心得體會是一種對自己的反思和自我教育的方式。寫心得體會時，可以適當借用一些名人名言或故事情節(jié)，增加文章的深度和張力。以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望可以為大家的寫作提供一些思路和參考。
建行員工工作心得體會篇一
張富清是原西北野戰(zhàn)軍359旅718團2營6連戰(zhàn)士，在解放戰(zhàn)爭的槍林彈雨中九死一生，先后榮立一等功三次、二等功一次，被西北野戰(zhàn)軍記“特等功”，兩次獲得“戰(zhàn)斗英雄”榮譽稱號。1955年，張富清退役轉業(yè)后，沒有選擇到更好的地方去發(fā)展，而是聽從組織安排，被分配到湖北省最偏遠的來鳳縣工作，在這里為貧困山區(qū)的發(fā)展獻出自己的一份力量。
張富清雖帶著一身榮譽，卻選擇了60多年深藏功與名，用樸實純粹、淡泊名利書寫了精彩人生，以實際行動踐行了堅守初心、不改本色，踐行了作為一名共產(chǎn)黨員對黨忠誠、甘于奉獻的時代箴言，成為新時代黨員干部值得學習的“榜樣力量”!
觀看了張富清的感人事跡后，大荔縣教育局機關干部職工紛紛表示，張富清同志在革命戰(zhàn)爭年代，為了國家的解放事業(yè)，為了子孫后代能過上富裕幸福的生活拋頭顱、灑熱血，不畏生死，勇往直前;在和平時期，默默付出，不求回報，不給國家添負擔、不給組織添麻煩，主動響應國家號召到艱苦邊遠的來鳳縣扎根工作，彰顯了一個共產(chǎn)黨員的責任擔當和寬廣胸懷，令人敬佩，深受鼓舞;將積極響應號召，以張富清為榜樣，學習他堅守初心、不改本色的奉獻精神，立足崗位，甘于奉獻，爭做新時代的奮斗者，為大荔教育事業(yè)高質量發(fā)展作出自己的貢獻!
建行員工工作心得體會篇二
在銀行職場中，中國建設銀行是一個知名度很高的金融機構。我作為建行的一名員工，深感榮幸。在這里，我通過不斷努力和探索，收獲了許多寶貴的工作心得體會。接下來，我想分享一些我的經(jīng)驗和教訓，以便激勵和幫助其他的建行員工。
第二段：重視學習和認知升級
金融行業(yè)的競爭是激烈的，不斷學習和認知升級是獲得成功的關鍵。在建行，我始終把學習略為放在首位。通過系統(tǒng)學習和經(jīng)驗積累，我能夠更好地理解行業(yè)趨勢和風險，更好地為客戶創(chuàng)造價值。建行提供了許多學習機會，如培訓班、學習計劃和內部知識共享平臺等，我們應該把握這些機會，積極進修知識，保持敬畏和謙遜的態(tài)度。
第三段：注重團隊合作和交流
在建行，個人能力和團隊合作同等重要。一個人的能力固然重要，但一個好的團隊可以讓我們實現(xiàn)更多的成果。在團隊合作中，我們需要互相理解、尊重和溝通。尤其是在壓力較大的情況下，高效的溝通和協(xié)商可以讓我們更好地應對挑戰(zhàn)。建行為員工搭建了很好的交流平臺，我們可以利用這些平臺，與同事交流心得和體會，關注行業(yè)熱點，發(fā)現(xiàn)團隊里的優(yōu)秀經(jīng)驗和好方法。
第四段：客戶至上，注重服務質量
作為銀行，客戶是我們工作的核心。在建行，我們始終堅持以客戶為中心，注重客戶滿意度和服務質量。為了滿足客戶的需求，我們要不斷創(chuàng)新和改善服務模式。比如，提供智能化服務、開設線上服務渠道等。同時，我們還要高度重視客戶反饋和訴求，認真對待客戶的投訴和建議，掌握客戶關注的熱點問題，盡快解決客戶問題。只有用心為客戶服務，才能獲得客戶的信任和支持，贏得市場競爭的優(yōu)勢。
第五段：結語
在建行的工作過程中，我們需要不斷學習，提升自我素質；注重團隊合作，利用官方和非官方的平臺，開展互動和交流；以客戶為中心，提供優(yōu)質的服務，滿足客戶的需求。在職場的每個階段，我們應該清楚自己的職業(yè)目標和規(guī)劃，不斷為之努力和加油！
建行員工工作心得體會篇三
轉眼進入建行已經(jīng)滿一年了，光陰讓我對付建行有了加倍深入的了解，也讓我通過自身的學習、領導和同事的教導贊助，進步了本身的業(yè)務技能。這一年具體的勞績。
在業(yè)務上，我取得了宏大的勞績，這一年使我在業(yè)務上可以或許純熟，并能駕輕就熟辦理工作中的問題，這一年來，除了做好每天日常本職工作外，還重點做了如下工作：
1、帳戶年檢。接到上級年檢看護，對營業(yè)部所有性質為正常的帳戶共418戶做了年檢工作，在光陰緊、任務重的提前下，實時看護全部企業(yè)前來年檢，并要求提供最新、最精確的單位信息材料，并對全部材料在人民銀行帳戶二期系統(tǒng)中做好掛號。
