演講稿需要經(jīng)過精心準(zhǔn)備和組織,以確保傳達(dá)的內(nèi)容清晰、有條理。在寫演講稿時(shí),可以參考一些優(yōu)秀的演講樣本和演講技巧。利用合適的幽默和幽默感可以使演講更加生動有趣,打破緊張氣氛。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇一
大家好!在演講的開始我想問大家一個很簡單的問題。我們辛苦工作、日夜奔波到底為了什么?車子?房子?美女?金錢?對,也不全對,其實(shí)所有的答案都可以歸結(jié)于一個名詞:幸福。那么幸福又是什么?電影《當(dāng)幸福來敲門》男主角史密斯告訴我們,幸福就是需要我們一直追尋的東西。那么我希望通過今天的演講,能讓諸位知道怎么才能找到自己的幸福,并擁有自己的幸福。
作為金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員,所要做的工作很繁雜,細(xì)節(jié)很瑣碎。但重要的不是你重復(fù)了了多少操作,完成了多少任務(wù)量,而是你在這份瑣碎中減少了多少失誤,創(chuàng)造了多少價(jià)值。工作態(tài)度不同,你所達(dá)到的高度也就不同。這也是員工與人才、人才與精英的差別所在。只要我們端正態(tài)度,有耐心,有恒心,又細(xì)心,我們個個都是人才,人人都是精英,我們要做主管,要做部門經(jīng)理,要做區(qū)域經(jīng)理,要做總經(jīng)理,要做總監(jiān),只要我們敢想敢干,這就是我們的明天!你們可能要問了,什么是人才?......人才不是笨狗熊,只會蹣跚著笨重的身軀而一無所獲;人才也不是波斯貓,只會懶洋洋地躺在路邊曬太陽而一事無成。人才是只虎,天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心,人才是只鷹,每天都懷著在高遠(yuǎn)藍(lán)天展翅翱翔的夢想。但是不是任何人都能成為人才,人才的實(shí)現(xiàn)是一個通過不斷的學(xué)習(xí)積累和自我激勵,最終實(shí)現(xiàn)量變到質(zhì)變這樣的一個的過程;而每位人才又需要通過不斷地自我提高,自我拓展,才能成為領(lǐng)袖。曾老夫子尚且每日三省自身,何況我們凡夫俗子呢?人才精英之路遠(yuǎn),吾將上下而求索??!同志們,先生們,你們要時(shí)刻記住,你不僅僅是一名員工,更是一位公民,你們掌握著權(quán)利,擁有著智慧,你們就是銀行的主人。如果把銀行比作一個國家,那么你們就是創(chuàng)造歷史和輝煌的偉大人民!你們可以建言獻(xiàn)策,可以批評監(jiān)督,可以指點(diǎn)迷津,可以力挽狂瀾。你們肩負(fù)著讓我們銀行茁壯成長的光榮的偉大重任。大家都知道,三等公司靠產(chǎn)品,二等公司靠服務(wù),而一等公司靠文化。文化從哪里來?從你們身上來,你們不僅是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者,更是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者!我相信,當(dāng)主人翁精神和無私奉獻(xiàn)品質(zhì)融合為一體的時(shí)候,那我們整個公司所散發(fā)的能量將是不可估量的!
我們都是銀行機(jī)構(gòu)工作者,天天跟世界上最常見的東西——錢打交道,雖然這些錢都不是我們的,我們也會眼紅,但這也是我們要追尋的東西。與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。我們不辭辛苦來到這里,的確是為了努力工作,追尋幸福,可很多人還是會忘了目標(biāo)從而迷失了方向。當(dāng)方向都忘記了的時(shí)候,我們還會剩下什么?活在當(dāng)下,我們不能猶豫,不能徘徊,只管大踏步往前,從細(xì)節(jié)做起,從小事做起,充實(shí)的過好每一天,最終你會發(fā)現(xiàn),幸福就在你的身后!
設(shè)計(jì)問題。
問題1、阻礙人才實(shí)現(xiàn)自我激勵的因素中的有哪幾個?
(9)、容忍差業(yè)績的存在,使業(yè)績好的員工覺得不公平;(10)、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。
問題2、性格的力量包含那兩個方面?
答:意志的力量和自制的力量。
問題3、個人成功最關(guān)鍵的因素是什么?
答:人家交往能力和先天性格。
問題4、解決“三個和尚沒水喝”的最佳策略是什么?
答:兩個和尚挑水,另外一個和尚燒飯。
或:一個和尚挑水,一個和尚燒飯,一個和尚打掃衛(wèi)生。
問題5、為什么裝牛奶的盒子是方形的,而裝可樂的卻是圓形的瓶子?
