練習(xí)做一些語(yǔ)文類的題目，可以提高解題和思考能力。寫總結(jié)時(shí)，我們需要提煉出最核心的內(nèi)容和觀點(diǎn)，突出重點(diǎn)，避免泛泛而談。以下是一篇范文，供大家參考。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇一
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的`工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)字串4。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇二
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但是這并不影響企業(yè)對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引企業(yè)的視線，但企業(yè)看重的不是簡(jiǎn)歷的形式，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，企業(yè)通常是不會(huì)選擇的。某知名企業(yè)hr也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡(jiǎn)歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過(guò)學(xué)生的專業(yè)課成績(jī)反映出來(lái)，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來(lái)衡量;第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作;第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的`愛好和特長(zhǎng)，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力;第四是文字表達(dá)能力，簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力。第五是外語(yǔ)水平，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠(chéng)信是金。
為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠(chéng)信的社會(huì)，誠(chéng)信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡(jiǎn)捷大方的簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者熟悉辦公軟件的使用;語(yǔ)言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷不僅說(shuō)明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說(shuō)明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。求職簡(jiǎn)歷詳細(xì)可以為用人單位提供更多的信息，但是如果片面追求簡(jiǎn)歷的厚度造成內(nèi)容的重復(fù)則會(huì)給人以羅嗦感。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇三
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘市場(chǎng)營(yíng)銷人員的亢先生說(shuō)，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候曾經(jīng)收到過(guò)外表很有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷，但是這并不影響他們對(duì)人才的選擇。外表與眾不同的簡(jiǎn)歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡(jiǎn)歷的形式，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡(jiǎn)歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會(huì)選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡(jiǎn)歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡(jiǎn)歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過(guò)學(xué)生的專業(yè)課成績(jī)反映出來(lái)，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來(lái)衡量；第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛好和特長(zhǎng)，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡(jiǎn)歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語(yǔ)言組織能力。第五是外語(yǔ)水平，英語(yǔ)過(guò)四級(jí)是學(xué)校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠(chéng)信是金。
為了給自己的簡(jiǎn)歷增添說(shuō)服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡(jiǎn)歷中。這樣做似乎可以使自己看起來(lái)更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠(chéng)信的社會(huì)，誠(chéng)信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡(jiǎn)捷大方的簡(jiǎn)歷說(shuō)明求職者熟悉辦公軟件的使用；語(yǔ)言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷不僅說(shuō)明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說(shuō)明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇四
“雖然我們和應(yīng)聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對(duì)其許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇?！蹦彻镜奶障壬嬖V記者：“我們公司是做電話營(yíng)銷的，就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力。而對(duì)于這些能力，我們首先就可以通過(guò)招聘會(huì)上這種面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察?！?/p>
“通過(guò)交談，我們除了要考察求職者的表達(dá)外，還能從中看出他們的思維模式?！北本┠惩顿Y管理公司的楊逢偉經(jīng)理對(duì)記者講：“通過(guò)交談我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)聘者的思維是封閉的，而有些應(yīng)聘者的思維則非?；钴S；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)。這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)?！?/p>
