觀察和思考是寫作的靈感來源，我們可以通過關注身邊的事物和思考其中的道理來提升自己的寫作能力。總結寫作要注重提煉和歸納，做到簡練明了，突出主題和要點。下面是一些來自各個領域的總結范文，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。
勵志培訓心得篇一
在培訓過程中，我深刻認識到了自己的優(yōu)點和不足。培訓讓我明白，只有正確認識自己，才能夠在提升自己的道路上不斷進步。每個人都有自己的長處，我們要不斷建立在優(yōu)勢上加以發(fā)展。同時，也要牢記自己的不足，積極克服劣勢，不斷提高自己的能力和素質。只有精益求精，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。
第二段：明確目標，奮發(fā)向前。
只有明確了自己的目標，才能夠找準方向，腳踏實地地朝著目標努力。培訓讓我明白，沒有目標的人往往徘徊在迷茫中，難以前進。因此，我們要懂得去規(guī)劃自己的人生目標，根據目標制定行動計劃，堅定而努力地朝著目標前進。只要有明確的目標，我們才能夠更好地引導自己的行為，讓自己的生活變得更加有意義。
第三段：堅持不懈，才會成功。
成功來自于持續(xù)的努力和堅持。在培訓過程中，我認識到成功并非一蹴而就，而是需要付出辛勤努力和持之以恒的精神。只有堅持不懈，才能在困難面前不畏懼，繼續(xù)向前。所以，我要時刻提醒自己要堅持下去，因為只有堅持，才能看到付出的成果，才能實現自己的夢想。
第四段：與人為善，樂于幫助。
在培訓中，我明白了一個重要的道理：與人為善，樂于幫助他人。通過與他人的交流和合作，我學會了分享和關心他人的權益與感受。只有真心關心他人，才能夠收獲友誼與幫助。并且，在幫助他人的同時，也能夠提高自己的能力和見識。所以，我要始終保持一顆感恩的心，樂于助人，提升自己的人際交往能力。
第五段：勇敢追夢，創(chuàng)造未來。
在培訓過程中，我不斷感受到了夢想的力量。培訓讓我明確了自己的夢想和理想，并給予了實現夢想的勇氣和動力。只有勇敢地追逐夢想，才能夠創(chuàng)造屬于自己的未來。所以，我要放手一搏，面對困難和挑戰(zhàn)，勇敢追求自己心中的美好，為人生注入更多的動力和激情，創(chuàng)造屬于自己的輝煌。
總結：通過這次培訓，我受益匪淺。我深刻認識到了自己的優(yōu)點和不足，明確了自己的目標和方向，提升了自己的能力和素質。同時，我也懂得了與人為善，樂于助人的重要性，明白了要勇敢追夢，創(chuàng)造自己的未來。在今后的生活中，我將堅持不懈地努力，迎接挑戰(zhàn)，不斷進步，實現自己的夢想。并且，我也希望能夠將所學所獲與他人分享，成為更好的自己，為社會做出更大的貢獻。
勵志培訓心得篇二
在現代社會中，越來越多的人意識到了自己的學習和提升自我的重要性。因此，“培訓”成為了我們的日常生活中不可或缺的一部分。如何在培訓過程中得到更好的學習效果，對于每一個求知的人來說都是非常關鍵的。下面，將會分享我在培訓中的一些心得體會，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
第二段：積極學習態(tài)度的重要性
在培訓中，最重要的是心態(tài)。如果我們將學習視為一種任務，那么我們就會失去學習的樂趣，也很難取得好的成績。所以，我認為要有積極向上的學習態(tài)度，不斷地激勵和鼓勵自己，這樣才能夠取得更好的學習效果。
第三段：時間規(guī)劃的重要性
在學習和工作之間進行平衡是非常重要的。為了達到這個目標，我認為要進行時間規(guī)劃。制定一個良好的學習計劃可以幫助我們將學習分散到周中，不會使學習壓力過大。此外，還需要堅持計劃，才能夠養(yǎng)成一個良好的習慣。
第四段：課程內容的理解與實踐
在培訓課程中，學習的內容和理解是非常重要的。如果我們不能夠理解和運用這些知識，那么學習的過程將毫無意義。我們應該理解每一個學習的知識點，并積極地將其應用到實踐中。這樣可以加深自己的理解和記憶，不會忘記。
第五段：總結
通過上述的體會，我們可以看到一個好的學習心態(tài)、合理的時間規(guī)劃、對課程內容的理解與實踐，是取得良好學習效果的必要因素。在學習的過程中，我們需要始終保持要有良好的心態(tài)，努力去理解和運用所學知識，而且需要及時總結和反思，通過不斷地進步來提升自我的能力和水平。
勵志培訓心得篇三
在人生的不同階段，我們都需要不斷地學習與成長。而培訓就是一個非常好的機會，讓我們拓寬知識邊界，提高技能水平。本文將分享我參加培訓的心得體會，以此為激勵，繼續(xù)努力前行。
第二段：分享經驗
在參加培訓的過程中，我發(fā)現最重要的是保持開放的態(tài)度。即便是自認為很懂這個領域的專家，也要虛心聽取新的想法。另外，大量的實踐也是培訓的一大特點。只有通過實踐才能夠真正掌握和應用所學，這也是培訓和純理論學習的區(qū)別。
第三段：強調意義
參加培訓不僅僅是為了獲取新的知識和技能，更是為了提高自己的自信心和能力。有些人可能會認為自己永遠無法掌握某個技能，不過，只有付出足夠的努力，才能夠看到真正的收獲。所以，只要有耐心和恒心，我們就能夠實現自己的目標，為自己的未來增加更多的可能性。
第四段：總結收獲
通過培訓，我不僅學到了許多新的知識和技能，還加深了我對自己職業(yè)發(fā)展的認識。我體會到：只有相信自己，才能夠驅動自己不斷地成長。每一步的進步都是自己努力的結果，這也會讓我們感受到自己在工作中的價值和地位。
第五段：展望未來
接下來，我會繼續(xù)保持學習的態(tài)度，跟上時代的發(fā)展。同時，我也會將所學到的知識和技能付諸實踐，為自己和公司的發(fā)展做出更多的貢獻。我相信，不論在什么時間，只要肯去努力，就一定會有所收獲。
勵志培訓心得篇四
在人們的成長和職業(yè)發(fā)展過程中，培訓是一個不可忽視的環(huán)節(jié)。通過培訓，我們不僅可以獲得專業(yè)知識和技能，還能夠提升自己的思維能力和領導力。在一次培訓中，我領悟到了許多勵志的短句，這些短句激勵著我不斷前進，與大家分享一下我的心得體會。
第二段：接受挑戰(zhàn)，成就自我
"只有踏上征途，才能領略到風景壯麗。"這句話勾起了我對挑戰(zhàn)的渴望，盡管面對困難和艱險，但只有勇敢地面對，才能實現自我價值。在培訓中，我們經常會遇到一些新的、困難的課程和任務，但正是這些挑戰(zhàn)讓我們能夠不斷成長。在面對挑戰(zhàn)時，我們不要退縮，而是要堅持下去，相信自己的能力，相信成功的結果。