答案:因?yàn)槿藗兒扰D痰臅r(shí)候通常都會用吸管,而不是拿著盒子灌,而且牛奶的包裝成本很大,方形盒子易于擺放和節(jié)省空間。人們喝可樂不會一次性喝完,橢圓的風(fēng)格使人們拿起來比較順手,而且容易隨身攜帶。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇二
企業(yè)的發(fā)展需要制定科學(xué)的、具體的、可實(shí)際操作的企業(yè)管理目標(biāo)體系,這就需要通過明確責(zé)任的目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)以效益為核心的管理體系;通過具體規(guī)范的管理流程,建立以制度為基礎(chǔ)的管理體制;通過績效考核體系,建立以貢獻(xiàn)為主導(dǎo)的管理方式;通過比能力的價(jià)值導(dǎo)向,營造以人為本的企業(yè)發(fā)展氛圍,使得我們企業(yè)在發(fā)展過程中所制定的各個口號、目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展長富久安的大型集團(tuán)企業(yè)。
所謂績效管理具體是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過對員工和各部門行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度、工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、考核、分析和評價(jià),推動員工和各部門做出有利于目標(biāo)達(dá)成行為的過程??冃Ч芾韽?qiáng)調(diào)員工績效和組織績效有機(jī)結(jié)合,強(qiáng)調(diào)組織和個人同步成長,形成“多贏”局面,最終實(shí)現(xiàn)組織總體效率和效能上升;績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,在績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與。
影響績效管理效能提升的因素主要來自三方面,即組織、領(lǐng)導(dǎo)和員工。實(shí)行績效管理首先需要組織制定一個有效可行的績效管理及考核體系,制定一系列的措施提升績效管理效能,譬如績效的改進(jìn)、員工及各部門的行為激勵、人事的調(diào)整、工資的發(fā)放以及員工培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)的作用是幫助以及和下屬建立職業(yè)工作關(guān)系,闡述對下屬的期望,了解下屬對其職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)的看法,取得下屬對企業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)的看法和建議等等。員工的作用是首先明確自己的職責(zé)和目標(biāo),以工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工資及獎勵,通過績效考核體系提升自己的工作技能和在公司內(nèi)的地位等等。實(shí)行績效管理所產(chǎn)生的作用是使組織的效益成倍增長,成本不斷降低,公司的業(yè)績增加,公司員工的工作效率大大提高,員工及各部門的工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,給員工一個公平競爭、責(zé)任明確、工作起來踏實(shí)的工作環(huán)境。
1、績效標(biāo)準(zhǔn);2、績效監(jiān)控;3、績效考核;4、績效反饋;5、績效改進(jìn)。
我處室主要負(fù)責(zé)公司新上、改擴(kuò)建項(xiàng)目及車間主設(shè)備技術(shù)改造工作,實(shí)行績效管理不僅是必要的還是必須的。以往為了使公司各新上及改擴(kuò)建項(xiàng)目及時(shí)投產(chǎn)達(dá)效,在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下,技改全體人員在項(xiàng)目基礎(chǔ)施工開始時(shí)就全體齊動員,具體分工,各方協(xié)調(diào),一切為項(xiàng)目服務(wù),自始至終,力促項(xiàng)目盡早開機(jī)運(yùn)行并達(dá)產(chǎn)達(dá)效。通過這次學(xué)習(xí),使我對績效管理有了深刻的認(rèn)識,更深刻認(rèn)識到績效管理在日常管理工作中的重要性,績效管理是一個系統(tǒng)的管理流程,必須全面布局,統(tǒng)籌分工,責(zé)任明確,有條不紊的開展工作。結(jié)合這次的學(xué)習(xí)體會,在以后的工作中,對技改人員實(shí)行目標(biāo)管理,具體分工,績效考核,并相互監(jiān)督,傾聽員工意見,出現(xiàn)問題及時(shí)處理,以期按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作,力促各新上及改擴(kuò)建項(xiàng)目如期完工并達(dá)產(chǎn)達(dá)效。
在績效管理模型中,激勵效應(yīng)起著非常重要的作用,激勵效應(yīng)取決于目標(biāo)效價(jià)和期望值的乘積。目標(biāo)效價(jià)指的是目標(biāo)達(dá)成所獲得的獎勵對個體的激勵程度或者目標(biāo)未達(dá)成對個體的懲罰程度;期望值指的是個體達(dá)成目標(biāo)的可能性與組織承諾兌現(xiàn)獎勵或懲罰的可能性,只有這兩個方面可能性都非常大,期望值才足夠高。員工激勵是一個以人為本的工作理念,對員工在日常工作中進(jìn)行激勵,能夠充分發(fā)揮個人的工作能力,有效提高個人素質(zhì),造就良性的工作環(huán)境,以期能夠更好的做好各項(xiàng)工作,推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,使企業(yè)目標(biāo)向更高層次邁進(jìn)。對員工激勵,方式有目標(biāo)激勵、績效考核、薪酬激勵、獎罰激勵、榜樣激勵、感情激勵等。但具體對待某個人,首先應(yīng)先分析其人性,比如其為人處世的態(tài)度、世界觀、喜好等等,然后采用適合的激勵方式,可以采取目標(biāo)激勵和其他激勵方式并用,力促其完滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
總之,績效管理是一個系統(tǒng)的肌體,需要全員參與,通過績效管理和有效地員工激勵將員工工作活動與企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起并通過提高員工績效來提高企業(yè)組織整體績效,使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇三
各位親愛的同事們:
下午好!
