制定一個明確的方案可以幫助我們更好地組織和管理我們的工作。制定方案時，我們需要考慮目標的優(yōu)先級和可行性。方案范文的收集和整理過程需要嚴謹和耐心，確保準確性和全面性。
團隊激勵方案設計篇一
3.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
4.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
5.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
6.吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
7.永不言退，我們是的團隊。
8.爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
9.成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊
10.創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
11.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前!
12.金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶
13.公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!
14.你爭我強做業(yè)績，腰包鼓鼓旺xx。
15.黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。
16.開拓市場，有我;(團隊名稱)，我為單狂!
17.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
18.吼一吼，業(yè)績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
19.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
20.知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
21.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
22.夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
23.儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
24.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
團隊激勵方案設計篇二
“重賞之下必有勇夫”。新車上市會，第一個訂車獎勵現(xiàn)金1000元，第一個交車獎勵現(xiàn)金1000元，兩項可以累加。如果第一個訂車同時也是第一個交車再額外獎勵現(xiàn)金1000元，各位想想看，真金白銀3000元啊。所以，當銷售經(jīng)理把這個激勵方案公布了以后，整個銷售部門都沸騰了，所有的銷售顧問都自覺的拿起電話給每一個準客戶一遍一遍打電話，銷售經(jīng)理再也不擔心有關心新車型的客戶被冷落了。還有如果銷售顧問既不是第一個訂車，也不是第一個交車，但是只要是在新車上市會上定了新車型，并在一周內(nèi)交車，每臺車可以得到1000元的銷售提成。不僅有獎勵還有處罰哦，在新車上市會訂車量排在末位的兩位銷售顧問，即便一周內(nèi)交車，每臺車的提車也只有500元。事實證明這個績效方案還是非常有效的，在新車上市會的前一周，整個銷售部門再也沒有人偷懶了，大家都積極主動的尋找一切機會接待客戶，自覺加班給客戶打邀約電話。重點是上市會當天，銷售顧問們個個“斗志昂揚”，絕不放過一個有可能成交的客戶。
“階梯獎勵法”。新車上市會的當天，在享受單車提成的同時，第一個訂車獎勵1000元，第二個訂車獎勵800元，第三個訂車獎勵500元。(附加條件是必須要在10天內(nèi)交車)。
“團隊獎勵法”。以團隊設立目標，每個團隊都設立一個銷售能手作為新車銷售的“談判專家”，當團隊成員遇到意向很強但是自己又把握不住的客戶的時候，就請“談判專家”出面協(xié)助，以月為考核時間，本月完成新車指標最高的團隊可以得到專項獎勵。
“捆綁銷售法”。新車上市后，如果新車銷售情況好，就和庫存量大的車型捆綁考核，如果新車銷售情況不好，就和“熱銷車型”捆綁考核。
“真金白銀法”。新車上市會的前一周開夕會，讓銷售顧問自己定指標：打算在新車上市會定幾臺車。按照銷售顧問自己的指標，夕會現(xiàn)場提前下發(fā)新車獎勵提成。只要新車上市會定車，并在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問即可得到全數(shù)到手的現(xiàn)金。如果新車上市會定車數(shù)不足，或未在10天內(nèi)完成交車，銷售顧問到月底再將“到手”的現(xiàn)金退回。俗話說“領錢容易，退錢難”，所以我們的銷售顧問們?yōu)榱俗约旱哪繕艘矔^力拼搏的!
