員工年會(huì)心得（模板20篇）

總結(jié)是我們進(jìn)步的引擎，它能激勵(lì)我們更上一層樓?？偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步。不同范文中的觀點(diǎn)和見解可以幫助我們更全面地總結(jié)和概括。

員工年會(huì)心得篇一

咱們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點(diǎn)上找到咱們需要的平衡。咱們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，咱們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí)。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學(xué)到老"，這話一點(diǎn)不錯(cuò)。即使已經(jīng)參加工作了，咱們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補(bǔ)自己的大腦。今年，在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《成長》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設(shè)備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時(shí)，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行。下面，就是我在學(xué)習(xí)之后結(jié)合自己的工作有的幾點(diǎn)心得體會(huì)，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議。

銷售工作的基本法則是，制定銷售計(jì)劃和按計(jì)劃銷售。銷售計(jì)劃管理既包括如何制定一個(gè)切實(shí)可行的銷售目標(biāo)，也包括實(shí)施這一目標(biāo)的方法。每個(gè)人都有各自的特點(diǎn)，都有各自的方法，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

對(duì)客戶管理有方，客戶就會(huì)有銷售熱情，會(huì)積極地配合。如果對(duì)客戶沒有進(jìn)行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果，既無法調(diào)動(dòng)客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。所以必須想盡方法維護(hù)好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個(gè)細(xì)節(jié)，隨時(shí)讓客戶感覺到你與他同在。

信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務(wù)員身處市場一線，最了解市場動(dòng)向，消費(fèi)者的需求特點(diǎn)、競爭對(duì)手的變化等等，這些信息及時(shí)地反饋給公司，對(duì)決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動(dòng)中存在的問題，也要迅速及時(shí)地反饋給公司，以便管理層及時(shí)做出對(duì)策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個(gè)方面：一是銷售額，二是市場信息。對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因?yàn)殇N售額是昨天的，是已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實(shí)的東西是不可改變的；有意義的市場信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體效應(yīng)很重要。充滿凝聚力的團(tuán)隊(duì)，她的戰(zhàn)斗力是最強(qiáng)大的，勢不可擋。所以每一個(gè)人，不管自己是哪個(gè)部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時(shí)刻記得自己是團(tuán)隊(duì)中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動(dòng)離不開團(tuán)隊(duì)，我的行動(dòng)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)為了不斷鞏固和增強(qiáng)其戰(zhàn)斗力，也會(huì)義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動(dòng)。共同努力，共同進(jìn)步，共同收獲。

"管理當(dāng)中無小事"，一位出色的經(jīng)理同時(shí)也是一位細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)者。同樣，"銷售當(dāng)中無小事"。銷售更應(yīng)慎重、謹(jǐn)慎，去尋找一個(gè)雙贏的法則。在學(xué)習(xí)、總結(jié)、實(shí)踐、摸索、嘗試中提高。

以上幾點(diǎn)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進(jìn)步！

我相信咱們的明天會(huì)更好！

員工年會(huì)心得篇二

我是安裝建設(shè)公司的一名普通職工。斗轉(zhuǎn)星移，時(shí)光如梭。轉(zhuǎn)眼間，我到公司工作已經(jīng)一年了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關(guān)心、照顧和幫助我成長的領(lǐng)導(dǎo)；有溫暖，有鼓勵(lì)，它就像我的另一個(gè)家。在八冶公司這個(gè)大家庭里，我品嘗到了和自己的小家一樣的關(guān)愛和溫馨，為了一個(gè)共同的夢(mèng)想，我們?cè)谶@里相遇、相識(shí)、一起努力。小家里我擁有了親情，而在這個(gè)大家庭里，我擁有了最廣泛的友情。隨著時(shí)間的流逝，我的命運(yùn)也與企業(yè)息息相關(guān)。

我們的企業(yè)養(yǎng)育了一代又一代的八冶人，她用她溫暖的胸懷讓我們這些新分的學(xué)生越來越感受到大家庭的溫暖。組織的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的愛護(hù)，同事的問候，尤如屢屢春風(fēng)，讓我們暖意融融。國家魯班獎(jiǎng)，國家銀質(zhì)獎(jiǎng)，甘肅飛天獎(jiǎng)，榮登建筑企業(yè)五百強(qiáng)，今天的八冶公司已經(jīng)成為一顆璀燦的建筑行業(yè)明珠，熠熠生輝。然而在嚴(yán)峻的市場形勢下，我所在的八冶公司面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我愿意和我的同事們一起為公司獻(xiàn)計(jì)出力、共度難關(guān)。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦還來。60年的歲月見證了這支“共和國功勛部隊(duì)”的光輝歷程，它仿佛像那風(fēng)雪中傲然屹立著的梅花，象征著每一位普普通通但兢兢業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者！喜歡挑戰(zhàn)風(fēng)雪，因?yàn)榘艘比四茉酱煸接?，懂得努力拼搏，哪怕失敗，也要重頭再來。這就是八冶人。我們這一代青年，更要懂得尊重她，珍惜她，愛護(hù)她，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于她、忠誠于自己的崗位。

其實(shí)，在我們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)的時(shí)候，公司也在用它自己的方式回饋著我們，公司舉辦的各類技術(shù)比武、鐵軍大練兵、導(dǎo)師帶徒、十佳青年、百名青年領(lǐng)軍等人才培養(yǎng)活動(dòng)，使我們不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)技能，汲取他人長處、彌補(bǔ)自身不足，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種文體娛樂活動(dòng)，籃球足球比賽、職工文藝演出、演講、歌唱比賽等等。通過這些活動(dòng)不僅讓我們展示了自己的才華，拉近了青年之間的距離，更讓我們懂得了團(tuán)結(jié)的力量，感受到了家的溫暖。

回顧過去，感恩現(xiàn)在，才能擁有更美好的明天。我們只有懷著一顆感恩的心，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的崗位，才能對(duì)得起哺育我們的企業(yè)。讓我們帶著感動(dòng)，帶著愛心，帶著真誠，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的那份美好，把握公司賦予我們這代青年的責(zé)任，感恩企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，積極工作，為公司的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

員工年會(huì)心得篇三

心得體會(huì)。

范文。

獲獎(jiǎng)感言是指在獲獎(jiǎng)后所發(fā)表的講話。表達(dá)出獲獎(jiǎng)之后的感想以及對(duì)自己有幫助的人表示感謝。以下是由豆花問答網(wǎng)小編為您帶來的員工年會(huì)獲獎(jiǎng)心得體會(huì)范文，供您品鑒。

感謝全體同事及各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對(duì)我工作的認(rèn)可和支持。

行政部是給各位同事提供服務(wù)，處理公司行政事務(wù)的部門，由于工作的性質(zhì)和內(nèi)容就是服務(wù)，處理的都是點(diǎn)滴小事、日?，嵥殡s事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優(yōu)秀員工這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，確實(shí)離不開各位同事的支持，這不僅僅是我個(gè)人的榮譽(yù)，也是行政部的榮譽(yù)。

我認(rèn)為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該起到表率作用，應(yīng)該以高度的主人翁精神，默默地奉獻(xiàn)著光和熱；

而有了責(zé)任心，在工作中就會(huì)認(rèn)真細(xì)致，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

在以后的工作當(dāng)中，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

我是南昌化驗(yàn)室的x，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言。我想借此機(jī)會(huì)，向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最衷心的感謝！

而感到壓力，是因?yàn)榻裉斓某煽儗⑹俏颐魈斓钠瘘c(diǎn)，我要努力做的更好，才能實(shí)現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以，對(duì)我在公司未來的成長，我感受到了壓力。但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

回想在公司里的日子，我對(duì)自己的工作做了一個(gè)小小的。

總結(jié)。

我是20xx年1月進(jìn)入公司的，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是化驗(yàn)專員，主要負(fù)責(zé)各加工廠原輔料及成品的檢驗(yàn)工作。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也增強(qiáng)了我的專業(yè)技能，使我在工作中得以迅速成長。我始終堅(jiān)信：在不同的工作崗位上，都能為公司做出貢獻(xiàn)，我想這也是對(duì)我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細(xì)，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己。

同時(shí)，希望在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過程中，能夠繼續(xù)得到大家的支持。

我很榮幸加入南昌寶迪，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會(huì)有所提高。我堅(jiān)信：寶迪的發(fā)展是無限的，前途是光明的，職工是優(yōu)秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根寶迪，為我們共同的家——南昌寶迪農(nóng)業(yè)科技有限公司奉獻(xiàn)上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為南昌寶迪未來的騰飛撐起一片藍(lán)天！我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，20xx年我們將取得更好的成績。立足南昌，放眼世界！

最后，請(qǐng)?jiān)试S我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家新年快樂，心想事成，萬事如意！

