社會是一個綜合性的概念,涵蓋了人類社會各個領域的方方面面。在寫總結之前,我們需要明確總結的目的和重點。以下是一些好書的推薦,希望大家都能從中受益。
游戲策劃招聘篇一
深入貫徹落實教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學校職業(yè)指導工作規(guī)定》【教職成xxx號】文件精神,進一步加強職業(yè)指導工作,增強職業(yè)指導的針對性、實效性。使職業(yè)指導服務于學校人才培養(yǎng),服務于學生職業(yè)精神的培育,服務于學生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
當前國際經濟增速放緩,國內經濟增速下行,畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學校近年來為實現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對口安置,組織學生參加校園招聘會,很多學生在招聘面試中暴露出諸多問題,如不懂面試應聘禮儀,不適應面試場景,不能把握機會全面展示自己等,在面試中表現(xiàn)平平。為此學校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會,給學生提供一個了解面試流程,熟悉面試禮儀的平臺,讓學生了解市場需求,積累實戰(zhàn)經驗,學會全面推介自己,在接下來的學習中,以更好地充實自己,培養(yǎng)自己的能力和素質,從而提高學生在未來求職道路上的競爭力。
本次活動面向全體學生,由班級、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手,參加學校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
1、全員參與
本次活動目的是提高所有學生就業(yè)意識,轉變就業(yè)觀念,了解市場需求,查找自身不足,提高應聘面試能力,因此在活動開展中一定要確保學生全員參與,可以根據不同年級拓展相關活動內容。
2、加強指導
專業(yè)部要加強對活動的指導,安排專人對學生進行指導和培養(yǎng)。由于活動涉及專業(yè)多,且專業(yè)間情況差異也較大,在學校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位,因此專業(yè)部在組織活動時可以適當根據各專業(yè)情況增設具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。
3、培養(yǎng)典型
專業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學生進行指導和培訓,培養(yǎng)典型,活動結束后可組織優(yōu)秀學生在老師的指導下對本部學生進行培訓,以實現(xiàn)共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動宣傳,提高學生就業(yè)準備意識。20xx年參加實習班級每班選出不少于10篇的職業(yè)生涯規(guī)劃和個人簡歷,發(fā)布到班級博客。每專業(yè)部選出5-8篇職業(yè)生涯規(guī)劃和個人簡歷(盡量兼顧各專業(yè)),發(fā)布到學校網站。
本次活動根據各專業(yè)部安排情況及效果予以考評,結果納入年度考核。活動設“一等獎”二名,二等獎四名,三等獎六名。
游戲策劃招聘篇二
表1招聘目標(人員需求)
職務名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
智聯(lián)招聘網站/廣東人才網2-4月
組長:xx對招聘活動全面負責聯(lián)系,聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排
成員:xxx具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
xx等品牌經理、王助具體負責招聘復試安排
營銷總監(jiān)
1、制定并組織實施完整的銷售方案;
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
3、管理銷售人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
4、能出各類促銷方案,可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
策劃總監(jiān)
1、組織實施化妝品市場策劃方案,依據策略規(guī)劃具體工作計劃;
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理,組織策劃各種營銷活動;
3、收集分析產品競爭對手現(xiàn)有產品現(xiàn)狀并及時更新,并進行產品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃;
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
品牌經理
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制定產品發(fā)展時間表,并控制整個計劃的進程;
5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期;
6、監(jiān)控、分析和報告這些產品的市場銷售情況;
7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協(xié)調工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
講師
1、開發(fā)培訓課程、設計制作培訓課件;
2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓;
3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。
4、語言表達能力強,專業(yè)知識到位,能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執(zhí)行,并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區(qū)經理(日化)
1、具有當?shù)厥袌鼍W絡,叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗;
2、具有較強的市場開拓,終端維護能力,應變處理能力;
3、具備良好的談判技巧和銷售能力,需出差;
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作,具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧,有較強溝通水平,良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網絡資源者優(yōu)先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理2-3月
6、美導
1、務實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責任心強;
2、形象好,氣質佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調能力,能適應長期出差;.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理、培訓部2-3月
7、采購主管
1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況;
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務洽談;
3、組織對供應商評估工作;
4、協(xié)調供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產品bom清單以及物料損耗情況;
2、根據物料損耗及庫存情況,測算物料需求;并按生產計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料;
