每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院上班時間幾點到幾點
績效考核管理委員工作章程 3
**醫(yī)院績效考核管理辦法(暫行) 4
第一條 績效考核管理意義 4
第二條 績效考核目的 4
第三條 績效考核組織機構(gòu) 4
第四條 績效考核實施手段 4
(一)計算機信息化管理 4
(二)個人績效檔案管理 5
第五條 績效考核項目 5
(一)科室績效考核項目 5
1、平衡計分卡(權(quán)重百分制) 5
2、關(guān)鍵績效考核指標(KPI) 5
(二)個人績效考核 6
第六條 對科主任(含護士長)及以上干部的職務(wù)考核 7
第七條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核 7
第八條 績效考核辦法 8
第九條 雙重扣分與一票否決 8
第十條 獎懲 8
**醫(yī)院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理機責任追究制度 10
第一章 總則 10
第二章 醫(yī)療糾紛的處理 10
第三章 醫(yī)療糾紛評析 10
第四章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定 11
第五章 醫(yī)療糾紛責任人的處理 12
第六章 管理者的責任 14
第七章 醫(yī)療糾紛、事故的備案登記 14
第八章 附則 14
關(guān)于加強考勤管理的通知 15
**院醫(yī)療質(zhì)量管理方案(修訂稿) 16
第一章 總則 16
第二章 考核辦法 16
第三章 獎勵 17
第四章 罰則 17
第五章 附則 21
**醫(yī)院職工獎懲條例 21
一、 總則 21
二、 獎勵 22
三、 處罰 22
四、 獎懲審批 24
五、 附則 25
**醫(yī)院醫(yī)德考評實施方案(試行) 25
一、 指導(dǎo)思想 25
二、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責 25
三、 考評范圍 25
四、 考評標準 25
五、 考評的方法步驟及原則要求 26
1、 方法與步驟 26
2、 考評原則及要求 26
六、 考評等次的評定 26
七、 建立醫(yī)德檔案 27
八、 考評結(jié)果應(yīng)用 27
關(guān)于醫(yī)德考評工作的會議紀要 28
一、 確定對醫(yī)療糾紛的醫(yī)德考評扣分問題 28
(一) 對2009年度結(jié)案的醫(yī)療糾紛進行確認 28
(二) 細化醫(yī)德考評扣分標準 28
(三) 對醫(yī)療糾紛的績效考核問題 28
二、 進一步明確醫(yī)德考評加、扣分問題 28
(一) 突發(fā)事件醫(yī)療搶救的加分界定 28
(二) 表彰加分的界定 29
三、 確定出勤率的年度考核問題 29
(一) 病假 29
(二) 事假 29
(三) 全年病、事假累計或超過180天的，不參加年度考核。 29
四、 補增醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員 29
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