第三段：相信自己，超越自我
"相信你自己，你能做到比你認為的更好"。這句話告訴我們，自信心是成功的關鍵。在培訓中，我發(fā)現許多人在面對困難時喪失了信心，但是只要有了信心，我們就能夠克服一切困難。我們要相信自己的能力，相信自己的價值，相信自己能夠超越自己，實現更大的目標。只有相信自己，我們才能夠勇往直前，不斷突破自己的極限。
第四段：積極思考，創(chuàng)造機會
"積極思考，創(chuàng)造機會"。這句話告訴我們，在面對困境和挑戰(zhàn)時，我們不能被消極情緒控制，而是要積極思考解決問題的辦法。只有積極思考，我們才能找到突破口，創(chuàng)造機會。培訓中，我們學到了很多新的知識和技能，但能夠真正發(fā)揮出來，還需要我們積極思考和靈活運用。只有積極思考，我們才能夠在工作和生活中創(chuàng)造更多的機會。
第五段：堅持努力，追逐夢想
"不積跬步無以至千里"。這句話告訴我們，成功需要堅持不懈的努力。在培訓中，我們可能會遇到一些繁瑣的任務和乏味的學習，但只有堅持不懈，我們才能夠取得進步。我們要時刻牢記自己的夢想，時刻保持對夢想的追求，只有不斷努力，我們才能夠跨越困難，走向成功。
結尾：
通過這次培訓，我真正體會到了“相信自己，超越自我”的重要性。只有相信自己，我們才能夠面對困難勇敢前進，不斷創(chuàng)造機會。我將永遠保持積極的思維方式，并始終堅持努力追逐夢想。我相信，只要我堅持不懈，就一定能夠實現自己的目標。希望通過我的努力和成長，能夠成為激勵他人的力量，一起追逐夢想，共同成長。
勵志培訓心得篇五
段一：引言（200字）
在人的一生中，不斷提升自己是一個必不可少的過程。無論是在學校還是在工作中，我們都需要不斷學習、成長和進步。而培訓則是我們獲取知識和技能的重要途徑之一。我最近參加了一次培訓，通過這次培訓，我收獲頗豐，深感受益匪淺。下面，我將分享一些我的心得體會和勵志語，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>
段二：刻苦學習，樂于探索（200字）
在培訓過程中，我深受到了刻苦學習和樂于探索的影響。每天課程結束后，我并沒有選擇休息或者娛樂，而是選擇利用自己的時間來鞏固所學的知識和技能。我相信，只有通過不斷鉆研和實踐，才能將所學的東西轉化為自己的能力和特長。正如一句勵志語所說：“你為自己的夢想努力了多少，成功就會給你回報多少?！?/p>
段三：團隊合作，共同進步（200字）
在培訓中，我還意識到了團隊合作的重要性。不同的人擁有不同的優(yōu)勢和經驗，只有通過相互合作，才能共同進步。在培訓中，我與同事們一起參與項目演練和小組討論，通過討論和交流，我們互相學習和借鑒，不斷提高自己。正如另一句勵志語所說：“團隊合作的力量是無窮的，擁有一支優(yōu)秀的團隊意味著擁有無限的可能。”
段四：態(tài)度決定一切（200字）
在培訓過程中，我認識到了態(tài)度的重要性。對待一件事情的態(tài)度決定著我們能否取得成功。如果我們擁有積極、樂觀、堅定的態(tài)度，我們就能更好地面對困難和挑戰(zhàn)，努力克服一切阻礙。正如一句勵志語所說：“駿馬常常在失敗的終點奮起跳躍，真正的勇者常常在絕望的時候尋找希望?！?/p>
段五：持續(xù)學習，不斷進步（200字）
通過這次培訓，我發(fā)現學習是一個持續(xù)不斷的過程。只有不斷學習和不斷進步，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。正如另一句勵志語所說：“學無止境，不要停下學習的腳步，保持對知識的渴求和追求?！蔽蚁嘈磐ㄟ^不斷學習，我們每個人都能不斷進步，成為更好的自己。
結尾（200字）
通過這次培訓，我深刻認識到學習和成長的重要性。只有通過刻苦學習和樂于探索，我們才能不斷提高自己。而團隊合作和良好的態(tài)度則是我們取得成功的保證。在未來的道路上，我們要持續(xù)學習、不斷進步，勇敢面對挑戰(zhàn)。讓我們共同努力，成為追逐夢想的人。
（以上為機器生成內容，僅供參考）
勵志培訓心得篇六
段一：引言（200字）
近年來，培訓已成為許多人提升自我的重要途徑。我有幸參加了一次內容豐富、生動有趣的培訓課程，這次經歷讓我深受啟發(fā)和鼓舞。通過這次培訓，我不僅學到了許多知識和技能，還深刻了解到了培訓的重要性，從中受益匪淺。
段二：收獲和體會（300字）
在這次培訓中，我學到了許多實用而有價值的知識和技能。首先，我明白了專注力和時間管理的重要性。在快節(jié)奏的生活中，我們經常容易被瑣事分散注意力，導致效率低下。然而，在課程中，我學到了許多提高專注力和時間管理的方法和技巧，例如制定合理的計劃和目標，合理安排時間等。另外，我還學會了如何有效溝通和協調，這對工作和生活中的人際關系非常關鍵。通過培訓，我不僅了解到了這些知識，還在實踐中進行了鞏固，提高了自己的能力。
段三：挑戰(zhàn)和困難（300字）
盡管這次培訓帶給我很多收獲，但也面臨了一些挑戰(zhàn)和困難。首先，由于培訓課程安排得緊湊，學習壓力較大。為了充分掌握培訓內容，我需要自覺調整學習狀態(tài)和積極心態(tài)。其次，培訓期間的交流和合作也是一個挑戰(zhàn)。與陌生人合作時，我們可能遇到溝通障礙和不同意見等問題，但這也是鍛煉自己解決問題能力和適應能力的機會。面對這些困難，我通過堅持不懈，積極參與，最終克服了困難，得到了成長和進步。
段四：思考和反思（200字）
在這次培訓中，我還深入思考了自己的發(fā)展和未來。通過與他人的學習和交流，我認識到自己的不足和潛力。我意識到要不斷充實自己的知識儲備，不斷提高自己的技能水平。培訓課程不僅為我提供了學習的機會，也為我指明了發(fā)展的方向。我決心努力學習，堅持不懈地追求卓越。
段五：總結（200字）
通過這次培訓，我深感培訓的重要性和價值。培訓不僅是獲取知識和技能的途徑，更是一個改變思想和觀念的過程。我將繼續(xù)積極參與各種培訓活動，不斷提升自己的能力和素質。同時，我也愿意與他人分享自己的學習體驗和心得，幫助他們更好地成長和發(fā)展。
通過這次培訓，我不僅學到了許多知識和技能，還深刻了解到了培訓的重要性，從中受益匪淺。在面臨挑戰(zhàn)和困難時，我堅持不懈，最終克服了困難。通過思考和反思，我認識到了自己的不足和潛力，決心努力學習，追求卓越。培訓的價值和重要性已深深印在我的心中，我將繼續(xù)積極參與各種培訓活動，不斷提升自己的能力和素質。
勵志培訓心得篇七
