業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)（專業(yè)19篇）

總結(jié)是一個(gè)思考和反思的過(guò)程，可以幫助我們更好地塑造自己的人生目標(biāo)和價(jià)值觀?？偨Y(jié)不僅關(guān)乎事實(shí)的陳述，更需要我們自己的思考和見(jiàn)解。這些總結(jié)范文涵蓋了各種不同的主題和內(nèi)容，相信能夠滿足你的需求。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇一

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡(jiǎn)稱公司)

一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：

上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)， 與述職報(bào)告一起上交)

3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、 店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。

5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8、管理績(jī)效：

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇二

※《目標(biāo)承諾書(shū)》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書(shū)面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成，敬請(qǐng)各位同仁給予重視和關(guān)注！

簡(jiǎn) 介

《目標(biāo)承諾書(shū)》是直接上級(jí)（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評(píng)價(jià)指標(biāo)。

目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成：一是直接上級(jí)分配的年度績(jī)效目標(biāo)，二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。

行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。

《目標(biāo)承諾書(shū)》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因（如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等）等需要變更《目標(biāo)承諾書(shū)》的，請(qǐng)及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商，并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。

為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成，您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來(lái)確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。

一、基本信息

二、評(píng)價(jià)指標(biāo)

2.1目標(biāo)指標(biāo)（權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%，下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi)）

2.2行為指標(biāo)（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)附件：《行為指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》）

三、評(píng)價(jià)尺度

目標(biāo)指標(biāo)

五、雙方簽字

1 2 3

行為指標(biāo)

本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)?，F(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達(dá)成目標(biāo)，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！

承諾人簽字： 直接上級(jí)審核： 日期： 日 期：

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇三

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績(jī)指標(biāo)：

如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎(jiǎng)勵(lì)： 如果沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)，我將：

我的pk對(duì)象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機(jī)號(hào)碼： 監(jiān)督人： 手機(jī)號(hào)碼：

我 誓必達(dá)成目標(biāo)！

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！

年 月 日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇四

x公司:。

根據(jù)公司個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)考核管理規(guī)定，本人將遵循公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策及管理原則，快速開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)以實(shí)現(xiàn)良好效益，同時(shí)做出如下業(yè)績(jī)承諾：

二、如未按承諾完成達(dá)成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職，同意按照公司考核管理規(guī)定對(duì)本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字：_________________。

簽字日期：__________________

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇五

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對(duì)客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo)，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式。

公司將根據(jù)發(fā)展需要，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更 等，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的，也自愿接受相關(guān)考核。

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇六

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的.基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇七

根據(jù)公司績(jī)效管理及勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，本人同意公司安排在 部門(mén) 崗，并擔(dān)任 職務(wù)，負(fù)責(zé) 保險(xiǎn)銷售 及相關(guān)工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：

一、2017年度完成保費(fèi)任務(wù)： 2017年 月至 月完成個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元(其中:第一季個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第二季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)：

萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第三季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第四季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元)。保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑為：。（說(shuō)明：保費(fèi)任務(wù)及統(tǒng)計(jì)口徑由各營(yíng)業(yè)單位根據(jù)實(shí)際確定，承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營(yíng)業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護(hù)期的與非保護(hù)期的區(qū)分業(yè)績(jī)承諾標(biāo)準(zhǔn)）

二、服從公司安排的其他工作，并保質(zhì)保量按時(shí)完成。

三、

四、本人承諾不賣單買單，若出現(xiàn)第一次賣單買單，保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第二次賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬，不參與季度（或年度）考核獎(jiǎng)分配，并接受公司警告處分。

五、本人未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及公司相關(guān)制度到人保財(cái)險(xiǎn) 支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責(zé)任。

本承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，人保財(cái)險(xiǎn)吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。

承諾人（簽字）：

簽訂時(shí)間： 年

月

日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇八

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：（簽名及指紋）

日期：年月日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇九

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱公司)

一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：

上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)，與

述職報(bào)告

3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。

5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8、管理績(jī)效：

【底薪】3000(占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十

口號(hào)是“供口頭呼喊的有綱領(lǐng)性和鼓動(dòng)作用的簡(jiǎn)短句子”。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)作用?？谔?hào)作為意識(shí)的'表現(xiàn)形式之一，是對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號(hào)起著不同的作用。下面是百日業(yè)績(jī)沖刺口號(hào)，請(qǐng)參考.

