歷的總結(jié)和反思，讓我們能夠更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和生活中不可或缺的一部分，應(yīng)該重視并善于總結(jié)?？偨Y(jié)記錄下來(lái)的心得體會(huì)可以成為寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和困惑。寫(xiě)心得體會(huì)需要慎重選擇字詞和句式，使文章具備較高的品味和審美價(jià)值。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望對(duì)你的總結(jié)有所啟發(fā)。
受處分人員心得體會(huì)篇一
近年來(lái)，伴隨著中國(guó)農(nóng)業(yè)金融業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，農(nóng)行人員的作用日益凸顯。為了規(guī)范農(nóng)行人員的行為準(zhǔn)則和責(zé)任意識(shí)，制定了一系列的處分條例。作為一名農(nóng)行從業(yè)者，我對(duì)農(nóng)行人員處分條例進(jìn)行了深入研究和實(shí)踐。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到條例的重要性，并且從中獲得了很多啟示和體會(huì)。
第二段：條例的背景和目的。
農(nóng)行人員處分條例的制定是為了維護(hù)銀行的利益和形象，保護(hù)客戶的權(quán)益，同時(shí)確保金融市場(chǎng)的正常運(yùn)行。條例明確了農(nóng)行人員的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)定了一系列的違規(guī)行為和相應(yīng)的處罰措施。通過(guò)制定這一條例，可以有效提高農(nóng)行人員的職業(yè)道德水平，規(guī)范他們的行為，確保金融業(yè)務(wù)的合規(guī)運(yùn)作。
第三段：條例的重要性和啟示。
農(nóng)行人員處分條例的制定對(duì)于提高農(nóng)行人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德非常重要。它向農(nóng)行人員傳達(dá)了一個(gè)明確的信息：銀行工作需要嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度。對(duì)于我個(gè)人而言，這也是一次觸動(dòng)心靈的教育。遵守條例是對(duì)農(nóng)行忠誠(chéng)的體現(xiàn)，也是對(duì)客戶利益的負(fù)責(zé)，因此，我將始終遵循條例的規(guī)定，提高自身工作能力，做到以客戶利益為重，以合規(guī)為主導(dǎo)。
第四段：實(shí)踐中的體會(huì)。
在實(shí)際工作中，我著力于加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的提升，不斷增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)和執(zhí)業(yè)操守。我時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)守誠(chéng)信的原則，始終以客戶的利益為先，遵守規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德。我始終相信，只有通過(guò)自身的努力，才能贏得客戶的信任和滿意，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
第五段：總結(jié)與未來(lái)展望。
農(nóng)行人員處分條例的制定是對(duì)農(nóng)行人員的一次規(guī)范和教育，通過(guò)處分條例，農(nóng)行人員能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人職業(yè)道德的重要性，進(jìn)而提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，為農(nóng)行事業(yè)的跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。未來(lái)，我會(huì)繼續(xù)遵循農(nóng)行人員處分條例的要求，不斷努力提高自身能力和素質(zhì)，為農(nóng)行的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量，也希望通過(guò)自身的實(shí)踐與努力，為農(nóng)行人員處分條例的完善提供寶貴的建議和意見(jiàn)。
通過(guò)對(duì)農(nóng)行人員處分條例的研究和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到條例的重要性，它既是農(nóng)行規(guī)范員工行為的準(zhǔn)繩，也是員工規(guī)范自身行為的指南。只有通過(guò)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和誠(chéng)信的職業(yè)道德，農(nóng)行人員才能更好地履行自己的工作職責(zé)，為農(nóng)行事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我將堅(jiān)定遵守農(nóng)行人員處分條例，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)，為農(nóng)行的事業(yè)蓬勃發(fā)展而努力。同時(shí)，也期待農(nóng)行能夠進(jìn)一步完善條例，使之更加符合現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐，更有針對(duì)性地推動(dòng)農(nóng)行人員的素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展。
受處分人員心得體會(huì)篇二
法者，天下之程式也，萬(wàn)事之儀表也。法是治國(guó)的標(biāo)尺，是規(guī)范社會(huì)的客觀準(zhǔn)則，是衡量人言行是非、功過(guò)、曲直的客觀標(biāo)準(zhǔn)和必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》，這部法律加強(qiáng)對(duì)公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進(jìn)公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅(jiān)持道德操守。為建設(shè)一支廉潔、忠誠(chéng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓毴藛T隊(duì)伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規(guī)范了處分的對(duì)象、處分的種類(lèi)、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個(gè)中心向四處撒網(wǎng)，法律內(nèi)容涉及方方面面。法網(wǎng)恢恢，疏而不漏。法律的權(quán)威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實(shí)處，法律才富有生命力，才能起到權(quán)威性作用;公職人員政務(wù)處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權(quán)力，樹(shù)立和增強(qiáng)依法用權(quán)意識(shí)，盡量避免違紀(jì)違法行為的出現(xiàn)。所以公職人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養(yǎng)成遵紀(jì)守法好習(xí)慣。
處分的對(duì)象，上到黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，下到村干部等各類(lèi)行使公權(quán)力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過(guò)任何一個(gè)擁有公權(quán)力的公職人員。對(duì)所有違紀(jì)違法公職人員堅(jiān)決給予處分，堅(jiān)決打擊各種違紀(jì)違法行為。處分種類(lèi)分為六種：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除，系統(tǒng)的闡述了各種違紀(jì)行為的處分主體和處分結(jié)果。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng);堅(jiān)持懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。還要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。在執(zhí)行處分的同時(shí)，還可以根據(jù)事實(shí)的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴(yán)，比如有些主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤，自覺(jué)舉報(bào)自己的過(guò)失等，就可以適當(dāng)處分進(jìn)行批評(píng)教育，讓其改過(guò)自新。俗話說(shuō)：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅(jiān)持法律面前一律平等原則。
