總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)計劃。在寫總結(jié)時要注意條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，避免內(nèi)容的重復(fù)和冗雜。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解到總結(jié)的方法和技巧，為自己的寫作提供參考。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇一
以下是一工作計劃網(wǎng)整理(gongzuojihuafanwen/)一篇職工培訓(xùn)教育工作經(jīng)驗范文、工作計劃范文等，這篇文章的中心思想是：堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。僅供參考。
職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。
我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達(dá)，同時落實，同時總結(jié)考核。
一、崗位培訓(xùn)。
以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求，達(dá)到“三熟三能”。
1、變電、線路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;。
(2)熟悉操作和事故處理;。
(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;。
(4)能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。
(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;。
(2)熟悉電工基礎(chǔ)知識;。
(3)熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);。
(4)能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運(yùn)行操作，正確處理事故;。
(5)能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸;。
(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);。
(2)熟悉本崗位的'業(yè)務(wù)知識和要求;。
(3)熟悉電工基礎(chǔ)知識;。
(4)能熟練地進(jìn)行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;。
(5)能熟練地填報各類報表;。
(6)能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表;。
4、計量人員的“三熟三能”
(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;。
(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);。
(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);。
(4)能熟練地進(jìn)行電能計量裝置的安裝和校驗;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能正確地進(jìn)行計量誤差的退補(bǔ)。
二、新工人培訓(xùn)。
1、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。
2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達(dá)崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟，考試合格并確認(rèn)有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可獨立上崗作業(yè)。
三、專業(yè)骨干培訓(xùn)。
1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃，并取得主管部門的同意。
2、對專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標(biāo)、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。
3、所、站長的培訓(xùn)。
所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃，組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特別是要學(xué)會管理，學(xué)會做人的思想工作。
四、培訓(xùn)的形式和方法。
1、崗中培訓(xùn)。由各部門(或班、組、站)根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。
3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進(jìn)行授課。
4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
五、培訓(xùn)時間要求。
1、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次;。
2、技術(shù)考問，每月一次;。
3、異常和事故分析，每月一次;。
4、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次;。
5、集中培訓(xùn)，每季兩次;。
6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試，半年一次。
7、專題講座，每年四次;。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇二
20xx年，按照公司(局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下：
今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么,練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。
截至20xx年xx月14日，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。
公司培訓(xùn)計劃完成情況。
截止20xx年xx月14日，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期，共培訓(xùn)13人次(礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)3人次;公司自培xx期，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次。
截止20xx年xx月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知次，培訓(xùn)包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況。
公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況。
20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案，元，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)元，元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用率為%。其中安全培訓(xùn)使用元，安全培訓(xùn)資料使用元，其他管理培訓(xùn)使用元，購培訓(xùn)設(shè)備使用元(投影儀)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費(fèi)情況。
5.規(guī)范信息化管理，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔。
建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺賬等臺賬，從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查。
公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參加函授大專、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。
7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇三
今年，按年初制定的培訓(xùn)計劃分別于3月下旬舉辦了“專職安監(jiān)人員培訓(xùn)班”，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司《職業(yè)安全健康管理手冊》、《三合一管理體系程序文件》等，于5月下旬舉辦了“安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班”，，培訓(xùn)內(nèi)容包括有安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運(yùn)行中的有關(guān)事宜等，同時，全年又培訓(xùn)新入廠人員、重新上崗人員等共計約八十余人，其中在9月份配合公司相關(guān)部門對新招入的大中專學(xué)生進(jìn)行了公司級安全培訓(xùn)和施工現(xiàn)場參觀。
總結(jié)全年的工作，在培訓(xùn)中主要存在以下不足：
（1）教育計劃安排地非常倉促，特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓(xùn)方面，往往是在施工任務(wù)比較緊，而用工單位又沒有預(yù)前制定詳細(xì)的用工計劃的情況下卻急需用人（用工計劃不大，經(jīng)常是三到五人）。因此，不但教育的時間難以保證，而且培訓(xùn)的質(zhì)量也大打折扣。
總結(jié)
（3）培訓(xùn)的內(nèi)容也有待于繼續(xù)完善。對于新入廠人員而言，只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、機(jī)械管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的.培訓(xùn)，并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。
針對存在的以上問題，應(yīng)進(jìn)一步人力資源培訓(xùn)教育工作力度，如要求基層單位結(jié)合年內(nèi)施工計劃情況制定階段性人力需求計劃，使培訓(xùn)工作做到有的放矢。同時，確定一支業(yè)務(wù)技能較為熟練，教學(xué)能力較強(qiáng)的師資隊伍，并采取相應(yīng)激勵措施保證這支師資隊伍的穩(wěn)定和培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量。
