心得體會(huì)是在學(xué)習(xí)、工作或生活中所總結(jié)出的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。寫心得體會(huì)時(shí),可以采用段落式的結(jié)構(gòu),將同一主題的內(nèi)容進(jìn)行分段展開,便于讀者理解和接受。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。
面試工作心得體會(huì)篇一
我曾經(jīng)擔(dān)任過一段時(shí)間的考官面試工作,這是一項(xiàng)令人興奮且具有挑戰(zhàn)性的工作。通過這段經(jīng)歷,我深刻領(lǐng)悟到了一些關(guān)于考官面試工作的心得體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并總結(jié)出一些重要的觀點(diǎn),希望能給將要從事這一工作的人提供一些參考和啟示。
首先,作為考官,我們必須保持公正和客觀的態(tài)度。面試是一個(gè)重要的招聘環(huán)節(jié),我們必須針對(duì)候選人的能力和潛力進(jìn)行客觀評(píng)估,而非基于個(gè)人喜好或不喜好作出決策??脊賾?yīng)該把自己的偏見置之一旁,不受外界影響,單純地根據(jù)候選人的表現(xiàn)來做出判斷。這樣做的關(guān)鍵在于了解并真正理解公平和客觀的含義,僅憑能力和素質(zhì)來判斷候選人的合適與否。
其次,提問是考官面試過程中的核心。合適的問題可以更好地幫助我們了解候選人的能力和適應(yīng)能力。一個(gè)好的問題既能夠讓候選人展示其專業(yè)知識(shí)和技能,又能夠觀察其分析問題和解決問題的能力。提問應(yīng)該有針對(duì)性和深度,以便更好地評(píng)估候選人的潛力和適應(yīng)能力。此外,考官還應(yīng)具備善于傾聽的能力,尊重并充分理解候選人對(duì)問題的回答,避免干擾或偏見的介入。
第三,行為觀察也是面試過程中的重要一環(huán)。通過觀察候選人的行為和舉止,我們可以更好地了解其溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。考官應(yīng)該著重觀察候選人在面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)和處理方式,以及對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及不同意見和觀點(diǎn)的接受和管理能力。同時(shí),考官應(yīng)該著重觀察候選人的溝通能力和表達(dá)能力,例如語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、表情和姿態(tài)等,這些都能反映出候選人的個(gè)性特征和領(lǐng)導(dǎo)潛力。
第四,及時(shí)和準(zhǔn)確的反饋是一項(xiàng)必須具備的重要技能。在面試結(jié)束后,我們應(yīng)該及時(shí)向候選人提供明確的反饋,以幫助其了解自己的表現(xiàn)和提升的空間。反饋應(yīng)該具有建設(shè)性,同時(shí)也要尊重候選人的感受和努力。候選人在面試過程中投入了很多時(shí)間和精力,我們作為考官也要理解并給予他們應(yīng)有的尊重和鼓勵(lì)。同時(shí),我們還可以以自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)為候選人提供一些建議和指導(dǎo),幫助他們?cè)谝院蟮陌l(fā)展中更好地提升自己。
最后,作為考官,我們也要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。承擔(dān)面試工作是一項(xiàng)需要全面了解并掌握相關(guān)知識(shí)和技巧的職責(zé)。我們應(yīng)該及時(shí)學(xué)習(xí)和了解最新的面試流程和方法,不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí),我們也可以通過與其他考官的交流和分享經(jīng)驗(yàn),互相學(xué)習(xí)和借鑒對(duì)方的長(zhǎng)處,以提升自己的面試技巧和評(píng)估能力。
總而言之,作為考官面試工作是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性和責(zé)任感的工作。在這個(gè)過程中,我們需要保持公正和客觀的態(tài)度,善于提問、觀察和反饋,并不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力。我深信,只有通過不斷的努力和提升,我們才能更好地履行我們的職責(zé),選拔出更加優(yōu)秀的人才,為我們的組織和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
面試工作心得體會(huì)篇二
面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)且重要的任務(wù)。作為一個(gè)親身經(jīng)歷過面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人,我深切體會(huì)到了這一過程中的收獲和困難。下面我將分享我在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的心得體會(huì)。
第二段:提前準(zhǔn)備
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作前,充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先,需要了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的背景和職責(zé),包括了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的特點(diǎn)、發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。其次,需要對(duì)應(yīng)聘職位有一個(gè)清晰的理解,包括了解崗位的要求、職責(zé)和期望。同時(shí),查閱一些相關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作資料或者和已經(jīng)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人溝通,可以幫助更好地了解這個(gè)領(lǐng)域。最后,需要充分準(zhǔn)備一些典型的面試問題,包括個(gè)人介紹、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和解決問題的方法等等。提前準(zhǔn)備可以讓你更加自信地面對(duì)面試。
第三段:面試表達(dá)
面試過程中的表達(dá)能力是很關(guān)鍵的。首先要做到清晰、有條理地表達(dá)自己的想法。避免使用過多復(fù)雜的詞匯或術(shù)語(yǔ),簡(jiǎn)單明了地表達(dá)是更容易被理解的。并且,要注重語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性,避免重復(fù)、冗長(zhǎng)或者不必要的廢話。在回答問題時(shí),要有邏輯性,將自己的觀點(diǎn)有條不紊地展開,給面試官留下一個(gè)清晰并有深度的印象。此外,還要注重語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的控制,保持鎮(zhèn)定自如的狀態(tài),表達(dá)出自信和專業(yè)的態(tài)度。
第四段:展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí),展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是很重要的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要實(shí)際應(yīng)用能力,具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以說服面試官你適合這個(gè)崗位。你可以結(jié)合以往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),講述自己在協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作、處理突發(fā)事件、推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展等方面取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。通過分享你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),展示自己的能力和潛力,使面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生信心。
第五段:態(tài)度和展望
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要具備積極進(jìn)取的態(tài)度和展望。在面試中,要突出展現(xiàn)出自己的積極合作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一個(gè)需要與各類人員合作的工作崗位,面試官往往更看重你的團(tuán)隊(duì)合作能力,而不是個(gè)人能力。此外,要展示自己對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熱情和責(zé)任感,表達(dá)出對(duì)未來工作的展望和信心。展望既可以包括對(duì)個(gè)人未來的發(fā)展規(guī)劃,也可以是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展的愿景和目標(biāo)。
第六段:總結(jié)
參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面試是一次難得的機(jī)會(huì),它不僅是一個(gè)對(duì)自己能力的考驗(yàn),也是一個(gè)對(duì)自己職業(yè)未來的重要選擇。在面試中,提前準(zhǔn)備、表達(dá)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。通過積極準(zhǔn)備并展示自己的能力和潛力,我們有信心能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成功并為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)以上,我深知面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性。通過提前準(zhǔn)備、清晰表達(dá)、展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極展望,我們可以在面試中取得成功,并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的任務(wù),但只要我們充分準(zhǔn)備并展現(xiàn)自己的能力,我們一定能夠取得成功并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成長(zhǎng)和認(rèn)可。
面試工作心得體會(huì)篇三
作為一名考官,我有幸參與了許多面試工作,在與眾多應(yīng)聘者交流的過程中,我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)于考官面試工作的心得體會(huì),希望能對(duì)同行們有所幫助,也能提升整個(gè)招聘流程的質(zhì)量。
第二段:準(zhǔn)備。
首先,作為考官,準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前,我會(huì)仔細(xì)研讀招聘崗位的需求,并了解公司的文化和價(jià)值觀。同時(shí),我會(huì)針對(duì)每名應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷做足夠的閱讀和準(zhǔn)備,了解他們的教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人技能。這樣,我可以更有針對(duì)性地提問,評(píng)估應(yīng)聘者的資質(zhì)。
第三段:面試技巧。
在面試過程中,我發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘者建立良好的溝通非常重要。我會(huì)盡量采用開放式問題,讓應(yīng)聘者有更多的自由發(fā)言的空間。同時(shí),我也會(huì)運(yùn)用積極傾聽和非語(yǔ)言溝通的技巧,使應(yīng)聘者感受到我的關(guān)注和尊重。在交流中,我會(huì)注意觀察應(yīng)聘者的表情、姿態(tài)和語(yǔ)言,這些都可以體現(xiàn)他們對(duì)問題的理解和回答的態(tài)度。
第四段:評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
在評(píng)估應(yīng)聘者時(shí),我注意結(jié)合崗位的要求和公司的價(jià)值觀來權(quán)衡他們的能力與適合度。我會(huì)根據(jù)他們的專業(yè)知識(shí)、才能、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧等方面來評(píng)估他們。此外,我會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和潛力,看是否符合公司的發(fā)展需求。綜合考量后,我會(huì)給出一個(gè)全面的評(píng)價(jià),以便公司能更好地決策。
第五段:反饋和改進(jìn)。
作為考官,我認(rèn)為面試后的反饋是非常重要的。對(duì)于每個(gè)應(yīng)聘者,我會(huì)及時(shí)給予他們關(guān)于面試表現(xiàn)的明確回饋,同時(shí)也鼓勵(lì)他們?cè)谌蘸蟮陌l(fā)展中不斷努力。對(duì)于整個(gè)招聘流程,我也會(huì)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行總結(jié)和反思,尋找改進(jìn)的空間。反饋和改進(jìn)不僅對(duì)于提升應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和技能有幫助,也能提高公司的聲譽(yù)和招聘質(zhì)量。
總結(jié):
作為考官,面試工作不僅僅是評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度,更是一種互動(dòng)和溝通的過程。通過準(zhǔn)備充分、采用合適的面試技巧、審慎評(píng)估考察、及時(shí)反饋和改進(jìn),我們可以提高整個(gè)招聘流程的質(zhì)量,選擇出更適合公司的優(yōu)秀人才。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,才能更好地勝任這一重要工作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