活到老，學(xué)到老，學(xué)習(xí)是永無(wú)止盡的。作為公職人員要學(xué)好《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》，做到學(xué)法、知法、守法、用法，要做好遵紀(jì)守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領(lǐng)榜樣作用。為建設(shè)一支廉潔、忠誠(chéng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓毴藛T隊(duì)伍貢獻(xiàn)自己的力量，做好排頭兵。
受處分人員心得體會(huì)篇三
6月20日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)《公職人員政務(wù)處分法》。毫無(wú)疑問(wèn)，這邁出了我國(guó)公職人員違規(guī)政務(wù)處分管理的又一個(gè)里程碑。
此前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見(jiàn)于公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開(kāi)展。
此次，《公職人員政務(wù)處分法》的出臺(tái)，改變了以往處分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務(wù)處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務(wù)處分“政紀(jì)不適用，黨紀(jì)管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務(wù)處分法》出臺(tái)和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。
《公職人員政務(wù)處分法》一定程度上還是對(duì)《監(jiān)察法》的進(jìn)一步明確和細(xì)化可執(zhí)行。20__年出臺(tái)的《監(jiān)察法》，雖然對(duì)政務(wù)處分制度作了原則規(guī)定，但并沒(méi)有對(duì)應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為、政務(wù)處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務(wù)處分法》中，則對(duì)此進(jìn)行了一一相對(duì)明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個(gè)跑不了”，也讓相關(guān)的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當(dāng)其過(guò)恰如其分的處理水平。
嚴(yán)管也是厚愛(ài)。對(duì)以往絕大多數(shù)犯錯(cuò)的公職人員來(lái)說(shuō)，其一般都是從小事小錯(cuò)開(kāi)始的，由于相小錯(cuò)缺乏及時(shí)的制止和處理，最終導(dǎo)致質(zhì)變，釀成了無(wú)可挽回的損失與錯(cuò)誤。而這其中，恐怕與此前相關(guān)制度不夠明確完善，導(dǎo)致監(jiān)督管理沒(méi)有跟上有關(guān)。
由輕到重，輕重結(jié)合，有利于強(qiáng)化日常監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過(guò)對(duì)干部日常細(xì)微處的“紅臉”“出汗”等，及時(shí)干預(yù)，督促各級(jí)干部不犯錯(cuò)。
受處分人員心得體會(huì)篇四
十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議20日上午在北京人民大會(huì)堂閉幕。會(huì)議表決通過(guò)了公職人員政務(wù)處分法，國(guó)家主席以主席令予以公布，公職人員政務(wù)處分法共計(jì)7章68條，覆蓋面廣、內(nèi)容完整深入，職責(zé)明確、意義重大。對(duì)于廣大公職人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)立即抓緊學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范言行，切實(shí)用好公權(quán)，為社會(huì)主義事業(yè)和人民群眾作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
法律的生命力在于執(zhí)行。公職人員既是公職人員政務(wù)處分的執(zhí)行推動(dòng)者，也是被執(zhí)行對(duì)象，思想上要有深刻認(rèn)識(shí)，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權(quán)為民所用的根本原則，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好公職人員政務(wù)處分法。毫無(wú)疑問(wèn)，這邁出了我國(guó)公職人員違規(guī)政務(wù)處分管理的又一個(gè)里程碑。此次頒布的《公職人員政務(wù)處分法》共有7章68條，對(duì)適用對(duì)象和基本原則、政務(wù)處分種類(lèi)和適用規(guī)則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務(wù)處分的程序等，都作出了明確規(guī)定。更關(guān)鍵的是，這一法律在全面系統(tǒng)地規(guī)范政務(wù)處分制度的同時(shí)，還明確了適用于公職人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的公職人員給予處分，進(jìn)一步完善明確了公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見(jiàn)于公務(wù)員法、法官法、檢察官法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，由于缺乏統(tǒng)一明確規(guī)定，不同程度制約了處分工作的規(guī)范開(kāi)展。此次，《公職人員政務(wù)處分法》的出臺(tái)，改變了以往處分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的尷尬局面，有利于提升政務(wù)處分工作的法治化、規(guī)范化水平。這就意味著，以往政務(wù)處分“政紀(jì)不適用，黨紀(jì)管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務(wù)處分法》出臺(tái)和發(fā)布后，將得到有效扭轉(zhuǎn)。
有的公職人員會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為，公職人員政務(wù)處分法的出臺(tái)就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來(lái)。顯然，這是一種帶有偏見(jiàn)的想法，這項(xiàng)法律的制定是為了引導(dǎo)公職人員更好的行使公權(quán)、服務(wù)人民、造福社會(huì)，對(duì)應(yīng)的政務(wù)處分警示公職人員要依法行政，正確對(duì)待手中的公權(quán)。公職人員政務(wù)處分法明確了應(yīng)受政務(wù)處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認(rèn)真全面地學(xué)習(xí)，就可以避免踩到政務(wù)處分“深坑”，尤其對(duì)于敢于擔(dān)當(dāng)實(shí)干的公職人員來(lái)說(shuō)，更容易找到用勁方向，干事創(chuàng)業(yè)也更能放開(kāi)手腳。
法律永遠(yuǎn)站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規(guī)人員的法律，關(guān)鍵點(diǎn)不是相關(guān)措施有多么嚴(yán)厲，多么令人生畏，更多體現(xiàn)在警示人們不要越界，阻止犯錯(cuò)的人越陷越深，切實(shí)減少對(duì)社會(huì)的危害。公職人員對(duì)照政務(wù)處分法，可以有效避免主觀犯錯(cuò)，好比行軍打仗，已經(jīng)清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動(dòng)高效作戰(zhàn)。可以說(shuō)，公職人員政務(wù)處分法為所有公職人員拉起了一道保護(hù)界限，界限以?xún)?nèi)主動(dòng)作為，擔(dān)當(dāng)實(shí)干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對(duì)以往絕大多數(shù)犯錯(cuò)的公職人員來(lái)說(shuō)，其一般都是從小事小錯(cuò)開(kāi)始的，由于相小錯(cuò)缺乏及時(shí)的制止和處理，最終導(dǎo)致質(zhì)變，釀成了無(wú)可挽回的損失與錯(cuò)誤。而這其中，恐怕與此前相關(guān)制度不夠明確完善，導(dǎo)致監(jiān)督管理沒(méi)有跟上有關(guān)。此次《公職人員政務(wù)處分法》明確對(duì)有職務(wù)違法行為的公職人員，根據(jù)情節(jié)輕重依法給予不同處分。對(duì)情節(jié)輕微的可進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，再?lài)?yán)重的依次規(guī)定了警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職乃至開(kāi)除等處理種類(lèi)。由輕到重，輕重結(jié)合，有利于強(qiáng)化日常監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。通過(guò)對(duì)干部日常細(xì)微處的“紅臉”“出汗”等，及時(shí)干預(yù)，督促各級(jí)干部不犯錯(cuò)。