很高興自己今天能夠站在這里發(fā)言，我也非常的感謝領(lǐng)導(dǎo)們給了我這一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，這是對(duì)我這一年的辛勤工作的鼓勵(lì)，也是對(duì)我的一種肯定。同時(shí)也要感謝我所有的同事在這一年對(duì)我的工作上的幫助，若是沒有你們的幫助我是不可能在今天獲得這一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，我非常的感謝大家對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。新的一年我也會(huì)繼續(xù)的保持自己現(xiàn)在的一個(gè)很好的工作狀態(tài)，在明年取得更好的工作成績。

我想說的是在工作中我們一定要保持著一個(gè)好的態(tài)度，這樣不僅能夠幫助我們更好的去完成自己的工作，同時(shí)也能夠讓我們自己個(gè)人的能力得到提高。我知道我們是不可能在一個(gè)公司工作一輩子的，但只要在這個(gè)工作的過程中你是有學(xué)到東西的那你在這里工作的這段時(shí)間就是沒有浪費(fèi)的，反之你就是在浪費(fèi)時(shí)間。若是在一家公司工作很長一段時(shí)間之后你都沒有什么收獲的話我想你應(yīng)該要從自己身上去尋找問題了，是不是自己沒有努力所以才什么都沒有學(xué)到。

我也想說我能夠獲得這一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)跟我自己的努力是離不開的，這一年我都是保持著一個(gè)很好的態(tài)度在工作的，領(lǐng)導(dǎo)交代給我的每一件事情我都會(huì)盡自己的全力去把它給完成好，所以今年我在工作上的表現(xiàn)是很不錯(cuò)的。一直以來我都是非常努力的在工作的，我平常的表現(xiàn)大家也都是能夠看到的，我想這一點(diǎn)大家是有目共睹的，我覺得自己拿到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)是非常應(yīng)該的，這一年我確實(shí)是非常的努力，也有了很大的進(jìn)步。但我覺得我不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在的自己，我應(yīng)該要讓自己在新的一年中有更多的進(jìn)步。

在明年我一定會(huì)像今年一樣的努力工作，并不會(huì)因?yàn)樽约航衲昴玫搅诉@個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)就感到驕傲，我知道自己雖然是有了很大的進(jìn)步的，但不足也是同時(shí)存在的，所以之后我是一定會(huì)努力的讓自己能夠有更大的進(jìn)步。我知道在公司比我優(yōu)秀比我努力的人是有很多的，所以新的一年我是一定會(huì)多向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，讓自己的工作能力再一次的得到提高。我很期待自己在明年的工作中有更好的表現(xiàn)，也請(qǐng)?jiān)谧母魑煌露喽嗟谋O(jiān)督我，若是我在工作中有了不好的狀態(tài)就請(qǐng)?zhí)嵝盐遥曳浅５母兄x大家。最后也祝愿所有的同事們?cè)诿髂甓加幸粋€(gè)好的工作成績。

今天終于有機(jī)會(huì)站在這個(gè)臺(tái)上。這個(gè)獎(jiǎng)，期盼已久，但從不敢奢望。

首先，感謝公司的培養(yǎng)與信任，給我施展才能的平臺(tái)。工作時(shí)保持“干一行，愛一行”的熱情、一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，把熱情和認(rèn)真落實(shí)到行動(dòng)中，是我不懈的追求。

其次，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的支持與幫助。有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助，我迅速適應(yīng)工作崗位，較快掌握工作技巧，提高工作效率。我很喜歡和大家一起分享自己的歡樂，讓大家在緊張工作之余有一個(gè)愉悅的氛圍。

審計(jì)員更希望的是問題數(shù)量和金額的減少，公司規(guī)范化的全面。因?yàn)檫@兩個(gè)工種它的終極目標(biāo)并不是找出錯(cuò)誤的多少，而是通過預(yù)警與控制，減少錯(cuò)誤與控制風(fēng)險(xiǎn)。所以，也請(qǐng)大家更多地從預(yù)警與控制上來看裝修的成績。

感謝公司的同事們，感謝你們的陪伴，因?yàn)槲覀儞碛泄餐挠洃?，雖然可能你的記憶是被審的這面，而裝修員的記憶是你的反面。審計(jì)員總是與“問題”拴在一起，就像連體人，想分都分不開。而更重要的是解決問題，解決問題有眼前的解決方法，有長遠(yuǎn)的解決方法，還有究竟怎么解決的手段。這些都是我們共同來完成的。所以，既然在一起過已成為不爭的事實(shí)，那么必須感謝生命中有你們。

感謝家人在裝修員快垮掉的時(shí)候給了活下去的理由，感謝朋友在裝修員崩潰的時(shí)候陪著優(yōu)雅的醉倒。

最后，感謝公司對(duì)我以往工作的認(rèn)可。在今后的工作中，我會(huì)加倍努力來回報(bào)公司的培養(yǎng)。

作者用每一個(gè)詞都經(jīng)過了考量。

企業(yè)年會(huì)員工獲獎(jiǎng)感言。

員工年會(huì)心得篇四

第一段：

在公司年會(huì)上，每一位員工都有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才華與精神風(fēng)貌，此外還可以通過交流獲取更多的信息和知識(shí)。對(duì)于這次年會(huì)，我感受頗多，想要與大家分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：

首先，公司年會(huì)不僅是一次放松心情的機(jī)會(huì)，更是一次了解和認(rèn)識(shí)公司文化的機(jī)會(huì)。在集體活動(dòng)和比賽中，我們有機(jī)會(huì)與同事互動(dòng)交流，從中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)，并謙虛學(xué)習(xí)。在這個(gè)過程中，我明白了公司注重的價(jià)值觀，也更深刻地體會(huì)到了“合作共贏”的精神。

第三段：

其次，公司年會(huì)還是一種增強(qiáng)凝聚力和歸屬感的方式。在舞臺(tái)節(jié)目展現(xiàn)的背后，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的默契和配合。每次排練都可以看到隊(duì)員們的付出和拼搏，這種團(tuán)結(jié)一定會(huì)讓每個(gè)人都感受到溫暖和力量。

第四段：

在公司年會(huì)上，我還注意到了一些細(xì)節(jié)。比如，領(lǐng)導(dǎo)的講話時(shí)用的語言通俗易懂，引導(dǎo)員工明確公司的發(fā)展方向和目標(biāo)。還有，對(duì)于獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的頒獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都表達(dá)了誠摯的祝賀和鼓勵(lì)，讓大家感到被贊賞和肯定。這些點(diǎn)滴細(xì)節(jié)，也許只是短暫的瞬間，但卻能帶來深刻的激勵(lì)和鼓舞。

第五段：

總的來說，公司年會(huì)是一次既有樂趣，又有意義的活動(dòng)，對(duì)員工的成長和發(fā)展有著不可忽視的作用。在下一次年會(huì)中，我們也可以更積極地參與到其中，為公司的發(fā)展、自己的成長貢獻(xiàn)更多的力量。愿公司越來越好，員工越來越強(qiáng)大！

員工年會(huì)心得篇五

今年年會(huì)以“創(chuàng)新.突破”為主題，確實(shí)也是因?yàn)槟陼?huì)形式的創(chuàng)新，我才有機(jī)會(huì)參與集群今年的年會(huì)。兩天會(huì)議下來，在各中心、區(qū)域的報(bào)告里，我們明確了20xx年的工作方向，學(xué)習(xí)各區(qū)域成功的案例，與優(yōu)秀的永輝之星交流想法，推杯換盞，拓寬思路，碰撞出新的工作方法，受益匪淺。

在聽完楊漢超老師“以奮斗者為本”的演講后，再聽李國總的“淺談經(jīng)營管理”，倡導(dǎo)我們將“以人為本”的理念提升為”以奮斗者為本”，教會(huì)我們必須反驕破滿、勤而行之!

在整個(gè)會(huì)議中，對(duì)我而言用的是公司副總裁兼第一業(yè)務(wù)集群總經(jīng)理李國提出的“簡單的力量”，他主張運(yùn)用“簡單的力量”構(gòu)建充分信任的團(tuán)隊(duì)和順暢的內(nèi)部體系。

在工作中，很多時(shí)候我們忽略了簡單的意義，習(xí)慣把簡單的事情復(fù)雜化，最終的效果評(píng)估達(dá)到，而“簡單”也要基于人與人之間的信任和內(nèi)部體系的順暢。如果流程清晰、規(guī)范，就會(huì)減少出錯(cuò)的機(jī)會(huì)，統(tǒng)一行為的方向，降低團(tuán)隊(duì)成員間發(fā)生爭執(zhí)的概率，可以建立起一個(gè)公正和諧的工作環(huán)境，有利于各項(xiàng)工作的順利展開;此外，在團(tuán)隊(duì)里，目標(biāo)統(tǒng)一，搭建一個(gè)有效的溝通平臺(tái)，讓信息順暢地流轉(zhuǎn)，消除隔閡，營造和諧、輕松的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)成員之間充分信任，協(xié)同作戰(zhàn)，勢必會(huì)取得更好的成績!

