每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人資二級考試內(nèi)容
A.勞動力供給量
B.就業(yè)量與工資
C.就業(yè)量與成本
D.勞動力需求量
答案：B
77.()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。
A.以工作為導向
B.以行為為導向
C.以技能為導向
D.以績效為導向
答案：C
78.關于培訓課程設計的表述，不正確的是()。
A.根本任務是滿足企業(yè)和學習者的需求
B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律
C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具
D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
答案：C
79.關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是()。
A.運用運籌學中的群體決策法原理
B.無形中提高了招聘決策的主觀性
C.由不同背景的多個決策者進行評價
D.要在招聘最后階段組建決策團隊
答案：B
80.員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，()是對測評目標的具體分解。
A.測評內(nèi)容
B.測評指標
C.測評標準
D.測評要求
答案：B
81.計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式，正確的是( )
A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
答案：C
82.技能薪酬制不包括()。
A.基礎能力薪酬
B.技術(shù)薪酬
C.薪點薪酬
D.策略能力薪酬
答案：C
83.網(wǎng)絡型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是()。
A.流程的動態(tài)化特征更為明顯
B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復雜化
C.具有獨特的核心競爭力
D.具有更大的靈活性
答案：B
84.采用()對管理人員進行培訓，能夠提高其解決問題能力和決策能力。
A.事件過程法
B.案例評點法
C.敏感性訓練
D.閱讀訓練法
答案：B
85.360度考評的優(yōu)點不包括
A.效度高、誤差小
B.考評信息較為全面
C.考評結(jié)果較為客觀
D.成本低、耗時短
答案：D
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