一個好的報告應(yīng)該包含清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、準確的數(shù)據(jù)分析和合理的結(jié)論推理。編寫報告時，還應(yīng)該注意準備合適的圖表、圖像和示意圖等輔助材料。報告的呈現(xiàn)方式可以選擇紙質(zhì)版、電子版或口頭報告等，根據(jù)具體情況進行選擇。
病退需要寫辭職報告篇一
(1)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(2)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(3)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(4)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。
(5)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
(1)首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
(2)辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
(3)辭職報告語言要準確，文字要樸實。
(4)辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準的一種報告。
從2002年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關(guān)系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學(xué)習時間，學(xué)習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！
在經(jīng)過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的`市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名：
年??月? 日
尊敬的劉總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在２００*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。
簽名
年? 月? 日
某某物業(yè)紅豐家園管理處：
李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔；會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也；更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復(fù)可訓(xùn)也！
簽名
年??月????日
病退需要寫辭職報告篇二
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的`問題等。
4、結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
辭職書的具體寫法模板。
(一)標題。
在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(二)稱謂。
(三)正文。
寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語。
在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
*寫辭職書應(yīng)注意的問題。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
病退需要寫辭職報告篇三
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、
相關(guān)法律依據(jù)：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷。
有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今。
后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭。
重向中心提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同。
事，確實很舍不得，舍不得同事之。
稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一。
直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白。
白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
離開這里，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠。
于我的個人的原因，不能在公司繼。
12---。
試用期辭職信1：試用期辭職信范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感。
體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。
我非常焦慮。于是我開始了思考，思考的結(jié)果就是或許我并不適合這份工作。這種不適應(yīng)常。
常讓我在工作中不能專心投入，一。
睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還。
相同。而且我一直以為沒有價值的16---里從校園踏入。
了社會,第一次有了一種歸屬感。在公司工作的日子里，我有了很多人生經(jīng)驗，也學(xué)到了很多。
雖然，離開對我來說可能是一種損失，但是，我真的希望作為一個新手在社會上能夠多遇到。
挫折，在不斷的爬起中去找到屬于自己的天空，進而尋找人生的下一步定位。我相信，不論。
對我3個月來的指導(dǎo)和照顧，希望你們能體諒我的苦衷。我真的很榮幸自己能夠曾身為公。
敬禮!
申請人：***。
4：試用期辭職信范文尊敬的xx：
到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。.........真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準我請辭的要求!5：試用期辭職信范文尊敬的龍主任：
您好，感謝這一個月來您對我的關(guān)懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職。
信。
回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有。
工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來。
月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦。
敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細。
22---。
信用卡的技巧方面不亞于公司內(nèi)任何一個人，這些當然都離不開龍主任的功勞。而由于至今。
我從未使用過信用卡，對信用卡在開卡使用中的許多細節(jié)問題上還尚不是很清楚，這確實是。
極、上進、謹慎、自律。希望我的24---職工，不需要寫這封辭。
常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎(chǔ)的操作知識。
及日常行為知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學(xué)無止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職。
我想了很久，公司的環(huán)境對于對我們很照顧，鑒于我的個。
性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意。
識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才。
或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也。
26----。
病退需要寫辭職報告篇四
辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。
寫辭職信之前應(yīng)準備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。
該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。
正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數(shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。
寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。
即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。
曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。
無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動離職須提前多少天通知單位？30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
離職“金錢糾紛”快速問答通道。
培訓(xùn)費。
答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
競業(yè)禁止違約責任。
答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>
獎金問題。
問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？
答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
補充福利。
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療理賠。
答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。
如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉(zhuǎn)移。
社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。
社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。
如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。
簽訂offer時要注意的問題。
《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。
紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應(yīng)當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！?/p>
《合同法》第四十二條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”簽訂新的勞動合同注意事項。
注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。
簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
敬禮！
員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準。簽名：2011年10月13日員工辭職申請書(三)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx201x-11-19員工辭職申請書(五)尊敬的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
2010年1月13日員工辭職申請書(六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮
辭職人簽名：日期：2009年3月25日員工辭職申請書(七)敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。您的員工：xxx日期：2009年5月19日員工辭職申請書(八)尊敬的老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職人：日期：2009年5月19日員工辭職申請書(九)xx經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
辭職人簽名：日期：2009年3月25日
病退需要寫辭職報告篇五
尊敬的x總：
您好!