《公職人員政務(wù)處分法》一定程度上還是對(duì)《監(jiān)察法》的進(jìn)一步明確和細(xì)化可執(zhí)行。2018年出臺(tái)的《監(jiān)察法》，雖然對(duì)政務(wù)處分制度作了原則規(guī)定，但并沒(méi)有對(duì)應(yīng)當(dāng)給予政務(wù)處分的違法行為、政務(wù)處分的適用規(guī)則和程序等作出具體規(guī)定。而此次，《公職人員政務(wù)處分法》中，則對(duì)此進(jìn)行了一一相對(duì)明確的規(guī)定，讓公職人員的違法違規(guī)既能夠有效輻射管轄，違法的“一個(gè)跑不了”，也讓相關(guān)的監(jiān)督處理和程序有章可循，違法違規(guī)處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當(dāng)其過(guò)恰如其分的處理水平。反過(guò)來(lái)講，《公職人員政務(wù)處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網(wǎng)更密集更完善了，公職人員一旦違法違規(guī)，管理和處理將更加嚴(yán)格和嚴(yán)厲了。同時(shí)，這也意味著黨和國(guó)家對(duì)公職人員更加愛(ài)護(hù)。
受處分人員心得體會(huì)篇五
制度源于實(shí)踐。黨的以來(lái)，黨中央在全面從嚴(yán)治黨上持續(xù)探索、不斷實(shí)踐，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神言出紀(jì)隨，嚴(yán)明政治紀(jì)律和規(guī)矩，強(qiáng)化巡視監(jiān)督，遏制腐敗蔓延、形成有效震懾。新的法規(guī)充分汲取了最新的實(shí)踐成果，把繼承傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)了從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性和實(shí)效性。
1、體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨的要求。治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，治必依據(jù)法規(guī)。新的《準(zhǔn)則》和《條例》就是圍繞加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本，依靠理想信念宗旨的引領(lǐng)，依靠嚴(yán)明紀(jì)律作保障，把黨章中關(guān)于對(duì)黨員的紀(jì)律要求和廉潔自律要求具體化，形成明確而嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，為廣大黨員干部提供了標(biāo)桿和戒尺，使全體黨員干部的行為有章可循、有規(guī)可依，確保嚴(yán)到位、管到份，真正解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問(wèn)題，保證全黨思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。
2、體現(xiàn)了把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是把紀(jì)律和規(guī)矩立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)、挺在前、落下去。修訂后的兩項(xiàng)法規(guī)，首先為黨紀(jì)“減負(fù)”，剔除了與現(xiàn)行法律有重復(fù)的內(nèi)容，在法律底線之前為黨員劃定了一條紀(jì)律底線，使紀(jì)律先于法律做出反應(yīng)，管住了“破紀(jì)”到“破法”的中間地帶，堵塞了小錯(cuò)釀大禍的漏洞，阻斷了不正之風(fēng)和腐敗滋生的通道;同時(shí)，更為黨紀(jì)“加碼”，將各類(lèi)紀(jì)律事項(xiàng)整合成6大紀(jì)律，突出政治紀(jì)律，把沒(méi)有成文制度規(guī)定的政治規(guī)矩納入到處分條例里面去。通過(guò)開(kāi)列負(fù)面清單，讓全體黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，明白哪些事能做、哪些事不能做，不守紀(jì)律、不講規(guī)矩會(huì)受到怎樣的處罰。
3、體現(xiàn)了守紀(jì)律、講規(guī)矩的要求。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，守紀(jì)律講規(guī)矩是對(duì)黨員干部的基本要求。作為黨內(nèi)的重要法規(guī)，新的《準(zhǔn)則》和《條例》相互配套，一高一低、一正一反，既包括黨紀(jì)硬約束，也包括中華民族歷史傳統(tǒng)中的“規(guī)矩”，是全體黨員干部的行動(dòng)指南和行為準(zhǔn)則。全體黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部只有恪守兩項(xiàng)法規(guī)，把守紀(jì)律講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，知敬畏、存戒懼，自覺(jué)在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線，才能在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風(fēng)尚，以?xún)?yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。
4、體現(xiàn)了治標(biāo)與治本的要求。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不可能一蹴而就，必須堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”。通過(guò)持續(xù)高壓反腐，基本解決了黨員干部“不敢腐”的問(wèn)題，修訂出臺(tái)的兩項(xiàng)法規(guī)是中央從制度層面探索解決“不能腐”、“不想腐”問(wèn)題的有力實(shí)踐。新《條例》突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法，進(jìn)一步扎牢了黨規(guī)黨紀(jì)的制度籠子，努力解決好“不能腐”的問(wèn)題，新《準(zhǔn)則》立根固本，樹(shù)立高尚精神追求，筑牢思想道德防線，努力解決好“不想腐”的問(wèn)題。兩者各司其職又辯證統(tǒng)一，形成了內(nèi)外兼修、標(biāo)本兼治的全面從嚴(yán)治黨新格局。
三、切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任
制度的生命在于執(zhí)行。新的《準(zhǔn)則》和《條例》既是對(duì)黨的各級(jí)組織的有力約束，也是全體黨員的基本遵循。學(xué)習(xí)貫徹兩項(xiàng)法規(guī)是各級(jí)黨委(黨組)、廣大黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責(zé)任，必須全黨一起抓、全黨一體執(zhí)行。我認(rèn)為，核心是抓好兩點(diǎn)，即黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)。
1、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的落實(shí)?！稖?zhǔn)則》和《條例》的貫徹執(zhí)行，黨委承擔(dān)主體責(zé)任。要按照中央、中央紀(jì)委的統(tǒng)一部署和要求，抓好我市的宣傳教育和貫徹實(shí)施工作，紀(jì)委、組織、宣傳和黨校要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，將兩項(xiàng)法規(guī)宣傳教育納入“大宣教”格局，納入黨校所有主體班次的學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)各鎮(zhèn)和部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，使《準(zhǔn)則》和《條例》真正入腦入心，掀起學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》的高潮。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行兩項(xiàng)法規(guī)過(guò)程中，要發(fā)揮表率作用，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真，同一切違反紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。要運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);黨紀(jì)輕處分和組織處理成為大多數(shù);對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整的是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)，在嚴(yán)明紀(jì)律中體現(xiàn)嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù)。
2、把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)做深做細(xì)做實(shí)。貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)。要找準(zhǔn)全面從嚴(yán)治黨中的職責(zé)定位，既要立足當(dāng)前，聚焦目標(biāo)任務(wù)，遏制腐敗蔓延勢(shì)頭;又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，把紀(jì)律挺在前面，監(jiān)督檢查黨章和黨的路線方針政策執(zhí)行情況，維護(hù)中央權(quán)威、確保政令暢通。切實(shí)轉(zhuǎn)變慣性思維，從線索處置、紀(jì)律審查到執(zhí)紀(jì)審理各環(huán)節(jié)都要以紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用情況作為檢驗(yàn)評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)，探索建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制。
