教育是培養(yǎng)人才、繁榮社會(huì)的重要保障，它不僅關(guān)乎個(gè)人的發(fā)展，也關(guān)系到國(guó)家的未來(lái)。寫(xiě)好總結(jié)還要注意語(yǔ)法和拼寫(xiě)的正確性。下面是成功人士總結(jié)的職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。
靈活用工論文篇一
近年來(lái)，河北省不斷加大力度推動(dòng)企業(yè)用工靈活化的發(fā)展，為企業(yè)提供更多的用工選擇，提高企業(yè)用工效能。為了幫助企業(yè)更好地理解和應(yīng)對(duì)靈活用工的政策和實(shí)施細(xì)則，我參加了一場(chǎng)關(guān)于河北靈活用工的講座。通過(guò)這場(chǎng)講座，我對(duì)河北省的靈活用工政策有了更深入的了解，也深感靈活用工對(duì)企業(yè)和就業(yè)的重要性。
第一段：講座背景。
講座在河北省人力資源和社會(huì)保障廳舉辦，吸引了許多企業(yè)的代表和人力資源管理人員參加。會(huì)議廳內(nèi)氣氛莊重，代表們都懷著期待的態(tài)度。主持人詳細(xì)介紹了講座的背景和目的，邀請(qǐng)了多位專家學(xué)者進(jìn)行演講，向企業(yè)解讀和傳達(dá)了河北省的靈活用工政策。
第二段：政策解讀。
講座上，專家對(duì)河北省的靈活用工政策進(jìn)行了詳細(xì)的解讀。他們解釋了靈活用工的定義和內(nèi)涵，以及在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)。專家們還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)主動(dòng)掌握政策動(dòng)態(tài)，了解政策的調(diào)整和變化，以便更好地應(yīng)對(duì)用工挑戰(zhàn)。
第三段：經(jīng)驗(yàn)分享。
在講座中，一些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)代表分享了他們?cè)陟`活用工方面的做法和心得。他們介紹了自己的靈活用工模式，并分享了在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決方法。這讓我深感靈活用工并不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要企業(yè)具備創(chuàng)新和彈性，同時(shí)也需要政府給予支持和指導(dǎo)。
第四段：認(rèn)識(shí)到的挑戰(zhàn)。
通過(guò)參與講座，我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了靈活用工面臨的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)在推行靈活用工時(shí)，會(huì)面臨用工成本提高、管理難度增加、員工積極性下降等問(wèn)題。企業(yè)需要制定靈活的用工策略，合理安排員工的用工時(shí)間，同時(shí)也需要加大對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)力度，以維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參加這場(chǎng)講座后，我對(duì)靈活用工的意義和價(jià)值有了更為深入的思考。靈活用工不僅可以為企業(yè)提供更多的用工選擇，降低用工成本，也可以使員工更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展和平衡工作與生活的需要。作為企業(yè)的一員，我認(rèn)識(shí)到靈活用工對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，在今后的工作中，我將更加注重提高自己的靈活用工能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)：
這次關(guān)于河北靈活用工的講座給我?guī)?lái)了很多收獲。通過(guò)專家學(xué)者的解讀和企業(yè)代表的分享，我對(duì)靈活用工政策有了更全面的了解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了靈活用工面臨的挑戰(zhàn)。我相信，在政府和企業(yè)的共同努力下，河北的靈活用工會(huì)在不久的將來(lái)取得更大的發(fā)展。
靈活用工論文篇二
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，人力資源市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，靈活用工成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。為了更好地了解靈活用工的意義和方法，我參加了河北省舉辦的一場(chǎng)靈活用工講座。在這次講座中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于靈活用工的知識(shí)，也深刻理解了靈活用工對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的雙贏作用。
在講座上，主講人首先向我們介紹了靈活用工的概念與意義。他解釋說(shuō)，靈活用工是指根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，根據(jù)用工周期和用工規(guī)模的變化，以非全日制、非固定期限等多種形式靈活運(yùn)用勞動(dòng)力的用工方式。靈活用工的意義在于能夠提高企業(yè)的用工效率和靈活性，減輕企業(yè)的用工成本壓力，同時(shí)也能夠滿足勞動(dòng)者的個(gè)人需求。
第三段：靈活用工的方法和實(shí)踐。
在講座的第二部分，主講人詳細(xì)介紹了靈活用工的方法和實(shí)踐。他提到，靈活用工包括彈性用工、臨時(shí)用工和外包用工等多種形式。其中，彈性用工是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需要，及時(shí)調(diào)整用工力量和用工方式的靈活用工方式；臨時(shí)用工是短期項(xiàng)目或季節(jié)性需求，通過(guò)招募短期合同工來(lái)滿足企業(yè)的用工需求；而外包用工則是將非核心業(yè)務(wù)委托給外包服務(wù)商，提高企業(yè)的專業(yè)化和專注度。通過(guò)這些方法，企業(yè)能夠更加靈活地調(diào)整用工力量，提高用工效率。
第四段：靈活用工對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏效果。
在講座中，主講人著重強(qiáng)調(diào)了靈活用工對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏效果。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工能夠降低用工成本，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也能夠減少用工人員的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系成本。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工為他們提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作機(jī)會(huì)，增加了他們的收入，并且也能夠更好地平衡工作與生活。
第五段：結(jié)論。
通過(guò)這次靈活用工講座，我深刻體會(huì)到了靈活用工的重要性和意義。靈活用工不僅能夠滿足企業(yè)的靈活用工需求，降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高用工效率，還能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們應(yīng)該積極推行靈活用工，為企業(yè)和勞動(dòng)者創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和福利。只有通過(guò)靈活用工，我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。
總結(jié)：通過(guò)這篇連貫的五段式文章，我深入闡述了靈活用工的重要性和意義。通過(guò)參加講座，我更加了解了靈活用工的概念、方法和實(shí)踐，明確了靈活用工對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏效果。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，推行靈活用工是一個(gè)必然的趨勢(shì)，只有通過(guò)靈活用工，我們才能適應(yīng)市場(chǎng)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。
靈活用工論文篇三
深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)衡辦發(fā)[20xx]3號(hào)文件精神，在市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為宗旨，創(chuàng)新服務(wù)方式，抓落實(shí)，求實(shí)效，為企業(yè)排憂解難，加快富民強(qiáng)市步伐。
通過(guò)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，促進(jìn)全委干部思想進(jìn)一步大xx，工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，服務(wù)水xx大提升，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、艱苦奮斗的良好風(fēng)氣；及時(shí)有效解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，破除或有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)成本有效降低，發(fā)展速度明顯加快；探索建立服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，順利實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)、保就業(yè)、保穩(wěn)定的主要目標(biāo)。