所有的提成計算模型會從三個方面考慮：銷售額、毛利、凈利。
銷售額
單純依靠銷售額計算提成，會出現(xiàn)這樣的問題：銷售人員采用各種方法來提高銷售額，價格控制的特別低，這將導致公司的利潤非常低。
所以，不建議采用以銷售額計算提成。
毛利、凈利
在毛利和凈利方面，建議用凈利來計算提成。
從凈利方面考慮，有以下幾點好處：
c、 相關人員通過同一個模型獲得獎勵，能夠站在同一個角度思考問題;
d、純粹以結果導向，相對公平。很難做到絕對公平，盡量做到相對公平;
e、 激勵長期有效，推動產(chǎn)品的改進。如果產(chǎn)品長期銷量很好，這需要產(chǎn)品經(jīng)理長期跟進，不斷改進產(chǎn)品。
利潤計算公式
以上提到的“毛利潤”和“凈利潤”，并非嚴格意義上財務所講的毛利潤和凈利潤，是單指跨境電商方面的。
團隊激勵方案設計篇三
通過本次旅游商品大賽，以市場為導向，以精品為目標，挖掘開發(fā)一批有較高品位、富含科技含量、獨具地方特色、市場前景廣闊的旅游商品，積極培育xx旅游商品的客源市場，進一步完善旅游商品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及宣傳等一條龍服務體系，不斷壯大我區(qū)旅游商品的產(chǎn)銷隊伍，樹立xx旅游的品牌意識，做大做強xx的旅游業(yè)。
20xx年xx區(qū)“xx杯”旅游商品開發(fā)大賽
(待定)
組長：張祥生xx區(qū)人民政府副區(qū)長
馮天民xx區(qū)群藝館館長王金城xx書畫院院長
王文明xx區(qū)旅游局副局長胡宗密xx區(qū)博物館館員黨壽山xx區(qū)博物館館員黎大祥xx區(qū)博物館館員辦公室設在xx區(qū)旅游局，主任由陳德正同志擔任，陳耿、許天才同志具體負責落實活動的各項工作。
1、旅游商品的范圍：文物復仿制品：在遵守國家關于文物復仿制有關規(guī)定的前提下，開發(fā)、設計、制作的xx各歷史時期文物的復仿制品及設計樣品。工藝品、紀念品：立足多種材質(zhì)開發(fā)的雕塑、編織、鑲嵌、刺繡、飾品、剪紙、根雕、奇石等具有紀念意義和鑒賞收藏價值的各類工藝品、紀念品(包括紀念幣)。服裝、生活用品：具有xx地方特色的服裝制品、生活用品及設計樣稿等，包括亞麻、地毯等系列產(chǎn)品。綠色食品：圍繞xx農(nóng)副產(chǎn)品開發(fā)的保健品、營養(yǎng)補品、綠色飲品、名優(yōu)土特產(chǎn)品。書畫作品：反映xx悠久歷史和深厚文化的各類書法、繪畫、篆刻、刻字作品。圖書、音像制品：反映xx歷史文化、民俗風情、旅游資源的書刊、畫冊、郵票、明信片、歌曲、光碟等公開出版發(fā)行或內(nèi)部印制的各類圖書、音像制品。
2、評獎辦法：本次旅游商品大賽設以下獎項：特等獎1名，獎人民幣1000元;一等獎1名，獎人民幣800元;二等獎2名，獎人民幣500元;三等獎5名，獎人民幣100元;另外，設優(yōu)秀獎20名，最佳創(chuàng)意獎1名，最佳組織獎10名，均頒發(fā)給xx區(qū)人民政府驗印的獲獎證書。
3、參賽要求：
(1)參賽作品應能夠體現(xiàn)xx文化特色、地域特色和人文特色;
(2)參賽作品應能夠代表本類產(chǎn)品，且具有一定的知名度和品牌價值;
(3)參賽作品或設計稿應具備較強的創(chuàng)意，富含文化內(nèi)涵。
(4)凡參賽作品，要按統(tǒng)一要求，保送實物及設計創(chuàng)意說明，并填寫旅游商品開發(fā)大賽報名表一式二份。說明材料要求文字精練，要點清晰，說明作品的設計構想及創(chuàng)意，字數(shù)不超過400字，用二號楷體字打印在a4紙上。
團隊激勵方案設計篇四
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇關于股權激勵方案設計吧!