廉潔自律準(zhǔn)則和處分條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)(三)
近日，通過(guò)學(xué)習(xí)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深刻地認(rèn)識(shí)到廉政建設(shè)對(duì)自身及工作崗位的重要性?！稖?zhǔn)則》和《條例》的出臺(tái)是我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律和反腐倡廉工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化，是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開(kāi)放條件下深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求，進(jìn)一步吹響了全面從嚴(yán)治黨的號(hào)角，意義重大。
有人說(shuō)，這兩部黨內(nèi)法規(guī)，前一部重道德自律，后一部重制度他律，二者相互配合、相輔相成，既樹(shù)立崇高的道德追求，又劃定明確的行為底線。對(duì)于此說(shuō)法，筆者完全贊同，《條例》和《準(zhǔn)則》彰顯的是我黨切實(shí)解決黨內(nèi)存在的突出問(wèn)題的決心，樹(shù)立的是一條道德高線，堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的黨內(nèi)廉潔自律規(guī)范。作為一名黨員，要做好《準(zhǔn)則》提出的“四個(gè)堅(jiān)持”;作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要做到《準(zhǔn)則》提出的“公仆本色、行使權(quán)力、品行操守、良好家風(fēng)”等四個(gè)方面。此外，廉潔從政，除了法律法規(guī)約束和社會(huì)輿論的監(jiān)督引導(dǎo)外，還要靠黨員干部自身用廉潔的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行自我約束，要“勿以惡小而為之”，從小事做起，從細(xì)微處注意，管好自己的“癖好”，管好身邊人的“要求”，自覺(jué)保持清廉純潔的作風(fēng)，這是廉潔從政最深厚的思想基礎(chǔ)。
《條例》中表示，黨的各級(jí)組織和全體黨員應(yīng)當(dāng)遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律，對(duì)于違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，必須嚴(yán)肅處理。這是我黨傳遞的一個(gè)明確信號(hào)，明確的告知我們每一位黨員干部，哪些行為是倡導(dǎo)的，哪些做法是禁止的，違反這些規(guī)定會(huì)受到什么樣的紀(jì)律處分。要求我們要嚴(yán)格按照黨的準(zhǔn)則和條例辦事，把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心上，進(jìn)一步的扎緊了從嚴(yán)治黨的“籠子”。
當(dāng)前，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境，面對(duì)艱巨復(fù)雜的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，面對(duì)黨所面臨的各種考驗(yàn)和危險(xiǎn)，修改和完善黨的紀(jì)律規(guī)定不僅是非常必要的，也是廣大黨員干部所期盼的，新《準(zhǔn)則》和《條例》的規(guī)定也是廣大黨員干部所自覺(jué)準(zhǔn)守執(zhí)行的。作為一名黨員干部，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)外，還要緊跟時(shí)代步伐，積極響應(yīng)中央的號(hào)召，時(shí)刻不忘廉潔自律、勤勉工作，將清正廉潔貫穿于日常的思想和各項(xiàng)工作之中，努力做到廉政紀(jì)律不可忘，腐敗紅線不可觸，公仆之情不可移。
受處分人員心得體會(huì)篇六
的四中全會(huì)提出了全面依法治國(guó)的主題，在十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上，提出修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的重要任務(wù)。黨中央把這項(xiàng)工作列為今年加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的重點(diǎn)，并以此為出發(fā)點(diǎn)，深入研究在全面依法治國(guó)條件下，管黨治黨靠什么，依法治國(guó)和依規(guī)治黨、黨紀(jì)和國(guó)法的關(guān)系。
遵循這個(gè)正確方向，歷時(shí)一年多修改，新的《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》已于近期頒布。新修訂的兩項(xiàng)法規(guī)，主旨更加鮮明，內(nèi)容更加科學(xué)，指向更加清晰，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)，貫徹了系列重要講話的精神，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供了堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證，在黨的建設(shè)史上具有里程碑式的重大意義。
一、修訂的內(nèi)容貫穿著全面從嚴(yán)治黨的新思想
兩項(xiàng)法規(guī)的修訂，全面梳理了黨章對(duì)黨員干部的紀(jì)律要求和廉潔自律要求，與修訂前相比，我感到，最大的亮點(diǎn)是解決了四個(gè)方面問(wèn)題：一是解決了紀(jì)法不分的問(wèn)題。原《準(zhǔn)則》和《條例》的內(nèi)容與法律法規(guī)混同現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致管黨治黨不以紀(jì)律為尺子，而是以法律為依據(jù)，造成“要么是好同志，要么是階下囚”的尷尬局面。修訂后的兩項(xiàng)法規(guī)緊扣“六大紀(jì)律”，開(kāi)列“負(fù)面清單”，刪除了與國(guó)家法律法規(guī)重復(fù)的內(nèi)容，使紀(jì)律真正成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的行為底線。二是解決了條例準(zhǔn)則交叉的問(wèn)題。原《準(zhǔn)則》中的“8個(gè)禁止”“52個(gè)不準(zhǔn)”，凝練正面倡導(dǎo)不足，禁止性條款過(guò)多，沒(méi)有體現(xiàn)自律的要求，與黨紀(jì)處分條例有重復(fù)，“廉潔”主題不突出。修訂后的《準(zhǔn)則》，緊扣廉潔自律，將有關(guān)“負(fù)面清單”內(nèi)容移入同步修訂的《條例》，并借鑒“三大紀(jì)律”、“八項(xiàng)注意”的表述，向全黨提出“四個(gè)必須”“八條規(guī)范”，是黨執(zhí)政以來(lái)第一部堅(jiān)持正面倡導(dǎo)的廉潔自律規(guī)范。三是解決了全面的問(wèn)題。新《準(zhǔn)則》把普通黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全部納入制約范圍，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范對(duì)象的全覆蓋、無(wú)例外;新《條例》也明確“六大紀(jì)律”是全體黨員的基本遵循和底線，并將黨的以來(lái)全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果制度化，把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”等內(nèi)容收入條例，上升為紀(jì)律規(guī)范，使違紀(jì)行為的處置一個(gè)不漏。四是解決了從嚴(yán)的問(wèn)題。新《準(zhǔn)則》對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自律規(guī)范不再限于廉潔從政，而是擴(kuò)展到廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家等方面，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高更嚴(yán)的要求;新《條例》堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，在對(duì)行為的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置上，尺度高于法律，在對(duì)行為的后果處理上，尺度重于法律，既固化了抓早抓小、動(dòng)輒則咎的實(shí)踐導(dǎo)向，也強(qiáng)化了越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)、處分越重的治理理念。
受處分人員心得體會(huì)篇七
第一章總則。
第一條。
為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條。