1、全面深入，突出重點(diǎn)。在全面服務(wù)于市屬國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)，按照市委、市xx的工作部署，突出為規(guī)模工業(yè)企業(yè)和重大工業(yè)項(xiàng)目服務(wù)這一重點(diǎn)，廣泛深入開(kāi)展為期一年的企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，幫助企業(yè)克服困難、渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)xx穩(wěn)較快發(fā)展。
2、領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)，科室主動(dòng)。按照市委、市xx和市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)由一把手總負(fù)責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)分工掛點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，各科室對(duì)口承辦企業(yè)的服務(wù)工作。
四、主要內(nèi)容。
市xx“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)的主要內(nèi)容為：研究、貫徹落實(shí)相關(guān)政策，積極為企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)，加快企業(yè)改制重組，支持企業(yè)技改、解決融資難題，幫助企業(yè)拓展產(chǎn)品、市場(chǎng)，幫助困難企業(yè)職工解困，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，支持企業(yè)重大工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供全方位服務(wù)等。
1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立市xx“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，吳瑞祥為組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科室科長(zhǎng)為成員。下設(shè)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作組、督查組以及專項(xiàng)工作組；聯(lián)絡(luò)組由張力沛牽頭負(fù)責(zé)，改發(fā)科承辦，主要負(fù)責(zé)市委、市xx部署的各項(xiàng)工作的分解落實(shí)幾聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)；督查組由肖春林牽頭負(fù)責(zé)，辦公室承辦，主要負(fù)責(zé)跟蹤、督查各項(xiàng)工作進(jìn)度，確保完成任務(wù)；對(duì)每一個(gè)服務(wù)企業(yè)、項(xiàng)目或需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題成立專項(xiàng)工作組，由一名委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室承辦。
2、工作機(jī)制。建立“企業(yè)服務(wù)年”和“項(xiàng)目建設(shè)年”企業(yè)服務(wù)掛點(diǎn)聯(lián)系制和項(xiàng)目責(zé)任制，對(duì)每一個(gè)企業(yè)和重大項(xiàng)目的`服務(wù)工作進(jìn)行責(zé)任分解，由一名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭相關(guān)科室組成專門(mén)的工作小組，具體負(fù)責(zé)承辦。每個(gè)小組要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，因企制宜，制定“企業(yè)服務(wù)年”分季分月活動(dòng)計(jì)劃，明確任務(wù)、落實(shí)措施、責(zé)任到人，建立工作臺(tái)帳，定期召開(kāi)工作列會(huì)，總結(jié)前一階段工作情況，研究和落實(shí)下一階段工作措施，協(xié)調(diào)、反映、解決有關(guān)問(wèn)題，并向督查組上報(bào)工作開(kāi)展情況。各小組積極組織開(kāi)展相關(guān)服務(wù)活動(dòng)，每月聯(lián)系企業(yè)一次以上，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，加快發(fā)展。
3、督查機(jī)制。委督查組定期或不定期對(duì)各工作小組進(jìn)行督查，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展。同時(shí)，及時(shí)將企業(yè)提出的意見(jiàn)、建議反饋到各工作組，督促協(xié)調(diào)落實(shí)。
4、考核機(jī)制。將各科室服務(wù)企業(yè)的情況納入年度考核內(nèi)容。活動(dòng)結(jié)束后，組織考核，著重考核對(duì)各科室深入企業(yè)解決問(wèn)題的效果，評(píng)選優(yōu)秀服務(wù)科室和優(yōu)秀服務(wù)個(gè)人；對(duì)工作不盡責(zé)、服務(wù)質(zhì)量差的科室和個(gè)人要通報(bào)批評(píng)，并取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，是市委、市xx審時(shí)度勢(shì)作出的一項(xiàng)重要舉措。各科室要牢固樹(shù)立心系企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的公仆意識(shí)，進(jìn)一步提高對(duì)開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)的緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)把它作為今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓緊抓好。
2、明確責(zé)任，增強(qiáng)合力。各工作小組要切實(shí)履行職責(zé)，要由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入企業(yè)調(diào)研走訪，在抓好分管工作的同時(shí)，要有大局觀念，加強(qiáng)聯(lián)系，緊密配合，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，狠抓落實(shí)。各小組要充分尊重企業(yè)意愿，不搞xx，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度，切實(shí)堅(jiān)守廉政底線，不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，不損壞國(guó)資聲譽(yù)，真正樹(shù)立起全心全意為企業(yè)服務(wù)的形象。要按照多服務(wù)、少干預(yù)，多幫忙、不添亂，多設(shè)“路標(biāo)”、不設(shè)“路障”的原則，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的組織協(xié)調(diào)和綜合指導(dǎo)，及時(shí)了解、幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難，切實(shí)為企業(yè)辦實(shí)事。
靈活用工論文篇四
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
從20__年1月1日起至20__年12月31日止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)。
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)xxx門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
靈活用工論文篇五
甲方(業(yè)主委員會(huì))。
組織名稱：
業(yè)主委員會(huì)代表人：__。
地址：__。
乙方(物業(yè)管理企業(yè))。
企業(yè)名稱：___。
法定代表人：____________。
委托代理人：
地址：_。
根據(jù)《xxx合同法》、《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《重慶市物業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和本物業(yè)區(qū)域《業(yè)主公約》的約定，甲方選聘乙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就湖上楓林高層住宅小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)的相關(guān)事宜，訂立本合同。
第一章、物業(yè)管理區(qū)域概況。
第一條物業(yè)基本情況。
物業(yè)名稱：___。
物業(yè)類型：_________________。
座落位置：_____________。
第二章、物業(yè)管理措施及標(biāo)準(zhǔn)。
第二條在小區(qū)設(shè)立物業(yè)管理服務(wù)處。安排管理人員1名(由秩序維護(hù)人員兼任)，負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)所有物業(yè)管理服務(wù)事項(xiàng)，負(fù)責(zé)同小區(qū)業(yè)委會(huì)、業(yè)主和使用人的溝通，收繳物業(yè)服務(wù)費(fèi)等事項(xiàng)。
第三條公共秩序及安全措施。
2.對(duì)運(yùn)出大門(mén)的物品進(jìn)行盤(pán)查，待業(yè)主確認(rèn)后方可放行;。
3.定時(shí)或不定時(shí)的加強(qiáng)巡邏;。