面試工作心得體會(huì)篇四
面試是每個(gè)求職者都會(huì)經(jīng)歷的環(huán)節(jié),它不僅是了解候選人能力和潛力的機(jī)會(huì),也是展現(xiàn)自己的舞臺(tái),而面試成功則意味著能夠進(jìn)入理想的工作崗位。在我多次參加面試的過程中,我積累了一些工作心得和體會(huì),以下將按照特定的五段式結(jié)構(gòu)分享我的經(jīng)驗(yàn)。
第一段:準(zhǔn)備是關(guān)鍵
在準(zhǔn)備面試時(shí),我發(fā)現(xiàn)充分的準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。首先,我會(huì)仔細(xì)研究公司的信息和要求,了解其核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)模式,進(jìn)而能夠更好地在面試中展示自己的適應(yīng)能力。其次,我會(huì)針對(duì)該公司相關(guān)崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備,如熟悉相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),并通過實(shí)際工作經(jīng)歷來展示自己的能力和潛力。最重要的是,我會(huì)提前準(zhǔn)備一些常見的面試問題,并結(jié)合自己的經(jīng)歷進(jìn)行反復(fù)思考和回答,以便在面試中能夠做到流暢自信。
第二段:展示自己的優(yōu)勢(shì)
在面試中,展示自己的優(yōu)勢(shì)是至關(guān)重要的。我通常會(huì)通過以下幾種方式展示自己:首先,我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,將自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域和優(yōu)點(diǎn)突出,給面試官留下深刻的印象。其次,我會(huì)結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn),用具體的案例和事例來說明自己的能力和成就,這樣能更直觀地展示自己的工作能力。最后,我會(huì)提前研究面試官的背景和公司的需求,以便在面試中能夠與面試官建立更好的溝通和了解,體現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。
第三段:積極參與面試過程
在面試過程中,積極參與是非常重要的。首先,我會(huì)保持良好的姿態(tài)和禮貌,與面試官建立良好的互動(dòng),并在面試中展現(xiàn)出自己的責(zé)任感和積極性。其次,我會(huì)關(guān)注面試官的問題,并根據(jù)問題的要求給予積極的回答,表現(xiàn)出我對(duì)該崗位的興趣和熱情。最后,我會(huì)注意自己的非語(yǔ)言表達(dá),包括眼神交流、姿勢(shì)和語(yǔ)速等,以便在面試中給面試官留下良好的印象。
第四段:靈活應(yīng)對(duì)各種情況
在面試中,靈活應(yīng)對(duì)各種情況也是非常重要的。有時(shí)面試官會(huì)提出一些困難的問題或者無關(guān)緊要的問題,這時(shí)候我會(huì)保持冷靜,并根據(jù)實(shí)際情況給出合理的回答。如果遇到不懂的問題,我會(huì)坦誠(chéng)告知,并表示愿意進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升自己。同時(shí),我也會(huì)靈活應(yīng)對(duì)面試官的引導(dǎo)和反饋,調(diào)整自己的表達(dá)方式和答題思路,以展示出自己的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。
第五段:反思與總結(jié)
面試結(jié)束后,我會(huì)進(jìn)行反思與總結(jié)。首先,我會(huì)回顧整個(gè)面試過程,思考自己的表現(xiàn)和回答是否準(zhǔn)確和完整,并對(duì)自己在面試中的不足之處進(jìn)行反思和總結(jié)。其次,我會(huì)根據(jù)面試情況和面試官的反饋,對(duì)自己在面試中的不足進(jìn)行改進(jìn)和提升,以便在下一次面試中能夠更好地展示自己。最后,我會(huì)積極向他人請(qǐng)教和學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn),以便不斷提高自己的面試能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
通過準(zhǔn)備、展示自己的優(yōu)勢(shì)、積極參與、靈活應(yīng)對(duì)和反思與總結(jié)這五個(gè)方面的努力和實(shí)踐,我相信每次面試都會(huì)給我?guī)砀嗟膯⑹竞统砷L(zhǎng)。面試是一個(gè)挑戰(zhàn),但只要有足夠的準(zhǔn)備和信心,并且能夠靈活應(yīng)對(duì)各種情況,相信我一定能夠在面試中展現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢(shì),獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
面試工作心得體會(huì)篇五
面試是求職者走向職業(yè)成功的關(guān)鍵一步。在面試中,我們有機(jī)會(huì)展示自己的才華和能力,同時(shí)也可以了解公司的文化和工作環(huán)境。通過多次面試的經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)出了一些工作心得和體會(huì),希望可以對(duì)其他求職者有所幫助。
首先,在面試前要做好充分的準(zhǔn)備。這包括了解公司的背景和待遇,并研究相關(guān)行業(yè)的趨勢(shì)和發(fā)展。此外,也要對(duì)自己進(jìn)行定位和定位,明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足,以便在面試中能夠準(zhǔn)確描述自己的能力和實(shí)力。在準(zhǔn)備過程中,建議結(jié)合公司招聘崗位的職責(zé)和要求,梳理自己的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備一些實(shí)例來說明自己的能力和成就。同時(shí)還要進(jìn)行模擬面試,熟悉面試的流程和問題類型,提前準(zhǔn)備好自己的回答方案。準(zhǔn)備足夠的時(shí)間和資源,可以提高自己的底氣和水平,增加面試成功的機(jī)會(huì)。
其次,在面試中要展示自己的專業(yè)能力和溝通能力。在面試官提問時(shí),要清晰明了地回答問題,展現(xiàn)出自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。在回答問題時(shí),可以結(jié)合自己的經(jīng)歷和項(xiàng)目來解釋自己對(duì)于這個(gè)問題的理解和實(shí)踐。此外,還要注意口頭表達(dá)的能力,語(yǔ)言要清晰流暢,表情要自然得體。面試官不僅要對(duì)我們的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估,還會(huì)關(guān)注我們的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此,在面試中要注意展現(xiàn)自己的積極性和合作精神,可以結(jié)合過往的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)來介紹自己在工作中的角色和貢獻(xiàn)。
另外,在面試中要注重自己的形象和舉止。第一印象很重要,在面試官看到我們的第一眼就會(huì)判斷我們的形象和氣質(zhì)。因此,要注意著裝得體,不要過于隨便或過于正式。同時(shí),要注意細(xì)節(jié),如頭發(fā)、指甲、口臭等方面的處理。此外,要做到自信得體,在面試中要保持積極的姿勢(shì),保持自信的表情和語(yǔ)氣。雖然面試緊張,但是我們要表現(xiàn)出自己的自信和穩(wěn)定,給面試官留下良好的印象。因此,在面試前要訓(xùn)練自己的身體語(yǔ)言和展示技巧,以便在面試中表現(xiàn)出最佳的形象和狀態(tài)。
最后,在面試結(jié)束后要做好總結(jié)和反思。面試是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,在不斷嘗試和反思中可以提高自己的面試技巧和應(yīng)對(duì)能力。因此,在面試結(jié)束后,要及時(shí)總結(jié)和記錄自己的面試經(jīng)驗(yàn),包括面試中的問題和回答,面試官的反應(yīng)和評(píng)價(jià)等。通過總結(jié),我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)自己的不足,提高自己的面試技巧和實(shí)力。同時(shí),也可以根據(jù)面試結(jié)果和反饋,對(duì)自己的求職方向和目標(biāo)做出調(diào)整和優(yōu)化。
總而言之,面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。在面試中要做好充分的準(zhǔn)備,展示自己的專業(yè)能力和溝通能力,注重自己的形象和舉止,以及在面試結(jié)束后做好總結(jié)和反思。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,才能在面試中脫穎而出,獲得理想的工作機(jī)會(huì)。希望通過我的工作心得和體會(huì),可以為其他求職者提供一些幫助和啟示,幫助他們順利通過面試,實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功。
面試工作心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)考官,在面試過程中積累了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。這些經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我更好地理解了面試的本質(zhì),也讓我更加深入地理解了應(yīng)聘者與求職者的心態(tài)和需求。在這篇文章中,我將總結(jié)一些關(guān)于考官面試工作的心得體會(huì),希望對(duì)讀者能有所幫助。
第二段:準(zhǔn)備工作。
在面試開始之前,作為考官,我們必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作。首先,我們需要仔細(xì)研讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料,了解他們的背景和經(jīng)歷。其次,我們還需提前了解所要詢問的問題,制定一個(gè)合理的面試計(jì)劃。最后,我們應(yīng)該在面試開始前準(zhǔn)備好問答板和評(píng)分表,以便記錄和評(píng)估每個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)。
第三段:專注面試技巧。
在面試過程中,專注是至關(guān)重要的。我們必須保持專業(yè)和中立的態(tài)度,不受個(gè)人偏見的影響。我們應(yīng)該尊重每個(gè)應(yīng)聘者,盡量做到公正公平。此外,我們還需要深入了解每一個(gè)問題,確保能夠理解和回答應(yīng)聘者的問題。如果有遇到任何不清楚的問題,我們應(yīng)該及時(shí)向應(yīng)聘者請(qǐng)教并解決問題。
同時(shí),在面試過程中,我們還可以借助非語(yǔ)言溝通來幫助面試。注意觀察應(yīng)聘者的神情和體態(tài)語(yǔ)言,這有助于了解到更多的信息。此外,我們還可以運(yùn)用積極的姿態(tài)和微笑來創(chuàng)造一個(gè)舒適的面試環(huán)境,讓應(yīng)聘者感到放松和自在。這些技巧都有助于在面試過程中提供更好的體驗(yàn)和成果。
第四段:靈活應(yīng)對(duì)各類面試情況。
在面試過程中,我們可能會(huì)遇到各種各樣的情況和問題。這時(shí),作為考官,我們需要保持靈活性和應(yīng)對(duì)能力。當(dāng)應(yīng)聘者回答問題不夠清晰時(shí),我們應(yīng)該耐心引導(dǎo)他們更好地回答問題。當(dāng)應(yīng)聘者表現(xiàn)緊張時(shí),我們可以給予鼓勵(lì)和肯定的評(píng)價(jià),以緩解他們的壓力。當(dāng)應(yīng)聘者提出有趣的問題時(shí),我們可以積極回應(yīng),以展示我們的專業(yè)知識(shí)和能力??傊?,靈活地應(yīng)對(duì)各類面試情況是考官面試工作中必備的技能之一。
第五段:總結(jié)與展望。
作為考官,我意識(shí)到不僅技巧和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于面試工作來說至關(guān)重要,更重要的是對(duì)應(yīng)聘者的尊重和關(guān)注。通過面試工作,我能夠更好地理解應(yīng)聘者的需求和期望,并在相應(yīng)的方面提供幫助和支持。同時(shí),我也意識(shí)到自己還有很多需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)的地方,在未來的工作中,我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和面試技巧,為更多的應(yīng)聘者提供優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn)。
總結(jié):通過這篇文章,我總結(jié)了考官面試工作的心得和體會(huì)。在準(zhǔn)備工作中,我們需要充分準(zhǔn)備材料和面試計(jì)劃。在面試過程中,我們要保持專注,運(yùn)用面試技巧。面對(duì)各種面試情況,我們需要靈活應(yīng)對(duì)。作為考官,我們對(duì)應(yīng)聘者的尊重和關(guān)注則是最重要的。希望這些心得體會(huì)能對(duì)讀者在考官面試工作中有所幫助。
面試工作心得體會(huì)篇七
做hr專職招聘也有好幾年了,最近感覺這個(gè)話題越來越熱,因此也開一帖,從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題,也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議,回答大家的問題,拋磚引玉,與大家交流。
第一個(gè)問題,面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選,又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢?所以,作為應(yīng)聘者的我們千萬(wàn)不要從一開始就覺得hr是站在你的對(duì)立面的,如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍,你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題,而不是將自己的能力展現(xiàn)出來,所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn),而不是回避(to show not to cover!)
絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備,看很多面試經(jīng)驗(yàn),我也看(hr也不傻,當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試,呵呵)。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處,其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說,我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn),甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程;反過來,那些大專中專畢業(yè),工作兩三年,面試始終喜歡說自己自考本科在讀,夜大在上,很快就要拿到**大學(xué)**文憑……實(shí)際上,這些基本上都是無用功,想想吧,公司為什么讓你來面試?如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的,看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,我要你來面試干什么?我要找個(gè)學(xué)歷高的,這年頭,本科生碩士生滿天飛,我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了!
所以,面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn),因?yàn)楣居萌?,只用人的長(zhǎng)處,不是找三好學(xué)生,不是樣樣都優(yōu)秀才算人才!
第二個(gè)問題,展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力,hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜,什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題,真拿到實(shí)際工作中,別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲,有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡(jiǎn)單,能力、素質(zhì)分兩種,可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的,你自己就完全可以判斷。
你是用人單位,你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢?當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力!
公司有培訓(xùn)部門,要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢,所以,不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)(比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等)。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者,我每天都在做選擇題,在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè),而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生,英語(yǔ)四級(jí)(六級(jí))、計(jì)算機(jī)二級(jí)(三級(jí))、成績(jī)優(yōu)良(排名3/50)、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少,換句話說,只要公司想招,隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口,你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
第三個(gè)問題,面試成功的要訣,你的預(yù)期=我的表現(xiàn)
面試,英文叫做interview,我認(rèn)為含義完全不同。面試,當(dāng)面進(jìn)行考試,根據(jù)你的成績(jī)客觀給出評(píng)定,考出多少分是多少分,其目的是擇優(yōu)而用;interview翻譯過來應(yīng)該是面談,會(huì)面,是一個(gè)溝通的過程,interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況,所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá),而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息,從而讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己,進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合,不是擇高分而用,而是提供一個(gè)機(jī)會(huì),讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說,interview之前,企業(yè)一定會(huì)對(duì)自己想招一個(gè)什么樣的人來做這個(gè)職位分析,也就是hr理論中的所謂崗位分析(job description)。這個(gè)分析來源很廣泛,由部門經(jīng)理對(duì)這個(gè)職位的需求,有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像,甚至有客戶對(duì)該職位人員的客觀評(píng)價(jià)等不一而足。
所以,interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差,只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官(我們姑且沿用面試這一通行說法吧,不然有人該埋怨我說話夾雜英文了),在面試之前是帶著期望來的!什么樣的期望呢?簡(jiǎn)而言之,比前任更適合!如果前任做得不好,希望招到一個(gè)更好的,如果前任做得很好跳槽了,則希望招到一個(gè)更適合(穩(wěn)定)的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢?
1、研究對(duì)方的招聘廣告,一般對(duì)方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容,任職要求。對(duì)比一下自己,如果對(duì)方寫了大專以上學(xué)歷,你是個(gè)碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時(shí)間嘛這不是?如果對(duì)方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個(gè)新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對(duì)方閑得實(shí)在無聊就是對(duì)方hr是個(gè)新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對(duì)方的心態(tài),說俗點(diǎn)兒,聽話聽音,對(duì)方一國(guó)企,做財(cái)務(wù),問你英語(yǔ)水平怎么樣,就得多個(gè)心眼兒,工作用不著啊,就別天花亂墜的吹一通,沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語(yǔ)好跳槽去了外企!這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多,反正我常碰到。
第四個(gè)問題、面試中hr們的心態(tài)和對(duì)策
我們不妨從hr招聘者的職責(zé)描述說起,簡(jiǎn)而言之,為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制:
1、時(shí)間,招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等,平均為一個(gè)月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的,又想招到最合適的人,又要快,又要省錢,壓力當(dāng)然巨大。所以,其實(shí)hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候,一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中,一方面,心中期望自己對(duì)面坐的就是那個(gè)最佳人選,另一方面,又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎,沒看破對(duì)方小小的應(yīng)試伎倆,被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富,時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽,穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點(diǎn)看不透,有待進(jìn)一步觀察,看看有沒有更合適的人選吧
所以,回到最初的地方,面試的過程是展示,而不是去掩飾,你遮蓋了一些東西,hr就會(huì)認(rèn)為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來,進(jìn)而對(duì)你整個(gè)表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑,得不償失?。≡僬f句到底的話,憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄一些半路出家的hr,可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎?做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦?發(fā)現(xiàn)工作對(duì)你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢?最終結(jié)果還是要放棄,不如在面試時(shí)真誠(chéng)溝通,讓hr看透你點(diǎn)兒其實(shí)對(duì)你有幫助!
第五個(gè)問題,做一塊過硬的敲門磚----簡(jiǎn)歷
制作簡(jiǎn)歷,這一步看似簡(jiǎn)單,其實(shí)也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下,hr簡(jiǎn)歷篩選時(shí),閱讀你的簡(jiǎn)歷會(huì)用多長(zhǎng)時(shí)間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡(jiǎn)歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡(jiǎn)歷會(huì)被這樣研究。一分鐘?那是這封簡(jiǎn)歷寫得挺逗。正確答案,不會(huì)超過三十秒!這是我的自身經(jīng)驗(yàn),同行們的意見可能更少!
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒說閱讀多少字,最多兩頁(yè)a4。學(xué)校教育害死人吶,學(xué)生們的簡(jiǎn)歷毫無例外的第一頁(yè)是“求職信”。內(nèi)容基本雷同,大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥,其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡(jiǎn)歷吸引呢?切記,三不寫二多寫一少寫!
不寫未成年經(jīng)歷,做簡(jiǎn)歷不是寫生平,公司選人不是政府選國(guó)家干部。一般我們對(duì)你小時(shí)候的事情興趣不大,小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類,沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢,其實(shí)不然,這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷開頭部分,看了一段這個(gè),會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力,那就虧大了!
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫,運(yùn)氣好,hr視而不見,運(yùn)氣不好,他們就會(huì)考慮,這個(gè)人能力挺雜啊,放我這兒不能人盡其才,來了也會(huì)跑!
不寫自我評(píng)價(jià)和真正意義上的興趣愛好,自己都評(píng)價(jià)完了,hr還評(píng)價(jià)什么呢?菜鳥會(huì)覺得你傲氣,有經(jīng)驗(yàn)的則不看,寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好,(比如應(yīng)聘采購(gòu)地說喜歡逛街購(gòu)物,應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類,開玩笑啊,學(xué)生朋友可別當(dāng)真),那沒問題,如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫,我看過不少這樣的簡(jiǎn)歷,作了**年銷售,經(jīng)驗(yàn)豐富,業(yè)績(jī)優(yōu)良,參加廣交會(huì),做成**項(xiàng)目,為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬(wàn)元……人才?。≮s緊回頭看看薪資要求,rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧,就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬(wàn)吶!于是菜鳥說,騙人,扔!其實(shí)我知道,他確實(shí)是去參加了廣交會(huì),也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人),生意談下來了,說不定他還為了這筆生意拼了一回酒,鬧了個(gè)現(xiàn)場(chǎng)直播呢!于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn),堂而皇之的寫在了簡(jiǎn)歷上。多大的誤會(huì)!實(shí)在想寫,您就提一句得了,記得說清楚了是參加!
