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如何做好企業(yè)的后勤保障工作篇一
1新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題
1.1監(jiān)察形式存在問題
監(jiān)察部門的主要任務(wù)目標(biāo)是針對(duì)國(guó)有企業(yè)的人員開展監(jiān)管以及檢查工作，不過部分監(jiān)察部門在工作形式方面存在一定問題，專業(yè)化水平不高，無法完成本職工作，也未能發(fā)揮發(fā)現(xiàn)隱患、排除隱患的作用，常常是在重大事件產(chǎn)生之后才能夠進(jìn)行監(jiān)察及監(jiān)管，而國(guó)有企業(yè)高層人員也由于種種因素導(dǎo)致監(jiān)察力度不足等。除此之外，在不同形式監(jiān)察工作過程中，未能與相關(guān)部門人員展開密切合作，不能對(duì)企業(yè)具體情況以及事件進(jìn)行全面控制，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的利益無法得到充分保障。
1.2對(duì)國(guó)有企業(yè)管理方面的參與性不足
現(xiàn)階段，多數(shù)國(guó)有企業(yè)有專業(yè)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，不過卻并沒有對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有著足夠的重視，作為國(guó)有企業(yè)主要的結(jié)構(gòu)體系，常常出現(xiàn)無法明確其重要性的情況。這直接導(dǎo)致了監(jiān)察部門工作常常難以開展，無法對(duì)企業(yè)每個(gè)部門人員的行為進(jìn)行檢查及管束，更無法充分協(xié)調(diào)每個(gè)部門的工作，同時(shí)也無法參與企業(yè)的管理，一些關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的意見不被接受等。導(dǎo)致這些現(xiàn)象的最大起因是多數(shù)國(guó)有企業(yè)仍然保留著傳統(tǒng)的管理理念及管理模式，紀(jì)檢監(jiān)察工作得不到重視，在企業(yè)管理方面參與度不足，進(jìn)而導(dǎo)致作用無法充分發(fā)揮。
1.3監(jiān)察制度不夠完備，執(zhí)行難度較大
國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建伊始，決策及領(lǐng)導(dǎo)人員就明確腐敗行為的嚴(yán)重后果，所以對(duì)于監(jiān)察工作十分關(guān)注。不過由于時(shí)代及經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于檢查工作的重視程度已經(jīng)被漸漸沖淡，多數(shù)企業(yè)檢查工作逐漸成為一種過場(chǎng)，即便能夠發(fā)揮部分作用，也無法在企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)全面貫穿，其工作執(zhí)行難度較大。而導(dǎo)致這些問題的起因有以下幾點(diǎn)：第一，監(jiān)察制度不夠完善，存在較多缺陷。第二，監(jiān)察制度未能及時(shí)改進(jìn)，未能充分迎合企業(yè)的發(fā)展。第三，國(guó)有企業(yè)開展監(jiān)察工作時(shí)，過于重視形式，監(jiān)察制度形同虛設(shè)。第四，制定監(jiān)察制度時(shí)，未能充分結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀以及需求，監(jiān)察部門權(quán)責(zé)劃分不夠合理也不夠明確。
2做好國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的路徑選擇
2.1加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)
國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施和推進(jìn)主要依靠紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，工作人員是國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)利發(fā)揮、職責(zé)履行的重要載體，工作人員能力素質(zhì)的高低直接影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能發(fā)揮。而現(xiàn)今許多國(guó)有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)理論知識(shí)不夠、工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠合理。因此，為提高紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的專業(yè)能力及素質(zhì)，企業(yè)要建立員工培訓(xùn)制度，定期的組織工作人員開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)表現(xiàn)較為突出的人員，要重點(diǎn)培養(yǎng)，從而提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。同時(shí)，要響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想政治教育，讓工作人員自己認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，督促他們做好模范帶頭作用，這樣才能使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作落到實(shí)處，同時(shí)緊跟時(shí)代的變化要求。在專業(yè)人才結(jié)構(gòu)方面，要改變傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察方式，完善人員結(jié)構(gòu)設(shè)置，注重對(duì)具備專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出人才的培養(yǎng)和吸收，不斷的壯大紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍，從而更好的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升工作的效率和水平。