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職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇四
為貫徹落實區(qū)工會“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”戰(zhàn)略部署，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，順義檢察院工會結(jié)合我院實際，以培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)要求的思想道德，科學(xué)文化，技能體魄全面發(fā)展的高素質(zhì)隊伍為目標(biāo)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭當(dāng)知識型職工為重點，以參加“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體，深入開展“理論大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、崗位大練兵、技能大比武、素質(zhì)大考核”活動，不斷提高廣大職工的整體素質(zhì)和綜合能力。培養(yǎng)造就一支適應(yīng)中國加入wto和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新為全面建設(shè)小康社會而奮斗的高素質(zhì)職工隊伍。下邊將我院參加此次培訓(xùn)作如下總結(jié)。
和崗位培訓(xùn)的任務(wù)，為職工接受新知識和新技術(shù)教育創(chuàng)造良好的條件。院工會對職工體能健身活動進(jìn)行指導(dǎo)，充分發(fā)揮單位的體育健身設(shè)施，為職工開展經(jīng)常性的體育健身活動提供服務(wù)。把政策激勵、物質(zhì)獎勵與精神鼓勵統(tǒng)一起來，把職工素質(zhì)工程的實施與文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建活動統(tǒng)一起來，與評先評模結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)職工參與的熱情。場工會充分發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢和特點，采取多種形式宣傳報道，廣泛深入，大力開展實施新型職工素質(zhì)工程，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和知識型職工的新舉措、新典型、新經(jīng)驗和新成果，擴(kuò)大了宣傳的覆蓋面和影響力。為實施新型職工素質(zhì)工程提供強(qiáng)大的輿論支持。
為主要形式的百名職工體育健身計劃。參與教育培訓(xùn)的成員中，袁桂華同志的母親突發(fā)重病，癱瘓在床，大小便都需要人照顧，袁桂華克服這些困難，仍在每個休息日的周末堅持上課，四個月的學(xué)習(xí)下來，硬是沒有缺過一次課；李旺城同志是一名年輕干警，有學(xué)歷有朝氣，今年他剛結(jié)婚，在培訓(xùn)期間愛人遠(yuǎn)去英國留學(xué)，他也是克服種種困難堅持了下來，結(jié)果考試成績優(yōu)異。
我院工會以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”為主題，以“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體，以提高職工道德創(chuàng)建和技術(shù)技能新成效為目標(biāo)，在實施過程中，我們堅持面向基層、面向職工，以提高職工整體素質(zhì)和綜合能力為重點，廣泛開展了大學(xué)習(xí)、大討論、大練兵、大比武活動。
益”為主題的`“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)競賽活動。幫助和引導(dǎo)職工崗位成才，促使職工由體能型向?qū)W習(xí)型、知識型、智能型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。
2、實施“體育健身”計劃，增強(qiáng)職工體能素質(zhì)和健康水平。院工會以全市檢察系統(tǒng)體育競賽為契機(jī)，利用現(xiàn)有的場所、設(shè)備，積極創(chuàng)造條件，充分利用業(yè)余時間，因地制宜地開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動和職工體育健身活動。如聘請區(qū)體育局的同志教學(xué)第八套廣播體操，積極組織干警參加棋類（象棋、圍棋）和乒乓球、足球、籃球比賽。豐富多彩的各類球賽、棋賽、健身操賽、拔河賽等，吸引了廣大職工踴躍參加，極大地豐富了職工業(yè)余生活，增強(qiáng)了廣大職工的身體素質(zhì)，提高了職工的身體健康水平。我院新型職工素質(zhì)工程在區(qū)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持下，雖有了一定的進(jìn)展，初見了一點成效，但與時代發(fā)展的需要、上級的要求相比還有一定的差距，還存在著一些問題，在工作的思路和做法上還需要探索和改進(jìn)，工作面還需要進(jìn)一步擴(kuò)展，工作效率還需要進(jìn)一步提高。因此，我們在此基礎(chǔ)上，今后將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實施新型職工素質(zhì)工程深入完善，做出新的成績，再上一個新的臺階。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇五
20xx年11月15日晚在一公司730水平北掘進(jìn)面,井巷公司的三名職工在打完炮孔后用風(fēng)吹孔時發(fā)生氣體中毒事故．事故發(fā)生后一公司全部停產(chǎn)整改，并對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育．制定了全員安全培訓(xùn)教育計劃，17日開始在一公司小樓會議室進(jìn)行安全培訓(xùn),培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周時間,390名職工全部參加.。18日上午，縣安監(jiān)局楊局長、王主任和公司劉經(jīng)理、楊部長到場進(jìn)行培訓(xùn)動員和做安全形勢教育講話，并檢查指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
現(xiàn)將本次安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
從17日上午八點半開始，一公司所有在職人員在小樓會議室進(jìn)行安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)人數(shù)，實行培訓(xùn)人員簽到制度和給參加培訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)工資的規(guī)定。礦山井下人員每天每人20元，選場車間及其他人員每人每天15元，極大地調(diào)動了職工參加培訓(xùn)的積極性。據(jù)簽到表顯示，本次培訓(xùn)在崗人員參加率達(dá)到100℅。還制定了嚴(yán)格的培訓(xùn)管理辦法，保證了職工在課堂上能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)聽講、秩序較好，讓職工受到一次很好的安全教育，為今后的生產(chǎn)安全工作奠定了基礎(chǔ)。
從17日上午開始到22日下午結(jié)束，每天上午八點半到十一點半、下午一點半到四點半進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每人每天學(xué)習(xí)六小時，本次培訓(xùn)每人共計學(xué)習(xí)三十六小時。
1、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》等其它法律法規(guī)。
2、礦山安全生產(chǎn)管理知識，如：采礦、通風(fēng)、電氣、設(shè)備、事故管理等安全知識。
3、金屬非金屬礦山安全規(guī)程中的有關(guān)井下開采安全規(guī)程的相關(guān)內(nèi)容。
4、公司和分公司的各種安全管理規(guī)章制度。
5、各工種的安全操作規(guī)程。
培訓(xùn)內(nèi)容主要從金屬非金屬礦山安全規(guī)程、公司安全管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)教材以及有關(guān)法律法規(guī)本中選取。
xxx一公司經(jīng)理主要對職工進(jìn)行安全形勢、安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題等進(jìn)行教育。
z安全科長主要講解礦山安全知識、安全規(guī)程。
z安全部干事主要講解事故管理、電氣安全、礦井通風(fēng)等安全知識。
z安全科干事主要講解崗位安全操作規(guī)程。
z辦公室主任主要講礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》。
z施工員主講采礦基礎(chǔ)知識及采礦安全注意事項。
z生產(chǎn)科長主講工程施工質(zhì)量及施工中的安全問題。
z設(shè)備員主講設(shè)備安全管理及維修。
11月24日上午、下午分兩批進(jìn)行安全培訓(xùn)考試，參加考試390人，及格率達(dá)到95℅以上。對未及格的人員又進(jìn)行了一天的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，補(bǔ)考全部通過?？荚囋嚲碛梢还景踩４鏆w檔。
通過本次安全培訓(xùn)教育，一公司全體員工的安全意識有了明顯的提高，增加安全知識，崗位操作技能和應(yīng)用水平達(dá)到進(jìn)一步提高，安全責(zé)任感大大增強(qiáng)。為一公司今后的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)，必將會促進(jìn)一公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
公司安全部。
20xx年11月30日。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇六
第一條為規(guī)范公司職工培訓(xùn)教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的工作能力。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》、《公司法》和《集體合同》內(nèi)容，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所轄范圍內(nèi)所有單位及所有正式職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓(xùn)教育是指公司按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能、學(xué)歷教育等方面的教育和訓(xùn)練活動。