聯通營業(yè)員工作總結 今年七月， 我非常榮幸的加入聯通東莞分公司企石營業(yè)部來了公眾客戶中心， 至今已有半 年，在此期間我的主要工作是在營業(yè)廳里學習業(yè)務和 ibss 系統(tǒng)的操作，并熟悉營業(yè)廳的運 作流程，現對此半年的工作進行簡單的回顧和總結。
在業(yè)務的學習方面，對各種優(yōu)惠套餐進行了比較系統(tǒng)的學習，并規(guī)范了自己的解釋口徑。
在這幾個月中， 流動咨詢師我經常做的一項工作， 這對我的業(yè)務熟悉程度提出了較高的要求。
在工作的前期有時會遇到無法解答顧客提問的情況， 需要找其他同事的幫忙。
后來在同事的 幫助下，已經可以較好的完成流動咨詢員和業(yè)務導航的工作。在前臺辦理業(yè)務時，也能夠做 到詳細的向顧客解釋業(yè)務，消除可能產生的誤解。在學習業(yè)務的同時，服務規(guī)范也是我學習 的一個重要內容，現在已經對此有了較深的了解。
ibss 系統(tǒng)的學習是我這幾個月來的一項重要工作。在老師的悉心指導下，我已經可以比 較熟悉的進行操作，并在顧客較少時上位辦理業(yè)務，但與其營業(yè)員相比操作速度還是偏慢， 這一點還需要我通過自己的努力進行改進。
對營業(yè)廳運作流程我也做了比較詳細的了解。包括營業(yè)員的業(yè)務學習，顧客投訴處理， 營業(yè)廳的布置，宣傳品的擺放，不同崗位同時的分工和各自職責， “四個能力”的展現，排 班，工單管理，應收款的處理，促銷禮品和卡類的管理等，為我以后開展工作創(chuàng)造了比較好 的條件。
在十一月的時候，我在營業(yè)廳陳主任的安排下來到東山分局大客戶中心，協助兩位營業(yè) 員進行大客戶的業(yè)務受理。由于大客戶業(yè)務數量較大，而且通常在月底比較趕時間，這給受 理工作帶來了很大的壓力。
不過我還是在同事的鼓勵和支持下， 克服了時間緊任務重的困難， 較好的完成了自己的任務，同時，也鍛煉了自己在任務較多的情況下工作的能力。
在這幾個月中，中山二路營業(yè)廳的各位領導同事過硬的業(yè)務水平和良好的敬業(yè)精神給了 我很深的印象，也時時刻刻影響著我。作為新人，剛開始工作時也許在能力上存在著不足， 這就需要自己用良好的工作態(tài)度去彌補， 對于領導交給我的任務， 我做到了盡心盡力的去完 成。也感謝中三二路營業(yè)廳的領導和同事，他們給我起了很好的表率作用，在工作中我還和 營業(yè)廳的領導和同事形成了較好的關系，為今后工作的合作打下了好的基礎。
在取得一定成績的同時，我也存在一些不足之處，主要有如下幾點：
一、業(yè)務學習和 ibss 操作上手都比較慢 與其他營業(yè)員相比，我的學習速度確實比較偏慢。這其中雖然有客觀上的困難，但更多 的還是自己主觀上的原因，在今后的工作中藥學習的東西還有很多，應對自己高標準， 嚴要求，盡快盡好的掌握新的知識和技能。
二、雖然在廣州度過了自己四年的大學時光， 但由于自己學習廣州話的意識不夠， 加之舍友， 同學多為講普通話者， 結果四年下來廣州話雖然聽懂已不成問題， 可在于年長的顧客交 流時由于自己不懂講廣州話，對方普通話聽力又較差，給交流帶來了一些困難。在今后 的工作中廣州話也是一項比較重要的技能，應引起自己重視。
三、有些服務規(guī)范做的還不到位 比如唱收唱付，微笑待客等，雖然看似只是一些細節(jié)問題，但實際上關系著營業(yè)廳的服 務質量和企業(yè)形象。有些這些服務規(guī)范我并沒有完全做到，在領導和同事的幫助下。我 也認識到了這些規(guī)范的重要性，并進行了改進。
四、工作的條理性還應加強 在有時顧客比較多的情況下，我容易出現手忙腳亂的現象，影響了我的服務質量。在今 后的工作中，應當學會對工作進行合理安排。
這些不足之處應當引起我的'重視，及時吸取教訓，在今后的工作中加以避免。
在營業(yè)廳的工作已經結束了，回顧幾個月來的工作，可以說成績與不足并存。在今后的 工作中我會改正不足，盡最大努力搞好自己的工作。我的總結就到這里，請各位領導予 以指正。
從事現崗位工作時間 性別 男 出生日期 職稱 學歷 學位 在我沒有加入聯通公司前，印象里就是服務最廣，是中 國客戶群電信運營企業(yè)之一。同時自己也是多年的中國聯通 老用戶，對聯通公司的服務及通話質量也是相當的滿意，一 個很偶然的機會，我成為了一名中國聯通員工。
我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心 儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質，有著很大的 關系。在此之前我是做設計工作的，也在一些私人開的店面 里做過營銷員，之后，聯通公司招聘業(yè)務員，通過自己的努 力，現就業(yè)廳做營業(yè)員。我很喜歡這份工作，它讓我發(fā)現自 己的特質：很有親和力，不怕與人接觸，抗壓性高，而且還 有挑戰(zhàn)性，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣。
以往是走進聯通公司接受服務，感受聯通公司工作 人員對客戶服務的感覺，而現在我作為服務者來面對廣大的 客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的挑戰(zhàn)。
我的工作主要是與客戶直接面對面溝通。也就是要 2 幫助客戶可以順利使用公司的服務。客戶分布甚廣，各行各 業(yè)的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。我因 此交了很多朋友，跟不同產業(yè)的人分享著不同的經驗，這也 成為我工作上另一項樂趣。
營業(yè)員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很 隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它 的喜悅與痛苦都來自于客戶?？措娨?、電影，念書時，好象 所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多 時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是 謾罵的字眼。