一、權利界定
股權激勵需首先明確激勵股權的性質(zhì)和限制，在確保激勵效果的同時，對潛在風險進行有效防范。股權乃公司基石，一旦發(fā)生糾紛，嚴重之時足以動搖公司根基。
二、權利成熟
相對現(xiàn)金獎勵而言，股權激勵可以節(jié)省公司的現(xiàn)金支出，同時具有長效機制：公司利益與員工從此建立長遠聯(lián)系，公司業(yè)績的增長對于員工而言同樣存在未來回報?；谶@種歸屬感，員工更具有做出出色成績的工作內(nèi)心驅(qū)動。
三、權利授予
虛擬股權的授予，源自持股股東股權所對應的收益，只需要公司、持股股東、激勵對象簽署一份三方協(xié)議，明確授予激勵對象的分紅權的比例與每期分紅的計算方式即可。
四、考核機制
激勵股權授予之后，必須配套考核機制，避免出現(xiàn)消極怠工，坐等分紅的情形?？己藱C制可能因不同崗位而異，有很多計算細節(jié)，不必在股權激勵協(xié)議中詳舉，而是公司與激勵對象另外簽署的目標
責任書
，作為股權激勵協(xié)議的附加文件。五、權利喪失
保持公司核心成員穩(wěn)定，實現(xiàn)公司商業(yè)目標，是股權激勵的主要目的。激勵股權的存續(xù)與激勵對象的職能具有一致性，在這一點上發(fā)生分歧，公司商業(yè)目標無以實現(xiàn)，股權激勵理應終止。
激勵股權喪失之后，需做相應善后處理：
普通股權激勵，實質(zhì)是附條件的股權轉(zhuǎn)讓，依據(jù)在轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定的強制回購條款，按照激勵對象的認購價格回購，避免離職員工繼續(xù)持有公司股權，影響公司正常經(jīng)營管理;同時由激勵對象配合完成修改公司章程、注銷股權憑證等變更工商登記事項，若僅在公司內(nèi)部處理則不具對抗第三人的公示效力。
虛擬股權激勵，實質(zhì)是激勵對象與公司、大股東之間的一份三方協(xié)議，效力局限于內(nèi)部。一旦觸發(fā)協(xié)議中的權利喪失條件，可以直接停止分配當期紅利，按照協(xié)議約定的通知方式單方面解除即可;已經(jīng)分配的紅利，是過去公司對員工貢獻之認可，不宜追回。
混合股權激勵，實質(zhì)是由虛擬股權激勵向普通股權激勵的過渡，尚未完成工商登記，已經(jīng)簽署的內(nèi)部協(xié)議對公司具有約束力。故而公司與激勵對象在簽署相應的解除協(xié)議后，退回激勵對象已繳認購對價，并停止分紅。
六、權利比例
激勵股權的授予比例，應考慮公司當下的需求，預留公司發(fā)展的空間，同時注意激勵成本。
普通股權激勵不用公司出錢，甚至可以獲得現(xiàn)金流入，看似成本較低的激勵方式，實則在支付公司的未來價值。
虛擬股權激勵雖不直接消耗普通股權，但在激勵實施之后，第一期的授予的方式、授予比例、行權條件等，對后續(xù)的激勵多少會產(chǎn)生標桿作用。
股權激勵要注意什么?
第一，要避免水土不服
水土不服就是作為老板，設計的方案一定是自己能都駕馭，如果是“任正非式的老板”，那么設計的方案就以分紅為主，年底都能就能兌現(xiàn)分紅。如果是“馬云式的企業(yè)家”，激勵政策就多以增值權為主。
第二，能否實現(xiàn)機制的流動
這是股權激勵制度區(qū)別于薪酬制度最大的不同，薪酬政策是由人力資源部編寫的，他在編寫的過程中沒有征求其他部門的意見，或者很少考慮商業(yè)模式或者其他層次的問題，但是股權激勵制度是由董事會主導并編寫的，這是公司的最高戰(zhàn)略決策部，在制定方案和政策的時候一定會通盤考慮公司的經(jīng)營模式、營銷策略、研發(fā)、生產(chǎn)，以及售后等等。
五個股權激勵方案設計的重點
第一，要看公司有沒有資格搞股權激勵
在這方面，新三板對掛牌公司尚無規(guī)定，此時應該參考證監(jiān)會關于上市公司的規(guī)定。具體來說，如果最近一年上市公司的審計報告中有否定意見或是不能表達意見，或最近一年被證監(jiān)會行政處罰的，公司就不能搞股權激勵。所以公司一定要注意，審計報告不要打補丁，要盡量避免被處罰。
第二，業(yè)績設定
股權激勵的核心目的是把員工和控股股東或大股東的利益捆綁在一起，實現(xiàn)公司業(yè)績和個人業(yè)績的捆綁，否則股權激勵就背離了其本意。所以，股權激勵是否有效的標志之一就是看有沒有業(yè)績設定。
第三，要考慮股權激勵的數(shù)量和預留的問題
對于這個問題，針對上市公司的有關規(guī)定里說得非常清楚：股權激勵總數(shù)不能超過公司總股本的10%，單一激勵對象不能超過總股本的1%。上市公司一般體量比較大，10%股份的量是非常大的，一般來說，上市公司股權激勵方案里面超過5%的都很少。
第四，要考慮擬股權激勵的對象是否具備資格
目前新三板沒有這方面的規(guī)定，而針對上市公司的規(guī)定是：董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術業(yè)務人員以及公司認為應當激勵的其他員工可以獲得股權激勵，但不應該包括獨立董事。新三板掛牌公司可以參考新三板對增發(fā)對象的設計，即對董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心人員實施股權激勵。