除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過(guò)與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會(huì)問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人?huì)回答為了掙錢，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)的態(tài)度?！?/p>
對(duì)于工作的態(tài)度，許多招聘人員都向記者表示，一個(gè)人的工作態(tài)度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點(diǎn)。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì)被考慮的?！斑@主要是因?yàn)槿绻覀兤刚?qǐng)了一個(gè)看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會(huì)安心工作，那么就會(huì)對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)職工的心情，進(jìn)而影響工作效率?！币晃徽衅刚邔?duì)記者講。
要擁有一技之長(zhǎng)。
求職者通過(guò)交談，給招聘人員留下第一印象后，能否成功找到工作則要看其能力的高低。
北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在眾多求職者中，如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業(yè)所需要的，那么這樣的人自然會(huì)成為招聘會(huì)上亮點(diǎn)?！睋?jù)顏女士講，雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)it行業(yè)人才缺口超過(guò)100萬(wàn)，但真正缺少的是高技能人才?！耙晕覀冘浖袠I(yè)為例，隨著it行業(yè)的火熱，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長(zhǎng)，能夠基本掌握java、c++等編程語(yǔ)言的人比比皆是，但真正能夠?qū)bm大型機(jī)、主機(jī)項(xiàng)目進(jìn)行研發(fā)的高級(jí)人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成為人才市場(chǎng)上爭(zhēng)搶的對(duì)象?！?/p>
“擁有一技之長(zhǎng)確實(shí)能為找工作增添砝碼?！睆氖落N售行業(yè)的黃經(jīng)理對(duì)記者講：“我們公司的銷售業(yè)務(wù)，主要面對(duì)的是海外市場(chǎng)，這就對(duì)從業(yè)人員的英語(yǔ)能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運(yùn)用英語(yǔ)，還能掌握第二外語(yǔ)，那必然是我們優(yōu)先考慮的對(duì)象?！背酥?，黃經(jīng)理也無(wú)奈的表示，目前人才市場(chǎng)上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地說(shuō)，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因?yàn)閺V大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過(guò)高了?！?/p>
展示自己之前應(yīng)注意細(xì)節(jié)。
在招聘過(guò)程中，招聘人員除了對(duì)求職者的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對(duì)于細(xì)節(jié)的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過(guò)觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道：“我們的這一標(biāo)準(zhǔn)，就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會(huì)選擇什么樣的人呢？你自然會(huì)以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗(yàn)了。”
“至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒有特別的要求，只要干凈整潔就好?！边@位招聘人員繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提?！傲硗?，簡(jiǎn)歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的簡(jiǎn)歷。而那些封皮花哨，動(dòng)輒幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，不能讓我們一目了然，尤其是在這樣的招聘會(huì)場(chǎng)，交流的時(shí)間又十分有限的情況下。”
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇五
采訪對(duì)象：abb（中國(guó)）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇六
尤經(jīng)理說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗(yàn)、成果、技能與知識(shí)，這些內(nèi)容應(yīng)在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對(duì)。但企業(yè)更注重實(shí)際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說(shuō)，簡(jiǎn)歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門骨干人員時(shí)，希望他能夠獨(dú)當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對(duì)公司的貢獻(xiàn))出發(fā)，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。
分辨真假簡(jiǎn)歷有七項(xiàng)注意。
采訪對(duì)象：中國(guó)冶金建設(shè)集團(tuán)人力資源部黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)。
黃長(zhǎng)路副部長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說(shuō)明是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說(shuō)明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說(shuō)明。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1左右)。針對(duì)簡(jiǎn)歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長(zhǎng)總結(jié)了7個(gè)需要特別注意的方面：