5.積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好小區(qū)的治安防范工作，確保小區(qū)平安有序。
第四條清潔衛(wèi)生。
1.人員安排：安排保潔員1名，對(duì)小區(qū)進(jìn)行清掃保潔服務(wù);。
2.時(shí)間要求：每天分上下午分別對(duì)本物業(yè)公共區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行清掃;。
靈活用工論文篇六
靈活用工是近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)顯著趨勢(shì)，善于靈活用工不僅可以提高個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也適應(yīng)了當(dāng)下快速變化的工作環(huán)境。然而，靈活用工也給自己提出了更高的要求，需要不斷開(kāi)拓自己的技能和知識(shí)，才能應(yīng)對(duì)各種崗位和工作需求。因此，參加靈活用工培訓(xùn)成為許多人的選擇。以下是我在靈活用工培訓(xùn)中的心得體會(huì)總結(jié)。
第一段：明確培訓(xùn)目標(biāo)和個(gè)人需求。
參加靈活用工培訓(xùn)，首先需要明確自己的培訓(xùn)目標(biāo)和個(gè)人需求。靈活用工涉及多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，因此我需要根據(jù)自己的興趣和專長(zhǎng)，選擇適合自己的培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我希望通過(guò)培訓(xùn)提升自己的人際交往能力和公共演講能力，因?yàn)檫@些能力在各個(gè)行業(yè)中都非常重要。在選擇培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，我會(huì)仔細(xì)閱讀培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)，確保它們與我的需求相匹配。
第二段：積極參與培訓(xùn)課程和活動(dòng)。
在參加培訓(xùn)課程和活動(dòng)時(shí)，我始終保持積極主動(dòng)的態(tài)度。我相信只有全身心地參與進(jìn)去，才能獲得最大的收獲。在課堂上，我要認(rèn)真聽(tīng)講，積極提問(wèn)，與講師和其他學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)交流。通過(guò)討論和分享，我可以不斷汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，拓寬自己的視野。此外，我還要利用培訓(xùn)期間的各種實(shí)踐和案例分析活動(dòng)，將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，加深自己的理解和記憶。
第三段：注重實(shí)踐和反思。
靈活用工是注重實(shí)踐的一種就業(yè)方式，因此，在培訓(xùn)中我也要注重實(shí)踐。無(wú)論是在課堂上還是在培訓(xùn)的實(shí)踐活動(dòng)中，我都要盡可能地實(shí)踐并將理論應(yīng)用到實(shí)際中去。通過(guò)實(shí)踐，我可以更好地理解和掌握靈活用工的方法和技巧。同時(shí)，在實(shí)踐過(guò)程中，我還要不斷反思自己的行為和做法，思考如何進(jìn)行改進(jìn)和提升。只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐和反思，我才能不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第四段：建立與他人的聯(lián)系。
在靈活用工的過(guò)程中，與他人保持良好的聯(lián)系是非常重要的。在培訓(xùn)中，我要盡可能地與其他學(xué)員和講師建立聯(lián)系，互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)。在課程結(jié)束后，我還要保持與他們的聯(lián)系，分享工作和生活中的經(jīng)歷，以及市場(chǎng)上的崗位信息。通過(guò)與他人的聯(lián)系，我可以了解到更多的機(jī)會(huì)和資源，并且擴(kuò)大自己的人脈。
第五段：不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)。
靈活用工是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)的過(guò)程。在培訓(xùn)結(jié)束之后，我要繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能。我可以通過(guò)課外閱讀、參加行業(yè)研討會(huì)和參觀企業(yè)等方式，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，了解行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。此外，我還可以通過(guò)參加其他相關(guān)培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，為靈活用工提供更多的機(jī)會(huì)和選擇。
綜上所述，靈活用工培訓(xùn)是提升個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一。通過(guò)明確培訓(xùn)目標(biāo)和需求、積極參與培訓(xùn)課程和活動(dòng)、注重實(shí)踐和反思、建立與他人的聯(lián)系以及不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，我可以不斷提升自己的能力和素質(zhì)，更好地適應(yīng)靈活用工的要求，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。
靈活用工論文篇七
最近，我有幸參加了河北靈活用工講座，該講座旨在向我們傳授靈活用工的相關(guān)知識(shí)和技巧。在這次講座中，我學(xué)到了許多有關(guān)就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息。本文將分享我對(duì)這次講座的心得體會(huì)。
在講座中，講師強(qiáng)調(diào)了靈活用工對(duì)雇主和勞動(dòng)者雙方的重要性和好處。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，靈活用工可以幫助他們應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不確定性，根據(jù)需要靈活調(diào)整勞動(dòng)力。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工提供了額外的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。靈活用工還可以提高勞動(dòng)力的靈活性，提升就業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
在講座中，講師分享了一些靈活用工的技巧和策略。首先，我們應(yīng)該始終保持積極的心態(tài)，對(duì)于不同的工作機(jī)會(huì)持開(kāi)放的態(tài)度。其次，我們需要不斷提升自己的技能和知識(shí)，以適應(yīng)不同的工作需求。此外，我們還需要了解和熟悉靈活用工的相關(guān)政策和法規(guī)，確保自己的權(quán)益和合法權(quán)益得到保障。最后，我們要學(xué)會(huì)合理規(guī)劃自己的時(shí)間和資源，以提高工作效率和生產(chǎn)力。
第四段：靈活用工的挑戰(zhàn)和解決方案。
靈活用工也面臨一些挑戰(zhàn)，例如工作不穩(wěn)定、社會(huì)保障不全等問(wèn)題。然而，在講座中，講師也向我們介紹了一些解決方案。首先，我們可以通過(guò)建立人脈和關(guān)系來(lái)擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)和資源。其次，我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)和進(jìn)修來(lái)提高自己的專業(yè)技能，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，政府和社會(huì)組織也可以加大對(duì)靈活用工的政策和法規(guī)保障力度，為靈活用工提供更多的福利和保障。
第五段：對(duì)靈活用工的展望和個(gè)人感悟。
通過(guò)參加這次講座，我對(duì)靈活用工有了更加深入的了解和認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為，“靈活用工”將成為未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的主流趨勢(shì)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該不斷提升自己的綜合素質(zhì)，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，政府和社會(huì)組織也應(yīng)該加大對(duì)靈活用工的政策和法規(guī)保障力度，為靈活用工提供更多的福利和保障，構(gòu)建一個(gè)公平、穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
總結(jié)：
通過(guò)這次參加河北靈活用工講座，我對(duì)靈活用工有了更加深入的了解和認(rèn)識(shí)。靈活用工對(duì)于雇主和勞動(dòng)者都有著重要的意義和好處，然而也面臨著一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題。因此，我們需要學(xué)習(xí)和掌握一些靈活用工的技巧和策略，同時(shí)，政府和社會(huì)組織也應(yīng)該加大對(duì)靈活用工的政策和法規(guī)保障力度，為靈活用工提供更多的福利和保障，共同構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定、公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
