會計核算論文題目（專業(yè)24篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并改正錯誤和不足，提高自己的能力和素質(zhì)。寫總結(jié)時，要確保語言簡練、易于理解，并適當運用一些修辭手法進行修飾。以下是一些值得參考的閱讀指南，希望對大家的學(xué)習(xí)有所幫助。

會計核算論文題目篇一

稅務(wù)會計與財務(wù)會計因在目標、法律依據(jù)、核算原則以及計算損益的內(nèi)容等諸多方面的差異而逐漸分野，二者的并行發(fā)展已是大勢所趨。然而，這種關(guān)系是否適用于小企業(yè)？筆者認為：會計核算方式的選擇總是為特定的會計目標服務(wù)的，小企業(yè)信息需求的特殊性要求小企業(yè)財務(wù)會計與稅務(wù)會計應(yīng)盡量兼容，建立以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計核算體系將更有助于小企業(yè)會計目標的實現(xiàn)。

看小企業(yè)會計目標小企業(yè)在企業(yè)組織形式、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)等方面與大企業(yè)有著明顯的區(qū)別，因此，對小企業(yè)的財務(wù)信息需求也就與大企業(yè)迥異，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.小企業(yè)的財力有限，資金一般不是來自企業(yè)外部，而是從內(nèi)部籌集資金。一方面，由于中小企業(yè)規(guī)模小，信譽低，他們在爭取銀行貸款方面受到很大限制，即使有幸得到貸款，銀行也往往要求資產(chǎn)擔(dān)?；蛐抛u好的其他企業(yè)的信用擔(dān)保，因此，銀行并不構(gòu)成小企業(yè)財務(wù)會計信息的主要使用者。另一方面，由于小企業(yè)幾乎無望獲得上市資格，其財務(wù)狀況并不直接影響公眾利益，故其財務(wù)報告的應(yīng)用范圍受到了相當?shù)南拗啤?/p>

2.小企業(yè)以非國有性質(zhì)為主，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)基本重合。財務(wù)報告的主要使用者企業(yè)的內(nèi)部人，而他們對企業(yè)運營情況的了解有相當一部分可以從生產(chǎn)經(jīng)營過程中直接獲取。他們更希望財務(wù)報告能夠提供與他們的生產(chǎn)經(jīng)營決策相關(guān)的信息，并不特別看重財務(wù)狀況的公允表達。

3.納稅成為小企業(yè)對外的主要義務(wù)，因此小企業(yè)的主要信息使用者可歸納為稅務(wù)機關(guān)。

這三方面因素決定了小企業(yè)基本上不存在現(xiàn)代企業(yè)制度中難以解決的代理問題及信息不對稱問題，也不存在什么“眾多的潛在投資者”。從小企業(yè)財務(wù)狀況的特點看，小企業(yè)財務(wù)信息所要實現(xiàn)的目標主要在于：第一，對外滿足納稅需要。第二，對內(nèi)為單一業(yè)主或有限股東提供經(jīng)營決策方面的信息。而現(xiàn)行會計準則制定的一個基本立足點就是兩權(quán)分離，它著眼于對上市公司的'會計處理，報表編制及信息披露的規(guī)范也以現(xiàn)代金融市場中廣泛、分散的債權(quán)及股權(quán)所有者為導(dǎo)向，故當前這些會計規(guī)范從整個邏輯框架上背離了小企業(yè)會計處理的特點，制定專門的小企業(yè)會計制度勢在必行。

對于小企業(yè)而言，稅務(wù)部門是其對外提供財務(wù)信息的主要對象，稅務(wù)部門根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)報表和納稅申報表依法征稅，而在這兩種報表中，納稅申報表是主報表，企業(yè)的財務(wù)報表只是輔助報表。由于小企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單，會計機構(gòu)的設(shè)置不規(guī)范，會計人員素質(zhì)較低，要求他們嚴格進行財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離不僅加重他們的工作負擔(dān)，而且除涉稅以外的信息對稅務(wù)機關(guān)來說也沒有多大意義。如果出于這方面的考慮，小企業(yè)財務(wù)會計與稅務(wù)會計是否應(yīng)兼容的問題已無須贅言。特別是，如果能建立以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計核算體系，則這種模式更適合于小企業(yè)。

然而，小企業(yè)財務(wù)信息還應(yīng)為單一業(yè)主或有限股東提供經(jīng)營決策方面的支持，這種以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計核算模式會不會對此目標的實現(xiàn)產(chǎn)生不利影響呢？這正是小企業(yè)財務(wù)會計核算模式選擇的焦點所在。筆者認為，這一問題可以從現(xiàn)金流量信息對小企業(yè)的特殊重要性這一角度予以詮釋。

為了財務(wù)信息的公允表達，權(quán)責(zé)發(fā)生制在會計核算體系中的地位仍是牢不可摧的，然而，引人注意的是，現(xiàn)金流量指標現(xiàn)已受到越來越多會計界人士及理性投資者的青睞。對于小企業(yè)來說，現(xiàn)金流量的重要性更是遠遠超過權(quán)責(zé)發(fā)生制下的凈利潤，因為：

1.小企業(yè)財務(wù)會計的一個重要目標在于為生產(chǎn)經(jīng)營提供決策支持信息，這樣我們就希望它具備一定的管理會計的職能。管理會計作為管理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，其研究對象正是現(xiàn)金流動，即：通過提供關(guān)于各備選方案對企業(yè)未來現(xiàn)金流量的金額、時間分布和風(fēng)險程度影響大小的信息，為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供科學(xué)依據(jù)。

2.小企業(yè)因資金與技術(shù)的匱乏，注定了其所面臨的風(fēng)險更大。例如：小企業(yè)就比大企業(yè)更易被經(jīng)濟業(yè)務(wù)中的三角債拖垮。未來的嚴重不確定性使應(yīng)計制對小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的反映易發(fā)生偏離"。

3.小企業(yè)主要以內(nèi)源性融資為主，其對自身生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的依賴性比大企業(yè)更為嚴重。

小企業(yè)對現(xiàn)金流量信息的迫切需求暴露了應(yīng)計制的諸多缺陷。實質(zhì)上，任何以應(yīng)計制為基礎(chǔ)產(chǎn)生的財務(wù)數(shù)據(jù)都必須轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流量指標才能最終標志一個企業(yè)的真正實力，從這一觀察視角，我們也可以認為，應(yīng)計制及配比原則是對企業(yè)現(xiàn)金流量信息從另一側(cè)面的反映。雖然現(xiàn)金流量表有彌補應(yīng)計制的作用，但因應(yīng)計制與現(xiàn)金流動制之間轉(zhuǎn)換的復(fù)雜性使現(xiàn)金流量表在小企業(yè)中的應(yīng)用相當不盡人意。如何化解這些矛盾是我們長期關(guān)注的話題。筆者認為，若小企業(yè)建立以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計核算體系，這一問題可以在一定程度得以解決。

財務(wù)會計與稅務(wù)會計最主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有‘支付能力”觀念和‘征收管理方便”觀念，所以，在收入確認方面，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的同時，也采用收付實現(xiàn)制或收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的混合制。在費用確認方面，稅法征收當期收益的必要性與企業(yè)財務(wù)會計的配比原則是有矛盾的，例如所得稅，在收入確認方面，稅法將企業(yè)所得分為生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得&如利息、股息收入，特許權(quán)使用費收入等'。會計制度要求對所有收入一視同仁地按權(quán)責(zé)發(fā)生制計量，而稅法僅對生產(chǎn)經(jīng)營所得按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則予以確認，對于其他所得項目，采取的是以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)的確認原則。對于費用確認的時間界定，會計制度與稅法規(guī)定的不同直接導(dǎo)致了時間性差異并引發(fā)了一系列復(fù)雜的會計處理技術(shù)的產(chǎn)生。

若小企業(yè)財務(wù)信息以稅務(wù)為導(dǎo)向，就可將一定程度的收付實現(xiàn)制引入小企業(yè)的資產(chǎn)負債表與利潤表之中，并且在一定的情況下對配比原則進行了修正，因為應(yīng)繳稅款并不必然與權(quán)責(zé)發(fā)生制下的收入相配比。這樣，建立以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計體系因引進一定范圍的收付實現(xiàn)制而達到了對企業(yè)現(xiàn)金流量信息予以更直接反映的目的，這就與管理會計實現(xiàn)了一定程度的融合，為小企業(yè)滿足內(nèi)部管理的需要助了一臂之力。例如在建筑業(yè)中，若工程價款采用預(yù)付方式，則稅法將按收付實現(xiàn)制對這筆預(yù)付款課以3(的營業(yè)稅，而這筆收入按會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制是不予承認的。根據(jù)配比原則，相應(yīng)的稅款也就不能費用化，反映在會計報表，這筆稅款的繳納應(yīng)以預(yù)付形式列示于資產(chǎn)之下。然而，這筆稅款既然已繳納，企業(yè)就對它失去了控制，強調(diào)這筆稅款與會計意義上的收入相配比不能使現(xiàn)金流量信息有更多的反映，故從企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營決策的角度來看，這一信息披露徒增加會計核算的繁瑣而已。若將這筆稅款采用收付實現(xiàn)制直接以費用形式列示，則與現(xiàn)金流量的時間分布相吻合。

總之，我們建立以稅務(wù)為導(dǎo)向的財務(wù)會計核算體系，就是在保留對主營業(yè)務(wù)收入采取權(quán)責(zé)發(fā)生制的大前提下，引進一定范圍的收付實現(xiàn)制并對配比原則的應(yīng)用做了一些修正。這樣，不僅減少了財務(wù)報表與納稅申報表的轉(zhuǎn)換難度，使小企業(yè)財務(wù)信息能更好地滿足納稅需求，也使會計報表能更好地滿足小企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策信息的需求。

會計核算論文題目篇二

用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。由于國家尚未出臺相應(yīng)的會計準則，企業(yè)處理養(yǎng)老保險的`相關(guān)業(yè)務(wù)仍無章可循，多數(shù)把養(yǎng)老保險作為工資附加費按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》核算，但這樣會存在統(tǒng)籌基金與個人賬戶混淆不清、所得稅納稅調(diào)整繁瑣等問題。

1.計提企業(yè)工資總額20000元。

借：生產(chǎn)成本/制造費用等20000。

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費1600。

貸：其他應(yīng)付款——代扣個人社保金1600。

向社保部門實際支付時：

借：其他應(yīng)付款——代扣個人社保金1600。

貸：銀行存款1600代扣代繳個人所得稅20000×25%=5000元。

借：應(yīng)付職工薪酬——個人所得稅5000。

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅5000。

向稅務(wù)機關(guān)實際支付時：

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅5000。

借：應(yīng)付職工薪酬13400。

借：管理費用4000。

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費4000。

向社保部門實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費4000。

貸：銀行存款4000。

通過“管理費用”核算養(yǎng)老保險不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，造成成本信息失真。養(yǎng)老保險是職工為企業(yè)提供服務(wù)所獲得價值補償?shù)囊徊糠?，屬于職工薪酬的延期支付部分，不同的是企業(yè)將工資直接支付給員工，而將養(yǎng)老保險交付社保部門進行統(tǒng)籌管理，員工在退休后向社保部門領(lǐng)取養(yǎng)老金，其本質(zhì)也是企業(yè)支付的工資成本。因此，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本。

會計核算論文題目篇三

摘要：近年來，隨著國家醫(yī)療改革政策的出臺和市場競爭力度的加強，使醫(yī)藥連鎖公司的發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。對醫(yī)藥連鎖公司來說，加強公司的成本管理并創(chuàng)新會計核算模式，對公司壯大自身的發(fā)展具有重要意義。本文從醫(yī)藥連鎖企業(yè)的角度出發(fā)，分析成本管理與會計核算模式的現(xiàn)狀與存在的不足，并提出相應(yīng)的建議，希望有利于醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本控制，降低醫(yī)藥的成本，提高自身的會計核算水平。

關(guān)鍵詞：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)；醫(yī)藥連鎖公司；成本管理；會計核算模式。

改革開放以來，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，使我國醫(yī)藥行業(yè)也呈現(xiàn)一片繁榮的景象。但隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，隨之而來的是更為嚴峻的市場競爭，特別是對醫(yī)藥連鎖公司而言，公司醫(yī)藥的銷售壓力增大，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展。因此，醫(yī)藥連鎖公司需要加強自身的核心競爭力建設(shè)。而從成本管理與會計核算模式的層面上來說，加強成本控制，特別是控制銷售過程中的物流成本，有利于降低企業(yè)成本，提高公司利潤。

一、醫(yī)藥企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀與不足。

1.物流成本加大。

從醫(yī)藥連鎖公司的角度來說，醫(yī)藥的商品種類多種多樣，且數(shù)量巨大，會加大管理的難度。再加上醫(yī)藥連鎖企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較大，有較多的分店。分店的數(shù)目眾多且都分散在不同的區(qū)域，會加大成本的支出，特別是在醫(yī)藥運送的物流成本上。一旦企業(yè)缺乏一個合理的物流配送機制，就會增加物流成本。此外，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的店分散過快也會加大會計核算的難度。

2.在企業(yè)成本管理中沒有真正應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。

隨著計算機與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，將企業(yè)管理與計算機技術(shù)相結(jié)合，是提高管理效率的好方法。而對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在成本管理中，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度較小，企業(yè)內(nèi)部的信息化程度較低，會影響企業(yè)成本管理的效率。從醫(yī)藥行業(yè)的整體來看，連鎖企業(yè)的成本管理方法還是較為落后，對市場變化的反應(yīng)較為緩慢，特別是在對醫(yī)藥價格變化方面，不夠靈敏，無法適應(yīng)市場發(fā)展的需要，在一定程度上加大了企業(yè)的成本。從實際來看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)真正將信息技術(shù)運用到成本管理中的較少，許多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的成本法維持成本管理，大大降低公司的競爭力。

3.醫(yī)藥連鎖公司成本管理中的人才素質(zhì)較低。

人員的素質(zhì)對醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與核算水平的高低之間具有重要的關(guān)系。當前，在醫(yī)藥連鎖企業(yè)的成本管理中，缺乏專業(yè)、高素質(zhì)的管理人才是管理中面臨的一個嚴峻問題。由于成本管理的人才素質(zhì)不高，會影響其對自身職責(zé)的認識，在日常的工作中存在較大的隨意性，并沒有嚴格按照規(guī)范性的操作流程和規(guī)章制度來開展工作，容易使相關(guān)的`成本管理數(shù)據(jù)失真，就不能夠及時反映醫(yī)藥成本中存在的問題，也就無法加強醫(yī)藥的成本控制，影響醫(yī)藥連鎖企業(yè)的利潤。

4.預(yù)算管理不完善。

預(yù)算管理是加強成本控制與管理的重要措施，也是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要部分。但當前，醫(yī)藥連鎖企業(yè)面臨的一個問題是在總部與各個門店之間的成本費用支出并沒有實現(xiàn)嚴格地預(yù)算管理，沒有將其作為一個經(jīng)營指標列入到預(yù)算控制中。而從實際來看，預(yù)算管理不夠全面，容易使總部對各個分店的成本費用支出的考核出現(xiàn)漏洞，難以全面控制超出范圍或超出額度的成本費用，實現(xiàn)逐層的審批程序。

隨著醫(yī)藥市場需求的擴大，越來越多的人投身于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，使醫(yī)藥連鎖企業(yè)的數(shù)量越來越多。但是從整體上看，醫(yī)藥連鎖企業(yè)的發(fā)展并沒有相應(yīng)地提高會計核算的水平與質(zhì)量。從研究醫(yī)藥連鎖企業(yè)來看，許多企業(yè)還是實行按照售價來核算的方式，也就是將公司庫存商品的毛利放在“商品進銷差價”這個科目中統(tǒng)一核算，在月末的時候一次性計算出已經(jīng)銷售商品與庫存商品之間的綜合平均的毛利。采取這種方式進行會計核算，雖然核算簡便，能提高核算的效率，但卻容易產(chǎn)生管理的盲區(qū)，加大公司審計的風(fēng)險。如在醫(yī)藥連鎖企業(yè)庫存商品的時候，容易出現(xiàn)虛報數(shù)字的現(xiàn)象，利用調(diào)整醫(yī)藥的商品售價來彌補總額；而在出現(xiàn)商品數(shù)量盈余的時候，就會想方設(shè)法隱瞞不報，乘機侵占公司財產(chǎn)。不管從哪個角度分析，都不利于提高醫(yī)藥連鎖公司會計核算的質(zhì)量與水平。

醫(yī)藥的品種種類多、數(shù)量大，而且藥品與一般的商品不同，具有自身的特殊性，對商品的批號和有效期都有極高的要求。故醫(yī)藥連鎖企業(yè)在毛利核算時，就不能簡單按照單品銷售獲得的毛利之和計算，而是需要通過銷售藥品而獲得的綜合差價率，通過結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)的醫(yī)藥成本得到。但綜合差價率的計算較為復(fù)雜，需要通過進銷差價與進貨售價之間的金額之比的加權(quán)平均數(shù)來獲得，極易受商品當期需要進貨藥品的影響，變化極大。因此，其無法真實反映出績效差價率和公司的毛利，也就難以反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)真實的經(jīng)營成果。

三、醫(yī)藥連鎖企業(yè)加強成本管理與創(chuàng)新會計核算模式的建議。

1.提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)會計核算的規(guī)范性。

為了進一步提高醫(yī)藥連鎖企業(yè)成本管理的效率與會計核算的水平，就需要提高會計核算的規(guī)范性，并且強化公司的預(yù)算管理。首先，醫(yī)藥連鎖企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展狀況和管理需求，建立健全責(zé)任會計體系。將公司的各類經(jīng)濟責(zé)任指標與財務(wù)指標詳細地分解到各個員工身上，明確各個員工之間的工作范圍，提高他們的責(zé)任意識，形成一個量化、合理、有效的內(nèi)部監(jiān)督考核機制，從而提高財務(wù)人員在開展會計核算工作時的規(guī)范性。其次，要強化醫(yī)藥連鎖企業(yè)的預(yù)算管理。在醫(yī)藥成本費用形成的過程中都需要加強成本費用控制，藥品從供應(yīng)商經(jīng)過連鎖企業(yè)到最后流向消費者手中這個過程中都要樹立成本控制意識，并且加強對預(yù)算管理重要性的認識。如在藥品的采購管理時，要事先做好采購計劃，并嚴格按照計劃完成公司的藥品采購任務(wù)，從而有效控制采購的成本，降低醫(yī)藥連鎖公司的成本支出，提高競爭力。

2.企業(yè)的商品按進價核算。

企業(yè)可以通過合理應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改進現(xiàn)有財務(wù)、業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)軟件，所有商品按進價核算，也就是企業(yè)所有庫存商品均按進價入賬，采用個別計價法結(jié)轉(zhuǎn)成本，即銷售時每個商品均按其成本跟蹤結(jié)轉(zhuǎn)，毛利從每一商品售價與其結(jié)轉(zhuǎn)的成本差額中體現(xiàn)，從而克服按售價核算時因綜合差價率的計算，而模糊同一商品因每批次進貨價格不同而產(chǎn)生的毛利，或因一些主觀的人為因素而無法真實反映經(jīng)營成果這一現(xiàn)狀。

對醫(yī)藥連鎖企業(yè)來說，在采用總部—分店的組織模式上，其會計核算模式需要發(fā)生一定的變化。也就是說，分店的所有賬目需要統(tǒng)一到總部的賬目中，分店是報賬的單位，與此同時也需要根據(jù)經(jīng)營與管理的需要，用相應(yīng)的甚至輔助的賬目來提高核算質(zhì)量，并且要定期與總部的會計核算部門開展對賬工作。分店所有的資產(chǎn)、負債和損益等都全部歸屬于總部的會計核算范圍中，采用統(tǒng)一核算的方式。

4.總部—區(qū)域總部—分店的會計核算模式。

醫(yī)藥企業(yè)在采用總部—區(qū)域總部—分店的管理模式時，會計核算的模式與總部—分店的模式有所不同。也就是說分店的賬目需要全部交給區(qū)域總部核算，同時門店也充當一個報賬單位的身份，需要建立相應(yīng)的輔助賬目，也需要定期與區(qū)域總部之間對賬。而醫(yī)藥連鎖企業(yè)的總部則需要在每一年會計年度結(jié)束的時候，合并區(qū)域總部的會計報表與總部報表，從而編制出綜合的會計報表，如實反映醫(yī)藥連鎖企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果與財務(wù)狀況。

四、結(jié)語。

隨著醫(yī)藥市場競爭的激烈化與市場經(jīng)營的復(fù)雜化，醫(yī)藥連鎖企業(yè)要壯大自身實力與提高市場份額，就需要積極采取各種方法，完善內(nèi)部管理與控制，從而有效加強成本管理與提高會計核算的質(zhì)量。

參考文獻：

作者：錢王芳單位：紹興震元健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司。

會計核算論文題目篇四

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)越來越成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要載體,企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)方面的管理成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素,因此,必須給予重視。企業(yè)會計核算不僅關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的建設(shè),更關(guān)系著企業(yè)的外部發(fā)展,這其中財務(wù)方面的信息是提高會計核算的重要因素,所以,不僅要規(guī)范企業(yè)會計核算,更要提高信息質(zhì)量,促進企業(yè)健康發(fā)展。該文就企業(yè)會計核算的簡述、存在的問題、處理措施三個方面加以簡要分析。

企業(yè)；會計核算；信息；質(zhì)量

企業(yè)會計核算關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部建設(shè),關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,尤其是信息質(zhì)量,新中國成立以來,我國引進了企業(yè)核算制度,如何建立系統(tǒng)、完善的企業(yè)核算制度,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為各行各業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)宏觀核算以及微觀核算一度成為人們討論的重點話題,隨著我國逐漸從計劃經(jīng)濟過渡到社會主義市場經(jīng)濟體制,企業(yè)會計核算與信息質(zhì)量成為研究重點內(nèi)容,規(guī)范企業(yè)會計核算勢在必行。