2.2提高國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)作用
目前，不少國(guó)有企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)還存在不足，為改變這種現(xiàn)狀，必須從思想方面入手，從紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)推進(jìn)反腐倡廉、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的高度來認(rèn)識(shí)其重要性。要提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作在營(yíng)造廉潔的企業(yè)環(huán)境、凈化企業(yè)的政治生態(tài)、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展方面起到的重要作用。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不能只流于形式、作表面功夫，要深入到企業(yè)監(jiān)督和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要從每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)入手，全面把控企業(yè)腐敗問題。領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮引導(dǎo)作用，在企業(yè)內(nèi)部開展反腐倡廉教育、通過案例警示等形式，強(qiáng)化教育效果，要嚴(yán)格把控紀(jì)律紅線，對(duì)于觸碰人員要嚴(yán)格問責(zé)。堅(jiān)持懲罰與預(yù)防相結(jié)合，對(duì)可能存在腐敗的相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，制定有效的預(yù)防措施，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)廉潔制度建設(shè)，使得反腐倡廉工作落到實(shí)處。
2.3明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的崗位職責(zé)，做到責(zé)任到人
國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，涉及內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展息息相關(guān)，因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位必須具備一定的專業(yè)性，從事紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員要明確自己的工作職責(zé)和范疇，對(duì)于自己職責(zé)范圍之外的工作要學(xué)會(huì)拒絕。確切的工作職責(zé)，使得在崗的每個(gè)人都有了工作責(zé)任感，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員對(duì)自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情負(fù)直接責(zé)任，有效的促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的積極性，減少了工作中的難點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展，同時(shí)使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)權(quán)更加明確，提高了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率，極大的促進(jìn)了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作職能的發(fā)揮。
3結(jié)束語
新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作相較以往產(chǎn)生了明顯的變化，國(guó)有企業(yè)目前存在的主要問題源頭是各種腐敗等現(xiàn)象，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在工作改革方面存在限制，進(jìn)而致使其發(fā)展受到不利的影響。因此，新形勢(shì)下針對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求越來越嚴(yán)苛，必須要將先進(jìn)思想作為主要?jiǎng)恿Γ瑒?chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展指明正確的道路，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。
如何做好企業(yè)的后勤保障工作篇二
現(xiàn)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)形勢(shì)的變化使得國(guó)家許多的法規(guī)或者在企業(yè)的管理中出現(xiàn)一定的缺陷及漏洞。而部分投機(jī)分子會(huì)利用該類缺陷及漏洞或者進(jìn)行一些非法的活動(dòng)，使得企業(yè)的利益受到巨大的損失，也阻礙了社會(huì)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定健康的發(fā)展，需要妥善解決上述問題，以反腐倡廉為核心的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有著十分重要的意義。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷向前發(fā)展，企業(yè)的管理人員需要不斷的強(qiáng)化企業(yè)的紀(jì)檢工作，提升管理水平，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及改革更加深人，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展并實(shí)現(xiàn)效益目標(biāo)提供了良好的環(huán)境。因此對(duì)其進(jìn)行深人的探討與研究是十分有必要的。
