總結是對我們的工作和學習進行檢驗和評估的一種方式，有助于我們發(fā)現(xiàn)問題并改進。寫總結時，我們要注意選擇合適的語言和詞匯，以突出主題和思想。下面是一些成功總結的實例，希望能給您帶來啟發(fā)和借鑒。
人事行政主管簡歷篇一
證件號碼：婚姻狀況：保密。
身高：168cm體重：59kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣東梅州嘉應學院學歷：本科。
專業(yè)名稱：工商管理畢業(yè)年份：
工作年限：五年以上職稱：其他。
職位性質：全職。
職位類別：不限。
職位名稱：經理;副經理;主管。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
9月-7月廣東梅州嘉應學院?？啤?/p>
1月-207月廣東梅州嘉應學院本科。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
2010年5月-2010年8月佛山冠智達顧問公司iso9001:內審員資格證書。
工作經歷。
所在公司：雷州市宏源房地產有限公司。
時間范圍：6月-6月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政經理。
工作描述：1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內外協(xié)調工作。
所在公司：湛江市廣廈房地產開發(fā)有限公司。
時間范圍：10月-206月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產/家居/裝修/物業(yè)。
工作描述：1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因：另謀發(fā)展。
所在公司：佛山市南海紅星鎖業(yè)有限公司。
時間范圍：2010年1月-209月。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：行政經理兼全質辦主任。
工作描述：1、負責行政部、全質辦日常管理工作;。
2、負責員工培訓、崗位績效考評工作;。
3、負責突發(fā)事件處理及外聯(lián)工作;。
4、負責質量體系運行監(jiān)督、維護工作;。
5、負責體系文件制訂、修改管理工作;。
6、負責組織開展內部審核、管理評審及第二、第三方的審核工作;。
7、負責參與公司各部門制度及流程制定、優(yōu)化及重要決議、重點事項落實跟蹤工作。
離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展【本文首發(fā)于大學生個人簡歷網，請注明，謝謝！】。
所在公司：佛山市南海區(qū)業(yè)欣纖維制品有限公司。
時間范圍：10月-月。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：五金/機械/設備/制造。
擔任職位：人事行政主管。
工作描述：1、協(xié)助經理制定公司管理制度及相關流程;。
2、負責員工招聘、檔案管理;。
3、負責員工關系管理，處理勞資糾紛、員工投訴及合理化提議;。
4、負責車輛、宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)綠化管理;。
5、負責公司證照年審、社會保險、商業(yè)保險辦理及變更;。
6、負責參與組織策劃公司年會、員工文體活動。
自我評價：1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。
5、技能：普通話、白話、雷州話流利，有iso9001：2008內審員資格證，有c1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調、分析推理及企業(yè)文化建設。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
人事行政主管簡歷篇二
工作描述：1.擬定人力資源規(guī)劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規(guī)章制度.4.負責人力資源考核.5.負責組織本公司員工各項培訓活動.6.負責公司人事檔案.7.負責經理以下員工升調、獎勵、處罰意見。8.負責辦理員工招聘、任用、升調、獎勵、處罰、離職等具體事務.9.負責向員工解釋本企業(yè)有關勞動人事和社會保障疑問.10.負責后勤保障工作11.負責公司安全設施完備.12.負責廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.