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析,保證物資安全;
5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
9 、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先;
3、具有良好的供應商開發(fā)及管理能力;能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作;
4、工作責任心強,具有較強的溝通和談判能力,自律性強,能適應出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
主持人
具相關主持工作經驗優(yōu)先,能活躍現(xiàn)場氣氛,對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應變能力,形象氣質好,性格開朗,口才佳(有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經驗者優(yōu)先)
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
行政司機
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復試(筆試)行政人事部2-3月
2、廣東人才招聘網站信息刊登費3600元 /一年
合計:7580元
2月17日:起草招聘廣告
2月20日:與報社、網站進行聯(lián)系
2月22日:報社、網站刊登廣告
2月23日-4月1日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日:新員工到崗
金儷炫公司行政人事部
游戲策劃招聘篇三
1、 走出校園,走進招聘會現(xiàn)場,為將來找工作積累經驗。
2、 了解大學生就業(yè)形勢。
3、 了解企業(yè)對應聘者的要求,并從現(xiàn)在起向那些方面努力。
4、 親歷應聘現(xiàn)場,學習應聘技能。
xx年4月23日
山師化學院引路人實習社
山東師范大學化學院11級全體同學
濟南舜耕國際會展中心
1、 宣傳部于4月20日將活動宣傳海報貼于一號教學樓二樓中廳。
2、 將活動發(fā)放給各班宣傳委員,各班統(tǒng)計人數(shù)上交。
3、 提前組織人去舜耕國際會展中心探路,勘察現(xiàn)場。
4、 4月23日早上8:00于東方紅廣場集合。清點人名后,集體前往舜耕國際會展中心。
5、 到達舜耕國際會展中心后,先集體巡游一圈,然后解散。
6、 根據個人喜好,可以去尋找自己感興趣的工作。
7、 呼吁同學們自己提前準備簡歷,在招聘會現(xiàn)場可以投遞簡歷,尋找工作。
8、 11:00于解散地集合,清點人數(shù)后集體原路返回學校。
9、 鼓勵同學們活動后寫寫感想。
1、 活動期間注意安全,不提倡攜帶大量現(xiàn)金,看管好自己的隨身物品。
2、 自由活動是最好是結伴而行,不要獨來獨往。
3、 記住組織者手機號碼,有任何情況(如有事回校等)都可以給組織者打電話。
游戲策劃招聘篇四
招聘目標(人員需求)
職務名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
1、前程無憂報2月22日(一周)。
2、智聯(lián)招聘網站/廣東人才網2—4月。
組長:xx對招聘活動全面負責聯(lián)系,聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排。
成員:xxx具體負責應聘人員接待、應聘資料整理。
xx等品牌經理、王助具體負責招聘復試安排。
1、營銷總監(jiān):
1、制定并組織實施完整的銷售方案;
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;
3、管理銷售人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
4、能出各類促銷方案,可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
2、策劃總監(jiān):
1、組織實施化妝品市場策劃方案,依據策略規(guī)劃具體;
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理,組織策劃各種營銷活動;
3、收集分析產品競爭對手現(xiàn)有產品現(xiàn)狀并及時更新,并進行產品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃。
3、品牌經理:
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、及評估;
4、制定產品發(fā)展時間表,并控制整個計劃的進程;
5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期;
6、監(jiān)控、分析和報告這些產品的市場銷售情況;
7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協(xié)調工作。
4、講師:
1、開發(fā)培訓課程、設計制作培訓課件;
2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓;
3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓;
4、語言表達能力強,專業(yè)知識到位,能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執(zhí)行,并能坐診銷售。
5、大區(qū)經理(日化):
1、具有當?shù)厥袌鼍W絡,叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗;
2、具有較強的市場開拓,終端維護能力,應變處理能力;
3、具備良好的談判技巧和銷售能力,需出差;
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作,具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧,有較強溝通水平,良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網絡資源者優(yōu)先。
6、美導:
1、務實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責任心強;
2、形象好,氣質佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調能力,能適應長期出差。
7、采購主管:
1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況;
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務洽談;
3、組織對供應商評估工作;
4、協(xié)調供貨及配送。
8、物控主管:
1、了解熟悉公司產品bom清單以及物料損耗情況;
2、根據物料損耗及庫存情況,測算物料需求;并按生產計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料;
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析,保證物資安全;
5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。
9、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先;
3、具有良好的供應商開發(fā)及管理能力;能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作;
4、工作責任心強,具有較強的溝通和談判能力,自律性強,能適應出差。
10、主持人:
具相關主持工作經驗優(yōu)先,能活躍現(xiàn)場氣氛,對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應變能力,形象氣質好,性格開朗,口才佳(有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經驗者優(yōu)先)。