（一）紀(jì)檢監(jiān)察的方式方法缺乏專業(yè)性和時(shí)效性
國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察方式缺乏必須的專業(yè)指導(dǎo)，而在監(jiān)督的時(shí)效性問題上，經(jīng)常是事后監(jiān)察。國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)不能較好地根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在企業(yè)的運(yùn)行過程中實(shí)施有效的監(jiān)督防范。在資金監(jiān)察、轉(zhuǎn)制企業(yè)的賬目清算等問題上，缺乏與財(cái)務(wù)、審計(jì)等有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，而且缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序的監(jiān)督，待到問題嚴(yán)重后才做出行動(dòng)，公司必然要蒙受巨大損害。
（二）企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
很多紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都有老好人的思想，同時(shí)也很顧及自己的職位升遷，通常都和領(lǐng)導(dǎo)層保持良好的工作關(guān)系?！肮俦疚弧彼枷雵?yán)重，多一事不如少一事意思強(qiáng)烈，領(lǐng)導(dǎo)犯了錯(cuò)，也睜一只眼閉一只眼，最后是不了了之。沒有認(rèn)真履行紀(jì)檢人員的工作職責(zé)，助長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗之風(fēng)，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)虧空流失，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的思想直接影響著他本身的工作質(zhì)量，消極的工作思想使得他們對(duì)于企業(yè)的目前狀況也表現(xiàn)出局限性，沒有從企業(yè)的整體利益出發(fā)，不能夠樹立強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒有完善創(chuàng)新自己的監(jiān)察工作的思想理念，不能很好地以發(fā)展的眼光來看待企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展問題。思想，是控制一個(gè)人行動(dòng)的開始，思想錯(cuò)了，行動(dòng)怎么能為企業(yè)帶來更好的收益呢。
（三）國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督制度有待進(jìn)一步完善
機(jī)構(gòu)設(shè)置與現(xiàn)代企業(yè)制度還有部分差距。這種情況主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是在國(guó)有企業(yè)在快速發(fā)展中，原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的成長(zhǎng)有不相匹配，而適應(yīng)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展要求的管理制度還不完善。這就為有些思想不堅(jiān)定的人提供了可乘之機(jī)，侵占國(guó)有資產(chǎn)和挪用公款等行為的發(fā)生提供了可能。二是相關(guān)管理人員的自身的原因，對(duì)國(guó)有企業(yè)基礎(chǔ)性工作制度沒有引起足夠的關(guān)注，采取了粗放管理的模式，使已經(jīng)建的一些國(guó)有現(xiàn)代企業(yè)制度在執(zhí)行中不是很順利，給職務(wù)犯罪提供了條件。
（一）圍繞企業(yè)效益發(fā)展為中心，切實(shí)履行監(jiān)督檢查職能
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，為國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。面對(duì)這一要求，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須不斷探索和拓寬紀(jì)檢工作開展有效途徑，在不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下做好監(jiān)督工作。，我們要同繞著這個(gè)目標(biāo)，切實(shí)做好對(duì)黨員干部的監(jiān)督工作，通過開展黨政紀(jì)律檢查，促進(jìn)黨員干部自覺遵守紀(jì)律，優(yōu)化效能，規(guī)范履職，改善服務(wù)，提高效率，把風(fēng)氣搞正、把作風(fēng)搞實(shí)，切實(shí)保證紀(jì)檢監(jiān)督工作落到實(shí)處。每一位紀(jì)檢干部要認(rèn)真履行自己的職能，保障監(jiān)督工作的順利實(shí)施。
（二）提高紀(jì)檢工作人員的責(zé)任意識(shí)，講究公平公正
由于很多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都持有傳統(tǒng)的“老好人”思想，什么都以領(lǐng)導(dǎo)為上，領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，也視而不見，為的是自己能保住飯碗。但是，就是由于這些思想，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部頻頻發(fā)生貪污腐敗現(xiàn)象，企業(yè)的業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑。紀(jì)檢工作人員要轉(zhuǎn)變陳舊的思想，用公平公正的態(tài)度去對(duì)待日常的工作，真正把企業(yè)的整體利益放在首位。企業(yè)可以針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行知識(shí)與技能培訓(xùn)，從根本上提升紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，努力接受先進(jìn)的科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式，尋找適合企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察方法，努力拓寬自己的視野，把自己的眼光看向國(guó)內(nèi)、國(guó)際，遵紀(jì)守法，平等看待其他工作人員，認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的工作。