20世紀50年代上半葉,核算部門以及財務(wù)學(xué)校聚集著很多前蘇聯(lián)學(xué)者,他們翻譯出很多關(guān)于財務(wù)、會計方面的著作、文章、記錄等,不僅包括生產(chǎn)方面的會計核算,還包含經(jīng)濟活動方面的核算,既包括企業(yè)資金方面的核算,又包括企業(yè)發(fā)展成果方面的核算。企業(yè)會計核算的任務(wù)逐漸聚焦于企業(yè)物資核算,而且還要準確預(yù)見企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)以及企業(yè)活動所產(chǎn)生的財務(wù)成果。企業(yè)會計核算表現(xiàn)出的方法特點為:第一,通過貨幣單位計算出企業(yè)流動或者固定資產(chǎn)以及全部的經(jīng)濟活動。第二,通過系統(tǒng)的管理體系,記錄企業(yè)在日常生活中所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。第三,使用實際發(fā)生價格。企業(yè)會計核算在企業(yè)發(fā)展過程中所承擔(dān)的任務(wù)為:確保企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)能夠定期獲得企業(yè)工段、工作間、場地的發(fā)展進程以及各個方面的工作資料。在核算方法上表現(xiàn)出針對性,能夠?qū)⑵髽I(yè)的精力集中在某個事件上,根據(jù)實際情況直接或者間接的使用度量單位計算。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,國民經(jīng)濟核算體系得到開發(fā)、應(yīng)用,并在各個企業(yè)得到迅速推廣,例如,企業(yè)的資產(chǎn)負債計算,成本、資金計算,企業(yè)流量計算,賬戶核算等。但是理論研究卻相對滯后,沒能在新的工作領(lǐng)域、工作方法上有所突破,統(tǒng)計方式、核算制度方面的理論研究還有待提高、有待完善。另外,正是由于市場經(jīng)濟體制的建立以及企業(yè)核算方法的優(yōu)化,企業(yè)對于市場上的信息變更不敏感,不能及時做出回應(yīng),收集以及披露信息的速度滯后。例如,已經(jīng)上市的股份有限公司在披露信息的過程中,一方面要出示資產(chǎn)負債表的計算指標,還要披露大量的財務(wù)預(yù)算以及決斷報告,但是披露的方法還不夠規(guī)范,沒有使用統(tǒng)計方法、手段。

統(tǒng)計活動的主要內(nèi)容包括兩方面：一方面為獲得統(tǒng)計指標,也就是對信息進行計算,例如,核算統(tǒng)計指標、分析統(tǒng)計指標。一方面為統(tǒng)計信息,對信息進行核算。會計活動的主要任務(wù)是獲取財務(wù)指標,也就是獲取財務(wù)的全部信息,例如,會計賬戶的計算或者分析財務(wù)報表。由此可以看出,統(tǒng)計以及會計活動都含有信息核算以及信息分析,二者在這兩個方面必須實現(xiàn)零距離交流,也就是統(tǒng)計活動在計算方面要借助于會計核算數(shù)據(jù)提高統(tǒng)計核算信息質(zhì)量,會計活動在財務(wù)分析方面借助于統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)提高財務(wù)核算信息質(zhì)量,但是在實際工作中二者的交流過少,導(dǎo)致信息流通過緩,影響了會計財務(wù)發(fā)展。

會計部門在財務(wù)分析上缺少精確的財務(wù)核算分析,統(tǒng)計部門的核算數(shù)據(jù)缺少真實性以及準確性,針對這樣的問題,一方面要增加二者的交流,最重要的還是要明確會計、統(tǒng)計工作人員的'分工,保證二者能夠相互借鑒,增加交流。在實際工作中,會計部門與統(tǒng)計部門工作人員分工不明確很容易造成責(zé)任推諉,出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象,致使工作效率低下,給企業(yè)造成損失。如果二者不能實現(xiàn)明確分工很可能使工作中出現(xiàn)的問題集聚,長時間處于這樣的環(huán)境下,企業(yè)很有可能面臨財務(wù)危機,威脅企業(yè)發(fā)展。

首先,正確劃分宏觀會計核算與微觀會計核算,并明確處理二者之間的關(guān)系,根據(jù)我國法律規(guī)定,會計核算可分為三個系統(tǒng),兩個核算機構(gòu),但是人們誤將企業(yè)所成立的核算機構(gòu)當成政府以及部門的核算機構(gòu)延伸,并認為企業(yè)核算機構(gòu)是政府以及部門的核算機構(gòu)的基礎(chǔ)。面對這樣的情況,企業(yè)必須優(yōu)化會計核算機構(gòu),建立、配置與自己工作任務(wù)相符合的核算機構(gòu)、工作人員、管理人員。企業(yè)還應(yīng)該將核算機構(gòu)劃分為微觀統(tǒng)計核算機構(gòu),作為宏觀核算機構(gòu)的一部分而存在,同時保持自己的獨立性,正確劃分二者的職能與界限,促進二者健康發(fā)展。

長期以來,企業(yè)的會計核算模式都是按照國家統(tǒng)計以及核算模式來組織的,隨著政府核算以及統(tǒng)計要求的變化而變化,企業(yè)會計核算不能根據(jù)實際情況滿足企業(yè)發(fā)展需要。這就要求改變企業(yè)會計核算的管理思想,踐行新的國民經(jīng)濟核算體制,避免按照就有的建設(shè)方式建立企業(yè)的會計核算賬戶體系,而是基于實際調(diào)查,形成調(diào)查表,在企業(yè)形成一套國民經(jīng)濟及核算體系基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng),按照企業(yè)的發(fā)展模式,建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展的會計核算思想與體系。

產(chǎn)值指標是指國民經(jīng)濟中國內(nèi)總產(chǎn)出、生產(chǎn)總值的指標。計算產(chǎn)值指標的目的在于掌握生產(chǎn)成果的總體建模,并反映生產(chǎn)成果所產(chǎn)生的價值量。例如,產(chǎn)值的價格與產(chǎn)品的價格沒有相悖,在這樣的情況下,產(chǎn)值就會顯示產(chǎn)品成果的價值量,因此,國民經(jīng)濟核算的核算內(nèi)容是以產(chǎn)品總價值量為起點,既報告一段時期的國民產(chǎn)品總量,又報告一段時間的國民收入。所以,產(chǎn)值指標對于企業(yè)發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用,對于企業(yè)發(fā)展具有重要的指示作用。

隨著科技的發(fā)展,計算機技術(shù)被大量應(yīng)用于各行各業(yè),企業(yè)會計核算業(yè)務(wù)也應(yīng)該與時俱進,應(yīng)用計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。正是因為會計核算需要處理大量的數(shù)據(jù)、信息,必須保證核算資料的正確性,實現(xiàn)核算接軌,所以,通過計算機核算代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作是提高核算質(zhì)量的重要途徑。這些會計軟件具有強大的功能,可以提高企業(yè)會計核算的操作管理水平,這里需要注意的是,應(yīng)用計算機與網(wǎng)絡(luò)的同時,要注意提高計算機管理人員的專業(yè)素質(zhì),也可以使用數(shù)據(jù)管理,能夠被廣大基層工作人員使用的計算機軟件。當企業(yè)在會計核算方面使用的計算機軟件達到一定水平后,可以適當在企業(yè)內(nèi)、外部建立系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò),促進信息質(zhì)量提高,將原來手工操作的核算內(nèi)容轉(zhuǎn)化為完全由計算機完成的核算體系,實現(xiàn)企業(yè)會計資料的共享。

綜上所述,改革開放以來,我國市場經(jīng)濟體制得到建立與發(fā)展,企業(yè)會計核算逐漸發(fā)展、完善,需要面向國際、面向現(xiàn)代化,需要被社會所承認。因此,必須規(guī)范企業(yè)會計核算,提高信息質(zhì)量,正確處理會計與統(tǒng)計的關(guān)系,使二者在職能上相互借鑒,避免資源浪費以及勞動重復(fù),減少企業(yè)的成本付出,通過各種手段促進企業(yè)數(shù)據(jù)資源的共享性。企業(yè)要加大會計核算的管理力度,使核算與統(tǒng)計相互促進,在工作中相互補充,為企業(yè)提供準確的市場信息資料,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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會計核算論文題目篇五

在財政部陸續(xù)發(fā)布《企業(yè)會計制度》和《金融企業(yè)會計制度》之后，研究如何規(guī)范小企業(yè)會計處理和財務(wù)報告問題，顯得十分緊迫。本文主要就財務(wù)會計意義上的小企業(yè)要如何劃分，改進小企業(yè)財務(wù)會計處理和財務(wù)報告要關(guān)注哪些方面作些探討。

世界各國（或地區(qū)）中小企業(yè)界定的標準大致可分為三類：一類是以單一從業(yè)人數(shù)作為界定標準，如意大利和法國；二類是既可以用從業(yè)人數(shù)作為界定標準又可以用資本額或營業(yè)額作為界定標準，如日本；三類是同時采用從業(yè)人員和營業(yè)額作為界定標準，但不同行業(yè)具體要求不同，如美國。

1999年底，由國家計委牽頭，國家統(tǒng)計局、國家經(jīng)貿(mào)委和財政部共同修訂了《大中小型企業(yè)劃分標準》。新的劃分標準，不再沿用舊標準中各行各業(yè)分別使用的行業(yè)標準，而是統(tǒng)一按銷售收入、資產(chǎn)總額和營業(yè)收入的多少歸類，主要的考察指標是銷售收入和資產(chǎn)總額，劃分的標準為：大型企業(yè)年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5億元及以上，其中，特大型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在50億元及以上；中型企業(yè)為年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5000萬元以上；其余的均為小型企業(yè)。

按新的劃分標準（依據(jù)1998年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)），在國家統(tǒng)計局目前掌握的40多萬家獨立核算工業(yè)企業(yè)中，大中型企業(yè)合計為10177家，比原標準的24120家減少了13493家，減少57.8%，其中大型企業(yè)為991家，比原標準的7223家減少了6232家；特大型企業(yè)62家，比原標準的268家減少了206家；小型企業(yè)為458329家。按新標準，大、中、小型企業(yè)占全部獨立核算工業(yè)企業(yè)的比例分別為0.21%、1.96%和97.83%。

小企業(yè)可以采用不同的分類標準，這取決于分類的目的。中小企業(yè)的順利發(fā)展離不開政府的積極支持。無論是工業(yè)發(fā)達國家，還是新興工業(yè)化國家（或地區(qū)），對中小企業(yè)都沒有任其自生自滅，而是把扶持中小企業(yè)的發(fā)展作為一項重要的經(jīng)濟政策。很多國家在確定中小企業(yè)的界定標準時都把便于扶持中小企業(yè)作為一個重要因素考慮在內(nèi)。

第一部分所介紹的劃分標準都是為了便于劃分市場結(jié)構(gòu)和實施經(jīng)濟管理政策而設(shè)定，我們研究財務(wù)會計中的小企業(yè)問題，應(yīng)該予以批判地借鑒，而不是全盤采用。

從財務(wù)會計角度研究小企業(yè)問題，其目的是在充分挖掘小企業(yè)財務(wù)會計特殊對象和服務(wù)目標的前提下，制定出一套有效率的會計處理以及財務(wù)報告模式。因此，我們必須從誰是會計信息使用者及其需要什么樣的信息出發(fā)，將那些不但規(guī)模上較?。ǚ弦话愕膭澐謽藴剩艺嬲嬖谔厥鈺嬓枨蟮钠髽I(yè)歸入我們的考慮范圍。與大型企業(yè)相比，會計信息需求者在小企業(yè)中發(fā)生了變化：首先，稅務(wù)部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求合二為一；最后，銀行的貸款管理需求比較薄弱。

目前，我國工業(yè)中中小企業(yè)共有790萬個，占全國工業(yè)企業(yè)總數(shù)的99.7%；其中，中小企業(yè)中的77.7%是個體、私營企業(yè)，20.1%是集體企業(yè)。在應(yīng)用現(xiàn)行會計模式和財務(wù)報告模式方面都存在哪些弊端？值得我們?nèi)ニ伎?。首先，隨著時間推移，企業(yè)的規(guī)?？赡馨l(fā)生變化，從而引起企業(yè)類型劃分和會計需求改變；其次，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)和融資渠道可能在企業(yè)規(guī)模保持不變的情況下發(fā)生變化，也會引起會計需求改變。因此，財務(wù)會計意義上的“小企業(yè)”的劃分，不能采取一刀切的方式，只能以會計需求的特殊性為基準，給予企業(yè)適當?shù)倪x擇權(quán)。

鑒于會計信息需求上的變化，我們改革小企業(yè)財務(wù)會計，主要問題是會計核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求、如何適應(yīng)小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。

《企業(yè)會計制度》第一章第二條規(guī)定：除不對外籌集資金和經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)，以及金融保險企業(yè)以外，其他在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)，執(zhí)行本制度?！安粚ν饣I集資金和經(jīng)營規(guī)模較小”的小企業(yè)在財務(wù)會計需求上與我們上一部分所探討的基本一致。

我們在制定小企業(yè)的財務(wù)會計制度和財務(wù)報告規(guī)范時，要遵循如下基本原則：第一，外部信息使用者中，稅務(wù)部門占據(jù)主導(dǎo)地位；第二，企業(yè)業(yè)主對會計信息的需求，集中體現(xiàn)在會計系統(tǒng)的控制作用和現(xiàn)金流量狀況；第三，會計方法要簡單、易懂，便于使用；第四，會計制度和財務(wù)報告盡可能標準化；第五；適應(yīng)中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，并且足夠靈活，以便能夠適應(yīng)小企業(yè)的成長。就此具體談幾點設(shè)想：

目前，企業(yè)的納稅申報表是依托財務(wù)會計報表調(diào)整而來，我們改進小企業(yè)會計處理和財務(wù)報告規(guī)則，涉及如何與稅務(wù)要求協(xié)調(diào)一致的問題。小企業(yè)的財務(wù)報告采用稅務(wù)導(dǎo)向，也就是以稅務(wù)報表（納稅申報表）的模式進行報告。在小企業(yè)，稅務(wù)會計的重要性遠遠超過了傳統(tǒng)的財務(wù)會計。

稅務(wù)導(dǎo)向會計與財務(wù)會計的主要差別表現(xiàn)在：（1）目標不同。財務(wù)會計的目標是向企業(yè)的一切財務(wù)利害關(guān)系人，包括債權(quán)人、投資人，也包括經(jīng)營管理當局，提供公開的財務(wù)信息；而稅務(wù)會計的目標，則是依據(jù)稅法的要求，計算應(yīng)納稅額，正確申報納稅，提供企業(yè)稅務(wù)活動的信息。（2）法律依據(jù)不同。財務(wù)會計依據(jù)企業(yè)會計準則；而稅務(wù)會計依據(jù)稅收法規(guī)。（3）核算原則不同。稅法規(guī)則與企業(yè)會計準則存在某些差別，其中主要的差別在于收益確認的時間和費用扣減的項目上。因為稅法要求有“支付能力”觀念和“征收管理方便”觀念，所以，在采用發(fā)生制的同時，也采用收付實現(xiàn)制或收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的混合制，而征收當期收益的必要性與財務(wù)會計的配比原則是有矛盾的，這便是應(yīng)納稅年度自身存在獨立性的傾向。（4）計算損益的內(nèi)容不同。稅法強調(diào)的應(yīng)稅收益與財務(wù)會計核算的會計收益不同，前者包括了修正一般收益的概念，剔除了一些稅法不準扣除的項目，調(diào)整了一些準予免稅的項目。此外，財務(wù)會計重視可預(yù)見的費用或者損失，并實行預(yù)提損失準備，可稅務(wù)會計依照稅法的規(guī)定，或者不承認預(yù)提損失，或者只承認有限標準的預(yù)提損失。

當前，無論是英美模式會計，還是日本和中國模式會計，都存在財務(wù)會計核算與稅務(wù)會計核算要求上的差異。這些差異導(dǎo)致了計算應(yīng)納稅款要進行一系列復(fù)雜的調(diào)整。由于小企業(yè)的稅務(wù)會計沒有必要單獨設(shè)置一套獨立于財務(wù)會計之外的賬、證、表體系，只要在編制納稅申報表時，根據(jù)稅法規(guī)定調(diào)整有關(guān)財務(wù)會計收益的內(nèi)容即可，所以，為了能夠準確反映和監(jiān)督應(yīng)稅收益與差異，以及方便查詢，可以設(shè)置輔助賬簿進行詳細記錄。這套輔助賬簿可以設(shè)置一個“總差異”賬戶，用以反映總的差異額，下面可以分設(shè)兩個明細賬戶——“永久性差異”和“時間性差異”，分別對永久性差異和時間性差異項目進行詳細登記。于是稅務(wù)會計與財務(wù)會計通過輔助賬簿的差異調(diào)整得到銜接，同時避免差錯。

對現(xiàn)金流的反映和控制應(yīng)該是小企業(yè)財務(wù)會計的一個重要目標?，F(xiàn)金流量對小企業(yè)的重要性遠遠超過權(quán)責(zé)發(fā)生制下的凈利潤。小企業(yè)財務(wù)會計可以由權(quán)責(zé)發(fā)生制為主轉(zhuǎn)向現(xiàn)金制或者混合制，這樣，既滿足了企業(yè)控制現(xiàn)金流的需要，也方便了現(xiàn)金流量表的編制需要。日本的多數(shù)小企業(yè)都在會計核算中采用現(xiàn)金制。

收付實現(xiàn)制的優(yōu)點，在于較準確地反映了稅法的“支付能力”觀念及其應(yīng)用簡便。因為事實上，收付實現(xiàn)制原則允許納稅人根據(jù)賬簿記錄來確定納稅收益。應(yīng)該強調(diào)的是，收付實現(xiàn)制所指的現(xiàn)金流入，不一定非得表現(xiàn)為現(xiàn)款或者銀行存款的形式，而是根據(jù)現(xiàn)金等價論的觀點，納稅人所收到的現(xiàn)金等價物，都列為收益。

收付實現(xiàn)制的缺點，是采用該項原則的納稅人對收益和費用的確認時間有很強的控制力，從而實現(xiàn)以避稅為目的的人為調(diào)整。為此我們認為，對小企業(yè)而言，混合制的應(yīng)用有很大的好處。

混合制原則，亦稱聯(lián)合基礎(chǔ)，指聯(lián)合收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制，兩種原則兼收并用。平時業(yè)務(wù)采用收付實現(xiàn)制原則處理，按實收實付情況登記入賬；期末決算時，再按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就損益歸屬期加以調(diào)賬，計算稅基。也有的`納稅人采用相反的程序，平時按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進行賬務(wù)處理，到期末決算時再依收付實現(xiàn)制原則加以調(diào)整。這種原則的優(yōu)點，可使平時的會計記錄簡化，同時也兼顧了其中損益計算的正確性，故而受一些中小企業(yè)的歡迎。

從會計的重要性原則來看，某項會計信息在會計報表中是被詳盡、充分地披露還是被簡要、粗略地列示，主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于人們做出滿意的決策。某些對大企業(yè)會計信息使用者而言非常重要的會計信息，可能在小企業(yè)的信息使用者那里變得毫無意義。由于國家目前退出對小企業(yè)的所有權(quán)的控制，以及小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的信息不對稱問題基本上不存在，從而小企業(yè)對外提供會計信息的主要目標是滿足納稅的需要，稅務(wù)部門并不需要小企業(yè)提供類似于大型企業(yè)及上市公司所必須對外提供的對投資者經(jīng)濟決策有用的信息。

筆者對小企業(yè)提供的資產(chǎn)負債表及利潤表內(nèi)容設(shè)想如下：

資產(chǎn)負債表

資產(chǎn)負債

流動資產(chǎn)流動負債

現(xiàn)金×××應(yīng)付賬款及票據(jù)×××

應(yīng)收賬款×××其他應(yīng)付款×××

應(yīng)收票據(jù)×××流動負債合計×××

存貨×××長期負債×××

其他流動資產(chǎn)×××負債合計×××

流動資產(chǎn)合計×××

長期投資×××所有者權(quán)益

固定資產(chǎn)凈值×××業(yè)主投資×××

無形資產(chǎn)凈值×××所有者權(quán)益合計×××

遞延資產(chǎn)×××

資產(chǎn)合計×××負債有業(yè)主權(quán)益合計×××

利潤表

應(yīng)稅收入×××

減：可抵減成本×××

應(yīng)稅利潤×××

加：調(diào)整項目×××

會計稅前利潤×××

減：所得稅費用×××

本年凈利潤×××

對小企業(yè)的報表附注也盡可能使用報表旁注，如所使用的會計政策，已抵押的資產(chǎn)，債權(quán)人的優(yōu)先抵押權(quán)等都可以旁注方式揭示。報表底注則主要揭示會計政策變動，以及該變動對當年利潤的影響。至于或有項目和期后事項只在企業(yè)有向銀行貸款的情況下才需揭示。

小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)可免于審計。如前所述，小企業(yè)的外部報表使用者基本上只有稅務(wù)機關(guān)。稅務(wù)審計與注冊會計師審計的目的是不同的。注冊會計師審計的目的是對被審計單位的報表公允性發(fā)表意見，其依據(jù)是公認會計準則，而稅務(wù)機關(guān)所要求的是以稅法為依據(jù)的稅務(wù)審計，目的在于確保企業(yè)依法納稅。眾所周知，公認會計準則與稅法對利潤的定義是不同的。這種差異源于兩種體系的不同目標。公認會計準則更關(guān)心的是如何向信息使用者提供決策有用的信息，而稅法則有兩個目標：提高財政收入及引導(dǎo)納稅人的行為。因此，在注冊會計師審計不能滿足稅務(wù)機關(guān)監(jiān)督企業(yè)依法納稅要求的情況下，關(guān)于小企業(yè)的財務(wù)報表是否審計問題對于作為小企業(yè)報表主要使用者稅務(wù)機關(guān)并沒有影響。

如果小企業(yè)有銀行貸款的話，則其外部報表使用者也可能包括銀行。即便如此，由于小企業(yè)本身就具有規(guī)模小，應(yīng)變能力差，風(fēng)險大的特點，銀行在做出貸款決策時往往要求要有資產(chǎn)擔(dān)?；蛐抛u好的其他企業(yè)的信用擔(dān)保。因此，在大多數(shù)情況下，小企業(yè)所提交的財務(wù)報表是否已經(jīng)過審計對于銀行的貸款決策并沒有影響。事實上，如確有需要，銀行可單獨要求企業(yè)進行專項審計。

如果對大小企業(yè)實行一刀切的做法，一方面影響了會計信息的相關(guān)性，另一方面也浪費了社會資源。對小企業(yè)財務(wù)報告進行適當簡化，對其確認、計量標準區(qū)別對待，不僅有助于提高小企業(yè)會計信息的質(zhì)量，減少會計操作成本，節(jié)約社會資源，也符合小企業(yè)經(jīng)營運作的特點。

會計核算論文題目篇六

從傳統(tǒng)的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現(xiàn)今的會計核算工作已經(jīng)不再僅限于對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)生后進行的事后反應(yīng)，還包含了在經(jīng)濟活動發(fā)生前以及進行中的核算。經(jīng)濟活動發(fā)生前要進行活動經(jīng)費預(yù)算，參與決策；經(jīng)濟活動進行中的核算就是進行經(jīng)費預(yù)測，參與決策。準確的會計核算，是企業(yè)在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的重要依靠。因此，企業(yè)會計核算規(guī)范化的優(yōu)良直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場競爭力的強度起到?jīng)Q定性作用。唯有盡快將企業(yè)會計核算規(guī)范進行系統(tǒng)化管理，才能讓企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。目前，多數(shù)的企業(yè)對于會計核算的管理仍然存在著很多不規(guī)范的問題，應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。

擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據(jù)，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。

(一)缺乏高素質(zhì)會計人員。

隨著當今社會的發(fā)展，各個領(lǐng)域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識體系和道德素質(zhì)，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務(wù)已經(jīng)對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應(yīng)有的道德準則。

(二)缺乏有力度的內(nèi)部監(jiān)督。

財務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應(yīng)有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，會因為不敢觸怒領(lǐng)導(dǎo)，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導(dǎo)致企業(yè)的會計核算工作無法順利進行，將本應(yīng)實質(zhì)的'工作變?yōu)榱诵问?，會計核算工作根本無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

(三)缺乏健全的法律法規(guī)。

在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應(yīng)對飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進行會計核算規(guī)范化管理。

實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應(yīng)該聘請高素質(zhì)會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關(guān)工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質(zhì)量。

(一)加強企業(yè)會計人員的教育及培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)加強會計人員的教育及培訓(xùn)，并進行相應(yīng)的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學(xué)習(xí)時間。以此來促進企業(yè)會計核算人員不斷加強會計技能的學(xué)習(xí)，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關(guān)規(guī)定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應(yīng)用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應(yīng)新的形勢變化要求。

企業(yè)應(yīng)建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責(zé)制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務(wù)處理程序規(guī)定、財務(wù)會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內(nèi)部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。

(三)加強企業(yè)會計監(jiān)管制度。

而要加強企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務(wù)事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導(dǎo)致了我們的國家稅務(wù)相關(guān)機構(gòu)無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務(wù)和財務(wù)等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進行管理和監(jiān)察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。

有效的進行會計核算工作，能讓企業(yè)的各項經(jīng)濟活動以及財務(wù)狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r值的信息材料。當然，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項需要長期培養(yǎng)的工作，在將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施的過程中，企業(yè)應(yīng)做到將實際和理論有機結(jié)合，進行科學(xué)的規(guī)劃及統(tǒng)籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標。

會計核算論文題目篇七

應(yīng)收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著十分重要的影響。近年來，應(yīng)收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的一項重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業(yè)經(jīng)營方式，這一背景下進行應(yīng)收賬款管理更是十分必要與重要。

企業(yè)會計;管理模式;應(yīng)收賬款管理

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理模式的不斷進步，有效科學(xué)的管理模式對企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于各種原因，很多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。將應(yīng)收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)收賬款管理體系，對企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經(jīng)營發(fā)展過程中必然會產(chǎn)生應(yīng)收賬款。應(yīng)收賬款作為流動資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財務(wù)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，成功的應(yīng)收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運營資金短缺的問題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進行資金籌集與流轉(zhuǎn)。分析應(yīng)收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略并加強應(yīng)收賬款管理模式的前提條件。

1.1商業(yè)競爭

商業(yè)競爭是應(yīng)收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)為了擴大銷售，“賒銷”應(yīng)運而生，并在之后的應(yīng)收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎(chǔ)的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經(jīng)成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉(zhuǎn)的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務(wù);其次，賒銷能夠給買方發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時間，在付款問題上占據(jù)主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩(wěn)定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩(wěn)定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風(fēng)險壓力。但是，大多數(shù)企業(yè)只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風(fēng)險。應(yīng)收賬款產(chǎn)生的同時雖然增加了企業(yè)的銷售收入，但是也加大了經(jīng)營成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風(fēng)險也在增加，如果不能及時收回應(yīng)收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風(fēng)險。

1.2銷售和收款存在時間差

由于企業(yè)提供商品和服務(wù)的時間與實際收到賬款的時間不同步產(chǎn)生的應(yīng)收賬款不屬于商業(yè)信用問題。結(jié)算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時間，尤其現(xiàn)在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷售商品提供服務(wù)后開具發(fā)票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產(chǎn)生了應(yīng)收賬款。

1.3企業(yè)應(yīng)收賬款管理意識薄弱

除外部市場競爭環(huán)境和結(jié)算方式等客觀因素外，企業(yè)內(nèi)部對應(yīng)收賬款的管理意識薄弱也是企業(yè)應(yīng)收賬款增加的主要原因。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是沒有意識到進行應(yīng)收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負責(zé)人普遍只重視銷售而忽視包括應(yīng)收賬款管理在內(nèi)的內(nèi)部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規(guī)范的流程統(tǒng)計資金出入情況，致使企業(yè)資金出現(xiàn)一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現(xiàn)［1］。其次，很多管理者對于應(yīng)收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒有科學(xué)的應(yīng)收賬款管理方法。應(yīng)收賬款的目的是反映和監(jiān)督應(yīng)收賬款的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會增加應(yīng)收賬款業(yè)務(wù)。因此，應(yīng)收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色［2］。

應(yīng)收賬款管理作為企業(yè)財務(wù)管理的一項重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。如果一個企業(yè)在經(jīng)營管理中應(yīng)收賬款管理出現(xiàn)問題，很容易導(dǎo)致資金短缺，流動資金不足，對企業(yè)的正常經(jīng)營、持續(xù)性發(fā)展以及內(nèi)部管理都會產(chǎn)生不利影響。應(yīng)收賬款的管理對于提高企業(yè)的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新和優(yōu)化經(jīng)營也起著推動作用。

2.1促進銷售在市場經(jīng)濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節(jié)約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應(yīng)收賬款加快企業(yè)的銷售進度。

2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財務(wù)風(fēng)險

企業(yè)會計在進行應(yīng)收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構(gòu)相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風(fēng)險;對于銷售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節(jié)約應(yīng)收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務(wù)風(fēng)險。

2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉(zhuǎn)

隨著全球經(jīng)濟發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個普遍現(xiàn)象。應(yīng)收賬款的出現(xiàn)，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔(dān)保的壓力，將會大大改善企業(yè)的流動資金周轉(zhuǎn)，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。

在市場經(jīng)濟體制的不斷深化下，企業(yè)更應(yīng)該科學(xué)、合理地做好應(yīng)收賬款管理工作。然而當前我國許多企業(yè)在應(yīng)收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。

3.1對客戶信用資產(chǎn)評估不夠嚴格

某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產(chǎn)評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應(yīng)收賬款存在漏洞的風(fēng)險，也在一定范圍內(nèi)拉跨了整個企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應(yīng)收賬款，并且收回難度大。

3.2缺乏對應(yīng)收賬款的激勵管理

很多企業(yè)只重視員工的銷售業(yè)績和為企業(yè)的創(chuàng)收能力，對在此過程中產(chǎn)生的應(yīng)收賬款管理缺乏后續(xù)跟蹤。很多企業(yè)沒有建立應(yīng)收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎勵，員工沒有應(yīng)收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作的開展。

3.3應(yīng)收賬款管理水平不夠高

很多企業(yè)負責(zé)人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業(yè)規(guī)模，壯大自己的工作團隊，對應(yīng)收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應(yīng)收賬款管理工作，對于后期的應(yīng)收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒有應(yīng)收賬款管理系統(tǒng)，或者應(yīng)收賬款的管理水平落后，缺乏科學(xué)性，缺乏專業(yè)會計人才對應(yīng)收賬款管理。

3.4大數(shù)據(jù)和信息化的發(fā)展對應(yīng)收賬款管理影響

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數(shù)據(jù)的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數(shù)據(jù)的多重多樣，會計人員在企業(yè)應(yīng)收賬款管理工作中對于有效數(shù)據(jù)的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數(shù)據(jù)信息束手無策，導(dǎo)致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業(yè)會計的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，如果還是對傳統(tǒng)的信息供給方式進行應(yīng)用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數(shù)據(jù)容量增加，那么也會凸顯出數(shù)據(jù)值，所以人們應(yīng)該篩選信息，不斷地推動大數(shù)據(jù)的個性化發(fā)展［4］。

4.1加強應(yīng)收賬款的前期管理工作

企業(yè)在對應(yīng)收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓(xùn)銷售人員的工作態(tài)度，明確工作內(nèi)容，規(guī)范工作準則，制定科學(xué)合理的信用政策，重視對客戶的信用度調(diào)查。做好客戶的信用風(fēng)險評估，要提升風(fēng)險管理意識，重點組織進行風(fēng)險案例的學(xué)習(xí)研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應(yīng)收賬款的安全性，最大限度地降低應(yīng)收賬款的風(fēng)險，避免賴賬、壞賬的情況發(fā)生。

4.2建立科學(xué)的應(yīng)收賬款管理辦法

加強應(yīng)收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應(yīng)收賬款的催收力度;控制應(yīng)收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風(fēng)險;計提減值準備，控制企業(yè)風(fēng)險成本;建立健全公司機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)控制度，做到建立銷售合同責(zé)任制;設(shè)立賒銷審批職能權(quán)限;建立貨款和貨款回籠責(zé)任制?？偠灾惶淄暾膬?nèi)部控制制度是控制壞賬的基本前提。

4.3建立應(yīng)收賬款激勵機制

企業(yè)建立應(yīng)收賬款的激勵機制能夠調(diào)動員工對應(yīng)收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應(yīng)收賬款的管理工作中。例如，將應(yīng)收賬款的回款率和員工的獎金發(fā)放比例掛鉤，應(yīng)收賬款責(zé)任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應(yīng)收賬款回款任務(wù)的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質(zhì)激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協(xié)作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。

4.4利用信息技術(shù)創(chuàng)新管理

隨著信息技術(shù)的日益更新，整個會計行業(yè)也要順應(yīng)社會發(fā)展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結(jié)合大數(shù)據(jù)分析工作內(nèi)容，有效提高工作效率。在應(yīng)收賬款管理工作中，有效運用信息化大數(shù)據(jù)等技術(shù)，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應(yīng)收賬款管理工作的效率，降低應(yīng)收賬款回收難度和壞賬率。

綜上所述，本文闡述了企業(yè)應(yīng)收賬款產(chǎn)生的原因和應(yīng)收賬款在企業(yè)運營中的影響，指出了很多企業(yè)的應(yīng)收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內(nèi)外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理模式，以達到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)財務(wù)管理中尤為重要。企業(yè)在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內(nèi)部管理建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，注重會計人才培養(yǎng)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

［1］張殊敏.會計工作中企業(yè)應(yīng)收賬款的有效控制探討［j］．中國國際財經(jīng)(中英文)，20xx(6):87.

［2］朱莉莎.企業(yè)應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制及相關(guān)會計處理探討［j］．消費導(dǎo)刊，20xx(21):203－204.

［3］張琦.加強企業(yè)應(yīng)收賬款管理策略探究［j］．中國商論，20xx(12):73－74.

［4］陳志永.基于大數(shù)據(jù)影響的企業(yè)會計工作應(yīng)對措施［j］．商情，20xx(11):22.

會計核算論文題目篇八

企業(yè)生產(chǎn)成本控制效果決定企業(yè)在競爭中的地位，若是不能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，將很難在市場立足。要想降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，就需要加強成本控制。由此可見，成本會計核算體系對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。成本管理不僅是為了控制成本，也是為了優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)成本管理的科學(xué)化。筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗，分析了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)存在的問題，基于此，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)的對策。

一、企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)常見的問題

1.成本會計核算條件不充分

具體體現(xiàn)在如下兩個方面：其一，企業(yè)管理者重視程度不夠。現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸普及，成本會計核算作為與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的體系，發(fā)展卻比較遲緩。究其根本就是因為企業(yè)的管理者對成本會計核算工作的重視程度不夠。成本會計核算具有很強的系統(tǒng)性，需要企業(yè)各部門、員工的共同參與。然而，當前一些企業(yè)內(nèi)部分工、協(xié)調(diào)存在嚴重的問題，成本會計核算難以順利進行，無法有效地進行成本控制。其二，會計環(huán)境不佳。成本會計核算的進行，需要完善的制度保障。而當前企業(yè)各部門職能交叉、核算項目混亂，成本會計核算環(huán)境不佳，成本會計核算質(zhì)量難以保證。其三，成本會計核算方法落后。從當前的情況來看，企業(yè)的成本會計核算范疇狹窄，難以與企業(yè)的成本核算發(fā)展的需求、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展相適應(yīng)，會計核算方法落后，無法為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐。

2.成本會計核算監(jiān)督不到位

一些企業(yè)的成本會計工作，缺乏有效地內(nèi)部監(jiān)督機制，難以按照會計準則的要求，完成成本核算工作。個別部門核算流程不細致、紕漏很多，會計信息不完整、可靠性不高，嚴重影響了成本會計核算的質(zhì)量。

3.成本會計核算理念較落后

目前，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，成本會計核算的宏觀、微觀環(huán)境變化較大，一些企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)成本控制觀念，對現(xiàn)代化的成本會計核算理念了解不深，在成本核算、控制過程中，以“節(jié)約”為唯一標準，對減少支出過分看重，忽視成本管理效益，導(dǎo)致了一系列的成本核算問題，諸如核算效率不高、成本信息錯誤等。

4.專業(yè)會計人才比較缺乏很多企業(yè)的會計人才聘用不規(guī)范，未進行從業(yè)資質(zhì)審核；一些會計人員缺乏創(chuàng)新意識，對成本管理認識不深刻，使用的'會計核算方法較為落后，難以為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)對策

如上所述，企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)還有諸多不足之處，為解決如上問題，應(yīng)采取如猶設(shè)對策：

1.轉(zhuǎn)變企業(yè)成本管理觀念

成本管理也是一門科學(xué)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、成本控制理論的完善而不斷變化。為此，企業(yè)應(yīng)該更新成本管理理念，及時汲取成本管理經(jīng)驗，提高成本控制效果。國外在成本管理上走得更遠，企業(yè)可以借鑒、吸收其成本會計核算方法、成本會計管理經(jīng)驗、成本管理流程、成本核算體系等，為己所用，確保成本管理理念的先進性。只有如此，才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

2.改善成本會計核算環(huán)境

為了更好地開展成本會計核算工作，完善成本核算體系，企業(yè)應(yīng)該建立健全成本會計核算機制，建立專門的成本核算部門，明確企業(yè)各個部門的權(quán)責(zé)，落實生產(chǎn)責(zé)任制。為更為有效地進行成本核算，應(yīng)該進行成本核算分工，設(shè)置系統(tǒng)的項目安排體系，優(yōu)先處理核心項目，提高成本核算效能。

3.加強成本會計核算監(jiān)管

具體來說，應(yīng)該從如下幾個方面著手：其一，完善外部監(jiān)管環(huán)境。政府應(yīng)該加強對企業(yè)成本核算效果的監(jiān)督、審查，并鼓勵社會大眾發(fā)揮監(jiān)督作用，針對企業(yè)出現(xiàn)的成本管理、核算問題，提出相應(yīng)的意見和建議。其二，完善內(nèi)部監(jiān)督體系。為了更好地提高企業(yè)的成本核算質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)該加強內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，優(yōu)化成本控制的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)員工的成本管理意識，降低生產(chǎn)成本。

4.優(yōu)化配置成本核算人員

人員是成本核算的基礎(chǔ)，建設(shè)成本會計核算體系，首先要建立一支專業(yè)化的會計核算隊伍。隊伍應(yīng)該包括如下幾類人員：其一，財務(wù)人員。企業(yè)應(yīng)選聘在成本管理上有豐富經(jīng)驗的財務(wù)人員，其不但要了解企業(yè)生產(chǎn)情境，擁有生產(chǎn)車間實習(xí)的經(jīng)驗，還需要了解企業(yè)的產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、人員等系統(tǒng)常識。只有如此，才能確保成本核算工作的科學(xué)性、有效性，及時發(fā)現(xiàn)、解決成本核算中出現(xiàn)的問題。其二，統(tǒng)計核算人員。企業(yè)應(yīng)該聘請具有財務(wù)知識、統(tǒng)計知識、成本管理知識，且熟悉生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)工藝的統(tǒng)計人員，植根生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性、準確性，及時將相關(guān)問題反饋給成本核算主管。其三，表單記錄人員。企業(yè)要聘請擁有統(tǒng)計知識、成本管理知識，且耐心細致的人員完成這項工作。

三、總結(jié)

成本會計核算體系關(guān)系到企業(yè)的成本控制水平，加強企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)有利于提高企業(yè)的財務(wù)管理水平、經(jīng)營決策水平以及市場競爭力。本文分析了當前企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)常見的問題，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)的對策，以期更好地促進企業(yè)成本核算的發(fā)展。

會計核算論文題目篇九

石油天然氣這個特殊的行業(yè)主要以高投資、高風(fēng)險、高收益、效益遞減、投入與產(chǎn)出不一定成比例以及生產(chǎn)周期長等為主要的特點，對促進我國社會、經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用。因此石油天然氣行業(yè)的特殊性也決定了其會計核算問題具有一定的特殊性，本文會計確認、會計計量、資產(chǎn)價值補償方式、財務(wù)會計報告四個方面對石油天然氣會計核算問題進行簡要分析。

石油天然氣行業(yè)這種流體礦采掘行業(yè)在促進國民經(jīng)濟發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用，為社會以及經(jīng)濟的發(fā)展提供戰(zhàn)略物資，但是無論是其經(jīng)營過程，還是其生產(chǎn)對象都較為特殊，這種特殊性又決定了它與一般工商企業(yè)的會計核算內(nèi)容有著大大的不同，也就是說該企業(yè)在會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程都中都充分顯示著其自身特有的特點。本文主要對石油天然氣會計核算問題進行分析探究。

石油天然氣行業(yè)中會計確認首先就是對資產(chǎn)的確認。一般工商企業(yè)主要是通過商品流通渠道來對資產(chǎn)通過購買的方式來進行擁有和控制，購買資產(chǎn)所花費的實際支出也就等于資產(chǎn)的價值。但是石油天然氣行業(yè)較為特殊，油氣資產(chǎn)是其擁有與控制的主要資產(chǎn)，而油氣資產(chǎn)的獲得不是通過商品流通領(lǐng)域購買的方式獲得，而是通過一定的技術(shù)手段，通過礦區(qū)權(quán)益的取得、油氣勘探、油氣開發(fā)和油氣生產(chǎn)等多個生產(chǎn)階段所獲得。因此，在對油氣資產(chǎn)進行資產(chǎn)確認時，應(yīng)該包括就生產(chǎn)階段的不同來進行資本性支出與收益性支出的劃分。但是目前會計核算中還沒有對油氣資產(chǎn)概念的界定形成一個統(tǒng)一的認識。其次，與一般工商企業(yè)的成本與費用的確認方面相比，石油天然氣行業(yè)也具有一定的特殊性，油氣資源不可再生性的特點決定了該企業(yè)投入與產(chǎn)出不一定成比例的特點。最后，礦業(yè)權(quán)流轉(zhuǎn)中的損益確認也是石油天然氣行業(yè)會計確認中存在的重要問題，一般工商企業(yè)中對無形資產(chǎn)的使用權(quán)或者所有權(quán)進行轉(zhuǎn)讓的同時，應(yīng)該對損益同時進行確認。但是石油天然氣行業(yè)對礦業(yè)權(quán)進行轉(zhuǎn)讓時則大不相同，而是需要根據(jù)具體情況來確定是否需要確認損益。

歷史成本原則是石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)會計的計量基礎(chǔ)，但是與一般工商企業(yè)不同的是，石油天然氣企業(yè)發(fā)生的成本支出主要是以歷史成本為原則，并通過完全成本法或者成果法來進行核算。凈現(xiàn)值法（現(xiàn)金流量法）、勘探費用法、經(jīng)驗估算法是國外油氣儲量價值評估常用的三種方法。石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的主要成本主要包括礦區(qū)成本、勘探成本、開發(fā)成本、生產(chǎn)成本四個部分，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)的核算結(jié)果是以上四種基本成本的資本化或者費用化。如果為前者，就需要采用成果法，將發(fā)生的已耗成本或者是生產(chǎn)成本、減損成本、廢棄成本作為成本并計入費用中；如果為后者，則需要采用完全成本法，可以將成本視為當期費用。在一般情況下，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該采用成果法來進行成本的核算，這種方式符合“變異成果法”核算的習(xí)慣，并且也與國際上大型油氣生產(chǎn)公司所使用的制度和方法相同。

根據(jù)《企業(yè)會計制度》中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點來選取加速折舊法、直線法等會計政策作為資產(chǎn)價值的補償方式，但是資產(chǎn)價值的補償方式一經(jīng)確定就無法進行變更，除非是在特殊情況下。就石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)無言，油氣資產(chǎn)的價值與年限沒有太大的關(guān)系，而是與其遞耗以及地下儲量有著直接的關(guān)系，因此單位產(chǎn)量法一般為石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)油氣資產(chǎn)的價值補償方式。相關(guān)文件中曾規(guī)定，單位產(chǎn)量法一般用于資本化下礦區(qū)成本與相關(guān)設(shè)備和設(shè)施成本的攤銷中；而在資本化下，如果是未探明礦區(qū)取得成本或者是鉆井成本，均不應(yīng)該在攤銷中進行計算，并且應(yīng)該定期對未探明礦區(qū)進行準確的評估，查看是否存在減損等情況。成果法下，折舊方法一般用于輔助設(shè)備設(shè)施中，折耗方法一般用于探明礦區(qū)取得油氣資產(chǎn)的情況下。

《企業(yè)會計制度》中的相關(guān)規(guī)定表明，通過三大報表、相關(guān)附表、說明來對企業(yè)財務(wù)會計信息進行揭示。這也就意味著，一般工商企業(yè)根據(jù)企業(yè)會計制度要求來揭示的信息，能夠滿足信息使用者來進行投資決策。但是，這些揭示的信息對于石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)而言是遠遠不夠用的。石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)具有高投資、高風(fēng)險、高收益、效益遞減、投入與產(chǎn)出不一定成比例以及生產(chǎn)周期長等特點，油氣儲量的尋找是其主要的風(fēng)險所在，因此大量表外信息在該財務(wù)會計報告中是必不可少的。相關(guān)文件中要求，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)財務(wù)會計報告中應(yīng)該包含特殊資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，例如資本化成本的原值與凈值、儲量變動情況、各生產(chǎn)階段的成本等內(nèi)容，還應(yīng)該對未來現(xiàn)金流量以及與探明的石油天然氣儲量有關(guān)的內(nèi)容進行揭示。

就石油天然氣行業(yè)的特殊性而言，僅僅靠《企業(yè)會計準則》來對該行業(yè)的會計核算進行規(guī)范是遠遠不夠的。隨著油氣公司的改制、油氣行業(yè)競爭日益激烈以及我國會計制度發(fā)展的總體趨勢，應(yīng)該根據(jù)石油天然氣行業(yè)自身的特點，結(jié)合會計規(guī)范體系，來對其會計核算辦法以及會計準則進行制定，對會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程進行規(guī)范，通過會計規(guī)范體系與石油天然氣會計準則、核算辦法的有機結(jié)合來構(gòu)成該行業(yè)會計核算新的規(guī)范體系，并且該行業(yè)信息使用者提供更高質(zhì)量的會計信息。