3月15日，隨著第一業(yè)務(wù)集群副總經(jīng)理?xiàng)罾畹囊痪?“親愛的永輝家人們，歡迎你們來到美麗的重慶!”順勢拉近了所有參會(huì)人員的距離。當(dāng)處在年會(huì)的氛圍里，情不自禁地為企業(yè)的經(jīng)營成果、取得的榮譽(yù)、優(yōu)秀的家人們感到驕傲和自豪。

在逆戰(zhàn)3015的冠軍頒獎(jiǎng)典禮上，所有參與的團(tuán)隊(duì)用文字、圖像、視頻向我們展示了在過去的60天內(nèi)，艱苦奮斗的歷程及取得的鮮亮成果?？粗鞔髤^(qū)及區(qū)域的展示，我熱血沸騰，為成功的團(tuán)隊(duì)喝彩，也想對(duì)優(yōu)秀的pk對(duì)手說聲感謝，為永輝團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高度統(tǒng)一而感慨，也被所有永輝人遇灣截角、逢正抽芯的精神所震撼。

我為全體永輝家人驕傲，更為自己也是”家人”的一員感到自豪。在此次年會(huì)中學(xué)習(xí)到的知識(shí)、受到的鼓舞將激勵(lì)我們，并變成我們工作的思路和方法。

年會(huì)落下帷幕，新的征程已經(jīng)啟航。秉承集群20xx年”創(chuàng)新·突破”的思想，奉行“以奮斗者為本，向奮斗者致敬”的理念，20xx年，讓所有工作回歸到本質(zhì)，用簡單的力量，讓我們一起成為新時(shí)代的奮斗者!

員工年會(huì)心得篇六

因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要有：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過有法依法，有章循章，依法行政，依法理財(cái)，牢固樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴(yán)，從我做起，來推動(dòng)單位會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，推進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新突破。會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面。

一、誠信為本，樹立四種工作意識(shí)

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會(huì)計(jì)工作之本。一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會(huì)計(jì)人員要“樹立大市場意識(shí)、大發(fā)展意識(shí)、大效益意識(shí)、大誠信意識(shí)”，以推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)。通過找準(zhǔn)會(huì)計(jì)位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。

二、操守為重，強(qiáng)化四種工作理念

一個(gè)有過硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然是一個(gè)有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能、并模范執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)，忠實(shí)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭的人。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中是按一定的會(huì)計(jì)“游戲規(guī)則”運(yùn)行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時(shí)，必須還要強(qiáng)化“以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序?yàn)橹行模蕴岣哓?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展為目的”的會(huì)計(jì)工作理念，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展。

三、堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握四個(gè)工作方法

在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時(shí)，要“硬化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會(huì)計(jì)制度的實(shí)施；亮化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，切實(shí)依法維護(hù)國家和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，堅(jiān)決堵住會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

四、不做假賬，處理好四種工作關(guān)

“不做假賬”是對(duì)會(huì)計(jì)工作的最基本要求，也是的道德標(biāo)準(zhǔn)要求。堅(jiān)持原則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的客觀需要。在會(huì)計(jì)工作中，面對(duì)單位、面對(duì)負(fù)責(zé)人、面對(duì)社會(huì)環(huán)境，必須要處理好“外部法律法規(guī)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員、金錢與地位、違法與守法”的關(guān)系，做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，忠于職守，以《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德來約束自己的行為，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

五、提高素質(zhì)，做好四個(gè)工作表率

會(huì)計(jì)人員的政治思想、政策水平、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德關(guān)系到誠信為本，操守為重和推動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展的程度。會(huì)計(jì)工作人員在具備良好的職業(yè)道德基礎(chǔ)上，要不斷提高自身素質(zhì)，做好“勤奮學(xué)習(xí)法規(guī)政策與業(yè)務(wù)技能的表率，遵章守紀(jì)、恪盡職守的表率，增收節(jié)支、提高效益的表率，善于監(jiān)管、勇于同違法亂紀(jì)行為作斗爭的表率”，來促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

員工年會(huì)心得篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家下午好：

作為___的普通一員能被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，我感到非常的高興與榮幸。在此，感謝公司的厚愛與信任，給了我展現(xiàn)自己的舞臺(tái);感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，讓我充滿了對(duì)工作的熱情和事業(yè)的信心;同樣感謝同事們的支持和幫助，讓我體會(huì)到了在這個(gè)集體中的歡樂和溫暖。

作為一名基層員工，培養(yǎng)和提高執(zhí)行能力至關(guān)重要。過去的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，我嚴(yán)格要求自己，努力去完成每一個(gè)任務(wù)，心中總在告誡自己要有一種精品意識(shí)，手里做出的工作，先要說服自己。并在工作中不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)如何提高工作效率的方法，養(yǎng)成良好的記錄的習(xí)慣，以工作籃、日計(jì)劃、周計(jì)劃、工作進(jìn)度檢查與回顧等方式提高工作執(zhí)行力度，大大的提升了自己的工作效率。

兩年的時(shí)間內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一定的進(jìn)步，但我深感加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的重要性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，從別人的身上看到自己還不具備的能力，并努力加強(qiáng);三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己。我深信：一分耕耘，一分收獲，只要現(xiàn)在從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷的提高，才能為以后的成長奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最終成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人。

對(duì)于工作來說我認(rèn)為，首先“態(tài)度決定一切”。需要具備正確態(tài)度，只有這樣才能運(yùn)用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結(jié)果。工作不該是一個(gè)任務(wù)或者負(fù)擔(dān)，應(yīng)該是在幫助別人解決問題創(chuàng)造價(jià)值的過程中體會(huì)到的積極的情緒，而只有對(duì)它產(chǎn)生興趣才能找到其中的樂趣，也才能毫無保留的為它盡最大的力量。可以說，懂得享受工作，才懂得如何享受生活，其間來不得半點(diǎn)勉強(qiáng)。

其次是能力，包括專業(yè)能力和基本能力。專業(yè)能力決定了自己可以在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的明確位置，是生存下去的保障，而基本能力，是包括承擔(dān)責(zé)任的能力、協(xié)作的能力、思維創(chuàng)造能力、解決問題能力、個(gè)人管理能力等的綜合實(shí)力，這些能力決定了自己在團(tuán)隊(duì)中的重要程度和工作的生命力。一個(gè)想在事業(yè)上有所作為的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運(yùn)作的人。

只有牢靠的基礎(chǔ)，才能讓自己每一個(gè)腳步更加堅(jiān)定，每一個(gè)進(jìn)步更加踏實(shí)。

伴隨企業(yè)一路的走來。有目共睹的是，在公司上層領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們企業(yè)繼往開來，與時(shí)俱進(jìn)，在進(jìn)行了幾次大的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使得我們的交易中心治理結(jié)構(gòu)更加合理。團(tuán)隊(duì)年輕而富有戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化的建設(shè)，員工培訓(xùn)體系建設(shè)日趨完善，員工綜合素質(zhì)和技能逐漸提高，為企業(yè)進(jìn)一步走上人性化、規(guī)范化的管理軌道打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各方面的水平都得到提升，企業(yè)的所有成就，靠的是各個(gè)部門相互協(xié)作，共同奮進(jìn)，員工間共同努力的結(jié)果。沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒個(gè)人的發(fā)展，企業(yè)與我們時(shí)刻緊密相連。我們匯聚與此，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對(duì)它。積極樂觀、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、高速高效、誠實(shí)誠信，只有把企業(yè)的利益放在前面，才是企業(yè)和我們個(gè)人可以長久進(jìn)步的基礎(chǔ)。

俗話逆水行舟，不進(jìn)則退。成績與輝煌，屬于即將逝去的20__，光榮與夢(mèng)想，則屬于悄然臨近的20__。感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會(huì)。這樣才更能體現(xiàn)出我們自身的價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值。我相信，在接下來的日子里，在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的正確指引下，本著踐行“以___的奉獻(xiàn)精神為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)使命和“攜手致遠(yuǎn)，真誠奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，定能發(fā)揚(yáng)和鞏固已取得的成績和進(jìn)步，克服和改進(jìn)存在的問題與不足，為___的輝煌做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后，我衷心的祝愿大家工作順利，身體健康，闔家幸福!

謝謝!

員工年會(huì)心得篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好!