11、行政司機:
有熟練的駕駛技術,擁有小車駕駛證,并有廣州戶擔保。廣州市戶口優(yōu)先;年23歲-35歲;駕齡三年以上;為人誠實可靠。
1、前程無憂報廣告刊登費2600元/一周;
2、廣東人才招聘網站信息刊登費3600元/一年。
合計:7580元
2月17日:起草招聘廣告;
2月18日—2月19日:進行招聘廣告版面設計;
2月20日:與報社、網站進行聯(lián)系;
2月21日—2月22日:南方人才市場現(xiàn)場招聘;
2月22日:報社、網站刊登廣告;
2月23日—4月1日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日:新員工到崗。
xxx公司行政人事部
游戲策劃招聘篇五
各用人單位,各企業(yè):
為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題,進一步促進供需匹配,助力企業(yè)發(fā)展,根據《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)關于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》(晉人社明電﹝20xx﹞14號)文件精神,我市定于10月在全市范圍內開展金秋招聘月活動?,F(xiàn)就活動制定實施方案如下:
20xx年10月1日——10月31日。
促進供需匹配助力企業(yè)發(fā)展
(一)以民營企業(yè)為主,特別是中小微企業(yè)為重點,面向各類企業(yè)提供專項招聘服務。
(二)以去產能企業(yè)下崗職工、停產停業(yè)企業(yè)職工、分流轉崗職工為重點,兼顧高校畢業(yè)生、農村富余勞動力等群體的就業(yè)需求,并面相其它各類勞動者提供求職服務。
結合我市各類群體就業(yè)需求,采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式,開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務對接、用工招聘、政策幫扶等服務活動。
(一)廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求,廣泛收集招聘崗位信息,并且加強信息審核,確保信息真實、完整、有效。另外,要通過線上、線下相結合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息,方便勞動者多渠道獲知。
(二)做好招聘用工指導。活動期間要深入企業(yè)提供用工指導,幫助企業(yè)科學制定和調整招聘計劃,合理確定招聘條件,做好崗位需求特征描述等基礎工作,提高招聘針對性。要加強對重點企業(yè)的用工指導和咨詢服務,幫助其建立健全管理制度,改善工作環(huán)境,提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育,引導他們積極參加職業(yè)技能培訓,提升工作能力,與企業(yè)共發(fā)展。
(三)加大政策落實力度。要充分利用各種媒體,大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施,全面解讀政策內容和辦理程序,提升政策知曉度。在招聘活動現(xiàn)場設立咨詢服務臺等,為企業(yè)和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度,幫助符合條件的企業(yè)申請相關就業(yè)扶持政策,提高其吸納就業(yè)積極性。
(四)開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體,深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件,引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識,引導企業(yè)知法守法,督促其切實履行相關法律義務,自覺維護勞動者合法權益。
(一)加強組織領導。市人社部門、總工會、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢,精心謀劃招聘月活動,各部門要明確工作責任,加強協(xié)調配合,建立聯(lián)動機制。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調作用,組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極協(xié)調,做好政策宣傳、權益維護等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況,動員企業(yè)參加招聘月活動,并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。
媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。
(三)加強現(xiàn)場指導。招聘月活動現(xiàn)場,要組織工作人員維持現(xiàn)場秩序,提供政策咨詢、用工指導、求職指導等現(xiàn)場服務,切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。
游戲策劃招聘篇六
求真營銷協(xié)會成立于20xx年10月,屬于求真學院首批社團。作為營銷協(xié)會 ,我們有著自己的協(xié)會特色:學習營銷知識,參加營銷實踐,展示營銷才華,做踏入社會前的經驗積累。
求真學院經管系自成立以來經常組織青年志愿者,就業(yè)講座等活動,讓廣大同學提前感受就業(yè)。
在熱情的夏天來臨之際,畢業(yè)生即將告別母校,踏上工作崗位,其他莘莘學子繼續(xù)編織美麗大學生活夢。營銷協(xié)會為體現(xiàn)宗旨,為大家提供一個感受招聘的氛圍,經管系實踐部也本著以實踐為主,展示自我的信念,在這個特別的日子里為學子們創(chuàng)建一個良好的機會,鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢,求真營銷協(xié)會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協(xié)會首屆大學生模擬招聘會,借此搭建求真營銷協(xié)會與企事業(yè)單位間的招聘平臺,并希望通過此次活動,給師院學子一個社會實踐的機會,提高師院學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會,通過了解市場需求認識自己,積累自身實戰(zhàn)經驗,并反饋到教學、學習中,以更好地來充實自己,培養(yǎng)自己的能力和素質,滿足社會需求。通過本次活動,在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事,為將來創(chuàng)造更大的發(fā)展才能的空間,大三、大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧,以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
1、 企業(yè)角度
企業(yè)通過實習生計劃(1)可以提前介入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本。(2)可以通過模擬招聘會提前搶奪優(yōu)秀人才,進行人才儲備。(3)可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮,通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化,在學生當中建立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
2、 從大學生角度
大學生普遍希望能盡快地溶入社會,找到自己滿意的工作和位置,而在企業(yè)實習,是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時,帶來明顯的優(yōu)勢。同時,實習經歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會。以便更好到規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述,學生對模擬招聘會的響應度會很好。