工作描述：人資方面：1、總經理的領導下，全面負責公司人力資源的招聘面試工作(在規(guī)定的時間內完成），組織及實施公司內部員工的調配工作。2、制定公司人力資源的發(fā)展計劃確保人才梯隊發(fā)展和核心崗位的人才儲備及培養(yǎng)工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規(guī)避各項人事風險，處理公司勞動糾紛。4、員工關系管理，做好員工關系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態(tài)，最大限度降低員工離職率。5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭退等工作的溝通和手續(xù)辦理工作。6、負責每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協(xié)助總經理做公司人事規(guī)章制度的初步擬定、落實、檢查及監(jiān)督工作。8、各項公司會議的管理及執(zhí)行，主要負責公司早會監(jiān)督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓。9、初步制定公司各部門的績效考核指標及完善。10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。
人事行政主管簡歷篇三
3.及時做好設備故障的維修，確保設備安全、完好和處于備用狀態(tài)。協(xié)調組織和配合電腦維護公司，做好質保期內的校園網絡設施、設備的重大故障的維修維護工作。
4.實行借用、歸還登記制度，網管做好信息化教育資源(密鑰、光盤、攝像機、電腦)發(fā)放與歸還工作，使設備、資源不流失、無人為損壞。
5、進一步細化網絡管理員的工作職責，制定實幼網管工作細則，每月考評。
2、加快完善實幼教育教學資源庫建設。
依托三網結合，多渠道、全方位搜集園內外優(yōu)秀教育資源，同時積極整合園內已有教育資源，加快實驗幼兒園教育教學資源庫資源建設，為教學、科研提供有力的資源保障。重點關注教學資源庫的積淀和建設，學會收集教育相關信息、編輯一線所需的工作信息，提高信息發(fā)布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及時共享。
工作舉措：
1、設置實驗幼兒園內部資源局域網，設置教師賬號，創(chuàng)設不同的欄目。
2、與各部門進行列席會議，聽取意見創(chuàng)設專欄，明確信息的收集、編輯、發(fā)布的內容，確定各個欄目負責人。
3、全體教師操作培訓與實施，網管在每學期末將信息資源制作成電子光盤留存。
三、關注網絡教研的生成與發(fā)展。
積極探索應用于網絡環(huán)境下的教學研討，提升教育效率。進一步完善網絡教研平臺，探索教師群組基于網絡開放、共享、交互、協(xié)作平臺的無縫學習模式，形成更大范圍的同濟互助，提升教師自身與團隊組織的學習能力、創(chuàng)新能力。
工作舉措：
1、建立學校信息部、保教部、小教研組、教師分層管理的網絡教研體系。
2、明確部門及人員的職責，保教部負責進行主題論壇的內容發(fā)布和教師參與活動的質量考核及文本資料的收集，信息部網絡管理員負責網絡設備的暢通及信息數(shù)據(jù)的備份。
3、網絡管理員創(chuàng)設實驗幼兒園網絡教研bbs平臺，進行初步的測試與使用，系統(tǒng)正常后由教研組開展定期的主題網絡教研，組織教師進行專題教研活動，在線交流發(fā)帖與回帖論壇。
4、學期結束進行網絡教研積極分子評選。
四、加強機器人課程實施的課題研究。
智能機器人課程實施提供了素質教育和創(chuàng)新教育與信息教育研究相結合的載體。通過本課程的實施，促進幼兒好奇探索、敢于實踐、勇于創(chuàng)新、樂學合作。組織教師認真研究，進行教學反思，研究和解決問題，提高專業(yè)水平，進一步提升教師的課程執(zhí)行力。
工作舉措：
1、完成機器人課程工作團隊的組建，召開工作會議、建立健全工作機制。
2、組織教師培訓與教研(專家培訓—材料的使用方法、理念)(結合區(qū)教研組活動進行設計教學活動)。
3、統(tǒng)整課程實施標準，教育教學資源，確定研究的主題，梳理系列課程的目標，開展教學活動設計。
4、級組教師開放活動，開展特色應用研究。
5、統(tǒng)整完善課程實施內容，初步編制形成實驗幼兒園大班智能機器人課程和管理的文本附件。
五、鞏固信息技術常規(guī)性工作及學科教育教學工作評選工作。
1、對外聘教師進行一次信息技術教育設備、信息化教育資源的使用操作的鞏固與提高培訓。對信息化教學設備資源的使用操作培訓應達到人人會操作的程度。
2、家?；悠脚_的考量考質，門戶網站的上傳信息的考核以及內網使用率和對幼兒園事物知曉率的測評。
3、開展信息技術與學科課堂教學整合的優(yōu)秀教學設計、經驗論文、教學課件等評比活動。組織教師參加全國、市組織的信息技術知識技能競賽活動力爭獲等級獎。
二、行政資料管理、基地建設等工作。
1、做好日常行政資料的整理工作、同時做好全園資料的歸檔工作。
2、參加各項基地的評選工作(托幼實習優(yōu)秀基地、信息化實驗校評選、各項對外比賽活動、市級文明單位創(chuàng)建的組織實施、各項主題系列活動)。
一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、以人為本，尊嚴至上，加強員工關系管理。
加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)。
三、調整、規(guī)范培訓工作。
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行幫帶培訓。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
人事行政主管簡歷篇四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
35歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
14。
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
華南區(qū)人力資源服務主管。
工作描述：
負責公司華南區(qū)所有客戶（著名大品牌）的員工招聘及員工關系處理，招聘達成率排在公司各區(qū)域首位。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
人事經理。
工作描述：
負責統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調勞資關系和利益，曾多次成功調解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
工作描述：
主要負責行政人事方面的統(tǒng)籌與管理，并協(xié)助公司經理開展招商、物業(yè)管理方面的工作，使公司的'管理與運作井然有序地進行，令員工流失率由30%降至10%。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
副總經理助理。
工作描述：
負責協(xié)助公司副總經理開展各項規(guī)范管理及iso9001質量保證體系的內審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理，以及公司“iso9001質量保證體系”推進小組和“參選市優(yōu)大廈”工作小組的工作。由于工作表現(xiàn)出色，曾獲iso9001推進工作“突出表現(xiàn)”獎勵和年度“優(yōu)秀員工”獎勵。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
人事行政助理。
工作描述：
主要負責協(xié)助人事行政經理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的撰寫與落實執(zhí)行；曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學經濟與管理學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
人力資源管理。
所學專業(yè)二：
物業(yè)管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
天津培才職業(yè)高級中學。
公共關系。
職業(yè)高中畢業(yè)證。
-09。
-07。
珠江管理專修學院。
物業(yè)管理。
大專畢業(yè)證。
65440101023033578。
華南師范大學經濟管理學院。
人力資源管理。
本科畢業(yè)證。
66440101003055181。
-01。
天津市勞動局。
勞動法規(guī)學習。
/