靈活用工論文篇八
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，福建省勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活用工成為了研究的熱點(diǎn)。于是，在我們的學(xué)校舉辦了一場(chǎng)關(guān)于“福建靈活用工”的講座。通過(guò)此次講座，我對(duì)福建靈活用工有了更深入的了解，并且獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
在講座中，我們首先了解到福建省靈活用工的概念和特點(diǎn)。福建省作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海省份，擁有豐富的勞動(dòng)力資源，因此靈活就業(yè)在該省非常普遍。同時(shí)，講座也告訴我們，福建省靈活用工的特點(diǎn)是多樣性和靈活性。不同行業(yè)、不同地區(qū)的人們可以根據(jù)自己的需求選擇以個(gè)體勞動(dòng)者、兼職勞動(dòng)者或自由職業(yè)者的身份參與勞動(dòng)，這種多樣性和靈活性為福建省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了良好的支持。
接下來(lái)，講座詳細(xì)介紹了福建省靈活用工的形式和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。靈活用工的形式包括個(gè)體勞動(dòng)、兼職勞動(dòng)和自由職業(yè)，而這些形式都有利于提高福建省的勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。通過(guò)個(gè)體勞動(dòng)和兼職勞動(dòng)的形式，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以更好地適應(yīng)不同行業(yè)和企業(yè)的需求，提高生產(chǎn)力和效益。而自由職業(yè)則給予勞動(dòng)者更多的自主和創(chuàng)新能力，進(jìn)一步推動(dòng)福建省的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。
此外，講座還介紹了福建省靈活用工的現(xiàn)狀和問(wèn)題。目前，福建省靈活用工面臨著一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，比如勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不夠到位、工資保障問(wèn)題等。這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了福建省靈活用工的穩(wěn)定和健康發(fā)展。因此，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理和保護(hù)，同時(shí)加大宣傳力度，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。
最后，講座通過(guò)案例分析和經(jīng)驗(yàn)分享，為我們提供了一些建議和啟示。首先，參與靈活用工的勞動(dòng)者要增加自身的技能和知識(shí)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理和培訓(xùn)，確保用工的合法性和合理性。同時(shí)，政府也應(yīng)加大對(duì)靈活用工的扶持和引導(dǎo)，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障。
通過(guò)這次講座，我不僅深入了解了福建省靈活用工的概念、特點(diǎn)和形式，還了解了其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響和現(xiàn)狀問(wèn)題。同時(shí)，講座還為我提供了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示，讓我明確了在靈活用工時(shí)需要注重的方面和努力的方向。相信在不久的將來(lái)，福建省的靈活用工市場(chǎng)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展壯大，為經(jīng)濟(jì)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
靈活用工論文篇九
近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，越來(lái)越多的人選擇靈活用工作為自己的職業(yè)發(fā)展路徑。靈活用工，即以自由職業(yè)者、兼職、兼職、代理等形式從事工作，具有時(shí)間自由、工作內(nèi)容多樣等優(yōu)勢(shì)。下文將從靈活用工的意義、個(gè)人成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)與解決方案、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等方面，詳細(xì)闡述我的心得體會(huì)。
靈活用工的意義在于為個(gè)體工作者創(chuàng)造了自由的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)的9-5工作制度往往束縛了員工的時(shí)間和空間，而靈活用工則可以根據(jù)個(gè)人的時(shí)間規(guī)劃自由地安排工作。個(gè)體工作者可以充分利用閑散時(shí)間去開(kāi)展自己感興趣的事業(yè)，提高工作效率和積極性。此外，靈活用工還可以為個(gè)體工作者提供更多的工作機(jī)會(huì)，例如兼職、代理等形式，讓他們可以更廣泛地接觸到各種工作內(nèi)容，提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
靈活用工對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)有著顯著的積極影響。個(gè)體工作者在進(jìn)行靈活用工時(shí)，需要更加注重自主性和創(chuàng)新性。自主性要求個(gè)體工作者具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和自我激勵(lì)能力，以便更好地安排自己的工作日程和提高工作效率。創(chuàng)新性要求個(gè)體工作者積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新技術(shù)的應(yīng)用，以便將自己的工作更好地與時(shí)俱進(jìn)。
然而，靈活用工也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，靈活用工往往缺乏穩(wěn)定的收入來(lái)源。由于沒(méi)有固定的職位和工作安排，個(gè)體工作者收入的穩(wěn)定性較差。其次，靈活用工需要個(gè)體工作者具備廣泛的技能和知識(shí)。面對(duì)不同工作的多樣性，個(gè)體工作者需要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以滿足不同工作的需求。最后，靈活用工需要個(gè)體工作者具備較強(qiáng)的抗壓能力。由于沒(méi)有上級(jí)指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)體工作者需要獨(dú)立解決問(wèn)題并面對(duì)各種艱難和困難。
為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，個(gè)體工作者可以采取一些解決方案。首先，個(gè)體工作者應(yīng)建立良好的時(shí)間管理和資金管理機(jī)制，確保自己的工作和生活平衡并掌握財(cái)務(wù)規(guī)劃的能力。其次，個(gè)體工作者應(yīng)注重持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的技能，以增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)多樣化的工作要求。最后，個(gè)體工作者可以通過(guò)加入專業(yè)的自由職業(yè)者協(xié)會(huì)或組織，與其他同行進(jìn)行交流和合作，增加自己的聯(lián)系人和資源。
展望未來(lái)，靈活用工將在勞動(dòng)力市場(chǎng)上發(fā)揮更為重要的作用。隨著科技的不斷發(fā)展和人們對(duì)自由工作的需求逐漸增加，靈活用工將成為未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流形態(tài)。個(gè)體工作者可以通過(guò)靈活用工，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力，并為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。此外，隨著社會(huì)對(duì)靈活用工的認(rèn)可度提升，政府和企業(yè)也將為個(gè)體工作者提供更多的保障和支持，促進(jìn)靈活用工的健康可持續(xù)發(fā)展。
總而言之，靈活用工給個(gè)體工作者帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)和自由，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)提出了更高的要求。在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，個(gè)體工作者需要通過(guò)良好的時(shí)間管理、持續(xù)學(xué)習(xí)和建立合作網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決問(wèn)題。展望未來(lái)，靈活用工將成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流趨勢(shì)，為個(gè)體工作者創(chuàng)造更廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
靈活用工論文篇十
??甲方（單位名稱）：
??乙方（職工姓名）：合同書(shū)編號(hào)：
??xx公司印制。
??勞動(dòng)合同書(shū)。