2、新宿帳戶變化。由于系統(tǒng)升級，系統(tǒng)要對所有20xx年前老帳號進行變化，這就必要與相關企業(yè)做好口頭說明與書面交代工作。除為每戶填寫帳戶變化見告書，還將基礎戶及預算專戶的開戶許可證收回，待變化。
3、電子開銷戶掛號本。由于開銷戶掛號本為繼續(xù)使用，帳戶年久使用已殘損，故將所有開銷戶信息形成電子版本，待日后使用。
在思想上，20xx年部里的運動也許多，本身盡了才能完成了所有任務，如手機銀行、短信簽約、利得盈、姚明卡等等。固然不是很突出，但我都是積極介入。如今，面臨本身的是20xx年大干一季度運動，首先在存款上，本身會盡力普遍開發(fā)資源，發(fā)發(fā)掘戶，爭取起到帶頭作用。其次是信用卡、基金等營銷運動中，也會嚴格要求本身，迅速進步增長量。
新的一年里，我為本身訂定了新的目標，那便是要加緊學習，加倍的充足本身，以飽滿的精神狀態(tài)來歡迎新時期的挑戰(zhàn)，來歲會有更多的機會和競爭在等著我，我心里暗暗的為本身勉勵，要在競爭中站穩(wěn)腳步，腳踏實地，目光不能只限于自身的小圈子，要著眼于大局，著眼于往后的成長，我會向其他同志學習，取長補短，相互交流工作經(jīng)驗，配合提高，爭取更好的工作造詣。當然，在一些細節(jié)的處置懲罰和操作上我還存在必然的欠缺，我會在往后的工作中檢驗本身，發(fā)揚優(yōu)點，補充不夠。
建行員工工作心得體會篇四
在部隊，張富清保家衛(wèi)國;到地方，張富清為民造福。習近平總書記在重要指示中強調，他用自己的樸實純粹、淡泊名利書寫了精彩人生，是廣大部隊官兵和退役軍人學習的榜樣。
“作為一名軍人，張富清用九死一生立下赫赫戰(zhàn)功;作為一名黨員，他又在退役轉業(yè)后俯下身子、甘守清貧，始終為國家、為人民奉獻光與熱。他為我們退役軍人作出了表率，我要以新的作為和貢獻，無愧于曾經(jīng)穿在身上的軍裝?！弊鳛橐幻艘圮娙?，江西省南昌市紅谷灘新區(qū)一家企業(yè)的副總經(jīng)理翟小龍說。
堅守初心，不論何時何地;赤誠奉獻，不分任何崗位。糧食局、三胡區(qū)、卯洞公社、外貿(mào)局、建設銀行……從轉業(yè)到離休，數(shù)十年如一日，張富清就像一塊磚，哪里需要就往哪里搬。
今年5月初，中國建設銀行總行專門在湖北恩施組織了向張富清學習的研討會，學習這位老黨員不畏艱難、居功不傲、不計得失、一生奉獻的精神。
“我曾經(jīng)覺得，英雄是活在書本上、活在記憶里的，現(xiàn)在我認識到，英雄就真真切切地在我們身邊?！敝袊ㄔO銀行恩施分行行長向黔說，“我們要結合自己的實際工作向老英雄學習，樹立‘功成不必在我，功成必定有我’的精神和擔當，在自己的本職崗位上取得更多、更扎實的成績?！?/p>
為黨分憂、為國奉獻、為民服務，是張富清始終如一的堅守，是一代代優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的寫照，也鼓舞著奮戰(zhàn)在脫貧攻堅戰(zhàn)場上的黨員干部們。
“我們學習榜樣、傳承精神，就是要在屬于自己的戰(zhàn)場上赤誠報國、無私奉獻?！闭谙锣l(xiāng)了解脫貧進展的湖南省石門縣壺瓶山鎮(zhèn)黨委書記段少帥看了關于張富清事跡的報道后，當場決定把村里所有黨員和群眾代表組織起來，學習英雄事跡。
石門縣是位于武陵山集中連片特困地區(qū)的貧困縣。作為長期奮戰(zhàn)在這里的基層扶貧干部，段少帥說，我們要有更大的耐心、更強的韌勁，下“繡花”功夫把扶貧工作做好，奪取脫貧攻堅戰(zhàn)的全面勝利。
建行員工工作心得體會篇五
第一段：引言（200字）。
近年來，建設銀行一直秉持著關愛員工的理念，通過各種措施提升員工的獲得感和幸福感，取得了顯著的成績。作為一名在建行工作多年的員工，我深有體會地感受到了建行對于員工的關愛之意。下面，我將結合自身經(jīng)歷，談談自己對于建行關愛員工的心得體會。
第二段：提供良好的福利待遇（200字）。
建行充分重視員工的福利待遇，給予員工很多實質性的關愛。首先，建行豐富多樣的員工福利制度，不僅有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等基本保障，還有年度體檢、職業(yè)培訓、子女教育補貼等福利項目，讓員工感受到企業(yè)的關心和關愛。其次，建行還積極落實工資福利調整，根據(jù)不同崗位和責任，為員工提供公平、合理的薪資待遇，激發(fā)員工的工作激情和歸屬感。
