讀后感可以讓我們更全面地了解和評價一本書籍或一篇文章。讀后感應(yīng)該盡可能準(zhǔn)確地表達我們對作品的觀點和評價，避免主觀臆斷或片面理解。以下是小編為大家收集的幾篇讀后感范文，供大家參考。第一篇為我讀完《月亮與六便士》后的感想，我深受書中主人公的勇氣和追求真愛的精神所感動；第二篇為我讀完《1984》后的感受，我對于書中所描繪的極權(quán)主義社會感到憂慮和警醒；第三篇為我讀完《紅樓夢》后的思考，我對于書中所展現(xiàn)出來的人性與命運的哲學(xué)思辨深入思考。這些讀后感的范文希望能夠給大家提供一些寫作的思路和啟示，同時也歡迎大家積極分享自己的讀后感，一起來豐富我們的閱讀體驗和交流。
總裁發(fā)言讀后感篇一
董事長演講稿尊敬的公司董事會：
xx年是公司成立后開局的重要一年，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力，團結(jié)一致，克服困難，積極開拓，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極科學(xué)化民主化市場化的運作，采取了精心革新，細致調(diào)整，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面。在新公司按照全新體制下運行的開局關(guān)鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，作為公司的董事長，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：
一、及時調(diào)整思想，更新觀念，適應(yīng)新體制下企業(yè)經(jīng)營管理的需要
1、樹立好“角色”意識，當(dāng)好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的董事長，嚴格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍，帶領(lǐng)員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導(dǎo)向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設(shè)法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務(wù)，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并積極向董事會報告與負責(zé)。
1、采取多種措施，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，著力提高員工素質(zhì)?！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會的要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要，積極倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方式，使在崗位人員經(jīng)過培訓(xùn)人人持證上崗，以良好的學(xué)習(xí)氛圍帶動員工愿學(xué)樂學(xué)好學(xué)的學(xué)習(xí)熱情，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面的快速的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)。
2、堅持“以德為之，以情動之，以行導(dǎo)之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標(biāo)竿作用。在企業(yè)中，我們積極尋求建立科學(xué)的人際工作關(guān)系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團結(jié)、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務(wù)。
三、務(wù)實創(chuàng)新，科學(xué)規(guī)劃，著力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制
1、按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學(xué)設(shè)置管理層次和職能，完善逐級責(zé)任管理建制，明確各自的分工和職責(zé)，強化的部門職能作用。
2、采取用多種方式，重視人才，發(fā)揮能人作用。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位(職務(wù))職數(shù)，對每一個崗位(職務(wù))都制定了相應(yīng)的崗位條件、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，基本完善了部門負責(zé)人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘(任)用機制，月度、年終考核，優(yōu)勝劣汰。
3、完善考核辦法及薪酬制度。根據(jù)全年的目標(biāo)任務(wù)進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術(shù)含量、勞逸程度、責(zé)任大小、工作貢獻等系數(shù)指標(biāo)適當(dāng)?shù)乩_崗位(職務(wù))分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系，加大考核力度，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，調(diào)動職工工作的主動性、積極性與創(chuàng)造性。
四、明確目標(biāo)，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展
1、加速企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化建設(shè)，提高市場競爭能力。
2、加強供氣區(qū)域管理，調(diào)整發(fā)展思路，
3、圍繞董事會下達的工作目標(biāo)任務(wù),改進工作作風(fēng)，全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務(wù)，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益。
五、目前存在的問題和今后努力的方向
1、進一步理順企業(yè)外部關(guān)系，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境。
2、加強自身建設(shè)，進一步提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)工作需要。
3、科學(xué)、合理、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制，培育獨特的企業(yè)文化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。
總之，一年來，總結(jié)過去，經(jīng)全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務(wù)，成績是可喜的。展望未來，在其位謀其政，我當(dāng)盡心盡職，勤勉工作，為公司下一年度的宏偉發(fā)展，早謀劃早打算早運籌。在新的一年里，我將加強各項工作的學(xué)習(xí)，與董事會成員一起，帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革，以促進公司健康長遠的發(fā)展。
