報告需要依據(jù)具體情況選擇合適的撰寫方式，如正式報告、考察報告、實驗報告等。寫一篇完美的報告需要明確定義目標和寫作的目的。這是一份關于人力資源管理的報告，包括人才招聘和培訓等方面的建議。
出納加工資申請報告篇一
尊敬的領導：
您好!在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。
我是在今年xx月xx日加入公司的，在這將近一年的時間里，在您和同事們的幫助下，我虛心學習、踏實工作，已經(jīng)能夠出色的完成公司交付的各項工作任務。
工作以來，我敬職敬業(yè)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。目前，我從事著部門的三種工作：
一.財務工作;這是我應聘的本職工作，該項工作的重點就是：
1.每天要做出銷售信息表、個人銷量表、市場日報表、費用一覽表。
2.順豐、宅急送、ems等物流的對賬單對賬。
3.對市場二部的各項費用進行支付、核算、監(jiān)督，整理原始憑證，利用原始憑證做報銷單，做月份費用明細表。
4.月末，計算提成，根據(jù)考勤計算并發(fā)放工資。做個人回款明細表，與各服務代表進行核對。
5.根據(jù)報銷單制作記賬憑證，做科目匯總表，登記庫存商品明細賬、總賬，每月與公司財務室進行對賬，月份費用沖銷借據(jù)，做年度月份費用對比表。
6.整理上個月的財務資料，進行分類歸檔。
7.填寫員工月報表、員工自評表。統(tǒng)計消費者地域分布表。計劃下月收入、成本、費用。
8.開具出庫單，開具發(fā)票，做績效考核用的月報等其他財務工作。
二.倉管工作;倉管的工作雖然種類較少，但大都是量大、占用時間較多的。
1.負責每天的順豐、宅急送、ems包貨、發(fā)貨，特別是ems的郵件，要自己打印郵單并報送郵件信息。
2.登記每日出入庫統(tǒng)計表，統(tǒng)計銷量，盤點核對庫存商品數(shù)量。
3.聯(lián)系物流公司，處理異常件、回款問題。
三.數(shù)據(jù)庫的管理;數(shù)據(jù)庫管理是一件比較精細的工作，需要耐心和細心才能保證客戶資料的完整、精確、實用。在這方面主要是以下工作內容：
1.客戶資料的錄入，包含發(fā)貨的、發(fā)書的、以及網(wǎng)上咨詢的客戶資料。
2.客戶資料的查詢，各服務代表都有可能接到其他代表服務的客戶，這就需要通過查詢判斷客戶的歸屬，是每天必做的工作。
3.客戶資料的再分配，由于部門在發(fā)展，各服務代表的精力是有限的，每月能服務的客戶量也是一定的，這就需要部門不斷補充新人，來對其他服務人員服務不過來的客戶進行后期跟蹤服務，就需要不斷的進行舊有客戶資料的再分配。
工作的量大、繁雜使我經(jīng)常感覺自己肩頭的壓力，這些我都可以通過每天中午的加班以及周末的值班來進行緩解，但經(jīng)濟的負擔卻讓我有些擔憂。
現(xiàn)在社會上通貨膨脹在不斷加劇，物價在不斷的上漲，本地的最低工資水平在本年度也上漲了xx元，我覺得我現(xiàn)有的工資水平(xx元底薪+xx元包貨提成)已經(jīng)不足以支撐我的生活，因此，我懇請公司能夠給予適當?shù)募有?，讓我能都從?jīng)濟負擔中解脫出來，能夠有更多的時間和精力來處理公司的工作。
工作中我也存在著很多缺點，業(yè)務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過我相信通過您及同事的幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來更多的成功!我會為公司更多更好的貢獻自己的力量。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx日。
出納加工資申請報告篇二
尊敬的領導：
你們好!
我自入職公司以來已經(jīng)有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習，都說：三人行必有我?guī)煛?，我決得很對，在這里的每一個同事包括領導可以說都算是我的老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關系!所以我非常的感激老板給我的所有機會，所以我一直都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內心真實的想法，還有很多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們!
