總結(jié)是對(duì)過(guò)去的回顧,對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。寫(xiě)作是一種很好的表達(dá)思想的方式,如何提升自己的寫(xiě)作能力呢?接下來(lái),我們將會(huì)分享一些總結(jié)的寫(xiě)作案例,供大家在寫(xiě)作過(guò)程中參考和借鑒。
安檢新員工入職心得篇一
新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程,同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中,員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,熟悉企業(yè)文化,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,不斷發(fā)揮自己的才能,推動(dòng)工作效率的提升。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講,新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展、能否長(zhǎng)期留在企業(yè)做出最大化的價(jià)值貢獻(xiàn),很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。因此,新員工入職培訓(xùn)是留住人才,為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的入口環(huán)節(jié)。
新員工入職培訓(xùn)在實(shí)踐中也存在不少問(wèn)題。首先,缺乏良好的規(guī)劃性。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí),缺乏根據(jù)新員工的基本情況進(jìn)行調(diào)研和分析的步驟;其次,在培訓(xùn)時(shí)間的安排上缺乏制度化和規(guī)范性,往往無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果;最后,在培訓(xùn)形式上過(guò)于注重歡迎儀式,缺乏實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
另一個(gè)存在的難題便是培訓(xùn)結(jié)果不予反饋。新員工參加培訓(xùn)的意愿并非只是為了走過(guò)場(chǎng),企業(yè)和員工都希望通過(guò)培訓(xùn)能夠獲得更多的知識(shí)和技能,并能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到實(shí)際工作中?;诖?,對(duì)新員工入職培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估是至關(guān)重要的。然而,由于缺乏評(píng)估階段,許多企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)效果缺乏關(guān)注,導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意。
為了有效解決新員工入職培訓(xùn)存在的問(wèn)題,需要從以下幾個(gè)方面著手改進(jìn):
首先,要在觀念上加以重視,充分認(rèn)識(shí)到新員工是公司的未來(lái)和后備人才梯隊(duì)的`重要組成部分。在這種認(rèn)識(shí)下,新員工入職培訓(xùn)將得到更多的關(guān)注和重視。
其次,要根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。這不僅包括培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和時(shí)間的安排,還包括培訓(xùn)方式的選擇,必須為新員工提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)場(chǎng)景和機(jī)會(huì),使培訓(xùn)取得更加理想的效果。
第三,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,以讓新員工能夠更好地融入企業(yè)。新員工的培訓(xùn)計(jì)劃是企業(yè)了解員工的第一步,只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境、了解企業(yè)文化,才能真正定位角色,并規(guī)劃職業(yè)生涯。因此,企業(yè)必須為新員工制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
如果缺乏科學(xué)的考核評(píng)估,培訓(xùn)就不能確切地評(píng)估新員工在培訓(xùn)過(guò)程中掌握的知識(shí)和技能,也無(wú)法展示培訓(xùn)的真正效果。由于新員工在加入企業(yè)之前,他們的教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、生活背景甚至文化背景都是不同的,因此也表現(xiàn)出差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度。為了確保培訓(xùn)的效果具有內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性,必須建立完整且可行、有效實(shí)施的評(píng)估體系,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估,這是真正讓培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵。
安檢新員工入職心得篇二
為期一天的集團(tuán)公司20xxx-20xx年新員工入職培訓(xùn)會(huì)議在xxx大酒店會(huì)議廳舉行。通過(guò)此次培訓(xùn),力爭(zhēng)使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況,熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,樹(shù)立正確理念和良好職業(yè)道德觀,盡快融入公司企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長(zhǎng)說(shuō)到:“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過(guò)程,更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過(guò)程”。
能夠進(jìn)入xxxxx,真的很幸運(yùn),我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公司級(jí)和車(chē)間級(jí)的入廠教育,根據(jù)安排我便來(lái)到化肥分公司合三車(chē)間4班實(shí)習(xí),看到周?chē)率炀毝泵Φ墓ぷ鳎约河行┎恢?,很想盡快加入其中,可是自己卻特別的無(wú)知,第一班下來(lái)一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心,讓我對(duì)工作慢慢有點(diǎn)概念。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn),讓我聆聽(tīng)了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,更是受益匪淺,幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談,“勝讀十年書(shū)”。感受頗深:
昨天的xxxxx,前身xx氮肥廠,1976年開(kāi)建、1977年建成的3000噸合成氨工程,那時(shí)候的xxxxx,底子薄,基礎(chǔ)差,是一家縣級(jí)小氮肥廠。
今天的xxxxx,經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展,從一家縣級(jí)小氮肥廠起家,從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,到今天,公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國(guó)內(nèi)一流,目前已經(jīng)擁有百萬(wàn)噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,成為中國(guó)十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一,年盈利上億元的氮肥類(lèi)績(jī)優(yōu)上市公司。
明天的xxxxx,在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,將從單一肥,走向復(fù)合肥,承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,產(chǎn)品升級(jí)。將著力塑造成為“人文的、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,在中國(guó)氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。
在大學(xué),我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營(yíng),我們感受的是綠色軍營(yíng)文化;到了公司,我們感受到的就說(shuō)企業(yè)文化。其實(shí),當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司,從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化,所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去,必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,不足與謀”,如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,也就失去了留在公司的必要。
上午,公司安全質(zhì)管部部長(zhǎng)閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),閔部長(zhǎng)通過(guò)引用實(shí)例,圖文并茂的講解,從“認(rèn)識(shí)安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,著力詮釋 “以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,使安全、環(huán)保理念深入全體員工,“要我安全”到“我要安全”的意識(shí)轉(zhuǎn)變,公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理、改善環(huán)境、保護(hù)健康、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”,執(zhí)行qhse管理體制,公司長(zhǎng)期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),開(kāi)展清潔生產(chǎn),確保安全環(huán)保。
下午,公司黨委副書(shū)記、工會(huì)陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠(chéng)信勤勉、共謀發(fā)展。聽(tīng)了陳主席得演講,使我備受鼓舞,陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,對(duì)我們新入職員工上了生動(dòng)的一課,鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志、有識(shí)、有為”,“立德、立行,先立志”。
作為xxxxx的新進(jìn)員工,雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間,但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
面對(duì)與學(xué)校完全不同的環(huán)境,面對(duì)完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì),很擔(dān)心自己一時(shí)無(wú)法順利走上自己的工作崗位,怕自己做不好,畏首畏尾。但通過(guò)這次培訓(xùn),我發(fā)現(xiàn)公司對(duì)每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的,犯錯(cuò)是難免的,我們不能因?yàn)闀?huì)犯錯(cuò)而退縮,勇于嘗試,不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做,要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園,走向了更廣闊的人生舞臺(tái),是詮釋人生的開(kāi)始,滿懷激情,勇往直前。通過(guò)今天的培訓(xùn),使我更堅(jiān)信了自己的信念,自己當(dāng)初的選擇是正確的。在這里,在xxxxx,看到了希望,看到了寬廣的人生舞臺(tái)。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺(tái)搭建好,就看我們?cè)趺丛谂_(tái)上起舞!
