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員工請假管理制度心得篇一
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經(jīng)理批準，并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因?。üa(chǎn)假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。
員工請假管理制度心得篇二
為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的.人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節(jié)。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。
二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。
三、婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。
2.子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。
四、產(chǎn)假：
1.員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。
2.配偶分娩可請假x天。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。
3.其他直系親屬喪亡可請假x天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1.員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：
（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。
（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。
（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。
（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應休天數(shù)將申請單移x核對后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。
3.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。
一、核準權(quán)限
1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。
2.主管級人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。
3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。
二、核準手續(xù)
1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導審批，并報人事部備案。
2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3.超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4.假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
一、事假
1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
二、病假
病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對女性職員）
1.服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務(wù)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給
第七條附則
本規(guī)定經(jīng)xxx核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸xx。
員工請假管理制度心得篇三
1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。
遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇四
一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見
學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。
3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。
5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。
9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。
員工請假管理制度心得篇五
二.經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請
三.請假需提前寫請假條、并交行政部
五.管理層請假需向上級主管報備、申請
六.各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍(獎金無則補助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規(guī)定處理)
八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
員工請假管理制度心得篇六
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。
2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。
公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
員工請假管理制度心得篇七
公司員工請假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。
2.
公司員工請假管理制度
第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
公司員工請假管理制度
第一章 總則一、目的'： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
公司員工請假管理制度
第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。
第一章?總則
一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、?適用范圍：公司全體員工。
第二章?請假程序
一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、?超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章?請假標準
公司請假標準見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
第四章?請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下：
1?、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2?、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3?、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)(限女性)；4、勞動節(jié)；5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達3天以上者。
員工請假管理制度心得篇八
為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準;七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的`基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
員工請假管理制度心得篇九
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍。
本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。
3．內(nèi)容。
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
事假。
員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
病假。
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。
病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
婚假。
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
慰唁假。
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假。
女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。
如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
公傷假。
員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
調(diào)休假。
凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.，以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
4．假期審批。
請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工；
請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；
請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；
部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；
急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。
5．職責。
員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。
因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作**行為處理。
6．附則。
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十
尊敬的領(lǐng)導：
您好！本人xxx（姓名），于xx年xx月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業(yè)身崖規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ)。
所以，本人于xx年xx月參加了會計資格證書的培訓，將于xx年xx月考試，出于每次培訓時間為每周星期天，所以本人現(xiàn)申請在本人培訓的這段期間（注名具體時間）內(nèi)，如公司不是很忙的情況下，本人周末可以不用加班！當然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時間趕到公司！
盼望領(lǐng)導能給我一個學習的機會，謝謝！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
員工請假管理制度心得篇十一
第一章總則。
第二章請假程序。
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準。
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定。
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。
員工請假管理制度心得篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
本人邱平平因?qū)W校畢業(yè)答辯的需要，現(xiàn)請假10天，請假時間為20xx年5月20日（周一）——20xx年5月29日（周三），20xx年5月30日（周四）正常上班。我會盡快處理完學校那邊的事，完事后，盡快回公司。
望領(lǐng)導批準！
此致
敬禮！
員工請假管理制度心得篇十三
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
員工請假管理制度心得篇十四
第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度適用范圍：公司所有員工。
第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條請假批準程序
（一）普通員工
請假天數(shù)批準程序
1—4天由部門負責人批準
5—8天由部門負責人審核，公司主管領(lǐng)導批準
8天以上由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。
（二）中層管理人員
請假天數(shù)批準程序
1—4天由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。
（三）公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事長批準。
第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標準為：3個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。
第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。
第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條事假期間不發(fā)工資。
第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。
第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。
第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另行給予路程假。
第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。
第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。
第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。
第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理假。
第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。
第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十五
第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準權(quán)限
1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;
3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假;
4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請，經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請假管理制度心得篇十六
5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;。
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職。
10、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班。
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;。
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;。
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班;。
6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出(包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);。
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準;。
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班;。
三、調(diào)休。
1、有周六周日加班(整時數(shù))的，可申請調(diào)休;。
2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費;。
3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排;。
4、當年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完;。
四、帶薪年休假。
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;。
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資。
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假;。
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪;。
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者;。
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;。
五、請假。
六、病假。
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;。
3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利;。
七、事假。
1、事假是指處理私人事務(wù)請假;。
2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請;。
3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;。
4、事假請假一年累計不得超過15天;。
八、喪假。
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補辦);。
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;。
九、婚假。
1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假;。
2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件(復印件存檔);。
3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁;。
5、婚嫁包含公休假和法定假;。
6、婚嫁需一次性修完;。
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假;。
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;。
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;。
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;。
11、產(chǎn)假需一次休完;。
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假。
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
人力資源部。
20__年1月30日。
員工請假管理制度心得篇十七
尊敬的領(lǐng)導：
我是xx部門的xx，因近日氣溫突降，不慎感染風寒，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心，上菜時忍不住咳嗽幾聲，這樣細菌很容易傳染，顧客也反感。為了酒店的形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請病假七天，以做休養(yǎng)。
申請人：
日期：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7746918.html】