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人有十年的人事工作經驗，熟悉各項勞動法規(guī)，能獨立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊的工作，在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實踐經驗。不但具備良好的組織、協(xié)調和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業(yè)決策者的好幫手。
詳細個人自傳。
工作時間:5天工作制。
工作地區(qū)：只限于天津市內。
備注:中介、保險、交費公司勿電勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事行政主管簡歷篇五
一份自己求職簡歷，我們都曉得兩頁內最佳，除此之外，整個內容要杰出你的優(yōu)勢技術，而不是毫無要點的生平羅列。
個人信息。
性別：女。
年齡：26歲民族：漢。
工作經驗：4年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
在鑫磊工作的三年多時間，我學到很多東西，基本的辦公軟件我都會用。對工作認真負責，我能獨立很好的完成自身的工作，也能及時完成領導臨時交辦的任務。
求職意向。
尋求職位：行政、人事。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
工作經歷。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
職位名稱：行政專員。
職位描述：我從1月起進入鑫磊壓縮機有限公司工作，主要負責接待，辦公用品發(fā)放，車輛管理，招聘，考勤管理，人員入離職，員工檔案，文控、工作服管理、企業(yè)文化宣傳，外聯(lián)工作等。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網、電子商務(私營企業(yè))。
職位描述：制定公司規(guī)章制度，薪資核算，招聘，員工入離職手續(xù)的辦理等。
教育經歷。
拓展閱讀：簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的`一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份完整的簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
人事行政主管簡歷篇六
職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節(jié)要求，一者是職位描述的準確*，二者是于個人簡歷的的相互匹配*。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。
職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。
每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。
個人信息。
xxx*別:女。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶籍:重慶年齡:33。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm。
希望地區(qū):廣東、浙*、重慶。
尋求職位:人力資源主管。
教育經歷。
培訓經歷。
公司*質:外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:人力資源主管崗位類別:人事經理/主管。
工作描述:1、人力資源:全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關系管理。
2、行政管理:全面控制行政物資成本、車隊調度、飯?zhí)霉芾?、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人*化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、*的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。
4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。
公司*質:外資企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝。
擔任職位:崗位類別:人事經理/主管。
工作描述:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;。
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。
公司*質:外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:人力資源主管崗位類別:。
工作描述:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
公司*質:外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:總監(jiān)助理崗位類別:。
工作描述:1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。
2、負責重要*的管理與整理:。
3、協(xié)助推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃;。
4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;。
5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。
離職原因:調遷。
公司*質:外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產、制造、加工。
擔任職位:崗位類別:高級文員。
工作描述:1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。
2、主要工作負責協(xié)助總經理日常工作:。
3、審核各部門送簽文件;。
4、接待客戶;。
5、車輛管控;。
6、跟進各工作站工作完成情況;。
7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務溝通等工作。
離職原因:回家。
項目經驗。
擔任職位:總指揮。
項目描述:為感謝廣大員工的*勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦年度表彰及文藝晚會演出。
節(jié)目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新*和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述:1、負責推進整過活動的開展:熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極*。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調各種資源，保*各項工作順利進行。
技能專長。
*職稱:。
計算機水平:中級。
人事行政主管簡歷篇七
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經驗，如人力資源，生產，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：房地產。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/7—至今：xxx東勝地產[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人事行政主管簡歷篇八
目前所在：珠海
年 ?齡：25 歲
戶口所在：韶關
國 ?籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 ?族：漢族
培訓認證：未通過認證
身 ?高：170 cm
誠信徽章：未通過驗證
體 ?重：66 kg
人才測評：未通過測評
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司 ? 起止年月：20090727 ～ 至今
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
擔任職位：
工作描述： 入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期