總裁發(fā)言讀后感篇二
百花齊放，萬馬奔騰，值此新春開年之際，我僅代表鑫道堂總部全體員工感謝各位的大力支持!作為“美容界的航母”來我們一直秉持著“專注專業(yè)、品質(zhì)至上、誠信經(jīng)營、互惠共贏”的經(jīng)營理念，積極整合全球戰(zhàn)略合作伙伴，將具有深厚底蘊的東方文化和西方尖端科技融為一體，公司于美國biocode、法國beautymad、及瑞士美容化妝品集團建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
作為專業(yè)的抗衰養(yǎng)生專家，我們鑫道堂一直致力于傳統(tǒng)的中華文明醫(yī)學(xué)文化與人類衰老原因的'研究中，不惜重金，創(chuàng)新性的打造了“鑫道堂抗衰四醫(yī)養(yǎng)生課程“發(fā)揚傳統(tǒng)文化的同時，旨在為我們廣大的愛生命、愛健康、愛年輕的客戶提供國際最尖端、時尚、領(lǐng)先的四步抗衰養(yǎng)生課程，使大家保持永遠年輕的身心靈，去享受生活。
近的風(fēng)雨歷程，見證了美容養(yǎng)生、健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，能夠在激烈的市場競爭中成為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，我們擁有著輝煌的過去，并肩負著引領(lǐng)行業(yè)未來的重任。
多年來我們攜手眾多的合作伙伴，在不斷提升品牌影響力的同時，更為投資者帶來無數(shù)財富。
站在行業(yè)的制高點展望未來，美容健康產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展階段。
總裁發(fā)言讀后感篇三
基于公司高層的戰(zhàn)略評估，我們最終確定了渡云的重要核心發(fā)展產(chǎn)業(yè)，百年大計，教育為本，渡云將全力打造教育產(chǎn)業(yè)，教育行業(yè)重在理念，重在責(zé)任。這是一個在教育行業(yè)宣布以持續(xù)增長為目標(biāo)，以服務(wù)社會感恩中國為主要發(fā)展方向的計劃。
憑借渡云投資管理有限公司的資金鼎力支持，全體渡云人的辛勤努力及社會各界的支持，目前在該行業(yè)內(nèi)也取得了較好的成績，渡云先后投資家居、通訊、文化傳媒等項目，教育作為渡云的核心產(chǎn)業(yè)，所以渡云的成員企業(yè)渡云環(huán)球教育業(yè)所涉及的范圍比較廣泛，幼兒園、幼小銜接、中小學(xué)、中小學(xué)個性化輔導(dǎo)、學(xué)歷教育、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)員工培訓(xùn)等相關(guān)教育業(yè)務(wù)，目前在各個區(qū)域均有分校及教學(xué)點，也越來越多的`渡云環(huán)球分校在祖國的版圖上出現(xiàn)，渡云也將走向世界，十年擺一渡，百年創(chuàng)風(fēng)云，我們宣誓會有一代又一代的渡云人去完成社會給予的使命。
渡云環(huán)球堅信教育是國家富強不可輕視的一部分，也堅信教育是社會進步的一把推手，梁啟超、林則徐、康有為等前輩的變法圖強，無不把教育作為改革之根本，渡云環(huán)球教育勵志成為真正的文化傳遞者，新一代靈魂的締造者，無論這條路有多么的艱辛，我想在奮斗的過程中也隱藏著創(chuàng)業(yè)者的喜悅。
總裁發(fā)言讀后感篇四
滄海橫流方顯英雄本色，以德立業(yè)煥發(fā)金地?zé)o限活力。
金地重工衷心的.感謝來自世界各地的老朋友、新朋友、以及未曾謀面的準(zhǔn)朋友。
五十年來金地重工秉承“敢為人先”的創(chuàng)業(yè)理念，生產(chǎn)的破碎機、礦用磨機、管磨機、回轉(zhuǎn)窯、冷卻機、轉(zhuǎn)筒烘干機、磁選機、浮選機、濃縮機九大系列設(shè)備，歷經(jīng)磨練，確立了全球裝備制造業(yè)一流品牌之地位。
“不偏不倚，中庸之道;惟精惟一，允執(zhí)厥中。”
金地重工專業(yè)、專注，追求經(jīng)典產(chǎn)品，擔(dān)當(dāng)重工重任，以全球性視野，開放性心胸，創(chuàng)新務(wù)實，與時俱進，攜手全球客友，踐行“服務(wù)全球、同生共贏”重工之使命。
“化而合之，執(zhí)兩而用中”
金地重工，行中之道，履德之路，融合中西重工之智慧，樹金地品牌之德，立金地品牌之本，成就全球性金地之業(yè)。
金地重工，崇德之業(yè)。
今天，2800名金地人誠懷金地之心，以德立業(yè)，為你的成功之路助力助智，為你提供成功路上最具競爭力的產(chǎn)品和最優(yōu)化的服務(wù)，成為你成功路上的永久朋友，造福員工、造福大眾、造福社會。
總裁發(fā)言讀后感篇五
，在宏觀經(jīng)濟持續(xù)低迷，經(jīng)營實體舉步維艱的大趨勢下，集團公司的經(jīng)營管理工作遇到了前所未有的生存挑戰(zhàn)。
面對危機四伏的嚴峻經(jīng)營形勢，在全體偉志人的共同努力下，我們度過了20。
，我們要堅定信心，凝神聚力，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新務(wù)實工作，提升效益效率，戮力同行，讓集團公司健康持續(xù)發(fā)展。
指導(dǎo)思想：立足企業(yè)實際，推動理念創(chuàng)新，堅持效益導(dǎo)向;優(yōu)化資源配置，全面推動產(chǎn)能優(yōu)化升級;優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，縮短業(yè)務(wù)鏈條，實現(xiàn)管理扁平化、專業(yè)化、高效化，確保組織良性運轉(zhuǎn);推動目標(biāo)成本管理，提高企業(yè)市場競爭力，強化風(fēng)險控制，防范經(jīng)營風(fēng)險;推動經(jīng)營機制改革，完善激勵機制，建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)機制。
通過提升全員的大局意識、責(zé)任意識、生存意識、成本意識、市場意識，積極推進企業(yè)進步，提高企業(yè)運營質(zhì)量與效率，確保全年經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
基本要求：必須以效益為核心，確保經(jīng)營指標(biāo)的全面落實;必須以理念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、機制創(chuàng)新為動力，增強企業(yè)盈利能力;必須重視決策的科學(xué)化、流程的規(guī)范化，突出經(jīng)營過程的風(fēng)險控制;必須嚴控成本，嚴格考核，提高市場競爭力;必須重視企業(yè)的專業(yè)化建設(shè)，提升員工的專業(yè)化水平。
總裁發(fā)言讀后感篇六
我謹代表明達線纜集團790名員工，衷心感謝各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界朋友及廣大用戶的厚愛、支持與合作。
十九年間，明達人致力于線纜產(chǎn)業(yè)的振興與發(fā)展，以過硬的質(zhì)量、合理的價格、周到的服務(wù)，在激烈的市場競爭中，贏得了先機，并使“明達”牌電線電纜在用戶中享有較好的聲譽。
二十一世紀是誠信的世紀，是創(chuàng)新的世紀，我們將繼續(xù)弘揚“勤奮、嚴謹、和諧、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“誠信塑造形象、管理提升隊伍、質(zhì)量打造名牌、服務(wù)拓展市場”的經(jīng)營理念，以雄厚的資本，優(yōu)秀的人才，先進的生產(chǎn)技術(shù)和精良的設(shè)備創(chuàng)造出最好的產(chǎn)品，提供最周全的服務(wù)，為祖國電力事業(yè)和人類美好明天做出新貢獻。
我們竭誠歡迎各界精英加盟明達集團，共創(chuàng)偉業(yè)!