曲指算來，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下,學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境!
但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!
懇請您接受我的辭職申請!
謝謝!
xx-x
xx年07月20日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo) ：
您好！
在公司工作近一年中，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。
因為某些個人的理由，我選擇離職。并且希望能盡快做好交接工作，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譲譲教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。x年前在公司時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫(yī)生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養(yǎng)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
尊敬的x總：
您好!
曲指算來，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下,學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的'東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境！ 但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒! 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!
懇請您接受我的辭職申請!
謝謝!
xx-x
xx年07月20日
尊敬的行政部朱經(jīng)理：
我是xx，因我得了胃病，要在家里養(yǎng)病---吃中藥，所以我向公司提出辭職。
年前在公司時，我就感覺胃一直不舒服，也吃了不少藥。過年時檢查，醫(yī)生建議我不能再吃辣椒，胃需要慢慢養(yǎng)。鑒于我們公司的飲食情況，我也為自己的健康著想，我向公司提出辭職，請批準。
我是xx年10月份進入天開公司的，在一年的工作當中，我學(xué)到了很多東西，得到了很多人的幫助，在這一年當中，我從一個剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢變成熟，在專業(yè)知識方面從不懂園林綠化到現(xiàn)在有一定的了解，其中不斷的進步，與公司的培養(yǎng)是分不開的。在這里我感謝大家，感謝公司。
而今，我因為身體健康的原因要離開天開，希望領(lǐng)導(dǎo)同事給予理解與支持。
辭職申請人：考試吧
2015年1月7日
病退需要寫辭職報告篇六
答：可以不蓋章。初級報考條件明確說到：對報考初級資格的`考生不作會計工作年限的要求。如果沒有工作，“工作單位”該項可不填，也不必蓋章。具體以當?shù)貢嫻芾頇C構(gòu)公布為準！
2016年初級會計職稱考試報名時間匯總。
2016年初級會計職稱考試輔導(dǎo)招生方案。
2016年初級會計職稱考試報名常見問題解答。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
病退需要寫辭職報告篇七
---正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向。
其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。
最后要表明辭職的決心和態(tài)度，以及在辭職當時及以后，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問題。希望領(lǐng)導(dǎo)批準等字樣。
結(jié)尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。
落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。
二、禁忌。
1、盡量不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。
三、注意事項。
2---曲求全，放棄自己該有的權(quán)利。
4、取得相關(guān)的材料證明;。
辭職過程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。
5、做好各種準備。
檔案和社保的準備。
四、格式范文。
尊敬的主管、副理：
您好!
敬禮
辭職人：
開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
6---地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
書就這樣寫成了。
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
8---出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習空間和時間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！
5.署名、署時。
如今很多朋友為了找到一份滿意的工作，我們會在自己的個人簡歷上花費不少心機創(chuàng)造出不一樣的特色，然而，很多人卻忽視了離職時離職報告的重要性。如果急著跳槽的朋友，離職報告的心思也不能少花，一份好的報告，能讓公司在我們的個人評語和工作鑒定里面給出更多好的評語和肯定，從而我們想飛往更加廣闊的空間找到更好的工作時又多了一份優(yōu)勢，進而提高了自己的工作競爭力。在這里，小編為你提供專業(yè)的辭職報告本站：.歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范文兩篇。）。
實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關(guān)系。
12---。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當然的寫自己因家事等辭職的理由。