單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條。
第二章處分的種類(lèi)和適用。
第五條。
處分的種類(lèi)為：
（一）警告；
（二）記過(guò)；
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；
（四）開(kāi)除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條。
受處分的期間為：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
第八條。
事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專(zhuān)業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。應(yīng)當(dāng)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條。
事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除以外多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。
第十條。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：
（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條。
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：
（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；
（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十四條。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以?xún)?nèi)從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個(gè)處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分第十六條。
有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（四）接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；
（五）違反國(guó)家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的；
（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
第十七條。
有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（六）泄露國(guó)家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；
（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
受處分人員心得體會(huì)篇八
法是治國(guó)的標(biāo)尺，是規(guī)范社會(huì)的客觀準(zhǔn)則，是衡量人言行是非、功過(guò)曲直的客觀標(biāo)準(zhǔn)，也是必須遵守的行為規(guī)范。2020年6月20日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》，該法于2020年7月1日起施行。
《公職人員政務(wù)處分法》從公職人員的管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分，促進(jìn)公職人員依法辦事、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)。為建設(shè)一支廉潔、忠誠(chéng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓毴藛T隊(duì)伍作出了鋪墊和保障。這部法律規(guī)范了處分的對(duì)象、處分的種類(lèi)、處分的主體、處分的程序，涉及的內(nèi)容涵蓋了方方面面。
法律的權(quán)威在于執(zhí)行，只有真正執(zhí)行落到實(shí)處，法律才富有生命力，才能起到權(quán)威性作用;《公職人員政務(wù)處分法》的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權(quán)力，樹(shù)立和增強(qiáng)依法用權(quán)意識(shí)，做到遵紀(jì)守法。所以公職人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，做到心中有法，依法辦事，規(guī)范自己的言行舉止，養(yǎng)成遵紀(jì)守法好習(xí)慣。
處分的對(duì)象，上到黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，下到村干部等各類(lèi)行使公權(quán)力的公職人員覆蓋范圍廣，對(duì)所有違紀(jì)違法公職人員堅(jiān)決給予處分，堅(jiān)決打擊各種違紀(jì)違法行為。處分種類(lèi)分為六種：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。明確了各種違紀(jì)行為的處分主體和處分結(jié)果。以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng)。
堅(jiān)持懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)。也要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。同時(shí)在執(zhí)行處分的時(shí)候，還可以根據(jù)事實(shí)的情節(jié)發(fā)展而定，坦白從寬，抗拒從嚴(yán)，比如有些主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤，自覺(jué)坦白自己的過(guò)失等，就可以適當(dāng)處分進(jìn)行批評(píng)教育，讓其改過(guò)自新。我們要做到一切程序合法化，規(guī)范化，堅(jiān)持法律面前一律平等原則。
活到老，學(xué)到老，學(xué)習(xí)是永無(wú)止盡的。作為公職人員要學(xué)好《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》，做到學(xué)法、知法、守法、用法，要做好遵紀(jì)守法的榜樣，發(fā)揮好示范引領(lǐng)榜樣作用。為建設(shè)一支廉潔、忠誠(chéng)、公平公正、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓毴藛T隊(duì)伍貢獻(xiàn)自己的力量，當(dāng)好排頭兵。
受處分人員心得體會(huì)篇九
則
第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。
第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對(duì)象的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。
第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章處分的種類(lèi)和適用第五條處分的種類(lèi)為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。
（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；
（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第十三條事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第十六條有下列行為之一的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事?lián)p害國(guó)家利益或者危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。
有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
（一）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對(duì)抗的；
（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；
（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
（六）違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的；
（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
（一）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門(mén)備案。
（二）開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定；其中，由本單位作出開(kāi)除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國(guó)（境）或者辦理退休手續(xù)。
第二十六條對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：
（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；
（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