安檢新員工入職心得篇三
行政人事部。
機(jī)緣巧合,我畢業(yè)后加入山東xx的大家庭。為了讓我們更好的了解公司,適應(yīng)公司,更快的融入其中,郭經(jīng)理為我們做了為期半天的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要從公司概述、公司文化以及員工守則這三個(gè)方面展開(kāi)。在培訓(xùn)過(guò)程中,郭經(jīng)理問(wèn)了我們兩個(gè)問(wèn)題:其一,為什么要工作;其二,在工作中我們得到了什么。
通過(guò)這次培訓(xùn),我感觸頗深。我把這次培訓(xùn)的心得總結(jié)成了“六多”理念?!傲唷?,即多看、多問(wèn)、多想、多學(xué)習(xí)、多溝通、多總結(jié)。
多看,就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。一件工作,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的工作方法與一個(gè)生手是截然不同的。雖然每個(gè)人的工作方法都有自己的風(fēng)格,但是前輩們完成的工作更妥當(dāng),效率更高,領(lǐng)導(dǎo)更滿意,他們的工作方法是他們數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),他們身上的閃光點(diǎn)是我們所不具備的。所以,多看,能幫我們偷師。
多問(wèn),就是勤動(dòng)嘴。工作能力的提升是解決一個(gè)個(gè)問(wèn)題而取得的。作為新員工,要在工作間隙提出自己在工作中遇到的困難,求得解決。在工作中要克服不愛(ài)問(wèn),不開(kāi)口的心理障礙。不會(huì)做沒(méi)關(guān)系,向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教過(guò)后記在心里,用在工作中,將不會(huì)的弄懂,這是一個(gè)新員工應(yīng)該懂的道理。
多想,就是在工作中善于思考。一個(gè)問(wèn)題是一個(gè)點(diǎn),由這個(gè)問(wèn)題會(huì)延伸出一個(gè)面。解決了一個(gè)問(wèn)題,并且拓展延伸解決多個(gè)問(wèn)題,工作能力會(huì)得到很大提升。因此,多動(dòng)腦,將遇到的每一個(gè)新問(wèn)題拓展,一一解決,會(huì)在工作中起到事半功倍的效果。
多學(xué)習(xí),要在工作之余學(xué)習(xí)新知識(shí)充實(shí)自己。學(xué)習(xí)并不只是學(xué)生的本職工作,更是人一生都不能停止的本職工作。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,工作后的學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確,從本職工作著手,通過(guò)閱讀、培訓(xùn),積累與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),真正做到學(xué)以致用,知識(shí)為工作服務(wù)。
解到本部門(mén)無(wú)從得知的信息。這些信息有時(shí)候會(huì)在工作時(shí)起到輔助作用。
多總結(jié)。在周末或者月末將這一段時(shí)間以來(lái)工作情況詳細(xì)地做一下記錄,比如做了哪些工作,這些工作是怎樣完成的,工作過(guò)程中是否遇到困難,如何解決的。通過(guò)這樣的方法,我們可以總結(jié)出做同類(lèi)工作的經(jīng)驗(yàn)以及捷徑。由此可以達(dá)到提高工作效率的目的。
以上是我對(duì)于新員工培訓(xùn)的粗淺的見(jiàn)解,我很珍惜這次工作機(jī)會(huì),愿我能在xx成長(zhǎng)得更快。
安檢新員工入職心得篇四
離開(kāi)昔日熟悉的校園,充滿好奇與疑惑的我進(jìn)入了另一個(gè)課堂----萬(wàn)孚。依然清晰記得第一天入職的情景,對(duì)公司的一切既充滿好奇與期待,但又對(duì)未來(lái)感到惟恐與迷惘。心如一顆舉棋不定的棋子,不上不下的。轉(zhuǎn)眼間,進(jìn)入萬(wàn)孚已有一個(gè)多月了,但是在這短短的時(shí)間里,我卻時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),這里有指導(dǎo)我們工作的同事,你們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,你們的細(xì)心解答讓我敞開(kāi)心懷。工作心態(tài)經(jīng)歷了極度興奮期、黑暗失望期,如今的我已進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定成長(zhǎng)期。在此感謝萬(wàn)孚選擇了我,也很慶幸自己能成為“萬(wàn)孚人”。
兩天精彩的培訓(xùn)使我收獲頗豐,已成為我人生中很重要的一筆財(cái)富,讓我受益匪淺。李老師作了精彩的演講,通過(guò)他對(duì)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,我看到了萬(wàn)孚的光明發(fā)展前景,同時(shí)我對(duì)自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。
培訓(xùn)期間,我的最大感觸就是公司十分重視新員工的入職培訓(xùn),公司的領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理的都親臨會(huì)場(chǎng),詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會(huì)遇到的問(wèn)題,這些都使我們深深的感動(dòng),讓我這個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無(wú)不作了精心的準(zhǔn)備,那精心制作的ppt、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)。例如李老師講述企業(yè)文化時(shí),也運(yùn)用了十分多且通俗易懂的例子?,F(xiàn)在企業(yè)都講究團(tuán)隊(duì)精神---team work,學(xué)過(guò)英語(yǔ)的人都知道team就是團(tuán)隊(duì)的意思??墒怯卸嗌偃藭?huì)細(xì)想為什么team的奧妙。在培訓(xùn)之前我也未曾想過(guò)team----together excellent accomplish more。當(dāng)聽(tīng)完李老師的精彩解說(shuō)時(shí),我內(nèi)心激動(dòng)澎湃。李老師獨(dú)特的見(jiàn)解讓我茅塞頓開(kāi);文字的博大精深讓我驚嘆不已。同時(shí)我也深刻地意識(shí)到:寬闊的思維、獨(dú)特到位的見(jiàn)解正是一名研發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。
這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,言簡(jiǎn)意賅的講解了企業(yè)文化建設(shè),公司團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成和建設(shè)等等。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎(chǔ)!而周老師的《職業(yè)生涯規(guī)劃》一課引起了我的深刻反思,“沒(méi)有目標(biāo)的人注定是走不遠(yuǎn),不成功的?!边@句話深深地烙在我的心中,其實(shí)每個(gè)人都有自己的目標(biāo),我也是有目標(biāo)的,但是偶爾我會(huì)對(duì)自己的目標(biāo)有所懷疑和疑惑。周老師的演講教會(huì)了我如何堅(jiān)持自己的目標(biāo):設(shè)定目標(biāo)時(shí),你的目標(biāo)必須是長(zhǎng)期的。你的目標(biāo)必須是特定的。你的目標(biāo)一定要遠(yuǎn)大。你必須實(shí)踐自己的目標(biāo)。你的人生大目標(biāo)并不一定要詳細(xì)精確。而且每次想起自己目標(biāo)時(shí),不要總是想著沒(méi)實(shí)現(xiàn),而是想已經(jīng)實(shí)現(xiàn)沉浸在那種喜悅中,以便激起自己的斗志。因此現(xiàn)在我所要做的,就是找準(zhǔn)自己的定位和認(rèn)清達(dá)到職業(yè)目標(biāo)所需的努力,然后努力。
通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺(jué)更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專(zhuān)業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是“萬(wàn)孚人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、為“萬(wàn)孚人”增添新的榮譽(yù)!
總之,培訓(xùn)收獲豐碩。全面了解公司后,對(duì)自己的定位和要求也逐漸清晰起來(lái),尤其是當(dāng)前需要做好的幾件事情:
3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作。在新的工作崗位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。
安檢新員工入職心得篇五
剛進(jìn)入工廠的時(shí)候,我還是學(xué)生,之前雖然有參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐,但真正的工作我是沒(méi)有做過(guò)的,從開(kāi)始實(shí)習(xí),到漸漸的掌握了工作的技巧,懂得如何的把自我的事情給做好,我也是經(jīng)歷了很長(zhǎng)的一段時(shí)間,而在這段時(shí)間里,我也是認(rèn)真的學(xué)習(xí),了解工廠的一情景,明白工廠是如何的運(yùn)行的,我的工作又是需要怎樣樣做,要和哪些同事去做哪些的配合,做的好又是怎樣樣的,做的不好又是該如何的去改善。在實(shí)習(xí)的'時(shí)候,有師傅帶著,開(kāi)始我做了一些工作經(jīng)常是會(huì)出錯(cuò)的,可是師傅并沒(méi)有因?yàn)槲沂切氯司蛺阑?,而是認(rèn)真的教我,指出我的錯(cuò)誤,告訴我該如何的去改善,經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習(xí),認(rèn)真的實(shí)踐,我也是在實(shí)習(xí)結(jié)束的時(shí)候,真的把工作能做好了,雖然和一些老員工相比,經(jīng)驗(yàn)不豐富,做的效率也是沒(méi)有那么的高的,可是不會(huì)出錯(cuò)。
我一向都是積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí),而不是被動(dòng)的去理解公司傳授的一些知識(shí),畢竟公司教導(dǎo)的有限,更多的需要靠我們自我去摸索,去體會(huì),因?yàn)橛械闹荒芤鈺?huì)不能言傳,只能靠自我去領(lǐng)悟。雖然我此刻已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,但我的工作沒(méi)有結(jié)束,能夠說(shuō)才剛剛起步,今后我會(huì)繼續(xù)努力,爭(zhēng)取在明天,有更好的成績(jī),本事更強(qiáng)從而更好的報(bào)答公司。
安檢新員工入職心得篇六
我參加了人事公司的新員工入職培訓(xùn),了解了服務(wù)局和人事公司等的基本情況。這是我回國(guó)后的第一份工作,也是我真正意義上融入祖國(guó)社會(huì)的第一站。在國(guó)外生活時(shí)間過(guò)長(zhǎng),回國(guó)后總有些茫然。我通過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和工作,有所頓悟,但迷茫依然存在。正當(dāng)我在摸索前進(jìn)道路時(shí),我迎來(lái)了這次新員工培訓(xùn)。
剛接到通知的時(shí)候,我對(duì)“培訓(xùn)大會(huì)”這個(gè)詞毫無(wú)頭緒,心中忐忑不安。然而,接待人員熱情好客地迎接我,會(huì)場(chǎng)還準(zhǔn)備了茶點(diǎn)和飲料,讓我逐漸放松下來(lái),不知不覺(jué)地被臺(tái)上的介紹內(nèi)容所吸引。
在此次大會(huì)上,我有幸見(jiàn)到了人事公司各位領(lǐng)導(dǎo)。江強(qiáng)總經(jīng)理首先介紹了服務(wù)局的'多元化產(chǎn)業(yè)布局和光輝歷史,讓我全面認(rèn)識(shí)到服務(wù)局的實(shí)力和資源優(yōu)勢(shì),不禁感嘆不已。
