通過總結(jié)心得體會，我們可以不斷調(diào)整學習和工作的策略，提高自己的綜合能力。在寫作心得體會時，要注意細節(jié)的刻畫和實證性的支撐，使文章更有說服力。通過閱讀他人的心得體會，我們能夠更好地理解和感受到不同人的思考和觀點。
平衡工作心得體會總結(jié)篇一
在當今快節(jié)奏的社會中，人們在工作中面臨著巨大的壓力，所以平衡工作和生活的需求變得越來越重要。然而，在平衡工作和生活之間找到平衡并不容易，需要付出一些努力和時間。本文將分享一些關(guān)于如何平衡工作的心得體會，并提供一些有用的建議，幫助你找到一個適合自己的和諧平衡點。
第二段：明確目標和優(yōu)先事項。
要實現(xiàn)平衡，首先需要確定你的目標和優(yōu)先事項。你需要知道自己在工作和生活中想要實現(xiàn)的目標是什么，以及哪些任務或活動是最重要的。例如，你可能想要在工作中獲得升職機會并擁有更好的生活品質(zhì)，那么你就需要確定在工作中要完成哪些任務。同時，你也需要考慮家庭和個人生活中的任務和需求。通過這種方式，你就能夠更加明確自己的目標和優(yōu)先事項，從而更好地平衡工作和生活。
第三段：合理安排時間。
合理安排時間是平衡工作和生活的重要一環(huán)。你需要制定時間表并且合理分配時間，以便更好地管理你的日常任務和活動。工作和生活容易耗盡你的時間和精力，因此你需要保持持續(xù)性和靈活性，在日常時間安排中找到平衡點。這包括定期休息，參加體育鍛煉和其他娛樂活動，以及解決重要的個人和家庭任務。這樣可以確保你能夠在忙碌和壓力之間保持良好的平衡，更好地完成任務。
第四段：尋找支持和協(xié)助。
當面對工作和生活的復雜性和挑戰(zhàn)性時，尋求支持和協(xié)助變得非常必要。你需要找到平衡工作和生活的支持體系。這可以包括親朋好友、同事和其他相關(guān)人員。例如，如果你不能照顧自己的孩子，則可以找到一個可靠的托兒所或?qū)殞毧醋o服務提供者，這樣可以減輕你的負擔。總之，你需要學會主動尋求支持和協(xié)助，這樣可以輕松地平衡工作和生活。
第五段：關(guān)注自己的健康和狀態(tài)。
最后，在平衡工作和生活的過程中，你需要注意自己的健康和狀態(tài)。實現(xiàn)平衡會對你的身心健康帶來很大的好處。如果你過度工作，你的身體和精神狀況可能會受到影響。你需要定期休息和放松，保持身體和精神健康。這包括定期鍛煉，健康飲食，注意睡眠等。只有注意自己的健康和狀態(tài)，才能更好地平衡工作和生活。
結(jié)論：
無論你的工作和生活是多么繁忙，都應該注意平衡工作和生活的關(guān)系。通過制定明確的目標和優(yōu)先事項，合理安排時間，尋找支持和協(xié)助，以及關(guān)注自己的健康和狀態(tài)，可以實現(xiàn)工作和生活的平衡。從而使你更加健康，更加輕松，更加自信和有效地完成日常任務。
平衡工作心得體會總結(jié)篇二
今年是之年，也是我個人不斷地學習、成長和提高的一年，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持和幫忙下，使我在思想、學習和工作等方面取得了必須的成績?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、先做人后做事
保護和治理是一項艱巨的任務，需要我們付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團結(jié)一致、無私奉獻，才能完成-任務，才能實現(xiàn)=-的目標。完成這樣的任務，就要求我適在應新的工作環(huán)境的同時，不斷提高個人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個人得失與--事業(yè)和團體利益的關(guān)系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實地的做事，老老實實的做人的信條，堅持誠實正直對人、熱情友好待客，深入細致的開展工作。加強對每一個細節(jié)的處理，確保各項工作的順利完成。
經(jīng)過近一年工作和生活，我能夠快速的融入團結(jié)友愛互助的工作氛圍中，也是領(lǐng)導和同志們對我做人做事的肯定。
二、在工作中不斷地學習以往我從事的-工作，與此刻從事的工作有很大的差異，一年來所從事的清障、調(diào)研等工作對我來說都是新鮮陌生的，在處領(lǐng)導給我下達任務后，我第一步是學習，向有豐富的管理經(jīng)驗的處長、大哥和老弟請教相關(guān)的知識后，弄清具體的工作要求;再經(jīng)過網(wǎng)絡學習和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計劃，這樣使我很好的克服了-知識經(jīng)驗欠缺的困難，為順利完成各項任務打下了一個良好的基礎(chǔ)。
另外，我先后閱讀了《事務》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問等與業(yè)務相關(guān)的網(wǎng)站來學習，使自我對=-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進行積累和鋪墊。
三、認真完成領(lǐng)導交辦的各項任務過去一年中，按照處室領(lǐng)導的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、“零點行動”、“”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進組聯(lián)絡員參加“”的推進工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把-內(nèi)的基本情景摸清楚，為-政策的出臺供給支持。
我深知作為一員所擔負的職責，所以對待每一件工作都深入細致思考和研究，胸有成竹的說出每一句話，負職責的寫出每一份材料，嚴謹?shù)慕o出每一個數(shù)據(jù)和結(jié)論提議。
一年來取得的成果和成績主要有：編寫《調(diào)研報告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計表等。我還承擔了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進行了分類和存檔。讓我對自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時的保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交辦的各項任務。
另外在具體的工作中，我能夠嚴格按照“”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。
四、工作在的不足受-等相關(guān)基礎(chǔ)知識薄弱的影響，以往工作的進度不是很快，需要在今后的工作中，進一步的學習相關(guān)的知識，閱讀相關(guān)的書籍和期刊雜志等，盡快將這個短板補上;進一步提高個人修養(yǎng)，加強思想政治學習，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應遼河治理和保護工作的需要。
20xx年即將過去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績都已經(jīng)成為過去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務等待著我們?nèi)ネ瓿桑覍⒁蝗缂韧奶嵶鍪?、老實做人，以高度的職責感和使命感完成領(lǐng)導交辦的各項工作和任務。最終也期望各位領(lǐng)導和同事能夠一如既往的幫忙我、指導我，多謝大家。
平衡工作心得體會總結(jié)篇三
現(xiàn)代人生活節(jié)奏加快，工作壓力越來越大，如何尋找生活和工作的平衡成為一個非常重要的議題。個人的工作效率和生活質(zhì)量都離不開平衡的存在。在我的人生旅程中，我也不斷在探索過程中尋找著平衡的方法，下面我將分享一些我得到的心得和體會。
第二段：時間管理是關(guān)鍵
一個成功的人生，離不開良好的時間管理能力。時間是公平的，開發(fā)時間、管理時間，合理利用時間成為我們追求平衡的第一步。在工作中，我學會了制定明確的目標，制定周詳?shù)挠媱潱从媱潏?zhí)行。這樣不僅可以提高工作效率，也可以讓我有更多的時間和精力去照顧生活中的其他方面，比如家庭、朋友和興趣愛好。
第三段：積極的心態(tài)是關(guān)鍵
在工作和生活中，我們無法避免遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。正視問題，保持積極的心態(tài)是我們尋找平衡的關(guān)鍵。在工作中，我學會了不抱怨，而是積極尋找解決問題的辦法。即使在生活中遇到了困難，我也會鼓勵自己相信自己的能力去面對和解決它們。還要時刻提醒自己，每個問題背后都有成長的機會和收獲。
第四段：平衡工作與生活
尋找平衡的關(guān)鍵在于在工作和生活之間建立良好的界限。只有合理規(guī)劃和分配時間，才能充分享受工作和生活的樂趣。在工作中，我學會了提高效率，減少浪費時間的行為和習慣。同時，我也明確規(guī)劃自己的生活，并將其融入到工作之中。比如，定期與家人朋友相聚，鍛煉身體，保持健康飲食等。這樣不僅可以提高生活的質(zhì)量，也可以調(diào)整并提升工作的效率。
第五段：自我調(diào)節(jié)是關(guān)鍵
找到生活和工作之間的平衡是一個不斷調(diào)整和適應的過程。個人的感受和需求隨著時間的推移而變化。因此，我相信自我調(diào)節(jié)是保持平衡的關(guān)鍵。我會時刻關(guān)注自己的內(nèi)心需求，及時進行調(diào)整。當我感到疲倦或壓力過大時，我會主動尋找方式進行調(diào)解，比如，增加休息時間，進行娛樂活動等。這樣可以保持良好的工作狀態(tài)，也有助于提高對生活的熱情和享受。
總結(jié)：
在追求生活和工作的平衡過程中，時間管理、積極心態(tài)、平衡和自我調(diào)整都是非常關(guān)鍵的因素。只有合理安排時間，保持積極的心態(tài)，認真對待個人的生活和工作，才能夠?qū)ふ业秸嬲钠胶?。讓我們共同努力，追尋屬于自己的平衡，?chuàng)造一個更加美好的生活和工作環(huán)境。
平衡工作心得體會總結(jié)篇四
1、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
2、無論是閱讀東西，還是學東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經(jīng)驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因為，這些經(jīng)驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子里，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行為。