20xxx即將過去，在這個(gè)辭舊迎新的日子，xx所有員工和廣大代理商朋友團(tuán)聚在一起，總結(jié)20xxx，展望20xxx。今天能站在這里發(fā)言，我的心情很激動(dòng)，感到十分的榮幸。作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，能在這么短的時(shí)間里，得到快速成長和提升，我很慶幸最初選擇了xx。一名剛畢業(yè)不久的學(xué)生，面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。通過在中天恒信的面試中，我明顯感覺到公司實(shí)力很強(qiáng)，公司文化體制健全，各部門分工協(xié)作。來到公司，發(fā)現(xiàn)公司是處在快速成長期的潛力企業(yè)，和這樣的企業(yè)一起成長，我們個(gè)人才能不斷得到提高和發(fā)展。

在入職的這一個(gè)多月里，最重要的就是參與了公司組織的圓夢(mèng)之旅大型旅游交流活動(dòng)。此次活動(dòng)人數(shù)達(dá)300多人，客戶來自全國不同地市的經(jīng)銷商朋友。通過最初的分析比較旅行社到最終的客戶安全返程，在此過程里我學(xué)習(xí)太多太多的東西，也為以后組織大型活動(dòng)積累了經(jīng)驗(yàn)。很高興，此次旅游活動(dòng)都獲得良好的反映，尤其xx的游客，他們?cè)趪獾?0天里不僅玩的開心而且購物還很開心，成為他們很難忘的一次出國旅行。

此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部門分工明確，我們后勤部門主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事和客服。在財(cái)務(wù)這一塊的工作中，每個(gè)財(cái)務(wù)人員保持著細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，做好每一筆賬，當(dāng)好每個(gè)經(jīng)銷商的財(cái)務(wù)小助手?？头块T的女孩們，不但人長的美而且聲音更美，給銷售人員準(zhǔn)確報(bào)貨，做好每筆貨物的跟蹤，盡全力保證各經(jīng)銷商朋友按時(shí)收到所需貨物，從而保證店面銷售。

人事方面，我們積極的招聘人才，讓更多的有志之士加入到同xx共同發(fā)展的事業(yè)中來!在明年的工作里，我們后勤部門全體同事將拿出的工作熱情，的工作狀態(tài)把后勤部門的工作做的更好，為中天恒信的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障!我們?yōu)檫^去的成績而驕傲，為今后更大的成績而祝福，努力!在以后的工作中，我們會(huì)再接再厲，保質(zhì)保量完成公司交的各項(xiàng)工作任務(wù)，盡職、盡責(zé)、盡心!我相信，我一定會(huì)通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們xx的明天將會(huì)越來越好，也一定會(huì)很快成為行業(yè)的佼佼者!

最后，祝愿大家在新的一年里身體健康，生意興隆!

員工年會(huì)心得篇九

作為一名員工，參加公司的年會(huì)是一項(xiàng)非常值得期待的活動(dòng)。由于年會(huì)不僅是員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通互動(dòng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是員工之間相互交流、放松心情的機(jī)會(huì)。在這樣一個(gè)場景中，我也得到了一些有益的心得體會(huì)。

第二段：年會(huì)的交流意義。

年會(huì)是一種溝通和交流的方式，讓管理層與員工之間建立密切的聯(lián)系。在年會(huì)上，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)與員工之間存在著互相依存的關(guān)系。如果管理層不與員工進(jìn)行有效的溝通，那么員工就不可能真正地融入到企業(yè)文化中。對(duì)于我這樣的新員工，參與年會(huì)讓我感到員工之間的互動(dòng)交流特別重要。

公司年會(huì)中包含了很多小游戲、晚宴和抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，這讓我感覺非常愉快。年會(huì)上，不僅有各種小游戲讓我們與同事互動(dòng)，同時(shí)還有晚宴讓我們放松心情，抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)更是讓我倍感驚喜。這些活動(dòng)加強(qiáng)了員工之間的友誼，也間接地促進(jìn)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作和文化價(jià)值觀的傳承。

第四段：年會(huì)的反思。

參加公司年會(huì)也讓我有了反思。在一級(jí)管理層的致辭中，他們強(qiáng)調(diào)了員工的責(zé)任。作為一名員工，我認(rèn)為我們不僅要盡自己的努力，更要督促我們的同事也付出更多的努力。我們更應(yīng)該努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氛圍，并保持積極的態(tài)度。在這個(gè)過程中，我更加深刻地理解到員工對(duì)企業(yè)和環(huán)境的貢獻(xiàn)很重要。

第五段：結(jié)論。

公司年會(huì)雖然只是一個(gè)短暫的活動(dòng)，但它卻有著深刻的影響，不僅加強(qiáng)了企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，也增進(jìn)了員工之間的溝通和交流。在參加年會(huì)的過程中，我也意識(shí)到要時(shí)刻保持積極向上的態(tài)度，并且要獨(dú)立思考，主動(dòng)學(xué)習(xí)，做一個(gè)忠誠、勤奮的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工年會(huì)心得篇十

公司年會(huì)是每年一度的企業(yè)盛事，除了給員工一個(gè)放松心情的機(jī)會(huì)，也有為了增進(jìn)員工之間的交流與凝聚力。在今年的年會(huì)中，我深刻地感受到了公司對(duì)員工的關(guān)注和重視，也讓我更加珍惜這個(gè)大家庭。在這里我要分享一下本次年會(huì)的心得與體會(huì)。

第二段：文藝演出讓我開心。

整個(gè)年會(huì)我們的表演得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，這離不開精心的策劃和認(rèn)真的排練。每個(gè)表演者都獻(xiàn)出了自己最好的一面，讓他人在欣賞的同時(shí)也體現(xiàn)出了團(tuán)隊(duì)的精神。尤其是文藝演出，讓我對(duì)公司的年會(huì)有了不一樣的認(rèn)識(shí)。震撼的現(xiàn)場效果、精湛的技巧和優(yōu)美的音樂，讓我更加感受到了文化的力量。在閑暇的時(shí)光，我雖不常聽古典樂，卻在年會(huì)文藝表演中找到了情感共鳴。

第三段：游戲活動(dòng)讓我變得更加積極。

在年會(huì)中，我們參加了十分有意義的團(tuán)隊(duì)游戲和屠龍寶藏活動(dòng)。在游戲和活動(dòng)中，不論是同事們還是大家自己，都能深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的重要性。同事之間配合默契，群策群力的戰(zhàn)術(shù)讓我們能夠互相鑄成深厚的友誼。活動(dòng)中的緊張和激烈，讓我變得更加積極，也讓我認(rèn)識(shí)到自己較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略能力。

第四段：領(lǐng)導(dǎo)褒獎(jiǎng)讓我感受到了肯定。

年會(huì)晚宴中，公司領(lǐng)導(dǎo)為表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行了表揚(yáng)和頒獎(jiǎng)。當(dāng)我的名字被褒獎(jiǎng)時(shí)，我感到了一股深深的自豪。領(lǐng)導(dǎo)的肯定，讓我更加堅(jiān)定了自己對(duì)公司的努力和付出。這讓我相信，在以后的工作中，只要我們做好了每個(gè)細(xì)節(jié)，公司對(duì)我們的獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)缺席。

第五段：總結(jié)。

在整個(gè)年會(huì)的過程中，我不僅度過了一個(gè)愉快的夜晚，也對(duì)公司與員工關(guān)系產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)。在今后的工作中，我將更加積極對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)。因?yàn)?，我知道團(tuán)隊(duì)的力量是無堅(jiān)不摧的，只要我們攜起手來，共同努力，就一定能夠?yàn)楣咀鞒龈蟮呢暙I(xiàn)。我相信未來，公司與員工一定會(huì)更加和諧，共同成就更加美好的未來。

員工年會(huì)心得篇十一

今年年會(huì)以“創(chuàng)新.突破”為主題，確實(shí)也是因?yàn)槟陼?huì)形式的創(chuàng)新，我才有機(jī)會(huì)參與集群今年的年會(huì)。兩天會(huì)議下來，在各中心、區(qū)域的報(bào)告里，我們明確了20_年的工作方向，學(xué)習(xí)各區(qū)域成功的案例，與優(yōu)秀的永輝之星交流想法，推杯換盞，拓寬思路，碰撞出新的工作方法，受益匪淺。

一、簡單的力量。

在聽完楊漢超老師“以奮斗者為本”的演講后，再聽李國總的“淺談經(jīng)營管理”，倡導(dǎo)我們將“以人為本”的理念提升為”以奮斗者為本”，教會(huì)我們必須反驕破滿、勤而行之!

在整個(gè)會(huì)議中，對(duì)我而言用的是公司副總裁兼第一業(yè)務(wù)集群總經(jīng)理李國提出的“簡單的力量”，他主張運(yùn)用“簡單的力量”構(gòu)建充分信任的團(tuán)隊(duì)和順暢的內(nèi)部體系。

在工作中，很多時(shí)候我們忽略了簡單的意義，習(xí)慣把簡單的事情復(fù)雜化，最終的效果評(píng)估達(dá)到，而“簡單”也要基于人與人之間的信任和內(nèi)部體系的順暢。如果流程清晰、規(guī)范，就會(huì)減少出錯(cuò)的機(jī)會(huì)，統(tǒng)一行為的方向，降低團(tuán)隊(duì)成員間發(fā)生爭執(zhí)的概率，可以建立起一個(gè)公正和諧的工作環(huán)境，有利于各項(xiàng)工作的順利展開;此外，在團(tuán)隊(duì)里，目標(biāo)統(tǒng)一，搭建一個(gè)有效的溝通平臺(tái)，讓信息順暢地流轉(zhuǎn)，消除隔閡，營造和諧、輕松的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)成員之間充分信任，協(xié)同作戰(zhàn)，勢必會(huì)取得更好的成績!