1、一石激起千層浪，今日苦拼明日興。

2、用汗水澆灌希望，讓拼搏成就未來(lái)。

3、用行動(dòng)讓青春無(wú)悔，以拼搏令未來(lái)輝煌。

4、在江浪中，百舸爭(zhēng)流，看百日后，誰(shuí)能稱霸。

5、在追求中揮灑淚水，在汗水中實(shí)現(xiàn)追求。

6、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。

7、只要你相信，奇跡就會(huì)發(fā)生。

8、只有經(jīng)歷過(guò)地獄的磨煉才有征服天堂的力量。

9、壯志雄心，百日爭(zhēng)先，同舟共濟(jì)，勇往直前。

10、縱有高考，橫有我才;興我中華，且看今朝。

11、最艱難的時(shí)候，就是離成功最近的時(shí)候。

12、插上夢(mèng)想的翅膀，飛出倔強(qiáng)的堅(jiān)強(qiáng)。

13、超越自我，百天圓夢(mèng)。

14、晨曦破曉、直破云霄，努力拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)新高。

15、成功是別人失敗時(shí)還在堅(jiān)持。

16、沖刺高考一百日，是不愧對(duì)父母恩。

17、大任于斯，德智勇;勝券在握，定靜得。

18、當(dāng)今之世，舍我其誰(shuí)?

19、登高山務(wù)攻絕頂賞大雪莫畏嚴(yán)寒。

20、滴水穿石戰(zhàn)高考，如歌歲月應(yīng)無(wú)悔。

21、點(diǎn)燃青春激情，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

22、奮力拼搏，誓考重點(diǎn);爭(zhēng)分奪秒，再創(chuàng)輝煌。

23、奮至六月勇躍龍門(mén)，志在百日敏思操筆。

24、風(fēng)吹過(guò)不回頭，我走過(guò)不后悔。

25、風(fēng)中勁竹、方顯堅(jiān)毅，高考百日、綻放人生。

26、父母養(yǎng)育辛苦，報(bào)恩唯有苦讀。

27、高考，眼淚不是答案，拼搏才是選擇。

28、古來(lái)詩(shī)仙攬明月，看我今朝摘星辰。

29、海到天邊天作涯，山登絕頂我為峰。

30、海闊憑魚(yú)游鯉躍龍門(mén)，天高任鳥(niǎo)飛鵬程萬(wàn)里。

31、揮灑斗志，成就夢(mèng)想。

32、揮灑斗志抒無(wú)悔青春，挑戰(zhàn)極限圓人生夢(mèng)想。

33、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山水。

34、激情百日，奮勇拼搏，無(wú)煙戰(zhàn)場(chǎng)，獨(dú)占鰲頭。

35、既然我們選擇了遠(yuǎn)方，就讓我們風(fēng)雨同行。

36、寄意寒星荃不察，應(yīng)以我血薦軒轅。

37、今朝從容瀟灑走考場(chǎng)，明朝金榜題名天下知。

38、今朝勤學(xué)苦，明日躍龍門(mén)。

39、今日發(fā)奮讀書(shū)時(shí)，明朝坐享其成日。

40、今日浪費(fèi)一分鐘，來(lái)日后悔一輩子。

41、今日有心苦勤奮，明朝一舉步青云。

42、今天拼搏努力，他日誰(shuí)與爭(zhēng)鋒。

43、靜下來(lái)，鑄我實(shí)力;拼上去，亮我風(fēng)采。

44、開(kāi)花結(jié)果是自然地事情，只要努力就夠了。

45、苦心人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。

46、苦戰(zhàn)一百零八日，只為金榜題名時(shí)。

47、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。

48、懶惰厭學(xué)難成器勤奮博學(xué)出狀元。

49、沒(méi)有等出來(lái)的輝煌;只有走出來(lái)的美麗。

50、沒(méi)有什么是不可能的，或一切皆有可能。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十一