1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平適合崗位需求。
2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢(shì)，主要預(yù)計(jì)求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
4、自我評(píng)價(jià)的適度性，適度的評(píng)價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。
7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇七
hr關(guān)注簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)因?yàn)檎衅嘎毼徊煌P(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因?yàn)椴煌穆毼粚?duì)人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說(shuō)：“比如對(duì)專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對(duì)其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)關(guān)注，而對(duì)于一個(gè)普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。有些特殊職位還會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)等?！?/p>
趙復(fù)成說(shuō)：“對(duì)大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jī)雖然不是重點(diǎn)，但也是hr考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jī)都是考查重點(diǎn)?！?/p>
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會(huì)直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說(shuō)，有些簡(jiǎn)歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯(cuò)字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說(shuō)明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的'簡(jiǎn)歷對(duì)自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無(wú)次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的求職簡(jiǎn)歷中時(shí)間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會(huì)讓人對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)“海選”。
另外，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)容易通過(guò)，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是hr最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁(yè)紙。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇八
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆生畢業(yè)生生的.簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)。
采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
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樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇九
kk金山在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，看重的是應(yīng)聘者對(duì)于想要從事的領(lǐng)域的熱情，據(jù)涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的審查和筆試的考核，有一個(gè)小伙子進(jìn)入了面試階段。但他走進(jìn)考場(chǎng)后，面試官卻發(fā)現(xiàn)他的外在形象與原來(lái)公司對(duì)這個(gè)崗位的期望值存在一定的落差，于是對(duì)他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開始交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)他是一個(gè)有些內(nèi)向的人，但在進(jìn)一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)他的知識(shí)領(lǐng)域、內(nèi)心世界有很多很豐富的東西。當(dāng)把他引入一種狀態(tài)的時(shí)候，他的表達(dá)非常的流利。
kk涂經(jīng)理說(shuō)，這個(gè)小伙子不僅非常樸實(shí)、專業(yè)能力強(qiáng)，而且求職方向明確，對(duì)自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對(duì)工作有一種單純和執(zhí)著的追求，對(duì)他來(lái)講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對(duì)一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點(diǎn)讓面試官非常滿意，涂經(jīng)理說(shuō)：“他是一個(gè)讓我特別心動(dòng)的人。他走出面試考場(chǎng)后，我就說(shuō)這個(gè)人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定。”
kk簡(jiǎn)歷就是。
kk應(yīng)聘者的穿著。
kk涂經(jīng)理認(rèn)為，每一份簡(jiǎn)歷都像應(yīng)聘者的穿著一樣，要得體。簡(jiǎn)練又不失厚重，條理清晰，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就可以吸引人，個(gè)人所獲得的相關(guān)證書只要寫上就行了，沒必要在后面附上很多的復(fù)印件。
kk不要過(guò)于迎合用人單位。
kk※松下電器（中國(guó)）有限公司人事總務(wù)中心部長(zhǎng)陳愷。
kk你的潛力決定你的發(fā)展。
kk看重你的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
kk陳愷認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著80多年歷史的日本傳統(tǒng)企業(yè)而言，應(yīng)聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。