(3)從學校角度
求真學院營銷協(xié)會舉辦次次招聘會,意義在為學生提供更多與社會接觸的機會,從而提高在校大學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。
1、 由營銷協(xié)會外聯(lián)部與求真經管系與求真實踐部對外尋找贊助商,經雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動,有意向的同學可領取一份表格如實填寫。
3、 4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視頻。
4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴,設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。
5、 分階段對大會進行宣傳,讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會并能積極參與。
6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手
1、 海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報,內容激情火力,不失清新高雅,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
2、 橫幅
在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。
3、 傳單
發(fā)至各班
4、 咨詢點宣傳
活動前一周和活動當天設點,接受學生咨詢,介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
5、 博客宣傳
1、 由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始,并介紹特邀嘉賓及活動贊助商
2、 招聘開始,參加的學生做一個簡單的自我介紹
3、 商家介紹
4、 問答題:分四個崗位,考驗選手現(xiàn)場應變能力
5、 即興演講題:給出一句命題讓選手在即定的時間內發(fā)表自己的看法
6、 情景題:分四組進行情景模擬
7、 互動空間:觀眾向選手或者嘉賓提問
8、 企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況,提出意見和忠告,傳授應聘技巧,宣布入圍選手并頒獎。
9、 由協(xié)會相關人員作好善后工作(由秘書處負責場地、拍攝工作)
橫幅:2條80元
海報:3張2元
材料費:展版5元
工作人員飲水:6元
傳單:25元
登記表:5元
一等獎300元寶麗眼鏡
二等獎200元寶麗眼鏡
三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡
優(yōu)秀獎3名 風采獎1名 才藝獎1名由公司贈送小禮品
以上獎勵均含由求真團委頒發(fā)榮譽證書
為吸引廣大同學參與,現(xiàn)場互動環(huán)節(jié),報名現(xiàn)場等分發(fā)小禮品.
通過此次活動,為大學生提供一個展現(xiàn)自我的舞臺,為以后從容走向社會打下良好基礎,得到一次鍛煉的機會,積累更多的經驗,認識自己,在以后的學習工作中改進自己,同時企業(yè)通過這次招聘會,可以了解當代大學生,在學生中樹立良好的企業(yè)形象。
如若不然,我們會仔細回顧每個環(huán)節(jié),查漏補缺,只有有潛力,一定亡羊補牢,同時我們也會聽取大家的意見或建議,不斷地查漏補缺,爭取在下依次的活動中做得成功。
求真營銷協(xié)會、求真經管系實踐部
20xx年5月13日
美食城樓下
游戲策劃招聘篇七
1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍,提升公司整體素質,為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才,通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動,樹立公司在學校乃至社會的良好形象。
2.選拔原則:公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。
3.用人標準:理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。
1.招聘需求的提出
根據公司階段發(fā)展策略,由各部門(分公司)提出本年度應屆生的需求計劃,填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃,進行評估后,編制《校園招聘需求表》,報總裁審批。
2.學校的選擇
3.招聘計劃書
在進校園招聘前,人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》,確保整個校園招聘順利實施。
1.校園招聘小組組成
1)招聘人員確定:由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進行評比。
2)職責分工 宣傳組: 面試組: 后勤組:
2. 宣傳資料準備
包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁;
3.面試資料準備
包括求職申請表、disc性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。
4.預約宣講會時間
聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人,確定宣講會時間、場地;要求學校就業(yè)信息網上發(fā)布我公司的信息。
(一)校園宣傳
招聘前,發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳,營造聲勢,吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”
第一階段:廣泛宣傳
目的:通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生,無論在學校的哪個角落,都能獲知公司的招聘信息。
方法:
1. 海報宣傳 要求:
(1)覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。
(2)海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。
(3)海報要按統(tǒng)一的版式來制作,尺寸為60x90cm,157g銅版紙印刷。
(4)海報的張貼可以由學校來安排,公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。
(5)海報分區(qū)管理,在主要的張貼地點,如果海報丟失或撕毀,責任人確實要及時補貼。
(6)要在宣講會前三天開始此項工作。 附件1:海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表
2. 懸掛條幅:在學生出行的校園各主要道路,懸掛公司的宣傳條幅。
3. 慶典氣球:在宣講會場所懸掛氫氣球,帶豎飄條幅。
注意事項:
1.所有的宣傳文稿
2.條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成
第二階段:重點宣傳
目的:借助學院、班委的途徑,將招聘宣傳冊(彩頁)發(fā)給每一位畢業(yè)生,讓其了解公司的招聘信息。
合作對象及內容:
方法:
1.調動院系領導熱情,推動宣傳工作深入開展。
萬元攬才計劃:老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生,被公司錄用后,按其在公司的服務年限,分批 發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。
2.組織班長座談,落實宣傳冊發(fā)放。
