隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同范本內容篇1
??根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
??一、工作崗位和工作(工種)
??1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在____________崗位從事____________工作;
??2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。
??二、合同期限(試用期限)
??1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止;
??2、試用期為____個月(試用期包括在合同期內)
??3、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
??4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
??三、工作時間
??1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作_____小時;每周休息_____天;
??2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間。
??四、工資待遇
??1、乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方起點工資為________元/月。
??2、甲方于每月____日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
??五、勞動保護和工作條件
??1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;
??2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
??3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
??六、社會保險和福利待遇
??1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
??2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
??3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。
??4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
??七、勞動紀律
??乙方在合同期內應當做到：
??1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度
??2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。
??4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
??八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
??(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
??(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
??1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
??2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
??3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4、乙方被依法追究刑事責任的;
??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
??1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;
??2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。
??(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
??1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
??2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
??3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
??1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
??3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(六)、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。
??(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;
??1、甲方依法被宣告破產;
??2、甲方依法解散或依法被撤銷;
??3、乙方死亡;
??(八)、重新訂立勞動合同
??合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
??(九)、合同終止
??合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
??九、違約責任
??(一)、甲方的法律責任
??1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
??2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
??3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。
??(二)、乙方的法律責任
??乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;
??1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
??2、甲方為其支付的培訓費用;
??3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
??(三)、雙方另外約定以下違約責任：
??十、其它事項
??1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
??2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
??3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
??4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
??甲方蓋章：____________
??授權代表簽名：________
??______年______月______日
??乙方簽名：____________
??身份證號碼:____________
??______年______月______日
勞動合同范本內容篇2
??根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
??第一條 合同類型和期限
??甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
??(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
??(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。
??第二條 工作內容和工作地點
??(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
??(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
??第三條 工作時間和休息休假
??(一)乙方實行以下第?種工時制。
??1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
??2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
??(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
??(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
??(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
??第四條 勞動保護和勞動條件
??(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
??(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
??第五條 勞動報酬
??(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
??(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：
??1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
??2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
??3、其他工資形式。具體約定如下：
??(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
??注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！癬____日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
??(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
??第六條 社會保險和福利待遇
??(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
??(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
??(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
??(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
??第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
??(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
??1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
??2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
??3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
??4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
??5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
??注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
??2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
??3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
??4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
??6.被依法追究刑事責任的。
??(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
??1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
??(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
??2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
??3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
??4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
??第八條 其他約定條款
??(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
??(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
??(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
??(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
??(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
??(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
??(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
??第九條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
??第十條 本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
??甲方(蓋章)：_______________
??乙方(簽名)：_______________
??法定代表人、負責人：_______________
??或委托代理人(簽名)：_______________
??_____年_____月_____日
勞動合同范本內容篇3
??__________有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
??1、雙方合同期為三年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日為試用期。
??在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
??勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。
??甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
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