第六個(gè)問題,投遞簡(jiǎn)歷,電話初識(shí),你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡(jiǎn)歷,真可謂無奇不有,說幾個(gè)常見的例子吧。
所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵,沒人會(huì)注意大海里的一滴水的!要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了,毋庸贅述,e-mail里面至少寫上,短短兩句話,如:近日通過**渠道,了解到貴公司正在招聘**職位,竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)頗為相合,特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡(jiǎn)單,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人,你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡(jiǎn)歷的!
另一種第一印象是電話約見,一般會(huì)由hr的人來做,內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡(jiǎn)歷,認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的,希望你能在某日來公司參加面試……看似簡(jiǎn)單,但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧,不好的印象類型有三種:前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂!”
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,你誰(shuí)???”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來面試。”
答:“噢,是的是的,不好意思,不好意思,在開會(huì)(上課,吃飯,車上,等等借口不計(jì)其數(shù))?!?/p>
第二種叫做不知所云,還是用電話內(nèi)容來說明
“喂,你好?!?/p>
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,您哪位???”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來面試?!?/p>
答:“**公司,我沒投過簡(jiǎn)歷?。俊保ㄩ_始恍惚,難道我投的?)
我:“應(yīng)該不會(huì)吧,你用****e-mail郵箱發(fā)過來的?!?/p>
答:“郵箱是我的,那應(yīng)該是我投得沒錯(cuò),你能告訴我,我投的什么職位嗎?”(眩暈,真的經(jīng)常有這么問的,估計(jì)投得太多了)
我:“你投的是**職位,可能時(shí)間有點(diǎn)兒長(zhǎng)吧,你還對(duì)這個(gè)職位感興趣嗎?”
答:“我應(yīng)該有吧……”(我狂倒)
最后一種情況常見于應(yīng)屆畢業(yè)生
“喂,你好。”
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,您哪位???”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷?我們覺得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來面試?!?/p>
答:“噢,好啊,沒問題,非常感謝!呃,對(duì)了,你們公司在哪兒?”
我:“請(qǐng)記下我們公司地址****”
答:“好的,我記下了,呃,不好意思,我怎么過去?”
“我在**地方,做什么公交車能到?”
“你們公司那兒有什么標(biāo)志物?”
“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧?”
第七個(gè)問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個(gè)故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像?從你已進(jìn)入人家的視野,面試就已經(jīng)開始了,我通常會(huì)在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句,比如,做什么交通工具來啊,口音不是本地人啊,家庭情況啊,認(rèn)不認(rèn)識(shí)我們公司什么同事阿,怎么知道我們招聘信息的啊,等等,其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息,但是確實(shí)有用,所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了,回答起來要跟面試一樣謹(jǐn)慎!問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn),如果超過一小時(shí)路程,上班以后打算怎么辦呢?問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性,兩地分居?父母年紀(jì)大在外地而且你是獨(dú)生子女?孩子年紀(jì)???等等都是問題(在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性,從心里我是非常希望職業(yè)公平的,但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)不鼓勵(lì)公司這么做,這不是我們能控制或改編的,有興趣的朋友不妨另貼討論)。具體職位還會(huì)導(dǎo)致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時(shí)候你都做什么呢?據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著,超過70%,有些人則參觀,有些人讀書,有些人找前臺(tái)聊天,這其實(shí)也都能反映性格的。前問我說過了,性格沒有優(yōu)劣之分,比如做銷售的如果干坐著就會(huì)被打問號(hào),為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢?總的來說,起來四處看看沒什么壞處。
第八個(gè)問題,招聘中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題
這里集中的論題就是:你和公司應(yīng)該誰(shuí)求誰(shuí)?這不是一場(chǎng)辯論,而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題,實(shí)質(zhì)上很簡(jiǎn)單,就是最簡(jiǎn)單的供求關(guān)系模型。我們普遍認(rèn)為公司應(yīng)該求賢若渴,這當(dāng)然正確,用我自己做例子,我做招聘經(jīng)理大部分時(shí)間都是在為公司追逐人才(那些牛人),因?yàn)樗麄兛梢詾楣緞?chuàng)造很高的價(jià)值,n顧大酒店的事情也是少不了的~~~;或者我們換個(gè)說法,我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價(jià)值的人才們服務(wù),因?yàn)槿绻轿业墓緛砉ぷ鳎梢愿玫伢w現(xiàn)自身能力,得到更高的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值認(rèn)同。
這是一個(gè)問題的兩個(gè)方面,招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體,所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭(zhēng)的合作關(guān)系,不存在誰(shuí)求著誰(shuí)!當(dāng)然追逐一定是存在的,原因很簡(jiǎn)單,追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購(gòu)模型的最典型表現(xiàn)嗎?所以,大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時(shí)候,不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系,到底傾向哪一方。
對(duì)于劉備和諸葛亮的關(guān)系,我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方(買方)和諸葛亮作為人力資源供給者(賣方)之間的關(guān)系。劉備當(dāng)時(shí)寄人籬下,上無遮頂片瓦,下無立錐之地,武將關(guān)長(zhǎng)趙云,文臣不外簡(jiǎn)孫二糜,再加上年紀(jì)不饒人,當(dāng)時(shí)的劉備已經(jīng)46歲了(古人的平均年齡我不敢妄段,但活到六十就算長(zhǎng)壽是肯定的),還被人追殺的東跑西顛,不可謂不窮困潦倒;再看孔明,年方26,飽讀詩(shī)書嘗自比管仲樂毅,將鴻鵠之志,布衣躬耕于南陽(yáng),與其說是隱士還不如說是待價(jià)而沽、擇優(yōu)而侍的智者,江東一幫閑能之士(不是賢,是有閑又有能)謂之臥龍先生,并奔走相傳:“臥龍鳳雛,得一可安天下!”我們不談雙方合作的'深層次原因(其實(shí)也是相互需要),至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的,在這樣的情景之下毫無疑問,劉備會(huì)去追逐孔明,而不是相反。試想,為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操,甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表(諸葛亮的岳父是劉表的連襟)呢?很簡(jiǎn)單,他們還沒窮困到要自降身價(jià),去見那個(gè)26歲,沒有工作經(jīng)驗(yàn),傳說自學(xué)成材,連個(gè)文憑都沒有的毛頭小伙兒那個(gè)地步!
所以,如果你是一牛人,能力強(qiáng)到鮮有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以匹敵,出來求職?搗什么亂,好好在家待著,自然獵頭會(huì)上門找你的;如果你很不幸可替代性比較強(qiáng),那就得向人家劉備前輩學(xué)習(xí)了,成功?你還得先努力!
第九個(gè)問題,細(xì)節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn),面試不是考試而是用面談的方式交流溝通,賓主雙方進(jìn)行氣氛友好的親切會(huì)見,目的是相互了解,以求共贏!可見,無論對(duì)于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作,那么交流溝通從什么時(shí)候開始呢?從簡(jiǎn)歷開始!貫穿整個(gè)招聘過程,其間任何時(shí)候,任何事件都可能對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下:制作簡(jiǎn)歷、遞交簡(jiǎn)歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵,條條致命,不可不察也!
那么什么是求職成敗的決定問題呢?有人說是實(shí)力,這當(dāng)然毫無疑問,實(shí)力不濟(jì),其他免談。我們這里討論的是候選人的實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r,這時(shí)候什么會(huì)決定成敗呢?細(xì)節(jié)!