總裁發(fā)言讀后感篇七
1、記住，平均每天看電視超過三小時以上的，一定都是那些月收入不超過兩千元的，如果你想要月收入超過兩千，請不要把時間浪費在電視上，同樣的道理，那些平均每天玩網(wǎng)絡(luò)游戲或聊天超過三個小時以上的，也都是那些月收入不超過兩千的。
2、這個世界，有這么一小撮的人，打開報紙，是他們的消息，打開電視，是他們的消息，街頭巷尾，議論的事他們的消息，仿佛世界是為他們準(zhǔn)備的，他們能夠呼風(fēng)喚雨，無所不能。你的目標(biāo)，應(yīng)該是努力成為這一小撮人。
3、如果，你真的愛你的爸媽，愛你的女朋友，就好好得去奮斗，去拼搏吧，這樣，你才有能力，有經(jīng)濟條件，有自由時間，去陪她們，去好好愛他們。
4、這個社會，是快魚吃慢魚，而不是慢魚吃快魚。
5、這個社會，是贏家通吃，輸者一無所有，社會，永遠都是只以成敗論英雄。
6、任何一個行業(yè)，一個市場，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒得喝。
7、這個世界上，一流的人才，可以把三流項目做成二流或更好，但是，三流人才，會把一流項目，做的還不如三流。
8、趁著年輕，多出去走走看看，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)。
9、與人交往的時候，多聽少說，這就是，上帝為什么給我們一個嘴巴兩個耳朵的原因。
10、記得，要做最后出牌的人，出讓別人覺得出其不意的牌，在他們以為你要輸?shù)舻臅r候，這樣，你才能贏得牌局。
11、不要裝大，對于裝大的人，最好的辦法就是，見塊磚頭，悄悄跟上去，一下子從背后放到他。
12、不要隨便說臟話，這會讓別人覺得你沒涵養(yǎng)，不大愿意和你交往，即使交往，也是敷衍，因為他內(nèi)心認定你素質(zhì)很差。
13、想要抽煙的時候，先問下周圍的人可不可以，要學(xué)會尊重別人，少在女生面前?？岢闊?，你不知道，其實她們內(nèi)心很反感。
14、要想進步，就只有吸取教訓(xùn)，成功的經(jīng)驗都是歪曲的，成功了，想怎么說都可以。失敗者沒有發(fā)言權(quán)，可是，你可以通過他的事例反思，總結(jié)教訓(xùn)，不僅要從自己身上吸取，還要從別人身上吸取。
15、一個年輕人，如果三年的時間里，沒有任何想法，他這一生，就基本這個樣子，沒有多大改變了。
16、成功者就是膽識加魄力。
17、無論你以后是不是從事銷售部門，都看一下關(guān)于營銷的書籍，因為，生活中，你處處都是再向別人推銷展示自己。
18、給自己定一個五年的目標(biāo)，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的，這樣，你才能找到自己的目標(biāo)和方向。
19、如果我只能送你一句忠告，那就是，這個世界上沒有免費的午餐，永遠不要走捷徑。
不想再窮下去就看下面：
1、給自己定目標(biāo)，一年、兩年、五年，也許你出生不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運，破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
2、朋友請你吃飯，不要覺得理所當(dāng)然，請禮尚往來，否則你的名聲會越來越差。
3、好朋友里面，一定要培養(yǎng)出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只要一個，相信我。
4、不要相信算卦星座命理，那是哄小朋友的，命運掌握在自己手中，坐在家里等什么房子，車子，還不如睡一覺做個好夢。
5、不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。
6、是人都有惰性，這是與生俱來的，但是我們后天可以改變這種惰性，因為有很多人正在改變，對于某種事物或是生意不要等別人做到了，我才想到，不要等別人已經(jīng)賺到錢了，我才想去做，沒有人相信的是市場和機遇，大家都相信的叫做膨脹。
7、知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現(xiàn)，而不是無所事事和做一些無謂的事。
8、出路出路，走出去了，總是會有路的，困難苦難，困在家里就是難，社會普遍認為。
9、作為女人，不要倚老賣老，認為事業(yè)跟自己沒關(guān)系，以為自己就是洗衣服，做飯，看孩子，那就是大錯特錯。
10、做人，要做到;萬事孝為先，教童品之道，夫妻和諧美，幸福萬年長。但是這些不是拿來用嘴說說就能辦到的，解放初期年代要做到這些，需要付出很大的努力和辛苦，當(dāng)今現(xiàn)實的社會需要你付出很大的金錢，聰明的人都知道這個道理。
11、空閑時間不要經(jīng)常上網(wǎng)做無聊的事和玩一些沒有意義的游戲，讀點文學(xué)作品，學(xué)習(xí)一些經(jīng)營流程，管理規(guī)范，國際時事，法律常識。這能保證你在任何聚會都有談資。
12、寧可錯殺一千次來自各方面的信息，也不放過任何一個有可能成功的機會。只有這樣你才不會去買后悔藥。
13、要做一件事，成功之前，沒有必要告訴其他人。成功之后不用你說，其他人都會知道的。這就是信息時代所帶來的效應(yīng)。
14、力求上進的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
15、面對失敗，不要太計較，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓起體膚，但要學(xué)會自責(zé)，找到原因，且改掉壞習(xí)慣。二十歲沒錢，那很正常;三十歲沒錢，可能是沒有好的家境，需要更大的努力;四十歲沒錢，只能自己找原因。窮人變成富人是可能的，而且很可能。窮人能窮一輩子，也是必然的，存在就是理由，只是有所選擇。
編后語：每個人都有成功的機會!就看你給不給自己機會!只要我們有那個夢想，只要我們?nèi)プ隽?，離成功就很近!做一件成功的事情不是那么簡單，是需要我們很多的付出，只要你努力了，相信你一定有回報的!