因?yàn)楣ぷ髟颍荛L時(shí)間沒跟大家近距離交流了,但是大家的動態(tài)我和董事長都是時(shí)刻關(guān)注的!有在座各位精英加入xx,是我一直倍感自豪和榮耀的事,特別是了解到全體新員工心態(tài)積極、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后,我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,因?yàn)槿瞬攀俏覀兊暮诵母偁幜?,持續(xù)的、強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是我們未來發(fā)展的基石。
相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會,也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓(xùn)的這一個月時(shí)間里,除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,還要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強(qiáng)調(diào),如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,專業(yè)過關(guān),公司的大門永遠(yuǎn)為你敞開。如果你認(rèn)為自己有可能被淘汰,繼而消極、懈怠,那么,不給你機(jī)會的將是你自己!機(jī)會永遠(yuǎn)掌握在自己手中,大家認(rèn)可嗎?認(rèn)可的話給自己最熱烈的掌聲!
從大家來應(yīng)聘的第一天起,我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,很多同事比較迷茫,那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn),給大家提個建議:
1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。
好,謝謝大家,希望大家在接下來的培訓(xùn)中,時(shí)刻自我調(diào)整狀態(tài),相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇,共建xx、共愛xx、共享xx、共贏xx!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇四
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。 我們的企業(yè)好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公!企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,我們要相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,你們的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,共同分享奮斗的成果!愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,我衷心祝愿
全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇五
用心血鑄就輝煌的明天!
機(jī)會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束。
走自的路讓別人去說吧。
傾材足以聚人,量寬足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!
心底無私天地寬。
陽光下做人風(fēng)雨中做事。
真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動。
一直向前走不回頭。
腳踏實(shí)地向前走,陽光總在風(fēng)雨后,風(fēng)雨過后有彩虹。
除了我個體的強(qiáng)大以外,還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì)!
創(chuàng)造無限的財(cái)富,回報(bào)朋友和家人。
先一步失敗,早一步成功!
沒有失敗,只有停止成功。
路遙知馬力日久見人心。
不要輕言放棄,否則對不起自己!
沒有退路就是最好的退路!
相信自己人定勝天。
性格決定命運(yùn),選擇大于努力。
做人要厚道!
為夢想要舍得付出!
選擇比努力重要,選擇不對努力白費(fèi)!
我是最棒的?。。?/p>
永保顛峰壯態(tài),快速行動!
成功很難,不成功更難。
要生存就得象狼一樣在森林里生活。
一顆感恩的心會讓我們成功在即。
快樂就有好心情。
要做就做最好。
拒絕機(jī)會就是拒絕財(cái)富。
相信自己,相信伙伴。把握先機(jī),容易成功。
選擇可能難,能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
永遠(yuǎn)做正直的人,永遠(yuǎn)做正確的事。
豈能盡如人意,但求無愧我心。
沒有最好,只有更好。
想到做到。
想法決定行動,行動決定結(jié)果。
改變使你成為最大的贏家。
選擇比努力更重要。
奮斗是我的性格,成功是我的目標(biāo)!
處事謙和必能心曠神怡。
愛拚才會贏。
相信自己,相信伙伴。把握先機(jī),容易成功。
只要你過得比我好!
無智則無得。
人定勝天。
以誠換誠。
生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義!
永不放棄。
堅(jiān)持就有未來。
我是最棒的。
沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
選擇放在努力前面。
智慧+進(jìn)取=成功。
我不知道什么叫做機(jī)遇我只懂的抓住機(jī)遇。
獨(dú)立思考。
生命不熄戰(zhàn)斗不止。
人類因夢想而變的偉大。
居安思危。
成功都是血汗的洗染無悔走完希望每一天。
心有多大,舞臺就有多大!
你我同心,其利斷金。
成功是一種觀念。思想。心態(tài)。習(xí)慣。
以微笑面對人生。
想大才能做大。
因?yàn)檫@個世界絕不可能有第二個我,所以我天下無雙。
一切都是自己爭得的!
想讓別人相信你,首先你要相信別人。
堅(jiān)持就是勝利。
天生我才必有用。
成功就會有付出。
自強(qiáng)不息,厚德載物。
戰(zhàn)勝自己而不是別人。
相信就有可能!
從來不讓認(rèn)識我的朋友后悔??!
永不放棄。
放棄好的選擇更好的。
業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!