第三段：重視員工發(fā)展與培訓（200字）。
建設銀行非常注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓機會。建行建立了完善的培訓體系，定期組織各類培訓、交流活動，提供豐富的學習資源，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。此外，建行還鼓勵員工參與學歷提升計劃，給予經(jīng)濟支持和學習時間，為員工的個人發(fā)展提供保障。
第四段：創(chuàng)造積極向上的工作氛圍（200字）。
建行非常注重創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，激勵員工在工作中發(fā)揮出自己的潛力和才能。企業(yè)文化建設是建行關愛員工的重要組成部分，建行通過積極培育企業(yè)文化，強調團隊協(xié)作、奮發(fā)向前的工作精神，使員工在工作中感受到歸屬感和被重視的價值。此外，建行還注重員工的心理健康，建立了心理咨詢服務機制，為員工提供情感支持和心理疏導，幫助員工應對工作和生活中的壓力。
第五段：總結（200字）。
建設銀行憑借著對員工的持續(xù)關愛，極大地提升了員工的獲得感，增強了員工的歸屬感和幸福感。作為一名員工，我深切感受到建行在工作和生活中給予我的關心和幫助，因此我也倍加珍惜這份工作，積極努力地向前發(fā)展。我相信，只要建行持續(xù)保持對員工的關愛，員工們也將會心存感激，以更高的熱情和動力投身到工作中，為建行的發(fā)展作出更大的貢獻。
建行員工工作心得體會篇六
建行是國內領先的大型銀行之一，一直以來注重員工的發(fā)展和關懷。在我工作的這段時間里，我深切感受到了建行對員工的關愛和照顧，這不僅體現(xiàn)在工作環(huán)境的改善上，更體現(xiàn)在個人發(fā)展的支持上。這讓我倍感溫暖，也更加愿意為建行貢獻自己的力量。以下將從員工福利、培訓機會、工作氛圍、團隊合作和個人成長五個方面，分別闡述我對建行關愛員工的心得體會。
首先，建行為員工提供了豐厚的福利待遇。在建行，我們享受到了良好的社保和醫(yī)保待遇，無論是工資、獎金還是福利待遇都非常豐厚。建行還為員工提供了全面的健康管理服務，定期組織體檢和健康講座。此外，建行還為員工購買了人身意外傷害險和職業(yè)責任險，為我們提供了全方位的保障。這些福利讓我們感受到了建行對我們身心健康的關注，提高了我們的工作積極性和幸福感。
其次，建行注重員工的培訓機會。作為一家大型銀行，建行有完善的培訓體系，為員工提供了廣闊的學習和成長空間。無論是上崗培訓、崗位競聘還是專業(yè)技能培訓，建行都會根據(jù)員工的需求和發(fā)展方向為我們定制培養(yǎng)計劃。同時，建行還鼓勵員工參與各類外部培訓和學習，提供經(jīng)費支持和學習時間。在建行工作，我們有更多機會積累專業(yè)知識和提升自己的職業(yè)能力。
第三，建行營造了良好的工作氛圍。在建行，積極向上、團隊協(xié)作、互相尊重的文化一直得到重視和弘揚。各個部門之間的合作交流非常頻繁，每個人都樂于幫助他人。領導們也非常注重與員工的溝通，定期開展員工座談會和團隊建設活動。這樣的工作氛圍讓我們可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮團隊的智慧和力量，共同完成工作任務。
第四，建行注重團隊合作。在建行，每個人都扮演著自己角色，但我們更強調的是團隊意識。無論是日常工作還是重大項目，都需要各個團隊的通力合作。建行鼓勵員工開展團隊活動和交流，提升團隊合作能力。同時，在重大項目實施中，建行為員工提供了充分的支持和機會，鼓勵員工勇于嘗試，積極投身其中。這樣的團隊合作精神讓我們更加緊密地團結在一起，共同攻克難關，取得更好的成果。
最后，建行為個人發(fā)展提供了廣闊的平臺。作為一家大型銀行，建行下設眾多部門，每個部門都提供了豐富的發(fā)展機會和晉升通道。建行注重人才培養(yǎng)和選拔，為優(yōu)秀員工提供了發(fā)展的舞臺。同時，在工作過程中，建行也非常注重認可員工的貢獻和成績，通過評優(yōu)和獎勵的方式激勵員工保持工作的動力和熱情。身處于建行這樣的平臺，我們有更多機會展示自己的能力，實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，擁有更加美好的未來。