剛開始我也常想， 公司又不是我家開的， 客戶不順， 干嘛不分青紅皂白地罵我，我也常被客戶無理的反應搞得郁 悶不已。但同時我也擁有筆墨難以形容的喜悅。記得，有位 客戶不太會使用自己的手機，想發(fā)彩信不懂發(fā)，我很有耐心 地教他操作，花了近半個小時的時間，終于把他教會了，客 戶很高興，夸服務態(tài)度好，很有耐心，聯通的服務我很滿意， 聽到客戶的感謝聲音，我差點興奮地躍起來了，感覺自己好 有成就感。
營業(yè)員終究是要解決問題的，除了親切之外，還得 要學會冷靜面對客戶的情緒，不要被他們的情緒牽著走。有 時候客戶會說不清楚問題在哪里，營業(yè)員也得冷靜地幫助客 戶發(fā)現問題，以便順利解決。 3 營業(yè)員的工作很瑣碎，往往挫折感大于成就感，但 一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業(yè)員就要有點雞婆個 性，如果你是個比較自我的人，很難樂在其中。好多人都說 做營業(yè)員對面這么多雜碎的事情有時還有應付一些無理取鬧 的用戶，更要神速的理解文件下達內容馬上投入工作，不僅 累工資又底，但我覺得公司給我一個工作的舞臺，一個繼續(xù) 深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較，那就太 辜負任用你的公司，也辜負了這個機會。
我自己平時在個人形象上的要求， 自然、 親切、 微笑。
進入公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿每 天早上 8 點半前的迎賓崗說，站要直、衣要整、語要勤，所有 的一切都代表我們聯通公司的形象，通過自己的工作，讓自己 真正融入到工作中，享受客戶對我們滿意的目光與贊許，同時 也讓我明白了一件是事：
做好一件事不難， 難的是要如何堅持!?
勵志培訓心得篇八
第一段：培訓帶給我新的視野和思維方式（文章介紹）。
參加這次培訓課程是我人生中的一次寶貴經歷。這個過程不僅僅提供了新的知識和技能，更重要的是培訓師們帶給我們全新的思考方式和視野。在這個世界日新月異的時代，不斷學習和適應變化已經成為我們生存和發(fā)展的必備條件。通過培訓，我意識到只有不斷提升自己，才能在激烈的競爭中生存，脫穎而出。
第二段：自我認知與自我突破（主題1）。
在培訓中，我學到了如何更好地認知自己，并且用正確的方式來認識自己的不足和優(yōu)勢。很多時候，我們都容易陷入“無知自信”的誤區(qū)，以為自己無所不能。然而，當我們面對挫折和困難時，我們才會意識到自己的局限和不足。正是通過培訓，我開始了解并學會接受自己的不完美，而不是逃避或否認。我明白了只有透徹認識自己，才能更好地利用自己的優(yōu)勢，并努力突破自己的弱點。
第三段：增強學習能力和團隊合作（主題2）。
培訓教會了我如何有效地學習和提高學習能力。無論是新的技術知識還是溝通技巧，都需要我們將其轉化為自己的實踐能力。培訓中，我們通過各種實際案例和角色扮演的方式，鍛煉了自己的思維和表達能力。我學會了如何善于觀察和思考，如何全面分析問題，并通過團隊合作解決問題。團隊合作不僅幫助我們分享意見和經驗，更重要的是培養(yǎng)了我們的團隊精神和協作能力。只有在與他人的合作中，我們才能更好地實現自己的價值。
第四段：積極心態(tài)與成功思維（主題3）。
培訓過程中，培訓師們反復強調了積極心態(tài)對于個人和團隊成功的重要性。我們的思維方式決定了我們的行為和結果。而當困難和挫折出現時，積極心態(tài)能夠幫助我們保持樂觀和堅定的信念，穩(wěn)定情緒，并尋找更好的解決方法。在這次培訓中，我深深認識到培養(yǎng)積極心態(tài)的重要性，并決心以積極的心態(tài)來面對日常生活中的各種挑戰(zhàn)。
第五段：培訓的啟示與自我規(guī)劃（總結）。
通過這次培訓，我意識到終身學習的重要性，并決心將培訓中學到的知識和技能應用到實踐中。不斷學習能夠幫助我們不斷提升自己的競爭力，抵御外界的沖擊，成就自己的未來。此外，培訓還讓我重新審視了自己的職業(yè)規(guī)劃，并且給予了我對未來的清晰目標。通過每天積極的行動和不斷的自我完善，我相信自己一定會實現自己的理想和夢想。
通過這次培訓，我領悟到了培訓的重要性和勵志的力量。培訓不僅僅是傳授知識和技能的過程，更是激發(fā)潛能和激發(fā)人生動力的過程。只有堅持不懈地學習和努力拼搏，我們才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。讓我們共同努力，不斷學習和成長，讓每一次培訓都成為我們人生中的一次歷練，從而成就我們更美好的未來。
勵志培訓心得篇九
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現的過程中逐步顯現成型，反過來又幫助目標的實現。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
勵志培訓心得篇十
培訓在現代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現自己的潛能和機會，激發(fā)內在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們如何克服困難和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要。總體而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
勵志培訓心得篇十一
第一段：引言（背景介紹培訓的目的和意義）
在當今競爭激烈的社會中，不斷的學習和培訓已經成為我們獲得成功的重要途徑。為了提高自己的職業(yè)能力和適應不斷變化的工作環(huán)境，我參加了一次為期兩周的培訓課程。通過這次培訓，我獲得了寶貴的經驗和知識，對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。
第二段：培訓前的期望（介紹對培訓的期望和預期）
在參加培訓之前，我對課程內容和學習環(huán)境有一定了解，并因此對培訓期望很高。我希望通過這次培訓，能夠了解最新的行業(yè)趨勢和創(chuàng)新理念，提高自己的工作技能和領導能力，以便更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。此外，我還期待能夠與其他有相同目標的人們交流和互動，從他們身上學到更多。
第三段：培訓過程中的收獲（介紹培訓過程中學到的具體知識和經驗）