kk陳愷說(shuō)，前幾年公司曾有一個(gè)負(fù)責(zé)招聘和內(nèi)部培訓(xùn)的崗位，這是一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)的職位，但經(jīng)過(guò)考核公司最終選擇了一名應(yīng)屆的研究生。原因是經(jīng)過(guò)面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認(rèn)為他很有發(fā)展前景，比其他應(yīng)聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績(jī)比較突出，也證明了公司當(dāng)初的選擇是正確的。
kk面試要把握好“度”
kk陳愷說(shuō)，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開始時(shí)，會(huì)為了緩和應(yīng)聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學(xué)校的學(xué)習(xí)、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認(rèn)為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細(xì)節(jié)上卻要格外注意：
kk要注意語(yǔ)氣的抑揚(yáng)頓挫?；卮饐栴}時(shí)有人可能過(guò)于簡(jiǎn)單，有人也可能說(shuō)得太長(zhǎng)，這兩種都不會(huì)給面試官留下太好的印象。因此答問題時(shí)要把重點(diǎn)突出，注意詳略得當(dāng)。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達(dá)，往往會(huì)因此錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但有些人過(guò)于侃侃而談，不給別人插話的機(jī)會(huì)，也會(huì)給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。
kk在日本公司面試，男士必須穿西裝，女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統(tǒng)文化中對(duì)儀態(tài)是格外重視的，所以面試時(shí)坐姿是很重要的。坐時(shí)，身體要端正，絕對(duì)不能把手放在桌子上，而要放在腿上。進(jìn)門一定要敲門，出門前一定要鞠躬，這體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘單位的尊重。
kk現(xiàn)在很多應(yīng)聘者會(huì)去很多公司參加面試，要他把所有公司都了解得很清楚確實(shí)有一定的困難。但只要對(duì)自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，就會(huì)贏得一些面試時(shí)的印象分?jǐn)?shù)。
kk※北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長(zhǎng)趙耀平：自然、熱情的應(yīng)聘者。
kk想做營(yíng)銷，人要“忠誠(chéng)”
kk趙先生說(shuō)，現(xiàn)在大學(xué)生中10個(gè)里有7個(gè)想做營(yíng)銷。對(duì)此一個(gè)大學(xué)生的解釋是，這個(gè)工作非常具有挑戰(zhàn)性，能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家，并不是所有人都適合這個(gè)職業(yè)。趙先生說(shuō)，企業(yè)對(duì)營(yíng)銷這個(gè)崗位比別的崗位要求得更高、更嚴(yán)格。作為營(yíng)銷人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規(guī)范的禮儀。除此之外，職業(yè)道德也是很重要的一點(diǎn)。營(yíng)銷是企業(yè)中流動(dòng)性最大的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)在培養(yǎng)他們的過(guò)程中，他們也知道了很多企業(yè)營(yíng)銷方面的戰(zhàn)略和策略以及一些核心的東西，所以營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度占很重的地位。
kk※索尼（中國(guó)）有限公司人力資源部部長(zhǎng)何國(guó)培：要有“不放棄”的精神。
kk索尼（中國(guó)）有限公司在中國(guó)市場(chǎng)上主要做的是銷售，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)方面的人才需求量最大。索尼（中國(guó)）有限公司是家外企，所以對(duì)應(yīng)聘者的外語(yǔ)程度要求比較高，如英語(yǔ)考過(guò)專業(yè)八級(jí)、書面和口頭表達(dá)能力都很不錯(cuò)的應(yīng)聘者，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比較強(qiáng)。
kk索尼（中國(guó)）有限公司人力資源部部長(zhǎng)何國(guó)培說(shuō)：“我們還希望員工在個(gè)性中有冒險(xiǎn)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠主動(dòng)、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)工作及生活中發(fā)生的變化，并且希望員工有很好的溝通能力。”
kk索尼（中國(guó)）有限公司的面試主要分為兩個(gè)階段：
kk一、面談。這個(gè)過(guò)程中主要是要了解應(yīng)聘者的性格、興趣及一些基本的背景。
kk二、文字表達(dá)的測(cè)試及電腦技巧方面的測(cè)試。這里的電腦技巧測(cè)試并不是針對(duì)電腦專業(yè)人士的，而是考察非電腦專業(yè)人士動(dòng)手能力的，如會(huì)當(dāng)場(chǎng)出一個(gè)案例給應(yīng)聘銷售職位的求職者，讓其在短時(shí)間內(nèi)對(duì)案例進(jìn)行分析并在電腦上做出一個(gè)有效的ppt。
kk應(yīng)聘者進(jìn)入面試前，除了應(yīng)該準(zhǔn)備一些和應(yīng)聘職位有關(guān)的問題外，還應(yīng)該有不怕失敗的心理準(zhǔn)備，以最佳的心理狀態(tài)認(rèn)真地完成每一次面試，主動(dòng)接受失敗并不斷完善自己。
kk何國(guó)培部長(zhǎng)講了這樣一件令他印象深刻的事：在一次面試的過(guò)程中，一位應(yīng)聘者外語(yǔ)講得不好，但他還是非常努力認(rèn)真地去表達(dá)，并沒有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。
kk※前八億時(shí)空電腦公司企管培訓(xùn)部經(jīng)理王自立：一杯水換來(lái)一個(gè)職位。
kk一杯水的故事。
kk王自立向記者提到這樣一件事情：有一次，前八億時(shí)空的一個(gè)部門經(jīng)理在面試一個(gè)應(yīng)聘者，正在這個(gè)時(shí)候，這個(gè)部門的一個(gè)重要客戶意外來(lái)到了面試現(xiàn)場(chǎng)。部門經(jīng)理趕緊把客戶往屋里讓，而那個(gè)應(yīng)聘者則主動(dòng)倒了杯水給經(jīng)理和那個(gè)客戶，這個(gè)細(xì)節(jié)讓部門經(jīng)理記在了心里，覺得那個(gè)求職者很有主動(dòng)性，并且做得很得體，后來(lái)那個(gè)求職者被錄取了。
kk王自立說(shuō)，有些細(xì)微的東西不是招聘單位有意設(shè)置的，就要看求職者有沒有主動(dòng)性，會(huì)不會(huì)把握出現(xiàn)在身邊的每一次機(jī)遇。