第五條人力資源管理部是公司負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)教育的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司職工培訓(xùn)教育規(guī)劃，組織落實職工培訓(xùn)計劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資等具體工作。
第六條公司的職工培訓(xùn)以短期內(nèi)部培訓(xùn)為主，送外培訓(xùn)為輔。各單。
位應(yīng)積極配合，根據(jù)工作需要選派人員參加學(xué)習(xí)。職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人力資源管理部必須登記備案。
第七條送外培訓(xùn)必須根據(jù)工作需要，嚴(yán)格把關(guān)，確保學(xué)員質(zhì)量。業(yè)務(wù)部門需要派人外出參加培訓(xùn)，必須報人力資源管理部同意，不能擅自外送。
第八條凡公司組織的各類培訓(xùn)，每年初由人力資源管理部制定職工培訓(xùn)計劃，按程序?qū)徟髮嵤?/p>
第九條學(xué)歷教育堅持專業(yè)對口、學(xué)以致用、定向培養(yǎng)的原則，培順形式堅持以業(yè)余、函授為主。
第十條職工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)。凡因工作原因不能參加公司組織的培訓(xùn)的，應(yīng)有書面請假憑據(jù)。請假審批程序為：一般職工由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；中層以上干部由分管隊領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。凡無請假手續(xù)又不參加培訓(xùn)的，視同缺勤。
第十一條職工報考各類成人高等院校必須提出書面申請，所在單位簽署意見后報人力資源管理部匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批同意后方可辦理報名手續(xù)。
第十二條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加的學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)創(chuàng)造條件保證其參加規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及考試時間。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自外學(xué)不承認(rèn)其學(xué)歷，外出學(xué)習(xí)考試期間視同事假。
批準(zhǔn)方可履行報名手續(xù)。外出參加考試必須履行請銷假手續(xù)，考試期間視同出勤。
第十五條凡自愿申請參加注冊執(zhí)業(yè)資格考試的職工，須提交書面申請，經(jīng)所在單位同意后報人力資源管理部，人力資源管理部報請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可履行報名手續(xù)。外出參加考試履行請銷假手續(xù)，考試期間視同事假。
第十六條學(xué)歷教育管理。公司提倡并鼓勵員工參加地方舉辦的和本崗位專業(yè)對口的自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)或其它形式的學(xué)習(xí)。凡是報考專業(yè)對口或公司急需專業(yè)的并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)歷教育，取得大專、本科、在職研究生畢業(yè)證書后，公司可分別按50％、60％、70％的比例給予報銷學(xué)費(fèi)。
第十七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的培訓(xùn)。經(jīng)公司批準(zhǔn)，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升工人技術(shù)等級的專業(yè)培訓(xùn)，按50％的比例報銷培訓(xùn)費(fèi)。第十八條其他培訓(xùn)管理。
2、屬于共性的法律知識、管理知識、技能業(yè)務(wù)知識集中辦班予以輔導(dǎo)；
3、特種工種、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等執(zhí)行地勘局培訓(xùn)計劃。第四章公司和職工的權(quán)利和義務(wù)。
第十九條公司建立健全職工培訓(xùn)教育的規(guī)章制度，根據(jù)公司的實際對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)、對學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。
第二十條公司結(jié)合勞動用工、分配制度改革，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。
第二十一條由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工應(yīng)與公司簽訂合同。培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、學(xué)習(xí)期間待遇和結(jié)束后為本單位服務(wù)的年限以及違約責(zé)任。按照公司培訓(xùn)合同的規(guī)定保證職工的學(xué)習(xí)時間，創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，發(fā)揮所學(xué)專長。職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。
第二十四條公司按照國家規(guī)定提取職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，并授權(quán)人力。
資源管理部管理使用。
2、教學(xué)需要的一般器具、儀器、圖書費(fèi)用；3、外送短期培訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)費(fèi)、實習(xí)費(fèi)；
第二十六條參加和接受培訓(xùn)是每個職工的權(quán)利和義務(wù)，是公司給予每個職工的福利待遇。對不組織職工開展培訓(xùn)的單位，對拒絕接受培訓(xùn)的職工公司有權(quán)給予處罰。
第二十七條認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在職工教育培訓(xùn)工作中做出顯著成績的單位和個人，由公司或個人所在單位給予表彰和獎勵。第二十八條公司所屬單位有下列行為之一的，由公司對直接責(zé)任者和單位領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育，責(zé)令改正。
1、不按公司規(guī)定組織職工開展上崗培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位操作培訓(xùn)的；
2、強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇七
職工教育培訓(xùn)是按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高公司職工素質(zhì)及管理水平，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，特制定本制度。
（一）經(jīng)理。
1、批準(zhǔn)《年度職工教育培訓(xùn)計劃》。
2、負(fù)責(zé)《計劃外辦班申請》的批準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)主持“職工培訓(xùn)年會”。
（二）綜合辦公室。
1、綜合辦公室主任。
（1）負(fù)責(zé)審核《年度職工教育培訓(xùn)計劃》和《計劃外辦班申請》。
（2）負(fù)責(zé)核閱《年度職工教育培訓(xùn)總結(jié)》。
（3）負(fù)責(zé)《培訓(xùn)辦班更改申請單》的批準(zhǔn)。
2、綜合辦公室培訓(xùn)員。
（1）負(fù)責(zé)編制公司《年度職工教育培訓(xùn)計劃》。
（2）負(fù)責(zé)組織公司教育培訓(xùn)文件、制度的編制、修訂及管理。
（3）負(fù)責(zé)組織經(jīng)批準(zhǔn)的《年度職工教育培訓(xùn)計劃》的實施。
（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查培訓(xùn)辦班情況。
（5）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和幫助辦班負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)辦班，包括聯(lián)系授課教師，安排學(xué)習(xí)教室，準(zhǔn)備教學(xué)用具及教材，組織辦班結(jié)業(yè)監(jiān)考，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
（6）負(fù)責(zé)組織召開“職工培訓(xùn)工作年會”。
（7）負(fù)責(zé)將辦班培訓(xùn)的有關(guān)資料錄入公司《職工教育培訓(xùn)檔案》。
（三）辦班負(fù)責(zé)人。
（1）按要求組織實施培訓(xùn)辦班。
（2）負(fù)責(zé)對參加培訓(xùn)班的人員的管理、考勤、考試等工作。
（3）負(fù)責(zé)編制《培訓(xùn)辦班總結(jié)報告書》。
（四）各科室、車間。
1、按要求填報本部門的《培訓(xùn)需求計劃》。
2、負(fù)責(zé)建立、保管本部門的《職工教育培訓(xùn)檔案》。
（五）授課教師。
1、負(fù)責(zé)提供學(xué)習(xí)用教材及講義的適用版本。
2、負(fù)責(zé)認(rèn)真組織教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)考核試卷的編寫和批閱（特殊情況除外）。
（六）參加培訓(xùn)學(xué)員。
負(fù)責(zé)服從安排認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)知識。
（一）計劃管理規(guī)定。
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)時，由辦班培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提前10天向綜合辦公室提交《培訓(xùn)辦班更改申請單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后方可更改。
2、計劃外或臨時性辦班的，由申請單位提前填寫《計劃外培訓(xùn)辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施。
1、職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)必須堅持“實際、實用、實效”的.原則，并符合如下條件：
（1）確實為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理急需，而無法在公司內(nèi)部組織完成的教育培訓(xùn)任務(wù)。