會計核算論文題目篇十

中央銀行會計核算內(nèi)部控制特點與新形勢下發(fā)展要求間存在諸多矛盾，如會計內(nèi)部控制體系建設(shè)的滯后性與業(yè)務(wù)發(fā)展先進性的矛盾，內(nèi)部控制手段的單一性與業(yè)務(wù)靈活性的矛盾。這些矛盾是內(nèi)部控制面臨的主要問題。

對會計內(nèi)部控制的理解有偏差，以為會計核算內(nèi)控只是簡單的制度執(zhí)行，而沒有從系統(tǒng)整體的角度來分析和把握會計控制。此外，部分人員認為內(nèi)部控制只是形式上控制或者只是領(lǐng)導(dǎo)部門的事情，將內(nèi)控管理歸納到稽核、審計和管理層的工作內(nèi)容中，忽略了一般會計核算人員的作用，沒有做到全員參加。

（二）內(nèi)控制度執(zhí)行不力。

當前我國中央銀行會計核算內(nèi)部控制制度相對健全，人員配置也算合理，但是內(nèi)控制度執(zhí)行力度不強，防范意識不足，會計人員對內(nèi)控管理的認識依然存在比較明顯的“疲勞”化傾向，在制度執(zhí)行的過程當中，時常出現(xiàn)小的控制漏洞，降低了規(guī)章制度執(zhí)行的剛性。雖然單位內(nèi)部不同部門和崗位之間具有較強的牽制力，不存在大的漏洞，但是崗位設(shè)置還存在瑕疵，要以“崗位和職責(zé)分離，相互監(jiān)督制約”進一步調(diào)整崗位設(shè)置，堅決杜絕相互兼崗、串崗現(xiàn)象。此外，內(nèi)控制度執(zhí)行效果沒有達到預(yù)期效果，內(nèi)控效果的反饋和評價體系還有待提高。

（三）監(jiān)督檢查效果不佳。

我國中央銀行已經(jīng)建立起了一整套的監(jiān)督檢查體系，并且在實際使用的過程中取得了良好成效，但是還存在諸多不足之處，比如監(jiān)督檢查體系檢查效果不佳，審計監(jiān)督檢查略顯薄弱，缺乏整體全方位檢查，風(fēng)險評估制度不健全。特別是在業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督方面，沒有對業(yè)務(wù)風(fēng)險點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位進行細化分析，監(jiān)督系統(tǒng)存在小的盲點，或者照搬上級相關(guān)制度和管理辦法，與實際工作的銜接有待進一步加強。

（一）改善中央銀行環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標。

改善中央銀行環(huán)境，明確不同部門的職責(zé)，確保內(nèi)控部門監(jiān)管評價功能。不同部門在工作人員合理配置基礎(chǔ)上，對權(quán)限和職責(zé)都要進行明確的規(guī)定，人員整合要做到人盡其才，檢查指標要按照中央銀行的標準執(zhí)行。建立內(nèi)部控制文化，積極推進內(nèi)部控制為核心的價值觀念，建立“審慎穩(wěn)健，誠信盡責(zé)，創(chuàng)造價值”的核心文化觀念，定期進行培訓(xùn)，提高員工自身素質(zhì)。優(yōu)化內(nèi)部控制目標，完善賬務(wù)核算內(nèi)部控制制度，形成穩(wěn)健的發(fā)展意識，建立有效的賬務(wù)集中核算操作內(nèi)控制度，做好事前預(yù)測、事中控制和事后監(jiān)管工作，預(yù)防控制業(yè)務(wù)上不必要錯誤的產(chǎn)生。

（二）加強風(fēng)險評價，建立健全風(fēng)險控制流程。

明確銀行內(nèi)部的權(quán)責(zé)，加強風(fēng)險評價，建立健全風(fēng)險控制流程，保證各部門各司其職，并且相互牽制，將風(fēng)險評價細化、落實到每個崗位，樹立“業(yè)務(wù)發(fā)展，內(nèi)控先行”的理念，業(yè)務(wù)方面嚴格執(zhí)行角色互斥和崗位操作牽制制度，業(yè)務(wù)授權(quán)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦相分離。加強學(xué)習(xí)，吸取先進的管理經(jīng)驗，動用一切“能動因素”，提高內(nèi)部管理的有效性。建立健全風(fēng)險控制流程，深入研究新系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)，分析核算程序中的重點控制環(huán)節(jié)和風(fēng)險點，中央銀行會計核算內(nèi)部控制應(yīng)該以業(yè)務(wù)流程為控制對象，規(guī)范流程控制，制定內(nèi)控制度，真正做到業(yè)務(wù)和內(nèi)控“齊頭并進”，增強制度的可操作性和有效性，實現(xiàn)重要事項審批系統(tǒng)自動控制功能，將會計重要事項審批有機融入到業(yè)務(wù)處理流程中。

（三）加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制。

信息溝通要求對中央銀行的會計信息進行收集、處理和反饋，保證銀行內(nèi)部控制條理有序，明確管理職責(zé)界限。加強控制活動的執(zhí)行，完善信息溝通體制，建立靈敏、系統(tǒng)的信息溝通機制，確保信息交流溝通的及時性和準確性，形成“以人為本”的管理理念，再造業(yè)務(wù)流程，強化科技約束力，在人工控制和計算機控制之間尋找結(jié)合點，比如整合abs、固定資產(chǎn)等系統(tǒng)，整合tbs與國庫統(tǒng)計分析系統(tǒng)。加強思想教育，強化會計行為自律，培養(yǎng)適合新形勢下的高素質(zhì)會計人員。為了提高會計人員的積極性，還應(yīng)該建立健全激勵機制，把會計人員的積極性和主動性充分地調(diào)動起來，使他們都能夠嚴格依法、合規(guī)履行職責(zé)。加強中央銀行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)acs建設(shè)，設(shè)立數(shù)據(jù)處理中心、業(yè)務(wù)處理中心和信息管理中心。總行為核算主體，分支機構(gòu)為業(yè)務(wù)終端。省中心n省中心1網(wǎng)點1網(wǎng)點n網(wǎng)點2網(wǎng)點1網(wǎng)點2網(wǎng)點n總行............圖1央行會計核算數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)構(gòu)架圖acs系統(tǒng)有助于實現(xiàn)中央銀行會計數(shù)據(jù)的高度集中，通過再造業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化傳輸和共享，并能夠為金融機構(gòu)提供多元化的服務(wù)，提高他們的'資金管理水平。同時，系統(tǒng)還可創(chuàng)建嚴密的風(fēng)險防范和安全管理機制，健全完善的災(zāi)難備份功能。

（四）強化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全監(jiān)督體制。

銀行內(nèi)部控制是企業(yè)管理的核心，涉及到內(nèi)部控制的方法、程序和手段。風(fēng)險控制方面要求對每個風(fēng)險環(huán)節(jié)都要做好準備，未雨綢繆，對風(fēng)險進行全方位的預(yù)警、識別、評估和分析，并且做出相應(yīng)的防范措施。內(nèi)部監(jiān)督要全面，外部監(jiān)督范圍要廣泛。健全銀行內(nèi)部監(jiān)督制度，將賬務(wù)核算監(jiān)督檢查工作落實到位，提高檢查的深度和廣度。健全賬務(wù)核算內(nèi)控監(jiān)督評價體系。充實審計隊伍，建立健全監(jiān)督體制，設(shè)立科學(xué)合理的考核指標，保持監(jiān)督部門的獨立性和全面性，深入每一個操作點、每一道操作流程，一查到底，不徇私情。落實會計工作的行長負責(zé)制和會計崗位責(zé)任制，嚴格劃分不同部門的工作職責(zé)，加大違章操作的處罰力度。豐富監(jiān)督手段，強化技術(shù)硬性控制力度，化解風(fēng)險轉(zhuǎn)移問題，有效防范內(nèi)部控制風(fēng)險。

新形勢下，中央銀行會計核算面臨的問題，相關(guān)部門應(yīng)該加強內(nèi)外監(jiān)督，健全相關(guān)監(jiān)督制度，加強風(fēng)險評價和管理制度，不斷改善銀行內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化內(nèi)部控制目標，提高內(nèi)部控制效率，為我國金融行業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

會計核算論文題目篇十一

我國現(xiàn)行的預(yù)算會計制度是從1月1日起開始實施的，是帶有一定計劃經(jīng)濟色彩的會計制度。隨著我國經(jīng)濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點、推廣以編制部門預(yù)算、實行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標志的新一輪預(yù)算管理體制改革，此次改革必將引起我國預(yù)算會計核算制度發(fā)生一系列重大變化。

我國目前對財政資金的使用是本級財政根據(jù)批復(fù)的各行政事業(yè)單位的年度預(yù)算，分月或按項目進度將財政資金層層下?lián)艿礁黝A(yù)算單位在銀行開立的賬戶，由各個預(yù)算單位分散保管，自行使用、支付。

實行國庫單一賬戶后，意味著財政資金將不再撥付到各預(yù)算單位，各預(yù)算單位得到的只是一個預(yù)算額度，即年度中可以使用的一個財政資金控制數(shù)。預(yù)算單位自行決定所需購買的物品或服務(wù)只有購買權(quán)。在實際支付資金時可采用財政直接支付方式或財政授權(quán)支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(quán)(動用權(quán))。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶、預(yù)算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項的支付權(quán)。所以，實行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權(quán)分立。同時，由于單位的許多采購項目不僅有財政預(yù)算資金，還有其他資金，這些采購資金應(yīng)集中到財政部門設(shè)立的采購專戶，由財政部門統(tǒng)一支付，于是產(chǎn)生了資金從預(yù)算單位向財政部門流動的現(xiàn)象，財政對資金的控制權(quán)將大大加強，財政總預(yù)算會計的監(jiān)控范圍也將擴大。預(yù)算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。

。預(yù)算單位從財政獲得的預(yù)算經(jīng)費不再是實際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據(jù)是財政部門或上級單位提供的轉(zhuǎn)賬通知及其他原始憑證。在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構(gòu)成，那么支出的確認并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價值活動，即轉(zhuǎn)賬。同樣支出確認的依據(jù)也要通過財政部門或上級單位或代理行提供的轉(zhuǎn)賬通知及貨物驗收單等有關(guān)憑證。如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應(yīng)即時轉(zhuǎn)為支出。如果購買的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時還應(yīng)確認為固定基金。

。目前，財政總預(yù)算會計以財政撥款數(shù)為基礎(chǔ)確認財政預(yù)算支出，造成財政總預(yù)算支出與預(yù)算單位實際支出在時間、金額上不相符。實行國庫單一賬戶制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權(quán)支付方式。無論采用哪種支付方式，財政總預(yù)算會計確認支出的基礎(chǔ)都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財政零余額賬戶或預(yù)算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預(yù)算單位取得商品或勞務(wù)時確認支出，并以實際支出數(shù)計量。這樣，財政和預(yù)算單位對于同一筆支出的確認時間和金額是一致的，有利于財政部門對財政資金的控制。

我國目前雖然將預(yù)算外資金作為財政資金，但還是與預(yù)算內(nèi)資金分開核撥，分開報表。筆者認為我國預(yù)算外資金的改革趨勢應(yīng)是:第一，從長遠來看，應(yīng)逐步將預(yù)算外資金納人預(yù)算內(nèi)管理，取消預(yù)算外資金;從目前來說，應(yīng)實行預(yù)算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結(jié)余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預(yù)算時，只需要編制基本支出預(yù)算、項目預(yù)算、政府采購預(yù)算，單位和部門需要的經(jīng)費全部納人單位和部門預(yù)算，不再提出預(yù)算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門收取的預(yù)算外資金應(yīng)實行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專戶-對于各部門代收的零星的預(yù)算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專戶或財政匯繳零余額專戶，因此,在新的預(yù)算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預(yù)算外資金不會經(jīng)過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預(yù)算外資金與其收繳的預(yù)算外資金沒有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區(qū)分預(yù)算外資金和預(yù)算內(nèi)資金，他們統(tǒng)一由財政部門根據(jù)部門預(yù)算中的支出需要進行支付。

傳統(tǒng)的預(yù)算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預(yù)算。我國從20xx年開始推行部門預(yù)算,，部門預(yù)算是按部門分類編制預(yù)算，預(yù)算在部門下義根據(jù)部門行使的職能不同安排不同功能的支出。

編制部門預(yù)算后，需要對會if核算作出相應(yīng)調(diào)整。過去，行政事業(yè)單位的基本建設(shè)資金收支是劃歸基本建設(shè)會計單獨核算、單獨編制報表。而部門預(yù)算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預(yù)算資金，因此，反映預(yù)算執(zhí)行情況的行政、事業(yè)單位會計,也應(yīng)以預(yù)算資金全貌為對象，應(yīng)將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預(yù)算，納人統(tǒng)一的核算體系。然而，由于基本建設(shè)財務(wù)有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會計制度中應(yīng)增加相應(yīng)的會計科0進行核算，細化預(yù)算編制到項h,也就是收支要重新適當分類。因此，行政、事業(yè)單位的會計科目應(yīng)重新設(shè)計，明細核算應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。比如，應(yīng)該將財政撥人的預(yù)算指標分別采用“基本經(jīng)費收人”、“基建收入”，”項目收人”等科目核算，對于支出可以設(shè)置“基本經(jīng)費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應(yīng)增加明細科目，同時對于基本建設(shè)資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應(yīng)設(shè)置其他科目來反映基本建設(shè)的過程。

《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)可以據(jù)實扣除;超過標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業(yè))收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業(yè))收人的全年銷售(營業(yè))收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規(guī)定亦適用于個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得征收個人所得稅。

業(yè)務(wù)招待費(或交際應(yīng)酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業(yè)務(wù)招待費支付標準=上級銷售適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。業(yè)界已開始接受修正的收付實現(xiàn)制?所以，預(yù)算會計的核算基礎(chǔ)也應(yīng)采取修正的收付實現(xiàn)制，即要對個別事項采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算。這樣做的目的，一是能從各個方面記錄和反映政府擁有的各項經(jīng)濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產(chǎn)的維護、過剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對財政支出實施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業(yè))收入凈額x上級扣除比例+本級較上級增加的銷售收人凈額x本級扣除比例;(2)業(yè)務(wù)招待費列支標準=當級銷售(營業(yè))收入凈額x當級扣除比例+當級速算增加數(shù)。

企業(yè)按規(guī)定標準開支的、能真實提供有效憑證的業(yè)務(wù)招待費，在“管理費用”(或營業(yè)費用)科目中核算。涉及到業(yè)務(wù)招待費的會計核算包括以下幾種：

1、支付業(yè)務(wù)招待費時，借記“管理費用(或營業(yè)費用)”，貸記“銀行存款”。

2、期末轉(zhuǎn)人“本年利潤”科目時，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營業(yè)費用)”。

“應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅”。同時，調(diào)整“盈余公積”賬戶，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調(diào)整”科目的余額轉(zhuǎn)人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調(diào)整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調(diào)整”。

k企業(yè)申報扣除的業(yè)務(wù)招待費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。

2、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項支出后的收人額，包括主營業(yè)務(wù)收人和其他業(yè)務(wù)收人。一般而言，計提業(yè)務(wù)招待費的收人可依據(jù)“利潤表”中經(jīng)營利潤以前的收人額為依據(jù)，經(jīng)營利潤以后的投資收益、補貼收人、營業(yè)外收人等不應(yīng)提取業(yè)務(wù)招待費。

3、銷售(營業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額，不包括企業(yè)銷售貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)所收取的增值稅銷項稅。因此，增值稅銷項稅額不計提業(yè)務(wù)招待費或交際應(yīng)酬費。

由于用款進度的原因，當年未能實現(xiàn)的支出;(3)動支中央預(yù)備費安排，當年未能實現(xiàn)的支出;(4)為平衡預(yù)算需要，當年未能實現(xiàn)的支出。

以上四種個別事項的規(guī)定非常具有可操作性。除此之外，國家還應(yīng)對以下個別事項作出權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)范，比如政府的債務(wù)、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節(jié)問題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認問題等。

會計核算論文題目篇十二

伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的深入改革，在為科技企業(yè)帶來全新發(fā)展機遇的同時也在一定程度上加劇了市場競爭，加快了企業(yè)中的現(xiàn)金流動速度與經(jīng)濟活動速度，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展帶來一定難題。因此落實完善科技企業(yè)會計核算管理工作刻不容緩，本文將立足于科技企業(yè)會計核算的重要意義，針對當前在科技企業(yè)會計核算中存在的重視程度不足、核算主體不明等各種問題，對解決企業(yè)會計核算問題提出幾項具體對策。

科技企業(yè)；會計核算管理；現(xiàn)存問題；對策

企業(yè)會計核算具體來說指的就是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，系統(tǒng)、穩(wěn)定的檢測流動資金以及固定資產(chǎn)的規(guī)模和使用情況，以便能夠提供真實詳細的財務(wù)信息，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策人員更好地了解企業(yè)財務(wù)狀況，以便做出準確判斷，為科技企業(yè)的日后發(fā)展指明道路。因此本文將通過簡要論述科技企業(yè)會計核算的重要意義作為切入點，重點圍繞科技企業(yè)會計核算管理中存在的問題及對策進行簡要探究。

(一)提升財務(wù)管理效率

科技企業(yè)通過會計核算管理能夠有效集中控制和管理內(nèi)部各部門，并且對各部門的會計工作及財務(wù)狀況進行全面掌控，從而進一步提升企業(yè)的內(nèi)部控制能力。除此之外，會計核算管理工作還能夠為科技企業(yè)提供各種各樣的會計信息搜集、整理途徑，使其能夠在短時間內(nèi)迅速完成會計信息的匯總，并以此為根據(jù)自動生成各種口徑的財務(wù)報表，有效緩解各單位數(shù)據(jù)上報負擔(dān)。

(二)完善科技企業(yè)制度

企業(yè)在日常經(jīng)營管理當中的一項重要內(nèi)容就是會計核算管理，通過會計核算管理工作，科技企業(yè)能夠準確掌握企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及財務(wù)情況，并且掌握真實可靠的會計信息，以便為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策人員提供重要的參考意見。與此同時，也能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流，有效完善科技企業(yè)的財務(wù)管理制度，推動科技企業(yè)更好地實現(xiàn)市場化改革。

(三)落實全面預(yù)算管理

通過會計核算，科技企業(yè)也能夠有效提升控制各單位部門的能力，并且加強對流動資金使用情況的監(jiān)督與管理能力，從而為全面落實預(yù)算管理工作創(chuàng)造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境。在會計核算管理的幫助下，科技企業(yè)可以在總預(yù)算體系當中添加各部門的預(yù)算工作，從而有效監(jiān)控、管理科技企業(yè)各部門的經(jīng)營管理成本、資金使用等[1]。

(一)會計核算重視程度不足

根據(jù)筆者的觀察發(fā)現(xiàn)，在當前科技企業(yè)當中有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員未能對會計核算管理工作給予應(yīng)有的重視，還是仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)及管理者將科技企業(yè)的發(fā)展重點放置在創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)以及產(chǎn)品研發(fā)上，甚至由領(lǐng)導(dǎo)本人或親戚朋友充當會計核算管理人員，對于會計核算基礎(chǔ)工作十分隨意。這也對科技公司的長效穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生了巨大的不利影響。

(二)會計核算主體尚不明確

主體尚不明確也是科技企業(yè)目前在會計核算管理工作當中面臨的一大主要問題，特別是在許多中小型私營的科技企業(yè)當中，創(chuàng)始人自身的資金與科技企業(yè)運作資金之間沒有明確的分界線，這也為會計核算管理工作帶來一定困難。不夠明確、透明的企業(yè)運作方式也使得科技企業(yè)內(nèi)部資金在使用過程中也存在不明確的情況，但追根溯源，這與科技企業(yè)自身的管理方式不合理有著直接聯(lián)系。

(三)會計核算人員專業(yè)性差

現(xiàn)階段在科技企業(yè)當中，會計核算人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力不足，即使在現(xiàn)代化、信息化程度不斷加深的當下，仍然有許多年長的會計核算人員選擇使用手工記賬等傳統(tǒng)工作方式，這也是影響會計核算管理提升管理效率及管理質(zhì)量的重要制約因素。同時在部分科技企業(yè)當中，會計核算管理工作甚至沒有專人負責(zé)，缺乏專業(yè)性的人員完成會計核算管理工作，將會嚴重影響會計核算的精確程度，同時也大大增加了會計核算管理人員的工作壓力與工作量[2]。

(四)會計核算機制尚未健全

當前部分科技企業(yè)中的會計核算管理只涉及企業(yè)財務(wù)部門，會計人員僅僅只能了解與科技企業(yè)有關(guān)的財務(wù)信息，但無法準確及時地了解甚至參與到科技企業(yè)的整體生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，因此也在很大程度上影響了會計核算在企業(yè)管理中的重要作用。尤其是在社會主義經(jīng)濟體制不斷深化改革的背景之下，科技企業(yè)的會計核算管理應(yīng)當涉及企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。

(五)缺乏有效內(nèi)部控制體系

科技企業(yè)在面對愈演愈烈的市場競爭和逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化發(fā)展趨勢的市場環(huán)境時，需要及時調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營方向才能有效保障科技企業(yè)的靈活性。但在此過程中，科技企業(yè)也缺乏有效的內(nèi)部控制體系，在設(shè)置產(chǎn)權(quán)和權(quán)限管理方面存在不合理的情況，尤其是缺乏對會計核算管理及處理會計業(yè)務(wù)的有效監(jiān)督，因此也導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)流失。

(一)加大對會計核算的重視

科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需要正確認識會計核算的重要性，基于其應(yīng)有的重視力度，為企業(yè)會計核算管理工作提供必要的資金、物力與人力，使其能夠得以順利開展。在科技企業(yè)當中需要成立專門的會計核算管理部門并由專人進行管理，同時為了符合現(xiàn)代會計核算管理需求，進一步提升管理效率以及管理質(zhì)量。

(二)需明確會計核算的主體

改革企業(yè)管理方式也是解決科技企業(yè)會計核算管理現(xiàn)存問題的一大有效途徑，眾所周知會計核算對科技企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響作用，而因不合理的企業(yè)管理方式也使得內(nèi)部管理人員與企業(yè)運作資金重合，進而使得會計核算主體變得模糊，嚴重影響了科技企業(yè)會計核算管理工作的順利開展。因此企業(yè)需要盡快調(diào)整自身的管理方式，將企業(yè)管理進行分離，進而明確核算主體，有效避免在會計核算管理中出現(xiàn)錯誤[3]。

(三)提升會計核算人員素質(zhì)

在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢錯綜復(fù)雜的背景之下，會計核算工作人員除了需要為決策者、領(lǐng)導(dǎo)者提供真實精確的會計信息之外，同時還要全面深入地了解科技企業(yè)的.整體運營情況，以便能夠更好地為管理者在管理預(yù)測及控制當中提出重要的參考意見。因此科技企業(yè)需要進一步提升會計核算管理人員的綜合素質(zhì)，為會計核算管理部分配置電子計算機，以便能夠?qū)崿F(xiàn)會計電算化，提升會計核算工作的管理效率及質(zhì)量。并且通過專業(yè)的崗位培訓(xùn)使得會計核算管理人員能夠樹立起全局觀念。與此同時，科技企業(yè)也需要積極從外部進入專業(yè)優(yōu)秀的管理人才，進一步擴充會計核算管理團隊，在精英人才的帶領(lǐng)之下激發(fā)會計核算隊伍的活力，使得整體工作效率及工作質(zhì)量能夠得到大大提升。

(四)健全企業(yè)會計核算機制

首先科技企業(yè)需要確保會計核算管理部門的獨立性，賦予其一定的行政職權(quán)，要求會計核算管理部門能夠積極參與到科技企業(yè)的管理決策以及管理控制過程當中，全方位地掌握企業(yè)所有經(jīng)濟活動以及現(xiàn)金流動、使用情況。另外，還需要敦促科技企業(yè)內(nèi)部各部門積極與會計核算管理部門進行溝通與交流，配合會計核算管理部門的工作，主動為其提供真實有效的會計信息?？萍计髽I(yè)也需要進一步加強對員工的宣傳教育工作，使得每一位員工均能充分認識到會計核算管理對科技企業(yè)生存發(fā)展的重要性，以便幫助核算工作掃清障礙[4]。

(五)完善會計內(nèi)部控制體系

完善的會計內(nèi)部控制體系也是落實科技企業(yè)會計核算管理的一大重要舉措，對推動科技企業(yè)乃至我國社會經(jīng)濟的長效發(fā)展以及持續(xù)增長均有著重要意義。因此科技企業(yè)首先需要立足于國家相關(guān)法律法規(guī)及方針政策的基礎(chǔ)之下，制定一套科學(xué)規(guī)范的會計核算制度，并以此為依據(jù)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部所有會計核算管理工作。另外還需要進一步加大對科技企業(yè)會計核算的監(jiān)督力度，避免相關(guān)人員違法亂紀行為的發(fā)生，除此之外還應(yīng)當完善會計核算崗位及職權(quán)設(shè)置，平衡好會計核算崗位與其他崗位職權(quán)之間的關(guān)系，預(yù)防科技企業(yè)出現(xiàn)資產(chǎn)流失。

總而言之，當前科技企業(yè)面臨的生存及發(fā)展環(huán)境越來越嚴峻，為會計核算管理工作添加了諸多困難。為有效解決當前科技企業(yè)在會計核算管理工作中存在的困難，本文建議企業(yè)需要通過加大對會計核算管理的重視及相關(guān)人員的培訓(xùn)力度，同時完善會計內(nèi)部控制體系與企業(yè)會計核算制度等一系列措施逐漸掃清工作障礙，確保會計核算管理工作在科技企業(yè)中的順利開展。

[1]李奡楚，丁云，施煒，夏雅文.關(guān)于中小企業(yè)會計核算管理中存在的問題及對策研究——以xxx企業(yè)為例[j].科技創(chuàng)業(yè)月刊，20xx，03：29-31.