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(簽名及指紋)。

日期：年月日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十二

1、信心來(lái)自于實(shí)力，實(shí)力來(lái)自于勤奮。

2、我有凌云志，一覽眾山小。

3、眾志成城，飛越顛峰。

4、回饋客戶，從我做起。

5、成功是因?yàn)閼B(tài)度。

6、成功決不容易，還要加倍努力。

7、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。

8、新舊攜手，業(yè)績(jī)輝煌。

9、再冷的'石頭，坐上三年也會(huì)暖。

10、釋放激情，放飛夢(mèng)想，今天明天，由我創(chuàng)造。

11、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

12、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績(jī)。

13、超越自我，追求卓越。

14、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來(lái)將更不理想。

15、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，付出一定有回報(bào)。

16、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?/p>

17、拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。

18、放棄自己，相信別人，這就是失敗原因。

19、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)。

20、想干人永遠(yuǎn)找方法，不想干人永遠(yuǎn)找理由。

21、成功是我的志向，卓越是我的追求。

22、別想一下造出大海，必須先由小河川開(kāi)始。

23、有沒(méi)有那么一個(gè)人，讓你曾經(jīng)發(fā)了瘋想，現(xiàn)卻拼了命忘。

24、好好扮演自己角色，做自己該做事。

25、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極。

26、滴水石穿永不言棄，蟾宮折桂志在必得。

27、付出一定會(huì)有回報(bào)。

28、愛(ài)心點(diǎn)燃激情，拼搏成就業(yè)績(jī)。

29、全力沖刺，笑到最后。

30、目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難。

31、我拼命，我怕誰(shuí)。

32、成功者決不放棄，放棄者決不成功。

33、要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡(jiǎn)單往前沖。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十三

1、夢(mèng)想很近，道路不遠(yuǎn)。

2、用心用情，無(wú)悔無(wú)憾。

3、有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚;苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

4、九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)!

5、重任在肩，埋頭苦干，

6、他日重逢，再展笑顏。

7、十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。

8、百日積淀，百日輝煌。沖過(guò)百日，笑傲一方。

9、nothingisimpossible。

10、不畏困難登高峰,不負(fù)重望捷報(bào)傳!

11、流血流汗不流淚，爭(zhēng)時(shí)爭(zhēng)分更爭(zhēng)位。

12、拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。

13、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

14、努力拼搏、戰(zhàn)勝自我、挑戰(zhàn)極限。

15、亮出你的理想，抓住黃金時(shí)機(jī)。拼出你的實(shí)力，品嘗成功。

16、愛(ài)心點(diǎn)燃激情，拼搏成就業(yè)績(jī)!

17、干就干好，爭(zhēng)就爭(zhēng)王!

18、金秋輝煌，碩果累累。簽單英雄，舍我其誰(shuí)。

19、抓住機(jī)遇，確保霸主地位。與狼共舞，彰顯英雄本色!

20、雄心激起千層浪，壯志壓倒萬(wàn)重山。龍騰盛世勵(lì)斗志，氣壓群雄破難關(guān)。頭拱地，腳生風(fēng)，任務(wù)過(guò)半打沖鋒;你進(jìn)單，我亦能，慶功會(huì)上論輸贏。雄心壯志與天齊，人吼馬嘶風(fēng)乍起。滿腔熱血為榮譽(yù)，競(jìng)技場(chǎng)上比高低。笑迎新日月，雄心堅(jiān)如鐵。百折不回頭，立志創(chuàng)偉業(yè)。

21、金虎送吉祥，業(yè)績(jī)?nèi)婕t。上下齊努力，我們做最強(qiáng)。紅紅火火，虎虎生威。

22、白雪皚皚顯金虎，普天同慶中華威。

23、虎膽雄風(fēng)，一馬當(dāng)先。因?yàn)橛形?，風(fēng)風(fēng)火火!