（2）外出學(xué)習(xí)的職工必須專業(yè)對口或工作性質(zhì)接近，并具有一定的實踐經(jīng)驗和文化基礎(chǔ)。
（1）申請單位填寫《職工外出培訓(xùn)申請表》，經(jīng)職工所在單位和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。
（2）職工外出學(xué)習(xí)歸來后要填寫《職工外出學(xué)習(xí)報告書》一份，由組織培訓(xùn)單位填寫《學(xué)習(xí)期間鑒定》后，經(jīng)所在單位審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報綜合辦公室培訓(xùn)員歸檔。
（一）公司每年度評選出優(yōu)秀兼職培訓(xùn)員2-3名。
（二）公司每年度評選出優(yōu)秀授課教師2-3名。
（三）公司將職工參加培訓(xùn)情況作為職工晉級、晉升、評先的參考依據(jù)。
（四）由綜合辦公室將本制度相應(yīng)條款納入每年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制專業(yè)管理考核中。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇八
我深感教師培訓(xùn)教育的深遠(yuǎn)影響和重要性，特別是在當(dāng)今時代，教育的不斷變革和進(jìn)步更需要我們不斷學(xué)習(xí)，提升自我。這份報告是我參加一次教師培訓(xùn)后的心得和總結(jié)。
我參加的這次教師培訓(xùn)在教育理念、教學(xué)方法、課堂管理等方面進(jìn)行了深入的探討。培訓(xùn)過程中，我不僅聽取了多位資深教育工作者的經(jīng)驗分享，還參加了各種教學(xué)實踐活動。
這次培訓(xùn)對我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。我深刻理解到教育不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。我也更新了教學(xué)理念，學(xué)會了如何更有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升他們的學(xué)習(xí)效果。此外，我還學(xué)習(xí)了如何更好地應(yīng)對多元化學(xué)生群體，提高教學(xué)效果。
我在教學(xué)方法、教育理念以及教學(xué)實踐中都有了許多收獲。我明白了如何更有效地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，如何設(shè)計出更具有吸引力和實用性的課程，以及如何使用新的教育技術(shù)來提升教學(xué)效果。同時，我也意識到了自我提升的重要性，需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的教育理念和教學(xué)方法。
總的來說，這次教師培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。我深刻理解到教育的重要性，也更新了教育理念，提高了教學(xué)水平。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，用所學(xué)知識服務(wù)于學(xué)生，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇九
新形勢下履行好央行各項職能，關(guān)鍵在于人才隊伍建設(shè)。職工教育培訓(xùn)工作是干部人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，與目前面臨的新形勢和新任務(wù)相比，地市中心支行的教育培訓(xùn)工作還存在一定的問題，需要不斷創(chuàng)新工作思路，建立多層次、多角度的教育培訓(xùn)工作機(jī)制，以提高工作質(zhì)量和水平。
第一階段，以學(xué)歷教育為主的培訓(xùn)。包括以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為主的在職職工大中專等中低層次的學(xué)歷教育和以電大、函授、黨校本科，研究生班為主的高層次學(xué)歷教育。這階段的培訓(xùn)目的主要是提高具有中專以上學(xué)歷的職工比例。
第二階段，以全員崗位任職資格考試為主的培訓(xùn)。跟第一階段學(xué)歷教育培訓(xùn)不同的是，最初是要求全員參加培訓(xùn)、全員參加考試，后來經(jīng)過實踐，發(fā)展為除具有國民教育系列本科學(xué)歷以外的職工參加考試和培訓(xùn)。崗位任職資格考試培訓(xùn)不再單純追求“學(xué)歷”，而是以“適應(yīng)性”為主的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
第三階段，圍繞總行“五型人才建設(shè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)。以大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)為重點，培訓(xùn)不再拘泥于統(tǒng)一的形式，而是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)金融形式及履職變化，培訓(xùn)理念更新，培訓(xùn)形式更加靈活多樣。
（一）現(xiàn)行的培訓(xùn)模式一是分層次的培訓(xùn)。
包括對中層干部舉辦的注重領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)培養(yǎng)的培訓(xùn)班和依托全員崗位任職資格培訓(xùn)的針對一般員工的培訓(xùn)。
二是以專題報告和講座為形式的培訓(xùn)。邀請經(jīng)濟(jì)學(xué)者、黨校教授或部門負(fù)責(zé)人作形勢報告或?qū)ｎ}講座，同時開展一些諸如《物權(quán)法》、《公務(wù)員法》主題培訓(xùn)，以及結(jié)合新業(yè)務(wù)、新職能和新技能進(jìn)行培訓(xùn)。
三是各部門自辦的專業(yè)培訓(xùn)。各部門針對自身特點和需要開展一些專業(yè)性的培訓(xùn)，如支付結(jié)算系統(tǒng)、國庫系統(tǒng)、直接投資管理系統(tǒng)等培訓(xùn)。
四是外部資源培訓(xùn)。除以上三類自主培訓(xùn)外，人事部門和其他各部門也積極爭取利用外部資源，包括選派符合條件的人員參加總、分行舉辦的各類培訓(xùn)、人民銀行系統(tǒng)外組織的相關(guān)培訓(xùn)等，如總行培訓(xùn)學(xué)院舉辦的科級干部培訓(xùn)班，會計師、審計師培訓(xùn)班等。五是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。隨著網(wǎng)絡(luò)資源的廣泛應(yīng)用，總行遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)、電視電話系統(tǒng)“以會代訓(xùn)”為基層央行提供了一個在線學(xué)習(xí)的方式和強(qiáng)大的信息資源。
（二）現(xiàn)行培訓(xùn)模式存在的問題分析1、培訓(xùn)的可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。在實踐中我們發(fā)現(xiàn)，有效溝通和增效協(xié)作的培訓(xùn)目標(biāo)很難實現(xiàn)。一個培訓(xùn)項目的規(guī)劃和實施需要進(jìn)行細(xì)致的調(diào)研，應(yīng)該是科學(xué)系統(tǒng)的，而現(xiàn)實中有些培訓(xùn)無論是形式還是內(nèi)容往往只是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，存在一定程度重形式輕實效，重數(shù)字、輕內(nèi)容的現(xiàn)象，培訓(xùn)缺乏可持續(xù)性。以市中心支行各類培訓(xùn)統(tǒng)計為例，從處級、科級干部到一般工作人員，總行、分行以及中支自身組織的大大小小形式多樣的培訓(xùn)達(dá)1790人次，覆蓋面達(dá)到了100%，學(xué)歷教育層次也不斷提升。但培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的手段與過去相比，僅僅是數(shù)字增長而已，對培訓(xùn)效果未做任何分析評估和反饋。類別項目類別人次或期數(shù)處級干部培訓(xùn)總行組織的培訓(xùn)1分行組織的培訓(xùn)1其他培訓(xùn)(地方政府、社會辦學(xué))6科級及以下干部培訓(xùn)總行組織的培訓(xùn)1分行組織的培訓(xùn)68參加其他培訓(xùn)(地方政府、社會辦學(xué)）25本單位自辦培訓(xùn)培訓(xùn)班期數(shù)31參訓(xùn)人次數(shù)1068講座、論壇等期數(shù)8參訓(xùn)人次數(shù)621總培訓(xùn)人次1790學(xué)歷教育本年度學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定數(shù)碩士研究生1本年度在讀人數(shù)（含已畢業(yè)未認(rèn)定人員）本科3碩士研究生12、培訓(xùn)理念和職工認(rèn)知度的偏差對培訓(xùn)質(zhì)量的影響較大。
近年來，無論是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還是培訓(xùn)項目的選擇上，總、分行和中支都高度重視職工教育培訓(xùn)工作。一方面各種各樣的培訓(xùn)不斷增多而培訓(xùn)結(jié)構(gòu)不盡合理，另一方面職工參加培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)的需求不斷增強(qiáng)而培訓(xùn)資源卻相對“匱乏”。究其原因在于不少培訓(xùn)理念與職工的認(rèn)知存在偏差，培訓(xùn)初衷與培訓(xùn)對象實際需求不匹配。過去那種“要我參加培訓(xùn)”的狀況沒有得到改變，“我要參加培訓(xùn)”的氛圍沒有充分形成。這樣，培訓(xùn)資源不能得到合理有效的利用，造成了一定程度的資源浪費(fèi)。
一、參加，總分行等外部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)小計79170135123其中：
材料費(fèi)57384537。
培訓(xùn)費(fèi)79128130586。
二、中支機(jī)關(guān)會計、信貸、發(fā)行、外管等部門專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)小計1084080152817其中：
伙食費(fèi)344080108800。
住宿費(fèi)211215037800。
材料費(fèi)108303240。
培訓(xùn)費(fèi)2977。
（一）加強(qiáng)對培訓(xùn)的調(diào)研和分析，選擇有效合理的培訓(xùn)模式。一是要針對不同層次的員工區(qū)別確定管理者培訓(xùn)模式、一般職工培訓(xùn)模式。二是要明確培訓(xùn)模式的不同定位，整合現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，注重培訓(xùn)系統(tǒng)化和綜合化機(jī)制建設(shè)，尋求培訓(xùn)效果的最大化。三是重視培訓(xùn)效果的測評和跟蹤反饋，通過填表等形式反饋培訓(xùn)效果的真實情況，為進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考。