抓住現(xiàn)在不等未來。
沒有比人更高的山,也沒有比腳更長的路?。?/p>
你有我,我有你,合作共贏創(chuàng)未來。
相信自己就一定能夠成功。
與人為善,快樂無限。
實(shí)實(shí)在在做人,勤勤懇懇做事。
自信,我是命運(yùn)的主宰者。
追求自己的夢想,堅(jiān)持到底!
從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”!
發(fā)展就是硬道理。
做事先做人。
明知山有虎。偏向虎山行。
做正直的人,做正確的事。
相信自己追求不息。
一切都會過去的。
幫助別人成功,才能自己成功。
走自己的路讓狗去叫吧!
誠實(shí)做事.誠實(shí)做人。
活的自在,活的講究,活的精彩。
成功太慢也是失敗!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來賓,親愛的同事們大家晚上好!
在這個歡樂的日子里,作為蠟筆小新包裝一車間的一名普通員工,我很榮幸能被評為20xx年度的優(yōu)秀員工,這是一份榮譽(yù),更是一份激勵。在此感謝公司為我提供了這樣充分展示自我的平臺,也要感謝在工作中給予我無比信任和支持的所有領(lǐng)導(dǎo)!感謝一年里和我同舟共濟(jì)、榮辱與共的工作伙伴!更要感謝我們的車間主任溫曉華同志,感謝他對我在過去的一年中所做工作的認(rèn)可與肯定。壓力和困難磨練的是堅(jiān)強(qiáng)的意志,集體的溫暖和融洽成就的是完美的信念,我想說,蠟筆小新這個舞臺讓我執(zhí)著!
加入蠟筆小新這個大家庭是在三年前,記得剛進(jìn)公司時(shí),我就感受到了一種蓬勃向上的工作氛圍,感受到了同事們的熱情、執(zhí)著和敬業(yè)。正是在他們的啟發(fā)和感染下,我開始努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,扎扎實(shí)實(shí)地苦練專業(yè)技能。知識一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)、心靈一分一分的融入,經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一點(diǎn)地積累,工作一天一天的進(jìn)步。漫漫人生長河中,每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地;是一個人熱情和青春年華的坐標(biāo)。
作為一名物料員,我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大,在這個崗位我的工作就是與物料和數(shù)字打交道,我必須隨時(shí)保持高度的責(zé)任感和警惕性。物料員工作雖然平凡,但卻是公司一線工作必不可少的重要崗位。我每天在物料收發(fā)、登帳、對帳等等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著,看著經(jīng)過我的努力公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,我的心里別提多踏實(shí)了。但是,面對枯燥乏味的數(shù)字,有時(shí)臨下班了還有幾個數(shù)字對不上,我們就會加班加點(diǎn)的找到問題之所在。我體會到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信:一份耕耘,一分收獲。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,我的業(yè)務(wù)技能得到了提高,為以后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在已經(jīng)來臨的新的一年里,我會一如既往的努力工作,為公司的進(jìn)一步發(fā)展在做出一份貢獻(xiàn)。
我覺得我們拼搏努力的20xx年,也是公司不斷騰飛的一年,我們深信,通過大家互助協(xié)作,新的一年,我們會取得更加輝煌的成績。
在此,愿蠟筆小新食品有限公司更加興旺!祝諸位新年快樂、工作順利、身體健康、萬事如意!謝謝!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇七
管理團(tuán)隊(duì)需要真誠的贊美、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美、因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献顒勇牭恼Z言,一句贊美要比批評十句更管用、真正成功的團(tuán)隊(duì)管理者,是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,肯定員工的人、因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱情,挖掘出員工的潛能、他們知道,在贊美員工的時(shí)候,他們自己離成功也就更近了一步、在企業(yè)中,當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時(shí),員工會被這種認(rèn)可和贊賞所感動,自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來,為企業(yè)多作貢獻(xiàn)、每個人都希望得到贊美。
稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心,還有延長生命的功能、心理學(xué)家認(rèn)為,使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵、在生活中,大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會的承認(rèn),希望別人欣賞和稱贊自己、所以,能否獲得稱贊,以及獲得稱贊的程度,便成了衡量一個人社會價(jià)值的標(biāo)尺,每個人都希望在稱贊中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值、團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外、贊美下屬,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言,真誠地贊美每個人,這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對員工最有效的激勵。
美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的、她認(rèn)為、贊美是激勵下屬最有交效的方式,也是上下溝通中最有效果的手段,因?yàn)槊课粏T工都需要贊美,只要你認(rèn)真尋找,就會發(fā)現(xiàn),許多運(yùn)用贊美的機(jī)會就在你的面前、該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝???、每個新到公司的員工,第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工,都會受到瑪麗凱格外的禮遇,每一次,她真誠的贊美都會深得人心、這主要?dú)w功于她有效的贊美策略、瑪麗凱說過我們承認(rèn)員工需要被肯定,所以我們就盡可能給人肯定,她不僅是這樣說的事實(shí)上也是這樣做的,她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣,鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員、但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶、她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美,她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人,并且親自隨時(shí)召見他們,給他們以鼓勵、瑪麗凱覺得,最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,那就是贊美,并且稱之為贊美使別人成功的原則、她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,她曾經(jīng)說過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時(shí)稱贊別人,這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則、著名心理學(xué)家史金納說過,要想達(dá)到最大的誘因效果,你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美、贊美是對員工最有效的激勵、正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則、每個人都有自己的自尊,都希望得到別人的贊許、對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美,會使員工感到很開心,很快樂,進(jìn)而提升他們的主人翁意識與強(qiáng)烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽。
身為團(tuán)隊(duì)管理者,若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽,定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處,有力地贏得下屬的好感和信任,更重要的是,它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵、讓他們精神抖擻,自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。
瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù)、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,就提到了高帽子的藝術(shù)、有一次,公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心、瑪麗凱得知此事后,對自己的營銷員并對他說:聽我前任老板提起你,說你是很有闖勁的小伙子、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢、這一番話,把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了、果然,這位小伙子在冷靜地對市場進(jìn)行了研究分析后,終于在自己的營銷工作上打出了一個出口、獲得了成功、其實(shí)瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán),他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心。
贊揚(yáng)可以改變一個人,會使先進(jìn)更行進(jìn),落后變先進(jìn),可以有效地激勵員工,贊揚(yáng)是催人向上的最好動力、人的生活離不開贊揚(yáng)、那些被自卑感壓倒的人,那些謹(jǐn)小慎微,猜疑心重的人,往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng)、贊揚(yáng)對于人類的靈魂而言就像陽光,沒有它,人是無法開花結(jié)果的。
千萬不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工、如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn),并加以贊揚(yáng),就能有效地激勵員工為企業(yè)工作,同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜,員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實(shí)。
在內(nèi)部引入競爭機(jī)制,讓員工在良性競爭中成長。
在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競爭機(jī)制,有利于打破另一種形式的大鍋飯、若一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有競爭,在開始的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)成員也許會憑著一股激情努力工作,但時(shí)間一長,他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少,干好干壞,結(jié)果都是一樣的,每一個成員都享有同等的待遇,那么他的熱情就會減退,在失望,消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子、通過引入競爭機(jī)制,實(shí)行賞勤罰懶,賞優(yōu)罰劣,打破這種看似平等實(shí)為壓制的利益格局,團(tuán)隊(duì)成員的主動性,創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,團(tuán)隊(duì)才能長期保持活力。
讓員工在良性競爭中成長。
企業(yè)就好比一臺大機(jī)器,每個員工都是機(jī)器的一個組成部分、管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機(jī)器的各個部分,引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競爭,讓大家心往一處想,力往一處使、只有這樣,員工的工作能力才會越來越強(qiáng),公司這臺大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇八
各位同仁:
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信?經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)??M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別,不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的.積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,我們要相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,你們的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,共同分享奮斗?的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功?!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇九
敬愛的老師,親愛的同學(xué)們:
早上好!
我認(rèn)為,大家不妨從以下幾個方面準(zhǔn)備一下:
第一、爭分奪秒
在歷史的.長河中,時(shí)間是公正的,卻又短暫的。爭分奪秒去努力,人生才會有更多成功的機(jī)會。我們珍惜時(shí)間就是珍惜青春。
第二、鍥而不舍
鍥而不舍,金石可鏤;鍥而舍之,朽木不折;堅(jiān)持到底,不懈追求,一切皆有可能。美國作家海明威的《老人與?!分械闹魅斯?,永不言敗的信念讓他創(chuàng)造了奇跡。同時(shí)堅(jiān)持也包含了歷經(jīng)磨練的過程?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”
第三,平和心態(tài)
同學(xué)們,臨近考試,請你放下背上的包袱,用平和積極的心態(tài),坦然的迎接考試
第四,充滿自信
天生我材必有用,自信是考場上克敵制勝的一把利劍??汲鰝€人的最佳水平,考出班級的綜合水平。
親愛的同學(xué)們,相信自己吧,有付出就有回報(bào),我們的成績一定會提高!