二、我為“家人”感到驕傲。

3月15日，隨著第一業(yè)務(wù)集群副總經(jīng)理?xiàng)罾畹囊痪?“親愛的永輝家人們，歡迎你們來到美麗的重慶!”順勢拉近了所有參會(huì)人員的距離。當(dāng)處在年會(huì)的氛圍里，情不自禁地為企業(yè)的經(jīng)營成果、取得的榮譽(yù)、優(yōu)秀的家人們感到驕傲和自豪。

在逆戰(zhàn)3015的冠軍頒獎(jiǎng)典禮上，所有參與的團(tuán)隊(duì)用文字、圖像、視頻向我們展示了在過去的60天內(nèi)，艱苦奮斗的歷程及取得的鮮亮成果?？粗鞔髤^(qū)及區(qū)域的展示，我熱血沸騰，為成功的團(tuán)隊(duì)喝彩，也想對(duì)優(yōu)秀的pk對(duì)手說聲感謝，為永輝團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高度統(tǒng)一而感慨，也被所有永輝人遇灣截角、逢正抽芯的精神所震撼。

我為全體永輝家人驕傲，更為自己也是”家人”的一員感到自豪。在此次年會(huì)中學(xué)習(xí)到的知識(shí)、受到的鼓舞將激勵(lì)我們，并變成我們工作的思路和方法。

年會(huì)落下帷幕，新的征程已經(jīng)啟航。秉承集群20_年”創(chuàng)新·突破”的思想，奉行“以奮斗者為本，向奮斗者致敬”的理念，20_年，讓所有工作回歸到本質(zhì)，用簡單的力量，讓我們一起成為新時(shí)代的奮斗者!

員工年會(huì)心得篇十二

一、目標(biāo)。

公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對(duì)，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。

要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。

三、態(tài)度決定命運(yùn)

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，理性態(tài)度對(duì)待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運(yùn)。

四、 對(duì)“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。

經(jīng)常說“我無法….”，會(huì)讓自己的常常感到無奈，迷茫。

經(jīng)常說“我不要….”，就會(huì)讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經(jīng)常說“我能夠….”，會(huì)讓自己感覺到希望，有信心。

經(jīng)常說“我一定….”，就會(huì)更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。

所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對(duì)自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵(lì)很重要！

成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵(lì)和贊美2、自我的激勵(lì)。

五、時(shí)間的管理

時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來說都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會(huì)很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的，同時(shí)也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)！

我對(duì)終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費(fèi)品只講究陳列。所以我在終端布置維護(hù)上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個(gè)漂亮臨促到**商場去了，其中有4個(gè)臨促拿著已經(jīng)錄好口號(hào)的擴(kuò)音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經(jīng)理也都高興得手舞足蹈的。其實(shí)所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時(shí)辦事處經(jīng)理總是告訴促銷員對(duì)外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個(gè)說四個(gè)！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機(jī)器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時(shí)真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！

通過對(duì)市內(nèi)的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺(tái)手機(jī)的成功銷售需要兩個(gè)力，一個(gè)是拉力，一個(gè)是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個(gè)外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負(fù)責(zé)人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護(hù)者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強(qiáng)其終端形象維護(hù)意識(shí)。

在促銷員招聘方面我也是長了見識(shí)的。**商場的'零售量的迅速飆升得益于一個(gè)促銷員。她與商場的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升。看來找個(gè)能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實(shí)在是上上策。

辦事處經(jīng)理在處理亂價(jià)方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個(gè)直供機(jī)型的最低零售價(jià)，說誰也不可以亂價(jià)，否則以差價(jià)為額度進(jìn)行罰款。另一方面實(shí)施的過程中亂價(jià)依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因?yàn)槊總€(gè)商家都有2-3款包銷機(jī)型，有錢賺的。

在資源分配方面辦事處經(jīng)理對(duì)我說，新機(jī)型上市之前拿著機(jī)模都各家去轉(zhuǎn)，只談機(jī)器功能價(jià)位，不談進(jìn)貨。看商家的反映。根據(jù)公司的相關(guān)政策指導(dǎo)從中選出一家作為1-2個(gè)月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強(qiáng)烈要求，則一個(gè)月后直供。

在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經(jīng)理始終堅(jiān)持一個(gè)原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當(dāng)有的經(jīng)銷商要的時(shí)候，辦事處經(jīng)理就說，誰誰早已經(jīng)找我定完了，下次。

辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個(gè)感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時(shí)候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進(jìn)多少多少臺(tái)。經(jīng)銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個(gè)好處，一告訴經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，如果辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺(tái)。辦事處經(jīng)理同時(shí)囑咐我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢(mèng)多，市內(nèi)所有的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時(shí)候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風(fēng)，然后我們?cè)偃フ勜洝?/p>

外縣我跑地很勤，部分商家當(dāng)時(shí)都同意進(jìn)貨，但就是遲遲未動(dòng)。后來在我?guī)追叽傧麓蚩盍?，但是進(jìn)貨量未達(dá)到預(yù)期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對(duì)我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個(gè)電話。你今天去拜訪一個(gè)外縣的經(jīng)銷商，他晚上會(huì)給我來電話說你來了，并問政策，問可行否?！笔茄?！我深知在**市場工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話勝過剛到兩個(gè)月的我的一天勞作。運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場4、5月份的進(jìn)貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請(qǐng)示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當(dāng)時(shí)就差罵人了。我當(dāng)著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個(gè)月進(jìn)貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理天天訓(xùn)我，這是無奈之舉。辦事處經(jīng)理這時(shí)出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動(dòng)給我打電話說要進(jìn)貨。辦事處經(jīng)理說了一個(gè)字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！

那三個(gè)外縣辦事處經(jīng)理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個(gè)**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報(bào)表、申請(qǐng)、終端、活動(dòng)到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實(shí)，我為分公司賣命。現(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。

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員工年會(huì)心得篇十三

老員工是企業(yè)中寶貴的財(cái)富和重要的資源，他們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，在崗位上表現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。他們對(duì)于企業(yè)文化和流程的了解程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新員工，所以他們對(duì)企業(yè)的運(yùn)作、發(fā)展和管理有著獨(dú)特的觀察和理解。在這篇文章中，我將分享一些老員工在工作中的心得體會(huì)，并探討如何充分發(fā)揮他們的價(jià)值。

段落二：價(jià)值認(rèn)同

老員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和文化的認(rèn)同感較高。他們?cè)谄髽I(yè)中忠誠度高，并由于對(duì)企業(yè)的信任而與企業(yè)產(chǎn)生了情感紐帶。老員工了解企業(yè)的歷史和發(fā)展，并深刻理解企業(yè)的使命和愿景。他們?cè)诠ぷ髦畜w現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和使命感，以及對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的熱情和敬業(yè)精神。他們經(jīng)常主動(dòng)分享企業(yè)的成功故事和企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，以激發(fā)新員工對(duì)企業(yè)的接納度和認(rèn)同感。

段落三：團(tuán)隊(duì)合作

老員工在團(tuán)隊(duì)中的作用也是不可或缺的。他們通常在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者或重要的輔導(dǎo)角色。老員工通過分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助他們的團(tuán)隊(duì)成員成長和提高工作效率。他們?cè)趨f(xié)調(diào)和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題上表現(xiàn)得較為成熟，從而使團(tuán)隊(duì)協(xié)作更加高效。此外，老員工對(duì)工作小組內(nèi)的人際關(guān)系和溝通模式也有更深入的理解，能夠幫助團(tuán)隊(duì)建立和諧的工作氛圍。

段落四：變革適應(yīng)

老員工對(duì)于變革的適應(yīng)能力也較強(qiáng)。他們經(jīng)歷過企業(yè)的周期和變革，能夠快速適應(yīng)新的工作模式和方式。老員工對(duì)于技術(shù)的使用較為熟練，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并在新技術(shù)應(yīng)用中提供寶貴的意見和建議。此外，老員工還能通過自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，幫助企業(yè)優(yōu)化流程和提升工作效率，從而使企業(yè)更加具有競爭力。

段落五：知識(shí)傳承

老員工是企業(yè)的智庫和知識(shí)傳承的重要承擔(dān)者。他們通過長期積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，構(gòu)建了寶貴的企業(yè)承載體。他們將自己的知識(shí)傳遞給新員工，并幫助他們成為合格的職業(yè)人士。老員工與新員工之間的經(jīng)驗(yàn)傳承有助于減少新員工的學(xué)習(xí)成本和適應(yīng)期，提高新員工的工作效率，并為企業(yè)長期發(fā)展注入新的活力。