人力資源部的盧曉暉經(jīng)理利用生動(dòng)的案例為我們講解了不同工作崗位上的紀(jì)律和工作方式,這些例子不僅擴(kuò)充了我的見(jiàn)聞,而且讓我淺顯易懂地理解了在外事工作中應(yīng)該注意的各方面事項(xiàng),更提醒了自己在以后的工作中要更加謹(jǐn)慎。
接下來(lái),趙凱副經(jīng)理詳細(xì)介紹了人事公司的主要服務(wù)項(xiàng)目和辦事方法。作為一個(gè)毫無(wú)頭緒的“菜鳥(niǎo)”,我非常感謝趙副經(jīng)理不厭其煩地為我們答疑解惑,讓我們?nèi)媪私饬艘恍┈F(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
此外,交遠(yuǎn)簽證、運(yùn)馳翻譯、中旅外服公司、華星公司和保險(xiǎn)代理處分別介紹了各自的業(yè)務(wù)和服務(wù)項(xiàng)目。我立刻掃描了二維碼,添加了微信號(hào),這種時(shí)代感十足的做法讓大家之間的距離拉近,讓我倍感親切。
在培訓(xùn)的休息時(shí)間里,業(yè)務(wù)部的同事們非常熱情地詢問(wèn)我們的工作和生活情況,幫助我們解決遇到的問(wèn)題。對(duì)于新員工的如此關(guān)懷,非常感動(dòng)。
我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)花費(fèi)如此多的時(shí)間專(zhuān)門(mén)來(lái)幫助我們梳理工作,解決我們工作中存在的問(wèn)題。這次培訓(xùn)讓我深刻理解到外交服務(wù)工作的重要性,認(rèn)識(shí)到有如此強(qiáng)大的服務(wù)局作后盾,做起工作來(lái)更加踏實(shí)和有動(dòng)力。
安檢新員工入職心得篇七
結(jié)束了為期一周的崗前培訓(xùn),這對(duì)于新職工來(lái)說(shuō)猶如邁出職業(yè)征程的第一步,并為他們未來(lái)的職業(yè)生涯點(diǎn)亮了一盞明燈。崗前培訓(xùn)對(duì)新職工的影響顯而易見(jiàn)。下面聽(tīng)聽(tīng)新職工入職前的感想。
雖然崗前培訓(xùn)只持續(xù)了短短一周,但是我所受到的啟示和教育卻對(duì)我未來(lái)的發(fā)展起到了不可估量的推動(dòng)作用。這次培訓(xùn)不僅使我短時(shí)間內(nèi)了解了醫(yī)院的相關(guān)信息和服務(wù)技能,更重要的是向我灌輸了一種觀念——學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,文化是基礎(chǔ)。我們剛剛來(lái)到新的單位和崗位,工作和學(xué)習(xí)正是剛剛起步,接下來(lái)將是一個(gè)漫長(zhǎng)而不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程。我們需要虛心向他人學(xué)習(xí),在技術(shù)層面精益求精,同時(shí)腳踏實(shí)地深入工作,融會(huì)貫通。在不斷提高自身業(yè)務(wù)的同時(shí),我們還應(yīng)當(dāng)秉持高尚的品德和道德修養(yǎng)。同時(shí),我也希望醫(yī)院方面能為我們提供更多學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。
通過(guò)這次崗前培訓(xùn),我對(duì)于醫(yī)院的'整個(gè)環(huán)境更加熟悉,這也使得我可以更加順利地融入宜興市人民醫(yī)院這個(gè)大家庭。同時(shí),我也更加深入地認(rèn)識(shí)到自己即將從事的職業(yè),不僅需要具備職業(yè)神圣和承擔(dān)履職艱辛的責(zé)任,更應(yīng)該培養(yǎng)吃苦耐勞、進(jìn)取精神、科學(xué)素養(yǎng)和執(zhí)著承擔(dān)的悲憫情懷。最后,這次培訓(xùn)還幫助我更加切實(shí)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,并將醫(yī)院的愿景和自己的成長(zhǎng)相結(jié)合。
此次培訓(xùn)內(nèi)容涉及到醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研以及其他方面。涉及到的內(nèi)容包括規(guī)章制度、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范、醫(yī)療實(shí)踐中的法律法規(guī)問(wèn)題、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院感染管理以及傳染病防治知識(shí)等。同時(shí),還進(jìn)行了科教研工作與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的簡(jiǎn)介,其與新職工們的切身利益息息相關(guān)。此外,還介紹了員工的薪資福利、職稱(chēng)晉升等方面的內(nèi)容,對(duì)于我們新職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常有益的。
作為醫(yī)護(hù)人員,我們需要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心,認(rèn)真、仔細(xì)地去完成工作,才能進(jìn)一步提升自身的水平,更好地為患者提供服務(wù)。雖然達(dá)到鼎盛的境地很難,但是我們卻要不斷地努力追求最好。在今后的醫(yī)療路途上,我們需要如一流員工般嚴(yán)格要求自己,努力為醫(yī)院做貢獻(xiàn),成為一名當(dāng)之無(wú)愧的醫(yī)務(wù)人員。沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,規(guī)章制度有助于規(guī)范我們的行為。
我們需要既擁有堅(jiān)實(shí)的理論技術(shù)水平,同時(shí)也必須具有高尚的職業(yè)道德。這是成為一名合格醫(yī)護(hù)人員所不可或缺的品質(zhì)。
在這幾天的培訓(xùn)中,我們回顧了本醫(yī)院的發(fā)展歷史,并了解了醫(yī)院改革發(fā)展的經(jīng)歷和目前醫(yī)院的基本情況。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療規(guī)章制度》、《職業(yè)道德教育和行風(fēng)建設(shè)》、《醫(yī)療安全與相關(guān)法律法規(guī)》等各個(gè)方面的知識(shí),也接受了《醫(yī)患溝通和文明服務(wù)規(guī)范教育》、《消防知識(shí)》等多方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。雖然本次培訓(xùn)班時(shí)間緊湊,學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,但我們只是大概性地學(xué)習(xí)了這些內(nèi)容。但對(duì)于我們?nèi)媪私獗踞t(yī)院,了解我們所奉獻(xiàn)的知識(shí)、才能和青春的新家,起到了積極的作用。
醫(yī)院的院訓(xùn)是“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)”,在這一星期的崗前培訓(xùn)中,我深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。作為一名新人,我認(rèn)為要具備良好的工作面貌和扎實(shí)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力,認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),利用書(shū)本知識(shí)和導(dǎo)師傳授的工作經(jīng)驗(yàn),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),針對(duì)實(shí)際病例,從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,在掌握實(shí)踐技能的同時(shí),不斷學(xué)習(xí)和鞏固理論知識(shí)。
我們需要盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、適應(yīng)新崗位,迅速融入醫(yī)院的大環(huán)境中。這是每位新員工參加工作后所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題,也是開(kāi)展好工作的重要前提。當(dāng)然,我們還要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),自我施壓,練好基本功,在實(shí)踐中提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,以便更好地開(kāi)展工作。
安檢新員工入職心得篇八
恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個(gè)項(xiàng)目到今天全國(guó)各地的百畝大盤(pán),僅利用了十多年時(shí)間。十多年對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)員工仍是幾十人,銷(xiāo)售剛剛過(guò)億元。但只有想不到,沒(méi)有做不到,恒大卻發(fā)展到員工近3萬(wàn),年銷(xiāo)售收入近1000億,xx年市值達(dá)248.6億元。恒大的傳奇經(jīng)歷,讓每一位關(guān)心恒大的新員工,深刻感悟到,只有不斷的突破自我,才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,成就卓越。
我原來(lái)是在這個(gè)三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班,自我感覺(jué)已做的不錯(cuò),工作了近十年,無(wú)論是技術(shù)還是管理,在公司的發(fā)展上,獻(xiàn)言獻(xiàn)策,深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),總把自己放到一個(gè)老員工的位置,不愿進(jìn)步,自以為在公司工作多年,公司文化和制度太清楚,太了解,都是表面文章,很多制度無(wú)法推行,只要不是老板親自督辦,大多敷衍了事,大概很多同事都有如此想法,造成很多事情有章不循、有規(guī)不依,盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀,可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然,工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問(wèn)題,在社會(huì)上造成惡劣影響,品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩。自己剛畢業(yè)時(shí)的豪言壯志,逐漸淡忘,變得懶散和消極,但自己心里的那份執(zhí)著,始終在鼓勵(lì)自己,不斷得探尋,為了更好的生存,只有放棄現(xiàn)在,選擇做的最好的企業(yè)。
入職恒大,對(duì)絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),我是非常幸運(yùn)的,至少不用從從11萬(wàn)畢業(yè)生里拼命地展示自己,才有可能被錄用。剛來(lái)2個(gè)月,公司濃厚的管理文化已深受感染。
質(zhì)量是企業(yè)生命所在。我剛到項(xiàng)目,以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,從圖紙、方案、合同、工藝流程到機(jī)械型號(hào)、電機(jī)功率、成孔工藝的優(yōu)缺點(diǎn)、隊(duì)伍管理的狀態(tài)等等,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心,這讓在原來(lái)公司都已任職部門(mén)經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣,但自己本來(lái)就有很多東西并不熟知,所以每天自己還是堅(jiān)持旁站,做好旁站記錄臺(tái)賬,晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個(gè)期間,旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會(huì)到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容,實(shí)測(cè)實(shí)量的項(xiàng)目,而且一環(huán)扣一環(huán),來(lái)不得半點(diǎn)虛假,否則會(huì)自食其果,受到非常嚴(yán)厲的處罰。這在一般公司是做不到的,而且管理如此細(xì)致全面、標(biāo)準(zhǔn)化,不弄虛造假,堅(jiān)決執(zhí)行到底,這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng)。