外語：英語 良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調能力。學習能力強，曾經連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經過多年系統(tǒng)學習已經較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事行政主管簡歷篇九
胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發(fā)揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關注它的穿著作用，只有兩者結合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區(qū)別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規(guī)中矩，如此便可以確保簡歷不會表現(xiàn)出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創(chuàng)作經驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現(xiàn)不出應有的質量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。
下面是小編和大家分享的行政人事簡歷模板，更多相關信息請點擊(/jianli)。
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
/jianli
1、熟悉人事法律法規(guī)，勞動事務、保險等行政一切內外工作，6年以上相關職位的工作經驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執(zhí)行力和溝通技巧；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，組織能力；熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；
5、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調各種關系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力；
6、動手能力強，工作經驗豐富，善于處理突發(fā)事情，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面；
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填寫自己希望應聘的崗位
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍
填寫自己新崗位能夠多長時間內到任
?
職責和業(yè)績：
一、hr管理工作：
??1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
??2.制定和實施公司各項規(guī)章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
??3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
??4.統(tǒng)籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發(fā)課程）工作。
??5.新員工的薪資崗級評定，轉正審批工作。
??6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執(zhí)行。
??8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
??9.年度優(yōu)秀員工、團隊的評選。
??10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。
??二、行政后勤事務管理工作：
??1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區(qū)綠化管理、安全保衛(wèi)管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發(fā)管理等。
??2.公司廠規(guī)廠紀的監(jiān)督工作。
??3.與各部門橫向聯(lián)系，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。
??4.了解各部門對總經辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
??5.授權范圍內各項費用的審批。
??6.審核、審批營銷部門業(yè)務資金、提成等。
??7.對外政府部門的聯(lián)系（勞動局、工商局、技術監(jiān)督局、管委會、勞動局等）。
??8.審批總經辦行政相關文件。
??9.各類招商會議的會務準備、后勤保障統(tǒng)籌安排工作。
??10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調整。
??11.指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作。
??12.及時傳達公司及上級工作指示。
??13.完成公司領導安排的其他工作。
?
職責和業(yè)績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。
??2、全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）
??3、負責職工離職原因調查并做挽留工作。
??4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估。
??5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）
??6、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，宣揚公司的企業(yè)精神及經營理念。
??7、負責統(tǒng)籌籌劃法定節(jié)日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯(lián)誼會）
??8、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。
?
職責和業(yè)績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關全公司性規(guī)章制度。
??2、負責總經理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。
??3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內外的.合同、協(xié)議的組織審核、留存。
??4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發(fā)、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。
??5、協(xié)助總經理、副總經理組織協(xié)調各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。
??6、負責對外聯(lián)系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
??7、考核：根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。
??8、組織文化與結構：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。
??9、勞動關系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好形象。
??10、集團活動的組織策劃等。
?
通過法律、經濟學、心理學、市場風險規(guī)范等專業(yè)的學習與親歷實踐，對現(xiàn)代企業(yè)管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業(yè)經營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養(yǎng)和發(fā)展與企業(yè)相適應的企業(yè)文化；組建與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織架構；擅于人力規(guī)劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優(yōu)化；能根據(jù)企業(yè)的實際情況建立合理的薪酬體系。
?