（二）借鑒商業(yè)銀行培訓(xùn)模式與機(jī)制，創(chuàng)新基層央行教育培訓(xùn)工作。通過與商業(yè)銀行培訓(xùn)理念和做法的比較，可以發(fā)現(xiàn)三個方面的差異和值得借鑒的地方：
差異一,人民銀行對培訓(xùn)功能的挖掘不充分，表現(xiàn)在僅僅偏重于業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，疏于央行文化和管理技能的培訓(xùn)。對我們的啟示是，可以挖掘和完善培訓(xùn)溝通功能、文化功能，以充分發(fā)揮培訓(xùn)在央行文化建設(shè)中的作用。
差異二，人民銀行培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)模式不盡合理，缺乏可持續(xù)發(fā)展性。值得借鑒的是，逐步建立起適應(yīng)新形勢及與改革相匹配的有人民銀行特色的培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)和管理體系。組織結(jié)構(gòu)上，明確上級、中支及各部門的職能定位，優(yōu)勢互補(bǔ)，使基層行的教育培訓(xùn)工作形成統(tǒng)一的整體。在管理體系上，準(zhǔn)備把握和認(rèn)真分析培訓(xùn)需求，高效選擇培訓(xùn)項目。積極探索和建立系統(tǒng)的培訓(xùn)工作機(jī)制和方法，使培訓(xùn)價值得到最大的體現(xiàn)。
差異三，人民銀行培訓(xùn)手段較落后，培訓(xùn)資源利用不盡充分合理。在基層行，培訓(xùn)方式還僅僅停留在簡單傳統(tǒng)的選派人員集中培訓(xùn)和以會代訓(xùn)為主的方式，加以培訓(xùn)師資力量薄弱，運(yùn)用現(xiàn)代化培訓(xùn)手段的能力不高，培訓(xùn)效果的發(fā)揮體現(xiàn)得不明顯。值得我們借鑒的是，在人民銀行系統(tǒng)建立起可以共享的師資和信息資料庫，整合資源，提高效能，樹立培訓(xùn)投資理念，加大培訓(xùn)投入，優(yōu)化軟硬件設(shè)施的同時注重投資效益的回報，提升培訓(xùn)資源的利用效益。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十
日期：2023年2月20日
1.引言。
培訓(xùn)教育總結(jié)報告旨在回顧我在過去的一個月中參加的為期四周的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。這次培訓(xùn)使我有了更深的認(rèn)識，不僅在教學(xué)方法上，也在自我發(fā)展上。
2.培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)涵蓋了多個主題，包括教育技術(shù)、課堂管理、評估、課程設(shè)計等。我特別印象深刻的是關(guān)于如何使用教育技術(shù)的部分，這次培訓(xùn)使我了解到教育技術(shù)如何改變教學(xué)方式，以及如何有效地利用這些工具。
3.培訓(xùn)效果。
通過這次培訓(xùn)，我不僅更新了教學(xué)知識，更重要的是更新了教學(xué)理念。我學(xué)會了如何更好地利用教育技術(shù)，同時也學(xué)會了如何更好地理解和接納學(xué)生，以便我能更好地教導(dǎo)他們。
4.個人應(yīng)用。
我已經(jīng)開始將我在培訓(xùn)中學(xué)到的東西應(yīng)用到我的日常教學(xué)中。例如，我使用教育技術(shù)來增強(qiáng)學(xué)生的理解，同時也用它來提高我的課堂效率。
5.結(jié)論。
這次培訓(xùn)不僅提高了我的教學(xué)能力，也幫助我更好地理解了教育的重要性。我深感這次培訓(xùn)的價值，并期待有更多的機(jī)會參加這樣的培訓(xùn)。
總結(jié)，這次培訓(xùn)使我更深入地理解了教育的意義，并幫助我將這些理解應(yīng)用到實際的教學(xué)中。我期待著將我學(xué)到的應(yīng)用到更多的教育情境中，并期待著繼續(xù)提高我的教學(xué)技能。
以上是我的報告，非常感謝大家抽出時間閱讀。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十一
在過去的一個月里，我有幸參加了為期兩周的教師培訓(xùn)教育活動。這是一次全面的、深入的教育體驗，涵蓋了教育理念、教學(xué)方法、以及課堂管理的多個方面。在此，我想分享一下我對這次培訓(xùn)的核心內(nèi)容和我的心得體會。
在這次培訓(xùn)中，我們聽到了來自不同領(lǐng)域的教育專家和資深教師的演講，他們對教育的熱情和執(zhí)著給我留下了深刻的印象。我們探討了如何適應(yīng)新時代的教育環(huán)境，適應(yīng)學(xué)生個性化發(fā)展的需要，以及如何提高我們的教學(xué)技巧。此外，我們還了解到了一些新的、科學(xué)的教學(xué)方法和策略，如反轉(zhuǎn)課堂、項目式學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)等。
在這次培訓(xùn)中，我收獲最豐的是與教師同仁們的互動交流。我們一起參加了多次的研討會和分組討論，大家積極發(fā)言，分享自己的教育經(jīng)驗和感悟。這種互動式的學(xué)習(xí)方式使我深刻地認(rèn)識到，教育是一項團(tuán)隊工作，我們需要相互學(xué)習(xí)，共同提高。
這次培訓(xùn)給我?guī)淼牟粌H僅是知識和技能，更重要的是一種新的教育理念和思維方式。我意識到，教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)新精神、以及人格品質(zhì)的過程。我深感教育的責(zé)任重大，我將在未來的工作中，將這些新的理念融入到我的教學(xué)中，努力為學(xué)生創(chuàng)造一個積極、開放、包容的學(xué)習(xí)環(huán)境。
總的來說，這次培訓(xùn)是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。我不僅更新了教育理念，提高了教學(xué)技巧，還加深了對教育的理解。我感謝所有參與這次培訓(xùn)的同事們，他們的熱情和專業(yè)精神使我受益匪淺。我期待在未來的教育工作中，將這些收獲應(yīng)用到實踐中，為學(xué)生提供更好的教育。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十二
這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，包括教學(xué)規(guī)章制度、班主任工作、評語改革、教科研經(jīng)驗、心理輔導(dǎo)、魏書生講座等方面的內(nèi)容。通過這次培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
首先，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更加深入的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，幾位領(lǐng)導(dǎo)和老師都談到了當(dāng)代教師身肩重任，角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容教師：“教師是太陽底下最神圣的職業(yè)”，教師是“傳道、授業(yè)、解惑的人”，“教師應(yīng)是真善美的代身”……可見，“教師”二字包含了許多崇高而尊貴的內(nèi)涵。作為一名新教師，我要向那些長年在教育戰(zhàn)線上辛勤工作的老教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種吃苦耐勞、甘心奉獻(xiàn)的精神，把自己的全部青春和才智都奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。其次，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。
其次，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。在培訓(xùn)中，幾位領(lǐng)導(dǎo)和老師都談到了當(dāng)代教師身肩重任，角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容教師：“教師是太陽底下最神圣的職業(yè)”，教師是“傳道、授業(yè)、解惑的人”，“教師應(yīng)是真善美的代身”……可見，“教師”二字包含了許多崇高而尊貴的內(nèi)涵。作為一名新教師，我要向那些長年在教育戰(zhàn)線上辛勤工作的老教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種吃苦耐勞、甘心奉獻(xiàn)的精神，把自己的全部青春和才智都奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。其次，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。
第三，培訓(xùn)使我對教師職業(yè)道德有了新的認(rèn)識。
在政治理論學(xué)習(xí)方面，我積極認(rèn)真參加學(xué)校組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《教師職業(yè)道德》和《教育法》。通過學(xué)習(xí)，使我更深刻地認(rèn)識到，教師職業(yè)道德，是教師從事教育教學(xué)工作時應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會主義的道德精神，反映了教師勞動的特殊性，是教師從事教育工作的基本準(zhǔn)則。同時使我對依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教和為人師表等方面有了更深刻的認(rèn)識。
第四，培訓(xùn)使我的教學(xué)觀念得到了新的洗禮。
在這次培訓(xùn)中，作報告的老師都提到：教學(xué)不再是簡單的知識灌輸和移植，將教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用有機(jī)地結(jié)合起來，使“主導(dǎo)”和“主體”和諧統(tǒng)一，相互作用，推動教育過程的和諧發(fā)展。了解學(xué)生開展教學(xué)研究，利用現(xiàn)代化教學(xué)技術(shù)，提高課堂教學(xué)效果。同時，老師還提到和諧相處的師生關(guān)系，對學(xué)生評價問題，使我更進(jìn)一步地了解了學(xué)生。
第五，培訓(xùn)使我看到自己成長的路標(biāo)。
這次培訓(xùn)，通過老師們的講座，使我認(rèn)識到，作為一名教師，要為人師表，以身作則。在日常生活中，規(guī)范自己的一言一行，注重言行修養(yǎng)，平時要彬彬有禮，做事不能太霸氣，堅持“低調(diào)處理問題，高調(diào)處理困難”的原則，積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成各項工作。要關(guān)心和熱愛學(xué)生，多利用課后時間和學(xué)生溝通交流，走入學(xué)生的內(nèi)心世界。對學(xué)生要有耐心，對學(xué)生要多觀察，多了解，善于自我反思，才能做出讓學(xué)生滿意的成績。
第六，培訓(xùn)使我明確了目標(biāo)，得到了啟迪。