（三）監(jiān)察工作要找到側(cè)重點(diǎn)
在決策階段，要側(cè)重于監(jiān)督企業(yè)是否創(chuàng)立并遵循了科學(xué)民主的決策規(guī)定，是否有領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)斷專行，擅自做出影響巨大的決定等情況出現(xiàn)；在財(cái)務(wù)管理方面，要側(cè)重于監(jiān)管資金的流動(dòng)行為和企業(yè)賬目的寫入情況，監(jiān)督財(cái)務(wù)審批制度是否完善，是否存在違規(guī)挪用大額財(cái)產(chǎn)的情況，是否存在賬目作假和賬外有賬的違規(guī)行為。在重要物資購(gòu)銷和工程基建方面，要側(cè)重于監(jiān)督企業(yè)是否按規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)。在任用人員方面，側(cè)重于監(jiān)督干部的推薦提名、績(jī)效考核、最終決定是否遵守相應(yīng)的程序和規(guī)范。
（四）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作首先要按照相關(guān)規(guī)程嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制二黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不同于其他的紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有明顯的全局性的特點(diǎn)。這同樣是落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)方針。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是實(shí)時(shí)監(jiān)督、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的有效形式，其工作重點(diǎn)主要是督促并定期或不定期檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施情況。
綜上所述，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說具有舉足輕重的意義，背負(fù)著保持企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重大責(zé)任。因此，作為紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員，不僅需要充分理解和認(rèn)識(shí)反腐倡廉工作的重要性、長(zhǎng)期性以及任務(wù)的艱巨性，還需真正做到務(wù)實(shí)求真、以身作則，不斷提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平，使其為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供強(qiáng)有力的政治后盾支持，從而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
如何做好企業(yè)的后勤保障工作篇三
摘要：加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是企業(yè)深入開展反腐倡廉工作的有效途徑。目前，我國(guó)企業(yè)廉政建設(shè)還存在很多的弊端，影響了企業(yè)健康有序的發(fā)展。本文分析了目前我國(guó)企業(yè)廉政建設(shè)方面存在的問題，并就如何加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)展開研究，給出了相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞：企業(yè);廉政建設(shè);問題;建議
自改革開放以來，我國(guó)的廉政建設(shè)取得了顯著成就，通過有效開展各種廉政方針政策，為社會(huì)上各組織機(jī)構(gòu)營(yíng)造了良好的執(zhí)政氛圍，使執(zhí)政人員能夠更加認(rèn)清自身的職責(zé)，可使人們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。但是，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，由于諸多原因，特別是體制、機(jī)制和法制建設(shè)還不夠健全，企業(yè)的廉政建設(shè)還存在很多的弊端，面臨的形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。因此，在繼續(xù)加大反腐工作力度，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的同時(shí)，還必須從企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作。而加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)工作，也必須緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革改制等工作實(shí)際。本文分析了目前企業(yè)廉政建設(shè)方面存在的問題，并就如何加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)展開研究，給出了相關(guān)建議。
一、當(dāng)前企業(yè)廉政建設(shè)中存在的問題
首先，企業(yè)部分員工思想認(rèn)識(shí)較差。其主要表現(xiàn)在廉政觀念模糊、廉政意識(shí)差和廉政心理缺同三個(gè)方面。部分企業(yè)的負(fù)責(zé)人以及企業(yè)紀(jì)檢人員對(duì)"企業(yè)廉政"建設(shè)不知抓什么、怎么抓。而一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為反腐倡廉教育工作是"軟任務(wù)、軟指標(biāo)"，是做"虛功"。許多干部群眾對(duì)腐敗都持"抽象反對(duì)、具體認(rèn)同"的態(tài)度，對(duì)企業(yè)廉政建設(shè)的前景、作用不樂觀，參與和推動(dòng)的熱情不高。