24、出單,一切皆有可能!

25、不出尋常單!

26、精領(lǐng)天下，英才神話!

27、我行，我要簽單!

28、單量鋪路，金額致富!

29、簽單恒久遠(yuǎn)，續(xù)單永流傳!

30、賺錢(qián)靠大家，幸福你我他。不吃飯、不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票。

31、多見(jiàn)一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)。

32、成功決不容易，還要加倍努力。

33、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，付出一定有回報(bào)。

34、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?/p>

35、相信自己，相信伙伴，永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

36、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

37、道路是曲折的，錢(qián)途無(wú)限光明。

38、精誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀、努力開(kāi)拓、勇往直前。

39、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!

40、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)!

41、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?

42、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

43、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

43、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!!

45、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

46、失敗鋪墊出來(lái)成功之路!

47、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!

48、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!

49、忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀、努力開(kāi)拓、勇往直前。

50、眾志成城飛越顛峰。

51、付出一定會(huì)有回報(bào)。

52、回饋客戶，從我做起。心中有情，客戶有心。

53、觀念身先，技巧神顯。持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。

54、攻守并重，全員實(shí)動(dòng)?；顒?dòng)目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向。

55、情真意切，深耕市場(chǎng)。全力以赴，掌聲響起。

56、本周破零，笑口常開(kāi)。重諾守信，受益無(wú)窮。

57、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯。素質(zhì)提升，你能我也能。

58、客戶服務(wù)，重在回訪。仔細(xì)傾聽(tīng)，你認(rèn)心情。

59、索取介紹，功夫老道。熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

60、服務(wù)客戶，播種金錢(qián)。增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

61、客戶滿意，人脈延伸。良性循環(huán)，回報(bào)一生。

62、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)。翻箱倒柜，拜訪積極。

63、時(shí)不我待，努力舉績(jī)。一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。

64、落實(shí)拜訪，本周破零?；顒?dòng)管理，行銷真諦。

65、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升。持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。

66、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌。每日拜訪，銘記心中。

67、快樂(lè)工作，心中有夢(mèng)。齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)。

68、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)。梅開(kāi)二度，業(yè)績(jī)保底。

69、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄。四面出擊，勇?tīng)?zhēng)第一。

70、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)?；顒?dòng)有序，提高效率。

71、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理。堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。

72、全員實(shí)動(dòng)，開(kāi)張大吉。銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

73、本周舉績(jī)，皆大歡喜。職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)。

74、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移。天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