3、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
4、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發(fā)展成爭斗和斗爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼于去斗爭，但卻千萬不要熱衷于斗爭。
5、一個人要么把握很好的專業(yè)技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
6、小細節(jié)往往是影響到大局和事態(tài)發(fā)展結(jié)果的關(guān)鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
7、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發(fā)地學習跟踴躍的思考，只要才能進步，對環(huán)境變更的適應性增強，人必定可以在人群中居于上風位置。
8、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
11、無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女后，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入錢財，那么，發(fā)展不好，關(guān)鍵時候，才疏學淺，無力勝任新工作，也就不應該有怨言。
12、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
13、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
14、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
平衡工作心得體會總結(jié)篇五
在現(xiàn)代社會中，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作壓力也越來越大。如何在忙碌的工作和繁雜的生活中尋找平衡，成為了眾多人關(guān)注的話題。在我多年的工作和生活經(jīng)驗中，我深刻認識到了尋找生活與工作平衡的重要性。下面將從規(guī)劃時間、設(shè)立目標、保持健康、培養(yǎng)興趣、與家人共度時光等五個方面，闡述我對于生活與工作平衡的心得體會。
首先，規(guī)劃時間是尋找生活與工作平衡的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，當我們合理地安排時間，并且有條理地完成工作任務，就可以在有限的時間內(nèi)提高工作效率，留出更多的時間用于生活。通過制定詳細的計劃和設(shè)定優(yōu)先級，我能夠避免浪費時間和精力在一些瑣碎的事情上，從而把更多的時間用于自己喜歡的活動和人際交往。當時間得到充分合理的安排后，我發(fā)現(xiàn)生活與工作的平衡問題會迎刃而解。
其次，設(shè)立明確的目標也是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵之一。目標不僅能夠幫助我更加明確自己的工作方向，還能夠提醒我時刻保持工作與生活的平衡。例如，我設(shè)立了每天晚上和周末專門留給家庭和個人時間的目標，這樣不僅可以解放我的工作壓力，還可以讓我有更多時間陪伴家人、培養(yǎng)興趣愛好。設(shè)立明確的目標使我始終能夠清晰地認識到自己所追求的是什么，從而更好地平衡生活和工作。
再次，保持健康是尋找生活與工作平衡的重要因素之一。只有身體健康，我們才能夠有更好的精力去應對工作中的各種挑戰(zhàn)。因此，我每天都會保證自己有足夠的休息時間，做一些適當?shù)倪\動來保持身體健康。同時，我也會控制自己的工作量，不過度追求工作的數(shù)量，而是注重工作的質(zhì)量和效果。通過保持健康，我能夠更好地適應工作與生活的節(jié)奏，更好地平衡兩者之間的關(guān)系。
此外，培養(yǎng)興趣愛好也能幫助我們尋找生活與工作平衡。工作雖然重要，但只有擁有豐富的興趣愛好，我們才能真正實現(xiàn)人生的豐富多彩。例如，我喜歡閱讀、旅行和音樂欣賞等活動，這些愛好不僅能夠讓我放松身心，還能夠提升我的知識和視野。每當我感到工作壓力過大時，我就會積極投入到自己的興趣愛好中，從而緩解壓力，保持心理平衡，更好地應對工作與生活的挑戰(zhàn)。
最后，與家人共度時光是尋找生活與工作平衡的關(guān)鍵所在。家庭是人們生活中最重要的組成部分，而工作只是生活的一部分。然而，很多時候我們常常因為工作忽略了家人的陪伴。因此，我把與家人相處的時間視為寶貴的財富，每天都會與他們溝通、共進晚餐、一起參與家庭活動。這些時間不僅能夠讓我放松身心，還能夠讓我感受到家庭的溫暖，平衡工作與生活，擁有更加充實、幸福的生活。
總結(jié)起來，尋找生活與工作平衡是每個人不斷努力的目標。通過規(guī)劃時間、設(shè)立目標、保持健康、培養(yǎng)興趣愛好以及與家人共度時光，我們可以更好地平衡生活和工作，創(chuàng)造更加美好的生活。實踐中，我們應該不斷探索適合自己的平衡方式，找到適合自己的方法和步調(diào)，從而實現(xiàn)工作和生活的良好平衡，成就更加豐盛的人生。
平衡工作心得體會總結(jié)篇六
平衡公式是中學化學領(lǐng)域中的基礎(chǔ)知識，它幫助我們理解化學反應的類型、反應物與生成物的量之間的關(guān)系。在學習平衡公式的過程中，我逐漸認識到它的重要性和應用價值，同時也體會到了掌握平衡公式的一些技巧和困難。
第二段：重要性和應用價值。
平衡公式能夠揭示化學反應中原子和分子的數(shù)量變化，從而使我們能夠計算反應物與生成物的量。這對于計算化學反應的熱效應、濃度變化以及限制反應物的多少具有重要意義。平衡公式還可以用于預測反應的方向和判斷反應是否達到平衡狀態(tài)。掌握平衡公式不僅有助于我們理解化學概念，還能夠應用于實際問題的解決。
第三段：掌握平衡公式的技巧。
學習平衡公式需要掌握一些技巧，如找到化學反應的類型、確定反應物與生成物的比例關(guān)系、通過一些特定指示來平衡方程等。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)尋找反應類型是理解平衡公式的關(guān)鍵。不同類型的反應有不同的特點，根據(jù)這些特點選擇合適的平衡公式方法可以使問題變得更加簡單。此外，了解平衡公式的一些特殊指標也是很重要的。例如，重金屬元素的價態(tài)可以通過周期表得知，這樣可以更準確地平衡化學方程式。
第四段：學習平衡公式的困難。
學習平衡公式也存在一些困難。尤其是在剛開始學習時，我很難準確地找到反應類型，并確定反應物與生成物的比例關(guān)系。有時候，即使我找到了平衡公式的適用方法，仍然會遇到平衡時方程的變異等問題。此外，一些化學反應中復雜的離子表達式也會增加求解平衡公式的難度。面對這些困難，我嘗試將知識進行系統(tǒng)整理，加強練習，尋求老師和同學的幫助，逐漸適應并提高解題能力。
第五段：總結(jié)體會。
通過學習平衡公式，我不僅掌握了平衡反應式的寫法和特點，還提高了化學計算和問題解決的能力。平衡公式的應用廣泛，對于深入學習化學以及其他相關(guān)科學領(lǐng)域都有著重要的意義。在未來的學習和工作生活中，我將繼續(xù)加強對平衡公式的掌握，嘗試將其應用于更多實際問題的解決中。同時，我也希望通過分享我的學習經(jīng)驗，幫助更多的同學順利掌握平衡公式，提高學習效果和興趣，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
以上是我對學習平衡公式的一些心得體會總結(jié)。平衡公式是化學學習的重要基礎(chǔ)，它的掌握不僅可以加深對化學概念的理解，還能為實際問題的解決提供有力的工具。在接下來的學習中，我將不斷努力，提高對平衡公式的理解和應用能力，為更深入的化學學習奠定堅實的基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇七
在學習數(shù)學的過程中，我們經(jīng)常會遇到平衡公式。平衡公式是數(shù)學中非常重要的一個概念。它不僅可以幫助我們理解和解決問題，還能夠培養(yǎng)我們的邏輯思維和分析能力。在近期的數(shù)學學習中，我對平衡公式有了更加深入的了解和認識，通過實踐和總結(jié)，我總結(jié)出了一些心得體會。
第二段：平衡公式的定義和原理。
平衡公式是指一個等式兩邊的數(shù)值或變量相等，即左邊等于右邊。平衡公式可以應用于數(shù)學中的各個領(lǐng)域，如代數(shù)、幾何和方程等。通過應用平衡公式，我們可以找到未知數(shù)，解決各種問題。
平衡公式的原理是根據(jù)數(shù)學基本運算法則，等式兩邊可以進行變形和運算，只要保持等式兩邊相等即可。在變形和運算過程中，我們可以用各種方法來平衡等式，如移項、約分、合并同類項等。
第三段：平衡公式的應用技巧。
在實際應用中，我們可以根據(jù)具體問題選擇合適的平衡公式，并運用一些技巧來解決問題。首先，我們需要對問題進行分析和拆解，找出問題的關(guān)鍵點和需要求解的未知數(shù)。其次，我們可以借助圖表、圖形和圖像等工具來輔助分析和解決問題。最后，我們可以運用算法和邏輯推理來進行變形和運算，以達到平衡等式的目的。
第四段：平衡公式的實踐和效果。
通過大量的練習和實踐，我發(fā)現(xiàn)運用平衡公式可以幫助我更好地理解數(shù)學概念和問題背后的本質(zhì)。平衡公式在解決方程和不等式方面特別有效，它們可以將問題簡化，使得計算過程更加清晰和直觀。此外，通過應用平衡公式，我還能夠培養(yǎng)邏輯思維和分析能力，提高解決問題的能力。
第五段：總結(jié)與展望。
總之，平衡公式是數(shù)學學習中重要的一部分。通過對平衡公式的學習和應用，我不僅了解到它的定義和原理，還學會了一些運用技巧和方法。通過在實踐中不斷運用，我發(fā)現(xiàn)平衡公式對于解決各種數(shù)學問題都有很大的幫助和作用。在未來的學習中，我將繼續(xù)深入研究和應用平衡公式，提高自己的數(shù)學水平。
平衡工作心得體會總結(jié)篇八
在xx年剛接觸這個行業(yè)時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業(yè)還不太熟悉,總是選擇一些食品行業(yè),但這些企業(yè)往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質(zhì)量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。
xx年的計劃如下：.