kk簡(jiǎn)歷以“簡(jiǎn)潔”求勝。
kk招聘會(huì)上，招聘人員停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)15秒，應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該以簡(jiǎn)潔為主，忌紙張多、忌過(guò)于華麗、忌內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)過(guò)雜。
kk王自立就如何制作簡(jiǎn)歷向大學(xué)生們提出了幾點(diǎn)建議：
kk一、“一張”最好。應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能將自己的有效信息濃縮在一頁(yè)紙上，最多兩頁(yè)，但最重要的信息應(yīng)該安排在第一頁(yè)上。
kk二、有的放矢。不要用一張簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有的公司。在寫簡(jiǎn)歷前，應(yīng)該先認(rèn)真解讀自己要申請(qǐng)的職位的要求，根據(jù)職位的要求及自己的實(shí)際情況寫簡(jiǎn)歷，這樣才能增加簡(jiǎn)歷的“吸引力”。
kk重點(diǎn)突出。對(duì)于it行業(yè)的單位來(lái)說(shuō)，比較重視應(yīng)聘者的專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)。因此，it業(yè)的應(yīng)聘者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)把所學(xué)的專業(yè)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)放在突出的位置上。
kk※北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒：讓雙方擦出火花。
kk北京天網(wǎng)迅達(dá)通訊技術(shù)有限公司執(zhí)行董事劉煒說(shuō)：“在招聘時(shí)，我們希望招到有一些業(yè)余愛好的員工?！?/p>
kk“應(yīng)聘者在面試時(shí)，我們會(huì)請(qǐng)其做自我介紹，了解應(yīng)聘者的興趣、愛好。如果其愛好較廣泛的話，他會(huì)很快就自己的某一點(diǎn)愛好融入到同事的圈子中去，盡快地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神?！?/p>
kk劉煒董事說(shuō)：“記得有一次，我們需要招一個(gè)音樂方面的節(jié)目制作編輯。有一位應(yīng)聘者說(shuō)他拉過(guò)十年的小提琴，對(duì)音樂很了解。正好我對(duì)這方面也比較感興趣，便試著和他探討一些東西，發(fā)現(xiàn)他不但能圓滿地回答我提出的問題，而且在許多問題上有自己獨(dú)到的見解。這個(gè)應(yīng)聘者很順利地被錄取了，主要的原因就是他有團(tuán)隊(duì)的共性?！?/p>
kk用劉煒董事的話說(shuō)：“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當(dāng)時(shí)覺得，有音樂上的共同點(diǎn)和這個(gè)人溝通起來(lái)會(huì)很容易，大家在工作內(nèi)容及個(gè)人愛好上有共同的趨向，工作起來(lái)也很容易融為一體，發(fā)揮集體的力量?！?/p>
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十
個(gè)人簡(jiǎn)歷具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。但是
簡(jiǎn)歷
要怎樣寫呢，以下是文書幫提供個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出個(gè)人技能
參考。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的.活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十一
[老師]：把最基本的東西說(shuō)清楚，簡(jiǎn)歷就算比較完整了。在簡(jiǎn)歷里列出無(wú)數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價(jià)”，是完全沒有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來(lái)說(shuō)閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，太厚的簡(jiǎn)歷并沒有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實(shí)證明，那時(shí)候每次參加招聘會(huì)回來(lái)之后，簡(jiǎn)歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因?yàn)橥@些同學(xué)考慮到成本問題，他們的一本簡(jiǎn)歷光是復(fù)印材料的錢就要好幾塊，所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候比較慎重。花同樣的錢，簡(jiǎn)歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會(huì)自然也就更多。
現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡(jiǎn)歷、flash簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來(lái)形容。
[老師]：簡(jiǎn)歷最好不要設(shè)計(jì)得太另類，能說(shuō)明情況就好。用人單位對(duì)于大學(xué)生一般都有一個(gè)“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實(shí)一點(diǎn)的畢業(yè)生。
[人事經(jīng)理]：太花哨的簡(jiǎn)歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會(huì)蒼白。此外，另類的簡(jiǎn)歷一定要注意方便閱讀，如果一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷，播放一次要花10多分鐘，很難說(shuō)會(huì)受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會(huì)收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。一份另類簡(jiǎn)歷給人的第一眼的確能在“簡(jiǎn)歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)演示自己做的flash簡(jiǎn)歷。但最后此兄參加了數(shù)十個(gè)招聘會(huì)，卻一份面試機(jī)會(huì)也沒有得到。
雖然現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡(jiǎn)歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你在簡(jiǎn)歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡(jiǎn)歷，這個(gè)公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷也要“量體裁衣”，針對(duì)不同公司、不同職位有所側(cè)重。