我相信，只要付出，就會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業(yè)業(yè)的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的!這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經(jīng)7個月，我的工資由試用期的1260元/月到現(xiàn)在的1400元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領導的厚愛，我覺得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現(xiàn)工資為：1750元/月，希望公司領導能批準我的請求!
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
預祝公司的業(yè)績能更上一層樓!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇三
尊敬的領導:。
您好!本人某某某，由于以下幾個方面的原因，現(xiàn)特申請加工資_元。
2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點，我希望老板能從實際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇四
陳總：
您好！
我是20xx年12月來公司上班的，一轉眼已經(jīng)四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在中山這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
出納加工資申請報告篇五
尊敬的公司領導：
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。
我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量復雜枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經(jīng)受住了細節(jié)的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經(jīng)驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定，我也給自己無數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價。
新的一年，新的期望，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的'方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx日。
出納加工資申請報告篇六
公司領導：
我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx日。
出納加工資申請報告篇七
尊敬的公司領導:。
首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝!
我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結果。
我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量復雜枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經(jīng)受住了細節(jié)的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經(jīng)驗。
我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與肯定，我也給自己無數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，因為我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價。
新的一年，新的期望，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領導對我調整工資的請求予以酌情考慮。
我主張自己的權利，我也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。
因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。
再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇八
尊敬的領導:。
您好!
本人于xx年11月15日進入貴公司,做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責工位排配、wi的制作及標準工時的建立)、xx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事),在此期間,我學到和懂得許多知識與做人的道理,在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今,一直是普通員工待遇,本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西,知識就是財富),可是由于種種原因,我不得不提,我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙,可我希望從xx年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住),在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位,我也愿意嘗試,,我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造,我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇九
尊敬的領導：
您好!
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨著公司的不斷發(fā)展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。雖說辛苦但我力求盡自己最大的努力，將工作做到最好。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇十
尊敬的公司領導：
你們好!
首先，我有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。
一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。
幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網(wǎng)絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。
目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
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出納加工資申請報告篇十一