總裁發(fā)言讀后感篇八
各位來賓、各位同仁：
大家晚上好！
非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當(dāng)中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的，迎來了充滿希望的。過去的一年，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，xx公司在渠道銷售、終端銷售、產(chǎn)品整合、生產(chǎn)制造、電子商務(wù)、倉儲物流、售后服務(wù)、團隊建設(shè)等方面取得了一系列振奮人心的業(yè)績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻、團結(jié)拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。
20的成績已經(jīng)成為了歷史，展望20，圍繞品牌打造、渠道升級、產(chǎn)品優(yōu)化、效率提升、服務(wù)到位、團隊開發(fā)等方面的工作，我們的任務(wù)更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創(chuàng)新的歷史。戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)決定成敗，年我們將繼續(xù)完善質(zhì)量管控，品牌建設(shè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強產(chǎn)、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務(wù)，通過各部門通力合作，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏。
公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng)新進取。對于每位員工，我主要強調(diào)三方面的內(nèi)容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。
一、聯(lián)袂發(fā)展，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：1.公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公司的利益。一方面要提升xx公司的產(chǎn)品整合能力，完善供應(yīng)商管理，優(yōu)化電子商務(wù)平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業(yè)的一站式采購服務(wù)；另一方面要開展xx產(chǎn)品的生產(chǎn)制造項目，提供更優(yōu)質(zhì)的.產(chǎn)品，提升xx產(chǎn)品的市場占有率。
2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動xx公司的發(fā)展歷程。同時，公司將在2014年著力企業(yè)文化的建設(shè)，把xx公司的文化理念，與xx公司的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中。
3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業(yè)，提供就業(yè)機會，樹立xx公司良好的社會形象，為社會的發(fā)展做貢獻。
型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤。只有樹立大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協(xié)同合作，通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產(chǎn)生戰(zhàn)勝一切困難的強大動力?！疤鞎r地利不如人和”，只有同事之間的關(guān)系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義?！爱?dāng)工作是一種樂趣時，生活是一種享受；而當(dāng)工作是一項義務(wù)時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關(guān)系，將有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。的確，學(xué)會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學(xué)會做人?！吧拼齽e人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責(zé)任的身影，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以激發(fā)潛能，在一定程度上，責(zé)任承載著能力。一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責(zé)任感的人卻不多，只有擁有責(zé)任與才華，才能更好地立足于社會。2014，我期待xx公司因為有你而自豪！
董事長年終發(fā)言稿
各位同仁：