一、對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結(jié)合。
四、今年對自己有以下要求。
1、每周要增加?個以上的新客戶，還要有?到?個潛在客戶。
2、一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。
8、自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。
10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成?到?萬元的任務額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。20xx年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領(lǐng)導和支持及公司其他同仁的配合下，20xx年共完成甲供材料設(shè)備采購計劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計劃核批價格140份，共計完成材料設(shè)備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
一、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。
20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設(shè)備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關(guān)職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關(guān)人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明，同時保證了工程進度。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。
20xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎(chǔ)。
2、公開公正透明，實現(xiàn)公開招標。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
3、采購效益全線凸現(xiàn)。
實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設(shè)備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設(shè)備采購成本。
4、監(jiān)督機制基本形成。
做好價格和技術(shù)規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經(jīng)采供部和審計部，技術(shù)必須經(jīng)工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤。
二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。
20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎(chǔ)上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設(shè)備詢比價的基礎(chǔ)上進行復核，再由采供部經(jīng)理進一步復核，實行了“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。
三、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)。
20xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產(chǎn)和建設(shè)行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè)，供應商圈子相對獨立，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境，使供應商能真正全心全意的為東和服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如：達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇九
在現(xiàn)今這個快節(jié)奏的時代，工作壓力越來越大，人們的生活也越來越緊張。為了能夠更好地適應這樣的現(xiàn)實，我們需要學會如何平衡工作和生活，這樣才能夠在工作中保持良好的狀態(tài)，不會被工作壓垮。經(jīng)過多年的工作，我總結(jié)出了一些平衡工作與生活的心得體會，希望可以對大家有所幫助。
第一段：堅持規(guī)律作息。
作息規(guī)律是每個人都應該遵循的一個原則。特別是在工作中，每天的工作時間都是固定的，因此我們需要根據(jù)自己的工作規(guī)律，制定出適合自己的作息時間表。比如早上7點起床，8點上班，下班后運動、看書、學習等等。堅持規(guī)律作息能夠幫助我們提高工作效率，保持精力充沛。
第二段：設(shè)定目標并分配時間。
在工作中，我們需要制定每天的工作計劃和目標，并把時間分配好。這樣才能保證我們的工作有效率。在制定計劃時，我們需要確立每項任務的重要性和緊急性，然后根據(jù)這些因素進行排列。對于每個任務要劃定時間，再根據(jù)時間分配大小寫。這樣在工作時，我們就能夠?qū)⒄麄€工作量分配好時間，充分利用時間，不會浪費時間去做無用的事情。
第三段：保持良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是平衡工作和生活的關(guān)鍵之一。在工作和生活中，我們都會面對挫折和疲勞，如果在這些時刻放棄或心態(tài)不好，我們就會感到沮喪和無力繼續(xù)，反而可能會影響到我們的正常工作和生活。所以我們應該盡量保持樂觀的心態(tài)，積極地解決問題，不要為一時的挫折而失去信心。
第四段：家庭時間和個人時間。
除了工作之外，我們也應該注意家庭和個人時間的平衡。因為工作雖然很重要，但是我們也需要和家人相處、享受生活和追求個人興趣愛好。我們可以通過安排一些固定的家庭活動或者個人時間，來保證自己的生活和工作達到平衡。這既可以緩解工作帶來的壓力，又可以滿足我們個人生活的需要，讓我們的生活變得更加平衡和有意義。
第五段：目標規(guī)劃和評估。
平衡工作和生活需要長期的努力和計劃。因此我們需要對自己的目標進行規(guī)劃，以便掌握自己工作和生活的節(jié)奏，并定時進行評估以發(fā)現(xiàn)問題或者不足之處。我們可以在每個月或者季度制定新目標，并對自己的工作和生活進行總結(jié)和評估，以保證自己在平衡工作和生活中不斷進步和優(yōu)化。
總之，平衡工作和生活并不容易，需要我們不斷地嘗試和學習。通過堅持規(guī)律作息、設(shè)定目標并分配時間、保持良好的心態(tài)、保持家庭時間和個人時間和對自己的目標進行規(guī)劃和評估，我們才能夠逐漸取得成功，實現(xiàn)平衡工作和生活的目標。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十
平衡計分卡（bsc，balancedscorecard）在人力資源管理領(lǐng)域非常流行，以至于很多人都認為其發(fā)明人羅伯特-卡普蘭是人力資源教授。非也，羅伯特-卡普蘭其實是管理會計方面的教授，卡普蘭教授最早的成名作不是bsc而是abc，即作業(yè)成本法（activity-basedcosting）。更有趣的是，卡普蘭正式向外界提出bsc概念的文章是首發(fā)在《成本管理雜志》上的。
從管理會計領(lǐng)域的成本管理到人力資源管理的績效考核，平衡記分卡的確是學術(shù)界經(jīng)典的“跨界創(chuàng)新”。這次跨界也許出乎卡普蘭教授的預料，但是，bsc從人力資源管理領(lǐng)域跨界到戰(zhàn)略管理領(lǐng)域卻是卡普蘭教授大力推動的。他提出了一個新觀點――“戰(zhàn)略地圖”，進一步厘清了平衡計分卡4個層面的關(guān)聯(lián)關(guān)系，并指出這4個層面依次是戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵驅(qū)動因素，如果企業(yè)能厘清并在諸多戰(zhàn)略驅(qū)動因素建立清晰的關(guān)聯(lián)，企業(yè)就能更好地描述戰(zhàn)略和執(zhí)行戰(zhàn)略。