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(shù)(cpi)持續(xù)急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會**市)，而且也遠遠低于本縣其他企業(yè)，按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創(chuàng)造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據(jù)實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
更多。
出納加工資申請報告篇十二
總經(jīng)理:。
我部門現(xiàn)有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
申請人:某部門經(jīng)理xxx。
20**年**月**日。
更多。
出納加工資申請報告篇十三
尊敬的領導:。
您好!
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從xxxx年到公司以來,這幾年里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經(jīng)驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責xx職位的職務。自從任職xx職位以來,讓我深感xx職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲,同時我個人經(jīng)濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資xxxx向上提升到xxxx,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態(tài)度做好我的工作。
期待領導批復!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
更多。
出納加工資申請報告篇十四
項目負責人。
某咨建設工程咨詢有限責任公司。
二o一o年二月。
編制人員。
姓名職稱執(zhí)業(yè)資格。
工程師全國注冊咨詢工程師。
工程師全國注冊咨詢工程師。
高級工程師全國注冊咨詢工程師。
工程師全國注冊咨詢工程師。
助理工程師。
助理工程師。
目錄。
第一章申報單位及項目概況1。
1.1項目申報單位概況1。
1.1.1建設項目概況1。
1.1.2申報單位基本情況2。
1.1.3編制單位2。
1.2項目概況3。
1.2.1編制依據(jù)3。
1.2.2項目區(qū)域狀況3。
1.2.3項目選址11。
1.2.4項目提出的理由與過程13。
1.2.5建設規(guī)模與建設內容15。
1.2.6建筑設計16。
1.2.7結構設計20。
1.2.8給排水工程22。
1.2.9電氣工程25。
1.2.10接地、安全及防雷35。
1.2.11項目投資估算及資金籌措方案36。
1.2.12主要技術經(jīng)濟指標41。
第二章發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)準入分析43。
2.1發(fā)展規(guī)劃分析43。
2.1.1項目建設符合某市城市總體規(guī)劃43。
2.1.2項目建設符合某市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃44。
2.2產(chǎn)業(yè)政策分析47。
2.3行業(yè)準入分析48。
2.3.1行業(yè)準入制度概念48。
2.3.2醫(yī)院的準入條件48。
第三章資源開發(fā)及綜合利用52。
第四章節(jié)能方案分析54。
4.1我國節(jié)能現(xiàn)狀分析54。
4.2指導思想56。
4.3節(jié)能目標56。
4.4節(jié)能標準和節(jié)能規(guī)范57。
4.5節(jié)能計算57。
4.6節(jié)能措施及節(jié)能效果分析59。
第五章建設用地、征地拆遷及移民安置分析62。
5.1項目選址及用地方案62。
5.2土地利用合理性分析66。
5.2.1目前中國土地利用現(xiàn)狀66。
5.2.2項目合理性分析67。
5.3征地拆遷和移民安置規(guī)劃方案68。
第六章環(huán)境和生態(tài)影響分析69。
6.1環(huán)境和生態(tài)現(xiàn)狀69。
6.2擬建項目生態(tài)環(huán)境分析70。
6.2.1環(huán)境影響評價依據(jù)70。
6.2.2經(jīng)營期間的環(huán)境影響與治理71。
6.2.3各種污染的處理措施73。
6.2.4施工期間的環(huán)境影響與治理78。
6.3生態(tài)環(huán)境保護措施83。
6.3.1設計中環(huán)保83。
6.3.2施工中環(huán)保84。
6.3.3運營中的環(huán)保84…。
9電氣工程。
1、設計依據(jù)。
中華人民共和國現(xiàn)行主要規(guī)程、規(guī)范、標準及法規(guī)，主要包括：
2、設計范圍。
(1)電氣系統(tǒng)：
1)10kv高壓配電系統(tǒng)。
2)10/0.4kv變配電系統(tǒng)。
3)電力配電系統(tǒng)。
4)照明系統(tǒng)。
5)接地系統(tǒng)及安全措施。
6)火災自動報警及消防聯(lián)動控制系統(tǒng)。
(2)電話，網(wǎng)絡系統(tǒng)，閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)，醫(yī)療對講系統(tǒng)，醫(yī)療信息管理發(fā)布系統(tǒng)等弱電內容。
3、設計方案。
供電設施應安全可靠，保證不間斷供電，并設置自備電源。采用雙回路供電。院區(qū)內采用分回路供電方式。
一、負荷等級和電源。
1、負荷分類：
1)本工程負荷等級為：
一級負荷：火災自動報警及消防聯(lián)動控制設備、消防泵、噴淋泵、防火卷簾門、消防控制室、防排煙風機、正壓送風機、疏散指示燈、消防電梯、消防電梯基坑潛污泵、通道照明、應急照明及疏散指示燈、搶救室、手術室、icu、ccu病房，分娩室，嬰兒室，血液透析中心的動力，照明用電，凈化空調用電等。
二級負荷：病房一般照明，客體等用電屬二級負荷。
三級負荷：普通空調用電、景觀照明等用電按三級負荷供電。
2)各類負荷容量：
一級負荷：pe=1725kw,pjs=1293kw;。
二級負荷：pe=1401kw,pjs=980kw。
三級負荷：pe=1840kw，pjs=1327kw。
2、供電電源：
由開閉所引來二路10kv電源(來自于不同電網(wǎng)35kv變電站)，采用電纜穿管引入本工程10kv變配電房(高壓配電室)。
3、應急電源。
本工程在設一合快速自啟動柴油發(fā)電機組，常用功率1320kw，作為第三路電源。
4、高、低壓供電系統(tǒng)結線型式及運行方式。
(1)高壓供電系統(tǒng)，二路10kw電源進線，采用為單母線分段方式運行，高壓采用手動聯(lián)絡。
(2)低壓配電系統(tǒng)，采用單母線分段運行方式，變電站設有3臺變壓器，平時3臺變壓器各帶一段母線分列運行，1，2號變壓器兩段母線間設有聯(lián)絡開關，聯(lián)絡開關手動投切，投入前應手動切除非保障負荷，以保證變壓器正常工作，主進斷路器與聯(lián)絡斷路器設電氣聯(lián)鎖，任何情況下只能合其中的兩個斷路器，防止變壓器并列運行，柴油發(fā)電機電源設應急母線段，平時由雙電源自動轉換開關投入變壓器母線段帶電運行。
5、變配電所：
本工程設10kw高壓配電房、低壓配電房及柴油發(fā)電機組機房。
二、電力配電系統(tǒng)：
1、低壓配電系統(tǒng)接地形式采用tn-s系統(tǒng)。工作零線(n)和接地保護線(pe)自變配電室分開后不再相連，線路敷設時n線和pe線不得混接或錯接。低壓配電系統(tǒng)采用放射式與樹干式相結合的方式，對于單臺容量較大的負荷或重要負荷采用放射式供電;對于照明及一般負荷采用樹干式與放射式相結合的供電方式。
消防負荷及一二級負荷為雙電源供電，末端配電箱自動切換，三級負荷采用單電源供電。
2、電力電源由低壓配電房引來，供電電壓380/220v，使用電壓380/220v.