我們的演講到此結(jié)束,謝謝大家!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:。
大家好!我叫xx,來自生產(chǎn)技術(shù)部。今天,我很榮幸作為優(yōu)秀員工的代表在這里發(fā)言。首先,我代表所有優(yōu)秀的員工向公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,因?yàn)槲覀兊某煽冸x不開公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培和同事們的熱心幫助。
20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我公司超額完成了集團(tuán)下達(dá)的年產(chǎn)80萬噸熟料的任務(wù),年產(chǎn)熟料851251噸,年利潤2960萬元。一個新公司的成就,足以證明阿奇山水公司的領(lǐng)導(dǎo)是能帶領(lǐng)我們開創(chuàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),阿奇山水公司的員工是能吃苦耐勞,能拼搏的。作為阿奇山水公司的一員,我感到無比的驕傲和自豪。在公司工作的一年里,我總能感受到家人的溫暖,總能聆聽到領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,總能接受到同事們的熱情關(guān)懷,所以我能在工作中逐漸磨練自己,不斷成長。在這個大家庭里,每個人都用實(shí)際行動詮釋著山水文化。公司上下講真話,辦實(shí)事,努力工作,愛崗敬業(yè)。也正因?yàn)槿绱?,我們阿奇景觀公司才有了今天的成就。
今天,公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號,這不僅是對我們幾個人過去一年工作的肯定和贊賞,也是對公司全體員工辛勤工作和默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。此刻,我的心情是感激多于喜悅。20xx年,我們公司還是一家新公司,大部分員工剛剛踏入水泥行業(yè)。從一開始對水泥行業(yè)的無知,大家已經(jīng)成長為現(xiàn)在的`技術(shù)骨干和專家,并獲得了優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號。除了平時(shí)對自己的嚴(yán)格要求,也和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng),同事的鼓勵幫助息息相關(guān)。
雖然我們今天取得了一些成績,但是在榮譽(yù)面前,我們不會自滿。而是要把今天的成績作為明天的動力,在今后的工作中更加嚴(yán)格要求自己,努力提高專業(yè)技能,增強(qiáng)綜合素質(zhì),以更加積極的工作態(tài)度和嶄新的精神面貌投入到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。
最后,提前祝大家新年快樂,20xx再創(chuàng)佳績。
謝謝大家。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十一
人們給了我們光榮的稱號,給了我們這么多幸運(yùn)的光環(huán),更給了我們衷心回報(bào)社會、家庭的神圣的職責(zé)。這就是我們大學(xué)生應(yīng)有的良知。在這知識的殿堂里,我們是否做天了與良知為伴,讓靈魂得到崇高、讓人格得到高尚、讓人生得天升華呢!有的人做到了,時(shí)刻讓良知牽引自己前行,努力為以后的人生鋪墊著堅(jiān)固的基石。然而,令我們可悲的是,在這通往光明與輝煌的路上,有人卻輕易地拋掉了良知,讓陰暗遮掩了自己。
馬加爵,這個曾經(jīng)的乖孩子、昔日的優(yōu)等生,但誰也無法想到,他竟然會親手殺死自己的同窗的四位同學(xué)。四個不瞑的靈魂走了,留給我們的卻是深深地思索。馬加爵,作為一個大學(xué)生,本應(yīng)該捍衛(wèi)自己的這片良知凈土,積極樂觀,戰(zhàn)勝心理作遂。但可惜的是他泯滅了這一切,讓自己同罪惡的兇犯站在同一平臺上,最終讓邪惡毀掉了自己。他是可悲的,因?yàn)樗麤]能讓大學(xué)生的良知在自己的心中根深蒂固,因而造成了今天這無法挽回的悲劇。
還有一個不知該為他的不幸而哭,還是該為他的幼稚而笑的咸陽大一男生,由于在情人節(jié)送花給仰慕的女生遭到拒絕,他竟以選擇跳樓而結(jié)束了自己和生命。他去了,人們給他的只是同情,同情他的年少、同情他的無知。作為大學(xué)生,沒有大學(xué)生處理問題的冷靜,更沒有大學(xué)生應(yīng)有的寬闊胸懷,這真的是作為大學(xué)生的悲哀。
更有一個令人難以置信的法律專業(yè)的大學(xué)生,為了替父還債,竟然綁架了鄰居小孩,勒索20萬元現(xiàn)金。被拘捕后,卻以沒想過傷害人質(zhì)為由,要求寬大處理。真令人痛心,這種痛是為她如此薄弱的法律意識的痛;為她就這樣輕易斷送自己美好前程的痛;更為她作為大學(xué)生,卻拋棄了大學(xué)生良知的痛。
等等的事件,在我們周圍發(fā)生,帶給我們的是震驚、是思索。我們心中自問:是什么使我們當(dāng)中的他們發(fā)生了質(zhì)的變化?是自卑、是懦弱、是無知,我這就是回答。
面對生活的.挫折與打擊,他們沒能憑毅力與智慧戰(zhàn)勝,因愚昧而失?。幻鎸ι畹南菥麄儧]能懸崖勒馬,因盲目而墜入其中。一切罪惡地發(fā)生都是錯的,看似生活的錯,聽似別人的錯,但我認(rèn)為更應(yīng)該批判的是作為大學(xué)生,卻拋棄大學(xué)生良知的他們。我們是大學(xué)生,我們真誠、樂觀、自信、文明,我們對生活充滿熱情,對人生滿懷信心。這就是我們的本質(zhì),這就是我們的良知。馬加爵,他們拋棄了這些,這是他們的悲哀,但我們不要。我們懂得生的意義,我們銘記人生的哲理——把有限的生命投入到無限的為人類謀幸福之中,在生命逝去時(shí),讓精神之光照耀萬代,讓人類之火熊熊燃燒。
同學(xué)們!別讓愚昧的悲劇重演,重演在這洋溢著智慧與活力的舞臺上。讓我們攜起手來,堅(jiān)守我們的良知,以此來演奏屬于我們當(dāng)代大學(xué)生的優(yōu)美樂章!讓我們攜起手來,捍衛(wèi)我們的良知,以此來開啟屬于我們當(dāng)代大學(xué)生的人生航帆!