蛇年即將過去，馬年正大踏步向我們奔來。在這辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，暢談成績，總結(jié)經(jīng)驗，為的是在新的一年里快馬加鞭，馬到成功！創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績!在這辭舊迎新的日子里，我代表公司向全體員工在這一年里付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直在背后大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
過去的一年，我們有成績也有不足，有歡樂也有苦惱，但是成績是主要的，讓我們發(fā)揚成績，糾正不足，保持歡樂，丟掉苦惱，滿懷信心的邁入新的一年。其他的剛才何經(jīng)理已經(jīng)講過了，這里不再重復(fù)。我主要強調(diào)一下我們公司的經(jīng)營理念。
首先是憑誠信立足。
人無信不立，誠信方能達天下。對企業(yè)外部來說，誠信是立足市場的基石，是品牌，是信譽，更是競爭力；對企業(yè)內(nèi)部來說，誠實是道德之基；守信是和諧之源。為此，我們對外要處處樹立和維護公司的誠信形象，辦事要實實在在，說話一言九鼎。（但也不是啥都能說，商業(yè)機密、內(nèi)部隱私千萬不能說。）而對內(nèi)我們的員工必須誠實守信，樹立好的品德。我們公司絕大多數(shù)人都有好的品格。他們誠實守信，吃苦耐勞，處處維護公司的利益，不因小事而毀譽，不因私利而廢公。比如：????。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。誠實守信的人總是能贏得人緣和信任。有了誠信做航標(biāo)，你的人生之舟就能乘風(fēng)破浪，到達成功的彼岸。
靠質(zhì)量樹名
工程是高品質(zhì)的團隊建造出來的。建設(shè)高品質(zhì)團隊不是一個人，一個部門的事，而是一項從領(lǐng)導(dǎo)到基層、全員參與的綜合性系統(tǒng)工作，而高素質(zhì)的員工，是企業(yè)質(zhì)量保證體系的基礎(chǔ)。從前有一父子倆，各背著一袋大米在沙路上行走，父親因年邁被路邊的石子磕絆了一下摔倒，大米淌在了沙路上，兒子急忙將帶沙子的大米裝進口袋，回到家后，兒媳把大米里的沙子撿了一遍，大米下鍋了，兒媳把第一碗米飯盛給父親，父親吃了第一口就吃出沙子，父親很不滿意，讓兒子又重新?lián)炝艘槐樯匙樱洛伜笕匀怀猿隽松匙?。無奈，父親親自撿了一遍沙子，結(jié)果還是同樣吃出了沙子。從這個故事可以說明，如果品質(zhì)出了問題，你就是費再大的勁，也不能彌補已經(jīng)造成的損失。從而說明了質(zhì)量事前控制的重要性。
靠質(zhì)量樹名，就是用優(yōu)秀的品質(zhì)，讓業(yè)主滿意，替我們傳名，我們才能承接更多的工程，才能賺到錢。你的工資不是會計發(fā)的，不是總經(jīng)理發(fā)的，也不是董事長發(fā)的，是誰發(fā)的呢？是業(yè)主、是建設(shè)方！我們只有建造出優(yōu)質(zhì)精品工程，把企業(yè)品牌闖出來，把企業(yè)形象樹起來，才能有活干、有錢掙。
憑科技發(fā)展
企業(yè)要發(fā)展，離不開人才?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，人才是公司實現(xiàn)快速發(fā)展的重要推動力，也是公司最寶貴的財富。有一位企業(yè)家列出了企業(yè)人才致勝的四大機制，即賽馬機制、梯隊機制、舞臺機制和分享機制。
賽馬機制就是說我們的用人機制要改相馬為賽馬，通過實實在在的工作，能夠讓人才真正的體現(xiàn)出來，因為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)只有一個，那就是結(jié)果。
第二個是梯隊機制。我們經(jīng)常講人才缺乏、一將難求，就想招一個人過來，但招來的人或者不管用，或者是用處很大，但是他一旦離開，就是企業(yè)的危機。企業(yè)里不能只依靠某一個人，德魯克說，如果一個企業(yè)離開了某一個人不行的化，就是說一個企業(yè)不能離開某一個人的話，則無論如何都是管理者管理的失敗。反之，企業(yè)如果建立起老中青結(jié)合的人才梯隊，這個企業(yè)就能夠形成穩(wěn)定，人才也會不斷涌現(xiàn)，企業(yè)就不會出問題。
第三是舞臺機制。筑巢才能引鳳，也就是說企業(yè)必須有一個強有力的平臺，讓每一個優(yōu)秀人才，得到充分的發(fā)揮，讓他們得到一種成就感和滿足感。舞臺機制實際上是就是授權(quán)、放權(quán)，讓優(yōu)秀的人才有自己的空間舞臺。
最后一個是分享機制。這與我們的經(jīng)營理念“與員工雙贏”是一致的，就是經(jīng)營成果大家分享。
為社會造福
人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。社會要發(fā)展，企業(yè)的貢獻不可或缺。企業(yè)要對區(qū)域發(fā)展獻一份力，要熱心公益事業(yè)，支持環(huán)境保護，多提供就業(yè)崗位，造福一方百姓，樹立良好的社會形象。最終會使社會上更多的人宣傳我們、支持我們，從而提高我們公司的知名度，促進企業(yè)發(fā)展。
與員工雙贏。
工程，以后還會這樣做?？傊?，我劉金玉一個人贏，不是贏，公司員工都贏，那才是贏?；ǚ琶飞陨鉂M，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，遵循我們公司的經(jīng)營理念，實現(xiàn)雙贏的目的！最后，衷心祝愿全體員工及家屬春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！
總裁發(fā)言讀后感篇九
沈艾娣以劉大鵬的《退想齋日記》為主，結(jié)合其他地方志和口述史料，以劉大鵬的活動為中心線索，展示了近代中國的農(nóng)村的變遷。作者將劉大鵬放入儒生、孝子、議士、商人、農(nóng)民的具體身份中，對在不同身份的劉大鵬進行研究，從作者的文字中顯而易見，不管是哪一種身份，他的`活動行事深深受到儒家傳統(tǒng)道德的支配，而近代中國的變遷變化，也或隱或現(xiàn)的影響劉大鵬和劉大鵬所在的村莊。