卡普蘭在“戰(zhàn)略地圖”中直接明了地告訴我們，戰(zhàn)略的最根本驅(qū)動因素是學習與發(fā)展。
假如要幫一位農(nóng)民提高產(chǎn)量，派一個技術(shù)員隔三岔五地來測量一下，打個分數(shù)，到了年底會不會收獲更多的莊稼？顯然不會。但是類似的事情在企業(yè)中卻是比比皆是。很多企業(yè)僅僅將bsc做為一種導出kpi的績效考核工具，我們嘴上講的是績效管理，手頭做得卻是績效考核。bsc告訴我們不要僅盯在過去的績效上，要把更多的時間和精力放在未來的績效上；不要僅僅關(guān)注那些“果”，更要關(guān)注那些產(chǎn)生“果”的“因”。bsc之所以叫平衡計分卡，就是因為它是“平衡”過去與未來、原因與結(jié)果的。
企業(yè)經(jīng)營就像是睡蓮，收入、利潤或是規(guī)模就是淺淺浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。過去，我們幾乎把全部心思都專注于水面上看得見的花朵，而疏于去關(guān)心決定這個花朵盛開還是枯萎的水面下那些看不見的東西?？ㄆ仗m認為，整個組織的能力和員工的能力是否得到了持續(xù)的提升，才應該是hr關(guān)注的焦點和重點。
無疑，bsc方法的新發(fā)展，為事務性hrm轉(zhuǎn)型到戰(zhàn)略性hrd指明了清晰的路徑，筆者把這條路徑稱為“從戰(zhàn)略地圖到學習地圖”。踏上這條路徑，就可以開啟戰(zhàn)略性hrd的“三度空間”：高度：把公司的戰(zhàn)略翻譯成組織的能力，把提升整個組織的系統(tǒng)能力做為hrd的新使命。過去hr對崗位能力思考得多，對組織能力思考得少；現(xiàn)在，需要hr既要管理崗位能力，更要發(fā)展組織能力。
廣度：不要將員工的學習和發(fā)展狹義為培訓，更不要把培訓再狹義為上課，要把上課培訓的概念拓廣到學習發(fā)展的概念，開發(fā)多樣化的學習方式。同時，不要讓培訓在整個人力資源管理系統(tǒng)中成為一座“孤島”，要建立培訓和績效管理、能力模型和員工晉升之間的緊密聯(lián)接，把培訓體系升級換代為人才培養(yǎng)體系。
深度：對bsc的理解和應用不要僅僅停留在績效考核的層面，而是要進一步追本溯源，深入到最根本的“學習與發(fā)展”層面，所謂的績效管理就是通過對員工的能力發(fā)展去提高成功概率的思路和方法。這就需要我們從傳統(tǒng)的人力資源管理上升到人力資源發(fā)展，尋求更多的方法和利用更多的精力去構(gòu)建員工的學習發(fā)展體系，分步驟、分階段去系統(tǒng)地發(fā)展員工的知識、技能和素質(zhì)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十一
今天，我們公司的平衡計分卡政策就正式開始執(zhí)行了，前些日子跟朋友聊天，貌似不少公司都在搞平衡計分卡。平衡計分卡是什么，我還沒有搞懂。我的理解是他將每個人的工作量化，然后跟員工最切身的利益--工資相結(jié)合，每完成一件工作給予一定的分數(shù)，最后根據(jù)分數(shù)的多少衡量每一個員工的工資。
這讓我想起一件事，在大學時，對于那些心比天高的學生管理，學生會采取的措施就是給分。參加某項活動給多少分，沒有跑早操扣多少分，而這些分體現(xiàn)在每個學生的綜合測評里。綜合測評是我見過最大的一個笑話，教導員讓每個班長給班里學生打分，并且規(guī)定了一個班里優(yōu)秀的人數(shù)和不及格的人數(shù)，第一學期我居然傻x一樣的記錄了班里每個學生的分數(shù)，然后依照這個比例打分，為此我花費了大量的時間，最后我卻吃力不討好的受了不少怨言。而在大三那年，再遇到打分的情況，我只用了一個小時，而且沒有任何人投訴。很簡單，把學習好的學生評為優(yōu)秀這樣就能夠服眾，把學習差的學生評為不及格因為一個連學習都顧不上的.學生也不會在乎綜合測評的不及格。因為學生會的職務，我除了要負責班里學生的打分，我要負責整個學院一千多學生最后評分的審核，雖然我是連看都沒看的點了同意，當然，期間我要還要把一些關(guān)系不錯的朋友師兄師妹的分改的高一點，我又是忙碌了半天。在評分截止之后，我發(fā)現(xiàn)一個嚴重的問題，因為忙碌，我忘了給自己打分，也就是說我那年的綜合測評是零分，但是我依舊拿了那年諸如優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀團員等各項榮譽。分數(shù)，真的沒看起來那么重要。后來學生會換了指導老師，他沒有把審核綜合測評的重任交給學生，而是親力親為的仔仔細細的看了好幾天，當他黑著眼圈去領(lǐng)導那說他看完了學生測評時，領(lǐng)導白他一眼說，運動會馬上就開了，你不去抓運動會，卻看綜合測評。
我用這么大篇幅講大學這些事，就是想說明，平衡計分卡這種東西，是所有管理者的一種手段。但他或許不適合于中國，中國的職場說到底還是一張錯綜復雜的關(guān)系網(wǎng)，而平衡計分卡就想一把利劍，或許除掉那些附著在這張網(wǎng)上的毒瘤，但他切的是整張網(wǎng)。還有這張積分卡不管是否承認，讓同事關(guān)系更加僵硬。我們從網(wǎng)絡受到的教育就是，弱肉強食，永遠不要把同事當做朋友這種話，而積分卡更是讓同事間出現(xiàn)真正的競爭關(guān)系。我對同事的理解是，共同成事之人，我們本就應該是推心置腹的朋友，才會為一個共同理想去奮斗，很不幸的是，我們各懷鬼胎，又談什么合作。國企的那種資歷大于一切的方式是他的老邁的原因，但也是中庸之道，是最公平的方式，沒有出身，只是一點點熬資歷。公司想改變這種局面，或許就如同朱元璋取消丞相制，沒有人想到日后的內(nèi)閣權(quán)可傾天，但是甚至超越任何一朝的丞相，歷史面前，我們還是那么渺小。天朝威武，卻要引進國外的積分制來管理員工，唉。
更讓我覺得好笑的是，在平衡積分卡里有項很重要的是學習與成長，用分來激勵員工的成長。
學習是一種態(tài)度，他并不是靠什么外部力量去激勵的。分是企業(yè)進步的保障，是每一個員工拿錢多少的保障，而對于我們員工，自己的進步比分什么的重要的太多了。
以上這些并不是在抱怨什么，適者生存，既然公司高瞻遠矚的制定了這種制度，勢必是為了公司的發(fā)展，畢竟所有的管理的初衷都是為了業(yè)績，平衡計分卡確實在很多公司收到很好的成效，也真心希望公司的業(yè)績繼續(xù)高歌猛進。這不是一句虛話，公司的成長，勢必帶來待遇的上漲，或許吃肉的是那些制定規(guī)則的，但我們這些執(zhí)行規(guī)則的能跟著喝湯就好。所以，真心希望這份制度能讓我們變得更好，讓公司更好。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十二
平衡計分卡反映了財務、非財務衡量方法之間、長期與短期目標之間、外部和內(nèi)部、結(jié)果與過程、定量與定性等多個方面的平衡，所以能反映組織綜合經(jīng)營狀況，使業(yè)績評價趨于平衡和完善，利于組織長期發(fā)展。
（1）財務、非財務衡量方法之間的平衡：平衡計分卡不僅有財務方面的指標，也有非財務方面的指標，將財務與非財務指標統(tǒng)一于戰(zhàn)略目標下。
（2）短期目標與長期目標之間的平衡：傳統(tǒng)的業(yè)績評價系統(tǒng)偏重于對過去活動結(jié)果的財務衡量，控制短期經(jīng)營活動，以維持短期的財務成果，這導致公司在短期業(yè)績方面投資過多，在長期的價值創(chuàng)造方面，特別是有助于企業(yè)成長的無形資產(chǎn)方面投資過少，從而抑制了企業(yè)創(chuàng)造未來價值的能力。而平衡計分卡的四個計量方面則克服了這一弱點，通過設(shè)計出一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標前進的過程中的位置和方向的指標使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。
同時，平衡計分卡還將內(nèi)部流程和員工的學習和成長這些企業(yè)的無形資產(chǎn)作為評價企業(yè)成功的因素，作為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道，從而實現(xiàn)了內(nèi)外部衡量的平衡。
（4）結(jié)果和過程之間的平衡：企業(yè)應當清楚其所追求的成果（如利潤、市場占有率）和產(chǎn)生這些成果的原因――即動因（如新產(chǎn)品開發(fā)投資、員工訓練、信息更新）。只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所需的成果。平衡計分卡正是根據(jù)因果關(guān)系，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行劃分，制定出實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的幾個子目標，這些子目標是各個部門的目標，同樣各級目標或者評價指標可以根據(jù)因果關(guān)系繼續(xù)細分直至最終形成可以指導個人行動的績效指標和目標。