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十二
各位同仁:
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。
我們的企業(yè)好像一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)??M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別,不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,我們要相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的.敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員,我想對你們說:公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,你們的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),都能關(guān)注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè),屬于企業(yè)的全體同仁!
最后,我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!
xxx。
20xx年x月x日。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同事們:
逐漸成長,學(xué)到了許多以前不曾接觸的知識。首先,這些成績和成長與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙是分不開的,在那里我要感謝公司給了我工作的機(jī)會,讓我有機(jī)會秀我自己感謝領(lǐng)導(dǎo)的'耐心指導(dǎo)和諄諄教誨,還要感謝一七工作的每一位同事,沒有你們給予的幫忙我不會有所進(jìn)步,在此對大家鄭重的說聲:謝謝!
其次,這些成績和成長與我們工作的大環(huán)境有著密切的關(guān)系,我們的公司在每周的晨會中都能給大家?guī)Ыo一個除了工作之外其他方面才藝展示的機(jī)會,員工的綜合素質(zhì)也在提高,并能組合成過硬的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)不管是在營銷交易還是在后勤上都是十分精湛、優(yōu)良的,在那里我學(xué)到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪!相信我們每一個人都有同感。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家下午好!
已然深冬,碩果累累的即將別去,我們迎來了充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年。今天很榮幸能與公司董事會和全體員工歡聚一堂,共享溫馨祥和。
時(shí)光飛逝,我加入這個大家庭已經(jīng)2個多月了。在這兩個多月里,我感受到公司積極和諧的工作環(huán)境,團(tuán)結(jié)向上的凝聚力和富有競爭力的戰(zhàn)略規(guī)劃,這些無不促使我更加勤奮地致力于為xx的宏偉藍(lán)圖添磚加瓦。
我和在場的很多同仁一樣,加入公司兩個月左右,聽著某總和許多同事的講解,公司的前進(jìn)足跡仿佛歷歷在目?;仡櫍覀冊诹挚偟膸ьI(lǐng)下,調(diào)整了公司的管理結(jié)構(gòu),各部門招兵買馬,市場上開疆拓土;制定年度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,各團(tuán)隊(duì)籌謀劃策。
一份耕耘,一份收獲,我們用汗水換來了碩果,用拼搏換來了喜悅,用付出換來了成功。我們這個年輕的團(tuán)隊(duì)在分享著企業(yè)成長同時(shí),也不斷提升自身能力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。
在即將到來的xx年里,某總制定了萬銷售額的戰(zhàn)略目標(biāo),這個目標(biāo)不僅是公司銷售部的目標(biāo),而是驗(yàn)證整個公司管理水平的市場化數(shù)結(jié)果的目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo),我們品管技術(shù)部愿殫精竭慮,全力以赴為公司提供先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)和優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì),為增加企業(yè)競爭力而不斷努力。
如果說是籌劃年、預(yù)備年,那么xx年就是我們的關(guān)鍵年、轉(zhuǎn)型年。稱之為關(guān)鍵年,是因?yàn)閤x年是我做強(qiáng)做大向上突破的關(guān)鍵年,稱之為轉(zhuǎn)型年是因?yàn)閤x年我們團(tuán)隊(duì)管理有粗放式轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化、精細(xì)化。xx年充滿生機(jī)的市場,對我們是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),同時(shí)也寄托著爭奪人的理想和信念。我堅(jiān)信,我們?nèi)艘炎龊昧顺浞值?準(zhǔn)備,按照公司既定的戰(zhàn)略決策,不斷抓落實(shí),持續(xù)改進(jìn),定能實(shí)現(xiàn)公司的宏偉目標(biāo)。