填表抽獎計劃:組織畢業(yè)班班長座談,宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表,在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中,進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或ipad一部。
重點是:信息學院、市場營銷
3.公司網站及全國招聘網站(前程無憂、智聯(lián)招聘)配合發(fā)布校園招聘信息。
4.組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。 保證:
1. 宴請學院領導。
2. 提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話,跟進班長通知到位。
3. 公司招聘宣傳組成員分工包區(qū),確保落實到位
(二)招聘宣講
1.校園宣講
根據事先安排好的時間、地點,由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的.發(fā)展情況,企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會,讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等,增強對企業(yè)的好感。
2.溝通互動
宣講后,公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問,公司給予解答。
3.簡歷填寫
有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》,要求親筆填寫后,交公司指定的簡歷回收地。
(三)人員篩選
人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié):
1.簡歷篩選
公司根據求職者的基本資料(學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月)、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。
2.筆試
筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試,時間為60分鐘,測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試---面試。
3.面試
3.1面試考察內容
面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力,包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:
3.2 面試方法
無領導小組討論
結構化面試
3.3評選原則
招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。
1)初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試;
2)復試時要求全票通過方可被錄用。
四、人員錄用及報到。
1.根據應聘者以上五輪的考核表現(xiàn),由招聘小組成員共同確認錄用人選,并報總經理審核,人力資源部根據審核后的結果,發(fā)正式錄用通知書。
2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》,約定服務的年限、薪資標準及違約責任。
3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到,辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。
1.實習期(見習期):應屆畢業(yè)生進入公司后,首先有三個月的實習期,在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。
2.試用期:實習三個月考核合格后,轉成試用期員工,享受與社會招聘員工同等的待遇。
招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。
游戲策劃招聘篇八
職位描述:
負責對產品及活動策劃案進行文案分析、提煉和細化。
負責對公司創(chuàng)意和賣點進行挖掘和提煉,撰寫廣告文案,產品介紹等資料。
負責線上軟文撰寫及專題活動的文案策劃,定期對線上產品信息進行編輯,更新和維護。負責獨立撰寫公司各類稿件(新聞稿、策劃方案、報告等)。
總監(jiān)臨時交辦的其他工作。
任職要求:
創(chuàng)意思維活躍,邏輯思維敏捷,思路清晰,文筆流暢,洞察力強。
出色的溝通和語言表達能力,細心,敬業(yè),能承受壓力,具有良好的團隊合作精神。
有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心,創(chuàng)新及開拓能力強。
能獨立完成策劃方案。
優(yōu)秀者無學歷限制。
如果你只是打算數(shù)錢數(shù)到手抽筋請不要來,因為我們這里注重的不只是薪水還有個人職業(yè)發(fā)展。如果你習慣天天朝九晚五的工作請不要來,因為我們這里彈性工作制大家都不再習慣墨守成規(guī)。如果你只是想著睡覺睡到自然醒請不要來,因為我們這里經常有各種有趣的活動只會讓你失眠。如果你習慣做默默無聞的幕后人請不要來,因為我們這里時常會有各種機會讓你展現(xiàn)個人魅力。如果你容忍與同事間冷漠的關系請不要來,因為我們這里的兄弟姐妹來自五湖四海親如一家人。如果你只想跟大家一樣沒有特點請不要來,因為我們這里強調每個人都認識到自己的與眾不同。
本公司是美企駐中國代表處,現(xiàn)將在中國組建網站開發(fā)及營銷團隊,公司注重對員工的培養(yǎng),會提供相對自由的空間與平臺,可以釋放你所有的才華和能力,如果你符合我們的要求,那我們將期待你的加入。
游戲策劃招聘篇九
求真營銷協(xié)會成立于20xx年10月,屬于求真學院首批社團。作為營銷協(xié)會,我們有著自己的協(xié)會特色:學習營銷知識,參加營銷實踐,展示營銷才華,做踏入社會前的經驗積累。
求真學院經管系自成立以來經常組織青年志愿者,就業(yè)講座等活動,讓廣大同學提前感受就業(yè)。
在熱情的夏天來臨之際,畢業(yè)生即將告別母校,踏上工作崗位,其他莘莘學子繼續(xù)編織美麗大學生活夢。營銷協(xié)會為體現(xiàn)宗旨,為大家提供一個感受招聘的氛圍,經管系實踐部也本著以實踐為主,展示自我的信念,在這個特別的日子里為學子們創(chuàng)建一個良好的機會,鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴重,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢,求真營銷協(xié)會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協(xié)會首屆大學生模擬招聘會,借此搭建求真營銷協(xié)會與企事業(yè)單位間的招聘平臺,并希望通過此次活動,給師院學子一個社會實踐的機會,提高師院學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會,通過了解市場需求認識自己,積累自身實戰(zhàn)經驗,并反饋到教學、學習中,以更好地來充實自己,培養(yǎng)自己的能力和素質,滿足社會需求。通過本次活動,在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事,為將來創(chuàng)造更大的發(fā)展才能的空間,大三、大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧,以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
1、企業(yè)角度。
企業(yè)通過實習生計劃(1)可以提前介入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本。(2)可以通過模擬招聘會提前搶奪優(yōu)秀人才,進行人才儲備。(3)可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮,通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化,在學生當中建立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