（三）處分的種類(lèi)、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。
第三十二條事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類(lèi)和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十七條處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級(jí)和工資待遇。
第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個(gè)月內(nèi)作出。第六章復(fù)核和申訴。
第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)受理。
第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。
復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。
第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的；（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>
則
第四十四條。
已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十六條對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門(mén)，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門(mén)和國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。
第四十八條。
本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
受處分人員心得體會(huì)篇十
處分，作為一種社會(huì)懲罰的方式，既激勵(lì)了人們遵守規(guī)則，也促進(jìn)了組織機(jī)構(gòu)的管理和運(yùn)行。在生活經(jīng)歷中，我也曾因此受到了不同形式的懲罰。這些處分，或許在當(dāng)時(shí)我并不理解，但現(xiàn)在想來(lái)，它們卻成為了我成長(zhǎng)的重要一步，讓我更加懂得尊重規(guī)則、珍視自己的行為和不斷改進(jìn)自己。
第二段：尊重規(guī)則的重要性
作為一種信仰，規(guī)則讓人與人之間的協(xié)作更加和諧。在工作和學(xué)習(xí)中，它經(jīng)常被用來(lái)規(guī)范群體行為，讓人們?cè)谝粋€(gè)整潔有序的環(huán)境中共同前進(jìn)。如果缺少約束和規(guī)范，人們會(huì)變得過(guò)于自我，獨(dú)立行動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致負(fù)面結(jié)果的出現(xiàn)。我曾經(jīng)因?yàn)椴蛔鹬毓疽?guī)范而被處罰過(guò)，但它同時(shí)讓我認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該更加注重每一項(xiàng)工作規(guī)定，積極在工作崗位上實(shí)踐行動(dòng)，而不是自以為是，隨意玩樂(lè)。
第三段：珍視自己的行為
處罰并不是不敬或者恥辱的象征，而是一種自我警示的啟示。有時(shí)候，我們會(huì)做一些不當(dāng)行為，導(dǎo)致影響不良，但我們?nèi)绻軌蚣霸缫庾R(shí)到它們的錯(cuò)誤性，就能夠更好的解決問(wèn)題并糾正錯(cuò)誤。我曾經(jīng)在朋友圈發(fā)一些不恰當(dāng)?shù)难哉?，很多人都指出我的言論過(guò)于冒犯。盡管我感到很不悅，但同時(shí)也感到了自我警醒。我開(kāi)始反思自己的行為，分享更正，這讓我更好的進(jìn)入正軌，在社交網(wǎng)絡(luò)上表現(xiàn)更為良好。
第四段：不斷改進(jìn)自己
處罰完全可以被視為是一種啟示，提供了改變自己錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。它可以激勵(lì)人們更深層次反思自己，推動(dòng)人們不斷改進(jìn)和成長(zhǎng)，讓人們?cè)谖磥?lái)的行為中少犯錯(cuò)誤。我曾經(jīng)在老板前表現(xiàn)自卑，并因此錯(cuò)過(guò)了一項(xiàng)重要的工作機(jī)會(huì)。這事件一度讓我沮喪，但我開(kāi)始尋求反思，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，提高團(tuán)隊(duì)管理水平。這些努力的結(jié)果是，我在后來(lái)的任務(wù)中表現(xiàn)得越來(lái)越好，我也因此被長(zhǎng)期認(rèn)可，并得到了晉升的機(jī)會(huì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
在生活中，處分有很多種形式。但無(wú)論是什么形式的處分，我們都應(yīng)該把它作為一種啟示，而不是一種打擊。當(dāng)面對(duì)處罰的時(shí)候，我們不應(yīng)感到羞恥和封閉，而應(yīng)該反思自己、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，然后展望未來(lái)、對(duì)生活保持積極的態(tài)度。因此，在我們的社會(huì)中，我們應(yīng)該大家共同尊重規(guī)則，珍視自我行為和反思方式，以及整合自身的優(yōu)點(diǎn)，努力朝更好的方向發(fā)展，讓每一次的處分都成為展開(kāi)羽翼的重要機(jī)會(huì)。
受處分人員心得體會(huì)篇十一
近期，我作為一個(gè)學(xué)生，遭遇了一次不好的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，被分到了處分班。雖然這一處分對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一次嚴(yán)厲的警告，但是在這段時(shí)間的經(jīng)歷中，我逐漸理解到處分班并不只是一個(gè)懲罰，更是一個(gè)機(jī)會(huì)去反思自己、提升自己。下面，我將分享我在這段經(jīng)歷中所得到的心得體會(huì)。
首先，在處分班中，我開(kāi)始意識(shí)到了自己的不足。和其他班級(jí)相比，處分班往往里里外外都給人一種不一樣的感覺(jué)。不同的學(xué)生聚集在一起，面對(duì)著相似的困境，這時(shí)，我不得不承認(rèn)，我也是這個(gè)處分班中的一員，我和他們有著相同的問(wèn)題。這種反思讓我認(rèn)識(shí)到，在過(guò)去的學(xué)習(xí)中，我很不自覺(jué)，往往只注重于自己的表現(xiàn)，而忽略了和其他學(xué)生的互動(dòng)和交流。在這個(gè)特殊的環(huán)境中，我開(kāi)始反思自己的行為，捫心自問(wèn)，如何提升自己的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。這個(gè)過(guò)程讓我重新認(rèn)識(shí)到了自己，同時(shí)也為我今后的學(xué)習(xí)之路上樹(shù)立了新的目標(biāo)。
其次，在處分班中，我學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作與互助。在之前的班級(jí)中，我習(xí)慣于獨(dú)立完成任務(wù)，往往不能傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議。然而，在處分班中，每個(gè)人都在嘗試著改變，互相支持和幫助。我們共同面對(duì)著困難，共同尋找解決方案，團(tuán)隊(duì)的力量在這個(gè)過(guò)程中顯得尤為重要。當(dāng)我在一次次的合作中感受到團(tuán)隊(duì)的力量時(shí)，我開(kāi)始明白，成功不是一個(gè)人的事，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能夠使我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這個(gè)體會(huì)讓我懂得，珍惜與他人的合作機(jī)會(huì)，同時(shí)也意識(shí)到了集體榮譽(yù)的重要性。
接下來(lái)，處分班讓我明白了學(xué)習(xí)的艱辛與付出。在之前的班級(jí)中，我常常抱怨學(xué)業(yè)繁重，感覺(jué)自己付出了很多但得到的回報(bào)并不多。然而，在處分班中，我開(kāi)始體會(huì)到了學(xué)習(xí)的真正意義。每一次的學(xué)習(xí)，每一次的測(cè)試，都是對(duì)自己的認(rèn)真對(duì)待和付出的回報(bào)。我體驗(yàn)到了每一次努力的成果，也越發(fā)明白了努力與付出能夠帶來(lái)的變化和進(jìn)步。這個(gè)認(rèn)識(shí)讓我深感學(xué)習(xí)是一段艱辛的旅程，但只要堅(jiān)持，必將獲取更多的收獲。
最后，在處分班中，我也學(xué)會(huì)了積極面對(duì)挫折和困難。生活總會(huì)有低谷，學(xué)習(xí)也是如此。在之前的學(xué)習(xí)歷程中，我更多地逃避了困難和挫折，不愿意面對(duì)，不愿意去解決。然而，在處分班中，我發(fā)現(xiàn)面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度決定了結(jié)果。我逐漸學(xué)會(huì)了面對(duì)困難時(shí)不再退縮，而是堅(jiān)持去解決。我意識(shí)到，困難和挫折并不可怕，重要的是我們的態(tài)度與決心。只有積極面對(duì)，勇敢挑戰(zhàn)，我們才能真正成長(zhǎng)。