總之，建行從多個方面關愛員工，讓我們感受到了家的溫暖。良好的福利待遇、豐富的培訓機會、積極向上的工作氛圍、緊密的團隊合作和廣闊的個人發(fā)展空間，這些都讓員工在建行工作中收獲了滿滿的幸福和成長。我為自己能成為建行的一員而感到驕傲和自豪，也將繼續(xù)努力，為建行的發(fā)展貢獻自己的力量。
建行員工工作心得體會篇七
在當今社會，反洗錢意識越來越強，銀行機構作為最先接觸到資金流動的單位之一，也負有不可推卸的責任。中國建設銀行作為一家有著豐富歷史和廣泛業(yè)務的銀行，已經(jīng)采取了多種措施，加強反洗錢工作。然而，如何在員工心中植入反洗錢這一理念，讓他們始終堅守職業(yè)道德，保持高度警惕性，仍然是一個值得探討的話題。本文將分享建行員工反洗錢心得體會，探索人性因素與銀行反洗錢工作的關系。
第二段：建立反洗錢理念的必要性
從歷史上來看，洗錢和恐怖主義融資等違法犯罪活動一直都在銀行系統(tǒng)中存在，直接關系到國家的安全穩(wěn)定和社會的和諧發(fā)展。針對這些犯罪行為，國際和國內法規(guī)體系不斷完善。在這一背景下，銀行對反洗錢問題的重視與日俱增。顯然，建立員工反洗錢理念，提高員工反洗錢意識，不僅是銀行的內部要求，也是對銀行職業(yè)道德的基本要求。
第三段：加強員工反洗錢培訓的有效性
銀行業(yè)是一個專業(yè)的行業(yè)，不可避免地會出現(xiàn)不同的反洗錢情況，這就要求銀行對員工進行專業(yè)知識的培訓和教育。也正是通過培訓與教育，使員工不斷提高反洗錢意識，并知道在對瑕疵反應時如何處理。同時，應打造一個開放和透明的培訓環(huán)境，讓員工有主動學習反洗錢知識的欲望。除了理論培訓，還應注重實踐培訓，讓員工有機會親自處理反洗錢的案例，從而更好地學習和養(yǎng)成責任意識。
第四段：加強員工反洗錢意識的震懾效應
在銀行制度中，要建立透明、公開、高效的管理機制。各項規(guī)章制度應當明確，帶有明顯的懲戒和獎勵機制。通過制度的規(guī)定與執(zhí)行，能夠確保員工反洗錢意識的有效推廣。同時，要重視反洗錢問題的公開宣傳，充分發(fā)揮宣傳的震懾效應。這樣一來，銀行反洗錢的思想就能夠深入人心，幫助員工養(yǎng)成反洗錢的習慣和責任感。
第五段：總結
總之，員工反洗錢意識熏陶不斷是建行反洗錢工作推進的核心。要想達到客觀上的執(zhí)行，在內部建立良好的反洗錢文化，掌握《反洗錢法》等法律法規(guī)，并將其編制成制度總結和特定模板文案應用。要通過各種手段達到從思想上、制度上、工具上的合力推進。在員工掌握反洗錢知識和培訓技能的基礎上，可以形成有“自我檢查、自我糾正、自我提高”的學習氛圍和機制，最終達到反洗錢工作的可持續(xù)性推進。
建行員工工作心得體會篇八
對標先進，結合自己的思想和工作實際，我覺得與先進人物的差距很大，需要在以下幾個方面狠下功夫。
1
樹立堅定的共產(chǎn)主義理想信念
我常常自豪于自己是大武漢的建設者，在以為核心的中央領導層繪制的“中國夢”藍圖、“兩個一百年”總體目標建設中揮灑汗水，看著高樓林立、柏油馬路寬闊暢通，就會忍不住小小驕傲自滿一下?？墒沁@些與革命前輩的豐功偉績相比，太不值一提。就像張富清老人說的那樣，“真正的英雄是那些為黨為人民獻出寶貴生命的烈士?！彪m然時代不再要求我們拋頭顱灑熱血，但是莊嚴黨旗下我們舉起右手時誓詞是一樣的，初心是一樣的。黨性的光輝，不閃現(xiàn)在響亮清脆的政治表態(tài)里，而是悄悄綻放在腳踏實地執(zhí)著堅守中。工作沒有干的最好，只有干的更好。要以對黨忠誠、不忘初心的革命本色，始終保持高度信仰，牢記使命、堅定信心，真正把對黨忠誠刻在心中，融入血脈，發(fā)揮共產(chǎn)黨人的先進模范作用。
2
堅決抵制物資誘惑
張富清老人把三顆記錄了他沖鋒陷陣、九死一生的軍功章鎖在一口皮扣都掉落的破舊皮箱里，這是他可以豪不慚愧可以享受國家給予優(yōu)渥待遇的見證。可他沒有把報功書特等獎鑲在鏡框里掛在墻上，也沒有把過去的英雄事跡時常掛在嘴邊，他的選擇是淡薄名利，不改本色。回過頭來看看自己，年終獎沒有別人拿得高時會發(fā)牢騷，說說“吃不到的葡萄是酸的”的酸話;聽說哪個公司發(fā)多少多少季度獎、月度獎、兌現(xiàn)獎時也會羨慕嫉妒恨一下等等。企業(yè)鼓勵員工在努力實現(xiàn)集體利益的前提下提高個人利益，體現(xiàn)個人價值，我們是可以通過自己的辛勤勞動去實現(xiàn)美好的生活，但“舍”和“得”必須對等。所以我們要學習榜樣精神，自覺抵制物資誘惑，精神上的追求應該更重要。不必過于計較個人所得，因為在工作中會賺到知識，賺到人脈，賺到經(jīng)歷，掌握成功的本領，享受收獲的樂趣。