尊敬的主管、副理：
14---。
離職申請書（范文）。
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自
年
月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用機構(gòu)給予的良好學(xué)習時間，學(xué)習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。
但因為的理由，我最終選擇了向機構(gòu)提出辭職申請，并希望能于今年。
月
日正式離職。
此致
敬禮
申請人：
離職申請怎么寫，如何寫離職申請。
16---。
離職理由的撰寫。
首先，您個人認為跳槽是好還是壞，這個很重要。確定以后，再進行自我分析，跳槽的原因。一般來講，員工離職的時候都會比較善意的說一些企業(yè)的現(xiàn)狀或問題，可以簡單的描述一下。
1、無經(jīng)驗的人的跳槽理由。
有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下，“在做經(jīng)營的時候接到了團隊企劃和經(jīng)營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學(xué)習下積累自己的實際成果。
2、經(jīng)驗豐富的人的跳槽理由。
您好！
并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，望領(lǐng)導(dǎo)批準我申請。
發(fā)現(xiàn)自己無論在工作、生活中，工作近四年來。所學(xué)知識還有很多欠缺存在已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此現(xiàn)在很渴望回到校園，繼續(xù)深造。
18---貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。
尊敬的李總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。
李總，還記得第一次跟您近距離接。
20---的目光，作出在做好。
預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。
人往高處走，這句千古不變的名言。
22---和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
望公司批準，謝謝！
此致
敬禮！
員工辭職申請書。
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
員工辭職申請書。
尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:。
26---。
員工辭職申請書。
尊敬的xxx人事負責人：
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。
28---。
2010年1月13日。
員工辭職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬。
30---以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。
您的員工：xxx。
日期：2009年5月19日
員工辭職申請書。
病退需要寫辭職報告篇八
1-2個工作日：準備好申請文件報送到期商標局后，一般當天就可以取得商標局的報送清單回執(zhí)，清單回執(zhí)上面有商標局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標局已收到相關(guān)的申請文件了。
第二階段：受理。
第三階段：審核。
第四階段：公告。
第五階段：領(lǐng)證。
14-15個月左右：自發(fā)布注冊公告之日起約1-2個月左右的時間是商標局的印刷郵寄時間，這時商標證書會寄到了尚標知識產(chǎn)權(quán)手里，尚標會通過順豐快遞將商標證書寄到申請人手中。
15個月左右若能拿到商標證，說明你已經(jīng)領(lǐng)先全國90%的申請人，證明商標注冊申請每個階段十分順利!
溫馨提示：出名要趁早，注冊商標更要越早越好!來尚標買商標，現(xiàn)買現(xiàn)用，不用擠破腦袋去排隊等注冊哦!
如果商標被駁回了。
15天：商標若未通過初審，9個月后商標局會向商標申請人發(fā)放駁回通知書，在申請人收到駁回通知書15天以內(nèi)，商標申請人可以向商評委提出駁回復(fù)審。
9個月：商評委9個月內(nèi)應(yīng)當對駁回復(fù)審做出決定，如有特殊情況，可以延長3個月。
30天：駁回復(fù)審失敗，申請人在30天內(nèi)可以向法院提起訴訟。
如果商標被異議了。
3個月：任何利害關(guān)系人、在先權(quán)利人可以在商標公告期3個月內(nèi)對初審?fù)ㄟ^的商標提出異議。
12個月：商標局在公告期結(jié)束后12個月內(nèi)應(yīng)當對商標異議做出決定，如有特殊情況，可以延長6個月。
15天：商標異議成功，則該商標申請人可在15天內(nèi)向商評委提出異議復(fù)審。
12個月：商評委應(yīng)當在12個月內(nèi)對商標異議復(fù)審做出決定，特殊情況可以延長6個月。
30天：異議復(fù)審失敗，商標申請人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果商標被無效宣告了。
15天：商標所有人若收到商標無效宣告通知書，可以在15天內(nèi)向商評委申請商標復(fù)審。
9個月：商評委應(yīng)當在9個月內(nèi)對復(fù)審做出決定，如有特殊情況可以延長3個月。
30天：若復(fù)審失敗，所有人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.畢業(yè)生報到證多久過期。
2.戶口遷移手續(xù)要多久。
3.農(nóng)村房產(chǎn)證辦理流程要多久。
4.轉(zhuǎn)深圳戶口需要哪些條件。
5.轉(zhuǎn)戶口需要哪些資料。
6.轉(zhuǎn)戶口需要哪些手續(xù)。
7.小孩乘飛機都需要哪些證件。
8.移民法國需要什么條件。
9.2017移民美國需要什么條件。
10.2016辦營業(yè)執(zhí)照需要什么資料？
病退需要寫辭職報告篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
您好!