會計核算論文題目篇十三

摘要：財政管理是政府管理活動的重要組成部分，對于政府管理來說具有非同一般的意義，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理是財政管理的基層表現(xiàn)，也是其重要組成部分，會計核算又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的重要組成部分，因此對于這兩者的分析與思考是很有必要和價值的?，F(xiàn)今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體系以及會計核算制度由于缺乏一個成熟的管理制度和體系，存在著諸多問題，本文就鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)；財政管理；會計核算。

財政管理是指政府對財政收支所進行的管理，是政府為了履行社會管理職能，對所需的物質(zhì)資源進行的決策、計劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督活動的總稱，簡言之，就是政府對財政資金的籌集和使用全過程所進行的管理。如今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作還不夠成熟和完善，因此要加強對兩者的改進和完善，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作的科學(xué)化、準確化，避免因此而造成資金得到不良利用或者資金利用效率不高的結(jié)果。

一、統(tǒng)一政策，精準定位。

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展以及稅費等各方面的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理基本都實現(xiàn)了會計核算電算化，會計核算電算化也基本上反映出鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理資金活動，但在實際運行中也不排除少數(shù)情況的發(fā)生。例如預(yù)算10萬元救災(zāi)款通過授權(quán)額度撥到民政零余額賬戶上，發(fā)給農(nóng)村貧困戶上，因沒有卡號，只能通過提出現(xiàn)金發(fā)放，而財政會計軟件中設(shè)置了現(xiàn)金業(yè)務(wù)每日3萬元提現(xiàn)額度，與實現(xiàn)財政管理資金活動存在一定偏差，未體現(xiàn)出救災(zāi)款發(fā)放的時效性。會計核算中個別業(yè)務(wù)做到靈動性，特事特批，盡量與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理相適應(yīng)。由于目前對于這一領(lǐng)域的工作還沒有相關(guān)的統(tǒng)一政策與文件，沒能正確指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作的發(fā)展，使兩者對自己的工作職能、內(nèi)容、方式都沒有一個明確的定位，針對這樣的現(xiàn)象，不管是國家也好，各省市的財政部門也好，最緊要的目標就是根據(jù)各地的.具體情況，因地制宜，給出一套切合實際的關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算的管理體系，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算兩者緊密結(jié)合起來，使二者在最大程度上發(fā)揮作用與職能，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算體系的優(yōu)化運行。

二、完善運行與監(jiān)督機制。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作要想達到最好的效果，必然離不開其運行與監(jiān)督機制的優(yōu)化。一方面，要優(yōu)化工作人員隊伍。多納入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精或者財經(jīng)類專業(yè)人員，提升財政隊伍的整體的專業(yè)化水平，這樣有利于工作效率的提高，更有利于工作隊伍的建設(shè)，更重要的是可以為象征財政管理與會計核算工作的有序進行提供可靠的人才保障。在納入專業(yè)性人才，優(yōu)化人才隊伍以后，還要對相應(yīng)人員進行定期的專業(yè)性培訓(xùn)，定時更新其專業(yè)知識，提升其專業(yè)素養(yǎng)，更新其對本職工作的認知，促使工作人員隨時對工作保持一個新鮮的充滿激情的狀態(tài)，這樣才能夠達到效果的最大化；另一方面，要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體系的監(jiān)督機制，來監(jiān)督體系的正常有序運行。由于財政體系具有自身的特殊性，常常與國家撥下來的資金“打交道”，因此，如果沒有一個合理有效的監(jiān)督機制的話，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機制的運行就會存在很大的風(fēng)險。國家撥到農(nóng)村的各項資金，基本上都具有緊急性，所以很有必要完善內(nèi)部監(jiān)督機制，對資金的去向以及資金的運轉(zhuǎn)給與嚴格的監(jiān)督，避免因為監(jiān)督不利導(dǎo)致資金管理出現(xiàn)問題，造成不良的影響。

三、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政辦公條件，加強硬件設(shè)施建設(shè)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算單位是整個財政系統(tǒng)中最基層的單位，因此在辦公條件等硬件設(shè)施方面相對落后，或者存在著較大的問題，雖然近十幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政相關(guān)部門已經(jīng)進行了一定程度上的改進與完善，但是與標準硬件設(shè)施還是有一定的差距，比如，計算機老化、數(shù)量少、配置低運行慢等情況，都需要必要的改善。這不僅是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作的必要手段，還有利于激發(fā)工作人員的工作熱情與主動性，改變以往沉悶、死板、沒有激情的工作狀態(tài)。因此優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政辦公條件，引進先進的、全新的辦公設(shè)施對于優(yōu)化財政管理與會計核算工作來說意義是非常重大的，不管是國家還是各省市的相關(guān)部門，都應(yīng)該給與足夠的重視，不應(yīng)該放任不管，要主動走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政與會計核算部門進行實地的考察，對相關(guān)的硬件設(shè)施與辦公環(huán)境進行記錄，然后著手對此進行改善，避免因為這些不必要的問題，影響相關(guān)部門的工作效率及工作人員的工作主動性與積極性，也避免因此導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作無法正常而高效地進行，形成這樣的惡性循環(huán)。

四、結(jié)語。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與會計核算工作的進展是否順利，存在哪些問題以及這些問題是否得到了相應(yīng)的改變，對于國家財政方面都有很大的意義，它關(guān)系著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系著農(nóng)村一系列問題是否能夠順利解決，更高層面上也關(guān)系著國家的穩(wěn)定與繁榮。因此不管是國家還是各省市政府，都應(yīng)該把這兩個問題放在顯著位置，并著手解決存在的諸多問題。這樣才能跟上時代的步伐，更好地為人民服務(wù).

參考文獻：

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會計核算論文題目篇十四

會計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動進行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷等。會計核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進步，具體作用表現(xiàn)在以下三個方面：

（1）會計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據(jù)。會計核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財務(wù)問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因為決策失誤而導(dǎo)致的財務(wù)危機。

（2）會計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。進行會計核算時會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關(guān)信息進行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險的策略，實現(xiàn)良好的風(fēng)險控制。

（3）會計核算工作能夠為地方監(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計核算信息能夠使監(jiān)管單位及時了解企業(yè)財務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進而掌握企業(yè)準確的資料信息。

1.管理機制不完善，難以實現(xiàn)有效監(jiān)督

管理機制對企業(yè)會計核算工作的順利進行作用顯著，一個科學(xué)嚴謹?shù)墓芾頇C制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權(quán)。但目前我國各企業(yè)存在對會計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導(dǎo)會計核算工作的實施，或者管理機制執(zhí)行力差、形同虛設(shè)，造成核算工作混亂，難以取得有價值的核算結(jié)果等現(xiàn)象。在此種管理機制下，會計核算工作往往無法準確反映企業(yè)財務(wù)實際情況，導(dǎo)致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達不到會計核算的預(yù)期效果。

2.核算人員素質(zhì)低，核算觀念存在偏差

。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財務(wù)工作的效率卻忽略了會計人員的培訓(xùn)，導(dǎo)致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會計核算工作的進度。而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡單地進行財務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會計核算深層次的內(nèi)容展現(xiàn)出來以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)也缺乏正確的會計核算觀念，片面認為加強核算工作無法實現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進行不必要的干預(yù)，造成核算工作失去原有功效，難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范

會計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當前形勢下，在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，由于稅務(wù)制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致用于核算的原始信息的真實性無法得到保證，影響企業(yè)財務(wù)管理的正常進行，對企業(yè)造成了財務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險。而且新形勢下企業(yè)會計核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計部門未按照法定配比安排財務(wù)管理人員，導(dǎo)致會計人員結(jié)構(gòu)混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務(wù)方面，建賬時很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。

1.完善核算管理制度，加強會計核算監(jiān)管

完善的核算管理制度是會計核算工作實施的重要保障。管理制度首先明確了會計部門的崗位設(shè)置，應(yīng)設(shè)立會計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學(xué)合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導(dǎo)致財務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)管理者要加強對會計核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險和監(jiān)管企業(yè)財務(wù)等職能的順利執(zhí)行。

2.強化核算人員培訓(xùn)，樹立正確的核算觀念

隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會計核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓(xùn)力度，開展核算人員核算理論知識培訓(xùn)和專業(yè)技能的鍛煉，與時代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來培養(yǎng)新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實際工作中企業(yè)也可以階段性地引進高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養(yǎng)出一支踏實肯干、積極進取、業(yè)務(wù)精湛的會計核算隊伍。在進行人員培訓(xùn)時，要注重為核算人員樹立一個正確的核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準確的財務(wù)信息支撐、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護航和高效的工作效率保障。

3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計核算質(zhì)量

規(guī)范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應(yīng)制定相關(guān)規(guī)定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習(xí)使用。規(guī)范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據(jù)的規(guī)范性科學(xué)合理；其次是核算過程中會計人員的工作流程要實現(xiàn)規(guī)范化；最后是核算資料的保存管理要規(guī)范。同時，核算流程需要隨著社會的發(fā)展不斷完善，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊密結(jié)合市場和企業(yè)自身實際，進行流程的優(yōu)化、創(chuàng)新，不斷提升會計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實可靠的財務(wù)信息。結(jié)束語會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。在新形勢下做好會計核算工作存在著諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應(yīng)著重加強會計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監(jiān)督財務(wù)行為；加強會計核算人員培訓(xùn)力度，明確核算觀念；同時規(guī)范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。

會計核算論文題目篇十五

現(xiàn)代社會是一個信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化高速發(fā)展的社會，各行各業(yè)的發(fā)展也逐漸從過去那種一味依賴擴大資金投入、人員投入以及以大量新產(chǎn)品、服務(wù)項目占領(lǐng)市場的粗放式經(jīng)營管理逐漸向重視內(nèi)部管理及生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新升級的集約化管理模式轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)代社會的競爭是知識的競爭、技術(shù)的競爭。因此，面對企業(yè)對于高新科學(xué)技術(shù)的需求不斷增大，高新技術(shù)企業(yè)也迎來了發(fā)展的春天。但是在市場擴大化的同時，高新技術(shù)企業(yè)自身的改革與建設(shè)也被提到了更為重要的位置上，只有搞好了自身建設(shè)與管理，才能夠更好的發(fā)展經(jīng)營運作，才能夠顯示出高新技術(shù)企業(yè)的競爭實力與市場優(yōu)勢。而對于現(xiàn)代企業(yè)尤其是資金密集、財務(wù)管理風(fēng)險較高的高新技術(shù)企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)會計核算工作就顯得尤為重要。當前時期，高新技術(shù)企業(yè)雖然在知識產(chǎn)權(quán)的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績，但是就專利知識產(chǎn)權(quán)的會計核算工作來說仍然存在著一些值得我們思考與改進的地方。因此，如何才能夠加強高新技術(shù)企業(yè)在專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算方面的具體工作質(zhì)量就應(yīng)該成為企業(yè)管理者、經(jīng)營者與決策者在擴大市場、加快新產(chǎn)品及新技術(shù)研發(fā)的同時也需要重視起來的東西，只有搞好了專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算，才能夠發(fā)揮出專利知識產(chǎn)權(quán)對于高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)濟效益獲取方面的能力，才能夠通過專利知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)為高新技術(shù)企業(yè)的市場競爭及企業(yè)綜合實力提升贏得更多優(yōu)勢。

當前高新技術(shù)企業(yè)專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算工作隨著制度建設(shè)的不斷完善及專利知識產(chǎn)權(quán)意識的不斷提升，已經(jīng)在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績，但是隨著市場變化及企業(yè)的不斷發(fā)展，當前來說，仍然存在著一些值得我們思考與改進的問題。首先，意識問題是管理水平提升的第一阻礙，雖然高新技術(shù)企業(yè)運作不同于普通企業(yè)，但是仍然有許多企業(yè)管理者在意識上不夠與時俱進，仍然不夠重視內(nèi)部管理及會計核算，在知識產(chǎn)權(quán)管理方面也比較關(guān)注實際應(yīng)用而忽視了會計核算方面的力度加強，從而給企業(yè)運作造成不小阻礙。同時，在與之配套的會計檔案管理工作方面也存在著一些問題，安全性、及時性、有效性等仍然有待提升，單一化的管理模式也讓會計檔案管理工作無法實現(xiàn)質(zhì)的突破。此外，在具體核算方面、會計信息披露方面也都還是存在著不小問題，這些問題如果無法得到及時有效解決不僅直接影響會計核算方面的水平提升，對于整個企業(yè)的長遠發(fā)展來說也將造成極大的消極影響。

前文我們已經(jīng)就當前高新技術(shù)企業(yè)專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算工作仍然存在著的一些問題進行了簡要分析及羅列，這些問題所包含的方面眾多、涉及面也較廣，因此想要切實加強高新技術(shù)企業(yè)在專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問題進行全面加強，避免只關(guān)注某一方面而產(chǎn)生管理及操作上的短板效應(yīng)。

（一）樹立科學(xué)工作意識

高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展近年來勢頭是非常強勁，不僅在國內(nèi)市場中占據(jù)著越來越重要的地位，在國際市場競爭中也顯現(xiàn)出自身優(yōu)勢。但是，在大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著不夠重視內(nèi)部管理尤其是財務(wù)管理、會計核算之類無法為企業(yè)帶來直接經(jīng)營收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術(shù)企業(yè)來說影響尤為重大，因為高新技術(shù)企業(yè)具有資金投入大、投資回報風(fēng)險較高且成本回收周期較長的特點，如果不能夠很好的開展財務(wù)管理及會計核算工作必然對企業(yè)的健康發(fā)展造成非常重大的消極影響。因此，加強科學(xué)工作意識樹立十分重要，科學(xué)工作意識不僅是要明確在專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算重要性方面的意識樹立，更為重要的是要針對專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算具體內(nèi)容及操作特點進行切實的知識學(xué)習(xí)與掌握，尤其是對于企業(yè)管理層及領(lǐng)導(dǎo)層來說這種學(xué)習(xí)尤為必要，只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節(jié)把控方面真正加強管理力度，才能夠在企業(yè)內(nèi)部為專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算工作有序開展營造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）加強會計檔案管理工作質(zhì)量提升

專利知識產(chǎn)權(quán)的會計核算工作相對于一般生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)的會計核算工作來說更為特殊性與復(fù)雜性，因此在會計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進步，但是針對高新技術(shù)企業(yè)在專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算方面的具體要求仍然存在著一定差距，會計檔案管理安全性、可靠性、及時性、科學(xué)性仍然有待進一步提升。因此，筆者認為，會計檔案管理應(yīng)該推行電子檔案與紙質(zhì)檔案雙渠道管理模式。會計檔案電子化雖然已經(jīng)不是一個新鮮事物，但是在具體使用過程中大多數(shù)企業(yè)仍然處于應(yīng)用初級階段，會計檔案電子化不僅應(yīng)該表現(xiàn)在以數(shù)據(jù)錄入代替人工紙筆，更應(yīng)該體現(xiàn)在會計檔案數(shù)據(jù)錄入形式的多元化方面。高新技術(shù)企業(yè)的專利知識產(chǎn)權(quán)核算，其會計數(shù)據(jù)不僅包括了數(shù)字、符號等簡單形式，同時也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式，會計檔案電子化能夠有效利用云端技術(shù)以及在數(shù)據(jù)信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專利知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)信息進行有效錄入與保管，進而建立數(shù)字模型，為包括會計核算在內(nèi)的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質(zhì)檔案雙渠道管理也能夠大大提升會計檔案數(shù)據(jù)信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)無法有效核對等問題，從而大大提升會計檔案管理工作質(zhì)量，為會計核算工作提供便利。

（三）加強無形資產(chǎn)核算質(zhì)量

高新技術(shù)企業(yè)的專利只是產(chǎn)權(quán)核算相對于普通企業(yè)來說更為復(fù)雜，因為其中存在著很大一部分的無形資產(chǎn)需要進行準確核算。在無形資產(chǎn)核算方面，應(yīng)該根據(jù)專利知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)的特點來進行區(qū)別與單獨操作。首先，在開展專利知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)的過程中要設(shè)置待處理研發(fā)支出戶頭用來核算研發(fā)過程中所產(chǎn)生的一切費用（研發(fā)材料費、研發(fā)人員管理費、研發(fā)人員薪資及獎金福利等費用、研發(fā)所需設(shè)備的使用費管理費以及折舊費等），同時還要包括專利知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)過程中所涉及到的法律咨詢及相關(guān)管理內(nèi)容所產(chǎn)生的成本支出，從而提升會計核算工作準確性。其次，專利研發(fā)的過程不是一帆風(fēng)順的，期間也必然存在著相當大程度的財務(wù)風(fēng)險，因此也應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的研發(fā)風(fēng)險準備戶口，研發(fā)風(fēng)險準備金戶口的數(shù)額應(yīng)該按照當期研發(fā)項目開發(fā)經(jīng)費總額進行一定比例的提取，一旦開發(fā)項目失敗，則用于抵扣相關(guān)損失，如開發(fā)項目獲得成功，則一次性轉(zhuǎn)回并在待處理研發(fā)支出中進行減除。

（四）加強會計核算有效披露

會計核算的披露內(nèi)容不僅顯示著會計核算工作的結(jié)果，同時其披露數(shù)據(jù)也是企業(yè)管理者、經(jīng)營者與決策者進行有效發(fā)展決策的最重要依據(jù)。當前高新技術(shù)企業(yè)專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算數(shù)據(jù)披露工作仍然存在著一些問題，如信息不全、不重視非財務(wù)數(shù)據(jù)信息及時披露以及缺乏具有主動性的未來預(yù)測數(shù)據(jù)披露等內(nèi)容，所以必須進行有效改革才能夠確保會計核算披露工作能夠發(fā)揮自身積極作用。具體來說，首先，要進一步擴大數(shù)據(jù)披露范圍，尤其是針對高新技術(shù)企業(yè)專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算具體工作來說，要加大對無形資產(chǎn)的有效披露，不僅要及時有效的披露其歷史成本，更加需要披露其現(xiàn)實價值。由于相當大一部分的無形資產(chǎn)暫時無法以準確的貨幣形式進行計量與判斷，所以在信息披露過程中要更為詳細的對無形資產(chǎn)未來價值、企業(yè)發(fā)展影響力乃至行業(yè)發(fā)展影響力的準確披露，從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時、準確的了解會計核算內(nèi)容、結(jié)果及企業(yè)業(yè)績與資產(chǎn)狀況，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展助推。

（五）加強人員隊伍素質(zhì)提升

高新技術(shù)企業(yè)在專利知識產(chǎn)權(quán)會計核算方面因為與普通生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)有著相當大的區(qū)別，因此在會計人員及管理人員的素質(zhì)與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)會計工作人員雖然已經(jīng)基本達到了國家對財會人員的基本要求，但是仍然在面對高新技術(shù)企業(yè)具體管理及會計核算工作方面存在著一定差距。所以，企業(yè)應(yīng)該加強人員培養(yǎng)、技能提升方面的工作質(zhì)量。在人才培養(yǎng)方面應(yīng)該采用內(nèi)外結(jié)合的形式，即內(nèi)部人才庫建設(shè)與外部人才培養(yǎng)渠道建設(shè)。內(nèi)部人才庫建設(shè)應(yīng)該深入到人員具體工作的方方面面，不僅要包括基本的工作績效、出勤率、日常工作表現(xiàn)及績效考核成績，同時也要加強與考核人員的溝通交流，在企業(yè)內(nèi)部建立一個管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業(yè)管理者更為準確的了解企業(yè)內(nèi)部人才分布及技能水平，實現(xiàn)崗位配置方面的進一步合理化與科學(xué)化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加，另一方面也能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與主動性，能夠有效加強會計核算工作與會計核算工作配合方面的力度。外部人才培養(yǎng)渠道建設(shè)方面應(yīng)該加強企業(yè)與高校的溝通協(xié)作，針對高新技術(shù)企業(yè)會計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關(guān)教育信息，從而提升高校在專門化人才培養(yǎng)方面的具體質(zhì)量，這樣不僅能夠幫助企業(yè)獲得更為專門化的人才，同時也能夠有效提升高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效率，實現(xiàn)企業(yè)、人才、高校的多方共贏。