3
胸懷大志、矢志奉獻
張富清老人說：不論我走到哪里，我都牢牢記住是黨培養(yǎng)了我，成為一名共產(chǎn)黨員。我們所做的一切，都是為了人民，為了國家。作為企業(yè)員工，社會的一份子，不能總說哪些事該我做，哪些事不該我做;哪些事情我會做，哪些事情我不會做;哪些事情做起來有難度等等。應該向張老英雄學習，祖國需要我，我就到哪里去，在那里生根開花，把小我的實現(xiàn)融入到社會價值的體現(xiàn)中去，守住“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的初心。在國家經(jīng)濟建設的洪流中，以“功成不必在我、功成必定有我”的實干拼搏精神，以既當指揮員又當沖鋒隊的態(tài)度去主動工作，以做好本職工作為基礎，以完成今天的工作任務為起點，把先進人物的精神發(fā)揚光大。
建行員工工作心得體會篇九
近年來，金融行業(yè)對于員工合規(guī)的要求越來越高，尤其是在反洗錢、反貪污等方面，銀行作為金融行業(yè)的代表，要求更加嚴格。作為一名建行的新員工，我深感自身合規(guī)意識和知識的重要性。在參加建行的合規(guī)培訓和實踐中，我不斷學習提高，感受到了合規(guī)的重要性，并發(fā)現(xiàn)了在合規(guī)方面的心得體會。
一、合規(guī)是我們職業(yè)生涯的開始。
合規(guī)是銀行最基本、最基礎的要求。它不僅僅是一種工作方式，更是一種職業(yè)精神，體現(xiàn)了一個銀行員工的職業(yè)價值和個人素質。在建行的合規(guī)培訓中，我們學習到很多關于金融行業(yè)合規(guī)的法規(guī)、規(guī)章制度等知識，了解合法合規(guī)的重要性，使我們心中的合規(guī)標準更加清晰。同時，我們也要深刻認識到，合規(guī)是我們職業(yè)生涯的開始。作為銀行員工，在工作中必須時刻保持合規(guī)意識，避免違反法律法規(guī)，遵守銀行工作紀律和職業(yè)道德。
二、合規(guī)如同信仰般的堅持。
合規(guī)如同信仰般的堅持，需要我們不斷打磨自己的內功，建立合規(guī)的自覺意識。只有加強自我修養(yǎng)，提高自我水平，我們才能夠逐步轉化為合規(guī)的職業(yè)信仰。通過實踐發(fā)現(xiàn)，在日常工作中，有一些看似簡單的操作，也有可能會涉及到合規(guī)問題，因此保持警惕，時刻把合規(guī)意識掌握在自己的手中，才能夠真正達到合規(guī)的堅持。
三、合規(guī)意識的持續(xù)提升。
隨著市場變革和金融行業(yè)的不斷發(fā)展，合規(guī)意識的重要性更凸顯，合規(guī)知識的知曉和掌握將成為銀行員工的基本功。建行為新員工量身定制的合規(guī)培訓，既有傳統(tǒng)課堂培訓，又有實際操作、沙盤模擬等多種形式的培訓模式，使我們能夠在實踐中不斷提高合規(guī)意識。同時，固化合規(guī)知識，打造知識體系，對于長期提升合規(guī)意識具有很大幫助。
四、合規(guī)是銀行長遠發(fā)展的保障。
合規(guī)是銀行的根本。銀行長遠發(fā)展離不開良好的合規(guī)環(huán)境，只有堅持合規(guī)，才能夠營造出一個健康、穩(wěn)定的金融環(huán)境，有效避免風險，促進銀行長遠發(fā)展。我們在加強自身合規(guī)的同時也要發(fā)揮自己的作用，對疑似違規(guī)行為及時報告，如實向上級領導匯報，為銀行構建良好的合規(guī)環(huán)境做出貢獻。
五、打造合規(guī)文化氛圍。
合規(guī)不僅僅是我們的職業(yè)要求，更是一種理念，一種文化。積極營造合規(guī)文化氛圍，是保障銀行合規(guī)的必經(jīng)之路。在日常工作中，我們不能僅僅是工作上的規(guī)定，還需要注重團隊合作，加強溝通，建立積極健康的企業(yè)文化，加強通力合作，為銀行文化的塑造提供支撐。
總結：
綜上所述，作為建行的新員工，在不斷學習和實踐中,深感合規(guī)的重要性，并體悟到了合規(guī)的理念和文化。我們將不斷提升自身合規(guī)意識和水平，避免任何違規(guī)行為，并積極參與團隊建設，為創(chuàng)造一個積極、健康、穩(wěn)定的銀行環(huán)境做出貢獻，共同成就建行更加燦爛輝煌的未來。