具體：
1、熟悉人事法律法規(guī)、勞動事務等行政一切內外工作，能應付突發(fā)性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關系。
2、10年以上相關職位的工作經驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
3、熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經驗；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節(jié)約意識和進取精神；
6、動手能力強，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6s的運作和iso質量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調各種關系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力，能在行政人事部總經理領導下開展各項行政、后勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環(huán)境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。
人事行政主管簡歷篇十
姓名：
性別：
年齡：
婚姻狀況：
最高學歷：
政治面貌：
現(xiàn)居住地：
籍貫：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：
工作年限：
期望薪資：
工作地點：
求職行業(yè)：
求職職位：
工作經歷。
20xx—05—江西投資有限公司前臺。
工作描述：
1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確；
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員；
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；
4、監(jiān)督員工每日考勤情況；
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；
7、協(xié)助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；
2、接聽并處理客戶預約需求；
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協(xié)調各部門給予客戶提供一站式服務；
4、將非常規(guī)問題及時轉達后臺支持并跟進處理；
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄；
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫；
教育經歷。
20xx—09—20xx—07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。
專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。
人事行政主管簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
162cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省。
個人工作經歷：
公司名稱：
廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
商務。
工作描述：
3.核實項目各項成本預算，并統(tǒng)計上報。
4.協(xié)調市場部公司內外相關的溝通工作，以及上級交代的工作。
5.協(xié)助上級進行項目回款工作。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
市場營銷。
所學專業(yè)二：
人力資源管理。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
市場營銷。
畢業(yè)證。
11223344。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事行政主管簡歷篇十二
在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。
制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性，同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯(lián)系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。
招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關信息請關注(/jianli)。
姓名：
性別：
出生年月：
***
聯(lián)系電話：
***
學歷：
專業(yè)：
工作經驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***
住址：
***
電子信箱：
個人信息
自我簡介：具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關系及行政工作等方面的.工作。
求職意向：
目標職位：
人力資源經理·人力資源主管|行政經理·行政主管·辦公室主任
目標行業(yè)：
其他
期望薪資：
面議
期望地區(qū)：
***
到崗時間：
1周內
工作經歷：
20xx
***有限公司人力資源主管
職責和業(yè)績：
1、招聘工作；
2、人員任用、調動的管理；
3、統(tǒng)籌辦理人事招調工作；
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；
5、員工關系管理；
***有限公司人事行政主管
職責和業(yè)績：
1、開展招聘工作；
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作；
3、建立培訓體系；參與公司人才梯隊的建設；
4、員工關系等其它人力資源相關工作；
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度；
6、行政后勤工作。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業(yè)績：
1、通過人才市場、網絡、院校獨立進行招聘工作；
2、勞動合同和人事檔案的管理；
3、辦理社會保險及工傷申報；
4、員工招調工手續(xù)辦理；
5、跟進員工培訓；
6、跟進人員任用、調動、離職等工作職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解***市相關法規(guī)法律，從業(yè)經驗豐富；
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關系管理工作；
3、具有考勤及檔案管理、招調工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經驗；
4、持有《助理人力資源管理師》資格證；
5、掌握行政工作；
6、精通辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
人事行政主管簡歷篇十三
為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網提供一則高級管理個人簡歷表格參考，請各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個人求職簡歷。
個人基本簡歷
簡歷編號：
畢業(yè)生簡歷網提供參考
更新日期：
畢業(yè)生簡歷網
姓名：
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
山東
身材：
174cm?75kg
婚姻狀況：
已婚
年齡：
40
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/后勤：人事行政主管、行政經理/主管/辦公室主任：行政主管、總務主管、
工作年限：
17
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
--3500
希望工作地區(qū)：
廣州
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職務：
行政主管
工作描述：
主要負責：車輛、保安、消防、食堂、宿舍、辦公室后勤等工作。
離職原因：
自己做生意
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務：
總務主管
工作描述：
