隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同范本內(nèi)容篇1
??根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
??一、工作崗位和工作(工種)
??1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在____________崗位從事____________工作;
??2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
??二、合同期限(試用期限)
??1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;
??2、試用期為____個月(試用期包括在合同期內(nèi))
??3、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
??三、工作時間
??1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作_____小時;每周休息_____天;
??2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長乙方工作時間。
??四、工資待遇
??1、乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方起點工資為________元/月。
??2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
??五、勞動保護(hù)和工作條件
??1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所;
??2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
??3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
??六、社會保險和福利待遇
??1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
??2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
??3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
??4、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
??七、勞動紀(jì)律
??乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
??1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度
??2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
??4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
??八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
??(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
??(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
??1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
??2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
??3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
??1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;
??2、乙方患病或非因工負(fù)傷，長達(dá)一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;
??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
??甲方未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。
??(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
??1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
??1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(六)、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。
??(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;
??1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
??2、甲方依法解散或依法被撤銷;
??3、乙方死亡;
??(八)、重新訂立勞動合同
??合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
??(九)、合同終止
??合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
??九、違約責(zé)任
??(一)、甲方的法律責(zé)任
??1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
??2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
??3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
??(二)、乙方的法律責(zé)任
??乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;
??1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
??2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;
??3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
??(三)、雙方另外約定以下違約責(zé)任：
??十、其它事項
??1、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：
??2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
??3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
??4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
??甲方蓋章：____________
??授權(quán)代表簽名：________
??______年______月______日
??乙方簽名：____________
??身份證號碼:____________
??______年______月______日
勞動合同范本內(nèi)容篇2
??根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條 合同類型和期限
??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。
??第二條 工作內(nèi)容和工作地點
??(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??第三條 工作時間和休息休假
??(一)乙方實行以下第?種工時制。
??1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
??2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
??(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)
??(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
??第四條 勞動保護(hù)和勞動條件
??(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
??(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??第五條 勞動報酬
??(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
??(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：
??1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
??2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
??3、其他工資形式。具體約定如下：
??(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！癬____日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
??(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
??第六條 社會保險和福利待遇
??(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。
??(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
??(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
??2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
??3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
??4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
??5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
??2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
??6.被依法追究刑事責(zé)任的。
??(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
??(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
??2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
??3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;
??4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
??第八條 其他約定條款
??(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
??(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
??(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
??(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
??(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
??(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
??(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
??(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
??第九條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。
??第十條 本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章)：_______________
??乙方(簽名)：_______________
??法定代表人、負(fù)責(zé)人：_______________
??或委托代理人(簽名)：_______________
??_____年_____月_____日
勞動合同范本內(nèi)容篇3
??__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
??1、雙方合同期為三年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日為試用期。
??在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
??勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。
??甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
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