首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖，2012一份優(yōu)秀簡單辭職報告范文。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則，辭職報告《2012一份優(yōu)秀簡單辭職報告范文》。
現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準！
此致
敬禮
······申請人：****。
·····****年****月****日。
病退需要寫辭職報告篇十
現(xiàn)在的家庭都想要喂母乳，因為奶粉的一些事件的發(fā)生，更使很多家庭堅持喂養(yǎng)母乳。那末到底多長時間斷奶呢？這成了每個媽媽都關(guān)心的問題，什莫時候斷奶最為合適呢。而且有好多人說斷奶對媽媽有好處。可是孩子斷奶很痛心，寶寶已經(jīng)吃慣了母乳，給寶寶吃奶粉，寶寶都不怎末吃。斷奶成了很艱苦的時段。到底斷奶要多久呢？下面我為大家做了一個簡單的介紹。
一般認為，最佳斷奶月齡在城鎮(zhèn)為出生8～12個月，農(nóng)村可延長到12～18個月。但是，如果乳母體質(zhì)差，平時泌乳量又不足，可適當提前斷奶；如果乳母體質(zhì)好，泌乳仍處于旺盛狀態(tài)或因嬰兒體弱多病，斷奶有損嬰兒健康，也可適當推遲斷奶時間，但最遲也不得超過2歲為宜。斷奶的具體時間宜在春季或秋季。
指導(dǎo)意見：
正確斷奶方法是在出生后第6個月起，按照由少到多、緩慢漸進的原則為嬰兒選擇添加營養(yǎng)豐富、易消化的相宜輔食。首先添加一些牛奶、全脂奶粉、母乳化奶粉等代乳品，然后提供不同口味的搗碎食物、混合蔬菜、粥等，待嬰兒逐步習慣于吮食流質(zhì)食物后，再添加些肉末、魚、水果、爛飯、餅干等半固體和固體食物，最后，孩子完全適應(yīng)后，徹底斷奶，過渡到食用成人的食物。
這就是關(guān)于什莫時候斷奶的有關(guān)知識，各位媽媽們一定要好好閱讀，好好的了解。身為現(xiàn)在的媽媽們不能給寶寶吃奶粉，母乳還是最好的，母乳的營養(yǎng)是不可替代的。斷奶很痛苦，但是我們大家一定要合理的斷奶。祝每個家庭寶寶健康成長，每個家庭生活快樂開心。
病退需要寫辭職報告篇十一
大家都知道，中藥煎煮是非常講究的一件事情，在還沒有推出袋裝中藥包的時候一般都是患者自行取藥回家煎藥的，煎中藥需要用砂鍋，這是因為砂鍋受熱均勻。而對于煎中藥所需的時間問題，不少朋友都想了解相關(guān)的解答，因為想要將中藥藥效完全的揮發(fā)出來，時間是非常關(guān)鍵的。下面就一起來了解下。
一貼藥究竟要煎多少時間才能煎透要根據(jù)每貼藥的性能而定。例如：調(diào)理、滋補藥，即補養(yǎng)身體的藥。這類藥物多系植物的根莖、果實，動物的甲殼類，如黨參、黃芪、白術(shù)、鹿角、牡蠣等厚重之品。其特征是堅硬厚實，滋膩性強，藥物內(nèi)含有大量的營養(yǎng)物質(zhì)，煎藥的目的就是要煎取之些有效成分，故要久煎，否則就達不到這個。而且，中藥放完水后，不要立即煎煮，應(yīng)先浸泡20～30分鐘，使藥物濕潤變軟，質(zhì)介破裂，有效成分就會盡可能被煎出。煎藥的時間為：頭汁煮沸后半小時至三刻鐘，二汁煮沸后半小時左右，以消滅白芯為度。
煎藥時的火候和時間亦非常重要。煎藥初時用大火（即武火），待煮沸后應(yīng)用小火（即文火）慢煎，以藥汁沸騰而不溢出為度。煎藥的時間應(yīng)根據(jù)藥的性質(zhì)及作用來定。如滋補藥其性厚實，滋膩性濁，會有大量營養(yǎng)物質(zhì)不易煎透，故時間宜長。頭汁一般水沸后煎40～60分鐘，二汁水沸后再煎30分鐘。又如發(fā)汗解表藥，其性散發(fā)，含揮發(fā)油多，不宜久煎。頭汁水沸后煎10～15分鐘，二汁水沸后再煎5～10分鐘即可。一般治療用藥頭汁水沸后煎30分鐘，二汁水沸后再煎20分鐘即可。煎煮藥時應(yīng)該把鍋蓋蓋好。但頭汁和二汁一般不少于400～500毫升（約一小碗）。
一般情況下，通常頭煎需要30分鐘，二煎需要20-25分鐘。解表清熱類兩次分別各減10分鐘；滋補類則頭煎需40-60分鐘。二煎30-40分鐘。特殊情況下，請遵醫(yī)囑。