公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、計(jì)劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對(duì)事情精心策劃,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的,我在13#樓管理中,深刻體會(huì)到精心策劃這一宗旨的真諦。按照原來(lái)的常規(guī)做法不僅工期拖延,而且影響了后序工作的進(jìn)展,造成很多的工作被動(dòng)。所以,無(wú)論工作大小,任務(wù)輕重,都要精心策劃,狠抓落實(shí)。
地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和現(xiàn)場(chǎng)施工,不是工業(yè)化生產(chǎn),很多事情和工作都存在變數(shù),每天都存在一定的工作困難,所以執(zhí)行力成為工作落實(shí)的有力考驗(yàn)。對(duì)項(xiàng)目部發(fā)生的諸多問(wèn)題,項(xiàng)目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見(jiàn)血地對(duì)施工隊(duì)伍分析的非常透徹。合同是管理的工具,是執(zhí)行的依據(jù),只要不依合同辦事,項(xiàng)目部就要堅(jiān)決執(zhí)行合同,照章辦事,按制度處理,這就是恒大的魅力,這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的,怪不得社會(huì)上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會(huì)超過(guò)恒大”的論斷。
孫經(jīng)理經(jīng)常提到,在恒大沒(méi)有經(jīng)歷開(kāi)盤(pán)和竣工交房,是體會(huì)不出恒大辦事高效的,從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效,對(duì)完美的不懈追求。我剛到恒大開(kāi)始有很多的不適應(yīng),特別是每天在平臺(tái)上有更新的大量制度和溝通信息,感覺(jué)很亂,沒(méi)有秩序。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時(shí)在平臺(tái)上學(xué)習(xí),感覺(jué)第二天就被公司的制度落下一大截,這個(gè)平臺(tái)是溝通的平臺(tái)也是帶動(dòng)大家學(xué)習(xí)的平臺(tái)。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。
恒大卓越的團(tuán)隊(duì)比社會(huì)上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)的,不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,更多的言談舉止,沒(méi)有虛偽造作,弄虛作假,表里不一,明爭(zhēng)暗斗、得過(guò)且過(guò)、敷衍了事、辦事拖沓,更多的是真實(shí)、踏實(shí)、果斷、專(zhuān)一、服從、進(jìn)步、追求完美,不斷完善工作,不斷突破自我。
在公司文化熏陶下,我感覺(jué)自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生,一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開(kāi)始,一些思想認(rèn)識(shí)都需要改變和亟待提高。只有不斷突破,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀,繼而卓越,才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要。
現(xiàn)在我每時(shí)每刻都告誡自己,我已是恒大人,我就要努力工作,做成自己每天應(yīng)做的事。
安檢新員工入職心得篇九
大家剛剛來(lái)到公司,經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)會(huì)是否收獲了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)?以下是小編分享給大家的2017年新員工入職心得體會(huì),一起學(xué)習(xí)吧!
剛來(lái)公司報(bào)到時(shí),主任的一席話,讓我深思。
好高騖遠(yuǎn)、缺乏定性是80后的通病,現(xiàn)實(shí)的殘酷很快讓我的夢(mèng)想破滅了。
“紙上談兵終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”,好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)漂浮,結(jié)果終究是一事無(wú)成。
痛定思痛,端正心態(tài),下定決心,本想用最快的速度融入中石化這個(gè)大家庭,卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽(yáng)光坦途,也有些或大或小的坎。
初到市片區(qū)45站覺(jué)得一切都很新鮮,大家很熱情。
站長(zhǎng)給我進(jìn)行了崗前培訓(xùn),同事們?yōu)槲壹?xì)心講解,在短期內(nèi)對(duì)加油站工作有了較全面的了解,并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作。
在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過(guò)程中,大家都給與我很大的支持和幫助。
從無(wú)所是從到代崗主辦,我不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)著,但不知為什么心里卻總是酸酸的。
剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個(gè)節(jié),雖然加油站也有聚餐慶祝,可總覺(jué)得自己格格不入。
原來(lái)工作就是這個(gè)樣子啊,在學(xué)校的時(shí)候多熱鬧,雖說(shuō)明白加油站的工作性質(zhì),但內(nèi)心還是不能釋?xiě)?,突然覺(jué)得自己很孤單,很悲哀,也很失敗。
不久,我的手指冒出一些小紅點(diǎn),有時(shí)還癢,過(guò)了沒(méi)幾天手指就腫起來(lái)了,站上的同事告訴我這是凍瘡,當(dāng)時(shí)我第一反應(yīng)是我的手完了,心里委屈極了。
后來(lái),我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡,大家想辦法預(yù)防、治療,還將有效地方法介紹給我……在不知不覺(jué)中,我已融入45站這個(gè)大家庭并真真切切的體會(huì)到,為中石化奉獻(xiàn)熱血與青春的一線員工,無(wú)悔的付出與執(zhí)著的追求。
石化人的熱情、認(rèn)真和專(zhuān)業(yè),這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場(chǎng)氛圍。
在這段實(shí)習(xí)期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向,并由部門(mén)的業(yè)務(wù)范疇來(lái)規(guī)劃自身的發(fā)展計(jì)劃。
同時(shí),我也發(fā)覺(jué)有些工作環(huán)節(jié)可以進(jìn)行更為有效的改善:
第一,員工素質(zhì)參差不齊亟待解決。
加油站是公司銷(xiāo)售的前沿陣地,隸屬于服務(wù)行業(yè),加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績(jī)。
而加油站的員工素質(zhì)參差不齊,文化程度高低懸殊。
大中專(zhuān)生與中小學(xué)文化程序的人并存,高級(jí)職稱(chēng)的人與無(wú)各稱(chēng)的人并存,高級(jí)技工與初學(xué)工并存。
受當(dāng)前的體制局限,不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才,只能在現(xiàn)有的制度和條件下,盡量改善這種普遍現(xiàn)象。
著重崗前培訓(xùn),將差的員工和新進(jìn)入的員工送到培訓(xùn)基地去進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),加強(qiáng)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí),包括技術(shù)業(yè)務(wù),規(guī)章制度,職業(yè)禮儀道德等。
員工應(yīng)要有文化、勤學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、職責(zé)強(qiáng)、品德好、遵章紀(jì)、樂(lè)助人、團(tuán)隊(duì)心強(qiáng),培訓(xùn)合格后上崗。
建全培訓(xùn)基地,多開(kāi)展技術(shù)知識(shí)競(jìng)賽、崗位練兵。
通過(guò)競(jìng)賽,促使員工爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、業(yè)務(wù)尖子,以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,提升公司整體形象。
第二,信息交流、匯總工作亟待加強(qiáng)。
在這個(gè)信息化的時(shí)代,對(duì)于信息的掌握速度和程度對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。
促進(jìn)公司內(nèi)、外部信息交流與溝通,加強(qiáng)信息的匯總、日常管理與維護(hù)。
天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。
做好每天的每一件小事,加強(qiáng)交流與學(xué)習(xí),大處著眼,細(xì)處著力,加強(qiáng)時(shí)間觀念,提高辦事效率。
第三,員工的工作、生活環(huán)境亟待改善。
企業(yè)是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體,這個(gè)集體靠什么來(lái)維系、來(lái)支撐呢?那就是精神和理念,而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的。
真正的深入基層、關(guān)心基層設(shè)施建設(shè),改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當(dāng)務(wù)之急且應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本性工作。
短短兩月時(shí)間,談不上什么深刻見(jiàn)解,對(duì)于工作各個(gè)環(huán)節(jié)只是初步了解和認(rèn)識(shí)。
因此,在今后的實(shí)踐中會(huì)繼續(xù)虛心的學(xué)習(xí),不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作能力。
在加油站實(shí)習(xí)期間,我經(jīng)歷了一個(gè)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,感受到了一個(gè)人的成長(zhǎng)。
那些讓我獲得成功和認(rèn)可的事,那些讓我至今想起來(lái)依然遺憾和尷尬的一線實(shí)習(xí)生活,都給了我最大的饋贈(zèng)——性情的修煉,讓我真正學(xué)會(huì)了獨(dú)立和勇敢、隱忍和堅(jiān)持。
在實(shí)踐中對(duì)我從事的這份工作的理解得以不斷深入,站長(zhǎng)、同事以及許多朋友,給了我數(shù)不清的幫助、指點(diǎn)和教誨,這一切使我心存感激。
器必試而后之其利鈍,馬必騎而后之其良弩。
盡管我所學(xué)的知識(shí)和公司的要求還有一定差距,但我相信通過(guò)虛心努力和銳意進(jìn)取,能夠迅速?gòu)浹a(bǔ)自身的不足,并發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。