通過(guò)這次被分到處分班的經(jīng)歷，我收獲了很多。我發(fā)現(xiàn)，處分班并不僅僅是懲罰，更是一次機(jī)會(huì)，讓我認(rèn)識(shí)到自己的不足、學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作與互助、明白了學(xué)習(xí)的艱辛與付出，同時(shí)也學(xué)會(huì)了積極面對(duì)挫折和困難。這次經(jīng)歷讓我重新審視了自己的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法，并堅(jiān)定了追求進(jìn)步的決心。我相信，通過(guò)自己的努力與付出，我一定能重新站起來(lái)，迎接新的挑戰(zhàn)。
受處分人員心得體會(huì)篇十二
公職人員具有特殊的社會(huì)地位和工作職責(zé)，與普通人員相比，其行為更受到社會(huì)輿論的關(guān)注和法律法規(guī)的約束。然而，也難免會(huì)有一些公職人員違反職業(yè)道德，甚至從事違法犯罪活動(dòng)。為了維護(hù)公職人員的廉潔、公正形象，保證正常的行政運(yùn)作，相關(guān)部門(mén)通常會(huì)對(duì)其進(jìn)行處分。個(gè)人認(rèn)為，公職人員處分應(yīng)堅(jiān)持法律原則、注重程序公正、尊重事實(shí)真相、充分傾聽(tīng)意見(jiàn)并及時(shí)修正錯(cuò)誤，同時(shí)也需要在處分中注重教育和改造。通過(guò)合理的處分機(jī)制，既能懲罰違法人員，也能促使其自我反思，對(duì)公職人員處分發(fā)表幾點(diǎn)體會(huì)。
首先，公職人員處分發(fā)應(yīng)堅(jiān)持法律原則。法律是社會(huì)運(yùn)行的基本規(guī)范，任何行為都應(yīng)該遵守法律的約束。公職人員如果涉嫌違法犯罪，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行調(diào)查和處理，嚴(yán)格依法處分。不能因?yàn)槠涞匚惶厥舛鴮?duì)其違法行為進(jìn)行縱容或姑息，必須以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法處理。同時(shí)，對(duì)于一些違法行為，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)法律的制裁力度，確保公職人員不敢以權(quán)力為后盾、肆意妄為。
其次，公職人員處分發(fā)應(yīng)注重程序公正。程序公正不僅是對(duì)公職人員的尊重，也是對(duì)相關(guān)方當(dāng)事人的尊重。處分程序應(yīng)當(dāng)透明公開(kāi)，遵循程序正義，聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)和申辯。對(duì)于一些重大案件，可以組織聽(tīng)證會(huì)、庭審等方式，讓相關(guān)當(dāng)事人充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，確保各方利益得到公正對(duì)待。如果程序上存在瑕疵，容易引起批評(píng)和質(zhì)疑，甚至導(dǎo)致無(wú)辜受到不公正的待遇，損害公眾對(duì)公職人員處分的信任。
第三，公職人員處分發(fā)應(yīng)尊重事實(shí)真相。事實(shí)是客觀存在的，只有真相才能做出公正的判斷。公職人員處分過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守查證事實(shí)的原則，排除雜音和惡意，盡可能地進(jìn)行周全、準(zhǔn)確的事實(shí)核查。在事實(shí)查清之前，不能隨意對(duì)公職人員進(jìn)行處分，也不能抹黑其形象。更不能因?yàn)樯婕暗揭恍┟舾袉?wèn)題或高壓案件，就借機(jī)陷害或打壓公職人員，以達(dá)到個(gè)人或團(tuán)體的政治目的。
第四，公職人員處分發(fā)應(yīng)充分傾聽(tīng)意見(jiàn)并及時(shí)修正錯(cuò)誤。好的處分機(jī)制必須充分尊重民意，接受各方的監(jiān)督和指導(dǎo)。公職人員處分之前，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行層層審核和復(fù)核，慎重評(píng)估處分的必要性和合理性。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注重對(duì)處分決策的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和溝通，聽(tīng)取來(lái)自不同角度的意見(jiàn)和建議。如果在處分過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤或不合理之處，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，給予當(dāng)事人應(yīng)有的賠償和恢復(fù)名譽(yù)的機(jī)會(huì)。只有如此，公職人員處分才能達(dá)到合法、公正、公正的目標(biāo)。
最后，公職人員處分發(fā)應(yīng)注重教育和改造。處分的目的不僅是為了懲罰違法行為，更重要的是改造和教育公職人員。處分只是一個(gè)手段，根本目標(biāo)是讓公職人員認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，認(rèn)真反思，明白職責(zé)并且重新?lián)?dāng)起自己的責(zé)任。因此，在處分后的教育和改造過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想引導(dǎo)和法律知識(shí)的普及，提高公職人員的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，培養(yǎng)他們成為社會(huì)的穩(wěn)定力量和公正形象的代表。
總之，公職人員處分不僅是一種行政手段，更是一種社會(huì)監(jiān)督和制度保障。公職人員處分必須堅(jiān)持法律原則、注重程序公正、尊重事實(shí)真相、充分傾聽(tīng)意見(jiàn)并及時(shí)修正錯(cuò)誤，并且需要在處分中注重教育和改造。只有如此，領(lǐng)導(dǎo)才能夠保持權(quán)威，公職人員才能以身作則，進(jìn)一步提高公職人員的廉潔性和公正性，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
受處分人員心得體會(huì)篇十三
公職人員處分是指對(duì)違反紀(jì)律、法律的公職人員所采取的一種懲罰措施。處分不僅是對(duì)個(gè)人的一種教育和警示，更是維護(hù)公職人員隊(duì)伍紀(jì)律和提高工作效能的重要手段。作為一名公職人員，我有幸經(jīng)歷了一次處分，從中得到了一些寶貴的發(fā)心得體會(huì)。
首先，處分讓我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。作為公職人員，我們與普通公民相比具有特殊的職責(zé)和義務(wù)，必須時(shí)刻以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。違紀(jì)不僅會(huì)對(duì)個(gè)人聲譽(yù)造成損害，更會(huì)引起公眾對(duì)公職人員隊(duì)伍的不信任和質(zhì)疑。因此，保持遵紀(jì)守法、廉潔自律的好習(xí)慣是我們每個(gè)人應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)守的底線。
其次，處分幫助我認(rèn)識(shí)到自身的不足之處。處分是對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行懲戒，它的目的并不是單純地懲罰個(gè)人，更重要的是通過(guò)懲戒，讓受處分者深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并在此過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我教育和成長(zhǎng)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，處分讓我重新審視了自己的思想和行為，認(rèn)識(shí)到了自己在工作中存在的問(wèn)題和不足之處，并從中找到了提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的方向。
第三，處分提醒我要時(shí)刻保持清醒的頭腦。作為公職人員，我們身上肩負(fù)著國(guó)家和人民的重托，我們的一舉一動(dòng)都可能受到公眾的關(guān)注和評(píng)判。因此，我們必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)禁任何違反規(guī)定和倫理道德的行為。處分是給予我們的一次懲戒，也是提醒我們時(shí)刻保持警惕，避免再次犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。不僅要處理好自己的內(nèi)部思想和情緒，還要時(shí)刻警醒自己的言行舉止，在工作中保持高度的自律性和責(zé)任感。
第四，處分讓我明白了紀(jì)律建設(shè)的重要性。作為公職人員，我們必須嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律，始終保持良好的工作紀(jì)律和道德風(fēng)尚。一個(gè)團(tuán)結(jié)、紀(jì)律嚴(yán)明的集體才能高效地完成工作，體現(xiàn)出我們黨員干部的優(yōu)良形象。因此，我深深認(rèn)識(shí)到紀(jì)律建設(shè)對(duì)于維護(hù)公職人員隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和純潔性有著非常重要的作用，我們每個(gè)人都應(yīng)該自覺(jué)加強(qiáng)紀(jì)律自律意識(shí)，不斷提高道德水平和職業(yè)素養(yǎng)。