通過介紹大家應(yīng)該知道關(guān)于中藥一般需要煎多久了，不同的中藥成份所需的煎煮時間都不相同。一般在醫(yī)院配制中藥方的時候醫(yī)生都會特別叮囑需要煎煮多長時間，如果沒有特殊情況下只需要按著醫(yī)囑煎煮就可以了，要提醒大家的是，服用中藥雖然很苦，但萬不可在中藥里加糖服用。
病退需要寫辭職報告篇十二
1、新墳：
指埋葬未超過3年的;笫一次掃墓的時間，選擇在清明節(jié)前的10天的某一天吉日;笫二次掃墓的時間，選擇在清明節(jié)前當天;笫三次掃墓的時間，選擇在清明節(jié)后的10天的某一天吉日，通常時間的選擇都是要注意的。
2、舊墳：
指埋葬超過3年的;舊墳掃墓的時間，選擇在清明節(jié)前后10天的任意一天，不必選吉日;當掃墓的日期選定后，具體掃墓時辰應(yīng)選在當天的五更時分，即太陽未出來之前。這是由于傳統(tǒng)習俗認為，鬼神天未亮，才敢出來吃供品的緣故，一般九墳?zāi)沟臅r間也是要注意的。
清明上墳可以提前多久
清明節(jié)掃墓盡量提前一些，過去有句諺語“早清明，晚十一”，清明祭奠先人越早越好，可以在清明節(jié)前一周到兩周都可以進行，不要全趕到清明節(jié)這一天，另外最好選在上午七點至下午三點前掃墓，這一天陽氣升旺的時間，是我們祭奠先人的最好時間。因為下午三點后陽氣已逐漸消退，陰氣逐漸增長，若是運氣不好的人、身體弱的人在這個時間段，很容易會招惹陰靈纏身給你帶來傷害，通常一般都是一周到兩周的時間，十二天也是可以上墳的。
清明節(jié)掃墓越早越好嗎
清明節(jié)并不是越早越好。需要根據(jù)自己情況，最好是在5-7點，即卯時。古代歷法中，為一。掃墓并不一定非要在上午進行，一般在上午8時至下午3時之間都可以，只要不是天未亮或者太陽已下山就行，一般都是白天的時間掃墓是比較好的。
清明節(jié)期間吃的食物
清明的傳統(tǒng)食物有：青團子、艾粄、暖菇包、雞蛋、子推饃等?？图胰擞芯淅显?，叫“清明前后吃艾粄，一年四季不生病”，艾粄是清明節(jié)客家人必備的傳統(tǒng)小食。民間習俗認為，清明節(jié)吃個雞蛋，一整年都有好身體。
清明節(jié)(別稱：踏青節(jié))是中國最重要的祭祀節(jié)日，交節(jié)時間在公歷4月5日前后。中國自古就有禮敬祖先、慎終追遠的禮俗觀念，因此在清明時節(jié)逐漸形成春祭的傳統(tǒng)。每年一到清明節(jié)，很多地方都會以不同的形式，舉行各式各樣的紀念活動來緬懷革命先輩，紀念戰(zhàn)斗英雄。民間有踏青郊游、掃墓祭祖等風俗，也讓清明節(jié)多了一份意義和歷史厚重感。
飲食忌諱
忌食“發(fā)物”
中醫(yī)認為清明節(jié)氣是人陽氣生發(fā)的時節(jié)，在清明之際，體內(nèi)肝氣達到最旺。如果肝氣過旺會對脾胃產(chǎn)生不良影響，妨礙事物的正常消化吸收，導(dǎo)致情緒失調(diào)，氣血運行不暢，從而引發(fā)各種疾病。發(fā)物是動風生痰、發(fā)毒助火助邪之品，如海魚、海蝦、海蟹、竹筍、羊肉、公雞等，可適當吃些良性食物，所以有慢性病的要注意不宜多吃發(fā)物，尤其是有慢性炎癥者，更需要注意規(guī)避。
飲食定量，不宜暴飲暴食
經(jīng)過了一個冬季的膏粱厚味，因為油膩的食物吃后容易產(chǎn)生飽腹感，人體也會產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。應(yīng)少吃肥肉多脂肪食物，飲食定量，不宜暴飲暴食，給腸胃增加更多負擔。
清明節(jié)掃墓好日子
清明節(jié)分根據(jù)“前三后四”的習俗，從4月2號—4月9號都是適合上墳的時候，不過也有方的習俗是“前七后八”。
傳說清明節(jié)陰間要開大會，沒有子孫的人不能參加。參加大會的人必須舉著子孫送的旗能入場。因此，現(xiàn)在清明上墳時，人們都在已故先祖的墳上插上紙剪的旗子。所以，清明節(jié)的時間應(yīng)該在清明節(jié)之前，而不應(yīng)該在清明節(jié)之后。
說到清明節(jié)掃墓的時間，有人說“早清明，晚十一”。意思是，清明上墳在12點以前，墳才回來吃飯;十一上墳在吃了中午飯后。也有人說，清明上墳，一般都在清明之前，或者在明當天燒紙。傳說那時燒紙一百頂二百。