總結(jié)：

老員工在企業(yè)中扮演著重要角色，他們的價(jià)值認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)合作、變革適應(yīng)能力和知識(shí)傳承都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重老員工的人才管理和激勵(lì)，創(chuàng)造一個(gè)積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性和創(chuàng)造力，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

員工年會(huì)心得篇十四

近期，公司組織各單位針對(duì)《員工守則》進(jìn)行學(xué)習(xí)。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀要求；保密須知；附則。

細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容，都是從實(shí)際出發(fā)，讓我們深切體會(huì)到《員工守則》雖然道理簡單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的體系，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。

通過此次學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊(cè)》的制定與學(xué)習(xí)，是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。

當(dāng)然，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運(yùn)上下功夫，只有思想上認(rèn)識(shí)到它的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法、遵章守紀(jì)的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時(shí)塑造良好的企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作?，F(xiàn)今社會(huì)，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。

因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和其他員工虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻(xiàn)。

《員工手冊(cè)》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊(cè)》作為今后工作的行動(dòng)指南，認(rèn)真遵守。

好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標(biāo)越來越近，祝福公司明天會(huì)更好！

員工年會(huì)心得篇十五

第一段：介紹員工心得體會(huì)的重要性（約200字）

員工心得體會(huì)是指員工工作過程中所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。并不僅僅局限于技術(shù)和工作方法上的體會(huì)，還包括對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的理解和感悟。員工心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作成就具有重要影響。通過總結(jié)個(gè)人的心得體會(huì)，可以促進(jìn)職業(yè)成長和個(gè)人成就，提高個(gè)人的價(jià)值和競爭力。同時(shí)，員工心得體會(huì)也可以幫助組織進(jìn)行知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)傳承，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效和創(chuàng)造力。

第二段：個(gè)人心得體會(huì)的重要性和好處（約200字）

個(gè)人心得體會(huì)可以幫助員工反思自己的工作表現(xiàn)，分析成功和失敗的原因。通過深入思考自己所學(xué)到的東西，加深對(duì)于特定領(lǐng)域的理解和專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用。此外，個(gè)人心得體會(huì)可以提升員工的自信心和自我認(rèn)同感。當(dāng)員工反思自己所付出的努力和在工作中所取得的成績時(shí)，會(huì)感到自豪和滿足。個(gè)人心得體會(huì)也是自我成長和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，可以幫助員工制定有針對(duì)性的目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃。

第三段：如何產(chǎn)出有意義的心得體會(huì)（約300字）

首先，員工在工作中應(yīng)保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。要不斷探索和研究自己的工作領(lǐng)域，提升專業(yè)知識(shí)和技能。只有經(jīng)過充分的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能產(chǎn)生真正有價(jià)值的心得體會(huì)。其次，員工需要在工作過程中保持反思和總結(jié)的意識(shí)。借助于工作日志、筆記或者和同事的交流，記錄下自己在工作中的思考和感受。這樣可以幫助員工加深對(duì)工作的理解，并為將來的心得體會(huì)提供素材和參考。最后，員工需要主動(dòng)分享和傳遞自己的心得體會(huì)。分享心得體會(huì)可以幫助他人借鑒和學(xué)習(xí)，同時(shí)也可以獲得他人的反饋和意見。只有在分享的過程中，員工的心得體會(huì)才能產(chǎn)生更大的價(jià)值和影響力。

第四段：員工心得體會(huì)對(duì)組織的影響（約200字）

員工心得體會(huì)不僅對(duì)個(gè)人有益，也對(duì)組織具有重要影響。員工通過總結(jié)心得體會(huì)，可以將自己的經(jīng)驗(yàn)和方法傳承給后來的新員工，提高新員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，員工心得體會(huì)也可以幫助組織發(fā)現(xiàn)和解決一些潛在的問題和矛盾，提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。團(tuán)隊(duì)成員之間的心得分享和交流，可以促進(jìn)知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)共享，推動(dòng)整個(gè)組織的全面發(fā)展。

第五段：總結(jié)（約200字）

員工心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人和組織都具有重要意義。通過總結(jié)個(gè)人的心得體會(huì)，員工可以不斷提升自己的職業(yè)能力和競爭力，實(shí)現(xiàn)自我成長和職業(yè)發(fā)展。而在組織層面，心得體會(huì)的分享和傳遞可以促進(jìn)知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)積累，提高團(tuán)隊(duì)的績效和創(chuàng)造力。所以，每位員工都應(yīng)該重視個(gè)人的心得體會(huì)，為自己和組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

員工年會(huì)心得篇十六

段一：引言（200字）

老員工員工心得體會(huì)是一種寶貴的資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。老員工憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累了豐富的知識(shí)和技能，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展有著獨(dú)到的見解和體會(huì)。他們不僅是企業(yè)的財(cái)富，更是給予新員工良好指導(dǎo)和教育的重要力量。本文將探討老員工心得體會(huì)對(duì)企業(yè)和職場的積極影響。

段二：老員工心得體會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)作的影響（200字）

老員工憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作有著深入的了解，能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題。他們能夠快速定位和解決各種問題，減少企業(yè)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，老員工能夠給予企業(yè)提供更多的建議和創(chuàng)新思路，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。他們通過與企業(yè)各個(gè)部門的合作和溝通，形成了良好的協(xié)同效應(yīng)，提高了企業(yè)的整體效率。

段三：老員工心得體會(huì)對(duì)新員工的指導(dǎo)和教育（200字）

老員工在工作中積累了大量的知識(shí)和技能，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。他們可以通過與新員工的交流和指導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，掌握工作要領(lǐng)。老員工可以傳授自己在工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和心得，引導(dǎo)新員工避免一些常見錯(cuò)誤，并幫助他們培養(yǎng)正確的工作習(xí)慣。通過這種傳承，企業(yè)能夠更好地保持和延續(xù)核心價(jià)值觀，并提升整體工作水平。

段四：老員工心得體會(huì)對(duì)職場的影響（200字）

老員工心得體會(huì)在職場中扮演著重要角色，能夠幫助其他員工更好地發(fā)展和成長。老員工不僅為年輕一代員工樹立了良好的榜樣，更能夠通過傳授自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助其他員工克服職場困難，提升自身能力。老員工還能夠在職場中傳遞正能量，幫助其他員工樹立正確的職業(yè)觀念和價(jià)值觀，共同創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。

段五：結(jié)語（200字）

老員工的心得體會(huì)對(duì)企業(yè)和職場都有著積極的影響。企業(yè)應(yīng)該重視老員工的經(jīng)驗(yàn)和智慧，給予他們更多的表達(dá)和發(fā)揮的機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境和氛圍，鼓勵(lì)老員工積極分享自己的體會(huì)和心得，促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳承和分享。通過老員工的心得體會(huì)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并幫助更多的員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)。

員工年會(huì)心得篇十七

6月12日，我正式成為**學(xué)院的一員。這一天，注定成為我人生中極不平凡的一天。剛剛進(jìn)入**學(xué)院的我，對(duì)于學(xué)院的發(fā)展歷史及教師教育知之甚少。入職之初，學(xué)院對(duì)我們進(jìn)行了為期四天的培訓(xùn)。雖然時(shí)間不長，但已經(jīng)將我從一個(gè)教學(xué)白板轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻贻p的教師。通過這次培訓(xùn)，我明白了教育的本質(zhì)，教師的權(quán)利和義務(wù)，也結(jié)識(shí)了很多青年才俊。

開訓(xùn)儀式上，學(xué)院**院長寄語新教師要牢記宗旨，站位高遠(yuǎn)；善于學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)；轉(zhuǎn)換角色，融入團(tuán)體；努力工作，成就事業(yè)，早日成為黨和人民滿意的優(yōu)秀教師。**院長向我們講解了如何做一名好教師和如何上好一節(jié)課。好教師要著書立說搞好科研，講好課程，帶好學(xué)生，搞好交流。上好一節(jié)課要明確標(biāo)準(zhǔn)、基本問題、教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)與要求及注意儀表儀態(tài)和突發(fā)情況的處理等問題。

科研處**處長介紹了職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及論文課題要求，并表明學(xué)院明令禁止各種學(xué)術(shù)不端行為的態(tài)度和決心。學(xué)生處穆永恩處長介紹學(xué)生工作主要包含思想政治工作和行為規(guī)范，要了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、把握學(xué)生行為狀態(tài)、了解學(xué)生需求。每一位大學(xué)教師都是學(xué)生思想政治工作的引領(lǐng)者。教務(wù)處**處長強(qiáng)調(diào)了教師教學(xué)過程的規(guī)范要求，教師只能先對(duì)自己嚴(yán)格要求，才能去要求學(xué)生認(rèn)真遵守學(xué)校的相關(guān)制度。課堂教學(xué)效果首先要看學(xué)生學(xué)的好不好，也就是說要以學(xué)生為主體而不是以教師為主體。人事處**處長介紹了學(xué)院相關(guān)的人事管理制度，并委派資深教師作為我的一對(duì)一指導(dǎo)教師，相信資深教師的傳授將使我獲得寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系**主任的授課讓我受益匪淺。入職之初要做好職業(yè)規(guī)劃，努力提升教學(xué)質(zhì)量，認(rèn)真完成日常工作，統(tǒng)籌推進(jìn)科研工作。對(duì)一項(xiàng)工作首先要熱愛，然后才能腳踏實(shí)地的做工作?；A(chǔ)部**教授的觀摩課，主題為文化與媒體的關(guān)系，讓我明白了講好課要注意五個(gè)關(guān)鍵要素，課堂導(dǎo)入、充分備課，課堂設(shè)計(jì)、主線穩(wěn)固，把控得當(dāng)。