會計核算論文題目篇十六

現(xiàn)如今我國有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的會計處理的制度準則很多，如：《小企業(yè)會計制度》《企業(yè)會計制度》《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計制度》等等。雖然這些制度中涉及了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計核算的科目賬戶、方法流程，但是這些相關(guān)房地產(chǎn)會計制度并沒有明確規(guī)定統(tǒng)一的執(zhí)行標準。另外，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)和房地產(chǎn)經(jīng)營兩項業(yè)務(wù)，與其他行業(yè)的產(chǎn)品相比，具有一定的特殊性，導(dǎo)致了房地產(chǎn)企業(yè)在會計處理時引用其他會計制度的會計科目對其會計要素反應(yīng)和核算的準確性不高。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計核算方法的多樣性，也影響了房地產(chǎn)企業(yè)之間會計信息、財務(wù)報表的可比性、準確性。

對于房地產(chǎn)行業(yè)常常會出現(xiàn)這樣的情景：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的經(jīng)營效果較為可觀，其預(yù)期銷售前景良好，現(xiàn)金流量狀況俱佳，盈利能力較強的企業(yè)會存在破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險，所產(chǎn)生經(jīng)營利潤較小，甚至出現(xiàn)負數(shù)的現(xiàn)象。主要是由于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，其生產(chǎn)投入的資金額度大、周期長，相關(guān)的一筆會計核算業(yè)務(wù)處理對會計報表往往會產(chǎn)生大幅度的波動影響。另外，驗收已出售的房屋，將其預(yù)收款項確認銷售收入時，其會計處理所得出的凈利潤指標與真實的經(jīng)營情況會存在一定的差異，不能明確體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的業(yè)績。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)除了受到施工質(zhì)量等問題所引發(fā)的一系列賠償損失風(fēng)險，還容易受到國家相關(guān)房價等政策方針的影響，在一定程度上也造成了企業(yè)業(yè)績不同單一依靠收益評價指標來反應(yīng)。

合理選用會計準則，完善會計科目，規(guī)范提高房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計核算處理的流程和方法，進而提高會計信息的真實性、完整性。比如說，對于年銷售額1000萬元以下，從業(yè)人數(shù)少于100人的房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當嚴格參照《小企業(yè)會計制度》進行會計業(yè)務(wù)處理；對于股份有效公司、外商投資企業(yè)等房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)會計核算則遵循《企業(yè)會計制度》；而已經(jīng)上市了的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，就應(yīng)當執(zhí)行新準則所規(guī)定的會計制度。完善會計科目，在引入“開發(fā)成本”“開發(fā)間接費用”“開發(fā)產(chǎn)品”“出租開發(fā)產(chǎn)品”“周轉(zhuǎn)房”等房地產(chǎn)業(yè)務(wù)處理中常用的賬戶科目的同時，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)還可以根據(jù)實際情況，靈活的增設(shè)會計科目，進而提高會計處理的有效性、實用性。

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，信息化、電算化逐漸運用到了會計核算領(lǐng)域中。由于其項目活動的復(fù)雜性、多樣性，導(dǎo)致了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的會計處理工作相較于其他產(chǎn)業(yè)具有一定的難度，存在工作任務(wù)量大、復(fù)雜性高、容易發(fā)生差錯出現(xiàn)問題。會計信息化體系不僅將會計人員從繁瑣的財務(wù)工作中解脫出來，提高會計工作人員的工作效率，還能夠加快會計信息在各部門之間的傳遞，實現(xiàn)會計信息資源的共享，落實全方面、全過程的監(jiān)督，提高會計信息質(zhì)量的準確性。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以結(jié)合行業(yè)和企業(yè)的特點，引入信息化的會計核算處理方法，完善信息化處理的流程和體系。建立信息化會計核算制度，需要加大對會計人員的培訓(xùn)和教育，提高業(yè)務(wù)人員專業(yè)技能、會計處理能力的，加強其網(wǎng)絡(luò)知識、信息處理的能力的培養(yǎng)，從而促進房地產(chǎn)會計核算的規(guī)范化。

會計核算論文題目篇十七

近年來國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展速度比較快，工業(yè)企業(yè)在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展中起到的作用是不可忽視的。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致高強度鋁板行業(yè)的競爭逐漸激烈。以當前工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及管理工作開展的情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來的實際工作經(jīng)驗，對工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及相應(yīng)的管理方式進行簡要闡述。

工業(yè)企業(yè)；成本核算；會計核算。

近年來我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸朝著多元化與全球化的方向發(fā)展，高強度鋁板行業(yè)也逐漸受到人們的關(guān)注。在激烈的市場競爭下，想要從根本上提升企業(yè)的市場競爭力，就必須要從成本會計核算質(zhì)量以及成本會計核算工作效率這兩方面入手。成本會計核算質(zhì)量和成本會計工作效率息息相關(guān)，二者整體上呈現(xiàn)出相輔相成的趨勢。工作人員只有保證了會計核算工作的正常開展，才能提升企業(yè)會計管理的水平，提升企業(yè)市場綜合競爭力。

在行政部門方面，一般狀態(tài)下工業(yè)企業(yè)的行政部門在對工作情況進行分析考察時，最重要的考量方式就是企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟效益，而企業(yè)整體經(jīng)營效益還會受到成本等方面的影響。所以工業(yè)企業(yè)行政管理部門的工作人員需要從根本上了解企業(yè)生產(chǎn)過程成本，并能對生產(chǎn)技術(shù)等部門提出要求，加強技術(shù)的優(yōu)化與改期，制定出車間消耗節(jié)儉措施，并對企業(yè)其他各部門的日常辦公消耗提出要求。保證各項制度落實，進而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。除了上述各方面的因素之外，作為企業(yè)行政部門來說，還要明確企業(yè)財政資金支出情況，強化企業(yè)內(nèi)部管理工作效率，減少不必要的經(jīng)費支出。在生產(chǎn)部門方面，生產(chǎn)部門主要工作環(huán)境包含工廠、車間這兩個環(huán)節(jié)，并且所有產(chǎn)品都是在第一線生產(chǎn)的，所以生產(chǎn)部門是企業(yè)中最了解產(chǎn)品生產(chǎn)消耗情況的部門，能夠從根本上控制企業(yè)生產(chǎn)成本，也是企業(yè)日常生產(chǎn)成本控制核心問題之一。所以作為企業(yè)生產(chǎn)部門來說，必須要關(guān)注材料費用與生產(chǎn)費用。針對當前基層生產(chǎn)單位工作情況，其主要工作內(nèi)容包含了工段、班組以及人工消耗費用等。班組的主要存在意義是提供最精確的資料，和會計工作部門相互結(jié)合，提供出更加精確的會計信息、會計數(shù)據(jù)，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在內(nèi)部員工方面，主要包含了技術(shù)人員、質(zhì)量管理工作人員、生產(chǎn)管理工作人員等諸多部分。因為受到當前市場經(jīng)濟體制的影響，所以不論是人員配置還是工作人員個人專業(yè)技能水平，都會影響到企業(yè)成本核算體系的開展效率。企業(yè)的工作人員也比較關(guān)注生產(chǎn)消耗問題，提升企業(yè)市場綜合競爭力。所有企業(yè)財務(wù)管理工作人員都要為企業(yè)提供資產(chǎn)信息內(nèi)容，這對成本核算的影響也是比較大的。所以在日常實踐過程中，工作人員需要提供一些成本產(chǎn)品資料等，提升財務(wù)會計報告編制工作質(zhì)量。

(一)成本會計核算管理規(guī)范性差。

從當前企業(yè)發(fā)展形式來看，大部分的工業(yè)企業(yè)都存在會計核算以及成本會計管理工作規(guī)范性差的問題。而且還缺少一些科學(xué)性管理手段，管理方式也不夠現(xiàn)代化，所以在處理復(fù)雜數(shù)據(jù)時核算能力不夠理想。分析其根本原因發(fā)現(xiàn)，工業(yè)企業(yè)的報賬管理工作人員個人綜合素質(zhì)比較差，還缺少相應(yīng)的專業(yè)知識。大部分都是之前的出納人員轉(zhuǎn)行做會計，并非掌握真正會計知識，而且具有一定工作經(jīng)驗的人。所以工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及企業(yè)會計管理工作的認識程度并不深入，導(dǎo)致成本核算工作方式不夠科學(xué)，也影響了分配指標的選擇。所以在報賬時，工作人員很難填寫出正確的資金開支以及資金來源等常規(guī)屬性問題。在實踐過程中，對當前現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)來說，所有的工業(yè)企業(yè)成本會計核算、會計管理等部門都是相互獨立的，這種情況會影響企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)以及工作項目的正常開展，導(dǎo)致人們?nèi)鄙僬J識，難以掌握企業(yè)開支情況，最終導(dǎo)致資源浪費。

(二)思想認識程度不足。

國內(nèi)市場經(jīng)濟的起步時間是比較晚的，所以很多工業(yè)企業(yè)都沒有正確的認識到會計成本管理的重要性。部分企業(yè)管理層工作人員會計意識比較淡薄，認為會計核算是會計財務(wù)部門的工作，和其余的部門沒有關(guān)系，導(dǎo)致管理工作的開展情況以及企業(yè)管理力度都難以的保障。大部分企業(yè)都沒有科學(xué)化的核算制度，并且成本核算也沒有依據(jù)可以參考，所以整體可操作性不夠理想。一些企業(yè)雖然已經(jīng)構(gòu)建了成本核算工作制度，但是制度明顯不夠健全，也缺少一些可操作性，導(dǎo)致其不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。所以在日常工作過程中，企業(yè)必須要保證自身工作質(zhì)量，對成本核算進行核算，提升工作質(zhì)量。

(一)在賬戶設(shè)置中的體現(xiàn)。

企業(yè)內(nèi)部日常運行所產(chǎn)生的各種賬目，都必須要有明確的記錄，其中包含了制造費用等。在支出成本之前，首先要對程序進行審核，保證工作程序質(zhì)量?？梢栽谲囬g中對專業(yè)的賬戶費用進行核算與擬定，之后將成本制定分配費用作為基礎(chǔ)，打入到對應(yīng)的賬戶當中。如果環(huán)境是輔助生產(chǎn)車間，可以適當?shù)膬?yōu)化上述環(huán)節(jié)，直接將資金打入到賬戶中。在輔助費用分配方面，要根據(jù)當前輔助費用分配工作質(zhì)量以及工作原則等，體現(xiàn)出企業(yè)成本會計核算以及相應(yīng)的管理對策。費用分配方式比較多，比較常見的分配方式是順序分配或者直接分配。在順序分配方面，按照順序的模式進行分配。可以將受益情況作為判定的基礎(chǔ)，先支配受益比較小的生產(chǎn)費用，之后對最大化受益費用進行支配。這種工作模式的本質(zhì)就是對內(nèi)部生產(chǎn)進行輔助，并計算產(chǎn)品可能造成的影響。如果受益比較大，則產(chǎn)生的影響也比較大，如果受益比較小，則產(chǎn)生的影響也比較小。可以盡量先計算影響比較大的環(huán)節(jié)，后計算影響比較小的環(huán)節(jié)，通過該方式對程序進行簡化。但是在日常工作中，企業(yè)實際經(jīng)濟受益情況是不同的，所以這種方式明顯不能滿足當前所有企業(yè)的發(fā)展需求。在使用該方式時，也要合理選擇。這種工作模式比較適合在輔助生產(chǎn)車間提供的產(chǎn)品以及服務(wù)比較少的企業(yè)中使用。如果生產(chǎn)成本所占到的比重比較少，對未來的統(tǒng)計結(jié)果影響也會比較小，所以還可以通過該方式對生產(chǎn)費用進行分配和簡化。

(二)計劃成本分配。

在計劃成本分配方面，因為計劃成本分配工作模式是將生產(chǎn)車間所供給的產(chǎn)品、生產(chǎn)車間供給勞動量進行統(tǒng)計，之后再對生產(chǎn)費用進行分配的一種工作模式，所以將產(chǎn)品正式投入到日常生產(chǎn)之前，要對成本會計生產(chǎn)成本進行統(tǒng)計與預(yù)測。當工作模式投入到正常工作中以后，因為會受到許多不確定因素的影響，所以可能會產(chǎn)生各種預(yù)測偏差問題。雖然二者的影響不大，但是工作人員依然要根據(jù)重要性原則來減少不必要的成本管理工作量以及日常管理費用。

(三)提升監(jiān)督力度。

當前企業(yè)會計信息失真的情況比較嚴重，而且呈現(xiàn)出日漸增加的趨勢。如果會計信息不真實，會影響企業(yè)決策人員的工作質(zhì)量，導(dǎo)致企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生錯誤，影響企業(yè)發(fā)展方向的判斷。在工作過程中，要不斷的提升管理力度，糾正管理人員日常工作存在的問題，使其客觀的看待各種企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題。

(四)提升企業(yè)收款速度以及企業(yè)收款成功率。

工業(yè)企業(yè)在擬定全新成本管理方案時，必須要對企業(yè)的訂單數(shù)據(jù)進行分解，將企業(yè)的大訂單劃分為小訂單來處理。只有這樣才能提升整體工作效率以及員工的工作積極性。與此同時，企業(yè)還要塑造更加完美的形象，通過構(gòu)建品牌效應(yīng)等模式來提升自身的信譽度，企業(yè)銷售的產(chǎn)品，便可以很快的回賬。如果企業(yè)實力比較雄厚，還可以通過負運營的方式來運營，先獲取賬款，之后再生產(chǎn)產(chǎn)品，減少成本。

(五)拉動式生產(chǎn)模式的大力提倡和有機延展。

逆向拉動模式，是一種比較符合當前發(fā)展狀態(tài)以及企業(yè)制度的生產(chǎn)行為，具有現(xiàn)實意義。通過對不同客戶提供一些詳細的訂單信息來明確后期生產(chǎn)生活規(guī)模。從本質(zhì)上來看，工作的全過程都是將客戶作為本質(zhì)化需求特性的，始終堅定不移的推動企業(yè)系統(tǒng)化生產(chǎn)，并且優(yōu)化布置內(nèi)容，讓資源采購以及生產(chǎn)工序等緊密銜接到一起，遏制不良生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)。從其余的層面來看，工業(yè)企業(yè)通過成本管理工作方針，將發(fā)展動機局限在節(jié)約成本這一方面，所以經(jīng)常會出現(xiàn)一些必要開展縮減的情況，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展活力不達標。

工業(yè)企業(yè)是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，同時也是促進社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵行業(yè)之一。上文從多個角度論述了當前工業(yè)企業(yè)成本會計核算方式以及相應(yīng)管理對策，旨在為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。

[2]魯捷.淺析如何加強工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理[j].品牌,20xx,11:143+145.

[3]姚豐.成本會計核算和管理在工業(yè)企業(yè)的對策分析[j].品牌(下半月)，20xx，01:79.

[4]李緒媛.成本會計核算和管理在工業(yè)企業(yè)的對策分析[j].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx,19:221.

[5]曹偉強.工業(yè)企業(yè)物流成本核算存在的問題及改進對策分析[j].經(jīng)營管理者,20xx,01:213.

會計核算論文題目篇十八

隨著20xx年5月1日“營改增”工作在全國范圍內(nèi)全面推開，“營改增”自此已覆蓋全行業(yè)。作為最早實施“營改增”的交通運輸業(yè)，鐵路運輸企業(yè)于20xx年1月1日起正式納入交通運輸業(yè)“營改增”試點。鐵路運輸企業(yè)實施營改增后，企業(yè)的財務(wù)管理、經(jīng)營管理、會計核算和稅務(wù)核算等工作都發(fā)生了較大改變，同時在實施中也出現(xiàn)了一些問題。加強和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)會計核算，有助于規(guī)范鐵路運輸企業(yè)會計核算活動，提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度貫徹執(zhí)行及實施，實現(xiàn)鐵路運輸企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。本文分析了“營改增”對鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務(wù)管理產(chǎn)生的影響，指出在“營改增”過程中鐵路運輸企業(yè)會計核算和財務(wù)管理存在的問題，并針對存在的問題，提出幾點建議，以期為鐵路運輸企業(yè)在全面實施營改增后，提高會計核算和財務(wù)管理水平提供借鑒。

鐵路運輸企業(yè)營改增會計核算

作為實施營改增政策最早的一個行業(yè)，自20xx年1月1日起鐵路運輸業(yè)正式納入“營改增”試點，在實施營改增后鐵路運輸企業(yè)的經(jīng)營管理、稅務(wù)和財務(wù)核算都產(chǎn)生了較大變化，對鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作提出了更高的要求。

鐵路運輸企業(yè)營改增試點后由于受到試點地區(qū)、試點行業(yè)范圍的影響，產(chǎn)生了許多問題，如在經(jīng)營過程中，取得的維修費和燃料費發(fā)票進項稅得不到抵扣，索取發(fā)票存在困難，影響鐵路運輸企業(yè)營改增效果的發(fā)揮。20xx年5月1日“營改增”在全國、全行業(yè)開展，影響鐵路運輸業(yè)營改增的部分問題隨之得到解決。加強和規(guī)范營改增后鐵路運輸企業(yè)的會計核算工作有助于保證鐵路運輸企業(yè)會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，及時準確的編制會計報表，滿足會計報表相關(guān)使用者的需求，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量。

同時有助于將各個會計核算崗位的工作有效地組織起來，減少會計人員的工作量，節(jié)約人力物力，有效地提高工作效率和質(zhì)量?！盃I改增”在全國全行業(yè)開展為鐵路運輸企業(yè)帶來了新的機遇，鐵路運輸企業(yè)應(yīng)深入研究“營改增”政策的具體內(nèi)容，與時俱進，及時調(diào)整和適應(yīng)營改增政策，分析由此帶來的具體影響，建立健全會計制度、完善和規(guī)范會計核算內(nèi)容和核算體系，推動鐵路企業(yè)經(jīng)營效益的穩(wěn)步提升。

營改增之前鐵路運輸企業(yè)“主營業(yè)務(wù)收入”核算的內(nèi)容是包含營業(yè)稅稅金的“含稅收入額”，而營改增后，由于增值稅是價外稅，收入計量時必須剔除銷項稅，核算的內(nèi)容是不包含增值稅的“主營業(yè)務(wù)收入”，且需對不同稅率的運輸收入分別核算，對鐵路運輸企業(yè)的收入將產(chǎn)生一定的影響。在成本費用方面，鐵路運輸企業(yè)取得的增值稅扣稅憑證，都必須辦理認證申報，對可以抵扣銷的進項稅直接抵扣，對不能抵扣的進項稅在當期辦理轉(zhuǎn)出處理。由于鐵路運輸企業(yè)的固定資產(chǎn)主要是線路及房屋等不動產(chǎn)，按照現(xiàn)行的增值稅核算規(guī)定其進項稅額無法進行抵扣，這就在一定程度上導(dǎo)致鐵路運輸企業(yè)的成本偏高。

鐵路運輸企業(yè)“營改增”之前繳納營業(yè)稅，領(lǐng)用的是由地稅機關(guān)監(jiān)制的普通發(fā)票。在管理和使用上，普通發(fā)票的規(guī)定遠沒有增值稅專用發(fā)票那么嚴格，鐵路運輸企業(yè)甚至可以自行印制鐵路運輸票據(jù)。實行“營改增”后，鐵路運輸企業(yè)成為增值稅納稅人中的一般納稅人，在進行貨物運輸費用結(jié)算時開具的是由國稅機關(guān)監(jiān)制的貨物運輸業(yè)增值稅專用發(fā)票，發(fā)票管理更規(guī)范、更嚴格。增值稅管理規(guī)定對于發(fā)票的虛開、偽造、非法出售等問題，規(guī)定的都較為具體，制定的處罰措施更加嚴格。

。鐵路運輸企業(yè)在實施“營改增”后，由原來營業(yè)稅稅率3%，調(diào)整為增值稅稅率11%；鐵路國際聯(lián)運增值稅稅率為0，“營改增”后鐵路運輸企業(yè)稅負產(chǎn)生了較大的變化。利潤的高低和稅負的多少主要取決于能夠抵扣的進項稅額的多少。在會計科目設(shè)置上，增值稅的核算更加細化，會計科目也增加了許多，新增了“應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅—銷項稅、進項稅、進項稅轉(zhuǎn)出、營改增抵減的銷項稅”等增值稅會計科目。

鐵路運輸企業(yè)“營改增”后，必須進一步理順企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理以及會計核算，加強銷項稅與進項稅的核算管理，分析企業(yè)財務(wù)狀況、現(xiàn)金流和利潤可能出現(xiàn)的變化。同時，“營改增”實施以后鐵路運輸企業(yè)的財務(wù)報表列報也會發(fā)生相應(yīng)變化，需要對以前營業(yè)稅核算下的會計核算與稅務(wù)管理方式進行調(diào)整、改變，逐漸使其自身的會計核算流程得到改善和發(fā)展。

由于鐵路運輸企業(yè)行業(yè)特征明顯，會計核算的內(nèi)容和方法具有特殊性，企業(yè)應(yīng)深入研究營改增對公司產(chǎn)生的影響，建立健全會計核算體系，遵循會計準則的營改增實施規(guī)定的基本要求，確保會計信息質(zhì)量的合規(guī)性。企業(yè)在不違背會計準則的前提下，結(jié)合鐵路實際，針對會計科目的設(shè)置，對鐵路企業(yè)的會計政策做出合理的選擇，要盡可能運用通用科目，減少行業(yè)性特色科目，最大限度地提高會計信息的通用性。針對鐵路線長、點多、面廣的特點，實行分級核算制。

。營改增后，鐵路運輸企業(yè)要制定適合增值稅管理的業(yè)務(wù)流程，對自身生產(chǎn)流程進行優(yōu)化，提高企業(yè)管理水平。從企業(yè)各個環(huán)節(jié)做好稅收籌劃，科學(xué)確定稅率和合理劃分業(yè)務(wù)板塊，按不同銷項稅率分別正確核算各項營業(yè)收入。鐵路運輸企業(yè)應(yīng)在制定合同時考慮到增值稅的影響，合同中要加入增值稅專用發(fā)票的相關(guān)要求，從發(fā)票管理和交易定價等方面主動約束關(guān)聯(lián)方。建立完善的適應(yīng)新規(guī)則的會計核算體系，逐步完善企業(yè)成本和收入核算制度，對各項收入和有關(guān)的會計核算進行細化分析，通過細化收入、支出、減少稅負。

“營改增”后，鐵路運輸企業(yè)應(yīng)加強對固定資產(chǎn)的管理，企業(yè)必須清晰的掌握固定資產(chǎn)，以及未來可能會購進的固定資產(chǎn)，進行詳細的稅務(wù)籌劃，要科學(xué)、合理的調(diào)整運輸成本結(jié)構(gòu)，正確測算不同成本結(jié)構(gòu)的盈虧點。由于鐵路運輸企業(yè)固定資產(chǎn)品種多、數(shù)量大、采購周期長、存放周期長等特點，在財務(wù)處理上，要做好固定資產(chǎn)的管理，為抵扣固定資產(chǎn)進項稅額做好前期準備工作，以便可以進行進項稅額的抵扣。另一方面，要加強落實合法憑證的取得，在購進貨物、服務(wù)、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)時及時、準確的`取得符合規(guī)定的發(fā)票憑證，實現(xiàn)抵扣進項稅額的目的。

“營改增”后鐵路運輸企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，提高稅務(wù)籌劃能力，企業(yè)可以邀請財務(wù)稅務(wù)專家對企業(yè)的稅務(wù)進行指導(dǎo)、對收入、支出進行嚴格細分。在實際的業(yè)務(wù)中，財務(wù)人員要合理安排發(fā)票的開具時間，分析業(yè)務(wù)納稅義務(wù)產(chǎn)生的時間，在不影響正常經(jīng)營情況下，盡可能延遲開具增值稅發(fā)票和延期納稅，提高企業(yè)的效益。在發(fā)票管理方面，指派專人進行增值稅管理，完善相關(guān)制度和審批程序，加大對增值稅專用發(fā)票具體金額、付款單位等信息審核力度，保證企業(yè)收到的進項增值稅發(fā)票的真實性、合法性，做好發(fā)票管理工作。加大與具有一般納稅人資格的供應(yīng)商聯(lián)系和合作，主動向銷貨方或提供服務(wù)方索要發(fā)票，盡量取得增值稅專用發(fā)票。

(5)加強財務(wù)會計人員培訓(xùn)，提高會計核算水平。營改增工作對鐵路運輸企業(yè)財務(wù)工作提出了更高的要求，企業(yè)財務(wù)人員要不斷加強營改增政策的學(xué)習(xí)，企業(yè)應(yīng)不斷加強對財務(wù)人員的增值稅會計實務(wù)培訓(xùn)工作，組織好有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，特別是增值稅科目的設(shè)置、具體業(yè)務(wù)的會計核算，增值稅發(fā)票的認證、抵扣、稅金計算，使會計人員熟悉營改增相關(guān)政策法規(guī)、文件規(guī)定。

面對營改增對鐵路運輸企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)管理和稅務(wù)產(chǎn)生的影響，鐵路運輸企業(yè)的財務(wù)管理部門應(yīng)結(jié)合“營改增”相關(guān)政策規(guī)定要求，優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)流程，建立健全相關(guān)管理制度，加強會計核算、稅務(wù)核算、財務(wù)預(yù)測與分析等工作，更快、更好地適應(yīng)營改增帶來的新變化，規(guī)避風(fēng)險。作為財務(wù)會計人員要深入理解營改增政策的內(nèi)涵，不斷加強相關(guān)培訓(xùn)，提高營改增后鐵路運輸企業(yè)的效益。

[1]彭為作.營改增后鐵路企業(yè)增值稅風(fēng)險防控[j].新會計,20xx(08).