清明上墳的忌諱有哪些
1、掃墓要選擇好時間，最好選在陽氣比較旺的時候，一般來說，最佳的拜山時間為寅時，也就是5-7點，但一般建議在下午三點前完成掃墓拜祭。
2、掃墓祭祀是有個先后順序的，修正墓地、上香、上肉、敬酒、拜祭、送別，即要剪除墳丘上所有的雜草，修理陵墓周圍，然后可以往墳上添些新土陪護，再燒些紙或香酒供奉，開始祭祀，先后順序盡可能不要出現(xiàn)差錯。拜祭要分先后次序，依次為父親、母親、長男、長女、次男、次女類推。
3、拜祭完畢后，祭品讓祖先祝福過，眾人可食取祭品。掃墓時要衣著整齊，神情肅穆，不要粗言粗語，大聲喧嘩，更不能說對亡者不敬的話。掃墓時要專心致志，不要細看別家墳?zāi)购筒忍e家墳?zāi)梗驅(qū)e家墳?zāi)乖u頭品足，不宜在墓地照相留念。
病退需要寫辭職報告篇十三
近些年，北京的一些小學(xué)出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，班中三分之二的孩子居住在學(xué)校周邊的學(xué)租房內(nèi)。
學(xué)租房。
在“幼升小”論壇中許多家長將獲得重點小學(xué)錄取通知書稱為“上岸”，但是上岸后部分家長還有最后一個海浪要面對，那就是――租房。
目前學(xué)租房的`租戶主要分為兩類：
第一類。
京籍。
第一類是京籍居民家庭和集體戶口家庭，他們往往存在戶口與房產(chǎn)分離，以戶口所在地申請就近入學(xué)，或者派位學(xué)校離居住地較遠。劉先生告訴記者他和孩子的戶口西城，但家在昌平。
劉先生：我們原來住的是郊區(qū)，買房子的時候買的比較遠，孩子上學(xué)在城里上，不想讓孩子起的太早。
第二類。
非京籍。
租房客中的另一群人則來自非京籍家庭，根據(jù)政策租房合同是孩子入學(xué)的依據(jù)。來自鄭州的郭女士在孩子上學(xué)半年前就開始籌備。
郭女士：打聽到這個小學(xué)愿意收像我們外地戶籍，為了這個我們提前半年就把房子租了。
學(xué)租房什么時候開始租賃？
由于重點校周邊往往是城市的核心區(qū)域，房屋建造年代大多數(shù)距離今天已經(jīng)有近30年的時間，與現(xiàn)代小區(qū)相比房屋格局和社區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對差一些。但就是這樣的一居室、兩居室仍舊處于一房難求的狀態(tài)。那么問題來了：
某租房經(jīng)理人肖先生：假設(shè)說您孩子打算在附近上學(xué)的情況下，一般您就是提前兩個月或者三個月找房子就行了，因為要到6、7月份找的話房源就特別緊張。
小編提示：非京籍在北京上小學(xué)需要提前準備五證，并非租房就能直接上學(xué)，租房需要出具合同，以及完稅證明。點擊這里可以了解各區(qū)幼升小租房時間要求。
2、為什么學(xué)租房的價格會一路上漲，甚至出現(xiàn)一月一價的情況呢？
因為重點小學(xué)周圍一般都是核心區(qū)域，本身居住住戶比較穩(wěn)定，舉個簡單例子包括中關(guān)村、東西城，相對而言入住率非常高的這些區(qū)域，所以它本身事實上供給的房源就比較少。
病退需要寫辭職報告篇十四
辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，都是行為主動方的一項法定權(quán)力。都必須考慮對方的正當權(quán)益，都要經(jīng)過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系，事關(guān)行為主動方依據(jù)國家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力，保護自身權(quán)益和遵重對方的權(quán)益。因此，認識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職手續(xù)辦理流程是什么。
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;。