結(jié)訓(xùn)儀式上，**院長教導(dǎo)新教師要涵養(yǎng)師德、愛崗敬業(yè)，錘煉真本事，勇于實(shí)踐。會(huì)后進(jìn)行教師宣誓，那一刻真真切切覺得自己成為一名光榮的人民教師了。

一、做好職業(yè)規(guī)劃，樹立育人目標(biāo)。

（一）明確自己作為一名教師的職業(yè)規(guī)劃。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。作為一名教師，應(yīng)該從入職之初便樹立長遠(yuǎn)的自身目標(biāo)。我的科研室主任**老師告訴我，只要你想做又愿意做的事情，一定能做成。似乎教授是一件很遙遠(yuǎn)的事情，將它拆分成3年規(guī)劃，5年規(guī)劃，又教學(xué)理論的學(xué)習(xí)。雖然研究生畢業(yè)，掌握一定的專業(yè)知識(shí)，但是對(duì)教育教學(xué)理論的專業(yè)知識(shí)卻是空白。要提高教學(xué)水平，需重視教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)。向老教師學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)書籍和優(yōu)秀資源學(xué)習(xí)，盡早掌握教育教學(xué)理論的內(nèi)涵。

其次，樹立現(xiàn)代教學(xué)理念。授人以魚不如授人以漁。現(xiàn)代高等教育尤其是高職高專教育，應(yīng)在傳授現(xiàn)有知識(shí)的基礎(chǔ)上，教會(huì)學(xué)生如何獲取、掌握所需知識(shí)和信息的方法，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用知識(shí)的能力；教會(huì)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法；在適度掌握知識(shí)數(shù)量和精確程度的基礎(chǔ)上，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，真正做到“授人以漁”。

（二）努力提升教學(xué)質(zhì)量。

首先，不斷扎實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。老教師有一句話“想教給學(xué)生一碗水，自己必須成為源源不斷的自來水”。新時(shí)代的知識(shí)日新月異，尤其像市場營銷這樣與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)，更需要不斷更新自己的專業(yè)知識(shí)，使學(xué)生學(xué)有可用。

其次，將知識(shí)很好的傳授給學(xué)生。課前要充分備課，多像老教師學(xué)習(xí)方式方法，注意教學(xué)技巧。教師有了自來水，還要注意對(duì)著學(xué)生的方向進(jìn)行給予，不要滿天狂撒，也要注意適度而為。從而真正地將教書育人化為對(duì)學(xué)生有用的實(shí)踐。

二、努力工作，成就事業(yè)。

**院長寄語新教師的最后一條便是“努力工作，成就事業(yè)”。我想，作為一位青年教師，本就該為自己的選擇負(fù)責(zé)，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。教學(xué)是一門藝術(shù)，做好它靠天賦，更靠勤奮。把教師當(dāng)成畢生的事業(yè)去努力，熱愛教育、常懷熱血，虛心謹(jǐn)慎，早日做成一門學(xué)問。

求學(xué)問者無私無畏，教育者自古清貧。謝華主任的這兩句話讓我記憶深刻。千磨萬擊還堅(jiān)韌，任爾東南西北風(fēng)。作為一名教師，要甘受寂寞，踏實(shí)搞科研，錘煉自己的真本事。

四天的學(xué)習(xí)雖然短暫，但我受益匪淺。感謝院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新進(jìn)教師的關(guān)心，感謝學(xué)院和人事處的精心教育，感謝各位主講老師的精彩講解。在今后的工作中，我將謙虛謹(jǐn)慎，不斷學(xué)習(xí)，力爭做一名合格的人民教師。

員工年會(huì)心得篇十八

作為一名員工，工作是我們每個(gè)人的生活的一部分，我們每天都在工作中度過一大部分的時(shí)間。因此，我們工作的體驗(yàn)和心得是非常重要的。在這篇文章中，我將分享一些員工心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟示。

第一段：工作環(huán)境

對(duì)于員工而言，一個(gè)良好的工作環(huán)境是非常重要的。良好的工作環(huán)境可以增加員工的工作滿意度，提高員工的工作效率。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)友好、和諧的工作環(huán)境對(duì)于員工的積極性和工作動(dòng)力是至關(guān)重要的。當(dāng)同事們能夠友好相處，并且形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，整個(gè)工作過程變得更加順暢、愉快。此外，公司對(duì)員工提供的舒適的工作場所和設(shè)備也對(duì)員工的工作體驗(yàn)有著重要的影響。

第二段：領(lǐng)導(dǎo)和溝通

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)可以帶給員工很大的影響。作為一名員工，我曾經(jīng)遇到過兩種不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，一種是能夠激勵(lì)和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)，另一種是對(duì)員工嚴(yán)苛苛刻的領(lǐng)導(dǎo)。我發(fā)現(xiàn)，那些能夠激勵(lì)和支持我們的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使員工更加積極主動(dòng)地投入到工作中。他們會(huì)給予我們信任和自由，并在我們遇到困難時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。而那些對(duì)員工嚴(yán)苛苛刻的領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)導(dǎo)致員工的壓力增加，工作動(dòng)力下降。此外，有效的溝通也是有助于增進(jìn)員工體驗(yàn)的重要因素。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)向員工傳達(dá)信息、反饋意見，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候傾聽員工的建議和意見。

第三段：培訓(xùn)和發(fā)展

作為員工，我們都希望能夠獲得成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃可以提高員工的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，讓員工在工作中發(fā)揮更大的潛力。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)有幸參加了一些培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。這些培訓(xùn)不僅讓我學(xué)到了新的知識(shí)和技能，還增加了我對(duì)公司的歸屬感和工作熱情。因此，公司應(yīng)該重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供良好的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。

第四段：獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施是提高員工工作動(dòng)力和滿意度的重要手段。我曾經(jīng)在一家公司工作，公司定期舉辦員工表彰和激勵(lì)活動(dòng)，每個(gè)季度評(píng)選出一些優(yōu)秀員工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)和贊揚(yáng)。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅是對(duì)員工辛勤工作的肯定，同時(shí)也激勵(lì)了其他員工更加努力地工作。此外，適當(dāng)?shù)男匠旰透＠彩俏土糇?yōu)秀員工的重要因素。公司應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和福利，讓員工感受到自己的價(jià)值和成就。

第五段：平衡工作和生活

最后，平衡工作和生活也是員工心得體會(huì)中的一個(gè)重要議題。一個(gè)適度的工作時(shí)間和休息時(shí)間是非常關(guān)鍵的。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我能夠有規(guī)律地工作，并在工作之余能夠有足夠的時(shí)間休息和放松時(shí)，我的工作效果更好，工作動(dòng)力更高。因此，作為員工，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)合理安排工作和生活，注意調(diào)整自己的狀態(tài)和情緒，保持身心健康。

總結(jié)：

作為員工，我們的心得體會(huì)是我們自己的財(cái)富。一個(gè)良好的工作環(huán)境、支持和激勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和福利以及平衡工作和生活的能力，都是提高員工工作滿意度和幸福感的重要因素。希望我們能夠在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為自己的職業(yè)生涯注入更多的動(dòng)力和激情。

員工年會(huì)心得篇十九

現(xiàn)在是20xx年x月x日，一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時(shí)間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)工作，比如文件復(fù)印、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對(duì)于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責(zé)是什么，也不知道自己要負(fù)責(zé)干什么。后來是經(jīng)過部門會(huì)議，我了解到我身處的這個(gè)部門的重要性。當(dāng)我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí)，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個(gè)領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對(duì)口，但他們的學(xué)歷都比我高，應(yīng)該比我更有基礎(chǔ)。所以，我非常害怕會(huì)因?yàn)槲覍?duì)部門工作的無知而拖累本部門的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用的水桶效應(yīng)來形容會(huì)很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個(gè)部門的實(shí)力和競爭力得到的發(fā)揮。

在我還在為怎樣學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)時(shí)，xx經(jīng)理安排我們部門所有員工通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)x地產(chǎn)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并給每人配發(fā)了學(xué)習(xí)教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對(duì)我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)教材中的內(nèi)容。經(jīng)過1個(gè)星期的自學(xué)，我對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個(gè)初步的了解，不再像剛來的'時(shí)候那樣懵懂了。