3、電力電源均用密集型母線槽或電纜經(jīng)電纜橋架(線槽)穿鋼管引至電力配電設備。
三、自動控制：
1、本工程除消火栓、噴淋泵、空調循環(huán)水泵采用軟啟動方式，生活水泵采用變頻調速外，其余電動機采用全壓啟動方式。
2、潛污水泵采用液位傳感器就地控制，由集水坑水位自控，高水位開泵，低水位停泵，水位超高報警。
3、生活水泵采用變頻控制，控制柜由廠家配套提供。
4、防火卷簾門由廠家配套提供控制箱。
5、消防泵：兩臺泵一用一備，備用泵自投，由消火栓按鈕、消防控制中心控制啟泵，或由消防泵房就地手動啟泵、停泵。消防水池液位過低報警。
6、噴淋泵：兩臺泵一用一備，備用泵自投，由壓力開關、消防控制中心控制啟泵，或由消防泵房就地手動啟泵、停泵、消防水池液位過低報警。
7、正壓風機平時就地手動控制啟、停，火災時就地手動控制或消防控制室控制啟動。消防控制室具有控制優(yōu)先權。過負荷只報警，不跳閘。
8、防排煙風機平時就地手動控制啟、停，低速運行;火災時機房就地手動控制或消防控制室控制啟動，高速運行;排煙防火閥超溫(280度)熔斷聯(lián)動停止風機，并將信號送消防控制室。平時低速運行過負荷停機，消防高速運行過負荷報警。
9、防火卷簾兩側手動控制按鈕及警報裝置，火災時由消防控制室控制下降，或就地手動控制卷簾升、降，并聯(lián)動警報裝置。
10、消防水泵、噴淋水泵、排煙風機及加壓風機等平時就地檢測控制，火災時通過火災報警聯(lián)動控制系統(tǒng)或通過消防控制室實現(xiàn)自動控制，并均可在消防控制室和現(xiàn)場進行自動/手動控制啟停，并降運行狀態(tài)及故障信號送至消防控制室顯示。本工程所有消防用電設備熱繼電器只報警，不跳閘?？諝鈹嗦菲骶哂卸搪繁Ｗo，過負荷只報警，不跳閘。
11、非消防電源的切除是通過空氣斷路器的分勵脫扣來實現(xiàn)。
四、照明系統(tǒng)：
1、照明、插座分別由不同的支路供電;普通照明為單相三線，插座為單相三線。普通照明、插座回路均采用sc管暗敷設;應急照明配電箱出線采用zr-bv-4x2.5mmsc20暗敷設，所有插座回路均設剩余電流斷路器保護。
2、照明光源：光源選用要求一般場所選用熒光燈或節(jié)能燈，其中熒光燈選用t5型細管熒光燈。門廳、餐廳、產(chǎn)房等有二次裝飾要求的場所燈具選擇依據(jù)裝飾效果而定。但其照明功率密度需滿足《建筑照明設計標準》gb50034-2004的有關規(guī)定，光源顯色指數(shù)ra=80，色溫4500k~6500k.
