深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)的重要途徑。在寫總結(jié)時(shí)，要注重客觀客觀，避免主觀臆斷，盡量做到客觀準(zhǔn)確地反映所總結(jié)的事實(shí)和現(xiàn)象。這些總結(jié)范文都來自于實(shí)際的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，是非常有參考價(jià)值的。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇一
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長(zhǎng)輪崗到新的科室。同時(shí)，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進(jìn)一步落實(shí)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準(zhǔn)時(shí)上班，方便群眾辦事，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實(shí)上班簽到制度通知如下：
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。上班簽到是一項(xiàng)工作制度，也是一項(xiàng)工作紀(jì)律。是保證機(jī)關(guān)按時(shí)上班，在崗履職，服務(wù)群眾對(duì)大家的基本要求，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績(jī)”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認(rèn)識(shí)，調(diào)整好心態(tài)，主動(dòng)簽到，按時(shí)上班，認(rèn)真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時(shí)、是否簽到體現(xiàn)了一個(gè)科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時(shí)上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個(gè)指標(biāo)，將納入年底總考核扣分項(xiàng)目。凡經(jīng)常無故遲到、落實(shí)簽到制度不好的科室和個(gè)人，除在效能建設(shè)通報(bào)中進(jìn)行通報(bào)外，在年底考核時(shí)，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實(shí)執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負(fù)責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長(zhǎng)們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個(gè)好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請(qǐng)假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實(shí)不規(guī)范。為強(qiáng)化此項(xiàng)制度落實(shí)，局效能辦將定期在上班簽到處進(jìn)行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇二
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門引起重視，期望各部門負(fù)責(zé)人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇三
1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元，滿勤獎(jiǎng)80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。
4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請(qǐng)示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時(shí)間，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊情況，()需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請(qǐng)假時(shí)間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時(shí)間，不請(qǐng)假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評(píng)。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會(huì)。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇四
局屬各部門：
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情景進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，進(jìn)取工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、進(jìn)取進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。可是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評(píng)教育。
當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)精神，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)供給保障。現(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：
一、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的職責(zé)感和事業(yè)心，用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開展。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情景，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。
三、今后，局有關(guān)部門將不定期地對(duì)考勤情景進(jìn)行檢查，對(duì)無故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
特此通報(bào)。
x年xx月xx日。
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考勤免簽到申請(qǐng)書篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
此刻請(qǐng)讓我代表xx中學(xué)針對(duì)4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)xx中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的學(xué)校環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細(xì)詢問了學(xué)校的各項(xiàng)工作情景，認(rèn)真聽取了情景匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級(jí)辦公室調(diào)查情景。當(dāng)胡主任一行到了八年級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無虛席，并且每個(gè)教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級(jí)辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對(duì)這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達(dá)成了共識(shí)，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位教師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對(duì)以上情景，隨后召開了校委會(huì)。在會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認(rèn)為我們學(xué)校今后必須要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會(huì)，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向教師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長(zhǎng)，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動(dòng)教師們自覺遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們?cè)谌粘５膶W(xué)校管理過程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習(xí)慣。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇六
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保有序運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會(huì)研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時(shí)簽到。
5、指紋簽到機(jī)無法記載請(qǐng)假、出差等情況，如遇請(qǐng)假、出差等情況，由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動(dòng)（如集會(huì)、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時(shí)在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上簽到，對(duì)未簽到且事前未書面請(qǐng)假者，罰款20元。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請(qǐng)假，遇有特殊情況需請(qǐng)假，一天以內(nèi)由村小校長(zhǎng)審批，但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請(qǐng)，經(jīng)村小校長(zhǎng)簽署意見后報(bào)中小審批，取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長(zhǎng)后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長(zhǎng)假，須先出具有效證明（病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會(huì)主席、校長(zhǎng)先后簽署意見后呈教育局主管局長(zhǎng)審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L(zhǎng)假代課金的，必須在請(qǐng)假時(shí)出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對(duì)簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位，每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
三汊港中心小學(xué)
2015、10、12
為了進(jìn)一步維護(hù)國(guó)土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：
一、考勤管理
1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國(guó)土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對(duì)各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅(jiān)持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間延后10分鐘。
3、基層國(guó)土所簽到時(shí)間按規(guī)定上班時(shí)間延后30分鐘，下班簽退時(shí)間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計(jì)三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
4、未履行請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請(qǐng)假超過10天，工資按70%計(jì)發(fā)，請(qǐng)假超過15天，工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計(jì)請(qǐng)假超過33天全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)按50%計(jì)發(fā)，取消年終評(píng)優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)和目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇七