本次培訓(xùn)班的主要目的就是提升新入企員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)知識(shí)與教學(xué)能力,培養(yǎng)優(yōu)秀的新入企員工培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
通過(guò)培訓(xùn),使我受益匪淺,認(rèn)知了許多工作的盲點(diǎn),學(xué)會(huì)了許多工作的技巧,掌握內(nèi)訓(xùn)師必備的角色認(rèn)知及必要條件,對(duì)今后的工作也充滿了憧憬和信心。
我認(rèn)為這種培訓(xùn)對(duì)于提高自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平都是十分重要的,主要有以下體會(huì):
一、學(xué)習(xí)情況
本次培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)以及研討活動(dòng)的展開(kāi)都緊緊圍繞公司新入企員工培訓(xùn)全面集訓(xùn)環(huán)節(jié)這一主題。
主要學(xué)習(xí)大學(xué)生心理輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織培訓(xùn)的流程和相關(guān)知識(shí)。
使學(xué)員了解大學(xué)生的心理特征,掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)溝通、組織的基本原理和方法,提升相關(guān)能力。
然后根據(jù)培訓(xùn)需求分析,結(jié)合以往新入企員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),研討制定出新入企員工培訓(xùn)與評(píng)價(jià)的系列方案、制度。
二、主要收獲
1、提高了思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟,增強(qiáng)了作為新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的責(zé)任感與使命感。
通過(guò)學(xué)習(xí),我真切感受到了培訓(xùn)管理(班主任)工作所承載的使命,感受到了貴州電網(wǎng)公司對(duì)員工整體素質(zhì)與能力水平的要求日益提高。
通過(guò)學(xué)習(xí),我們對(duì)組織與輔導(dǎo)者角色的重要性有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
努力提升新入企員工培訓(xùn)組織與輔導(dǎo)者的知識(shí)與管理能力,對(duì)于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應(yīng)工作需要具有重要作用。
2、搭建交流平臺(tái),促進(jìn)了經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的共享
本期培訓(xùn)班共有來(lái)自電網(wǎng)公司各基層單位的學(xué)員35人。
我們充分利用這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),結(jié)合新入企員工集中培訓(xùn)的特點(diǎn),進(jìn)行了工作方案的研討。
過(guò)程中,大家就新員工入企培訓(xùn)的方案及制度的形成進(jìn)行了廣泛和熱烈的交流,通過(guò)相互借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同探討在員工培訓(xùn)工作中的新情況和新問(wèn)題,攜手完成了xx年新入企員工培訓(xùn)與評(píng)價(jià)的全程策劃,形成系列方案、制度。
在本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,通過(guò)授課,了解了大學(xué)生的心理特征,掌握了團(tuán)隊(duì)溝通、組織的基本原理和方法,增長(zhǎng)了不少知識(shí),更使自己進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了作為一名培訓(xùn)管理及輔導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任。
通過(guò)學(xué)習(xí)研討,拓展了自己的管理思路,豐富了培訓(xùn)輔導(dǎo)的方法,提高了寫(xiě)作能力。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)即將結(jié)束,今后,我一定會(huì)充分將所學(xué)、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去,做一個(gè)新時(shí)期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。
金秋十月,細(xì)雨綿綿,第二期學(xué)員培訓(xùn)班于10月11日正式開(kāi)班,直至今天已經(jīng)走進(jìn)了尾聲。
學(xué)員們通過(guò)本次為期五天的學(xué)習(xí),在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西,擁有了友情、知道了團(tuán)結(jié)的力量、得到了業(yè)務(wù)知識(shí)、理解了規(guī)章制度、體會(huì)了人生哲學(xué)......在本次培訓(xùn)中,我們有苦有甜,有歡笑有感動(dòng),作為這個(gè)大家庭當(dāng)中的一員,我感觸頗深。
121名來(lái)自全國(guó)各地的朋友們相聚在中行,相聚在同一個(gè)教室中學(xué)習(xí),是中行帶來(lái)的緣分讓我們相見(jiàn)相識(shí)相知。
茫茫人海中,我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然,也或者是命中注定的緣分,但是,我想說(shuō),存在的便是合理的。
五天的相處和幫助,讓我們每位同仁真正的抱在了一起,成為了一支團(tuán)隊(duì),使得每名成員有了更加強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)通力協(xié)作,我們同榮辱,共進(jìn)退,困難面前不氣餒,逆境面前不放棄。
在培訓(xùn)的第一天首先為我們講課的是黃潔行長(zhǎng),黃潔行長(zhǎng)給我們介紹了中國(guó)銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展方向,明確了作為一名中國(guó)銀行的員工應(yīng)該具備的素質(zhì),為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向,使得我們更了解了中行,更了解了自己的崗位。
黃行長(zhǎng)從百忙之中抽出時(shí)間給我們講授的這堂課,使得我們都受益匪淺。
我是公司的一名新員工,業(yè)績(jī)談不上很好,也沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)可談,在這短短一兩個(gè)月的工作期間我體會(huì)到,一個(gè)企業(yè)要想做大,首先必須要有一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),才能創(chuàng)造更高的效益,一些不經(jīng)意的小事并不是用標(biāo)準(zhǔn)能衡量出來(lái)的,但她卻能反映出一個(gè)人真實(shí)的一面,展示完美的自己很難,需要每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到完美,但毀掉自己很容易,只要一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)有注意到就會(huì)給我們帶來(lái)難以挽回的影響,同樣只要是錯(cuò)誤,無(wú)論他如何細(xì)小我們都要引起重視,否則都可能給企業(yè)帶來(lái)很大的損失。
沒(méi)有破產(chǎn)的行業(yè),只有破產(chǎn)的企業(yè),一個(gè)企業(yè)如果被市場(chǎng)淘汰出局,并不是被你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰的,一定是被你的用戶所拋棄,企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民生活水平的提高,對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的要求也越來(lái)越高,這就要求我們不斷的重視和改進(jìn)我們的方向,滿足人們對(duì)生活高標(biāo)準(zhǔn)的要求,以人為本,人性化是服務(wù)的終極目標(biāo)。
我們剛來(lái)的新員工工作要主動(dòng)。
很多時(shí)候,事情是靠自己主動(dòng)去做、去發(fā)現(xiàn)。
剛來(lái)的時(shí)候,我很不習(xí)慣沒(méi)人安排工作的狀態(tài),不知道自己該做些什么,總等著師傅安排每天的事情。
而事實(shí)上,作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的`師傅們往往比較忙,很多時(shí)候根本不可能每天安排我們做些什么。
工作需要我們自己去發(fā)掘,積極主動(dòng)的與師傅溝通、尋找自己能做些什么,這樣才能更好更快的成長(zhǎng)。
現(xiàn)在,我都會(huì)第一時(shí)間完成上司交代的任務(wù),然后便按照自己的計(jì)劃把工作做扎實(shí),積極主動(dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會(huì)。
總而言之,這短短三個(gè)月使我感觸良多。
我能感覺(jué)到自己在各方面的成長(zhǎng)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對(duì)我的信任,給了我很多學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),我始終心懷感激。
但是我也能感覺(jué)到自己在很多方面的不足,希望自己盡快克服這些不足,加以改正,成為一個(gè)真正合格的好員工。
比如說(shuō)心態(tài)方面有時(shí)候還是放不開(kāi)。
尤其是自己?jiǎn)为?dú)去工作的時(shí)候,總覺(jué)得底氣不足,擔(dān)心自己的觀點(diǎn)、建議不被人接受,工作時(shí)畏首畏尾,這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn)。
另外,在這幾個(gè)月工作的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時(shí)能很從容自信時(shí)間快得讓人不得不感慨。
寫(xiě)這個(gè)總結(jié)的時(shí)候,我想起的是初到廣州時(shí)的自我介紹,我說(shuō)我在這里是“非主流”,在座的各位才是直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的。
在武漢的時(shí)候,有人開(kāi)玩笑說(shuō)你們學(xué)法律的人也吃這么多碗飯,吃的可是我們的血汗錢(qián)。
盡管只是一個(gè)玩笑,但我卻誠(chéng)惶誠(chéng)恐。
我對(duì)自己說(shuō),一定要對(duì)得起這份工資、這碗飯,讓公司覺(jué)得我是有價(jià)值的,甚至是不可或缺的。
現(xiàn)在看來(lái),我仍舊誠(chéng)惶誠(chéng)恐,唯恐自己做的不夠好,不夠盡心,所以我時(shí)刻在完善自我、充實(shí)自我,爭(zhēng)取盡快獨(dú)立開(kāi)展工作,承擔(dān)起身上的責(zé)任。
或許我離自己的要求還有一段差距,但我感覺(jué)慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。
具體說(shuō)來(lái),這段時(shí)間,我有以下幾點(diǎn)收獲:
第三:基本完成了由學(xué)生到工作的角色轉(zhuǎn)變,基本可以獨(dú)立的開(kāi)展工作。
通過(guò)這三個(gè)月的適應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作;通過(guò)日常工作的潛移默化,在這個(gè)過(guò)程中,我明顯感覺(jué)到自己已經(jīng)逐漸完成了由學(xué)生到工作的角色轉(zhuǎn)變。
初到公司時(shí)的散漫、迷茫沒(méi)了,取而代之的是現(xiàn)在的自信、充實(shí)以及對(duì)事業(yè)的渴望。