在羅志田《科舉制的廢除與四民社會的解體――一個內(nèi)地鄉(xiāng)紳眼中的近代社會變遷》一文中，羅志田從劉大鵬的角度分析了近代科舉制廢除和四民社會的解體對他所造成的破壞和苦難。沈艾娣稱劉大鵬是遭受時代進步之苦的人，比起看那些欣欣向榮的書籍，我更喜歡看時代的苦難，它新鮮、不再被提前奠定基調(diào)，讓人回味，盡管它只能留在時代里面。沈艾娣在和趙世瑜的對談中認為人寫日記是為了創(chuàng)造日記，而不是真實的展示自己，人在寫日記時會把自己塑造成應(yīng)該成為的樣子，很顯然，劉大鵬就是這樣的人。但是，他對自我道德的高要求不僅是紙上談兵，而是確實貫徹在為人處世中，盡管他最后被時代拋棄。
在劉大鵬所在的村莊，還可見近代大事件對它的影響，體現(xiàn)在經(jīng)濟、文化、政治等方面。例如西伯利亞鐵路與商業(yè)的興衰，辛亥革命、日軍侵略等等，這些被學(xué)者們認為是研究者以小見大的微觀史、社會史的研究。這樣的歷史敘述重在對小事件的描寫，以故事的敘事手法展現(xiàn)歷史，歷史研究變得不再深奧難懂，歷史撰寫可以從新的角度開啟。比如說王笛的《袍哥：1940年代川西鄉(xiāng)村的暴力與秩序》，這樣的寫法會擴大歷史讀者的群體，被邊緣的歷史說不定不會再邊緣下去。
對歷史的解讀，多人多面。通過看《夢醒子》一書，我們從一個作者稱之為并不典型的儒生身上看山西近代社會的變遷，現(xiàn)實的無奈往往是因為遭到時代的裹挾無從反抗，以順則昌，逆則亡的角度看也并不全面，從赤橋的衰落和沿海城市的興起可以看到機遇的重要性?？傊?，我認為歷史研究是一個非常復(fù)雜的問題。這本書，從日記角度解讀歷史，考慮到日記作為史料的局限，作者還結(jié)合其他資料佐證，日記內(nèi)外的人事得以溝通連貫。作者在繁雜的資料中找到研究的角度并寫作，值得學(xué)習(xí)，當(dāng)然除了研究方法的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，還有對歷史無限的關(guān)懷。
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總裁發(fā)言讀后感篇十
《我二十一歲那年》這片文章，可以讓讀者感動肺腑。21歲對平常人來說是最輝煌、最珍貴的日子?？墒巧系鬯坪踉谧脚疯F生，那厄運降臨在他的頭上。
史鐵生不以為然，認為他的病一下就好了，不礙事。可事實卻不是如此，史鐵生的病情惡化的很嚴重。那天正好是他21歲的第二天。破滅希望的史鐵生十分絕望，連書都看不下去了。總是悶悶不樂或煩躁，有時甚至連自殺的想法都產(chǎn)生出來了。
母親極關(guān)心史鐵生，細心、小心地開導(dǎo)他、教育他，漸漸地撫平了史鐵生自殺的心理，讓他陷入抑郁的同時也開始了深刻的人生思索。
讀完了這本書后，我明白了只有充滿希望、樂觀的面對生活，生活才會有意義。正如有這么一句話：從絕望中劈出希望之石，人生終將輝煌！
總裁發(fā)言讀后感篇十一
這本書如果放在書店里，我想我決不會去購買。
一個偶然的機會，結(jié)識了此書作者的父親，并給了我一本他驕傲女兒的大作。
當(dāng)時也只是覺得可能是個噱頭，拿回家便隨手擱置了。
等到我手邊的書都看完，無聊時翻閱起來，竟然無法放手，
本用來催促睡眠的書，卻使我更加的輾轉(zhuǎn)難眠。
只是沒有她那樣的遭遇，亦沒有那樣頑強的毅力和耐力。
一個15歲的小姑娘完全白手起家半工半讀，到21歲時便已是身價過億，這不是一個偶然，是用本該在無憂無慮年紀過著天真浪漫生活的時光換來了這個必然的結(jié)果。
當(dāng)然其中不乏一些好運和貴人的相助，但是如果不是她擁有堅定的信念和不屈不撓的精神的話，這些好運和貴人未必會被她發(fā)揮得如此淋漓盡致，這也正是我所欠缺的！
但是我似乎還沒有將這些機會更好的利用，雖然自信也有一些整合資源的天生能力和懂得利用捷徑跳躍性思維，卻總是缺乏那么一絲的勇氣和更大的魄力。
董思陽的目標(biāo)是“我一定要成功”，并且做一個李嘉誠那樣的企業(yè)家，看似可笑的理想，卻是成功動力的最初來源。
回頭想想自己，雖然知道自己該如何前進，卻不知道自己的目標(biāo)是什么，總是覺得計劃不如變化快，設(shè)定一個太清晰的目標(biāo)并沒有什么用處，但是沒有想到，一個比我小5歲女孩的文字，讓我迅速地為自己接下來的一年設(shè)定了一個目標(biāo)，一個很清晰很明確的目標(biāo)。
目標(biāo)明確了才能知道自己前進道路的真正意義。
總裁發(fā)言讀后感篇十二
看完這本書我的感觸很大，我才發(fā)現(xiàn)自己錯過了很多。我沒有董思陽那樣的膽識，沒有她的自信，也沒有她好學(xué)。她真的很愛學(xué)習(xí)，不懂得她都會通過任何方式弄懂，她的努力都只有一個目標(biāo)，成為企業(yè)家。她目標(biāo)很明確，可我的目標(biāo)又是什么？或許很多人也和我一樣正在迷茫。她也很自信，她的自信不是用在平時的高傲，而是在交際場合的游刃有余。不管與什么樣的大人物交流，她都能談笑自如。
她的這本書介紹了她的經(jīng)歷和經(jīng)驗，有許多值得我們學(xué)習(xí)的地方。
總裁發(fā)言讀后感篇十三
初明緣起夫至圣垂教以因緣為宗。緣有內(nèi)外之殊。世出世之異故。標(biāo)第一明諸緣起也。
二辨色空前明緣起莫逾色空?；蒙字B。真空真諦。二諦無礙唯一中道。故次辨色空也。
三約三性空宗。俗諦明有。即遍計依他也。真諦明空。即圓成實性也。故次第三約三性也。
五說無生前之四門。真俗有無皆成對待。今此一門。唯辨妙性本無增減。故第五說無生。
六論五教夫妙性無生。超群數(shù)而絕朕。然機緣有感。逐根性以類分。故次第六論五教也。
七勒十玄以義分教。教類有五。前四小大始終漸頓皆偏。今示圓融。故次第七勒十玄也。