在整個培訓期間，我們接觸了各種各樣的案例、工具和技巧，對我來說都是非常有價值的。其中，我特別受益于實踐教學和小組討論。通過參與模擬案例和團隊項目，我學會了如何在實際工作中應用所學的知識，并培養(yǎng)了團隊合作和領導能力。此外，培訓中的專家講座和分享會也為我拓寬了視野，了解了行業(yè)內一些前沿的理念和趨勢，這將對我的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。
第四段：個人成長（介紹培訓對個人成長的影響）
這次培訓不僅僅幫助我提高了工作技能和專業(yè)知識，更重要的是，培訓過程中培養(yǎng)了我的自信心和自我認知能力。通過參與各種討論和演練，我學會了主動表達自己的觀點，并且反思自己的不足之處。這使我更加自信，并且在工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。此外，培訓還加強了我的人際關系和溝通技巧，讓我更加善于處理與他人的關系。
第五段：總結和展望（總結培訓的收獲并展望未來發(fā)展）
通過這次培訓，我學到了很多寶貴的東西，不僅僅是專業(yè)知識和技能，還有自我成長和人際關系方面的提升。通過不斷學習和培訓，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，并且能夠適應未來工作環(huán)境的變化。我也會繼續(xù)保持學習的習慣，并積極參加各種培訓機會，以便不斷提高自己的職業(yè)能力和個人素質。
總結：通過這次培訓，我不僅掌握了新的知識和技能，還發(fā)展了自己的自信心和領導能力。這些寶貴的經驗將在我的職業(yè)生涯中起到重要的作用。我相信通過不斷學習和培訓，我將不斷取得進步，并為自己的未來發(fā)展鋪就一條成功之路。
勵志培訓心得篇十二
員工激勵培訓[1]是指對企業(yè)中層、基層管理人員進行勵志培訓建立具有高度激勵作用和高效率的組織。十個失敗的領導者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè)，九個忽視激勵員工。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始!
2培訓對象
企業(yè)中層、基層管理人員。
3培訓效果
1、激勵員工斗志與團隊士氣;
2、掌握有效激勵員工士氣的實戰(zhàn)技巧;
3、建立具有高度激勵作用和高效率的組織;
4、掌握如何激勵員工充分發(fā)揮他們內心的潛力;
5、幫助你成為一名更具有激勵能力的管理人員。
4課程內容
新員工激勵培訓
如何激勵員工培訓
企業(yè)員工激勵培訓
員工激勵技巧培訓
員工激勵技巧管理培訓
5培訓機構
1、譚 小 芳管理培訓機構
2、交廣企業(yè)管理咨詢有限公司
培訓專家-講師
譚 小 芳： 譚 小 芳全球領導力大師中的大師;被眾多媒體譽為“中國領導力教母”。美國《財富》、《哈佛商業(yè)評論》特約撰稿人;中央電視二臺《對話》、《商界名家》長期特約嘉賓;被業(yè)界譽為“中國的約翰?麥斯威爾”，“全球執(zhí)行力權威”。著有《博弈影響力》、《博弈領導力》、《策動旅游》、《忠誠來自孝經》、《弟-子規(guī)企業(yè)讀本》等。
全國各地已經有數以萬計的省部級、地市司廳局級和縣處級政府官員、大型國企和民企老總、職業(yè)經理人聽過或正在聽她教授的領導藝術課程!擁有太多“第一頭銜”的她，以嚴謹、創(chuàng)新的'學術觀點、果斷、干練的個人風格和優(yōu)雅、獨特的時尚品味，被人稱為“企管界的可可香奈兒”。
李繪芳: 李繪芳擁有10年左右人力資源管理工作經驗，在長期的實踐中，積累了豐富的人力資源管理經驗。在人力資源管理領域有一定影響，李繪芳老師的光盤《中層管理藝術》、《鍛造職業(yè)化員工》深受觀眾歡迎，公開課、內訓、論壇數百場，學員十萬余人，廣受好評。
李繪芳女士多年擔任中高層管理者，具有豐富的企業(yè)運營管理經驗，經歷了從執(zhí)行者到領導者的各種角色，總結了一整套企業(yè)經營與管理的實操方法。對中層管理者素質的提升問題有深入研究，近年來，她一直致力于中層管理者培訓事業(yè)，中央電視臺、北京電視臺等媒體曾為她多次制作專題報道。
員工激勵的十大黃金法則
1、系統(tǒng)性原則
2、實事求是原則
3、公平公正原則
4、目標結合原則
5、能級適應原則
6、及時適度原則
7、連續(xù)性和可變性原則
8、競爭與協作相結合原則
9、因人制宜、按需激勵原則
10、物質與精神雙管齊下原則
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勵志培訓心得篇十三
人生不是一帆風順的，每個人在成長的道路上都會遭遇一些挫折和困難。但是，這些挫折和困難并不是妨礙你前行的絆腳石，而是你前進的催化劑。正是這些挫折和困難讓我們變得更加勇敢和堅強。在剛剛結束的這個學期，我認真思考了勵志這個話題。在此，我想和大家分享一下我的心得和體會。
第二段：勵志的重要性
勵志是一種積極的心態(tài)，它可以幫助我們在面對困難時更加堅強和勇敢。在學習上，有些學生遇到挫折就會放棄，而一些學生則會更加努力地學習。這是因為勵志心態(tài)讓我們看到失敗背后的機會和希望。所以，勵志不僅能夠增強我們的自信，還能夠讓我們更加刻苦和堅定。
第三段：勵志對我的影響
在我的學習生涯中，我同樣也遇到了挫折和困難，但是，我始終沒有放棄。當我遇到困難時，我會把目光投向一些鼓舞人心的勵志人物，如李嘉誠、馬云等，這些人物讓我知道，只要注重足夠的能量、耐心和信心，就會克服困難。
第四段：如何培養(yǎng)勵志心態(tài)
想要培養(yǎng)勵志的心態(tài)，首先要具備堅強的信仰，相信一切都有可能。其次，要不斷學習和充實自己，這可以幫助我們增強自信和勇氣。最后，我們還需要找到一個愿望成真的動力，這可以是成功的決心、愛或對家人的責任感?？傊獎钪荆捅仨氁米晕壹?。
第五段：總結
勵志不是說得做得，而是做得出來的。在面對任何困難時，我們都不要放棄學習和努力。相信自己，相信自己的夢想，永不放棄一直追逐。只有堅持不懈、百折不撓的努力，才能實現自己的目標。勵志的意義在于，通過自我鼓勵和自我激勵，不斷克服自己遇到的障礙，讓自己變得更加堅定、自信、有責任感和有成就感。讓我們積極做出改變，成為堅強和有追求的人。
勵志培訓心得篇十四
21、人生之路坎坎坷坷，跌跌撞撞在所難免。但是，不論跌了多少次，你都必須堅強勇敢地站起來。任何時候，無論你面臨著生命的何等困惑抑或經受著多少挫折，無論道路多艱難，希望變得如何渺茫，請你不要絕望，再試一次，堅持到底，成功終將屬于——勇不言敗的你!