[2]劉濤.全面“營改增”對鐵路非運輸企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇[j].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,20xx(21).

[3]朱麗潔.營改增實施后對鐵路運輸企業(yè)的影響及對策[j].市場周刊(理論研究),20xx(08).

會計核算論文題目篇十九

改革開放以來，我國的經(jīng)濟體制處于不斷創(chuàng)新階段，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機會。對于中小企業(yè)而言，與大型企業(yè)相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內(nèi)部控制工作也沒有取得良好的效果，對規(guī)范會計核算管理水平的提升產(chǎn)生不良影響。因此，本文針對中小企業(yè)目前會計核算管理上存在的問題展開了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。

中小企業(yè)；規(guī)范；會計核算；管理；措施。

中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應(yīng)的企業(yè)，因為國家發(fā)展水平有一定的差異性，所以對中小企業(yè)的劃分未能有統(tǒng)一的標準。對于我國而言，在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進行劃分時，從業(yè)人員的人數(shù)在20一300范圍內(nèi)，營業(yè)收人為300萬一20xx萬范圍內(nèi)，稱之為小型企業(yè)；而從業(yè)人員是人數(shù)為300一1000人之間，營業(yè)收人為20xx萬一4000萬之間稱之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出，其具有如下等特點：中小企業(yè)的生產(chǎn)模式普遍產(chǎn)品單一或者人員較少為主，自主創(chuàng)新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時，大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經(jīng)營管理不規(guī)范，營業(yè)能力不足，年凈資產(chǎn)收益率低。此外，在會計核算時，由于財務(wù)核算不規(guī)范、管理力度不足，所以對會計核算信息質(zhì)量產(chǎn)生了不良影響。在我國經(jīng)濟增長過程中，中小企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟增長起到了重要作用，對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營管理以及投資決策有賴與會計核算信息，只有加強企業(yè)的會計核算的管理，才能為其發(fā)展提供有利保障。

（一）會計資料不完整。

當前，一些中小企業(yè)會計核算未能有充分的認知，在實際經(jīng)營過程中，刊會計資料的保管不合理，存在著未能嚴格按照規(guī)范保管資料的情況，因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此，中小企業(yè)在會計核算時，由于會計資料不完整，導(dǎo)致會計核算質(zhì)量偏低。

（二）會計核算不規(guī)范。

中小企業(yè)在會計核算時，常存在核算不規(guī)范的現(xiàn)象，導(dǎo)致這種狀況出現(xiàn)的原因是會計核算主體不明確，并且在實際會計核算過程中，投資者和企業(yè)的財產(chǎn)以及日常發(fā)生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會計核算主體不明晰，個人的產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)沒有得到區(qū)分，會計核算不規(guī)范，嚴重的影響了中企業(yè)會計核算質(zhì)量，不利用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）財務(wù)管理制度不完善。

由于中小企業(yè)具有經(jīng)營活動單一、規(guī)模較小等諸多因素的獨特的特點，因此限制諸多，導(dǎo)致財務(wù)管理制度不完善，尤其是內(nèi)部牽制制度和財務(wù)收支審批等制度缺乏，因而企業(yè)容易存在財務(wù)管理不當?shù)臓顩r，所以在會計核算時質(zhì)量偏低，中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。

（一）合理的管理資產(chǎn)。

中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場上占有一席之地，并有能力在市場上公平競爭，應(yīng)當加大會計核算力度，通過合理的管理資金，從而使得會計核算更加具有規(guī)范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率，應(yīng)當將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起，對籌集到的資金予以科學(xué)運用，預(yù)測資金的支付和收回時間，合理分配資金，確保固定資金和流動資金能夠充分的利用，為會計核算提供有利依據(jù)。同時，中小企業(yè)還要加大應(yīng)收賬款和存貨的管理力度，進而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率，縮短資金周轉(zhuǎn)率，減少資金的積壓，為會計核算提供有利保障。

（二）提升會計人員的水平。

中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性與會計人員的水平息息相關(guān)，所以提升會計人員的綜合水平是規(guī)范會計核算的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟體制下，中小企業(yè)的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點，然后對會計核算進行全面管理，保證會計信息滿足投資者和國家相關(guān)管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業(yè)的利潤分配，對企業(yè)的經(jīng)濟利益產(chǎn)生直接影響，所以中小企業(yè)為了降低風(fēng)險，應(yīng)當刊會計核算管理予以高度認知，為了提高會計核算質(zhì)量，需要加強對財務(wù)隊伍的構(gòu)建，通過聘請具有先進經(jīng)驗的財務(wù)人員，并定期對財務(wù)人員進行培訓(xùn)，為會計核算的有效性提供有利保障。財務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到了提升，并嚴格按照相關(guān)制度進行會計核算，從而有助于實現(xiàn)會計核算的規(guī)范性和準確性。

（三）建立健全的管理制度。

中小企業(yè)的會計核算要想更加規(guī)范，應(yīng)當建立健全財務(wù)管理制度，加強內(nèi)部控制，強化外部監(jiān)督，進而為中小企業(yè)的會計核算符合規(guī)范奠定良好基礎(chǔ)。由于部分中小企業(yè)缺少監(jiān)督機制和內(nèi)部牽制等制度，所以導(dǎo)致會計核算難以滿足目標。因此，中小企業(yè)為了規(guī)范會計核算，必須加強刊會計核算的管理，通過建立健全的管理制度，對會計信息失真和會計科目設(shè)置以及核算的方法加以解決，從而實現(xiàn)對會計核算的規(guī)范。中小企業(yè)結(jié)合發(fā)展和經(jīng)營情況，建立健全的賬簿體系，財務(wù)人員根據(jù)管理制度，展開會計核算，確尚繪計核算的各個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。同時，在監(jiān)督機制的作用下，相關(guān)人員對會計核算監(jiān)督，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的控制?？傊?，在健全的管理制度作用下，對中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性具有重要意義。

近年來，中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時期，其在經(jīng)營和發(fā)展過程中，為我國經(jīng)濟增長奠定了良好基礎(chǔ)。然而，中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經(jīng)營活動主體比較單一，在諸多因素的影響下，導(dǎo)致中小企業(yè)的地位偏低，造成會計核算存在不足之處，因而企業(yè)面臨著諸多風(fēng)險。為了促進中小企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當刊會計核算管理加以規(guī)范，從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

[1]周晨峰。淺談如何規(guī)范我國中小企業(yè)會計核算[j]。商情，20xx。

[2]徐美華。如何加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理j[]。商場現(xiàn)代化，20xx。

[3]莊悅。淺議會計人員道德規(guī)范以及中小企業(yè)會計核算j[]。商情，20xx。

會計核算論文題目篇二十

（一）數(shù)據(jù)集中處理。會計核算數(shù)據(jù)集中處理，是指依托統(tǒng)一的業(yè)務(wù)處理平臺，由數(shù)據(jù)處理中心集中進行賬務(wù)處理的模式。其做法是建設(shè)全國數(shù)據(jù)集中核算系統(tǒng)，依托網(wǎng)絡(luò)通信、影像傳輸?shù)燃夹g(shù)，將所有賬戶集中擺放于總行業(yè)務(wù)處理中心，業(yè)務(wù)處理中心按既定的標準和流程處理賬務(wù)，通過一系列交易、計算過程，將賬務(wù)直接記載于目的賬戶，賬務(wù)數(shù)據(jù)全面存儲于會計檔案數(shù)據(jù)庫。人民銀行營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門按各自核算業(yè)務(wù)條線，把分散于全國300多個分支機構(gòu)核算部門的數(shù)據(jù)集中起來，突破人民銀行會計核算數(shù)據(jù)地域限制，形成核算業(yè)務(wù)縱向全國集中，改變了長期以來數(shù)據(jù)層層上報，報表層層匯總的格局，核算數(shù)據(jù)可實時查詢，日終可下載會計報表，為實現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)掘、信息共享奠定了基礎(chǔ)。會計核算數(shù)據(jù)集中處理，是人民銀行會計核算模式深層次的變革，既定的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險控制隨之發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。

（二）流程科學(xué)高效。通過核算業(yè)務(wù)流程再造，減少核算層次，縮短管理路徑，做到業(yè)務(wù)管理扁平化，勞動組合優(yōu)化靈活，業(yè)務(wù)處理簡便快捷，實現(xiàn)人民銀行會計核算業(yè)務(wù)的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。一是業(yè)務(wù)受理與業(yè)務(wù)處理分離。盡可能簡化前臺柜面業(yè)務(wù)受理操作，將邏輯復(fù)雜、環(huán)節(jié)繁多及高風(fēng)險業(yè)務(wù)處理剝離至總行業(yè)務(wù)處理中心。如依托acs的營業(yè)會計核算，前臺網(wǎng)點最低只需配置2人，負責(zé)完成柜面業(yè)務(wù)審核和影像掃描，業(yè)務(wù)處理中心負責(zé)全國20xx多個網(wǎng)點的后臺處理，根據(jù)前臺上傳的影像信息完成要素錄入并進行賬務(wù)處理。二是減少核算層級。形成總行—分支機構(gòu)兩級核算模式，總行業(yè)務(wù)處理中心以直接參與者身份與支付系統(tǒng)一點連接，集中處理支付往來業(yè)務(wù)并統(tǒng)一進行資金清算，各分支機構(gòu)核算主體以間接參與者身份通過業(yè)務(wù)處理中心辦理系統(tǒng)外資金往來業(yè)務(wù)，核算主體間資金劃轉(zhuǎn)通過系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)賬即可完成，核算資金清算和匯劃效率顯著提高。如依托tcbs國庫會計核算，通過減少核算層級，可改變傳統(tǒng)模式下預(yù)算收入批量處理、層層報解、逐級上劃的做法，實現(xiàn)財政收入直達入庫。

（三）風(fēng)險過程控制。風(fēng)險管理與業(yè)務(wù)處理同步，會計核算監(jiān)督貫穿會計核算的全過程，實現(xiàn)事前審批、事中控制和事后監(jiān)督各個環(huán)節(jié)與核算流程緊密結(jié)合。一是前移監(jiān)督關(guān)口。如acs的監(jiān)督功能，分析核算業(yè)務(wù)不同特點及風(fēng)險等級，事先設(shè)置各種業(yè)務(wù)參數(shù)，對核算主體及不同層次操作員設(shè)置與之相適應(yīng)的業(yè)務(wù)權(quán)限和管理要求，對特定類型的差錯提供事前預(yù)警機制，一旦出現(xiàn)錯誤，系統(tǒng)將自動發(fā)出預(yù)警信號，從源頭上對風(fēng)險實施剛性控制。二是加強事中監(jiān)控。在核算業(yè)務(wù)處理過程中，將風(fēng)險管理規(guī)則嵌入，對重要環(huán)節(jié)、重點業(yè)務(wù)和特殊時點等實時監(jiān)督。如acs，對超過一定金額的匯劃業(yè)務(wù)，系統(tǒng)參數(shù)、賬務(wù)參數(shù)調(diào)整等實行與賬務(wù)處理同步的實時監(jiān)督；如tcbs，對支出、退庫等資金匯劃業(yè)務(wù)，在操作員錄入、復(fù)核外增加了第三人重要要素審核操作。三是完善事后監(jiān)督。與acs同步開發(fā)的事后監(jiān)督子系統(tǒng)，在功能設(shè)計上，實施分類監(jiān)督和重點監(jiān)督，對重點科目、重要事項逐筆事后監(jiān)督，對資金風(fēng)險較小的一般業(yè)務(wù)按比例隨機抽取監(jiān)督，做到重點突出、點面結(jié)合。同時，對可能存在的風(fēng)險進行識別，及時向管理部門發(fā)出預(yù)警信號，為管理部門評估核算風(fēng)險，分析風(fēng)險成因，進一步提高風(fēng)險決策能力提供有益參考。

（四）信息資源共享。會計核算蘊藏著豐富的.會計數(shù)據(jù)和核算基礎(chǔ)信息，通過采集、加工、分析、存儲信息資源，可為制定貨幣政策、加強會計管理、強化國庫監(jiān)管等提供依據(jù)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)和強大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)核算業(yè)務(wù)處理高度自動化，信息資源高度共享。一是人民銀行內(nèi)部信息共享。運用先進的分析工具，對海量的核算數(shù)據(jù)進行分析、提煉，將業(yè)務(wù)信息升級為管理信息，從根本上改變?nèi)嗣胥y行會計核算數(shù)據(jù)信息獲取滯后和信息不對稱等問題。通過終端設(shè)置和權(quán)限控制，服務(wù)各級貨幣政策部門更好地運用貨幣政策調(diào)控工具、了解貨幣政策執(zhí)行效果等要求，滿足業(yè)務(wù)管理部門業(yè)務(wù)審批、監(jiān)督、非現(xiàn)場檢查、電子檔案查閱等需求，提高人民銀行履職效率和水平。二是為商業(yè)銀行提供多元化信息服務(wù)。如acs，利用集中的數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，可支持商業(yè)銀行多種清算模式、集中對賬需求和全面的流動性查詢和管理要求，同時，還可支持商業(yè)銀行自由選擇報表，通過柜面報送或電子在線報送等方式，有效提高信息資源使用效率。如tcbs，通過財政、稅務(wù)、國庫和商業(yè)銀行等部門的聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)預(yù)算資金收支電子化和數(shù)據(jù)信息部門間共享，進而方便納稅人多途徑繳納稅款，提高人民銀行經(jīng)理國庫水平。

（一）促進會計核算由橫向分散向橫縱集中邁進。當前人民銀行的會計核算模式為縱向集中與橫向分散相結(jié)合，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算縱向全國數(shù)據(jù)集中，橫向核算卻相互獨立、互不關(guān)聯(lián)，存在核算管理效率低、操作人員兼崗難度大和系統(tǒng)間信息整合不便等問題。打破營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算條線屏障，促進會計核算橫縱集中是必然趨勢。一是建設(shè)人民銀行會計核算綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。acs在實現(xiàn)人民銀行營業(yè)會計核算數(shù)據(jù)全國集中的基礎(chǔ)上，為人民銀行其他相關(guān)核算業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接入提供支持，通過逐步完成與tcbs、貨幣金銀管理信息系統(tǒng)等連接，最終形成以中央銀行會計核算為核心，國庫、貨幣金銀等會計核算為重要組成部分的人民銀行會計核算綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。二是實現(xiàn)會計核算數(shù)據(jù)集中。依托會計核算綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等部門會計核算數(shù)據(jù)可全面集中和匯總，并對數(shù)據(jù)進行標準化處理，通過匯總、統(tǒng)計、分析等手段，進一步發(fā)掘數(shù)據(jù)價值，滿足各相關(guān)部門對核算數(shù)據(jù)信息多維度、多層次的查詢和使用需求，為人民銀行實施貨幣政策，防范支付清算風(fēng)險，維護金融穩(wěn)定提供基礎(chǔ)信息支持。

（二）促進會計核算前后臺進一步分離。目前人民銀行會計核算acs實現(xiàn)了較為完全的前后臺分離，國庫和貨幣金銀會計核算還保留傳統(tǒng)的前臺受理、錄入賬務(wù)信息的模式。金融后臺業(yè)務(wù)與銀行核心業(yè)務(wù)相對分離，是當前主流銀行的通行做法。將核算職能最大限度地從前臺剝離，簡化前臺操作，提高業(yè)務(wù)處理效率。一是整合會計核算職責(zé)。將現(xiàn)行分支機構(gòu)橫向分散在營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門的會計核算職責(zé)整合至營業(yè)部門，由營業(yè)部門負責(zé)受理準備金存款、繳存財政存款、匯兌、再貼現(xiàn)、再貸款和現(xiàn)金存取等央行會計核算業(yè)務(wù)，辦理收入繳庫、庫款支撥、收入退庫、國債兌付等國庫會計核算業(yè)務(wù)，以及處理發(fā)行基金調(diào)撥、投放、回籠等貨幣發(fā)行會計核算業(yè)務(wù)。二是推進前后臺分離。營業(yè)部門承擔(dān)前臺業(yè)務(wù)受理職責(zé)，審核憑證的合規(guī)性和真實性后掃描上傳憑證影像，或?qū)鹑跈C構(gòu)、財稅部門發(fā)送的電子報表、入庫流水等進行確認后上傳電子信息。業(yè)務(wù)處理中心負責(zé)要素錄入、賬務(wù)處理、業(yè)務(wù)監(jiān)督等，在后臺重復(fù)性和勞動密集型環(huán)節(jié)，充分利用信息技術(shù)手段，并借鑒制造業(yè)的流水線作業(yè)模式，實現(xiàn)并發(fā)性作業(yè)處理，構(gòu)建工業(yè)化、集約化的大后臺，提高業(yè)務(wù)處理效率和質(zhì)量，減少人力成本。同時，可將后臺業(yè)務(wù)處理流程中的付款人賬號戶名、摘要等非核心的標準化錄入要素實行外包，將核算人員從勞動密集型的工作崗位中解放出來。三是合理確定前后臺分離標準，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行梳理，把風(fēng)險控制難度較大及對業(yè)務(wù)能力要求較高、難以把握的業(yè)務(wù)分離至業(yè)務(wù)處理中心，盡量簡化流程，逐步形成集中化、清晰化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)處理格局。

（三）促進會計核算流程不斷優(yōu)化?，F(xiàn)行人民銀行會計核算流程仍存在優(yōu)化空間，可進一步對營業(yè)、國庫和貨幣金銀會計核算流程進行梳理，以提高核算效率，降低資金風(fēng)險。人民銀行會計核算的主要對象是金融機構(gòu)和財政、稅務(wù)等征收機關(guān)，目前各金融機構(gòu)會計數(shù)據(jù)已實現(xiàn)大集中，客觀上為人民銀行優(yōu)化會計核算流程創(chuàng)造了條件。一是推進金融機構(gòu)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)。金融機構(gòu)可建立與人民銀行會計核算系統(tǒng)連接的前置系統(tǒng)，借鑒網(wǎng)上銀行的做法，將需通過人民銀行柜面辦理的業(yè)務(wù)，以憑證影像、電子數(shù)據(jù)等形式進行網(wǎng)絡(luò)傳送，在確保資金安全的前提下，盡可能減輕人民銀行柜面壓力。二是促進國庫業(yè)務(wù)電子化。加強與財政部、國家稅務(wù)總局及海關(guān)等部門的溝通協(xié)作，加快財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的推廣進度和范圍，尤其是要積極促進海關(guān)稅收電子繳庫；同時，將財政部門的各種補貼資金、社保基金“五險”收支及退庫、更正等業(yè)務(wù)納入橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，豐富聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)種類，擴大國庫服務(wù)范圍和聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)量，提升國庫核算服務(wù)水平。三是改革核算業(yè)務(wù)模式。進一步優(yōu)化人民銀行具體核算業(yè)務(wù)流程，重新分析定位各類核算業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)安全性和效益性兼顧的最佳效果，如財政存款繳存模式，現(xiàn)行金融機構(gòu)繳存財政存款存在分散考核、分散繳存等問題，將財政存款集中至法人機構(gòu)統(tǒng)一繳存，由法人機構(gòu)所在地人民銀行負責(zé)日?？己?，減少繳存業(yè)務(wù)辦理機構(gòu)；同時延長繳存期間，變按旬繳存為按月繳存，可以上月日均余額為繳存標準，降低繳存業(yè)務(wù)辦理頻度。