3、照明燈具：熒光燈單燈就地補償或選用電子鎮(zhèn)流器，補償后的功率因數(shù)大于0.9;應急照明燈具和疏散指示標志燈具，應設玻璃或其它不燃燒材料制作的保護罩，且應符合國家的有關規(guī)定。
4、應急照明:應急照明采用集中應急電源柜供電，應急電源標稱應急工作連續(xù)供電時間=90min。
在樓梯間、電梯前室、走道、主要出入口等場所設置應急照明和疏散照明。疏散照明燈常亮，走道、樓梯間的應急照明燈正常時有雙控開關或者消防專用紅外外感應開關控制是否點亮，火災時由消防聯(lián)動控制強制點亮;火災時由消防聯(lián)動控制強制點亮。
變配電所、柴油發(fā)電機房、消防水泵房、防排煙風機房、消防控制室、機電控制室，手術室、icc、ccu,搶救室，產(chǎn)房，嬰兒室，血液透析中心工作照明兼作應急備用照明，應急照明的照度為正常照明的照度值;疏散走道、通道應急照明地面照度=0.5lx，樓梯間疏散應急照明的地面照度=5lx。
6、功能行燈具如：應急照明燈、疏散指示燈等需有國家主管部門的檢測報告，并通過本地主管部門認可、驗收方可投入使用。
7、手術室及消毒供應室燈潔凈區(qū)域均設有潔凈燈具。
8、搶救室、手術室、icu、ccu病房、分娩室、嬰兒室，血液透析中心，公共廁所等處均設有紫外線殺菌劑(預留電源插座)。
10、凈化空調系統(tǒng)本設計僅預留電源。
五、弱電系統(tǒng)：
1、電話系統(tǒng)：電話由市政電話交接箱接入。按每間房屋1對電話線，辦公樓按每15平米1對電話線考慮，本設計只考慮管線的預留、預埋，交接箱、分線箱、線纜選擇等由電信部門確定。
2、電視系統(tǒng)：有線電視由市有線電視網(wǎng)引入信號。按每間1個點計，本設計只考慮管線的預留、預埋，分配系統(tǒng)的型式、器件及線纜等由有線電視部門確定。
3、建筑物內弱電系統(tǒng)豎向干線和水平配線均穿管暗敷。
4、室外弱電線路采用穿pvc管埋地敷設。
六、火災自動報警及消防聯(lián)動系統(tǒng)：
1、火災自動報警系統(tǒng)的保護等級按一級設置。采用集中報警系統(tǒng)形式。
2系統(tǒng)組成：
1)系統(tǒng)包含：火災自動報警系統(tǒng)：消防聯(lián)動控制系統(tǒng);火災應急廣播系統(tǒng);消防直接對講電話系統(tǒng);防火漏電電流動作報警器遠程監(jiān)控系統(tǒng)。
3消防控制室。
1)本工程在一層設置消防控制室，并沒有直接通往室外的出口，內設一部外線直撥電話(119)。
2)消防控制室的報警控制設備由火災報警控制主機、聯(lián)動控制臺、crt顯示器、打印機、應急廣播設備、消防直通對講電話設備和電源設別等組成。
3)消防控制室可接受接收感煙、感溫等探測器的火災報警信號及水流指示器、壓力開關、手動報警按鈕、消火栓按鈕、排煙防火閥、方言防火閥等的動作信號。
4)消防控制室可顯示消防水池、消防水箱水位，顯示消防水泵的電源及運行狀況。
5)消防控制室可聯(lián)動控制所有與消防有關的設備。
4、火災自動報警系統(tǒng)。
1)本工程采用集中報警控制系統(tǒng)。校方自動報警系統(tǒng)按無極性信號二總線設……(未完，全文共22346字，當前只顯示5380字，請閱讀下面提示信息。收藏《某醫(yī)院建設項目申請報告》)。
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出納加工資申請報告篇十五
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
簽名：
20xx年10月13日。
尊敬的各位領導：
轉眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我都用自己的熱情認真、努力的去完成每一項您布置給我的工作，在您這里我學到了很多東西，我是你一手調教出來的，我真誠的對您說一聲：謝謝!