建行員工工作心得體會篇十
反洗錢是銀行業(yè)務中最關鍵的工作之一，建設銀行作為國內大型商業(yè)銀行之一，在反洗錢的工作中始終保持高度的重視。作為建行員工，我深刻認識到反洗錢工作的重要性，也逐漸形成了自己的一些心得和體會。今天，我愿意與大家分享一些我在反洗錢工作中的所見所聞，感受所得。
第二段：反洗錢意識的提升。
在銀行業(yè)務中，防范洗錢風險是核心工作之一。作為一名員工，我深刻認識到提升反洗錢意識的重要性，積極參加各類反洗錢培訓，了解最新的反洗錢法規(guī)政策，學習反洗錢的基礎知識和專業(yè)技能。只有這樣，才能更好地發(fā)現(xiàn)和預防洗錢風險。
第三段：反洗錢技能的提高。
在反洗錢工作中，技能的提高非常重要。我們需要通過各種途徑，掌握進一步的反洗錢技巧和方法。比如，我們可以通過數(shù)據(jù)分析、客戶調查和風險評估等方法，有效地識別出風險客戶和交易，及時啟動風險提示程序。同時，我們還要學習如何進行現(xiàn)場審計和調查，以便更好地應對各種洗錢行為和風險。這些技能的提高，對于我們是否能夠更好地完成反洗錢工作來說至關重要。
第四段：有效合作和團隊精神。
反洗錢工作是一個很龐大和復雜的系統(tǒng)工程，需要多個部門的協(xié)作和有效的團隊合作。我深刻認識到只有合作和團隊精神才能更好地實現(xiàn)反洗錢工作的目標。在實際工作中，我們需要與經(jīng)營部門、合規(guī)部門、客戶服務部門等多個部門協(xié)同工作，不斷提高合作效率和協(xié)作意識。同時，我們也要準確地分工和協(xié)作，確保反洗錢工作的順利實施。
第五段：結語。
在反洗錢工作中，我們需要不斷地提高自己的意識和技能，加強團隊間的協(xié)作和合作。這是一個重要的工作，關系到金融穩(wěn)定和社會安全。作為建行員工，我們應該有這樣的意識和責任感，不斷提高反洗錢工作的實效和效率。這也是我們應該一直保持的奮斗目標。
建行員工工作心得體會篇十一
在重要指示中強調，老英雄張富清60多年深藏功名，一輩子堅守初心、不改本色，事跡感人。
認識張富清多年，湖北省來鳳縣關心下一代工作委員會副主任張昌恩對老英雄深藏功名的淡泊與崇高，有著更深的體會。
“我曾教過他的子女，只知道這是一個家教嚴格的普通家庭，他是一位樂觀、樸實的轉業(yè)軍人，工作挑最苦的干，作風扎實?！薄吧磉叿踩恕迸c戰(zhàn)斗英雄的鮮明對比，深深震撼著張昌恩?！皬埜磺逋镜姆欠?，是因為他心中只有黨、只有國家、只有人民;他的平凡，是因為他從來沒有想過自己。他用篤定的堅守，讓我們看到了共產(chǎn)黨人的本色和境界。”張昌恩由衷感慨。
勛章的光芒，照亮塵封的往事。來鳳縣退役軍人事務局信息采集專班工作人員聶海波至今記得，去年底當他看到張富清家人帶來的材料時，內心是何等驚訝與激動。
“張富清的一生，錚錚鐵骨令人敬仰，淡泊名利更是令人敬佩。英雄無言，他的光輝經(jīng)歷卻擲地有聲，讓我明白了人要以怎樣的方式度過一生，才是有意義、有價值的?！甭櫤２ㄕf。
張富清的英雄事跡，讓他所在老部隊、新疆軍區(qū)某團的官兵們倍感光榮，深受教育啟迪。政治處組織股股長陳輯舟說，對老英雄的先進事跡作出重要指示，極大鼓舞了我們部隊官兵，大家倍增“學英雄、講傳統(tǒng)”的自覺，查找“短板”、澄清模糊認識，更加堅定理想信念。
偉業(yè)的鑄就，從來都是無數(shù)的付出與犧牲。
“我們黨為什么能夠創(chuàng)造奇跡?張富清的事跡與精神，就是成就奇跡的力量，就是讀懂奇跡的‘密碼’?！鄙虾Ｊ兄泄颤h史學會會長、上海大學文學院教授忻平說，我們致敬英雄、學習英雄，就是要學習他們對黨忠誠的革命本色，學習他們不怕犧牲的戰(zhàn)斗精神，學習他們淡泊名利的高尚情操，以實際行動展示共產(chǎn)黨人的精氣神。
建行員工工作心得體會篇十二
基于提高客戶經(jīng)理隊伍綜合素質，激發(fā)員工的工作熱情，自從9月初建設銀行湖南省分行營業(yè)部組織客戶經(jīng)理業(yè)務知識培訓以來，到目前為止已連續(xù)開展了八期培訓授課，內容也從資金結算產(chǎn)品營銷技巧與操作延續(xù)到了行內外理財產(chǎn)品的功能介紹及市場定位等，各位上課的老師都以豐富的業(yè)務知識結合自己多年的工作實踐，通過多種形式和生動的事例讓我們深刻的品讀著每一堂的精彩內容。