股東或?qū)嶋H控制人，原則上不能成為激勵對象，因為股權激勵是想讓員工與大股東的利益趨于一致，如果激勵實際控制人，就失去了它應有的意義。
第五，要考慮是用期權還是股票來激勵
在企業(yè)屬于有限責任公司或是掛牌之前，可以直接用股票來激勵。特別在公司沒有引入pe的時候，股份沒有市場價，不需要做股份支付，那時也不是公眾公司，也無須會計師監(jiān)管，通常情況下可以直接使用股票作為股權激勵，用代持也可以。
設計股權激勵方案要考慮很多問題，考慮完這些問題后是不是就會設計方案了?這也不好說，但考慮完這些問題以后，起碼會得到一個方向。
第一，要考慮企業(yè)的發(fā)展階段和資本市場的階段。
如果企業(yè)已經(jīng)掛牌了，這時要搞股權激勵適合用股票期權或者限制性股票。早期的時候通常是直接給團隊發(fā)股票，這時分配一定要慎重，因為分出去就收不回來了，公司早期發(fā)展變化會比較大，創(chuàng)業(yè)團隊人員進出頻繁，一旦股權給出去了，人走了比較麻煩，后來了的人怎么辦，都需要仔細考慮。
第二，要看公司有沒有資格搞股權激勵。
在這方面，新三板對掛牌公司尚無規(guī)定，此時應該參考證監(jiān)會關于上市公司的規(guī)定。具體來說，如果最近一年上市公司的審計報告中有否定意見或是不能表達意見，或最近一年被證監(jiān)會行政處罰的，公司就不能搞股權激勵。所以公司一定要注意，審計報告不要打補丁，要盡量避免被處罰。
第三，要考慮擬股權激勵的對象是否具備資格。
目前新三板沒有這方面的規(guī)定，而針對上市公司的規(guī)定是：董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術業(yè)務人員以及公司認為應當激勵的其他員工可以獲得股權激勵，但不應該包括獨立董事。新三板掛牌公司可以參考新三板對增發(fā)對象的設計，即對董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心人員實施股權激勵。
股東或?qū)嶋H控制人，原則上不能成為激勵對象，因為股權激勵是想讓員工與大股東的利益趨于一致，如果激勵實際控制人，就失去了它應有的意義。
第四，要考慮是用期權還是股票來激勵。
在企業(yè)屬于有限責任公司或是掛牌之前，可以直接用股票來激勵。特別在公司沒有引入pe的時候，股份沒有市場價，不需要做股份支付，那時也不是公眾公司，也無須會計師監(jiān)管，通常情況下可以直接使用股票作為股權激勵，用代持也可以。
第五，要考慮股權激勵的數(shù)量和預留的問題。
對于這個問題，針對上市公司的有關規(guī)定里說得非常清楚：股權激勵總數(shù)不能超過公司總股本的10%，單一激勵對象不能超過總股本的1%。上市公司一般體量比較大，10%股份的量是非常大的，一般來說，上市公司股權激勵方案里面超過5%的都很少。這涉及一個平衡的問題，激勵股份發(fā)得多，股份支付就多，對公司的利潤影響就會很大，每股盈余(eps)會大幅下降。
第六，要考慮是讓員工直接持股還是通過持股平臺持股。
就目前而言，新三板掛牌企業(yè)的持股平臺是不能參與定增的(詳見第八講"關于持股平臺新規(guī)的學習和討論")，包括員工的持股平臺也不能參與定增，持股平臺參與定增設計的股權激勵方案目前是走不通的。當然，市場上也有人在呼吁，對于員工的持股平臺政策應該網(wǎng)開一面。
第七，要考慮股票的來源與變現(xiàn)的問題。
對于股票的來源，新三板沒有規(guī)定，新三板股票的來源無外乎是增發(fā)或轉(zhuǎn)讓。
第八，股權激勵的定價和鎖定期。
股權激勵就是為了激勵，拿激勵的人得有好處，如果現(xiàn)在股票有公允價，直觀來說，股權激勵的股票價格就是在公允價上打個折，這就是限制性股票的邏輯，如果現(xiàn)在股票10塊，我給你打個5折，讓你5塊錢買，這個差價就是激勵。上市公司用于股權激勵限制性股票的價格是有明確規(guī)定的，就是激勵計劃草案公布前1個交易日收盤價或者前20天(60、120，括號里是新規(guī)可以選擇的)平均收盤價較高者，然后最多打5折。根據(jù)新規(guī)，你也可以用其他方式定價，但是發(fā)行人和券商要做合理性的專項說明。
第九，員工持股計劃與股權激勵的區(qū)別。
股權激勵與員工持股計劃，這二者區(qū)別何在?這里我們談到的股權激勵和員工持股計劃都是指狹義的概念，對應的是證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司股權激勵管理辦法》和《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中對股權激勵和員工持股計劃的規(guī)定。
第十，稅務問題。股權激勵最終一定要兌現(xiàn)股權收益，而股權收益一定會涉及繳稅問題。
所以，我們在設計股權激勵的時候，一定要考慮好被激勵對象的稅收問題。1.個人所得稅。2.有限合伙企業(yè)的稅率問題。3.有限公司的稅率問題。
第十一，業(yè)績設定。
股權激勵的核心目的是把員工和控股股東或大股東的利益捆綁在一起，實現(xiàn)公司業(yè)績和個人業(yè)績的捆綁，否則股權激勵就背離了其本意。所以，股權激勵是否有效的標志之一就是看有沒有業(yè)績設定。
第十二，股權激勵方案需要行政許可嗎?