??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。
??合同期限自年月日起至工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??乙方同意從事工作，并按照甲方對(duì)本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。
??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。
??3工作時(shí)間和休息休假。
??經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)（勞社部函[xx]150號(hào)），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。
??甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種有薪假。
??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
??4勞動(dòng)報(bào)酬。
??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
??甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說(shuō)明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。
??5社會(huì)保險(xiǎn)。
??甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。
??6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
??乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
??乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。
??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并。
??對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制。
??乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。
??乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。
??乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。
??甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動(dòng)合同的履行和變更。
??甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??9勞動(dòng)合同終止、解除的條件。
靈活用工論文篇十一
??雇用方（甲方）：
??勞務(wù)方（乙方）：
??根據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照勞務(wù)具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
??1、用工項(xiàng)目：
??2、用工方式：
??3、工期：按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
??4、勞務(wù)費(fèi)用。
??5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
??乙方必須按照甲方實(shí)際工作要求或提供的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)來(lái)組織工作。
??乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方驗(yàn)收要求。
??施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
??6、甲方責(zé)任。
??及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)。
??及時(shí)組織驗(yàn)收。
??按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
??（勞務(wù)費(fèi)中已包含各種應(yīng)繳稅金與保險(xiǎn)）。
??7、乙方責(zé)任。
??乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)要求來(lái)施工作業(yè)。
??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開(kāi)工時(shí)間施工作業(yè)。
??乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
??乙方必須樹(shù)立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
??乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
??乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國(guó)家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金及保險(xiǎn)，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
??8、安全責(zé)任。
??在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場(chǎng)的違章操作、違章作業(yè)。
??乙方必須對(duì)施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
??9、違約責(zé)任。
??甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。
??乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不。
??良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無(wú)條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。
??因一方原因使合同無(wú)法履行，另一方提前7天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對(duì)已完工作量進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。
??10、爭(zhēng)議解決。
??合同在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過(guò)訴訟解決。
??11、合同生效與終止。
??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為年。
??12、補(bǔ)充協(xié)議。
??在合同執(zhí)行中情況變化時(shí)，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。
??13、雙方約定的其它事項(xiàng)：
??14、合同份數(shù)。
??本合同一式五份，甲方項(xiàng)目部一份，乙方二份；報(bào)送公司人力資源部、財(cái)務(wù)部二份備案。
??甲方：（印章）乙方：（印章）。
??甲方代表：：
??年月日乙方代表：年月日。
靈活用工論文篇十二
近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。不少地方開(kāi)始探索靈活用工的新模式，旨在滿足人們個(gè)性化就業(yè)需求的同時(shí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。為進(jìn)一步了解福建省靈活用工的情況以及推動(dòng)靈活用工的發(fā)展，近日參加了一場(chǎng)由福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳舉辦的以“福建靈活用工講座”為主題的活動(dòng)。通過(guò)此次講座，我對(duì)福建省靈活用工的現(xiàn)狀、問(wèn)題以及未來(lái)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)和思考。
首先，我了解到福建省靈活用工的概況。根據(jù)講座中的數(shù)據(jù)，福建省的靈活用工人員數(shù)量逐年增加，近五年來(lái)年均增長(zhǎng)率約為20%，靈活用工已成為當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的一大亮點(diǎn)。福建省靈活用工主要集中在餐飲旅游、建筑裝飾、物流快遞等行業(yè)，其中以年輕人和離退休人員為主要群體。此外，福建省還加強(qiáng)了對(duì)靈活用工權(quán)益的保護(hù)力度，推動(dòng)相關(guān)政策法規(guī)的制定和實(shí)施，為靈活用工提供更好的發(fā)展環(huán)境。
其次，福建省靈活用工所面臨的問(wèn)題也引起了我的注意。一方面，由于靈活用工市場(chǎng)的透明度和規(guī)范度不高，一些勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。例如，部分用工單位可能存在拖欠工資、超時(shí)工作、不繳納社保等問(wèn)題，這給靈活用工市場(chǎng)帶來(lái)了負(fù)面影響。另一方面，靈活用工的發(fā)展還面臨技能不夠精湛、崗位流動(dòng)性大等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，需要政府、企業(yè)和社會(huì)共同努力，共同推動(dòng)和規(guī)范福建省靈活用工的發(fā)展。