2、從大學生角度。
大學生普遍希望能盡快地溶入社會,找到自己滿意的工作和位置,而在企業(yè)實習,是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時,帶來明顯的優(yōu)勢。同時,實習經歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會。以便更好到規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述,學生對模擬招聘會的響應度會很好。
(3)從學校角度。
求真學院營銷協(xié)會舉辦次次招聘會,意義在為學生提供更多與社會接觸的機會,從而提高在校大學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。
1、由營銷協(xié)會外聯(lián)部與求真經管系與求真實踐部對外尋找贊助商,經雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
2、4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動,有意向的同學可領取一份表格如實填寫。
3、4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視頻。
4、通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴,設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。
5、分階段對大會進行宣傳,讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會并能積極參與。
6、4月25日初賽,從初賽中選出8名選手。
1、海報宣傳。
在全校各宣傳欄內張貼大型海報,內容激情火力,不失清新高雅,在保證相關活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。
2、橫幅。
在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。
3、傳單。
發(fā)至各班。
4、咨詢點宣傳。
活動前一周和活動當天設點,接受學生咨詢,介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
5、博客宣傳。
1、由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始,并介紹特邀嘉賓及活動贊助商。
2、招聘開始,參加的學生做一個簡單的自我介紹。
3、商家介紹。
4、問答題:分四個崗位,考驗選手現(xiàn)場應變能力。
5、即興演講題:給出一句命題讓選手在即定的時間內發(fā)表自己的看法。
6、情景題:分四組進行情景模擬。
7、互動空間:觀眾向選手或者嘉賓提問。
8、企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況,提出意見和忠告,傳授應聘技巧,宣布入圍選手并頒獎。
9、由協(xié)會相關人員作好善后工作(由秘書處負責場地、拍攝工作)。
橫幅:2條80元。
海報:3張2元。
材料費:展版5元。
工作人員飲水:6元。
傳單:25元。
登記表:5元。
一等獎300元寶麗眼鏡。
二等獎200元寶麗眼鏡。
三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡。
優(yōu)秀獎3名風采獎1名才藝獎1名由公司贈送小禮品。
以上獎勵均含由求真團委頒發(fā)榮譽證書。
為吸引廣大同學參與,現(xiàn)場互動環(huán)節(jié),報名現(xiàn)場等分發(fā)小禮品.
通過此次活動,為大學生提供一個展現(xiàn)自我的舞臺,為以后從容走向社會打下良好基礎,得到一次鍛煉的機會,積累更多的經驗,認識自己,在以后的學習工作中改進自己,同時企業(yè)通過這次招聘會,可以了解當代大學生,在學生中樹立良好的企業(yè)形象。
如若不然,我們會仔細回顧每個環(huán)節(jié),查漏補缺,只有有潛力,一定亡羊補牢,同時我們也會聽取大家的意見或建議,不斷地查漏補缺,爭取在下依次的活動中做得成功。
20xx年5月13日。
美食城樓下。
游戲策劃招聘篇十
感受就業(yè)壓力,職情聘響未來。
當前社會就業(yè)形勢非常嚴峻,而大學生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,常有求職者難以找到合適的工作,企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn),大學生對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,缺乏動力,甚至失去對未來的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學生對就業(yè)信息的空缺,學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
為提高大學生的就業(yè)意識,培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,提高應聘者的應聘能力與技巧,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍,為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺,提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。
中南林業(yè)科技大學外國語學院
中南林業(yè)科技大學外國語學院分團委學生會職業(yè)發(fā)展部
主要針對外國語學院學生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點:經干一教
決賽地點:生科樓
1、外聯(lián)組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯(lián)絡組3人
5、后勤組2人
a.地面宣傳
1、海報3張(宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次;外語樓前、四食堂前各一張,要求院宣傳部幫忙,海報內容有青春活力,高雅有內涵,體現(xiàn)招聘魅力。)
2、橫幅3條(外語樓前、經干籃球場鐵網、本部食堂前各一條)
3、傳單300份(學生寢室、自習教室派發(fā)、校內各宣傳欄張貼)
4、分別在涉外三食堂前、經干籃球場前、本部食堂前設點接受和現(xiàn)場報名。
5、大型海報噴繪宣傳(依贊助而定。)b.網絡媒體宣傳
1、通過人人網、微博等進行活動宣傳。
2、通過學校廣播臺進行宣傳,說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。
3、在林科大官方網上發(fā)布信息,編輯活動相關信息。
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
報名方式:
a.現(xiàn)場報名:涉外食堂和四食堂
補招(待定)18(中午11:40----12:40下午17點40---6:40)
b.短信報名:編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段:
1、編輯組設計傳單、橫幅、報名表、邀請函,編輯校網、廣播站。宣傳組進行宣傳,包括畫海報、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報等。
2、外聯(lián)組拉活動經費、獎品獎金證書、并聯(lián)絡兩名專業(yè)招聘師作為評委。
3、聯(lián)絡組申請場地(經干一教、102b、生科樓等),聯(lián)絡幾名贊助商代表(最好是長期從事招聘工作的),輔導員等作為評委老師。
4、聯(lián)絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀(文藝部)。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導員、主席團成員、各部長會長、校報記者。