根據(jù)《公司法》，股權激勵由公司股東會或者股東大會批準，目前規(guī)則，上市公司得到股權激勵和員工持股計劃均無須證監(jiān)會批準。新三板目前沒有股權激勵和員工持股計劃的具體指南，在董事會公告股權激勵和員工持股計劃后并發(fā)出召開股東大會通知后，股轉(zhuǎn)目前會事后審核該方案，如果股轉(zhuǎn)認為必要，會發(fā)出問詢，在回復問詢的期間要暫停股東大會召開流程，待股轉(zhuǎn)對問詢回復滿意修改發(fā)行方案后后，才能再發(fā)出股東大會通知。
第十三，在新三板現(xiàn)行體制下股權激勵方案設計的注意事項。
在新三板股權激勵細則還沒有出臺的情況下，實施股權激勵前要考慮以下幾個問題：
1.期權方案行不行得通。
2.回購能不能操作。
3.以什么方式持股。
4.關于持股平臺。
團隊激勵方案設計篇五
1、有夢有膽你就來，無畏無懼闖世界。
2、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。
3、因為有我，所以會更好。
4、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。
5、頑強拼搏，超越自我，不鳴則已，一鳴驚人。
6、每天進步一點點，付出一定有回報。
7、博觀而約取，厚積而薄發(fā)。
8、活動有序，提高效率，主動出擊，搶得先機。
9、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
10、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
11、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
12、努力造就實力，態(tài)度決定高度。
13、志存高遠，勇爭第一。
14、成就自己，服務世界。
15、造物之前，必先造人。
16、忠誠實干為己任，價值共享為你我。
17、精心創(chuàng)造完美，合作實現(xiàn)超越。
18、揮灑斗志，成就夢想。
19、業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。
20、春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務，情義無限。
團隊激勵方案設計篇六
1.迎接自我，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我！我們相信你們必須能行，加油吧，運動員！終點就在眼前！
2.理想畢竟不一樣于現(xiàn)實，失敗是生活的一部分。輕輕的抬起頭，不需要任何的話語，讓自信在臉上蕩漾，不要為失利而苦惱，只需告訴自己，我曾努力過，我無怨無悔。
3.一支雄赳赳氣昂昂的隊伍向我們走來，那是初班的隊伍，
4.今日的你們英姿颯爽，今日的你們一馬當先。不要放棄，不要氣餒。相信自己，你是最棒的！你永遠都是我們心中的體育健兒！加油！
5.九月的金風在蕩漾，九月的情緒在飛揚，九月的天空任我們馳騁，微風輕拂發(fā)絲傳遞著收獲的喜悅，初班的同學們迎著清風踏著朝霞走來。
6.健兒們，奮力拼搏吧！人生難得幾回搏。搏它個乖風破浪，搏它個海闊天空！賽場風光變幻莫測，持續(xù)心態(tài)再接再厲，永不言敗！短暫的一瞬間，顯示出你驚人的速度，鏗鏘有力的一聲吼叫，把你全身的力量都凝聚在這一刻上。
7.你的汗水灑在跑道，澆灌著成功的花朵開放。你的歡笑飛揚在賽場，為班爭光數(shù)你最棒。跑吧，追吧在這廣闊的賽場上，你似駿馬似離鉉的箭。跑吧，追吧，你比虎猛，比豹強。
8.海燕在大海上翱翔，雄鷹在搏擊長空，你們奔馳在賽場上，三一班的運動員們，希望你們可以勇往直前，到達勝利的彼岸，沖吧！我們一直都會支持你們！
9.你不是一個人在奔跑，在這一刻，劉翔姚明靈魂附體，你不是一個人，你代表體育學院光榮傳統(tǒng)，你不是一個人在奔跑。
10.踏上跑道，是一種選擇。離開起點，是一種勇氣。馳騁賽場，是一種勝利。
11.相信自己，你將贏得勝利;相信自己，你將博得歡呼。放手拼搏，這是你的舞臺！
13.全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
14.年輕的我們自信飛揚，青春的氣息如同出生的朝陽，蓬勃的力量如同陽光的揮灑。此時此刻，跑道便是我們精彩的舞臺，聲聲加油便是我們最高的獎項！論何成功，談何榮辱，心中的信念只有一個：拼搏！
15.蕭瑟的秋風，擋不住你們破竹的銳氣，廣闊的綠茵場，是為你們搭建的舞臺。張揚吧，年輕的心，我們將為你永遠喝彩！
16.初班的健兒們，賽場會見證你們拼搏的勇毅，也會見證你們大海般寬廣的胸襟。
17.青春是詩，青春是歌，青春是朝氣蓬勃?？矗ぶ啻旱男勺邅淼氖浅醢嗟慕簜?，他們熱情，他們激揚，他們勇敢，他們頑強。
18.你和紅色的地面有個約定，那上方，總有你奔跑的身影;你與綠色的草坪有個約定，那上方，浸著你辛勞的汗?jié)n。你與我們有個約定。
19.人生的路，有坦途，也有坎坷;走過的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重，幾多成熟。
20.光，是溫暖的;月，是溫馨的;星，是浪漫的;風，是清爽的;魚，是滋潤的;雪，是完美的;冰，是晶瑩的;而我們的加油，是連綿不斷的;期望你們能夠加油，奮力拼搏！
21.不長不短的距離，需要的是全身心全程投入，自始至終你們都在拼全力此時此刻，你們處在最風光的一刻，無論第幾堅持勝利的信心，只要跑下來，你們就是英雄。
團隊激勵方案設計篇七
2、一招解決問題，直指要害所在。