[人事經(jīng)理]：雖然簡(jiǎn)歷總是有一定的格式的，但是對(duì)于不同的職位，求職者簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)有所不同。否則，我們無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷里得到需要的信息，也無(wú)法判斷你是否最適合這個(gè)職位。
[師兄師姐]：如果找工作時(shí)只是針對(duì)某一種特定崗位，那制作格式化的簡(jiǎn)歷倒也問題不大。不過(guò)，并不是每個(gè)專業(yè)都有很強(qiáng)的專業(yè)性，相反，如今的大學(xué)生更應(yīng)該是復(fù)合型的人才，能適應(yīng)更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡(jiǎn)歷還需要有一定針對(duì)性。投簡(jiǎn)歷時(shí)，與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的材料，要堅(jiān)決除去。突出重點(diǎn)，有的放矢才能提高成功率。
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樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十二
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，想要自己的簡(jiǎn)歷能盡快的得到用人單位的認(rèn)可，首先簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要真實(shí)，同時(shí)要目標(biāo)自己的工作目標(biāo)等，具體的呢？以下為您提供資料參考。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的`人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，專家提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十三
能在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出的求職者，除了用能力征服面試官，而最先能討得面試官歡心的還是我們投遞過(guò)去的求職簡(jiǎn)歷，所以，如果只做一份討喜的簡(jiǎn)歷最為關(guān)鍵。下面中國(guó)人才網(wǎng)跟大家分享下最受歡迎簡(jiǎn)歷的必備要素：
1、言簡(jiǎn)意賅。
都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
2、強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選要害詞來(lái)決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有要害詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。假如導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，假如gpa很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
3、彰顯個(gè)性。
所謂resume，強(qiáng)調(diào)me這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。假如人云亦云，很輕易被沉沒在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
4、注重要害詞。
簡(jiǎn)歷中有很多要害詞和非凡用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、parttime(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
5、必備信息。
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、愛好愛好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
希望各位讀者喜歡閱讀如下重點(diǎn)推薦的。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十四
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以數(shù)服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十五
簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長(zhǎng)在簡(jiǎn)歷中分別突出出來(lái)。有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來(lái)，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績(jī)以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡(jiǎn)歷里面。找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)不同類型的單位突出自身的.優(yōu)勢(shì)。而看你是不是適合你前來(lái)應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
建議簡(jiǎn)歷包裝不要太花哨。簡(jiǎn)歷要看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方，像那種精裝花哨的簡(jiǎn)歷一看就是應(yīng)屆生制作的。（有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡(jiǎn)歷）而且裝幀精美并不能說(shuō)明什么，所以，你的簡(jiǎn)歷不需要彩噴的封面。
接著要留意的就是基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后小編必須說(shuō)明的是，簡(jiǎn)歷只是一份去工作的敲門磚，對(duì)于那些求職者說(shuō)真正的能力如何在后來(lái)的工作中必然會(huì)有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡(jiǎn)歷的作用，注重求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，為自己最終博得一個(gè)喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。
輕松幾步教你怎樣制作簡(jiǎn)歷。
1、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
2、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。
4、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法。
簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
3、本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
4、所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
5、本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
三、其他細(xì)節(jié)問題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