八括六相云華十玄根于觀門。剛藏六相源乎大經(jīng)。經(jīng)觀融通相玄交徹。故第八括六相。
九成菩提六相遒文。一經(jīng)奧旨。非情識所窺。唯智眼所睹。將游薩婆若海。故第九成菩提。
十入涅槃菩提智果。覺法樂也。涅槃斷果。寂靜樂也。照而常寂。心安如海。故第十入涅槃。
明緣起第一。
謂金無自性隨工巧匠緣金喻真如不守自性。匠況生滅隨順妄緣。
辨色空第二。
謂師子相虛唯是真金幻色之相既虛。真空之性唯實(諸本無虛字唯五臺注本有之)。
師子不有金體不無色相從緣而非有。揀凡夫?qū)嵣??？招圆蛔兌菬o。揀外道斷空也。
又復(fù)空無自相。約色以明空是真空。不礙于色。則觀空萬行沸騰也。
約三性第三。
顯無相第四。
謂以金收師子盡既攬真金而成師子。遂令師子諸相皆盡。
金外更無師子相可得真金理也。師子事也。亦同終南云。以離真理外無片事可得。
說無生第五。
謂正見師子生時。但是金生上句妄法隨緣。下句真性不變。偈云。如金作指環(huán)。展轉(zhuǎn)無差別。
金外更無一物離不變之性無隨緣之相。問明品云。未曾有一法。得入于法性。
論五教第六。
實無師子相可得論次云。凡愚不覺執(zhí)之為實。
二即此緣生之法躡前起后也。初文師子二字。亦通此用。下三皆然。
三雖復(fù)徹底唯空不礙?；糜型鹑豢帐钦婵铡２坏K幻有。即水以辨于波也。
緣生假有。二相雙存有是幻有。不礙真空。即波以明于水也。
情偽不存反疏上句。理事雙亡。則情識偽相。無所存矣。
名言路絕。棲心無寄通結(jié)心言罔。及寶藏論云。理冥則言語道斷。旨會則心行處滅。
繁興大用。起必全真用則波騰鼎沸。全真體以運行。
萬象紛然。參而不雜萬法起。必同時一際理無先后。釋上二節(jié)。依還源觀。
一切即一。皆同無性無量中解一也。大經(jīng)云。華藏世界所有塵。一一塵中見法界。
一即一切。因果歷然一中解無量也。禪詮都序云。果徹因源位滿。分稱菩薩。
勒十玄第七。
名同時具足相應(yīng)門大疏云。如海一渧具百川味。
二若師子眼收師子盡。則一切純是眼。若耳收師子盡。則一切純是耳眼耳互收。純一事故。
諸根同時相收。悉皆具足會諸根之同。例眼耳之別。
三金與師子相容。成立一多無礙多容一則六根成立。多容多則師子無殊。
于中理事各各不同金性喻理。師子喻事。二雖互容。性相各別。
名一多相容不同門大疏云。若一室之千燈。光光相涉。
四師子諸根。一一毛頭。皆以金收師子盡諸根諸毛。各攝全體。
一一徹遍師子眼。眼即耳。耳即鼻。鼻即舌。舌即身諸根相即。體非用外。
自在成立。無障無礙經(jīng)云。一即是多。多即一。文隨于義。義隨文。
名諸法相即自在門大疏云。如金與金色二不相離。
五若看師子唯師子無金。即師子顯金隱相顯性隱。
若看金唯金無師子。即金顯師子隱性顯相隱。
若兩處看。俱隱俱顯性相同時。隱顯齊現(xiàn)。
隱則秘密。顯則顯著賢首品云。東方入正受。西方從定起。
名秘密隱顯俱成門大疏云。若片月澄空?；廾飨嗖?。
定純定雜。有力無力一體真金純而有力。六根分異雜而無力。
即此即彼。主伴交輝此主彼伴。交光互參。
理事齊現(xiàn)。皆悉相容教義章云。猶如束箭。齊頭顯現(xiàn)。
不礙安立微細成辦經(jīng)云。一塵中有無量剎。剎復(fù)為塵說更難。
名微細相容安立門大疏云。如琉璃瓶。盛多芥子。
名因陀羅網(wǎng)境界門大疏云。若兩鏡互照。傳耀相寫。
八說此師子以表無明。語其金體具彰真性妄法生滅無明也。如來藏不生滅真性也。
名托事顯法生解門大疏云。如立像豎臂。觸目皆道。
九師子是有為之法。念念生滅隨工匠緣。時時遷謝。
剎那之間。分為三際攝前標(biāo)后。
總有三三之位。以立九世。即束為一段法門如師子諸根諸毛。本純一之金也。
雖則九世各各有隔相。由成立融通無礙。同為一念通玄論云。十世古今。始終不離于當(dāng)念。
名十世隔法異成門大疏云。若一夕之夢。翱翔百年。
說事說理。有成有立經(jīng)云。應(yīng)觀法界性。一切唯心造。
名唯心回轉(zhuǎn)善成門賢首亦改此一門。為主伴圓明具德門。故大疏云。如北辰所居。眾星拱之。
括六相第八。
師子是總相一即具多。為總相。
五根差別是別相多即非一。名別相。
共從一緣起是同相多類自同。成于總。
眼耳等不相濫。是異相名體別異現(xiàn)于同。
諸根合會。有師子是成相一多緣起理妙成。
菩提。此云道也。覺也翻梵從華。新舊二義。
謂見師子之時。即見一切有為之法。更不待壞。本來寂滅凈名云。眾生即寂滅相。不復(fù)更滅。
總裁發(fā)言讀后感篇十四
《我二十一歲那年》主要講了作者在二十一歲那年時生病然后住院的事情。作者生病在醫(yī)院里，并沒有一味地抱怨生病為自己帶來的的苦痛與無助，而是樂觀地面對病痛的厄運，在病隙之間思索自己的人生價值。他用自我心理安慰的方式使自己快樂起來，不去想那些不愉快的事情。他在病床上沒有只是專心地養(yǎng)病，而是用了一些時間來冷靜地觀察著他周圍的其他的病人，從他人身上看到別人人生的沖突與執(zhí)著，然后消化理解成為自己的感悟。這是面對人生中的那些挫折的一種十分正確的態(tài)度。他在病中與他人聊一聊、看看風(fēng)景，尋找著自己的快樂與輕松。他在病中知道了自己脊髓受損，將要殘廢，在做了徒勞無用的掙扎后心中感到十分痛苦。但醫(yī)生和其他病人勸他好好生活，讓他多讀書，希望通過讀書能讓他振作起來，不再像以前一樣的心灰意冷。他的朋友們也都來醫(yī)院來看望他，使他終于感悟到人與人之間的互幫互助有多么的美好和友情的真摯，最后，雖然他在以后的時光里仍多次生病，多次從死神的手里面死里逃生，但他已經(jīng)有了堅強地活下去的信心。從此，他開始走出了人生低谷，并決定了走上寫作之路。
史鐵生在二十一歲時就已經(jīng)經(jīng)歷了如此的苦難，但是他并沒有退縮，而是選擇堅強地去面對。從作者的經(jīng)歷之中，我們知道了，人生之中，必定會經(jīng)歷許許多多的挫折、磨難與困難，但我們必須樂觀的去面對它們，而不能從此一蹶不振、垂頭喪氣，更不能放棄自己的生活。只有這樣，我們才能在人生的路途上走得更堅定、更有信心。