按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。
4、關(guān)于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很多的時候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準備離職，因為一些個人的原因，現(xiàn)在我也不得不向公司提交離職申請書。其實在沒有這個原因之前，我其實并沒有準備辭職，而我的原定的計劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開始說的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。
因為這一次我也是通過公司安排的體檢才知道的，那就是我已經(jīng)懷孕了，這個孩子雖然來得并不是很是時候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過后決定生下來。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調(diào)養(yǎng)身體，再生下這個孩子。同時也很感謝公司對我這些年的關(guān)照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。
回想當年，我是20__年來到某某房地產(chǎn)公司當財務(wù)的，在這幾年里面，我手里經(jīng)過了很多公司進出的賬，也看著工作一點點的做大，房子賣的越來越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會做的更好，這也是毋庸置疑的，同時也是肯定的，因為公司擁有這么多的銷售精英，又怎么不會做好呢?并且公司的運營狀況也一直是很好的。
不過還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續(xù)在我的崗位上面奮斗了，其實最可惜的是，要不是我身體不是很好的話，我應(yīng)該也還是會留在崗位上面繼續(xù)奮斗的吧!不過現(xiàn)在既然是已經(jīng)做出了決定，那么也就沒有什么好后悔的了，因為事實就是這樣啊!并且這個決定其實有合適合理的，也并沒有什么不合理的地方，同時也是最合適我現(xiàn)在的狀況的決定。
當然我也是相信領(lǐng)導(dǎo)你能夠理解我的，并且也會同意我的離職申請的。而我在走之前，我也一定會做好工作的交接，并且保證交接都是無誤的，同時也會告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內(nèi)容的。這一點也請領(lǐng)導(dǎo)你不要擔心，我也一定是會好好的做的，并且做好這一點的。
好了，我也不做過多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經(jīng)給我這個機會，讓我在公司工作，并且讓我實現(xiàn)了自我價值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產(chǎn)公司，房子賣的多，同事掙得多，公司發(fā)展的更大一些。
此致
敬禮!
辭職人：某某某。
某年某月某日。
病退需要寫辭職報告篇十五
1-2個工作日：準備好申請文件報送到期商標局后，一般當天就可以取得商標局的報送清單回執(zhí)，清單回執(zhí)上面有商標局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標局已收到相關(guān)的申請文件了。
第二階段：受理。
第三階段：審核。
第四階段：公告。
第五階段：領(lǐng)證。
14-15個月左右：自發(fā)布注冊公告之日起約1-2個月左右的時間是商標局的印刷郵寄時間，這時商標證書會寄到了尚標知識產(chǎn)權(quán)手里，尚標會通過順豐快遞將商標證書寄到申請人手中。
15個月左右若能拿到商標證，說明你已經(jīng)領(lǐng)先全國90%的申請人，證明商標注冊申請每個階段十分順利!