（5）定量與定性之間的平衡：傳統(tǒng)業(yè)績評價系統(tǒng)主要應用定量指標（如利潤、員工流動率、顧客抱怨次數(shù)），是因為定量指標比較準確。定性指標雖然具有較大的主觀性及不確定性，有時還不容易獲得，但因其具有較高的相關(guān)性、可靠性，且可對數(shù)據(jù)進行趨勢預測，因而平衡計分卡將其引入來彌補定量指標的缺陷，使業(yè)績評價系統(tǒng)更具現(xiàn)實價值。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十三
瑜伽是一種古老而受歡迎的體育活動，它不僅可以增強身體的柔韌性和力量，還可以平衡內(nèi)心的情緒和心靈。通過長時間的練習和體驗，我深刻地感受到了瑜伽對我的身心健康所帶來的積極影響。在這篇文章中，我將分享我在瑜伽平衡方面的心得體會總結(jié)。
首先，我學會了如何在身體上尋找平衡。當我剛開始練習瑜伽時，我發(fā)現(xiàn)自己很難保持穩(wěn)定的姿勢，經(jīng)常搖搖晃晃甚至摔倒。然而，通過不斷的嘗試和練習，我意識到平衡是一種需要練習和培養(yǎng)的技能，而且它并不只是在瑜伽墊上的體驗，而是貫穿生活的一個重要方面。我學會了通過調(diào)整自己的身體重心和呼吸來提高平衡能力。這種平衡的感覺不僅幫助我在瑜伽練習中更好地保持姿勢，還讓我在日常生活中更加穩(wěn)定和自信。
其次，瑜伽平衡對我的心靈和情緒也有著積極的影響。在練習瑜伽平衡的過程中，我逐漸學會了集中注意力并與自己對話。通過集中注意力，我可以更好地感受到身體的微妙變化，并調(diào)整我的姿勢。這種集中和自我對話的過程不僅能夠提高我的平衡能力，還可以幫助我放松身心，減少壓力和焦慮。每當我感到緊張或困惑時，我會找一個安靜的空間，做一些簡單的平衡練習，以平衡我的心靈和情緒。
此外，通過瑜伽平衡的練習，我也學會了接受自己和他人的平衡能力的不同。每個人都有不同的身體構(gòu)造和生理條件，因此每個人在平衡練習中的表現(xiàn)也會有所不同。在瑜伽課堂上，我看到了一些同學可以輕松地做出復雜的平衡動作，而我卻需要花費更多的時間和努力。剛開始時，我可能會感到沮喪和自卑。然而，隨著時間的推移，我明白了每個人的平衡旅程是不同的，每個人都有自己的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。我學會了尊重、接受和欣賞自己和他人的平衡成就，同時也了解到瑜伽不僅是一種競爭，而是一種與自己和諧共處的過程。
最后，瑜伽平衡也教會了我面對生活中的不平衡和挑戰(zhàn)。生活中充滿了各種各樣的困難和壓力，它們可能會影響我們的平衡和幸福感。然而，通過瑜伽平衡的練習，我學會了保持信心和冷靜應對生活的不平衡。當我練習一種困難的平衡動作時，我可能會摔倒數(shù)次，但我也學到了不要放棄，要一次又一次地嘗試。這種堅持和耐心的品質(zhì)慢慢地滲透到我的生活中，讓我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
總而言之，瑜伽平衡不僅對身體有益，還對心靈和情緒有著深遠的影響。通過練習瑜伽平衡，我學會了在身體上尋找平衡，平衡自己的心靈和情緒，接受自己和他人的不同平衡能力，并面對生活中的不平衡和挑戰(zhàn)。這些體會讓我在瑜伽的道路上更進一步，同時也為我日常生活中的成長和進步提供了指引與啟發(fā)。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十四
平衡計分卡是一個十分有效的績效管理工具，早期的績效衡量大多集中于財務指標，但財務數(shù)據(jù)是滯后的，而且也不能告訴我們應該通過什么途徑來達到財務目標；對于企業(yè)內(nèi)部的運營管理來說，往往不可能直接用財務目標指導行動、評價貢獻，財務績效管理的局限性由此凸現(xiàn)。
平衡計分卡是對過去績效管理的發(fā)展，它不僅僅關(guān)注財務目標，更注重非財務方面的組織運作能力，從客戶、內(nèi)部流程和學習與成長等層面把財務目標展開為具有因果關(guān)系的全方位績效目標體系，并逐層向下落實到部門和員工，形成了長期與短期、財務與非財務、內(nèi)部與外部、結(jié)果與驅(qū)動之間的全面平衡。它就像“飛機座艙中的標度盤，使管理者一眼就能發(fā)現(xiàn)復雜的信息”，因而成為企業(yè)、部門、員工能夠共同理解、一致行動的參考點。
本文以某公司的實際為例，總結(jié)出三張表格，按表格進行操作，既直觀，又容易掌握。該公司是某大型食品企業(yè)集團旗下的一個子公司，具有八十多年的歷史，曾是中華民族工業(yè)的驕傲。進入市場經(jīng)濟以來，市場競爭越來越激烈，如何保持企業(yè)和品牌的長盛不衰，如何走出一條良性發(fā)展之路，如何讓老樹開出新花，公司必須做出全面的謀劃，這正是運用平衡計分卡的良好契機。平衡計分卡的實施過程也是逐步學習的過程，既要避免復雜的操作成為推行先進管理方法的障礙，又不能流于形式，“表格操作法”就是在這一實踐中形成的成果之一。
一、操作流程簡介。
本方法的操作流程見表一，表一也是操作的基本表格，下面簡稱“主表”。
這張表縱向有四個部分，分別對應平衡計分卡的四個層面；橫向有兩大部分，前面是公司級的平衡計分卡，后面是分解到各部門的績效指標。
請務必注意表中的兩個箭頭，它們表示表上作業(yè)的縱、橫兩條主要路徑。按照箭頭指示，在表格上把內(nèi)容確定、填寫完畢，平衡計分卡就完成了。
下面，介紹具體的操作方法。
二、表格操作方法。
編制平衡計分卡的主要依據(jù)是上級集團、董事會的要求以及公司對外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部經(jīng)營管理狀況的分析。公司首先確定了財務和客戶層面的目標，然后把這些目標落實到需要改進的關(guān)鍵內(nèi)部流程以及相應的人員、組織、信息管理的配套，于是，財務和客戶層面的目標就轉(zhuǎn)化成了流程的績效目標。根據(jù)目標――手段的關(guān)系，要達到流程績效目標，還必須明確相應的改進行動（以上屬于縱向路徑）。
對于每一項改進行動，都應制訂詳細的行動方案，通過行動方案中工作任務的分解，公司級目標就有機地傳遞到了部門，并可以運用同樣的方法繼續(xù)向員工傳遞（以上屬于橫向路徑）。
表二就是經(jīng)過一系列操作后形成的“主表”（節(jié)選），主要是與該公司生產(chǎn)工廠相關(guān)的若干績效目標，其中包括了公司級的績效目標和部門級的績效目標，以此來說明操作過程。
（一）確定公司級績效目標（縱向展開）。
1、確定財務層面的績效目標。
根據(jù)集團要求，經(jīng)過分析，公司確定了兩個財務目標，一是營業(yè)收入，二是利潤。
2、確定客戶層面績效目標。
在該公司的工廠范圍內(nèi)，首先考慮質(zhì)量。客戶層面的質(zhì)量是指從客戶和市場上反映的質(zhì)量，包括使用可靠性、產(chǎn)品功能、適用性、客戶投訴、客戶服務響應、客戶滿意等等。該公司根據(jù)實際情況選擇了“質(zhì)量監(jiān)督合格率”和“客戶退貨投訴次數(shù)”。
3、財務和客戶層面的目標落實到流程。
經(jīng)過前面兩個步驟，公司確定了“收入”、“利潤”和“質(zhì)量”三方面目標，接下來分析對應的關(guān)鍵流程。
首先，要達到“質(zhì)量”目標，工廠應強化生產(chǎn)過程控制，減少不合格品，從而減少退貨和客戶投訴，最終達到國家監(jiān)督抽查合格。流程的績效指標是“產(chǎn)品一次合格率”和“質(zhì)量安全事故”。
其次，分析“收入”目標。公司原先的主營產(chǎn)品已處于成熟期，市場競爭激烈，增長潛力相對比較小，必須加大新品開發(fā)力度。于是，“新品開發(fā)”流程是與提高營業(yè)收入相關(guān)的關(guān)鍵內(nèi)部流程。新品開發(fā)是否成功，最終要由市場來檢驗，績效指標選擇了“新品銷售額”。
最后，考察影響“利潤”增長的因素。在工廠內(nèi)部，重點是降本增效，這個因素太大，還要細分。經(jīng)過分析，工廠找到了三個重點流程，一是a產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，產(chǎn)能還可以提高；二是管理過程，要節(jié)約辦公費用；三是能源使用過程，降低生產(chǎn)和生活能源消耗。
該公司的“預算管理”就是這種情況。