第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時(shí)樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。
實(shí)施細(xì)則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級(jí)：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級(jí)：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級(jí)：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請(qǐng)假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會(huì)議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇八
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。
一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請(qǐng)假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請(qǐng)假，其他工作人員因公、因事、因病請(qǐng)假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天以上（含兩天）的向主任請(qǐng)假。
三、獎(jiǎng)懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請(qǐng)假，并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請(qǐng)假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對(duì)《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評(píng)。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇九
春去秋來，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中，我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。所以，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進(jìn)取性和職責(zé)心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，職責(zé)重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈此刻考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)及時(shí)地和該員工交流，了解原因，必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言，考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會(huì)挫傷員工的工作進(jìn)取性，也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。所以，考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開透明化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作?？记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須堅(jiān)持版面整潔、字跡清晰，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責(zé)不小。能擔(dān)任車間考勤員，是同事們對(duì)我們考勤員的信任，我們僅有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責(zé)感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十一
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會(huì)研究決定，特?cái)M定如下考勤制度。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對(duì)中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到，未簽到者且事前不書面請(qǐng)假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請(qǐng)假，遇有特殊情況需請(qǐng)假。一天以內(nèi)由村小校長(zhǎng)審批，但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請(qǐng)，經(jīng)村小校長(zhǎng)簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請(qǐng)假回執(zhí)并交村小校長(zhǎng)后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長(zhǎng)假，需先出具有效證明（病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長(zhǎng)、工會(huì)主席、中小校長(zhǎng)先后簽署意見后交教育局主管局長(zhǎng)審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L(zhǎng)假代課金的，必須在請(qǐng)假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績(jī)效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的'績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十二
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條 考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會(huì)、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條 請(qǐng)假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。
4、校長(zhǎng)縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。
9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請(qǐng)假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十三
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)教師的.組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會(huì)研究決定，特?cái)M定如下考勤制度。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時(shí)到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機(jī)上下班時(shí)間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳椋?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對(duì)中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動(dòng)（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動(dòng)舉辦地指紋機(jī)上按時(shí)簽到，未簽到者且事前不書面請(qǐng)假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請(qǐng)假，遇有特殊情況需請(qǐng)假。一天以內(nèi)由村小校長(zhǎng)審批，但每人每周請(qǐng)假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請(qǐng)，經(jīng)村小校長(zhǎng)簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請(qǐng)假回執(zhí)并交村小校長(zhǎng)后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長(zhǎng)假，需先出具有效證明（病假要縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長(zhǎng)、工會(huì)主席、中小校長(zhǎng)先后簽署意見后交教育局主管局長(zhǎng)審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L(zhǎng)假代課金的，必須在請(qǐng)假時(shí)出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時(shí)按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績(jī)效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十四
為了推進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對(duì)到校、辦公、上課、值日和例會(huì)，學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。
二、考勤時(shí)間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。）
2、會(huì)議（含活動(dòng)、集會(huì)）：各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并列入績(jī)效考核。
２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個(gè)半天機(jī)動(dòng)。
3、原則上不準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，因私事請(qǐng)假外出必須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
４、不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動(dòng)而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開會(huì)、聽課、開課、采購(gòu)等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務(wù)必回來后補(bǔ)填公事登記表。
四、考核獎(jiǎng)懲
校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn)，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日常考勤臺(tái)帳，對(duì)未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動(dòng)糾紛或冒領(lǐng)工資及獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時(shí)，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對(duì)考勤臺(tái)帳及作息時(shí)間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請(qǐng)、銷假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請(qǐng)假，需提前一天填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對(duì)未履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請(qǐng)假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時(shí)要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時(shí)間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十五
一、? 全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準(zhǔn)時(shí)簽到，過時(shí)視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負(fù)責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時(shí)間，嚴(yán)禁冒名頂替，代人簽到。簽到時(shí)間終了，辦公室值班人員及時(shí)將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時(shí)告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假條，一般不電話請(qǐng)假，請(qǐng)假條要由片長(zhǎng)、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機(jī)關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到。考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識(shí)別不能正?？记诘?，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的`職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時(shí)間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時(shí)：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請(qǐng)假制度