22、生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
23、成功沒有快車道，幸福沒有高速路。所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑;所有幸福，都來自平凡的奮斗和堅持。
24、人生是一場旅程，磕磕碰碰，起起伏伏。成功沒有快車道，幸福沒有高速路。所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑;所有幸福，都來自平凡的奮斗和堅持。
25、成功其實很簡單，就是別人忙的時候你在忙，別人玩的時候你還在忙，成功貴在堅持。
26、堅持到底，成功降臨;半途而廢，希望破滅。
27、別看我們現在很不強大，只要我們堅持努力，總會水滴石穿，取得成功。
28、書本也是好老師，活用才能成功。
29、覺得自己做的到和不做的到，其實只在一念之間。
30、任何成功都不是一朝一夕的事，而是長期堅持得來的結晶。
31、我決不相信，任何先天的或后天的才能，可以無需堅定的長期若干的品質而得到成功。
32、一個有決心的人不一定能成功，堅持決心的人才能成功。
33、不自強而成功者，天下未之有也。
34、驕傲，是斷了引線的風箏，稍縱即逝;自卑，是剪了雙翼的飛鳥，難上青天。這兩者都是成才的大忌。
35、躺在被窩里的人，并不感到太陽的溫暖。
36、聽話是一種優(yōu)雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
37、真正迅速的人，并非事情僅僅做得快，而是做得成功而有效的人。
38、只有收獲，才能檢驗耕耘的意義;只有貢獻，方可衡量人生的價值。
39、希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。
40、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
勵志培訓心得篇十五
第一段：培訓的重要性（200字）
培訓是每個人職業(yè)生涯中的重要組成部分。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，成為更好的自己。我認為培訓是獲取成功的關鍵之一，它不僅能夠給我們帶來新的機會，還能夠提高我們在工作中的表現。培訓可以幫助我們了解現實世界的需求，并為我們提供實際解決問題的工具。因此，我對培訓持有積極的態(tài)度，并且時刻準備接受新的挑戰(zhàn)。
第二段：培訓經歷（300字）
最近我參加了一次關于人際溝通的培訓課程。在這個培訓中，我學到了許多關于與他人有效溝通的策略和技巧。這些技能對我在工作和個人生活中都非常有用。通過這個培訓，我明白了溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更重要的是理解對方的意圖和情感。我學會了傾聽和表達自己的觀點，而不僅僅是爭論和爭奪權力。這樣的技能讓我在團隊中更加合作，在與客戶和同事的交流中更加順暢。
第三段：培訓心得（300字）
在培訓中，我發(fā)現了一些改進自己的方式。首先，我已經意識到溝通的重要性。以前，我常常在與他人進行對話時急于表達自己的觀點，而忽略了對方的感受和需要?，F在，我更加注重傾聽，尊重對方的觀點，并且運用開放性問題來更好地理解別人的需求。其次，我學會了控制自己的情緒。在培訓中，我認識到情緒對溝通的影響，過度的情緒會阻礙對話的正常進行。因此，我現在會盡量保持冷靜和理智，即使在緊張或挑釁的情況下。這種改變不僅有助于我的工作，還改善了我的個人生活質量。
第四段：應用成果（200字）
這次培訓讓我十分受益，我迫切希望將所學應用到實際中去。為此，在我回到工作崗位后，我和同事們分享了我在培訓中學到的溝通技巧。我?guī)椭麄兏倪M了他們的表達方式，并營造出更加積極的工作氛圍。我還積極參與團隊會議，并嘗試充分發(fā)揮培訓中學到的溝通技巧。通過這些實踐，我發(fā)現與團隊成員的互動更加順暢，沖突較少，并且我們更加高效地達成了共識。
第五段：未來計劃（200字）
盡管培訓已經結束，但我明白學習是一個永無止境的過程。未來，我計劃繼續(xù)提升自己的技能和知識，參加更多的培訓機會。我還希望將所學應用于不同的領域，并進一步了解跨文化溝通的技巧。通過繼續(xù)學習和實踐，我希望能夠成為一個更好的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成功。
總結：
通過這次培訓，我不僅學到了許多有關溝通的知識和技巧，而且改變了自己的思維方式。我意識到溝通是成功的關鍵之一，在工作和生活中，良好的溝通能夠極大地改善人際關系和工作質量。我將繼續(xù)努力學習和應用所學，并將新的技能分享給他人，實現自我的成長和職業(yè)發(fā)展。
勵志培訓心得篇十六
1、你既然認準一條道路，何必去打聽要走多久。
2、不經巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。
3、抽出時間去學習，凡事從小做起，不怕單調和重復，長期的積累堅持，想不成功，也難。
4、告訴你使我達到成功的奧秘吧，我惟一的力量就是我的堅持精神。
5、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。
6、你接受比抱怨還要好，對于不可改變的事實，你除了接受以外，沒有更好的辦法了。
7、堅持的人，不一定會成功。放棄的人，一定不會成功。
8、不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。
9、每一個人都多多少少有點惰性。一個人的意志力量不夠推動他自己，他就失敗，誰最能推動自己，誰就最先得到成功。
10、握手不一定是友誼，指責不一定是敵對。
11、別去羨慕別人的風光，有本事自己闖一片輝煌。
12、如果說夢想是成功的起跑線，決心是起步時的槍聲，那么勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最后一秒的，方能獲得成功的錦標!