5、編輯組聯(lián)系四位評委設立一所虛擬公司,確立多個招聘職位以及職位要求、評分標準,然后打印出來,聯(lián)絡組和后勤組協(xié)助(職位盡量與外院學生專業(yè)相符,如翻譯、導游、教師等)。
6、示情況打印海選、初賽、復賽評分標準若干份。
7、部門內部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準備好相機,拍照。
9、準備好活動時所需的相關題目。
第二模擬招聘會活動流程:
活動分為初賽和決賽兩個階段,職位不限,選手可根據自己的意愿選定一個職位,并做好應聘職位設計簡歷,作賽前準備。初賽:方式:面試活動開始:
第一環(huán)節(jié):自我介紹,可用英文或其他語言,后說中文,此環(huán)節(jié)里,各位同學對自己的特長,各方面做介紹。
第二環(huán)節(jié):評委嘉賓提問相關問題(可以由嘉賓自主決定是否有問題問,如沒有就進行簡短點評)。
賽后由評委公布入圍決賽名單,聯(lián)絡組進行通知(預計6人進入決賽)
游戲策劃招聘篇十一
四川理工學院xx年大學生模擬招聘大賽
馳騁青春職場,圓夢精彩人生
當前就業(yè)形勢日趨嚴峻,而部分大學生對仍對自己的職業(yè)生涯缺乏長遠的打算和充足有針對性的準備,學習動力不足。為提高大學生就業(yè)擇業(yè)意識,準確定位,調整心態(tài),響應和推動學校內涵式跨越發(fā)展,促進學校校風學風建設,特舉辦此次活動。
四川理工學院全日制學生
活動主辦:四川理工學院學生工作部(處)、校團委活動承辦:四川理工學院學生會
(一)報名報名時間:
(1)現(xiàn)場報名時間:xx年9月25日—xx年9月30日
(2)網上報名時間:xx年9月25日—xx年10月8日報名方式:
(1)網上報名(請將附件中的個人簡歷表下載后填寫在截止日期前發(fā)至郵箱:,郵件名統(tǒng)一用格式“專業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”)
按學校相關文件規(guī)定進行獎勵
(二)簡歷表僅作為初賽報名使用,決賽簡歷表需由選手設計制作,決賽將設立最佳簡歷獎一名。
游戲策劃招聘篇十二
成立于**年,是一家專業(yè)從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc),緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關鍵是項目管理”,為客戶提供專業(yè)服務,在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。
今年的堅持、沉淀與積累,高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊,更是專注服務于工程公司(大中型勘察設計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務區(qū)域已從湖北武漢,進軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細;知與行結合,注重實踐應用”的服務理念,曾先后為600多家國內一流的企業(yè)提供了優(yōu)質、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質認證(ipmp)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓與資質認證中心”的榮譽稱號。
公司因業(yè)務發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。
i營銷項目經理
1、招聘人數(shù):2人
2、崗位要求:
2.3經驗能力:有志于投身教育培訓、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢,或者項目管理實踐工作經驗,有較強的溝通能力和團隊合作精神,勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責:
獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務。
負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據的開發(fā)、品牌產品的推介及銷售;負責老客戶客情關系的維系與持續(xù)跟進;負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作;參入培訓與咨詢調研的策劃,項目實施的商務管理工作。
4、工作地點:武漢
5、工作時間:雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇:8—12萬/年薪。
(基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金)
ii專兼職高級咨詢顧問
1、招聘人數(shù):5人
2、咨詢方向:工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個人學習能力強,樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨立思考,洞察能力強,視野開闊、創(chuàng)新意識強;具備較強的文字功底、組織協(xié)調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責:參與咨詢項目的談判與投標;負責進行咨詢調研的策劃與實施;負責咨詢方案的策劃與撰寫;指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報;從事行業(yè)相關課題的研發(fā)。
5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,再專職。
根據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
6、工作報酬:根據行業(yè)、項目特點及負責咨詢專項,按500—20xx元/天結算。
iii兼職培訓講師
1、招聘人數(shù):4人
2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產品)、非標訂單、系統(tǒng)集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求:知名院校大學本科及以上學歷;至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能,能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓;有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責:根據高登項目管理培訓體系和教學規(guī)范,在指定培訓助教的協(xié)助下,進行專題培訓的課程研發(fā)、教學授課和學員疑問解答;參入培訓前期調研和建議書策劃。
5、合作形式:兼職,根據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。
6、工作報酬:根據行業(yè)、項目特點及負責培訓課程,按20xx—5000元/天結算。
游戲策劃招聘篇十三
網絡有限公司是少有的辦公環(huán)境為網咖形式游戲公司,內設高配置電腦、軟皮沙發(fā)座椅,現(xiàn)招聘要求如下:
1、男女不限,最好是對手機游戲接觸過,會用到qq、微信等聊天工具,我們的工作內容就是以公會形式帶動玩家的消費,帶動氣氛,從玩家的充值中拿取提成。
2、聽從安排,本份上班,包住,公司住宿條件洗衣機、熱水器、冰箱、空調全具備,工作氛圍輕松、愉快。
3、一天工作時間八小時,上午9:00-12:00,下午1:00-5:00,晚上6:00-7:00。每周休1天,國家法定大型節(jié)日正常放假,公司數(shù)月會組織戶外活動。
4、工資是底薪20xx元加提成加獎金,每月工資3000+以上。
5、我們是靠業(yè)績來拿高工資,如果你是打醬油、懶惰、散漫,可能我公司不適合你,我們需要的是有激情、有動力、有干勁的同志們一起與我公司奮斗,一起進步!