我作為一名上半年新入行員工，源于內心的興趣和向往，應自愿報名的形式，我很榮幸的參加了這次培訓與學習的過程。雖然每周二忙完一天瑣碎和精細的柜面工作后身心略顯疲憊，但晚上學習那些新穎的業(yè)務知識和技能以及成功的案例，都能讓自己保持良好的精神面貌。因此，在一次次向領導和同事的學習與交流過程中，自己也逐漸地擺脫了對工作和業(yè)務的懵懂的狀態(tài)，并在自己對業(yè)務知識掌握和理解基礎上以全新的思想看待工作將應注意的問題。培訓過后，感觸良多。
第一，注重基礎、追求產(chǎn)品創(chuàng)新。對于一項信貸業(yè)務而言，其涉及到的流程和按照不同的客戶群體和用途來分門別類，工作量大及種類繁多，更何況公司客戶經(jīng)理經(jīng)辦的業(yè)務不止一些存貸款，還包括很多的表外業(yè)務和產(chǎn)品，若不熟悉這些業(yè)務的基礎知識以及建設銀行的一些信貸政策，我們在實際的工作過程中就會遇到很多意想不到的困難。同時，在營銷拓展和服務優(yōu)質客戶時，當我行現(xiàn)有的信貸產(chǎn)品不能滿足客戶需求時，我們就需要在已有的產(chǎn)品中根據(jù)客戶的實際狀況進行靈活的運用和創(chuàng)新，從而實現(xiàn)在風險可控的條件下追求收益的最大化。在當前經(jīng)濟形勢復雜多變、跨國貿(mào)易頻繁及企業(yè)銷售形式多種多樣的背景下，就更加要求我們以扎實的基礎創(chuàng)造出更多適合他們的產(chǎn)品，方能在同業(yè)激烈的競爭中居于優(yōu)勢地位。
第二，擴寬視野、把握宏觀趨勢。在每節(jié)培訓課程中，受邀專家都會有銜接當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢講述產(chǎn)品的動態(tài)環(huán)節(jié)。如國家對房地產(chǎn)業(yè)實施從緊的信貸政策就導致房地產(chǎn)市場迅速降溫，隨之而來的將是市場風險的擴大和銀行收益的波動，在此情況下我們如何采取有效的措施和方案來防范不良資產(chǎn)的產(chǎn)生將是一個迫在眉睫的議題。因此對于一個客戶經(jīng)理而言，密切關注宏觀變動趨勢對不同行業(yè)的影響，并以此進行一定程度的預測是一個必不可少的過程?？偠灾瑺I業(yè)部組織的客戶經(jīng)理培訓給我提供了一個學習和成長的平臺，換個視角讓我去了解和體會銀行信貸知識，夯實基礎、豐富自我。在今后的學習和工作過程中，我相信我們將會以更加積極的心態(tài)、良好的服務、嫻熟的技能及廣闊的視野面對我們的客戶，迎接美好的未來。
建行員工工作心得體會篇十三
建設銀行是中國最大的銀行之一，成立于1954年。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，建設銀行的業(yè)務也不斷擴大，吸引了大批優(yōu)秀人才投身其中。作為建行的老員工，我有幸在這里工作了近二十年。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，今天我想與大家分享一下。
首先，作為老員工，我深深感受到了建行對員工的重視和關愛。建行始終把員工視為最寶貴的財富，注重員工的培訓和發(fā)展。每年，我們都有機會參加各種培訓班和研討會，不僅可以提高自身知識和技能，還能認識一些業(yè)內優(yōu)秀的同行。此外，建行還通過激勵措施和福利待遇，給予員工足夠的動力和保障，使我們能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。因此，我們的工作熱情被調動起來，對工作充滿激情，從而為銀行的發(fā)展做出了重要貢獻。
其次，作為老員工，我也深刻體會到了建行的團隊精神。建設銀行非常重視團隊協(xié)作和溝通交流，從每個員工的每個環(huán)節(jié)開始，都要求我們緊密配合，相互支持。在我工作的這20年里，我親眼目睹了一些困難和挑戰(zhàn)，但通過團隊的力量，我們共同戰(zhàn)勝了困難，取得了勝利。我們在一起吃過苦，也分享過快樂，形成了一種無法割舍的深厚情感，使我們的團隊更加凝聚力，更具戰(zhàn)斗力。
再次，作為老員工，我體驗到了建行的職業(yè)發(fā)展機會和平臺。在這里，每個員工都有機會通過學習和努力實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。建行提供了各式各樣的晉升通道，每個人都可以找到適合自己的發(fā)展路徑。此外，建行還注重員工的培訓和學習機會，為我們提供了廣泛的學習資源和平臺，以擴展我們的知識和技能。通過這些舉措，建行不僅讓我們感受到了成長和進步的機會，也讓我們對自己的未來充滿了信心和期待。