第三，靈活用工的發(fā)展為福建省帶來(lái)了新的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇。在講座中，演講者重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了靈活用工對(duì)于推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義。靈活用工可以更好地滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的多元化需求，降低企業(yè)的用工成本。同時(shí)，靈活用工也為個(gè)人提供了更多就業(yè)選擇和機(jī)會(huì)，促進(jìn)了就業(yè)市場(chǎng)的活躍。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的形勢(shì)下，靈活用工的發(fā)展為福建省提供了一種靈活適應(yīng)市場(chǎng)需求的就業(yè)模式。
第四，講座中還強(qiáng)調(diào)了靈活用工發(fā)展的重要前提和保障措施。其中，建立健全的法律制度和政策體系是推動(dòng)靈活用工發(fā)展的基礎(chǔ)。政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工市場(chǎng)的監(jiān)管，提高市場(chǎng)的透明度和規(guī)范度，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)提高對(duì)靈活用工的管理水平和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，營(yíng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。此外，還需要加強(qiáng)對(duì)靈活用工的培訓(xùn)和技能提升，提高靈活用工群體的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使其更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。
最后，對(duì)于福建省靈活用工的未來(lái)發(fā)展，演講者提出了一些具體建議。首先，要建立起長(zhǎng)效機(jī)制，督促用工單位依法履行責(zé)任，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)靈活用工的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平。此外，還要加大對(duì)靈活用工市場(chǎng)的宣傳力度，擴(kuò)大靈活用工的知名度和認(rèn)可度，為其提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
通過(guò)參加福建靈活用工講座，我不僅了解到了福建省靈活用工的現(xiàn)狀和問(wèn)題，更加深入地思考了靈活用工對(duì)于福建省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。我相信，以政府、企業(yè)和社會(huì)共同努力為基礎(chǔ)，福建省靈活用工一定能夠邁上新的臺(tái)階，為福建經(jīng)濟(jì)的繁榮與社會(huì)的進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)。
靈活用工論文篇十三
靈活用工是近年來(lái)興起的一種工作模式，它以彈性工作時(shí)間和自由選擇崗位為特點(diǎn)，受到越來(lái)越多年輕人的青睞。作為一名在靈活用工行業(yè)工作多年的人，我深感這種工作模式給我?guī)?lái)了很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，我逐漸體會(huì)到了靈活用工的優(yōu)勢(shì)和不足，下面將從自由度大、工作壓力小、職業(yè)發(fā)展、平臺(tái)選擇和監(jiān)管問(wèn)題五個(gè)方面細(xì)述我的心得體會(huì)。
首先，靈活用工帶來(lái)了自由度的提升，讓人們能夠更好地安排自己的工作和生活。相較于傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間，靈活用工允許員工根據(jù)自己的需求來(lái)安排時(shí)間。作為一個(gè)賦有強(qiáng)烈創(chuàng)造力的人，我發(fā)現(xiàn)自由選擇時(shí)間更能激發(fā)我的工作靈感，提高我的工作效率和質(zhì)量。此外，靈活用工還意味著可以更好地平衡工作和生活，不再局限于繁重的辦公室工作。如今，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的靈活用工平臺(tái)涌現(xiàn)出，提供了更多工作選擇，使得人們能夠在各行各業(yè)找到適合自己的崗位。
然而，靈活用工也不是沒(méi)有缺點(diǎn)的。其一是工作壓力較大。傳統(tǒng)固定工作可以保證每月固定收入，而靈活用工則需要靠不斷積累案例才能獲得收入。這對(duì)于初入行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，可能需要更長(zhǎng)時(shí)間的努力才能賺到足夠的收入。此外，靈活用工的工作內(nèi)容變化多樣，每項(xiàng)工作都需要一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)期。這對(duì)于新人來(lái)說(shuō)可能需要更多的時(shí)間和精力來(lái)適應(yīng)，加大了工作壓力。
然而，正是因?yàn)檫@種不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過(guò)程，靈活用工也成為一種職業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。在靈活用工的過(guò)程中，我不斷積累了各類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技能，使自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。靈活用工行業(yè)的快速發(fā)展為我提供了更多的機(jī)會(huì)，如今我已經(jīng)成為了一個(gè)有一定知名度的自由職業(yè)者。相較于傳統(tǒng)的固定工作，靈活用工能夠更好地體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值。
同時(shí)，在靈活用工的過(guò)程中，選擇合適的平臺(tái)也具有至關(guān)重要的意義。隨著靈活用工的興起，各種平臺(tái)如雨后春筍般涌現(xiàn)，但并非每個(gè)平臺(tái)都能提供合適的機(jī)會(huì)和保障。因此，我在選擇平臺(tái)時(shí)始終堅(jiān)持信任和穩(wěn)定原則，選擇那些有良好聲譽(yù)、保證權(quán)益的平臺(tái)。只有選擇了合適的平臺(tái)，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展。
最后，監(jiān)管問(wèn)題是靈活用工急需解決的一個(gè)難題。靈活用工的興起給雇傭關(guān)系、人身安全等方面的法律和政策提出了新的挑戰(zhàn)。因此，國(guó)家和相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)靈活用工的法律監(jiān)管，保障員工權(quán)益和勞動(dòng)安全。
總之，靈活用工給工作者帶來(lái)了很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，我們也要面對(duì)工作壓力和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，并注意選擇合適的平臺(tái)和加強(qiáng)監(jiān)管。只有在這些方面做好充分的準(zhǔn)備和嘗試，才能在靈活用工的道路上取得更好的成績(jī)。
靈活用工論文篇十四
在當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了巨大的變化。靈活用工作為一種新型的用工方式，正越來(lái)越受到企業(yè)和勞動(dòng)者的重視。為了更好地了解靈活用工的相關(guān)知識(shí)和政策，我參加了一場(chǎng)關(guān)于安徽靈活用工的講座，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
在講座的第一部分，首先介紹了靈活用工的概念和特點(diǎn)。靈活用工是指勞動(dòng)力根據(jù)企業(yè)的需求和勞動(dòng)市場(chǎng)的變化，在合法合規(guī)的前提下，靈活地選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式。與傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)關(guān)系相比，靈活用工更加重視彼此之間的靈活性和互惠性，既滿足了勞動(dòng)者個(gè)人的靈活需求，又滿足了企業(yè)追求效率和降低成本的需求。通過(guò)靈活用工，勞動(dòng)者可以更好地平衡生活與工作的關(guān)系，提高自身的就業(yè)靈活度和收入，同時(shí)，企業(yè)也能夠更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和節(jié)約用工成本。
接著，在講座的第二部分，講師詳細(xì)介紹了安徽省靈活用工的政策和措施。他提到，安徽省積極推動(dòng)靈活用工的發(fā)展，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供了很多便利和支持。例如，靈活用工的合同期限可以根據(jù)雙方協(xié)商確定，并且具有靈活變更的特點(diǎn)；勞動(dòng)者參加靈活用工的工作，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障他們的權(quán)益；同時(shí)，安徽省還加強(qiáng)了對(duì)靈活用工市場(chǎng)的監(jiān)管，提高了勞動(dòng)者的安全保障和健康保護(hù)。這些政策和措施無(wú)疑為企業(yè)和勞動(dòng)者提供了更多的發(fā)展機(jī)遇和可選擇性。
在講座的第三部分，講師分享了一些靈活用工成功的案例。這些案例涵蓋了不同行業(yè)和不同類型的靈活用工，如兼職、打工、家政服務(wù)等等。通過(guò)這些案例，我們可以看到靈活用工不僅適用于一些低技能和短時(shí)工作，也可以應(yīng)用于一些高技能和長(zhǎng)期項(xiàng)目。一個(gè)重要的共同點(diǎn)是，勞動(dòng)者通過(guò)更加靈活的工作方式，提高了自己的就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)收入。這為我們進(jìn)一步了解靈活用工帶來(lái)了更多的思考。