負責公司的行政人事管理，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，加強對各項工作的督促和檢查；建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理；負責公司的公文、資料、信息和宣傳報告工作，溝通內外關系，保證上情下達；負責公司來往文電的處理；負責對會議決定的事情進行催辦、查辦、和落實；促進公司與社會各界廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；負責公司崗位工作職責、編織人數(shù)的規(guī)則、研討、修訂。具體工作如下：1、負責公司的車輛派遣，對車輛維護、維修、年審。負責司機工作安排及思想教育；2、負責公司的保衛(wèi)工作，落實公司的保衛(wèi)制度，確保公司的人員、財產安全；3、負責公司的消防工作，督促廠部嚴格落實消防安全制度；4、負責公司的人事工作，根據(jù)各部門、各崗位工作要求，決定人員增加和減少，報總經理批準后，面向社會招聘優(yōu)秀人才加入公司；5、負責公司的員工考勤、工資核算?？记谟杀救伺c保安員共同完成，工資每月初對員工上班情況進行核算，核實完交財務部執(zhí)行；6、負責公司的后勤工作，監(jiān)督公司的采購工作，負責公司的廢物處理、衛(wèi)生清潔、水電、廠房維修。
離職原因：
合同期滿
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職務：
經理
工作描述：
主要負責報名人員的培訓工作。具體對在本公司報名的人員，按照相應公司的要求，進行培訓。對培訓人員進行考核，合格后送入相應公司驗收。
離職原因：
跳槽
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職務：
支部委員和司務長
工作描述：
協(xié)助支部書記；負責培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團員加入黨組織；協(xié)助領導做好本單位的行政會議和思想政治工作。
司務長主要職責：負責單位的`伙食、財務管理、炊事班的思想工作、行政管理、軍事業(yè)務訓練；領導炊事班進行專業(yè)，提高炊事技能和營養(yǎng)衛(wèi)生知識水平，改善好單位伙食；嚴格執(zhí)行財務制度，及時請領和正確使用經費，厲行節(jié)約，按月公布伙食賬目，定期進行核算賬目；經常了解炊事人員的思想狀況，及時做好思想工作。
離職原因：
服役期滿
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職務：
中隊長
工作描述：
主要負責：全中隊的工作，根據(jù)上級指示和要求，結合實際，領導全中隊落實戰(zhàn)備措施，指揮中隊完成戰(zhàn)斗任務；按照訓練大綱落實中隊軍事訓練；貫徹執(zhí)行軍隊的條令、條例、和規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行管理，遵紀守法，嚴守秘密，預防各類事故，案件；教育和培養(yǎng)所屬軍官、士官、班長提高其組織指揮能力及管理能力；搞好中隊的農副業(yè)生產，調節(jié)好中隊的伙食，使用好中隊的經費，管理好中隊的物資、房產；完成上級交給的其他任務。
離職原因：
正常調動
公司名稱：
公司性質：
政府機關所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職務：
副班長
工作描述：
主要負責：協(xié)助班長處理班中的大小事物。
離職原因：
工作需要
教育背景
畢業(yè)院校：
首都經濟貿易大學
最高學歷：
大專
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
公司經營與管理
所學專業(yè)二：
人力資源管理師
受教育培訓經歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
首都經濟貿易大學
公司經營與管理
大專
13070
-01
南方人才市場
人力資源管理師
?？?/p>
j200705053
語言能力
外語：
英語一般
國語水平：
良好
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理、企業(yè)文化建設）并具實操經驗.
2.擅長根據(jù)企業(yè)經營計劃及發(fā)展目標制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據(jù).
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.
4.擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強的文書撰寫能力.
5.熟悉企業(yè)行政人事管理事務，有服務行業(yè)管理經驗；原則性強，執(zhí)行力強，具良好親和力、團隊合作精神.
6.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調能力，出色的學習能力.
7.熟練掌握word、excel、office等辦公軟件，并能獨立管理維護企業(yè)網站.
8.以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.
詳細個人自傳
優(yōu)秀士兵3次，三等功1次，優(yōu)秀共產黨員1次。
本人于1994年加入中國共產黨。
本人于4月27日取得南方人才市場的人力資源管理師證書。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網還為您推薦了更多相關的文章參考：
技校中專類個人簡歷表格理財規(guī)劃師的簡歷表格美術教師的簡歷表格
人事行政主管簡歷篇十四
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：揭陽。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
經營/管理類：企業(yè)管理、工業(yè)/工廠類：經理。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。
公司名稱：廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠。
起止年月：20xx-12～。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行人員規(guī)劃、招聘工作;。
4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產意識;。
5、技術級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯?zhí)帽O(jiān)督管理;。
7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結合”消防管理方針。
離職原因：
公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：總經理助理。
工作描述：
1、根據(jù)總經理的思想，下達給各部門的任務;。
2、完成公司的一些方案和完善一些規(guī)章制度;。
3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。
4、跟進產品的'貨期及質量問題;。
5、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;。
6、處理后勤一切事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業(yè)證書。
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。
5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
個人自傳。
本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念.
在將近四年的工作中,不斷積累有用經驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發(fā)展有所貢獻.
人事行政主管簡歷篇十五
姓名：
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經理/主管。
工作經歷。
20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：
1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;。
4、監(jiān)督員工每日考勤情況;。
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;。
7、協(xié)助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx-04-20xx-05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。
2、接聽并處理客戶預約需求;。
3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協(xié)調各部門給予客戶提供一站式服務;。
4、將非常規(guī)問題及時轉達后臺支持并跟進處理;。
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;。
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫;。
教育經歷。
20xx-xx-20xx-07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。
自我評價。
我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7752707.html】