日常工作中向老員工學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并且漸漸的對(duì)自己的工作有了自己獨(dú)特的看法,能夠結(jié)合實(shí)際提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)。
這讓我在工作中收獲了自信以及工作的成就感。
在這四個(gè)月的工作中,我認(rèn)為有以下兩點(diǎn)體會(huì)值得一說(shuō)。
首先就是要學(xué)會(huì)安排自己的時(shí)間。
安排時(shí)間就是安排好自己的工作、生活的一切,使工作生活有條理。
這四個(gè)月,我養(yǎng)成了一個(gè)很好的習(xí)慣。
每天起來(lái)都會(huì)把一天內(nèi)自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來(lái),一件一件去完成,這樣既不會(huì)遺漏又提高了效率,而且把每天的工作完成時(shí)都有一種工作的成就感。
白天的工作安排好之后,晚上我會(huì)安排時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)之余又做做自己感興趣的事情,這樣既充實(shí),又不覺(jué)枯燥。
現(xiàn)在我的計(jì)劃是每天下班后都要花兩個(gè)小時(shí)看看我的專(zhuān)業(yè)課,爭(zhēng)取明年取得國(guó)家司法考試資格證。
學(xué)習(xí)是一種生活的態(tài)度與狀態(tài),我希望自己保持良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣,做個(gè)有目標(biāo)的人。
第二點(diǎn):我們剛來(lái)的新員工工作要主動(dòng)。
很多時(shí)候,事情是靠自己主動(dòng)去做、去發(fā)現(xiàn)。
剛來(lái)的時(shí)候,我很不習(xí)慣沒(méi)人安排工作的狀態(tài),不知道自己該做些什么,總等著師傅安排每天的事情。
而事實(shí)上,作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的師傅們往往比較忙,很多時(shí)候根本不可能每天安排我們做些什么。
工作需要我們自己去發(fā)掘,積極主動(dòng)的與師傅溝通、尋找自己能做些什么,這樣才能更好更快的成長(zhǎng)。
現(xiàn)在,我都會(huì)第一時(shí)間完成上司交代的任務(wù),然后便按照自己的計(jì)劃把工作做扎實(shí),積極主動(dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作中的心得體會(huì)。
總而言之,這短短三個(gè)月使我感觸良多。
我能感覺(jué)到自己在各方面的成長(zhǎng)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)尤其是我們呂主任對(duì)我的信任,給了我很多學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),我始終心懷感激。
但是我也能感覺(jué)到自己在很多方面的不足,希望自己盡快克服這些不足,加以改正,成為一個(gè)真正合格的好員工。
比如說(shuō)心態(tài)方面有時(shí)候還是放不開(kāi)。
尤其是自己?jiǎn)为?dú)去工作的時(shí)候,總覺(jué)得底氣不足,擔(dān)心自己的觀點(diǎn)、建議不被人接受,工作時(shí)畏首畏尾,這一點(diǎn)今后一定要改進(jìn)。
另外,在這幾個(gè)月工作的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)自己與同齡人溝通時(shí)能很從容自信,但是與其他人員進(jìn)行溝通時(shí)則存在一些障礙,尤其是與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)往往不能很好的表達(dá)自己的意思或者不敢勇敢的表達(dá)自己的觀點(diǎn),這點(diǎn)今后要加強(qiáng)鍛煉。
最后,我希望自己今后好的方面可以堅(jiān)持,不足的方面盡快加以改正,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的期待,早日成才,肩負(fù)起身上的責(zé)任。
也希望各位前輩們能多多指導(dǎo),衷心感謝。
安檢新員工入職心得篇十
“寒窗書(shū)劍十年苦,指望蟾宮折桂枝”。告別了生活多年的校園,同時(shí)也揭開(kāi)了人生路的下一段序幕,還清晰的記得第一次面試時(shí)的緊張和期待心情,作為一名土木學(xué)子,我很榮幸能加入到三建桂林公司這么一個(gè)溫暖、團(tuán)結(jié)而朝氣蓬勃的大家庭。
公司有豐富的底蘊(yùn)、宏偉的遠(yuǎn)景、科學(xué)的管理制度和自強(qiáng)不息的精神,我為我是這個(gè)光榮的團(tuán)隊(duì)的一員而自豪。經(jīng)歷了在臨桂醫(yī)學(xué)院三期項(xiàng)目部的實(shí)習(xí),我深深感受到優(yōu)勝劣汰的環(huán)境下猶如逆水行舟,不進(jìn)則退。學(xué)會(huì)適應(yīng)和溝通,何愁不能生存;學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和思辨,何愁不能進(jìn)步;學(xué)會(huì)規(guī)劃總結(jié),何愁沒(méi)有目標(biāo)和方向;學(xué)會(huì)堅(jiān)持,何愁未來(lái)不來(lái);我有自信在公司的指導(dǎo)和支持下,可以更好更快的成長(zhǎng)。作為新人,不僅要有“破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚”的勇氣和魄力,更要有“臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳”的毅力。
在經(jīng)歷了新員工歡迎會(huì)、安全質(zhì)量培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、工地觀摩后,我深深感受到作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),我們團(tuán)結(jié)、我們肯付出、我們不放棄,最終我們將不可能變成了可能。喜悅的同時(shí),我也在心里告誡自己,人生難免會(huì)出現(xiàn)坎坷,不要輕言放棄,只要敢于拼搏,勇于實(shí)踐,未必不能突破,因?yàn)椤吧街厮畯?fù)疑無(wú)路,柳暗花明又一村”。
為期一周的入職培訓(xùn)悄然而過(guò),時(shí)間短暫而記憶深刻,對(duì)于剛邁入工作迷茫的我而言,是一盞很好的指路明燈,有了目標(biāo)和方向,而我只需邁步從頭越。施工的生活也許沒(méi)有豪言壯語(yǔ),也沒(méi)有激情萬(wàn)丈,但是要有一份堅(jiān)持、一份責(zé)任。再苦再難也要堅(jiān)強(qiáng),只為哪些期待眼神,這是所有建工人對(duì)堅(jiān)持的詮釋。
“歲寒,然后知松柏之后凋也”。努力吧,桂林公司20xx期同仁,愿大家共作工地上那顆堅(jiān)韌、挺拔而奮發(fā)向上的青松。最后衷心祝愿桂林公司事業(yè)百尺竿頭,更進(jìn)一步。
安檢新員工入職心得篇十一
一個(gè)月前,我還是象牙塔中無(wú)拘無(wú)束而又略帶書(shū)生意氣的青年。而今,如今已光榮的成為一名流淌著信心和主流文化思想血液的二建人。我堅(jiān)信,在不久的將來(lái),在云南二建公司,我將會(huì)成為企業(yè)的鋼鐵脊梁。
踏進(jìn)昆明這個(gè)既熟悉又陌生的城市,走近迎接新員工的工作人員,心里充滿了對(duì)未來(lái)的憧憬和自信。崗前培訓(xùn)使我更加理解了二建的內(nèi)涵,也為自己成為一名二建人而感到驕傲和自豪,同時(shí)也意識(shí)到自己肩膀上的責(zé)任。我堅(jiān)信云南二建會(huì)用品質(zhì)在建筑行業(yè)的舞臺(tái)上舞出自己的一席之地。
短短的新員工培訓(xùn)結(jié)束了,我?guī)е鴿M滿的信心回到了昆明,在三天的培訓(xùn)中讓我更加了解了云南二建的發(fā)展與未來(lái)的前景,使我對(duì)工作更加有了無(wú)窮的力量,我要貢獻(xiàn)我所能貢獻(xiàn)的全部力量。
從學(xué)生到職員,十幾年的身份突然發(fā)生了轉(zhuǎn)變,心里有不安但更多的是對(duì)未來(lái)的憧憬,十幾年的學(xué)習(xí)終于到自己為社會(huì)做點(diǎn)事來(lái)實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的時(shí)候了。來(lái)到項(xiàng)目后我發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、管理有序、學(xué)習(xí)氛圍及其濃厚的項(xiàng)目部。經(jīng)過(guò)了畢業(yè)前四十天的實(shí)習(xí)工作,讓我感觸最深的就是知識(shí)上的不足,當(dāng)我在翻看圖紙、查看圖集、算工程量時(shí),才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是多么微不足道,如何把理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合是我目前急需解決的問(wèn)題,為此我對(duì)我自己做了如下的要求:
第一,端正學(xué)習(xí)態(tài)度。一個(gè)人的成功與否,取決于一個(gè)人的態(tài)度。雖然我們是剛剛大學(xué)畢業(yè)的本科生,但是在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面還有很多不足,要謙虛向他人請(qǐng)教,用積極樂(lè)觀的思想去思考問(wèn)題,時(shí)刻保持清醒的頭腦。要正確對(duì)待苦難,如果把他與精神世界里最廣闊的那篇土地結(jié)合,他就會(huì)成為寶貴的營(yíng)養(yǎng)。
第二,做事認(rèn)真。要把認(rèn)真當(dāng)成一種習(xí)慣,不管是做什么事情,都要認(rèn)真,做事要三思而后行,學(xué)會(huì)用最正確的方法處理事情,學(xué)會(huì)總結(jié)成敗經(jīng)驗(yàn),爭(zhēng)取出色完成工作任務(wù)。
第三,把握方向,迅速轉(zhuǎn)變角色。我們剛剛從學(xué)校步入社會(huì),周?chē)囊磺协h(huán)境都發(fā)生了變化,我們必須要迅速轉(zhuǎn)變角色來(lái)適應(yīng)新的環(huán)境,跟上時(shí)代的節(jié)奏,才不會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。
第四,迅速融合到新的團(tuán)隊(duì)。如今我們已經(jīng)踏上了新的崗位,身上背負(fù)著重要責(zé)任,只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作才能發(fā)揮最大效益,釋放最大的能量。
云南建工二建公司是一輪冉冉升起的朝陽(yáng),它聚集著能量,孕育著生機(jī),充滿著希望。相信在這個(gè)充滿力量的團(tuán)隊(duì)中,我會(huì)更加茁壯的成長(zhǎng),我也相信我們這股新鮮的血液會(huì)為西安公司創(chuàng)造更大的財(cái)富,書(shū)寫(xiě)更加輝煌的未來(lái)!
安檢新員工入職心得篇十二
今天是到項(xiàng)目上的第二個(gè)晚上了,終于有時(shí)間可以靜下心來(lái)好好理一理剛剛過(guò)去的二十多天。從去年寄出三方協(xié)議開(kāi)始,我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會(huì)是什么樣子,在拿到畢業(yè)證后,看著同學(xué)們一個(gè)個(gè)都已經(jīng)報(bào)到上崗,我心里也愈發(fā)急切。終于熬過(guò)了等待的日子,我于7月19號(hào)早上到達(dá)了深圳。在報(bào)到完后,我們這批新職員在21號(hào)迎來(lái)了入職培訓(xùn),而我的心得體會(huì)也就從這里開(kāi)始了。
作為剛畢業(yè)的大學(xué)生,我們即將開(kāi)始自己的職業(yè)生涯,可是,我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色、融入新的環(huán)境呢?這就需要我們對(duì)自己的職業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)知,而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),于是針對(duì)我們新職工進(jìn)行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),培訓(xùn)的形式豐富多樣,主要包括講座、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地。