通過(guò)聽(tīng)完講座并與參會(huì)者進(jìn)行交流，我深感靈活用工在安徽省具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。安徽省毗鄰發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)大區(qū)，人口眾多，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求旺盛，而靈活用工正是一種滿足這種需求的良好方式。然而，我也意識(shí)到，靈活用工要想真正發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的提升，仍然面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)對(duì)靈活用工的認(rèn)知仍然不夠，缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)和策略；另一方面，勞動(dòng)者在選擇靈活用工時(shí)仍然存在一些顧慮，如待遇和權(quán)益的保障。因此，我們需要加強(qiáng)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者之間的合作與協(xié)調(diào)，建立更加完善的靈活用工體制和機(jī)制。
綜上所述，參加安徽靈活用工講座給我?guī)?lái)了很多啟發(fā)和思考。靈活用工作為一種新型的用工方式，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和選擇性。然而，要實(shí)現(xiàn)靈活用工的共贏發(fā)展，還需要政府、企業(yè)和勞動(dòng)者共同努力，加強(qiáng)政策支持、管理實(shí)踐和合作機(jī)制的建立，促進(jìn)靈活用工在安徽省的有序發(fā)展。
靈活用工論文篇十五
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)xx。
乙方(勞動(dòng)者)xx。
住址：xxxxxxxxx。
身份證號(hào)碼：xx。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：
a.有固定期限勞動(dòng)合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自xxxx年xx月xx日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。
簽約代表(簽字)xx。
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日
靈活用工論文篇十六
在不同的社會(huì)和時(shí)代環(huán)境下，人的成長(zhǎng)經(jīng)歷也會(huì)有所不同，因而也會(huì)產(chǎn)生不同的思想性格特點(diǎn)。在家庭、學(xué)校、社會(huì)當(dāng)中，90后都是一個(gè)較為特殊的群體。相比于過(guò)去，90后一代在世界觀、價(jià)值觀、人生觀等方面，都具有一定的不同。因此，在很多90后大學(xué)生身上，都能夠看出較為獨(dú)特的特點(diǎn)。在對(duì)90后大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中，不能采用傳統(tǒng)的教育方法，而是應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到90后的思想性格特點(diǎn)，遵循90后成長(zhǎng)與發(fā)展的規(guī)律，更有針對(duì)性的開(kāi)展教育，才能夠保證90后大學(xué)生更加健康的成長(zhǎng)與發(fā)展。
一90后大學(xué)生的思想性格特點(diǎn)。
在90后一代的成長(zhǎng)和發(fā)展當(dāng)中，所處的文化教育、政治制度、社會(huì)背景等，與以往相比，都存在著較大的差異。同時(shí)，社會(huì)對(duì)于人才的需求也在不斷的轉(zhuǎn)變。基于此，90后一代從小開(kāi)始，就逐漸體現(xiàn)出與過(guò)去不同的特點(diǎn)。對(duì)于大多數(shù)90后大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在文化素質(zhì)、思想性格等方面，相比于過(guò)去，其發(fā)展水平和發(fā)展傾向等也發(fā)生了較大的改變。基于此，應(yīng)當(dāng)充分的分析和認(rèn)識(shí)90后大學(xué)生的思想性格特點(diǎn)，從而為思想教育管理工作的更好開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
（一）知識(shí)豐富，迷戀網(wǎng)絡(luò)。
在20世紀(jì)末期，互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)得到了空前的普及和推廣。因此90后一代在很小的時(shí)候就接觸到了網(wǎng)絡(luò)，并且對(duì)于網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)與技能也大多十分熟練。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，90后能夠汲取更多的信息，因而知識(shí)較為豐富、文化水平較高。目前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了很多90后大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中必不可少的一個(gè)重要組成部分。具有較高便捷性的網(wǎng)絡(luò)，能夠提升90后大學(xué)生對(duì)于新知識(shí)的好奇程度，并在網(wǎng)絡(luò)中尋找和探究答案[1]。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)中融合了十分復(fù)雜的價(jià)值、知識(shí)、文化等，魚(yú)龍混雜、良莠不齊。因此，90后大學(xué)生的世界觀、價(jià)值觀、人生觀等，也容易受到網(wǎng)絡(luò)的不良影響。因此，90后大學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)的迷戀，著實(shí)是一把雙刃劍。
（二）善于活動(dòng)，勇于實(shí)踐。
很多90后大學(xué)生善于活動(dòng)，勇于實(shí)踐，并且具備較為良好的實(shí)踐能力。很多90后大學(xué)生都具有十分廣泛的興趣和愛(ài)好，教師在課堂中傳授的知識(shí)與技能，往往難以很好的滿足90后大學(xué)生的需求。因此，在課余時(shí)間，90后大學(xué)生大都愿意積極參加各項(xiàng)課外實(shí)踐活動(dòng)，親自動(dòng)手參與到實(shí)踐當(dāng)中。通過(guò)這種方式，90后大學(xué)生不但逐漸積累了更加豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)其活動(dòng)能力和實(shí)踐能力也得到了良好的提高[2]。因此，對(duì)于很多實(shí)踐性較強(qiáng)的課程，90后大學(xué)生通常具有更高的學(xué)習(xí)熱情，因而其活動(dòng)能力和實(shí)踐能力較為突出。
（三）個(gè)性鮮明，善于表現(xiàn)。
在20世紀(jì)末到21世紀(jì)初，我國(guó)的改革開(kāi)放事業(yè)取得了一個(gè)全新的高度，在此基礎(chǔ)上，隨著對(duì)外交流的日益頻繁，很多外來(lái)的文化和思想傳入我國(guó)，對(duì)90后一代產(chǎn)生了極大的影響。這一代人從小就開(kāi)始接觸大量新鮮的、開(kāi)放的知識(shí)和文化，對(duì)其成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。正是基于這一原因，使得很多90后大學(xué)生在很多情況下都愿意將自己的個(gè)人特色進(jìn)行展示和表現(xiàn)，對(duì)于很多奇特新穎、與眾不同的事物都擁有更大的興趣。在為人處事、衣著打扮等諸多方面，90都更加傾向于標(biāo)新立異的方式[3]。90后一代相比于我國(guó)其它年代的青年人，往往更加喜歡表現(xiàn)自我。同時(shí)，基于當(dāng)時(shí)特殊的社會(huì)環(huán)境，計(jì)劃生育政策得到了廣泛的執(zhí)行，因此很多90后在家中都是獨(dú)生子女，因而往往受到了家長(zhǎng)的過(guò)度關(guān)注和過(guò)分溺愛(ài)。這就使得很多90后大學(xué)生對(duì)于集體生活容易產(chǎn)生責(zé)任感弱、不適應(yīng)等問(wèn)題，同時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、相互配合的意識(shí)也有所不足。
（四）思想獨(dú)立，心理脆弱。
在當(dāng)前的社會(huì)當(dāng)中，很多人都將90后大學(xué)生當(dāng)作焦點(diǎn)來(lái)看待。不過(guò)，有很多90后大學(xué)生雖然思想獨(dú)立，但內(nèi)心世界較為脆弱。很多90后大學(xué)生普遍存在內(nèi)心空心、追求自由獨(dú)立、渴望有成人感。在家中，大多數(shù)的90后大學(xué)生都是獨(dú)生子女，在家庭甚至是整個(gè)家族當(dāng)中，都被看作是核心與希望。長(zhǎng)輩對(duì)90后往往過(guò)分溺愛(ài)，因而導(dǎo)致一些90后性格沖動(dòng)、目中無(wú)人，但是缺乏生活閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不具有良好的獨(dú)立性，存在著十分嚴(yán)重的依賴心理[4]。在當(dāng)前的多元化社會(huì)當(dāng)中，面對(duì)一些沖擊和變革，90后往往缺乏足夠的心理承受能力。在遭遇挫折或困難的時(shí)候，心理較為脆弱，難以進(jìn)行有效的自我調(diào)節(jié)，同時(shí)缺乏安全感，不愿意向他人敞開(kāi)心扉，甚至容易走極端。
靈活用工論文篇十七