職工有事需先請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請(qǐng)假，請(qǐng)假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績(jī)效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績(jī)效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績(jī)效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績(jī)效工資。
考勤免簽到申請(qǐng)書篇十六
為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)社區(qū)干部的組織性、紀(jì)律性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級(jí)通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請(qǐng)假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請(qǐng)，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請(qǐng)假一周以內(nèi)，必須持書面請(qǐng)假條向社區(qū)主任請(qǐng)假，并記錄考核。年內(nèi)請(qǐng)假超過一個(gè)月的，不得參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，超過一周以上者，必須持書面請(qǐng)假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、社區(qū)干部因病請(qǐng)假超過2個(gè)月、因事請(qǐng)假超過1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選先進(jìn)資格。
6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理，認(rèn)真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評(píng)先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問題和爭(zhēng)議時(shí)，須持相關(guān)材料請(qǐng)求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。
二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。
2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。
5、曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定
大會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。
3、對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，促進(jìn)社區(qū)規(guī)范化管理和服務(wù)水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對(duì)象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動(dòng)保障員、大學(xué)生村官；郵遞員參照本管理細(xì)則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī),教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法,自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會(huì)的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè),維護(hù)居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng),積極培育社會(huì)組織，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學(xué)生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動(dòng)保障員全年工資（含保險(xiǎn)費(fèi)）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎(jiǎng)xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎(jiǎng)金視總額減去社保（包括個(gè)人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對(duì)年終獎(jiǎng)金實(shí)施績(jī)效考核。原則上勞動(dòng)員障員除做好社區(qū)與勞動(dòng)保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務(wù)，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務(wù)，各村全年給勞動(dòng)保障員的補(bǔ)助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對(duì)大學(xué)生村官發(fā)放工作補(bǔ)貼，全年不超過xx元，村對(duì)大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照上級(jí)規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅(jiān)持正常的上下班制度，其工作時(shí)間與國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次算作1天事假，以此類推?？记谟涗浗y(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報(bào)、虛報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假，如有，街道將追究其當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2—3天以書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)街道線上科室經(jīng)辦人批準(zhǔn)；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時(shí)銷假；不能事前請(qǐng)假的，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故不請(qǐng)假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請(qǐng)假休息的，必須憑市級(jí)醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息；同意請(qǐng)假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，請(qǐng)假程序?qū)φ帐录龠M(jìn)行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務(wù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。
累計(jì)達(dá)30天，病假累計(jì)達(dá)45天人員，作辭退處理。
（八）對(duì)無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，3天以上扣除當(dāng)月工資和相應(yīng)年終獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。全年累計(jì)曠工達(dá)10天，大學(xué)生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動(dòng)社保員解除勞動(dòng)合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務(wù)承諾制。社區(qū)工作人員要進(jìn)一步縮短辦事時(shí)限，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)違諾行為，要按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人。
（二）首問負(fù)責(zé)制。屬于首問人職責(zé)范圍的，要按規(guī)定及時(shí)辦理。不屬于首問人職責(zé)范圍的，首問人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)崗位，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí)，首問人應(yīng)先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對(duì)有關(guān)單位或居民要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時(shí)辦理的事項(xiàng)及時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合上級(jí)政策規(guī)定的，應(yīng)一次性書面告知。
（四）限時(shí)辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責(zé)要求、科學(xué)、合理地確定所承辦事項(xiàng)的辦理時(shí)限，對(duì)即辦事項(xiàng)，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時(shí)予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補(bǔ)位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向社區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責(zé)。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時(shí)間因故離崗的，應(yīng)當(dāng)向社區(qū)負(fù)責(zé)人告知去向、離崗時(shí)間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時(shí)間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務(wù)。社區(qū)負(fù)責(zé)人無論在工作時(shí)間還是節(jié)假日離開本市必須上報(bào)街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導(dǎo)下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由社區(qū)自行制定。
七、獎(jiǎng)懲辦法
（一）對(duì)于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻(xiàn)受市級(jí)以上表彰者，將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)級(jí)為xx元、市級(jí)為500元、省級(jí)為1000元、國(guó)家級(jí)為2000元。
違反法律的移交司法機(jī)關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責(zé)任追究制。對(duì)于工作作風(fēng)疲踏、工作消極、進(jìn)取心不強(qiáng)者，給予批評(píng)幫助；對(duì)于因自身責(zé)任造成工作失誤，引起嚴(yán)重后果者，給予相應(yīng)處分；對(duì)于不服從領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生重大問題造成嚴(yán)重后果者，街道將按有關(guān)紀(jì)律給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、解聘、辭退。對(duì)受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。
為了推進(jìn)社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮社區(qū)居委會(huì)服務(wù)人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、有事請(qǐng)假。
二、社區(qū)干部必須按時(shí)簽到考勤，工作時(shí)間不得缺崗漏崗，有事外出應(yīng)向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會(huì)，次日可補(bǔ)考勤。雙休日或業(yè)余時(shí)間因事加班，可做串休休息。
三、請(qǐng)假一天的需提前向社區(qū)書記請(qǐng)假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。
四、社區(qū)干部一個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
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