在此，提醒大家一定要注意，由于各企業(yè)面對的內(nèi)外部環(huán)境不同，同樣的目標，在不同企業(yè)，其對應的關(guān)鍵流程是不一樣的，因此，財務和客戶目標落實到流程，應采用因果分析的方法，然后確定流程改進目標。
4、確定行動項目。
要達到流程績效提升的目標，必然要采取相應的措施，把相關(guān)措施集合起來管理，就是一個行動項目。有了前面的關(guān)鍵流程分析，確定項目就比較容易了。
項目1：增加a產(chǎn)品產(chǎn)能。
項目2：降低辦公費用。
項目3：節(jié)能。
以上三個項目直接根據(jù)流程確定。
項目4：現(xiàn)場管理，主要是深化現(xiàn)場5s管理。
項目5：關(guān)鍵點管理，主要是指目前質(zhì)量控制上還存在不足的重點環(huán)節(jié)。
這兩個項目是對“質(zhì)量控制過程”中兩個重點環(huán)節(jié)進行改進，而不是全部質(zhì)量控制過程。在確定關(guān)鍵流程后，有時還需要進一步找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后確定改進項目，請予以注意。
項目6：開發(fā)xx新產(chǎn)品。
項目7：預算執(zhí)行監(jiān)控。
項目7是一個配套的任務，由于公司通過平衡計分卡進行績效管理，還要實施降本增效，必然涉及許多經(jīng)濟數(shù)據(jù)，沒有良好的財務預算管理作支撐是無法開展的。這給我們一個提醒，在考慮流程改進時，應同時分析相關(guān)流程的配合。
5、確定人力資源、信息系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)配套（學習與成長層面）。
該公司工廠范圍的情況比較簡單，主要是在現(xiàn)場管理和關(guān)鍵點管理中要對相關(guān)人員進行5s和關(guān)鍵點管理方法的培訓，還要對管理人員進行預算管理知識培訓，均用“培訓計劃完成率”監(jiān)控。這兩項工作及其指標實際上是項目4、5、7的一部分。
關(guān)于“學習與成長層面”需要作點說明。這里是指針對某一具體流程的改進，分析相應的人員匹配、信息系統(tǒng)的配套以及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，卡普蘭和諾頓也這樣分析過這些無形資產(chǎn)的管理。實踐中，“學習與成長”層面還包括與具體流程沒有直接關(guān)系，而是針對企業(yè)整體的人力資源管理推進，比如企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度、深化績效管理、改革薪酬制度等等，這些推進也應該與財務、客戶指標一樣落實到關(guān)鍵內(nèi)部流程中去。
（二）關(guān)鍵流程和行動項目分解到部門（橫向展開）。
主表縱向展開后，各項目標都落實到了流程和對應的重點改進行動項目，接下來的工作是對關(guān)鍵流程和項目作橫向的分解，并制作項目的“工作任務分解表”（表三）。
第一步，把項目分解成具體工作。
第二步，確定項目和各項工作任務的進度。
第三步，把工作任務分配到部門，并確定該項目的主管部門。根據(jù)項目管理的特點，選擇一個部門作為主管部門（相當于項目經(jīng)理）對項目實施會比較有利。當然，主管部門在職能上應該是合適的，但又不能完全被原來的職能所束縛。
第四步，根據(jù)項目以及各部門承擔的工作任務確定合適的績效目標。有以下幾個要點：
1、項目的績效目標盡可能選用主表上的目標或直接相關(guān)的目標。
2、項目的績效目標應由主管部門承擔。
3、有些部門可以把完成工作任務作為目標，用打勾表示，不一定硬要搞一個指標。
本表操作結(jié)束后，把其中量化的績效目標放到“主表”中相應部門的位置上，工作任務不必放到“主表”中。
（三）形成部門的關(guān)鍵績效目標。
利用excel的篩選功能，可以分部門把“主表”和“工作任務分解表”中相關(guān)工作任務和績效目標篩選出來，編制部門的績效考評表。下面是經(jīng)過篩選編制的部門1的績效考評項目表。在這張表上增加考評標準，就可以用于績效評估。
三、實施效果。
縱觀，盡管受到國際金融危機影響，市場低迷，但該公司的重點行動項目全部順利實施并取得了預期的效果，較好地抵御了金融危機的沖擊，公司平衡計分卡所確定的21項公司級關(guān)鍵績效指標均達到或超過了既定目標，經(jīng)濟運行質(zhì)量在整個集團名列前茅。
四、結(jié)語。
結(jié)構(gòu)龐大、操作復雜是平衡計分卡難以推廣的技術(shù)瓶頸。然而，仔細觀察其結(jié)構(gòu)，可以把握兩大關(guān)鍵。一是四個層面之間的因果關(guān)系。正如平衡計分卡創(chuàng)始人卡普蘭和諾頓所闡述的，“首先，從公司的長期財務目標著手；然后，確定實現(xiàn)具體收入增長目標的價值主張，確定對創(chuàng)造并實現(xiàn)該價值主張最為重要的流程；最后，確定這些流程所需的人力資本、信息資本和組織資本?！倍顷P(guān)鍵流程改進與行動方案之間的因果關(guān)系，這恰恰是被很多人忽視的。他們往往在四個層面的績效目標策劃完畢之后，就覺得大功告成了，殊不知，平衡計分卡之所以被稱為“戰(zhàn)略執(zhí)行”的工具，“行動方案”正是其關(guān)鍵所在。
“表格操作法”這一簡便易行的平衡計分卡策劃方法，從技術(shù)上解決了操作思路和手段的問題，為應用平衡計分卡打開了通路。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十五
不知不覺，從進秘書處工作至今，時間已過一年。在這段時間里，我從一個普通見習干事轉(zhuǎn)變成為一個正式干事，自己對于這種轉(zhuǎn)變深有體會。
我們秘書處的工作主要有一下幾點。
一、主要工作及活動狀況。
1、考勤工作。
(1)例會考勤：負責每一次例會的記錄。
(2)活動考勤：負責每一次活動的簽到。
2、部內(nèi)資料整理工作資料：
(1)考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存公布。
(2)例會會議紀錄：整理例會會議記錄。
3、各個活動的通知。
(1)各個活動的通知。
(2)各個會議的通知。
4、物品的采購。
(1)往日辦公用品的采購。
(2)各個活動所需物品的采購。
5、對分院活動結(jié)束后對所用經(jīng)費的報說。
6、內(nèi)部交流：每周一次召開內(nèi)部會議，對前一段工作各抒己見，加部內(nèi)交流。
7、在學生會辦公室值班。
其中，最主要的便是記錄其他部門的會議以及在學生會辦公室。
值班，除此之外還有其他比較零散的事情。事實上，我認為秘書處的確像一位辛勤的秘書，負責協(xié)助主席常委統(tǒng)籌學生會的工作，比如處理學生會的日常事務，購買運動會所需的物品等。這對我們的潛力是一種考驗，但是，工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。
在秘書處一年的工作生活，我感觸最深的就是，那里是我的第二個家，秘書處的工作能夠在快樂中完成。從小學初中再到高中，這期間我一向都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種仰承的距離感，缺少家庭特有的溫馨。本以為進入大學后，這種人際關(guān)系的距離感、層次感只可能加強，但在秘書處工作讓我驚喜地發(fā)現(xiàn)自己原先的決定錯了。秘書處的師哥師姐都對我們這些大一的新人親切有加，個性是__師姐，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常和我們一齊打球，聊天，以一位大姐姐關(guān)愛之心在引導我們做好秘書處的工作，讓我真切感受到了溫情。而其他的師哥師姐，也對我們這些新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，我們就已經(jīng)就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在秘書處工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十六
春節(jié)，本是萬家團聚、歡欣鼓舞的日子，但這突如其來的新型冠狀病毒卻給虎年的到來蒙上了一層陰影。在這疫情四起的時期，無論男女老少，一旦遭遇，便無法逃脫它的魔爪?？箵粢咔榈奶柦窃缫呀?jīng)吹響了。
看看那些奮斗在一線的白衣天使們，他們天天穿著厚重的防護服，戴著緊密的防護口罩和護目鏡，不遺余力地挽救每個病人的生命。他們放棄了自己的小家，放棄了本該的休假!有些醫(yī)生甚至也不幸被感染了，命懸一線，危在旦夕，心里卻還惦記著自己的病人。我想對所有抗擊疫情的白衣天使們說：“謝謝您們的`付出!”