第七，培訓(xùn)使我對以后的工作充滿信心。
通過這次培訓(xùn)，我更加深入地認(rèn)識到，新時代的教師要有開放的思想，開闊的胸襟。我們雖然教的是小學(xué)知識，但一定要有大氣魄，高遠(yuǎn)的理想。要努力向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們那種踏踏實實、不屈不撓的敬業(yè)精神，同時也學(xué)習(xí)那些青年教師不斷上進(jìn)，勇于創(chuàng)新的精神。雖然我不能做到像專家那樣為教育事業(yè)做出一番大事業(yè)，但我可以用心做好自己的本職工作，關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，用一種平和的心態(tài)去看待學(xué)生發(fā)展中的問題，并運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他們交流。在交流中把握他們的思想脈搏，掌握他們的心理狀況，做到“因材施教”，以潤物細(xì)無聲的方式使他們得到最佳的發(fā)展。
第八，培訓(xùn)使我對教師這個職業(yè)有了更深的思考和認(rèn)識。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十三
在過去的一個月里，我有幸參加了為期兩周的老師培訓(xùn)教育項目。這個項目是由我們本地的教育機(jī)構(gòu)主辦，旨在提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于教育理念、教學(xué)方法和課堂管理的知識，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認(rèn)識。下面是我的總結(jié)報告。
一、教育理念更新。
在培訓(xùn)期間，我接觸到了許多新的教育理念，這些理念對于我來說都是非常顛覆的。例如，我們學(xué)習(xí)了以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主體地位，教師則是作為引導(dǎo)者和輔助者。此外，項目還強(qiáng)調(diào)了多元化教學(xué)的價值，如分組學(xué)習(xí)、角色扮演、項目制學(xué)習(xí)等，這些都讓我深受啟發(fā)。
二、教學(xué)方法提升。
在教學(xué)方法方面，我們學(xué)習(xí)了如何使用多媒體教學(xué)、如何組織課堂活動以及如何進(jìn)行課堂評估。特別是多媒體教學(xué)，它讓我認(rèn)識到科技在教學(xué)中的重要作用。通過使用多媒體，我們可以將抽象的知識變得生動有趣，從而吸引學(xué)生的注意力。
三、課堂管理技巧。
課堂管理也是本次培訓(xùn)的重要內(nèi)容。我們學(xué)習(xí)了一些有效的課堂管理技巧，如如何維持課堂秩序、如何應(yīng)對學(xué)生的不同需求等。這些技巧不僅能幫助我更好地管理課堂，還能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
四、總結(jié)。
總的來說，這次培訓(xùn)對我來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)，我不僅更新了教育理念，提高了教學(xué)技能，還對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認(rèn)識。在未來的教學(xué)工作中，我將努力將這些新的知識和技能應(yīng)用到實踐中，不斷提高自己的教學(xué)水平。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十四
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我參加了最近的一次學(xué)校組織的老師培訓(xùn)教育活動。這次活動的內(nèi)容包括教育理念、教學(xué)方法、課堂管理等方面的培訓(xùn)，旨在提高教師的教育教學(xué)能力，更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作。
這次培訓(xùn)活動給我留下了深刻的印象。首先，培訓(xùn)中的教育理念讓我更加明確了教育的本質(zhì)是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，而不僅僅是傳授知識。在教學(xué)過程中，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力等。這樣的教育理念更符合當(dāng)今社會對人才的需求。
其次，教學(xué)方法的培訓(xùn)讓我了解到了一些新的教學(xué)方法，如項目式學(xué)習(xí)、翻轉(zhuǎn)課堂等。這些方法可以更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。同時，培訓(xùn)還讓我了解到如何使用技術(shù)手段輔助教學(xué)，如使用多媒體教學(xué)、在線學(xué)習(xí)平臺等。
此外，課堂管理的培訓(xùn)也讓我受益匪淺。培訓(xùn)中提到的一些有效的課堂管理技巧，如積極的學(xué)生參與、鼓勵小組討論、及時反饋等，使得課堂氛圍更加活躍，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果也得到了提高。
通過這次培訓(xùn)活動，我深刻地認(rèn)識到了教育教學(xué)的重要性，也更加明確了自己的教育教學(xué)目標(biāo)。在今后的教育教學(xué)工作中，我將更加注重教育教學(xué)的質(zhì)量，注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于學(xué)生和社會的發(fā)展。
這次培訓(xùn)活動讓我受益匪淺，我會將所學(xué)應(yīng)用到實際教育教學(xué)工作中，不斷提高自己的教育教學(xué)能力，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十五
我有幸參加了為期兩天的教師培訓(xùn)。這次培訓(xùn)在滿載著期望與喜悅的心情中拉開帷幕。在這兩天的培訓(xùn)中，我深受啟發(fā)，對教育有了更深刻的理解。
這次的培訓(xùn)涵蓋了許多領(lǐng)域。通過觀看教育影片，我們了解了最新的教育理念，明白了教育不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，我也深深地領(lǐng)悟到了作為一名教師的責(zé)任和使命。
在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何更好地與孩子們溝通，如何發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)他們的潛能，以及如何關(guān)注孩子們的心理健康。我了解到，教師需要關(guān)注每一個學(xué)生，了解他們的需求，以便為他們提供最適合的教育。此外，我也學(xué)到了如何提高自己的專業(yè)素質(zhì)，包括不斷學(xué)習(xí)和自我反思。
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了自己的不足之處。我意識到，作為一名教師，我需要不斷地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，以更好地適應(yīng)教育的快速發(fā)展和滿足孩子們的需求。因此，我將努力在以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：首先，提高自己的教育教學(xué)能力；其次，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代教育技術(shù)；最后，提高自己的教學(xué)科研能力。
在這次培訓(xùn)中，我深刻地感受到了教師職業(yè)的崇高和神圣。我更加明白，作為一名教師，我不僅要傳授知識，更要培養(yǎng)孩子們的道德品質(zhì)和人生價值觀。這將是我未來工作的重中之重。
總的來說，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了許多新的教育理念和方法，也更加深入地了解了自己的職業(yè)角色和責(zé)任。我深信，在未來的教育工作中，我會以更加飽滿的熱情和堅定的信念，為孩子們的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十六
xx市深入學(xué)習(xí)貫徹__關(guān)于干部教育培訓(xùn)重要論述，大力實施干部教育培訓(xùn)質(zhì)量提升年行動，統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控下的干部教育培訓(xùn)工作，切實增強(qiáng)培訓(xùn)時代性針對性有效性，為“十四五”開好局、起好步提供有力支撐。
2、出臺市委黨校關(guān)于對主體班學(xué)員建立跟蹤問效機(jī)制的專門文件和實施方案。探索形成由市級組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委黨校組織實施，派訓(xùn)單位和縣級組織部門密切協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，明確把市委黨校1個月以上主體班次學(xué)員和_新時代中國特色社會主義思想專題研討班的縣級班學(xué)員作為跟蹤問效對象。跟蹤問效從學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后下一年開始，每年問效一次，直至任現(xiàn)職期滿或下次參訓(xùn)，做到訓(xùn)前訓(xùn)中訓(xùn)后全覆蓋。
3、分類建設(shè)主題鮮明、示范性強(qiáng)的現(xiàn)場教學(xué)點。按照布局合理、特色突出、資源共享、注重實效的原則，挖掘遴選各領(lǐng)域攻堅克難、真抓實干、成效突出、普遍認(rèn)可，具有示范作用的教學(xué)資源。依托xx反腐倡廉展覽館等，分類開發(fā)黨的建設(shè)、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、開放合作、綠色發(fā)展、保障和改善民生等5大類64個市級現(xiàn)場教學(xué)點。
1、圍繞“十四五”規(guī)劃實施4類17個市級重點專題培訓(xùn)項目，幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。改進(jìn)實施遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，“一把手”提能工程聚焦政治能力建設(shè)，專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程聚焦提升專業(yè)素養(yǎng)，年輕干部鑄魂工程聚焦筑牢理想信念，著力為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆工作提供有力支撐。
2、出臺加強(qiáng)新時代基層干部主題培訓(xùn)計劃實施方案，圍繞黨建引領(lǐng)基層治理、鄉(xiāng)村振興、民族地區(qū)發(fā)展等三大主題舉辦一系列專題培訓(xùn)，投入1400余萬元開展新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）黨組織書記、新一輪駐村第一書記等重點對象全覆蓋培訓(xùn)。