1、簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
2、簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
3、一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
4、不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
5、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
6、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十六
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁(yè)：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語(yǔ)能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的`，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說(shuō)明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十七
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十八
9月是新人季，許多大門生從學(xué)校結(jié)業(yè)走進(jìn)職場(chǎng)，大量的職場(chǎng)新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖：職場(chǎng)。公主和婢女不只僅是童話故事里的名字，在職場(chǎng)江湖上，也經(jīng)常見到這兩種人群。
在職場(chǎng)，婢女比公主更受接待。
婢女是指那些扎實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場(chǎng)就把已往的聲譽(yù)后果歸零的年青人。公主是一向還秉持著已往的良好感，要人寵（夸贊），要人愛（存眷），重活、累活、臟活不愿干的年青人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成恒久，后者繼承逗留在過(guò)往的光環(huán)下。
不管是婢女照舊公主，，都帶著抱負(fù)，帶著神往來(lái)到事變場(chǎng)合，但愿用“芳華賭來(lái)日誥日”。過(guò)了一年半載，許多公主“心”卻涼下來(lái)了，個(gè)中的緣故起因是跟本身的抱負(fù)不切合。實(shí)際的殘忍有許多種，個(gè)中一點(diǎn)就是發(fā)明本身要被“補(bǔ)綴”。已往看來(lái)是率性的示意，本日卻被率領(lǐng)以為是不足沉穩(wěn)，早年被夸贊的利益，現(xiàn)在卻成了挨批的引前方。
公主們哪受得住這份閑氣，于是小則訴苦，大則去職的工作開始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同窗做過(guò)這樣一個(gè)觀測(cè)：一年后只有30%同窗還在做第一份事變，別的都跳槽了一次以上。
而今，公主們?cè)诼殘?chǎng)遇到題目是：過(guò)于純自然（原生態(tài)性格示意）窮乏添加劑（缺乏職業(yè)化示意）。
促使其兩者產(chǎn)生本質(zhì)差異的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必需具備的根基素質(zhì)。
在職場(chǎng)，無(wú)形收入的計(jì)較項(xiàng)目有哪些：常識(shí)增添、手藝進(jìn)步、履歷累計(jì)、見識(shí)轉(zhuǎn)變……婢女的無(wú)形收入敏捷增添，未來(lái)的收成必然很值得等候。本日的無(wú)形收入，抉擇你來(lái)日誥日的有形收入。這句話，婢女們深諳。
再反觀公主，被一種假象的良好感一向覆蓋著，在真刀實(shí)槍的職場(chǎng)演練中，公主的良好脾氣受到挑釁和質(zhì)疑。公主不愿放下身體，歸于平時(shí)，而是繼承專心田抵制著這種變革，糾結(jié)在各類訴苦、不滿、惋惜中，已往的焦點(diǎn)上風(fēng)徐徐成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時(shí)辰都抵不外一個(gè)扎實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年青的海歸派在職場(chǎng)上受荒涼，就是一種“群體公主病”征象。
職場(chǎng)如沙場(chǎng)，不信托眼淚，小我私人職業(yè)品牌的成立必需依賴小我私人職業(yè)化歷程的不絕推進(jìn)。婢女們，勇于逾越自我，終究有一天能成為職場(chǎng)達(dá)人。（此文作者宇輝雇用網(wǎng)）。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇十九
求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展求職競(jìng)爭(zhēng)也是逐漸的激烈起來(lái)。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說(shuō)來(lái)學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，通過(guò)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。
要知道通過(guò)專業(yè)技巧指導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要比為指導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高出45%。學(xué)習(xí)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也需要先知道，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。
其一，具有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標(biāo)，有的是沒有求職目標(biāo)，相對(duì)而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專門的職位，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒有求職目標(biāo)會(huì)讓對(duì)方感到很無(wú)奈，沒有針對(duì)性來(lái)判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。那么，在時(shí)間緊張的情況下，通常就會(huì)被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)沒有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)第一個(gè)被淘汰。
其二，簡(jiǎn)潔有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
很多招聘者都表示很不喜歡長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫太過(guò)的內(nèi)同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的言之有物，太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其三，形象美觀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c(diǎn)，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加的美觀，在眾多的普通簡(jiǎn)歷中就會(huì)脫穎而出。
衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時(shí)候都寫過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般來(lái)說(shuō)的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職中需要先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷然后才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究推銷的原理，能夠?qū)⒆约和其N出去就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。有很多人都想要知道什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷是高質(zhì)量的，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠達(dá)到基本要求，就是衡量簡(jiǎn)歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要非常助于其基本要求。
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上要無(wú)錯(cuò)別字。
錯(cuò)別字在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以算是最低級(jí)的錯(cuò)誤，即便說(shuō)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上會(huì)用到一些生僻字，但是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容就不會(huì)有很多，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。一方面說(shuō)明求職者寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠用心，另一方面也說(shuō)明求職者的能力有限。因此，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容完整。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上主要就是自己的信息，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求是簡(jiǎn)潔，但同時(shí)也要求要完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標(biāo)等等，這些信息都不能缺少。
3，語(yǔ)言描寫有邏輯性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字的方式來(lái)寫出的，而由文字所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本要求就是語(yǔ)句通順不能過(guò)于口語(yǔ)化。更重要的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言描述要有邏輯性。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的好!更要投遞的好!
求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個(gè)人簡(jiǎn)歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫好，也需要投遞好。
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題，也是高品質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫求職簡(jiǎn)歷，首先要能有針對(duì)性的寫，將自身的優(yōu)勢(shì)以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式展現(xiàn)出來(lái)。而優(yōu)勢(shì)也具有相對(duì)性，更具求職的職位不同而來(lái)。因此寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。當(dāng)然，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好之后并不說(shuō)就一定能成功，在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果選擇的時(shí)間不對(duì)來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。
樣的簡(jiǎn)歷受名企歡迎篇二十
1、拼內(nèi)涵，利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果。簡(jiǎn)歷文字并不是越多越好，相反過(guò)于冗雜的信息，會(huì)影響面試官的閱讀效果。為了保證質(zhì)量，突出重點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷中利用關(guān)鍵詞做出標(biāo)簽效果就非常有必要了。
2、總結(jié)歸類，為大板塊增加標(biāo)題。除了基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)外，其它的版塊都是可以隨意調(diào)整刪減的。為了讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過(guò)標(biāo)題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標(biāo)題內(nèi)容一定要有代表性，而且字?jǐn)?shù)盡量控制在5個(gè)以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來(lái)，讓簡(jiǎn)歷整體看上去更有層次看。
3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說(shuō)表格看上去有點(diǎn)死板，但不能否認(rèn)的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過(guò)簡(jiǎn)單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點(diǎn)內(nèi)容一目了然。
如何消除簡(jiǎn)歷上的廢話?
a.計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會(huì)操作office”等。
b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。
c.消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
d.避免“喊口號(hào)”，如天生我材必有用。
e.避免“說(shuō)大話”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!
f.避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!
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