然后，企業(yè)缺乏廉政體制機(jī)制，主要表現(xiàn)有缺乏有力的廉政領(lǐng)導(dǎo)體制、缺乏有序的廉政工作機(jī)制以及缺乏有效的廉政保障機(jī)制。我國(guó)企業(yè)廉政建設(shè)大多處于"自發(fā)"階段，特別是非公企業(yè)廉政建設(shè)亂象，基本沒開展這項(xiàng)工作。雖然企業(yè)普遍成立了反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，但工作態(tài)度是被動(dòng)應(yīng)付。并且，企業(yè)廉政建設(shè)更多停留在一些表面工作上，剛性約束不強(qiáng)，超前性研究不夠，監(jiān)管弱化。
另外，企業(yè)廉政建設(shè)方法陳舊，如廉政建設(shè)內(nèi)容雷同，形式單一，教育的實(shí)效性偏差。形式上因循守舊，缺乏創(chuàng)新，而且教育對(duì)象比較小眾，不夠全員普及，目前大多數(shù)情況強(qiáng)調(diào)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，而對(duì)普通員工廉潔意識(shí)的灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)相當(dāng)欠缺。在企業(yè)廉政建設(shè)的宣傳工作方面，比較死板，吸引力和滲透力不夠，不能調(diào)動(dòng)員工積極性，極大影響了企業(yè)廉政建設(shè)工作。
最后，企業(yè)廉政建設(shè)活力不強(qiáng)?？梢愿爬?兩多一少"：獎(jiǎng)勵(lì)式的創(chuàng)作多和傳統(tǒng)式的創(chuàng)作多，而針對(duì)性的內(nèi)容少。舉辦廉政書畫攝影展、征集廉政短信等方式固然在短期內(nèi)會(huì)創(chuàng)作出一些廉政相關(guān)作品，但其聲勢(shì)不大，數(shù)量較少，在廣大員工中很難產(chǎn)生廣泛持久的影響力。仔細(xì)研究目前企業(yè)廉政建設(shè)內(nèi)容，大多數(shù)的內(nèi)容既沒有認(rèn)真考慮本企業(yè)反腐倡廉實(shí)際形勢(shì)，也沒認(rèn)真考慮本單位內(nèi)部各層次干部員工的需求。
二、對(duì)企業(yè)廉政建設(shè)的相關(guān)建議
加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)是一項(xiàng)綜合的基礎(chǔ)性工作，要以強(qiáng)化教育為重點(diǎn)，同時(shí)推動(dòng)制度、監(jiān)督措施的全面落實(shí)，針對(duì)目前企業(yè)廉政建設(shè)存在的問題，本文認(rèn)為具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行企業(yè)廉政建設(shè)。
1、深入開展誠(chéng)信道德教育，努力從源頭防治腐敗
以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，覆蓋全企業(yè)全員，大力進(jìn)行反腐倡廉教育，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，構(gòu)建"大宣教"格局，形成反腐倡廉宣傳教育的強(qiáng)大合力。加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)和反腐敗工作一方面依靠思想道德防線，另一方面也靠黨紀(jì)政紀(jì)和法律防線，其中思想道德防線是第一位的，是最基本的防線，是從源頭上預(yù)防和治理腐敗的根本。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建黨員干部和職工思想道德教育的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，保持黨組織和黨員的純潔性、先進(jìn)性，提高企業(yè)中層以上管理人員防腐敗能力，緊密圍繞企業(yè)中心工作，進(jìn)行主動(dòng)、正面的宣傳和引導(dǎo)，積極維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，塑造良好的企業(yè)社會(huì)形象。
具體措施有：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，作好年度政治學(xué)習(xí)安排，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，提高廣大干部員工的政治素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等精神，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，維護(hù)黨的利益，發(fā)揮先鋒模范作用，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力;深化員工道德教育，以誠(chéng)信建設(shè)為核心的職業(yè)道德建設(shè)和員工道德規(guī)范教育，把工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)、中華民族的傳統(tǒng)美德同社會(huì)主義道德的基本要求結(jié)合起來。要樹立誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠誠(chéng)公司、奉獻(xiàn)社會(huì)的理念和精神;廣泛的開展普法教育，堅(jiān)持"依法治企，以制度管人"，有計(jì)劃的開展普法教育和廉政教育工作，使廣大干部員工自覺學(xué)法、知法、守法、用法，增強(qiáng)全員法制觀念，自覺參與企業(yè)的民主監(jiān)督，依法維護(hù)企業(yè)和其自身的合法權(quán)益，良性發(fā)展;加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，學(xué)習(xí)相關(guān)的廉政法規(guī)，讓干部深刻認(rèn)識(shí)手中的權(quán)力正確使用，明確權(quán)利是為大眾服務(wù)的。要增強(qiáng)抗腐敗能力，構(gòu)筑牢固的思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線，遵紀(jì)守法、廉潔自律。黨員和全體職工群眾要自覺遵章守紀(jì)，積極參與和監(jiān)督意識(shí)，營(yíng)造一個(gè)良好的反腐倡廉氛圍。