3、人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
4、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
5、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
6、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
7、世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
8、人心齊，泰山移。
9、把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
10、上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
11、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
12、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
13、少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。
14、希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的'福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！
15、共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。
16、爬山越嶺要互助，渡江過河要齊心。
17、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
18、上下同欲者勝。
19、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
20、兩個聰明人在一起商量，就會生出更好的主張；黃和紅的兩種顏色混和，就會變出另一種色彩。
21、如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
22、因為只有他們不放棄，就永遠是這個團隊中的一員。
23、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。
24、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
25、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
26、事成于和睦，力生于團結。
27、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。
28、箭裝滿袋大象踩不斷，團結起來的力量勝過大象。
29、找方法的方法：頭腦風暴、解決一個問題的方法有無數(shù)種。
30、不怕不翻身，只怕不齊心。
31、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
32、能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。
33、若不團結，任何力量都是弱小的。
34、我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
35、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
36、最偉大的力量，就是同心合力。
團隊激勵方案設計篇八
1、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不能控制際遇，卻可以掌握自己;我們無法預知未來，卻可以把握現(xiàn)在。
2、打算開創(chuàng)新事業(yè)時，十人中有一兩人贊成時就可開始，以免太遲。
3、世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。
4、世上不失望的處境，只有對處境絕望的人，人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是盼望。
5、要冒一險!整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。
6、自己的青春自己奮斗，自己的人生自己作主。
7、人生道路，曲折坎坷，不知有多少艱難險阻，甚至遭遇挫折和失敗。在危困時刻，有人向你伸出溫暖的雙手，解除生活的困頓;有人為你指點迷津，讓你明確前進的方向。其實幫助他人只是一種手段，提升自己心靈美的方法。助人就為了利己，是美化心靈的一種途徑，如果人人都有這種想法，人人都這樣做，人人都有如此高的覺悟，和諧社會也不再是夢想。而覺悟是需要修養(yǎng)，是需要提升的。
8、人的生命之所以頑強，是得已歷經(jīng)風露，磨難，而依然完好無損，享受陽光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它會成為生命中的一道獨特的風景!
9、人生之路，倍感艱辛，確實需要風雨之后的錚骨柔情，磨礪之后的化蛹成蝶!
10、一艘船，除非有目標、有航向，否則，不管吹什么風，都不會是“順風的”。
11、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
12、我自信!我盡力、我無悔!