總裁發(fā)言讀后感篇十五
董思陽，這個名字是我在一次去教導(dǎo)處交資料時偶然闖入我的世界的，那天《21歲當(dāng)總裁》就靜靜地躺在主任的桌上，封面上那個清秀的女孩笑意盈盈，自信而又充滿陽光，我忍不住拿起書翻了幾頁，扉頁上的幾行介紹讓我瞠目之余也有了些許的懷疑和不屑：
15歲半工半讀，18歲賺到人生的第一桶金，19歲創(chuàng)立自己的企業(yè)，21歲身價過億，成為商界閃亮新星。
這個8x年的女孩若不是有豐厚的家底和絕好的運氣，又怎能擁有如此非凡的成就呢！一放寒假，我馬上跑到書店買下了她的這本書，細心研讀后，內(nèi)心多了不少的驚嘆和思考。
董思陽19xx年出生于山西太原，13歲時，被父母出于前途的考慮，由臺灣送到了新加坡學(xué)習(xí)；15歲時家庭遭受變故――父親的公司一夜間破產(chǎn)，她飽嘗了“世態(tài)炎涼”，開始半工半讀的求學(xué)生涯，在這期間，她做過保險，賣過花，參加過直銷團隊；16歲，被一本《亞洲華人企業(yè)家》深深吸引，并找到了自己的人生方向和奮斗目標(biāo)：就是要成為李嘉誠、王永慶這樣的企業(yè)家，為這個社會做出貢獻，幫助更多需要幫助的人；17歲，思陽考上了南洋理工，并開始嘗試自己的事業(yè)――2平米的飾品店老板與緊接著的學(xué)校食堂的海南雞飯承包專業(yè)戶；然后一步步走進企業(yè)家階層并用自己的努力與智慧成為了其中一顆非常耀眼的新星。20xx年被新加坡中華總商會評為亞太“最具有潛力的女企業(yè)家”、11月被中國《海外赤子》雜志評為“中國最年輕的女企業(yè)家”、20xx年1月23日在人民大會堂被《中華工商時報》評選為“中國最有潛力的優(yōu)秀企業(yè)家”、20xx年1月1日參加“學(xué)習(xí)型中國。世紀成功論壇”，獲得組委會頒發(fā)的“20xx年度學(xué)習(xí)型企業(yè)家”、“80后學(xué)習(xí)型企業(yè)家”獎。
思陽一路走來經(jīng)歷了許多，也成就了許多，但其中的艱辛也只有思陽自己能深深體會，我們能從文字中讀懂的更多的是她的夢想，她的決心和毅力，還有她那種不斷學(xué)習(xí)的精神。
家庭變故沒有打垮思陽，因為她堅信：苦難是成功的階梯。人唯有深切地體驗過苦難，學(xué)會直面苦難，才能擁有戰(zhàn)勝苦難和永遠脫離苦難的決心與意志。不管日子多么苦，她都不曾在苦難面前低過頭，她始終堅信“我的未來不是夢”！所以當(dāng)她在做保險推銷員時，雖然做了一個多月都不曾賣出過一份保險，不曾掙到半毛錢也依然沒有退縮！她剛剛混入上流社會的那會兒，別人聊到賽馬，茶道，高爾夫等話題時，她都是目瞪口呆，就像她書里所寫的“兩眼冒金星”，后來為了適應(yīng)這個圈子，她到書店一口氣買了幾十本書，有介紹潛水的，有介紹高爾夫的、網(wǎng)球的、茶道的、西式簡餐的、股票的、房地產(chǎn)的、賽馬的、服裝搭配的……還有一本厚厚的《世界旅游大全》，全部都是介紹“企業(yè)家階層”的競技和應(yīng)該懂的禮節(jié)，然后利用課余時間猛補這些方面的內(nèi)容，成為別人口中的專家，這是多么的不容易啊！
在這本書的最后，思陽用《有夢就能實現(xiàn)》作為了這本書的總結(jié)，也算是對自己成就非凡業(yè)績的一個回顧，對所有想成功的朋友的一個借鑒：一個人可以一貧如洗、一無所有，唯一不能沒有的是夢想的能力和一個能夠鞭策自己的偉大的夢想。成功者一定是用自己的夢想點燃別人的夢想，時刻播種夢想的人。
江蘇遠東集團有限公司董事長蔣錫培先生在給這本書寫序時用了這樣一段話來結(jié)尾：年輕是一個人一生中最大的財富，年輕人是世界上最富有的人，年輕就沒有失敗。年輕人如果都像董思陽這樣，樂觀、積極，有夢想，有激情，有勇氣，那么我們的國家、我們的民族真正強大的日子將不再遙遠。我將銘記這段話，并將這段話送給所有有夢想的人們共勉！祝愿大家有夢都能實現(xiàn)！
總裁發(fā)言讀后感篇十六
今天和大家一塊回顧、學(xué)習(xí)了總裁2014年冬訓(xùn)大會及年終總結(jié)會上的講話，再結(jié)合以往的講話，每年總裁都從大的社會形勢下分析建筑業(yè)的發(fā)展趨勢，面臨的困難與機遇，從中制定符合我們公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并且都取得不錯的成績。今年的改革更是一個優(yōu)勝略汰的關(guān)鍵一年，從個人角度上真正實現(xiàn)崗位責(zé)任制，人才加減法。正如總裁講的：那些濫竽充數(shù)、不思進取、蠶食集團利益者無處遁形，真正讓大家在通廣建工這個平臺上實現(xiàn)自己的人生價值。
戰(zhàn)略目標(biāo)總裁已經(jīng)給出了，作為公司員工要不失余力的實施下去。其實雖然已經(jīng)上班這么長時間，但我總感覺還沒有進入到工作狀態(tài)，一方面可能是工地都還沒有開工，沒深入到現(xiàn)場，畢竟在現(xiàn)場習(xí)慣了，一旦到了公司，良好的辦公條件，一時不大適應(yīng)；另一方面，在現(xiàn)場養(yǎng)成的各種習(xí)慣，以前都是被檢查者，接受公司或質(zhì)監(jiān)、安檢部門的檢查，制定應(yīng)對措施，其中也有投機取巧蒙蔽過關(guān)的措施；現(xiàn)在轉(zhuǎn)換成檢查者，對于現(xiàn)場條件有限，不符合規(guī)范要求，又無隱患的措施，度的把握不好拿捏。所以在工程部也是比較大的考驗?，F(xiàn)在正處于開工階段，多去工地跑跑，把一些容易出現(xiàn)，早期可以整改的隱患提前整改，避免出現(xiàn)硬傷，多和現(xiàn)場施工人員溝通，在施工過程中加以控制。都說生活就是一個問題接著一個問題，一個問題解決了，再出現(xiàn)另一個問題，我想工作中也是這樣，就是不斷解決問題。
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