我相信，只要堅(jiān)持這樣學(xué)習(xí)下去，我一定能較快的提高自己的專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)本部門的工作。我希望通過這次學(xué)習(xí)，能盡快彌補(bǔ)自己的劣勢，不要因?yàn)槲叶绊懥苏麄€(gè)部門的競爭優(yōu)勢。

員工年會(huì)心得篇二十

按照縣委的統(tǒng)一部署安排，我參加了為期兩天的新任科級(jí)干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)我仿佛一下子又回到了學(xué)校，教學(xué)內(nèi)容上的精心安排，領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，無一不體現(xiàn)出縣委對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度重視。通過參加此次培訓(xùn)，使我感到豐富了知識(shí)，開闊了視野，擴(kuò)展了思路。使自己的理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的知識(shí)水平有了一定程度的提高，感到對(duì)以后的工作具有非常重要的指導(dǎo)作用，并且體會(huì)很深。

一、作為新任科級(jí)干部，必須充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和迫切性

培訓(xùn)，是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高個(gè)人素質(zhì)的最有效手段。此次培訓(xùn)的開班典禮上，x書記和x部長的講話，給我們上了第一課。使我對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和重要意義有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，明確了這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍的要求。x書記、x部長的講話語言樸實(shí)、言簡意賅。使我感到啟發(fā)很大，受益匪淺。通過兩天的學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識(shí)到干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對(duì)競爭挑戰(zhàn)。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高工作能力的需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的理念和方法，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。結(jié)合本職工作，我談一談在加強(qiáng)學(xué)習(xí)方面的心得體會(huì)：

1、從被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，克服學(xué)習(xí)上的懶惰型

由于工作事務(wù)繁雜，自己老是借口忙而放松學(xué)習(xí)，即使學(xué)習(xí)了，也只是面上的學(xué)習(xí)，這實(shí)際上是學(xué)習(xí)上懶惰的表現(xiàn)，是學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性不夠的問題。通過此次培訓(xùn)，使我感受到了在長武飛速發(fā)展的新形勢和任務(wù)面前加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學(xué)博覽，盡可能地獲得各方面的知識(shí)和信息，以適應(yīng)工作的需要，特別是要積極主動(dòng)地接受新理念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質(zhì)，更好地完成各項(xiàng)工作。

2、從零碎學(xué)習(xí)向系統(tǒng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，克服學(xué)習(xí)上的隨意性

經(jīng)濟(jì)形勢飛速發(fā)展，社會(huì)問題日新月異，新知識(shí)和新信息層出不窮，需要學(xué)習(xí)的方面和內(nèi)容很多，涉及面很廣，如果在學(xué)習(xí)上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導(dǎo)致什么都想學(xué)，什么都學(xué)不好的結(jié)果。因此，必須在學(xué)習(xí)上結(jié)合本職工作，堅(jiān)持不懈地有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟、有目的搞好系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這樣才能起到事半功倍的效果，達(dá)到學(xué)習(xí)和工作相互促進(jìn)、相互提高的目的。

3、拓展眼界學(xué)識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)

這次培訓(xùn)聽了領(lǐng)導(dǎo)和專家的精彩講課，使我拓展了眼界學(xué)識(shí)，完善了知識(shí)結(jié)構(gòu)。唐愛玲教授的講座，使我對(duì)科級(jí)干部的基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力提升有了深刻的了解;穆娟教授關(guān)于弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)的講座，使我對(duì)如何做個(gè)好干部以及對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí);葉明亮老師的突發(fā)事件的防范處理講座，使我對(duì)突發(fā)事件防范與處理、妥善處理突發(fā)事件的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步的提高，拓展了視野;正書記的黨風(fēng)廉政建設(shè)講座，對(duì)我們?cè)诠ぷ髦腥绾伪３至疂嵎罟?，具有更重要的指?dǎo)意義。

特別是聽了唐愛玲教授的《科級(jí)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力》精彩講座，使我受益匪淺。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)理論認(rèn)識(shí)得到了升華，同時(shí)也對(duì)我們的工作是一個(gè)鞭策，給我們實(shí)際工作送來了一把金鑰匙。

通過培訓(xùn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的概念有了深入的理解。領(lǐng)導(dǎo)力就是指在管轄的范圍內(nèi)充分利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把工作責(zé)任歸屬權(quán)，轉(zhuǎn)移給那些實(shí)際執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)創(chuàng)造出一個(gè)適合每個(gè)人都能各盡其職的環(huán)境，共享責(zé)任歸屬權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)指導(dǎo)干部開發(fā)個(gè)人能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)自我鞭策加緊學(xué)習(xí)，并且鼓勵(lì)他人一起求得進(jìn)步。要強(qiáng)化自己的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)一些除了工作以外的正當(dāng)興趣及嗜好。

領(lǐng)導(dǎo)不要只是靠權(quán)勢、職位要求部屬，而要展現(xiàn)自己的管理及專業(yè)上的才能，讓員工能夠心服口服。在組織內(nèi)所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應(yīng)以團(tuán)隊(duì)為出發(fā)點(diǎn)。對(duì)不同的員工，要運(yùn)用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式來帶領(lǐng)，而不是一味追求齊頭式的平等。不論通過何種方式，每年都要讓自己感受到吸收了新的信息，有明顯的成就，團(tuán)隊(duì)利益高于個(gè)人利益。作為管理者，還應(yīng)該用于做出一些有利于全縣整體利益的抉擇，就算對(duì)自己的部門甚至對(duì)自己來說是一種損失。

管理者應(yīng)該善于理解自己，能夠在工作中自覺地、理智地進(jìn)行自省、自控和自律。管理者應(yīng)該對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí)和理解，清醒地知道自己的長處和不足，明白哪些事情是自己擅長的，哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省，才能在各種復(fù)雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時(shí)，得到他人充分信任。

在發(fā)生危機(jī)或面臨挫折的時(shí)候，管理者要能夠充分自控，并在理智、冷靜的基礎(chǔ)上做出審慎的選擇。這里所說的自控包括：在高壓的環(huán)境中，能夠控制自己的反應(yīng)，并且讓自己和自己的團(tuán)隊(duì)鎮(zhèn)定下來，冷靜處理問題。

理解自己的位置和影響力，懂得自己隨時(shí)都在被他人(上級(jí)、下屬、其他部門)關(guān)注。利用各種機(jī)會(huì)，通過自己的一言一行影響團(tuán)隊(duì)。

領(lǐng)導(dǎo)力是一門綜合的藝術(shù)。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、真誠與均衡等諸多要素。領(lǐng)導(dǎo)力就是動(dòng)員大家為了共同的愿景努力奮斗的藝術(shù)。

二、修身立德，廉潔自律

做事先做人，對(duì)己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對(duì)人豁達(dá)大度，以德服眾，不失信、不推過，對(duì)事秉公而斷，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到寧公而貧，不私而富。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素質(zhì)。在提升自身素質(zhì)方面，我覺得首先要加強(qiáng)黨性鍛煉和個(gè)人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志。其次，盡量減少一些不必要的活動(dòng)和干擾，騰出時(shí)間，多學(xué)東西，多思考問題。再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個(gè)人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點(diǎn)看似簡單，真正做起來也不是那么容易，需要我們?cè)趯?shí)際工作、學(xué)習(xí)中好好把握。

三、正人先正己，做事須先做人，提高執(zhí)行力

在工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達(dá)大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中對(duì)人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關(guān)心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環(huán)境。

4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，既要自己做好，還要能調(diào)動(dòng)大家的積極性。遇事要做到對(duì)己要明了、對(duì)人要明察、對(duì)事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動(dòng)，小事莫計(jì)較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動(dòng)了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。

四、樹立管理就是服務(wù)的理念

管理是智慧和思想的展現(xiàn)。管理形式上是“管”，其本質(zhì)是關(guān)懷、關(guān)愛、服務(wù)、以人為本。提高管理水平就要從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、規(guī)范管理轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的過程就是人文管理。以全心全意為職工服務(wù)為中心，以全面理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖和管理理念為起點(diǎn)，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把單位的決策、對(duì)職工的關(guān)懷落實(shí)到工作中去，為職工愛崗、敬業(yè)、樂業(yè)，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

通過短短兩天的培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，也使我認(rèn)識(shí)到經(jīng)常的培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)于一名干部是十分重要的，這次雖然培訓(xùn)時(shí)間不長，但效率非常高，必將成為今后工作的“加油站”，為更好的工作奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且所學(xué)的內(nèi)容很值得我在日常工作中不斷的去體會(huì)，在實(shí)際工作中我們每一個(gè)人的潛力是無限的，我們只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思維方式，換位思考，開拓創(chuàng)新，用所掌握的理論來指導(dǎo)自己的實(shí)踐，我相信會(huì)成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

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