最后，處分激勵(lì)我更加努力工作。處分是一種教育和懲戒，它的目的是讓違紀(jì)者認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤，并在今后的工作中能更加嚴(yán)謹(jǐn)、勤勉、付出更多的汗水。對(duì)我來(lái)說(shuō)，處分是一次深刻的反思和教育，更是對(duì)我潛滋暗長(zhǎng)的一次警示。我深深認(rèn)識(shí)到只有通過(guò)更加努力踏實(shí)的工作，才能真正彌補(bǔ)過(guò)去的錯(cuò)誤，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
總之，公職人員處分對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一次痛苦的經(jīng)歷，但它也可以成為我們自我反思、提高自身素質(zhì)的契機(jī)。處分讓我認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性，幫助我認(rèn)識(shí)到自身的不足之處，并提醒我要時(shí)刻保持清醒的頭腦。處分還讓我明白了紀(jì)律建設(shè)的重要性，并激勵(lì)我更加努力工作。通過(guò)處分，我深刻體會(huì)到了紀(jì)律對(duì)于公職人員隊(duì)伍的重要意義，也更加明確了自己的責(zé)任和使命。我將以處分為鞭策，持續(xù)提升自身素質(zhì)，為公職人員隊(duì)伍的建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
受處分人員心得體會(huì)篇十四
自己的錯(cuò)誤和不足并不可怕，可怕的是不愿承認(rèn)并改正。作為一個(gè)成長(zhǎng)中的人，我們難免會(huì)犯錯(cuò)誤，違反規(guī)矩。這時(shí)候，受到處分或批評(píng)，雖然難免會(huì)有些不甘心，但反思自己，整改自己，可能會(huì)是一次難得的進(jìn)步。下面，我將分享我在受到處分后的心得體會(huì)。
第一段：接受批評(píng)。
我曾經(jīng)在一個(gè)考試中作弊，當(dāng)時(shí)心存僥幸，但最終還是被老師發(fā)現(xiàn)并受到了處分。一開(kāi)始，我很不服，覺(jué)得老師針對(duì)我，想扣我的分?jǐn)?shù)。但后來(lái)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，我意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，并主動(dòng)向老師談了心，認(rèn)識(shí)到做人應(yīng)該正直誠(chéng)信，不能總是采取不正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)獲得所謂的“成功”。
第二段：反思自己。
在接受處分之后，我主動(dòng)反思自己，審視自己的行為是否合理。我發(fā)現(xiàn)，我對(duì)自己的要求太低，不夠嚴(yán)格。為了輕松應(yīng)對(duì)這次考試，我選擇了捷徑，但卻置自己的信譽(yù)和道德底線于不顧。同時(shí)，這也提醒我在接下來(lái)的日子里，應(yīng)該要不斷提高自己的品格和能力，而不是依賴(lài)，更不能藉以作弊等途徑。
第三段：接受懲罰。
雖然我的行為犯了規(guī)，但我從沒(méi)有想過(guò)逃避責(zé)任，也不會(huì)怪罪無(wú)辜，最后我接受了我的處分，并盡力去學(xué)習(xí)這次的教訓(xùn)。我花了很多時(shí)間彌補(bǔ)自己的遺憾，努力提高自己的思考能力和道德水平，也逐漸變得更加自律，遵守紀(jì)律。
第四段：改正錯(cuò)誤。
在整改自己之后，我正常參加考試和日常活動(dòng)，但絕不會(huì)再采取任何不正當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)獲得利益，我也更加珍惜每一次成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，以此來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)失。
第五段：不斷進(jìn)步。
受到處分讓我受益匪淺，學(xué)會(huì)了認(rèn)識(shí)自己和整改自己的不足。同時(shí)，也讓我更加懂得了生活中所應(yīng)該具備的道德底線和基本應(yīng)對(duì)策略。我知道，路還很長(zhǎng)，但只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，就一定能夠走得更加穩(wěn)健，并且保持始終前行的姿態(tài)。
總之，處分并不可怕，可怕的是面對(duì)處分，不能認(rèn)真地對(duì)待自己的行為，妄圖一蹴而就，抱持僥幸心理。正確的態(tài)度，應(yīng)該是積極面對(duì)自己犯的錯(cuò)，并從中吸取教訓(xùn)，以此反思和改正自己的不足，不斷努力和進(jìn)步。
受處分人員心得體會(huì)篇十五
公職人員處分是指對(duì)違反公職人員行為規(guī)范的行為進(jìn)行紀(jì)律性懲戒，以維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性、公正性和黨風(fēng)廉政建設(shè)的真正目的。公職人員處分充分發(fā)揮了規(guī)范行為、維護(hù)制度、鞏固集體共同價(jià)值觀的作用，對(duì)于保持公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性、提高工作效能和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。
公職人員應(yīng)該正確對(duì)待處分，對(duì)于處分來(lái)說(shuō)，不是一種恥辱，而是對(duì)自身行為的正視和改正的機(jī)會(huì)。公職人員需要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，平靜面對(duì)處分問(wèn)題，認(rèn)清自己的錯(cuò)誤，并積極反思，以改正自己的不足之處。在處分過(guò)程中，公職人員要以正確的心態(tài)看待和處理處分問(wèn)題，不要抱怨、不要謾罵，要堅(jiān)持以學(xué)習(xí)為目的，以積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)。
三、處理處分過(guò)程中的應(yīng)對(duì)策略。
在處理處分過(guò)程中，公職人員需要采取一系列應(yīng)對(duì)策略，以使處理處分的效果最大化。首先，公職人員要積極配合組織的調(diào)查，完全向組織交代自己的違規(guī)行為，并積極配合組織的工作。其次，公職人員要虛心聽(tīng)取組織和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待批評(píng)和教育，并積極改正自己的錯(cuò)誤。最后，公職人員要在處分期間保持良好的工作狀態(tài)，認(rèn)真履行職責(zé)，不進(jìn)行私自行動(dòng)和其他違紀(jì)行為，以免給組織造成更多困擾。
四、面對(duì)處分的自我反思與總結(jié)。
在受到處分的過(guò)程中，公職人員應(yīng)該進(jìn)行深入的自我反思和總結(jié)。首先，要認(rèn)真思考自己的錯(cuò)誤在哪里，如何產(chǎn)生的，以及如何預(yù)防類(lèi)似錯(cuò)誤的發(fā)生。其次，公職人員要認(rèn)真思考自己的職業(yè)道德和職業(yè)操守，如何提高自己的紀(jì)律素養(yǎng)，以及怎樣才能更好地履行職責(zé)和服務(wù)群眾。最后，公職人員要思考自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則是否合理，是否需要調(diào)整和改變。通過(guò)自我反思和總結(jié)，公職人員可以更好地認(rèn)識(shí)自己，增強(qiáng)自身發(fā)展的動(dòng)力，并為將來(lái)的工作提供有益的借鑒和指導(dǎo)。
五、重塑信任與重回崗位。
處分過(guò)后，公職人員應(yīng)該努力重塑信任，爭(zhēng)取重新回到工作崗位上。首先，公職人員要充分認(rèn)識(shí)到自己的過(guò)錯(cuò)，接受組織的懲罰。只有通過(guò)真誠(chéng)悔過(guò)、積極改進(jìn)，爭(zhēng)取到組織的寬恕和信任。其次，公職人員要在工作中以實(shí)際行動(dòng)證明自己的改變和成長(zhǎng)，爭(zhēng)取以更高的工作績(jī)效贏得組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。最后，公職人員還應(yīng)該自覺(jué)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，不斷完善自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高自己的工作能力和水平。只有通過(guò)自身努力的付出，才能重新贏得信任，重回崗位。
總結(jié)：
公職人員處分發(fā)心得體會(huì)是公職人員在處分過(guò)程中的思考和體驗(yàn)的總結(jié)，包括了正確對(duì)待處分、處理處分過(guò)程中的應(yīng)對(duì)策略、面對(duì)處分的自我反思與總結(jié)以及重塑信任與重回崗位等方面的內(nèi)容。通過(guò)這些心得體會(huì)，公職人員可以更好地認(rèn)識(shí)自己的不足，改正錯(cuò)誤，提高自身素質(zhì)，為將來(lái)的工作提供有益的借鑒和指導(dǎo)。同時(shí)，公職人員還需要保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地追求進(jìn)步，以更高的工作效率和責(zé)任感服務(wù)于社會(huì)和人民。
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