我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，所以我在默默努力著，沒有任何抱怨，加班也是自愿留下來的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識,但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時懷疑自己根本都沒有那個能力勝任這個職務。
經(jīng)過這段時間的反思，覺得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來越多，事情永遠處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來您對我真的關懷備至，好多時候，您能做到的都為我做到了，我的內心也十分感激，多謝您對我的循循教誨。在新的地方、新的時期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財富，也將是我最珍貴的回憶。
經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實有很多不舍(舍不得同事之間的那片真誠和友善)。
我個人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請領導批準我辭職。
此致
敬禮!
申請人：
**.12.29。
尊敬的領導：
感謝公司近xx年來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向公司提交辭職報告。
能進入本公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，感謝這xx個多月來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的xx個多月的時間中，我學到了很多東西，無論是為人處事還是生活方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的悉心照顧和嚴格教導。對于公司的點點滴滴我都很舍不得，但是此刻我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給與我這么難得的一個工作和鍛煉機會，但是因為我本人身體因素，經(jīng)過再三考慮后決定辭職，請公司領導根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持!
每次完成意向夠工作或者獲得一個新的項目時，我都感到無比的幸福!但是漸漸地我發(fā)現(xiàn)自身身體無法支持這么高強度的工作，考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。因為我本來身體條件就不是特別好，再加上我是一個負責任的人，在工作時經(jīng)常忽略自己的身體，即使再不舒服，也會咬咬牙撐過去，再加上是一個人的緣故，在飲食和健康上就沒有太去關注，久而久之，身體就越來越吃不消了。由于經(jīng)常不舒服，我便到醫(yī)院就診，醫(yī)生勸導我先把身體養(yǎng)好，再考慮工作的事情。經(jīng)過反復思考，我認為如果長期拖著疲憊的身體去工作，反而會降低工作效率，本應該以最高的熱情和最好滿的激情去對待，但想到此刻的我，恐怕是心有余而力不足了，我很想和公司一起努力，共同擁抱嶄新的未來。
我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)是我的夢想，但是健康對于一個女孩子來說，真的很重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)無法勝任公司交給我的工作，我不想為難自己的身體，更不想為難公司，我真的需要好好調養(yǎng)一段時間了，我不想在我這樣的年齡階段就有這樣或那樣的疾病困擾，這點希望公司領導諒解。
再一次真誠地感謝公司領導及全體同事對我的關愛與信任!
懇請公司領導諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。
此致
敬禮
申請人：
**.12.18。
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出納加工資申請報告篇十六
：
本人自20xx年入職太元重工中山分公司，至今已8個年頭。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經(jīng)慎重考慮，特提出調薪申請。
在這8年間，公司。
領導。
及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。多年工作經(jīng)歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是一種接受新考驗與挑戰(zhàn)，新的平臺、新的.崗位對自己的能力提高、素質提升以及全面發(fā)展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業(yè)業(yè)腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。我相信，只要付出，就會有收獲。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步。不想當將軍的士兵不是好士兵，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發(fā)揮，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司。
領導。
根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調整工資。
如公司。
領導。
認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調薪水平，懇請。
領導。
提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
特此申請。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
出納加工資申請報告篇十七
：
對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關于我的待遇問題。
的`信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因為司機、統(tǒng)計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現(xiàn)在的工資，是六年前的工資標準。隨著整個社會物價的上漲，許多企業(yè)事業(yè)單位采用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業(yè)事業(yè)單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處于困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大于弊的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果。
領導。
認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
出納加工資申請報告篇十八
尊敬的領導：
我項目現(xiàn)有員工21名，預招12名。已租宿舍4間，現(xiàn)有宿舍條件無法解決項目工作人員的住宿問題。特向公司申請增租5間宿舍和申購10張宿舍套床。
妥否?請批示!
附：《增租員工宿舍相關費用預算》
博鰲·金灣項目
20xx年x月x日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7699549.html】