2、充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)黨組織作用
切實(shí)發(fā)揮黨的民主原則，對(duì)企業(yè)的重要事項(xiàng)需進(jìn)行民主決策，保證企業(yè)黨組織把握企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等，構(gòu)建企業(yè)民主規(guī)范化決策的平臺(tái)。
具體措施有：夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，把黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結(jié)合，使黨支部在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、三支隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面有效發(fā)揮服務(wù)、保證、監(jiān)督等作用;要充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，企業(yè)黨委要堅(jiān)持"管大事、管方向、管全局、管穩(wěn)定"，堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨委政治核心作用，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定把關(guān)定向;要權(quán)責(zé)分明，細(xì)化完善企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，明確劃分企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在廉政建設(shè)的具體責(zé)任，各基層單位根據(jù)自身情況對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉政建設(shè)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分解，并認(rèn)真落實(shí)工作，確保責(zé)任到人，覆蓋全部崗位。
3、保證合理有效的監(jiān)督機(jī)制
監(jiān)督是廉政建設(shè)懲防體系不可或缺的一部分，通過制度和程序的規(guī)范性，提高監(jiān)督實(shí)效，達(dá)到預(yù)防目的。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)，監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行過程，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。主要從四個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督：
完善制度，確保黨內(nèi)監(jiān)督到位，包括堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制度，堅(jiān)持重大事項(xiàng)通報(bào)和請(qǐng)示匯報(bào)制度，堅(jiān)持干部年度考核、述職述廉、收入申報(bào)制度，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度和黨員民主評(píng)議制度等;
維護(hù)員工權(quán)益，開展民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作。切實(shí)搞好企業(yè)事務(wù)公開化，對(duì)于涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職工切身利益的重大事項(xiàng)、改革方案等要以職代會(huì)，會(huì)時(shí)公開欄、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道及時(shí)公開，增加企業(yè)透明度;每年的職工代表大會(huì)要開好，會(huì)上公司領(lǐng)導(dǎo)班子向大會(huì)報(bào)告各項(xiàng)工作開展和完成情況、廉潔自律情況，報(bào)告公司財(cái)務(wù)工作、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，職工代表在會(huì)上討論提出議案，履行其職責(zé)，行使民主管理權(quán)利。
嚴(yán)肅財(cái)務(wù)紀(jì)律，重視財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。堅(jiān)持和完善干部審計(jì)制度;堅(jiān)持資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和內(nèi)控制度審計(jì)制度;堅(jiān)持對(duì)基層單位資金、成本使用情況定期分析和檢查制度。
注重信息反饋和民意導(dǎo)向，作好輿論監(jiān)督。利用報(bào)紙、內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)等載體，及時(shí)反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，反映工作中發(fā)現(xiàn)的問題;認(rèn)真對(duì)待信訪舉報(bào)，對(duì)于群眾來信、來訪反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)干部問題的，要組織相關(guān)人員認(rèn)真核實(shí)反映情況，確實(shí)存在問題的要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，不存在問題的要給予澄清;堅(jiān)持干部任用、黨員發(fā)展、招工、招聘事前公示制度。
總之，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過完善制度和程序，落實(shí)責(zé)任、落實(shí)措施和要求，建立良好的機(jī)制，抓好監(jiān)督工作，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力的制約，避免權(quán)力失控和濫用，切實(shí)從源頭上預(yù)防和防止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和蔓延，保證企業(yè)健康有序的發(fā)展。
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