3、著力打造質(zhì)量過硬、適應(yīng)需求的現(xiàn)場教學(xué)精品課程。按照“一個現(xiàn)場教學(xué)點就是一部生動教材”的原則，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、優(yōu)秀師資深挖資源、設(shè)置主題，著力打造一批現(xiàn)場教學(xué)精品課程。創(chuàng)新現(xiàn)場教學(xué)模式。緊抓學(xué)前預(yù)熱、實地觀摩、專題授課、現(xiàn)場互動等重點環(huán)節(jié)，確保現(xiàn)場教學(xué)觸動心靈、務(wù)實有效。
2、堅持從嚴(yán)管理、齊抓共管切實提升現(xiàn)場教學(xué)水平。堅持從嚴(yán)論證、從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)審批，從現(xiàn)場教學(xué)點建設(shè)、管理、使用3個關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。規(guī)范基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。堅持樸素、實用、安全、節(jié)約原則，充分發(fā)揮市縣兩級積極性，完善服務(wù)保障配套設(shè)施，促進(jìn)現(xiàn)場教學(xué)點可持續(xù)發(fā)展。推動實現(xiàn)共建共享。指導(dǎo)現(xiàn)場教學(xué)點結(jié)合自身特色和優(yōu)勢，主動對接服務(wù)各級黨校（行政學(xué)院）主體班次教學(xué)和機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)覆蓋范圍。構(gòu)建形成聯(lián)動機(jī)制。
3、建立全市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)點聯(lián)席會議制度，推動地區(qū)間優(yōu)化教學(xué)線路設(shè)計，共享精品課程、優(yōu)秀師資，形成現(xiàn)場教學(xué)整體聯(lián)動新格局。
1、啟動市委黨校“創(chuàng)新工程”，市財政每年投入3000萬元，實施精品課程打造工程、重大課題攻關(guān)工程、新型智庫建設(shè)工程、干部教育名師工程、智慧校園建設(shè)工程等，全面提升黨校辦學(xué)治校軟實力。實施黨校師資提能計劃，3年投入1400余萬元，完成對市縣兩級黨校、干部學(xué)院的教研骨干、管理骨干、新進(jìn)教師和優(yōu)秀講解員全覆蓋培訓(xùn)。
2、全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺制度，在市委黨校常態(tài)化舉辦“xx講壇”，推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭到各級黨校講課、與學(xué)員座談，建設(shè)一支專兼結(jié)合的優(yōu)質(zhì)師資隊伍。突出重點明確跟蹤問效內(nèi)容。
3、學(xué)員培訓(xùn)跟蹤問效圍繞黨性教育、理論提升、主題業(yè)績和改革創(chuàng)新等4個方面進(jìn)行，突出理想信念、黨風(fēng)廉政建設(shè)、發(fā)展理念、服務(wù)民生等重點環(huán)節(jié)的工作完成情況、存在問題及努力方向。黨性教育成效，主要跟蹤問效結(jié)業(yè)后學(xué)員工作實踐中理想信念、宗旨意識、廉潔從政、服務(wù)民生等變化情況。理論提升成效，主要跟蹤學(xué)員結(jié)業(yè)后能否按照黨校要求制定自學(xué)計劃，建立學(xué)習(xí)機(jī)制，自學(xué)必讀理論教材，并按照要求在培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)在本單位進(jìn)行述學(xué)講學(xué)；能否在工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果運(yùn)用于黨委政府決策。
4、主體業(yè)績成效，依據(jù)市縣中心工作制定共性目標(biāo)，依據(jù)學(xué)員崗位制定職能職責(zé)目標(biāo)，實行差異化分類問效。改革創(chuàng)新成效，主要對學(xué)員工作實踐中的理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等跟蹤問效，通過對原創(chuàng)性成果的時效性、形成論文的影響度等多個維度，引導(dǎo)學(xué)員在新舊動能轉(zhuǎn)換、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國企改革、金融改革、商業(yè)模式等方面開拓創(chuàng)新。
1、著眼提高工作科學(xué)化規(guī)范化水平，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部組織調(diào)訓(xùn)管理辦法，破解調(diào)訓(xùn)對象不精準(zhǔn)的問題；研究制定干部教育培訓(xùn)項目質(zhì)量考核辦法，破解培訓(xùn)項目質(zhì)量參差不齊的問題；研究制定干部教育培訓(xùn)基地管理辦法，探索“基地準(zhǔn)入+備案管理”機(jī)制，破解培訓(xùn)基地重復(fù)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊的問題；研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平考試測試制度，建立健全以考促學(xué)促訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建集訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后管理為一體的干部教育培訓(xùn)制度體系。
2、科學(xué)精準(zhǔn)保證跟蹤問效質(zhì)量。堅持實地問效、長期問效相結(jié)合。實地問效每年進(jìn)行一次，市委黨校成立工作專班通過聽取匯報、實地查看、座談交流、民主評議、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，充分了解學(xué)員培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。長期問效注重建立黨校和學(xué)員雙向“直通車”機(jī)制，幫助學(xué)員謀劃推動實際工作，同時進(jìn)行個案分析，將優(yōu)秀實踐案例及時轉(zhuǎn)化為課程內(nèi)容。
3、實地問效完成后，工作專班撰寫專門報告，以書面形式向組織部門和派訓(xùn)單位反饋結(jié)果，作為干部選拔使用、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。跟蹤問效實施以來，相當(dāng)數(shù)量不同層級的干部因表現(xiàn)突出獲得肯定，有效激發(fā)了參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十七
時間如梭，緊張而又充實的一個學(xué)期即將結(jié)束，回顧這一學(xué)期，我不僅完成了各項教學(xué)任務(wù)，還收獲了很多，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，改正不足，提高自己的教育教學(xué)水平。
在本學(xué)期的教學(xué)中，我深感教英語之苦，也深感教英語之樂。英語教師不僅需要豐富的語言知識，還需要靈活的教學(xué)技能，而這種技能就是如何將學(xué)生較難理解的知識，通過簡明易懂的方式呈現(xiàn)出來，讓學(xué)生在輕松愉悅的氛圍中，在不知不覺中接受新知識。在本學(xué)期的教學(xué)中，我總結(jié)了一些教學(xué)策略，以便對自己的教學(xué)有所幫助。
一、認(rèn)真?zhèn)湔n。不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際，設(shè)計課的類型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作到精心安排，并認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學(xué)后記，并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。
二、增強(qiáng)上課技能，全面提高學(xué)生的知識水平。提高教學(xué)質(zhì)量，在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性，加強(qiáng)師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主體作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松。同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個層次的學(xué)生都得到提高。所以我決心從以下幾方面加強(qiáng)課堂教學(xué)：
2.認(rèn)真上好每一節(jié)課。上課時注重學(xué)生主動性的發(fā)揮，發(fā)散學(xué)生的思維，注重綜合能力的培養(yǎng)，有意識的培養(yǎng)學(xué)生的思維的嚴(yán)謹(jǐn)性及邏輯性，在教學(xué)中提高學(xué)生的思維素質(zhì)，保證每一節(jié)課的質(zhì)量。
3.認(rèn)真及時批改作業(yè)，注意聽取學(xué)生的意見，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并有目的的對學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。
4.堅持聽課，注意學(xué)習(xí)組里老師的教學(xué)經(jīng)驗，努力探索適合自己的教學(xué)模式，本學(xué)期平均每周聽課一到二節(jié)，這對自己的教學(xué)促進(jìn)很大，使我了解了現(xiàn)在教學(xué)的動向和發(fā)展趨勢。平時積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。
5.注重教育理論的學(xué)習(xí)，并注意把一些先進(jìn)的理論應(yīng)用于課堂，做到學(xué)有所用，通過開公開課，使自己的教學(xué)水平得到很大的提高，但也使我意識到了自己在教學(xué)方面的不足之處，從而更促進(jìn)了我在教學(xué)方面的發(fā)展。
三、為提高教學(xué)質(zhì)量，我做了以下工作：
1.認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。
2.了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
3.考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
4.課堂上的情況。
5.針對九年級學(xué)生的特點，我安排了更多的聽說讀寫訓(xùn)練，讓同學(xué)們認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語的重要性，并且認(rèn)識到學(xué)這些語法的重要性。
6.堅持練習(xí)英語日常用語，掌握稱謂、鈴語、問候語、告別語、家庭成員稱謂、話題等。