細(xì)節(jié)有多重要呢?最好的例子在戰(zhàn)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中。
經(jīng)濟(jì)方面,例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空,推薦一本書,《細(xì)節(jié)決定成敗》,早前看過,印象很深的是上海地鐵德國(guó)人設(shè)計(jì)的一號(hào)線和我國(guó)設(shè)計(jì)師仿制設(shè)計(jì)的二號(hào)線的細(xì)節(jié)差別決定了經(jīng)濟(jì)效益上一號(hào)線比二號(hào)線好很多。
在教師公開招聘面試過程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低,原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過參加本次招聘面試,我總結(jié)出以下啟示:
啟示之一:必須有謙虛的品格。其實(shí),能夠來參加面試的應(yīng)試者,絕大多數(shù)都很優(yōu)秀,所以自信心都很強(qiáng),都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰(shuí)的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試,那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn),錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候,由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng),個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的,你也可能是很有希望被錄取的,但如果給人一種目空一切、誰(shuí)都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài),那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo),肯定要從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的,誰(shuí)都不愿意招一個(gè)想在學(xué)校里面特立獨(dú)行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進(jìn)入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài),并需要其在面試時(shí)用行動(dòng)表示出來。
啟示之二:必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡(jiǎn)章和招聘方案,把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在本次招聘過程中,有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全,又沒及時(shí)補(bǔ)足材料,所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們,其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交,而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。所以,細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)小的步驟,是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三:必須有精心的準(zhǔn)備。面試前,我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說課、3分鐘評(píng)委提問都已告知。知道進(jìn)入面試程序了,就要認(rèn)真準(zhǔn)備,盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容,但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序,同時(shí)選一內(nèi)容,大致地說一下過程,合理安排時(shí)間進(jìn)程。好多應(yīng)試者,連說課的幾個(gè)環(huán)節(jié)都沒有,直接把教學(xué)內(nèi)容和盤托出;還有相當(dāng)多的人,只是說了大體的框架,只說自己準(zhǔn)備用什么方法、用什么理念來教學(xué)這節(jié)課,這樣太簡(jiǎn)單而且空虛。作為評(píng)委想聽的應(yīng)該是你對(duì)這節(jié)課的獨(dú)到理解,并如何借助說課,把教學(xué)意圖在教學(xué)過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對(duì)教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說得太多,用了五六分鐘,真的留給課堂教學(xué)過程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘,根本講不完,肯定影響成績(jī)。有一位教師心情很迫切,時(shí)間到時(shí)評(píng)委喊停,她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計(jì),所以要求繼續(xù)說下去,一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解,但一般而言,評(píng)委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來了,因此多說只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師,沒有板書設(shè)計(jì),這十分可惜。個(gè)別的說課中甚至出現(xiàn)了科學(xué)性錯(cuò)誤,這也不應(yīng)該。
啟示之四:必須有良好的臺(tái)風(fēng)。說課時(shí),臺(tái)風(fēng)很重要,所謂行家一出手,便知有沒有。一口響亮標(biāo)準(zhǔn)的普通話,不緊不慢地?cái)⒄f,對(duì)教材有獨(dú)到而不偏頗的理解,都能讓評(píng)委打出高分。比如,在說人教版五年級(jí)觀察位置內(nèi)容時(shí),大部分的教師把難點(diǎn)定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解:其一,認(rèn)為通過自己教學(xué)過程中的體會(huì),學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面,而不是一個(gè)面,所以難點(diǎn)定位為:通過對(duì)大物體,如大的建筑物的一個(gè)面的觀察,從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面,并能運(yùn)用到對(duì)小的物體的觀察中去。因此,該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對(duì)這一問題的處理上。理解是獨(dú)到了,但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。而另一位教師,把難點(diǎn)定位成:觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體,而富有操作性。整個(gè)的說課過程,也顯示出兩人教學(xué)功力差距甚遠(yuǎn)。個(gè)別教師,說課時(shí)用本地方言,經(jīng)評(píng)委提示后如夢(mèng)方醒;個(gè)別教師聲音細(xì)小,明顯缺少底氣和自信;個(gè)別教師準(zhǔn)備不足,邊翻書、邊舉例、邊說課,幾分鐘時(shí)間糾纏于一個(gè)問題,且婆婆媽媽,最終沒有圓滿解決問題;個(gè)別教師可能十分緊張,抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書字跡如天書一般,等等,都不能得到好的分?jǐn)?shù)。
面試工作心得體會(huì)篇八
在現(xiàn)代社會(huì),找工作是每個(gè)人必須面對(duì)的一道門檻。而面試,則是求職者與用人單位建立聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)。在面試找工作的過程中,作為求職者,我們需要總結(jié)自己的心得體會(huì),以便提高自己,更好地應(yīng)對(duì)未來的面試。本文將以“面試找工作心得體會(huì)怎么寫”為主題,探討如何寫一篇連貫的五段式文章來總結(jié)面試找工作的經(jīng)驗(yàn)。
在寫一篇面試找工作心得體會(huì)的文章之前,我們首先需要準(zhǔn)備好面試。首先,我們要準(zhǔn)備一份完整的簡(jiǎn)歷,詳細(xì)列出個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷等。其次,我們要了解面試崗位的相關(guān)信息,包括公司的背景、職位的要求等。我們還可以對(duì)面試可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)備,例如自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃等。當(dāng)然,準(zhǔn)備面試還包括外表的整潔和儀態(tài)的優(yōu)雅,這些都是給用人單位一個(gè)良好的印象。
接下來,我們需要總結(jié)一下面試過程中的心得體會(huì)。在面試過程中,我們要保持自信,并且注重表達(dá)的語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言的統(tǒng)一。我們要用清晰、簡(jiǎn)明的語(yǔ)言進(jìn)行回答問題,充分展示自己的能力和獨(dú)特之處。同時(shí),我們要注意面試官的反應(yīng)和問題的引導(dǎo),在回答問題的時(shí)候要靈活應(yīng)對(duì),充分展現(xiàn)自己的溝通和思維能力。此外,我們還要對(duì)于自己的回答進(jìn)行總結(jié),使其更加簡(jiǎn)明扼要,并且要隨時(shí)關(guān)注用人單位的反饋和問題。
在面試結(jié)束后,我們需要總結(jié)自己的表現(xiàn),進(jìn)而得出一些心得體會(huì)。首先,我們要及時(shí)反思自己在面試過程中的不足之處,并且給自己制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。其次,我們要及時(shí)與面試官取得聯(lián)系,了解自己在面試中的不足和優(yōu)點(diǎn),以便今后面試時(shí)進(jìn)行更好的準(zhǔn)備。最后,我們要保持積極的心態(tài),不因一次面試失敗而氣餒,而是要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高自己的面試技巧和能力。
第五段:總結(jié)和展望。
總之,在整個(gè)面試找工作的過程中,我們要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。通過對(duì)準(zhǔn)備面試、面試過程以及面試后總結(jié)的心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,提高自己的能力,進(jìn)而在求職市場(chǎng)中脫穎而出。同時(shí),我們也要持續(xù)地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),不斷提高自己的職業(yè)能力,為未來更多的面試做好充分準(zhǔn)備。
本文通過討論面試找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的方式,給出了一個(gè)連貫的五段式文章的框架。通過準(zhǔn)備面試前的心得體會(huì)、面試過程中的心得體會(huì),以及面試后總結(jié)的心得體會(huì),我們可以更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),提升自己的面試技巧和能力。面對(duì)未來的面試,我們要保持自信和積極的心態(tài),不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),努力尋找理想的工作。
面試工作心得體會(huì)篇九
近年來,隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,面試已經(jīng)成為找工作過程中不可或缺的一環(huán)。面試是求職者與用人單位溝通交流的重要環(huán)節(jié),對(duì)求職者的表現(xiàn)直接決定了是否能夠獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。因此,如何寫出一篇準(zhǔn)確、精致的面試心得體會(huì)成為了許多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。
第二段:準(zhǔn)備工作
在寫面試心得體會(huì)前,必須要有充分的面試準(zhǔn)備工作。首先,了解面試的基本流程和問題類型,對(duì)于常見的面試問題進(jìn)行分類整理。其次,通過閱讀書籍、參加面試培訓(xùn)課程等途徑提升自己的面試技巧。此外,準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔、有序的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并根據(jù)工作職位要求調(diào)整和突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷和技能。
第三段:面試過程中的心得
在面試過程中,求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。首先,保持良好的身體語(yǔ)言及儀態(tài)。這包括直視面試官,坐姿端正,保持微笑等。其次,展示自己的優(yōu)勢(shì)。在回答問題中,著重強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)、個(gè)人成就或者與工作職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),注意不要過于自大或夸大。最后,與面試官建立積極的溝通互動(dòng)。在面試過程中,主動(dòng)詢問公司文化、團(tuán)隊(duì)合作等問題,表現(xiàn)出自己的積極性和求知欲。
第四段:總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)
寫面試心得體會(huì)不僅僅是總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn),還要能夠?qū)γ嬖囍杏龅降膯栴}和不足進(jìn)行反思。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),才能不斷提升自己的面試能力。例如,如果在面試中存在緊張情緒,可以通過多模擬面試場(chǎng)景,并請(qǐng)別人進(jìn)行點(diǎn)評(píng),以克服緊張。如果在面試問題回答不準(zhǔn)確,可以閱讀相關(guān)書籍和參加面試技巧培訓(xùn)課程,提高自己的綜合素質(zhì)。
第五段:展望未來
在寫完面試心得體會(huì)之后,應(yīng)該展望自己在未來面試中的發(fā)展方向和目標(biāo)。例如,可以制定面試技巧提升計(jì)劃,如參加面試培訓(xùn)、多參加模擬面試等。此外,也可以根據(jù)面試中的問題和要求,進(jìn)一步完善個(gè)人簡(jiǎn)歷,提升自身工作經(jīng)驗(yàn)和技能。持續(xù)的自我反思和提升,才能在未來的面試中擁有更廣闊的機(jī)會(huì)和更好的結(jié)果。
本文主要介紹了如何寫一篇關(guān)于面試找工作心得體會(huì)的文章。首先是準(zhǔn)備工作,對(duì)面試流程和問題類型有一定的了解;其次是在面試過程中的心得,包括保持良好的身體語(yǔ)言和儀態(tài)、展示自己的優(yōu)勢(shì)以及與面試官進(jìn)行積極的溝通互動(dòng);然后是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),對(duì)面試中遇到的問題和不足進(jìn)行反思;最后是展望未來,制定面試技巧提升計(jì)劃并完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過這些步驟,求職者能夠在面試中展現(xiàn)出最好的一面,增加獲得工作機(jī)會(huì)的可能性。
面試工作心得體會(huì)篇十
面試是求職過程中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),它是雇主和求職者之間的一場(chǎng)對(duì)話,旨在了解求職者的能力和潛力。在我多年的求職經(jīng)歷中,我參加了許多面試,積累了一些寶貴的工作心得體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)面試的一些觀點(diǎn)和建議。
首先,準(zhǔn)備工作是面試成功的關(guān)鍵。在面試前,你應(yīng)該對(duì)公司的背景、文化和行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行充分了解。這將幫助你更好地理解面試官的期望并且能夠準(zhǔn)確回答問題。此外,你還應(yīng)該對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入研究,確保你能夠清楚地描述你的工作經(jīng)驗(yàn)和成就。最重要的是,你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一些常見的面試問題,并針對(duì)這些問題進(jìn)行回答的練習(xí)。
其次,在面試過程中,積極表現(xiàn)自己的態(tài)度和能力是至關(guān)重要的。你應(yīng)該保持積極的態(tài)度,展現(xiàn)出你對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。此外,面試官通常會(huì)用一些問題來了解你的團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力。在回答這些問題時(shí),你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你過去的經(jīng)驗(yàn)和成功案例,展示你的能力和決心。例如,你可以談?wù)勀闳绾卧趫F(tuán)隊(duì)中充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色,如何解決一個(gè)復(fù)雜的問題等等。這些都將有助于你在面試中脫穎而出。
另外,面試中的溝通能力也是非常重要的。作為一名求職者,你應(yīng)該能夠清晰、有條理地表達(dá)自己的想法和回答面試官的問題。你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,避免廢話和模糊的表達(dá)。此外,你還應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽,聽取面試官的問題,并根據(jù)問題來給出有針對(duì)性的回答。如果你對(duì)問題不理解,可以請(qǐng)面試官再次解釋。通過良好的溝通能力,你可以更好地與面試官建立聯(lián)系,并且增加他們對(duì)你的印象。
在面試結(jié)束后,及時(shí)發(fā)郵件或通話向面試官表示感謝也是一個(gè)很好的習(xí)慣。你可以通過這封郵件再次表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的興趣,并且感謝他們給你這個(gè)機(jī)會(huì)。如果你對(duì)面試中的某個(gè)問題沒有回答好,你也可以在郵件中更正或提供更加完善的回答。這表明你對(duì)這個(gè)職位的重視和你的專業(yè)性。
總之,面試是一個(gè)機(jī)會(huì),也是一個(gè)挑戰(zhàn)。通過充分的準(zhǔn)備,展現(xiàn)出積極的態(tài)度和能力,并展示出優(yōu)秀的溝通技巧,你將更有可能在面試中脫穎而出。最重要的是,不要害怕失敗。每一次面試都是一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),它將幫助你成長(zhǎng),并變得更好。祝愿每一位求職者都能通過面試成功地找到自己理想中的工作!
