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為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司各部門(mén)和全體員工的工作積極性，確保完成公司年度目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任，特制定本制度。
一、考核原則
(一)堅(jiān)持權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一的原則。
(二)堅(jiān)持員工績(jī)效考核和公司年度目標(biāo)相結(jié)合的原則。
(三)堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)與有效改進(jìn)相結(jié)合的原則。
二、適用范圍
本制度適用于公司各部門(mén)和實(shí)行崗位績(jī)效工資制的全體員工。
三、考核內(nèi)容
年度績(jī)效考核以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為主，綜合評(píng)價(jià)為輔，包括部門(mén)年度績(jī)效考核和崗位年度績(jī)效考核。
(一)部門(mén)年度績(jī)效考核
部門(mén)年度績(jī)效考核包括部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和部門(mén)綜合評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定，綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)年度重點(diǎn)工作、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、民主測(cè)評(píng)等內(nèi)容確定。
部門(mén)年度績(jī)效考核基本分為100分。其中，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占70分，綜合評(píng)價(jià)占30分，另設(shè)30分加分。
(二)崗位年度績(jī)效考核
崗位年度績(jī)效考核包括崗位業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和崗位綜合評(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定，綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)根據(jù)所在部門(mén)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、民主測(cè)評(píng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容確定。
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