接著，我想提醒那些來自疫區(qū)或者接觸過污染源的人們，請您們盡量不要離開家，以做到不傳染給他人。您的自我隔離會使疫情的傳播得到有效的控制，便是對社會做出的巨大貢獻!現(xiàn)在的醫(yī)院已經(jīng)非常忙碌，床位也特別緊張，請把機會留給更需要救治的重癥患者。我想對所有居家隔離的朋友們說：“謝謝您們的配合!”
最后，我要對那些兒女們因為抗擊疫情而沒有回家的爸爸媽媽說，雖然他們沒有回家過年，但請您不要傷心，您們的兒女正站在抗擊疫情的戰(zhàn)場上，正在為國效勞。他們的心中燃燒著救民的愿望，但也包含對您們的牽掛。抗擊疫情的英雄是所有中華兒女的驕傲!我想對所有英雄兒女的父母說：“謝謝您們的理解!”
現(xiàn)在已經(jīng)研究出了新型冠狀病毒毒株，相信用不了多久，疫情一定會被我們打垮的!眾志成城，萬眾一心，讓我們一起迎接春天的到來。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十七
畜牧科技入戶工作進展順利，在我市農(nóng)村反響較好，深得農(nóng)民信賴。根據(jù)《湖北省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于進一步推進農(nóng)業(yè)科技入戶工作的意見》和《關(guān)于進一步加強農(nóng)業(yè)科技示范戶培育管理工作的通知》文件精神，今年我市認真落實了培育畜牧科技示范戶的工作。培育畜牧科技示范戶是深入開展農(nóng)村實用人才培訓，選拔和推進畜牧科技入戶工作的重要內(nèi)容，是全面提高農(nóng)民科技素質(zhì)和綜合能力的重要措施。畜牧科技示范戶是我市畜牧技術(shù)推廣體系建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)，是基層畜牧技術(shù)推廣力量的重要補充，推動了我市畜牧業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)就我市20畜牧科技入工作總結(jié)如下：
按照省廳精神和孝感農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一布置，結(jié)合我市實際，我局對畜牧科技入戶工作十分重視。我局成立了“畜牧科技入戶工程”領(lǐng)導小組，由畜牧局局長艾德斌同志擔任組長，親自抓此項工作，副組長由分管生產(chǎn)局長擔任，成員由生產(chǎn)股及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站相關(guān)人員組成?？梢哉f這為我市畜牧科技入戶工作的'開展，打下了堅實的基礎(chǔ)。畜牧科技入戶工作為更好地推進畜牧科技入戶，切實轉(zhuǎn)變畜牧科技推廣方式，充分發(fā)揮畜牧系統(tǒng)人才、技術(shù)優(yōu)勢，更好地整合資源、資金、項目，全面提高畜牧科技水平，加強畜牧生產(chǎn)能力建設(shè)，做大做強我市畜牧產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收、財政增效、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。
鍛煉了一批畜牧科技干部，培養(yǎng)了一批養(yǎng)殖專業(yè)人才。畜牧科技入戶人員有80%以上的年齡在30歲以下，他們2/3的時間在生產(chǎn)第一線，與畜牧科技示范戶共謀發(fā)展，了解了我市畜牧工作實際情況，從而轉(zhuǎn)變了工作作風，增強了為民辦實事的意識，提高了科技推廣技能，創(chuàng)新了畜牧科技推廣方式，培養(yǎng)和造就了一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好、懂經(jīng)營善管理、影響力強的畜牧科技示范戶，使其素質(zhì)和能力明顯提高，帶動作用增強。
為了落實貫徹省市精神，加快畜牧科技入戶的應用和推廣，實現(xiàn)農(nóng)民增收、財政增效、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的目標，結(jié)合我市實際，2007年我們畜牧科技入戶工作的主要作法是：
1、領(lǐng)會指導思想，明確任務。畜牧科技入戶要立足我市資源優(yōu)勢，整合資源，創(chuàng)新機制，培育、建設(shè)畜牧科技示范村、示范戶，實現(xiàn)品種、技術(shù)、信息到村到戶，加快我市畜牧業(yè)發(fā)展速度，努力提升我市畜牧產(chǎn)業(yè)綜合生產(chǎn)力和技術(shù)、養(yǎng)殖人員的綜合素質(zhì)。
2、加強領(lǐng)導、強化責任、狠抓落實。畜牧科技入戶是提高畜牧綜合生產(chǎn)力，促進農(nóng)民增收、財政增效、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要，是調(diào)整畜牧業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實施畜牧標準化養(yǎng)殖的重要舉措，更是鍛煉和提高畜牧技術(shù)人員、養(yǎng)殖人員綜合素質(zhì)的有效方式。根據(jù)省市精神，認真調(diào)查研究，結(jié)合我市畜牧業(yè)實際，制定了《畜牧科技入戶工程實施方案》；成立了由畜牧局局長艾德斌同志為組長的工作領(lǐng)導小組；編寫了“畜禽無公害養(yǎng)殖標準”，并印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)殖專業(yè)戶；對畜牧科技入戶技術(shù)人員進村入戶建立責任制，進行考核管理；局長親自抓此項工作，加強督促檢查，層層抓落實。
4、突出重點，幫扶養(yǎng)殖大戶，以點帶面促發(fā)展。為把畜牧科技入戶工程落到實處，認真分析研究，把幫扶對象集中在具有一定規(guī)模和影響力的養(yǎng)殖大戶上。今年共選派畜牧科技技術(shù)推廣員29人，幫扶養(yǎng)殖戶1896戶。通過抓重點，技術(shù)人員直接到戶，科學技術(shù)直接到戶到人，促進和帶動了畜牧科技入戶工作的開展。
畝，草地畜牧業(yè)、草禽動物發(fā)展勢頭強勁，畜牧業(yè)結(jié)構(gòu)正逐步發(fā)生變化。畜牧科技入戶工程推動了我市畜牧業(yè)發(fā)展，把我市畜牧業(yè)推向了一個更高的平臺。2007年要立足我市資源優(yōu)勢，突出行色，繼續(xù)圍繞畜禽良種、科技示范，抓好規(guī)模養(yǎng)殖、養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)，推廣“農(nóng)牧結(jié)合循環(huán)型”、“漁牧配套型”、“綜合利用型”、生豬“150模式”和“350模式”等多種畜禽標準化生態(tài)養(yǎng)殖模式，使我市畜牧科技入戶工程真正落到實處，成為“民心”工程，為我市農(nóng)民增收、財政增效、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
平衡工作心得體會總結(jié)篇十八
轉(zhuǎn)眼間我來到中國電信寬帶維護部工作已經(jīng)一年的時間了。在這一年的時間里，自己學習到了很多有關(guān)寬帶的知識。為了更好地完成工作，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，提高自己的業(yè)務技能，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、工作匯報
自200*年12月26日工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。剛進入新的工作崗位時，為了配合adsl與端口的綁定工作，和百路達公司的工作人員一起到用戶端摸排用戶機器的網(wǎng)卡mac地址。為了確保端口的正確無誤，摸排資料的準確，為將來端口的順利綁定打下了堅實的基礎(chǔ)。
緊接著又做了一部分資源上線的工作。包括模塊局的建立和dslam設(shè)備的內(nèi)連接及外連接。這些工作使自己更加熟練的操作使用客服系統(tǒng)。而且對機房設(shè)備有了一定的了解，使自己對上層設(shè)備有了更加感官上的認識。
當分公司搬到新的辦公場所后，公司的內(nèi)部辦公網(wǎng)絡交由我們維護。在為開通每一個信息點時，使自己學習到了更多的網(wǎng)絡知識，更加提高了自己的實際動手能力。同時，為了確保每一個信息點的及時正常使用，使公司的各位領(lǐng)導及每一位同志盡快的在新的辦公環(huán)境中投入到工作中，我和班上的幾位同事加班加點的完成了這項艱苦的任務。
在投入到新的辦公環(huán)境后，我也開始了新的工作――故障預處理。這項工作使自己掌握了基本的adsl技術(shù)?？梢蕴幚泶蟛糠值挠脩舳斯收?。為了解決一些外線班處理不了的問題，自己和外線人員一起機房和用戶端處理。在用戶家，每一句話都代表著公司形象。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。
此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了部門領(lǐng)導及本部門的老員工的正確引導和幫助，使我在工作能力提高，方向明確，態(tài)度端正。從而，對我的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
二、工作感想
踏入新的工作崗位后，經(jīng)過一年的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。
首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。
其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
三、工作目標在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務技能，為將來的工作打好堅實的基礎(chǔ)。