【論文摘要】一個(gè)好校長(zhǎng)在學(xué)校管理工作上如能充分用好、用活“加、減、乘、除”這個(gè)四則混合運(yùn)算，我想定會(huì)產(chǎn)生事半功倍的實(shí)效。作為一名校長(zhǎng)，我在應(yīng)用上有如下的體會(huì)，特述之以饗同仁。
【論文關(guān)鍵詞】學(xué)校管理校長(zhǎng)四則混合運(yùn)算把握實(shí)效。
加、減、乘、除四則混合運(yùn)算是數(shù)學(xué)學(xué)科的基本計(jì)算知識(shí)，它與學(xué)校管理工作似乎“風(fēng)馬牛不相及”。正如俗話說(shuō)的“道班不理供銷社”一樣，是兩個(gè)不相干的范疇，可細(xì)細(xì)思之，校長(zhǎng)在學(xué)校管理中應(yīng)用的諸多措施手段，這加、減、乘、除四則混合運(yùn)算確是較好的詮釋。
教育工作者都知道：學(xué)校管理工作是一個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程?！凹?、減、乘、除”該如何應(yīng)用才最為湊效是一個(gè)值得深思、探究的課題。作為一名校長(zhǎng)，我在應(yīng)用上有以下的體會(huì)，特述之以饗同仁。
1.“加”
學(xué)校是一個(gè)“小社會(huì)”，其規(guī)范有序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是靠師生的協(xié)調(diào)合作來(lái)完成的。為此，校長(zhǎng)首先要解放思想、轉(zhuǎn)變理念、更新方法。把不斷補(bǔ)加完善的管理制度并付諸實(shí)施作為第一要?jiǎng)?wù)。因?yàn)?，沒(méi)有思想，不會(huì)思考的校長(zhǎng)不可能管理好學(xué)校，如是位教師那也只能是“低能兒”。畢竟，紀(jì)律制度是保障學(xué)校規(guī)范有序的前提，制度建設(shè)，應(yīng)當(dāng)秉承優(yōu)秀傳統(tǒng)，借鑒吸納鮮活經(jīng)驗(yàn)加以創(chuàng)新；有敏銳眼光，還要學(xué)會(huì)“揚(yáng)棄”取舍，將先進(jìn)的“拿來(lái)”為我所用。大家都說(shuō)“學(xué)校管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)”是準(zhǔn)確的，其梳理難度自不待言，但關(guān)鍵是能把握抓住管理的“牛耳”——即“抓好教育教學(xué)質(zhì)量的提高”這根弦，畢竟“學(xué)校以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”是始終不逾的根本。欲抓其根本，教師隊(duì)伍素質(zhì)是重中之重。學(xué)校里，教師是學(xué)校的第一硬件，是教育事業(yè)的第一資源，正如曾任哈佛大學(xué)校長(zhǎng)的科南特所說(shuō)：“學(xué)校的榮譽(yù)不在于其校舍和人數(shù)，而在于它一代代教師的質(zhì)量”。高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，才是維系高質(zhì)量教育的根本所在。原北大校長(zhǎng)蔡元培也說(shuō)：“大學(xué)非有大樓之謂，實(shí)有大師之謂也”。所以，各級(jí)校長(zhǎng)的任務(wù)都應(yīng)當(dāng)是想方設(shè)法增加與所處的教育環(huán)境匹配的“大師”數(shù)量，不斷的營(yíng)造機(jī)制，自我培養(yǎng)“大師”，而與之相對(duì)應(yīng)的是設(shè)法增加經(jīng)費(fèi)投入，改善育人環(huán)境，增加教師福利待遇，為留住“大師”、培養(yǎng)“大師”爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良的`環(huán)境、土壤。
2.“減”
從學(xué)校的管理工作所涉及的人群相對(duì)簡(jiǎn)單這個(gè)角度來(lái)看，管理也不算復(fù)雜。關(guān)于“減”的工作，校長(zhǎng)要樹(shù)立這樣的意識(shí)——減去辦事中繁冗的手續(xù)，化難為易，讓學(xué)生自己在學(xué)校不需家長(zhǎng)前來(lái)協(xié)助就可以搞定就學(xué)的一切；減去與外界交往中的不必要排場(chǎng)，讓學(xué)生少沾染些惡習(xí)，還學(xué)校以清凈；減去不必要的開(kāi)支，將資金用在刀刃上，還學(xué)校以單純；減去不必要的崗位設(shè)置，避免人浮于事，以化解繁難職責(zé)；減少領(lǐng)導(dǎo)與教職工、教師與學(xué)生之間交流的環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)直面交流以增進(jìn)感情。概要地說(shuō)，在學(xué)校管理中，校長(zhǎng)要學(xué)會(huì)“減去旁枝，留其根本”的指向管理，做好了這一點(diǎn)，學(xué)校的管理工作將會(huì)真正簡(jiǎn)單起來(lái)。3.“乘”
這提法主要是從校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校機(jī)構(gòu)的設(shè)置如何協(xié)調(diào)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理最優(yōu)化以及教師應(yīng)把握的知識(shí)信息這些角度來(lái)說(shuō)的。學(xué)校機(jī)構(gòu)的設(shè)置一般是根據(jù)學(xué)校的規(guī)模、發(fā)揮的功用職能來(lái)配備的。以中小學(xué)為例，校長(zhǎng)的能耐體現(xiàn)在——把學(xué)校的行政、教務(wù)、總務(wù)、德育、黨支部、共青團(tuán)、婦代會(huì)、教育科研、學(xué)生會(huì)等等機(jī)構(gòu)部門(mén)人員充分選拔任用，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。形成人人在干事、想干事、會(huì)干事的工作格局。追求的效果不光局限在部門(mén)職能的簡(jiǎn)單累加，應(yīng)當(dāng)追求“乘”的功效，實(shí)現(xiàn)凝聚力成倍的體現(xiàn)。從教師應(yīng)當(dāng)把握的知識(shí)信息角度來(lái)說(shuō)：當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，其節(jié)奏的快捷神速伴生著信息知識(shí)呈幾何級(jí)數(shù)的迅猛增加是鮮明事實(shí)。教師從事的教育工作已成為最敏感的職業(yè)，教師群體的素質(zhì)成為教育是否作為引領(lǐng)行業(yè)的先決基礎(chǔ)。教育工作者除已有的專業(yè)知識(shí)需不斷夯實(shí)外，需要涉歷把握的知識(shí)信息，不只是一點(diǎn)點(diǎn)的增加，而是需要成倍、成幾倍的增長(zhǎng)。知識(shí)信息來(lái)自不斷更新的教材課本，來(lái)自日新月異的報(bào)刊，來(lái)自時(shí)時(shí)更新的網(wǎng)絡(luò)媒體，來(lái)自不斷變換的學(xué)生，更來(lái)自這個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)。據(jù)有關(guān)專家評(píng)估，人類知識(shí)信息的總量按現(xiàn)在的發(fā)展速度，每隔5－8年就要翻一番，將來(lái)的更新則會(huì)更快。誠(chéng)然，一個(gè)人的能力精力是有限的，不可能做到樣樣精通、事事涉歷。但作為一名教育工作者，工作的對(duì)象是活生生的人群個(gè)體，不做到廣泛的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)把握知識(shí)信息總量乘數(shù)式的增長(zhǎng)，你就不可能做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)秀教師，也就不可能圓滿完成培養(yǎng)接班人光榮而艱巨的任務(wù)。校長(zhǎng)在對(duì)待這一工作上，除了自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)爭(zhēng)取成為博學(xué)者之外，更要想盡千方百計(jì)為教師獲取知識(shí)信息構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
最后說(shuō)“除”。如果把校長(zhǎng)的能力精力看做一個(gè)整數(shù)的話，那么校長(zhǎng)自己要用好“除”的理念來(lái)把握大局。在對(duì)待學(xué)校管理的整體思考上，對(duì)各部門(mén)不要求面面俱到，但要做到均分些精力作統(tǒng)籌兼顧，以做好全局的分工安排，以保證學(xué)校各樣工作正常有序的開(kāi)展。從校長(zhǎng)在學(xué)校管理中應(yīng)持有的姿態(tài)這角度來(lái)考慮，學(xué)校是傳播知識(shí)，探求真理，教書(shū)育人的殿堂，為維護(hù)其純潔、尊嚴(yán)，使受教育者在其間學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)創(chuàng)造，并使其靈魂得以升華，它需要擯棄剔除許多屬于糟粕的東西。愚以為，校長(zhǎng)應(yīng)身體力行做楷模，永葆思想的先導(dǎo)與純潔。首先，校長(zhǎng)要剔除頭腦中的私心雜念、惡欲嗜好；除卻武斷專橫，鼻語(yǔ)官腔，以公平、公正、公開(kāi)的“國(guó)標(biāo)”姿態(tài)行使管理的權(quán)利。要求全體教職工剔除精神思想中的雜質(zhì)，厚實(shí)思想底蘊(yùn)，鏟除與師德規(guī)范格格不入的舉止行為——如“語(yǔ)言不文明、舉止粗俗不端莊、用娛樂(lè)之名行之實(shí)、酗酒鬧事、哥們義氣、搬弄是非不講團(tuán)結(jié)”等等。一句話，校長(zhǎng)要引領(lǐng)教職工剔除假、丑、惡，趨向真、善、美，只有這樣，才能去偽存真，創(chuàng)建和諧。
綜合地講，一個(gè)好校長(zhǎng)常常伴生一所好學(xué)校是不爭(zhēng)的事實(shí)。校長(zhǎng)在學(xué)校管理工作上如能充分用好、用活“加、減、乘、除”這個(gè)四則混合運(yùn)算，我想定會(huì)產(chǎn)生事半功倍的實(shí)效。
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