努力學(xué)習(xí)工作技能,在自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。第一場(chǎng)講座結(jié)束后,我受益良多,感覺(jué)自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來(lái)的兩天,公司又安排了公司在職員工給我們進(jìn)行了幾場(chǎng)講座,其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度、薪酬管理辦法、安全教育、優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生對(duì)見(jiàn)習(xí)的體會(huì)及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)介紹等,通過(guò)這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng)、責(zé)任明確的管理制度,也讓我明白作為一名見(jiàn)習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度、積極主動(dòng)、虛心請(qǐng)教、勤奮刻苦、細(xì)心觀察。公司安排的最后一場(chǎng)講座是由外請(qǐng)的楊文浩教授主講的,主題是“90后員工如何hold住職場(chǎng)”,講座主要圍繞自我認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)意義、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面來(lái)展開(kāi),楊教授幽默風(fēng)趣的演說(shuō)風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣,他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場(chǎng)菜鳥(niǎo)注入了一劑強(qiáng)心劑,通過(guò)這次講座,讓我懂得如何真正去認(rèn)識(shí)自己、接受自己、優(yōu)化自己,讓我懂得無(wú)論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí),讓我懂得在今后工作中要把團(tuán)隊(duì)的利益放在第一位,要相信團(tuán)隊(duì)的力量,要為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出,讓我懂得人生價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)的人生理念。
如果說(shuō)前面那些講座已經(jīng)為我們敲開(kāi)了職業(yè)生涯的大門(mén),那么專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門(mén)背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過(guò)大學(xué)的洗禮,掌握了一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),但對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)卻十分陌生,而公司恰到好處地為我們各個(gè)專(zhuān)業(yè)的新人安排了專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天,在簡(jiǎn)單的相互認(rèn)識(shí)后我們就直接開(kāi)始培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理、資產(chǎn)管理、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識(shí)考核,通過(guò)這次培訓(xùn),我發(fā)現(xiàn)了理論知識(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)操作的差別,在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個(gè)細(xì)節(jié),以會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則為依據(jù)來(lái)開(kāi)展工作,同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的難度,在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí),爭(zhēng)取早日成為一名合格的財(cái)務(wù)人員。
公司還利用一天時(shí)間安排我們參觀工地。上午,我們參觀了位于深圳的長(zhǎng)富金茂中心,該項(xiàng)目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場(chǎng),給我們講解了項(xiàng)目的大致情況,還有一些施工機(jī)器操作、不同類(lèi)型的材料及現(xiàn)場(chǎng)的安全工作,當(dāng)我到達(dá)主樓的目前的最高層時(shí),心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩。下午,我們來(lái)到廣州地鐵運(yùn)營(yíng)中心項(xiàng)目部,首先我們開(kāi)了一個(gè)介紹會(huì)議,由該項(xiàng)目員工給我們介紹了此次見(jiàn)習(xí)生參觀的安排和項(xiàng)目的大致情況,另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗(yàn)及工地生活,接著我們參觀了施工現(xiàn)場(chǎng),領(lǐng)略了該項(xiàng)目的風(fēng)采。雖然我是一名財(cái)務(wù)人員,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)知之甚少,但我能感受到參與建造如此宏偉的一項(xiàng)工程是一件多么自豪的事,在以后的工作中,我要以項(xiàng)目為榮,同時(shí)也要學(xué)習(xí)一些工程知識(shí),了解自己所在項(xiàng)目的情況,以能夠更好地開(kāi)展本職工作。
安檢新員工入職心得篇十三
來(lái)到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的'團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自己初來(lái)乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時(shí)間不長(zhǎng),但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì)。在會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門(mén)負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天,xxx帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,xxx介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米,預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,真讓人興奮。接著xxx又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫(kù)、暫養(yǎng)廠房、車(chē)間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
通過(guò)實(shí)地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習(xí),下面將我自己的感想總結(jié)一下:
一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司文件的學(xué)習(xí),以及在工作中與xxx的接觸,讓我印象頗深的是xxx對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求,也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云:君子愛(ài)財(cái),取之有道。其實(shí),人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而,對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人,金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而,我們?cè)诠ぷ髦幸騲xx學(xué)習(xí),培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀,面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線,保持一顆冷靜的心。
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,是有百害而無(wú)一利的。
1、從公司的角度來(lái)講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不同的地方走到一起,雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才,但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們只有通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場(chǎng)的角度來(lái)講,是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹,面對(duì)市場(chǎng)的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,摸不著,看不見(jiàn),聽(tīng)不到,我們只有學(xué)會(huì)用心體會(huì),去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn),個(gè)人利益才能得到保障。
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2、珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用,更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,并將其發(fā)揚(yáng)光大。
3、“不積跬步,無(wú)以致千里;不積小流,無(wú)以成江海。”發(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起,認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。
4、學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,要多問(wèn)幾個(gè)為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛?,減少差錯(cuò)的產(chǎn)生。
5、加強(qiáng)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為公司檔案的開(kāi)發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
檔案是記錄和反映公司各項(xiàng)活動(dòng)和歷史面貌的第一手資料,是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和科研等各項(xiàng)工作的依據(jù)和參考,也是公司的寶貴財(cái)富。因此,我感到作為公司檔案管理員的責(zé)任之重,我會(huì)變壓力為動(dòng)力,從真正意義上把公司檔案管理好,做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。
前進(jìn)吧!整裝待發(fā)的航海!飛舞吧!斗志昂揚(yáng)的航海人!