（四）促進核算型會計向核算管理型會計轉(zhuǎn)變。隨著會計環(huán)境的日益變化，會計核算職能的重心轉(zhuǎn)變成為必然趨勢。傳統(tǒng)核算型會計已無法滿足現(xiàn)代中央銀行管理的需要，推動核算型會計向核算管理型會計發(fā)展是會計核算的根本變革。一是會計核算職能轉(zhuǎn)型。會計核算應(yīng)從傳統(tǒng)的賬房先生向決策參謀轉(zhuǎn)變，提高會計核算的主動性和前瞻性，幫助決策者和管理者合理利用資源，及時制定政策，強化內(nèi)部管理，提高人民銀行履職水平。二是會計核算管理轉(zhuǎn)型。目前大部分會計核算工作已實現(xiàn)電子化，會計核算數(shù)據(jù)高度集中，但在數(shù)據(jù)集中的同時，也相應(yīng)集中了風(fēng)險，對會計核算的監(jiān)督管理工作將產(chǎn)生深刻影響。由此會計核算管理職能隨之進行轉(zhuǎn)換和拓展，會計核算管理重心轉(zhuǎn)變?yōu)闀嬛贫戎贫ā嬓畔⒐芾砗蜁嬶L(fēng)險防范等工作。三是會計核算人員轉(zhuǎn)型。會計核算職能轉(zhuǎn)變對會計人員提出了新的要求，會計人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，主動調(diào)整工作角色，從事后確認與計量走向事前預(yù)測與計劃，實現(xiàn)從后知后覺向先知先覺的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮好決策參謀的作用。同時，應(yīng)進一步豐富和完善知識儲備，加快調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，全面掌握會計核算、財務(wù)管理、資產(chǎn)負債管理等理論與實踐知識，持續(xù)提高分析與研判能力，更好地適應(yīng)新形勢下的工作要求。

會計核算論文題目篇二十一

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷完善與發(fā)展，有關(guān)土地儲備資金的會計核算也出現(xiàn)了巨大改革。我國于20xx年正式頒布實施的《土地儲備資金會計核算辦法》便對當前我國土地儲備機構(gòu)進行土地儲備資金會計核算管理的相關(guān)內(nèi)容進行了規(guī)范和說明。這也促進了我國土地儲備資金會計核算業(yè)務(wù)的發(fā)展進步，改變了之前土地儲備金核算方法眾說紛紜，難以進行橫向比較和縱向比較存在的口徑不一的問題。但是，如何有效落實《土地儲備資金會計核算辦法》，從實務(wù)方面對于土地儲備金會計核算方方面面內(nèi)容進行規(guī)范成為土地儲備機構(gòu)需要重點關(guān)注的問題。同時，我們也需要在熟悉土地儲備資金會計核算辦法的同時，了解現(xiàn)存制度中存在的缺失與問題，為我國未來土地儲備資金方面的會計核算改革提出意見與建議。

(一)當前土地儲備機構(gòu)對土地儲備資金進行會計核算時信息統(tǒng)一性較低

隨著20xx年正式頒布實施的《土地儲備資金會計核算方法》的運用，可以看出我國政府在進行土地儲備金管理方面的決心，也可以發(fā)現(xiàn)我國為了規(guī)范土地儲備金管理下的巨大力氣。但是，由于當前我國對于土地儲備資金的會計核算仍然存在收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制混用的情況，因此必然使得我國土地儲備機構(gòu)在進行土地儲備資金會計核算時信息統(tǒng)一性較低的問題存在。而信息統(tǒng)一性較低主要是通過各種會計核算科目反映出來。首先，財政部門和土地儲備機構(gòu)收入支出核算口徑不一致的現(xiàn)象存在，給統(tǒng)一口徑進行土地儲備金管理帶來了難度。財政部門對于土地儲備資金的收入和支出按照收付實現(xiàn)制進行管理，而在《土地儲備資金會計核算辦法》中，對于土地儲備機構(gòu)的土地出讓收入該如何納入管理進行了回避。這必然導(dǎo)致不同口徑的計算過程中帶來巨大的會計差異。割裂性的會計核算方式也使得財政部門和土地儲備機構(gòu)有關(guān)土地出讓收入的計量存在巨大差異，難以在同一參考體系中進行比較和核算，為國家整體宏觀調(diào)控帶來了一定難度與風(fēng)險。也沒有辦法滿足國家對土地進行監(jiān)控管理的基本需求。例如，某土地儲備機構(gòu)進行土地出讓金收入處理時該地財政部門采取的土地出讓金收入處理時遵循的'會計假設(shè)不同，造成信息最終存在較大差異，難以進行信息共享，也給該地財政部門了解一手信息帶來一定難度。

(二)當前土地儲備資金會計核算難以對土地儲備的所有活動進行反映

國家出臺《土地儲備資金會計核算辦法》的目的是對我國土地儲備項目進行有效監(jiān)控和管理，全方位多層次寬領(lǐng)域把握我國土地儲備狀況。但是，當前由于《土地儲備資金會計核算辦法》存在的問題，導(dǎo)致土地儲備資金在進行會計核算時難以對土地儲備的所有活動進行綜合反映。首先，根據(jù)這一會計核算辦法中的規(guī)定，在進行土地出讓金收入的會計核算時，土地儲備機構(gòu)既不需要對土地出讓收入進行會計核算，也不需要對由此產(chǎn)生的應(yīng)收土地出讓款進行會計核算，而只是通過最后將土地出讓金上交國庫時通過財政預(yù)算的會計核算進行反映。也就是說，土地儲備機構(gòu)在進行土地儲備資金會計核算時并沒有辦法全面有效反映土地儲備的供求階段，而只是簡單反映土地儲備在進行土地采購和開發(fā)及最終交付使用的會計核算。這使得雖然《土地儲備資金會計核算辦法》對土地儲備資金的會計核算進行了規(guī)范和要求，但是卻對土地儲備資金會計核算的連續(xù)性和完整性帶來了一定約束，使得土地儲備資金的會計核算信息難以全面鋪開使用，缺乏可用度。

當前雖然我國出臺了《土地儲備資金會計核算辦法》，但是由于我國本身在進行土地儲備時存在一些客觀難題，造成我國土地儲備機構(gòu)難以全面有效執(zhí)行《土地儲備資金會計核算辦法》，這給我國全面把控土地儲備資金帶來了一些困擾。首先，我國部分土地儲備機構(gòu)對于土地儲備資金收入的利息難以有效分攤。這主要是于會計核算辦法中對于利息收入的分攤規(guī)定不夠全面造成的，造成不同的土地儲備機構(gòu)進行土地出讓金收入的利息分攤手段各不相同。除此之外，對于土地儲備機構(gòu)而言，其自身的收入主要來源于財政部門撥款和其自身銀行存款產(chǎn)生的利息收入，因此雖然《土地儲備資金會計核算辦法》體現(xiàn)了我國政府主管部門進行土地儲備資金管理的基本會計信息要求，但是卻沒有辦法與土地儲備機構(gòu)進行信息共享，必然給土地儲備機構(gòu)的日常工作帶來一定難度，也使得土地儲備機構(gòu)進行會計核算時存在一定的抵觸心理，最終造成難以全面有效執(zhí)行《土地儲備資金會計核算辦法》的局面。

(一)完善我國《土地儲備機構(gòu)會計核算辦法》，擴寬土地儲備資金會計核算范圍

當前，我國《土地儲備機構(gòu)會計核算辦法》雖然已經(jīng)對于土地儲備機構(gòu)的會計核算項目進行了一定限制和規(guī)定，但是仍然存在一些不足和問題，而這些不足和問題的存在導(dǎo)致我國土地儲備資金會計核算范圍較小，難以全面進行土地儲備資金的會計核算，因此需要完善我國《土地儲備機構(gòu)會計核算辦法》，逐步擴寬土地儲備資金會計核算的范圍。這就需要將當期未納入核算范圍的土地出讓金收入和支出納入會計核算中，這樣就可以防止因為將土地出讓金收入和支出納入土地儲備資金的會計核算中，造成土地儲備過程中采購?fù)恋?、開發(fā)土地和最終銷售交付土地出現(xiàn)分離，難以完整反映每一土地儲備項目的基本會計信息狀況發(fā)展。這樣也便于我國財政部門和土地儲備機構(gòu)進行財務(wù)會計信息的有效共享和交換，統(tǒng)一會計核算口徑必然會促使土地儲備資金的信息可靠性上升，使得財政部門和土地儲備機構(gòu)有關(guān)土地出讓收入的計量過程中原先存在的差異得以消除，降低了之前國家通過土地儲備進行宏觀調(diào)控帶來的風(fēng)險和難度，也使得國家相關(guān)政府部門可以更好地對于土地項目進行監(jiān)督管理控制。

(二)通過明確土地儲備機構(gòu)對于利息扣除及稅費扣除的方法，改善會計信息質(zhì)量

當前，由于我國頒布實施的《土地儲備機構(gòu)會計核算辦法》中只對土地儲備機構(gòu)的土地儲備資金收入利息分攤進行了簡單介紹，而未進行詳細說明，造成土地儲備機構(gòu)進行利息處理時仍然存在巨大差異，而稅費扣除也同樣存在這個問題。因此，想要全面提高土地儲備機構(gòu)的會計核算信息質(zhì)量，一定需要明確土地儲備機構(gòu)對于利息扣除和稅費扣除的方法，最終達到改善會計信息質(zhì)量的目的。首先，對于土地儲備機構(gòu)發(fā)生的為了收購儲備土地的貸款利息支出應(yīng)通過分攤方式計入儲備土地的成本項目中，不可直接在土地儲備機構(gòu)進行當期費用扣除。同時，對于利息支出的分攤時點也需要進行有關(guān)明確，其分攤時點應(yīng)為土地購入直至土地開采結(jié)束交付供出。其次，對于某一土地儲備機構(gòu)存在多個通過外部貸款融資方式取得的土地儲備項目后分多次將土地交付的情況，應(yīng)先將已經(jīng)交付的土地應(yīng)承擔(dān)的利息和后交付的土地應(yīng)承擔(dān)的利息進行相應(yīng)比例的配比分攤，減少相同地段相同面積土地因交付時間短期不同而造成的巨大成本差異。除此之外，還需要對于土地儲備機構(gòu)可以扣除的稅費進行明確規(guī)定，既可以減小機構(gòu)的納稅風(fēng)險，也可以使得機構(gòu)進行會計項目扣除時有規(guī)則可循。

(三)提高土地儲備機構(gòu)會計核算部門的核算能力，有效執(zhí)行《核算辦法》

雖然《土地儲備資金會計核算辦法》仍然存在著諸多可以改進的地方，但是目前為止這一會計核算辦法仍然指引著我國土地儲備機構(gòu)進行會計信息核算管理。因此，有必要提高土地儲備機構(gòu)會計核算部門的會計核算能力，有效執(zhí)行當前的《土地儲備資金會計核算辦法》。首先，土地儲備機構(gòu)需要建立完善的內(nèi)部會計核算機制，嚴格執(zhí)行《核算辦法》，其次對于土地儲備機構(gòu)出現(xiàn)的難以判斷如何處理的會計核算項目可以通過請示上級主管部門的方式探討處理方法。除此之外，還可以通過聘請外部審計機構(gòu)的審計來對土地儲備機構(gòu)存在問題進行了解，降低土地儲備機構(gòu)風(fēng)險。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于土地儲備資金的管理也需要更多更加有效的手段和措施。在這一過程中完善土地儲備機構(gòu)對于土地儲備資金會計核算管理的方法也是非常重要的。如何實現(xiàn)政府相關(guān)財政部門和土地儲備機構(gòu)在土地儲備信息方面的共享，提供更加可靠的土地儲備資金會計核算信息是土地儲備機構(gòu)的發(fā)展目標和前進動力，在這一過程中除了需要完善土地儲備機構(gòu)的會計核算過程，還需要對我國當前的《土地儲備資金會計核算辦法》進行補充完善和修訂。

會計核算論文題目篇二十二

隨著erp系統(tǒng)的上線，大慶油田對人力資源的管理已經(jīng)走到了時代的前沿，但對于人力資源的會計核算始終未能實現(xiàn)。本文選用人力資源成本會計理論，對大慶油田人力資源成本構(gòu)成進行了分析，并對人力資源成本核算模式提出了初步構(gòu)想。

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代。近幾年，會計學(xué)界開始深入探討人力資源會計的核算模式等問題。

目前以企業(yè)為主體的人力資源會計核算模式主要有兩種，即人力資源成本模式和人力資源價值模式。

1.人力資源成本會計模式：指為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告，按其管理過程由六個部分組成：人力資源管理體系構(gòu)建成本、引進成本、培訓(xùn)成本、評價成本、服務(wù)成本和遣散成本。這種做法是從投入角度以投入價值對人力資源成本進行的會計核算。

2.人力資源價值會計模式：是把人作為有價值的組織資源，對其自身價值進行計量和報告的一種管理活動。它從產(chǎn)出角度以產(chǎn)出價值對人力資源的經(jīng)濟價值進行會計核算，是事前對企業(yè)內(nèi)部人力資源價值進行預(yù)測性核算。

本文主要基于人力資源成本會計的理論展開分析和探討。

結(jié)合大慶油田實際，將人力資源成本大致歸納為4個部分：

1.人力資源取得成本：指在招聘、選拔員工過程中所發(fā)生的費用，以及為部分高級人才提供的安置費等。

2.人力資源開發(fā)成本：指為提高員工的技術(shù)水平所支出的培訓(xùn)費用。

3.人力資源服務(wù)成本：包括兩部分，一是維持成本，即員工的基本薪酬、績效獎金、以及為員工提供社會保障費用;二是調(diào)劑成本，指為了調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏，使其消除疲勞、穩(wěn)定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養(yǎng)費用、文體活動費用、員工定期休假費用等。

4.人力資源離職成本：指企業(yè)由于員工離職而必須承擔(dān)的成本。包括離職前低效成本、空崗成本等。此外，員工離職還意味著企業(yè)必須招聘新員工，離職員工的離職成本和新員工的引進成本共同構(gòu)成了企業(yè)的人力資源重置成本。

在傳統(tǒng)會計模式基礎(chǔ)上，應(yīng)增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源服務(wù)成本”、“人力資產(chǎn)離職成本”等科目。其中：

“人力資產(chǎn)”科目體現(xiàn)人力資源的原始取得價值以及歸屬企業(yè)后的價值增減變動情況。通過“人力資產(chǎn)攤銷”科目攤銷。

“人力資源取得成本”“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源服務(wù)成本”、“人力資產(chǎn)離職成本”等科目體現(xiàn)企業(yè)在使用人力資源過程中支出的各種費用。

1.人力資源取得成本。

目前對于招聘、選拔員工過程中發(fā)生的費用，公司設(shè)置了專項核算，以差旅費、會議費等方式列入成本費用核算。分錄如下：

借：成本費用—差旅費/會議費/……。

貸：銀行存款。

一次性支付的安家費，視作發(fā)放工資薪酬進行會計處理。

借：成本費用—員工費用—工資薪酬。

貸：銀行存款。

優(yōu)點：簡單易操作。

缺點：無法體現(xiàn)人力資源的原始取得價值，造成差旅費、會議費等項目的虛增。

將企業(yè)招聘的員工視作企業(yè)的人力資產(chǎn)，按合同約定期限內(nèi)的服務(wù)成本、招聘成本的總和來確定入賬價值。

同時，可將人力資產(chǎn)科目按erp系統(tǒng)中的員工編碼設(shè)置輔助核算，便于隨時掌控某員工的價值變動情況。

例：假設(shè)公司與員工a簽訂3年合同，約定期內(nèi)應(yīng)付工資、獎金及保險共計100萬元。公司為招聘該員工所支出的招聘成本為2萬元，一次性支付安置費10萬元。分錄如下：

(1)支付招聘費用時：

借：人力資源取得成本-招聘費/安置費12萬元貸：銀行存款12萬元(2)計提應(yīng)發(fā)薪酬：

借：人力資源服務(wù)成本-薪酬/保險100萬元。

貸：應(yīng)付職工薪酬100萬元。

(3)確認人力資產(chǎn)：

借：人力資產(chǎn)—員工a112萬元。

貸：人力資源取得成本-招聘費/安置費12萬元。

人力資源服務(wù)成本-薪酬/保險100萬元(4)直線法攤銷：a.分期攤銷時：

借：人力資源攤銷費用貸：人力資產(chǎn)攤銷b.攤銷完成時：借：人力資產(chǎn)攤銷貸：人力資產(chǎn)。

優(yōu)點：落實了企業(yè)招聘成本的支出，避免差旅費等項目的虛增。同時體現(xiàn)了人力資源的初始入賬價值。

缺點：核算復(fù)雜。且由于人力資源數(shù)量龐大，很難做到單人核算。故此種核算模式暫時只適用于高級技術(shù)人才及高級管理人才的核算。

2.人力資源開發(fā)成本。

目前對于員工培訓(xùn)費多采取事后報銷的方式進行會計核算，即參培人員先墊付培訓(xùn)費用，后憑有效票據(jù)報銷。分錄如下：

借：成本費用-培訓(xùn)費。

貸：銀行存款。

優(yōu)點：核算流程清晰明確，管控嚴格。

缺點：無法清晰直觀地反應(yīng)公司高額的培訓(xùn)支出所帶來的效益變動。

設(shè)置“人力資源開發(fā)成本”科目，將培訓(xùn)費用納入此科目核算，在培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)科目，清晰直觀地反映人力資產(chǎn)的增值。分錄如下：

(1)員工參加培訓(xùn)，企業(yè)支付相關(guān)費用時：

借：人力資源開發(fā)成本。

貸：銀行存款。

(2)員工完成培訓(xùn)，繼續(xù)服務(wù)企業(yè)時：借：人力資產(chǎn)—x員工。

貸：人力資源開發(fā)成本。

此種核算模式能清晰直觀地反應(yīng)人力資產(chǎn)價值的增減，為公司有效合理地開發(fā)利用人力資源提供及時有用的信息。

3.人力資源服務(wù)成本。

公司由人事部門統(tǒng)一管控工資指標，支付的工資薪酬通過成本費用-員工費用-工資薪酬科目核算，每月按工資總額的12%計提福利費;為員工支付的社會保險費通過管理費用-員工費用-社會保險費科目核算。分錄如下：

(1)對工資薪酬等費用進行計提時：

借：成本費用—員工費用—工資薪酬/福利費/保險/……。

貸：應(yīng)付職工薪酬。

(2)發(fā)放工資薪酬等費用時：

借：應(yīng)付職工薪酬。

貸：銀行存款。

通過“人力資源服務(wù)成本”科目對工資薪酬、福利費、保險費等項目進行核算，大體上與現(xiàn)有會計核算模式相同。但是由于此種核算模式下，公司在取得人力資源并確認人力資產(chǎn)時已計提過工資薪酬，所以在發(fā)生工資薪酬支出時，不再計提，只做發(fā)放分錄即可。

4.人力資源離職成本。

(1)現(xiàn)有會計模式。

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，員工離職時公司不需支付離職補償金。合同期限內(nèi)離職需向公司支付違約金;對入職時一次性獲得的安家費，根據(jù)規(guī)定需全額或部分返還。員工支付的違約金和返還的安家費，采取紅字沖減的方式處理。

優(yōu)點：簡單易操作。

缺點：未能體現(xiàn)人力資源流失為企業(yè)帶來的損失。

設(shè)置“人力資源離職成本”科目，核算離職前低效成本、空崗成本、違約金等。其中：

離職前低效成本指員工即將離開公司時造成的工作低效率為企業(yè)帶來的成本損失，入賬價值很難確認。建議將員工離職前一個月起至離職日這段時間暫定為低效期，此期間該員工發(fā)生的費用確認為離職前低效成本。

空崗成本指因員工離職導(dǎo)致的職位出現(xiàn)空缺后，可能會使某項工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而造成公司的損失，公司可根據(jù)具體的損失額度確認其入賬價值。

違約金是指員工向企業(yè)支付的違約金，屬于離職成本的抵減項目。

(1)離職成本的核算：

借：人力資源離職成本—低效成本/空崗成本。

貸：人力資源服務(wù)成本。

(2)合同期未滿違約離職的，收取違約金及安置費：

借：銀行存款。

貸：人力資源離職成本—違約金。

借：人力資產(chǎn)-x員工(紅字)。

貸：銀行存款(紅字)。

(3)同時應(yīng)核算人力資產(chǎn)變動：

借：人力資源攤銷(未攤銷的人力資產(chǎn)價值)。

貸：人力資產(chǎn)。

優(yōu)點：管理層直觀地了解到人力資源高流動率對公司的影響，從而對人力資源流動產(chǎn)生必要的重視。

缺點：離職前低效成本和空崗成本的入賬價值，目前無科學(xué)準確的確認方式，使核算存在難度。

在合理借鑒國外人力資源會計先進研究成果的基礎(chǔ)上，進一步深入理論研究，鼓勵部分知識型、技術(shù)型的分公司試點先行，假以時日，大慶油田定能在人力資源成本會計核算方面尋求新突破，再次走在我國會計核算領(lǐng)域的前沿。

會計核算論文題目篇二十三

人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。

人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點核算，來確定企業(yè)的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預(yù)留等活動都會產(chǎn)生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎(chǔ)。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業(yè)人力資源的投資。

1.缺乏專業(yè)人才。

人力資源工作越來越受企業(yè)的關(guān)注，在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務(wù)管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務(wù)人員進行核算，然而這些財務(wù)人員缺乏人力資源專業(yè)知識，導(dǎo)致對人力資源成本概念的不清晰，導(dǎo)致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務(wù)成本核算的專業(yè)知識。所以，缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。

2.重視程度不夠。

人力資源成本核算關(guān)系著整個企業(yè)的效益核算，隨著社會不斷的變化發(fā)展，市場環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響，認為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導(dǎo)致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。

3.核算內(nèi)容不準確，也缺乏有效的方法。

在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內(nèi)容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業(yè)的發(fā)展。

1.企業(yè)高層的高度重視。

針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該首先自我反省。不斷的學(xué)習(xí)先進企業(yè)的先進管理理念，不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進管理理念的方式，然后結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，再進行合理的調(diào)整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。

2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才。

針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應(yīng)該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務(wù)人員負責(zé)的情況，那就應(yīng)該加強此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責(zé)的情況，應(yīng)該加入此類人員的財務(wù)專業(yè)知識的培養(yǎng)，不斷增加財務(wù)管理意識，把人力資源跟財務(wù)管理結(jié)合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。

3.健全人力資源管理體制。

在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗為依據(jù)，沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學(xué)習(xí)，對企業(yè)人力資源把握不準確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理，企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個合適的溝通協(xié)調(diào)機制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。

因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎(chǔ)，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務(wù)，最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。

會計核算論文題目篇二十四

新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。

從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。

職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動關(guān)系時，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。

新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關(guān)規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。

由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。

此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。

可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。

在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞動關(guān)系補償（下稱“辭退福利”）除外。

1、計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預(yù)計金額不一致的，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。

對于報告期應(yīng)當支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進行披露：

1、應(yīng)當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額。

2、應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。

3、應(yīng)當為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。

4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。

5、應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。

6、其他職工薪酬等。

[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學(xué)出版社，20xx。

[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx。

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