最后，作為老員工，我深知建行在社會責任方面的表率作用。建行一直以來都積極參與各種公益活動和社會事務，并以優(yōu)異的業(yè)績和服務受到了社會各界的贊譽。我作為一名建行的員工，時刻感受到了建行作為一個大型國有企業(yè)對社會各界的責任和義務。我們是社會的一部分，要為社會做出自己的貢獻。因此，我每天工作都充滿了使命感和責任感，不僅要為銀行的發(fā)展努力工作，也要為社會的進步貢獻自己的力量。
總之，作為建行的老員工，我感受到了建行對員工的關愛和重視，體會到了團隊合作的力量，享受到了職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，并明白了作為一名員工的社會責任。這些體會和經(jīng)驗讓我更加熱愛我的工作，更有信心和動力為建行的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過我的努力和實際行動，成為建行的優(yōu)秀員工和社會的好公民。
建行員工工作心得體會篇十四
第一段：關于建行老員工的背景介紹和心得體會的重要性（200字）
中國建設銀行（簡稱“建行”）是中國國內一家規(guī)模龐大的銀行，在其幾十年的發(fā)展歷程中，培養(yǎng)了許多老員工。這些老員工擁有豐富的業(yè)務經(jīng)驗和扎實的銀行專業(yè)知識，是建行的寶貴財富。通過他們的心得體會，我們可以了解到建行的發(fā)展特點、企業(yè)文化以及業(yè)務深度，從而更好地服務客戶和推動銀行進一步發(fā)展。
第二段：老員工心得體會的內容（200字）
建行老員工的心得體會涵蓋了多個方面。首先，他們深入且全面地了解了建行的業(yè)務體系和運行機制，包括各個部門的職責劃分、業(yè)務流程和內部調度規(guī)則等，從而在工作中能夠更加高效地協(xié)同合作。其次，老員工還關注并總結了建行的企業(yè)文化和價值觀，明白了建行對員工、客戶和社會的責任與使命，并通過自己的行動踐行這些價值觀。此外，老員工還對建行的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略規(guī)劃有著深刻的理解，能夠從宏觀的角度看待銀行業(yè)的發(fā)展趨勢和機遇，為建行提供科學決策和戰(zhàn)略方向。
第三段：老員工心得體會的價值（200字）
老員工心得體會對建行的發(fā)展具有重要的指導和推動作用。由于他們具備豐富的經(jīng)驗和知識儲備，能夠以更加深入的角度認識到建行所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，以及改進的空間。他們的體會可以避免重復的錯誤，從而提高員工工作效率和服務質量。此外，老員工所積累的行業(yè)經(jīng)驗和人際關系網(wǎng)絡也為建行提供了寶貴的資源，能夠促進企業(yè)與合作伙伴的合作，提升銀行的業(yè)務拓展能力。
第四段：老員工心得體會的傳承方式和重要性（300字）
老員工心得體會的傳承方式多樣，但需要合理有效地進行。一方面，老員工可通過口述、書面材料和培訓等方式向新員工傳遞心得體會。由于老員工經(jīng)驗豐富、實踐經(jīng)驗豐富，他們不僅能夠告訴新員工如何處理日常工作中的難題，還能分享成功的經(jīng)驗和教訓。另一方面，建行可通過成立老員工顧問團隊等方式，將老員工的智慧和經(jīng)驗充分利用起來，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策和工作流程提供寶貴建議。只有通過有效的傳承，才能將老員工的心得體會發(fā)揚光大，為建行的長期發(fā)展注入新的活力。
第五段：結語（200字）
作為建行的財富和榮耀，老員工通過自身的努力和智慧為銀行的發(fā)展做出了巨大的貢獻。他們的心得體會不僅為建行提供了寶貴的經(jīng)驗和智慧，更為后來者提供了一個學習的機會和方向。因此，建行應該加強老員工的培養(yǎng)和傳承工作，充分利用老員工的經(jīng)驗和智慧，從而取得更大的發(fā)展成果，進一步提升建行在國內外金融市場的競爭力，為社會經(jīng)濟的發(fā)展作出更大的貢獻。
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