7.堅持練習(xí)口語，為了使學(xué)生放心大膽的練習(xí)，還對他們進(jìn)行口語評比。
8.建立學(xué)困生檔案，分析學(xué)困生原因，做到因材施教。
四、培養(yǎng)多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。
五、認(rèn)真及時批改作業(yè)，并及時給予批改和反饋。注意聽取學(xué)生的意見，及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并有目的的對學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。
六、成立英語小組，以“英語小組競賽”的方式激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)。以“英語小組競賽”的方式激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)。
七、積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。
八、培養(yǎng)多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。
八、平時多向其他老師學(xué)習(xí)，積極參加校內(nèi)外活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
以上就是我在本學(xué)期的教學(xué)工作總結(jié)。由于經(jīng)驗頗淺，許多地方存在不足，希望在未來的日子里，能在各位領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，取得更好成績。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十八
最近一段時間，我對警示教育活動的有關(guān)材料進(jìn)行了認(rèn)真的.學(xué)習(xí)，從正反兩方面受到了深刻教育，在這個時期開展警示教育活動，的確是十分必要的，符合人民群眾的意愿和要求。見賢思齊，見不賢而深自醒，我對自身在思想和工作上存在的不足，進(jìn)行了認(rèn)真的查擺，并針對存在的不足，明確了自己今后努力的方向。以下是我在進(jìn)行自我教育培訓(xùn)的工作總結(jié)。
理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，沒有實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)的廣泛深入開展。對理論的鉆研不深入。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學(xué)用脫節(jié)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的意識不強(qiáng)，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。理想信念有所淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義腐朽思想批判不夠，抵制不力。
業(yè)務(wù)知識不足。這幾年，雖然完成了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些相關(guān)知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，還未達(dá)到實際工作的要求。對工作有畏難情緒。面對工作壓力，自己有時還感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。
工作方法跟不上時代要求。一是組織能力和管理能力還有待進(jìn)一步提高，組織開展各項活動時缺乏與人溝通。二是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。三是工作的藝術(shù)性不夠，做思想工作時的切入點有時把握不準(zhǔn)，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
對工作紀(jì)律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，由于礙于情面，有時對工作中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力。在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強(qiáng)，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯(lián)系，宴請或接受宴請，把同志關(guān)系庸俗化。
關(guān)鍵我們要在真學(xué)上下功夫。運(yùn)用辯證的方法來認(rèn)識、分析、解決問題；勤學(xué)政治理論知識，加強(qiáng)修養(yǎng)和世界觀的改造，把修養(yǎng)與完美人格培養(yǎng)結(jié)合起來；勤學(xué)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文化等方面的新知識，做到與時俱進(jìn)，適應(yīng)發(fā)展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方式，健全工作機(jī)制，不斷研究探索本職工作的新途徑、新方法，積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，堅決同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇十九
這次我有幸參加了學(xué)校的老師培訓(xùn)，這是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我受益匪淺。在此，我想分享一下我的心得和總結(jié)報告。
這次培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了教育心理學(xué)、教育方法和教育實踐等多個方面。培訓(xùn)過程中，我們聽取了多位資深教育專家的講座，他們深入淺出地為我們解析了教育領(lǐng)域的各種問題。同時，我們還進(jìn)行了小組討論和案例分析，通過實際案例來探討如何更好地將理論知識應(yīng)用到實踐中。
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了教育的重要性和挑戰(zhàn)性。教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時，我也意識到自己在教育方面的不足和需要提升的地方。我深入學(xué)習(xí)了教育心理學(xué)，了解了學(xué)生的學(xué)習(xí)心理和行為特點，這對我今后的教學(xué)工作有著極大的指導(dǎo)意義。
在培訓(xùn)過程中，我積極參與每一個環(huán)節(jié)，包括講座、討論和案例分析。通過與其他老師的交流和分享，我得到了很多啟發(fā)和收獲。我學(xué)會了如何運(yùn)用教育方法，如何設(shè)計有趣的教學(xué)活動，如何有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性。同時，我也意識到了教育實踐的復(fù)雜性和多樣性，需要不斷地學(xué)習(xí)和調(diào)整。
總的來說，這次培訓(xùn)讓我更加深入地了解了教育領(lǐng)域，提升了自己的教育理念和方法。我深刻地認(rèn)識到了教育的重要性和挑戰(zhàn)性，同時也得到了很多實踐上的啟發(fā)和收獲。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的學(xué)生而努力。最后，我希望學(xué)校能夠提供更多這樣的培訓(xùn)機(jī)會，讓我們這些老師能夠不斷地提升自己，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇二十
以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求，達(dá)到“三熟三能”。
1、變電、線路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理;。
(2)熟悉操作和事故處理;。
(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;。
(4)能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。
(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;。
(2)熟悉電工基礎(chǔ)知識;。
職工培訓(xùn)教育總結(jié)篇二十一
本次老師培訓(xùn)教育總結(jié)報告心得應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實際情況撰寫。
作為一名老師，我參加了最近的一次培訓(xùn)教育活動。這次培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容是關(guān)于如何更好地管理和教育學(xué)生，以及如何提高自己的教學(xué)水平。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有用的東西，并且對于如何更好地教育學(xué)生有了更深刻的認(rèn)識。
首先，我學(xué)到了如何更好地管理和教育學(xué)生。在培訓(xùn)中，講師講解了如何制定合理的班級管理制度，如何培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力，以及如何與學(xué)生溝通交流等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容對于我來說是非常有用的，因為我將更好地管理我的班級，更好地與我的學(xué)生溝通和交流。
其次，我學(xué)到了如何提高自己的教學(xué)水平。在培訓(xùn)中，講師講解了如何更好地運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，如何設(shè)計更加有趣和有效的課程等方面。這些內(nèi)容對于我來說是非常有幫助的，因為我將更好地運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，設(shè)計更加有趣和有效的課程，從而更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
最后，我學(xué)到了如何更好地處理學(xué)生問題。在培訓(xùn)中，講師講解了如何更好地處理學(xué)生問題，如何更好地與學(xué)生溝通交流等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容對于我來說是非常有用的，因為我將更好地處理學(xué)生問題，更好地與學(xué)生溝通交流，從而更好地幫助學(xué)生解決問題。
總之，這次培訓(xùn)教育活動是非常有意義的。通過這次培訓(xùn)教育，我學(xué)到了很多有用的東西，并且對于如何更好地教育學(xué)生有了更深刻的認(rèn)識。我相信這些知識和經(jīng)驗將對我的教學(xué)工作產(chǎn)生積極的影響。
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