在作風上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導交給的任務。
隨著端口綁定工作的深入，新工作內(nèi)容的展開，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，做出應有的貢獻。
今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作效率，熟練業(yè)務能力。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。
關(guān)于學年度工作總結(jié)心得體會
年終，緊張繁忙的一年即將過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。沉思回顧，在春天這個大家庭里使我得到了更多的鍛煉，學習了更多的知識，交了更多的朋友，積累了更多的經(jīng)驗，當然也通過不少深刻的教訓發(fā)現(xiàn)了自身的種種不足。這一年是充實的，我的成長來自春天這個大家庭，為春天今后更好的發(fā)展盡自已的全力是義不容辭的責任。
現(xiàn)將自己的工作總結(jié)如下：
一、春天工作階段
去年三月份得興進入春天工作，任店面經(jīng)理，在工作中加強商品管理與人員現(xiàn)場管理，實現(xiàn)業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心。雖然自開業(yè)就加入了春天這個大家庭，對春天的人員也很熟悉，但到了具體工作上必竟還是有差別的。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業(yè)知識的學習，積極看書報文章，虛心向?qū)I(yè)人士請教。一方面加強溝通了解實際情況，向?qū)з?、接貨、收銀等各相關(guān)部門負責人溝通。在短時間內(nèi)，負起了店內(nèi)主管的職責。與分管經(jīng)理一起對店內(nèi)人員進行了整頓培訓，對商品的規(guī)劃與陳列進行了調(diào)整，經(jīng)過店內(nèi)員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長。后來我們又一起努力，潛下心來，從頭干起，衛(wèi)生、陳列、庫房、接貨從每一個細節(jié)開始嚴格的要求，使賣場氛圍有了改觀。與員工有了更多的接觸，在嚴格要求的基礎(chǔ)之上，給員工更多的思想溝通與業(yè)務培訓，使員工的精神面貌有了改觀，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮。
店內(nèi)經(jīng)理負責協(xié)調(diào)各項工作，維護全賣場的正常營運，應對突發(fā)事件的處理，在這個崗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調(diào)與業(yè)務水平，在收銀、客服、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解，發(fā)現(xiàn)問題，消減漏洞，作一名稱職的門店經(jīng)理。
二、人員管理培訓工作
作為一名經(jīng)理，對員工的管理是一門難度較高的必修課，每個人的經(jīng)歷、性格各不相同，如何使本部門員工心往一處想勁往一處使不是嘴上說說那么簡單的事情。通過相關(guān)專業(yè)理論知識的學習與實際工作中的應用，在人員管理方面下了很大功夫。遵循了嚴格與關(guān)愛并用的方法。
首先自身從心理上真正的關(guān)心員工、尊重員工，真正的為員工著想，真心的想讓員工有所提高。在這個基礎(chǔ)上，有針對性的對員工進行思想溝通與業(yè)務培訓，解決員工思路，樹立明確的發(fā)展目標，確實激發(fā)員工工作的主動性與積極性，再通過業(yè)務培訓讓員工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始終嚴字當頭，只要犯了原則性的錯誤，決不縱容。
但人是不斷變化與發(fā)展的，人員的管理也會隨之變化與發(fā)展，這需要自己保持清醒的頭腦，不斷學習與提高，更好的發(fā)揮出團隊的全部潛力。
對員工培訓也是一名經(jīng)理的重要工作，春天通過一次次對員工的培訓與交流，自己從最初的基本商業(yè)常識培訓，經(jīng)過積集與學習，初步形成了對員工從思想、商品知識、銷售心理與技能、紀律守則等方面的系統(tǒng)培訓內(nèi)容。得到了員工認可收到了一定的成效。
三、專業(yè)知識的學習與市場把控能力的提高
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。必竟加入到家居行業(yè)的時間很短，具體開始家居的工作才近一年，而市場的學問與家居零售的知識是如此的深廣。通過冷靜的自省，自己還有諸多的不足，整體上因參與營運時間較短，操作不夠自如外，具體還體現(xiàn)在：首先，對商品的選擇與把控有待加強，由其由于分工不同對商品的了解相對更弱。其次，對市場的分析預測不夠透轍準確，底氣不足，這是由于經(jīng)驗少。面對后半年機遇與挑戰(zhàn)，我本著務實扎實的原則，更好的負起自身的職責，加強理論業(yè)務學習，勇于實踐，使自己的業(yè)務水平，管理水平全面提高，為公司發(fā)展奉獻自身全部的能量?？傊?，在以后的日子中我更加努力的投入到為之奮斗的春天事業(yè)中去，用發(fā)展用效益來回報公司，實現(xiàn)自身的人生價值。
學年度工作總結(jié)心得體會
轉(zhuǎn)眼新的一學期就將結(jié)束，總結(jié)這一學期的工作，我全身心地投入教育工作，從中我也感受到了投入工作才能享受工作的快樂，因為我堅信一切的回報都是和投入成正比的，我愿意用最大的真誠，對教師、對學生、對學校、對社會負一份職責。
一、關(guān)注學生的發(fā)展，對學生負責。
從執(zhí)教的第一天起，我就要求自己的舉止行為要更加規(guī)范，因為從今以后我將為人師表，一言一行都影響著一批人即我所教育對象的未來，我要對他們負責。在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛學生包括尊重信任學生、關(guān)心愛護學生，只要是我的學生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區(qū)。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。堅持與學生平等相處，鼓勵他們談自己的想法，盡量使師生之間形成一種交流的習慣。我堅信：只有當學生接受了你這個人，才可能以主動的態(tài)度接受你的教育。盡到教書育人的職責，光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學施教。教育活動有其客觀規(guī)律，正確運用教學規(guī)律，能提高教師的工作效率。這個規(guī)律的核心便是科學、有效的教育方法，靠自己不斷地摸索才能得到?？茖W施教同時要求教師不斷地完善自身、提高業(yè)務水平、擴大知識面，因為學生形成良好的學習習慣以后，他的發(fā)散思維得到了開發(fā)，提的問題自然就多了，面也廣了，所以不管工作有多忙，堅持反復鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業(yè)務能力。我想，教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要樂崗敬業(yè)，定會有所收獲。我的精神生活中將會有一份常人無法比擬的歡愉。
二、加強服務意識，對學校負責。
我常常想，一個人工作是為了什么，為了掙工資是最基本的目的。但是僅僅為了工資也會覺得乏味。所以工作也是為了實現(xiàn)自身的價值。試想如果一個人瞧不起自己的行業(yè)，就靜不下心來，守不住平靜，你自然靈魂流浪，精神漂泊，思想浮躁。所以熱愛自己的事業(yè)，每天從事自己喜歡的職業(yè)并不斷進步應該是每位年輕教師的追求。當老師時我全心全意為學生服務。
三、教學研究還要“小，實，真?！?/p>
課前做到認真?zhèn)湔n，多方面去搜集相關(guān)資料。為提高每節(jié)課的教學質(zhì)量，我除注重研究教材，把握好基礎(chǔ)、重點難點外，還采用多媒體教學，如：課件、投影、幻燈、漫畫、錄音等多樣形式。通過培養(yǎng)學生學習數(shù)學的興趣，調(diào)動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質(zhì)量，按時完成教學任務。認真制定教學計劃，注重研究教學理論，認真?zhèn)湔n和教學，積極參加科組活動和備課組活動，上好公開課，并能經(jīng)常聽各老師的課，從中吸取教學經(jīng)驗，取長補短，提高自己的教學的業(yè)務水平。每節(jié)課都以最佳的精神狀態(tài)站在教壇，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。按照小學數(shù)學教學大綱進行施教，讓學生掌握好學科知識。還注意以德為本，結(jié)合現(xiàn)實生活中的現(xiàn)象層層善誘，多方面、多角度去培養(yǎng)良好的品德和高尚的人格。應該說任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對差生則易于發(fā)現(xiàn)其缺點，而看不到優(yōu)點，這種不正常的現(xiàn)象有礙學生進步。我注意幫助他們找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應享有同其它學生同樣的平等和民主，也應享受到優(yōu)秀學生在老師那兒得到的愛，我作為一個教育者，在對待后進生時應該具有自我調(diào)控的能力。
工作中我真正做到以情動人，共同分享教育教學的快樂，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們。今后我愿更加努力走進我校更美好的明天!
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