13、任何你的不足，在你成功的那刻，都會被人說為特色。所以，堅持做你自己，而不是在路上被別人修改的面目全非。
14、為了成功地生活，少年人必須學習自立，鏟除埋伏各處的障礙，在家庭要教養(yǎng)他，使他具有為人所認可的獨立人格。
15、誠然，有人說堅持到底就一定會成功。但這是建立在你選對了路的基礎之上的。如果你一開始就選擇了不適合自己的道路，那豈不是與成功與夢想恰恰南轅北轍么?你再有毅力，再有精神，就像趕車去楚地的人再有盤纏，再有干糧，再有駿馬，也只能眼睜睜的看著自己離成功越走越遠。
16、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
17、有能力的影響一群人，沒能力的被一群人影響。
18、沒有人知道失敗和成功間的差距是多么得小。它們之間只相差了一個詞的距離，那就是膽怯。依靠堅持和信念必然可以讓人從失敗走向成功。
19、最好的，不一定是最合適的;最合適的，才是真正最好的。
20、竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗、敢于冒尖。
勵志培訓心得篇十七
8月11至12日,公司請來了中國科學院資深教授----盧存岳教授給管理人員進行了為期2天的培訓。培訓課題包括了薪酬激勵機制、員工職責、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。盧教授理論聯系實際,結合自己的豐富經驗和親身經歷,將理論性的課題講得生動形象、深入淺出。經過2天的培訓交流,本人覺得受益匪淺,作為公司基層的管理者,對自己的管理思路受到很大的啟發(fā);下面我就從激勵機制談談個人的體會。
激勵這個概念用于管理,是指激發(fā)員工的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力去完成組織的任務,實現組織的目標。因此,企業(yè)實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。
一、物質激勵要和精神激勵相結合。
物質激勵是指通過物質刺激的手段,鼓勵職工工作。它的主要表現形式有正激勵,如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等;負激勵,如罰款等房地產e網。物質需要是人類的第一需要,是人們從事一切社會活動的基本動因。事實上人類不但有物質上的需要,更有精神方面的需要,美國管理學家皮特就曾指出"重賞會帶來副作用,因為高額的獎金會使大家彼此封鎖消息,影響工作的正常開展,整個社會的風氣就不會正。"因此企業(yè)單用物質激勵不一定能起作用,必須把物質激勵和精神激勵結合起來才能真正地調動廣大員工的積極性。在二者的結合上要注意以下幾個方面:。
(一)創(chuàng)建適合企業(yè)特點的企業(yè)文化。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企業(yè)文化是人力資源管理中的一個重要機制,只有當企業(yè)文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時,他們才能把企業(yè)的目標當成自己的奮斗目標,因此用員工認可的文化來管理,可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力。
(二)制定精確、公平的激勵機制。
激勵制度首先體現公平的原則;其次要和考核制度結合起來;最后是在制定制度是要體現科學性,企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵有關的信息,全面了解員工的需求和工作質量的好壞,不斷地根據情況的改變制定出相應的政策。
(三)多種激勵機制的綜合運用。
企業(yè)可以根據本企業(yè)的特點而采用不同的激勵機制,例如可以運用工作激勵,盡量把員工放在他所適合的位置上,并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感,從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性,培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性;其次可以運用參與激勵,通過參與,形成員工對企業(yè)歸屬感、認同感,可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。例如美國ibm公司有一個"百分之百俱樂部",當公司員工完成他的年度任務,他就被批準為"百分之百俱樂部"成員,他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結果,公司的雇員都將獲得"百分之百俱樂部"會員資格作為第一目標,以獲得那份光榮。這一激勵措施有效地利用了員工的榮譽需求,取得了良好的激勵效果。事實上激勵的方式多種多樣,主要是采用適合本企業(yè)背景和特色的方式,并且制定出相應的制度,創(chuàng)建合理的企業(yè)文化,這樣綜合運用不同種類的激勵方式,就一定可以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性,使企業(yè)得到進一步的發(fā)展。
二、多跑道、多層次激勵機制的建立和實施。
聯想集團的激勵模式可以給我們很多啟示,其中多層次激勵機制的實施是聯想創(chuàng)造奇跡的一個秘方。聯想在不同時期有不同的激勵機制,對于80年代第一代聯想人公司主要注重培養(yǎng)他們的集體主義精神和物質生活基本滿足;而進入90年代以后,新一代的聯想人對物質要求更為強烈,并有很強的自我意識,從這些特點出發(fā),聯想制定了根據高科技企業(yè)發(fā)展的特點激勵多條跑道:例如讓有突出業(yè)績的業(yè)務人員和銷售人員的工資和獎金比他們的上司還高許多,這樣就使他們能安心現有的工作,而不是煞費苦心往領導崗位上發(fā)展,他們也不再認為只有做官才能體現價值,因為做一名成功的設計員和銷售員一樣可以體現出自己的價值,這樣他們就把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中去,從而創(chuàng)造出最大的工作效益和業(yè)績。聯想集團始終認為只激勵一條跑道一定會擁擠不堪,一定要激勵多條跑道,這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。其次是要想辦法了解員工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是現在可以滿足的和是今后努力才能做到的,總之聯想的激勵的手段是靈活多樣的,是根據不同的工作、不同的人,不同的情況制定出不同的制度,而決不能是一種制度從一而終。
三、充分考慮員工的個體差異,實行差別激勵的原則。
企業(yè)要根據不同的類型和特點制定激勵制度,而且在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異:例如女性員工相對而言對報酬更為看重,而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展;在文化方面,有較高學歷的人一般更注重自我價值的實現,既包括物質利益方面的,但他們更看重的是精神方面的滿足,例如工作環(huán)境、工作興趣、工作條件等,這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎上而追求精神層次的滿足,而學歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足。因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異,這樣才能收到最大的激勵效力。
勵志培訓心得篇十八
41、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認為沒有任何收獲;在失敗面前，懦弱者痛苦迷茫，彷徨畏縮;而強者卻堅持不懈，緊追不舍。