面試工作心得體會(huì)篇十一
說起來,我的求職經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單。今年11月份,我才準(zhǔn)備好了自己的簡(jiǎn)歷,接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì),我現(xiàn)在的單位就是參加專場(chǎng)招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。
首先,我不知怎么去了解就業(yè)信息,所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四,我對(duì)企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng),以及廣西人才網(wǎng)等,我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣,查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡(jiǎn)歷或填寫網(wǎng)申(onlineapply)等。
其次,我也曾好高騖遠(yuǎn),夢(mèng)想著找世界500強(qiáng)的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國(guó)有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點(diǎn),因此對(duì)自身的定位較高,但直到在一些大公司面試,我無論是進(jìn)入最后一輪,還是第一次出擊都慘敗而歸,才知道自己定位過高,或者即使定位不高,但一次次好機(jī)會(huì)的流失,也使我的好機(jī)會(huì)越來越少,與其做著等待機(jī)會(huì)的逝去,不如站起來去爭(zhēng)取最后的好機(jī)會(huì)。
最后,我經(jīng)常沒有目的的去投簡(jiǎn)歷,只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位,覺得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力,面試次數(shù)大大的增多了,但是質(zhì)量和收獲都不大,還讓人感覺很累。
經(jīng)過很多次的面試后,也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來。
首先,擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因?yàn)橛袎毫?,在求職過程中,我們難免會(huì)遇到挫折,產(chǎn)生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí),我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作,但是,我們很少有那樣的機(jī)會(huì),因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上,我們會(huì)有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個(gè)企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì),讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。
其次,求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學(xué)畢業(yè)時(shí),可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí),我由于學(xué)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的原因,選擇:會(huì)計(jì)、出納和審計(jì),之后一直沒有偏離這幾個(gè)方向。
再次,充分的準(zhǔn)備。俗話說:“有備無患?!鼻舐氈?,我已經(jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡(jiǎn)歷。另外,我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢(shì),做到心中有數(shù)。對(duì)于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講,信息還是第一位的,我當(dāng)然不會(huì)輕易放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于四年來的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對(duì)于這一點(diǎn),我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切:優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件,寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外,我選修了一些外系的課程,雖然學(xué)的不是很精,但畢竟開闊了視野。課余時(shí)間,我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作,扮演過多種社會(huì)角色,體驗(yàn)過多種生活滋味,這些不但提高了我的能力,也給了我很多自信。
最后,面試是最重要的。你的簡(jiǎn)歷寫的再好,人再漂亮,成績(jī)?cè)賰?yōu)秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡(jiǎn)歷應(yīng)該言之有物,對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要,既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn),也不失端莊謹(jǐn)慎。
特別想到的是我校會(huì)計(jì)專業(yè)工作是很好找的,但一定要把握好機(jī)會(huì),更不能高不成,低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求,有的甚至大相徑庭,選好自己的做到“知己知彼”,并做好充分的準(zhǔn)備,我想成功一定會(huì)屬于你的。
面試通知范文。
面試通知范文。
法語(yǔ)專業(yè)面試簡(jiǎn)歷范文。
建行面試自我介紹范文。
面試簡(jiǎn)單自我介紹范文。
面試工作心得體會(huì)篇十二
2、心儀的公司沒有錄取自己
3、在面試中屢戰(zhàn)屢敗,挫敗感十足,前途迷茫
4、面試官問來問去都是哪些問題,自己卻還是沒答好
工作是人的一生中很重要的一部分,就算遇到了挫折也不要太難過,甚至去逃避,更甚至隨便找一份工作過日子,這些都是不可取的。是金子總會(huì)發(fā)光,除了本身一些硬性條件外,小編整理了一下小編自己的面試經(jīng)驗(yàn)供大家分享。
經(jīng)驗(yàn)
1、面試之前注意外表。千萬(wàn)不可以油頭滿面邋里邋遢的,一個(gè)人對(duì)外貌的經(jīng)營(yíng)就是對(duì)他自己的經(jīng)驗(yàn)。
2、要以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄。
3、.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?!坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸?!?/p>
4、與主考官見面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。
5、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
你有時(shí)候會(huì)覺得為什么你和其他應(yīng)聘者條件相差無幾,為什么你會(huì)被淘汰呢?因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。有些小細(xì)節(jié)是萬(wàn)萬(wàn)不能做的。
禁忌
1、自負(fù)。表現(xiàn)的比別人高一等。
2、自卑。表現(xiàn)的比別人低一等。
3、邊說話邊拽衣角
4、撥弄頭發(fā)
5、夸張的肢體動(dòng)作
6、眼神飄忽
7、不停地看表
希望在面試中遇到挫折的讀者,能趕快打起精神不要?dú)怵H,找出問題對(duì)癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。
面試工作心得體會(huì)篇十三
首先,在這里讓我們要感謝學(xué)校和老師帶給我們一堂生動(dòng)有趣而又實(shí)用的課程。它不但給我們帶來了豐富的知識(shí),而且還教會(huì)了我們很多求職方面應(yīng)該具備的能力。時(shí)間一眨眼就過去了,這門課程也在不知不覺中結(jié)束了,下面總結(jié)了幾點(diǎn)通過學(xué)習(xí)這門課程所得到的心得體會(huì)和收獲:
這次的模擬面試,讓我有很大的感受,它讓我知道了我在哪些方面還欠缺,讓我知道以后該怎么做,怎么去面對(duì)工作當(dāng)中遇到的難事,并且也通過親身體驗(yàn)到面試過程中的一些問題,讓我知道在真正面試中找到技巧,如何輕松的過這一關(guān)。
自己在學(xué)校也擔(dān)任過一些學(xué)生干部的職務(wù),也是通過自己的努力競(jìng)選過,在其中也曾緊張過,但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對(duì)考官的問題的時(shí)候,對(duì)問題回答的不是很完美,語(yǔ)言表達(dá)能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸?duì),所以我要鼓足勇氣,在這個(gè)殘酷的社會(huì)如果自己不努力學(xué)習(xí),那么就代表著自己被淘汰,如果自己不夠完美就會(huì)被社會(huì)淘汰掉,如果自己學(xué)的好,那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問題的關(guān)鍵,一個(gè)人如果沒有了自信,那就等于失敗了一半。
通過這一次的模擬面試,我們知道現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識(shí)都學(xué)好、學(xué)精,這樣到了工作當(dāng)中在去學(xué)習(xí)就容易些,并且在以后工作當(dāng)中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手,做同事的知心朋友,把自己最好的一面展現(xiàn)出來。其實(shí)任何事情都不會(huì)是你想象中的那么難,只要你戰(zhàn)勝自己的恐懼心態(tài),沒有什么事解決不了的,也明白了如果你都不試圖去改變,你將會(huì)被淘汰。
總之,這次的面試課上的很有意義,我認(rèn)為能到學(xué)校里上這門課程的同學(xué)是一種幸福,一種機(jī)會(huì),更是一種挑戰(zhàn)!