13、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
14、每個人都想贏，而你想過，你是真的不怕輸么?不怕輸才是真正的關鍵。最逗的是，只有你不怕輸?shù)臅r候，你才能贏。
15、人用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
16、人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，管好自己，憑自己的本身，靠自己的良心，踏踏實實地做事，老老實地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想開，懂得包容，學會用寬容的心懷，善良的言行，對待身邊所有的人。
17、心中有愛，滿眼都是風景;心中有愛，我什么都不缺。今生，我愿擷一縷花香，輕握一份懂得，在江南的槳聲燈影里，臨水而居，枕琴而眠。
18、許多在眼前看來天大的事，都不是人生一戰(zhàn)，而只是人生一站。我知道高考讓你們很辛苦，堅持了這么久，就已經(jīng)是勝利。漫長的夏天和寬廣的人生還在等著你們，邁過去，你們就會看到夢想，一直在路上，不曾遠離。加油吧，祝福!
19、生命是黑暗的，除非有了激勵;激勵是盲目的，除非有了知識;知識是徒然的，除非有了工作;工作都是虛空的，除非是有了愛。
20、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要給自己留下任何遺憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
團隊激勵方案設計篇九
3)做正直的人，做正確的事。
4)相信自己追求不息。
5)一切都會過去的。
6)幫助別人成功，才能自己成功。
7)讓咱們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
8)做對的事情比把事情做對重要。
9)初生牛犢，盡顯神威;當仁不讓，舍我其誰;挑戰(zhàn)極限，身先神顯;風光正茂，出類擾萃。
10)如果你信任自我和周圍的環(huán)境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性戶外中感到這種緊張，你也能在領導者那里感受到它。當你傳達著“既競爭又平和“的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果咱們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續(xù)運轉(zhuǎn)下去。
11)沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
12)成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13)如果你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
14)人生就像參加著一場馬拉松比賽，在奔跑的途中懦夫因疲憊而停下了腳步，而強者則憑著堅強的意志，奮力拼搏著各種壓力和困難，到達了終點收獲了成功。
15)生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的過程。哪能沒有風沒有雨?正是因為有了風雨的洗禮才能看見斑斕的彩虹;有了失敗的痛苦才會嘗到成功的喜悅。屠格涅夫在《羅亭》中說：“我們生命雖然短暫而渺小，但是偉大的一切都由人的手所造成的;人生在世，意識到自己這種崇高的任務，那就是他們?nèi)松袩o上的快樂?！蔽覀兙褪莵韯?chuàng)造這個社會的，難免會受些傷流過淚。
16)除了少許的天份之外，大多是靠努力得來的：“三分天才，七分努力?！笔浅晒Σ蛔兊姆▌t，一個不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，還要糟糕，所以要好好把握一分一秒的時刻，作為邁向下一步的準備，如此才能扎實穩(wěn)固。
17)強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。
18)出門走好路，出口說好話，出手做好事。
19)人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，管好自己，憑自己的本身，靠自己的良心，踏踏實實地做事，老老實地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想開，懂得包容，學會用寬容的心懷，善良的言行，對待身邊所有的人。
20)挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者整天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
21)靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
22)人生得耐得住寂寞，興致勃勃地學習，也得忍受得住孤獨。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟?！鼻趭^與苦學，都將會令你的人生褶褶生輝?！疤觳懦鲇谇趭^”，“天才是百分之一的靈感，加上百分之九十九的汗水?！倍颊f明勤奮與苦學的巨大作用，對人生難以比擬的影響。人生深入地進行創(chuàng)造，甚至創(chuàng)新，開辟人生的豐收景象。
23)就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了!
24)天塌下來，有個高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎?之后，還不是得靠自己!
25)你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!
26)沒有不進步的人生，只有不進取的人!