安檢新員工入職心得篇十四
在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì)呢?下面是小編收集整理的新員工入職培訓(xùn)心得,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程,同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中,員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,熟悉企業(yè)文化,明確自身角色定位,規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,不斷發(fā)揮自己的才能,推動(dòng)工作效率的提升。
對(duì)企業(yè)來(lái)講,新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展、能否長(zhǎng)期留在企業(yè)做出最大化的價(jià)值貢獻(xiàn),很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,因此新員工入職培訓(xùn)是留住人才,為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的入口環(huán)節(jié)。
第一,培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性。首先是在培訓(xùn)內(nèi)容上,培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒(méi)有開(kāi)展培訓(xùn)前的培訓(xùn)調(diào)研,而是根據(jù)自己的想法安排培訓(xùn)內(nèi)容,并沒(méi)有對(duì)于新員工的基本情況來(lái)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì);其次是在培訓(xùn)的時(shí)間安排上,沒(méi)有制度化,存在很大的隨意性,最后是體現(xiàn)在培訓(xùn)形式上,往往把新員工培訓(xùn)變成是歡迎儀式。
第二,培訓(xùn)結(jié)果不反饋。新員工不論參加什么形式的培訓(xùn),企業(yè)和員工總是希望培訓(xùn)之后有所收獲的,因此對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估十分重要??墒呛芏嗥髽I(yè)由于缺乏評(píng)估階段,對(duì)新員工的培訓(xùn)效果視而不見(jiàn),或者是根本沒(méi)有注重結(jié)果,由于沒(méi)有完善的評(píng)估體系,自然沒(méi)有跟蹤管理和開(kāi)發(fā)改進(jìn),效果也是可想而知的。
針對(duì)新員工入職培訓(xùn)的諸多問(wèn)題,大致要從以下幾個(gè)方面考慮:
第一,改變觀念,提高對(duì)新員工入職培訓(xùn)的重視。眾所周知,新員工是公司的新鮮血液,也是公司的.未來(lái)。因此,作為打造后備人才梯隊(duì)的重要一環(huán),新員工的培訓(xùn)應(yīng)得到充分重視,而不是簡(jiǎn)單的走走形式。
第二,采用適當(dāng)培訓(xùn)方法,使新員工的入職培訓(xùn)順利開(kāi)展。培訓(xùn)作為人力資源管理中的育人留人模塊,是一項(xiàng)系統(tǒng)和有序的工作流程,僅僅擁有正確的培訓(xùn)觀念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的,還必須要根據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象的不同來(lái)制定具有針對(duì)實(shí)際情況的培訓(xùn)方案,這樣才能滿足企業(yè)和員工的實(shí)際需要,才能更好的體現(xiàn)出培訓(xùn)。
第三,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,使新員工能夠更好地融入企業(yè)。其實(shí)新員工培訓(xùn)是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié),只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境、了解企業(yè)文化,才能定位角色,規(guī)劃職業(yè)生涯。因此,企業(yè)必須制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)一旦缺乏科學(xué)的考核評(píng)估,對(duì)新員工入職培訓(xùn)過(guò)程中掌握的知識(shí)與技能也難清楚掌握,體現(xiàn)不了真正培訓(xùn)的效果。新員工進(jìn)入企業(yè)前,擁有不同的教育背景、實(shí)踐背景、生活背景甚至是文化背景,具有差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度,為了使培訓(xùn)的評(píng)估結(jié)果能夠具有內(nèi)部公平性和個(gè)人的公平性,必須建立完善可行、有效實(shí)施的評(píng)估體系,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢測(cè)評(píng)估,這樣才能真正做到培訓(xùn)想要達(dá)到的效果。
安檢新員工入職心得篇十五
11月的皇寺鎮(zhèn)晴空如碧,湛藍(lán)如洗。雖已是小雪時(shí)節(jié),但并不太冷。相反,初冬的暖陽(yáng)還帶給人一絲溫暖。心懷期待與忐忑,帶著一絲緊張與興奮,我開(kāi)始了此次“2019邢臺(tái)路橋新入員工軍事訓(xùn)練營(yíng)”培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)幾天緊張而充實(shí)的培訓(xùn),我感觸頗多。
感悟之一:競(jìng)爭(zhēng)與合作
雖然只有21個(gè)人,但帶訓(xùn)的教官還是將學(xué)員們隨機(jī)分成了兩個(gè)小隊(duì)。并且要求每個(gè)小隊(duì)自主確立隊(duì)名、隊(duì)歌、口號(hào)。目的是建立起競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,以培養(yǎng)我們力爭(zhēng)上游、不甘人后的競(jìng)?cè)∫庾R(shí)。同時(shí),合作也是主旋律。隊(duì)內(nèi)之間,自不必多言,“神筆馬良”、“搶旗大戰(zhàn)”等素質(zhì)拓展項(xiàng)目中,隊(duì)員之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)自我,整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能高效運(yùn)作、力爭(zhēng)卓越。隊(duì)與隊(duì)之間,亦是如此?!瓣?duì)列合練”、“高空跳板”等項(xiàng)目,需要我們所有參訓(xùn)學(xué)員的通力合作與相互鼓勵(lì)。
感悟之二:吃苦耐勞與自律精神
來(lái)到這深山之中,遠(yuǎn)離市區(qū)的喧囂與繁華。更能使我沉下心來(lái),全身心投入到此次培訓(xùn)。公司將培訓(xùn)地點(diǎn)放在這里,我覺(jué)得,是有考慮的。這個(gè)基地限度的模擬一線施工的項(xiàng)目部的工作環(huán)境與生活環(huán)境,從而幫助我們?cè)谌肼氈?,能更快地進(jìn)入角色,適應(yīng)節(jié)奏。想起之前在“邢臺(tái)路橋吧”看到的幾句話:路橋公司發(fā)展到今天,著實(shí)不易??纯催^(guò)去,我覺(jué)得每一代人都有自己應(yīng)該承受的苦難,正是由于苦難的力量,才使我們的功績(jī)更加輝煌。為社會(huì)的建設(shè)與公司的發(fā)展奉獻(xiàn)了我們的青春,作為一名路橋人,應(yīng)該是驕傲的。
作為一名退役大學(xué)生士兵,脫下軍裝的我,穿上工裝,奉獻(xiàn)路橋,更應(yīng)發(fā)揚(yáng)部隊(duì)中的吃苦耐勞、頑強(qiáng)進(jìn)取等優(yōu)良傳統(tǒng)。放平心態(tài),在新的工作崗位上,立足本職,再創(chuàng)輝煌。發(fā)揚(yáng)公司的鐵軍精神,為公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量!
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/7614784.html】