溫馨提示：出名要趁早，注冊商標更要越早越好!來尚標買商標，現(xiàn)買現(xiàn)用，不用擠破腦袋去排隊等注冊哦!
如果商標被駁回了。
15天：商標若未通過初審，9個月后商標局會向商標申請人發(fā)放駁回通知書，在申請人收到駁回通知書15天以內(nèi)，商標申請人可以向商評委提出駁回復(fù)審。
9個月：商評委9個月內(nèi)應(yīng)當對駁回復(fù)審做出決定，如有特殊情況，可以延長3個月。
30天：駁回復(fù)審失敗，申請人在30天內(nèi)可以向法院提起訴訟。
如果商標被異議了。
3個月：任何利害關(guān)系人、在先權(quán)利人可以在商標公告期3個月內(nèi)對初審?fù)ㄟ^的商標提出異議。
12個月：商標局在公告期結(jié)束后12個月內(nèi)應(yīng)當對商標異議做出決定，如有特殊情況，可以延長6個月。
15天：商標異議成功，則該商標申請人可在15天內(nèi)向商評委提出異議復(fù)審。
12個月：商評委應(yīng)當在12個月內(nèi)對商標異議復(fù)審做出決定，特殊情況可以延長6個月。
30天：異議復(fù)審失敗，商標申請人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果商標被無效宣告了。
15天：商標所有人若收到商標無效宣告通知書，可以在15天內(nèi)向商評委申請商標復(fù)審。
9個月：商評委應(yīng)當在9個月內(nèi)對復(fù)審做出決定，如有特殊情況可以延長3個月。
30天：若復(fù)審失敗，所有人可以在收到通知書之日起30天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.畢業(yè)生報到證多久過期。
2.戶口遷移手續(xù)要多久。
3.農(nóng)村房產(chǎn)證辦理流程要多久。
4.轉(zhuǎn)深圳戶口需要哪些條件。
5.轉(zhuǎn)戶口需要哪些資料。
6.轉(zhuǎn)戶口需要哪些手續(xù)。
7.小孩乘飛機都需要哪些證件。
8.移民法國需要什么條件。
9.移民美國需要什么條件。
10.辦營業(yè)執(zhí)照需要什么資料？
病退需要寫辭職報告篇十六
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
公司正常離職流程
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：
(一)員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
(二)按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 .
3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
離職申請報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在公司工作__天中，學(xué)到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應(yīng)貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領(lǐng)導(dǎo)都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)汗顏，也讓領(lǐng)導(dǎo)費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。
感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
病退需要寫辭職報告篇十七
姓名系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。
本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領(lǐng)導(dǎo)批準。
申請人：
主管簽字：店長簽字：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。
進入公司已經(jīng)快兩年的時間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準。
我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。
與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！
辭職人：
辭職申請表。
離職時你必須知道的六件事。
即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。
曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。
無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動離職須提前多少天通知單位？
30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
離職“金錢糾紛”快速問答通道。
培訓(xùn)費。
答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
競業(yè)禁止違約責任。
答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
獎金問題。
問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
補充福利。
帶薪年休假。
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療理賠。
問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉(zhuǎn)移。
位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。
如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。
簽訂offer時要注意的問題。
《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。
紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應(yīng)當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！?/p>
《合同法》第四十二條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！焙炗喰碌膭趧雍贤⒁馐马椬⒁猓嚎瞻祝舭祝┑膭趧雍贤瑹o效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。
簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
員工辭職申請書(二)。
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想。
員工辭職申請書(三)。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
員工辭職申請書(四)。
尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:。
謝謝。
員工辭職申請書(五)。
尊敬的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負責的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、
藝術(shù)化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜恚热缱约汉蛦挝辉趦r值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
病退需要寫辭職報告篇十八
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