團隊激勵方案設計篇十
一、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
二、有勇氣并不代表恐懼不存在，而是敢面對恐懼克服恐懼。
三、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
四、我們要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
五、一個好習慣的養(yǎng)成方法：快樂基金。
六、我們?nèi)〉贸晒?，其實成功有一條很簡單的定律：“只要站起來的次數(shù)比被擊倒的次數(shù)多一次就行。”
七、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
八、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
九、性格決定命運，選擇大于努力。
十、選擇比努力更重要。
十一、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數(shù)種。
十二、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。
十三、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環(huán)境。一個充滿規(guī)則，另一個則不是。
十四、微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，說話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
十五、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
十六、我們?yōu)槿俗鍪?，切勿處處求全責備樣樣希求精通，要充分認識自己和自已所從事的工作，客觀地分析問題，珍惜自己的擁有，一步一個腳印向前走。
十七、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
十八、一個今天勝過兩個明天。
十九、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！
二十、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
二十一、選擇不對努力白費！
二十二、有想法就要行動，行動決定結果。
二十三、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
二十五、人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
二十六、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
二十七、如你想要擁有完美無暇的友誼，可能一輩子找不到朋友。
二十八、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的.路，只剩下一條路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
三十、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
三十一、經(jīng)驗是由痛苦中粹取出來的。
三十二、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。
三十三、孤單寂寞與被遺棄感是最可怕的貧窮。
三十四、得意的時候應善待他人，因為你失意的時候會需要他們。
三十五、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
三十六、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。
三十七、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
三十八、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。
三十九、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。
四十、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
四十一、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
四十二、賺錢靠大家，幸福你我他。
四十三、忠誠互助積極樂觀起勁拓寬一往無前。
四十四、一招解決問題，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
四十六、由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁！
四十七、用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現(xiàn)在。用最多的夢面對未來。
四十八、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
四十九、永不言退，咱們是最好的團隊。
五十、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
五十一、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
五十三、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
五十四、沒有哪種教育能及得上逆境。
五十五、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
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團隊激勵方案設計篇十一
沒有失敗，只有停止成功。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！
路遙知馬力，日久見人心。
腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
堅持不懈，直到成功！
相信自己，人定勝天。
先一步失敗，早一步成功！
喜歡做，別人不愿做的事。
天生我才必有用，千金散去還復來。
人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標！
傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
沒有最好，只有更好。
沒有退路就是最好的退路！
機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結束！
創(chuàng)造無限的財富，回報朋友和家人。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊。
成功屬于永遠不放棄的人！
不要輕言放棄，否則對不起自己！
走自的路讓別人去說吧！
真誠溝通，互助學習，態(tài)度積極，快速行動。
用心血鑄就輝煌的明天！
一直向前走不回頭。
陽光下做人，風雨中做事。
性格決定命運，選擇大于努力。
團隊激勵方案設計篇十二
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。
上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！
團隊激勵方案設計篇十三
2)只為成功找方法，不為失敗找理由
3)只要自己愉快便是最好的
4)人相信成功就是找對方向和持之以恒
5)豈能盡如人意，但求無愧我心!
6)迷時師度，悟時自度
7)心有多寬，世界就有多大
8)百折不鐃
9)我努力我成功
10)不負我心不負我生
11)業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切
12)走自的路讓別人去說吧
13)傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下!
14)心底無私天地寬
15)陽光下做人風雨中做事
團隊激勵方案設計篇十四
3.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營
4.堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂
5.團結緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證
6.先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周
7.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績
8.巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺
9.相信自己，相信伙伴!
10.付出一定會有回報
11.每天多賣一百塊!
12.團結一心，其利斷金!
13.大家好，才是真的好
14.因為自信，所以成功!
15.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
16.多見一個客戶就多一個機會!
17.吼一吼，業(yè)績抖三抖!加油!
18.回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想
19.先知三日，富貴十年
20.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
21.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心
團隊激勵方案設計篇十五
覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧！
要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。
樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。
世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。
用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢面對未來。
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。
人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。
卓越的人一大優(yōu)點是：在不利與艱難的遭遇里百折不撓。如果你把思考交給了電視劇，把聯(lián)系和人際圈交給了手機，把雙腿和出行都交給了汽車，把健康都交給了補品和藥片。
當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
我們向來喜歡崇拜自己的人，但我們不一定喜歡自己崇拜的人。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。
要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜。
要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。
得意時應善待他人，因為你失意時會需要他們。
希望，是一種甜蜜的等待；想念，是一份溫馨的心情；朋友，是一生修來的福分；愛情；是一世難解的緣分。祝你在人生的道路上多點快樂！多點開心！
團隊激勵方案設計篇十六
1、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。
2、只有美的交流，才能使社會團結，因為它關系到一切人都共同擁有的東西。
3、拼命去爭取成功，但不要期望一定成功。
4、天時不如地利，地利不如人和。
5、共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。
6、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。
7、凝聚產(chǎn)生力量；團結誕生希望。
8、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。
9、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。
10、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。
11、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。
12、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。
13、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
14、若不團結，任何力量都是弱小的。
15、單個的'人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。
16、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！
17、生命，那是自然付給人類去雕琢的寶石。
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