最后,要感謝老師對(duì)我們的認(rèn)真的教導(dǎo),這將是我們以后求職生涯的一筆巨大的財(cái)富。
這次的模擬面試,讓我有很大的感受,它讓我知道了我在哪些方面還欠缺,讓我知道以后該怎么做,怎么去面對(duì)工作當(dāng)中遇到的難事,并且也通過親身體驗(yàn)到面試過程中的一些問題,讓我知道在真正面試中找到技巧,如何輕松的過這一關(guān)。
自己從前在學(xué)校也擔(dān)任過一些職位,如(學(xué)生會(huì)的職位、班上的組織委)。這也是通過自己的努力換來的,在其中也曾緊張過,但是這次模擬面試還是緊張了,我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們?nèi)ッ鎸?duì),所以我要鼓足勇氣,去向困難挑戰(zhàn),要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰(zhàn)心,在這個(gè)殘酷的社會(huì)如果自己不努力學(xué)習(xí),那么就代表著自己被淘汰,中國(guó)人口很多,那也就是說:“有本事的袋子到處都找得到,如果自己不夠完美就會(huì)被社會(huì)淘汰掉,如果自己學(xué)的好,那么金子到哪能都能發(fā)光。現(xiàn)在的社會(huì)是知識(shí)和技能的社會(huì),所以我們不要技能好,又要知識(shí)豐富這樣到公司才能被受注重。體現(xiàn)技能這方面發(fā)展快的,就計(jì)算機(jī)這個(gè)行業(yè)發(fā)展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前,我總診為只要把自己所海陸空的用到工作中就行了,可是上完這一課時(shí)就知道想法太簡(jiǎn)單了,工作當(dāng)中會(huì)遇到種種困難那就要靠自己去面對(duì)了,俗話說“靠人不如靠已”,只要你自己想學(xué)那么學(xué)習(xí)這條路永遠(yuǎn)也不會(huì)走完的。
現(xiàn)在最主要的就是該學(xué)的知識(shí)都學(xué)好、學(xué)精,這樣到了工作當(dāng)中在去學(xué)習(xí)就容易些,并且在以后工作當(dāng)中做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手,做同事的知心朋友,把自己最好的一面展現(xiàn)出來。
這次的面試課上的很有意義,我也很希望學(xué)校在時(shí)間允許的情況下多為我們開辦這樣的課因?yàn)槲覀儠?huì)做得越來越好。
面試工作心得體會(huì)篇十四
上午,單位對(duì)應(yīng)聘面大學(xué)生進(jìn)行面試,本科以上14人,??莆迦?。本科中有兩人棄權(quán)未來面試。昨天接到通知讓我們幾個(gè)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會(huì),這活對(duì)于我來說還是第一次,讓我們做什么呢?沒譜,通上午三個(gè)小時(shí)的觀察,友情提醒未來的求職者以下幾點(diǎn)。
一、著裝
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝,但深色西裝讓人感覺正式,嚴(yán)肅,也代表你對(duì)這次應(yīng)聘是認(rèn)真的,重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋,一是讓你站不穩(wěn),二是讓人認(rèn)為你對(duì)自己的身高不自信,太高的高跟鞋一下提醒了面試者,這孩子個(gè)不高。
一個(gè)男孩穿著很隨意,問之為何不著正裝,答干凈利索即可,自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運(yùn)動(dòng)上衣,牛仔褲,應(yīng)聘的崗位則是財(cái)務(wù)管理(我的感覺:財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)肅,認(rèn)真,而非個(gè)性張揚(yáng))竊以為,若是應(yīng)聘營(yíng)銷崗位,或可穿的動(dòng)感一點(diǎn)。
一個(gè)女孩穿細(xì)腿鉛筆褲,七分高的高跟鞋,后根還是水晶白色透明的,黑鞋配了一雙白襪子,頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實(shí)這個(gè)女孩回答問題挺好,當(dāng)問到其與同來應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處時(shí),她回答:同學(xué)的成績(jī)更好,英語(yǔ)過了六級(jí),自己的長(zhǎng)處在于做事踏事?;卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后,我忍不住提醒了她,請(qǐng)注意衣服的搭配,鞋襪的協(xié)調(diào),不管這次是否通過,以后的再有應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該注意一下。
總之,我對(duì)著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué),印象分比較高,畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真,體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格,對(duì)常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度,對(duì)社會(huì)普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會(huì)也不是服裝秀,大眾化一點(diǎn)更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應(yīng)該首先自報(bào)家門,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,參加社會(huì)實(shí)際的經(jīng)歷。最好報(bào)一下父母的居住地(便于讓人確定你的應(yīng)聘誠(chéng)意,如父母在當(dāng)?shù)兀愕恼\(chéng)意就比較高)
有一個(gè)女孩的自我介紹很真誠(chéng),就是說父母在家務(wù)農(nóng),供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易,愿意在本地工作,好對(duì)父母有個(gè)照應(yīng),我給她打個(gè)滿分。
另一個(gè)女孩則說自己家在本地,之前曾在應(yīng)聘省人保財(cái)險(xiǎn)和省陽(yáng)光壽險(xiǎn),后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟,言語(yǔ)中暗含不滿。給人的感覺是,她的目標(biāo)原本不是邢臺(tái)郵政局,只是省里的單位因無熟人沒被錄取,現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方,認(rèn)真但不緊張,放松但不松馳
有一個(gè)男孩整個(gè)面試期間雙腿不停的倒換著移動(dòng),我雖然知道他是緊張,但我不理解。另一位個(gè)子不高,長(zhǎng)相一般的女則站如松,雙手搭于身體前方,雙眼目視前方,讓人感覺特別能壓住場(chǎng)。另外一個(gè)雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩,讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時(shí)恰到好處的輔以手勢(shì),氣場(chǎng)則顯得更好。多看看播音員的播音和報(bào)幕員,節(jié)目主持人的舉止。
建議:如果沒有十分把握,那么雙腳立八字或以丁字站立即可,雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡(jiǎn)意賅,直切主題。答話用詞用語(yǔ)要規(guī)范,條理性要強(qiáng),不要有“啊、哦、”之類的口語(yǔ)。答完問題要有提示語(yǔ),如:回答完畢。
面試答題技巧要看,但不能看的太多,言談中要重點(diǎn)表達(dá)對(duì)求職的真誠(chéng),要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對(duì)求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍,管理模式,贏利模式及核心競(jìng)爭(zhēng)力,忌一味拔高這個(gè)企業(yè),也忌對(duì)公司單位這個(gè)崗位不清楚、不了解,一問三不知。另聽你答題的都是行家,所以,答題要知之為知之,忌云山霧罩,不知所云。
提示:雖然建議言談要真誠(chéng),但反對(duì)太直白。比如:一個(gè)郵專畢業(yè)的女孩說:不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣,我在5月14號(hào)是必須參加“專接本”考試的,這樣的實(shí)話實(shí)說無疑就等于告訴在場(chǎng)的人,來這應(yīng)聘不是最重要的,“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財(cái)會(huì)的女生被問到今年的考研成績(jī),答:340,問:那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答:工作和讀研自己會(huì)首先選擇工作,因?yàn)樽x研也是為了將來找工作,何況我報(bào)的研究生要分比較高,所以目前,我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線,也應(yīng)對(duì)用人單位的薪酬水平有個(gè)大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資,實(shí)習(xí)者是900元,問之能接受嗎,答:能,因?yàn)橐粋€(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個(gè)實(shí)踐的過程,相信經(jīng)過努力工作會(huì)同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯(cuò)。另外問之對(duì)工資的要求,她回答20__左右。也很藝術(shù)。
一般的國(guó)企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式,不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖儯苋豚l(xiāng)隨俗即可。
建議:可以回答,期望值肯定是工資越高越好,但還需要切合實(shí)際,也就是說:理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化,另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況,希望能拋磚引玉。
面試工作心得體會(huì)篇十五
在教師公開招聘面試過程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低,原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過參加本次招聘面試,我總結(jié)出以下啟示:
啟示之一:必須有謙虛的品格。其實(shí),能夠來參加面試的應(yīng)試者,絕大多數(shù)都很優(yōu)秀,所以自信心都很強(qiáng),都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰(shuí)的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試,那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn),錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候,由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng),個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的,你也可能是很有希望被錄取的,但如果給人一種目空一切、誰(shuí)都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài),那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo),肯定要從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的,誰(shuí)都不愿意招一個(gè)想在學(xué)校里面特立獨(dú)行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進(jìn)入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài),并需要其在面試時(shí)用行動(dòng)表示出來。