75、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪。用心專業(yè)，客戶至上。

76、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業(yè)輝煌。

77、行銷起步，天天拜訪。事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。

75、素質(zhì)提升，交流分享。精耕深耕，永續(xù)輝煌。

76、目標(biāo)既定，身體力行。堅(jiān)持不懈，百折不撓。追求卓越，永攀新高。

77、信心是成功的開(kāi)始，恒心是成功的方法。

78、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展。不怕客戶來(lái)揭短，就怕自己砸飯碗。

79、成功是我的志向，卓越是我的追求。

80、全力沖刺創(chuàng)輝煌，你追我趕要爭(zhēng)先。眾志志城齊努力，心中有夢(mèng)有方向。

81、從業(yè)有緣，工作是福。

82、乘我破浪，迎接挑戰(zhàn)。

83、新舊攜手，業(yè)績(jī)輝煌。

84、組織興衰，榮辱與共。

85、團(tuán)結(jié)拼搏，奮勇向前。

86、從業(yè)有緣，惜福感恩。

87、回饋客戶，從我做起。

88、持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。

89、攻守并重，全員發(fā)動(dòng)。

90、一分付出，一分收獲。

91、全力舉績(jī)，皆大歡喜。

92、言傳身教每一天。

93、助人人助講奉獻(xiàn)。

94、素質(zhì)提升，你能我也能。

95、仔細(xì)傾聽(tīng)，體認(rèn)心情。

96、天天活動(dòng)，業(yè)績(jī)轟動(dòng)。

97、全力以赴，心中有夢(mèng)。

98、堅(jiān)持不懈，業(yè)績(jī)長(zhǎng)紅。

99、我為人人，人人為我。

100、爭(zhēng)分奪秒，率先舉績(jī)。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十四

1.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

2.梅花香自苦寒來(lái)，熬頭喜在汗水中。

3.鍥而不舍，存義精思。

4.拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績(jī)。

5.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧。

6.不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報(bào)傳！

7.積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

8.把握今天的奮斗，才能贏得明天的'精彩。

9.自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。

10.成功看似偶然，實(shí)則必然。

11.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來(lái)爭(zhēng)取，你能我也能，萬(wàn)元搶先機(jī)紅五月里拜訪忙，業(yè)績(jī)過(guò)半心不慌。

12.團(tuán)結(jié)拼搏，勇?tīng)?zhēng)第一，我能。

13.樹(shù)大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺。

14.現(xiàn)在多流汗，以后少流淚！

15.汗水澆灌希望，奮斗決定命運(yùn)。

16.不吃飯，不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票。

17.召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝，永不言敗。

18.要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡(jiǎn)單往前沖。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十五

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人：(

簽名

日期：20xx年xx月xx日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十六

如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰。

手機(jī)號(hào)碼：___________。

監(jiān)督人：____________。

手機(jī)號(hào)碼：___________。

獎(jiǎng)罰見(jiàn)證人：___________。

我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。

誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!

20xx年xx月xx日。

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十七

我在此鄭重承諾，在年月日到年月日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績(jī)指標(biāo)：

如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎(jiǎng)勵(lì)：如果沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)，我將：

我的pk對(duì)象是：，pk金額是元承諾人：手機(jī)號(hào)碼：監(jiān)督人：手機(jī)號(hào)碼：

我誓必達(dá)成目標(biāo)！

誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！

年月日

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十八

有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；

苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！

重任在肩，埋頭苦干，

他日重逢，再展笑顏。

十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。

所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。

百日積淀，百日輝煌

沖過(guò)百日，笑傲一方

nothingisimpossible

不畏困難登高峰,不負(fù)重望捷報(bào)傳!

流血流汗不流淚，爭(zhēng)時(shí)爭(zhēng)分更爭(zhēng)位

拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬

奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓

“努力拼搏”、“戰(zhàn)勝自我”、“挑戰(zhàn)極限”

亮出你的理想，抓住黃金時(shí)機(jī)；拼出你的實(shí)力，品嘗成功?奶酪?“秣馬厲兵迎中考，枕戈待旦獲全勝”

愛(ài)心點(diǎn)燃激情，拼搏成就業(yè)績(jī)！

干就干好，爭(zhēng)就爭(zhēng)王！

金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰(shuí)？

抓住機(jī)遇，確保霸主地位；與狼共舞，彰顯英雄本色！

雄心激起千層浪，壯志壓倒萬(wàn)重山。龍騰盛世勵(lì)斗志，氣壓群雄破難關(guān)。頭拱地，腳生風(fēng)，任務(wù)過(guò)半打沖鋒；你進(jìn)單，我亦能，慶功會(huì)上論輸贏。雄心壯志與天齊，人吼馬嘶風(fēng)乍起。滿腔熱血為榮譽(yù)，競(jìng)技場(chǎng)上比高低。笑迎新日月，雄心堅(jiān)如鐵。百折不回頭，立志創(chuàng)偉業(yè)。

金虎送吉祥，業(yè)績(jī)?nèi)婕t；上下齊努力，我們做最強(qiáng)；紅紅火火，虎虎生威！

業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十九

本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：

一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。

四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。

日期：20xx年x月x日

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