42、生活本沒有導演，但我們每個人都像演員一樣，為了合乎劇情而認真地表演著。
43、唯有堅持下去夢想，才能演繹成功的人生。讓我們共同為夢而努力，為夢而奮斗，為夢創(chuàng)造奇跡。
44、沒有做不好的事;只有做不好事的人。
45、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采取最大的行動。
46、生活的道路布江了荊棘與雜草，人生的道路充滿著崎嶇與坎坷。我們曾擁有，也曾失去;曾成功，也曾失敗。風雨中，我們艱難地走過泥濘，迎來了這雨后的陽光。
47、要用成功的經驗解決問題;不要用自己的想法解決問題。
48、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。
49、不會在失敗中找出經驗教訓的人，他的通向成功的道路是遙遠的。
50、人生中最驚艷的，大多都是錯誤的。歧路上，常常有難得一見的風景。多數人之所以不成功，是因為太害怕走錯路、于是畏縮著不敢前行。成功，不是從不犯錯，而是犯錯后還能繼續(xù)堅持自我。沒在歧路上跋涉過的人，其實也難真正把錯的路走對。
51、任何沒讓你死的困難，只會讓你更強大。
52、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。
53、要在這個世界上獲得成功，就必須堅持到底：至死都不能放手。
54、試著放縱自己，卻總牽絆于過多的束縛，依循著規(guī)律生活的只是一具失去靈魂的軀殼。
55、路再遠也會有終點，夜再長也會有盡頭，雨再大也會有停的時候。
56、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
57、夢想是美好的，但實現夢想的道路是曲折的，無數人在實現夢想的道路上遭遇了無數曲折;其實夢想就是一個人給自己定的一個大目標，堅持了，熬過了，夢想就實現了;一個實現夢想的人，就是一個成功的人。
58、事業(yè)的成功，往往在于再堅持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
59、不經歷風雨的如何能見到彩虹，但有時經歷風雨后依然見不到彩虹。那就是面對一切現實給予的困惑與痛苦，因為你面前除了面對你還是面對，只有不斷的痛苦之中才會有你多彩而豐富的人生。
60、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
61、如果不想做點事情，就不要想到達這個世界上的任何地方。
62、成功的因素很多，缺一不可。一個演員要長期堅持善舉，需要有一種精神。
63、每件事情都必須有一個期限，否則，大多數人都會有多少時間就花掉多少時間。
64、在人之上要把別人當人，在人之下要把自己當人。
65、眼睛里沒有追求的時候，一定是心如死灰的時候。
66、假如樵夫害怕荊棘，船只避忌風浪，鐵匠畏懼火星，那么，世界就會變成另一副模樣。
67、很多時候，人并不是因為失敗而煩惱;而是因為失敗后找不到任何借口而煩惱。
們道聲：早安!祝親們一天好心情!
勵志培訓心得篇十九
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪。
一終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現實意義。
二臺上一分鐘臺下十年功。
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三做事先做人。
四挑戰(zhàn)自我才能實現自我。
六點學習感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行動是關鍵。
三興趣是最大的動力。
四學員是最好的老師。
五苦練是最佳的捷徑。
六時刻反省促提高。
七同學友情是寶貴的資源。
八選準機構也比較重要。
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產力的說法?；嘤柫楹蜕a力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的。
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經驗，現場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的。
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現實意義。你總不能像現在的生產許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現在的若干行業(yè)的生產許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現在企業(yè)界對培訓界的看法多數是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經驗。經驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現誤人子弟的現象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:。
1.把握好培訓質量。
2.因材施教,最大限度挖掘潛力。
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現新員工的優(yōu)點,特點,,看現在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3.不斷學習,提高自身的競爭力。
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
勵志培訓心得篇二十
這幾天來的培訓告一段落了，我感覺我收獲很多，這真的讓我收獲很大，一直以來都讓我感覺這段經歷是非常珍貴，現在我也一直都非常用心的在做好這些事情，我也知道我能夠有一個好狀態(tài)去做好這些，作為一名實習生，我認為自己還是有很大的進步的，我也一定會陸陸續(xù)續(xù)的去落實自己的本職工作，堅持住自己的本心，通過培訓我也一定會在接下來的工作當中加倍努力。
在培訓當中我堅持了很多事情，我一直都是非常用心的在做好這些，我也相信我是能夠讓自己有所進步的，這段時間以來的培訓不僅僅是對我的一個挑戰(zhàn)，而且還是接下來我所需要去面臨的事情，在大學期間能夠學習到的知識是有限的，實習是我步入職業(yè)生涯的開始，我這一點是不容忽視的，所以我也會通過自己的努力去嘗試一些新的東西，這是需要通過時間跟實踐的積累，但是我一直都沒有放棄，我在提高著自己的能力，這一點對我而言非常的有必要，通過培訓我看到了很多在學校沒有接觸過的東西，跟知識，我非常的開心，能夠在這一階段得到進步，得到成長，培訓的時間雖然不長，也讓我是受益匪淺，不管未來是會怎么樣我也一定會記住自己這段時間培訓的過的東西，在工作當中靈活運用。
對于自己的工作我也是有很多的想法，培訓是我實習的一個開始，我現在是充滿著期待，對于接下來的實習工作更加是會非常用心的，接下來的三個月我相信我會在這里有一段非常寶貴的經歷，通過崗前的培訓我了解到了很多，包括企業(yè)文化，包括企公司的各種規(guī)章制度，還有我們的日常的需要注意的地方，未來的工作會進一步的讓我成長起來，我一定會好好的去接受這些，讓自己得到一個快速的提高，我肯定會好好的提高自己，培訓雖短，但是讓我感觸很多，也讓我接觸到了很多知識，更加讓我體會到了工作當中的那份不易，我一定會陸陸續(xù)續(xù)的去完善好自己的。
作為一名實習生，這段培訓經歷讓我記憶深刻，也直接對我接下來的實習工作產生了深遠的影響，我對自己的要求很高，既然來到了xx這里實習，我就一定會腳踏實地，用心的去做好接下來的工作當中每一件事情，這是一個態(tài)度，也是我必然要去堅持的，感激這次培訓，接下來我定然不會辜負了自己。
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