啟示之二:必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡(jiǎn)章和招聘方案,把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在本次招聘過程中,有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全,又沒及時(shí)補(bǔ)足材料,所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們,其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交,而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。所以,細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)小的步驟,是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三:必須有精心的準(zhǔn)備。面試前,我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說課、3分鐘評(píng)委提問都已告知。知道進(jìn)入面試程序了,就要認(rèn)真準(zhǔn)備,盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容,但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序,同時(shí)選一內(nèi)容,大致地說一下過程,合理安排時(shí)間進(jìn)程。好多應(yīng)試者,連說課的幾個(gè)環(huán)節(jié)都沒有,直接把教學(xué)內(nèi)容和盤托出;還有相當(dāng)多的人,只是說了大體的框架,只說自己準(zhǔn)備用什么方法、用什么理念來教學(xué)這節(jié)課,這樣太簡(jiǎn)單而且空虛。作為評(píng)委想聽的應(yīng)該是你對(duì)這節(jié)課的獨(dú)到理解,并如何借助說課,把教學(xué)意圖在教學(xué)過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對(duì)教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說得太多,用了五六分鐘,真的留給課堂教學(xué)過程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘,根本講不完,肯定影響成績(jī)。有一位教師心情很迫切,時(shí)間到時(shí)評(píng)委喊停,她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計(jì),所以要求繼續(xù)說下去,一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解,但一般而言,評(píng)委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來了,因此多說只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師,沒有板書設(shè)計(jì),這十分可惜。個(gè)別的說課中甚至出現(xiàn)了科學(xué)性錯(cuò)誤,這也不應(yīng)該。
能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解:其一,認(rèn)為通過自己教學(xué)過程中的體會(huì),學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面,而不是一個(gè)面,所以難點(diǎn)定位為:通過對(duì)大物體,如大的建筑物的一個(gè)面的觀察,從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面,并能運(yùn)用到對(duì)小的物體的觀察中去。因此,該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對(duì)這一問題的處理上。理解是獨(dú)到了,但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。而另一位教師,把難點(diǎn)定位成:觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體,而富有操作性。整個(gè)的說課過程,也顯示出兩人教學(xué)功力差距甚遠(yuǎn)。個(gè)別教師,說課時(shí)用本地方言,經(jīng)評(píng)委提示后如夢(mèng)方醒;個(gè)別教師聲音細(xì)小,明顯缺少底氣和自信;個(gè)別教師準(zhǔn)備不足,邊翻書、邊舉例、邊說課,幾分鐘時(shí)間糾纏于一個(gè)問題,且婆婆媽媽,最終沒有圓滿解決問題;個(gè)別教師可能十分緊張,抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書字跡如天書一般,等等,都不能得到好的分?jǐn)?shù)。
很多學(xué)生總來問我怎么準(zhǔn)備面試,我認(rèn)為重中之重是要換位思考,站在考官的角度稍稍想想就知道面試的本質(zhì)只不過是考官充分了解應(yīng)試者的過程,考官提問題的目的不是為難應(yīng)試者,而是想更多地了解應(yīng)試者,應(yīng)試者不用太多思考問題的本身,并且不能孤立地看待這些問題,而要想到這些回答全部指向一個(gè)目的--最大限度地展現(xiàn)自身的水平。所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前,你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備,即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。
面試工作心得體會(huì)篇十六
1.關(guān)于面試,相信很多人已經(jīng)查到許多帖子都在說面試的經(jīng)驗(yàn),我就在這里再多說幾句。首先是著裝,應(yīng)該說一個(gè)光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點(diǎn)不能忽略。我面試時(shí)就是穿著白色的連衣裙,因?yàn)榈谝淮我娒姘咨芙o人留下深刻的印象,所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服,才能事半功倍。
2.在得知面試的范圍后,要馬上在網(wǎng)上找到最好的教案,打印整理出來,根據(jù)說課形式和片段教學(xué)在家里模擬訓(xùn)練,剛畢業(yè)的師范生可以先在家里找?guī)讉€(gè)親戚朋友練習(xí),鍛煉膽量。
3.建議一些師范畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間就要熟悉當(dāng)?shù)匕姹镜男W(xué)或初中的教材,這樣到面試時(shí)才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點(diǎn)。再根據(jù)各個(gè)科目,總結(jié)出一個(gè)說課的模板,比如語(yǔ)文的第一課時(shí),一般就是要說生字詞、詞組意思,課文中心思想,劃分段落。而在說課時(shí)比較精彩的往往是第二課時(shí),所以就看到時(shí)你的臨場(chǎng)發(fā)揮了。
4.我們這里是公布面試內(nèi)容范圍的,因?yàn)槊嬖嚨姆秶窃谠嚽?天左右公布的,而且又是在晚上,我看到的時(shí)候點(diǎn)擊率還不到十個(gè)人,也就是說你要時(shí)刻關(guān)注著任何與考試有關(guān)的網(wǎng)站信息??吹娇荚嚪秶笪揖婉R上上網(wǎng)整理教案,第二天打印,然后來不及全部都看,于是只看第二課時(shí)。大家都知道,一篇課文的兩個(gè)課時(shí)之間都是有聯(lián)系的,建議如果來不及的話,大家可以選擇重點(diǎn)來記,比如語(yǔ)文,就以第二課時(shí)為主。
5.最關(guān)鍵的一招也是最重要的,要看看網(wǎng)上面試的視頻,很多人,包括之前我面試了很多次,也不知道怎么去說課和片段教學(xué),學(xué)校老師也沒教,只有看了真實(shí)面試視頻你才會(huì)恍然大悟,原來要這么說課。
6.要熟背說課稿。有個(gè)剛畢業(yè)的師范生在面試時(shí)是拿著教案紙照念的,這樣做分?jǐn)?shù)肯定不會(huì)高。之所以要面試就是要看你這個(gè)人的精神面貌,在面試時(shí)首先要做到的是鎮(zhèn)定大方,其次就是要很熟練地把課文重難點(diǎn)和教學(xué)片段說好,再有就是看你的細(xì)節(jié)之處,舉止是否文明禮貌。
7.面試時(shí)要把最精彩的一面呈現(xiàn)出來。很多人以為15分鐘很長(zhǎng),其實(shí)當(dāng)你站到臺(tái)上,看著下面的評(píng)委時(shí),可能很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你還沒呈現(xiàn)最精彩的片段,時(shí)間就結(jié)束了。我這次面試也是這樣,還沒說到重點(diǎn),只是導(dǎo)入了一下課題,卻被告知時(shí)間到了,那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評(píng)委告訴我這樣就可以了,已經(jīng)表現(xiàn)得不錯(cuò)了,我才一臉茫然地走下講臺(tái),后來分?jǐn)?shù)出來才知道考了第一。經(jīng)過這次面試我覺得我還可以發(fā)揮得更好,所以建議應(yīng)試者們?cè)诩依镒约壕毩?xí)時(shí),掐算好時(shí)間,爭(zhēng)取做得更完美。
8.面試的細(xì)節(jié)問題,在進(jìn)入面試考場(chǎng)前,要對(duì)評(píng)委鞠躬,面試時(shí),要看著評(píng)委的眼睛說話,面試結(jié)束時(shí)要對(duì)評(píng)委致謝。講課時(shí)最好加些動(dòng)作,顯得大方自然。
9.在一些帖子里看到比較關(guān)鍵的內(nèi)容,譬如寫粉筆字時(shí)身體最好側(cè)在一邊,不能完全擋住,字跡要工整清秀,避免錯(cuò)誤再進(jìn)行擦拭。聲音要洪亮,表達(dá)要清晰,要面帶微笑,這點(diǎn)很關(guān)鍵,忘記下面要說什么時(shí),只要笑笑,不要慌張,想起什么就直接說什么,不要拼命回憶接下去的內(nèi)容。
10.其實(shí),面試的人數(shù)很多,評(píng)委們也很辛苦,要想取得高分,就要爭(zhēng)取在15分鐘內(nèi)把你最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來,避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文,大家都去說,但是我就刻意避免和別人一樣的開頭,這樣就能在多數(shù)人中求新取勝。尤其是小學(xué)生,課程的設(shè)計(jì)一定要活潑有趣,吸引學(xué)生的注意。
說了這么多,如果你有耐心把它看完,我相信你一定會(huì)有所收獲。我感覺我還是比較幸運(yùn)的,但在總結(jié)這些經(jīng)驗(yàn)時(shí),我又覺得有些事情,如果有方法去針對(duì),就能事半功倍??纯次抑車耐瑢W(xué),有些都參加了三四次教師招聘考試,我想不是他們沒有資格當(dāng)老師,而是缺少方法或選錯(cuò)教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來,希望大家都能得到一些收獲。
最后,祝愿大家都能夢(mèng)想成真,在面試中超常發(fā)揮,取得好成績(jī)。
面試工作心得體會(huì)篇十七
5月17、18號(hào)是中國(guó)東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應(yīng)聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動(dòng)的心情,帶著全力以赴的準(zhǔn)備趕往面試地點(diǎn),已經(jīng)有很多面試同學(xué)的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進(jìn)去。在眾位酒店的工作人員的陪護(hù)之下,我進(jìn)了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女,個(gè)個(gè)都是亭亭玉立,氣質(zhì)非凡,分別站在不同的行列內(nèi)。等待者填寫自己的個(gè)人資料。負(fù)責(zé)我們填寫的負(fù)責(zé)人是一男一女,旁邊還有幾個(gè)漂亮、穿著空姐制服的女孩兒,應(yīng)該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個(gè)人資料后,我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊,通過了解,她是從臨汾特意來參加這次面試,打扮的得體大方。一會(huì)兒我們組站滿十個(gè)人時(shí),我們被一位空姐帶走,準(zhǔn)備正式的面試。當(dāng)一組人從一個(gè)大房子里面出來后,我們就緊接著進(jìn)去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后,大概端詳了一下,接著讓我們轉(zhuǎn)了幾個(gè)方位,其中有評(píng)委點(diǎn)出個(gè)別人的名字加深了解。過了幾分鐘后,我們整個(gè)隊(duì)伍退場(chǎng),第一論通過了。接著,我們?cè)偕宰餍菹⒑?,被帶入了另一個(gè)大廳里面面試。評(píng)委向我們問好后,讓我們站好,端詳了我們很長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)時(shí)我記得我的笑容都僵硬了,站在哪兒筆直的,感覺這個(gè)時(shí)間好漫長(zhǎng)啊。十幾分鐘過后,評(píng)委發(fā)布口令,讓我們向不同方向旋轉(zhuǎn),現(xiàn)在想起來,他應(yīng)該在考察我們的反映能力和方向感。在進(jìn)行了不同方向的旋轉(zhuǎn)后,終于可以停下來了。最后,評(píng)委選出3位女孩兒的號(hào)碼,讓剩下的人員退場(chǎng)。
在面試的過程中,有同一個(gè)女孩兒被評(píng)委相繼叫過兩次,通過介紹,雖然不是航空專業(yè)的學(xué)生,但是她被評(píng)委兩次叫出,一定是他的整體氣質(zhì)感染了評(píng)委。
原本以為有了空姐夢(mèng),就可以當(dāng)上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯(cuò)了。這次面試,有自身的原因,也有外在的原因。外在的原因:是因?yàn)樽约簺]有充分的準(zhǔn)備,包括服裝、面容;自身的原因就是自己的心理素質(zhì)不是很好,有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評(píng)委。通過這次面試,我發(fā)現(xiàn)我的自身素質(zhì)方面有欠缺,所以我要在我的整體素質(zhì)方面下工夫了。
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