充滿了希望,我們公司百業(yè)待舉,我們會百折不撓,在某總的帶領(lǐng)下百謀千計(jì),實(shí)現(xiàn)公司的百尺竿頭,更進(jìn)一步。最后,衷心的祝愿各位來賓、各位同仁,在新的一年里生活百事可樂,工作百戰(zhàn)百勝。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
首先請?jiān)试S我介紹一下我自己,我叫xx。
思想是行動的先導(dǎo),有位哲人曾經(jīng)說過:“人的思想一旦被禁錮,比終身監(jiān)禁他的身體還要?dú)埧帷?。我所演講的題目是“開放思想,騰飛翅膀”。
可以說,改革開放帶來的巨大變化,都是解放思想的產(chǎn)物!特區(qū)的理念造就了舉世聞名的深圳速度;俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”有資本才能招到好的項(xiàng)目,有門面才能引起投資商的關(guān)注,有可靠的環(huán)境,投資商才敢大膽的來投資。借鑒于此,提出幾點(diǎn)要求,建成有規(guī)模的招商中心,提高園區(qū)整體綠化面積,提高招商引資項(xiàng)目質(zhì)量。問題面前我們反思,要解決問題,必須要大力加快發(fā)展。發(fā)展永無止境,創(chuàng)新永無止境,解放思想也將永無止境。
幾年來固安縣的發(fā)展有目共睹,固安工業(yè)園區(qū)的迅速崛起帶動了整個固安縣的快速發(fā)展,我們要去借鑒、學(xué)習(xí)人家的成功經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)之上去開拓、去創(chuàng)新。走別人的路,不丟人,這要看你怎樣去走,如果只跟在人家后面走,永遠(yuǎn)也超越不了人家,既然我們想超越,就要走一條到達(dá)終點(diǎn)的捷徑,去彎取直,揚(yáng)長避短??傆幸惶煳覀兡軌虺?。承認(rèn)差距是一種胸懷,找出差距是一種境界,縮小差距是一種本領(lǐng)。
想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展,歸根到底要靠縣委、縣政府的'正確領(lǐng)導(dǎo)??繄@區(qū)工作人員的勤奮工作。
良禽擇木而棲。要想加快園區(qū)發(fā)展,特別是在筑巢引鳳上下功夫,求突破。是否有優(yōu)越的建廠條件,是吸引外來投資的重要因素。工業(yè)園區(qū)是招商引資的主渠道。離開招商引資,工業(yè)園區(qū)就成為無源之水,無本之木。我們要強(qiáng)化招商意識,加強(qiáng)工作力度,始終把招商引資作為生命線來抓。
園區(qū)是我們的家,做為我個人來說,已經(jīng)把園區(qū)當(dāng)成了第二個家,我會恪盡職責(zé),努力工作,為園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展,盡上自己的綿薄之力。
總經(jīng)理激勵員工的演講稿篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
一個偶然的機(jī)會,我接觸到了保險(xiǎn)事業(yè),感到一切都是那么新鮮,一切都是那么催人奮進(jìn),這是一個充滿希望、充滿激情的事業(yè),保險(xiǎn)事業(yè)對我來說是一個新的開始,是一個嶄新的機(jī)遇,每個人的一生都會遇到很多機(jī)遇,但唯有抓住了機(jī)遇才是真的機(jī)遇。,我對成功的理解是:成功=機(jī)遇+熱情+努力,機(jī)遇是先決條件,是創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、道路,公司給了我們這個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,就是提供了一條通往成功的道路,在這條道路上,我們的起步晚,古語說“笨鳥先飛早朝林”,所以我要以百倍的熱情,千倍的努力,共同幫助,這樣我們才能少走一些彎路。,大家的共同幫助是我們前進(jìn)的外力,是我們打開成功之門的第一把鑰匙,然而增強(qiáng)自身素質(zhì)是我們前進(jìn)的內(nèi)力,只有我們把內(nèi)力提高了,才不會辜負(fù)大家給予我們的外力,才不會浪費(fèi)大家心血。
那么,如何增強(qiáng)自身素質(zhì)呢?我有以下面幾個方面來和大家一起分享我的個人見解:
一是掌握好業(yè)務(wù)知識。這是做保險(xiǎn)事業(yè)的基礎(chǔ),只有把基礎(chǔ)打扎實(shí)了,才能在以后的工作中做到事半功倍,游刃有余,這也是剛做保險(xiǎn)事業(yè)的伙伴們都比較薄弱的環(huán)節(jié),所以要花一定的時(shí)間和精力來鉆研業(yè)務(wù)知識,我相信磨刀不誤砍柴功,業(yè)務(wù)精通了,離成功就不會遙遠(yuǎn)。
二是提高修養(yǎng)。我們面向的.是各種各樣的客戶,客戶的多樣性,決定了我們必須具備較高的修養(yǎng)。
三是培養(yǎng)耐心。做保險(xiǎn)事業(yè)要持之以恒,不要一遇到挫折和困難就打退堂鼓,我想只要功夫深,鐵棒磨成針,只要堅(jiān)持了就一定會勝利。
另一方面,對客戶也要有耐心,只有不斷的熏陶和感染,客戶才能更好地理解接受我們。
保險(xiǎn)事業(yè)是一個共享的事業(yè),我們都做好了,這個事業(yè)就會更好地發(fā)展,我們就有更加美好的前景。也許你在昨天做得不好,不要緊,那么,就讓我們從今天開始,從現(xiàn)在開始,揚(yáng)起新的風(fēng)帆!“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”伙伴們,努力吧!我們一定能與保險(xiǎn)事業(yè)一起飛翔。
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