如有想法者請盡快聯(lián)系我,即刻應聘即刻上班。沒有你不會的,只有你不想的,機會就掌握在你手中,拿起電話聯(lián)系我吧!期待你的到來。
聯(lián)系電話:劉先生。
地址:
游戲策劃招聘篇十四
公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況,認真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
總計男(65)、女(381)446人
第二、招聘要求及條件
1、初中以上文化,年齡18~35周歲,商業(yè)計劃書模板下載;
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工女(10)10人
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計劃書范文,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間:
2、招聘途徑及費用:
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元
全年xxxx元
江南都市報xxxx元
游戲策劃招聘篇十五
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產,招聘一批員工進行先期培訓和生產,并為公司明年的招聘打下基礎。
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好 2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會關系。
(一)前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,吸引應聘者進場為成敗之關鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計,宣傳信息設計應真實懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系,由政府機關代為宣傳,促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,且不會弱化信息傳播,達到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責,準備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫,并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報到時間地點。 4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,認識不足,進一步提高
游戲策劃招聘篇十六
為貫徹落實中央關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神,提高大學生的職業(yè)規(guī)劃意識,幫助其找準職業(yè)目標,提升求職技能水平,并為廣大學子提供一個實踐與交流的平臺,經研究決定,在全校范圍內舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。
主辦單位:華中師范大學學生就業(yè)工作處
承辦單位:華中師范大學經濟與工商管理學院
華中師范大學全日制非畢業(yè)年級本科生、研究生
院選時間:20xx年3月23日-4月10日
校賽階段:簡歷篩選20xx年4月11日-20xx年4月15日
決賽活動場地:華中師范大學科學會堂報告廳
(一)培養(yǎng)單位篩選
(由各培養(yǎng)單位自行舉辦,參考流程如下)
初賽簡歷篩選(建議每位準畢業(yè)生都要提交一份簡歷,低年級同學采取自愿原則,可按參賽數(shù)量的20%左右的比例進行篩選,簡歷以pdf格式為準)復賽無領導小組討論+壓力面試(每組8人,最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽)院級決賽形式不限,與求職流程相關,最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽注:各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷(pdf格式,內容需保證在一張a4內,無需附件)打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@,附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”,截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內容和要求》。
(二)決賽
第一環(huán)節(jié):黃金90秒(創(chuàng)意自我介紹)
第二環(huán)節(jié):情景再現(xiàn)(模擬職場)
第三環(huán)節(jié):巔峰對決(趣味問答)
院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu)。
大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現(xiàn)場進行評審打分,結果將于決賽日當晚進行公布與表彰。
設計獎2名證書+獎金100元優(yōu)秀求職者4名證書+獎金100元
華中師范大學經濟與工商管理學院楊老師:雷荷儀:龍思瑤:
注:本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有
附件1、各培養(yǎng)單位推薦晉級校賽建議人數(shù)
附件2、崗位工作內容和要求
華中師范大學學生就業(yè)工作處
華中師范大學經濟與工商管理學院
二零xx年三月二十三日
游戲策劃招聘篇十七
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產,招聘一批員工進行先期培訓和生產,并為公司明年的招聘打下基礎。
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好
2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會關系。
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(一)前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,吸引應聘者進場為成敗之關鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計,宣傳信息設計應真實懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系,由政府機關代為宣傳,促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,且不會弱化信息傳播,達到最佳的宣傳效果。
(二)現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責,準備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫,并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。
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1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息,包括住址、學歷、工作經歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,認識不足,進一步提高
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